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培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇一

1,、25歲以上,，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，大專及以上學(xué)歷,；

2,、形象好，氣質(zhì)佳，普通話標(biāo)準(zhǔn),，有獨(dú)立授課能力,；

3、較強(qiáng)的培訓(xùn)組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力,、表達(dá)能力和團(tuán)隊(duì)精神；

4,、要有一定的管理經(jīng)驗(yàn),；

5、房地產(chǎn)代理,、金融,、中介行業(yè)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先。

人事管理,、行政管理,、工商管理及教育類專業(yè)

1、負(fù)責(zé)日常帶訓(xùn)師隊(duì)伍的`管理工作,；

2,、負(fù)責(zé)帶訓(xùn)師的認(rèn)證工作；

3,、協(xié)助組織安排培訓(xùn),；

4、負(fù)責(zé)培訓(xùn)后的效果反饋及文件整理,；

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事宜。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇二

1,、招聘平臺(tái)職位發(fā)布,、簡(jiǎn)歷篩選、面試邀約,、人員初試,、初試評(píng)估、入職錄取通知;

2,、負(fù)責(zé)現(xiàn)有招聘平臺(tái)的維護(hù),、招聘數(shù)據(jù)分析、開拓新的`招聘渠道;

3,、根據(jù)公司的招聘需求,、業(yè)務(wù)計(jì)劃，進(jìn)行人才儲(chǔ)備;

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;

5,、員工考勤匯總;

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會(huì)、團(tuán)建等活動(dòng);

7,、上級(jí)交代的其他工作,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇三

1、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào),、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度/月度人員招聘計(jì)劃,。

2,、維護(hù)、拓展招聘渠道,，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的'特點(diǎn)，選擇合適渠道資源,，確保按時(shí)保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫(kù)。

3,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息、篩選簡(jiǎn)歷,、聘前測(cè)試,、安排面試、復(fù)試,、背調(diào),、錄用等。

4,、組織面試,，對(duì)候選人進(jìn)行客觀評(píng)估，能夠給用人部門提供專業(yè)建議,。

5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點(diǎn)、痛點(diǎn),，提出改善點(diǎn)或調(diào)整方案,，加快招聘效率。

6,、員工入職跟進(jìn)及培訓(xùn)相關(guān)事宜。

7,、人事行政部其他工作協(xié)助,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇四

人力資源部主管

全面負(fù)責(zé)酒店培訓(xùn)工作,、新員工入職培訓(xùn)工作。

一,、編寫年度,、月度培訓(xùn)計(jì)劃。

二,、根據(jù)培訓(xùn)計(jì)劃具體落實(shí)培訓(xùn)工作,。

三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)考勤工作,，落實(shí)員工參加培訓(xùn)的出勤情況,，及時(shí)向相關(guān)部門反饋。

四,、具體實(shí)施員工入職培訓(xùn),，儀表、儀容,、禮貌禮節(jié),、服務(wù)意識(shí)、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓(xùn),。

五,、進(jìn)行培訓(xùn)教材編寫工作并收集、購(gòu)買培訓(xùn)教材,。

六,、建立員工培訓(xùn)檔案，跟蹤員工培訓(xùn)效果,。

七,、對(duì)員工培訓(xùn)進(jìn)行考核，評(píng)估培訓(xùn)效果,。

八,、收集酒店各部門每月培訓(xùn)計(jì)劃，日常進(jìn)行督促檢查,。

九,、發(fā)現(xiàn)、培養(yǎng)各部門人才,，建立二級(jí)酒店培訓(xùn)體系,。

十、深入工作一線,，對(duì)員工工作情況進(jìn)行檢查,，評(píng)估培訓(xùn)效果，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓(xùn)計(jì)劃,，增強(qiáng)培訓(xùn)工作針對(duì)xx,。

十一,、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競(jìng)賽，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競(jìng)爭(zhēng)氛圍,。

十二,、具體負(fù)責(zé)店內(nèi)各項(xiàng)培訓(xùn)場(chǎng)地、音響,、燈光及接待等安排,。

十三、負(fù)責(zé)培訓(xùn)器材,、用品的申購(gòu)與領(lǐng)用,。

十四、負(fù)責(zé)培訓(xùn)教材,、器材的保管和使用,。

十五、負(fù)責(zé)健康的管理工作,。

十六,、負(fù)責(zé)員工宣傳欄的`制作及定期更新。

十七,、負(fù)責(zé)員工各項(xiàng)文體活動(dòng)的安排,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇五

1、全面負(fù)責(zé)公司的人才招聘工作,；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求，協(xié)助上級(jí)確定招聘目標(biāo),，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計(jì)劃；

3,、協(xié)助上級(jí)完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況,，并進(jìn)行有效分析,，對(duì)招聘渠道實(shí)施規(guī)劃、開發(fā),、維護(hù),、拓展，保證人才信息量大,、層次豐富,、質(zhì)量高，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求,。

5,、搜集簡(jiǎn)歷,，對(duì)簡(jiǎn)歷進(jìn)行分類,、篩選,，確定面試名單，聯(lián)系合作單位進(jìn)行出面,，通知應(yīng)聘者前來面試,，對(duì)應(yīng)聘者進(jìn)行初步面試考核，出具綜合評(píng)價(jià)意見,；

6,、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復(fù)試工作，確保面試工作的及時(shí)開展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

7,、對(duì)擬錄用人員進(jìn)行背景調(diào)查，與擬錄用人員進(jìn)行待遇溝通,，完成錄用通知,；

8、負(fù)責(zé)招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護(hù)和更新,，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通；發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳,；

9、招聘費(fèi)用的申請(qǐng),、控制和報(bào)銷,；

10、定期參加順義招聘會(huì),，及其各鎮(zhèn)小型招聘會(huì)，對(duì)招聘的'人才信息,，及時(shí)進(jìn)行錄入,，及時(shí)跟蹤人員變動(dòng)情況。

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議,，完成招聘分析報(bào)告；

12,、與其他招聘人員進(jìn)行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動(dòng)效率；

13,、人才市場(chǎng),、職介機(jī)構(gòu)、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機(jī)會(huì),，負(fù)責(zé)建立企業(yè)人才儲(chǔ)備庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,；

14,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動(dòng)法,；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、熟悉公司人力資源制度，對(duì)應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進(jìn)行解答,。

17,、跟蹤招聘計(jì)劃的按時(shí)完成率，計(jì)劃的時(shí)效性及其準(zhǔn)確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動(dòng)情況及人員流失原因分析,，對(duì)相關(guān)問題點(diǎn)及時(shí)總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費(fèi)用,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇六

1,、制定公司培訓(xùn)工作規(guī)范、流程和培訓(xùn)方案,；

2,、調(diào)查培訓(xùn)需求，制定培訓(xùn)計(jì)劃,；

3,、編制培訓(xùn)課件和建立企業(yè)培訓(xùn)資料庫(kù)；

4,、講授培訓(xùn)課程,，解答疑難問題等；

5、跟進(jìn)培訓(xùn)工作效果對(duì)培訓(xùn)工作進(jìn)行改進(jìn),。

1,、一年及以上培訓(xùn)工作經(jīng)驗(yàn)，有母嬰行業(yè)或營(yíng)養(yǎng)師經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先,；

2,、形象氣質(zhì)價(jià)，具有良好的'協(xié)調(diào)組織能力,、溝通能力,，較強(qiáng)的親和力,；

3,、能適應(yīng)短期出差。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇七

1,、公司日常行政事務(wù),，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機(jī)公關(guān)的處理,。

2,、負(fù)責(zé)組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動(dòng)的組織配合,。

3,、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,，新員工的招聘錄用

4,、負(fù)責(zé)公司招聘活動(dòng)實(shí)施工作，包括各部門招聘需求的'統(tǒng)計(jì),、招聘文稿的草擬,、招聘活動(dòng)的組織實(shí)施。

5,、招聘平臺(tái)各崗位的優(yōu)化,、發(fā)布、下線,、上線,、更新。

6,、總結(jié)招聘流程,、招聘方法、技巧溝通和交流,，提高招聘效率,。

7、建立企業(yè)人才簡(jiǎn)歷庫(kù)，做好簡(jiǎn)歷管理與信息保密工作,。

8,、搜集各地區(qū)人才市場(chǎng)信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),。

9,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動(dòng)態(tài)，吸引優(yōu)秀人才,。

10,、擬定公司員工培訓(xùn)目標(biāo)、方針,，建立培訓(xùn)體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓(xùn)計(jì)劃,；總結(jié)、評(píng)估培訓(xùn)結(jié)果,，建立員工個(gè)人學(xué)習(xí)檔案,，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動(dòng)態(tài)資料

11、通過員工培訓(xùn),，提出合理化建議,，建立正確的企業(yè)價(jià)值觀和員工價(jià)值觀引導(dǎo)糾正。

12,、至少具備獨(dú)立的培訓(xùn),、績(jī)效兩項(xiàng)工作晉升崗位。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇八

1,、認(rèn)真貫徹黨的教育方針,，認(rèn)真執(zhí)行國(guó)家和上級(jí)教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。

2,、負(fù)責(zé)制定學(xué)校學(xué)年,、學(xué)期教學(xué)教研工作計(jì)劃、教學(xué)進(jìn)度和各階段教學(xué)要求,。認(rèn)真組織實(shí)施并檢查,、督促教學(xué)工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié),，提出改進(jìn)教學(xué)教研工作的.意見和措施,。

3、組織和開展教學(xué)教研工作,。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學(xué)計(jì)劃,，開展教育科學(xué)研究，不斷改進(jìn)教學(xué)方法,，積極推進(jìn)素質(zhì)教育,，全面提高教育教學(xué)質(zhì)量,。

4、組織開展教師新課改培訓(xùn),、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),、教學(xué)研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平,。具體組織教師的招聘和考核工作,。

5、定期組織開展各年級(jí)評(píng)教評(píng)學(xué)活動(dòng),，定期做好檢查,、總結(jié)和反饋工作。及時(shí)調(diào)整和改進(jìn)教學(xué)計(jì)劃和要求,，提高教育教學(xué)工作的針對(duì)性和有效性,。

6、負(fù)責(zé)學(xué)校各階段考試的組織和實(shí)施,，做好成績(jī)分析總結(jié),，提出有關(guān)教學(xué)工作意見和要求，及時(shí)調(diào)整教學(xué)計(jì)劃和進(jìn)度,。

7、負(fù)責(zé)與上級(jí)有關(guān)教學(xué)教研部門的聯(lián)系和溝通,。重視校際間業(yè)務(wù)交流,，及時(shí)采納有關(guān)教學(xué)教研信息和經(jīng)驗(yàn)，推動(dòng)我校教學(xué)教研工作高效展開,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇九

1,、負(fù)責(zé)公司新員工入職培訓(xùn)，并持續(xù)優(yōu)化培訓(xùn)流程和內(nèi)容,；

2,、負(fù)責(zé)年度培訓(xùn)需求調(diào)研，制定年度培訓(xùn)計(jì)劃,；組織實(shí)施公司級(jí)年度培訓(xùn)課程,，并監(jiān)督部門級(jí)年度培訓(xùn)工作開展；各項(xiàng)培訓(xùn)效果反饋與分析,，形成相關(guān)報(bào)告,，以提升培訓(xùn)質(zhì)量；

3,、根據(jù)公司發(fā)展實(shí)際,，制定階段性/專項(xiàng)培訓(xùn)計(jì)劃及方案，課程體系搭建,，甄選外部課程,，，實(shí)施外派培訓(xùn)并跟進(jìn)培訓(xùn)效果的轉(zhuǎn)化；

4,、負(fù)責(zé)建立公司內(nèi)部講師隊(duì)伍,，對(duì)講師隊(duì)伍進(jìn)行統(tǒng)籌管理；

5,、負(fù)責(zé)公司培訓(xùn)體系的建設(shè)工作,，建立培訓(xùn)積分制管理體系；

6,、及時(shí)建立員工培訓(xùn)檔案,，完善員工培訓(xùn)履歷；

7,、部門領(lǐng)導(dǎo)交辦的`其他工作任務(wù),。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇十

1、接聽客戶來電,及時(shí)為客戶答疑解惑,；

2,、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

1,、全日制大專及以上學(xué)歷,；

2、形象氣質(zhì)佳,；

3,、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

4,、思維敏捷,具備良好的'溝通能力和應(yīng)變能力,。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇十一

1、協(xié)助上級(jí)掌握人力資源狀況,；

2,、填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；

3,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動(dòng),；

4,、協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施，處理員工獎(jiǎng)懲事宜,；

5,、協(xié)助上級(jí)完成對(duì)員工的績(jī)效考核；

6,、辦理人事招聘,、人才引進(jìn),、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘,、退休,、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù),；

7,、協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的.培訓(xùn)和績(jī)效評(píng)價(jià)的組織、后勤保障工作,，例如收集審核各類表格,、表單。

培訓(xùn)專員崗位職責(zé)概述 培訓(xùn)專員的工作職責(zé)篇十二

1,、分析公司人力資源需求,，參與制定招聘計(jì)劃并組織實(shí)施;

2、擬定招聘方案,，組織實(shí)施招聘活動(dòng);

3,、甄別、選擇,、建立和維護(hù)合適的招聘渠道;

4,、簡(jiǎn)歷甄別和招聘測(cè)試、面試,、篩選,、錄用等;

5、參與職位面試及候選人的.背景調(diào)查等;

6,、分析、評(píng)估招聘效果;

7,、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)備機(jī)制并跟蹤執(zhí)行;