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小公司規(guī)章制度公示篇一

一,、 目的:為加強內(nèi)部管理,，嚴肅紀律,，樹立良好的企業(yè)形象,，特制定本規(guī)定。

二,、 適用范圍:租賃全體員工,。

三、 職責 :考勤記錄由內(nèi)勤負責,，人力資源部具有督導權(quán),。

四,、 相關(guān)規(guī)定

1) 作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,，下午13:30至17:30

2) 內(nèi)勤逐日認真記錄考勤。

a) 員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元,，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理,。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到,，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外,。

b) 曠工一天扣除三天工資,。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪,。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處,，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者,，予以解雇，從曠工之日起,，不予結(jié)算任何工資、福利,，不支付離職補償金,。

3) 工作時間外出辦公，外出前應填寫登記表,，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由,，外出回來后補簽,。市內(nèi)外出應填寫《外出登記表》,，市外外出應填寫《出差登記表》，用車應填寫《用車登記表》,。

4) 請假規(guī)定:

a) 請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并安排好工作后方可離崗,。審批程序如下:

i. 總監(jiān),、副總請假、出差:總經(jīng)理審批,，人力資源部備案;

ii. 主管,、經(jīng)理請假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理,、 分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總,、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

iii. 主管以下員工請假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總,、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

b) 如因急病未辦理請假手續(xù),，應于假后上班第一個工作日內(nèi)，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明,，并按規(guī)定程序進行補假,。

5) 考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部,。

請假類型時 間提供證明備 注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資,，扣除期間其它補貼，病假超過一天扣除當月全勤獎,。

生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天,，用加班工時抵可不扣全勤,。

婚假可享受3天婚假,， 每滿一年增加1天,，最高不超過8天。結(jié)婚證書

請假條不扣薪,，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶,、子女,、父母、公婆,、岳父母)請假條不扣薪,，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后，符合國家計劃生育政策,，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加),，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準生證

出生證明

請假條90天帶薪工資為基本工資,，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時的哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時,，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月 不扣薪，超假按事假處理

工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的，年休假15天,。年休假以工作日計算請假條不扣薪,，超假按事假處理

上半年入司者,，第二年可享受休假

休假期間,，如因工作需要要求員工上班的,，員工應按時上班

1) 未請假、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導全部批準,、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處,。

2) 員工因重大疾病或家庭變故,，需要請一個月以上長假者,，必須先辦理離職,，待事項完結(jié)以后，可向公司申請入職,，公司人力資源部、分管副總,、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用,，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資,，年序工資自重新入職起算。

1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應保持整潔,，桌面物品堆放整齊,，資料保管規(guī)范有序,。

2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件,，使用后應及時歸還庫管或恢復原有擺放,。

3) 下班、或離開辦公室30分鐘以上的,，須關(guān)閉不使用的電器，如:電燈,、電腦等耗電設(shè)備。

4) 辦事處倡導全體員工應對物珍惜,，合理使用各種辦公資源,。

5) 員工在工作時間內(nèi),，因私打電話必須簡短,，不做與工作無關(guān)的事情,。

小公司規(guī)章制度公示篇二

1,、公司財務部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金,。

2,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度,，做到日清日結(jié)，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款,，應及時查明原因，報告單位領(lǐng)導,，并要追究責任者的責任,。

3、不準用“白條”入帳,。

4,、不準私人挪用、占用和借用公款現(xiàn)金,。

5,、到公司以外金融機構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

6,、現(xiàn)金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙。

7,、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存放入內(nèi),。

8,、現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導的檢查監(jiān)督,。

9、出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定,。

1、公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務。

2,、公司必須認真貫徹執(zhí)行<中國人民銀行法>,、<中華人民共和國票據(jù)法>等相關(guān)的結(jié)算管理制度。

3,、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,，妥善保存。

4,、銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實際情況采取如下幾種方式:支票(現(xiàn)金支票、轉(zhuǎn)帳支票),、銀行匯票,、電匯、信匯,、銀行承兌匯票,、委托收款(僅限于水費,、電費,、電話費結(jié)算),，除上述結(jié)算方式外，其他不予使用,。

5,、從銀行取回的各種結(jié)算憑證，要及時入帳,。

6,、公司應按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳,，出納員應及時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細表,。

7,、銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細表所記載的帳項必須及時查明原因,，對出現(xiàn)的差錯通知責任人進行更正，對未達帳項要及時予以清理,。造成的帳帳不一致，應盡快解決,。

8,、空白銀行支票與預留印鑒必須實行分管,。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途、使用單位,、金額,、支票號碼等,。

1,、應收帳款的管理:公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標準及時開據(jù)發(fā)貨票后,，由財務部作好帳務處理，編制會計記賬憑證,，登記有關(guān)收入和與客戶應收賬款往來的會計賬簿,，同時要定期與銷售部門進行核對,，保證雙方賬賬核對一致。

2,、其他應收款的管理:公司各部門形成的出差借款,、采購借款,、各部門備用金應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷，每年12月中旬進行清理,。各部門備用金于每年12月份中旬清理,，進行還舊借新。

3,、應付帳款的管理:公司各部門因采購形成的應付票據(jù)應及時進行帳務處理，登記相應的帳簿,，定期與相關(guān)部門對帳，保證雙方賬賬核對一致,。

1,、公司實行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

2,、非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務,。

3,、庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次。

4,、現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作,，只能由財務部指定的制單人制單,。

1,、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時一定要有財務有簽字權(quán)的人簽字后你在做)，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡,，保證記錄記算不出錯),，每發(fā)生一筆業(yè)務就根據(jù)記賬憑證登記明細賬。

2,、月末還要注意提取折舊,，待攤費用的攤銷等,，若是新的企業(yè)開辦費在第一個月全部轉(zhuǎn)入費用。計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊，這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值,，凈值和使用年限計算出來的,。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊,。就是提取稅金及附加,、有城建稅、教育費附加等,。

3,、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄,。第一個分錄:將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤,，借主營業(yè)務收入(投資收益、其他業(yè)務收入等)貸本年利潤,。第二個分錄:借本年利潤貸主營業(yè)務成本(主營業(yè)務稅金及附加,、其他業(yè)務成本等)。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅,，如果在貸方則說明盈利需交所得稅,，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率,，然后做記賬憑證,，借所得稅貸應交稅金--應交所得稅，借本年利潤貸所得稅(所得稅雖然和利潤有關(guān),，但并不是虧損一定不交納所得稅,，主要是看調(diào)整后的應納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計算所得稅,，同時還要注意所得稅核算方法,，采用應付稅款法時，所得稅科目和應交稅金科目金額是相等的,，采用納稅影響法時,，存在時間性差異時所得稅科目和應交稅金科目金額是不相等的)。

4,、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金、固定資產(chǎn),、應收賬款,、應收票據(jù)、短期投資等)負債(應付票據(jù),、應附賬款等)所有者權(quán)益(實收資本,、資本公積、未分配利潤、盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負債表,，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費用,、主營業(yè)務成本、投資收益,、主營業(yè)務附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤表,。財務流程。

5,、其余的就是裝訂憑證,，寫報表附注，分析情況表之類,。

6,、注意問題:以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外，均在月末進行,。月末結(jié)現(xiàn)金,、銀行賬款，一定要賬證相符,，賬實相符,。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表，注意分析未達款項,。月初報稅時注意時間,，不要逾期報稅。另外,，當月開出的發(fā)票當月入賬,。每月分析往來的賬齡和金額，包括:應收賬款,、應付賬款,、其他應收款。

小公司規(guī)章制度公示篇三

為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大綱,。

一,、公司全體員工必須遵守公司章程，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二,、公司禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理、經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系，實行多種形式的責任制,，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟效益,。

四、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

五,、公司實行"崗薪制"的分配制度,，為不同崗位的員工提供不同的薪資。并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面待遇;公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會;公司推行崗位責任制,，實行考勤,、考核制度，評先樹優(yōu),，對做出貢獻者予以表彰,、獎勵。

六,、公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助,，同舟共濟,，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神，增強團體的凝聚力和向心力,。

七,、員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。八本規(guī)則是勞動合同之一部分，聘用員工違反本規(guī)章制度視為違反勞動合同,。

員工守則

一、遵紀守法，忠于職守,，愛崗敬業(yè),。

二、維護公司聲譽,，保護公司利益,。

三、服從領(lǐng)導,，關(guān)心下屬,，團結(jié)互助。

四,、愛護公物,，勤儉節(jié)約，杜絕浪費,。

五,、不斷學習，提高水平,，精通業(yè)務,。

六、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

財務管理制度總則

為加強財務管理,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合公司具體情況,，制定本制度,。

一、財務管理工作要貫徹勤儉節(jié)約,、精打細算之原則,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累,。

二、公司設(shè)財務部,，財務部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財務會計工作,。

三、出納員不得兼管,、會計檔案保管和債權(quán)債務帳目的登記工作,。

四,、財會人員要認真執(zhí)行崗位責任制，各司其職,，互相配合,，記帳、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實、數(shù)字準確,、帳目清楚,、日清月結(jié)、近期報帳,。

五,、財務人員在辦理會計事務中，必須堅持原則,，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀律和財務制度的事項，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向總經(jīng)理報告。

六,、財務人員因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證,、報表,、帳目、款項,、公章,、實物及未了事項等。

七公司以單價20xx元以上,、使用年限一年以上的資產(chǎn)為固定資產(chǎn),，分為五大類：

1、房屋及其他建筑物;

2,、機器設(shè)備;

3,、電子設(shè)備(如微機、復印機,、傳真機等);

4,、運輸工具;

5,、其他設(shè)備。

九,、各類固定資產(chǎn)折舊年限為：

1,、房屋及建筑物35年;

2、機器設(shè)備20xx年;

3,、電子設(shè)備、運輸工具5年;

4,、其他設(shè)備5年,。

固定資產(chǎn)以不計留殘值提取折舊。固定資產(chǎn)提完折舊后仍可繼續(xù)使用的,，不再計提折舊;提前報廢的固定資產(chǎn)要補提足折舊,。

十、銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務需要不準外泄,。

十一、銀行帳戶印鑒的使用實行分管并用制,，即財務章由出納保管,，法人代表和會計私章由會計保管，不準由一人統(tǒng)一保管使用,。印鑒保管人臨時出差由其委托他人代管,。

十二、根據(jù)已獲批準簽訂的合同付款,，不得改變支付方式和用途;非經(jīng)收款單位書面正式委托并經(jīng)總經(jīng)理批準,，不準改變收款單位(人)。

十三,、庫存現(xiàn)金不得超過限額?，F(xiàn)金收支做到日清月結(jié)，確保庫存現(xiàn)金的帳面余款與實際庫存額相符,，銀行存款余款與銀行對帳單相符,，現(xiàn)金、銀行日記帳數(shù)額分別與現(xiàn)金,、銀行存款總帳數(shù)額相符,。

十四、因公出差,、經(jīng)總經(jīng)理批準借支公款,，應在回單位后七天內(nèi)交清，不得拖欠,。非因公事并經(jīng)總經(jīng)理批準,，任何人不得借支公款,。

十五、嚴格現(xiàn)金收支管理,，除一般零星日常支出外,，其余投資、工程支出都必須通過銀行辦理轉(zhuǎn)帳結(jié)算,，不得直接兌付現(xiàn)金,。

十六、領(lǐng)用空白支票必須注明限額,、日期,、用途及使用期限、并報總經(jīng)理報批,。所有空白支票及作廢支票均必須存放保險柜內(nèi),，嚴禁空白支票在使用前先蓋上印章。

十七,、正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票，印章齊全,，經(jīng)手人,、部門負責人簽名，經(jīng)總經(jīng)理批準后方可報銷付款,。

十八,、未經(jīng)董事會批準，嚴禁為外單位或個人擔保貸款,。

十九,、嚴格資金使用審批手續(xù)。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權(quán)且必須拒絕辦理,。否則按違章論處并對該資金的損失負連帶賠償責任。

辦公用具,、用品購置與管理

一,、所有辦公用具、用品的購置統(tǒng)一由辦公室造計劃,、報經(jīng)領(lǐng)導批準后方可購置,。

二、所有用具必須統(tǒng)一由辦公室專人管理,。辦理登記領(lǐng)用手續(xù),、辦公柜、桌、椅要編號,，經(jīng)常檢查核對,。

三、個人領(lǐng)用的辦公用品,、用具要妥善保管,，不得隨意丟棄和外借，工作調(diào)動時,，必須辦理移交手續(xù),，如有遺失，照價賠償,。

合同管理制度

為加強合同管理,，避免失誤，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)《合同法》及其他有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合公司的實際情況,，制訂本制度,，適用所有汽車營銷人員及負責人。

一,、公司對外簽訂的各類合同一律適用本制度,。

二合同的簽訂應當使用公司制定的同意文本。

三,、合同談判須由相關(guān)部門負責人共同參加,，不得一個人直接對外簽署合同，并向公司及時備案,。

四,、簽約人在簽訂合同之前，必須認真了解對方當事人的情況,。

五,、簽訂合同必須貫徹"平等互利、協(xié)商一致,、等價有償"的原則,。

六、合同除即時清結(jié)者外,，一律采用書面格式,，并必須采用統(tǒng)一合同文本。

七,、合同原則上由部門負責人具體經(jīng)辦,，擬訂初稿后必須經(jīng)分管副總經(jīng)理審閱后按合同審批權(quán)限審批。重要合同必須經(jīng)法律顧問審查,。

合同審查的要點是：

1,、合同的合法性,。包括：當事人有無簽訂、履行該合同的權(quán)利能力和行為能力;合同內(nèi)容是否符合國家法律,、政策和本制度規(guī)定,。

2、合同的嚴密性,。包括：合同應具備的條款是否齊全;當事人雙方的權(quán)利,、義務是否具體、明確;文字表述是否確切無誤,。

3,、合同的可行性。包括：當事人雙方特別是對方是否具備履行合同的能力,、條件;預計取得的經(jīng)濟效益和可能承擔的風險;合同非正常履行時可能受到的經(jīng)濟損失,。

八、根據(jù)法律規(guī)定或?qū)嶋H需要,，合同還應當或可以呈報上級主管機關(guān)鑒證,、批準，或報工商行政管理部門鑒證,，或請公證處公證,。

九、合同依法成立,，既具有法律約束力,。一切與合同有關(guān)的部門、人員都必須本著嚴格執(zhí)行合同所規(guī)定的義務,，確保合同的實際履行或全面履行,。

十、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,、財務部及有關(guān)部門負責人應隨時了解、掌握合同的履行情況,，發(fā)現(xiàn)問題及時處理或匯報,。否則，造成合同不能履行,、不能完全履行的,，要追究有關(guān)人員的責任。

十一,、變更,、解除合同的手續(xù)，應按本制度規(guī)定的審批權(quán)限和程序執(zhí)行，并一律必需采用書面形式(包括當事人雙方的信件,、函電,、電傳等)，口頭形式一律無效,。

十二,、合同糾紛由有關(guān)業(yè)務部門與法律顧問負責處理，經(jīng)辦人對糾紛的處理必須具體負責到底,。

十三,、凡可能發(fā)生爭議的合同，應當及時向公司負責人通報,，并保留如下材料以作為解決糾紛之材料：

1,、合同的文本(包括變更、解除合同的協(xié)議),，以及與合同有關(guān)的附件,、文書、傳真,、圖表等;

2,、送貨、提貨,、托運、驗收,、發(fā)票等有關(guān)憑證;

3,、貨款的承付、托收憑證,，有關(guān)財務帳目;

4,、產(chǎn)品的質(zhì)量標準、封樣,、樣品或鑒定報告;

5,、有關(guān)方違約的證據(jù)材料;

6、其他與處理糾紛有關(guān)的材料,。

十四,、公司所有合同均由辦公室統(tǒng)一登記編號、經(jīng)辦人簽名后,，由辦公室建檔管理十五,、辦公室會同有關(guān)部門認真做好合同管理的基礎(chǔ)工作。具體如下：

1,、建立合同檔案;

2,、建立合同管理臺帳;

3、填寫"合同情況月報表"。

小公司規(guī)章制度公示篇四

一,、 員工日常工作規(guī)范

1,、 顧客就是“上帝”，顧客永遠是對的,。每個員工都必須以更好地服務于顧客為根本出發(fā)點,，不得與顧客爭吵。

2,、 員工上班必須準時,，凡上班者必須在簽到表上簽到。每天要提前半小時到場交班,，遲到半個小時者按曠工一天處理,，累計3次遲到算曠工。

3,、 上班時間必須精神飽滿,，穿戴整潔，上班時間睡覺者,，累計3次按曠工一天處理,。

4、 網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位,，不得在閑暇時攀談嬉笑,，以免耽誤工作。

5,、 員工,，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼、技術(shù)文件等資料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，馬上予以辭退，并賠償公司經(jīng)濟損失,。情節(jié)嚴重者,，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理。

6,、 對待顧客必須禮貌,，顧客提出問題要以最快速度解決。員工之間也必須講禮貌,。

7,、 保管好網(wǎng)吧財物，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶,；如有遺失,，原價賠償,；值班期間，若因員工失職導致網(wǎng)吧財物被盜,，追究員工責任,。

8、 網(wǎng)吧每月給每個員工充值上網(wǎng)卡,，員工可在休息時間上機,。工作期間，員工禁止上機,；員工在休息期間上機,，不得與客人爭機位。員工卡僅限本人使用,，禁止他人使用,。

9。 每天早上7：30——9：00,，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生,，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。

( 備注：曠工一天扣三天工資,。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理,。)

二、網(wǎng)管工作職責

1,、 工作時間必須注意自己的言行舉止,，不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財物或免費讓客人上機,。

2,、 檢查機器的運作情況（服務器、客戶機）,。如出現(xiàn)嚴重問題,，不能立即解決或處理不了的,，當場記錄下來,，并在交班時與下一班說明情況，交班時盤點所有配置及工具（包括硬盤,、光碟和日常用具）,。如有遺失或故意損壞者，當班負責賠償,。

3,、 沒有得到接班人簽名不得下班，交班時需要把當前網(wǎng)吧機器的運行情況說明清楚,。

4,、 定期檢查網(wǎng)吧各線路,，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口、接頭,、線管,、插座及交換機，及時更換和補救,。節(jié)約用電,，對空調(diào)，電扇,，招牌燈箱要定時開起,，適時關(guān)閉。

5,、 如營業(yè)期間出現(xiàn)機器或網(wǎng)絡(luò)故障,，應立即檢查并以最快速度解決，同時向顧客解釋以安撫客人情緒,。若故障短期內(nèi)無法解決,，必須將情況反映給經(jīng)理。

6,、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級情況,，如需要升級立即告知經(jīng)理。

7,、 當班時（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況,，保護顧客的財產(chǎn)，保護機器的安全,，謹防小偷,。發(fā)現(xiàn)小偷應立即處理并向經(jīng)理報告情況。

8,、 值班期間,，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭吵事情，應想辦法勸阻,；實在沒辦法勸阻的,，應第一時間報警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場處理,。

9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生,，沒有保潔員時，要主動承擔網(wǎng)吧的保潔工作,，協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

10. 網(wǎng)管交班時,兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運作。登記配件損壞更換情況,，若發(fā)現(xiàn)有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任,。（核對所有物品其中包括：鍵盤,、鼠標、耳機,、攝像頭,，若有遺失照價賠償。）

( 備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)

三、收銀員工作職責

1,、 潔身自愛,，嚴于律已；小心謹慎,，細心認真,；堅持遵循財務制度辦事。按照有關(guān)部門的規(guī)定,，嚴格核對網(wǎng)友的登記情況,，尤其是對未成年人的核對。

2,、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進入收銀臺,。

3、 收銀員當班營業(yè)額發(fā)生差額,，差額由當班收銀員承擔,，多出來的金額也由收銀員自己收管。（必須在交班時點清,，否則兩班一起承擔）

4,、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人。若當班收到假鈔,，由當班者承擔,。

5、 充值務必先收現(xiàn)金,，否則不予充值,。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得當班經(jīng)理簽名認可。

6,、 不得隨意挪用公款,，或是用公款代墊私人費用,，一經(jīng)查明,，立即辭退。

7,、 商品銷售為現(xiàn)金支付,，不得借出任何商品,，貨物售出概不收回。（包括飲料,、小食,、香煙等）。

8,、 機器有故障,，收銀員必須即時通知網(wǎng)管，網(wǎng)管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題,，否則屬網(wǎng)管責任,。（如網(wǎng)管實在解決不了的，應及時告知經(jīng)理）

9,、 購買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價格買,，禁止私自銷售任何物品給予客人。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）

10,、 做好商品的進貨登記情況,擺好陳列商品,，必要時向經(jīng)理匯報。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)

四. 保潔員工作職責

1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生，地面,，墻面做到干凈,，每2小時要拖地一次，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達到：顧客離座后,，及時處理把鼠標,，鍵盤，耳機歸位,，處理干凈,，損壞的要及時向當班網(wǎng)管報告。

2. 廁所衛(wèi)生要每半小時巡視一次,，定時消毒,，去異味。

3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

4. 交班時要做到座位,，地面干凈。廁所整潔干凈,，無異味,。未完成的由上一班搞好再下班。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)

五,、獎勵制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎勵規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇，獎勤罰懶,，激發(fā)并提高員工工作積極性,，作出如下規(guī)定：

1、全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位,，以每月的考勤表為準,。每人獎勵50元，具體評選標準如下：

①不遲到,、不早退,。

②不曠工。

③除休假外,，當班時間不請假,，沒有顧客投訴。

④上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度,。

2. 優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎勵,。限1-2名。

3,、貢獻獎不限時間,、名額及崗位。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻或提出好的建議的員工,，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵,。如拾金不昧、水電工技改降低運營成本,、員工建議采納等,。

4、每人每月享有兩天假期,。若要申請假期,，必須提前三天申請，特殊情況必須得到經(jīng)理批準,，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）,。辭職須提前15天申請,辭職期間應保持工作熱情，順利將工作交給新員工,。未經(jīng)批準不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資,。

小公司規(guī)章制度公示篇五

(一)總則：

1．為加強公司的財務工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定,。

2．公司財務部門的職能是：

1〉認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務管理制度,，遵守《會計法》、《公司法》及集團公司章程；

2〉建立健全財務管理的各種財務管理制度,，編制財務計劃，加強經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財務計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務紀律,；

3〉積極為經(jīng)營管理服務,，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益；

4〉編制信貸計劃,，積極籌措資金,；加強應收款管理，搞好資金回籠,；厲行節(jié)約,，合理使用資金；

5〉合理分配公司收入,，及時完成需要上繳的稅收及管理費用,；

6〉及時報送各種報表，主動配合財政,、稅務,、銀行等有關(guān)部門了解、檢查財務工作,； 7〉辦理公司交給的其他工作,。

3．公司財務部由經(jīng)理兼總會計師，下設(shè)主管會計,、會計,、出納、記帳員,。

(二)崗位職責制度：

1．財務經(jīng)理兼總會計師負責公司的下列工作：

1〉編制和執(zhí)行預算,、財務收支計劃、信貸計劃,；擬定資金籌措和使用方案,，開辟財源，有效的使用資金,；

2〉進行成本費用預測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消費、節(jié)約開支,、提高經(jīng)濟效益,；

3〉建立健全經(jīng)濟核算制度,，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析,；定期檢查分析公司財務收支、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好參謀助手,；

4〉審核公司原始憑證的真實性,、合法性、合理性,、規(guī)范公司的經(jīng)濟行為,；

5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作。

2．主管會計的工作職責：

1〉編制和報送各種報表,；

2〉辦理信貸手續(xù),；

3〉辦理工商、稅務,、信貸的年檢工作,；

4〉負責往來帳款的核對，及時收取應收帳款,；

5〉負責公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作,；

6〉當好財務部經(jīng)理的助手，完成財務經(jīng)理交辦的其他工作,。

3．財務處出納的工作職責：

1〉認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,；

2〉嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行,，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫； 3〉嚴格審核收支憑證,，加強支票管理,，嚴格支票使用手續(xù)；

4〉積極配合銀行做好對帳,、報帳工作,，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表；

5〉配合會計做好各種帳務處理,；

6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

4．財務處記帳員的工作職責：

1〉認真審核記帳憑證的科目運用是否恰當；

2〉審核所附原始憑證的準確性，是否符合有關(guān)規(guī)定,，是否有不合法,、不合理的收支憑證，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務經(jīng)理匯報處理,；

3〉及時完成帳簿的登記工作,；

4〉打印、裝訂憑證和帳簿,，完成會計資料的歸檔工作,；

5〉負責有關(guān)帳務的查詢工作,；

6〉完成財務經(jīng)理交辦的其他事務,。

(三)財務管理制度：

1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬，一切收入款項必須撥入公司帳戶,，經(jīng)總經(jīng)理批準按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）,。分公司實行獨立核算，自負盈虧,，稅金由公司代扣,。

2．各項目負責人在任職期間，應實行抵押或協(xié)議的方式對項目部的經(jīng)濟活動負責,，抵押物及協(xié)議由公司根據(jù)具體情況制定,，以個人不動產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關(guān)部門登記、公證,。

3．公司實行合并報表及年度審計,，每月27日是公司的結(jié)帳日期，一年一度的審計工作由公司統(tǒng)一安排,。

財務人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證，會計,、出納,、記帳員都必須在記帳憑證上簽字，所購材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù),。

4．財務人員應對本公司實行會計監(jiān)督,，對不真實、不合法的原始憑證不予受理,；對不準確,、不完整的原始憑證予以退回，要求更正,、補充,。

5．財務人員應會同有關(guān)人員定期進行財務清查，保證帳簿記錄與實物、款項相符,。發(fā)現(xiàn)問題應及時寫出書面報告,，并請求查明，做出處理,。

6．財務人員調(diào)動工作或離職,，必須與接管人員辦理交接手續(xù)，并有專人監(jiān)交,。

7．公司必須按會計制度和稅法規(guī)定提取福利費,、教育經(jīng)費、折舊等,，發(fā)生的醫(yī)藥費,、贊助費、罰款等按規(guī)定列支,，不得列支成本,，超支的招待費由本單位自有資金列支。

8．公司的工資,、獎金按不超過產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務政策不變的前提下)列支成本,，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅。

9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎金,，對發(fā)放的工資,、獎金按稅務規(guī)定應繳納個人所得稅的，由本公司代扣,，個人負擔,。

10．各部室（事業(yè)部、分公司）不得私自設(shè)立帳戶,，不得坐支任何收入款項,，不得簽發(fā)空頭支票。

11．公司根據(jù)利潤總額,，先彌補前年度虧損,，再按規(guī)定計提企業(yè)所得稅，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金,、公益金后,，再進行分配，其分配方案由各公司總經(jīng)理進行擬定,，報公司總裁審議決定,。

12．公司對各分公司、事業(yè)部的閑置資金,，在不影響分公司使用的前提下進行調(diào)配,，需長期使用時,，經(jīng)公司經(jīng)理同意，辦理借款手續(xù),，實行有償使用,，使用單位按同期銀行貸款利率計算并支付利息。

(四)支票,、匯票,、發(fā)票管理制度：

1．公司支票由出納員保管，支票使用時必須有“支票領(lǐng)用單”,，經(jīng)主要負責人簽字,，然后按批準金額封頭，填寫日期,、用途,、登記號碼，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查,。

2．支票使用后憑支票存根,，原始憑證由經(jīng)手人簽字,、會計核對(購置物品由保管員簽字),、負責人審批，填寫金額要無誤,，完成后交出納人員,。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷。

3．支票使用后未交回存根,，財務人員月底清帳時憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應收款,，發(fā)工資時從工資中扣還，當月工資扣還不足,，逐月延扣,，直至領(lǐng)用人完成報帳手續(xù)。

(五)現(xiàn)金管理制度：

l．現(xiàn)金使用范圍：

1〉職工工資,、津貼,、獎金；

2〉個人勞務報酬,；

3〉差旅費,； ，

4〉職工生活費,；

5〉1000元以下的零星開支,。

2．支付1000元以上款項，應以支票或匯票支付,，確需用現(xiàn)金支付的,，應經(jīng)負責人批準,、主管會計審核后支付現(xiàn)金。

3．公司業(yè)務人員需支用現(xiàn)金時,，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批,、財務經(jīng)理簽字后支取,；使用后由經(jīng)手人簽字,，總經(jīng)理核批，財務經(jīng)理審查后入帳,。

4．各項目提取現(xiàn)金時,，必須由項目負責人填制憑證并簽字后，由分公司（事業(yè)部）出納到財務部辦理取款手續(xù),。

5．一切開支的單據(jù),，必須在三日內(nèi)到財務部辦理結(jié)算，否則一律不給予報銷,。特殊單據(jù)的費用超過三百元,，須經(jīng)當事人兩人證明方可報銷。

6出納員應當建立健全現(xiàn)金帳目,，逐筆記載現(xiàn)金收付,。帳目應當日清月結(jié)，每日清點,，帳款相符,。

（六)會計檔案管理制度：

1．凡是公司的會計憑證、會計帳簿,、會計報表,、會計文件和其它有保存價值的資料，均應歸檔,。當年形成的會計檔案,，在會計年度終了后，暫由公司財務部保管一年,，期滿后,，由財務部編制移交清冊，移交公司檔案室統(tǒng)一保管,。

2．財務部和檔案室的財務檔案不得攜帶外出,，如有特殊需要，經(jīng)財務負責人批準,，可以提供查閱或者復印,，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復印財務檔案的人員不得在會計檔案上涂畫,、拆封和抽換,。未經(jīng)批準不得私自翻閱,。

(七)福利報銷制度：

小公司規(guī)章制度公示篇六

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則，建立高素質(zhì),、高水平的團隊,，更好地服務于每一位客戶，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、準時上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、員工應在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、上班時不應無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、公司內(nèi)部資料需外發(fā)客戶時報領(lǐng)導審批同意,，嚴禁透漏本公司機密違者重罰,。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

八、員工服務態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務。

九,、考勤：

1,、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡,。

2，遲到,、早退,、曠工。

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,。 30分鐘以上1小時以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金20元,。超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù),，否則按曠工處理；

（2）月遲到,、早退累計達六次者,，扣除相應薪金后，計曠工一次,。曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理,。

3、上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事，違者扣罰10元/次,。

4,、每個月進行優(yōu)秀員工獎勵,，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工,，無客戶投訴者）,。

十、辭職條件：

1,、員工辭職必須提前一個月提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資,。

2,、未滿一個月離職者只發(fā)放工資的60%。

十一,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1、連續(xù)曠工3次/月,。

2,、不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月,。

3,、偷盜本公司財物者。

xxxxxx設(shè)計工程有限公司

二零一四年四月

小公司規(guī)章制度公示篇七

1.著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應以端莊大方,、整齊清潔為標準,。

儀容要以干凈、整潔,、素雅為標準,，不得濃妝。

行為舉止要文明,、禮貌,，不得打架，斗毆,，酗酒，從事違法亂紀的活動,。

說話要和氣,、謙遜，要使用“請,、您好,、謝謝、對不起,、再見”等文明用語,。為集體創(chuàng)造團結(jié),、友善的氛圍。

2.工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律,、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度。

各部門員工應按時上下班,，不得遲到,、早退、曠工,。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假,，經(jīng)領(lǐng)導批準后方可離開。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語,；辦公電話鈴聲應調(diào)到適量位置,，講電話聲音應適量；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊,。

3.員工手機應保持上班時間暢通

行政部每天安排部員值日,，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序。

上班時間不得干與工作無關(guān)的事,，嚴禁上班時間打牌,、看電影、玩游戲 等與工作無關(guān)的行為發(fā)生,。

保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密,，不準對外泄露公司有關(guān)的事情。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將根據(jù)情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟及行政處罰，嚴重的將以辭退,。

工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔,、亂倒垃圾，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水,、扔煙頭,、紙屑、吐痰等,。

4.節(jié)約用電,，做到人走燈滅

愛護辦公設(shè)備、儀器,，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復印的不得使用新紙，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

每位員工都有權(quán)利,、有義務維護集體利益,，愛護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有,。

加強學習,，學習型組織是分公司 的追求目標，每個人都應該積極主動的參與到各種學習活動中來,，不能以各種理由逃避和拒絕學習,。

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班，晚6：00下班,，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生,，違者予以20元處罰。不允許代替簽到,，9：00起不再簽到,；

忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導說明，并由部門領(lǐng)導出具證明,；按時間早晚順序簽到,；凡沒有事先請假說明理由（病、事假）不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品,。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放。

領(lǐng)用辦公用品用具必須認真履行手續(xù),，應提交oa《辦公用品申請（領(lǐng)用）表》,。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用。員工離職時應將所負責保管和使用的物品 退回辦公室（消耗品除外）,。

行政綜合部負責全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專人記錄，記錄必須準確真實,，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應可追溯,。所有職員不得代簽到。

出勤規(guī)定

周一到周六上班,，周日休息,；

上班時間：9：00-18：00

午餐時間：12：00-13：00

所有職員應按時上下班，事假及正常休假應按照請銷假制度執(zhí)行,。

考勤員應認真負責,，加強考勤，做到不虛報,、不亂報、不徇私情；

考勤表必須與所批復 的請假條 相一致,。無假外出者按曠工處理,，曠工期間無工資獎金，月曠工天數(shù)累積超過3天者,，扣發(fā)當月工資和獎金,；年累計曠工超過10天者，扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負責整理,，報送財務部門經(jīng)領(lǐng)導審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù)。

員工請假不超過12小時,，由部門主管批準,；超過12小時需報經(jīng)理批準。

國家法定節(jié)假日,，原則上休息,，如工作需要，須無條件上崗,，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導批準后休息

各部門主管請假需報分管領(lǐng)導同意后由總經(jīng)理審批。

所有批準假期時間包括往返時間,。

公司實行例會制度,，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會,。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄,，由辦公室負責記錄。

月例會每月月末召開一次,，會議由經(jīng)理主持,，公司本部各部門人員參加并簽到。同時要形成會議紀要 ,，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成,，同時分發(fā)各部門。

各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開,，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開,，但原則上要務實簡單。

每次會議凡通知 到的與會人員,，因故不能出席應向部門領(lǐng)導請假,。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存,。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的,，將給予通報 批評。

會議期間，避免頻繁進出或早退,，并主動將手機調(diào)至靜音,。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假,，事假以天或小時為計算單位,。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天；

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時,。

公司人員出差一律書面報批,，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準,。

部門以上負責人出差需報公司經(jīng)理批準,；各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。

如有特殊情況需出差,，來不及辦理手續(xù)的,，應先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務的原則,，強化公關(guān)意識,，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息,。

堅持規(guī)范化,、標準化、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,，符合禮儀 要求，杜絕隨意性,。

堅持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務執(zhí)行不同檔次的接待標準,，反對鋪張浪費,。

行政部負責接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務,；對涉及較強業(yè)務性的接待事務,，應由有關(guān)部門接待，行政部配合

接打電話要使用文明語言,，如您好,、請問貴姓、您找哪位,、請稍候,、謝謝等類似的禮貌用語,，做好電話記錄。

客人來訪應熱情迎接,，主動引導客人到辦公室或接待室交談,，如本人有事需要暫時離開辦公室,，應將辦公桌上的文件,、資料、貴重物品安放好,，以免泄密或丟失,。

事務性接待標準、要求,。根據(jù)領(lǐng)導意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律，做到目標明確,、思路清晰,、計劃周密、主次分明,、機動靈活,、著裝大方、舉止文明,，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾,，以高度的事業(yè)心、責任感和良好的精神風貌體公司形象,。

小公司規(guī)章制度公示篇八

一,、庫存現(xiàn)金管理

1.公司財務部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金,。

2.嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度,，做到日清日結(jié)，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款,，應及時查明原因，報告單位領(lǐng)導,，并要追究責任者的責任,。

3.不準用“白條”入帳。

4.不準私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金,。

5.到公司以外金融機構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

6.現(xiàn)金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙,。

7.現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存放入內(nèi),。 8.現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導的檢查監(jiān)督。

9.出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定.

二,、銀行存款管理

1.公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務。

2.公司必須認真貫徹執(zhí)行《中國人民銀行法》,、《中華人民共和國票據(jù)法》等相關(guān)的結(jié)算管理制度,。

3.作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記，妥善保存,。

4.銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實際情況采取如下幾種方式：支票(現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)帳支票)、銀行匯票,、電匯,、信匯、銀行承兌匯票,、委托收款(僅限于水費,、電費、電話費結(jié)算),，除上述結(jié)算方式外,，其他不予使用。

5從銀行取回的各種結(jié)算憑證,，要及時入帳,。

6公司應按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳，出納員應及時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細表,。

7銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細表所記載的帳項必須及時查明原因，對出現(xiàn)的差錯通知責任人進行更正,，對未達帳項要及時予以清理,。造成的帳帳不一致，應盡快解決,。

8空白銀行支票與預留印鑒必須實行分管,。由出納員逐筆登記，記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位,、金額、支票號碼等,。

三,、往來帳款的管理

1應收帳款的管理：公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標準及時開據(jù)發(fā)貨票后，由財務部作好帳務處理,，編制會計記賬憑證,，登記有關(guān)收入和與客戶應收賬款往來的會計賬簿,，同時要定期與銷售部門進行核對，保證雙方賬賬核對一致,。

2.其他應收款的管理：公司各部門形成的出差借款,、采購借款、各部門備用金應于業(yè)務發(fā)生后及時報銷,，每年12月中旬進行清理,。各部門備用金于每年12月份中旬清理，進行還舊借新,。

3.應付帳款的管理：公司各部門因采購形成的應付票據(jù)應及時進行帳務處理,，登記相應的帳簿，定期與相關(guān)部門對帳,，保證雙方賬賬核對一致。

四,、內(nèi)部牽制：

1.公司實行銀行支票與銀行預留印鑒分管制度

2.非出納人員不能辦理現(xiàn)金,、銀行收付業(yè)務。

3.庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次,。

4.現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作,，只能由財務部指定的制單人制單。

五,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

小公司財務管理制度

第一章 總則

一、目的

為了規(guī)范管理本公司的財務行為,，加強財務管理,，內(nèi)部控制和經(jīng)濟核算，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營和提高經(jīng)濟效益中的作用,，特別制定本制度,。

二、制定本制度的依據(jù)

依據(jù)《企業(yè)會計準則》《會計法》等國家相關(guān)法律,、法規(guī),，結(jié)合本藥業(yè)科技有限公司的具體情況制定本制度。

三,、制定本制度的原則

第一條 建立和建全公司內(nèi)部管理制度,，完善經(jīng)濟核算，盡可能地降低消耗增加盈利,。力求以盡可能少的消耗取得盡可能大的經(jīng)營成果,。

第二條 正確計算和反映本公司的經(jīng)營成果，依法繳納稅收,。

第三條 財務管理必須做好各項財務收支的預算控制,，核算分析和考核等工作,。

第二章 財務工作管理規(guī)范

第一條 會計憑證、會計賬簿,、會計報表和其他會計資料必須真實,、正確、完整并符合會計制度的規(guī)定,。

第二條 各部門辦理事務必須填制或取得原始憑證,，并及時送交財務。

從外單位取得的原始憑證,，必須蓋有填制單位公章,。從個人處取得的原始憑證，必須有填制人的簽字,。自制原始憑證必須有經(jīng)辦人簽字,。購買實物的原始憑證，必須有實物證明及出處,。

第三條 財務工作必須填制或取得原始憑證,，根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證。記賬憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期,、編號,、內(nèi)容、科目,、金額,、所附單據(jù)張數(shù)、簽名,，在收款和付款記賬憑證上出納必須簽字,。

第四條 財務工作人員對不真實、不合格的原始憑證,，不予受理;對記載不準確,、不完整的原始憑證，予以退回,，要求更正,、補充。

第五條 財務工作人員應當會同總經(jīng)理辦公室,，定期清查(每月一次),，保證賬簿記錄與實物、款項相符,。財務工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物,、款項不符時，應及時向總經(jīng)理或主管提出書面報告,，并請求查明原因,，做出處理,。

第六條 財務工作人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦清交接手續(xù),。 辦理交接手續(xù),，必須列出移交清單，接交人員按移交清單逐項核對點收,。

1,、現(xiàn)金、有價證券應與會計賬簿記錄保持一致,，銀行存款賬戶余額應與銀行對賬單保持一致,，各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務的明細賬戶余額應與總賬有關(guān)賬戶余額保持一致，若不一致,，移交人員必須限期查清,，若查不清，由移交人賠償,。

2,、會計憑證、會計賬簿,、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺,，必須查清原因,，并在移交清單中注明，由移交人負責,。

3,、移交人經(jīng)管的各種票據(jù)、印章和其他實物,，必須交接清楚,。對未了事項和遺留問題，應寫出書面材料,。凡在電腦系統(tǒng)中操作的要對其數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接,。

4、會計人員交接必須有監(jiān)交人,。一般會計人員交接由財務部門經(jīng)理指定人員監(jiān)交,，部 門經(jīng)理交接由總經(jīng)理指定人員監(jiān)交。

5,、交接完畢,，交接雙方應在移交清單上簽名。移交清單一式三份,，移交雙方各執(zhí)一份,，存檔一份,。

第三章 貨幣資金管理制度

本制度所指貨幣資金，指公司所有的庫存現(xiàn)金,、銀行存款,、支票。

一,、現(xiàn)金管理制度

第一條 現(xiàn)金使用規(guī)定：

1,、必須憑公司規(guī)定的符合手續(xù)的合法憑證收支現(xiàn)金，禁止白條抵庫;對違反規(guī)定,、字跡不清的單據(jù),，出納有權(quán)拒絕支付;

2、出納支付現(xiàn)金后,，收款人必須在相關(guān)單據(jù)上簽字確認;

3,、出納收到的每一筆現(xiàn)金，無論金額大小,，都必須開具現(xiàn)金收據(jù);

現(xiàn)金收據(jù)中必須注明以下要素：繳款人或單位,、繳款日期、金額(大小寫必須一致),、繳款內(nèi)容,、繳款人簽名、出納簽名等;

4,、不準私事借支公款;

5,、妥善保管保險柜鑰匙、密碼,，確保資金安全,。

第二條 現(xiàn)金核算與盤點：

1、出納應當逐筆記摘“現(xiàn)金日記賬”,。

2,、每日業(yè)務終了，應及時結(jié)算現(xiàn)金余額,，并按面值分別清點數(shù)量,，盤出實存現(xiàn)金，與現(xiàn)金賬核對無誤,，做到日清月結(jié);

3,、現(xiàn)金日記賬與現(xiàn)金總賬應由現(xiàn)金出納定期核對，至少每月一次,，做到帳帳相符,。

4、財務負責人有權(quán)不定期且至少每月一次對現(xiàn)金進行抽盤。對現(xiàn)金盤點發(fā)現(xiàn)的盤盈,、盤虧應查明原因及時進行處理,。如果經(jīng)查明盤盈屬于記賬錯誤、丟失單據(jù)等,，應及時更正錯賬或補辦手續(xù),。原因不明則由過失人賠償。

二,、銀行存款管理制度

1,、經(jīng)會計人員審核符合公司支付規(guī)定的原始憑證，作為銀行存款支付依據(jù),。同時按原始憑證逐筆序時登記銀行存款流水賬,。

2、業(yè)務終了當日,，出納人員應及時結(jié)出銀行存款流水賬余額,，核對公司所有銀行賬戶余額。若與銀行存款流水賬余額有差異,，應立即核對查明原因,，不允許將帶有問題的余額轉(zhuǎn)入第二天;

3、銀行存款流水賬,、日記賬與銀行存款總賬定期核對,，每月一次，做到帳帳相符,。

4,、每月初，出納人員應及時到銀行索取銀行對賬單,，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。銀行存款余額調(diào)節(jié)表由主管人員負責核對,。

5,、除公司規(guī)定的基本賬戶和結(jié)算賬戶之外，不得另行開設(shè)賬戶,。確屬需要的,，需報總經(jīng)理核準;

6、公司銀行賬戶不得出租,、出借給外單位使用;

三,、支票管理制度

公司支票分為現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票兩種。在使用支票時,，應注意以下幾點要求：

1,、出納簽發(fā)支票，必須經(jīng)主管同意，支票填寫要素必須齊全;

2,、不得簽發(fā)空頭支票,、不得出租、出借支票或?qū)⒅鞭D(zhuǎn)讓給其他單位或個人使用;不得將支票交給其它單位代為簽發(fā);

3,、公司收到轉(zhuǎn)帳支票,，經(jīng)審核無誤后及時填制進帳單，根據(jù)情況送繳開戶銀行或出票人開戶行辦理托收,。資金未進帳,，不得發(fā)貨。

4,、建立支票登記簿,，填制人在支票登記簿上簽字備查，支票使用后應及時清理,，超過期限應及時核對和清查,。

5、出納應妥善保管未簽發(fā)的支票及已簽發(fā)的支票存根,。

第四章 印章管理制度

第一條 各類印章必須分處專人保管,、使用，不得擅自將自己保管的印章交他人使用,。

第二條 應嚴格按規(guī)定的業(yè)務范圍和批準程序使用各類印章,，不得亂用錯用。

第三條 印章保管人員應負起監(jiān)印責任,，在監(jiān)印中應嚴格審查,，注意核實內(nèi)容，審核無 誤后送總經(jīng)理審閱方可登記蓋章,。印鑒外借必須經(jīng)總經(jīng)理同意,，進行登記，注明用途,。

第四條 各類印章,，不用時應上鎖保管，做到人走章收,。財務專業(yè)印章和法人代表章,，要放入保險柜保管。

第五章 備用金管理制度

第一條 申請審批及歸還手續(xù)：借款人根據(jù)公司規(guī)定或計劃填寫“借款單”,，申請人簽名——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)理批準——財務主管審核——出納審核付款,。

第二條 備用金實行專人借支專人負責的辦法，不得轉(zhuǎn)借他人,。

第三條 財務部未經(jīng)批準或?qū)徟掷m(xù)不全情況下,，私自使用備用金或擴大范圍和限額的,，視情節(jié)輕重對財務人員處50元以上罰款。第四條 除公司規(guī)定部門使用的固定性備用金外,，商品采購完成后5天內(nèi)須到財務報賬,，根據(jù)正規(guī)發(fā)票數(shù)額多退少補。

第五條 備用金超過歸定時間未歸還,，每逾期一天按3﹪計息,，并在歸還借款時付清;因其他特殊原因需要續(xù)借的，必須提出書面報告,，并經(jīng)部門經(jīng)理證明,，總經(jīng)理批準后免于罰息。在借款人拒不歸還情況下(超過歸還時間一個星期),，由出納直接在工資獎金中扣收借款額和逾期利息,。

第六條 財務主管負責對備用金每月盤點，對于備用金盤點損失,，由責任人賠償;

第六章 費用開支管理

一,、人工費用管理

第一條 人工費包括所有人員基本工資、工齡工資,、各種獎金,、加班工資、補貼工資等支出,。根據(jù)核定的基本工資,、考勤情況及各部門績效完成情況計算應付工資，報經(jīng)理審核批準,。

第二條 考勤規(guī)定：考勤由專人負責記錄,，將出勤情況分遲到、曠工,、病假,、事假等如實記錄。(其中,，公司每日晨會開始未到視為遲到,，晨會結(jié)束未到視為曠工半天;未經(jīng)領(lǐng)導批準的請假視為曠工。)在公司規(guī)定范圍之外凡需加班的,，須填報加班申請表一式兩份，報人力資源部審批,。無加班申請表的不予計算加班工資,。考勤人員每月2號將審核無誤的考勤表上報財務部并張貼,。

第三條 工資計算標準：日工資以基本工資為準計算,，每月按實際“出勤天/月應出勤天”計算日工資。遲到、曠工,、請假等按相關(guān)考勤制度執(zhí)行,。

第四條 工資發(fā)放時間定為每月8-10日，財務部應及時將工資發(fā)放到員工本人,，并完善發(fā)放手續(xù),。發(fā)給公司員工的工資、補助等必須根據(jù)實有人數(shù)和實發(fā)金額取得本人簽收的憑證為經(jīng)費支出依據(jù),。

二,、差旅費用的預支和報銷依照出差管理制度執(zhí)行。

三,、其它費用管理

第一條 公司辦公用品及電腦,、傳真復印機等電子產(chǎn)品的購買和維修，須制定購買和維修保養(yǎng)計劃及費用預算,，報經(jīng)理審批,。

第二條 公司公務用車產(chǎn)生的燃油費、修理費等費用和違規(guī)經(jīng)濟損失依照用車管理制度執(zhí)行,。

第三條 水電,，租賃費等，根據(jù)合同價款,，通過預提費用核算入帳,。

第七章 費用報銷管理制度

第一條 報銷費用必須以合理、合法,、真實的憑證為依據(jù),，原始發(fā)票不得臆造、涂改,，不得偽造發(fā)票,。

第二條 發(fā)生的費用必須按規(guī)定分類填寫公司統(tǒng)一的報銷單據(jù)，不得隨意填寫,。

第三條 各種原始憑證必須大小寫一致,，不得涂改，并注明附件張數(shù)和所屬部門和職務,，內(nèi)容和項目必須齊全,。原始憑證必須按公司規(guī)定的程序進行審核、簽字,，相關(guān)手續(xù)必須完備,，否則財務有權(quán)不予報銷。

第四條 各項當月費用報銷必須在每月25日前送呈有關(guān)領(lǐng)導審批,，各級領(lǐng)導應及時審批,，防止造成費用入賬逾期現(xiàn)象,。

第五條 對于手續(xù)或填寫不符要求的一律退回修改、補全手續(xù),、重填憑證;對于不得報支的費用項目,，一律退回拒付;對于超期申報的費用，根據(jù)相關(guān)項目規(guī)定進行報支,。

小公司財務制度范文

一,、總原則

1、公司財務實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付,，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán),，財務負責人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán),。

2,、嚴格執(zhí)行<會計法>和相關(guān)的'財務會計制度，接受財政,、稅務,、審計等部門的檢查、監(jiān)督,，保證會計資料合法,、真實、及時,、準確,、完整。

二,、財務工作崗位職責

(一)財務經(jīng)理職責

1,、對崗位設(shè)置、人員配備,、核算組織程序等提出方案,。同時負責選拔、培訓和考核財會人員,。

2,、貫徹國家財稅政策、法規(guī),，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務模式,，指導建立健全相關(guān)財務核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

3,、進行成本費用預測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益,。

4,、其他相關(guān)工作,。

(二)財務主管職責

1、負責管理公司的日常財務工作,。

2,、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置、人員配備,、選調(diào)聘用,、晉升辭退等提出方案和意見。

3,、負責對本部門財務人員的管理,、教育、培訓和考核,。

4,、負責公司會計核算和財務管理制度的制定，推行會計電算化管理方式等,。

5,、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度，加強財務管理,。

6,、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃,、核算,、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導,、監(jiān)督,、檢查。

7,、組織指導編制財務收支計劃,、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制,、分析及考核,。

8、負責監(jiān)管財務歷史資料,、文件,、憑證,、報表的整理、收集和立卷歸檔工作,，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀,。

9、參與價格及工資,、獎金,、福利政策的制定。

10,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作,。

(三)會計職責

1、按照國家會計制度的規(guī)定記賬,、復帳,、報賬，做到手續(xù)齊備,、數(shù)字準確,、賬目清楚、處理及時;

2,、發(fā)票開具和審核,，各項業(yè)務款項發(fā)生、回收的監(jiān)督,，業(yè)務報表的整理,、審核、匯總,，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督,、保管及統(tǒng)計報表的填報;

3、會計業(yè)務的核算,，財務制度的監(jiān)督,，會計檔案的保存和管理工作;

4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作,。

(四)出納職責

1,、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證,。

2,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫,。

3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結(jié)，及時核對,，保證帳實相符,。

小公司規(guī)章制度公示篇九

為了進一步加強辦公室的管理，確保各項工作的順利展開,，營造一個良好的辦公室環(huán)境,，特制定本制度：

基本制度

1 、進入辦公室必須著裝整潔,。

2 、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3,、愛護辦公室的各項設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4、不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5,、各部門務必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié),。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負責，其他部門予以配合,。

7,、不準私自動用辦公室物品，如需應向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄,。

會議制度

1,、參會時，不遲到,、不早退,；有病、有事的確不能出席會議者應先請假,，同意后方有效,。

2,、學生干部參會時，務必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作,。

3、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃,。

4、各項會議制度應充分堅持民主,、認真,、廣泛聽取每位成員的意見。

值班制度

1,、值班人員必須按時到辦公室,。

2、接待來訪同學,，處理當日事務,，了解同學宿舍管理的意見，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題,，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況。

3,、工作中必須熱情,、禮貌、認真的原則,。

4,、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件,，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”,，讓勞動者在勞動合同上簽字,。

2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認。用人單位應保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù)。

3,、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽,，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況。

4,、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告,，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照、錄像等方式記錄備案,。

5,、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里，保留發(fā)信記錄,。

6,、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認。

7,、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學習,、培訓，讓員工在規(guī)章制度學習培訓報到表上簽名,。

8,、可以進行相應規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷,。

小公司規(guī)章制度公示篇十

第一條

為加強公司的財務工作,，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用，特制定本規(guī)定,。

第二條

公司財務部門的職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務管理制度,。

(二)建立健全財務管理的各種規(guī)章制度，編制財務計劃,，加強經(jīng)營核算管理,，反映、分析財務計劃的執(zhí)行情況,，檢查監(jiān)督財務紀律,。

(三)積極為經(jīng)營管理服務，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益,。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金。

(五)合理分配公司收入,，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政、稅務、銀行部門了解,，檢查財務工作,，主動提供有關(guān)資料，如實反映情況,。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財務部由總會計師、會計,、出納和審計工作人員組成,。在沒有專職總會計師之前，總會計師職責由會計兼任承擔,。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務,，必須遵守本規(guī)定。

財務工作崗位職責

第五條總會計師負責組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預算,、財務收支計劃,、信貸計劃，擬訂資金籌措和使用方案,，開辟財源,，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益;

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度,，利用財務會計資料進行經(jīng)濟活動分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導交辦的其他工作,。

第六條會計的主要工作職責是：

(一)按照國家會計制度的規(guī)定、記帳,、復帳,、報帳做到手續(xù)完備，數(shù)字準確,，帳目清楚,，按期報帳。

(二)按照經(jīng)濟核算原則,，定期檢查,，分析公司財務、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀,。

(三)妥善保管會計憑證,、會計帳簿、會計報表和其他會計資料,。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

小公司規(guī)章制度公示篇十一

為了規(guī)范公司與員工的行為，建立有序的生產(chǎn),、經(jīng)營,、辦公制度，提高工作效率,，維護公司與員工的共同權(quán)益,，明確雙方的責任與義務，特規(guī)定如下：

第一條 公司實行董事會領(lǐng)導下的總經(jīng)理負責制,，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議，處處為公司利益著想,、要盡職盡責,、心往一處想、勁向一處使,、團結(jié)互助，建設(shè)一支高效,、務實,、愛崗敬業(yè)的團隊。

第二條 公司的財產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。公司禁止任何所屬機構(gòu),、部門和個人,，為小集體、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。

第三條 所有員工都必須服從領(lǐng)導,、全力投入工作,、注重細節(jié)，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向高效率,、員工向高工薪,、公司向高效益的方向發(fā)展。

第四條 為提高公司的運營效率,，實行能者上,，庸者下的人事管理制度，實行責,、權(quán),、利相結(jié)合的，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度,，要求所有員工都精通業(yè)務，能自主處理各項事務,，達到各負其責的目的,，確立責任機制。

第五條 所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),、遵守公司的各項規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任,、維護其公司與個人的權(quán)益,。行為規(guī)范，做有紀律,、有素質(zhì),、有修養(yǎng)的好員工。

第六條 員工進廠時需交身份證復印件一份,，1寸照片2張,，填寫職工登記表，進行崗前培訓,，鑒定培訓書,。用來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡,。

每天上下班時間為：上午8：00—12：00時,，下午14：00—18：00，晚上如有加班,，加班時間為7：00—11：30,；趕貨期間另行通知。趕貨期間,，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日,，特殊情況另行通知,。

第七條 中途有事需離開本廠者,，須提前15天交辭工書給部門主管，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠,。辭工到期者的工資，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取,。被本廠辭退者的工資，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。

第八條 廠內(nèi)禁止一切賭博活動,，凡是在廠內(nèi)酗酒、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理,。晚上12點30分后關(guān)閉廠門，加班時間除外,。加強安全意識,，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準吸煙,。

第九條 工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償,。

第十條 各部門管理人員及辦公室人員，不得泄露工廠的任何機密,，嚴禁拉幫結(jié)派,，搞小集團，損害公司利益,。

第一條 全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想,，要盡職盡責,，要心向一處想，勁向一處使,，團結(jié)互助,，發(fā)揚團隊精神,，要有一顆感恩的心。

第二條 全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度,，從自我做起，處處起模范作用,，以身作則,，吃苦在前，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神,。

第三條 服從領(lǐng)導，積極熱清,，相互信賴,，團結(jié)同事，互幫互助,，努力學習,，精通業(yè)務，按時按質(zhì)完成各項工作任務,，為公司當好參謀,，出好主意、好點子,，認認真真把各項工作做到高水平,。

第四條 行為規(guī)范，得體大方,，文明禮貌,，說話有禮節(jié)，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng),、有素質(zhì)的好員工。

第五條 同領(lǐng)導和客人在一起,，要領(lǐng)導在前,，客人在先，尊敬領(lǐng)導,，尊重客人,，處處要為領(lǐng)導和客人提供方便，禮貌待人,，彬彬有禮,。

第六條 來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道,，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說,，不該看的不看。

一,、工資待遇：

1,、生產(chǎn)人員實行計件工資制度。注：由于公司定單原因,，給予保底工資,。

2、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度,。

3,、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度。

4,、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度,。

二、福利待遇：

1,、提供員工中餐和晚餐,，每日標準______元（員工每月餐費扣______元/人）。

2,、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理）,，水電供應（每人每月水電繳費______元）。

3,、加班超過______時,，免費提供宵夜。

4,、按國家規(guī)定享受法定假期,。如：元旦、春節(jié),、五一,、國慶、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,，可享受探親假______天，______公里以上可享受______天,，公司可報銷單程火車票,。

6,、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月______元。

7,、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假,、喪假______天。（直系親屬）

8,、交通補助,，業(yè)務人員因公對外聯(lián)系業(yè)務，市內(nèi)交通費每次往返______元,。

9,、通信補助：業(yè)務人員因工作需要，通信費每月補助______元,。（指定人員）

10差旅費：業(yè)務人員因工作需要出差外地辦事,，交通以汽車、火車為主,，出差補助每天______元,，住宿費標準每天______元。

11,、誤餐補助：業(yè)務人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補助______元。

為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：

第一條 作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00,，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況,，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整,，但保證平均工作時間符合勞動法的規(guī)定,。

第二條 員工應在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務，確保工作時間高效飽和,。

第三條 員工考勤實行打卡,，員工上下班必須打卡。必須如實簽到,，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰______元/次,。（兩人同罰）

第四條 員工應遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡，應向部門負責人說明原因并征得其同意，事后由主管在考勤卡上簽字確認,。

第五條 請假：

（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明,，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的，如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復工后當日須補辦請假手續(xù),。

（2）事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理，可以書面向部門領(lǐng)導申請事假,，領(lǐng)導簽字批準后,，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假,。

（3）請假一天以內(nèi)由部門負責人或主管批準,，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理,；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上,，廠部做無薪開除處理,。

第六條 設(shè)立年度全勤獎，資金為______元：

（1）遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

（2）有下列情況者：事假、病假,、曠工,、遲到、早退,、產(chǎn)假,、婚假、不享受全勤獎,。

第七條 上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計件工罰______元，計時工罰當天工資30%,；遲到或早退30分鐘以上者,，計件工罰______元，計時工罰當天工資80%,。

第八條 請全體人員自覺遵守,，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查。

第一條 為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護,、改善勞動條件,，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康,，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定,。

第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,，預防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責制,，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵,，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者，要給予嚴肅處理,，觸及法律的,，交由司法機關(guān)論處。

第四條 本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導機構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負責人組成,。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃,，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查、處理事故等工作,。安委會的日常事務由生管負責完成,。

第五條 公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導小組，負責對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程,。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條 安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責任人,，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責任人。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作,。

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條 本制度由公司安委會負責解釋。

小公司規(guī)章制度公示篇十二

一 .服務規(guī)范

1,、 儀表：公司職員工應儀表整潔,、大方； 為加強公司的規(guī)范化管理，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟效益，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本公司管理制度大

2、 微笑服務：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合,，應注釋對方，微笑應答,，切不可冒犯對方,；

3、 用語：在任何場合應用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴禁大聲喧嘩,；

4,、 現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應保證有人接待,；

5,、 電話接聽：接聽電話應及時，一般鈴響不應超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。

二 . 辦公秩序

1、 工作時間內(nèi)不應無故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序；

2,、 職員應在每天的工作時間開始前和工作時間結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,；

3,、 發(fā)現(xiàn)辦公設(shè)備（包括通訊,、照明、影音,、電腦,、建筑等）損壞或發(fā)生故障時，員工應立即向辦公室報修,，以便及時解決問題,。

三 .業(yè)務管理制度

1、業(yè)務文件由業(yè)務本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。 屬于秘密的文件,，核稿人應該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,；

2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務員按不同類別編號后歸檔,；

3,、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理,；屬急件的,，應

在接件后即時報送；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務本人按不同類別編號后歸檔,；

5、所有人員應遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；

6、嚴禁擅自為私人打印,、復印除業(yè)務以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；

7,、各業(yè)務所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務按統(tǒng)一格式使用表格；

8,、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用；

9,、所有員工要勤儉節(jié)約,，杜絕浪費，努力降低消耗和辦公費用,。

10,、每周一中午開例會，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié),、下周工作的計劃；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓,；

11,、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表；

12,、每個季度進行季度考評（方式待定）,。

注: 業(yè)務文件統(tǒng)一一式兩份. 正本文件應交經(jīng)理保管。

四 .考勤制度

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，須經(jīng)經(jīng)理同意,。

2 、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日,。

3 、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準，事畢回公司補寫請假條,。

4 ,、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處；超過30分鐘以上者,，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者，按早退論處,；超過30分鐘者,，按曠工半天論處。

5 ,、工作時間禁止打牌,、下棋、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情,。

五 .保密制度

為保守公司秘密，維護公司利益,，制訂本制度,。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務,。在對外交往和合作中，須特別注意

不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,；

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,； b,、人事決策中的秘密事項；c,、專有技術(shù),；d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)； e,、公司非向公眾公開的財務情況,、銀行帳戶帳號； f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝,，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本；g,、經(jīng)理確定應當保守的公司其他秘密事項,；

3、屬于公司秘密的文件,、資料,，應標明“保密”字樣，非經(jīng)批準,，不準復印,、摘抄秘密文件、資料,；

4,、公司秘密應根據(jù)需要，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工,，未經(jīng)批準不準向他人泄露。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密,；

5、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管,，原則上不準帶出公司。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管,；

6、對保守公司秘密或防止泄密有功的,，予以表揚,、獎勵。 違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰,，直至予以除名，公司保留追究刑事責任的權(quán)力,。

六 .差旅費管理制度

結(jié)合本公司實際情況,，本著既勤儉節(jié)約、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則,，制訂本制度。

1,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工,；

2,、出差旅費分交通費、宿費及特別費三項：（1）交通費系指火車,、汽車,、飛機等費用；（2）膳宿費系指膳食費及宿費,；（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

3、員工因公出差,，應事先填明員工出差申請單,，經(jīng)經(jīng)理審核批準后出差，如因事情緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告經(jīng)理,，等返回公司后，應立即補辦手續(xù),；

員工出差報支表的處理程序如下：a,、出差前依單填明姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預支金額,，經(jīng)經(jīng)理審核批準,。b,、出差人憑核準的預支金額,，填寫借款單，向財務部預支差旅費,。c,、出差人返回后3日內(nèi)應填寫差旅

費報銷單，注明實際出差日期,、起始地點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由經(jīng)理審核批準，由財務部在報銷時沖銷預支數(shù),。

4,、差旅費標準：宿費上限150元/日，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷,。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車，但回公司后需向經(jīng)理講明,；

5,、公司員工出差期間，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準,，依票據(jù)實報實銷，同時取消當日伙食補助,；

6,、市內(nèi)外出工作無宿費補助，伙食補助為午餐補助,，標準為15元,，交通費依票據(jù)實報（交通工具同第5條）；

7,、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用，由個人自理,。

七 .薪金制度

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬，付薪日期為每月 30 日 , 支付本月薪酬,。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取,，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)?。?/p>

2 ,、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出，在促進企業(yè)經(jīng)營管理,，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

八 .福利制度

1、假期：公司全體員工享受國家法定假日,；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時，可憑結(jié)婚證書申請 14 天（含休息日）的有薪假期,；

3,、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿 12 個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假 90 天（含 休息日和法定節(jié)假日）；

4,、男員工護理假 7 天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）；

5,、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請 5 天有薪慰唁假。直系親屬在外地的,，帶薪路途假另計,，路費自理；

6,、有薪病假,，病假三天以上需憑縣、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假,。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

7、保險 ：公司為正式員工辦理社會保險(按國家標準),。

小公司規(guī)章制度公示篇十三

第一章：總則

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務,、經(jīng)營目標、管理目標制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度,、衛(wèi)制度,、考勤制度、獎懲制度,、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量、員培訓議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊,、安全,、衛(wèi)、清潔

3.每臺設(shè)備由直接操作者負責保養(yǎng),、基本維修,、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi),、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn),、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆,、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準遲,、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應處罰

第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責批準公司認休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn),、排除

第二十條：維修機器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相關(guān)技術(shù)員或電工負責作業(yè);

第二十二條：收工要整理機械、器具,、原材料及產(chǎn)品等確認火,、電、氣安全關(guān)門窗,、門鎖

第五章：員工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬,、勞、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全,、衛(wèi)保護 第二十八條：請求勞爭議處理權(quán)利

第六章：員工義務

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務各項產(chǎn)指標義務

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務

第三十二條：員工義務提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計報酬)

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵(10—100元)

小公司規(guī)章制度公示篇十四

1.公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和規(guī)定。

2.公司倡導樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做出有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

3.公司通過發(fā)揮全體員工的積極性，創(chuàng)造性和提高全體員工的技

術(shù)管理經(jīng)營水平,，不斷完善公司的經(jīng)營管理體系,，實行多種形式的責任制，不斷壯大公司的實力和提高經(jīng)濟效益,。

4.公司提倡全體員工刻苦學習科學技術(shù)和文化知識,，為員工提供

學習深造的條件和機會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支“思想新,，作風硬，業(yè)務強,，技術(shù)精”的員工隊伍,。

5.公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理，鼓勵員工發(fā)揮自身的才智,，提出合理化建議,。

6.公司實行“績效制”的分配制度，為員工提供收入和福利保證,。

并隨著經(jīng)濟效益的提高逐步提高員工各方面的待遇,，為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機會。公司推行崗位責任制,，實行考勤,，考核制度，評先樹優(yōu)對做出貢獻者予以表彰與獎勵,。

7.公司提倡求真務實的工作作風,，提高工作效率;提倡厲行節(jié)約,，

反對鋪張浪費;倡導員工團結(jié)互助，同舟共濟;發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強團結(jié)的凝聚力和向心力,。

8.員工必須維護公司紀律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為都要予以追究,。

1. 公司的文件由行政部擬稿,，文件形成后屬公司的由總經(jīng)理簽發(fā)。

2. 業(yè)務文件已由有關(guān)部門擬稿,，分管經(jīng)理審核簽發(fā),。

3. 以簽發(fā)的文件由核稿人登記并按不同類別編號后按文印規(guī)定處理。

4. 公司的文件由行政部負責報送,，送件人應把文件內(nèi)容,，報送日期，部門,，接收人等事項登記清楚并報送結(jié)果,。

5. 經(jīng)簽發(fā)的文件原件送辦公室存檔。

6. 外來的文件由辦公室負責簽收,，并于接見當日,，按領(lǐng)導批準

的要求送交有關(guān)部門，文件閱亦部門和個人,，對有閱辦要求的文件,，應在三日內(nèi)辦理完畢，并將辦理情況反饋至辦公室,，不能辦理的應向辦公室說明原因,。

所有文印人員應遵守公司的保密制度，不得泄露工作中的所有保密事項,。

職員有義務保守公司的經(jīng)營機密,。職員務必妥善保管所持有的涉密文件。

職員未經(jīng)公司授權(quán)或批準,，不準對外提供公司文件,，以及其它未經(jīng)公開的經(jīng)營情況、業(yè)務數(shù)據(jù),。

1. 公司所需辦公用品,，由行政部填寫使用審批表，報總經(jīng)理審

批后購置,，各部門和人員所需領(lǐng)用物品,，由行政部造冊表出庫辦理簽字，對部門用品需部門負責人填報購置表,，報辦公室統(tǒng)一購置，由辦公室報總經(jīng)理審批購置并使用。

2.辦公用品購置后,，由行政部須持總經(jīng)理審批的資金使用審批

表,，購置發(fā)票，清單入庫,，出庫手續(xù)齊全到財務室予以報銷,，手續(xù)不全不予報銷。

3.辦公用品只能用于辦公,，不得移做它用或私用,。

4.所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

5.個人領(lǐng)取的辦公用品，用具要妥善保管,，不得隨意丟失或外借,，工作調(diào)動離職時必須辦理移交手續(xù)，如有遺失,，照價賠償,。

1. 公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不得遲到早

退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務前,，需經(jīng)本部門負責人同意或報總經(jīng)理,。

2.工作時間按雙休制，假日由公司統(tǒng)一安排,。

3.嚴格請假,、銷假制度。員工因私事請假一天以內(nèi)(含一天),，由部門負責人批準,，兩天以上的由部門經(jīng)理同意總經(jīng)理批準，請假員工事畢后向批準人銷假,，批準假條報辦公室,。未經(jīng)批準，而擅自離開工作崗位的按曠工處理,，事假超過一天扣一天工資以此類推,。

4.上班時間開始后十分鐘至三十分鐘內(nèi)到達，按遲到論處,，超過三十分鐘者,，按曠工半天論處,。下班提前三十分鐘以內(nèi)者按早退論處，超過三十分鐘者按曠工半天論處,。

5.一個月內(nèi)遲到早退累計五次者,，扣發(fā)五天工資，累計五次以上十次以下者扣發(fā)十天工資,，累計達十次以上者扣發(fā)當月15天的工資,。

6.曠工半天者扣發(fā)當天工資，每月累計曠工一天者扣發(fā)五天工資,，并給予一次性警告處分,，每月累計曠工兩天者扣發(fā)十天工資，并給予記過一次處分,，每月累計曠工三天者扣發(fā)當月工資,，并給予記大過處分一次，每月累計曠工三天以上六天以下扣發(fā)所有工資和待遇,，每月累計曠工六天以上(含六天)予以辭退,。

7.參加組織的會議、培訓,、學習,、考試或其他團體活動、商務活動,，如有事請假的必須提前向組織者或帶隊者請假,，在規(guī)定時間內(nèi)未到達或早退的，按照本制度相關(guān)條款處理,，未經(jīng)批準擅自不參加的視為曠工,。

8.員工按規(guī)定享受探親假、婚假,、產(chǎn)育假,。請假時必須憑有關(guān)證明材料報總經(jīng)理批準,，未經(jīng)批準按曠工處理，員工病假只發(fā)月工資的70%，工傷除外,。

9.員工的考勤情況,，由各部門負責人進行監(jiān)督,，部門負責人對本部門的考勤要求秉公辦事,，公司實行統(tǒng)一考勤辦公室每月統(tǒng)計報告一次，對有無故遲到早退曠工者如實上報,，按公司制度執(zhí)行扣款,，各部門負責人要認真負責，如有弄虛作假,，包庇袒護,，一經(jīng)查實按處罰員工的雙倍進行處罰,。

10、對于有必要在外派公司掛職的崗位,，以外派公司的考勤考核制度為準進行考核,。

1.公司對員工實行合同化管理,，所有員工都應該與公司簽訂聘用雇用合同,，員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系，雙方都應該遵守合同,。

2.由行政部負責公司的人事計劃辦理員工的考試錄取,，聘用，解聘,，辭職,，辭退，除名,，開除等各項手續(xù),。

3.公司各職部門用人實行定員、定崗,、定責,，其設(shè)置、編制,、調(diào)整或撤銷由總經(jīng)理提出方案決定,。

4.公司按照按勞取酬，多勞多得的分配原則,。根據(jù)員工的崗位,，職責，貢獻,，表現(xiàn),，工作年限等情況綜合考慮決定其工資。

5.員工的獎金由公司根據(jù)實際效益有關(guān)規(guī)定提取發(fā)放,。

6.員工必須服從公司安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反者經(jīng)教不改,，公司有權(quán)與其解聘辭退,。

7.辭退員工，必須提前一個月通知辭退者,。

8.員工嚴重違反規(guī)章制度,，后果嚴重或者違法犯罪的，公司有權(quán)予以開除,。

9.員工辭職,、被辭退被開除或終止聘(雇)用,，聘用者在離開公

司以前必須交還公司的一切財務、文件及業(yè)務資料,，否則辦公室不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的應負賠償責任。

1.本辦法僅限于本公司因公出差支領(lǐng)差旅費的員工,。

2.出差費分膳食費,、住宿費兩項。

①膳食費每天40元,。

②住宿費每天120元,。

3.員工因公出差，應事先填報員工出差申請單,，經(jīng)部門負責人審

核,，并報總經(jīng)理批準出差，如因事緊急而未及時填表,，須事先由部門負責人口頭報告總經(jīng)理,，等返回后應立即辦理補辦手續(xù)，員工出差報支表的處理程序如下：

①出差前依單填明單位,、級別,、姓名、出差事由,、搭乘交通工具,、出差日期、預支金額,，經(jīng)部門負責人審核后呈報總經(jīng)理批準,。

②出差人憑核準的預支金額填寫借款單，向財務部預支差旅費,。 ③出差人返回后,，填寫差旅報銷單，注明實際出差日期,、起止地

點,、工作內(nèi)容、報支項目,、金額等,，由所屬部門和財務部門負責人審核后報總經(jīng)理批準，由財務部報銷時沖銷預之數(shù),。

4.差旅費按業(yè)務需要,，以總經(jīng)理批準同意后進行報銷。

八、報銷制度及流程

1,、公司報銷時間：每周一和周五

2,、報銷流程：填寫報銷單——統(tǒng)一交到行政部——由行政部匯總到財務部門——最終經(jīng)由簽字后下發(fā)報銷款到個人。

3,、報銷制度：

(一)報銷人必須取得相應的合法票據(jù),，且發(fā)票背面有經(jīng)辦人簽名。

(二)填寫報銷單應注意：根據(jù)費用性質(zhì)填寫對應單據(jù);嚴格按

單據(jù)要求項目認真寫,，注明附件張數(shù);金額大小寫須完全一致(不得 涂改);簡述費用內(nèi)容或事由,。

(三)按規(guī)定的審批程序報批。

九,、辦公財產(chǎn)管理

1,、行政部要嚴格審查,、核定各部門申報的辦公用品購置計劃,，嚴格控制辦公費用支出。

2,、辦公用品由行政部統(tǒng)一購置,、保管，未經(jīng)批準不得隨意購置(特殊情況例外),。

3,、行政部嚴格執(zhí)行辦公用品領(lǐng)用手續(xù)，厲行節(jié)約,，遵循領(lǐng)用定時,、限額、限量原則,。領(lǐng)用者應妥善保管并節(jié)約使用辦公用品,。

4、各部門要由專人負責領(lǐng)取物品,，并在領(lǐng)取單上簽字,，由行政部登記造冊保管。 5,、各部門辦公用品或財產(chǎn)要認真管理,，實行部門領(lǐng)導負責制，辦公財產(chǎn)在保修期內(nèi)如有損壞由保修單位負責維修,，保修期后如因部門原因或個人原因損壞,、丟失，由部門或個人負責,。

6,、單位任何辦公用品及財產(chǎn)不得流失或據(jù)為己有，否則,，將追究相關(guān)人員責任,。

7,、因工作需要配備給個人的用品，在工作調(diào)動或離崗之前,，必須歸還單位,。

8、行政部要將公司所有財務分類記入臺帳,，定期盤點,、核查，并將核查情況匯總上報總經(jīng)理,。

十,、財務管理制度

一、總則

1,、依據(jù),、制定本制度;

2、為規(guī)范公司日常財務行為,，發(fā)揮財務在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，便于公司各部門及員工對公司財務部工作進行有效地監(jiān)督，同時進一步完善公司財務管理制度,，維護公司及員工相關(guān)的合法權(quán)益,，制定本制度;

財務管理細則

一、總原則

1,、公司財務實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付,，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán)，財務負責人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的,，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán),。

2、嚴格執(zhí)行和相關(guān)的財務會計制度,，接受財政,、稅務、審計等部門的檢查,、監(jiān)督,，保證會計資料合法、真實,、及時,、準確、完整,。

二,、財務工作崗位職責

(一)財務經(jīng)理職責

1、對崗位設(shè)置、人員配備,、核算組織程序等提出方案,。同時負責選拔、培訓和考核財會人員,。

2,、貫徹國家財稅政策、法規(guī),，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務模式,，指導建立健全相關(guān)財務核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核。

3,、進行成本費用預測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益。

4,、其他相關(guān)工作。

(二)財務主管職責

1,、負責管理公司的日常財務工作,。

2、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置,、人員配備,、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見,。

3,、負責對本部門財務人員的管理、教育,、培訓和考核,。

4、負責公司會計核算和財務管理制度的制定,，推行會計電算化管理方式等,。

5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度,，加強財務管理,。

6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預測、計劃,、核算,、分析決策和管理，做好對本部門工作的指導,、監(jiān)督,、檢查。

7,、組織指導編制財務收支計劃,、財務預決算，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財務經(jīng)理對成本費用進行控制,、分析及考核,。

10、負責監(jiān)管財務歷史資料,、文件,、憑證、報表的整理,、收集和立卷歸檔工作,，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀。

11,、參與價格及工資,、獎金、福利政策的制定,。

12,、完成領(lǐng)導交辦的其他工作。

(三)會計職責

1,、按照國家會計制度的規(guī)定記賬,、復帳、報賬,，做到手續(xù)齊備,、數(shù)字準確、賬目清楚,、處理及時;

2,、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務款項發(fā)生,、回收的監(jiān)督,，業(yè)務報表的整理、審核,、匯總,，業(yè)務合同執(zhí)行情況的監(jiān)督,、保管及統(tǒng)計報表的填報;

3、會計業(yè)務的核算,，財務制度的監(jiān)督,，會計檔案的保存和管理工作;

4、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導交辦的其他工作,。

(四)出納職責

1,、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證,。

2,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫,。

3、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務作到日清月結(jié),，及時核對,，保證帳實相符。

三,、現(xiàn)金管理制度

1,、所有現(xiàn)金收支由公司出納負責。

2,、建立和健全簿,，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單逐筆順序登記現(xiàn)金流水收支帳目，并每天結(jié)出余額核對庫存,。作到日清月結(jié),，帳實相符。

3,、庫存現(xiàn)金超過3000元時必須存入銀行。

4,、出納收取現(xiàn)金時,，須立即開具一式四聯(lián)的，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人,、業(yè)務部門、出納,、會計各留存一聯(lián),。

5、任何現(xiàn)金支出必須按相關(guān)程序報批(詳見支出審批制度),。因出差或其他原因必須預支現(xiàn)金的,，須填寫借款單,，經(jīng)總經(jīng)理簽字批準，方可支出現(xiàn)金,。借款人要在出差回來或借款后三天內(nèi)向出納還款或報銷(詳見差旅費報銷規(guī)定),。

6、收支單據(jù)辦理完畢后出納須在審核無誤的收支憑單上簽章,，并在原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收,、付訖章，防止重復報銷,。

四,、支票管理

1、支票的購買,、填寫和保存由出納負責,。

2、建立和健全簿,，出納應根據(jù)審批無誤的收支憑單,，逐筆順序登記銀行流水收支帳目，并每天結(jié)出余額;每工作日結(jié)束后,。

3,、出納收取支票時，須立即開具一式四聯(lián)的,，由繳款人在右下角簽名后,，交繳款人、繳款部門,、出納,、會計各留存一聯(lián)。

4,、支票的使用必須填寫“支票領(lǐng)用單”,，由經(jīng)辦人、部門經(jīng)理,、財務主管(經(jīng)理),、總經(jīng)理(計劃外部分)簽字后出納方可開出。

5,、所開出支票必須封填收款單位名稱,。

6、所開支票必須由收取支票方在支票頭上簽收或蓋章,。

五,、印鑒的保管

1、銀行印鑒必須分人保管,。

2,、財務專用章和總經(jīng)理印鑒分別由財務經(jīng)理和出納負責保管,。

六、現(xiàn)金,、銀行存款的盤查

1,、出納人員在每周完成出納工作后，應將庫存現(xiàn)金,、銀行存款的上存,、收入、支出,、結(jié)存情況,，編制“出納報告表”，并對由出納保管的庫存現(xiàn)金,，由會計或總經(jīng)理指定人員于每星期五下午及每月終了進行定期對帳盤查,，其他時間進行抽查。

2,、出納應根據(jù)銀行存款日記帳的帳面余額與開戶銀行轉(zhuǎn)來的對帳單的余額進行核對,，對未達帳項應由會計編制“銀行存款余額調(diào)節(jié)表”進行檢查核對。

3,、其它依據(jù)相關(guān)會計制度及法規(guī)執(zhí)行,。

小公司規(guī)章制度公示篇十五

一、基本素質(zhì)

（一）熱愛公司,，對公司的基本情況以及發(fā)展規(guī)劃有深刻的認識,，愿意為公司的發(fā)展壯大貢獻自己的力量和智慧。

（二）愛崗敬業(yè),，準確定位自寫嘻嘻嘻嘻嘻嘻己所處的崗位,，要有神圣的使命感和責任感，滿懷熱情的投身于工作中,。

（三）職業(yè)操守,，積極維護公司的利益，保護公司的商業(yè)秘密,。

（四）尊重自己,，尊重他人，工作中應該有團隊紀律性和榮辱觀,，相互協(xié)作，一切從大局出發(fā),，團結(jié)同事,，不搞小團體。

二,、考勤制度

（一）公司實行每周

六,、日單休制（部門內(nèi)部員工輪休）,。休息天數(shù)不可疊加，如因其他原因沒有休息不再另行安排休息,。

（二）員工必須嚴格遵守上下班時間,，不得遲到早退。否則除進行績效考核扣分外,，每次處以一定的經(jīng)濟處罰,。如有：

1、遲到10分鐘內(nèi)第一次警告處理,，第二次起扣除1小時工資,； 遲到10—30分鐘，扣除2小時工資,； 遲到30—60分鐘,，扣除半天工資； 遲到60分鐘以上,，扣除當天工資,。

2、早退10分鐘內(nèi),，起扣除2小時工資,； 早退10—30分鐘，扣除4小時工資,； 早退30—60分鐘,，扣除當天工資； 早退60分鐘以上者,，視曠工1天處理,。

（三）除公司規(guī)定的休息日外，員工因個人原因需要請假,，則按照一定的比例扣除離崗期間的工資,。

短期病假——1.0（須出具醫(yī)院就醫(yī)證明且請假天數(shù)不超過7天） 長期病假——1.0（停薪留職）

特殊事假——1.0（直系親屬的婚、喪,、嫁,、娶、孕育） 普通事假——1.5

（四）員工因事請假必須向行政部領(lǐng)取請假條并如實填寫,，經(jīng)領(lǐng)導審批后交回行政部備案,，方可離開崗位。請假不超過1天者由部門領(lǐng)導簽字生效,，超過1天者由公司總經(jīng)理簽字生效,。

（五）禁止電話請假或代人請假（特殊情況除外）；

（六）員工若因病及特殊情況未來得及請假,，需電話通知相關(guān)負責人并在進入崗位時填寫請假條,，如超過3天未通知者則按自動離廠及無薪處理,。

（七）公司考勤以最終的書面字據(jù)為依據(jù)，解釋權(quán)歸公司所有,。

（八）考勤記錄每周公布一次,，如對考勤記錄有疑問者可以在公布后第二天向行政部查詢，逾期者公司可以不予受理,。

（九）特殊崗位考勤制度另行規(guī)定（施工期間駐工地人員,、食堂、門房）,。

三,、工資待遇

（一）員工進入公司簽訂上崗合同，擬定基本工資,。

（二）公司工資發(fā)放方式為現(xiàn)金,，員工核對無誤后，在工資表上簽字,。離崗補發(fā)工資方式為現(xiàn)金當面發(fā)放,。

（三）每月15號公司統(tǒng)一發(fā)放上月工資，如遇周末,，則延后至下個周一進行工資發(fā)放,。

（四）工資發(fā)放標準按照各部門既定的薪酬制度執(zhí)行。

（五）如果因為特殊情況,，需要駐外辦公或者出差辦公,，公司應該按照當?shù)厝粘Ｉ顦藴蔬M行補助。

（六）員工若對工資發(fā)放額有疑問的,，應在工資發(fā)放后二天內(nèi)向財務部查詢,，逾期者公司可以不予受理。

四,、考核制度

（一）所有員工進入公司必須簽訂試用期合同,，試用期工資按崗位薪酬制度擬定。

（二）試用期為1—2個月,，試用期滿后,，所屬部門應組織內(nèi)部員工對該員工試用期的表現(xiàn)進行評核。合格者上報總經(jīng)理,，經(jīng)總經(jīng)理審核通過后,，簽訂正式上崗合同交由行政部備案，正式發(fā)放崗位工資及績效工資,；不合格者雙方協(xié)商是否延長試用期或解除合同,。

（三）如員工在試用期內(nèi)出現(xiàn)以下情況，公司有權(quán)無薪辭退。

1,、消極對待工作，不執(zhí)行公司任務,，不服從公司安排

2,、工作中出現(xiàn)重大失誤，損害公司利益

3,、缺乏集體觀念,，強調(diào)個人利益，搞小團體,，影響公司團結(jié)

4,、不按時出勤，遲到早退三次或者無故曠工

五,、辭職規(guī)定

（一）若需提出辭職申請的員工,，需要提前一周將辭職報告提交行政部門，由行政部組織離職手續(xù),，開會交流工作經(jīng)驗,、總結(jié)工作疏漏，以便公司日后更好的開展工作,。

（二）若需提出辭職申請的員工,，經(jīng)所屬領(lǐng)導、行政主管簽名,，總經(jīng)理審批方可生效,。

（三）若已得到批準辭職的員工，公司在半個月內(nèi)招聘替補人員,，所欠工資一律下一次發(fā)工資時,，統(tǒng)一結(jié)算。

（四）所有員工離職必須履行相應的手續(xù),，如不履行手續(xù),，公司有權(quán)扣發(fā)剩余工資。

（五）涉密崗位員工辭職必須按照公司保密協(xié)議辦理離職手續(xù),。

六,、日常行為規(guī)范

（一）所有員工必須遵守公司的各項規(guī)章制度，任何人不能凌駕于制度之上,。

（二）各部門之間不存在隸屬關(guān)系,，嚴格執(zhí)行辦事程序，一般不能越級,、跨部門管理和反映情況（特殊情況除外）,。

（三）各部門領(lǐng)導要以身作則，員工必須服從部門領(lǐng)導的安排。

（四）各部門領(lǐng)導采用考核上崗制,，考核評價不合格者自動離崗,，另擇他人擔當。

（五）各部門領(lǐng)導如在工作中出現(xiàn)重大失誤或者玩忽職守者,，公司隨時有權(quán)剝奪其權(quán)力,，另指定替代者。行政部必須在下月對其進行考核評價,，考核結(jié)果經(jīng)總經(jīng)理審核后成為正式的部門負責人,。

（六）公司為員工提供三餐和宿舍（按需要），如果員工不需要視為自動放棄,，公司不另行補助,。

（七）在宿員工必須保證宿舍的清潔整齊，每日一小掃,，每周一大掃,。如有破壞宿舍財物者，公司有權(quán)勒令其賠償并搬離宿舍,。

（八）餐廳工作人員必須做到按時開飯并且保證餐廳干凈整潔,。

早上： 7：30—7:50 中午： 12：10—13:00 晚上： 7：10—7：50

（九）餐廳供餐種類為公司統(tǒng)一安排，任何人不得以各種理由要求餐廳更改配餐,。

（十）餐廳供餐采用簽到制,，工作人員應及時統(tǒng)計就餐人數(shù)，駐外人員或者外出人員必須在開飯前一個半小時通知他人代簽,，否則不為其準備工作餐,。

七、處罰條例

（一）甲類過失（屬于重大過失,，每次至少處50元以上罰款）

1,、未經(jīng)允許將公司重要資料外泄者（按保密協(xié)議）；

2,、酗酒后回公司上班,，有粗暴語言及侮辱其他員工；

3,、威脅或散布謠言損害他人或公司聲譽的,；

4、消極怠工,，不服從管理及領(lǐng)導安排,；

5、辱罵管理人員及威脅管理人員的,；

6,、有意破壞公司財物，機械設(shè)備，消防設(shè)備的（除罰款外還需照價賠償）,；

7,、管理人員濫用職權(quán)或私泄報復者；

8,、在公司內(nèi)聚眾賭博,；

9、在公司內(nèi)部打架斗毆,；

（二）乙類過失（屬于輕微過失，每次至少處10元以上罰款）

1,、不愛護機械設(shè)備,、工具器材等公物；

2,、上班時間私自離開工作崗位辦其他事情的,；

3、工作疏忽大意,，造成輕微損失的,；

4、挑撥是非,，亂傳閑話,，影響團結(jié)，擾亂秩序的,。

注：本處罰條例,，如一旦有人被處罰，所有處罰金將在上月發(fā)工資時一并扣除,，包括曠工處罰及觸犯廠規(guī)條例的各項處罰,。

八、獎勵條件

（凡符合以下條件,，可獲得50—1000元獎金）

1,、對改進企業(yè)管理，提高服務質(zhì)量有重大貢獻者,；

2,、工作態(tài)度好，為企業(yè)創(chuàng)造良好聲譽者（可定月或不定月評選）,；

3,、如有重大事故發(fā)生，及時采取有效措施者,；

4,、有合理化建議提出，經(jīng)采納實施有成效者；

5,、成本控制,，注重節(jié)約，有明顯成績者,；

6,、敢于抵制不正之風，事跡突出者,。