當(dāng)工作或?qū)W習(xí)進(jìn)行到一定階段或告一段落時，需要回過頭來對所做的工作認(rèn)真地分析研究一下,，肯定成績,，找出問題,，歸納出經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn),，提高認(rèn)識，明確方向,，以便進(jìn)一步做好工作,，并把這些用文字表述出來，就叫做總結(jié),。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的總結(jié)嗎,？那么下面我就給大家講一講總結(jié)怎么寫才比較好，我們一起來看一看吧,。

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇一

一,、主要做法和成果

開展了安全技術(shù)和職業(yè)病防治知識教育、安全生產(chǎn)管理基礎(chǔ)知識,、常用的安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識,、常用的安全生產(chǎn)管理方法等。通過教育培訓(xùn),，提高安全生產(chǎn)和職業(yè)病防治生產(chǎn)技能,，防止誤操作，掌握一般職工所必須具備的,、最起碼的安全技術(shù)知識,，適應(yīng)對各種安全危險因素的識別、預(yù)防和處理,，進(jìn)一步掌握專門的安全技術(shù)知識,，防止受危險因素的危害。

二,、安全教育培訓(xùn)存在的問題

近年來的安全教育培訓(xùn)工作雖說做了一定的工作,，取得了很大的進(jìn)步，但離公司的安全教育目標(biāo)還有差距,，且在培訓(xùn)中還主要存在以下不足：

1,、有時候生產(chǎn)比較緊張，難以按期按照培訓(xùn)計劃實(shí)施，因此,，教育培訓(xùn)的時間難以保證,，培訓(xùn)的質(zhì)量也打折扣。

2,、有計劃的安全教育培訓(xùn)有時在實(shí)施過程中不能達(dá)到預(yù)期效果,。參加培訓(xùn)員工第一是個別有缺勤現(xiàn)象，第二是生產(chǎn)繁忙走不出來,，有部分人員的本職工作基本上與安全工作無關(guān),。

3、培訓(xùn)的內(nèi)容有待于繼續(xù)完善,，培訓(xùn)的內(nèi)容在理論和實(shí)踐相結(jié)合上還有一定差距,，更須加強(qiáng)實(shí)際操作的培訓(xùn)。

4,、職工參與安全培訓(xùn)的積極性不夠,，部分人員缺乏必要的安全知識和自我保護(hù)能力，不知道或不想去進(jìn)行安全教育培訓(xùn),。

5,、有安全培訓(xùn)教育，但是在操作中,，仍然出現(xiàn)麻痹大意,。

三、下一步工作

1,、繼續(xù)強(qiáng)化安全教育培訓(xùn),，努力提高安全生產(chǎn)管理人員和特種作業(yè)人員的管理素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，堅(jiān)持將安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)作為提高安生生產(chǎn)的基礎(chǔ),，并實(shí)現(xiàn)合員參與安全教育培訓(xùn),，全員接受安全教育的目標(biāo)。

2,、創(chuàng)新培訓(xùn)體系,，不斷提升培訓(xùn)質(zhì)量，規(guī)范培訓(xùn)內(nèi)容,。在培訓(xùn)教育中,，更加側(cè)重安全基礎(chǔ)知識和實(shí)際操作技能，按照學(xué)用結(jié)合,、因材施教的要求,，積極深入現(xiàn)場,，結(jié)合不同類型,、不同層次的崗位特點(diǎn)和培訓(xùn)需求。合理安排培訓(xùn)時間，既保證了培訓(xùn)計劃的落實(shí),，又保證了企業(yè)的正常生產(chǎn),，從而提升了培訓(xùn)質(zhì)量。

3,、有效開展安全生產(chǎn)知識普及工作,，開展各種形式多樣、內(nèi)容新穎,、富有成效的活動,，進(jìn)一步普及了安全常識和基本技能，達(dá)到提高安全生產(chǎn)的意識,，強(qiáng)化安全生產(chǎn)基礎(chǔ)工作的目的;

4,、進(jìn)一步抓好崗位人員的安全培訓(xùn)。采取因人,、因工種施教的方法,，根據(jù)不同工種、文化程度和工作經(jīng)歷,，采取不同的教學(xué)方法,，滿足不同層次學(xué)習(xí)人員的學(xué)習(xí)需求，保證培訓(xùn)質(zhì)量,。

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇二

今年以來,，我縣嚴(yán)格按照全市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作的總要求，全面貫徹全國,、全省,、全市安全生產(chǎn)工作會議部署，積極探索職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管機(jī)制創(chuàng)新,，預(yù)防控制職業(yè)病危害,，維護(hù)勞動者健康權(quán)益，緊密圍繞全市職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作目標(biāo)和任務(wù),，將職業(yè)衛(wèi)生工作作為全縣安全生產(chǎn)工作的重點(diǎn)之一,，加強(qiáng)源頭防控，強(qiáng)化宣教培訓(xùn),，積極開展職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法,，狠抓企業(yè)主體責(zé)任的落實(shí)，消除和防治職業(yè)病危害,，切實(shí)保障勞動者職業(yè)健康權(quán)益,，強(qiáng)力推動全縣職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管工作。

今年以來,，我縣將繼續(xù)按照省,、市,、縣文件要求，積極組織開展職業(yè)病危害專項(xiàng)整治檢查活動,，重點(diǎn)抓好非煤礦山,、危險化學(xué)品等重點(diǎn)行業(yè)和領(lǐng)域職業(yè)危害治理工作和用人單位職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)建設(shè)工作，提升職業(yè)衛(wèi)生管理水平和職業(yè)病危害防治能力,。

20xx年是職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法年,，我縣認(rèn)真貫徹落實(shí)上級要求，結(jié)合本地實(shí)際,，在全縣范圍內(nèi)大力開展以“六查”為主要內(nèi)容的職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)執(zhí)法檢查,。我縣通過分片督查、專項(xiàng)檢查和聯(lián)合執(zhí)法等形式,，切實(shí)加大了對職業(yè)病危害違法違規(guī)行為的查處力度,，促進(jìn)企業(yè)履行職業(yè)病危害防治義務(wù)。截至目前為止,，我縣一共開展了2次職業(yè)衛(wèi)生專項(xiàng)執(zhí)法檢查,，檢查了18家企業(yè)。

今年四月底是第十四個《職業(yè)病防治法》宣傳周,，在此期間,，我縣在車站和廣場等流動人口密集區(qū)通過橫幅、展板現(xiàn)場咨詢活動和發(fā)放宣傳資料的形式,，宣傳了《職業(yè)病防治法》,、《國家職業(yè)病防治規(guī)劃》和國家安監(jiān)總局“一規(guī)定四辦法”（《工作場所職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理規(guī)定》、《職業(yè)病危害項(xiàng)目申報辦法》,、《用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》,、《職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)監(jiān)督管理暫行辦法》、《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》）等職業(yè)病相關(guān)知識,。宣傳周期間,，我縣一共出動宣傳人員5人，深入工業(yè)園區(qū)和企業(yè)宣傳8次,，發(fā)放宣傳材料1500余份,，接受咨詢?nèi)藬?shù)1100余人次。另外,，我縣充分利用“安全生產(chǎn)月”活動為契機(jī),，6月13日，在縣城建設(shè)東路開展了以“強(qiáng)化安全發(fā)展觀念,，提升全民安全素質(zhì)”為主題的“安全生產(chǎn)月宣傳”咨詢活動,。活動日當(dāng)天,，組織我局發(fā)放職業(yè)衛(wèi)生宣傳小手冊,、宣傳資料800余份,，接受咨詢?nèi)罕?00余人。通過這些老百姓喜聞樂見又易于接受的宣傳形式,，使廣大群眾對職業(yè)病及職業(yè)病防治法有了更加全面的了解，提高了他們職業(yè)健康意識和職業(yè)病防治能力,。

今年我縣對存有職業(yè)危害的用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理人員和從業(yè)人員開展了1期專題職業(yè)衛(wèi)生知識培訓(xùn),，努力強(qiáng)化用人單位管理層的法制觀念，增強(qiáng)其履行職業(yè)病防治主體責(zé)任的自覺性,、主動性,、積極性和從業(yè)人員的自我保護(hù)意識及防范能力；根據(jù)工作需要,，舉辦鄉(xiāng)鎮(zhèn)安全監(jiān)管人員職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管執(zhí)法業(yè)務(wù)培訓(xùn)班,，提升基層監(jiān)管執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)能力和執(zhí)法水平。

根據(jù)《中華人民共和國職業(yè)病防治法》,、《建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”監(jiān)督管理暫行辦法》等文件精神,，縣安監(jiān)局多次與工業(yè)園區(qū)管委會、縣發(fā)改委,、縣建設(shè)局等部門溝通,，了解和掌握年度建設(shè)項(xiàng)目審批、核準(zhǔn)情況,，進(jìn)一步規(guī)范建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”管理工作,，督促相關(guān)建設(shè)單位嚴(yán)格執(zhí)行建設(shè)項(xiàng)目職業(yè)衛(wèi)生“三同時”制度。

通過加強(qiáng)與縣工業(yè)園區(qū)管委會,、工商,、稅務(wù)、統(tǒng)計等部門溝通,，掌握用人單位數(shù)量和基本情況摸清應(yīng)申報企業(yè)底數(shù),，在去年已申報企業(yè)的基礎(chǔ)上制定今年申報工作計劃；強(qiáng)化重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域申報工作,，根據(jù)我縣實(shí)際,，選擇對石材加工、制鞋,、冶金等職業(yè)病危害嚴(yán)重的行業(yè)領(lǐng)域率先申報達(dá)標(biāo),。目前，由于園區(qū)企業(yè)開工企業(yè)較少還未申報,，力爭今年12月31日前完成市局下達(dá)我縣申報企業(yè)數(shù)不少于30家的任務(wù),。

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇三

20xx年3月28日下午3:30由公司安全管理員許文忠及職業(yè)衛(wèi)生安全員杜衛(wèi)芬對全廠員工進(jìn)行安全生產(chǎn)法律、法規(guī)與職業(yè)衛(wèi)生安全進(jìn)行培訓(xùn),。

內(nèi)容：

一,、安全基礎(chǔ)知識

1,、為什么要進(jìn)行新員工安全教育：

1)對員工進(jìn)行安全教育是國家法律法規(guī)的要求2)對員工進(jìn)行安全教育是企業(yè)生存發(fā)展的需要3)對員工進(jìn)行安全教育是員工自我保護(hù)的需要

二、安全的定于

安：無危(危險,、危害)為安,。

全：無損(損傷、損壞,、損害,、損失)為全。安全：顧名思義,、(無危則安,、尤缺則全)即安全又意味著沒有危險、盡善盡美,、這是與人的傳統(tǒng)的安全觀念相吻合,。

其一、安全是指客觀事物的危險程度能夠?yàn)槿藗兤毡榻邮艿臓顟B(tài),。

其二,、安全是指沒有死亡、傷害,、職業(yè)病或財產(chǎn),、設(shè)備的損壞或損失或緩解危害的條件。

其三,、安全是指不因人,、機(jī)、媒介的相互作用而導(dǎo)致系統(tǒng)損失,、人員傷害,、任務(wù)受影響或造成時間的損失。

三,、什么是安全生產(chǎn)：

是指在生產(chǎn)過程中保障人身安全和設(shè)備安全,。就是說：既要消除危害人身安全與健康的一切有害因素，同時也要消除損害產(chǎn)品,、設(shè)備或原材料的一切危險因素,，保證生產(chǎn)正常進(jìn)行。

四,、我國安全生產(chǎn)的方針：

安全第一,、預(yù)防為主、綜合治理

五,、什么是安全生產(chǎn)責(zé)任制

安全生產(chǎn)責(zé)任制是根據(jù)安全生產(chǎn)法規(guī)建立的各級領(lǐng)導(dǎo),、職能部門、工程技術(shù)人員,、崗位操作人員在勞動生產(chǎn)過程中對安全生產(chǎn)層層負(fù)責(zé)的制度,。

六,、安全生產(chǎn)責(zé)任制的作用

1)明確了單位的主要負(fù)責(zé)人及其他負(fù)責(zé)人、各有關(guān)部門和員工在生產(chǎn)經(jīng)營活動中應(yīng)負(fù)的責(zé)任,。

2)在各部門及員工間,，建立一種分工明確、運(yùn)行有效,、責(zé)任落實(shí)的制度,，有利于把安全工作落實(shí)到實(shí)處。

3),、使安全工作層層有人負(fù)責(zé),。

七,、什么是特種作業(yè)

特種作業(yè)是指容易發(fā)生人員傷亡事故,，對操作者本人、他人及周圍設(shè)施的安全可能造成重大危害的作用,。直接從事特種作業(yè)的人員,。(如：電氣作業(yè)、金屬焊接,、切割作業(yè),、鍋爐作業(yè)、起重作業(yè)等)

八,、什么是三級安全教育企業(yè)安全生產(chǎn)教育的3種形式是指新(工人三級安全教育,、特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)和經(jīng)常性安全教育)

三級安全教育是指新入職員工的(廠)級安全教育、(車間)級安全教育,、(班組崗位)及安全教育,，它是企業(yè)安全生產(chǎn)教育制度的基本形式。

九,、哪些屬于不安全行為?

1)操作錯誤,、忽視安全、忽視警告;未經(jīng)許可開動,、關(guān)停設(shè)備等,。

2)造成安全裝置失效、撤除安全裝置,。3)使用不安全設(shè)備4)手代替工具操作5)冒險進(jìn)入危險場所6)攀座不安全位置

7)在必須使用個人防護(hù)用品用具的作用或場合忽視其作用：不按規(guī)定佩戴護(hù)目鏡,、不戴防護(hù)手套、不穿戴安全鞋,、不戴安全帽,、在受限空間不戴呼吸器等。

8)不安全裝束：操作旋轉(zhuǎn)設(shè)備是帶手套等,。

10,、員工的安全職責(zé)：

1)自覺遵守安全生產(chǎn)規(guī)章制度和勞動紀(jì)律,，不違章作業(yè)、并隨時制止他人違章作業(yè);

2)遵守有關(guān)設(shè)備維修保養(yǎng)制度的規(guī)定;

3)愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備,、工具,、正確佩戴防護(hù)用品;

4)關(guān)心安全生產(chǎn)情況，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)或部門提出合理化建議;

5)發(fā)現(xiàn)事故隱患和不安全因素要及時向組長或有關(guān)部門匯報

6)發(fā)生工傷事故,，要及時搶救傷員,、保護(hù)現(xiàn)場，報告領(lǐng)導(dǎo),，并協(xié)助調(diào)查工作;

7)努力學(xué)習(xí)和掌握安全知識和技能,、熟練掌握本工種操作程序和安全操作規(guī)程;

8)積極參加各種安全活動，牢固樹立“安全第一”思想和自我保護(hù)意識;

9)有權(quán)拒絕違章指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè),，對個人安全生產(chǎn)負(fù)責(zé);

11,、員工的權(quán)利

1)知情權(quán)：即有權(quán)了解其作業(yè)場所和工作崗位存在的危險因素、防范措施和事故應(yīng)急措施;

2)建議權(quán)：即有權(quán)對本單位的安全生產(chǎn)工作提出建議;

3)批評權(quán),、檢舉,、控告權(quán)：即有權(quán)對本單位安全生產(chǎn)管理工作中存在的問題提出批評;

4)拒絕權(quán)：即有權(quán)拒絕違章作業(yè)指揮和強(qiáng)令冒險作業(yè);

5)緊急避險權(quán)：即發(fā)現(xiàn)直接危及人身安全的緊急情況時，有權(quán)停止作業(yè)或者在采取可能的應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場所;

6)依法向本單位提出損害賠償要求的權(quán)利

7)獲得符合國家標(biāo)準(zhǔn)或者行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)勞動防護(hù)用品的權(quán)利;

8)獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利等;

十一,、員工的義務(wù)

1)遵守紀(jì)律,，服從管理的義務(wù)，佩戴勞動防護(hù)用品的義務(wù)(勞動法第49條,、第90條)

2)接受培訓(xùn),，掌握安全生產(chǎn)的義務(wù)(勞動法第50條)

3)發(fā)現(xiàn)事故隱患及時報告的義務(wù)(勞動法第51條)

十二、安全帽的防護(hù)作用

1)防止物體打擊傷害;

2)防止高處墜落傷害頭部;

3)防止機(jī)械性損傷;

4)防止污染毛發(fā)傷害;

十三,、防護(hù)眼鏡和面罩的作用

1)防止異物進(jìn)入眼睛;

2)防止化學(xué)性物品的傷害;

3)防止強(qiáng)光,、紫外線和紅外線的傷害;

4)防止微波、激光和電離輻射的傷害;

十四,、安全教育的內(nèi)容

1“三級”安全教育新員工入廠首先進(jìn)行“三級”教育,、包括入廠教育、車間教育和班組教育,。要求“三級”安全教育時間不得少于40學(xué)時,，并經(jīng)考試合格方能上崗。入廠教育是對新員工在分配到車間或工作崗位之前,，由安全部門

進(jìn)行對企業(yè)安全生產(chǎn)形勢,，安全文件，規(guī)章制度,，企業(yè)內(nèi)特殊危險地點(diǎn),，一般的安全技術(shù)知識和傷亡事故發(fā)生的主要原因，事故教訓(xùn)的教育，從正反兩個方面來講解安全生產(chǎn)的重要性,，使新員工受到安全生產(chǎn)的初步教育,。車間教育是新員工從廠部分配到車間后，由車間進(jìn)行的安全教育,，主要是遵守車間的勞動紀(jì)律和應(yīng)該重視的安全問題,，車間內(nèi)危險地區(qū)，有毒有害作業(yè)的情況和安全事項(xiàng),，本車間安全生產(chǎn)情況,，以及安全生產(chǎn)的好壞典型事例。崗位教育是新員工到固定工作崗位后,，開始工作之前的安全教育,。內(nèi)容包括：本班組的生產(chǎn)性質(zhì)、任務(wù),，將要從事的生產(chǎn)崗位的安全操作規(guī)程和崗位安全職責(zé),，新員工從事崗位操作必須要的安全知識和安全技能，各種機(jī)具設(shè)備及安全防護(hù)設(shè)備的性能,、作業(yè),、個人防護(hù)用品使用的管理,，預(yù)防事故的措施及發(fā)生事故后應(yīng)采取的緊急措施,、預(yù)案、事故案例教訓(xùn)等,。

2,、安全責(zé)任教育

“安全生產(chǎn)、人人有責(zé)”,，這是搞好安全生產(chǎn)工作的一項(xiàng)重要原則,。為了做好安全工作，預(yù)防工傷事故的發(fā)生,，對新員工要進(jìn)行各種規(guī)章制度,、工藝規(guī)程、安全操作規(guī)程和崗位安全職責(zé)等教育,。結(jié)合相關(guān)的事例使新員工認(rèn)識到這些規(guī)程,、制度和紀(jì)律，都是保證安全生產(chǎn)所不可缺少的,，為此《安全生產(chǎn)法》規(guī)定了各級安全生產(chǎn)者的職責(zé),，要教育新員工自覺遵守安全規(guī)章制度，不違章作業(yè),，并且要

隨時制止他人違章作業(yè);要積極參加安全生產(chǎn)的各種活動,，主動提出改進(jìn)的意見，愛護(hù)和正確使用機(jī)器設(shè)備,、工具及個人防護(hù)用品,。遵章守紀(jì),，維持工廠生產(chǎn)的安全是每個員工應(yīng)盡的義務(wù)，只要每位員工都從思想上高度重視安全生產(chǎn),，遵章守紀(jì),，事故是可以避免的。

3,、安全意識教育

安全是無價寶,，這是從無數(shù)次血的教訓(xùn)中得出的人生真諦?！鞍踩a(chǎn)就是效益,、就是穩(wěn)定、就是健康,、就是幸福,、就是形象、就是發(fā)展”,。

從安全生產(chǎn)管理的角度來說,，安全是一個涉及到社會、家庭,、個人安危的極為嚴(yán)肅的問題,，搞好安全生產(chǎn)從大處講，是確保企業(yè)的生產(chǎn)長周期穩(wěn)定運(yùn)行,，創(chuàng)造良好經(jīng)濟(jì)效益的前提;從小處講,，就是保障每個家庭、每個成員的健康幸福生活,。安全貫穿于每個人的日常工作和生活之中,，無論是在工作崗位上還是在下班后，一旦發(fā)生事故,，受到傷害最大的是我們自己,，因此要時刻保持安全警覺。教育新員工要從思想意識上轉(zhuǎn)變觀念,，由“要我安全”轉(zhuǎn)向“我要安全”

4,、安全法律、法規(guī)教育組織新員工學(xué)習(xí)《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國消防法》《中華人民共和國安全生產(chǎn)法》等,。通過安全生產(chǎn)法律,、法規(guī)的學(xué)習(xí)，使我們知道自己在安全生產(chǎn)過程中法律所賦予的權(quán)利和義務(wù)以及違章而發(fā)生事故所必須承擔(dān)的法律責(zé)任,，提高我們在作業(yè)過程中的法律意識,，充分認(rèn)識到“安全”生產(chǎn)的重要性和必要性。

總之，做好新員工的'各種安全教育培訓(xùn),，提高安全意識,、增強(qiáng)安全責(zé)任，是避免和減少各類事故的前提和基礎(chǔ),，同時也是保證企業(yè)安全生產(chǎn),、降低事故頻率，實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的重要措施,。

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇四

(一),、積極組織開展《職業(yè)病防治法》宣傳貫徹活動

1、《職業(yè)病防治法》經(jīng)常性宣貫活動年初以來,，我們結(jié)合職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)常性監(jiān)督工作,，積極向企業(yè)負(fù)責(zé)人宣傳職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定及企業(yè)應(yīng)當(dāng)履行的職責(zé)，至6月19日止已對46家企業(yè)負(fù)責(zé)人進(jìn)行了宣傳,，共向其發(fā)放宣傳手冊180余本,。同時積極向生產(chǎn)現(xiàn)場作業(yè)工人講解職業(yè)病防治知識，宣傳法律法規(guī)的有關(guān)規(guī)定,，并現(xiàn)場向工人發(fā)放了宣傳資料1千余份,，對提高工人職業(yè)病防治知識及法律意識起到了較大作用。半年來,，我們向100余家企業(yè)寄送宣傳監(jiān)督信息6期共600余份,，同時每期監(jiān)督信息均向勞動、安監(jiān),、工會,、經(jīng)委,、中小企業(yè)局等部門發(fā)送,，以取得有關(guān)部門的支持，從反饋的信息看,，達(dá)到了較好的宣傳效果,。

2、積極開展《職業(yè)病防治法》宣傳周活動根據(jù)《xx市衛(wèi)生局關(guān)于開展xx年職業(yè)病防治法宣傳周活動的通知》(渝衛(wèi)法監(jiān)[xx]42號)要求,，我區(qū)于xx年x月xx日至x月xx日期間在全區(qū)深入開展了《職業(yè)病防治法》宣傳活動,。4月29日，xx區(qū)衛(wèi)生局,、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所,，區(qū)疾病預(yù)防控制中心聯(lián)合開展了以“保護(hù)勞動者職業(yè)健康權(quán)益，構(gòu)建和諧社會”為主題的宣傳周活動,。3家單位在xx區(qū)體育館設(shè)置了街頭宣傳站,，布置展臺3個，懸掛宣傳標(biāo)語4條、職業(yè)病防治宣傳掛圖12幅,，制作宣傳展板4張,，發(fā)放宣傳資料12種共7千多份，并設(shè)置了職業(yè)健康咨詢臺,、投訴臺,，接受咨詢?nèi)藬?shù)140余人;區(qū)衛(wèi)生局、區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所,，區(qū)疾病預(yù)防控制中心的領(lǐng)導(dǎo)參加了本次宣傳周活動,。

在宣傳周期間，xx市東升鋁業(yè)股份有限公司,、xx煙草工業(yè)有限責(zé)任公司xx卷煙廠,、xx博聯(lián)變壓器有限公司、中化xx化工股份有限公司,、中國核工業(yè)建峰化工總廠等存在職業(yè)病危害的用人單位在廠內(nèi)職工中進(jìn)行了廣泛深入的宣傳,。共設(shè)置宣傳站7個，掛宣傳橫幅32條,，張貼宣傳畫500余幅,，展板26張，辦宣傳欄12期,，發(fā)放宣傳單,、手冊1萬5千余份，并組織職業(yè)衛(wèi)生管理人員對本單位生產(chǎn)場所的職業(yè)衛(wèi)生狀況進(jìn)行了監(jiān)督檢查,。通過宣傳極大地提高了勞動者的職業(yè)衛(wèi)生知識和法律意識,。活動周結(jié)束后及時向市衛(wèi)生監(jiān)督所上報了書面總結(jié)材料,。

(二),、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督、監(jiān)測工作

1,、職業(yè)衛(wèi)生經(jīng)常性監(jiān)督工作今年初我們向各有關(guān)用人單位下發(fā)了《xx市xx區(qū)衛(wèi)生監(jiān)督所關(guān)于做好xx年職業(yè)病防治工作的通知》,，要求各企業(yè)進(jìn)一步加強(qiáng)對職業(yè)病危害因素的治理，嚴(yán)格執(zhí)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”,，并應(yīng)認(rèn)真組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查,。

至本年度6月9日止，共對46家企業(yè)進(jìn)行了職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法監(jiān)督檢查,，并重點(diǎn)檢查了我區(qū)7家造船廠,，檢查發(fā)現(xiàn)企業(yè)普遍對職業(yè)衛(wèi)生工作重視不夠，特別我區(qū)造船行業(yè),，其職業(yè)病防護(hù)設(shè)施缺乏,，生產(chǎn)環(huán)境惡劣,，存在著嚴(yán)重的職業(yè)病危害安全隱患。我區(qū)企業(yè)普遍對《職業(yè)病防治法》貫徹執(zhí)行較差：所查企業(yè)的職業(yè)病危害建設(shè)項(xiàng)目皆未實(shí)行職業(yè)衛(wèi)生“三同時”審批制度,，多數(shù)企業(yè)未對有害作業(yè)工人進(jìn)行職業(yè)健康檢查及未建立,、健全職業(yè)衛(wèi)生管理制度等。

我們在監(jiān)督檢查中努力加大執(zhí)法力度,，嚴(yán)查企業(yè)違法行為,，檢查發(fā)現(xiàn)共有32家企業(yè)存在著違法行為，對其中12家進(jìn)行了警告并責(zé)令其限期改正,，對7家進(jìn)行了罰款處罰,，共處罰金xx元，現(xiàn)已全部結(jié)案,。

2,、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作

本年度的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作主要是針對職業(yè)病危害嚴(yán)重的企業(yè)，選擇部分職業(yè)病危害嚴(yán)重的具有代表性的作業(yè)點(diǎn)進(jìn)行現(xiàn)場監(jiān)督檢測,。至本年度6月19日止,，共對36家企業(yè)的職業(yè)病危害因素進(jìn)行了監(jiān)測，監(jiān)測有害因素種類有：粉塵,、噪聲,、苯、甲苯,、二甲苯,、氨、氟化氫,、磷化氫,、高溫等。共監(jiān)測有害作業(yè)點(diǎn)326個,、合格點(diǎn)176個,、合格率53.98%。監(jiān)測后及時向廠方出了監(jiān)測報告和衛(wèi)生學(xué)評價報告,，通過監(jiān)測發(fā)現(xiàn)我區(qū)企業(yè)職業(yè)病危害依然十分嚴(yán)重,，其職業(yè)病危害治理措施急需加強(qiáng)。

(三),、xx年用人單位職業(yè)健康監(jiān)護(hù)檢查情況

我們在監(jiān)督檢查工作中始終把督促企業(yè)進(jìn)行職業(yè)健康檢查、建立健全職業(yè)健康檔案當(dāng)作工作的重點(diǎn),，對不按規(guī)定進(jìn)行職業(yè)健康檢查的單位限期整改,，愈期不改正者堅(jiān)決予以行政處罰。至xx年x月x日止,，共有xx家企業(yè)進(jìn)行了職業(yè)健康檢查,，檢查人數(shù)xx余人,。

1、堅(jiān)持原則,，和諧執(zhí)法由于《職業(yè)病防治法》實(shí)施時間較短,，法律責(zé)任較重，行政處罰起點(diǎn)較高,，用人單位的違法行為又非常普遍,，同時職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法尚未形成強(qiáng)大的社會輿論氛圍，其具體實(shí)施處罰存在著一定難度,。因此我們在實(shí)施行政處罰時,，在堅(jiān)持原則的同時，和諧執(zhí)法,，即充分考慮企業(yè)的困難及現(xiàn)狀,，酌情處罰，既達(dá)到處罰教育的目的,，又使工作得以順利開展,。

2、堅(jiān)持“宣傳先行,，處罰跟進(jìn)”兩手抓今年以來我們進(jìn)一步改變執(zhí)法模式,，認(rèn)真貫徹以人為本的執(zhí)法理念，堅(jiān)持宣傳教育為主,，處罰為輔的方針,，即具體在監(jiān)督執(zhí)法工作中堅(jiān)持“宣傳先行，處罰跟進(jìn)”兩手抓,，事實(shí)證明該工作方法是促進(jìn)職業(yè)病防治工作開展的一種有效手段,。

3、職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作尚在起步階段,，其執(zhí)法工作應(yīng)循序漸進(jìn),，因此加大對部分影響較大的大中型企業(yè)的違法行為的處罰工作尚待時日，同時不能片面聽取企業(yè)為其違法行為尋找托詞所強(qiáng)調(diào)的客觀困難,，如企業(yè)經(jīng)濟(jì)困難,、工人流動性大等等，即不能因此而遷就,、松懈執(zhí)法工作,。

目前我區(qū)職業(yè)病防治監(jiān)管力量薄弱，全區(qū)從事職業(yè)與放射衛(wèi)生監(jiān)督工作的僅有3人,，而存在職業(yè)病危害的企業(yè)有近400家,，事實(shí)上每年僅有半年時間從事職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作，使絕大部分存在職業(yè)病危害的企業(yè)不能監(jiān)管到位,，使對用人單位的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督率常年處于較低水平,，因而未能形成較大的執(zhí)法聲勢和氛圍,，且由于近年來用人單位大量使用臨時工、農(nóng)民工,，而該部分工人流動性較大,，給職能部門監(jiān)管帶來了較大難度，因此,，僅靠現(xiàn)有的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管力量難以做好該項(xiàng)工作,。同時由于我區(qū)經(jīng)濟(jì)相對落后，政府對重點(diǎn)企業(yè),、外來企業(yè)實(shí)行保護(hù)政策,、片面強(qiáng)調(diào)維護(hù)發(fā)展環(huán)境，客觀上阻礙了進(jìn)一步加大職業(yè)衛(wèi)生執(zhí)法力度,。

今后我們?nèi)詫⒗^續(xù)加大《職業(yè)病防治法》的宣傳力度和執(zhí)法力度,，努力提高對用人單位、特別是煤炭,、水泥制造,、造船行業(yè)等職業(yè)病危害嚴(yán)重的用人單位的監(jiān)督率和勞動者的職業(yè)健康體檢率，力爭使我區(qū)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法工作再上一個新臺階,。

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇五

為進(jìn)一步加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督管理,，按照鄂衛(wèi)函〔20xx〕316號文件的要求，對我縣存在職業(yè)危害因素用人單位的職業(yè)病防治工作和全縣職業(yè)衛(wèi)生技術(shù)機(jī)構(gòu)進(jìn)行了重點(diǎn)監(jiān)督檢查?，F(xiàn)將有關(guān)情況總結(jié)如下：

一,、職業(yè)病監(jiān)督檢查工作

(一)基本情況

1、20xx年7-8月對全縣范圍內(nèi)84家企業(yè)開展了職業(yè)健康狀況調(diào)查工作,。1,、我縣涉及職業(yè)病危害因素的企業(yè)主要為煤礦、石料,、家俱加工企業(yè),，主要危害因素為粉塵和化學(xué)毒物兩種，此次共調(diào)查了84家企業(yè),其中涉及粉塵危害因素的企業(yè)80家;化學(xué)毒物4家,。從業(yè)人員共2542人(煤礦企業(yè)從業(yè)人員1723人,，石料加工企業(yè)從業(yè)人員620人，化學(xué)毒物從業(yè)人員199人),。

2,、近3年內(nèi)職業(yè)健康體檢情況：近三年內(nèi)共有26家(煤礦25家，水泥廠1家)涉及職業(yè)危害因素的企業(yè)在縣疾控中心進(jìn)行了職業(yè)健康體檢,，(20xx年體檢1334人,，20xx年體檢1422人，20xx年已體檢1052人),，其它部分企業(yè)的部分職工在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、縣醫(yī)院、中醫(yī)院進(jìn)行了體檢(不是職業(yè)健康體檢),。三年內(nèi)未進(jìn)行健康體檢的有29家,，占35%。

3,、近2年內(nèi)職業(yè)病診斷情況：20xx年11人確診為塵肺, 占體檢人數(shù)的0.008%, 另有5人需觀察半年后再復(fù)查;,20xx年9人確診是塵肺,占體檢人數(shù)的0,、009%,另有2人需觀察半年后再復(fù)查。

3,、職業(yè)衛(wèi)生管理現(xiàn)狀：各企業(yè)均制定有專門職業(yè)衛(wèi)生責(zé)任制,，制定有個人防護(hù)用品發(fā)放和使用制度;20%企業(yè)配備有專職或兼職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員;10%的企業(yè)按計劃實(shí)施了職業(yè)衛(wèi)生教育和培訓(xùn)計劃;個人衛(wèi)生防護(hù)用品62%的企業(yè)使用的口罩并噴水降塵，38%的企業(yè)未使用個人防護(hù)用品,。

(二),、存在的問題

1、《職業(yè)病防治法》規(guī)定,，對從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者,，用人單位應(yīng)當(dāng)組織上崗前、在崗期間和離崗時的職業(yè)健康檢查;實(shí)際上多數(shù)用人單位沒有做到上崗前和離崗時的健康檢查,，在崗期間的平均健康體檢率不足30%;企業(yè)主對職工的職業(yè)病防治認(rèn)識不高,，思想上存在僥幸心理較為普遍。知道自己的企業(yè)存在著較為明顯的職業(yè)危害,，但對這種危害的后果往往認(rèn)識不足,，認(rèn)為自己已經(jīng)干了十幾年了，也沒生什么職業(yè)病,，工人大多是臨時招用的,，有問題他們自己會去看病的，真的不行可以叫他走人等等,。

2,、勞動用工管理不到位，農(nóng)民工的權(quán)益很難保障,。用人單位不依法與勞動者簽訂勞動合同,、不建立職業(yè)健康檔案、不參加工傷社會保險的問題普遍存在,，致使勞動者不了解工作場所職業(yè)病危害,，不知道主動要求用工單位進(jìn)行職業(yè)健康體檢、職業(yè)病診斷,、治療,，健康權(quán)益受到損害后，又因沒有簽訂勞動合同而無法索賠,。有的農(nóng)村青壯年農(nóng)民工在患職業(yè)病后,，用人單位不但不支持其進(jìn)行職業(yè)病診斷,，反而將其辭退，致使得不到應(yīng)有的診治,，錯過救治機(jī)會,。目前，在此次調(diào)查的84家有職業(yè)危害的用人單位中,，建立職業(yè)衛(wèi)生檔案的建檔率10%都未達(dá)到,。

3、由于衛(wèi)生監(jiān)督部門缺少人員和必要的快速檢測手段,，致使職業(yè)健康監(jiān)護(hù),、職業(yè)病危害因素檢測等工作沒有很好的監(jiān)管到位。目前專門從事職業(yè)病衛(wèi)生監(jiān)督工作的人員僅3人,，沒有專用車輛,，沒有監(jiān)測儀器，面對我縣近80多家企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督工作,，顯得力不從心,。尤其在企業(yè)主認(rèn)識不到位，工作不積極配合的情況下,，困難更大,。

二、職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)檢查情況

我縣現(xiàn)有職業(yè)衛(wèi)生服務(wù)機(jī)構(gòu)1家,，獲得有相應(yīng)資質(zhì),。基本上能依法開展工作,，所出具的技術(shù)報告基本符合相關(guān)規(guī)范要求,。技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)在檢測、評價和健康體檢方面工作質(zhì)量和效率有待提高,。

三,、放射衛(wèi)生重點(diǎn)監(jiān)督檢查查處情況

我縣共有14家放射診療機(jī)構(gòu)。 放射從業(yè)人員共36人,。

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇六

按照公司年度培訓(xùn)學(xué)習(xí)計劃要求,，我公司于20xx年4月29日，組織接觸職業(yè)危害人員進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),，且按照培訓(xùn)方案順利完成了職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)教學(xué)任務(wù)?，F(xiàn)將培訓(xùn)情況進(jìn)行如下總結(jié)：

1、我公司20xx年4月29日組織接觸職業(yè)危害的職工進(jìn)行職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn),，應(yīng)培訓(xùn)人員43人,，參加培訓(xùn)人員43人，培訓(xùn)完后并組織職工進(jìn)行了職業(yè)衛(wèi)生考試，培訓(xùn)合格率為100%,。

2,、本次培訓(xùn)工作公司領(lǐng)導(dǎo)非常重視，在培訓(xùn)前進(jìn)行了講話,，并在培訓(xùn)期間多次到教室進(jìn)行檢查,，課堂紀(jì)律良好,，無交頭接耳,、提前早退現(xiàn)象。

3,、講師按照培訓(xùn)內(nèi)容要求,，有針對性的進(jìn)行講解，通過培訓(xùn),，職工收效很大,，懂得了在抓好安全生產(chǎn)的同時，如何降低職業(yè)危害,，切實(shí)保護(hù)自身健康和利益,。

4、通過培訓(xùn),，使參加人員對職業(yè)病防治知識有了進(jìn)一步的了解,，對各項(xiàng)措施的有效落實(shí)起到了積極作用，促進(jìn)了我公司職業(yè)病防治工作水平的提高,。

二〇一四年五月四日

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇七

20xx年職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作,，我們礦持之以恒貫徹落實(shí)學(xué)習(xí)型煤礦，培育學(xué)習(xí)型員工的精神,，牢固樹立“培訓(xùn)是本礦的長效投入,，是發(fā)展的最大后勁，是員工的最大福利”,，推動本礦向更高目標(biāo)發(fā)展作出了積極貢獻(xiàn),。

一、培訓(xùn)工作情況

宋家圪臺煤礦在20xx年4月2日至20xx年4月5日4天,，利用節(jié)后復(fù)工復(fù)產(chǎn)前,，對全礦職工進(jìn)行了72小時的煤礦安全培訓(xùn)學(xué)習(xí)，其中職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)16小時,，職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)時間占整個學(xué)習(xí)時間的22%,，參訓(xùn)118人次。培訓(xùn)課程主要集中為以下幾類：

二,、培訓(xùn)內(nèi)容：

1,、職業(yè)衛(wèi)生及職業(yè)危害防治知識

2、《職業(yè)病防治法》

3、《安全生產(chǎn)法》

4,、《塵肺病防治條件》

5,、《用人單位職業(yè)病危害防治八條規(guī)定》

6、《職業(yè)健康監(jiān)護(hù)監(jiān)督管理辦法》

7,、職業(yè)衛(wèi)生和安全文化知識

8,、急救互救知識

9、有關(guān)事故案例及事故應(yīng)急處理等各項(xiàng)內(nèi)容

三,、培訓(xùn)工作分析

(一)取得的成績：

1,、20xx年度的職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作與20xx年度相比，從培訓(xùn)項(xiàng)目數(shù),、舉辦培訓(xùn)課程次數(shù),、接受訓(xùn)練的人次等方面，取得了一定的增長,。

2,、建立制度性培訓(xùn)體系。以往,，煤礦培訓(xùn)工作缺乏系統(tǒng)性制度,，培訓(xùn)管理幅度和力度很弱，培訓(xùn)資金無保證,，員工培訓(xùn)意識差,，培訓(xùn)工作開展十分困難。今年煤礦投入大量精力,，在總結(jié)了以往本礦培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，優(yōu)化培訓(xùn)管理流程，完善教育培訓(xùn)制度,。重點(diǎn)加強(qiáng)了培訓(xùn)需求分析和培訓(xùn)項(xiàng)目審批流程,，在多次征求各單位意見后，全面提升本礦培訓(xùn)工作的制度化管理,。

3,、走正規(guī)化上課的程序，不遲到,、不早退,，上、下課點(diǎn)名,，發(fā)卷考試,，評分存檔，建立和完善職工培訓(xùn)教育的質(zhì)量保證和效果評價體系,。

4,、通過今年的培訓(xùn)考試，使我礦不斷改進(jìn)培訓(xùn)方式，積極探索新的培訓(xùn)模式,。為以后的企業(yè)文化發(fā)展提供了經(jīng)驗(yàn),。

四、存在的問題和不足

1,、培訓(xùn)工作考核少,，造成培訓(xùn)“參加與不參加一個樣，學(xué)好學(xué)孬一個樣”的消極局面,，導(dǎo)致培訓(xùn)工作的被動,。

2、培訓(xùn)形式缺乏創(chuàng)新,。只是一味的采用“上面講,、下面聽”的形式，呆板,、枯燥，提不起學(xué)員的興趣,，導(dǎo)致學(xué)員注意力不集中,，影響了培訓(xùn)效果。

3,、原則性不強(qiáng),。不能嚴(yán)格執(zhí)行培訓(xùn)紀(jì)律和有關(guān)規(guī)定，對違反者睜一只眼閉一只眼,，不能按章辦事,，這是導(dǎo)致培訓(xùn)紀(jì)律松懈、秩序較亂的主要原因,。

4,、在今年所做培訓(xùn)中我們還不難發(fā)現(xiàn)，一部分人員感覺培訓(xùn)過于頻繁,，時間過于長,，另外一部分員工則反應(yīng)得不到相應(yīng)培訓(xùn)，這是一個不容回避的問題,，作為致力于學(xué)習(xí)型組織的企業(yè),，首要的培訓(xùn)任務(wù)是要使全員樹立培訓(xùn)意識，為企業(yè)發(fā)展和自我發(fā)展充電,。而培訓(xùn)層面的不均衡,，更是需要明年去大力改善。

5,、內(nèi)部講師授課技巧普遍不高,，有待提高，制作課件水平不足，自主研發(fā)課程能力有所欠缺,，所以,，以上需要改善，進(jìn)一步規(guī)范內(nèi)部講師管理,，提升內(nèi)部講師授課水平,，推行內(nèi)部講師認(rèn)證，真正打造一支合格稱職的內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍,。

五,、改進(jìn)措施及建議

1、法人與礦領(lǐng)導(dǎo)一定要重視培訓(xùn)效果和質(zhì)量,，有計劃有步驟地安排培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作的開展,。

2、認(rèn)真落實(shí)本礦的自我培訓(xùn)費(fèi)用,，為本礦職工學(xué)習(xí)培訓(xùn)提供經(jīng)濟(jì)和物資保障,。

3、建立一支富有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn),，熟悉現(xiàn)實(shí)情形自己的內(nèi)部講師團(tuán)隊(duì),，再次，也可以在員工中樹立起學(xué)習(xí)的榜樣,，培養(yǎng)員工的自主學(xué)習(xí)思想做出良好的表率,。在具體措施上，重點(diǎn)加強(qiáng)對管理人員各項(xiàng)培訓(xùn)的同時,，也從制度上明確,、選拔優(yōu)秀管理人員作為企業(yè)內(nèi)部講師。并建立起一套礦內(nèi)部講師的日常管理,、激勵,、考核制度。

職業(yè)衛(wèi)生培訓(xùn)工作總結(jié)匯報篇八

通過此次培訓(xùn),，讓我對加油站一把手的這個崗位有了到位的認(rèn)識,，專業(yè)知識得到了全面系統(tǒng)的完善。從理性和感性上理解了作為一名后備加油站經(jīng)理應(yīng)該具備的素質(zhì)和能力,，學(xué)習(xí)了很多有用的團(tuán)隊(duì)建設(shè)和管理技巧,。

軍訓(xùn)時每一天的必修課程，在提高我們身體素質(zhì)的同時,，也在考驗(yàn)著我們作為一名管理人員應(yīng)該具有的素質(zhì),。雖然只有一個小時的時間，做的也是基本的練習(xí),。但是,，在這一小時之間就可以看出我們的毅力和態(tài)度問題,。

身體是革命的本錢，在經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的今天我們?yōu)榱四艽蚝妹恳粓鰬?zhàn)斗,，更應(yīng)該注重我們的體能素質(zhì),。而每一場戰(zhàn)爭不可能都會一帆風(fēng)順，有可能是長久戰(zhàn),，所以具有較強(qiáng)的毅力就決定著你是否能戰(zhàn)勝,。在這其中態(tài)度也是至關(guān)重要的，俗話說的好態(tài)度決定一切,，特別是在銷售服務(wù)行業(yè),，你對顧客的態(tài)度，顧客會給你最真實(shí)的反應(yīng)。

銷售是一個充滿熱情的行業(yè)，所以你必須要以百分之兩百的激情去面對,，你的客戶才會感受到你，以及你的產(chǎn)品的溫度,，做到101%的客戶滿意。同是銷售行業(yè)的加油站在這一點(diǎn)上存在著一定的惰性，長久以來我們的員工把自己定位于加油員，重復(fù)著提槍加油的這個動作,，而忽略了對主油和非油的銷售。

我們或多或少會有這樣的經(jīng)歷,，進(jìn)入理發(fā)店只是單純的想把頭發(fā)剪短些，結(jié)果出來的時候,，你會有些后悔的發(fā)現(xiàn)自己燙了也染了還順帶了護(hù)發(fā)品,，這個就是一些理發(fā)店能長期經(jīng)營并且擴(kuò)大的秘密，他對員工的要求不僅僅是把發(fā)理好,，還要讓顧客帶走他們的商品,。給我們提供服務(wù)的不僅是一個理發(fā)師，還是一個優(yōu)秀的營銷師,。因?yàn)樗麄冃睦锩靼字粦{借理發(fā)獲得的利潤是不能維持生產(chǎn)經(jīng)營的,，他們給員工提供的培訓(xùn)，更多的是立足于提高理發(fā)技能基礎(chǔ)上的產(chǎn)品銷售技巧,。

加油站的主油就好像是理發(fā),，而非油就是護(hù)發(fā)商品。在主油的銷售基礎(chǔ)上提高非油的銷售,，就必須把我們的“理發(fā)師”培訓(xùn)成為一名營銷師,，讓顧客加油的同時就帶走我們的非油商品。在這次培訓(xùn)中,，我思考著怎么才能將我的員工培訓(xùn)成為一名優(yōu)秀的營銷師,，在銷售這一塊,，我們存在一個普遍的問題，員工心理問題導(dǎo)致的開不了口,，常常找一些“說不來”“不好意思”等等的借口來回避銷售工作,。存在這種心理有三個因素:首先是自信問題，員工對產(chǎn)品的認(rèn)識不清楚,，怕說錯,，怕被拒絕。所以需要提高員工對產(chǎn)品的熟悉度,，增強(qiáng)員工的銷售技巧,。其次就是欲望問題，一個優(yōu)秀的營銷人員具備一種特質(zhì),，他的有讓你帶走他商品的強(qiáng)大欲望,。顧客很容易屈服于這種欲望，所以我們要給我們的員工足夠的欲望,，無論是精神上的,，還是物質(zhì)層次上的，讓欲望促使他們?nèi)スぷ?。最后是?xí)慣問題,，如果當(dāng)這種銷售行為成為一種習(xí)慣，就沒有必要誰去強(qiáng)調(diào)你應(yīng)該怎么去做,，你今天的銷售量應(yīng)該是多少,。所以，要試圖刻意的去培養(yǎng)員工的這個銷售服務(wù)習(xí)慣,。

作為加油站的指揮者,，你要做到的不止是一名技術(shù)熟練的員工，而是整個加油站的靈魂,。合理的激勵機(jī)制可以使得1+1>2,，良好的團(tuán)隊(duì)氛圍可以創(chuàng)造出更大的效益。因?yàn)槟愕慕巧皇菃T工,，你的任務(wù)是通過你的員工把事情做好,。所以，油站經(jīng)理必需具備良好的組織能力和凝聚力,。

一個油站主要還是要以盈利為目的,，為其創(chuàng)造價值的最直接者就是我們的員工，在體制健全和制度規(guī)章完善的中油,，最重要的就是對員工的管理,，在以人為本的管理理念背景下，不同的油站都會有屬于自己特色的管理方案,，關(guān)鍵怎么樣去打造出屬于你自己的高效團(tuán)隊(duì),。在這其中,，要學(xué)會“做員工的事，想經(jīng)理的問題”,。掌握好教育者和朋友之間的角色轉(zhuǎn)換,，前者要發(fā)現(xiàn)和幫助員工提高能力和素質(zhì)，其中必須要依托以后者,，才能讓你們的交流更自然更真誠,。為我們的隊(duì)員設(shè)計人生規(guī)劃，并幫助他們實(shí)現(xiàn)人生的自我價值,。

在信息高速發(fā)展的當(dāng)今,，員工思想的波動和市場的變化總是變幻莫測，在這其中就要求管理者具有良好的應(yīng)變能力,，而以之對應(yīng)的就是一個學(xué)習(xí)能力和創(chuàng)新能力,。這是一個人什么時候都不能丟下的兩種能力，良好的學(xué)習(xí)能力會使得能更好的適應(yīng)社會的發(fā)展,，而你的創(chuàng)新能力將決定你能否在其中獲得成績,。在油站，我們提供的服務(wù)是必須要跟上市場的需要,，而市場的急速變化讓我們必須去創(chuàng)新和學(xué)習(xí)新的事物,，才能滿足更多消費(fèi)者的需求，獲得更多顧客的認(rèn)可,。而面對員工高速的更新率,，更是要去積極的去接受新的東西，才能更好的了解員工的思想動態(tài),，把握好員工的思想方向才能更好的去管理我們的員工,，才能讓一個團(tuán)隊(duì)更好的凝聚在一起。

在這次培訓(xùn)交流中,，我們不僅專業(yè)知識提高了，而在大家的經(jīng)驗(yàn)交流中,，也讓我受益匪淺,。無論我們從事什么樣的工作，即使是最簡單的動作,，重復(fù)的做一百遍,，每一次都是一樣的標(biāo)準(zhǔn)，這樣就是不簡單了,。聽了很多人的故事,，或許我們會驚奇的發(fā)現(xiàn)他們的成功存在著一個共同點(diǎn)，就是勤奮和努力,。無論做什么都要求自己去做到規(guī)范和要求,，無論是做什么都以高標(biāo)準(zhǔn)去要求自己,。

喜歡這個故事:一天獵狗和獵人一起去捕獵，獵人打中了一只兔子的后腿,，就讓獵狗去追,。獵狗一只追啊追，兔子帶著受傷的腿拼命的跑,，跑了很久很久,，獵狗有些累了，見兔子越跑越快也就放棄了追逐,，垂頭喪氣的回到獵人身邊,，獵人問:為什么連一只受傷的兔子都追不到?獵狗回答道說:我盡力而為了。于是獵人就將獵狗大罵了一頓,。兔子帶著受傷的腿成功的逃回家了,，伙伴們都驚奇的圍過來問道:小兔子，你太厲害了,，你受傷了還逃脫了,，你是怎么做到的?小兔子氣喘喘吁吁的說道:獵狗沒有追到我，回去最多是被罵,，而如果我跑慢了,，那就是沒有命了呀，我是全力以赴的去跑,。所以,，我就成功的逃脫了。

在我們的工作和學(xué)習(xí)中,，我們是盡力而為還是全力以赴呢?我選擇后者,，我相信每一個人都有足夠強(qiáng)大的潛能需要去開發(fā)。你一旦全力以赴了,，你的很多潛質(zhì)就會在這個過程中被發(fā)掘出來,。而年輕的我們不能總是選擇在自己的舒適地帶，總是以自己的能接受的能力范圍去衡量生命的幅度,。而要跳出我盡力而為的模式,，去承擔(dān)更多生命中本能承受的壓力，讓其成為你前進(jìn)的動力和潛能開發(fā)的助力,。

在每一個階段都會遇到很多問題,，我們要學(xué)會去找到解決的方法，去承擔(dān)應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任,。到我們真正的上任油站經(jīng)理的時候,，同樣的也會存在很多新的問題，有員工管理的,、客戶糾紛的問題,、市場競爭等等,。我們要做好準(zhǔn)備，多想前輩們學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn),。積極的去思考油站出現(xiàn)的每一個問題,，多問幾個為什么，多想幾個解決的方法,，多站在各方位上去思考,，多與隊(duì)員溝通交流。積累經(jīng)驗(yàn),，提高自己的綜合能力,，做好出征的一切準(zhǔn)備。最近看到這句話:人生如茶,，不會一直都是苦的,。樂觀面對一切，全力以赴做好應(yīng)該做的事情,，你會擁有屬于你自己的天空,。