從某件事情上得到收獲以后,，寫(xiě)一篇心得體會(huì)，記錄下來(lái),，這么做可以讓我們不斷思考不斷進(jìn)步,。那么心得體會(huì)該怎么寫(xiě)？想必這讓大家都很苦惱吧,。下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的心得體會(huì)范文,，我們一起來(lái)了解一下吧。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇一

(1監(jiān)控辦法

1.日檢

助理(領(lǐng)班)對(duì)清潔服務(wù)質(zhì)量每日進(jìn)行檢查,并將檢查的結(jié)果記錄在《清潔服務(wù)日檢查表》上;

2.周檢

隨選一天,由助理,、領(lǐng)班,、清潔公司駐本區(qū)負(fù)責(zé)人一起進(jìn)行檢查,并填寫(xiě)《清潔服務(wù)周檢表》;

3.月檢

每月的月尾,由公司技術(shù)部派員、管理處經(jīng)理,、助理,、領(lǐng)班參加,對(duì)管轄范圍環(huán)境衛(wèi)生狀況進(jìn)行一次全面的大檢查,將檢查結(jié)果記錄在《清潔服務(wù)質(zhì)量月檢表》上。

(2質(zhì)量考評(píng)

每月一次,對(duì)當(dāng)月日檢,、周檢,、月檢的結(jié)果,對(duì)照《清潔服務(wù)委托合同》中的〈清潔服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)〉進(jìn)行總結(jié)考評(píng)?？荚u(píng)成績(jī)作為整體清潔服務(wù)質(zhì)量的依據(jù),。

(3處理辦法

4.對(duì)以上檢查中發(fā)現(xiàn)的輕微不合格項(xiàng)目,及時(shí)通知清潔人員予以處理,并做好記錄,清潔人員接到通知后處理的時(shí)間不得超過(guò)1小時(shí);

5.工作量較大的項(xiàng)目,填寫(xiě)“報(bào)事單”,清潔公司須按“報(bào)事單”上規(guī)定的時(shí)間內(nèi)完成并回復(fù)管理處;

6.如每月出現(xiàn)日檢四次、周檢兩次有不合格項(xiàng)目的,報(bào)經(jīng)理及公司技術(shù)部,并按《清潔服務(wù)委托合同》的有關(guān)條款進(jìn)行扣罰處理,。

7.對(duì)日常檢查或月檢不符合要求的限期清潔公司進(jìn)行整改,對(duì)未按期進(jìn)行整改的必須進(jìn)行扣罰處理,并報(bào)呈業(yè)主/業(yè)委會(huì),。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇二

1、為使公司把辦公用品管理規(guī)范化及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開(kāi)支,，特制定本制度,。

2、辦公用品是指文具,、表格,、賬本、秏材及其他印刷物品,。

3,、辦公用品由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置和管理,，并設(shè)保管員處理領(lǐng)用事務(wù)。

4,、所有入庫(kù)的辦公用品,，都必須建立臺(tái)帳。

5,、各部門(mén)所需辦公用品,，要在“領(lǐng)用記錄卡”登錄。以控制領(lǐng)用狀況,。

6,、所有員工對(duì)辦公用品必須愛(ài)護(hù)，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費(fèi),，努力降低消耗、節(jié)省費(fèi)用,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇三

一、自覺(jué)遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守社會(huì)公共秩序和維護(hù)社會(huì)治安；遵守公司規(guī)章制度,，服從各項(xiàng)工作分配,，聽(tīng)從指揮，服從管理,。堅(jiān)守工作崗位,，認(rèn)真履行自我崗位職責(zé)。

二,、遵守職業(yè)道德,，維護(hù)公司良好形象和名譽(yù)及利益，思想健康,，態(tài)度端正積極,，講文明，懂禮貌,，尊重他人,，團(tuán)結(jié)友愛(ài)，真誠(chéng)互助,。不得粗言穢語(yǔ),，不得誹謗、嘲笑,、蔑視,、排斥他人。

三、勤奮學(xué)習(xí),，努力向上,，工作積極認(rèn)真，刻苦鉆研工作技能,，在保證工作質(zhì)量的同時(shí),，積極、超額完成工作任務(wù),。

四,、堅(jiān)持原則，不謀私利,，見(jiàn)義勇為,，敢于檢舉一切違規(guī)、違法等不良行為者,。

五,、熱愛(ài)公司，敬業(yè)愛(ài)崗,、勤儉節(jié)約,，提高經(jīng)濟(jì)效益為根本。不得偷竊,、破壞公物,。樹(shù)立主人翁精神，全面提高自身綜合素質(zhì)素養(yǎng),，爭(zhēng)做公司綜合業(yè)務(wù)工作楷模,。

六、注重自我綜合素質(zhì)培養(yǎng),，加強(qiáng)工作責(zé)任感,，愛(ài)護(hù)公司公共財(cái)物，保證銷(xiāo)售ㄍ工作質(zhì)量與效率,。

七,、認(rèn)真做好工作前期準(zhǔn)備工作，經(jīng)常性檢查,、保養(yǎng)各種辦公設(shè)備,。

八、工作物品擺放整齊有序,，保持工作環(huán)境干凈整潔,，營(yíng)造良好的工作氛圍和提高工作效率。

九,、未經(jīng)公司批準(zhǔn),，不得私自索取公司一切財(cái)物作為私人使用,。

十、嚴(yán)格執(zhí)行工作流程和質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，未經(jīng)許可,，不得隨意改動(dòng)。匯報(bào)所有工作,、提交報(bào)告報(bào)表等,，必須準(zhǔn)確無(wú)誤，不得謊報(bào),、虛報(bào)等不良工作行為,。并努力完成銷(xiāo)售ㄍ工作指標(biāo)和各項(xiàng)工作任務(wù)，不得消極怠工,、惡意借口推諉,。

十一、堅(jiān)守自己的工作崗位,，加強(qiáng)組織紀(jì)律性,，服從指揮調(diào)動(dòng)。

1,、上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)工作崗位和隨意竄崗,、閑聊。

2,、上班時(shí)間不準(zhǔn)看與工作無(wú)關(guān)的書(shū)籍、報(bào)紙,、雜志等,，不得嬉戲追逐打鬧或高聲談話，嚴(yán)禁吃東西,、喝飲料,。不得將電腦、軟盤(pán),、u盤(pán)內(nèi)的商業(yè)機(jī)密,、公司文件、客戶資料等秘密故意泄露他人或其他公司,。

3,、上班時(shí)間不得從事與本職工作無(wú)關(guān)的工作，嚴(yán)禁辦私事,、打私人電話聊天,、會(huì)見(jiàn)私人親朋好友。嚴(yán)禁使用電腦玩游戲,、上網(wǎng)聊天等,。

4,、嚴(yán)禁無(wú)理取鬧或聚眾起哄，工作中如有意見(jiàn)分歧,，應(yīng)及時(shí)上報(bào)上級(jí)協(xié)商解決,。

5、因客觀條件停工時(shí),，應(yīng)積極主動(dòng)配合上級(jí)部門(mén)工作,，服從其它臨時(shí)工作分配，并有責(zé)任,、有義務(wù)協(xié)助公司突發(fā)事件處理工作,。

十二、員工考勤制度

1,、所有員工必須嚴(yán)格遵守工作時(shí)間,，即每天正常工作9小時(shí)，逢周日休息ㄍ輪休,。如有加班ㄍ值班,，具體時(shí)間由相關(guān)部門(mén)主管自行安排通知。

上午08：00――12：00 下午：13：00――18：00

2,、考勤打卡,、報(bào)餐規(guī)定（各員工每天正常考勤四次）：

注：① 若因公外出或突發(fā)情況未能按時(shí)打卡,，務(wù)必于2天內(nèi)持有上級(jí)簽名的《未打卡說(shuō)明》上交人力資源部補(bǔ)卡,，否則將依照公司考勤制度（遲到、早退,、曠工等）處理,。

② 若未曾按時(shí)報(bào)餐者，飯?zhí)糜袡?quán)不予供應(yīng)飯餐,，須由本人自行解決,。

③ 遲到、早退10分鐘之內(nèi),，每次罰款5元,。超過(guò)10分鐘未到30分鐘，每次罰款10元,。超過(guò)30分鐘未到1小時(shí),，每次罰款20元。超過(guò)4小時(shí)作曠工半天處理,，并罰款30元,。超過(guò)三天未曾請(qǐng)假而不上班者按自動(dòng)離職處理。

④ 請(qǐng)假至少提前1天填寫(xiě)《請(qǐng)假單》,，注明請(qǐng)假時(shí)間,、事由,，經(jīng)相關(guān)部門(mén)批準(zhǔn)后，交人力資源部存檔,，方可有效,。特殊情況急需當(dāng)天請(qǐng)假的，人事文員憑有效請(qǐng)假單放行,，并于次日統(tǒng)一上交人力資源部,。請(qǐng)假3天內(nèi)由部門(mén)經(jīng)理審批執(zhí)行，超過(guò)3天由人力資源部審核,、總經(jīng)辦批準(zhǔn)后即時(shí)生效執(zhí)行,。

⑤ 累計(jì)1個(gè)月內(nèi)無(wú)請(qǐng)假、遲到,、早退或曠工者,，享受每月全勤獎(jiǎng)50元。

⑥ 員工因公務(wù)出差,，必須提前寫(xiě)好出差申請(qǐng),，由上級(jí)部門(mén)審批同意后，將審批單交予上級(jí)部門(mén)備案,，方可出差,。出差返回當(dāng)天，須及時(shí)到人力資源部簽核出勤工卡,。

⑦上班時(shí)間需臨時(shí)外出公干必須填寫(xiě)《放行條》,，經(jīng)部門(mén)經(jīng)理審批后交予人事文員。否則,，人事文員一律不予放行,。

十三,、嚴(yán)禁攜帶食品,、飲料進(jìn)入工作場(chǎng)所,。公司禁煙范圍內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,，必須維護(hù)公眾利益與公德,，有利身心健康。

十四,、樹(shù)立“工作績(jī)效第一”的思想,，自覺(jué)遵守崗位職責(zé)，堅(jiān)決貫徹績(jī)效管理各項(xiàng)工作要求,。同時(shí),，必須權(quán)責(zé)分明，分工明確,。對(duì)工作績(jī)效判定結(jié)果,，需負(fù)最終責(zé)任,。

十五、嚴(yán)禁私自帶領(lǐng)個(gè)人親朋好友進(jìn)入辦公區(qū),、工作區(qū),。不得聚眾賭博，不得在辦公區(qū),、工作區(qū),、休息區(qū)私拉亂接電線、網(wǎng)絡(luò)寬帶等安全隱患的違規(guī)違法行為,。

十六,、，違者按章處罰,。同時(shí),，工作證ㄍ胸卡僅限于公司內(nèi)部員工崗位識(shí)別之用途，不得借與他人使用,。

上班時(shí)間,，出入公司必須正確佩戴工作證ㄍ胸卡，遺失者應(yīng)及時(shí)到人力資源部補(bǔ)辦（收取工本費(fèi)20元/張）,，不得借與他人使用或偽造或作為非公司業(yè)務(wù)工作用途,。工作時(shí)間必須按公司要求穿著工作服，嚴(yán)禁上班時(shí)間穿拖鞋,、奇裝異服,、濃妝怪發(fā)上班。同時(shí),，上下班應(yīng)積極配合糾察人員臨時(shí)例行工作檢查,，并尊重、配合糾察人員執(zhí)行公務(wù),。

十七,、在職員工，上班時(shí)間不得打架斗毆或偷盜財(cái)物,、十八,、在職員工，連續(xù)曠工3天者作自動(dòng)離職處理,，并不予結(jié)算一切工資待遇,，同時(shí)，由人力資源部即時(shí)公告,，自公告之日起,，一切行為與本公司無(wú)關(guān)。

十九,、新進(jìn)員工須持本人真實(shí)有效相關(guān)證件,，借用或偽造證件者一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即開(kāi)除。同時(shí),，新員工試用期為3個(gè)月,，試用合格轉(zhuǎn)正后需與公司簽定勞動(dòng)合同至少3年以上。并統(tǒng)一領(lǐng)取公司工作服,，其費(fèi)用分冬夏兩季計(jì)價(jià)收取,，工作滿2年以上，公司全額退還服裝費(fèi),。

二十,、員工辭職須本人提前30天、經(jīng)理級(jí)以上人員需提前45――60天提交《員工辭職申請(qǐng)書(shū)》,，經(jīng)公司批準(zhǔn)后,，在離職當(dāng)日須向公司相關(guān)人員交接辦公、工作物品,，并提交《離職人員工作交接明細(xì)表》,，由相關(guān)部門(mén)審核確認(rèn)、人力資源部核準(zhǔn)后,，一并提交至財(cái)務(wù)部方可結(jié)算工資,。否則，財(cái)務(wù)部有權(quán)不予結(jié)算工資,。其離職人員工資發(fā)放時(shí)間,，一律按財(cái)務(wù)管理規(guī)定執(zhí)行（即每月正常發(fā)放工資日為準(zhǔn)）。離職后,，如有遺漏,、仍未交接清楚的工作，其離職者應(yīng)在15日內(nèi),，無(wú)條件即時(shí)返回公司繼續(xù)交接相關(guān)工作,，直至交接清楚無(wú)誤為止。否則,，原剩余工資公司有權(quán)不予結(jié)算,。

二十一、公司每月20號(hào)為上月工資正常發(fā)放日,，特殊情況由公司另行通知,。

二十二,、有關(guān)公司各部門(mén)另行相關(guān)管理?xiàng)l例,，均為公司批準(zhǔn)執(zhí)行方案，與本《公司管理制度總則》具有同等的行政執(zhí)法效力,！

二十三,、公司全體員工必須嚴(yán)格遵守《公司管理制度總則》和各部門(mén)另行相關(guān)管理?xiàng)l例,。如有違反，公司將嚴(yán)格遵照相關(guān)管理規(guī)章,、制度,、條例等進(jìn)行嚴(yán)肅行政處罰措施。

希全體員工嚴(yán)格遵照?qǐng)?zhí)行,！

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇四

1.認(rèn)真保管登記銀行,、現(xiàn)金日記帳,做到日清月結(jié)。

2.管好現(xiàn)金,庫(kù)存現(xiàn)金不超過(guò)規(guī)定限額:3000元,當(dāng)日銷(xiāo)售款當(dāng)日存入銀行,不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金,。

3.嚴(yán)格履行借款手續(xù),未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),不準(zhǔn)私自借款,或占用公款,每月開(kāi)資,必須扣清借款,。用款額不超過(guò)三仟元可請(qǐng)示主管財(cái)經(jīng)的副總經(jīng)理批準(zhǔn),三仟元以上必須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),特殊情況除外。

4.嚴(yán)格執(zhí)行報(bào)銷(xiāo)制度,按規(guī)定把好資金支出關(guān),報(bào)銷(xiāo)手續(xù)必須齊全,沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)審批不予受理,。

5.按照有關(guān)規(guī)定嚴(yán)格支票管理,作好記錄,使用支票要經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批,一日內(nèi)督促報(bào)銷(xiāo)或及時(shí)收回,。

6.月末主動(dòng)與會(huì)計(jì)和銀行對(duì)帳,必須兩帳相符。

7.取送款要注意安全,避免發(fā)生意外,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇五

抓好經(jīng)常性的思想政治工作,，樹(shù)立良好的職業(yè)道德和優(yōu)質(zhì)服務(wù)思想，及時(shí)掌握職工的思想和工作情況,，及時(shí)解決職工工作中存在的各種問(wèn)題,。在職工思想中牢固樹(shù)立起“顧客就是上帝，顧客永遠(yuǎn)都沒(méi)有錯(cuò)”的服務(wù)理念,，使汽車(chē)隊(duì)的工作和招待所效益更上一層樓,。

(一)日常工作管理。

1,、全體工作人員應(yīng)牢固樹(shù)立用戶至上的思想,，熱情接待用戶，熱情周到的為用戶服務(wù),，不能推遲或提前出車(chē)時(shí)間,，按要求準(zhǔn)時(shí)、準(zhǔn)點(diǎn)出車(chē),，不得在為用戶服務(wù)時(shí)謀取個(gè)人私利;

2,、全體職工有權(quán)向領(lǐng)導(dǎo)反映自己工作中的問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)認(rèn)真聽(tīng)取意見(jiàn)并積極解決,，應(yīng)本著為全體職工著想的服務(wù)思想,，能解決的及時(shí)解決。暫時(shí)不能解決的及時(shí)說(shuō)明情況,，溝通思想互相理解,，任何人不得以此影響自己的本職工作，不得消極怠工，不得影響出車(chē);

3,、車(chē)隊(duì)以隊(duì)委會(huì)為中心,，努力抓好車(chē)隊(duì)管理，抓好安全運(yùn)輸,，努力抓好增產(chǎn)節(jié)約,，努力增創(chuàng)經(jīng)濟(jì)效益，要重點(diǎn)抓好全體員工的服務(wù)態(tài)度,，對(duì)違章違紀(jì),，違反各項(xiàng)規(guī)定的問(wèn)題決不迂就姑息，領(lǐng)導(dǎo)和隊(duì)委應(yīng)嚴(yán)于律己,，模范遵紀(jì);

4,、樹(shù)立安全第一的思想，沒(méi)有安全就沒(méi)有效益,，車(chē)隊(duì)要及時(shí)組織全體員工認(rèn)真學(xué)習(xí)上級(jí)和交警部門(mén)的有關(guān)文件,，并根據(jù)車(chē)隊(duì)行車(chē)情況抓好及時(shí)性的安全教育，每月的第一個(gè)星期一晚上7：30為車(chē)隊(duì)的安全例會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間,，無(wú)正當(dāng)理由一律不得缺席和遲到;

5,、駕駛員在正常上班時(shí)間，如沒(méi)有任務(wù),，上班時(shí)應(yīng)到車(chē)隊(duì)報(bào)到或清洗所駕車(chē)輛,，掃庫(kù)房，在保持車(chē)輛技術(shù)狀況良好的情況下,，可自行安排時(shí)間,，并能做到有任務(wù)時(shí)及時(shí)上崗保持良好的通訊聯(lián)系，不得以手機(jī)信號(hào)不好為由而影響正常工作,。

(二),、車(chē)輛管理

1、逐車(chē)建立健全的車(chē)輛技術(shù)檔案,，經(jīng)常保持車(chē)輛裝備齊全,，性能良好，隨時(shí)掌握車(chē)輛技術(shù)狀況,，按車(chē)輛行駛間隔里程進(jìn)行保養(yǎng),，確保行車(chē)安全;

2、合理使用車(chē)輛,，嚴(yán)格遵守駕駛操作規(guī)程和交通條例,，駕駛員要精心愛(ài)護(hù)車(chē)輛，做好日常保養(yǎng),，保持車(chē)容車(chē)貌整潔,，并采取駕駛員和修理工共同保修車(chē)輛的良好習(xí)慣,，使駕駛員對(duì)自己所駕車(chē)況心中有數(shù);

3、認(rèn)真執(zhí)行保修制度,，制定維修計(jì)劃，車(chē)輛的維修原則上只在定點(diǎn)維修廠家修理,，如需到其他廠家維修車(chē)輛必需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可實(shí)施修理,，并實(shí)行換新配件交舊件的維修制度;

4、嚴(yán)格實(shí)行單車(chē)核算制度,，按各車(chē)分別統(tǒng)計(jì)各種油耗,、過(guò)路過(guò)橋、停車(chē),、維修,、出車(chē)補(bǔ)助等費(fèi)用;

5、制定車(chē)輛的百公里油耗標(biāo)準(zhǔn),，在車(chē)輛出廠時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)油耗的基礎(chǔ)上按各車(chē)使用的年限計(jì)算,，即每增加一年的使用期就多加0。2升的系數(shù),，凡經(jīng)統(tǒng)計(jì)未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的年終視情況增加獎(jiǎng)金系數(shù),，反之則扣減獎(jiǎng)金系數(shù)，百公里油耗表附后;

6,、車(chē)輛的維修標(biāo)準(zhǔn),，即按公里計(jì)算車(chē)輛多使用一年每公里即增加0。004元的系數(shù),。凡年終統(tǒng)計(jì)未超過(guò)標(biāo)準(zhǔn)的并有節(jié)余者視情況增加年終獎(jiǎng)金系數(shù),，反之則扣減年終獎(jiǎng)金系數(shù)。大修費(fèi)用由接待運(yùn)輸公司另行統(tǒng)一安排,，一切維修發(fā)票需經(jīng)接待運(yùn)輸公司經(jīng)理簽字后方準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),，維修標(biāo)準(zhǔn)表格附后;

7、駕駛員的出車(chē)因考慮到我院南北兩院的具體問(wèn)題,，而車(chē)輛又分別存放于兩院暫不執(zhí)行統(tǒng)一調(diào)度,，但出車(chē)必須由駕駛員及時(shí)填寫(xiě)出車(chē)日志，以便接待運(yùn)輸公司及時(shí)撐握車(chē)輛動(dòng)態(tài)和統(tǒng)計(jì)各種數(shù)據(jù)申報(bào)加班補(bǔ)貼;

8,、凡駕駛員私人用車(chē)或其他部門(mén)私人用車(chē)(即無(wú)償使用),，必須先向接待運(yùn)輸公司領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，領(lǐng)導(dǎo)同意后方可出車(chē),，否則其全部費(fèi)用由出車(chē)人自己負(fù)擔(dān),，事故后果自負(fù)。

(三),、業(yè)務(wù)費(fèi)的提取和出車(chē)補(bǔ)貼,、加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)

1,、為更好地發(fā)揮客車(chē)及貨車(chē)空閑時(shí)間的經(jīng)濟(jì)效益，拓寬運(yùn)輸創(chuàng)收途徑,，凡為車(chē)隊(duì)提供客,、貨運(yùn)信息(院外為主)承攬客貨運(yùn)業(yè)務(wù)的人員(含本公司職工)，按所提供業(yè)務(wù)量金額的5%提取業(yè)務(wù)費(fèi),，

2,、車(chē)隊(duì)駕駛員每月補(bǔ)貼按小車(chē)、大貨,、大客每公里0,。10、0,。14,、0。20元計(jì)算,，加班費(fèi)每天10元，由車(chē)隊(duì)統(tǒng)一造表,，報(bào)后勤服務(wù)總公司審批核發(fā),，

(四)、獎(jiǎng)罰制度

1,、凡每月行駛無(wú)任何責(zé)任安全事故者，按月行駛公里每公里發(fā)放0,。01元的安全獎(jiǎng)，每月在公里補(bǔ)貼中一同發(fā)放,，反之則扣發(fā)當(dāng)月安全獎(jiǎng),。

2,、駕駛員在行車(chē)和工作后得到用戶或單位反饋到車(chē)隊(duì)或總公司極力表?yè)P(yáng)一次的，車(chē)隊(duì)當(dāng)月給予20元獎(jiǎng)金,，反之則當(dāng)月扣發(fā)20元,，年終累計(jì)受總公司反饋表?yè)P(yáng)三次以上者,，年終給予優(yōu)秀駕駛員獎(jiǎng),，另行發(fā)放獎(jiǎng)金,。

3,、年終經(jīng)接待運(yùn)輸公司統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)各種油耗,，維修未超過(guò)車(chē)隊(duì)所訂標(biāo)準(zhǔn)的駕駛員，年終給予發(fā)放節(jié)約獎(jiǎng)200一500元,，反之扣減。

4,、車(chē)隊(duì)每月一次的安全例會(huì)，凡能準(zhǔn)時(shí)到會(huì)參加的同志每月發(fā)加班費(fèi)10元,，如是正常出車(chē)則需上報(bào)當(dāng)月當(dāng)日的出車(chē)單證明并提前請(qǐng)假，否則罰款10元,。

5、駕駛員無(wú)正當(dāng)理由不服從調(diào)度者,，一次罰款50元，第二次罰款100元,，第三次停止派車(chē)，扣發(fā)當(dāng)月基礎(chǔ)獎(jiǎng)金,，經(jīng)教育不改者作解聘處理。

6,、員工服務(wù)態(tài)度不好,，經(jīng)查實(shí)一次扣款20元,，群眾意見(jiàn)反應(yīng)大者扣發(fā)當(dāng)月崗位津貼,。

7、完成出車(chē)任務(wù)后未及時(shí)將車(chē)入庫(kù)者每次扣款10元,。

8、駕駛員違章扣證,、兩證遣失，所需費(fèi)用自理,。

9、駕駛員(含公司及隊(duì)領(lǐng)導(dǎo))在行車(chē)途中發(fā)生事故,，根據(jù)責(zé)任計(jì)算賠款，全部責(zé)任的負(fù)擔(dān)保險(xiǎn)公司理賠以外部分賠款的35%,，主要責(zé)任的25%,，次要責(zé)任的15%,，但最多不超過(guò)1000元。

10,、駕駛員發(fā)生事故，經(jīng)理和隊(duì)長(zhǎng)負(fù)責(zé)駕駛員賠款的5%,。

11。車(chē)輛夜不歸隊(duì),、被盜、主車(chē)駕駛員未經(jīng)批準(zhǔn)將車(chē)交給他人駕駛者,，扣發(fā)當(dāng)月10%的崗位津貼,，一切后果自負(fù),。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇六

負(fù)責(zé)對(duì)本公司所有設(shè)計(jì)人員工作的安排和計(jì)劃,，對(duì)所有的設(shè)計(jì)方案、工程預(yù)算,、施工圖紙的審核,。如因?qū)徍瞬坏轿辉斐蓳p失的，一次給予200―20xx元罰款,，同時(shí)協(xié)助設(shè)計(jì)師談單及跟蹤有效客戶,。對(duì)于所有的飛單，設(shè)計(jì)部經(jīng)理必須找出原因,，如因跟單不到位造成飛單者,，一次罰款200―500元。

1,、設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)管理制度,。

2,、在接到設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)后,，必須在限定的時(shí)間內(nèi)完成設(shè)計(jì)任務(wù)不得有誤。

3,、在設(shè)計(jì)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)多與設(shè)計(jì)主管或總監(jiān),、工程部或材料部溝通完善設(shè)計(jì)。

4,、設(shè)計(jì)完成后,，圖紙按照統(tǒng)一的規(guī)定裝訂成冊(cè)。

5,、設(shè)計(jì)圖紙實(shí)行分級(jí)審核制度,，設(shè)計(jì)師自審，設(shè)計(jì)部主管審核,，工程部審核,。

6、設(shè)計(jì)任務(wù)完成后,，設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)配合施工方做好開(kāi)工前的技術(shù)交底工作,，并做好施工中的技術(shù)跟蹤服務(wù)。

7,、在項(xiàng)目完工時(shí),，設(shè)計(jì)師或繪圖員應(yīng)當(dāng)親自到施工現(xiàn)場(chǎng)測(cè)量，并在短時(shí)間內(nèi)繪制好項(xiàng)目竣工圖,。

8,、竣工圖在經(jīng)各級(jí)審核無(wú)誤后,，設(shè)計(jì)師和繪圖員必須簽字，然后交各級(jí)部門(mén)審核簽字,，加蓋竣工章后交于甲方,。

9、設(shè)計(jì)師必須了解施工工藝,、材料及材料的價(jià)格,，并及時(shí)掌握新的材料信息及動(dòng)向，不斷提高業(yè)務(wù)技能,。

10,、設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)和預(yù)算部配合完成工程量提取工作。

11,、做好和工程部,、預(yù)算部的協(xié)調(diào)配合工作。

12,、設(shè)計(jì)師應(yīng)當(dāng)配合資料員在工程的前后期做好資料的建檔入庫(kù),。

1、設(shè)計(jì)師在接到設(shè)計(jì)任務(wù)后,，應(yīng)首先了解收集有關(guān)資料，如設(shè)計(jì)任務(wù)書(shū)或相關(guān)的圖文資料,，并與甲方代表或公司業(yè)務(wù)人員溝通，深入了解設(shè)計(jì)內(nèi)容,、設(shè)計(jì)方向、設(shè)計(jì)風(fēng)格等,。

2、設(shè)計(jì)師在與甲方深入溝通達(dá)成基本共識(shí)的情況下,，簽訂設(shè)計(jì)合同,。

3、初步方案設(shè)計(jì)。

4,、繪制基本的設(shè)計(jì)方案圖。包括：a,、原始平面圖；b,、墻體改動(dòng)圖,；c,、平面布置圖,；d、地面鋪設(shè)圖,；e,、天花吊頂圖,；f、主體立面圖,；g,、重點(diǎn)突出部分的透視圖。并可附手繪及設(shè)計(jì)說(shuō)明,。

5,、在與甲方進(jìn)行初步方案交流后進(jìn)入方案深化階段。包括以下圖紙：a,、電腦效果圖,；b、三維模擬畫(huà),；c,、第一階段的修改,、補(bǔ)充。

6,、方案確認(rèn)階段,。包括以下圖紙：a、完整的施工圖紙繪制,；b,、水、電走向圖,；c,、平面、立面,、剖面圖；d,、節(jié)點(diǎn),、大樣圖,；e,、所有應(yīng)有尺寸,、材質(zhì),、工藝、色彩,。

7,、項(xiàng)目實(shí)施階段(客戶對(duì)全套設(shè)計(jì)簽字確認(rèn)后),。設(shè)計(jì)師配合施工方做好技術(shù)交底。

1,、設(shè)計(jì)圖紙應(yīng)包括如下的全部?jī)?nèi)容,，出圖幅面均為a4圖紙,。設(shè)計(jì)師可根據(jù)實(shí)際需要合并，若客戶不要求設(shè)計(jì)的部分才可省略。

1）,、封面,；

2）圖紙編號(hào)詳細(xì)說(shuō)明圖；

3）,、設(shè)計(jì)及施工說(shuō)明,；

4）、原始房型平面測(cè)量圖(含所有墻體內(nèi)部尺寸,、門(mén)窗尺寸,、上水、煤氣,、暖氣,、下水、地漏,、管,、空調(diào)洞,、排風(fēng)、配電箱位置標(biāo)注),；

5）,、設(shè)計(jì)平面布置圖；

6）,、電源,、電話、電視,、多媒體插座分布圖,；

7）、開(kāi)關(guān)控制線路示意圖,；

8）,、冷熱水管排放走向示意圖；

9）,、廚,、衛(wèi)墻面和地面設(shè)施布置圖；

10）,、各立面圖詳圖,；

11）、局部透視圖,；

12）,、節(jié)點(diǎn)及放大詳圖；

l3）,、封底,；

2、封面,、封底均按公司統(tǒng)一的模板出圖,。

3、設(shè)計(jì)與施工說(shuō)明由設(shè)計(jì)師根據(jù)公司統(tǒng)一模板就具體設(shè)計(jì)作增減,。

4,、設(shè)計(jì)圖紙采用公司統(tǒng)一的圖框模板；圖紙名稱(chēng)按圖樣圖紙內(nèi)容命名,；圖紙編號(hào)按順序編號(hào),，圖樣分類(lèi)按方案圖及施工圖分類(lèi)；圖紙比例按實(shí)際比例填寫(xiě),；設(shè)計(jì)號(hào)按照項(xiàng)目編號(hào)填寫(xiě),。

5、設(shè)計(jì)圖紙應(yīng)表達(dá)清晰,、準(zhǔn)確,、無(wú)誤,，明確設(shè)計(jì)內(nèi)容和非設(shè)計(jì)內(nèi)容，標(biāo)明材料的品牌等,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇七

1.財(cái)務(wù)管理是管理工作的一個(gè)重要組成部分,負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的每一項(xiàng)工程的成本核算,通過(guò)核算和考核來(lái)反映公司的各獨(dú)立部門(mén)的經(jīng)營(yíng)成果及公司的各項(xiàng)工程成本效益,。

2.嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)務(wù)制度,遵守公司的財(cái)務(wù)報(bào)銷(xiāo)制度,嚴(yán)格控制和把握各項(xiàng)報(bào)銷(xiāo)手續(xù)及報(bào)銷(xiāo)憑證是否合法,無(wú)總經(jīng)理簽字,、手續(xù)不全一律不得報(bào)銷(xiāo)入賬,嚴(yán)禁弄虛作假,。

3.加強(qiáng)公司資金管理,協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)組織資金,加快資金周轉(zhuǎn),協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)堵塞財(cái)務(wù)管理漏洞。

4.按公司財(cái)務(wù)制度和有關(guān)規(guī)定,認(rèn)真審核公司各項(xiàng)財(cái)務(wù)票據(jù),盡職盡責(zé)為領(lǐng)導(dǎo)把好支出關(guān),。

5.及時(shí)催收公司各種欠款,銷(xiāo)售款及其它收入,加快資金回籠,。

6.負(fù)責(zé)對(duì)出納員的業(yè)務(wù)工作指導(dǎo)和對(duì)每月工資進(jìn)行計(jì)算、審核和發(fā)放,。

7.負(fù)責(zé)公司各部門(mén)的銷(xiāo)售接待,產(chǎn)品介紹工作。

8.每月對(duì)工程材料的賒欠款項(xiàng)進(jìn)行核實(shí),每月一清并及時(shí)清收欠款,。

9.每月應(yīng)對(duì)資金流向,、動(dòng)態(tài)向總經(jīng)理或主管財(cái)經(jīng)的副總經(jīng)理匯報(bào)一次。特殊情況要隨時(shí)匯報(bào),。

10.對(duì)每月車(chē)輛的維修保養(yǎng),、單車(chē)?yán)锍獭⒂秃倪M(jìn)行匯總,月報(bào)表一式兩份,報(bào)主管經(jīng)理一份,一份備查,。

11.對(duì)工程材料及賒欠材料做到月兌月匯總,做出表格,一式兩份,一份報(bào)主管經(jīng)理,一份備查,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇八

為了給員工創(chuàng)造一個(gè)良好和諧的辦公環(huán)境，經(jīng)公司高層認(rèn)真研究決定,，自本日起實(shí)施以下規(guī)章管理制度,，以期各位同仁遵守。

1,、公司實(shí)行八小時(shí)工作制,；

2、公司實(shí)行夏季作息（五月份至十月份）和冬季作息（十一月份至次年四月份）兩種,；

夏季作息時(shí)間：冬季作息時(shí)間：

早8：00上崗早8：30上崗

上午8：00——12：00辦公上午8：30——12：00辦公

中午12：00——14：30午休中午12：00——14：00午休

下午14：30——18：00辦公下午14：00——17：30辦公

公司每周日休息,。（可依據(jù)工作需要選擇串休。）

遲到,、早退一次罰款5元,，（超過(guò)一小時(shí)扣半天工資）月累計(jì)遲到、早退三次者按曠工一次處理,，扣罰20元,，曠工三次者視為自動(dòng)離職，不予結(jié)算任何工資,。

員工請(qǐng)假須提前向部門(mén)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)后方可休假,，同時(shí),，不予結(jié)算假期內(nèi)薪金，如有緊急情況員工本人應(yīng)親自向總經(jīng)理匯報(bào)審批,，不可以發(fā)短信或轉(zhuǎn)告的形式請(qǐng)假,，未經(jīng)批準(zhǔn)缺勤者均作曠工處理。（詳情請(qǐng)見(jiàn)《章程》）

根據(jù)工作需要,，員工的工作未完成,，應(yīng)主動(dòng)加班予以完成，薪金根據(jù)公司總體業(yè)務(wù)調(diào)整,，給以獎(jiǎng)勵(lì),，不按點(diǎn)、日加班計(jì)算,。

“您好,，智道廣告”，接待客戶用語(yǔ)：“您好,，請(qǐng)問(wèn)找誰(shuí),？”，不講粗話和講有損公司形象的話,，違者罰款5元,。

舉止文明，應(yīng)著裝整齊,，大方得體,，保持個(gè)人衛(wèi)生干凈整潔，不可著奇裝異服,，不可污頭垢面,，不可梳另類(lèi)發(fā)型、留長(zhǎng)指甲,，違者罰款10元,。

員工之間在稱(chēng)呼對(duì)方時(shí)，不可直呼對(duì)方名諱,，違者罰款5元,。

九、上班時(shí)間內(nèi),，員工一律不準(zhǔn)酗酒,、不準(zhǔn)食用異味重的食物，如：蔥,、蒜等,。違者罰款10元。

十、堅(jiān)守崗位,，上班期間不得隨意離崗,、閑聊、睡覺(jué),、吃零食,、大聲喧嘩，違者罰款10元,。

十一,、員工必須保持手機(jī)在24小時(shí)開(kāi)機(jī)，做到隨叫隨到,，如因特出情況手機(jī)無(wú)法接通,，員工應(yīng)及時(shí)向公司相關(guān)部門(mén)匯報(bào),，同時(shí)告之在30分鐘內(nèi)能聯(lián)系到其本人的電話號(hào)碼,，違者罰款20元。

十二,、員工外出需詳細(xì)填寫(xiě)出門(mén)記錄,，不可代填，填寫(xiě)不明或不實(shí)者,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款20元,。

十三、員工不許在公共辦公區(qū)域吸煙,，如吸煙應(yīng)到指定地點(diǎn)樓梯口,、廁所、走廊,，（客戶在除外）,，違者罰款5元。

十四,、上班時(shí)間內(nèi),，不得辦理與工作無(wú)關(guān)的事情，如閱讀非工作需要的書(shū)籍和報(bào)刊,，嚴(yán)禁工作時(shí)間下載電影,、上網(wǎng)聊天（工作除外），違者罰款10元,。

十五,、上班時(shí)間內(nèi)，嚴(yán)禁打牌,，賭博等（集體活動(dòng)外）,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款100元。十六、上班時(shí)間內(nèi),，不得帶領(lǐng)與工作無(wú)關(guān)的人進(jìn)入公司,，違者罰款5元。

十七,、員工應(yīng)自帶水杯,，不得私自使用公司紙杯（客戶在除外），違者罰款5元,。

十八,、對(duì)上級(jí)下達(dá)任務(wù)不執(zhí)行或消極怠工者，部門(mén)管理者應(yīng)處以相應(yīng)處罰,。

十九,、同事之間相互關(guān)心、協(xié)助,，須有積極向上的團(tuán)隊(duì)精神,。員工之間發(fā)生爭(zhēng)吵、斗毆等不良事件,，將對(duì)雙方處以200元罰款并給以相應(yīng)的行政處罰,。

二十、公司內(nèi)部電話應(yīng)充分發(fā)揮其作用,，絕不允許使用公司電話打各種聲訊電話,、私話，如員工需要打長(zhǎng)途應(yīng)先登記,，違者罰款10元,。

二十一、員工應(yīng)在每天早晚做好個(gè)人工作區(qū)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,。（電腦、桌面,、書(shū)籍等相關(guān)物品）值日生搞好公共區(qū)域衛(wèi)生保潔工作,，做到地上無(wú)土，墻上無(wú)灰,，窗明幾凈,，違者罰款10元。

二十二,、凡借閱公司書(shū)籍,，光盤(pán)及基本資料，一律由部門(mén)經(jīng)理或設(shè)計(jì)人員簽字借閱,，并及時(shí)歸還,。如發(fā)現(xiàn)資料或辦公設(shè)備（包括通訊、照明、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時(shí),，員工應(yīng)立即向經(jīng)理報(bào)修，以便及時(shí)解決問(wèn)題,。

二十三,、獎(jiǎng)勵(lì)性薪金：根據(jù)員工工作表現(xiàn)上浮或下調(diào)其崗位薪金，以及時(shí)激勵(lì)優(yōu)秀,，督促上進(jìn),。

二十四、待遇：公司采用月工資提成制（月工資總額=基本工資+提成工資+獎(jiǎng)金）,，每月工資發(fā)放一次,，于次月10日發(fā)給（如遇節(jié)假日將提前或順延至最近一天），新進(jìn)人員自報(bào)到日起,，次月發(fā)給,；離職人員自離職之日停薪，按日結(jié)算,。（各崗位薪酬制度詳見(jiàn)公司《章程》）

二十五,、獎(jiǎng)酬：公司設(shè)立全勤獎(jiǎng)50元，如無(wú)缺勤情況給予員工此獎(jiǎng)勵(lì),。

二十六、出差：

1,、員工出差前填寫(xiě)《出差申請(qǐng)單》呈領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，報(bào)人事部門(mén)備案，否則按事假進(jìn)行考勤,；如需延期應(yīng)告知部門(mén)負(fù)責(zé)人,，返回后在《出差申請(qǐng)表》上注明事由，經(jīng)權(quán)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)簽字按出差考勤,；

2,、經(jīng)理級(jí)員工出差每餐補(bǔ)助10元/人，普通員工出差每餐補(bǔ)助5元/人,，報(bào)銷(xiāo)往返車(chē)費(fèi)及工作所產(chǎn)生的費(fèi)用,，超出部分自理；

二十七,、福利：國(guó)家法定假日,，員工均享受帶薪休假日；（如元旦,、春節(jié),、勞動(dòng)節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié),、國(guó)慶節(jié)等）（有特殊情況必須以工作為先,，可選擇串休。）

二十八,、辭職：因故辭職者,，需提前一個(gè)月向公司領(lǐng)導(dǎo)聲明，以便公司進(jìn)行工作調(diào)整,，否則扣發(fā)當(dāng)月工資及獎(jiǎng)金,。

二十九、努力學(xué)習(xí),，提高自身能力,。對(duì)工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，保證按時(shí)完成各項(xiàng)任務(wù),。

三十,、勤思考，善總結(jié),。為公司發(fā)展出謀劃策,，做事腳踏實(shí)地，提高工作質(zhì)量,。

三十一,、保密制度：?jiǎn)T工應(yīng)保守公司秘密，忠于職守,，不私自將公司的文件資料帶出公司,，不向他人談及公司業(yè)務(wù)往來(lái)實(shí)情，大力增強(qiáng)保密觀念,；謝絕推銷(xiāo)或與工作無(wú)關(guān)的人員入內(nèi),。

三十二、安全保衛(wèi)制度,，員工應(yīng)有安全防范意識(shí),，下班時(shí)應(yīng)檢查門(mén)、窗,、水,、電等設(shè)施是否關(guān)閉；公司鑰匙為專(zhuān)人管理,，管理者做好保管工作,。

為了培養(yǎng)健康向上的工作觀、道德觀,、價(jià)值觀,，提高每位員工的綜合素質(zhì),，樹(shù)立良好的企業(yè)形象。此制度是您作為企業(yè)員工要遵守的最基本的規(guī)范,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇九

1,、公司辦公室人員上班時(shí)間不得遲到、早退和不請(qǐng)假離開(kāi)工作崗位,，不得出現(xiàn)曠工現(xiàn)象（包括開(kāi)會(huì),、業(yè)余時(shí)間學(xué)習(xí)、公司安排其他活動(dòng)等）及擅自離崗,。每遲到,、早退一次按c類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰（a、b,、c,、d類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)見(jiàn)本守則第十七條，下同）,，超過(guò)30分鐘作曠工半天處理（無(wú)法及時(shí)通知等特殊原因除外）,；

2、凡上班時(shí)間需要中途離崗,、離廠,，必須向所屬單位負(fù)責(zé)人請(qǐng)假，否則,，半小時(shí)內(nèi)按早退處理,，超過(guò)半小時(shí)按曠工處理。因離崗,、離廠造成損失的視情節(jié)輕重予以相應(yīng)處罰,；

3、公司員工因病,、因事或其他特殊原因不能按時(shí)上下班的應(yīng)請(qǐng)假，未經(jīng)批準(zhǔn)而不按時(shí)上下班的作曠工處理,。

1,、員工上班時(shí)間，未經(jīng)主管領(lǐng)導(dǎo)同意批準(zhǔn),，不得接待私人探訪,，對(duì)工作造成嚴(yán)重影響的視具體情況按a類(lèi)—c類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

2,、工作時(shí)間辦公室內(nèi)不準(zhǔn)吃食物,，違者按d類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

3,、不準(zhǔn)使用公司辦公電話打私人電話,，也不可以用自己與親友長(zhǎng)時(shí)間電話聊天,，違者視情節(jié)輕重按b類(lèi)—c類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰；

4,、工作時(shí)間不得閱讀與工作無(wú)關(guān)的書(shū)報(bào)雜志,、買(mǎi)賣(mài)保險(xiǎn)以及干與工作無(wú)關(guān)的事，違者按c類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；

5,、不得在上班時(shí)間利用電腦上網(wǎng)玩游戲，上網(wǎng)做與工作無(wú)關(guān)的任何事情,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；

6,、不得利用網(wǎng)絡(luò)做自己個(gè)人的其它生意。不得向朋友透露公司商業(yè)機(jī)密,。凡發(fā)現(xiàn)每次按a類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；不得在上班時(shí)間上網(wǎng)從事非工作范圍活動(dòng)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按b類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,；

7,、上班要自覺(jué)樹(shù)立企業(yè)形象，時(shí)常保持辦公環(huán)境整潔,，辦公臺(tái)面文件擺放整齊,。不準(zhǔn)躺或坐在辦公臺(tái)上，違反者按c類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

8,、辦公桌上私人物品不得超過(guò)三件（茶具、手機(jī),、其它）

9,、辦公室內(nèi)一律禁止吸煙，否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)按a類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰,。

10,、員工不得在辦公室進(jìn)行午餐，午餐必須到飯?zhí)镁筒汀?/p>

11,、各辦公室,、會(huì)議室沒(méi)有人工作時(shí)，應(yīng)自覺(jué)做到人離熄燈,，并關(guān)上空調(diào)（或風(fēng)扇）等電源開(kāi)關(guān),；關(guān)閉電腦電源、打印機(jī),、復(fù)印機(jī)等辦公設(shè)施在一小時(shí)內(nèi)不使用時(shí)要關(guān)閉電源,；

12,、使用完衛(wèi)生間后，要關(guān)閉水籠頭等水源設(shè)施,。凡違反者將視其浪費(fèi)程度按a類(lèi)—c類(lèi)扣罰標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行扣罰處理,；附則

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇十

第一章總則

第一條為規(guī)范公司的行為，保障公司股東的合法權(quán)益,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)公司法》和有關(guān)法律,、法律規(guī)定，結(jié)合公司的實(shí)際情況,，特制訂本公司章程范本,。

第二條公司名稱(chēng)：寧夏廣軟科技有限公司

第三條公司住所：銀川市民族南街184號(hào)

第四條公司由王濤郭軍儉霍禮鈴共同投資組建。

第五條公司依法在銀川工商行政管理局登記注冊(cè),，公司經(jīng)營(yíng)期限為10年,。

第六條公司為有限責(zé)任公司，實(shí)行獨(dú)立核算,，自主經(jīng)營(yíng),，自負(fù)盈虧。股東以其出資額為限對(duì)公司承擔(dān)責(zé)任,，公司以其全部資產(chǎn)對(duì)公司的債務(wù)承擔(dān)責(zé)任,。

第七條公司堅(jiān)決遵守國(guó)家法律、法規(guī)及本章程規(guī)定,，維護(hù)國(guó)家利益和社會(huì)公共利益,，接受政府有關(guān)的監(jiān)督。

第八條公司宗旨：自主創(chuàng)新,、專(zhuān)注務(wù)實(shí),，服務(wù)社會(huì)

第九條本公司章程范本對(duì)公司、股東,、執(zhí)行董事,、監(jiān)事、經(jīng)理均具有約束力,。

第十條本公司章程范本經(jīng)全體股東討論通過(guò),，在公司注冊(cè)后生效。

第二章公司的經(jīng)營(yíng)范圍

第十一條本公司經(jīng)營(yíng)范圍：計(jì)算機(jī)系統(tǒng)集成,，通訊工程，安防工程,。

第十二條本公司注冊(cè)資本為貳佰萬(wàn)元人民幣,。

第三章股東的姓名

王濤郭軍儉霍禮鈴

第四章股東的權(quán)利和義務(wù)

第十四條股東享有的權(quán)利

1、根據(jù)其出資份額享有表決權(quán);

2,、有選舉和被選舉執(zhí)行董事,、監(jiān)事權(quán);

3,、查閱股東會(huì)議記錄和財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告權(quán);

4、依照法律,、法規(guī)和公司章程規(guī)定分取紅利;

5,、依法轉(zhuǎn)讓出資優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)公司其他股東轉(zhuǎn)讓的出資;

6、優(yōu)先認(rèn)購(gòu)公司新增的注冊(cè)資本;

7,、公司終止后,，依法取得公司的剩余財(cái)產(chǎn)。

第十五條股東負(fù)有的義務(wù)

1,、繳納所認(rèn)繳的出資;

2,、辦理公司注冊(cè)登記后，不得抽回出資;

3,、遵守公司章程規(guī)定,。

第十六條本公司股東出資情況如下：

股東甲：王濤以現(xiàn)金出資，出資額為人民幣67萬(wàn)元整,，占注冊(cè)資本的34 %,。

股東乙：郭軍儉以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬(wàn)元整,，占注冊(cè)資本的33%,。

股東丙：霍禮鈴以現(xiàn)金出資，出資額為66人民幣萬(wàn)元整,，占注冊(cè)資本的33%

第五章股東轉(zhuǎn)讓出資的條件

第十七條股東之間可以自由轉(zhuǎn)讓其出資,，不需要股東會(huì)同意。

第十八條股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資：

1,、須要有過(guò)半數(shù)以上并具有表決權(quán)的股東同意;

2,、不同意轉(zhuǎn)讓的股東應(yīng)當(dāng)購(gòu)買(mǎi)該轉(zhuǎn)讓的出資，若不購(gòu)買(mǎi)轉(zhuǎn)讓的出資,，視為同意轉(zhuǎn)讓,。

3、在同等條件下,，其他股東有優(yōu)先購(gòu)買(mǎi)權(quán),。

第六章公司的機(jī)構(gòu)及其產(chǎn)生辦法、職權(quán),、議事規(guī)則

第十九條公司股東會(huì)由全體股東組成,，股東會(huì)是公司的權(quán)力機(jī)構(gòu),，依法行使下列職權(quán)：

1,、決定公司的經(jīng)營(yíng)方針和投資計(jì)劃;

2、選舉和更換執(zhí)行董事,，決定有關(guān)執(zhí)行董事的報(bào)酬事項(xiàng);

3,、選舉和更換由股東代表出任的監(jiān)事,，決定有關(guān)監(jiān)事的報(bào)酬事項(xiàng);

4,、審議批準(zhǔn)執(zhí)行董事的報(bào)告;5、審議批準(zhǔn)監(jiān)事的報(bào)告;

6,、審議批準(zhǔn)公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

7、審議批準(zhǔn)公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

8,、對(duì)公司的增加或者減少注冊(cè)資本作出決議;

9,、股東向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資作出決議;

10、對(duì)公司兼并,、分立,、變更公司形式，解散和清算等事宜作出決議;

11,、修改公司章程,。

第二十條股東會(huì)議分為定期會(huì)議和臨時(shí)會(huì)議，由執(zhí)行董事召集和主持,，執(zhí)行董事因特殊原因不能履行職務(wù)時(shí),，由執(zhí)行董事指定的股東召集和主持。

定期會(huì)議應(yīng)當(dāng)每年召開(kāi)一次,，當(dāng)公司出現(xiàn)重大問(wèn)題時(shí),，代表四分之一以上表決權(quán)的股東可提議召開(kāi)臨時(shí)會(huì)議。

第二十一條召開(kāi)股東會(huì)會(huì)議,，應(yīng)當(dāng)于會(huì)議召開(kāi)15日以前通知全體股東,。

股東會(huì)會(huì)議應(yīng)對(duì)所議事項(xiàng)作出決議，決議應(yīng)由代表二分之一以上表決權(quán)的股東表決通過(guò),，但股東會(huì)對(duì)公司增加或者減少注冊(cè)資本,、分立、合并,、解散或者變更公司形式,、修改公司章程作出的決議，應(yīng)由代表三分之二以上表決權(quán)的股東表決通過(guò),。股東會(huì)應(yīng)當(dāng)對(duì)所議事項(xiàng)的決定作出會(huì)議紀(jì)要,，出席會(huì)議的股東應(yīng)當(dāng)在會(huì)議紀(jì)要上簽名。

第二十二條公司不設(shè)董事會(huì),，設(shè)執(zhí)行董事一名,，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生。

第二十三條執(zhí)行董事對(duì)股東會(huì)負(fù)責(zé),，行使下列職權(quán),。

1、負(fù)責(zé)召集股東會(huì)，并向股東會(huì)報(bào)告工作;

3,、決定公司的經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

4、制訂公司的利潤(rùn)分配方案和彌補(bǔ)虧損方案;

5,、制訂公司的年度財(cái)務(wù)預(yù)算方案,、決算方案;

6、制訂公司增加或者減少注冊(cè)資本的方案;

7,、擬訂公司合并,、分立、變更公司形式,，解散的方案;

8,、決定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)的設(shè)置;

9、聘任或者解聘公司經(jīng)理,，財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人,，決定其報(bào)酬事項(xiàng);

10、制定公司的基本管理制度,。

第二十四條執(zhí)行董事每屆任期三年,，任期屆滿，連選可以連任,。

第二十五條公司章程范本中公司設(shè)經(jīng)理,，經(jīng)股東會(huì)同意可由執(zhí)行董事兼任。經(jīng)理行使下列職權(quán)：

1,、主持公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)管理工作;

2,、組織實(shí)施公司年度經(jīng)營(yíng)計(jì)劃和投資方案;

3、擬定公司內(nèi)部管理機(jī)構(gòu)設(shè)置方案;

4,、擬訂公司的基本管理制度;

5,、制定公司的具體規(guī)章;

6、聘任或解聘公司副經(jīng)理,、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人及其他有關(guān)負(fù)責(zé)管理人員,。

第二十六條公司設(shè)立監(jiān)事一名，由股東會(huì)選舉產(chǎn)生,。執(zhí)行董事,、經(jīng)理及財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人不得兼任監(jiān)事。

第二十七條監(jiān)事任期每屆三年,，監(jiān)事任期屆滿,，連選可以連任。

第二十八條監(jiān)事行使以下職權(quán)：

2,、當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理執(zhí)行公司職務(wù)時(shí)違反法律、法規(guī)或者公司章程的行為進(jìn)行監(jiān)督;

3、當(dāng)執(zhí)行董事,、經(jīng)理的行為損害公司的利益時(shí),，要求執(zhí)行董事和經(jīng)理予以糾正。

全體股東簽名：

年月日

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇十一

服務(wù)理念： 真誠(chéng) 專(zhuān)業(yè) 創(chuàng)新

經(jīng)營(yíng)理念：規(guī)范管理 注重實(shí)效 銳意進(jìn)取 鑄就輝煌

質(zhì)量方針： 科學(xué)規(guī)范的管理竭誠(chéng)高效的服務(wù)安全文明的環(huán)境持續(xù)發(fā)展的追求

目標(biāo)遠(yuǎn)景： 實(shí)現(xiàn)企業(yè)規(guī)?；l(fā)展樹(shù)立行業(yè)領(lǐng)先形象

1,、管理區(qū)域內(nèi)重大安全、消防責(zé)任事故率為0,。

2,、物業(yè)服務(wù)業(yè)主滿意率90%。

3,、消防設(shè)施設(shè)備完好率100%,。

4、業(yè)主投訴處理及時(shí)率100%,。

5,、零修急修及時(shí)率100%，返修率不高于1%,。

6,、員工崗前培訓(xùn)率100%。

7,、物業(yè)管理服務(wù)費(fèi)季度收繳率90%,。

8、保潔綠化合格率95%,。

一）,、儀容、儀表

1,、員工上班時(shí),，必須時(shí)刻保持衣冠、頭發(fā)的整潔,。不能涂抹氣味濃重的護(hù)發(fā)用品及香水,。男員工須經(jīng)常理發(fā)，發(fā)長(zhǎng)不蓋耳,、遮領(lǐng),，不準(zhǔn)留大鬢角、燙發(fā),，不準(zhǔn)蓄小胡須,，且應(yīng)做到每日剃胡須。

2,、女員工應(yīng)打扮適度,，可淡妝上崗,，不準(zhǔn)濃妝艷抹。不得佩戴太多,、太大,、太醒目的飾物。

3,、注意個(gè)人衛(wèi)生,，做到無(wú)汗味異味。上崗前及上崗時(shí)不得飲酒,、不得吃蔥蒜、韭菜等帶異味的食品以保持口腔衛(wèi)生,。

4,、上班時(shí)必須精神飽滿，和顏悅色,，不得帶有不耐煩,、面孔冷默的表情。

二）,、著裝規(guī)定

1,、員工試用期滿后，由公司統(tǒng)一配發(fā)工服（特殊崗位除外）,。

2,、員工上班時(shí)間必須穿著工服，佩帶工牌,。遺失工牌者將交納違約金處理,。

3、服裝必須時(shí)刻保持清潔,、整齊,、平整。不得帶有污跡,、灰塵和褶皺,，且無(wú)開(kāi)衩、脫線脫扣等現(xiàn)象,，襯衣亦須保持干凈并做到經(jīng)常換洗,。如無(wú)故損壞、遺失將予以賠償,。

4,、皮鞋應(yīng)保持光亮、無(wú)污跡,，不得加釘響釘,。任何時(shí)間均不得在物業(yè)公共區(qū)域穿拖鞋,、短褲、背心等,。

三）行為舉止

1,、坐姿：入座要輕，兩肩放松,，胸部挺起,，不側(cè)靠斜倚，前趴后仰,。

2,、站姿：不駝背、不弓腰,。女士雙腿并攏,、男士雙腿自然齊肩而立，左手搭在右手背上自然下隨置于身前,，或自然下垂置于大腿外側(cè),，或雙手交叉放在背后。不許雙手抱于胸前,。

3,、走姿：腳步要輕，姿態(tài)穩(wěn)健,，不跑不顛,，不勾肩搭背。

4,、手勢(shì)：介紹,、指示方向時(shí)，身體稍前傾,，手臂伸直,，手指自然并攏，手掌掌心向上,，以肘關(guān)節(jié)為軸,，指向目標(biāo)。切忌用一個(gè)手指指向目標(biāo),。

5,、遞物、接物：雙手恭敬地奉上或接受,。切忌漫不經(jīng)心地一扔或單手取接物件,。

6、與業(yè)主,、上級(jí)相遇時(shí),，要點(diǎn)頭問(wèn)好,。與業(yè)主、上級(jí)同行到門(mén)前時(shí),，應(yīng)主動(dòng)開(kāi)門(mén)讓業(yè)主,、上級(jí)先行。過(guò)道上遇業(yè)主,、上級(jí)應(yīng)側(cè)站于右側(cè),，讓業(yè)主先行。

7,、與人交談,，眼望對(duì)方，要有反映,，不左顧右盼,，不做小動(dòng)作。

8,、在辦公區(qū)域及公共場(chǎng)合不得聚眾聊天，大聲呼叫,，不得吸煙,。

9、進(jìn)入業(yè)主或公司領(lǐng)導(dǎo)辦公室,，應(yīng)輕叩門(mén)征得同意后進(jìn)入,。

10、工作期間應(yīng)保持室內(nèi)安靜,，不大聲喧嘩,、干私活、吃東西,、上網(wǎng)聊天,、打游戲等。做到說(shuō)話輕,、操作動(dòng)作輕,，保持良好的工作氣氛。

11,、保持工作臺(tái)面清潔,，物品擺放整齊，除工作用品外,，不得有雜物,。

12、開(kāi)會(huì)時(shí),，手機(jī)應(yīng)調(diào)于振動(dòng)或靜音,。非緊急情況不得接聽(tīng)電話,。

四）電話禮儀

1、電話應(yīng)在三響內(nèi)接起,，語(yǔ)氣溫和,，聲音適中，首先要自報(bào)家門(mén)：

1)接電話：

您好,！偉豐物業(yè)xxx部門(mén)（外線）

您好,！xxx部門(mén)（內(nèi)線） 請(qǐng)問(wèn)有什么可以幫您的嗎？ 請(qǐng)問(wèn)您貴姓,？

對(duì)不起,，先生，我把您剛才說(shuō)的再?gòu)?fù)述一遍,，看妥不妥當(dāng),？ 您還有別的事嗎？ 當(dāng)對(duì)方要找的人不在時(shí)——

對(duì)不起,，他不在,，有什么事情需要我轉(zhuǎn)告他嗎？

2）打電話：

您好,！我是偉豐物業(yè)xx部門(mén),，請(qǐng)問(wèn)……。 當(dāng)要找的人不在時(shí)——

您能替我轉(zhuǎn)告他嗎,？謝謝您,，再見(jiàn)

3）用戶電話投訴時(shí) 先生，您好,！偉豐物業(yè),。

先生，請(qǐng)問(wèn)您的房號(hào)是/是哪家單位,？請(qǐng)問(wèn)您貴姓,？ 請(qǐng)告訴我詳情，好嗎,？

對(duì)不起,，我立即處理這個(gè)問(wèn)題，大約在xx時(shí)間給您答復(fù),。請(qǐng)問(wèn)怎樣與您聯(lián)系,？

您放心，我們會(huì)立即采取措施,，使您滿意,。 很抱歉，給您添麻煩了,。 謝謝您的意見(jiàn),。

養(yǎng)成電話內(nèi)容記錄的習(xí)慣,，并及時(shí)向相關(guān)人員傳達(dá)，通話完后讓業(yè)主先掛電話,。

五）乘電梯禮儀

1,、上、下班高峰時(shí),，公司員工只能乘坐指定電梯,，任何時(shí)間均不得與業(yè)主、客戶爭(zhēng)搶電梯,。

2,、上、下電梯時(shí),，應(yīng)主動(dòng)控制住按鈕,，讓業(yè)主先行。

3,、兩層樓之內(nèi)不得乘座電梯上下,。

4、電梯內(nèi)不得大聲說(shuō)話,，遇業(yè)主點(diǎn)頭示意,，注意電梯禮儀。

六）語(yǔ)言規(guī)范

1,、基本禮貌用語(yǔ)

1）常用禮貌用語(yǔ)：請(qǐng)、您,、謝謝,、對(duì)不起、請(qǐng)?jiān)?、沒(méi)關(guān)系,、不要緊、別客氣,、勞駕,、麻煩您、能否代勞,、效勞,、請(qǐng)稍侯、請(qǐng)問(wèn),、請(qǐng)講,、請(qǐng)慢走。

2）稱(chēng)呼語(yǔ)：xx經(jīng)理,、先生,、小姐,、夫人、阿姨,、大姐,、大媽、師傅,、小朋友,。

3）問(wèn)侯語(yǔ)：您好！早上好,！早安,！晚安！下午好,！晚上好,！

4）祝賀語(yǔ)：節(jié)日快樂(lè)！新年快樂(lè),！圣誕快樂(lè),！生日快樂(lè)！

5）應(yīng)答語(yǔ)：是的,、好的,、我明白了、謝謝您的好意,、這是我應(yīng)該做的,。我理解您的心情、我們幫您辦,、這種情況有關(guān)規(guī)定是這樣的,。

6）征詢語(yǔ)：我能為您做什么？請(qǐng)您重復(fù)一遍好嗎,？請(qǐng)把您的需求告訴我,！您看這樣好不好？

2,、服務(wù)忌語(yǔ)： 喂,，干什么？ 不知道,，不清楚 還沒(méi)上班呢,，上班后再說(shuō) 這么晚了明天來(lái) 你問(wèn)我，我問(wèn)誰(shuí) 這事我管不了,，你找我們領(lǐng)導(dǎo)去,。

5我就這態(tài)度，怎么了 墻上貼著呢，自己看,。

一),、試用

1、任職資格

1)管理人員：

a)大專(zhuān)以上學(xué)歷,。持有物業(yè)崗位資格證書(shū)或受過(guò)相關(guān)的職業(yè)培訓(xùn),。

b)熟悉本職業(yè)務(wù)，具備二年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn),。

c)工程技術(shù)管理人員具備相關(guān)專(zhuān)業(yè)技術(shù)職稱(chēng),。

2）工程設(shè)備人員

a)高中或中技以上學(xué)歷。

b)相關(guān)專(zhuān)業(yè)工作二年以上經(jīng)歷,。

c)持有相應(yīng)專(zhuān)業(yè)操作證,。

3)保安人員

a)初中以上或復(fù)轉(zhuǎn)軍人。

b)身體健康,，反應(yīng)靈敏,，履歷清白，無(wú)不良陋習(xí),。

c)身高1.70米以上,。

4）保潔人員

a)初中以上學(xué)歷。

b)身體健康,，吃苦耐勞,。

2、面試：

1）一般員工必須通過(guò)管理處客服專(zhuān)員及用人部門(mén)兩次面試,。

2）管理人員必須通過(guò)管理處客服專(zhuān)員,、用人部門(mén)及項(xiàng)目經(jīng)理三次面試。

3）主管領(lǐng)導(dǎo)通知或試用通知單,，對(duì)符合試用要求的人員辦理試用手續(xù),。

3、試用手續(xù)留存文件

1）求職登記表,、身份證復(fù)印件、照片,。

2）學(xué)歷證,、資格證、職稱(chēng)證復(fù)印件,。

3）其它證明文件,。

4、試用辦理

1),、辦理服裝領(lǐng)用事宜（按公司要求辦理,，到庫(kù)房領(lǐng)用并簽字）。

2）試用留存文件齊全,，且已辦理了服裝手續(xù)時(shí),，由管理處客服專(zhuān)員統(tǒng)一通知入職,，填寫(xiě)相關(guān)入職表，并簽訂《勞動(dòng)合同》,。

3),、進(jìn)行崗前培訓(xùn)。管理處客服專(zhuān)員在員工上崗前進(jìn)行培訓(xùn),，培訓(xùn)公司級(jí)管理文件相關(guān)內(nèi)容,。員工所在部門(mén)及班組負(fù)責(zé)在員工上崗后一周內(nèi)培訓(xùn)，并將培訓(xùn)記錄送管理處客服部存檔,。

二),、轉(zhuǎn)正

1、新員工試用期為1-3個(gè)月,。

2,、試用期滿由本人提出申請(qǐng)，由相關(guān)人員對(duì)該員工進(jìn)行試用期轉(zhuǎn)正的測(cè)試與考核,，簽署轉(zhuǎn)正,、延期轉(zhuǎn)正、不予轉(zhuǎn)正意見(jiàn),。由管理處客服專(zhuān)員統(tǒng)一辦理手續(xù),。

3、轉(zhuǎn)正員工,，由管理處客服專(zhuān)員組織簽訂勞動(dòng)合同,，一般為1-3年期限。

三),、崗位異動(dòng)

崗位異動(dòng)指員工升遷,、降職、崗位調(diào)整,、自動(dòng)離職,、辭職、辭退等事項(xiàng),。

1,、員工升遷、降職,、崗位調(diào)整：由員工所在部門(mén)或公司提出,，由管理處客服專(zhuān)員辦理手續(xù)，并通知財(cái)務(wù)調(diào)整相應(yīng)工資待遇,。

2,、自動(dòng)離職：?jiǎn)T工累計(jì)曠工三日以上者為自動(dòng)離職，由客服專(zhuān)員通知辦理離職手續(xù)。

3,、辭職：

1）員工辭職由本人寫(xiě)出書(shū)面申請(qǐng),，正式員工提前30天、試用期員工提前7天,。由所在部門(mén)主管簽準(zhǔn),，經(jīng)管理處經(jīng)理批準(zhǔn)后，由管理處客服專(zhuān)員辦理離職手續(xù),。 2）員工提出辭職申請(qǐng),，未得到批準(zhǔn)前，應(yīng)按正常要求上班,，如無(wú)故缺勤,，將按曠工對(duì)待。

3）員工提出辭職報(bào)告后,，公司應(yīng)在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)給予答復(fù)（正式員工30天,，試用期員工7天），若到期未做出答復(fù),，視為同意員工辭職,，員工可要求辦理離職手續(xù)。

4,、辭退：

1）員工出現(xiàn)下列情形之一者,，可予以辭退。 a）違反公司規(guī)章制度,，情節(jié)嚴(yán)重者,。 b）年度考核不合格者。c）受到業(yè)主重大投訴,，造成極壞影響者,。 d）勞動(dòng)合同中規(guī)定的其它條款。

2) 辭退員工由部門(mén)提議,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后辦理離職手續(xù),。

5、離職手續(xù)：

1）部門(mén)交接工作完成,，部門(mén)主管簽字認(rèn)可,。

2）庫(kù)房領(lǐng)用物品、工具,、服裝交接完成，客服專(zhuān)員簽字認(rèn)可,。

3）向客服專(zhuān)員交接辦公用具,、工牌、考勤卡等，并落實(shí)服裝交接事項(xiàng),。

4）財(cái)務(wù)清算欠款。

5）其它相關(guān)手續(xù),。

6）相關(guān)人員簽字,、總經(jīng)理批準(zhǔn),。

四),、考勤規(guī)定

1,、工作時(shí)間規(guī)定：

1）行政辦公時(shí)間為：每周一至每周五 上午8：30時(shí)至12：00時(shí)，下午14：00至18：00時(shí)。

2）各管理處及各職能部門(mén)的特殊時(shí)間遵從公司的'特別時(shí)間規(guī)定。

2,、考勤

1）考勤實(shí)行指紋打卡制。所有員工必須按規(guī)定的工作時(shí)間打卡。并提前到崗,，做好工作準(zhǔn)備,。

2）上班后30分鐘為內(nèi)為遲到,，下班前30分鐘內(nèi)為早退。除此而外的無(wú)故缺勤為曠工。

3）因工作需要未及時(shí)打卡者,，應(yīng)于當(dāng)日班前,、班后到客服部客服專(zhuān)員處進(jìn)行登記，并經(jīng)部門(mén)主管及項(xiàng)目經(jīng)理確認(rèn),。

4）當(dāng)班期間外出應(yīng)在客服專(zhuān)員處填寫(xiě)《外出登記表》,，部門(mén)主管外出由項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn)。

5）客服專(zhuān)員查閱考勤記錄時(shí),，如有漏卡者,，除事先有登記外，一律按漏卡計(jì)算,。

6）每月2日前,，統(tǒng)計(jì)上月考勤記錄，經(jīng)總經(jīng)理簽字后交財(cái)務(wù)部進(jìn)行工資核算,。

3,、請(qǐng)假

1）員工請(qǐng)假需提前一天辦理手續(xù)，1天以內(nèi),，由部門(mén)主管批準(zhǔn)。1天以上3天以內(nèi)，由部門(mén)主管簽署意見(jiàn)后,，報(bào)項(xiàng)目經(jīng)理批準(zhǔn),。3天以上的請(qǐng)假報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

2）因特殊情況不能請(qǐng)假者,，應(yīng)于當(dāng)天上班前電話請(qǐng)假,，待上班后補(bǔ)辦書(shū)面請(qǐng)假手續(xù)，凡上班半小時(shí)內(nèi)仍未請(qǐng)假者,，一律按曠工對(duì)待,。

4、帶薪假

1）婚假：?jiǎn)T工轉(zhuǎn)正后達(dá)到法定結(jié)婚年齡,，且在公司工作滿1年的員工可休婚假7天,。婚假只能在結(jié)婚當(dāng)日前后1個(gè)月內(nèi)使用,。

2）產(chǎn)假：符合國(guó)家計(jì)劃生育政策的女員工可休產(chǎn)假90天（包括國(guó)家法定假日在內(nèi)）。休假期間只發(fā)本崗位的基本工資,。

3）喪假：?jiǎn)T工直系親屬去世,，給予帶薪假3天（不包括周六、周日）

4）婚喪假期間,，遇節(jié)假日順延,。

5、罰則

1）遲到,、早退,，每次罰款30元。

2）每月漏刷卡超過(guò)3次,，超出部分每次罰款30元,。

3）無(wú)故曠工者，每曠工一天扣發(fā)一天工資（工資總額計(jì)）,，并罰款50元,，曠工兩天者除扣發(fā)工資外，并罰款100元,，年度總計(jì)曠工三天者予辭退和除名,。

4）凡惡意鉆考勤漏洞、誤報(bào)漏刷卡等虛假行為,，處罰當(dāng)事人及連帶責(zé)任人各100元,。

一）獎(jiǎng)懲目的：為嚴(yán)明紀(jì)律，獎(jiǎng)勵(lì)先進(jìn)，處罰落后,，調(diào)動(dòng)員工積極性,。

二）獎(jiǎng)懲原則：以精神鼓勵(lì)和思想教育為主、經(jīng)濟(jì)獎(jiǎng)懲為輔的原則,。

三）獎(jiǎng)勵(lì)：

1,、獎(jiǎng)勵(lì)方式：口頭或書(shū)面表?yè)P(yáng)、獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金,、晉升提級(jí)

2,、獎(jiǎng)勵(lì)細(xì)則：

1）積極為公司提供合理化建議，所提建議實(shí)施后效果顯著,。

2）一貫忠于職守,、積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，成為員工楷模者,。

3）以公司利益為重，有奉獻(xiàn)精神,，主動(dòng)承擔(dān)額外工作者,。

4）服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，受到業(yè)主認(rèn)可或口頭等方式表?yè)P(yáng)者,。

5）拾金不昧者,。

6）節(jié)約能源，事跡突出者,。

7）維護(hù)公司聲譽(yù),，受委屈忍辱負(fù)重，不計(jì)較個(gè)人得失,。

員工有上述行為之一者,，根據(jù)情節(jié)可給予：口頭或表?yè)P(yáng)（當(dāng)月考核分加5分-10分）。獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)金（50元-200元）,。晉升提級(jí)（提升一級(jí)工資或給予崗位晉升）,。 四）懲罰：

1、懲罰方式：警告,、經(jīng)濟(jì)處罰,、辭退處理

2、懲罰細(xì)則：

1）工作責(zé)任心不強(qiáng),，屢次出現(xiàn)工作差錯(cuò)者（第一次警告,，屢次處罰30-50元）。

2）當(dāng)班期間打游戲,、聚眾閑聊等做與工作無(wú)關(guān)之事（第一次警告,，第二次處罰30-50元）。

3）酒后上班或上班期間喝酒（處罰50-100元）。

4）擅離職守或當(dāng)班期間睡覺(jué)（處罰50-100元）,。

5）未按規(guī)定交接班,，或交接時(shí)不清楚，推卸責(zé)任（處罰30-50元）,。

6）對(duì)公司或部門(mén)下達(dá)的工作任務(wù),，無(wú)故未完成（處罰30-50元）。

7）不服務(wù)領(lǐng)導(dǎo)管理及工作安排,，隨意頂撞領(lǐng)導(dǎo)者（處罰30-50元）,。

8）不執(zhí)行崗位工作程序要求，對(duì)公司造成影響者（處罰30-50元）,。

9）違反《員工行為規(guī)范》情節(jié)輕微者（第一次警告,，第二次經(jīng)濟(jì)處罰30-50元）。

10）違反《員工行為規(guī)范》造成一定影響者（在公司內(nèi)部造成影響的處罰50-100元,，在公司外部或業(yè)主中造成影響的處罰100-200元）,。

11）思想不純，監(jiān)守自盜或私拿業(yè)主物品（辭退處理）,。

12）違反《員工行為規(guī)范》造成惡劣影響者（辭退處理）,。

13）在突發(fā)事件情況下，臨陣脫逃或坐視不管者（辭退處理）,。

14）見(jiàn)利忘義,，以權(quán)謀私，拾遺不報(bào)（辭退處理）,。

15）員工之間打架（無(wú)論何原因,，給予辭退處理）,。

16）與業(yè)主發(fā)生爭(zhēng)吵（辭退處理）,。

五）獎(jiǎng)懲程序

員工所在部門(mén)及時(shí)發(fā)現(xiàn)并推薦上報(bào)給予獎(jiǎng)勵(lì)或處罰的事跡。凡辭退處理的,，需公司行政辦公室核實(shí),，總經(jīng)理批準(zhǔn)后實(shí)施。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇十二

為了用好,、管好辦公電腦設(shè)備,，充分提高使用效率和使用壽命，最大限度維護(hù)網(wǎng)絡(luò)安全,，減少運(yùn)行維護(hù)成本,，加強(qiáng)辦公紀(jì)律，結(jié)合公司實(shí)際,，特對(duì)辦公電腦設(shè)備的使用制訂如下管理辦法：

1,、辦公電腦設(shè)備是指計(jì)算機(jī)、筆記本電腦、打印機(jī)及一切附屬設(shè)備,、設(shè)施,。辦公電腦是為公司開(kāi)展工作、查找資料,、與其他單位聯(lián)系等工作配備的,，屬公司資產(chǎn)，僅供辦公使用,，任何個(gè)人不得將辦公電腦設(shè)備據(jù)為己有或挪作他用,。

2、公司所有辦公電腦設(shè)備由it部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一管理,。it部門(mén)每半年對(duì)電腦設(shè)備使用狀況包括使用軟件狀況進(jìn)行一次全面檢查,。

3、任何一臺(tái)辦公電腦設(shè)備都必須有一位使用人,，實(shí)行使用人負(fù)責(zé)制,。使用人必須精心愛(ài)護(hù)、科學(xué)使用,，注意防塵,、防水。如發(fā)現(xiàn)辦公電腦設(shè)備因使用人不負(fù)責(zé)任,，造成丟失,、損壞、影響工作,，使用人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任,。

4、任何人不得隨意更換,、刪改電腦的系統(tǒng)軟件,，不準(zhǔn)安裝非正常辦公軟件，不準(zhǔn)上與工作無(wú)關(guān)的網(wǎng)站,。在檢查中發(fā)現(xiàn)有與工作無(wú)關(guān)或有安全隱患的軟件,，it管理人員有權(quán)刪除，不得阻擾,。

5,、辦公電腦實(shí)行限時(shí)網(wǎng)絡(luò)控制：網(wǎng)絡(luò)開(kāi)放時(shí)間為每天的8：00到20：00，其他時(shí)間如需查閱資料請(qǐng)到資料室的電腦,。

6,、辦公電腦設(shè)備使用人要注意對(duì)辦公電腦重要的數(shù)據(jù)資料建立相應(yīng)的備份并妥善保管，并及時(shí)備份到服務(wù)器z：—用戶下的個(gè)人文件夾,；不要在系統(tǒng)盤(pán)（c盤(pán)）中存貯資料,；嚴(yán)防辦公電腦中重要數(shù)據(jù)資料的泄露,。

7、文件（電影,、音樂(lè)等）請(qǐng)統(tǒng)一放在服務(wù)器上的共享"文件夾,，服務(wù)器除共享外的其它文件夾及辦公電腦上禁止存放文件。

8,、辦公電腦對(duì)u盤(pán)實(shí)行禁止寫(xiě)入,、開(kāi)放只讀的權(quán)限，如有項(xiàng)目需拷貝到u盤(pán),，請(qǐng)到組長(zhǎng)電腦進(jìn)行拷貝操作,。（it部門(mén)對(duì)u盤(pán)資料拷貝進(jìn)行實(shí)時(shí)并作記錄，請(qǐng)勿拷貝與項(xiàng)目無(wú)關(guān)的文件,。）

9,、凡涉及公司項(xiàng)目的文件，非工作需要不得以任何形式轉(zhuǎn)移,，更不得透露給他人,。離開(kāi)原工作崗位的員工由綜合部的同事負(fù)責(zé)將其所有工作資料收回并保存。

10,、每天下班前應(yīng)注意檢查電腦所處狀態(tài),，做到及時(shí)關(guān)機(jī)，并關(guān)閉顯示器電源,。

11,、嚴(yán)禁下列行為：

（1）自行拆裝所配電腦；

（2）上班時(shí)間（包括加班時(shí)間）玩電腦游戲,、下載電影,、在線看視頻、與工作無(wú)關(guān)的私人聊天,；

（3）未經(jīng)同意更改或刪除公司服務(wù)器上的文件,；

（4）下載與工作無(wú)關(guān)的軟件、文件,。

12,、出現(xiàn)如下問(wèn)題時(shí)應(yīng)及時(shí)報(bào)告it部門(mén),，由it部門(mén)負(fù)責(zé)統(tǒng)一處理：

（1）辦公電腦硬件故障,；

（2）系統(tǒng)、軟件無(wú)法正常使用,；

（3）網(wǎng)絡(luò)故障,。

13、所有辦公電腦設(shè)備都必須接受公司的統(tǒng)一調(diào)配使用,。

14,、外出開(kāi)會(huì)如需用公司筆記本電腦,，需在it部門(mén)進(jìn)行登記，使用過(guò)程中請(qǐng)保管好筆記本電腦,。如有損失,，由個(gè)人承擔(dān)。

15,、辦公電腦設(shè)備使用人離職,、調(diào)動(dòng)工作崗位，都必須將使用的辦公電腦設(shè)備完好地交給it部門(mén),，否則如有問(wèn)題由辦公電腦設(shè)備使用人賠償,。

16、it部門(mén)不定期對(duì)辦公電腦進(jìn)行檢查,，it部門(mén)有權(quán)利刪除和工作無(wú)關(guān)的軟件,，責(zé)任人予以配合。

17,、違反本制度,，造成電腦損壞或報(bào)廢的，由使用人負(fù)責(zé)維修費(fèi)或新電腦購(gòu)置費(fèi),；違反網(wǎng)絡(luò)制度的,，關(guān)閉上網(wǎng)權(quán)限。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇十三

第一條 員工請(qǐng)假必須提前1天向分管領(lǐng)導(dǎo)申請(qǐng),，由部門(mén)主管審批,，在不影響工作進(jìn)度的前提下給假,。

第二條 員工因突發(fā)事件或急病來(lái)不及事先請(qǐng)假者，應(yīng)利用電話及其他方式迅速向主管領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假,。

第三條 員工請(qǐng)假應(yīng)說(shuō)明期限,、原因,、交待事項(xiàng)，同時(shí)出示相關(guān)證明或口述理由,。

第四條 提前結(jié)束假期回公司須通知所在部門(mén)負(fù)責(zé)人,，需要延長(zhǎng)假期的須出示延期證明，再次審核,、批準(zhǔn)。

第五條 請(qǐng)假或延長(zhǎng)假期未經(jīng)批準(zhǔn)而擅自不上班者按曠工處理,。

第六條 三天以上曠工者按自動(dòng)離職處理,。

第七條 請(qǐng)假期間,，扣除請(qǐng)假期間的工資。

第八條 假期規(guī)定：事假每月不得5天以上,，全年累計(jì)不得超過(guò)15天；病假2天以上者,，須有縣級(jí)以上醫(yī)院開(kāi)具的證明；本人婚嫁給予婚假7天,；子女婚嫁給予2天；產(chǎn)假（女）90日,；流產(chǎn)假（女）7天；喪假,，父母、公婆,、岳父母、配偶死亡,，給假5天,；祖父母,、外祖父母,、子女死亡,，給假3天；

第十條 本制度自頒發(fā)之日起執(zhí)行,。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇十四

建立完整全面的勞動(dòng)人事管理制度,，規(guī)范人事管理。

本規(guī)定適用于公司所有員工,。

本規(guī)定由行政人力資源部負(fù)責(zé)管理,、執(zhí)行。

1總則

1.1本規(guī)定包括勞動(dòng)用工,、員工管理兩個(gè)部分,，其中勞動(dòng)用工包括招聘,、試用,、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)合同簽訂、待崗,、解職部分,。員工管理包括職務(wù)任免、工作守則,、交卸手續(xù)、給假,、獎(jiǎng)懲、終止、解除勞動(dòng)合同部分,。

1.2本規(guī)定依據(jù)公司管理制度和國(guó)家有關(guān)法律條款制定。

1.3本公司員工的招聘,、報(bào)到,、試用,、職務(wù)任免、解職,、交卸、給

假,、獎(jiǎng)懲等事項(xiàng)，除公司章程和國(guó)家有關(guān)法令另有規(guī)定外,，均依本規(guī)定辦理,。

1.4公司除董事、監(jiān)事外，自總經(jīng)理至以下工作人員,，均稱(chēng)為公司員工,，并依工作性質(zhì)分管理崗位,、生產(chǎn)崗位,、技術(shù)崗位等序列,。

管理崗位分為：

經(jīng)理、副經(jīng)理

主管(一級(jí)主管,、二級(jí)主管、三級(jí)主管)

科員

生產(chǎn)崗位分為：

車(chē)間主任

主管

班組長(zhǎng)

員工

技術(shù)崗位分為：

主任工程師

工程師

助理工程師

技術(shù)員

1.5公司除正式員工外,，因發(fā)展或工作需要,，可聘請(qǐng)顧問(wèn)或特約人員,，雇用季節(jié)性臨時(shí)工或包工。其管理辦法以聘約或合同為準(zhǔn),。

1.6本公司各級(jí)員工,，均應(yīng)遵守本制度中的各項(xiàng)規(guī)定及本公司制定的各項(xiàng)規(guī)章及通告、辦法,。

2勞動(dòng)用工

2.1本公司聘用各級(jí)員工,，均以思想、學(xué)識(shí),、品德,、能力、經(jīng)驗(yàn)、體格等適合于所任職務(wù)或崗位工作為原則,，招聘,、試用、轉(zhuǎn)正,、勞動(dòng)合同簽訂,、待崗的具體操作方法遵照公司《員工招聘制度》。

2.2解職

2.2.1公司員工的解職分為自然解職,、退休,、辭職、停職,、資遣,、免職、終止和解除勞動(dòng)關(guān)系八種,。

2.2.2本公司員工死亡的為自然解職,。

2.2.3本公司員工退休給予退休金，依照國(guó)家相關(guān)規(guī)定由社會(huì)統(tǒng)籌保險(xiǎn)處發(fā)放,。

2.2.4本公司員工自請(qǐng)辭職者,，應(yīng)于請(qǐng)辭日30日前以書(shū)面形式申請(qǐng)核準(zhǔn)。在未核準(zhǔn)前不得離職,，擅自離職者以曠工論處,。

2.2.5本公司員工停職分為“自請(qǐng)停職”及“命令停職”二種,。

2.2.5.1員工因患病需長(zhǎng)時(shí)間治療或其他特殊原因需要較長(zhǎng)時(shí)間離崗，超出病假,、事假規(guī)定范圍的，經(jīng)總經(jīng)理同意,，可自請(qǐng)停職(停職時(shí)間最長(zhǎng)不超過(guò)6個(gè)月),，停職期間不發(fā)放任何薪資和福利費(fèi)用,，各類(lèi)保險(xiǎn)中單位應(yīng)交部分,、個(gè)人應(yīng)交部分全由員工個(gè)人負(fù)責(zé)。

2.2.5.2員工有下列情況之一者可命令停職：

因病延長(zhǎng)的假期超過(guò)三個(gè)月者,。

觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,。

2.2.6自請(qǐng)停職和命令停職,，如遇下列情況,，酌情予以處理：

自請(qǐng)停職者,，停職日期結(jié)束15個(gè)工作日內(nèi)未申請(qǐng)復(fù)職者，

予以解除勞動(dòng)關(guān)系,。

因病停職者，自停職日起六個(gè)月內(nèi)未能病愈申請(qǐng)復(fù)職者,，予以解除勞動(dòng)關(guān)系。

觸犯法律嫌疑重大而被羈押或提起公訴者,，經(jīng)判決為有期徒刑以上者免職或解除勞動(dòng)關(guān)系,，但偵查處分不起訴或判決無(wú)罪者，可予復(fù)職,。

2.2.7違犯公司規(guī)章,，經(jīng)查證屬實(shí)，由公司做出處理規(guī)定,，經(jīng)公司工會(huì)委員會(huì)（組）討論通過(guò)免職或解除勞動(dòng)合同者，予以免職或解除勞動(dòng)合同,。

2.2.8本公司員工離職，除特殊情況不能親自辦理交卸手續(xù)者外,，均應(yīng)辦妥交卸手續(xù)，經(jīng)各部門(mén)接交人簽準(zhǔn)后方能離職,。

3員工管理

3.1職務(wù)任免

3.1.1各級(jí)主管職務(wù)的委派分為實(shí)授,、代理二種。

3.1.2職務(wù)的派免除按照公司章程須由董事會(huì)核定者外,，主管副總?cè)缯J(rèn)為部門(mén)經(jīng)理有必要進(jìn)行任免時(shí)，可以書(shū)面文件呈請(qǐng)總經(jīng)理批示,；各部門(mén)經(jīng)理如認(rèn)為本部門(mén)主管有必要任(免)時(shí)，可以書(shū)面形式將意見(jiàn)反饋給主管副總,，經(jīng)主管副總同意后交行政人力資源部,，由行政人力資源部呈總經(jīng)理核定。

3.1.3職務(wù)的任免經(jīng)核定后,，由人力資源部填發(fā)人事任免決定,。

3.1.4職務(wù)的委派經(jīng)核定,，自人員到崗之日起執(zhí)行新的崗位的工資標(biāo)準(zhǔn),。

公司管理制度匯編 公司管理制度心得體會(huì)篇十五

第一章管理總則

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)

定,，特制訂本管理細(xì)則,。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程,，遵守公司的規(guī)章制度和各項(xiàng)決定。

第三條禁止任何組織,、個(gè)人利用任何手段侵占或破壞公司財(cái)產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人損害公司的形象,、聲譽(yù)的行為。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個(gè)人為小集體,、個(gè)人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展。

第六條公司通過(guò)發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù)、管理,、經(jīng)營(yíng)水平,，不斷完善公司的經(jīng)營(yíng)、管理體系,，實(shí)行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實(shí)力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識(shí)，公司為員工提供學(xué)習(xí)的條件和機(jī)會(huì),，努力提高員工的素質(zhì)和水平，造就一支思想和技術(shù)過(guò)硬的員工隊(duì)伍,。

第八條公司鼓勵(lì)員工發(fā)揮才能，多作貢獻(xiàn),。對(duì)有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎(jiǎng)勵(lì),、表彰。

第九條公司為員工提供平等的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境和晉升機(jī)會(huì),，鼓勵(lì)員工積極向上,。

第十條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚(yáng)集體合作和集體創(chuàng)造精神,。

第十一條公司鼓勵(lì)員工積極參與公司的決策和管理，歡迎員工就公司事務(wù)及發(fā)展提出合理化建議,，對(duì)作出貢獻(xiàn)者公司予以

獎(jiǎng)勵(lì)、表彰,。

第十二條公司尊重員工的辛勤勞動(dòng)，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識(shí)為公司多作貢獻(xiàn)。

第十三條公司為員工提供福利保證,，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高而提高員工各方面的待遇。

第十四條公司實(shí)行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。

第十五條公司推行崗位責(zé)任制,，實(shí)行考勤,、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率,，反對(duì)辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度。

第十六條公司提倡厲行節(jié)約,，反對(duì)鋪張浪費(fèi)；降低消耗,，增加收入，提高效益,。

第十七條維護(hù)公司紀(jì)律，對(duì)任何人違反公司章程和各項(xiàng)制度的行為,，都要予以追究。

第二章員工守則

第十八條遵紀(jì)守法,，忠于職守,，克己奉公。

第十九條維護(hù)公司聲譽(yù),，保護(hù)公司利益,。

第二十條服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

第二十一條愛(ài)護(hù)公物，節(jié)約開(kāi)支,，杜絕浪費(fèi)。

第二十二條努力學(xué)習(xí),，提高水平，精通業(yè)務(wù),。

第二十三條積極進(jìn)取,，勇于開(kāi)拓，創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

第三章財(cái)務(wù)管理制度

第一節(jié)總則

第二十四條為加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及財(cái)務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

第二十五條財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律，以提高經(jīng)濟(jì)效益,，壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,。

第二十六條財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針，勤儉節(jié)約,，精打細(xì)算,，在企業(yè)經(jīng)營(yíng)中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開(kāi)支，降低消耗,，增加積累。

第二十七條公司的財(cái)務(wù)工作,，必須執(zhí)行本制度,。

第二節(jié)財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員

第二十八條公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。

第二十九條出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)賬目的登記工作。

第三十條財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。記賬、算賬,、報(bào)賬必須做到手續(xù)完備、內(nèi)容真實(shí),、數(shù)字準(zhǔn)確,、賬目清楚、日清月結(jié),、近期報(bào)賬。

第三十一條財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中,，必須堅(jiān)持原則，照章辦事,。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷(xiāo)或拒絕執(zhí)行，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告,。

第三十二條財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動(dòng),。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒(méi)有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證,、報(bào)表、賬目,、款項(xiàng),、公章,、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。

第三節(jié)資金,、現(xiàn)金,、費(fèi)用管理

第三十三條財(cái)務(wù)部要加強(qiáng)對(duì)資產(chǎn),、資金,、現(xiàn)金及費(fèi)用開(kāi)支的管理,，防止損失,，杜絕浪費(fèi)，良好運(yùn)用,，提高效益,。

第三十四條銀行賬戶必須遵守銀行的規(guī)定開(kāi)設(shè)和使用,。銀行賬戶只供本單位經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用,，嚴(yán)禁借賬戶供外單位或個(gè)人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個(gè)人代收代支,、轉(zhuǎn)賬套出現(xiàn)金,。

第三十五條銀行賬戶的賬號(hào)必須保密，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。

第三十六條銀行賬戶印鑒的使用實(shí)行分管并用制，即財(cái)務(wù)章由出納保管,，法人代表和會(huì)計(jì)私章由會(huì)計(jì)保管,，不準(zhǔn)由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時(shí)出差由其委托他人代管。

第三十七條銀行賬戶往來(lái)應(yīng)逐筆登記入賬,，不準(zhǔn)多筆匯總高收,，也不準(zhǔn)以收抵支記賬。按月與銀行對(duì)賬單核對(duì),，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第三十八條根據(jù)已獲批準(zhǔn)簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途,；非經(jīng)收款單位書(shū)面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，不準(zhǔn)改變收款單位（人）,。

第三十九條庫(kù)存現(xiàn)金不得超過(guò)限額,，不得以白條抵作現(xiàn)金。現(xiàn)金收支做到日清月結(jié),，確保庫(kù)存現(xiàn)金的賬面余款與實(shí)際庫(kù)存額相符,，銀行存款余款與銀行對(duì)賬單相符，現(xiàn)金,、銀行日記賬數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總賬數(shù)額相符。

第四十條因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)借支公款，應(yīng)在回單位后七天內(nèi)交清,，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn),，任何人不得借支公款,。

第四十一條嚴(yán)格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外，其余投資,、工程支出都必須通過(guò)銀行辦理轉(zhuǎn)賬結(jié)算，不得直接兌付現(xiàn)金,。

第四十二條領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報(bào)總經(jīng)理報(bào)批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險(xiǎn)柜內(nèi)，嚴(yán)禁空白支票在使用前先蓋上印章,。

第四十三條正常的辦公費(fèi)用開(kāi)支，必須有正式發(fā)票,，印章齊全,，經(jīng)手人、部門(mén)負(fù)責(zé)人簽名,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可報(bào)銷(xiāo)付款。

第四十四條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會(huì)計(jì)人員對(duì)一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項(xiàng)，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對(duì)該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任。

第四章人事行政管理制度

第一節(jié)總則

第四十五條為進(jìn)一步完善人事行政管理制度,，提高人事行政管理水平和工作效率，使公司各項(xiàng)人事行政工作有章可循,，照章辦事，制定本制度,。

第二節(jié)工資、獎(jiǎng)金及待遇

第四十六條公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇,。

第四十七條公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé)、能力,、貢獻(xiàn)、表現(xiàn),、工作年限、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第四十八條公司鼓勵(lì)員工積極向上,，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者，所在部門(mén)可將材料報(bào)審,，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級(jí)及獎(jiǎng)勵(lì)。

第四十九條公司執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)保護(hù)法規(guī),，員工享有相應(yīng)的勞保待遇。

第三節(jié)辭職,、辭退、開(kāi)除

第五十條公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù),。

第五十一條試用人員在試用期內(nèi)辭職的應(yīng)向勞動(dòng)人事部提出辭職報(bào)告。

第五十二條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第五十三條員工必須服從部門(mén)安排,，遵守各項(xiàng)規(guī)章制度,，凡有違反并經(jīng)教育不改者，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。

第五十四條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度,、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開(kāi)除并由自己承擔(dān)責(zé)任,。

第五十五條員工辭職、被辭退,、被開(kāi)除或終止聘（雇）用,，在離開(kāi)公司以前，必須交還公司的一切財(cái)物,、文件及業(yè)務(wù)資料，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則,，勞動(dòng)人事部不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第四節(jié)文件收發(fā)規(guī)定

第五十六條公司文件由指定的擬稿人擬稿,，文件形成后由總經(jīng)理簽發(fā),。

第五十七條已簽發(fā)的文件由核稿人登記,，并按“×企,、工,、”等內(nèi)容編號(hào)后打印。

第五十八條打印文件校對(duì)后,，送擬稿人核稿人審查合格，方能復(fù)印,、蓋章,。

第五十九條文件由辦公室負(fù)責(zé)報(bào)送,。送件人應(yīng)把文件內(nèi)容、報(bào)送日期,、部門(mén)、接件人等事項(xiàng)清楚,，并報(bào)告報(bào)送結(jié)果。

第六十條經(jīng)簽發(fā)的文件原稿有專(zhuān)人負(fù)責(zé)存檔,。

第六十一條外來(lái)的文件由辦公室專(zhuān)人負(fù)責(zé)簽收。簽收人應(yīng)于接件當(dāng)日即按文件的要求報(bào)送給有關(guān)部門(mén),，不得積壓遲誤，屬急件的,，應(yīng)在接后即時(shí)報(bào)送,。

第五節(jié)文件打印,、復(fù)印管理規(guī)定

第六十二條文印人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定，不泄露工作中接觸的公司保密事項(xiàng),。

第六十三條打印文件，應(yīng)按文件收發(fā)規(guī)定由主管領(lǐng)導(dǎo)簽署,，傳真、復(fù)印由部門(mén)簽署,。

第六十四條打印文件、復(fù)印文件等資料,，均需分類(lèi)逐項(xiàng)登記，以備查驗(yàn),。

第六十五條電傳,、傳真、文件,、復(fù)印件應(yīng)及時(shí)發(fā)送給有關(guān)人員。因積壓遲誤而致工作失誤,、損失的，追究當(dāng)事人的責(zé)任,。

第六十六條公司全體員工應(yīng)愛(ài)護(hù)各種設(shè)備,，節(jié)約用紙,，降低消耗、費(fèi)用,。對(duì)種設(shè)備應(yīng)按規(guī)范要求操作、保養(yǎng),，發(fā)現(xiàn)故障，應(yīng)及時(shí)報(bào)請(qǐng)維修,，以免影響工作,。

第六節(jié)辦公用品領(lǐng)用規(guī)定

第六十七條公司各部門(mén)所需的辦公用品，由辦公室統(tǒng)一購(gòu)置,，各部門(mén)按實(shí)際需要領(lǐng)用,。

第六十八條所有員工對(duì)辦公用呂必須愛(ài)護(hù),，勤儉節(jié)約，杜絕浪費(fèi),，禁止貪污，努力降低消耗,、費(fèi)用。

第六十九條購(gòu)置日常辦公用品或報(bào)銷(xiāo)正常辦公費(fèi)用,，由辦公室主任審批,，購(gòu)置大宗,、高級(jí)辦公用品,，必須按財(cái)務(wù)管理規(guī)定報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后始得購(gòu)置,。

第五章考勤制度

為加強(qiáng)勞動(dòng)管理，維護(hù)工作秩序,，提高工作效率，制訂本制度,。

第七十條員工必須按時(shí)上下班，不遲到,、不早退，上班時(shí)間不得擅自離開(kāi)作崗位,，外出辦事須經(jīng)所屬部門(mén)負(fù)責(zé)人同意。

第七十一條勞動(dòng)人事部負(fù)責(zé)考勤統(tǒng)計(jì),，每月將員工出勤情況匯總后按公司薪酬制度編制工資表，報(bào)財(cái)務(wù)部門(mén)審核,。

第七十二條嚴(yán)格請(qǐng)、銷(xiāo)假制度,。員工因私事請(qǐng)假3天以內(nèi)的（含3天），由主管部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，4天以上的,，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)，公司部門(mén)負(fù)責(zé)人請(qǐng)假,，一律由總經(jīng)理批準(zhǔn)，請(qǐng)病假必須持有醫(yī)院證明,，并經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，未經(jīng)批準(zhǔn)而擅離工作崗位的按曠工處理,。

第七十三條曠工1-2天的每天扣發(fā)2天工資，連續(xù)曠工3天至5天的,，扣發(fā)半個(gè)月的工資，連續(xù)曠工6天至10天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資，連續(xù)曠工11天至14天的,，扣發(fā)1個(gè)月的工資,。對(duì)曠工者并視情節(jié)輕重給予處分。

第七十四條連續(xù)曠工15天經(jīng)上或年累計(jì)曠工30天以上的,，按規(guī)定予以除名等處分。

第七十五條上班時(shí)間禁止外出私事,，違反者當(dāng)天按曠工處理。

第七十六條遲到,、早退按月累計(jì)，每達(dá)3次按曠工1天處理,。

第七十七條員工的考勤情況,，由各部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行監(jiān)督,。

第六章安全生產(chǎn)制度

為改善公司生產(chǎn)中的勞動(dòng)條件,，保護(hù)勞動(dòng)者在生產(chǎn)過(guò)程中的安全和健康，促進(jìn)公司的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)能夠順利的開(kāi)展下去,，根據(jù)有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)的法令、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司的實(shí)際情況制定本規(guī)定。

第七十八條加強(qiáng)安全生產(chǎn)教育,，堅(jiān)持：安全第一，預(yù)防為主：的方針政策,，牢固樹(shù)立安全生產(chǎn)思想，認(rèn)真執(zhí)行各種設(shè)備的安全操作規(guī)程,，牢固掌握操作方法。

第七十九條對(duì)新進(jìn)公司的職工必須先進(jìn)行安全培訓(xùn),，考試合格后方可上崗。

第八十條工作時(shí)間必須堅(jiān)守崗位,，忠于職守，嚴(yán)禁在工作場(chǎng)所打鬧,、嬉笑，酒后嚴(yán)禁進(jìn)入工作場(chǎng)地,。

第八十一條進(jìn)入工作場(chǎng)所,，必須戴好安全帽，佩戴好勞保用品,，嚴(yán)禁穿拖鞋，裙子上崗,。

第八十二條生產(chǎn)者必須了解自己使用的設(shè)備工具及其它材料的性能、使用方法,、注意事項(xiàng)，否則不準(zhǔn)隨便使用,。

第八十三條電器設(shè)備與線路如發(fā)生故障，必須交由專(zhuān)業(yè)人員檢查修理,，不允許私自拆裝修理。

第八十四條不準(zhǔn)在起重物下行走或作業(yè),，嚴(yán)禁在船段和空制物下休息，起吊重大物件時(shí)必須有專(zhuān)業(yè)人員現(xiàn)場(chǎng)指揮,。上外

板高度在2米以上、重量超過(guò)抓鉤承受能力時(shí)必須焊吊鼻,。

第八十五條不準(zhǔn)在高壓線下工作或堆放物品。風(fēng)力達(dá)六級(jí)或六級(jí)以上時(shí)不準(zhǔn)在室外高度2米以上高空作業(yè),。

第八十六條切割焊接進(jìn)入工作艙實(shí)施工作，首先要檢查好線路,，無(wú)破損漏氣時(shí)方能工作，工作完畢后立即將線具撤出艙外,。

第八十七條進(jìn)入狹窄密制艙進(jìn)行切割焊接打磨時(shí)，必須做好通風(fēng),，設(shè)立防護(hù)員。

第八十八條各隊(duì)長(zhǎng)每天要做到班前有安排,，班后有檢查,，特別是對(duì)于本隊(duì)人員要作到心中有數(shù)及時(shí)清點(diǎn)好人數(shù)，不在時(shí)要找好代理人,。

第八十九條要把工作場(chǎng)地的環(huán)境衛(wèi)生搞好，工作完畢及時(shí)清理好現(xiàn)場(chǎng)方能離崗,。

第九十條下班后要拔下各種氣線接頭（氣割炬必須裝配回頭截止閥）,。使用氣割氣焊工具必須裝回火防止器。

第九十一條禁止非特殊工種人員從事特殊作業(yè),，技工帶徒工作業(yè)時(shí)，應(yīng)負(fù)責(zé)好指導(dǎo)和監(jiān)督,。

第九十二條倉(cāng)管員要做好倉(cāng)儲(chǔ)管理，嚴(yán)禁任何人員帶火種進(jìn)入庫(kù)房,。辦公室人員下班后要關(guān)束好一切燈火。

第九十三條各隊(duì)要管理好自己的舍區(qū),，嚴(yán)禁打架斗毆，酗酒鬧事,，猜賭偷盜，害群之馬,，立即驅(qū)逐。

第九十四條各級(jí)領(lǐng)導(dǎo),、一切工作人員必須以嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，科學(xué)的工作方法指導(dǎo)工作,，使安全生產(chǎn)進(jìn)入正常軌道。

第七章倉(cāng)庫(kù)管理制度

為了更好地發(fā)揮倉(cāng)庫(kù)對(duì)材料的調(diào)配功能,，規(guī)范公司倉(cāng)庫(kù)的材料管理程序，促進(jìn)本公司倉(cāng)庫(kù)的各項(xiàng)工作科學(xué),、安全、高效,、有序、合理地運(yùn)作,，保證倉(cāng)庫(kù)材料供應(yīng)不延誤工程項(xiàng)目的進(jìn)度,，較準(zhǔn)確做好各工程項(xiàng)目成本決算，特制定本管理制度,。

第九十五條為防止公司材料資產(chǎn)流失，公司用于工程項(xiàng)目的一切所購(gòu)買(mǎi)材料物品都必須先入庫(kù)后才能從倉(cāng)庫(kù)領(lǐng)出,，禁止不入庫(kù)直接交工地的做法。

第九十六條倉(cāng)庫(kù)所有物品進(jìn)行分類(lèi)建立帳冊(cè),。第九十七條倉(cāng)庫(kù)所有物品必須根據(jù)材料的屬性和類(lèi)型安排固定位置進(jìn)行規(guī)范化擺放，盡可能在固定位置上貼上物品識(shí)標(biāo)以便拿取,。

第九十八條倉(cāng)庫(kù)必須建立起分類(lèi)的入庫(kù)帳本和各工程項(xiàng)目的出庫(kù)帳本。所有帳目當(dāng)天發(fā)生當(dāng)天入帳完畢,，禁止隔天做帳,。

第九十九條與倉(cāng)庫(kù)發(fā)生各種業(yè)務(wù)關(guān)系的各相關(guān)人員必須嚴(yán)格按《倉(cāng)庫(kù)管理作業(yè)流程》進(jìn)行辦理各種業(yè)務(wù)。

第一百條倉(cāng)庫(kù)每季度進(jìn)行一次倉(cāng)庫(kù)清理,、整理和資產(chǎn)整體盤(pán)點(diǎn)并將盤(pán)點(diǎn)情況上報(bào)公司。盤(pán)點(diǎn)時(shí),，禁止不對(duì)實(shí)物實(shí)盤(pán)，僅抄襲敷衍了事,。

第一百零一條做好倉(cāng)庫(kù)物品的安全保護(hù)工作。根據(jù)材料的性能合理放置各類(lèi)材料,，防止材料變形,、變質(zhì),、受潮等現(xiàn)象發(fā)生。

第一百零二條認(rèn)真做好材料采購(gòu)工作,。采購(gòu)員要認(rèn)真審閱采購(gòu)單的采購(gòu)要求，嚴(yán)格按采購(gòu)要求按時(shí)將材料購(gòu)回倉(cāng)庫(kù),，避免材料長(zhǎng)時(shí)間不到位而延誤工程進(jìn)度。

“沒(méi)有規(guī)矩,，不成方圓”,，希望全體員工嚴(yán)格執(zhí)行此制度！