從某件事情上得到收獲以后,，寫一篇心得體會,，記錄下來,，這么做可以讓我們不斷思考不斷進步,。那么心得體會怎么寫才恰當呢？以下是我?guī)痛蠹艺淼淖钚滦牡皿w會范文大全,，希望能夠幫助到大家,，我們一起來看一看吧。

幼兒園骨干教師培訓報道 農(nóng)村幼兒園骨干教師培訓心得體會篇一

1.

●高興花老師執(zhí)教的中班科學活動《吹泡泡》激發(fā)了幼對探索活動的興趣,。

●錢聚倩老師執(zhí)教的大班音樂活動《說唱常州小吃》,，節(jié)奏鮮明，朗朗上口,，滿足了幼兒的說唱需要,。

●傅月皎老師帶來的小班語言活動《草莓蛋糕》，符合小班幼兒的年齡特點和興趣經(jīng)驗,。

2.感悟?qū)＜?經(jīng)典語錄

常州市鄉(xiāng)村幼兒園骨干教師培育站主持人,、常州市奔牛幼教集團,、鳴幼教育集團馮雅靜總園長為學員們做了題為《課程游戲化之教師介入幼兒游戲》的講座，講座圍繞“教師介入幼兒游戲的較佳時機,、方式選擇和策略選擇”這幾個重點進行闡述,。馮園長講座的經(jīng)典語錄為：詩性教育——精神的資源；精神的滋養(yǎng),；精神成長,，精神享受，通過講座幫助與會教師更好的理清思路,，落實行動,。

鳴珂巷幼兒園左孋萍副園長為學員做了美術專題講“兒童視覺藝術活動支持策略”。首先拋出一個問題“什么是視覺藝術,？”,，接著圍繞兒童藝術創(chuàng)作支持---教育理念、適宜的工具材料,、寬松的學習環(huán)境以及教師的指導策略而展開,。左園長該講座的經(jīng)典語錄為：少可以更多，即少的材料,，可以有多種玩法,，如同鄉(xiāng)村骨干教師的培訓一樣,，雖然每園僅有一位老師參與,，但該老師回去開展二次培訓，就能讓整個幼兒園的老師受益,，這樣連鎖的效應,，恰到好處的.印證了“少可以更多”。

常州市教師發(fā)展中心楊一奮老師為大家?guī)怼爱嫵鲎畲笸膱A 凝聚奮進正能量”的講座,。期間楊老師首先祝賀學員們成為培育站的成員,，其次結(jié)合培育站的研修要求、考核辦法等對全體培育站的老師提出殷切的希望,，勉勵大家要嚴格要求自己,，認真學習，加速成長,。她表示,，教師發(fā)展中心將積極搭平臺，創(chuàng)造機會,，讓每一位培育站的老師獲得發(fā)展,，體驗成功。楊老師講座的經(jīng)典語錄為：輝煌昨天,；聚力今天,；璀璨明天；曾經(jīng)的輝煌僅代表昨天，今天的努力將鑄就明天的璀璨,；,！聽了楊老師此番勉勵的話語，培育站的全體成員信心百倍,，將以更矯健的步伐行走在鄉(xiāng)村骨干教師培訓之路上,。

3.聚焦團隊 集體智慧

團隊碰撞點燃智慧的火花，在同課異構(gòu)集體備課環(huán)節(jié),，以“規(guī)則”為題,，一個小時的時間，六個小組分別呈現(xiàn)并交流了本組原創(chuàng)性的集體教學活動方案,。在大組主題研究經(jīng)驗交流環(huán)節(jié),，圍繞主題課程、一日生活,、區(qū)域游戲,，同樣是一個小時，每組呈現(xiàn)了一個微課題初步方案,。張麗霞導師分別對每組的成果予以肯定,，同時也指出了不足，及未來努力的方向,。本次小組式的智慧碰撞的模式,，使老師們在共同交流，共同探討中成長,，增強了教師有效駕馭教材的能力和課題設計能力,，促進了教師的專業(yè)成長。

11月,，學員們在觀摩中學習,，在學習中交流，在交流中反思,，在反思中實踐,，在實踐中成長。無論是你,、是我,、還是她，都在摸索,、在學習,、在嘗試、在一步一個腳印的前行,！

幼兒園骨干教師培訓報道 農(nóng)村幼兒園骨干教師培訓心得體會篇二

福建省第32期,、第33期農(nóng)村和民辦幼兒園骨干教師培訓班開班啦,！來自全省各地的126位幼教姐妹們聚在一起學習、生活,，共同度過充實,、愉快的第一階段研修。

在班主任鮑老師的倡導下,，各組在組長和組員們的合作下,，通過擬定組名、設定組徽,、商議口號,、提出困惑、策劃并完成相關內(nèi)容,，建立了屬于"自己的王國",。消除了學員之間的陌生感，增強了學員之間的了解,。讓學員們更好的相互配合完成了一次次的學習任務,！

何圣予老師、林小靈的公開課,。

課后學員和老師們學習如何更好的聽評課,。

老師們積極參與選修課活動，親身操作,、學習,，充分感受到學習的快樂…

下園參觀，老師們的眼光不像以往那樣被幼兒園的環(huán)境布置所吸引,，而是認真專注的觀察孩子們的一日活動中各種鮮活的表現(xiàn),，各小組老師參觀后積極的參與研討…

觀園活動后,，各組老師利用晚上時間馬上進行小組討論和反思,，制作觀后感ppt，進行分享…

第一階段的培訓,，授課老師幫我們進一步梳理當前幼教最前沿的教育理念,，再次理解了《指南》的精神，這對我們今后的教育教學工作是有促進作用的,。雖然成長的道路是艱辛的,，但短短十天的階段培訓讓我們感受到了學習的快樂。不僅理解了幸福是什么,！同時也收獲了純真的友誼,！

幼兒園骨干教師培訓報道 農(nóng)村幼兒園骨干教師培訓心得體會篇三

為充分發(fā)揮骨干教師在教學中的引領、示范和榜樣作用,，展示教師不同的教學特色,，進一步提高教師的崗位素質(zhì)和業(yè)務能力,，5月17日上午，濱河社區(qū)幼兒園開展了骨干教師示范課活動,。

活動過程中,，骨干教師教學方法多樣，充分注重以幼兒為主體,，創(chuàng)設有趣的教學情境,，通過情景、游戲,、表演等多種輔助教助教學,真正體現(xiàn)了以游戲為主,、動靜相結(jié)合的先進教學理念。幼兒對教學活動內(nèi)容表現(xiàn)出濃厚的興趣,，課堂表現(xiàn)積極活躍,，在快樂的學習氛圍中得到了發(fā)展。

藝術活動

大班孫明華老師組織的音樂活動《小精靈的魔法湯》,讓孩子們在動手制作神奇魔法湯的過程中感受歡快,、流暢的樂曲風格,，了解aba的曲式結(jié)構(gòu)，孩子們運用肢體表達音樂的漸強,、漸快的旋律特點,。

語言活動

中班陳琳琳老師組織的語言活動《小象的心愿》,用多媒體展示故事內(nèi)容，了解小象要為大家做事情使大家生活快樂的心愿,，孩子們通過用表情,、動作、對話模仿故事情節(jié),體會到只要有愛心,，不管能力大小,，都可以幫助別人并給別人帶來快樂。

健康活動

小班徐麗麗老師組織的健康《蔬菜寶寶有營養(yǎng)》,，通過孩子們喜歡的動物小黑狗和小白兔故事角色代入的方式,，讓孩子們認識幾種常見蔬菜的名稱及特征；了解蔬菜的營養(yǎng)價值,，知道多吃蔬菜對身體有益,。

示范課能起到示范帶頭作用，直觀,、新穎的教學方法,，能傳遞新的教學思想、展示新的教學手段,。也是促進教師重視教學研究,，提高教學質(zhì)量，互相交流,，取長補短的一種重要手段和途徑,。

幼兒園骨干教師培訓報道 農(nóng)村幼兒園骨干教師培訓心得體會篇四

研修是一種喚醒,，是用一個靈魂喚醒另一個靈魂，研修承載著成長的希望,，一百個老師擁有一百個夢想,，而這一百個夢想最終將匯成一個心愿：那就是快樂研修，資源共享,；攜手同心,，幸福成長！5月24日上午,，在學習委員李波老師的主持下,，云南省第六期園長任職資格玉溪培訓班全體學員開啟了第二天研修之旅，聆聽專家?guī)淼囊曈X,、聽覺盛宴,。

首先，是云南省機關事務管理局圓通幼兒園園長,、云嶺教學名師,、名師工作室主持人蘭元青老師的講座培訓。蘭園長理論聯(lián)系實際,，結(jié)合政策,、法律、法規(guī),，以我是誰,？我從哪里來？我現(xiàn)在在哪里,？我為何要來這里,？我到此干什么？我準備到哪里去,？有方向有目標有規(guī)劃嗎,？路徑措施有嗎？是什么,？你學習過《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》嗎,？交流交流怎么學的,？學得怎樣,？為什么要學等問答形式為切入點引入培訓話題，為大家解讀《3—6歲兒童學習與發(fā)展指南》,。

接著,，蘭園長從《指南》產(chǎn)生的背景，對健康,、語言,、社會,、科學、藝術五大領域內(nèi)容做了深入淺出的闡述,，并提出了具體要求：一是把握機遇,，以貫徹落實《指南》為契機，推進學前教育高質(zhì)量發(fā)展,；二是突出重點,，抓住關鍵環(huán)節(jié)，將貫徹《指南》的各項工作落到實處,；三是加強組織領導,，完善管理體系，全面提高幼兒園科學保教質(zhì)量,。蘭園長強調(diào),，貫徹《指南》時必須始終堅持以“幼兒為本”的思想理念，基于兒童立場,，堅持以游戲為基本活動,，堅持兒童的視覺真抓實干，讓幼兒做符合自己需要和天性的事,，努力做力所能及且具有挑戰(zhàn)性的事,，做能感受到趣味且具有創(chuàng)造性的事，做事的核心是要讓幼兒獲得有益的經(jīng)驗,。

蘭園長《3—6歲兒童發(fā)展與指南》的解讀既有理論學習,，又有案例分析，讓大家深切明白,，對于《指南》的學習和消化不是一朝一夕,，而是一個實踐與理論、探究與反思相結(jié)合的過程,，在今后的工作中,，它是引路石，又是指明燈,，為我們今后的工作開辟了思路,，明確了發(fā)展方向。

繆力同心 篤行致遠

下午,，在生活委員楊黎黎老師的開場介紹后,，玉溪市第一幼兒園教育集團總園長鄧成麗老師給學員們帶來《幼兒園管理案例分析》，開啟了名園長的成長管理故事,。

鄧園長講述了自己在管理過程中摸索出的“嚴,、細、精,、全”管理方略,，分享以幼兒,、教師、家長,、幼兒園為本的管理理念,，暢談著如何構(gòu)建多姿多彩和諧的幼兒園管理模式。

在鄧園長的分享下,，學員們深切體會到,，要想成為合格的領導者，應具備學習力,、決策力,、組織力、教導力,、執(zhí)行力和感召力,，要注意管理的藝術，要敢管,、善管,、會管，要深入一線,、以身作則,、正心立人，用行動,、榜樣引領人,，帶領大家向著目標前行，要共啟愿景,、做有情懷,、有大愛的領導，要敢于挑戰(zhàn)現(xiàn)狀,，分析現(xiàn)狀,，從現(xiàn)狀出發(fā)進行改革，通過建立和諧關系來促進協(xié)作,，使眾人行,。

路雖遠，行則將至,；事雖難,，做則必成！專家的講座就像一份精神糧食,，不斷地滋養(yǎng)著參訓教師的思想,，我們所有參訓教師將會緊跟名師的步伐，不改初心,，采百花之蜜,，納百家之長，幸福地工作,，詩意地生活,！

幼兒園骨干教師培訓報道 農(nóng)村幼兒園骨干教師培訓心得體會篇五

12月4日上午，東西湖區(qū)2019年幼兒園骨干教師第五次培訓在武漢市實驗幼兒園進行,，本次培訓是以入園觀摩研討的形式實施,，東西湖區(qū)教師進修學校校長方貴琴和152位幼兒園骨干教師參加了此次活動,武漢市實驗幼兒園園長張葵及老師們給予熱情接待。

此次活動分兩組,，分別在武漢市實驗幼兒園博愛園和橡樹園進行,，設有經(jīng)驗匯報、教學活動展示,、戶外體能大循環(huán)觀摩,、環(huán)創(chuàng)欣賞共四個環(huán)節(jié)。

活動開始,，武漢市實驗幼兒園園長張葵和副園長高思琪,，分別在橡樹園和博愛園多功能廳做題為《問津童本，育人求真》的辦園思想與管理實踐的經(jīng)驗匯報,。重點講解了武漢市實驗幼兒園的“童本”辦園思想,、辦園宗旨、辦園特色以及深化課程改革的具體舉措,，使骨干教師們對武漢市實驗幼兒園的教育特色有了一個全面的了解,。之后，東西湖區(qū)教師進修學校校長方貴琴在橡樹園培訓會上作了重要講話,，殷切期盼骨干教師能將此次學習收獲靈活運用到教學實踐中去,，并通過骨干教師的引領作用帶動所在單位幼兒園教師的整體成長。

在活動展示環(huán)節(jié),，武漢市實驗幼兒園的段旭老師在博愛園多功能廳分享了一節(jié)小班藝術活動《美麗的天空》,，孩子們豐富的想象力和極強的動手能力讓觀摩的老師們驚嘆不已。同時,，武漢市實驗幼兒園的郭寶蘭老師在橡樹園多功能廳分享了一節(jié)大班社會活動《一根羽毛也不能動》,，繪本與游戲相結(jié)合的巧妙設計，讓孩子們表現(xiàn)出了濃厚的興趣,。

隨后,，大家在橡樹園操場邊觀摩了一場以《小小軍運會》為主題的戶外體能大循環(huán)。孩子們分為紅,、黃,、藍三隊，各自設計，擺放自己領域的器械組合,，最后形成一個有趣又具有挑戰(zhàn)性的體能大循環(huán),。孩子們敢于嘗試、勇于挑戰(zhàn)的積極表現(xiàn),，正呼應了武漢舉辦的第七屆世界軍人運動會的精神,。

最后，骨干教師們參觀,、欣賞了橡樹園美不勝收的環(huán)境創(chuàng)設,。每一處獨到的景致，都讓老師們流連忘返,。

在返程路上,，大家意猶未盡，積極交流,。通過此次培訓,，不僅拓寬了老師們的視野，還給予了方向指引,，為老師們今后更好地開展各項教育活動提供了更寬廣的視角,。