在日常學(xué)習(xí)、工作或生活中,，大家總少不了接觸作文或者范文吧,，通過文章可以把我們那些零零散散的思想，聚集在一塊,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇一

董芳卓又失業(yè)了，半年前好不容易才在葡萄牙波蒂莫嫩塞隊(duì)找到工作的他,，再次被東家拋棄了?，F(xiàn)今中國媒體上出現(xiàn)“董芳卓”的次數(shù)還不如“董卓”，盡管這位曾被曼聯(lián)收購的前鋒,，在很長時(shí)間內(nèi)被視為中國足球的希望,、未來的旗幟。如今希望成了絕望,，旗幟還未展開就已經(jīng)折了旗桿,。

董芳卓原本有機(jī)會(huì)成為中國足球有史以來最大宗的出****易，20xx年夏天弗格森以50萬英鎊買下了他,，這筆款項(xiàng)可以增值至350萬英鎊,。甚至還沒幾位本國球迷知曉他，甚至還沒在中國的頂級聯(lián)賽進(jìn)過球,，就已經(jīng)戴上了曼聯(lián)這頂鑲滿了榮耀的高帽子——董芳卓簡直成了奇跡的代名詞,，在職業(yè)足球的這段人生中，他叼著金鑰匙出世了,。

由曼聯(lián)外放安特衛(wèi)普的日子也很美妙：首賽季實(shí)現(xiàn)了比甲入球,；次賽季前7次亮相進(jìn)6球且均以替補(bǔ)身份（活脫脫一個(gè)索爾斯克亞）；第3季18球,，成為比乙聯(lián)賽最佳射手,；第4季過半便入球過雙，20xx年1月獲得英國勞工證,，并被曼聯(lián)召回且得到一份新合同……一切正朝著正軌發(fā)展,，但喜劇卻莫名其妙地演繹成了悲劇。董芳卓在曼聯(lián)沒有做錯(cuò)什么,，或者說,，根本沒機(jī)會(huì)去做些什么，魯尼、c羅,、索爾斯克亞,，甚至是阿蘭·史密斯，在他面前有太多人配得上曼聯(lián)鋒線,。

大連實(shí)德(微博)當(dāng)然沒機(jī)會(huì)拿到那如浮云般的300萬英鎊增值費(fèi),，小時(shí)了了的董芳卓也徹底淪落為一個(gè)“數(shù)據(jù)刷子”：他是第一位成為歐洲聯(lián)賽最佳射手的中國人，是為中國男足打入奧運(yùn)進(jìn)球的第一人,，是首位闖蕩過4國歐洲聯(lián)賽的中國球員,，當(dāng)然還是第一位遭遇3家歐洲俱樂部提前解約的中國人……但董芳卓的成就僅僅在于創(chuàng)造了很多個(gè)“第一”，遠(yuǎn)遠(yuǎn)未達(dá)到國人們當(dāng)初對其的期許,。在老特拉福德虛度的一年半時(shí)間,，令他徹底喪失了信心和技巧，甚至無法勝任中超前鋒,。

董芳卓只是弗爵的一次,，對于曼聯(lián)來說，50萬英鎊的

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董芳卓之“殤”,，恰恰也是眾多中國球員之痛,。對于歐洲他們無比向往，卻也害怕輸?shù)靡粺o所有,、傾家蕩產(chǎn)——奔向歐洲是實(shí)現(xiàn)理想的唯一通道,，但走之前，請制訂好足球人生的規(guī)劃,，選擇合適的門檻,，讀懂自己和讀懂歐洲同樣重要。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇二

穿梭于都市之中,，在辦公室里每天忙得不可開交,，可是收入?yún)s不高，而積蓄也不多,，職場升遷更是“沒戲”，職場人稱這類人為“窮忙族”。

“窮忙族”一窮二忙

上網(wǎng)搜索,，記者看到網(wǎng)上有網(wǎng)友列出了一份“窮忙菜單”：

1,、一周工作超過54小時(shí)，但看不到前途,；

2,、一年內(nèi)未曾加薪；

3,、三年內(nèi)未曾升職,；

4、薪水很低,，到月底總是很艱難,；

5、積蓄少,，無力置產(chǎn),；

6、工資不低,，但花錢很大手筆,；

7、收入不低,，但內(nèi)心沒有安全感,；

8、忙得團(tuán)團(tuán)轉(zhuǎn),，一停下來就有罪惡感,；

9、白天工作,，晚上回到家還得工作,；

10、老是計(jì)劃干一番事業(yè),，但總是忙不完手里的事情,。

為工作日夜奔忙，為了生計(jì)整天擔(dān)憂,，為車房,、子女的教育費(fèi)絞盡腦汁，面對這些難題,，職場“窮忙族”們很是痛苦和困惑,。

因?yàn)楦F和忙，似乎與財(cái)富已經(jīng)絕緣了,。大家都知道,，進(jìn)入知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，需要在職場中打拼的同時(shí)不斷吸收新知，并掌握一定的理財(cái)知識(shí)將自己的資產(chǎn)進(jìn)行投資增值,，必要時(shí)通過充電加強(qiáng)專業(yè)能力,，升遷才能更迅速；而“窮忙族”還停留在勞動(dòng)時(shí)代,，忙于處理一些閑雜工作,，對企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)不大，薪資水準(zhǔn)無法和付出成正比,，他們?yōu)榱损B(yǎng)家糊口,，甚至要兼好幾份工作，沒有時(shí)間投資自己,，到最后形成惡性循環(huán),。由于沒有很好將自己的職場生涯進(jìn)行合理規(guī)劃，導(dǎo)致一些“窮忙族”說自己“越忙越窮,，越窮則越要忙”,。

兩大“藥方”根治“窮忙族”

“窮忙族”的兩大難題便是窮和忙，要想擺脫這樣的窘境,，沒辦法依靠別人,，只能靠自己。職場專家支招,，這樣的職場一族需要從理念上進(jìn)行一次脫胎換骨的更新,。綜合職場專家和心理專家的意見，專家給想告別“窮忙族”的職場人士兩大建議,。

一是在職場中客觀評價(jià)自身能力,，做到知足常樂?？梢院V定自己的工作目標(biāo),，但同時(shí)也要知道，身在職場總有人力所不能及的事情,，不要定下高標(biāo)準(zhǔn)為自己平添煩惱,。

二是認(rèn)真做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃,。制定明確的人生和工作目標(biāo),，目標(biāo)和實(shí)際情況基本相符，近期目標(biāo)和長遠(yuǎn)目標(biāo)相結(jié)合,，按照職業(yè)規(guī)劃有的放矢地實(shí)現(xiàn)目標(biāo),。重要的是在工作中也要保持終身學(xué)習(xí)的觀念，學(xué)習(xí)理財(cái)知識(shí)然后科學(xué)理財(cái),。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇三

商婷婷是這群30歲前讀mba群體中的一員,。一聊起熟悉的hr行業(yè),，她的表情中透露出超出實(shí)際年齡的成熟,。作為長江20xx屆mba最年輕的學(xué)員,，商婷婷已經(jīng)先人一步,，拿到了美國奎克化工亞太區(qū)總部(上海)人力資源經(jīng)理的職位,。讀長江mba前,，她的主要職業(yè)經(jīng)歷是三年時(shí)間內(nèi)在lg電子上海分公司一路從培訓(xùn)和招聘助理做到薪酬主管。立志未來做高級職業(yè)咨詢顧問的她很早就給自己的職業(yè)發(fā)展做出了規(guī)劃：讀mba,，借一年時(shí)間迅速完成個(gè)人在橫向知識(shí)面上的拓展,，拿到高學(xué)歷敲門磚,，然后再回到人力資源行業(yè)的更高領(lǐng)域深耕細(xì)作,。

按照常規(guī)職業(yè)發(fā)展周期，在國際型企業(yè)里,，從助理做到總監(jiān)級別一般需要8~10年,。很多80后職場新人在經(jīng)歷完短暫的自豪感和新鮮感后沮喪地發(fā)現(xiàn)，每個(gè)人都是龐大機(jī)構(gòu)里小小的一個(gè)零部件,，身在其中很難了解到整體如何運(yùn)作,，以及自己又應(yīng)該往哪里走。商婷婷說,，接受一年全職mba教育,，通過教授授課、案例分析,、企業(yè)實(shí)踐,、校友經(jīng)驗(yàn)分享等途徑迅速積累同齡人無法擁有的廣博知識(shí)量，這就如同在尋找寶藏的探險(xiǎn)中擁有了一張藏寶圖,。

商婷婷的成功并非偶然案例,。80后開始成為mba的主力軍，他們希望通過mba教育加速個(gè)人成長,。

不少mba學(xué)院的教師代表認(rèn)為,，80后有較多的信息和知識(shí)儲(chǔ)備優(yōu)勢，并有著特立獨(dú)行,、性格張揚(yáng),、追求個(gè)性化的特質(zhì),，在價(jià)值觀念、品格,、能力和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)等方面都與以往的學(xué)生有很大不同，這與80后的成長環(huán)境密切相關(guān),。

傳統(tǒng)培養(yǎng)方式顯示出的弊病則困擾著mba教育,，比如學(xué)生的動(dòng)手能力不足，注重通用能力而缺少個(gè)性化能力引導(dǎo),，過分功利化而缺乏人文素養(yǎng)方面的培養(yǎng)等等,，而受社會(huì)開放和互聯(lián)網(wǎng)信息的影響，80后的思維更活躍,，學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)造性、突破力都很強(qiáng),，這對提供教學(xué)服務(wù)的機(jī)構(gòu)和師資都提出了挑戰(zhàn),。記者致電多所商學(xué)院了解到,，近幾年，商學(xué)院的教學(xué)內(nèi)容和形式并沒有針對80后學(xué)員做出調(diào)整,，教學(xué)改革基本上是依據(jù)市場對人才素質(zhì)和能力的要求,。業(yè)內(nèi)人士分析，今后mba教育將更貼近80后群體的需要,，除了培養(yǎng)學(xué)員的社會(huì)責(zé)任感、全球視野和領(lǐng)導(dǎo)能力,、解決實(shí)際問題的管理能力和創(chuàng)新能力,，還需要重視學(xué)員個(gè)性化的培養(yǎng)，同時(shí)對教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整和改革,，使其更加符合80后學(xué)員的思維和接受能力,。

原本以招收有工作經(jīng)驗(yàn)特別是管理經(jīng)驗(yàn)者為主要目標(biāo)的學(xué)位教育，為什么會(huì)吸引越來越多年輕人的熱捧,？“就業(yè)壓力是一大原因”,，長江商學(xué)院mba項(xiàng)目高級經(jīng)理劉衛(wèi)宇分析認(rèn)為，國際化視野,、商業(yè)網(wǎng)絡(luò)的拓展對學(xué)員的提升作用能加大就業(yè)的砝碼,。隨著高校畢業(yè)生數(shù)量的逐年增加,，人才出現(xiàn)供大于求的局面，就業(yè)難使繼續(xù)深造成為熱門,。而mba對管理能力的提升以及畢業(yè)后待遇相對較高的現(xiàn)實(shí)迎合了人才的需求,，使得不少本科生在剛滿3年工作經(jīng)驗(yàn)的情況下，加入了報(bào)考行列,。企業(yè)管理人才的年輕化是促使mba學(xué)員年輕化的另一原因,。在職者和想要晉升更高職位的年輕人把讀mba作為通向成功的理想途徑，自然帶動(dòng)了mba報(bào)名者整體年齡的下降,。

有人說,，假如把mba教育作為一項(xiàng)投資，那么越早投入,，收益期越長。就此,，中歐國際工商學(xué)院mba招生及職業(yè)發(fā)展主任李瑗瑗認(rèn)為,，mba教育對職業(yè)發(fā)展是一項(xiàng)重要的投資，但并非早讀為上,，僅為一紙文憑盲目就讀已遠(yuǎn)不能在激烈的競爭中勝出,。申請人切記在工作實(shí)踐中認(rèn)清自己的核心競爭力所在，此乃立足之本,；與此同時(shí),，通過對目標(biāo)職業(yè)所需的技能和知識(shí)、工作特點(diǎn),、挑戰(zhàn)的了解,，找出兩者的差距，此時(shí)才是考慮mba教育的.恰當(dāng)時(shí)機(jī),，因?yàn)椴罹嗟奶钛a(bǔ)正是mba教育的價(jià)值所在,。

mba是一門實(shí)踐性極強(qiáng)的學(xué)位教育,，目前國外對mba的入學(xué)標(biāo)準(zhǔn)一般都有嚴(yán)格的規(guī)定,，報(bào)考mba的人員必須具有3年以上的管理經(jīng)驗(yàn),。但這只是最低的門檻，在中國內(nèi)地,，雖然mba考生普遍具有3年以上工作經(jīng)驗(yàn),，但很多人卻并未從事過管理工作,。由于很多mba學(xué)生實(shí)際管理經(jīng)驗(yàn)的缺乏,，導(dǎo)致mba教育步入傳統(tǒng)應(yīng)試教育的誤區(qū)。據(jù)統(tǒng)計(jì),，我國mba畢業(yè)生自主創(chuàng)業(yè)的很少，僅占總數(shù)的7%,，這與國外有著很大差距,。面對mba教育的年輕化趨勢，教育者需要在mba的個(gè)人素質(zhì)和創(chuàng)新,、創(chuàng)業(yè)能力方面下工夫培訓(xùn),。

“最擔(dān)心的還是80后年輕人的職業(yè)規(guī)劃”，一位業(yè)內(nèi)人士說,。80后如何使自己的mba教育有的放矢是成就人才的關(guān)鍵,。李瑗瑗介紹,，一些職場新人或應(yīng)屆畢業(yè)生過于追捧市場熱門行業(yè),，或以“薪水”為唯一準(zhǔn)繩,，但實(shí)際上對這些行業(yè)認(rèn)識(shí)頗少，即使有機(jī)會(huì)涉足,，也會(huì)發(fā)現(xiàn)并非自己所求,。在競爭如此激烈的就業(yè)市場，這種盲目所帶來的錯(cuò)誤或彎路會(huì)導(dǎo)致優(yōu)勢的喪失和時(shí)間的消耗,。

清楚了目標(biāo)職業(yè)與現(xiàn)狀之間的差距,，也充分了解了需要補(bǔ)足或加強(qiáng)的方面才能讓mba的投資物有所值。mba教育提供的是一個(gè)平臺(tái)，匯集了各種豐富的資源,，只有清楚自己的目標(biāo),，才能充分利用資源，避免學(xué)習(xí)過程中迷失方向,。

“盲目報(bào)考mba與頻頻跳槽一樣,，很多時(shí)候是因?yàn)閷ψ约翰粔蛄私庖灾旅允А,！眲⑿l(wèi)宇說,，中國傳統(tǒng)應(yīng)試教育不以就業(yè)為導(dǎo)向，有些人在報(bào)考mba時(shí),，也并不了解自己的職業(yè)定位以及市場需求,。從就業(yè)方式上來說，金融,、財(cái)務(wù)等專業(yè)人士更適合年輕化的人群,，而打算畢業(yè)后帶團(tuán)隊(duì)進(jìn)行實(shí)戰(zhàn)管理的人更適合在報(bào)考前積累更豐富的工作經(jīng)驗(yàn)，特別是管理經(jīng)驗(yàn),。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇四

it行業(yè)中的一些技術(shù)人員的職場生活,，可以說是流時(shí)代中一個(gè)小小的剪影，他們就需要不停的需要變化,，接受并吸收新知識(shí)和技術(shù),。沒有規(guī)劃可以么？本期內(nèi)容將講一個(gè)it男被差點(diǎn)被"流時(shí)代"淘汰的案例,，通過案例向陽生涯與各位一起探討身處流時(shí)代中"規(guī)劃&變化"的深刻關(guān)系,。

案例"流時(shí)代"，帶亂了我職業(yè)發(fā)展的步伐

tony在某it公司工作了三年,，一直做軟件測試和協(xié)助軟件開發(fā)的工作,。但tony不滿足于現(xiàn)狀,，總想?yún)⒓痈蟮能浖_發(fā)工作,。可眼下他專業(yè)技術(shù)水平有限,，只有通過不斷學(xué)習(xí)新技術(shù)來填補(bǔ)這個(gè)缺陷,。

it行業(yè)是一個(gè)進(jìn)化速度快，且競爭異常激烈的行業(yè),。在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)和信息技術(shù)極其發(fā)達(dá)的今天,，該行業(yè)的產(chǎn)品生命周期極短，如不能保持著學(xué)習(xí)進(jìn)取的狀態(tài),，要不了多久,，自己也會(huì)像被淘汰的產(chǎn)品一樣，被擠出這個(gè)行業(yè)。

tony為了更快的進(jìn)步,，去書店買了好多專業(yè)技術(shù)書籍,，打算下班后奮發(fā)學(xué)習(xí)。頭兩個(gè)月,，tony看了一本關(guān)于a技術(shù)的書,，感覺頗有收獲；緊接著,，他又看了最新的b技術(shù)的相關(guān)資料,，感覺自己倍充實(shí)。平常零散的時(shí)間里,，他還大量瀏覽了各種信息和資料,。學(xué)習(xí)計(jì)劃剛開始執(zhí)行時(shí)，他覺得自己特別有干勁,，且充滿成就感,，之前那種不著地的心慌也一掃而空。tony在心里暗自得意,，覺得自己找到了最佳方法進(jìn)行充電,，提升是指日可待的。

隨后不久,，公司準(zhǔn)備上馬新軟件開發(fā)項(xiàng)目,，tony自告奮勇的參與其中，希望借此機(jī)會(huì)展現(xiàn)自己的能力和價(jià)值,。好不容易爭取進(jìn)去,，在工作開展起來后，他卻發(fā)現(xiàn)自己之前所學(xué)的內(nèi)容都太淺顯,，雖然現(xiàn)在懂了很多東西,，但碰到深一點(diǎn)的技術(shù)就完全沒法駕奴。支離破碎的內(nèi)容,，沒讓自己看起來更專業(yè),，反而顯得自己浮于表面的夸夸其談。

本以為自己可以完成的工作,，結(jié)果變得困難重重,，捉襟見肘。tony想在工作之余再加緊補(bǔ)充他還不懂的知識(shí),，可平常項(xiàng)目組的工作太忙,，就連睡覺的時(shí)間都顯得很慌張，哪還有時(shí)間來學(xué)習(xí)呢,？到項(xiàng)目結(jié)束時(shí),，他也沒把該學(xué)的知識(shí)系統(tǒng)的學(xué)習(xí)完整,。

正當(dāng)他準(zhǔn)備投入另一個(gè)技術(shù)的學(xué)習(xí)時(shí)，他發(fā)覺自己的工作效率已大大下降,，而且完全被這些"新技術(shù)"帶亂了陣腳,，精力四處分散，連自己的健康都無暇顧及,。原本以為自己可以游刃有余的對付,，結(jié)果落得上司找自己談了很多次話，眼看著工作變得搖搖欲墜,。

兩個(gè)月后,，tony不得不離開公司。一邊工作一邊學(xué)習(xí)的緊張生活戛然而止,，他立即陷入痛苦和絕望之中,，無力應(yīng)對，只好到向陽生涯尋求職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn)和幫助,。

解決方案

將職業(yè)定位精確到底,，以不變應(yīng)萬變

技術(shù)更新?lián)Q代極快的it行業(yè)，盡顯"流時(shí)代"的特點(diǎn)和極殘酷的競爭態(tài)勢,。理想狀態(tài)下,，每個(gè)人都希望自己如變色龍一般靈活自如，能應(yīng)對各種狀況,。但實(shí)際上,，更多的人是像tony一樣，在精疲力盡之時(shí),，就是被淘汰下來的時(shí)候,。

向陽生涯ccdm職業(yè)規(guī)劃師富饒是it領(lǐng)域的專業(yè)人士，在和tony的咨詢中,，一針見血的指出他的問題所在：在大領(lǐng)域中,，將你的職業(yè)定位細(xì)化再細(xì)化，專注做到精深,，你才能以不變應(yīng)萬變,。

it行業(yè)內(nèi)領(lǐng)域細(xì)分比較復(fù)雜，方向很多,。即使是一個(gè)軟件開發(fā),，就細(xì)分了很多領(lǐng)域,。富饒告訴tony必須結(jié)合自身已有的優(yōu)勢,，加上對行業(yè)發(fā)展趨勢的預(yù)判，將職業(yè)定位落腳在更精確的地方,，那么以后的發(fā)展就圍繞這一個(gè)點(diǎn)展開,，深入學(xué)習(xí)相關(guān)知識(shí)和技能，不論這個(gè)方向的技術(shù)怎么推層出新，你憑借已有的積累,，加上循序漸進(jìn)的學(xué)習(xí),，就能保持一個(gè)良好的發(fā)展?fàn)顟B(tài)，才有可能實(shí)現(xiàn)你的終極職業(yè)目標(biāo),。tony聽后醍醐灌頂,，如夢方醒，知道自己必須得立即扭轉(zhuǎn)發(fā)展思路才能走出眼前的困境,。

案例啟示

只顧變化而無規(guī)劃,，發(fā)展只能"隨波逐流"

tony其實(shí)非常適合在it領(lǐng)域中發(fā)展，他的興趣,、技能特長和其職業(yè)價(jià)值取向都與這個(gè)領(lǐng)域的特征向吻合,。但職業(yè)定位模糊，沒有具體的職業(yè)規(guī)劃方案做指導(dǎo),，他在發(fā)展的路上迷失了方向,，變化帶亂了他的步伐。經(jīng)過ccdm中國職業(yè)規(guī)劃師的指點(diǎn),，一年后tony發(fā)來郵件,，說自己在新崗位上取得了不錯(cuò)的成績，在一個(gè)蘋果手機(jī)應(yīng)用軟件的開發(fā)項(xiàng)目中表現(xiàn)得很出色,，第二年能獲得晉升的機(jī)會(huì)很大,，現(xiàn)在他已經(jīng)成了該項(xiàng)目中的"頂梁柱"。

1,、把握趨勢做規(guī)劃,，勝過隨波逐流

不懂預(yù)測未來的隨波逐流，才真正是在浪費(fèi)發(fā)展的時(shí)間和精力,，更糟的是會(huì)錯(cuò)過好機(jī)會(huì),。洪向陽認(rèn)為，即使市場不斷變化,，產(chǎn)品時(shí)刻推層出新，那么其中所呈現(xiàn)出的"趨勢"是可預(yù)測的,，而你需要做的就是，在一個(gè)方向上累積足夠多的信息,、知識(shí)和技能，對未來的趨勢做出配套的發(fā)展規(guī)劃，讓自己的發(fā)展先行一步,，而隨波逐流只會(huì)讓自己在面對機(jī)會(huì)時(shí)措手不及。

2,、前進(jìn)的方向來自清晰的職業(yè)目標(biāo)

因?yàn)橛邢惹暗慕?jīng)驗(yàn)和積累，才會(huì)對自己的未來發(fā)展有進(jìn)一步的想法，有了目標(biāo)才能有前進(jìn)的方向，這樣才知道該往哪里推進(jìn)你的事業(yè),。面對瞬息萬變的"變化"，你只有提前通過規(guī)劃,、制定具體的目標(biāo)才能在風(fēng)浪中掌握住自己的航向,，找到屬于你的"新大陸[8.87 -1.44% 資金 研報(bào)]",。

3,、大方向不變，靈活調(diào)整分階段目標(biāo)

明確了終極職業(yè)目標(biāo),，這并不會(huì)將你禁錮在"流時(shí)代"中,。大的發(fā)展方向不變，你要做的是根據(jù)每個(gè)發(fā)展階段的不同需求,、不同實(shí)際狀況,，對階段性目標(biāo)進(jìn)行微調(diào),，增加或減少階段性任務(wù),。但這并不會(huì)影響你的發(fā)展,，如果調(diào)整得當(dāng)，或許還能讓你的發(fā)展加速,。在有明確目標(biāo)下的發(fā)展微調(diào)，才能算是靈活的隨機(jī)應(yīng)變,，處變不驚,。

沒有預(yù)見、沒有規(guī)劃,、沒有目標(biāo)的"隨機(jī)應(yīng)變"都是效率極低的隨波逐流,，難以從中獲得真正的成長，更別談能抓住發(fā)展機(jī)遇,。中國職業(yè)規(guī)劃第一品牌向陽生涯認(rèn)為,，以不變應(yīng)萬變的智慧就是讓你未雨綢繆的做好職業(yè)規(guī)劃，沉下心在一個(gè)專業(yè)領(lǐng)域堅(jiān)持走下去,，保持"時(shí)刻準(zhǔn)備著"的狀態(tài),，無論迎面而來的是機(jī)會(huì)還是困難，你都能胸有成竹的應(yīng)對,。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇五

小林大專畢業(yè)已經(jīng)幾年了，在一家公司從事文秘工作。雖然在工作中她很努力，也很有上進(jìn)心，但是從人事文員到打字員、辦公室文員,，她都不知道自己真正喜歡什么,，工作卻老喜歡遷就，每份工作都做不長,，跳槽對她來說非常簡單。新年剛過,，她意識(shí)到自己不能再這樣下去了，但是又不知道該怎么做,，她在迷茫中一天一天的在過著日子,。

富海人才職業(yè)顧問專家陳胤君分析,，職場人士如果對自己的職業(yè)規(guī)劃不夠確定,，或者認(rèn)為工作中沒有太多機(jī)會(huì)，首先是不要失望，因?yàn)橛泻芏嘞褡约阂粯拥哪贻p人正在身處一樣的處境,。從職業(yè)心理角度看,，制定并實(shí)施一份良好的職業(yè)規(guī)劃的第一步，就是要拋除之前對于職業(yè)的任何預(yù)先的想法。判斷你自己的價(jià)值和利益，了解自己的能力，分析你的知識(shí),、熱情和技能適合干什么。只有做好自己的新年規(guī)劃,，苦練“內(nèi)功”,，才會(huì)為日后的發(fā)展打好堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

九博職場顧問認(rèn)為,，在對自己進(jìn)行職業(yè)規(guī)劃之前,，先確定自己職業(yè)方向,。再就是給職業(yè)規(guī)劃確立一個(gè)支點(diǎn)，這個(gè)支點(diǎn)就是：我為什么工作。是生存支點(diǎn),、發(fā)展支點(diǎn)還是興趣支點(diǎn),？參與培訓(xùn)確實(shí)能使個(gè)人能力得到一定提高,，但是職場人首先應(yīng)該對自己的職業(yè)發(fā)展方向有一個(gè)比較清晰的認(rèn)識(shí)，對自己知識(shí),、能力和職業(yè)定位有正確的把握,，將培訓(xùn)與自身特長相結(jié)合,，選擇有效的培訓(xùn)課程，才能充分發(fā)揮職業(yè)培訓(xùn)的作用,，為自己在職場中的立足,、晉升增加砝碼,。

另外，充電方式也是因人而異,。在選擇充電方式時(shí)應(yīng)視自身情況而定,。如果平時(shí)工作量很大，那么最好利用周末或一段相對集中的時(shí)間參加學(xué)習(xí),。如果業(yè)余時(shí)間充裕,，而可以利用工作日晚上和周末參加學(xué)習(xí)。

做好職業(yè)規(guī)劃的重要性篇六

隨著20xx屆應(yīng)屆生畢業(yè)日期的臨近,，高校畢業(yè)生的就業(yè)壓力也持續(xù)升溫,。然而，盡管就業(yè)形勢如此艱難,，但不少90后求職者仍舊抱著“騎驢找馬”的態(tài)度,，甚至頻繁“閃辭”，不僅讓自己的職業(yè)生涯變得“飄忽不定”,，也讓用人單位大呼頭疼,。

畢業(yè)于四川某知名高校的李琴告訴記者，對于剛剛走出校門,，沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生而言,，先就業(yè)后擇業(yè)已經(jīng)成為了必然趨勢?！巴?，畢業(yè)生的首份工作都不太理想。我對自己現(xiàn)在所從事的工作也不滿意,，工資不高,、工作內(nèi)容也很繁瑣。現(xiàn)在我已經(jīng)有一定的`工作經(jīng)驗(yàn),，所以想找一份更加高薪和穩(wěn)定的工作,。”李琴說,。

實(shí)際上職場中,，像李琴這樣心存“騎驢找馬”心態(tài)的人不在少數(shù)，根據(jù)相關(guān)部門的調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，當(dāng)前90后員工離職率達(dá)到了30.6%,，高出平均水平5%,。不少畢業(yè)生初次就業(yè)不足半年便迅速“閃辭”，對于這類群體,，許多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)都深表困擾和避之不及,。這類人群在求職前一定要做好職業(yè)規(guī)劃，在跳槽時(shí)也需謹(jǐn)慎,，應(yīng)從個(gè)人興趣,、專業(yè)方向和職業(yè)規(guī)劃等多方面進(jìn)行考慮。

然而,，“不知道自己要什么”已經(jīng)成為當(dāng)下新生代求職者被公認(rèn)的“通病”,，這也正是求職者們在就業(yè)一事上如此草率的根本原因。因而專家認(rèn)為,，加強(qiáng)高校學(xué)生的職業(yè)規(guī)劃教育勢在必行,。多所高校由于投入力度的不夠以及就業(yè)導(dǎo)師水準(zhǔn)的欠缺，部分高校的職業(yè)規(guī)劃課程已然淪為了雞肋,。然而也有一部分高校則在學(xué)生的就業(yè)指導(dǎo)上推陳出新,，制定出一系列行之有效的促進(jìn)措施。

為全方位保障學(xué)生的就業(yè)和創(chuàng)業(yè),，學(xué)?？梢詣?chuàng)設(shè)創(chuàng)就業(yè)指導(dǎo)中心，為學(xué)生配備專業(yè)的就業(yè)導(dǎo)師,，以幫助畢業(yè)提升就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量,。與此同時(shí)，學(xué)校設(shè)立獨(dú)具特色的職商教育體系,，不僅著力雕琢同學(xué)們的專業(yè)技術(shù)能力,，也不忘學(xué)子們的職素培養(yǎng)，并有意識(shí)地引導(dǎo)同學(xué)們樹立正確的就業(yè)觀念,，讓他們獲得適應(yīng)職場發(fā)展的專業(yè)技能和綜合素養(yǎng),。