報告是指向上級機關匯報本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法、經(jīng)驗以及問題的報告，報告書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇報告呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧。

安保上半年工作報告 安保上半年工作總結篇一

大家好,！

回顧上半年的工作,，在酒店領導的支持及各部門的配合下，安保部加強安全防范管理,，完善各種規(guī)章制度,，嚴格落實消防“四個能力”提高績效管理，為把太航西樓創(chuàng)辦為一個人文,、生態(tài),、活力的文明酒店做了一些應該做的工作，現(xiàn)向領導及各位同事匯報,。

酒店領導對消防工作十分重視與支持,，xx年開始，遵照消防部門的要求,，我們就將酒店的“消防組織機構”進行了重新調整,，建立了電子檔案。并按照消防部門的要求,，完善各種“日查,，月報，季檢”等記錄,，表格全部與消防中心部門同步建檔備查,。進一步明確了消防工作的責任分工，切實做到“誰主管,，誰負責”的原則,，嚴肅認真地將消防工作的各項任務落實到人，檢查到位,，責任求實,，末端有果。

去年酒店被評為省市最佳三星級酒店,，又被部門升為“a級”治安重點單位,，更加體現(xiàn)了上級對酒店治安工作的高度重視，對我們觸動很大,。

1,、去年酒店曾發(fā)生過多起詐騙婚宴禮金的案件，今年我們堅持對此項工作的跟進,，對每一家婚宴都提前安全提示，并配合查視巡邏，不給犯罪份子有機可乘,。今年以來未發(fā)生過類似的事件,。

2、今年于4月份一樓,、二樓餐廳發(fā)生兩起客人背包被盜事件,，對于新形式的案件，我們高度重視,。除配合機關查線索,，調監(jiān)控整理資料外，立即采取了有效措施,，凡在本酒店婚宴,、生日宴、會議宴較集中的時間段,，派專人帶袖標在各樓層巡邏,，加強安全防范后，沒有在發(fā)生丟包事件,。

3,、酒店后院改造完成后，我們加強了對后院的管理,，現(xiàn)在員工們主動配合出示出入證,，配合查包，另外對后院保安執(zhí)勤人員強化職責要求,，對后院的垃圾堆放,，及時清理及衛(wèi)生保潔也作了明確規(guī)定，使后院員工通道的安全管理及環(huán)境有了根本性的改觀,。

4,、3月份總臺發(fā)生持槍搶劫事件后，我們加強對夜班執(zhí)勤工作的管理,，堅持“三個必須”（即1“每晚10點起大廳“必須”保持至少兩名精干保安人員流動執(zhí)勤,。2夜間執(zhí)勤保安人員“必須”保持清醒負責，按時認真巡邏查樓3“必須”嚴格,，認真堅持消防治安聯(lián)簽制度）使酒店及大廳夜間安全工作提高了保障,。

1、由于酒店人員流動性較大,，對員工自身素質要求,，業(yè)務知識，消防知識,，安全理念,，績效目標等方面的培訓工作帶來一定難度,，我部在配合人事部做好同步工作的前題下，每月1日定為保安部全員例會,，除了對酒店常識培訓外,，明確崗位職責。利用每天早晨跑操時間,，對保安人員進行體能訓練,，并明確當天的主要工作內容。規(guī)范了工作流程,，設立工作看版,，使每個當班保安對當天的車流量，婚宴,，生日宴,，會議等基本了解，做到人人心中有目標,，個個肩上有責任,。

2、上半年與行政人事部一同對新員工培訓達100多人次,，進行消防考試達300人次,，消防專題培訓，組織觀看消防音像視頻達100多人次,，對員工“四個能力”熟背抽查達350人次,，從而提高了員工們消防意識，懂得了消防安全工作的重要性,，學會了撲救初起火災,，正確使用滅火器及逃生，報警的基本方法,。

為了提高保安人員自身素質,，把酒店安全責任意識提高到工作首位，啟發(fā)保安對績效管理的意義及目標的理解,、接受與執(zhí)行,，安排主管人員負責職守，跟蹤督導,，檢查落實：抓重點,，查關鍵，督過程,，重結果,。特別是在6月份小店政協(xié)會議和晉源政協(xié)會接待期間，嚴格把關,，巡查每個崗位,，督導每個保安,。提前召開“戰(zhàn)前動員會”，認真全面貫徹經(jīng)理例會精神,，傳達接待任務,，落實崗位責任,，細化人員分工與合作,，并與一線部門密切配合，全面做好服務工作,，圓滿的完成了接待任務,。

1、上半年借建廠60周年之東風,，對車場車位線進行了徹底改造,，不僅使客人停車帶來極大方便，同時美化了車場環(huán)境,。

2,、為了方便公司領導工作，安裝了搖控車位器,，改變了過去因婚宴會議集中使領導車輛無法停放的現(xiàn)象,。

3、發(fā)動員工利用業(yè)余時間給餐飲部幫廚,，給會議中心幫忙,，具有大局觀念。

1,、在平時工作中重視對人才的重用與培養(yǎng),，充分發(fā)揮他們的骨干作用，利用他們的聰明才智,，因人而宜的合理安排工作職責,，樹立正確的世界觀與價值觀，關愛他們的成長,，由此大大減少員工流失率,。

2、在工作中與員工同心同德,，促使他們積極肯干,，履行責任。保安人員主動協(xié)助客人扛行李,，雨天主動幫客人打傘送行,，開關車門，扶老攜幼熱情服務,。

3,、對于員工宿舍的管理,，不斷收集員工們對宿舍條件的需求，把意見與見意隨時向領導匯報,，將領導對員工們的關愛及時傳達給員工,。今年給員工購買了新涼席和新的床單被套，購買了洗衣機,，對宿舍局部進行了改造與維修,，為員工創(chuàng)造一個舒心的生活環(huán)境。

今年,，是加快經(jīng)濟轉型升級,，推進跨越發(fā)展的一年，我們酒店也是一樣,，在績效管理的推動下,，與時俱進，不斷發(fā)展,，不斷創(chuàng)新,，員工的激情空前高漲，利潤指標蒸蒸日上,。

成績與榮耀只能說明過去,，將來的路更長。作為基層管理者要想有所成就,，那就是一個字“干”,，踏踏實實的“干”，誠誠懇懇的“干”,！

各位同仁,，讓我們攜手共進，以績效為動力,，堅定信心,，開拓奮進，以效益為目標,，大干實干,，爭取年終多拿獎金，回家過年,！

安保上半年工作報告 安保上半年工作總結篇二

半年已然過去,，回首這半年來的工作在物業(yè)公司和管理處領導的親切關懷下，我部的工作按照預期的工作計劃完成,，其中,，內保人員及中控人員發(fā)現(xiàn)樓內推銷及閑雜人員150余人次，處理突發(fā)事件14起，完成客戶單元安全檢查31次,，二裝施工51家,，對客消防宣傳1次，協(xié)調廠家消防設備測試1次,，在非辦公時間發(fā)現(xiàn)客戶未鎖門情況60余起,，半年來，較好地完成了本部工作,，但是工作中還存在著很多不足之處,，具體總結如下。

第二部分：主要工作事項及任務目標完成情況

(一)內部管理：

1,、兩名內保領班到位,，另外提拔一名內保為領班,。

2,、檔案管理：

二裝檔案統(tǒng)一歸檔到客服部管理。

部門的其他檔案統(tǒng)一歸檔至綜合部管理,。

3,、完成大廈的各項常態(tài)業(yè)務管理流程的編寫及修訂工作。

(二)內保管理：

1,、完成內保架構建設,，招聘領班到位，實施3班2運轉,，綜合考核工作制,。

2、規(guī)范內保隊員的內務管理工作,。

3,、嚴格實行保安巡邏簽到制度(在每層的消火栓內放置內保人員簽到表)。

4,、抽調內保人員配合公司對25層畫廊進行24小時的不間斷看護工作,。

5、緊急突發(fā)事件處理流程圖的制作上墻,。

(三)消防管理：

1,、培訓工作：

管理處新員工入職培訓3次，部門員工消防知識培訓2次,，為億法半導體客戶提

供消防知識培訓1次,。

2、消防,、地震知識對客宣傳1次,。

3、消火栓設施檢查1次,。

4,、消防工作協(xié)調會2次,，消防設備測試1次。

5,、辦理二裝施工手續(xù)5家,。

6、消防應急預案的修訂,、消防應急處理指揮流程圖的制作上墻,。

7、突發(fā)事件處理：

14層棕櫚樹因彩燈電線發(fā)生短路引起自燃事件,。

地下三層因車輛撞壞噴淋頭的跑水事件,。

因樓內客戶在步行梯前室吸煙，將未熄滅的煙頭直接仍到垃圾箱內,，造成垃圾箱冒煙2起,，因樓內客戶在衛(wèi)生間內吸煙，將未熄滅的煙頭直接仍到紙簍內,，造成紙簍冒煙1起,。

(四)車場管理：

1、完成自行車場存車手續(xù)的續(xù)辦工作,。

2,、車場管理工作協(xié)調會3次，車場設備維修工作協(xié)調會1次,。

3,、規(guī)范大廈機動車北出入口的管理，在出入口東西兩側開設專門的行人出入通

道,，由車場管理員

提示出入大廈的行人走專用通道,，防止因擋車竿砸人事件

的發(fā)生。

4,、因車場管理工作較為混亂,，協(xié)調車場管理方更換駐場保安隊長2人。

5,、突發(fā)事件處理：

南北車輛出入口擋車竿砸人事件3起(北口2起,，南口1起)。

車輛過高撞地庫入口2起,，撞南出口竿1起,。

外保隊員內訌打架事件1次。

第三部分：工作中存在的不足,、發(fā)現(xiàn)的問題及采取的措施,，以及得到的經(jīng)驗體會。

1、車場管理人員形象較差,，崗上用語服務質量有待提高,。

2、內,、外保隊員及中控員流動性較大,，隊伍不穩(wěn)定。

3,、內外保隊員缺乏系統(tǒng)的培訓,。

4、設備問題：

車場收費系統(tǒng),、保安監(jiān)控系統(tǒng)及消防報警系統(tǒng)的故障長期得不到修復,，影響部門的正常工作。

5,、部門管理人員少,，不能對員工實施全方位有效管理和培訓工作。

第四部分：對公司及管理處的意見和建議

安保上半年工作報告 安保上半年工作總結篇三

本年度本部補充了較多的新鮮血液,，隊伍日益壯大,。為加強部門整體的管理，我部加強了對管理層人員的培訓及督導,，嚴要求、高標準,，以身作則,，使安管部員工齊心協(xié)力、團結一致,、有較強的凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

1、制定了季度培訓計劃,，內容包括公司企業(yè)文化,，員工崗位流程，部門規(guī)范用語,，服務案例分析,，安全隱患案例分析，不斷提高員工的專業(yè)技能和業(yè)務水平,，向著更優(yōu)質的服務邁進,。

2、公司制定了一對一,，老員工對新入職員工的引導制度,，并取得初步成效，對引導員也實行了獎勵評審制度，極大的調動了員工的工作熱情,。

3,、加強了對宿舍的管理，使員工擁有安全,、祥和,、舒適、寧靜的生活和休息環(huán)境,。保證宿舍整潔有序,。

4、根據(jù)20xx年培訓計劃,，部門結合實際情況對所有員工進行一次詳細,、系統(tǒng)的培訓。并對培訓內容進行了相應崗上考核,。

1,、消防主機報火警：1300次。

2,、消防主機報動作：261例,。

3、消防改造單：88家,。

4,、消防演習：2次，三月份十一月份各一次,。

5,、消防安全培訓：4次，其中西塔貝樂學科英語1次,，部門2次,，項目各部門1次。

6,、滅火器年檢情況：物業(yè)1783具,。另外協(xié)助商戶約186具，寫字樓約84具,。

監(jiān)控：

1）我部于3月份協(xié)同相關部門對xxx寫字樓及商戶進行了一次入戶消防,、安全檢查，根據(jù)檢查情況我部已現(xiàn)場對存在問題單位開出了《安全,、火災隱患通知書》共223余份并通知各商鋪或寫字樓住戶對各自存在的問題進行限期整改,，并于3個工作日后協(xié)同相關部門針對問題單位進行復查。

2）我部于12月份協(xié)同相關部門對xxx寫字樓,、商戶進行了一次入戶消防,、安全檢查,，根據(jù)檢查情況我部已現(xiàn)場對存在問題單位開出了《安全、火災隱患通知書》共計450份,，并通知各商鋪或寫字樓住戶對各自存在的問題進行限期整改,，后又協(xié)同相關部門針對問題單位進行復查。

3）為了落實小區(qū)內的安全,、消防工作,，杜絕安全隱患，本部自于每月的15號協(xié)同商場,、禮賓,、工程、環(huán)境等部門對小區(qū)內的寫字樓,、商鋪及各部門的庫房進行了安全,、消防檢查，并現(xiàn)場指出存在的安全,、消防隱患的各部門和商鋪,，并要求限期整改。

4）soho尚都商鋪及寫字樓進行消防驗收88家,。并簽回防火安全責任書共計68份,。

20xx年總計開單派出電瓶貨車252車次，具體情況如下：

20xx年度電瓶車使用情況統(tǒng)計表,。

20xx年本部共參加大型活動的安保工作50場次,，安排安管力量150人次加班。三層連廊特賣場40次,，安排安管力量80人次,。同時，本部管理人員也在其中得到了鍛煉,，積累了豐富的經(jīng)驗。

1）嚴格執(zhí)行物品放行管理規(guī)定,，防止物品丟失或租戶未與業(yè)主交涉,，私自撤租的現(xiàn)象，情況相對控制較好,。

2）對有撤場跡象的商鋪,、公司的情況及時反饋于商場部/禮賓部，主動聯(lián)系,，爭取工作主動,。

人員布控、巡查頻率,、人員出入登記,、對戶門的檢查存在較多漏洞,，通過以上所發(fā)生問題我部已深刻認識到事情的嚴重性，為了避免在發(fā)生類似事件,，我部采取了各班巡視人員對寫字樓,、商鋪的巡查檢查，通過監(jiān)控,、人員進出大堂及車場巡視人員對進入的車輛進行跟進,。加強樓巡的責任心，并與禮賓部,、商場部做好人員的登記,，并在節(jié)假日期間制定以下幾點方案：

（1）結合商場部及禮賓部的房間商鋪的資料制定相應表格，通過樓巡打點對樓巡嚴格要求,、對每戶現(xiàn)場,，檢查時間、巡查次數(shù),、檢查情況做好詳細登記,。

（2）協(xié)同禮賓部對出入大堂人員做好登記，并要求巡視人員對進入商場的人員做好跟進避免商場人員通過寫字樓的安全通道進入寫字樓,，并將每個通往寫字樓的通道前的監(jiān)控調制到大畫面做好監(jiān)控,，對進入的人員、及進入車場的車輛與牌號做好進出場登記,，發(fā)現(xiàn)可疑人員及時通知中控室監(jiān)控及樓巡趕到現(xiàn)場詢問檢查,。

（3）通過技防，要求中控員對監(jiān)控錄像的檢查發(fā)現(xiàn),，電梯,、樓層內出現(xiàn)人員走動及時通知巡視人員趕到現(xiàn)場檢查。

（4）要求當值主管,、領班班長對巡視人員及各崗的情況把好關,，檢查巡視人員的巡查情況，檢查質量做好檢查記錄,，發(fā)現(xiàn)存在問題及時整改,。避免出現(xiàn)十一期間所發(fā)生的問題。

（5）在每次節(jié)假日前與禮賓部對每戶進行提醒,，鎖好戶門,、關好門窗、并對其公司人員進行了解有無加班人員,，如有加班人員進行登記便于我部節(jié)假日值班期間了解現(xiàn)場的基本情況,，加強各崗的關注，避免安全隱患的發(fā)生,。

本部將會在今后的工作中以高要求,、高標準來嚴格要求每一位員工,，認真貫徹公司的指導思想，提倡微笑服務,，安全為主,。緊密與其他部門配合，以公司目標為導向,，加快工作節(jié)奏,，提高工作效率，保證工作質量來回報公司及公司領導的厚愛,。

安保上半年工作報告 安保上半年工作總結篇四

光陰似箭日如梭,，轉眼間20xx年已經(jīng)過去，在領導的帶領下,，我學到了不少知識和社會經(jīng)驗,，讓我在工作中基本上能獨立完成各項工作，首先感謝領導對我的指導和栽培,，在以后的工作中我會刻苦學習,；不畏困難；更好的工作來回報上級,。20xx年在領導的帶領下,，圍繞商場的總體目標，認真貫徹“安全第一,、預防為主”和“內緊外松”的工作方針,，始終堅持“群防群治”和“人防技防相結合”的工作路線，積極做好商場的消防安全防范工作,，維護商場的治安秩序,，總結工作如下：

疏導后院進出貨物的車輛，保持后院消防通道的暢通等,，登記工作：登記外來人員進入商場施工的檢查,；巡視工作：白天巡視商場內有無可疑人員；消防通道是否暢通,；消防設施是否被占用等,；晚上巡視施工區(qū)域是否有消防器材，施工證件,，施工安全隱患是否存在等等；

九月份消防局舉行了關于消防安全知識宣傳教育四個能力演講活動,，我們去聽了別的商場的演講深受感動,，在此之前我們還是“三個能力”“三懂、三會”從那以后實行貫徹消防局的意見,，從“三個能力”“三懂,、三會”發(fā)展到“四個能力,，四懂，四會”讓我們又學到了好多,，緊接著每天的出操,、消防演習，從中又學了好多知識和問題,，在一次消防局的領導來檢查我們的工作,，我們在商場消防演習了，演習分兩組：一組是組織滅火另一組是組織疏散逃生,，消防局的領導看了之后很贊同認可,！

回顧大半年來的工作，在取得成績的同時,，我們也清楚地看到自身存在的差距和不足,。突出表現(xiàn)在：

1、是由于隊員來自四面八方,，綜合素質參差不齊,；

2、是我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進,；

3,、是工作上還存在一些不如人意的地方。所有這些,，我們將在今后的工作中痛下決心,，加以克服和改進，全力以赴把今后的工作做得更好,、更出色,。

今后的工作要求將會更高，難度將會更大,，這就對我們的工作提出了新的更高的要求,。我們一定正視現(xiàn)實，承認困難,，但不畏困難,。我們將迎難而上，做好工作,。具體講,，要做到“三個再創(chuàng)新”，“兩個大提升”,，最后實現(xiàn)“三個方面的滿意”,。即：在思想觀念上再創(chuàng)新，在工作質量上再創(chuàng)新,，在工作方法上再創(chuàng)新,；在工作成績上再大提升,，在自身形象上大提升；最后達到讓公司領導滿意,！

以上是我來一年的工作總結,，不到、不妥,、不對之外,，懇請領導批評指正。

安保上半年工作報告 安保上半年工作總結篇五

半年來的工作,、學習和生活,，我們取得了很多的成績，也得到了鍛煉和提高,，可以說受益非淺,。主要得益于以下幾個方面：一是得益于公司領導的正確領導和悉心關懷。首先,，張衍祿主任身為領導,，在各項工作中都能走在前面，干在前,，給廣大隊員樹立了榜樣,，增添了干勁和信心；同時,，張主任,、李主任等領導曾多次親臨保安隊，給隊員講形勢,、講要求,，講保安業(yè)務和物業(yè)管理方面的知識，使廣大隊員深受鼓舞,；更重要的是每一次大的活動,，張主任等領導，都能親臨現(xiàn)場,，組織指揮,。

一是所有這一切，都是我們保安隊出色完成任務的重要的保證,。

二是得益于工作上的創(chuàng)新,。我們是在揚州國際珠寶城從事保安工作的。商場的特點是：出口多,，人員雜,。怎樣預防公司的財產(chǎn)、人員受侵害，怎樣做好消防工作,，自己怎樣把它做好就成了我不斷學習和怎樣改進的目標。揚州國際珠寶城是一個國際化珠寶產(chǎn)業(yè)平臺,，定位高端,、規(guī)模宏偉，理念先進,，這就要求我們保安工作必須與時俱進,，不但要跟上，而且要走在珠寶城發(fā)展的前面,，先一步,，快一拍，否則就會被動,，就會出問題,。

因此，我們在工作中,，盡量不受習慣思維,、習慣經(jīng)驗的干擾，從客觀實際出發(fā),，批判地接受新的思維,，堅持不斷的創(chuàng)新，將創(chuàng)新作為做好工作的靈魂和動力,。

我們工作中,，沒有停留在對隊員枯燥的制度要求和說教，而是把工作層面滲透到生活層面,，從表象滲透到內心,。當隊員生病，或遇到困難時,，只要我們知道的,，我們都會盡力關心和幫助的，只要我們能做到的,，都會全力去做,，做不到的，也盡力想辦法幫助,。如一位隊員的手受傷后,，工作、生活受到影響,，我們及時去看望他,，給他送去飯菜，幫他洗衣服，同時,，在工作上幫助調班,，好讓他安心養(yǎng)傷。當我們了解到隊員過生日時,，都會提前為他們訂好蛋糕,，并準時為他們舉行小型的生日宴會。這種人性化管理,，不僅使受幫助者個人深受感動,，更使全體隊員都能感到溫暖，看到希望,。

我們采取典型事例的教育方法,，全力引導隊員不斷地更新觀念。如在報紙上,，在公司內部發(fā)生的一些典型的,、有一定說服力和教育作用的正反事例，我們都組織隊員進行學習,，同時,，引導他們多問幾個“為什么？”,，收到了事半功倍的效果,。使大多數(shù)隊員對待工作的態(tài)度向敬崗愛業(yè)的方向轉變。

工作方法在工作中尤為關鍵,。面對日新月異的工作環(huán)境和工作要求,，我們在工作方法上不斷的創(chuàng)新，使工作的方法從嚴肅向靈活,；從單一向多樣,；從會議講向正常化,；從說教向談心,，關愛轉變。這種有益的創(chuàng)新嘗試,，事實證明是有效的,、成功的。很多隊員都能自覺打消臨時觀念,，樹立長期作戰(zhàn)的思想,，從而工作更安心、更用心,。

我們的隊員大多數(shù)是來自和警官學校,，他們都不同程度地受過嚴格規(guī)范的軍事化訓練。他們在工作上，都能求同存異,，顧全大局,，無論工作條件多么艱苦，生活條件多么簡陋,，工作任務多么艱巨,，他們大家都能團結協(xié)作，共同拼搏,，想方設法盡心盡力完成任務，其精神實在感人,。

上半年我們之所以能在珠寶城大型活動多,、情況復雜，天氣不利的情況下,，比較出色地完成各項工作任務,，全體隊員的共同努力功不可沒。這些都凝聚著全體隊員的智慧和汗水,。

1,、由于隊員來自四面八方，綜合素質參差不齊,；

2,、我們的工作方法還有待進一步的創(chuàng)新和改進；

3,、工作上還存在一些不如人意的地方,。

所有這些，我們將在今后的工作中痛下決心,，加以克服和改進,，全力以赴把今后的工作做得更好、更出色,。下半年及今后的工作要求將會更高,，難度將會更大，這就對我們的工作提出了新的更高的要求,。我們一定正視現(xiàn)實,，承認困難，但不畏困難,。我們將迎難而上,，做好工作。具體講,，要做到“三個再創(chuàng)新”,，“兩個大提升”，最后實現(xiàn)“三個方面的滿意”。即：在思想觀念上再創(chuàng)新,，在工作質量上再創(chuàng)新,，在工作方法上再創(chuàng)新；在工作成績上再大提升,，在自身形象上大提升,；最后達到讓公司領導滿意，讓珠寶城領導滿意,，上半年的`工作總結,，不到、不妥,、不對之外,，懇請領導批評指正。

安保上半年工作報告 安保上半年工作總結篇六

商場的安保工作主要是防止混亂的發(fā)生,，以及消防安全,，上半年我們的預防工作做的到位，沒有發(fā)生一起事故,，工作雖然辛苦,，但是順利。上半年的工作已經(jīng)讓我們放下了心,，但是下半年的工作就更加不能放松警惕,。工作職責所在，反思過去,，展望未來,，將上半年商場安保工作做如下總結。

管理進出的車輛,，保證消防通道暢通無阻,，巡視商場內的可疑人員情況，各項消防設施能否正常使用,，以及消防器材的有無缺失等等,。為了將商場的安全工作防護到位，我們分為兩班,，白班和夜班,，以便出現(xiàn)危險情況，在整個上半年沒有人員出現(xiàn)過懈怠的情況,，所以在上半年的工作中就沒有緊急情況發(fā)生,。

我們保安隊員各個層次的學歷程度都有，綜合素質不同,，看待問題的角度不同,，為了避免發(fā)生沖突,，在年初就組織了相關培訓，增強集體榮譽感,，將我們的隊員團結起來,。

在三月中旬，氣溫逐漸上升,，適合消防安全的培訓,，首先對于一些基礎消防知識進行普及，還有如何在火災中疏散人群,，另外就是學習消防器材的使用,。在培訓中理論知識的學習讓我們有更多的方法面對一切未知的事故，雖然事情并沒有發(fā)生,，但是有準備總比沒準備比較好,。

我們的工作方法還是比較笨拙，不能充分的利用資源提高我們的工作效率,；在檢查安全隱患時，一些隊員憂患意識不足,，經(jīng)常就是草草了事,；只在年初組織過培訓，鍛煉的時光只堅持了一段時間,，在之后就沒有了,，這讓我們的工作更加的懶散等等。

上半年的工作已經(jīng)成為了過去,，有成功,，有不如意，但是整體來說我們的工作沒有辜負領導的期望,，順利的執(zhí)行,，安排到位。只是在下半年的工作中就不能再是以這樣的面貌面對工作,，一旦掉以輕心,，說不定會發(fā)生什么無法挽回的事故，只有將預防工作做到位,，商場的繁榮才不會收到一絲一毫的影響,。

在下半年我會重新制定工作計劃，全面提升商場的安保,，將工作更加合理的安排下去,，將為商場工作的理念宣揚出去，同時不斷提升安保人員的形象,，讓商場更加安定和諧,。