每個人都曾試圖在平淡的學習,、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質范文,，僅供參考,，一起來看看吧

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)競爭力篇一

這一階段是一個人完成基礎的高中或初中學習，準備進入大學或職業(yè)學校,，選擇某一特定專業(yè)學習,，為今后做職業(yè)準備的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)準備階段,。這是個人職業(yè)生涯的起步階段,，是決定能否贏在起點的重要階段，是人生的第一個轉折點,。雖然一個人最初選擇的專業(yè)并不代表他未來的職業(yè),，但在經(jīng)過職業(yè)生涯規(guī)劃基礎上的有針對的選擇，會為人一生的事業(yè)奠定基礎,，如果你未來的職業(yè)和所學專業(yè)一致的話,，那么你的職業(yè)將更加穩(wěn)定和有發(fā)展前途，其職業(yè)生涯將更精彩,。所以處在初高中階段的學生,，就必須開始規(guī)劃自己的職業(yè)生涯其核心就是根據(jù)自己的現(xiàn)狀，確定是沿著提高職業(yè)技能的方向發(fā)展還是上大學,。對個人而言,，既符合自己的能力特點、為自己興趣所在,，又是社會所需要的專業(yè)方向是較為理想的選擇,。在選擇的過程中，應弄清楚下列問題,。

西方有一句諺語說：如果你不知道你要到哪兒去,，那通常你哪兒也去不了,。同樣，一個不知道自己想干什么的人通常什么也干不好,。所以,，確立一個具體的職業(yè)目標和專業(yè)方向，清楚地知道自己未來想干什么是選擇專業(yè)的前提條件,。做到這一點的關鍵就是認清自己,，找到自己的興奮點和興趣所在。俗話說興趣是人最初的動力,，是最好的老師,，是成功之母，從事一項感興趣的工作本身就能給人以滿足感,，職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。一代球王貝利以視足球為生命的執(zhí)著成為世界矚目的球星；對經(jīng)商有著強烈興趣的北大方正公司集團總裁張玉峰的創(chuàng)業(yè)史也說明,，濃厚的職業(yè)興趣是一個人事業(yè)騰飛的引擎,，而對興趣的無悔追求是事業(yè)成功的巨大推動力。對于處在職業(yè)準備階段的初高中畢業(yè)生來說,，雖然其興趣會隨著年齡增長逐漸清晰,，但興趣不穩(wěn)定的因素還是存在的，所以處在這一階段的中學生要在父母,、老師甚至心理專家的幫助下,，找出自己的真正興趣所在，據(jù)此選擇專業(yè)方向,。

僅憑興趣選擇是不全面的,，感興趣的事情并不代表其有能力去做，宇航員楊利偉,，導演張藝謀,，央視名主持白巖松、水均益,，球星姚明等人所從事的職業(yè)可以說是眾多年輕人的興趣和夢想,，但從事這些職業(yè)所必備的個性能力特征決定了不是只有興趣就能干好的。因此,，清楚自己能干什么,、適合干什么是選擇專業(yè)的必備條件。因為不同能力優(yōu)勢的人適合學習的專業(yè)和未來從事的職業(yè)是有所區(qū)別的,，如空間能力強的人適合于從事機械制造,、工程設計、建筑等理工科的專業(yè)和藝術方面的專業(yè)，以及與這些專業(yè)相對應的職業(yè),；言語能力強的人適合于學習語言文學,、文字編輯、翻譯,、文藝創(chuàng)作等專業(yè)和從事相應的職業(yè),，愛因斯坦因思考方式偏向直覺，就沒有選擇數(shù)學而是選擇了更需要直覺的理論物理作為事業(yè)的主攻方向,；湖南衛(wèi)視著名節(jié)目主持人李湘,，幼時曾因嘴巴過快,，說話太多而被當成主要的缺點受到家長的批評,，但恰恰是這一特點加之不懈的追求，使她成為優(yōu)秀的娛樂節(jié)目主持人,。在這方面,，每個人都有自己的能力優(yōu)勢和個性特征，有自己的長項,、弱項,，只有在充分認識自己的前提下，才能恰當?shù)剡x擇好適合自己的學業(yè)和專業(yè)方向,。

在明確自己想干,、能干的專業(yè)領域和事業(yè)方向的同時，還應兼顧考慮社會的需求和未來發(fā)展前景等外在因素這是專業(yè)選擇是否成功的基本保證,。如果所選擇的專業(yè)自己既感興趣又符合能力要求,，但社會沒有需求或需求極少，未來就業(yè)機會渺茫,，這樣的職業(yè)生涯規(guī)劃其起步就是失敗的,。由于社會人才需求、勞動力市場變化發(fā)展的不確定性,，衡量社會需求以及發(fā)展前景不是簡單的事情,，因而在選擇專業(yè)時，應綜合權衡,、統(tǒng)籌考慮,，正確分析處理好專業(yè)冷與熱、目前就業(yè)市場需求大與小,、名校不適合專業(yè)與非名校適合專業(yè)等矛盾,，力爭做到在擇己所愛、擇己所長的同時擇社會所需,，理智地走好職業(yè)生涯規(guī)劃的第一步,。

這一階段是一個人完成大學或職業(yè)學校專業(yè)的學習，準備選擇職業(yè)的階段，因而這一階段也可稱為職業(yè)選擇期,。這一階段的主要特征,，是從學校走上工作崗位，它是人生事業(yè)發(fā)展的起點,。如何起步,，直接關系到今后的成敗。俗話說：“女怕嫁錯郎,，男怕入錯行”,，后半句指的就是職業(yè)定位。只有弄清楚了市場需要什么,，自己想干什么,，自己能干什么等等這些問題，才能定位自己的職業(yè)方向,，從而找到自己喜歡的工作,。好高騖遠，只會是一事無成,；妄自菲薄,，終將悔恨終身。這一階段生涯規(guī)劃的核心內容就是在充分做好自我評價和內外環(huán)境分析的基礎上,，選擇適合自己的職業(yè)——與自己興趣,、能力匹配，與所學專業(yè)領域方向一致,、符合自己職業(yè)發(fā)展方向的理想職業(yè),。

重新審視、評估自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,，制定一份階段性的職業(yè)發(fā)展目標,。由于年齡、資歷以及社會發(fā)展變化等原因,，最初選擇專業(yè)時制定的職業(yè)目標可能會有比較吻合或比較抽象甚至有所偏差等多樣結果,，經(jīng)過幾年專業(yè)學習，對自己進行再一次的職業(yè)定位,，設立階段性的職業(yè)發(fā)展目標是必要的,。

三大砝碼：正確處理好理想職業(yè)與現(xiàn)實需求，以及個人職業(yè)目標與高薪高福利職業(yè)之間的矛盾,，以利于鍛煉自己,，充分發(fā)揮自身的潛能，有利于個人職業(yè)發(fā)展為宗旨選擇最初的職業(yè),。一般而言,，最初在成功進行職業(yè)生涯規(guī)劃基礎上經(jīng)過慎重、理智選擇的專業(yè)，與幾年后重新審視,、評估的職業(yè)目標,，其可選擇的職業(yè)方向應該是基本一致或差距不大的，因而,，初涉職場,，應選擇能與自己職業(yè)方向一致，有利于實現(xiàn)自己近期或長遠職業(yè)目標的工作,。如果一個人所從事的職業(yè)與自己的職業(yè)方向不符,，那么他的整體工作效率將會大大降低。那種單純以追求更高的職務和更多的薪水為目的的選擇,，只能是短期的目標,，短期的目標很容易產(chǎn)生短期的行為，最終導致失敗,。因此要相信從事自己相對能力最強,、興趣最大，同時社會也需要的職業(yè)是最能使自己成長,、進步的職業(yè)，也是最容易使自己獲得成功的事業(yè),。

善于從小事,、從最具體的職業(yè)崗位做起，只要這種小事,、具體事與自己的最終職業(yè)目標一致,，有利于個人職業(yè)目標的實現(xiàn)，都可以選擇確定為自己的最初職業(yè)崗位,。一件大事是由一千件小事組成的,。就具體而言，任何人做事都沒有大事和小事之分,，其所以最后的結果完全不同,，是因為做大事的人所做的每一件小事和所定的目標都密切相關，一千件小事的完成便意味著目標的達成,；而成就不了大事的人所做的一千件小事之間是沒有關聯(lián)的,、無序的，最后即使做完了幾千件小事,，也一事（大事）無成,。人的職業(yè)生涯規(guī)劃就是這樣一件可以由若干件小事（行為）所組成的大事，立足于小事,，才能成就大事,。同樣是管理專業(yè)畢業(yè)的兩個人，一個選擇高薪水的機關白領職業(yè)，另一個選擇靠銷售提成作薪水的銷售業(yè)務員職業(yè),，在普通人看來,，白領的工作比業(yè)務員的要好，但從個人職業(yè)生涯發(fā)展的角度來看,，結果就不那么簡單了,。如果個性能力特征適合一般的機關白領職業(yè)而個人職業(yè)發(fā)展目標也是追求穩(wěn)定和舒適，選擇機關白領的職業(yè)是理想的,；但對于追求富有挑戰(zhàn)性工作,，興趣和職業(yè)志向是做企業(yè)的高層管理者的人來說，工作之初就選擇坐機關,，只會失去大好的鍛煉機會,，而選擇做市場銷售，從最基礎的小事也是最艱難的事情做起,，雖然暫時難一點,，但從長遠看，既可以鍛煉能力又能積累寶貴的經(jīng)驗,，應該說是為邁向高層奠定基礎的必要過程,，是實現(xiàn)長遠職業(yè)目標的最好開端。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)競爭力篇二

初入職場難免忙亂,、迷茫,，作為新人的你，是否在為尋找不到職業(yè)目標而困惑,？滿腔熱血卻常常奮斗無門,，你是否心生疑問：職場生活難道真是這樣子嗎？

第一步：短期目標——穩(wěn)扎穩(wěn)打,，立足現(xiàn)有崗位求發(fā)展,。

需抓緊時間，在現(xiàn)有崗位上充分學習,、全面掌握相關專業(yè)技能,。在此之后，轉換工作環(huán)境,?？捎媱濍x開目前家庭小作坊式的公司，在大中型企業(yè)謀求初級崗位,。需要提醒的是,，轉到大企業(yè)的任職初期，薪水或許得不到較大提升,，但只要企業(yè)文化氛圍對自身職業(yè)技能的發(fā)展有利,，也就達到了轉換職業(yè)環(huán)境,，進一步謀求發(fā)展的目的。

第二步：中期目標——三年內成為行家

中期目標是成為相關職業(yè)的專家,。能熟練運用英文,；廣泛涉獵心理學、管理類書籍,，拓寬知識和技能,，為下一步實現(xiàn)進入管理層目標準備。

在某行業(yè)中,，你要有足夠的興趣,，有意自己投資開業(yè)的愿望，職業(yè)規(guī)劃師由此提出了方案二,，即并給出了投資健身行業(yè)成為“小老板”需“三步走”的行動規(guī)劃,。

第一步：達到短期目標——應聘于一家較大的公司任相關崗位

初任時的工資可能低一點，無須太過介意,，只求在公司站穩(wěn)腳跟,，爭取在年內全盤熟悉公司的相關管理流程。

第二步：積累相關經(jīng)驗,，積累行業(yè)信息

在搞好日常工作的前提下,，注意積累健身行業(yè)信息，掌握公司運作細節(jié),。為達到這一目的,，業(yè)余時間還可兼職當健身教煉，為日后經(jīng)營管理企業(yè)打基礎,。

第三步：實現(xiàn)中長期目標——完成經(jīng)驗積累自己當老板

結累知識、經(jīng)驗和財富,，處處做有心人,。在完成了上述兩步規(guī)劃之后，自己開業(yè)當老板,，進入新的發(fā)展通道,。

新人如何走出職業(yè)“困頓期”

1、抓住入職前三年,，理性規(guī)劃職業(yè)生涯

職業(yè)規(guī)劃師認為,，職場新人要謀求職業(yè)生涯良性發(fā)展，必須抓住入職前三年,，合理進行規(guī)劃,，提出了三點建議：

沉下心來打基礎。三年是成長和成熟的重要階段,，是打基礎的三年,，也是培養(yǎng)良好心理素質,、心理承受力的三年。要能夠沉下心來,，努力適應社會,，適應公司環(huán)境，學會獨立思考,，獨立行事,，學會承受和忍耐，學會察言觀色,，少說多做,。掌握一些自已喜歡的，社會需要的技能,，為自已在未來的擇業(yè)競爭中增加砝碼,，為實現(xiàn)自已的目標而打下堅實的基礎，做好鋪墊,。

多思考理性規(guī)劃,。多思考，碰到難以解決的困惑不妨求助于專業(yè)的職業(yè)生涯規(guī)劃師,，理性確立目標并付諸堅定而有效的行動,，慢慢朝著目標邁進。

保持良好心態(tài),。成功是每個人追求的目標,，但要避免急功近利。每個成功者的背后都有一番辛酸故事,，都有著痛苦的經(jīng)歷,。心態(tài)的調整在這個時候顯得尤為必要。要不斷調整自已,，保持靜心,、細心、耐心,，專心,，樂觀自信地對待工作生活。

2,、避免走入兩個誤區(qū)

職場新人要實現(xiàn)合理定位和規(guī)劃,，特別要注意避免兩個誤區(qū)：

過于關注收入高低的誤區(qū)。對于剛剛工作的新人來說,，收入較少是個較普遍的問題,。建議這一階段不能太看重工資收入，而是要抓住機會提升自我,。

“興趣至上”的誤區(qū),。興趣不代表能力,，你對某一特定職業(yè)有興趣并不意味著你一定能干好這個職業(yè)，因此要處理好個人興趣與工作的關系,。只有在對某一職業(yè)感興趣并具有該職業(yè)所要求技能時,，才能做好工作取得成功。

總之,，職場新人只有及時提高認識社會和認識自我的能力,，盡快度過當代大學生步入社會開始階段的狀態(tài)，盡快適應職場環(huán)境,，并找到合適自己的職業(yè)規(guī)劃,，才會不斷成長和成熟，才能處變不驚,，避免陷入職業(yè)困頓,，從而邁出成功的步伐。所以說,，職場新人,，日子完全可以不用這樣過！

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)競爭力篇三

沒有一個職業(yè)規(guī)劃,，怎么從事一份工作呢?盲目的工作,，只會讓你迷失了方向。

一,、認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟。

認識自己要從：職業(yè)愛好,、職業(yè)特長,、工作能力、性格特點,、價值觀,、主要優(yōu)缺點，這幾個方面進行分析,，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具——swot 方法來對自己進行分析。

二,、確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標,，可大可小，可近期,，可遠期,，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個 10 來考慮,，這三個 10 是：1,、10 天內我要達成什么目標,？——短期目標 2、10 個月內我要達成什么目標,？——中期目標 3,、10 年內我要達成

什么目標？——長期目標短,、中,、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作；職務目標：希望獲得什么職位,；經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益,；成就 目

標：希望取得的社會認可，等等,，這樣幾個方面,。

做了以上的分析之后，你再看看,，你十天內的目標和你十個月內的目標,，是否有助于你達成十年目標，如果不是,，那么,，你要重新進行選擇，如果是,，那就堅持下去吧,。

三、分析現(xiàn)狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課,，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標差距很大,，越是長期的目標越看似不可能實現(xiàn)。

這時,，你要明白人類的天性會「高估現(xiàn)在,，低估未來」，就好比一個孩子看中商場的一件玩具,，而媽媽承諾下月買個更好的,，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具，非要現(xiàn)在能看到的一樣,。

所以,，不要被你自己的目標嚇倒，你要找出自己現(xiàn)狀與目標的差距,。

四,、制定行動計劃找出減少差距的方法，制定行動計劃,，計劃通常分為3個部分：

1,、尋找能夠幫助你實現(xiàn)目標的行業(yè),、企業(yè)與崗位；不要怕找不到,，而放棄努力,，記住，只要你堅持,，上帝就會把最好的給你,。

2、培訓自己的技能,，可以是在工作中的學習,，也可以選擇培訓班學習；

3,、尋求幫助,，尋找可以幫助你實現(xiàn)長期目標的貴人、機會,。

五,、開始行動行動所要面對的就是「不確定性」，在尋找工作的過程中,，每個人都會遇到許多工作「機會」,，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向，有的看似一般,，卻可能讓你通向成功,，需要仔細進行甄別。

所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認識自己→明確目標→發(fā)現(xiàn)差距→制定計劃→開始行動,。

不要幻想太多,，實際行動更為重要。當然知易行難,，想得好不如做得好,，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候，既要能夠堅持既定方針,，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調整,，掌握好「度」很重要。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)競爭力篇四

1.制定短期目標

在自己崗位上抓緊時間,，學會當前需要掌握的技能,。之后可以轉換工作環(huán)境，離開目前小作坊類型的公司,，去一些中大型的企業(yè)謀求初級崗位。這個時候要提醒你,，轉到大企業(yè)工資波動幅度可能不大,，但是在這種企業(yè)氛圍下對自身的職業(yè)技能發(fā)展很有幫助,。

2.制定中期目標

三年內要在自己所在領域成為行家。為了這個目標,，就要學會熟練掌握自己所在行業(yè)專業(yè)能力,，提升自己英語能力，多去學習一些專業(yè)技能,，為下一步進入管理層而奮斗,。

在行業(yè)內要有足夠的興趣，開闊自己的投資愿望,，為自己做“小老板”做準備,。學會三步走的行動規(guī)劃。

第一步：去達到自己的短期目標

去一家大公司應聘相關的職位,，初期任職工資低點沒問題,，在公司站穩(wěn)腳跟之后，盡快熟悉公司相關管理流程,。

第二步：積累行業(yè)信息,，積累行業(yè)經(jīng)驗

在做好日常工作的前提下，注意積累行業(yè)信息以及行業(yè)相關的運作細節(jié),。業(yè)余時間可以做一些與行業(yè)信息相關的兼職,，為后期管理企業(yè)打好基礎。

第三步：實現(xiàn)中長期目標

積累財富以及經(jīng)驗,，只是,，在完成上述規(guī)劃之后，可以自己開業(yè)當老板,，進入職業(yè)發(fā)展新階段,。

職場新人走出職業(yè)困頓期要注意：

1.抓住職場前三年，理性的規(guī)劃自己的職業(yè)生涯

⑴沉下心來打基礎,，三年內是一個成長的重要階段,，是培養(yǎng)良好的心理素質，心理壓力重要的三年,。學會察言觀色,，少說多做，掌握技能,，為后期打下基礎,。

⑵多理性的思考，多思考讓你在任何困難的時候都會有有效的行動,，慢慢朝著目標發(fā)展,。

⑶心態(tài)要保持好，成功者心態(tài)很重要。在經(jīng)歷種種辛酸之后,，調整好心態(tài),，保持平常心，樂觀的心態(tài)十分重要,。

2.避免走入職業(yè)生涯中兩大誤區(qū)

⑴過度的關注收入高低,，對于新人來說，這是普遍存在的問題,。建議新人不要太過注重工資,，要多為發(fā)展做考慮。

⑵工作為了自己的興趣,，興趣至上,。這里要說明的是興趣不代表能力，你對某件事感興趣,，不代表著你能做好該類型的工作,。所以在求職的時候選對工作行業(yè)很重要。

職場新人在職場發(fā)展是一個自我認識跟自我能力判斷的時期,，要學會盡快適應職場環(huán)境,，做好自己的職業(yè)規(guī)劃，才能更好的職場發(fā)展,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)競爭力篇五

在現(xiàn)在的職場競爭中,，轉行發(fā)展和跳槽是很多人的選擇，在進入社會之后,，很有應屆畢業(yè)生在找到第一份工作之后的半年至一年左右都會考慮轉行或者是跳槽,，但是你能明確的看到你的前路嗎？有的人存在誤區(qū),，至今還有人處在迷茫中,，認為只有職業(yè)出現(xiàn)問題，才需要作職業(yè)規(guī)劃,。想要獲得更好的求職資歷還是需要做一些規(guī)劃,，會讓自己的轉行發(fā)展或跳槽發(fā)展更清晰一些。

大學生選擇職業(yè)的誤區(qū)

1,、從眾心理：一切都跟緊潮流,，別人做什么，我也做什么,。

2,、經(jīng)驗至上論和信心過度：過分相信自己的經(jīng)驗，認為自己無所不能,。

3,、安于現(xiàn)狀：對目前的一切都很滿意,，看不到潛在的危險或變數(shù)。

4,、尋求支持：遇到問題時,，不是自己主動尋找解決的方法，而是依賴別人給予支持,。

5、形式?jīng)Q定答案：追求出風頭和表面上的一些榮譽,，忽視了自己本身技能的提高,。

什么是職業(yè)生涯規(guī)劃

職業(yè)規(guī)劃，是職業(yè)生涯規(guī)劃的簡稱,，簡單的說就是對職業(yè)生涯乃至人生進行持續(xù)的系統(tǒng)的計劃的過程,，它包括職業(yè)定位、目標設定,、通道設計三部份內容,。通常所說的職業(yè)生涯設計實際上是指對職業(yè)通道的設計。從另一個方面來講,，不論你從事什么行業(yè),，如果你想在這個行業(yè)中真正做到精英，做到高手或者創(chuàng)業(yè),，職業(yè)規(guī)劃也是你了解這個行業(yè)的最佳捷徑,。

職業(yè)規(guī)劃最重要有三個主要目的：

第一，職業(yè)生涯規(guī)劃可以發(fā)掘自我潛能,，增強個人實力,。

第二，職業(yè)生涯規(guī)劃可以增強發(fā)展的目的性與計劃性,，提升成功的機會,。

第三，職業(yè)生涯規(guī)劃可以提升應對競爭的能力,。

怎樣做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃

根據(jù)職業(yè)規(guī)劃專家經(jīng)驗得出,，要做好職業(yè)生涯規(guī)劃有七大要點：

擇己所愛

從事一項你所喜歡的工作，工作本身就能給你一種滿足感,，你的職業(yè)生涯也會從此變得妙趣橫生,。興趣是最好的老師，是成功之母,。就想談戀愛一樣,，你愛你的工作就會全身心的投入和付出。在設計自己的職業(yè)生涯時,，務必注意：考慮自己的特點,，珍惜自己的興趣,，擇己所愛，選擇自己所喜歡的職業(yè),。

擇己所長

任何職業(yè)都要求從業(yè)者掌握一定的技能,，具備一定的能力條件。而一個人一生中不能將所有技能都全部掌握,。所以你必須在進行職業(yè)選擇時擇己所長,，從而有利于發(fā)揮自己的優(yōu)勢。運用比較優(yōu)勢原理充分分析別人與自己,，盡量選擇沖突較少的優(yōu)勢行業(yè),。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)競爭力篇六

職場五味

職業(yè)生涯是人生的重要組成部分，我們通過職場的探索與拼搏,，追求自己的理想與幸福,。同時，職場生涯也是一個五味瓶,，裝滿了酸,、甜、苦,、辣,、咸，我們通過體會各種職場滋味得以成長,。本期我們關注職場之,，新年伊始如何找準職業(yè)定位，做好新一年職場規(guī)劃,，收獲職場幸福,。

20xx年如約而至，對于職場人士來說,，工作也翻開了嶄新的一頁,，并對新一年的職場有著許多美好的期許與愿景，希望收獲到“甜蜜”與幸福,。正所謂一年之計在于春,。新年伊始，我們想要在職場更上一層樓,，獲得良好的職業(yè)發(fā)展,，收獲成就與幸福感，職場規(guī)劃必不可少,。一個明確,、切實可行的職場規(guī)劃，將可讓我們更好地進入工作狀態(tài),，迎接新一年的工作挑戰(zhàn)與機遇,。

黃先生在一家公司從事網(wǎng)絡維護工作,。進入職場三年，每一年伊始,，他都會為自己制定新一年的職場規(guī)劃,。“新年職場規(guī)劃是我職業(yè)生涯規(guī)劃的組成部分,。根據(jù)公司五年內給我提供的職業(yè)發(fā)展機會,，我以這為目標制定每一年的工作計劃和進修計劃?！秉S先生說,。根據(jù)這個計劃，他在去年年底報考了自己從事行業(yè)相關的在職研究生,，希望通過更高一層次的學習，拓寬自己的視野,?！敖衲晡业男履曷殘鲆?guī)劃，則是根據(jù)自己去年的工作總結,，找出工作上的薄弱環(huán)節(jié),，以此制定20xx年的職業(yè)目標，給予自己壓力的同時,，也為自己增添一份向上的動力,。”

黃先生認為,，職場人如果善于制定計劃,，并有條不紊地執(zhí)行，就說明已經(jīng)做好隨時迎接機遇的準備,?！爸贫殘鲆?guī)劃，對于等待職業(yè)發(fā)展機遇的職場人來說是必不可少的習慣,。當機遇真的來臨的時候,，有職場規(guī)劃的人總能有條不紊地抓住機會，最終能夠脫穎而出實現(xiàn)自己的價值,?！?/p>

而從事技術管理工作的小陳，則把新一年的職場規(guī)劃放在了職業(yè)技能提升方面,?！拔业墓ぷ鞅容^安穩(wěn)，但是我一直都把職業(yè)技能提升當作我的職業(yè)目標,?！毙￡愓f,，“新一年，我計劃要參加一些職業(yè)技能比賽,，技能鑒定考試,，以及技能資格證。因此,，我要把看書和上網(wǎng)學習變成習慣,。”他認為,，制定好職場規(guī)劃有助于工作更加順利地進行，而不會迷失在忙碌的工作中,。

在制定新年職場規(guī)劃時,，應該從自身的情況出發(fā)，制定真正適合自己,，有助于自己職業(yè)發(fā)展的方案,。對此，專家建議進行新年職場規(guī)劃之時,，首先要了解自己的職場定位,，深入了解自己的長處和弱點，知道自己的興趣所在,，分析自己的知識和技能情況,，才能更順利地開展計劃。一個人的時間和精力是有限的,，職業(yè)規(guī)劃能夠幫助員工樹立明確的目標與規(guī)劃,，運用科學的方法，切實可行的措施,，發(fā)揮個人的專長,，在企業(yè)實現(xiàn)自己的價值，能夠少走一些彎路,。

從事人力資源主管工作的許馮立表示,，對于準備求職的應屆畢業(yè)生，建議以興趣和理想為導向,，先想清楚自己以后要走的路,，這樣對以后的職業(yè)規(guī)劃比較有幫助，不會走太多彎路,。如果不能很好地分析自己的能力,，可通過同事、親朋好友對自己的性格,、興趣愛好,、工作能力做一個綜合評價,，有了準確的定位，能夠幫助作出合適的職業(yè)規(guī)劃,，不會導致規(guī)劃過高或過低,，打擊自信。

對工作時間相對較長的員工而言,，他們已經(jīng)具備相關職業(yè)的經(jīng)歷與沉淀,，建議根據(jù)之前的工作做一個評估分析，了解自己的知識儲備情況是否達到就職的水平,，再樹立短期,、中期、長期的職業(yè)發(fā)展目標,。短期的發(fā)展目標時間約為幾個月,，中長期的發(fā)展目標可以是1年、3年,、5年不等,。要對自己經(jīng)歷的事情進行沉淀，揚長避短,，精益求精，才能讓自己的職業(yè)生涯得到更好的發(fā)展,。

對于不少職場人士而言,，職場計劃容易制定，卻面臨實行難的問題,?！拔颐磕甓紩穆殬I(yè)內容以及提升專業(yè)技能兩方面為自己制定新年職場規(guī)劃，但是計劃趕不上變化,。到最后都容易半途而廢,，真讓人覺得沮喪?！睆氖路▌展ぷ鞯男煨〗阏f,，認為自己缺乏行動力以及執(zhí)行力，往往有其他工作任務要開展,，就容易打亂自己的職場規(guī)劃,。

對此，業(yè)內人士表示,，職場人士在制定新年職場規(guī)劃和職業(yè)目標應該是切實可行,，并具有挑戰(zhàn)性的?！斑^高的職業(yè)目標和規(guī)劃難以完成,，容易打擊自信,，而過低的職業(yè)規(guī)劃則容易放松對自己的要求，不思進取,?！痹S馮立分析道，要進一步了解自身的能力,，進一步詳盡估量主,、客觀條件和內外環(huán)境優(yōu)勢和限制，在“衡外情,、量己力”的情形下,，設計出符合自己特點的合理而又可行的職業(yè)生涯發(fā)展方向。

業(yè)內人士建議,，對于已制定的職業(yè)規(guī)劃,，可以通過拆分目標，把計劃按照日,、周,、月等周期分布完成，同時可以追蹤進度,，養(yǎng)成良好完成任務的習慣,，完成任務可以適當給自己一些獎勵，從而鼓勵自己繼續(xù)努力,。

對于個人而言,，對制定的職業(yè)規(guī)劃要堅持執(zhí)行，同時也要注意工作計劃的執(zhí)行情況,。當發(fā)現(xiàn)偏離了工作計劃的時候,，要加以注意并及時調整。當發(fā)現(xiàn)自己在某一方面能力不足的時候一定要設法彌補,，及時充電,，才不會讓自己原地踏步或者倒退。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)競爭力篇七

就業(yè),，始終是當前社會最為關注的一個熱點話題,。能否找到一份好工作？怎樣找到一份適合自己的工作,？都會成為每一位步入職場的人士關注的頭等大事,。初涉職場之時，可能因為經(jīng)驗缺乏,、資歷不夠等諸多原因導致求職者陷入“先就業(yè)后擇業(yè)”的尷尬境地,。可是隨著時間的推移，第一份工作已經(jīng)不再是大多數(shù)人終其一生的選擇,，很多職場人士都將面臨重新選擇工作的機會,。與此同時，隨著個人閱歷的增長,、工作經(jīng)驗的增加,，也使得職場人士更為主動地關注本人的職業(yè)生涯規(guī)劃，關注如何能夠更大程度上發(fā)揮自己的個人特長和能力,，尋找更有利于個人發(fā)展的職業(yè)機會,。

找準方向前進

近日，在廣東現(xiàn)場招聘會上,，筆者隨機對50名hr從業(yè)人員進行了問卷調查,。從問卷調查表統(tǒng)計情況看，有64%的hr給自己做過職業(yè)規(guī)劃,，其中有38%的hr給自己制定了未來1-2年內的職業(yè)規(guī)劃,。另外18名hr沒有給自己做過職業(yè)規(guī)劃的原因主要是：不知道該怎樣進行職業(yè)規(guī)劃、打算有機會轉行,、覺得人力資源部門就是“打雜”的,、積攢經(jīng)驗自主創(chuàng)業(yè)……

人人都有夢想，hr也不例外,。他們在為別人鋪路搭橋的同時,，也在為自己的未來描繪藍圖?！斑€是希望在人力資源這條路上走得更長遠,。”浙江安迪信息技術有限公司人事行政部經(jīng)理鄭金華表示,，當年是從銷售、行政慢慢做到人事這塊,，都是“邊學邊做”,。“能像《杜拉拉升職記》里面的主人公一樣通過自己的勤奮努力不斷升職當然是好事,?！编嵔鹑A說自己的打算就是，“三年內能精通人力資源各大模塊,，五年內能往職業(yè)經(jīng)理人的方向發(fā)展,。”

有著同樣期待的還有金娃食品工業(yè)有限公司的人事主管朱小姐,?！拔沂菑娜耸挛膯T一步一步往前走的，公司提供了這個很好的平臺,，我希望憑著自己的努力能在hr道路上越走越遠,?！?/p>

“隨著公司逐漸發(fā)展壯大，公司對人力資源部門也越來越重視了,?！狈鹕侥畴娖饔邢薰鞠慕?jīng)理表示，自己再通過幾年的積淀,，能上升到戰(zhàn)略高管的位置,，“畢竟人才對于企業(yè)來說，越來越重要了,?！?/p>

教師出身的周建民是深圳晨名模具制品廠的培訓主管，“我覺得在企業(yè)做培訓工作,，也發(fā)揮了我善于與人溝通的能力,。”工作做得得心應手的周建民還會不時參加各項培訓活動來提升自己,，“當然,，我更希望有朝一日也能成為自由職業(yè)者，做一名專業(yè)培訓師,?！?/p>

如此看來，不少hr人士都在為自己的將來“出謀劃策”,，期待有更長遠的發(fā)展,。這倒也印證了“人往高處走”的說法。

路在腳下

與很多hr人士執(zhí)著于專業(yè)道路不同的是,，畢業(yè)于名牌大學的李牧（化名）先后在多家知名企業(yè)從事人力資源工作數(shù)十年,，歷經(jīng)多次職位變遷?！皬幕鶎右恢弊龅綉?zhàn)略高管,，我只用了7年?！崩钅林毖宰约浩饺盏墓ぷ髁拷^對是別人的翻倍,。在旁人艷羨的職位光環(huán)下，卻是讓李牧苦惱的“天花板”,。幾經(jīng)斟酌,，他選擇了自主創(chuàng)業(yè)。利用多年積累的人脈和資源,，以及敏銳的市場意識,，李牧目前做的項目進展得有聲有色。

“無論選擇以后去做什么，關鍵是要有個清晰的規(guī)劃,?！比缃裥∮谐删偷睦钅恋慕ㄗh是，hr應該快人一步的做好自身的職業(yè)規(guī)劃,，才有機會“闊步往前”,。

——這也不乏是一些hr人士的發(fā)展方向。當然,，首先要靠自己去認清道路,，選準方向?！皬膆r總的發(fā)展來看,，隨著公司的規(guī)模越來越大，對hr的重視度逐步提升,，需求會越來越旺盛,。那么，如何學習人力資源管理知識體系,，積累個人的工作經(jīng)驗,，是擺在每個hr面前的核心問題?！甭殬I(yè)規(guī)劃師宋文艷如是認為,，無論是職業(yè)“選擇”，職業(yè)“規(guī)劃”，首先要解決的，是“我是誰”的問題,，認清了自己，才能讓你找到你適合的崗位特質,，才知道自己適合的工作以及在發(fā)展中需注意哪些問題。

接下來，我們會介紹幾位hr人士，他們沿著自己的職業(yè)規(guī)劃,，紛紛走向不同的領域：人力資源總監(jiān)、企業(yè)高管,，咨詢顧問、自主創(chuàng)業(yè),、行業(yè)專家……

量身打造適合自己的道路

職場專家建議：既然要為自己量身打造職業(yè)生涯規(guī)劃,，當然應該首先從了解自己開始。

1,、叩問你的內心

問問自己：我是誰（角色,、個性和能力）？我喜歡做什么？我能夠做什么,？聽自己最真誠的回答,，看看三個問題的回答中，排在前面的回答是否有相似的,。最終你會找到自己真正的職業(yè)興趣和傾向所在,。

2、聆聽他人的聲音

“不識廬山真面目,，只緣身在此山中,。”或許我們自恃有敏銳的洞察力,，但是,，當要做出對自我的評判時，可能我們就不那么敏銳了,，尤其是自己心理上的不自覺逃避,，會放大優(yōu)點，回避缺點,。

這時候自有“旁觀者清”,，你不妨試試從親人、朋友或同事的眼里了解自己,，可能會意外收獲另一個更真實的自我呢,！總之，聽聽周圍客觀的評價,，你會對自己有一個更全面,，更客觀的認識。

3,、借助職業(yè)測評

無論是自己的,、還是家人和朋友的評價，都是主觀的認識,，你還可以借助科學工具,，如職業(yè)測評，來客觀地審視自己的興趣,、特長以及發(fā)現(xiàn)這些特質與職業(yè)的契合點,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性 做好職業(yè)規(guī)劃,提高就業(yè)競爭力篇八

一、認清自己的現(xiàn)狀認清自己其實是整個職業(yè)規(guī)劃中最難的部分,，但認清自己又是職業(yè)規(guī)劃無法繞開的一個步驟,。

認識自己要從：職業(yè)愛好、職業(yè)特長,、工作能力,、性格特點,、價值觀、主要優(yōu)缺點,，這幾個方面進行分析,，也可以使用mba的戰(zhàn)略分析工具-swot方法來對自己進行分析。

二,、確定自己的奮斗目標一個人的職業(yè)目標,，可大可小，可近期,，可遠期,，怎么規(guī)劃呢？

可以從三個10來考慮,，這三個10是：

1,、10天內我要達成什么目標？

2,、10個月內我要達成什么目標,？

3、10年內我要達成什么目標,？

長期目標短,、中、長期目標又可分為：崗位目標：希望在什么崗位工作,；職務目標：希望獲得什么職位,；經(jīng)濟目標：希望取得的經(jīng)濟收益；成就目標：希望取得的社會認可,，等等,，這樣幾個方面。做了以上的分析之后,，你再看看,，你十天內的目標和你十個月內的目標，是否有助于你達成十年目標,，如果不是,，那么，你要重新進行選擇,，如果是,，那就堅持下去吧。

三,、分析現(xiàn)狀與目標的差距當你完成前面的兩項功課,，你會發(fā)現(xiàn)自己的現(xiàn)狀與目標差距很大，越是長期的目標越看似不可能實現(xiàn),。這時,，你要明白人類的天性會“高估現(xiàn)在，低估未來”,，就好比一個孩子看中商場的一件玩具,，而媽媽承諾下月買個更好的，孩子通常都不會選擇下月更好的玩具,，非要現(xiàn)在能看到的一樣,。所以，不要被你自己的目標嚇倒,，你要找出自己現(xiàn)狀與目標的差距,。

四、制定行動計劃找出減少差距的方法,，制定行動計劃,，計劃通常分為3個部分：

1、尋找能夠幫助你實現(xiàn)目標的行業(yè),、企業(yè)與崗位,；不要怕找不到，而放棄努力,，記住,，只要你堅持，上帝就會把最好的給你,。

2,、培訓自己的技能，可以是在工作中的學習,，也可以選擇培訓班學習,；

3、尋求幫助,，尋找可以幫助你實現(xiàn)長期目標的貴人,、機會。五,、開始行動行動所要面對的就是“不確定性”,，在尋找工作的.過程中，每個人都會遇到許多工作“機會”,，這些所謂的機會有的也許會讓你偏離自己的方向,，有的看似一般，卻可能讓你通向成功,，需要仔細進行甄別,。所謂的職業(yè)規(guī)劃就是這么簡單：認識自己→明確目標→發(fā)現(xiàn)差距→制定計劃→開始行動。當然知易行難,，想得好不如做得好,，職業(yè)規(guī)劃在執(zhí)行的時候,，既要能夠堅持既定方針，又要根據(jù)現(xiàn)實情況做出調整,，掌握好“度”很重要,。