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培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇一

1,、根據(jù)公司現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門(mén)的招聘需求;

2、建立和完善公司的人才選拔體系和招聘流程;

3,、積極拓展各種招聘渠道,，以滿(mǎn)足公司快速發(fā)展的人力需求;

4、能夠獨(dú)立進(jìn)行簡(jiǎn)歷搜索,、篩選,、面試、錄用等招聘流程中各項(xiàng)工作;

5,、完善內(nèi)部人才信息庫(kù);

6,、建立培訓(xùn)管理體系，對(duì)培訓(xùn)需求分析,、課件開(kāi)發(fā),、效果評(píng)估等方面有系統(tǒng)掌握;

7、完善培訓(xùn)制度,，充實(shí),、完善公司的培訓(xùn)政策、流程;

8,、制定培訓(xùn)方案,，指導(dǎo)和監(jiān)督各部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃的執(zhí)行，跟蹤和評(píng)估培訓(xùn)效果;

9,、整合培訓(xùn)資源,，根據(jù)公司的實(shí)際需要選定培訓(xùn)課程;

10、匯總分析相關(guān)招聘、培訓(xùn)文檔及報(bào)表,。

任職資格：

1,、本科及以上學(xué)歷，人力資源專(zhuān)業(yè)優(yōu)先;

2,、1年以上專(zhuān)職招聘,、培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，文筆較好;

3,、熟練運(yùn)用各項(xiàng)面試技巧,，對(duì)人具有準(zhǔn)確的判斷力;

4、掌握培訓(xùn),、招聘管理,、組織、實(shí)施的流程,，有一定的授課能力;

5,、優(yōu)秀的語(yǔ)言表達(dá)和協(xié)調(diào)溝通能力，親和力佳,，熱愛(ài)招聘培訓(xùn)工作;

6,、主動(dòng)性及服務(wù)意識(shí)強(qiáng)，細(xì)心,，敬業(yè),，有計(jì)劃性，條理清楚,，執(zhí)行力強(qiáng),，具有良好的職業(yè)操守及團(tuán)隊(duì)合作精神;

7、優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生亦可,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇二

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)協(xié)助制定公司各類(lèi)培訓(xùn)計(jì)劃，并定期組織實(shí)施;

2,、負(fù)責(zé)新員工,、內(nèi)部大講堂、應(yīng)屆畢業(yè)生培訓(xùn)及外訓(xùn)等課程的組織與安排;

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的跟進(jìn),、總結(jié)與分析，對(duì)培訓(xùn)效果做出客觀評(píng)估,，提出改進(jìn)建議;

4,、根據(jù)公司企業(yè)文化精神，統(tǒng)籌制定企業(yè)文化建設(shè)方案,，培訓(xùn)企業(yè)文化內(nèi)容;

5,、負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部文化信息的運(yùn)營(yíng)和維護(hù),，組織編制企業(yè)信息內(nèi)刊及文化手冊(cè)，開(kāi)展企業(yè)文化宣導(dǎo)工作;

6,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)部訂閱號(hào),、公眾號(hào)的撰文及日常運(yùn)營(yíng)管理;

7、定期組織各種形式的企業(yè)文化主題活動(dòng),、團(tuán)建活動(dòng)及員工關(guān)懷;

8,、與用人部門(mén)確定崗位情況，發(fā)布招聘信息,，進(jìn)行應(yīng)聘人員的簡(jiǎn)歷甄別,、篩選、聘前測(cè)試,、初試,、背景調(diào)查等相關(guān)工作，并且建立人才庫(kù),。

9、完成日常招聘數(shù)據(jù)的統(tǒng)計(jì)及分析并及時(shí)將每日招聘量反饋給經(jīng)理,。

任職資格：

1,、大專(zhuān)以上學(xué)歷

2、至少1年以上同崗位經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3,、具有較強(qiáng)的責(zé)任心和工作規(guī)劃執(zhí)行能力;

4,、具有良好的組織協(xié)調(diào)能力和溝通表達(dá)能力，性格開(kāi)朗,，充滿(mǎn)正能量;

5,、具有良好的文案撰寫(xiě)能力，能熟練運(yùn)用ppt,、excel,、word等工具軟件。

6,、熟悉各種招聘渠道和招聘流程,，精通面試方法和技巧;

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇三

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)公司各層級(jí)培訓(xùn)工作的組織,、運(yùn)作,、實(shí)施及效果評(píng)估;

2、根據(jù)培訓(xùn)效果,，進(jìn)行培訓(xùn)課件及培訓(xùn)落地方法的優(yōu)化和完善;

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件、知識(shí)庫(kù)開(kāi)發(fā)及培訓(xùn)報(bào)告整理,，參與培訓(xùn)后，學(xué)員落地效果評(píng)估及管控;

4、負(fù)責(zé)完成培訓(xùn)報(bào)道公共期刊發(fā)表及外宣;

5,、參與培訓(xùn)平臺(tái)建設(shè);

6、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作。

崗位要求：

1、本科以上學(xué)歷，人力資源、心理學(xué)或管理類(lèi)相關(guān)專(zhuān)業(yè);

2,、良好的文字功底及語(yǔ)言表達(dá)能力,，善于溝通;

3、邏輯思維清晰、組織能力強(qiáng);

4,、團(tuán)隊(duì)意識(shí),、抗壓能力強(qiáng),、自主學(xué)歷能力強(qiáng)。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇四

1,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施，并持續(xù)改善;

2,、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù),、教材庫(kù),、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

3、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,，組織內(nèi)外部講師資源、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

5,、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

6、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展;

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇五

職責(zé)：

1,、發(fā)布招聘職位信息,，篩選評(píng)估簡(jiǎn)歷;

2、負(fù)責(zé)邀約候選人面試及人資初試,，安排復(fù)試與錄用;

3,、拓展招聘渠道，做好行業(yè)人才儲(chǔ)備;

4,、負(fù)責(zé)組織新員工入職培訓(xùn),，培訓(xùn)項(xiàng)目的跟進(jìn)與組織實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)培訓(xùn)課件的開(kāi)發(fā)與評(píng)審;

6,、負(fù)責(zé)表彰大會(huì)/企業(yè)文化等相關(guān)活動(dòng)的組織與策劃;

7,、完成上級(jí)交辦的其他工作。

任職基本要求：

1,、性別：男女不限,，形象良好;

2、學(xué)歷要求：大專(zhuān)或以上學(xué)歷;

3,、工作經(jīng)驗(yàn)：2年以上企業(yè)人力資源招聘工作經(jīng)驗(yàn);有制造或研發(fā)行業(yè)招聘/培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;;

4,、專(zhuān)業(yè)技能：了解各類(lèi)招聘渠道,，熟悉招聘及培訓(xùn)工作流程,，有一定的識(shí)人技能與活動(dòng)組織能力;

5,、語(yǔ)言表達(dá)能力：有較強(qiáng)的溝通表達(dá)能力與組織策劃能力;

6,、電腦：熟練使用ppt等辦公類(lèi)軟件操作,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇六

職責(zé)：

1、根據(jù)公司人力資源規(guī)劃制定和完善培訓(xùn)計(jì)劃及預(yù)算;

2,、根據(jù)公司體系的更新,，制定和完善現(xiàn)有培訓(xùn)內(nèi)容,，編制相應(yīng)的培訓(xùn)ppt;

3,、根據(jù)各部門(mén)要求，了解員工訴求,，制定培訓(xùn)課程并有效實(shí)施;

4、負(fù)責(zé)對(duì)培訓(xùn)相關(guān)的內(nèi)外部資源進(jìn)行有效管理,、引進(jìn)和利用;

5,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)結(jié)果的統(tǒng)計(jì)與分析、培訓(xùn)效果的反饋與修正,、培訓(xùn)資料的整理與歸檔;

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)安排的公司及部門(mén)相關(guān)事務(wù)。

任職資格：

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，人力資源、企業(yè)管理,、教育相關(guān)專(zhuān)業(yè),，具備良好的ppt制作技能者優(yōu)先;

2、有1年以上企業(yè)培訓(xùn)管理相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn);

3,、熟練掌握培訓(xùn)需求調(diào)查,、效果評(píng)估方法;

4、具有較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力,、溝通能力,、分析能力、執(zhí)行力及親和力,，語(yǔ)言和文字表述能力強(qiáng);

5,、具有良好的職業(yè)操守和服務(wù)意識(shí),，性格開(kāi)朗、樂(lè)觀,，工作細(xì)致,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇七

職責(zé)：

1. 根據(jù)零售業(yè)務(wù)和產(chǎn)品的培訓(xùn)計(jì)劃，開(kāi)發(fā)產(chǎn)品及銷(xiāo)售培訓(xùn)內(nèi)容,，編寫(xiě)ppt,、在線(xiàn)課程腳本、教學(xué)視頻腳本,、培訓(xùn)試題等培訓(xùn)內(nèi)容;

2. 獨(dú)立策劃,、輸出培訓(xùn)視頻內(nèi)容，并在線(xiàn)解答學(xué)員問(wèn)題;

3. 負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)組織培訓(xùn)及培訓(xùn)考核,，協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)部門(mén)對(duì)終端銷(xiāo)售的培訓(xùn)及考核;

4. 負(fù)責(zé)年度,、月度培訓(xùn)的結(jié)果收集、總結(jié)及培訓(xùn)效果分析,，反饋評(píng)估結(jié)果,，協(xié)助制定培訓(xùn)改進(jìn)計(jì)劃;

5. 負(fù)責(zé)落實(shí)零售部門(mén)培訓(xùn)計(jì)劃，根據(jù)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施及反饋優(yōu)化培訓(xùn)內(nèi)容;

6. 配合相關(guān)部門(mén)進(jìn)行調(diào)研,，收集并確定培訓(xùn)需求,。

任職要求：

1. 本科或以上學(xué)歷，具備優(yōu)秀的中,、英文讀寫(xiě)能力;

2. 具備兩年或以上產(chǎn)品培訓(xùn),、銷(xiāo)售培訓(xùn)相關(guān)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

3. 具備良好的學(xué)習(xí)能力以及溝通能力，具備良好的文字功底和邏輯分析能力;

4. 具備視頻拍攝的經(jīng)驗(yàn),，具備基礎(chǔ)的視頻剪輯技能,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇八

職責(zé)：

1.對(duì)員工培訓(xùn)需求進(jìn)行調(diào)查分析，并根據(jù)企業(yè)資源,、發(fā)展要求等擬定培訓(xùn)計(jì)劃;

2.培訓(xùn)計(jì)劃審批通過(guò)后,，按照領(lǐng)導(dǎo)的要求以及計(jì)劃安排企業(yè)的各項(xiàng)培訓(xùn)工作;

3.培訓(xùn)工作開(kāi)始前，做好培訓(xùn)的前期準(zhǔn)備工作,，在培訓(xùn)過(guò)程中積極配合培訓(xùn)師開(kāi)展培訓(xùn)工作;

4.培訓(xùn)工作結(jié)束后,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估管理工作;

5.負(fù)責(zé)與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的合作關(guān)系，為企業(yè)引進(jìn)合適的外部培訓(xùn)資源;

6.有培訓(xùn)授課2年以上,，能獨(dú)立授課并協(xié)助部門(mén)經(jīng)理建設(shè)公司流程

工作要求：

1.人力資源管理相關(guān)專(zhuān)業(yè)大專(zhuān)以上學(xué)歷;

2.具備培訓(xùn)專(zhuān)業(yè)知識(shí),、管理技能與技巧;

3.熟悉企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)和外部培訓(xùn)的工作流程，擁有良好的外部培訓(xùn)資源,，與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)建立良好的關(guān)系;

4.具備計(jì)劃能力和事件管理能力;

5.工作認(rèn)真,、細(xì)致，具有工作責(zé)任心,，具備團(tuán)隊(duì)合作精神,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇九

職責(zé)：

1.協(xié)助公司培訓(xùn)體系的梳理及搭建,，制定與實(shí)施專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃;

2.負(fù)責(zé)開(kāi)發(fā)人才培養(yǎng)方案;

3.負(fù)責(zé)培訓(xùn)課程的設(shè)計(jì)、開(kāi)發(fā)及講授;

4.跟蹤外部培訓(xùn)市場(chǎng)變化,，發(fā)掘并利用外部培訓(xùn)資源;

5.培訓(xùn)評(píng)估體系的設(shè)計(jì)，并組織或協(xié)助評(píng)估培訓(xùn)效果;

6.完成交辦的其它培訓(xùn)事宜,。

任職資格：

1.人力資源管理或相關(guān)專(zhuān)業(yè)本科及以上學(xué)歷;

2.二年以上人力資源培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),，具備培訓(xùn)師資格優(yōu)先考慮;

3.熟練掌握企業(yè)培訓(xùn)需求和計(jì)劃制定，具備豐富的培訓(xùn)活動(dòng)策劃,、實(shí)施,、監(jiān)控經(jīng)驗(yàn)，掌握培訓(xùn)效果評(píng)估方法;

4.工作態(tài)度積極,，責(zé)任心強(qiáng),，認(rèn)真、細(xì)致,有較強(qiáng)的親和力,，良好的人際關(guān)系處理能力,、書(shū)面及語(yǔ)言表達(dá)能力和溝通能力。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)公司年度計(jì)劃課程的實(shí)施及評(píng)估,以及培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施效果追蹤;

2,、擔(dān)任企業(yè)軍訓(xùn)教官，以及進(jìn)行部分通識(shí)類(lèi)課程的授課;

3,、組織,、策劃、跟進(jìn)公司的各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目和技能競(jìng)賽項(xiàng)目;

4,、培訓(xùn)資料的整理及保存;

5,、領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)安排的其它工作。

崗位要求：

1,、專(zhuān)科以上學(xué)歷,，專(zhuān)業(yè)不限;

2、能進(jìn)行正規(guī)軍事化訓(xùn)練,，性格開(kāi)朗,，喜歡與人溝通;

3、1年以上的培訓(xùn)工作經(jīng)歷,，對(duì)培訓(xùn)工作有基本的了解;

4,、有授課經(jīng)歷經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先，優(yōu)秀退伍軍人優(yōu)先;

5,、能接受適當(dāng)出差,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十一

職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)培訓(xùn)需求的調(diào)研,，年度培訓(xùn)計(jì)劃的制定,、費(fèi)用預(yù)算及控制;

2,、負(fù)責(zé)建立和完善公司的培訓(xùn)流程和體系;

3、按計(jì)劃組織實(shí)施培訓(xùn),，協(xié)助建設(shè),、實(shí)施后備人才培養(yǎng)，實(shí)現(xiàn)人才梯隊(duì)建設(shè);

4,、負(fù)責(zé)內(nèi)部講師隊(duì)伍的評(píng)選及管理工作;

5,、負(fù)責(zé)各部門(mén)培訓(xùn)課件的審核及部分培訓(xùn)項(xiàng)目課件的開(kāi)發(fā)工作;

6、負(fù)責(zé)培訓(xùn)效果的評(píng)估,、培訓(xùn)可行性報(bào)告的撰寫(xiě),。

任職要求：

1、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，專(zhuān)業(yè)不限;

2,、一年以上企業(yè)大學(xué)或企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

3、熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具,，具備較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力及良好的演講能力;

4,、富有激情，較強(qiáng)的親和力和感染力,、良好的文字及語(yǔ)言表達(dá)能力,、溝通能力，思維敏捷;

5,、熟練使用辦公軟件,，課件制作精美;

6、熟悉活動(dòng)策劃與執(zhí)行者優(yōu)先,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十二

職責(zé);

1,、負(fù)責(zé)學(xué)員的就業(yè)信息管理，定期更新匯總畢業(yè)班學(xué)員的就業(yè)信息,，并每月匯總上報(bào);

2,、掌握it企業(yè)的招聘動(dòng)態(tài)及需求，與企業(yè)保持良好的聯(lián)系,，及時(shí)發(fā)布就業(yè)信息在就業(yè)群或班群,，進(jìn)行就業(yè)服務(wù)工作;

3、定期培訓(xùn)學(xué)員并獨(dú)立授課,，解答學(xué)員就業(yè)疑問(wèn),，進(jìn)行就業(yè)心態(tài)輔導(dǎo)和面試技巧指導(dǎo)，提升就業(yè)能力;

4,、根據(jù)企業(yè)的招聘要求和學(xué)員情況,，舉辦it名企的“東方銳智專(zhuān)場(chǎng)招聘會(huì)”;

5、定期跟蹤學(xué)員在企業(yè)的面試情況,，及入職后在企業(yè)中的發(fā)展情況;

任職要求：

1,、具有it行業(yè)工作背景,，3年左右人資招聘及培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2、工作勤奮認(rèn)真,，責(zé)任心強(qiáng),，工作計(jì)劃性強(qiáng)，條理性好;

3,、較好的親和力,，較強(qiáng)的溝通能力、活動(dòng)組織能力等,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十三

1、協(xié)助市場(chǎng)部主管擬訂培訓(xùn)計(jì)劃;

2,、了解公司內(nèi)部培訓(xùn)需求,，會(huì)同直屬上級(jí)共同確認(rèn)需求;

3、協(xié)助主管領(lǐng)導(dǎo)實(shí)施公司培訓(xùn)計(jì)劃,，并跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

4,、聯(lián)系各類(lèi)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，辦理員工外部培訓(xùn)事宜;

5,、組織培訓(xùn)材料,，開(kāi)發(fā)利用培訓(xùn)輔助設(shè)施;

6、指導(dǎo)各相關(guān)部門(mén)貫徹落實(shí)各項(xiàng)培訓(xùn)項(xiàng)目;

7,、控制培訓(xùn)支出;

8,、管理培訓(xùn)師，監(jiān)督,、評(píng)價(jià)其工作方法及工作效果,。

9、執(zhí)行培訓(xùn)效果評(píng)估工具,，編寫(xiě)評(píng)估報(bào)告;

10,、管理員工培訓(xùn)檔案，編制培訓(xùn)類(lèi)報(bào)表和分析報(bào)告,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十四

職責(zé)

1,、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案,，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2,、建立新員工入職培訓(xùn)流程，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3,、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地,、物料,、設(shè)備,、人員、教材等);

4,、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

任職資格

1、專(zhuān)科及以上學(xué)歷,，熱愛(ài)培訓(xùn)工作,，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng),、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí);

2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力,，感染力;

3,、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;

4,、大方大氣,，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十五

1.協(xié)助上級(jí)進(jìn)行全酒店各部門(mén)日常培訓(xùn)需求分析;

2.負(fù)責(zé)新員工的入職培訓(xùn)工作;

3.負(fù)責(zé)全酒店員工的公共外語(yǔ),、行業(yè)素質(zhì)意識(shí)及酒店規(guī)章制度培訓(xùn);

4.收取各部門(mén)季度,、月度培訓(xùn)計(jì)劃、初審工作;

5.協(xié)助上級(jí)培訓(xùn)各部門(mén)業(yè)務(wù)培訓(xùn)負(fù)責(zé)人培訓(xùn)技巧和知識(shí);

6.編輯最新酒店業(yè)管理和信息資料,向各部門(mén)和全體員工推薦公布,。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十六

職責(zé)

1,，負(fù)責(zé)公司內(nèi)訓(xùn)工作，全面提升人員素質(zhì)

2,，負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化的策劃,、宣傳及相關(guān)活動(dòng)落地執(zhí)行

3，培訓(xùn)課程體系的建立,、維護(hù)及管理

4,，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度,、流程,，根據(jù)行業(yè)需求，收集,，編寫(xiě)課程資料

5,，協(xié)助銷(xiāo)售部對(duì)公司代理商進(jìn)行產(chǎn)品知識(shí)培訓(xùn)

6，根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略，完善員工培訓(xùn)體系和制度

崗位要求：

1,，有一定的文字功底,，有相關(guān)的人事、績(jī)效考核,、培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)

2,，具備較強(qiáng)的協(xié)調(diào)組織能力、優(yōu)秀的演講與表達(dá)能力

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十七

職責(zé)：

1,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的實(shí)施,，并持續(xù)改善;

2、協(xié)助上級(jí)建立并優(yōu)化培訓(xùn)體系,，建立內(nèi)部及外部師資庫(kù),、教材庫(kù)、試題庫(kù)和案例庫(kù)等;

3,、協(xié)助上級(jí)編制并完善公司的年度培訓(xùn)計(jì)劃并組織實(shí)施;

4,、負(fù)責(zé)公司的培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施，組織內(nèi)外部講師資源,、審核課程并落實(shí)培訓(xùn);

5、設(shè)計(jì)并落實(shí)員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃,，跟蹤關(guān)鍵員工的職業(yè)生涯發(fā)展規(guī)劃落實(shí)情況;

6,、負(fù)責(zé)相關(guān)活動(dòng)項(xiàng)目的組織開(kāi)展。

職位要求：

1,、大專(zhuān)及以上學(xué)歷,，男女不限;

2、熱愛(ài)培訓(xùn)工作,，熟悉人力資源流程;

3,、有大型制造企業(yè)5年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn);

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十八

職責(zé)：

1、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范,、流程和培訓(xùn)方案;

2,、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃;

3,、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù);

4,、講授培訓(xùn)課程，解答疑難問(wèn)題等;

5,、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn),。

任職要求：

1、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn),，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先;

2,、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的協(xié)調(diào)組織能力,、溝通能力,，較強(qiáng)的親和力;

3,、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇十九

職責(zé)

1,、組織跟進(jìn)培訓(xùn)計(jì)劃的實(shí)施,，建立及維護(hù)員工培訓(xùn)檔案，跟進(jìn)培訓(xùn)后效果反饋;

2,、建立新員工入職培訓(xùn)流程,，落實(shí)新員工入職培訓(xùn)及新員工入職溝通;

3、負(fù)責(zé)網(wǎng)絡(luò)商學(xué)院的管理,、維護(hù),、開(kāi)發(fā)與推廣，建設(shè)商學(xué)院課程運(yùn)作體系;

4,、協(xié)助搭建公司內(nèi)部課程體系,，組建內(nèi)部講師隊(duì)伍，組織開(kāi)發(fā)內(nèi)部課程并進(jìn)行講授;

5,、負(fù)責(zé)組織各種培訓(xùn),，并做好前期準(zhǔn)備(時(shí)間、場(chǎng)地,、物料,、設(shè)備、人員,、教材等);

6,、領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作。

任職資格

1,、熱愛(ài)培訓(xùn)工作,，熟悉人力資源、企業(yè)運(yùn)營(yíng),、工商管理等專(zhuān)業(yè)知識(shí);

2,、良好的溝通協(xié)調(diào)能力，較強(qiáng)的親和力,，感染力;

3,、有一定的課程開(kāi)發(fā)能力、演講能力;

4,、大方大氣,，有較強(qiáng)的知識(shí)融會(huì)貫通的能力。

培訓(xùn)專(zhuān)員的崗位職責(zé)描述正確的是 培訓(xùn)專(zhuān)員主要職責(zé)篇二十

職責(zé)：

1,、協(xié)助部門(mén)共同完成培訓(xùn)體系搭建工作,，負(fù)責(zé)培訓(xùn)授課、課程安排、培訓(xùn)反饋等;

2,、負(fù)責(zé)核心部門(mén)的經(jīng)典案例萃取,，并在內(nèi)部分享推行，以助力公司績(jī)效提升改善等工作;

3,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的課件開(kāi)發(fā)及升級(jí);

4,、負(fù)責(zé)培訓(xùn)項(xiàng)目的講師選拔、管理及激勵(lì);

6,、負(fù)責(zé)公司安排的其他工作或項(xiàng)目,。

任職要求：

1、本科及以上學(xué)歷,，管理學(xué)相關(guān)專(zhuān)業(yè)優(yōu)先考慮,，有銷(xiāo)售崗培訓(xùn)經(jīng)歷優(yōu)秀考慮;

2、綜合能力強(qiáng),，學(xué)習(xí)能力強(qiáng),，并有志于在培訓(xùn)方向長(zhǎng)期發(fā)展;

3、工作積極主動(dòng),，富有責(zé)任心,，喜歡迎接挑戰(zhàn)，抗壓能力強(qiáng),。