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培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇一

1,、25歲以上，1年以上相關(guān)工作經(jīng)驗,，大專及以上學歷,；

2、形象好,，氣質(zhì)佳,，普通話標準，有獨立授課能力；

3,、較強的培訓組織協(xié)調(diào)能力,、溝通能力、表達能力和團隊精神,；

4,、要有一定的管理經(jīng)驗；

5,、房地產(chǎn)代理,、金融、中介行業(yè)工作經(jīng)驗者優(yōu)先,。

人事管理,、行政管理、工商管理及教育類專業(yè)

1,、負責日常帶訓師隊伍的`管理工作,；

2、負責帶訓師的認證工作,；

3,、協(xié)助組織安排培訓；

4,、負責培訓后的效果反饋及文件整理,；

5、領(lǐng)導交辦的其他事宜,。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇二

1,、招聘平臺職位發(fā)布、簡歷篩選,、面試邀約,、人員初試、初試評估,、入職錄取通知;

2,、負責現(xiàn)有招聘平臺的維護、招聘數(shù)據(jù)分析,、開拓新的`招聘渠道;

3,、根據(jù)公司的招聘需求、業(yè)務(wù)計劃,，進行人才儲備;

4,、員工的入離職手續(xù)辦理;

5、員工考勤匯總;

6,、協(xié)助組織策劃員工生日會,、團建等活動;

7、上級交代的其他工作。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇三

1,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計各部門的招聘需求,，編制年度/月度人員招聘計劃。

2,、維護,、拓展招聘渠道，理清人才畫像,，能快速根據(jù)人才分布的'特點,，選擇合適渠道資源，確保按時保質(zhì)地滿足公司用人需求,，建立公司人才庫,。

3、負責招聘計劃的執(zhí)行,，包括發(fā)布招聘信息,、篩選簡歷、聘前測試,、安排面試,、復試、背調(diào),、錄用等,。

4、組織面試,，對候選人進行客觀評估,，能夠給用人部門提供專業(yè)建議。

5,、從不同維度招聘數(shù)據(jù)分析招聘難點,、痛點，提出改善點或調(diào)整方案,，加快招聘效率,。

6、員工入職跟進及培訓相關(guān)事宜,。

7,、人事行政部其他工作協(xié)助。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇四

人力資源部主管

全面負責酒店培訓工作,、新員工入職培訓工作,。

一、編寫年度、月度培訓計劃,。

二,、根據(jù)培訓計劃具體落實培訓工作。

三,、負責培訓考勤工作,，落實員工參加培訓的出勤情況，及時向相關(guān)部門反饋,。

四,、具體實施員工入職培訓，儀表,、儀容,、禮貌禮節(jié)、服務(wù)意識,、服務(wù)規(guī)范用語及英語等公共課培訓,。

五、進行培訓教材編寫工作并收集,、購買培訓教材,。

六、建立員工培訓檔案,，跟蹤員工培訓效果,。

七、對員工培訓進行考核,，評估培訓效果,。

八、收集酒店各部門每月培訓計劃,，日常進行督促檢查,。

九、發(fā)現(xiàn),、培養(yǎng)各部門人才,，建立二級酒店培訓體系。

十,、深入工作一線,，對員工工作情況進行檢查，評估培訓效果,，發(fā)現(xiàn)問題后調(diào)整培訓計劃,，增強培訓工作針對xx。

十一,、定期舉辦店內(nèi)服務(wù)技能競賽,，形成店內(nèi)業(yè)務(wù)服務(wù)技能競爭氛圍,。

十二、具體負責店內(nèi)各項培訓場地,、音響,、燈光及接待等安排。

十三,、負責培訓器材,、用品的申購與領(lǐng)用。

十四,、負責培訓教材,、器材的保管和使用。

十五,、負責健康的管理工作,。

十六,、負責員工宣傳欄的`制作及定期更新,。

十七、負責員工各項文體活動的安排,。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇五

1,、全面負責公司的人才招聘工作；

2,、根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)發(fā)展需求,，協(xié)助上級確定招聘目標，匯總崗位需求數(shù)目和人員需求數(shù)目,，制定并執(zhí)行招聘計劃,；

3、協(xié)助上級完成需求崗位的職務(wù)說明書,；

4,、調(diào)查公司所需人才的外部人力資源存量與分布狀況，并進行有效分析,，對招聘渠道實施規(guī)劃,、開發(fā)、維護,、拓展,，保證人才信息量大、層次豐富,、質(zhì)量高,，確保招聘渠道能有效滿足公司的用人需求。

5,、搜集簡歷,，對簡歷進行分類,、篩選，確定面試名單,，聯(lián)系合作單位進行出面,，通知應(yīng)聘者前來面試，對應(yīng)聘者進行初步面試考核,，出具綜合評價意見,；

6、組織相關(guān)部門人員協(xié)助完成復試工作,，確保面試工作的及時開展及考核結(jié)果符合崗位要求,；

7、對擬錄用人員進行背景調(diào)查,，與擬錄用人員進行待遇溝通,，完成錄用通知；

8,、負責招聘廣告的撰寫,，招聘網(wǎng)站的維護和更新，以及招聘網(wǎng)站的信息溝通,；發(fā)布職位需求信息,，做好公司形象宣傳；

9,、招聘費用的申請,、控制和報銷；

10,、定期參加順義招聘會,，及其各鎮(zhèn)小型招聘會，對招聘的'人才信息,，及時進行錄入,，及時跟蹤人員變動情況。

11,、總結(jié)招聘工作中存在的問題,，提出優(yōu)化招聘制度和流程的合理化建議，完成招聘分析報告,；

12,、與其他招聘人員進行招聘流程、招聘方法與技巧的溝通和交流,，提高招聘活動效率,；

13、人才市場,、職介機構(gòu),、獵頭公司等相關(guān)信息的收集并尋求合作機會,，負責建立企業(yè)人才儲備庫，做好簡歷管理與信息保密工作,；

14,、搜集各地區(qū)人才市場信息，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī)及其勞動法,；

15,、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài)，吸引優(yōu)秀人才加盟公司,；

16,、熟悉公司人力資源制度，對應(yīng)聘人員提出的相關(guān)問題進行解答,。

17,、跟蹤招聘計劃的按時完成率，計劃的時效性及其準確率,，根據(jù)企業(yè)人員流動情況及人員流失原因分析,，對相關(guān)問題點及時總結(jié)，從而減少企業(yè)人員人資費用,。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇六

1,、制定公司培訓工作規(guī)范,、流程和培訓方案,；

2、調(diào)查培訓需求,，制定培訓計劃,；

3、編制培訓課件和建立企業(yè)培訓資料庫,；

4,、講授培訓課程，解答疑難問題等,；

5,、跟進培訓工作效果對培訓工作進行改進。

1,、一年及以上培訓工作經(jīng)驗,，有母嬰行業(yè)或營養(yǎng)師經(jīng)驗者優(yōu)先；

2,、形象氣質(zhì)價,，具有良好的'協(xié)調(diào)組織能力、溝通能力,，較強的親和力,；

3,、能適應(yīng)短期出差。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇七

1,、公司日常行政事務(wù),，協(xié)助部門做好行政人事工作，處理突發(fā)事情或危機公關(guān)的處理,。

2,、負責組織企業(yè)文化建設(shè)，文化活動的組織配合,。

3,、按照公司各部門用人需求及部門定編，通過多種渠道為公司尋求合適的人才,，新員工的招聘錄用

4,、負責公司招聘活動實施工作，包括各部門招聘需求的'統(tǒng)計,、招聘文稿的草擬,、招聘活動的組織實施。

5,、招聘平臺各崗位的優(yōu)化,、發(fā)布、下線,、上線,、更新。

6,、總結(jié)招聘流程,、招聘方法、技巧溝通和交流,，提高招聘效率,。

7、建立企業(yè)人才簡歷庫,，做好簡歷管理與信息保密工作,。

8、搜集各地區(qū)人才市場信息,，并熟悉各地區(qū)人事法規(guī),。

9、跟蹤和搜集同行業(yè)人才動態(tài),，吸引優(yōu)秀人才,。

10、擬定公司員工培訓目標,、方針,，建立培訓體系及人力資源開發(fā)規(guī)劃和培訓計劃,；總結(jié)、評估培訓結(jié)果,，建立員工個人學習檔案,，描述記載員工素質(zhì)及能力提高的動態(tài)資料

11、通過員工培訓,，提出合理化建議,，建立正確的企業(yè)價值觀和員工價值觀引導糾正。

12,、至少具備獨立的培訓,、績效兩項工作晉升崗位。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇八

1,、認真貫徹黨的教育方針,，認真執(zhí)行國家和上級教育行政部門的政策法規(guī)和有關(guān)文件精神。

2,、負責制定學校學年,、學期教學教研工作計劃、教學進度和各階段教學要求,。認真組織實施并檢查,、督促教學工教研工作的執(zhí)行情況，并定期做出工作總結(jié),，提出改進教學教研工作的.意見和措施,。

3、組織和開展教學教研工作,。根據(jù)新課改要求和高考大綱要求制定課程方案和教學計劃,，開展教育科學研究,，不斷改進教學方法,，積極推進素質(zhì)教育，全面提高教育教學質(zhì)量,。

4,、組織開展教師新課改培訓、業(yè)務(wù)學習,、教學研究和青年教師的業(yè)務(wù)培訓工作,，不斷提高教師業(yè)務(wù)水平。具體組織教師的招聘和考核工作,。

5,、定期組織開展各年級評教評學活動，定期做好檢查,、總結(jié)和反饋工作,。及時調(diào)整和改進教學計劃和要求,，提高教育教學工作的針對性和有效性。

6,、負責學校各階段考試的組織和實施,，做好成績分析總結(jié)，提出有關(guān)教學工作意見和要求,，及時調(diào)整教學計劃和進度,。

7、負責與上級有關(guān)教學教研部門的聯(lián)系和溝通,。重視校際間業(yè)務(wù)交流,，及時采納有關(guān)教學教研信息和經(jīng)驗，推動我校教學教研工作高效展開,。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇九

1,、負責公司新員工入職培訓，并持續(xù)優(yōu)化培訓流程和內(nèi)容,；

2,、負責年度培訓需求調(diào)研，制定年度培訓計劃,；組織實施公司級年度培訓課程,，并監(jiān)督部門級年度培訓工作開展；各項培訓效果反饋與分析,，形成相關(guān)報告,，以提升培訓質(zhì)量；

3,、根據(jù)公司發(fā)展實際,，制定階段性/專項培訓計劃及方案，課程體系搭建,，甄選外部課程,，，實施外派培訓并跟進培訓效果的轉(zhuǎn)化,；

4,、負責建立公司內(nèi)部講師隊伍，對講師隊伍進行統(tǒng)籌管理,；

5,、負責公司培訓體系的建設(shè)工作，建立培訓積分制管理體系,；

6,、及時建立員工培訓檔案，完善員工培訓履歷；

7,、部門領(lǐng)導交辦的`其他工作任務(wù),。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇十

1、接聽客戶來電,及時為客戶答疑解惑,；

2,、致電在公司網(wǎng)站留言客戶,了解客戶需求；

1,、全日制大專及以上學歷,；

2、形象氣質(zhì)佳,；

3,、聲音甜美,口齒清晰,普通話流利；

4,、思維敏捷,具備良好的'溝通能力和應(yīng)變能力,。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇十一

1、協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；

2,、填制和分析各類人事統(tǒng)計報表；

3,、幫助建立積極的員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織策劃員工的各類活動,；

4,、協(xié)助上級推行公司各類規(guī)章制度的實施，處理員工獎懲事宜,；

5,、協(xié)助上級完成對員工的績效考核；

6,、辦理人事招聘,、人才引進、內(nèi)部調(diào)動,、解聘,、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險,、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)；

7,、協(xié)助上級執(zhí)行公司的.培訓和績效評價的組織,、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單,。

培訓專員崗位職責概述 培訓專員的工作職責篇十二

1,、分析公司人力資源需求，參與制定招聘計劃并組織實施;

2,、擬定招聘方案,，組織實施招聘活動;

3、甄別,、選擇,、建立和維護合適的招聘渠道;

4、簡歷甄別和招聘測試,、面試,、篩選、錄用等;

5,、參與職位面試及候選人的.背景調(diào)查等;

6,、分析、評估招聘效果;

7,、協(xié)助建立后備人才選拔方案和人才儲備機制并跟蹤執(zhí)行;