隨著社會一步步向前發(fā)展,，報告不再是罕見的東西，多數報告都是在事情做完或發(fā)生后撰寫的,。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？下面是小編給大家?guī)淼膱蟾娴姆段哪０?，希望能夠幫到你?

大學生實踐報告1500字 大學生實踐報告及5000字篇一

在實習過程中涉及到的工種有:磨,銑,鉗工,電火花線切割等.

1.工件必須牢固的夾在臺虎鉗上,而且必須有足夠的夾持部分.

2. 不能使用沒有手柄或手柄松動的銼刀,手錘,刮刀等工具.

3. 安裝,撞緊銼刀把時,要一手拿把,一手扶住銼刀,以免銼刀落下傷人.

4. 進行鏨削工件時(未涉及),要首先觀察周圍有無不安全因素.特別注意勿使鏨子(扁鏟)鏨在鉗口上. 被鏨工件鐵屑將斷時要輕擊,鏨削方向只準朝隔離安全網方向,以防飛出傷害自己或其他同學.

5.攻絲或套絲時用力要均衡,不能有力過猛,以防折斷絲錐或板牙.

6. 練習手用鋼鋸時,不準用力猛壓和扭轉鋸條,被鋸削材料將斷時,用力要輕,以免壓斷鋸條彈出傷人.

7.鉆孔時不要戴手套,銼削時鐵粉不能用嘴吹.

8. 工具,量具的放置要得當,不能用其指人或打鬧.下課時交給工具,量具保管員,統(tǒng)一保管.

9.每天實習結束時,臺虎鉗要處于非工作狀態(tài),鉗口不準合并,手柄要垂直向下.工件,材料應放置于鉗面上,并清理鐵屑和工作臺衛(wèi)生.擦臺虎鉗的棉紗要放置在鉗口里面,保持工作臺和地面的清潔..

1.操作者經專業(yè)學習,經考試合格,才能單獨操作.

2.操作室內禁止一切明火和吸煙,應備有撲滅油著火的滅火器材.

3.工作時檢查機械,脈沖電源,控制旋鈕,顯示儀表,抽風機,都應保持完整可靠.

4.裝卸工件,定位,校正電極,擦拭機床時,必須切斷脈沖電源.

5.工作液面,應保持高于工件表面50～60毫米,以免液面過低著火.

6.禁止用手觸及電極.操作者應站在絕緣橡皮或木踏板上.

7.及時排除分解出來的有害氣體,抽風機發(fā)生故障應采取措施或停止工作.

8.電參數,加工速度一定要根據說明書有關規(guī)定進行選擇,不得盲目加大電參數及加工速度.

9.每次穿絲或調整絲筒前,必須斷開高頻電源,在加工中嚴禁換檔以及調整鉬絲運行速度.完畢時一定要取下手柄方可開動走絲電機.

10.任何人在使用設備后,都應把工具,量具,材料等物品整理好,并作好設備清潔和日常設備維護工作.

1.開動機床前必須了解數控銑床大致構造,各手柄和操作面板上各按鍵的用途和操作方法.

2.在運行加工前,首先檢查工件,刀具有無穩(wěn)固夾緊,確認操作的安全性,檢查數控銑床各部分潤滑是否正常,各運轉部分是否正常.

3.操控控制面板上的各種功能按鈕時,一定要辨別清楚并確認無誤后,才能進行操控,不要盲目操作.

4.機床運轉期間,勿將身體任何一部分接近數控銑床移動范圍內, 不得隔著機床傳遞物件,更不要試著用嘴吹切屑,用手去抓切屑或清除切屑.

5.換刀,調速,裝夾工件時必須停機進行.

6.機床運行時,操作者不能離開崗位,如有異常情況(如工件松動,設備有異聲或程序有誤等)應立即停止,關掉電源,并報告指導人員或有關管理人員.

7.不得使數控銑床運轉速度超過其最大允許范圍.在操作銑床范圍內,不應有任何障礙物.

8.實操時,同組學員要注意工作場所的環(huán)境,互相關照,互相提醒,防止發(fā)生人員或設備的安全事故.

9.任何人在使用完后,都應把刀具,工具,材料等物品整理好,并作好清潔和日常維護工作.

10. 每天下班前,必須做好防火,防盜工作,檢查門窗是否關好,相關設備和照明電源開關是否關好.

1.開車前應先檢查各操作手柄是否已退到空檔位置上,然后空車運轉,并注意各潤滑部位是否有油,空轉數分鐘,確認機床情況正常再進行工作.

2.裝卸重大工件時應先墊好木板及其它防護裝置,工作時必須裝夾牢固,嚴禁在砂輪的正面和側面用手拿工件磨削.

3.開車后應站在砂輪側面,砂輪和工件應平穩(wěn)地接觸,使磨削量逐漸加大,不準驟然加大進給量.細長工件應用中心架,防止工件彎曲傷人.停車時,應先退回砂輪后,方可停車.

4.調換砂輪時,必須認真檢查,砂輪規(guī)格應符合要求無裂紋,響聲清脆,并經過靜平衡試驗,新砂輪安裝時一般應經過二次平衡,以防產生震動.安裝后應先空轉 3 — 5 分

鐘,確認正常后,方可使用.在試轉時,人應站在砂輪的側面.

5.磨平面時,應檢查磁盤吸力

是否正常,工件要吸牢,接觸面較小的工件,前后要放擋塊,加檔板,按工件磨削長度調整好限位擋鐵.

6.開動液壓傳動時,必須進給量恰當,防止砂輪和工件相撞,并要調整好換向擋塊.

7.砂輪不準磨削銅,錫,鉛等軟質工件,用金剛鉆磨削砂輪時,刀具要裝牢固,刀具支點與砂輪間距盡量縮小,進刀量要緩慢進給.

8.加工表面有花鍵,鍵槽或偏心的工件時,不能自動進給,不能吃刀過猛,走刀應緩慢,卡箍要牢.使用頂尖時,中心孔和頂尖應清理干凈,并加上合適潤滑油.

9.工作完畢停車時,應先關閉冷卻液,讓砂輪運轉 2 — 3 分鐘,進行脫水,方可停車.然后做好保養(yǎng)工作,刷清鐵屑灰塵,潤滑加油,切斷電源.

綜合件加工過程中應該充分考慮到個部分的尺寸及最后的配合要求,仔細認真的分析圖紙和技術要.正確安排加工工藝過程選擇加工設備.

在綜合件加工過程中應用到的了線切割,鉗工,磨床.

主要用到了鉗工的基本操作即畫線,銼削,鋸削和鉆床打孔加工主要用到的測量工具是:游標卡尺,刀口角尺,螺旋測微器等.注:嵌件加工應進行清根.3mm孔圖中未畫出.

在銼削加工時應注意站立姿勢(鋸削相同),只有做到姿勢正確才能保證工件加工的尺寸形位等公差要求.加工中主要控制的公差或形位有:尺寸,直線度,平行度,垂直度,平面度等.其中尺寸的保證主要是通過不斷的測量來保證,這就要求我們必須做到勤檢查勤測量做到了這一點才可以做出符合尺寸要求的工件,當然這只是其一.直線度,垂直度的保證則是需要用刀口角尺通過透光法來測量來保證同時需要做到兩勤即勤測量勤檢查.

孔的加工牽扯到劃線定位等工作在打孔時必須先用劃線來確定孔的位置這時應注意的是測量基準的選定,劃線時應盡量用設計中心線定位當設計中心與加工中心有沖突(不便測量)時,則在劃線過程中應多次校對劃線尺和基準,從而保證孔位置的精確.

主要工作是導板內形的繪制(加工程序的編制生成)加工過程注意事項有放電間隙的確定,放電參數的選擇,鉬絲損耗的補償調整,百分表的使用等.

導板的線切割加工是在鉗工對導板基準面加工完成的基礎上進行的.首先在控制柜做好前期的準備工作繪圖程序生成等.其次進行工件的裝夾,此時應對工件進行找正,找正是用百分表對工件的基準面進行校核,這樣就可以保證程序起始點符合設計加工要求.在上述工作完成之后穿鉬絲對基準進行加工.同時需要注意的是鉬絲穿上之后應檢查各部位是否都在要求位置之后方可開始加工.應注意的事項在前面已經敘述過這里就不再重復.

工件裝配之前的最后工作,也是最關鍵的步驟.磨床加工時因為各個尺寸已經做到了預定要求所以在磨床精加工過程中應注意測量.同時在進給時候應減慢速度以保證表面光潔度的要求.

具體操作:先對拿到的工件進行測量去毛刺,之后才可以在磨床上裝夾,加工.加工中尺寸的保證還是要靠勤測量來保證,表面光潔度的保證需要靠進給量進給走刀速度來保證.在精加工時每次進給應在合理范圍內盡量取最小值(2絲——0.5絲)從而保證表面粗糙度要求.

在完成所有加工之后進行部件的裝配,此過程直接影響到產品的最終使用情況,要求按照圖紙(未給出)進行裝配.因該工件裝配較為簡單這里也就不在詳細敘述望見諒.

附:由于綜合件加工過程中未涉及到銑床操作所以報告中只是在最前面的安全規(guī)程和注意事項中提到相關內容:這里在稍做簡單闡述:銑床加工時首先應該了解加工機床各部分手柄等作用和使用方法.加工過程中測量同樣重要.銑削加工時的走刀和進給的協(xié)調應可以通過相關手冊或者經驗得知.

在此次實習過程中我了解到了許多關于模具加工生產方面的知識,學到了學多課本上沒有的東西同時也讓我將課本上學到的與實踐可以結合起來進行驗證,這次實習考證為我以后在模具行業(yè)的發(fā)展奠定了很好的基礎.報告中反復提到了測量,在實習過程中各位指導老師也是反復強調.因為只有學會測量才能做出合格的產品這道理再簡單不過.以上是我對此次實習的總結,由于個人時間倉促某些地方可能會有疏忽遺漏望指導,諒解.

大學生實踐報告1500字 大學生實踐報告及5000字篇二

熟悉現實企業(yè)中人力資源管理的運作體系和管理流程,，把所學理論知識應用于實際，鍛煉社會實踐能力，并在工作中學習新知識,，對所學的知識進行總結提升，以指導未來的學習重點和發(fā)展方向,。

20xx—7—13——20xx—8—25

s服飾有限公司人力資源部（以下簡稱s公司）

（一）日常人事變動的手續(xù)辦理

日常人事變動主要有員工新進入職、離職、崗位調動和適用轉正,，這些工作都是人力資源部最基礎的人事管理,，這也是在s公司實習期間每天必做的工作。根據所在崗位的職責要求和工作流程,，可以總結為以下主要內容：

1,、入職

（1）核實入職者的身份,，檢查其是否帶有身份證,、兩張一寸彩色免冠照片及其他相關的學歷或資格證書,，身份證或者照片沒帶的則不予辦理入職手續(xù)。

（2）收取入職者的身份證,、畢業(yè)證書,、學位證書及其他相關資格證書的復印件，沒有復印件的提供復印,，同時向入職者提供試用版的《新員工入職指引》并簡單介紹操作流程。

（3）提供《錄用審批表》給入職者，讓其拿到所入部門請部門領導審批,。

（4）經部門經理審批后，收回《錄用審批表》,，檢查填寫是否規(guī)范,、完整,。

（5）指導入職者簽訂《勞動合同》，需要簽訂保密協(xié)議的崗位同時要簽訂公司的《保密協(xié)議》,，辦理廠牌,、工作證。

（6）簽訂完成后,，再次檢查入職者材料（應聘登記表,、錄用審批表、合同/保密協(xié)議,、照片,、身份證復印件、學歷/資格證書復印件,、內部人才推薦表）是否齊備,。

（7）將新入職者材料交予招聘主管和經理審批，有疑問的地方及時與相關部門溝通確認,。

（8）經審批通過的及時錄入本月人事報表新進員工名單中并在員工花名冊中添加此人且以紅色做標記表示本月新近,，然后在k3系統(tǒng)中將新入職者的基本信息和合同信息錄入，完畢后將入職者的所有資料歸檔,。

2,、離職

（1）提出離職申請的員工，至人力資源部領取《辭職申請書》,。

（2）經部門領導審批,、簽字同意后，收回《辭職申請書》并提供《離職交接表》與離職員工,，簡單交代其去各部門辦理工作交接,。

（3）待離職員工辦理完畢上交《離職交接表》時，檢查各項交接工作是否交接完畢,，相關的各部門是否已簽字確認,，確認辦理完全后，收回其廠牌,、工作證,，簽字確認,。

（4）將離職人員資料交給經理審批,，審批完成后錄入本月人事報表離職員工名單中，并在員工花名冊中將其刪除,，同時在k3系統(tǒng)中刪除該離職人員信息,，完成后將離職員工資料歸檔。

3,、轉正

（1）按合同約定轉正時間到期的或申請?zhí)崆稗D正的人員,，至人力資源部領取《普通員工轉正考核表》，并由本人寫一份書面的轉正申請書一并交至部門領導考核、審批,。

（2）部門領導根據轉正申請人在試用期內的工作表現,，就《普通員工轉正考核表》做出考評，并給予相關意見,。

（3）經部門簽字同意轉正的人員將轉正考核表和轉正申請書交至人力資源部審批,。

（4）檢查上交的轉正考核表及轉正申請是否規(guī)范、完整,，轉正時間是否符合規(guī)定,，部門意見是否明確，不符合或不清楚的則及時向領導請示,，并與相關部門溝通確認,。

（5）將符合轉正的申請交予經理審批，經審批同意的錄入本月人事報表轉正人員名單中,，并在k3系統(tǒng)中做相應的修改,，完成后將轉正人員的轉正資料歸檔。

4,、調動

（1）有關部門提出人員需求,，由員工提出調動申請，經所在部門同意調出及接收部門考核同意接收后,，至人力資源部領取《崗位調動申請表》,。

（2）由申請人填寫崗位調動申請表，交至調出部門和接收部門審批,，并由兩部門寫明調動時間和調動前后的薪資及考察時間,。

（3）經相關部門簽字同意后，調動申請表交至人力資源部,，核實調動是否符合規(guī)定,、相關部門是否確認清楚。確認后,，交至人力資源部經理審批,，經審批后錄入本月人事報表崗位調動人員名單中，并在k3系統(tǒng)中調整此人的任職部門和崗位,，錄入完成后將崗位調動者的資料歸檔,。

（二）招聘

1、網上篩選簡歷

s公司目前的招聘需求比較大,，在前程無憂,、人才網和服裝人才網三個招聘網站上發(fā)布的招聘崗位和需求人數比較多，每天都會接收大量應聘者投遞的簡歷（包括直接發(fā)到郵箱中的簡歷）,。因此,，篩選網上投遞的簡歷也是一項關鍵重要的工作,。主要是一些不是很關鍵重要的崗位，自己可以嘗試著篩選,。篩選簡歷的標準主要是根據崗位的職責和任職要求,，例如相關工作經驗、年齡,、專業(yè)及其他關鍵因素,，初步篩選出比較符合要求的，然后再進一步的甄選,、面試,。

2、電話預約面試

在通過第一輪的網上篩選簡歷后,，接下來一項重要的工作就是電話預約求職者做進一步的面談,。符合崗位要求的應聘者的簡歷需先下載打印、整理,，然后根據主管的要求進行電話預約進行下一步的面談,。在電話溝通中主要是簡單介紹公司現狀、工作要求,、薪資待遇,、面談時間地點及乘車路線等基本情況。

3,、接待應聘者者

每天來公司應聘面試的人都比較多,，包括經過簡歷篩選后電話預約的、看到招聘信息直接過來的以及通過本公司員工推薦的,。接待工作主要是問清來訪者的來歷,，同時提供相應的應聘登記表與應聘者，有學歷要求較高的崗位須提供初試測試題做簡單測試,，并指導其如何填寫表格,，需要茶水的及時提供。有些需要現場考試的崗位或是來用人部門復試的,，要帶其去相關部門安排考核或復試,。

4、面試

對一些非重要的崗位進行初步的面談,，主要是簡單了解應聘者的工作經歷,、主要工作技能、態(tài)度,、心態(tài)及交流溝通等方面的信息,。

通過這一個多月的實習,，對s公司有了一定的了解,，在人力資源管理制度的現狀方面也有了比較全面的認識,。根據這段時間所接觸工作的內容和日常工作中所遇到以及通過觀察所得，覺得s公司在人力資源管理這塊還存在著一定的問題,，日常人事管理的流程較亂,，傳統(tǒng)人事管理仍占據主流地位，幾大主要人力資源管理的模塊如招聘選拔,、培訓開發(fā),、薪酬設計、績效考核等沒有科學,、規(guī)范的建立起來,。根據工作實踐和研究分析，可以總結為以下幾個方面：

在s公司,，人力資源管理的多個環(huán)節(jié)仍處于傳統(tǒng)的人事管理階段,，沒有形成規(guī)范的制度化，職能多為員工考勤,、工資制定和核算,、招聘、人員調配,、入職培訓,、合同和保險管理以及一些基礎的人事檔案管理，還沒有完全按照企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的需要將員工及管理層作統(tǒng)一的規(guī)劃,，也未制定出符合企業(yè)人才需要的選擇,、任用、激勵等制度規(guī)定,，以達到盡最大可能地利用人的創(chuàng)造力,，增加企業(yè)及社會財富的目的。傳統(tǒng)的人事管理使企業(yè)在人員配置方面很難做到人事相宜,，人崗匹配,，人事配制的手段比較弱，形不成合理流動的優(yōu)化配置機制,。企業(yè)的人事安排往往多是因人設崗而非因事設崗,，情大于法的人事管理仍然普遍存在。

目前,，s公司有大大小小的部門多大20多個,，部門之間相互交錯，有些部門出于獨立半獨立狀態(tài),，造成出現雙重領導的局面,，這對公司上下的執(zhí)行力和效率產生了一定的影響，相關的責任和職責也很難分得清楚,。另外,，在崗位設置,、人員配置方面存在嚴重的因人設崗，沒有遵循公司的發(fā)展需要和人力資源規(guī)劃,。許多崗位沒有經過分析和研究,，直接簡單、隨意的命名,、設立,，需不需要、合不合理,、崗位職責是什么,、人員編制多少等等均沒有認真、嚴格的研究過,，多數是拍腦袋決定的,，沒有考慮人工成本和人力資源的優(yōu)化配置，這對公司長遠發(fā)展都是不利的,。

s公司目前的招聘渠道主要為兩種,，一種是通過內部員工的推薦，另一種是通過網絡等進行外部招聘,，但是,，通過內部招聘的很少，限制了內部員工的流動,，缺乏給員工施展才能和晉升的舞臺,，在一定程度上埋沒了潛在的人才，影響員工的積極性,。同時,，過于依賴內部員工的推薦，會存在著這樣一個問題,，通過內部人員推薦的成功應聘的機會多大于通過外部招聘的,，以至于形成了內部的員工多數都有親戚或朋友在本公司里的局面。企業(yè)重視內部員工的推薦很重要,，但是,，這也就難免會在公司內部產生復雜的人際關系和裙帶關系。在人員任用和選拔方面,，關系至上,、情大于法的不良事情也難免出現，這對制度化的管理多會帶來不便,，難以做到任人唯賢,，公平、公正也很難把握，影響企業(yè)的創(chuàng)新和發(fā)展,。

可能有這樣一種感覺,，新進的員工對自己在公司的未來發(fā)展前景或者說晉升路徑不是很清晰甚至是根本不了解，以至于看不到自己將來所要努力的方向和目標,，在工作上也自然而然的缺乏工作熱情和積極進取的信心,，因此造成人員流失率會不斷上升,，員工對企業(yè)的忠誠度也會隨之下降,。

究其原因，這主要是因為公司重管理,、輕開發(fā),，沒有對員工做出一個清晰的職業(yè)生涯規(guī)劃，員工的發(fā)展與培訓也沒有得到足夠的重視,。對于大多數的員工來說企業(yè)里的培訓可能還僅僅是停留在企業(yè)文化培訓,、公司制度培訓和崗前培訓的層面，缺乏后續(xù)的培養(yǎng)和提升的空間,。應該說目前企業(yè)不乏人才,，能人也不少，但是企業(yè)提供給員工的卻基本上是單一的工作和專業(yè)化晉升之路,，走的是單一的發(fā)展通道,。這樣或多或少地減少了員工的職業(yè)攀升機遇，特別是使一部分行政人員和有一技之長的一線工人及其他有專業(yè)技術人員感到難有大的發(fā)展前途,，進而影響了員工對企業(yè)的忠誠,，也就造成了人才難招，人才難留的困難局面,。

目前,，s公司在人力資源管理這塊用的是金蝶k3人力資源管理系統(tǒng)（以下簡稱k3）。它的主要功能有：

（1）基礎人事管理,。包括組織規(guī)劃,、職員管理、查詢報表,、薪資核算,、社保福利、考勤管理等管理模塊,。

（2）專業(yè)人力資源管理,。包括能力素質模型、招聘選拔,、培訓發(fā)展,、薪酬設計、績效管理等功能模塊,。

（3）員工自助,。提供分角色的ceo平臺,、經理人平臺和我的工作臺等功能管理模塊。

因此,，可以利用k3的這些工具規(guī)范基礎數據,，理順組織流程，圍繞人力資源管理過程中的選,、育,、用、留四個階段開展有效的管理工作,，提升hr專業(yè)管理水平,，達到提高工作效率的作用。

但是,，目前公司沒有把這個現代人力資源管理工具充分利用起來,，除了一些基礎的人事資料、員工合同等簡單的錄入系統(tǒng)中,，很多人力資源管理的功能模塊基本都是閑置的,。在做人事報表、人員分析以及培訓開發(fā)和招聘選拔方面沒有利用各個模塊的功能進行科學規(guī)范的管理,，基本上還是靠excel等基礎辦公軟件來處理的,，造成管理上有點混亂，也影響了工作效率,。一方面是公司高層和主要負責人沒有足夠的重視,，另一方面缺乏掌握k3系統(tǒng)使用的人才，人力資源部也沒有專人負責各自模塊的管理,。

據這這段時間的實際操作,，發(fā)現實際工作中一些人事變動的手續(xù)辦理比較混亂，各部門人員不按規(guī)定辦事時常發(fā)生,。例如試用轉正,，按規(guī)定試用轉正人員需在試用期結束前7天領取考核表，用人部門須在3天內作出評估并交至人力資源部,。但是,，往往會有很多部門或個人遲交轉正申請，有的甚至會晚上半個月至一個月不能上交,，到底是可以轉正還是延期,？人力資源部并不知情。嚴重的是,，很多按規(guī)定時間已經晚交的申請,，在上交時還是按照約定的轉正時間，有的甚至還是提前轉正，并不按照人力資源部經理簽字為準,。這樣以來,，無論他們什么時候交轉正申請，都不會影響他們的轉正時間,，顯然不是很合理的,。此外，在轉正考核評估方面并沒有給出明確的規(guī)定,，考評成績多少分以上可以按期轉正,，多少分以上可以提前轉正，低于多少分延期轉正或者辭退,。這樣以來,，最后的結果就是所有的人都可以按期甚至提前轉正,，考核的目的和作用也就失去了意義,。

另外，按規(guī)定申請辭職的人員須提前15天通知用人部門,，但在用人部門收到通知后卻很少有及時反饋給人力資源部的,，到人辦理離職手續(xù)的時候，人力資源部才會知道這個人要走了,，而且沒有回旋余地了,。整個過程中，人力資源部處在一個很被動的局面,，最后只得簽字同意,。這對公司的人員規(guī)劃、招聘工作等都帶來麻煩和不利,，無法及時有效地掌握人員信息,，控制人才流失。

首先,，必須制定符合企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展需要和企業(yè)文化的人力資源管理制度,。在制定制度時，要贏得企業(yè)高層的支持,，提升人力資源部的戰(zhàn)略層次,，爭取擁有一定制定權和執(zhí)行權，一切以公司的利益為中心,，避免流于形式,。其次，改變傳統(tǒng)人事管理的局面,，將人力資源的幾大模塊如招聘選拔,、培訓開發(fā)、薪酬設計、績效考核等建立健全并對其擁有一定的執(zhí)行權,，轉變人力資源部被動做事的局面,。制度應堅持以人為本的原則，重點考慮人力因素,，重視人才的價值,，尊重人的需求。最后,，要將制度形成完善,、規(guī)范的文本，如員工手冊,、企業(yè)規(guī)章制度,、考勤管理制度、休假制度等相關人力資源管理制度等都應有相應的文本,，做到有章可循,、有規(guī)可依。同時,，也要加大力執(zhí)行力度,，獎罰分明，堅持公平,、公正,，堅持以制度管人，避免出現情大于法,，讓所有人都遵守規(guī)則,，真正起到“熱爐”作用。

首先,，對各個部門和崗位做一個實地調查和分析,，砍去可有可無的部門或者崗位，減少和控制人工成本,，實現人力資源的優(yōu)化配置,。其次，規(guī)范組織結構,，優(yōu)化部門設置,。部門的設置一定要符合企業(yè)實際發(fā)展需要，盡可能做到的簡化,、清晰,。同時要將各個組織分清職責，明確部門的作用,。第三,，部門內部崗位的設置根據實際工作需求,，嚴格按照企業(yè)的人力資源規(guī)劃，避免因人設崗,。人員編制,、組織架構要有限制，不能隨意更改,，對崗位職責模糊不清,，應進行必要的工作的分析，關鍵的崗位應制定工作說明書,。

第一,，堅持人才是企業(yè)發(fā)展的唯一源泉。重視和尊重人才,，避免任人唯親,，關系至上。拓展人才引進的渠道,，重視內部競爭和流動,，提供員工發(fā)展和晉升的平臺。第二,，用人所長也要容人所短,。選拔人才不能只看重學歷文憑,、工作經驗甚至是關系,，重視對創(chuàng)新型人才的培養(yǎng)，允許犯錯,，提供機會,，以提升員工對企業(yè)的忠誠度。第三,，留住人才是關鍵,。無論是一線生產員工、專業(yè)技術人才還是管理人才都要防止外流,，因為招到一個人的成本和難度遠大于留住一個人,。防止現有人力資源的流失，要從長遠計議,，樹立所有人員都是人才的觀念,，重視員工個人發(fā)展需求，將員工的個人理想與企業(yè)的發(fā)展緊密聯系起來,，同發(fā)展共受益,。

首先，培訓要制度化,。員工的培訓應提升層次和深度,，不能局限于管理層或者企業(yè)文化,、公司制度方面的培訓，要充分利用公司現有人才資源,、各類培訓機構及一些大專院校搞好員工的培訓和輪訓,，明確各部門各級的培訓任務并使其制度化，要逐步建立各類員工各級管理層及其晉升前的必訓制度,。同時,，要杜絕流于形式、沒有實際效果的,、費力傷財的培訓,。其次，開展員工職業(yè)生涯管理,。使員工尤其是知識型員工看到自己在企業(yè)中的發(fā)展道路,，而不致于為自己目前所處的地位和未來的發(fā)展感到迷茫，從而有助于降低員工的流失率,。

同時,，不僅要為員工提供與其貢獻相對等的報酬，還要在充分了解員工的個人需求和職業(yè)發(fā)展愿望的基礎上,，制定出系統(tǒng),、科學的員工職業(yè)生涯規(guī)劃，有效地為員工提供多種發(fā)展渠道和學習深造的機會,，設置多條平等競爭的晉升階梯,，使員工切實感到自己在企業(yè)中有實現理想和抱負的希望。最后,，建立和完善內部流動機制,，通過內部招聘，鼓勵員工競爭上崗,，搭建員工輪崗流動的平臺,，從而避免員工在一個崗位上束縛而造成企業(yè)內部缺乏活力和創(chuàng)新能力。

首先,，深入學習和挖掘k3系統(tǒng)的各個模塊的功能?，F在這個系統(tǒng)可能已經有最新版本了，最好是能和服務商聯系一下對系統(tǒng)做一下升級,，請專業(yè)機構對人力資源部的相關人員做一些專業(yè)方面的培訓,，要求每個人必須掌握整個系統(tǒng)的操作使用。其次,，根據職務和職責,，分工負責各自模塊的管理。比如負責基礎人事管理的要把員工的基本資料,、合同,、社會保險和福利等完善起來,；負責招聘的要把招聘選拔這塊建立起來；負責培訓的把員工的培訓發(fā)展這塊建立起來,，實現網絡在線管理,。最后，通過一步步的對基礎人力資源管理的完善,，然后向全公司推行,、改進，實現各個環(huán)節(jié)對接,，達到管理系統(tǒng)化,。

第一，規(guī)范流程,。對于不科學的流程和規(guī)定,，要做出改進和完善，一切以簡單有效為為目的,，避免到處找人簽字,。第二，講明政策,。公司的人事管理制度,，應向所有部門所有人講明白，說清楚,。什么可以做,，什么不能做，任何人不能隨意違反,。第三,，嚴格執(zhí)行。對違反管理規(guī)定和操作流程的行為,，要有相應的處罰措施和控制手段，不能簡單的說一下就放在一邊,，建議與本人的績效考核掛鉤,，嚴重的給出警告或相應的處分。

首先,，感謝秦老師對這次暑期實習的大力倡導和支持,，感謝s公司給我的這次實習機會，感謝s公司人力資源部的所有同事在這段時間里給我的幫助和指導,，也感謝所有對我的實習工作支持的公司其他部門的同事,。

這段時間的實習，我感受頗多,。有句話說得好,，“紙上得來終覺淺,，絕知此事要躬行”，書本學來的東西,，終究是要經過實踐的,，實踐才是檢驗真理的唯一標準。

記得剛進s公司的那幾天,，感覺一切都是陌生和全新的,。大批的生產工人，流水線生產車間,，繁雜的各項事務等等,。企業(yè)不是學校，這是一個可以把知識轉化為社會財富的“夢工廠”,。在最初的幾天里,，復印機不會使用，工作流程不清楚,，接聽電話不知道如何回答,，員工反映的問題也不能及時解決，一切都是從零開始,，然后就是不斷的請教和問,，拿不定的就去找部門的同事確認。這段時間所做的事情雖小,，但事無巨細,，真正把每一件事情做好也不是想象中的那樣容易。因為,，自己的每一個行為每一句話都關系到部門和公司的形象和利益,，尤其是跟公司外部的人員打交道，比如接一個電話或接待一個來公司面試的應聘者,，自己的言行舉止都是在向外展示企業(yè)的形象和文化,，哪一點做的不好或者不夠到位都有可能對公司產生不良的影響，而不僅僅是個人的事情,。

通過這段時間的親身體驗,，感覺到實際的東西與學校學得的書本知識差距還是很大的，理論與實際的結合是需要磨練的,?？赡軙旧嫌行┲R是滯后的，因為現實生活工作最接近實際,，且隨著信息化,、網絡化、知識型社會的不斷進步和快速發(fā)展,，書本知識的反應和更新速度是比較落后的,。但是,，另一方面，書本上學的東西在一定程度上又是超前的,，因為現代企業(yè)管理制度我們基本上都是從西方學來的,，尤其是現代人力資源管理制度，在中國的起步是比較晚的,。而現實中很多企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的人事管理層面,，尤其是在一些國企和中小型私企中比較常見，在很大程度上沒有建立完整的現代人力資源管理制度,，還是比較傳統(tǒng)的人事管理,。所以，如何正視現實，如何適應企業(yè)的實情和文化,，在實習過程中都是比較重要的。

經過這個實習期的檢驗,，也發(fā)現自身還存在一定的不足,，例如人力資源管理專業(yè)知識還不夠扎實,，實際操作能力還比較差,，溝通協(xié)調能力需要進一步的提高,，應對復雜的現實情況處理能力還很欠缺,。當然,，在工作期間也犯過錯誤，如對一些常用人事表格的填寫檢查不仔細造成后期工作的不便，錄入人事報表的數據出現過誤差，k3中員工的身份證號碼和身份證地址等錯輸和漏輸的也有過,。總之,，實習就是一個發(fā)掘問題,、檢驗知識,、鍛煉能力的過程,，關鍵是能找到問題的要點和解決辦法，不斷在錯誤中成長,。

“世事洞明皆學問,，人情練達即文章。”這段時間的磨練,，使我懂得了企業(yè)人力資源管理運作的基本流程,，對招聘工作也有了一定的了解，鍛煉了實際操作能力,，對以后的學習和工作都有很大的幫助，很感謝s公司給予的這次寶貴的實習機會。雖然,，這次短暫的暑期實習結束了，但對我來說這只是一個開始,。我會把這段難得的經歷帶回學校,、帶回課堂,，指導以后學習的重點和方向,，并進一步學好理論知識，堅持做到與實際結合,，為未來的職業(yè)發(fā)展奠定堅實的基礎,。

大學生實踐報告1500字 大學生實踐報告及5000字篇三

通過社會實踐，可以把我們在學校所學的理論知識,，運用到客觀實際中去，使自己所有用武之地,。以便能夠達到拓展自身的知識面,，擴大與社會的接觸面，增加個學的理論知識人在社會競爭中的經驗,，鍛煉和提高自己的能力,。

20xx年1月x日――1月x日

xx廣告公司

20xx年1月x日，由于學習需要我進入到xx廣告公司進行了為期兩個星期xx系統(tǒng)設計的實習活動,，進行學習,。在xx，xx廣告公司屬于典型本土小公司,。其公司主要有環(huán)境及節(jié)慶裝飾,，廣告設計等幾部分業(yè)務組成。

xxxx廣告設計有限公司本著創(chuàng)意領先的原則,，引進國外廣告公司全新理念,，并結合本土廣告公司作業(yè)優(yōu)勢，探索出一套獨特而有效的廣告公司運作模式,，是一家集管理,、人才、技術于一體的專業(yè)廣告公司,。同時,，以“為客戶提供一流設計、協(xié)助客戶塑造良好企業(yè)形象”為目標,，“誠信為本,、服務至上”為原則，本著踏實,、勤奮,、勇于探索的精神，多層次,、全方位為客戶提供滿意而有效的服務,。

第一天走進公司的時候,，與經理進行了簡單的面談之后，并沒有給我留下過多的任務,，先讓我熟悉一下環(huán)境,，了解了一下公司的狀況，包括其規(guī)模,、部門,、人員分工等。然后讓我參與對可口可樂廣告海報的設計,，設計的過程中正好測驗一下我的能力,。

很幸運，一進公司便能參與的設計項目之中,，正好鍛煉一下自己,。但由于經驗不足，我在開始的時候,，未能做出很好的設計方案,。后來通過設計主任的指導和同事們的幫助，再加上學校所學的專業(yè)知識,，做出了較好的方案。經過兩天的磨合,，自己有哪些缺點和不足,，便知道得一清二楚，在校的時候由于實際鍛煉的機會比較少,，在軟件操作上還是不夠純熟,。而且對于客戶的要求并不能立即做出反應。

通過前兩天的工作實踐,，基本的了解了公司的設計流程。首先是客戶提出要求,，然后設計主任根據客戶的需求程度，結合每位設計師的設計特點,，合理的分配任務,，盡量發(fā)揮出每位設計師的優(yōu)點,，讓設計做到盡量讓客戶滿意,，更加吸引消費者的眼球,。

經過了幾天瑣碎的設計任務的鍛煉，使我學到許多在課本中無法涉及的內容,。因為工作就是與客戶直接接觸,，我們工作的目的就是要讓客戶滿意，當然在不能缺乏創(chuàng)意的同時,，還要兼顧它在市場上的時效性,。并不是說，有創(chuàng)意的設計就一定適應市場的競爭,，這就涉及到設計的營銷與管理的重要性。如何讓設計達到預期的市場效應,，首先就要對所涉及到的市場進行剖析性分析,，找到最恰當的目標消費群，進行市場定位,，然后確定項目的核心，一切設計行為都圍繞著核心概念展開,，這樣才能使策劃項目不偏離市場,。

在為數不多的幾天時間里，我觀看了許多廣告方面的書籍和影視廣告,，在廣告創(chuàng)意方面有了一些瑣碎的思考,。廣告并不是一個容易的行業(yè)，其實廣告人是孤獨而被遺忘的,。廣告是在反映人生,，而許多不可能的現象，在以后回頭來看,，都是非常巧妙創(chuàng)意,。

可口可樂案例：

1.可口可樂在1960年該做的廣告都做了，然后開始進行推廣通路:如何讓每一個地方,，想喝可樂時就有可樂喝,。

2.可口可樂根據不同的渠道去調整配送方法。當渠道都有了,，該如何去做和消費者有意義的相關廣告活動或節(jié)目,。像是在圣誕節(jié)時，可口可樂把圣誕老公公的衣服從原來的黃色,，轉變成大家熟悉的紅色,，這才是品牌創(chuàng)意在生活上所帶來的意義。一個好的創(chuàng)意去激發(fā)人對環(huán)境的熱情與幽默,，一個產品所帶來的廣告,，絕對超越你的想象,。作一個廣告最基本的是知道它的目的是什么，不是讓自己的公司出名,，這是最后的步驟,。更重要的是把商品賣掉，要做一個專業(yè)的廣告人,，要尋找的應該是這個東西,。

這次實習豐富了我在這方面的知識，使我向更深的層次邁進,，對我在今后的社會當中立足有一定的促進作用,，但我也認識到，要想做好這方面的工作單靠這這幾天的實習是不行的,，還需要我在平時的學習和工作中一點一點的積累,，不斷豐富自己的經驗才行。我面前的路還是很漫長的,，需要不斷的努力和奮斗才能真正地走好,。

短暫的實習生活過去了，心情很復雜,，可以說是喜悅加留戀,。喜悅的是很快就要回到學校見到可愛的同學們，留戀的是xx公司的同事和朋友們,。

回顧實習生活,，感觸是很深層的，收獲是豐碩的,?；仡^總結我的實習報告，感到十分的欣慰,。它使我在實踐中了解了社會,，學到了很多在課堂上根本就學不到的知識，也打開了視野,、增長了見識,，為我即將走向社會打下堅實的基礎，更達到了學校為我們安排這次實習的目的

以上是我在實習過程中的一些感悟,，這也為我的人生開啟了一條新的旅程,，回到學校我要在平時的學習和工作中一點一點的積累，不斷豐富自己的經驗,，更加努力學習專業(yè)知識,。在豐富自己社會經驗的同時，更向我自己的人生目的地又邁進了一大步,！

大學生實踐報告1500字 大學生實踐報告及5000字篇四

金工實習是工科院校大多數專業(yè)學生必不可少的實踐性教學環(huán)節(jié),。作為電氣專業(yè)的學生,，我們當然不可避免地要經過這一環(huán)節(jié)。

是苦是樂,？是喜是憂,？是有趣還是無聊？個中滋味,，只有金工實習過的同學才能體味出來,。 數控車床 與普通車床相比，同是車床,，數控車床的優(yōu)勢是不言而喻的,！數控車床是數字程序控制車床的簡稱，它集通用性好的萬能型車床,、加工精度高的精密型車床和加工效率高的專用型車床的特點于一身,，是國內使用量最大、覆蓋面最廣的一種數控車床,。

數控機床主要通過數控裝置和伺服系統(tǒng)來實現數碼操控--它們就好象車床的大腦和雙手,，是數控車床區(qū)別于普通車床的最大特點?？赡芤驗樽约菏亲x計算機的緣故,，所以我對數控車床通過編程來控制車床加工感到特別的親切，上手特別的快,。之前擔心的耐性和準確性問題消失得無影無蹤：只要有嚴密準確的思維，輸入正確的程序,，車床就會執(zhí)行相應的操作,，完全不用擔心人為的差錯，而且數控車床還可以加工輪廓形狀特別復雜或難于控制尺寸的回轉體零件--如果是通過普通車床來應付它們的話,，普通車床將會顯得那么的無力,。

由此，我不禁聯想到，現代科技是第一生產力，我們大學生的肩上更有著不可推卸的重責,！科技,，將為我們帶來日新月異的變化！

鍛工,，也就是我們所說的打鐵。第一次打鐵就要把一塊8厘米長的方形鐵條打成4厘米長的鐵塊，而且要保持有棱有角,，可真辛苦。當拿起重重的鐵錘,，狠狠的往鐵上面敲的時候,，便會想起《鋼鐵是怎樣煉成的》,，真的很有那種意境啊,！當鐵的溫度間在電爐中上升到800到1300攝氏度的時候,，鐵會變得通紅，這時便真的應該'趁熱打鐵',不然等鐵變成暗紅的時候,，即使力氣花得多大,，鐵也不見得有什么變形了，那就是白費力氣了,。

在開始的時候我們用的力氣比較大,，總覺得自己力大無窮，但在鐵塊漸漸扁下去的同時,，我們的手也慢慢覺得酸痛,，不得不停了下來。這時,，老師過來給我們做了特別指導,。大學生20xx年金工實習報告大學生20xx年金工實習報告。原來,，當鐵餅接近要求的厚度時,，用力便要小一些，并且在整個過程中要注意鐵錘的錘面要與鐵塊的正上面平行,，這們打出來的鐵才會正,，另外有一點就是要在打造的過程中要不時把鐵塊擺平打。打鐵力大心細,，特別要注意不被燙傷,。當工件在水中冷卻而冒起熱氣時，我們的肩膀和手腕已經酸得不得了,，整個人好象散架了一樣,。老師開玩笑道：'你們大學生就應該多參加這種鍛煉鍛煉你們的體魄和精神。'我們看著自己做出來的工件,，夠方夠正的,，心里不禁暗暗贊同老師的話：我們要鍛煉我們的體魄，將來成為支撐祖國建設的一根韌鋼,！

鉗工工廠設備較為簡單,，因為多數都是人工體力勞動。在這一天內,，為了讓我們熟悉鉗工基本的工作操作以及鍛煉我們的動手能力與意志,，我們要做一枚m12的螺母。從劇斷鐵柱到銼磨平行平面，從打孔到擰螺紋,，件件不是輕松的活,。單看老師演示時，我們都已經目瞪口呆,，可能嗎,，莫非要上演鐵杵磨成針的現代版？ 由于時間關系,，老師也沒多說什么,，就是介紹了一下臺虎鉗，銼刀和鋸的使用方法,，然后就叫我們用鐵棒為材料加工一個m12的六角螺母,，要把螺母的上下兩面用銼刀挫平，還要挫出六個側面,，當然還要鉆孔,，最后還要倒六個30度的角。

聽完我的心里就咯噔了一下,，這要做多久才可以把一段鐵棒加工成螺母?。∈紫仁前谚F棒的一面挫平,，把坑坑洼洼的表面挫平可不是一件容易的事情,，要掌握正確的方法才行，關鍵就是要使銼刀的運動保持水平,，這要靠在挫削過程中逐漸調整兩手的壓力才能達到,。在挫削的過程中，還要要不時的用角尺來檢驗是否已經挫平,。挫好了一個端面,，接下來更艱苦工作就是鋸鐵了。

要用手鋸鋸下10mm的一段鐵,，同樣，要有一定的方法,，用右手握柄左手扶弓,，推力和壓力的大小主要由右手掌握，注意左手的壓力不要太大,，站立的姿勢是身體正前方與臺虎鉗中心線成大約45度角,，右腳與臺虎鉗中心線成75度角,，左腳與臺虎鉗中心線成30度角,。用正確

的方法才能既省力又提高效率。鋸完后，接著挫另一個端面,，兩面都比較平的時候就可以加工螺母的六個側面了,，工具同樣是銼刀。干了三個多小時,，總算把六個面馬馬虎虎的加工出來了,，由于時間關系,，不能接著鉆孔了,，就這樣把我們的'作業(yè)'交上去了,。

聽了老師的介紹,，我才知道目前60%-70%的金屬出廠后還要經過焊接（再加工）才能使用。由此可見焊接在工業(yè)生產中應用之廣泛,。焊接方法種類很多，而我們要學習的僅僅是熔化焊中使用最廣泛的兩種--電焊和氣焊,。

電焊可謂是金工實習的所有工種中最驚險最刺激的一項,。光是焊接時的高溫就足以使人恐懼不已。幸好有防護面罩,、手套和腳套的保護,，我們才不那么怕。我想只要按照操作要求去做,，肯定就不會出現問題的,。

首先在一塊舊鐵板上練習電焊?；緞幼饕I我們都知道,，但操作起來手卻不聽使喚。一開始,，不是引弧時不能引燃,，就是運條時速度控制得不好，焊痕斷斷續(xù)續(xù),，連我們自己都覺得太難看,。這樣的作品怎能拿得出手呢？但我們并不因此就氣餒,，而是繼續(xù)練習,。我們三個人配合默契,，幾個回合練習下來，技藝有了明顯的提高,。

我們正練得起勁,，老師布置了一道作業(yè)--將兩根鐵棒焊起來。我看了看評分標準,，不禁咋舌：按照剛才練的效果來看,，我只能達到b的水平。但這絲毫不影響我的信心,。

大學生實踐報告1500字 大學生實踐報告及5000字篇五

讀了三年的大學,，然而大多數人對本專業(yè)的認識還是寥寥無幾，在測控技術與儀器周圍纏繞不定,，在大二期末學院曾為我們組織了一個星期的見習,，但由于當時所學知識涉及本專業(yè)知識不多，所看到的東西與本專業(yè)根本就很難聯系起來,，在很多同學心里面對于本專業(yè)一直很茫然,。

今年暑假，學院本來是組織我們去上海實習,，但由于突如其來的非典型疫癥,，使得全盤計劃不得不重新來定。經過學院的努力,，最終選擇了順德作為我們的實習基地,。

什么是測控技術與儀器？本專業(yè)適合干哪方面的工作,？本專業(yè)前途如何,？帶著這些問題，我們參加了這次的生產實習,。

本次生產實習由查曉春,、黃愛華和黎勉三個老師帶領，測控專業(yè)總共四個班,，150幾人參加實習,。6月30日出發(fā)去順德，安住在順德大良風城中學,。

三年來第一次來到一個陌生的地方,，真是一件令人興奮的事情，我們住的中學環(huán)境很好,，由于這是一所中學，又遇暑假,，這里很靜,，真是學習的好地方，本人正好想在實習之余順便的進行自己的網絡工程師計劃，這樣可以讓時間滴水不漏了,。

本次實習預定是三個星期,，但由于出現些預想不到的事情，最終把行程縮短為兩個星期,，而本次生產實習在教學計劃是四個星期,，所以剩下的兩個星期必須在下學期補回！

兩個星期的生產實習,，我們去過了申菱空調設備有限公司,、順特電氣有限公司、美的洗碗機公司,、聯塑科技實業(yè)有限公司,、廣東泓利機器有限公司、順德科威電子有限公司,、廣東鍛壓機床廠等大型工廠,，了解這些工廠的生產情況，與本專業(yè)有關的各種知識,，各廠工人的工作情況等等,。第一次親身感受了所學知識與實際的應用，傳感器在空調設備的應用了,，電子技術在電子工業(yè)的應用了,，精密機械制造在機器制造的應用了，等等理論與實際的相結合,，讓我們大開眼界,。也是對以前所學知識的一個初審吧！這次生產實習對于我們以后學習,、找工作也真是受益菲淺,，在短短的兩個星期中讓我們初步讓理性回到感性的重新認識，也讓我們初步的認識這個社會,，對于以后做人所應把握的方向也有所啟發(fā),！

順德是個美麗的地方，這里的交通路線四通八達,或許這就是順德為什么一直保持全國百強縣之首的原因吧!當然還有其體制是否健全原因,社會保障是否完善原因!這里也是我們初涉社會的開端,，邁向美好而殘酷的未來,，我一直堅信自己的能力，即使人生路如順德四通八達的公路,但方向只有一個,那就是前進,永不言棄,永不退縮!

7月1日,，這是我們實習的第一天,，我們來到了申菱，這是一家生產中央空調的廠家,。來到該廠,，該廠負責人首先介紹了一下申菱的一些生產情況,。

了解到，廣東申菱空調設備有限公司于1992年正式建成投產,，是集科研,、生產、檢測,、銷售,、工程服務于一體的現代化企業(yè)，是中國500家最大電氣機械器材制造企業(yè)之一,。專業(yè)生產“申菱”牌大,、中型水冷、風冷單元式空調機,，潔凈式空調機,，恒溫恒濕型機房專用空調機，屋頂式空調機,，高溫環(huán)境特種空調機,，除濕機，冷水機組成風機盤管,、柜式風機盤管和組合式空氣處理機等末端設備,。其中單元式空調機和潔凈式空調機包括冷風型、冷風電熱型,、熱泵型,、恒溫恒濕型等多個系列和品種。

接著將我們分成五組對其生產車間進行參觀,。

我們首先來到鈑金車間,。從車間的定置管理圖中，可了解到該車間的生產過程是：

下料區(qū)-->沖壓成型區(qū)-->焊料一庫-->焊料二庫-->沖壓轉型區(qū)-->散件特檢點-->鋁合金加工區(qū)-->鈑金半成品周轉區(qū)-->焊接-->噴涂-->成品,。

在鈑金車間,，觀看了各種機器的生產情況。有m-20xx剪板機,、j23-25沖床,、j23-40沖床、j23-60沖床,、j23-80沖床,、j28-50xx柱油壓機、csw-250沖角床,、ta-60t彎板機,、rg-80彎板機等等，各種我們熟悉和陌生的機器,。

接著是兩器車間,。

在兩器車間,，我們觀看了壓力容器用鉆床、翅片沖床的生產過程,，以及一些已經記不清名字的機器的生產。

在總裝車間,，該廠負責人為我們講解了管殼式換熱器和水冷冷凝器的原理,。在這個車間，我們已經能夠看到完整的中央空調的雛形,，在這個龐然大物中,用到了我們所學過各種各樣的知識,有傳感器了,有電子技術,精密機器制造等等,。從申菱公司生產車間，我們可以看到中國空調技術已經基本成熟,，看是它的中央處理芯片還是要靠進口,！

在出廠檢驗車間，師傅為我們講解了產品檢驗的過程,，并給我示范了檢驗是如何進行的,，所用到的儀器，有精密儀表了,，有常用工具了,，有一種儀表是我們從來沒見過的，那就是利用傳感器技術的安培表,。

在檢測中心,。在與師傅的交流中，我們了解到產品檢測進行的過程,以及相關的工作,。

一天的參觀,，在學習之余，也對該廠有了一個初步的印象,，雖然該廠用了許多先進的機器,，但實話說，這里的自動化程度,，實在不敢恭維,，而工人的工作條件，也實在是一般,！同組的同學對我說,，你不要要求得太高，他們制造的是中央空調,，這么寵大的物品,，要想完成自動化生產實在不容易，或許是吧,！但作為中國工業(yè)中的一員,，我想他們也有必要尋找另一種更好的生產辦法,！

7月2日一站是順特電氣有限公司，這是一家特種變壓廠,，一家年產值有１０.３個億的大型企業(yè),，廠內還建立有技術開發(fā)中心（廣東省變壓器技術開發(fā)中心），為該廠生產提供了強大的技術支持,。

該廠以生產干式變壓器為主體,。干式變壓器，作為“中國變壓器行業(yè)第一品牌”（中國調查統(tǒng)計事務所評）,、國家科委授予的實施火炬計劃的高新技術企業(yè),，自1992年起，順特電氣干式變壓器市場占有率連續(xù)10年位居全國第一,，占35%以上,。目前，干式變壓器已發(fā)展了sc-sc3-scb3-sc8(scb8)-sc9(scb9)-scl0(scb10)等六代產品,，其中sc10系列產品的技術參數水平已全面達到當今國際先進水平,。環(huán)氧樹脂澆注干式變壓器，就是順特第一臺干式變壓器,，也是全中國第一臺,。

干式變壓器產品特點：

1、安全,，難燃防火,，無污染，可直接安裝在負荷中心,。

2,、免維護、安裝簡便,，綜合運行成本低,。

3、防潮性能好,，可在100%濕度下正常運行,，停運后不經預干燥即可投入運行。

4,、損耗低,、局部放電量低、噪音小,，散熱能力強,，強迫風冷條件下可以150%額定負載運行。

5、配備有完善的溫度保護控制系統(tǒng),，為變壓器安全運行提供可靠保障,。

6、可靠性高,。據對已經投入運行的20000多臺產品的運行研究,，產品的可靠性指標達到國際先進水平。

在干式變壓器技術上走上了自我發(fā)展創(chuàng)新的道路,、達到了國際先進水平的同時,，該廠還開發(fā)研制了許多其他類型的城網電氣產品如電抗器、美式箱變,、組合式變電站、sf6互感器,、成套裝置,、開關柜等。

參觀完展示廳,接著我們去參觀了生產車間,。

大家都知道變壓器的兩大部分：①鐵芯,、②線圈。在鐵芯車間和線圈車間我們就分別看到了這兩大部分的生產過程,，這么寵大的變壓器器件也是我第一次看到的,，真讓人瞠目結舌！

帶領我們參觀的是一位資深工程師,，他一邊帶領我們參觀,，一邊為我們講解變壓器的相關知識。在線圈車間,，他問我們,，為了保證附件不生銹，我們應該如何處理,？各人各議,，但都不全，他接著說,，有兩種：①熱噴金,、②熱鍍金。

接著又去了總裝車間,。

我覺得本日給我印象最深的莫過于順特的自動化倉庫和成套鍍金車間的數控機床,。

雖然在很遺憾不能看到自動化倉庫的運作，但有幸第一次看到這種自動化倉庫實在難得,。

而那部從日本進口的數控機床,它的自動化程度,它的精密度,它性能指標也實在令人感嘆不矣!而我們中國又什么時候能夠生產出這種機器呢?

在順特參觀的時間很短,但每天的新景象都讓我們的大腦得到了充實,對于不同知識的了解,不同領域的接觸,讓我們的眼界也得到了開闊,。

7月3日，我們來到順德美的洗碗機制造有限公司,。

順德美的洗碗機制造有限公司座落于順德市北窖鎮(zhèn)工業(yè)園內,。是1999年順德市十大招商項目之一,，由廣東美的集團股份有限公司、意大利普諾泰科有限公司和香港西達有限公司三方共同合資經營,。

美的洗碗機制造有限公司投巨資引進意大利梅洛尼公司先進的產品技術及關鍵的檢測設備,、制造設備和模具，生產經營洗碗機及其配件,，其生產自動化程度在國際同行業(yè)中位居前列,，在國內更是首屈一指，目前可以年產各式洗碗機50多萬臺,。二期投資完成后,，將形成年產100萬臺各式洗碗機的生產能力。

美的洗碗機制造有限公司堅持以“出口市場支撐為主,，帶動國內銷售為輔”的指導思路,，以出口為導向，實現產品的國際化,，現在開發(fā)出的3大系列近30款產品通過了全球著名認證機構德國tuv的gs,、ce、emc,，美國的ul,，加拿大的csa等多種認證，拿到了產品順利進入歐洲和美洲市場的有效“通行證”,。而且,，美的洗碗機公司開發(fā)生產的18寸柜式洗碗機的性能指標已達到了aab級標準。,，美的洗碗機已成功的銷往15個國家和地區(qū),，以良好的質量廣受歡迎。

大學生實踐報告1500字 大學生實踐報告及5000字篇六

八月二十九號下午來到了xxxx國際xx發(fā)電廠為期一周的認識實習,。

三十號上午,，了安全規(guī)則的教育。

三十號下午,，由電廠的師傅給了xx發(fā)電廠生產過程的教育,。

三十一號和一號的一整天，都在熱工車間跟班實習,。

二號上午參觀了機爐,，下午參觀了電氣。

三號上午參觀了輸煤系統(tǒng),，下午參觀了化學車間水泵房,。

特大型國有企業(yè)xx發(fā)電廠隸屬于北京xx發(fā)電股份有限公司，位于河北省xx市開平區(qū)，始建于1973年12月,，分4期工程建設,，1987年10月8臺機組竣工投產，總裝機容量1550兆瓦,。擁有兩臺125兆瓦機組,、兩臺250兆瓦機組及四臺200兆瓦機組。

火力發(fā)電廠是煤,、石油,、天然氣等燃料的化學能產出電能的工廠，即為燃料的化學能→蒸汽的熱勢能→機械能→電能,。在鍋爐中,，燃料的化學能轉變?yōu)檎羝臒崮埽辉谄啓C中,，蒸汽的熱能轉變?yōu)檩喿有D的機械能,；在發(fā)電機中機械能轉變?yōu)殡娔堋t,、機、電是火電廠中的主要設備,，亦稱三大主機,。與三大主機相輔工作的設備稱為輔助設備簡稱輔機。主機與輔機及其相連的管道,、線路等稱為系統(tǒng),。火電廠的主要系統(tǒng)有燃燒系統(tǒng),、汽水系統(tǒng),、電氣系統(tǒng)等

火力發(fā)電廠的原料原煤。原煤用火車運送到發(fā)電廠的儲煤場,，再用輸煤皮帶輸送到煤斗,。原煤從煤都落下由給煤機送入磨煤機磨成煤粉，并送入熱空氣來干燥和輸送煤粉,。的煤粉空氣混合物經分離器分離后,，合格的煤粉排粉機送入輸粉管，燃燒器噴入鍋爐的爐膛中燃燒,。燃料燃燒所需要的熱空氣由送風機送入鍋爐的空氣預熱器中加熱,，預熱后的熱空氣，風道一送入磨煤機作干燥送粉之外,，另一直接引至燃燒器爐膛,。燃燒生成的高溫煙氣，在引風機的作用下先沿著鍋爐的倒“u”形煙道依次流過爐膛，水冷壁管,，過熱器,，省煤器，空氣預熱器,，將煙氣的熱能傳給工質空氣,，自身變成低溫煙氣，經除塵器凈化后的煙氣由引風機抽出,，經煙囪排入大氣,。如電廠燃用高硫煤，則煙氣經脫硫裝置的凈化后在排入大氣,。煤燃燒后生成的灰渣,，大的灰子會因自重從氣流中分離，沉降到爐膛底部的冷灰斗中固態(tài)渣,，最后由排渣裝置排入灰渣溝,，再由灰渣泵送到灰渣場。

的細小的灰粒（飛灰）則隨煙氣帶走,，經除塵器分離后也送到灰渣溝,。爐給水先省煤器預熱到接近飽和溫度，后經蒸發(fā)器受熱面加熱為飽和蒸汽,，再熱器被加熱為過熱蒸汽,，此蒸汽又稱為主蒸汽。流程,，就完了燃料的輸送和燃燒,、蒸汽的生成燃物（灰、渣,、煙氣）的及排出,。由鍋爐過熱氣的主蒸汽主蒸汽管道汽輪機膨脹作功，沖轉汽輪機,，從而發(fā)電機發(fā)電,。從汽輪機排出的乏汽排入凝汽器，被凝結冷卻成水,，此凝結水稱為主凝結水,。主凝結水凝結水泵送入低壓加熱器，有汽輪機抽出蒸汽后再除氧器,，在加熱除去溶于水中的氣體（主要是氧氣）,。經化學車間后的補給水（軟水）與主凝結水匯于除氧器的水箱，鍋爐的給水,，再給水泵升壓后送往高壓加熱器,，偶汽輪機高壓抽出的蒸汽加熱,，然后送入鍋爐，從而使工質熱力循環(huán),。循環(huán)水泵將冷卻水（又稱循環(huán)水）送往凝結器,，吸收乏氣熱量后返回江河，這就開式循環(huán)冷卻水系統(tǒng),。在缺水的地區(qū)或離河道較遠的電廠,。則需要高性能冷卻水塔或噴水池等循環(huán)水冷設備，從而閉式循環(huán)冷卻水系統(tǒng),。

流程,，就了蒸汽的熱能轉換為機械能，電能,，鍋爐給水供應的過程,。火力發(fā)電廠是由爐,，機,，電三大和各自的輔助設備及系統(tǒng)組成的的能源轉換的廠。

在xx電廠中,，認識并且了普通的鍋爐,，火電廠中鍋爐完是燃燒，把燃料的化學能轉換成熱能的能量轉換過程,，鍋爐機組的產品高溫高壓的蒸汽,。在鍋爐機組中的能量轉換包括三個過程：燃料的燃燒過程、傳熱過程和水的汽化過程,。燃料和空氣中的氧，在鍋爐燃燒室中混合,，氧化燃燒,，生成高溫煙氣，過程就燃燒過程,。高溫煙氣鍋爐的各個受熱面?zhèn)鳠?，將熱能傳給鍋爐的工質——水。水吸熱后汽化變成飽和蒸汽,，飽和蒸汽吸熱變成高溫的過熱蒸汽,，這傳熱與水的汽化過程。關于鍋爐中使用的水,，經老師介紹,，極為純凈，樂百氏純凈水號稱經歷了27層過濾,，但在鍋爐水面前只是小兒科,，鍋爐水比它純凈許多,。實習中認識到，鍋爐的給水先后自下而上流動,，經加熱后汽包然后就降到水冷壁的下聯箱,，再水冷壁。在水冷壁中水變成蒸汽汽水混合物,。汽水混合物在汽包內分離,，水留在汽包內下一輪循環(huán)。鍋爐使用的均為煤,。是熱電廠的原料,。在xx電廠，師傅帶參觀了堆煤場,，電廠對煤也有的要求,。電廠采用的是煤粉爐，其原因是煤粉流動性好,，可燃燒,，使用之前，熱空氣噴入爐膛與空氣混合,，在爐內作懸浮燃燒,。xx電廠的師兄介紹說煤粉的細度頭發(fā)絲大，主要是燃燒,。如今的環(huán)境問題,，嚴重阻礙了人類的發(fā)展，在熱電廠中,，廢氣物都要經歷的脫硫后才能排放,。而xx電廠煙筒里的煙是脫硫的。

第一次來到的就是xxxx高新熱電廠,，當天上午,，廠內工人向我們簡單介紹了一下電廠的基本歷史，還有就是發(fā)電的基本原理,。然后我們就在一師兄的帶領之下去參觀了電廠的各個部分,。電廠給人的第一感覺就是嘈雜，環(huán)境極為惡劣（至少對于我來說是這樣的）,，對于師兄的介紹,，講解，如果站在一米外幾乎就聽不到說什么,，很不幸,，在廠房內，我沒有能靠近師兄,，當然也就不知所云,，不過還好,，經過了嘈雜的廠房后，我們來到了中央集控室,，這里可以說是電廠里面環(huán)境最好的工作場地,，沒有房外的灰飛煙饒，沒有機器的轟轟隆隆,，而且沒有外面的酷熱,，估計在這里面工作的職工的薪水也是最高的吧，后來問了師兄,，果然是差不多,。在集控室，最引人注意的就是正門對面的一排機器,，上面布滿了紅線,，紅點，還有一些綠色的（我是基本上看不懂的,，只能從表面上看看其電路圖）,，據介紹就是控制電廠的機器裝備等等的電路圖，現在基本上都是自動化了,，室中心的幾臺計算機就是對他進行控制的.,，而工作人員的人數只需要幾個了，只要控制計算機就可以確保機器的正常安全運行,，比起原來的舊電廠,，現在的自動化程度大大提高，所以電廠的技術人員越來越少了,，當然對他們的要求也是越來越高,，直接帶來的就是效益的越來越好了。

這一點在陽邏電廠也可以鮮明的看得出來,，我們在游立言工程師的導引之下,，穿過了電廠的廠房，其中除了只看到機器設備之外就沒有什么其他的,，很難看到一個工人,，偶爾看到的是幾臺可控機器,，據游工介紹,，只需要工人在上面設置好程序就可以不管了，機器的控制全部在集控室可以觀測,，所以只要電廠運行出了問題,，就可以馬上得知，一個電話過去,，維修的就馬上過去,，使之盡快得到解決,。

談到自動化，我們在武漢鍋爐廠也可以深深的感受到,。在汽包制造分廠,，汽包的一些輔助制造，比如汽包上面的鉆孔,，焊接等全部是自動進行,，只要技術工人根據制造要求事先設計好程序，然后開動機器即可,；在管子分廠,，無數支管子的生產，如果僅僅是人為的打磨,，那是不可能做到完全一樣的,，所以當然也利用機器的自動作業(yè)，工人只需要注意機器就可以了,。對于鍋爐,，他有一個重要的組成部分就是水冷壁。水冷壁就是由許許多多的管子并排組成,，管子之間都是焊接著,，這些焊接也是有機器的自動完成，每次并排幾只管子,，調整好之間的位置,，然后就是自動工作了。

現在火電廠的自動化程度都很高,，人員數量必然就會減少,，使得對工作的質量就會提高。據了解,，火電廠的職工一般是五班三倒或者是四班二倒或者還有其他的,，反正就是采用的輪流制度吧，每次只要是上班就是連續(xù)12個小時,，在集控室工作的就必須嚴密注視著計算機,，確保異常情況的出現能夠被立即發(fā)覺；對于維修方面的,，工作時間有有些不同,，有一種開玩笑的說法，說維修工個個都患有“電話恐懼癥”,，只要電話一響，多半認為就是要工作了——電廠某些設備需要維修了，不管是寒冬還是酷暑,，不管是白天還是黑夜,，都必趕赴現場,。當時我們聽起來都很驚訝，心底里自然就想以后自己不要從事這種工作了,，但是,，中國有一句諺語——“我不入地獄,，誰入地獄,？”,，如果以后真的是從事這種工作，當然是不會抱怨,，更不會推卻的了。但是話說回來，現在的科技如此發(fā)達,，機器設備哪有那么容易壞掉呢,，所以維修工人的情況也不像想象中的那么艱難?？傊?，在電廠工作的時間概念與一般的有些不同,，典型的就是不會按照正常的星期計算，也不會有正常的“黃金周”,，人家最閑的時候就是電廠最忙的時候，盡管如此,，但是我認為這也沒什么的,，還不是都在地球上工作,。

火電廠比起水電廠，它的地理位置那是熱鬧得多,。一般在城市的周邊建立火電廠，比如這次參觀的高新電廠與供熱公司和華能陽邏電廠，一個在武漢的關山二路,，一個在武漢新州區(qū)的陽邏，都離武漢市中心很近。這是因為火電廠與水電廠不同,，他不需要依賴于特別的地理環(huán)境,，理論上講，任何地方都可以建立火電廠,。建在城市周邊,，為城市的輸電帶來了巨大的便利，不用拉很長的輸電線,，也不用超高的輸電電壓,，這在輸電成本上有巨大的節(jié)約，另外對城市的供電也很方便,。

這次認識實習涉及到電廠的方方面面，當然也不會錯過職工住宿薪資方面的問題,。對于住宿,，那是肯定很好的,。游工介紹,，陽邏的工人是住在武漢的竹葉山,，如今,，那可是武漢的繁華地帶,；高新的住在雄楚大街,，也是黃金地帶，都住的不錯,，那也是理所當然,，誰讓電廠的經濟效益這么好,？對于薪資方面,，我沒有顧面子,，問了一些,，但是幾位都沒有正面回答,，但從住宿的介紹以及他們的表情看來（我觀察了一下）,，應該還不錯,，這也是事實吧，當代的中國正在崛起,，經濟正在以爆炸式的方式增長,，電力就是其中的最根本的基礎保障，作為電力的源泉,，電廠肯定是扮演著大佬的角色。

總之,，火電廠給人的總體印象是工作環(huán)境不怎么樣,，工作時間不合大流，工作地點靠近城市，工作待遇還算不差,，對國家的貢獻無人能替,，還有著巨大的發(fā)展,！

大學生實踐報告1500字 大學生實踐報告及5000字篇七

這近一個月的實習工作,，讓我感觸良多,。在單位里,，小到局域網的維護,，大到服務器，路由,，交換機的配置與測試，這些任務都需要具備扎實的專業(yè)知識并能獨立完成，這對我來說都是不小的考驗,，同時也是我實踐并提高自我的一個絕好機會,。

首先要介紹的是我實習期間的工作心態(tài)。

這次我實習的主要目的是鍛煉自己與他人相處的能力,，實踐并提高我的自學能力,，為以后踏入社會打好基礎,。畢竟我們學生離開校園踏入社會首先要面對的問題就是自己的心態(tài)是否能調節(jié)好，是否能很好的適應大環(huán)境的轉變,，這些都直接影響了我們以后工作的成績,，發(fā)展的空間。如果在達到以上目的的同時也能讓自己的專業(yè)知識得到實踐,，動手能力得到提高,，那就是一次比較成功的實習體驗了。我作為一名還未完全離開校園的大學生,，第一次與社會接軌踏上工作崗位,，開始了一種與以往完全不一樣的生活，事事都覺得新鮮,。每天在規(guī)定的時間上下班,，上班期間要認真準時地完成自己的工作任務，不能草率敷衍了事,。從學校到社會的大環(huán)境的轉變,，身邊接觸的人也完全換了角色，老師變成領導,，同學變成同事,，相處之道也完全不同，但是無論環(huán)境如何變化,，首先要做到的還是"真誠待人",，這能讓你更快地進入工作狀態(tài)，不為其他的瑣事煩惱,。記得第一天我被介紹到技術部認識黃彬主任時,，他叫我放平心態(tài)，大膽干,，好生干,，不懂就多問。這時我除了面帶微笑的不斷點頭,，和各位同事（其實我更愿意稱他們?yōu)閹熜?，師姐）認識，就靦腆地不敢多說話了,。帶我的工程師姓潘,，在技術部工作多年，專業(yè)知識扎實,，經驗豐富,，為人和善，第一天見面就親切地說："小江,，中午一起吃飯,，讓你熟悉一下環(huán)境,，也讓你多了解一下師兄師姐們。"幾句話讓我陌生感頓消,。接下來的幾天就是了解工作任務,，熟悉工作環(huán)境，這期間我盡量多問多記,，把工作的基礎鋪實,，因為這樣才能進一步更好地開展工作,。每天上班我都在不影響對方工作的前提下盡可能地給每位同事問好,，他們也很愉快給我以回應。同事們也愿意幫助我盡快地融入集體,，他們每一次誠摯的關懷,，每一次耐心的解答，每一次善意的微笑,，讓我倍感溫馨,，也讓我感受到真誠待人的巨大歡愉。

接下來介紹一下我的具體工作情況和實際體驗,。

剛到的幾天,，我首先了解了單位內部網絡的搭建環(huán)境和拓撲構造。該電視臺工作單元散布在一棟六層辦公大樓中,，每層有若干辦公室和會議室,，機房等，工作樓層各有分工,，部分處于互聯狀態(tài),。經過進一步深入了解，我發(fā)現了以下一些值得改善的問題：

1,，除了少數幾層業(yè)務聯系比較頻繁的樓層搭建了互聯的局域網外,，其他個別樓層的電腦屬于"散兵游勇"的無聯網狀態(tài)，沒有很好發(fā)揮其應具有的工作效率,；

2,，辦公室的辦公工作很大一部分還建立在紙筆基礎上，甚至很多部門還配備有通知事情的小黑板（這雖然也是個不錯的辦法,，但是如果無紙化聯網辦公能達到更高的效率我們還需要這些嗎 ）,；

3，新聞稿從采集,，編寫到送審等步驟都做到了機器化,，無紙化，但是很多老記者對現有軟硬件設備的使用不是太高效,，需要更多的電腦應用知識以提高其工作效率,，降低工作強度,。

針對以上三點，我在查閱了大量實際工程資料后,，寫了一份詳細的改進報告提交給維護小組,，并和維護組的師傅一起討論了方案的可行性，達成了以下共識：

1,，對業(yè)務部,，采編部，播控部等需要頻繁進行業(yè)務聯系的部門的電腦進行互通互聯的網絡改造,，并對子網,，vlan，acl的配置給出詳細,，準確的解決方案,；

2，進一步深入了解新聞制作等工作流程,，收集工作人員提出的在辦公過程中遇到的一些急需改善的問題,，并對癥下藥，在設備允許的情況下盡可能的推動無紙化辦公進程,；

3,，針對多種辦公軟件開展專項的技能培訓，疑難解答,，以提高工作效率,。這些改進計劃都得到了相關領導的充分肯定，并在逐步實施,，效果顯著,。

除了運用我所學的網絡工程專業(yè)知識對臺內現有網絡進行改造外，我還協(xié)助數字電視安裝小組的同事干些力所能及的事,。這個小組的主要任務就是到居民家中進行數字機頂盒的安裝,。事情聽起來簡單，但是實際辦起來就困難重重了,。我們首先遇到的就是高溫酷暑的考驗,。身著比一般襯衣厚很多的工作服，帶上工作帽和手套,，在室內不進行動作都會冒汗,。很多次我們幾經周折找到用戶住址后，用戶家中沒人,，只有下次再來,。好不容易進入用戶家中進行安裝，又會遇到局端信號不穩(wěn)定,，需要不斷調試,，并要向用戶不斷耐心解釋這些都是正常情況,。考驗最大的還是遇到需要一些戶外操作的工作,，不但需要抵制高溫的侵襲,，還要面對高度危險的考驗。就在我實習期間,，一位師兄就在調試樓頂終端盒的時候失足摔了一跤,，差點釀成大禍。其實接觸服務這一塊業(yè)務讓我學到最多的就是怎樣耐心與用戶（客戶）相處,。很多時候都要面對客戶對于產品或者服務很多細節(jié)不了解所造成的誤解,，這時候就需要耐心的給客戶進行講解，直到他滿意為止,。這期間,，最好的緩解緊張氣氛的方法就是微笑。很多時候當你面對客戶的的不理解甚至有點不講情理的質問時,，一個誠摯的微笑或者一句幽默的回答就能改善局面，利于你進一步的做工作,。關于這方面的經驗,，帶我的師傅教了我很多，我確實也是受益非淺,。這是我實習期間得到的一筆寶貴的財富,，相信這些經驗在我以后的為人處世當中會發(fā)生巨大的作用。最讓我自豪的一件事是我?guī)椭_里的圖文頻道工作人員對他們現在使用的軟件有了一個更深入的了解,，拓展了很多原來其實具備但一直沒有很好使用的功能,。比如播控部已經使用并進入新聞節(jié)目播放的稿件，將自動通過網絡送入圖文頻道電腦,，按預先的排版模板進行預排,，工作人員只需要進行少量的調整并確認就能將該則新聞在圖文頻道及時滾動播放。這一措施使圖文頻道對實事的報道更新速度至少提高了一倍,，效果極其顯著,。這項改進工作不但得到了工作人員的認同，也得到了相關領導的高度評價,。

除了給單位貢獻自己的一份力量外,，我還把這里作為自己拓展知識面，接觸更廣闊社會的一個平臺,。實習期間我經常向攝影記者請教一些拍攝方面的專業(yè)技巧,，因為攝影是我的業(yè)余愛好之一?？臻e時間我還幫認識的文字記者寫一些簡單的新聞稿,，以提高自己在文字方面的駕馭能力,，做到"文武兼?zhèn)?。經過多次實踐,，并悉心聽取記者老師的改進意見后,，我已能基本完成一篇新聞稿的定稿工作。對于臺里的正在實施的一些廣播電視新興技術我也進行了一些了解,，比如視頻點播,，光纖信號分析等。很多自己專業(yè)沒有涉及到的知識點我都通過上網,，翻閱相關書籍等做了進一步的了解,，這些都在一定程度上擴大了我的知識面，開闊了視野,，并加強了自己的學習能力,。"無論任何一種嘗試，都是對自己將來的寶貴充實,。"這是我緊記的一句話,。

通過近一個月的工作實習，我不僅實踐了書本上學習到的很多相關知識,，也通過實際操作發(fā)現了許多課堂上沒有想到,，遇到的困難。比如：配線間電壓的不穩(wěn)定也會造成設備性能的降低,，甚至重啟,。排除這些新問題所帶來的困難，不僅鍛煉了我分析問題,，解決問題的能力,，更為我積累了一定的工作經驗，這是書本中找不到的財富,。同時,，在實習期間，我也發(fā)現了我很多的不足,，比如：相關專業(yè)知識有待進一步深挖落實,，開展工作不夠膽大心細，請教問題的方式方法不夠恰當,，與同事之間的相處還有很多不到位的地方等等,，這些都需要我在以后的學習工作中積極改正，努力完善,。近一個月的實習工作還讓我認識到,，社會在加速發(fā)生變化，對人才的要求也越來越高，要用發(fā)展的眼光看問題,，要不斷提高思想認識,，完善自己。作為一名it從業(yè)者,，所要承受的工作壓力將比其他行業(yè)更加沉重,，我們必須學會創(chuàng)新求變，以適應社會的需要,?？傃灾@是一次對于我很重要的社會實踐工作,，它將在我今后的學習工作起到深遠的影響,，我在內心誠摯感謝學校，感謝實習單位給了我這樣一個機會去接觸社會,，認識自我,，提升能力。我會在今后的學習工作中進一步總結經驗,，努力提高,，完善自我。

大學生實踐報告1500字 大學生實踐報告及5000字篇八

最近流行著在建筑工地打工,、到武校磨練意志,、去軍營遵守鐵的紀律的育人思路。而我也一直以為都盼望著能有機會走進社會,，走近那些樸實無華的勞動人民，聆聽他們得心聲,，讀懂他們的故事,。

終于，在這個暑假我征得父母的同意遠離家鄉(xiāng),，獨身一人走進工地進行了為期半個月的“工地之旅”,，去親身體驗一名工地建設者的艱辛，去感受我爸爸年復一年所“享受”的生活,。

xx年7月16日上午

我生平第一次以一個勞動工人的身份走進了工地,，與可愛的農民工們進行了一次親密接觸。那層久違的情感從進入工地的伊始就被觸發(fā),。親切,，熟悉，熱情,，父輩,，汗水，夾雜在一起。鋼筋,，黃磚,，混泥土的結合下，工地的輪廓浮現在我的腦海,。

此刻,，我屬于這里。

師傅們很憨厚,。的時候,，他們愿意以笑容來表達。他們笑瞇著為我示范,，他們笑瞇著給我指點,，他們笑瞇著在一起聊天。他們沒什么可以計較與爭辯的,，因為他們與世無爭,。最大的愿望莫過于家庭平安，健康,，而今年能多帶點錢回去,。

工地樓層建設的基礎性工作我大致將它為分為七個部分，即：搬磚,，壘堆磚,，裝模具，鏟沙子石子,，扎鋼筋,，灌混凝土以及和泥和砌墻。在半個月的時間里應我的要求,，工人師傅和農民工兄們帶我逐一體驗了每一個工種的繁瑣和艱辛,。

剛進工地的我戴上安全帽跟著工友們走進了施工現場，深刻的體驗一下農民工的艱辛與汗水,。

首先被安排的任務是搬磚和壘堆磚,，原本以為挺輕松的，可是才干了一會兒,，手就開始酸痛了,，眼前還有那么大的一堆磚頭，要搬到什么時候才能搬完啊?就算是搬完了,，那手也肯定已經抬不起來了……想著想著心里不覺發(fā)怵起來,。

高處經常有些碎石落下，我都不敢在腳手架的下面穿行,，雖然有安全帽,，可還是很恐怖,。當我看到很多的農民工在下面來來回回干著活，石頭落在他們的帽子上發(fā)出很響的聲音時,，我的心都揪起來了,，那么危險，他們每天面臨著都是這樣的工作環(huán)境,。

想起一路乘車過來看到的那些高樓大廈,，我完全被那些民工們給感動了,，他們遠離家鄉(xiāng),，遠離親人,，只身來到外地打工，用他們的生命托起一個城市的繁榮,，他們承受著孤獨的煎熬,，承受著社會的巨大壓力，在如此惡劣的環(huán)境下辛勤地奮斗著,，日日夜夜不停息,。這些遠道而來的農民工真的很偉大。

搬了一上午磚的我有些支撐不住,，不過還是咬牙挺到了12∶00,。午飯時間到了，終于可以休息1個小時了,。午餐,，是一大盆白花花的肥肉，外加一大盆素菜,，8個人坐一桌,。我坐在工人食堂，喘著粗氣,，汗一個勁地往外涌,，望著爭先恐后地往嘴里送巴掌大的肥肉、甚至倒剩下的油湯和飯的工友們,，心里極不平靜：我還要繼續(xù)嗎?還能像他們那樣吃得苦嗎?下午還有整整4個小時啊。如果真的不想干了,，肯定沒人阻攔,。可是工友們會怎么想?他們會不會覺得我是個懦夫,，只是個靠父母吃飯的人?不,，我不能放棄，我不能讓別人看不起,，更不能讓我父母輕看我,。

xx年7月16日下午

休息了一個小時以后，下午接著是壘堆磚工作。戴上安全帽,，穿上工作衣,，戴上手套，又像模像樣地走進了工棚,。首先進入眼簾的是堆的亂七八糟的磚頭,。接著就是部分已堆放整齊的磚頭。這時,，我似乎領悟了工作的艱巨性,。看著簡單,，做起來其實很難,。首先把磚頭一塊一塊整齊的疊起來，兩邊又不能和中間一樣放,，以免倒塌,。壘磚的時候身體必須一彎一直，結果就是腰酸手痛腿抽筋,。平時對于我們來說這種工作看似簡單的很,，這時才明白不是那么容易。那些平時如我們同齡的民工子弟是如何熬過來的呢?在工地我看到了和我同齡的民工,，當時我并沒有去打斷他們,，去對他們進行所謂的采訪，而是沒有理由地靜靜地注視著他們……他們明白生活的艱辛,，為了家人來到陌生城市,，艱辛奮斗著，從不怨天尤人;他們懂得人生的幸福,，在休息時間給家人打個電話,，只是報個平安，一直加倍珍惜;他們不為一己之私跨越雷池,，更不為一時之氣抓狂發(fā)瘋,，只是努力工作，累了在一旁休息,。