總結是把一定階段內的有關情況分析研究，做出有指導性的經驗方法以及結論的書面材料，它可以使我們更有效率,，不妨坐下來好好寫寫總結吧,。什么樣的總結才是有效的呢？以下是小編精心整理的總結范文,，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人力資源助理轉正工作總結篇一

現(xiàn)在就這二個月的工作,，我做出如下整理和總結，請領導予以批閱：

1,、 我積極認真的學習公司的規(guī)章制度,、熟悉公司組織架構、企業(yè)文化,。讓自己快速的進入角色,，打好開展工作的基礎。

2,、 認真學習人事規(guī)章制度及業(yè)務流程,，為自己盡快的進入工作角色，能夠獨立承擔完成公司員工關系的相關工作打下堅實的基礎,。

3,、 對日常招聘崗位進行協(xié)助分析,，包括：崗位工作內容、任職資格,、適合崗位的人才群體,。在對這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況,，找到合適的人員進行面試及錄用等,。

4、 在進入公司不到一個月內,，逐步的梳理完成如何處理員工關系,。

1、 員工招聘,、錄用,，辦理入職和離職手續(xù)，資料備案存檔的工作,；

2,、 勞動合同的初簽、續(xù)簽及備案工作,；

3,、 新入職人員的培訓工作；

4,、 社保及工傷保險的辦理工作,；

5、 完成公司車輛定期年審,、季審,、車險辦理的工作，制定公司車輛管理方案,，車輛費用管理及調度管理,，及時跟進車輛去向及跟蹤，車輛使用記錄等,；

6,、 “7s”宣傳、落實與促進,，“7s”管理的進一步深入,，“7s”檢查等工作；

7,、 公司各項規(guī)章制度的落實與執(zhí)行,；

8、 公司各項通知,、通告的擬定,、公布等工作,；

9、 辦公費用的管控,，辦公及勞保用品的采購管理,，辦公設施的維護等工作；

10,、 安全管理工作：車輛,、人員、物料進出控制及消防器材的檢查,、維護,，突發(fā)事件與安全事故的處理；

11,、 公司外租宿舍的管理和飯?zhí)霉芾?，并定期檢查衛(wèi)生狀況,；

12,、 其他相關的人事行政工作。

短短的兩個月時間過去了,，在領導及同事的指導下,，我努力的學習并認真做好每項人事行政工作，努力的提高自己工作能力,。通過這些努力,，我還是有很大的進步。但是在學習和工作過程中,，我還是出現(xiàn)一些問題和不足,，這些也是我在日后的工作中需要逐步克服和加以完善的。我相信自己在以后的工作過程中,，充分發(fā)揮自己的優(yōu)勢,，積極、主動,、高效地完成各項工作,，為公司的發(fā)展奉獻自己的全部力量

人力資源助理轉正工作總結篇二

作為一個剛剛步入社會的應屆畢業(yè)生，這里的一切對我來說既熟悉又陌生,。如今,，時間已經過去了一個多月，在這短短的一個多月里,，我慢慢的適應著這個公司的文化與氛圍,，努力的要在這樣的環(huán)境中學習發(fā)展。

在主任和同事們的關心和指導下,，這一個月中,，我學到了不少東西,，各方面也取得了一定的進步，現(xiàn)將我該期間的工作情況作如下匯報：

初到公司,，我便開始閱讀關于xx的《xx經銷商運營標準》手冊,，這是一本十分完整公司運營手冊，包括了公司的文化及整個公司在經營中的一些人員配置和崗位要求,，員工工作中要注意的禮儀規(guī)范及服務流程,，還配置了工作中要用到的一些表格。通過這份手冊,，我對xx有了一定的了解,，同時也了解了一個公司的應該要有的工作規(guī)范。行政助理試用期轉正工作總結由精品學習網提供,！

1,、內部和外部的郵件傳遞及匯總。這段期間,，我負責公司每一天內部和外部的郵件傳遞及匯總,，把各個部門的信息準時準確的送到，并且歸檔存放,，以便需要時能夠及時調出資料,。

2、辦公用品的領用登記,。資產管理是我之前實習的時候就有接觸過的工作,，保證好每個人領用物品的準確登記，及時上報庫存所缺物品,，保證倉庫物品的整齊明確是十分重要的,。

3、嘗試制作維修周報,。這類周報得對我來說完全是陌生領域,，剛接觸的時候數(shù)據(jù)也經常統(tǒng)計錯誤，但是經過幾周的熟悉之后,，已經慢慢地能夠熟練的制作了,。

4、協(xié)助檢查需要的文件和報告,。實習的這一個多月內,，恰逢auditⅱ審核，需要準備不少資料和工作記錄,。雖然在學校也學過不少公司的文案寫作,，但是真正寫過的沒有多少，而每個公司又有自己的規(guī)范模式。在這些資料整理中,，我學會了不少東西,。

行政工作是繁瑣的，從復印,、掃描,、傳真到發(fā)放報刊雜志、傳遞文件,，以及對領用情況進行備案,，包括一些來訪培訓的接待工作……每一項工作的完成都是對責任心和工作能力的考驗。

1,、由于在公司從事的是行政文職的工作,，未涉及業(yè)務操作，因此對于公司的銷售,、維修等業(yè)務尚未完全了解,；

2、缺乏一些基本工作知識,，在工作中,，常常表現(xiàn)生澀，甚至有時侯會覺得不知所措,；

3,、工作細心度不夠,，會在一些問題上出現(xiàn)錯漏,；

4、對領導的意圖領會不夠,，工作經常做不到位,。

首先，我必須先改進以上工作中存在的不足,，提高自我工作意識及工作效率,，努力做好工作中的每一件事情并對公司整體的運營模式與流程做進一步的了解與熟悉。

其次,，進一步了解公司的人事制度和規(guī)范,，掌握有關人員招聘、培訓,、績效考核以及獎懲制度的技能,，希望有機會可以向人事培訓方面發(fā)展。

最后,，我想借此機會,，正式向公司領導提出轉正請求。希望公司領導能對我的工作態(tài)度、工作能力和表現(xiàn),，以正式員工的要求做一個全面考量,，并提出批評、建議,。

人力資源助理轉正工作總結篇三

20年x月x日,，我有幸來到公司人力資源部從事人事相關工作，在公司領導的關心和指導下,，在同事們的熱情幫助下,，較快熟悉了公司環(huán)境，適應了新的工作崗位,，現(xiàn)將我試用期的工作情況簡要小結：

1,、積極學習公司規(guī)章制度，企業(yè)文化,，企業(yè)架構,，以及通過花名冊盡快熟悉公司各主要部門及人員情況，這樣有利于自己盡快進入角色,，為以后開展人力部門相關工作打下基礎,。

2、平時多瀏覽公司網頁和公司產品,，有助于為以后找到合適人選做準備,，由于剛來公司就面臨著審計人員的招聘緊急工作，在用人部門及自己上司面試人員時,，自己積極主動記筆記,，留意審計人員招聘時所需要工作內容以及崗位職責。

3,、公司的各個方面的流程比較完善,，專業(yè)程度較高，這也使得自己嚴格要求自己,，積極主動學習有關人力資源方面知識,，如經常研讀《勞動法》、《勞動合同法》等,。

4,、來到公司，由于年齡較小,，跟著上級及公司其他同事學到了很多自己以前未曾接觸過的知識和經歷,，這讓自己受益匪淺，由于自己與他們相差甚遠,，這更使得自己要加倍努力提高自己,，爭取做一名適合公司需要的人力資源者,。

由于剛來公司時間不太長，又恰逢年底,，一個多月不長的時間里,，做的工作也比較瑣碎，現(xiàn)將這一個多月開展的工作做一下梳理,。

1,、招聘工作：剛來第二天便開始了緊張的審計招聘工作，于是開始了一邊學習一邊招聘審計,，一周的時間里集中打電話安排面試,，由于我公司行業(yè)的特殊性，審計需要長期出差,，這對招聘來說壓力不小,，但是還是通過努力無色了些人選，最后的審計到崗人員均以公司熟人介紹截止,。為人力部門招聘工作減少了不少壓力,。通過這次審計的招聘，自己從中也學到了不少網招的技巧,。

2,、員工關系管理：一方面由于公司成立時間比較長，各個規(guī)章制度流程還比較完善,，另一方面由于公司出了勞動合同糾紛,，所以公司在這方面的管理還是比較認真謹慎的。入職以來辦理總經理辦公室人員的辭退工作,，以及新員工x,、勞動合同的簽訂辦理。

3,、其它瑣碎工作：為公司員工辦理異地就醫(yī)審批,、行政文員崗位職責制定梳理,、培訓簽到表制作,、員工勞動合同到期提醒臺賬的建立等。

1,、由于剛來面試時候上級領導就說20年想要開展培訓工作,，所以這也將是自己20xx年開展工作的重點，爭取把機關這邊人員培訓工作搞起來,，培訓體系的建立是一項艱巨的任務,，希望能在上級領導的幫助下把這項工作開展好。

2,、過了農歷年之后x月份是招聘高峰期,，公司有些部門也提出了用人需求，明年來了緊急工作是招聘行政文員、會計,、企業(yè)文化,，這對自己來說是個不小的挑戰(zhàn)，有壓力才有動力,，希望通過自己的努力加上用人部門的配合爭取早日找到合適人選,。

由于自己以前所待規(guī)模、行業(yè)與現(xiàn)在公司均有區(qū)別,，自己做事風格還處在原有公司單位里的固有思維,，這多少影響著自己，通過領導的指正,，在慢慢改正學習中,，希望通過公司領導的幫助及自己的努力，能盡快轉正,，爭取為公司人力資源方面發(fā)展做出自己的貢獻,。

人力資源助理轉正工作總結篇四

我于20年x月x日入職，至今工作已滿三個月了,。時光飛逝,，在緊張、忙碌而又充實的工作中,，在公司領導和同事們的幫助下,，我邊學習，邊工作,，有進步也有不足,。下面就我入職三個月以來的工作，做出如下總結：

1,、發(fā)布招聘信息,；

對日常招聘崗位進行分析，包括：崗位工作內容,、任職資格,、崗位梳理，都有哪些,。對以上這些入職條件進行分析后,，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群,，從而選擇相應的招聘渠道,，找到合適的人員。x月份重點完成了產業(yè)營銷省內6市人才招聘信息網上刊登,。

2,、建立有效的人才庫,；對有用的人才及時儲備，以便臨時招聘用工時,，有人可選,，有人用；至今人才庫,，存儲有效簡歷共31份,。

3、招聘情況統(tǒng)計表：x月份,。

4,、在招聘工作中遇到的問題與建議：

a：專業(yè)技術人員招聘難、招聘任務不能及時完成,；

建議與對策：

1,、加大招聘職位的宣傳力度、增加招聘渠道,。（如報紙,、各類招聘會）；對于稀缺的人才可委托獵頭公司進行招聘,。

2,、在淡季人才需求量較少的時候，要進行人才儲備,?？烧衅笐獙卯厴I(yè)生，加大培訓力度,，并對現(xiàn)有的人員進行淘汰,。獲得人力的最優(yōu)化，節(jié)省人力資源成本,。為用工旺季做人才儲備,；

x月份參與了薪酬評定方案、預訂中心預訂員考核提成方案以及預訂中心業(yè)務員考核提成方案的修訂,。x月份完成薪酬調查問卷的設計,，并于月份完成薪酬調研問卷，同時回收7家單位的有效問卷進行的匯總,，完成薪酬調查問卷匯總分析報告,；完成總部員工薪酬套級及對比分析；完成主管至經理級薪酬套級以及數(shù)據(jù)的對比,。通過參與這幾項公司政策的學習、調整與修改極大的幫助了我對公司及各分公司薪酬制度的了解,。

1,、日常工作：考勤的整理,、統(tǒng)計；述職報告的整理匯總,；集團人員的餐補,、勞保費用、高溫福利的統(tǒng)計匯總,；集團人員的生日統(tǒng)計及蛋糕卡的發(fā)放,；集團人員的入職登記、背景調查以及離職人員辦理等相關手續(xù)與各基本資料的收集整理,。

2,、領導安排的臨時性工作；

a：個人能力分析：

（一）自己的優(yōu)劣勢與崗位匹配情況的認識

優(yōu)勢：有一定的親和力,；具備一定的溝通,、協(xié)調能力，細致,、認真,、有耐心，服從指揮,；能虛心的聽取別人的建議,，認同xx集團的企業(yè)文化；具備一定的人力資源管理知識及經驗,，心態(tài)平和,。

劣勢：考慮事情不細致；缺乏對人力資源管理知識的整體系統(tǒng)整合,，缺乏勞動法規(guī)的深度研究,，以及缺乏一定的主動性。

（二）需改進和提高的方面

1,、提高自身執(zhí)行力,。在取得成績的同時，不可否認我的執(zhí)行力還有些欠缺,，在以后的工作中建立危機意識,，做任何事情都為自己規(guī)定明確的時間段，提高自身的執(zhí)行力,。

2,、政策法規(guī)持續(xù)性學習

我現(xiàn)在的崗位是人事專員，結合工作實際,，勞動法規(guī)以及政策性知識的學習將成為我學習的側重點,。

（三）常態(tài)性學習：

1、充分學習公司的各相關制度,、文件,；有助于個人與企業(yè)愿景的統(tǒng)一,、協(xié)調發(fā)展。

2,、對今后工作分析：

①針對工作中不足進行改進,；

②在人力資源更加深入的學習；

③針對工作中進展不順利的問題,，濾清思路從新整理,；

我能勝任本職工作，與領導交給我的其它工作,。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,，在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝！以上是我近三個月以來,，工作,、思想情況的總結。我將會一如既往去工作,，以認真,、勤勞、務實的態(tài)度鞭策自己,，始終如一的努力工作,。盡最大的努力，完成領導交給我的一切任務,。