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小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇一

二,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，遵守公司行政管理制度,，按時上下班，不遲到,，不早退,，工作時間不得擅自離開工作崗位，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)本部門負責人同意,。

三、周一至周六為工作日,，周日為休息日,。周日值班由公司領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排，公司員工必須遵守,。因工作需要周日或夜間加班的,，由各部門負責人填寫加班審批表，報分管領(lǐng)導(dǎo)批準后執(zhí)行,。節(jié)日值班由公司統(tǒng)一安排,。

四、嚴格請,、銷假制度,。員工因私事請假1天以內(nèi)的（含1天），由部門負責人批準,；3天或3天以上的,，由公司領(lǐng)導(dǎo)批準。請假員工事畢向批準人銷假,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理,。

五、上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處；超過30分鐘者,，按曠工半天論處,。

六、1個月內(nèi)遲到,、早退累計達3次者,，扣發(fā)5天的基本工資；累計達3次以上5次以下者,，扣發(fā)10天的基本工資,；累計達5次以上10次以下者,，扣發(fā)當月15天的基本工資,；累計達10次以上者,，扣發(fā)當月的基本工資。

七,、曠工半天者,，扣發(fā)當天的基本工資、效益工資和獎金,；每月累計曠工1天者,，扣發(fā)5天的基本工資、效益工資和獎金,，并給予一次警告處分,；每月累計曠工2天者，扣發(fā)10天的基本工資,、效益工資和獎金,，并給予記過1次處分；

每月累計曠工3天者,，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金，并給予記大過1次處分,；每月累計曠工3天以上,，6天以下者，扣發(fā)當月基本工資,、效益工資和獎金,，第二個月起留用察看，發(fā)放基本工資,；每月累計曠工6天以上者（含6天）,，予以辭退。

八,、工作時間禁止打牌,、下棋、串崗聊天等做與工作無關(guān)的事情,。如有違反者當天按曠工1天處理,；當月累計2次的，按曠工2天處理,；當月累計3次的,，按曠工3天處理。

九,、參加公司組織的會議,、培訓(xùn)、學(xué)習、考試或其他團隊活動,，如有事請假的,，必須提前向組織者或帶隊者請假。在規(guī)定時間內(nèi)未到或早退的,，按照本制度第五條,、第六條、第七條規(guī)定處理,；未經(jīng)批準擅自不參加的,，視為曠工，按照本制度

第七條規(guī)定處理,。

十、員工按規(guī)定享受探親假,、婚假,、產(chǎn)育假、結(jié)育手術(shù)假時,，必須憑有關(guān)證明資料報總經(jīng)理批準,；未經(jīng)批準者按曠工處理。員工病假期間只發(fā)給基本工資,。

十一,、經(jīng)總經(jīng)理或分管領(lǐng)導(dǎo)批準，決定假日加班工作或值班的每天補助20元,；夜間加班或值班的,，每個補助10元；節(jié)日值班每天補助40元,。未經(jīng)批準,，值班人員不得空崗或遲到，如有空崗者,，視為曠工,，按照本制度第七條規(guī)定處理；如有遲到者,，按本制度第五條,、第六條規(guī)定處理。

十二,、員工的考勤管理,，由各部門負責人進行監(jiān)督、檢查,，部門負責人對本部門的考勤要秉公辦事,，認真負責,。如有弄虛作假、包痹袒護遲到,、早退,、曠工員工的，一經(jīng)查實,，按處罰員工的雙倍予以處罰,。凡是受到本制度第五條,、第六條,、

第七條規(guī)定處理的員工，取消本年度先進個人的評比資格,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇二

1,、公司財務(wù)部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi)，不得超限額存放現(xiàn)金,。

2,、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度，做到日清日結(jié),，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款，應(yīng)及時查明原因,，報告單位領(lǐng)導(dǎo),，并要追究責任者的責任。

3,、不準用“白條”入帳,。

4、不準私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金,。

5、到公司以外金融機構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時,，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

6、現(xiàn)金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙,。

7,、現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存放入內(nèi)。

8,、現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督,。

9、出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定,。

1,、公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。

2,、公司必須認真貫徹執(zhí)行<中國人民銀行法>,、<中華人民共和國票據(jù)法>等相關(guān)的結(jié)算管理制度。

3,、作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,，妥善保存。

4,、銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實際情況采取如下幾種方式:支票(現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)帳支票)、銀行匯票,、電匯,、信匯、銀行承兌匯票,、委托收款(僅限于水費,、電費、電話費結(jié)算),，除上述結(jié)算方式外,，其他不予使用。

5,、從銀行取回的各種結(jié)算憑證,，要及時入帳。

6,、公司應(yīng)按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳,，出納員應(yīng)及時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細表,。

7,、銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細表所記載的帳項必須及時查明原因，對出現(xiàn)的差錯通知責任人進行更正,，對未達帳項要及時予以清理,。造成的帳帳不一致，應(yīng)盡快解決,。

8,、空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實行分管。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位、金額,、支票號碼等,。

1,、應(yīng)收帳款的管理:公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標準及時開據(jù)發(fā)貨票后，由財務(wù)部作好帳務(wù)處理,，編制會計記賬憑證,，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來的會計賬簿，同時要定期與銷售部門進行核對,，保證雙方賬賬核對一致,。

2、其他應(yīng)收款的管理:公司各部門形成的出差借款,、采購借款,、各部門備用金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時報銷，每年12月中旬進行清理,。各部門備用金于每年12月份中旬清理,，進行還舊借新,。

3,、應(yīng)付帳款的管理:公司各部門因采購形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時進行帳務(wù)處理，登記相應(yīng)的帳簿,，定期與相關(guān)部門對帳,，保證雙方賬賬核對一致。

1,、公司實行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度

2,、非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù),。

3,、庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次。

4,、現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作,，只能由財務(wù)部指定的制單人制單。

1,、每個月所要做的第一件事就是根據(jù)原始憑證登記記賬憑證(做記賬憑證時一定要有財務(wù)有簽字權(quán)的人簽字后你在做),，然后月末或定期編制科目匯總表登記總賬(之所以月末登記就是因為要通過科目匯總表試算平衡，保證記錄記算不出錯),，每發(fā)生一筆業(yè)務(wù)就根據(jù)記賬憑證登記明細賬,。

2、月末還要注意提取折舊,，待攤費用的.攤銷等,，若是新的企業(yè)開辦費在第一個月全部轉(zhuǎn)入費用。計提折舊的分錄是借管理費用或是制造費用貸累計折舊,，這個折舊額是根據(jù)固定資產(chǎn)原值,，凈值和使用年限計算出來的,。月末還要提取稅金及附加，實際是地稅這一塊,。就是提取稅金及附加,、有城建稅、教育費附加等,。

3,、月末編制完科目匯總表之后，編制兩個分錄,。第一個分錄:將損益類科目的總發(fā)生額轉(zhuǎn)入本年利潤,，借主營業(yè)務(wù)收入(投資收益、其他業(yè)務(wù)收入等)貸本年利潤,。第二個分錄:借本年利潤貸主營業(yè)務(wù)成本(主營業(yè)務(wù)稅金及附加,、其他業(yè)務(wù)成本等)。轉(zhuǎn)入后如果差額在借方則為虧損不需要交所得稅,，如果在貸方則說明盈利需交所得稅,，計算方法，所得稅=貸方差額*所得稅稅率,，然后做記賬憑證,，借所得稅貸應(yīng)交稅金--應(yīng)交所得稅，借本年利潤貸所得稅(所得稅雖然和利潤有關(guān),，但并不是虧損一定不交納所得稅,，主要是看調(diào)整后的應(yīng)納稅所得額是否是正數(shù)，如果是正數(shù)就要計算所得稅,，同時還要注意所得稅核算方法,，采用應(yīng)付稅款法時，所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是相等的,，采用納稅影響法時,，存在時間性差異時所得稅科目和應(yīng)交稅金科目金額是不相等的)。

4,、最后根據(jù)總賬的資產(chǎn)(貨幣資金,、固定資產(chǎn)、應(yīng)收賬款,、應(yīng)收票據(jù),、短期投資等)負債(應(yīng)付票據(jù)、應(yīng)附賬款等)所有者權(quán)益(實收資本,、資本公積,、未分配利潤、盈余公積)科目的余額(是指總賬科目上的最后一天上面所登記的數(shù)額)編制資產(chǎn)負債表,，根據(jù)總賬或科目匯總表的損益類科目(如管理費用,、主營業(yè)務(wù)成本,、投資收益、主營業(yè)務(wù)附加等)的發(fā)生額(發(fā)生額是指本月的發(fā)生額)編制利潤表,。財務(wù)流程,。

5、其余的就是裝訂憑證,，寫報表附注,，分析情況表之類。

6,、注意問題:以上除編制記賬憑證和登記明細賬之外,，均在月末進行。月末結(jié)現(xiàn)金,、銀行賬款,，一定要賬證相符，賬實相符,。每月月初根據(jù)銀行對賬單調(diào)銀行賬余額調(diào)節(jié)表,，注意分析未達款項。月初報稅時注意時間,，不要逾期報稅,。另外，當月開出的發(fā)票當月入賬,。每月分析往來的賬齡和金額，包括:應(yīng)收賬款,、應(yīng)付賬款,、其他應(yīng)收款。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇三

第一條 為規(guī)范員工行為,，全面提升公司整體服務(wù)水平,、環(huán)境適應(yīng)能力及市場競爭能力，使公司健康而正高效地運行,，特制定本管理制度,。

第一條 工作時間每周一至周六上午8:30-12:00下午2：00-6：00因季節(jié)或其它原因需要調(diào)整時由辦公室另行通知。

第二條 周日全天和國家法定節(jié)假日休息,。期間如需加班,，公司將根據(jù)工作情況安排適時調(diào)休。

第一條 公司實行當日到崗簽到制,。遲到,、請假、曠工后到崗須及時簽到并注明報到時間,。代簽按遲到論處,。辦公室具體負責簽到和考勤統(tǒng)計,。

第二條 超過上班時間30分鐘內(nèi)簽到按遲到論處;超過上班時間30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)簽到按曠工半日論處;當日超過3個小時以上按曠工一日論處。

第三條 提前30分鐘內(nèi)下班按早退論處;提前30分鐘至3個小時內(nèi)(含3個小時)下班按曠工半日論處;提前3個小時以上下班按曠工一日論處,。

第四條 請假應(yīng)提前書寫《請假條》并當面交上級批復(fù),。特殊情況不能當面請假應(yīng)向直接上級致電說明，請假期滿報到后須及時補寫《請假條》,，由上級簽字后交辦公室存檔,。

第五條 請假一日內(nèi)(含一日)由直接上級批準。超過一日,，需經(jīng)直接上級簽字后報由副總經(jīng)理簽字批準,。

第六條 連續(xù)長時間加班可由公司安排適當調(diào)休。因培訓(xùn)和個人工作延誤需要加班不包括在內(nèi),。

第七條 請假,、調(diào)休未經(jīng)批準而擅離職守，按曠工論處,。

第八條 因公不能按時報到或提前離崗須向直接上級及時說明,。

第一條 辦公室行政人員負責來訪客人的接待、引見,、服務(wù)和送別,。

第二條 客人來訪時應(yīng)主動起身迎接。接待時要禮貌大方,、熱情周到,。經(jīng)過簡單溝通后應(yīng)及時告知相關(guān)人員具體接待。

第三條 客人落座后,，應(yīng)主動遞送茶水;客人離開時,，應(yīng)主動送別;客人離開后，應(yīng)及時收拾整理,。

第四條 辦公電話禁止長時間占用,，禁止接打私人電話。

第五條 辦公用品要注意經(jīng)常維護,，盡量避免人為損壞,。

第六條 上班時間禁止上網(wǎng)私自聊天、打游戲,、賭博,、從事和工作無關(guān)的事情。

第七條 禁止正常工作時間在辦公大廳睡覺,、大聲喧嘩,、吵鬧或大聲播放音樂;禁止在辦公室吸煙、喝酒、隨地吐痰,。

第八條 辦公場所人人都需保持個人工作區(qū)域整潔干凈,，不得隨意丟放垃圾、污垢或碎屑,。

第一條 公司實行衛(wèi)生輪流值日制,。具體安排詳見《衛(wèi)生值日表》。

第二條 當天值日人員應(yīng)在下午下班后負責倒垃圾,、洗地板,、擦桌面等清潔整理工作。辦公室無人值守時應(yīng)檢查,、關(guān)閉所有電器,、門窗后再離開。

第三條 垃圾,、廢棄物,、污物的清除應(yīng)按照要求倒在指定位置。

第一條 一個上級的原則,。上級不得越級指揮,，可以越級檢查、指導(dǎo),、協(xié)助和了解情況;下級不得越級匯報,，可以越級申訴和上訴。相互間不得跨部門指揮和匯報,。(特)財務(wù)部經(jīng)理在財務(wù)上服從總經(jīng)理,，在行政上服從副總經(jīng)理。

第二條 下級必須服從直接上級管理,。對上級的安排持有異見可向上級的直接上級投訴,。對上級裁決不滿可向上級的直接上級申訴。錯誤指揮或錯誤判斷上級指揮經(jīng)上級裁決后,，有責任方應(yīng)承擔由此造成的一切后果。

第三條 直接上級缺席或不服從公司統(tǒng)一管理時,，由直接上級的上級負責管理指揮和協(xié)助,。

第四條 公司員工每兩個月進行一次述職，以接受總經(jīng)理的當面質(zhì)詢,。副總經(jīng)理負責具體安排,。

第五條 副總經(jīng)理是公司行政工作的常務(wù)執(zhí)行人。辦公室協(xié)助執(zhí)行,。

第六條 總經(jīng)理是公司行政工作的最高負責人和重大事務(wù)的最高決策者,，遇重大情況時，總經(jīng)理有權(quán)對公司進行調(diào)整。

第一條 領(lǐng)導(dǎo)召開會議要改進作風,、縮減時間,、提高質(zhì)量、注重實效,。員工參加會議要準時到席,、調(diào)整手機、禁止吸煙,、做好筆記,。

第二條 辦公室具體負責公司全體員工會議的通知、組織,、主持和會議筆記,。

第三條 部門和小組會議由部門或小組負責人召集、主持和筆記,。

第一條 公司要求所有管理人員要在日常工作中加強員工安全教育,，時常提醒員工注意個人人身、財產(chǎn)和公司財物安全,。

第二條 員工要自覺遵守國家安全方面的法律法規(guī),，遵照公司要求和上級囑托，時刻注意對個人人身,、財產(chǎn)和公司財物安全的防范,。

第三條 公司交給個人使用的鑰匙不得隨意轉(zhuǎn)交他人;未經(jīng)財務(wù)部負責人同意，不得隨意將公司物品外帶或外借,。

第四條 禁止在無技術(shù)保障的情況下安裝,、拆卸、維修公司辦公用品,，特別是帶電產(chǎn)品,。

第五條 員工個人財物應(yīng)隨身攜帶，不得隨意擱置在集體辦公場所,。

第六條 公司要求的保密事項未經(jīng)公司許可不得隨意向他人泄露,。

第一條 財務(wù)部負責公司印章和合同管理。印章要嚴格保管,，規(guī)范使用,，未經(jīng)總經(jīng)理同意任何人不得隨意外帶。

第二條 公司正式文件和合同需經(jīng)財務(wù)部經(jīng)理最后審核后加蓋公章,。未經(jīng)總經(jīng)理同意,，空白合同不得隨意蓋章。

第三條 業(yè)務(wù)外出可攜帶空白合同,。因業(yè)務(wù)急需可向副總申請領(lǐng)取空白蓋章合同,。個人攜帶空白蓋章合同不超過24小時,。

第四條 簽定空白蓋章合同時增訂條款，須及時向副總經(jīng)理匯報,。

第五條 空白蓋章合同簽定后,，應(yīng)及時送交財務(wù)部進一步核查，無誤后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第一條 辦公室具體負責檔案管理,。內(nèi)容主要包括：規(guī)章制度、行政執(zhí)行手續(xù),、會議筆記,、人力資源資料、業(yè)務(wù)資料,、工作報告,、計劃、客戶資料,、來函來文,、合同、活動影像等各種書面和音像資料,。

第二條 檔案管理要分門別類,，統(tǒng)一存放，避免損壞和丟失,。

第三條 檔案借閱應(yīng)嚴格按照閱讀權(quán)限和保密規(guī)定,，未經(jīng)副總經(jīng)理同意不得隨意向公司以外的人員借閱。 閱讀檔案應(yīng)抓緊時間,，當天閱讀當天交還保管,。

第一條 公司所有財務(wù)支出需直接報經(jīng)總經(jīng)理批準。

第二條 一般情況下大額款項可安排銀行轉(zhuǎn)帳,。需要收,、支現(xiàn)金時由財務(wù)部經(jīng)理直接安排。

第三條 財務(wù)部經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司實際情況對財務(wù)執(zhí)行作出詳細規(guī)定,，經(jīng)總經(jīng)理批準后作為本制度附件頒布執(zhí)行,。

第一條 公司的大門時刻向人才開放是公司人力資源建設(shè)的長期方針。公司將通過人力資源市場,、媒體,、網(wǎng)絡(luò)、專業(yè)人才推薦機構(gòu)公開招賢納士,，同時鼓勵員工隨時通過關(guān)系積極發(fā)現(xiàn)并引進人才。

第二條 新人進入公司后,，需進行一周時間(連續(xù)七天)的觀察,。觀察期結(jié)束后，一經(jīng)錄用，一周觀察期計入第一試用月并補發(fā)工資,。

第三條 所有新人一經(jīng)錄用,，需進入三個月的試用期。試用合格進入正式聘用期,，并簽定《勞動合同》,。

第四條 新人試用期間表現(xiàn)突出可提前結(jié)束試用。進入正式聘用后,，享受公司正式員工待遇,。

第五條 公司隨時引進新人加盟，通過周期性的培養(yǎng)和選拔,，以保證團隊競爭優(yōu)勢快速提升,。

第六條 員工辭職應(yīng)至少提前十五天向副總經(jīng)理遞交《辭職報告》，經(jīng)副總經(jīng)理批準并安排工作交接后方可離職,。

第一條 公司要求人人獨當一面,，重視團隊共同成長，通過堅持不斷的培訓(xùn)學(xué)習,，提高每一位員工的綜合素質(zhì)和服務(wù)能力,。

第二條 所有公司員工必須接受公司提供的各種培訓(xùn)。新人進入公司至少要接受三天的崗位專業(yè)培訓(xùn),，隨后的培訓(xùn)由各部門和公司統(tǒng)一安排,。培訓(xùn)要講求實效，長期堅持,。

第一條 公司主要部門機構(gòu)圖

第二條 公司機構(gòu)設(shè)置既要考慮現(xiàn)實需要,，做到“人有其職，才有所用”,，也要注意公司人力資源儲備和企業(yè)未來規(guī)劃需要,。

第三條 各部門人員要做到“人人盡職盡責，事事盡快盡好”,，既要保證分工明確,、各司其職，也要加強相互幫助,、共同協(xié)作,。

第一條 市場劃分：鄭州市場劃分為北區(qū)(中原路、金水路以北,，含金水路)和南區(qū)(中原路,、金水路以南，含中原路)兩大業(yè)務(wù)區(qū),。鄭州以外市場由副總協(xié)調(diào)開發(fā),。業(yè)務(wù)開發(fā)應(yīng)注重行業(yè)細化,。

第二條 人員分配：業(yè)務(wù)經(jīng)理協(xié)同各大區(qū)主任和客服主管各自負責本區(qū)業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護。公司其他人員在完成本職工作后統(tǒng)一由副總經(jīng)理安排業(yè)務(wù)開發(fā)和客戶維護,。

兩大業(yè)務(wù)縱隊

第三條 業(yè)務(wù)協(xié)作：業(yè)務(wù)區(qū)內(nèi)個人非意向客戶資源鼓勵相互轉(zhuǎn)讓,。鼓勵業(yè)務(wù)人員之間友情協(xié)助、有償合作,。

第四條 拜訪數(shù)量：一個月為一個業(yè)務(wù)周期,。公司專職業(yè)務(wù)人員一周期每工作日平均最低拜訪量第一個月每日新客戶拜訪3家，回訪客戶1家;第二個月每日新客戶拜訪4家,，回訪客戶1家;第三個月及以后每月每日新客戶拜訪3家,，每月重要目標客戶不低于3家。行政和后勤人員平均每天聯(lián)系客戶至少1家,。

第五條 基本任務(wù)：按業(yè)務(wù)稅后純利潤當月實收現(xiàn)金累計,。專職業(yè)務(wù)人員第一個月基本任務(wù)純利潤3000元;第二個月基本任務(wù)純利潤5000元;第三個月基本任務(wù)純利潤8000元，以后每月基本任務(wù)純利潤10000元,。小組和部門基本任務(wù)是所轄成員每月基本任務(wù)的總和,。

第六條 每日業(yè)務(wù)草記：使用統(tǒng)一樣式筆記本記錄。內(nèi)容主要包括客戶名稱,、地址,、接待人姓名、企業(yè)負責人姓名,、聯(lián)系電話,、拜訪時間、交談情況和客戶簡單分析等內(nèi)容,。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善,。業(yè)務(wù)經(jīng)理和大區(qū)主任負責業(yè)務(wù)草記的日常抽查和具體情況詢問。

第七條 上周業(yè)務(wù)報告：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上周客戶拜訪情況(客戶名稱,、地址、電話,、接待人,、負責人和簡要拜訪情況)、拜訪量統(tǒng)計,、回訪量統(tǒng)計,、本周拜訪重點等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善,?！渡现軜I(yè)務(wù)報告》在每周一上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，每周二上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第八條 本月業(yè)務(wù)計劃：使用統(tǒng)一樣式表格,。內(nèi)容包括上月客戶拜訪總量統(tǒng)計、回訪量統(tǒng)計,、目標客戶名單、重要意向客戶名單,、拜訪情況分析,、個例分析和本月客戶拜訪方向、新客戶開發(fā)計劃,、目標客戶回訪計劃,、意向客戶簽約計劃及培訓(xùn)要求等內(nèi)容。業(yè)務(wù)人員可根據(jù)業(yè)務(wù)需要按此要求進一步完善,?！侗驹聵I(yè)務(wù)計劃》在當月第一個工作日上午9：00前上交業(yè)務(wù)經(jīng)理，當月第二個工作日上午9：00前呈交副總經(jīng)理,，后交由辦公室統(tǒng)一建檔,。

第九條 形象要求：員工要著裝整潔，舉止得體,，作風干練,，誠實守信。

第十條 日常業(yè)務(wù)例會：每工作日上午9：00前業(yè)務(wù)部門業(yè)務(wù)動員會,，每工作日下午5：40后各區(qū)業(yè)務(wù)碰頭會,，每周六上午10：00前公司業(yè)務(wù)協(xié)調(diào)會。公司另有安排時遵照辦公室通知執(zhí)行,。

第十一條 業(yè)務(wù)培訓(xùn)：公司重視員工培訓(xùn),，重視團隊共同成長，堅持通過持續(xù)不斷和形式多樣的培訓(xùn),，全面提高團隊業(yè)務(wù)素質(zhì)和服務(wù)水平,。辦公室協(xié)助負責業(yè)務(wù)培訓(xùn)的具體安排。

第十二條 業(yè)務(wù)合同管理：合同填寫后需經(jīng)業(yè)務(wù)經(jīng)理和公司財務(wù)聯(lián)合審查,，增加特殊條款需經(jīng)總經(jīng)理和副總經(jīng)理聯(lián)合審查,。然后由財務(wù)部蓋章。簽訂后交由辦公室存檔,。

第十三條 業(yè)務(wù)資料建檔：所有業(yè)務(wù)拜訪資料,、客戶材料等統(tǒng)一由辦公室負責建檔保管?？偨?jīng)理和副總經(jīng)理有權(quán)隨時調(diào)閱,。

第十四條 業(yè)務(wù)款收取：本人是個人主導(dǎo)業(yè)務(wù)收款的主要責任人,。收取現(xiàn)金必須要由財務(wù)部經(jīng)理委托的人員陪同,。私吞業(yè)務(wù)款或有意致使業(yè)務(wù)外流,，扣發(fā)本人當月全部工資并由本人承擔一切損失。

第十五條 業(yè)務(wù)爭議裁決：業(yè)務(wù)裁決要遵循先入為主,、深入為重的公平和大局原則,。裁決的具體辦法是以個人業(yè)務(wù)報告為依據(jù)，同一客戶個人最先拜訪并連續(xù)跟蹤回訪兩次即可判定為個人業(yè)務(wù),。出現(xiàn)業(yè)務(wù)爭議需首先由直接上級進行裁決,。

第一條 公司薪酬制度堅持按勞取酬、評功論賞,，利潤分享,、共同受益的原則，在充分保障個人利益的`同時,，也重視增加行政,、后勤等其他服務(wù)人員的收入，以充分體現(xiàn)公司每個協(xié)作體系的利益平衡與和諧發(fā)展,，維護團隊的團結(jié)協(xié)作與共同成長,。

第二條 公司所有崗位薪酬一覽表：

第三條 每月基本工資=基本保底工資+崗位績效工資。不同崗位的工資和考核標準不同,，具體按照公司書面通知執(zhí)行,。

第四條 所有人員達不到當月崗位績效要求實發(fā)基本保底工資。業(yè)務(wù)崗位績效考核與其當月基本任務(wù)掛鉤,，連續(xù)第三個月完不成基本任務(wù),，實發(fā)當月50%基本保底工資，并由直接上級負責勸退,。

第五條 津貼：員工試用期間無津貼,，進入正式聘用后接受綜合考核享受津貼。每月綜合考核辦法由辦公室頒布執(zhí)行,。

第六條 提成：第一節(jié) 公司指派業(yè)務(wù)按純利潤15%提成;個人業(yè)務(wù)按純利潤30%提成;當月個人業(yè)務(wù)純利潤不足1000元,，以上提成自動下降10%。第二節(jié) 個人業(yè)務(wù)當月純利潤超過3萬元以上,，超額部分按35%提成,。第三節(jié) 公司鼓勵員工積極吸引編外兼職人員提供業(yè)務(wù)。編外業(yè)務(wù)由副總經(jīng)理安排直接洽談,。簽約后,，員工將至少享有簽約業(yè)務(wù)純利潤總額2%的提成。第四節(jié) 大區(qū)主任每月享有本區(qū)業(yè)務(wù)小組純利潤1-2%的小組業(yè)績提成,。第五節(jié)業(yè)務(wù)經(jīng)理每月享有業(yè)務(wù)部門純利潤1-2%的部門業(yè)績提成,。第六節(jié) 副總經(jīng)理每月享有公司整體業(yè)務(wù)利潤1%的公司業(yè)績提成。第七節(jié) 行政和后勤人員每月平分公司整體業(yè)務(wù)利潤2%的提成。第八節(jié)公司有權(quán)根據(jù)團隊和業(yè)務(wù)發(fā)展情況對提成制度進行調(diào)整,。

第七條 財務(wù)部每月15-20號間負責發(fā)放上月工資,，并遵照國家有關(guān)規(guī)定負責扣繳個人所得稅。

第一條 遲到,、早退每次罰款10元,。

第二條 曠工半日罰款30元，曠工一日按其當月實際工資10%罰款,。

第三條 每月累計曠工三日或三次立即辭退并扣發(fā)當月全部工資,。

第四條 當月累計請假超過一日，停發(fā)請假期間基本工資,。

第五條 違反本制度中其它任意一項規(guī)定，每次至少罰款10 元,。因違反制度造成個人和公司利益損害的應(yīng)承擔全部責任,。

第六條 處罰由辦公室開罰單并當即收取現(xiàn)金,交由財務(wù)部保管。

第七條 公司定期對優(yōu)秀和具有突出貢獻的員工實行獎勵,。每月罰金作為行政獎金,，用于獎勵當月綜合表現(xiàn)優(yōu)秀員工。

第八條 優(yōu)秀員工享受一月免值日待遇和一日有薪休假,。

第九條 每年業(yè)績最佳前兩名員工將獲得公司提供的年度業(yè)績大獎,。獎額根據(jù)年度總利潤決定。獲獎員工按雙方業(yè)績比例分享獎金,。

第一條 本制度是公司20xx年制度建設(shè)的過渡版本,，由總經(jīng)理簽 字批準后頒布實施，辦公室負責保管,。公司享有本制度最終解釋權(quán),。

第二條 公司每一位員工有權(quán)隨時 借閱，不得損壞,、丟失,、隨意涂改。未經(jīng)公司總經(jīng)理批準,，任何人不得將本文件復(fù)印或轉(zhuǎn)借給公司以外的其他人員,。

第三條 各部門負責人須根據(jù)本部門工作需要逐步制訂具體的操 作流程，報經(jīng)副總經(jīng)理批準后,，作為本制度附件頒布實施,。

第四條 本制度執(zhí)行期間，員工如有修改建議,，可直接向辦公室說明,。辦公室經(jīng)過匯總后以書面形式呈報副總經(jīng)理。副總經(jīng)理負責對建議的適宜性,、充實性和有效性進行評審,，并作為參考資料用于制度修訂,。

第五條 總經(jīng)理因有特殊安排不受本制度考勤約束,。其他工作人員因公不能經(jīng)常按本制度考勤約束,，須報由副總經(jīng)理批準。

第六條 副總經(jīng)理外出時暫由財務(wù)部經(jīng)理楊琳代行其職權(quán),。財務(wù)部經(jīng)理同時外出可直接向副總經(jīng)理電話請示,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇四

1.著裝儀表規(guī)范

公司員工日常著裝應(yīng)以端莊大方、整齊清潔為標準,。

儀容要以干凈、整潔,、素雅為標準,，不得濃妝,。

行為舉止要文明、禮貌,，不得打架,，斗毆,，酗酒，從事違法亂紀的活動,。

說話要和氣,、謙遜,，要使用“請,、您好、謝謝,、對不起,、再見”等文明用語。為集體創(chuàng)造團結(jié),、友善的氛圍,。

2.工作行為規(guī)范

遵守黨和國家的法律、法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度,。

各部門員工應(yīng)按時上下班，不得遲到、早退,、曠工,。臨時有事外出必須向部門經(jīng)理請假，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后方可離開,。

辦公室工作人員在接待來訪和接聽電話時要注意行為規(guī)范和文明用語,；辦公電話鈴聲應(yīng)調(diào)到適量位置，講電話聲音應(yīng)適量,；不準用辦公室電話進行私人交往或閑聊,。

3.員工手機應(yīng)保持上班時間暢通

行政部每天安排部員值日，注意保持室內(nèi)辦公環(huán)境和辦公臺面的整潔有序,。

上班時間不得干與工作無關(guān)的事,，嚴禁上班時間打牌、看電影,、玩游戲 等與工作無關(guān)的行為發(fā)生,。

保守企業(yè)秘密和技術(shù)秘密，不準對外泄露公司有關(guān)的事情,。否則一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，將根據(jù)情節(jié)輕重,，給予經(jīng)濟及行政處罰,，嚴重的將以辭退。

工作區(qū)內(nèi)嚴禁隨地亂扔,、亂倒垃圾,，嚴禁從窗戶向外或從樓上往下倒水、扔煙頭,、紙屑,、吐痰等。

4.節(jié)約用電,，做到人走燈滅

愛護辦公設(shè)備,、儀器，節(jié)約使用紙張,，能用廢紙打印復(fù)印的不得使用新紙,，嚴格按照辦公室規(guī)定使用辦公設(shè)備。

每位員工都有權(quán)利,、有義務(wù)維護集體利益,，愛護集體財產(chǎn)，嚴禁將集體財產(chǎn)居為私有,。

加強學(xué)習,，學(xué)習型組織是分公司 的追求目標，每個人都應(yīng)該積極主動的`參與到各種學(xué)習活動中來，不能以各種理由逃避和拒絕學(xué)習,。

辦公室人員管理制度

辦公室人員執(zhí)行簽到的考勤制度

每天早9：00上班,，晚6：00下班，禁止無故遲到早退現(xiàn)像發(fā)生,，違者予以20元處罰,。不允許代替簽到，9：00起不再簽到,；

忘記簽到者須在2小時內(nèi)向部門領(lǐng)導(dǎo)說明,，并由部門領(lǐng)導(dǎo)出具證明；按時間早晚順序簽到,；凡沒有事先請假說明理由（病,、事假）不簽到人員一律視為曠工

辦公用品管理規(guī)定

辦公用品發(fā)放和使用

本著節(jié)約的原則使用辦公用品。

購置回的辦公用品統(tǒng)一放在辦公室管理,、登記和發(fā)放,。

領(lǐng)用辦公用品用具必須認真履行手續(xù)，應(yīng)提交oa《辦公用品申請（領(lǐng)用）表》,。

嚴禁員工將辦公用品帶出單位挪作私用,。員工離職時應(yīng)將所負責保管和使用的物品 退回辦公室（消耗品除外）。

行政綜合部負責全體員工的考勤工作,。

考勤由辦公室安排專人記錄,，記錄必須準確真實，相關(guān)票據(jù)要和考勤表有照應(yīng)可追溯,。所有職員不得代簽到,。

出勤規(guī)定

周一到周六上班，周日休息,；

上班時間：9：00-18：00

午餐時間：12：00-13：00

所有職員應(yīng)按時上下班,，事假及正常休假應(yīng)按照請銷假制度執(zhí)行。

考勤員應(yīng)認真負責,，加強考勤,，做到不虛報、不亂報,、不徇私情,；

考勤表必須與所批復(fù) 的請假條 相一致。無假外出者按曠工處理,，曠工期間無工資獎金,，月曠工天數(shù)累積超過3天者，扣發(fā)當月工資和獎金,；年累計曠工超過10天者,，扣除所有剩余工資福利,。

考勤表在每月的1號由考勤員負責整理，報送財務(wù)部門經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審查后作為當月工資獎金發(fā)放的依據(jù),。

員工請假不超過12小時,，由部門主管批準；超過12小時需報經(jīng)理批準,。

國家法定節(jié)假日,，原則上休息，如工作需要,，須無條件上崗,，不批假.病假需經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準后休息

各部門主管請假需報分管領(lǐng)導(dǎo)同意后由總經(jīng)理審批。

所有批準假期時間包括往返時間,。

公司實行例會制度,，主要包括周會、月例會臨時性會議和其他部室會,。

周會在每周一上午9：30召開一次.周會須有會議記錄,，由辦公室負責記錄,。

月例會每月月末召開一次,，會議由經(jīng)理主持,，公司本部各部門人員參加并簽到,。同時要形成會議紀要 ，會議紀要由辦公室負責在會后一天完成,，同時分發(fā)各部門,。

各部門臨時性會議根據(jù)工作需要召開,，各部門可根據(jù)需要自行組織時間召開,，但原則上要務(wù)實簡單。

每次會議凡通知 到的與會人員,，因故不能出席應(yīng)向部門領(lǐng)導(dǎo)請假,。并形成書面理由，主管簽字后同簽到表一并留存,。如未請假在規(guī)定時間內(nèi)不能按時到達會議現(xiàn)場的,，將給予通報 批評。

會議期間,，避免頻繁進出或早退,，并主動將手機調(diào)至靜音。

事假

員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假,，事假為無薪假,，事假以天或小時為計算單位。

員工請事假每天的扣薪標準是：月基本工資/20.92天,；

員工請事假每小時的扣薪標準是：月基本工資/20.92天/8小時,。

公司人員出差一律書面報批,，出差人員需填寫《出差審批單》，由經(jīng)理簽字批準,。

部門以上負責人出差需報公司經(jīng)理批準,；各部門部員出差需報部門主管和公司經(jīng)理批準。

如有特殊情況需出差,，來不及辦理手續(xù)的,，應(yīng)先電話告知經(jīng)理事后補辦手續(xù)。

堅持為提高企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟效益服務(wù)的原則,，強化公關(guān)意識,，宣傳企業(yè)形象，廣泛獲取信息,。

堅持規(guī)范化,、標準化、制度化的原則,，執(zhí)行黨和國家有關(guān)廉政建設(shè)的規(guī)定,，符合禮儀 要求，杜絕隨意性,。

堅持勤儉節(jié)約,、熱情周到的原則，根據(jù)來賓的身份和任務(wù)執(zhí)行不同檔次的接待標準,，反對鋪張浪費,。

行政部負責接待工作的統(tǒng)一管理，辦理重要接待事務(wù),；對涉及較強業(yè)務(wù)性的接待事務(wù),，應(yīng)由有關(guān)部門接待，行政部配合

接打電話要使用文明語言,，如您好,、請問貴姓、您找哪位,、請稍候,、謝謝等類似的禮貌用語，做好電話記錄,。

客人來訪應(yīng)熱情迎接,，主動引導(dǎo)客人到辦公室或接待室交談，如本人有事需要暫時離開辦公室,，應(yīng)將辦公桌上的文件,、資料、貴重物品安放好,，以免泄密或丟失,。

事務(wù)性接待標準,、要求。根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)意圖及客人的需求,，掌握接待工作的規(guī)律,，做到目標明確、思路清晰,、計劃周密,、主次分明、機動靈活,、著裝大方,、舉止文明，不擅自在授權(quán)范圍外作任何決定和承諾,，以高度的事業(yè)心,、責任感和良好的精神風貌體公司形象。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇五

為了規(guī)范公司與員工的行為,，建立有序的生產(chǎn),、經(jīng)營、辦公制度,，提高工作效率,，維護公司與員工的共同權(quán)益，明確雙方的責任與義務(wù)，特規(guī)定如下：

第一條 公司實行董事會領(lǐng)導(dǎo)下的總經(jīng)理負責制，全體員工要緊密團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議,，處處為公司利益著想,、要盡職盡責,、心往一處想,、勁向一處使,、團結(jié)互助，建設(shè)一支高效、務(wù)實,、愛崗敬業(yè)的團隊,。

第二條 公司的財產(chǎn)屬股東所有,，公司禁止任何組織、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn),。公司禁止任何所屬機構(gòu)、部門和個人,，為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,，對任何違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。

第三條 所有員工都必須服從領(lǐng)導(dǎo),、全力投入工作,、注重細節(jié),，用一個一個細節(jié)來奠定公司的成長,，使工作向高效率,、員工向高工薪、公司向高效益的方向發(fā)展,。

第四條 為提高公司的運營效率,，實行能者上，庸者下的人事管理制度,，實行責,、權(quán)、利相結(jié)合的,，按勞取酬,、多勞多得的各種形式的分配制度，要求所有員工都精通業(yè)務(wù),，能自主處理各項事務(wù),，達到各負其責的目的，確立責任機制,。

第五條 所有員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),、遵守公司的各項規(guī)章制度,、遵守職業(yè)道德守則、明確其責任,、維護其公司與個人的權(quán)益,。行為規(guī)范，做有紀律,、有素質(zhì),、有修養(yǎng)的好員工。

第六條 員工進廠時需交身份證復(fù)印件一份,，1寸照片2張,，填寫職工登記表，進行崗前培訓(xùn),，鑒定培訓(xùn)書,。用來辦理廠牌，領(lǐng)取考勤卡,。

每天上下班時間為：上午8：00—12：00時,，下午14：00—18：00，晚上如有加班,，加班時間為7：00—11：30,；趕貨期間另行通知。趕貨期間,，任何人不得以任何借口要求廠方增加工資,，鬧事并罷工者一律無薪開除出廠；工資發(fā)放時間為次月30日,，特殊情況另行通知,。

第七條 中途有事需離開本廠者，須提前15天交辭工書給部門主管,，經(jīng)廠方同意,，辭工期到后方可離廠。辭工到期者的工資,，先結(jié)算清楚令其搬離本廠,，待本廠發(fā)放工資日才前來領(lǐng)取。被本廠辭退者的工資,，結(jié)算清楚后既搬離本廠,。

第八條 廠內(nèi)禁止一切賭博活動，凡是在廠內(nèi)酗酒,、打架,、鬧事者一律按無薪開除出廠處理。晚上12點30分后關(guān)閉廠門,，加班時間除外,。加強安全意識,，注意防火防盜，車間內(nèi)一律不準吸煙,。

第九條 工作上要服從管理人員的安排,，提高質(zhì)量意識，堅持質(zhì)量第一原則,。確保產(chǎn)品質(zhì)量合格出廠,，各部門主管、品檢必須在保證質(zhì)量的基礎(chǔ)上抓好生產(chǎn)進度,，如因質(zhì)量問題而耽誤貨期所造成的損失,，將追究各管理人員的責任，并扣發(fā)當月崗位津貼和工資作為補償,。

第十條 各部門管理人員及辦公室人員,，不得泄露工廠的任何機密，嚴禁拉幫結(jié)派,，搞小集團,，損害公司利益。

第一條 全體員工要緊緊地團結(jié)在董事會的周圍,，堅決擁護和執(zhí)行董事會的決議。處處為公司利益著想,，要盡職盡責,，要心向一處想，勁向一處使,，團結(jié)互助,，發(fā)揚團隊精神，要有一顆感恩的心,。

第二條 全體員工要嚴格遵守國家法律法規(guī),，遵守公司的各項規(guī)章制度，從自我做起,，處處起模范作用,，以身作則，吃苦在前,，享受在后,，樹立愛崗敬業(yè)的精神。

第三條 服從領(lǐng)導(dǎo),，積極熱清,，相互信賴，團結(jié)同事,，互幫互助,，努力學(xué)習,，精通業(yè)務(wù)，按時按質(zhì)完成各項工作任務(wù),，為公司當好參謀,，出好主意、好點子,，認認真真把各項工作做到高水平,。

第四條 行為規(guī)范，得體大方,，文明禮貌,，說話有禮節(jié)，行為有分寸,，做一個有修養(yǎng),、有素質(zhì)的好員工。

第五條 同領(lǐng)導(dǎo)和客人在一起,，要領(lǐng)導(dǎo)在前,，客人在先，尊敬領(lǐng)導(dǎo),，尊重客人,，處處要為領(lǐng)導(dǎo)和客人提供方便，禮貌待人,，彬彬有禮,。

第六條 來嚴格遵守公司的保密制度，不該知道的不要知道,，不該打聽的不要打聽,，不該說的不說，不該看的不看,。

一,、工資待遇：

1、生產(chǎn)人員實行計件工資制度,。注：由于公司定單原因,，給予保底工資。

2,、設(shè)計人員實行保底工資+提成工資制度,。

3、管理人員實行基礎(chǔ)工資+提成獎金制度,。

4,、勤雜人員實行基礎(chǔ)工資+獎金制度。

二,、福利待遇：

1,、提供員工中餐和晚餐,，每日標準______元（員工每月餐費扣______元/人）。

2,、免費提供員工集體宿舍（自租房者自理）,，水電供應(yīng)（每人每月水電繳費______元）。

3,、加班超過______時,，免費提供宵夜。

4,、按國家規(guī)定享受法定假期,。如：元旦、春節(jié),、五一,、國慶、清明

5,、員工在公司連續(xù)工作滿兩年以上,，可享受探親假______天，______公里以上可享受______天,，公司可報銷單程火車票,。

6、已婚女員工連續(xù)工作滿三年以上可享受產(chǎn)假,，規(guī)定產(chǎn)假期發(fā)放生活補助每月______元,。

7、在公司連續(xù)工作一年以上,，可享受帶薪婚假,、喪假______天,。（直系親屬）

8,、交通補助，業(yè)務(wù)人員因公對外聯(lián)系業(yè)務(wù),，市內(nèi)交通費每次往返______元,。

9、通信補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要,，通信費每月補助______元,。（指定人員）

10差旅費：業(yè)務(wù)人員因工作需要出差外地辦事，交通以汽車,、火車為主,，出差補助每天______元，住宿費標準每天______元,。

11,、誤餐補助：業(yè)務(wù)人員因工作需要不能回公司就餐,，每餐補助______元。

為保障公司的正常運作,，特制定本考勤制度：

第一條 作息時間：每天上班時間上午8：00至12：00,，中午12：00-14：00休息，下午上班時間為14：00-18：00,，根據(jù)生產(chǎn)情況,，在全年生產(chǎn)旺季、淡季時作調(diào)整,，但保證平均工作時間符合勞動法的.規(guī)定,。

第二條 員工應(yīng)在正常工作時間內(nèi)完成當日工作任務(wù)，確保工作時間高效飽和,。

第三條 員工考勤實行打卡,，員工上下班必須打卡。必須如實簽到,，不得擅自作弊,，不得為他人或委托他人打卡以偽造出勤記錄，違者罰______元/次,。（兩人同罰）

第四條 員工應(yīng)遵守廠部作息制度,，做到不遲到、不早退,、無故曠工,，因工作原因不能按時打卡，應(yīng)向部門負責人說明原因并征得其同意,，事后由主管在考勤卡上簽字確認,。

第五條 請假：

（1）病假：需由社區(qū)以上醫(yī)院出據(jù)證明，因特殊情況未能請假辦妥手續(xù)的,，如突發(fā)急病等員工須在當日內(nèi)用電話或委托他人以其他方式通知主管,，復(fù)工后當日須補辦請假手續(xù)。

（2）事假：若員工因在工作時間內(nèi)有重大事情須處理,，可以書面向部門領(lǐng)導(dǎo)申請事假,，領(lǐng)導(dǎo)簽字批準后，轉(zhuǎn)交考勤文員備檔考勤,，假滿上班須及時到有關(guān)人員外銷假,。

（3）請假一天以內(nèi)由部門負責人或主管批準，連續(xù)請假2天或2天以上由總經(jīng)理批準,；如未辦理手續(xù)或沒有得到批準擅自休假,，而無理由解釋者均按曠工處理；曠工一天按二天處罰，無故曠工三天或三天以上,，廠部做無薪開除處理,。

第六條 設(shè)立年度全勤獎，資金為______元：

（1）遲到,、早退三次以上者取消年度全勤獎,。

（2）有下列情況者：事假、病假,、曠工,、遲到、早退,、產(chǎn)假,、婚假、不享受全勤獎,。

第七條 上班時間每次遲到或早退5至15分鐘者,，計件工罰______元，計時工罰當天工資30%,；遲到或早退30分鐘以上者,，計件工罰______元，計時工罰當天工資80%,。

第八條 請全體人員自覺遵守,，辦公室可根據(jù)情況進行定期或不定期的考勤抽查。

第一條 為加強本公司生產(chǎn)工作的勞動保護,、改善勞動條件,，保護勞動者在生產(chǎn)過程中的安全和健康，促進本企業(yè)事業(yè)的發(fā)展,，根據(jù)有關(guān)勞動保護的法令,、法規(guī)等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合本公司的實際情況特制定本規(guī)定,。

第二條 本公司的安全生產(chǎn)工作必須貫徹“安全第一,，預(yù)防為主”的方針，貫徹執(zhí)行總經(jīng)理負責制,，要堅持“管生產(chǎn)必須管安全”的原則,，生產(chǎn)要服從安全的需要,，實現(xiàn)安全生產(chǎn)和文明生產(chǎn),。

第三條 對在安全生產(chǎn)方面有突出貢獻的團體和個人要給予獎勵，對違反安全生產(chǎn)制度和操作規(guī)程造成事故的責任者,，要給予嚴肅處理,，觸及法律的，交由司法機關(guān)論處。

第四條 本公司安全生產(chǎn)委員會（以下簡稱安委會）是本企業(yè)安全生產(chǎn)的組織領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu),，由總經(jīng)理和有關(guān)部門的主要負責人組成,。其主要職責是：全面負責本企業(yè)安全生產(chǎn)管理工作，研究制定安全生產(chǎn)技術(shù)措施和勞動保護計劃,，實施安全生產(chǎn)檢查和監(jiān)督,，調(diào)查、處理事故等工作,。安委會的日常事務(wù)由生管負責完成,。

第五條 公司各部門必須成立安全生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組，負責對本部門的職工進行安全生產(chǎn)教育,，制定安全生產(chǎn)實施細則和操作規(guī)程,。實施安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查，貫徹執(zhí)行安委會的各項安全指令,，確保安全生產(chǎn),。安全生產(chǎn)小組組長由各生產(chǎn)部門的部門主管擔任，并按規(guī)定配備專（兼）職安全生產(chǎn)管理人員,。

第六條 安全生產(chǎn)主要責任人的劃分：生產(chǎn)部門主管是本部門安全生產(chǎn)的第一責任人,，專（兼）職安全生產(chǎn)管理員是本部門安全生產(chǎn)的主要責任人。

第七條 各職能部門必須在本職業(yè)務(wù)范圍內(nèi)做好安全生產(chǎn)的各項工作,。

第八條 各部門可根據(jù)本規(guī)定制訂具體實施措施,。

第九條 本制度由公司安委會負責解釋。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇六

第一條

為加強公司的財務(wù)工作,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營管理和提高經(jīng)濟效益中的作用,，特制定本規(guī)定。

第二條

公司財務(wù)部門的職能是：(一)認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度,。

(二)建立健全財務(wù)管理的各種規(guī)章制度,，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律,。

(三)積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益。

(四)厲行節(jié)約,，合理使用資金,。

(五)合理分配公司收入，及時完成需要上交的稅收及管理費用,。

(六)對有關(guān)機構(gòu)及財政,、稅務(wù),、銀行部門了解，檢查財務(wù)工作,，主動提供有關(guān)資料,，如實反映情況。

(七)完成公司交給的其他工作,。

第三條公司財務(wù)部由總會計師,、會計、出納和審計工作人員組成,。在沒有專職總會計師之前,，總會計師職責由會計兼任承擔。

第四條公司各部門和職員辦理財會事務(wù),，必須遵守本規(guī)定,。

財務(wù)工作崗位職責

第五條總會計師負責組織本公司的下列工作：

(一)編制和執(zhí)行預(yù)算、財務(wù)收支計劃,、信貸計劃,，擬訂資金籌措和使用方案，開辟財源,，有效地使用資金;

(二)進行成本費用預(yù)測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費用,、提高經(jīng)濟效益;

(三)建立健全經(jīng)濟核算制度，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析：

(四)承辦公司領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

第六條會計的主要工作職責是：

(一)按照國家會計制度的規(guī)定,、記帳、復(fù)帳,、報帳做到手續(xù)完備,，數(shù)字準確，帳目清楚,，按期報帳,。

(二)按照經(jīng)濟核算原則，定期檢查,，分析公司財務(wù),、成本和利潤的執(zhí)行情況，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果,，及時向總經(jīng)理提出合理化建議，當好公司參謀,。

(三)妥善保管會計憑證,、會計帳簿、會計報表和其他會計資料,。

(四)完成總經(jīng)理或主管副總經(jīng)理交付的其他工作,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇七

一、庫存現(xiàn)金管理

1.公司財務(wù)部庫存現(xiàn)金控制在核定限額內(nèi),，不得超限額存放現(xiàn)金,。

2.嚴格執(zhí)行現(xiàn)金盤點制度，做到日清日結(jié),，保證現(xiàn)金的安全?，F(xiàn)金遇有短款，應(yīng)及時查明原因,，報告單位領(lǐng)導(dǎo),，并要追究責任者的責任。

3.不準用“白條”入帳,。

4.不準私人挪用,、占用和借用公款現(xiàn)金。

5.到公司以外金融機構(gòu)提取或送存現(xiàn)金(限額1萬元以上)時,，需由兩名人員乘坐公司汽車前往,。

6.現(xiàn)金出納員必須嚴格和妥善保管金庫密碼和鑰匙。

7.現(xiàn)金出納員要妥善保管金庫內(nèi)存放的現(xiàn)金和有價證券;私人財物不得存放入內(nèi),。 8.現(xiàn)金出納員必須隨時接受開戶銀行和本單位領(lǐng)導(dǎo)的檢查監(jiān)督,。

9.出納員必須嚴格遵守執(zhí)行上述各條規(guī)定.

二、銀行存款管理

1.公司必須遵守中國人民銀行的規(guī)定,，辦理銀行基本帳戶和輔助帳戶的開戶和公司各種銀行結(jié)算業(yè)務(wù),。

2.公司必須認真貫徹執(zhí)行《中國人民銀行法》、《中華人民共和國票據(jù)法》等相關(guān)的結(jié)算管理制度,。

3.作廢的銀行支票由出納員加蓋作廢戳記,，妥善保存。

4.銀行結(jié)算方式根據(jù)公司實際情況采取如下幾種方式：支票(現(xiàn)金支票,、轉(zhuǎn)帳支票),、銀行匯票、電匯,、信匯,、銀行承兌匯票、委托收款(僅限于水費,、電費,、電話費結(jié)算),，除上述結(jié)算方式外，其他不予使用,。

5從銀行取回的各種結(jié)算憑證,，要及時入帳。

6公司應(yīng)按每個銀行開戶帳號建立一本銀行存款明細帳,，出納員應(yīng)及時將公司銀行存款明細帳與銀行對帳單逐筆進行核對,。于每季度末做出銀行核對余額調(diào)節(jié)明細表。

7銀行出納員對銀行調(diào)節(jié)明細表所記載的帳項必須及時查明原因,，對出現(xiàn)的差錯通知責任人進行更正,，對未達帳項要及時予以清理。造成的帳帳不一致,，應(yīng)盡快解決,。

8空白銀行支票與預(yù)留印鑒必須實行分管。由出納員逐筆登記,，記錄所簽發(fā)支票的用途,、使用單位、金額,、支票號碼等,。

三、往來帳款的管理

1應(yīng)收帳款的管理：公司各銷售部門根據(jù)形成收入的確定標準及時開據(jù)發(fā)貨票后,，由財務(wù)部作好帳務(wù)處理,，編制會計記賬憑證，登記有關(guān)收入和與客戶應(yīng)收賬款往來的會計賬簿,，同時要定期與銷售部門進行核對,，保證雙方賬賬核對一致。

2.其他應(yīng)收款的管理：公司各部門形成的出差借款,、采購借款,、各部門備用金應(yīng)于業(yè)務(wù)發(fā)生后及時報銷，每年12月中旬進行清理,。各部門備用金于每年12月份中旬清理,，進行還舊借新。

3.應(yīng)付帳款的管理：公司各部門因采購形成的應(yīng)付票據(jù)應(yīng)及時進行帳務(wù)處理,，登記相應(yīng)的帳簿,，定期與相關(guān)部門對帳，保證雙方賬賬核對一致,。

四,、內(nèi)部牽制：

1.公司實行銀行支票與銀行預(yù)留印鑒分管制度

2.非出納人員不能辦理現(xiàn)金、銀行收付業(yè)務(wù),。

3.庫存現(xiàn)金和有價證券每季抽查一次,。

4.現(xiàn)金出納員不得擔當制證工作,，只能由財務(wù)部指定的制單人制單。

五,、本制度自下發(fā)之日起執(zhí)行,。

小公司財務(wù)管理制度

第一章 總則

一、目的

為了規(guī)范管理本公司的財務(wù)行為,，加強財務(wù)管理,，內(nèi)部控制和經(jīng)濟核算,，發(fā)揮財務(wù)在公司經(jīng)營和提高經(jīng)濟效益中的作用,，特別制定本制度。

二,、制定本制度的依據(jù)

依據(jù)《企業(yè)會計準則》《會計法》等國家相關(guān)法律,、法規(guī)，結(jié)合本藥業(yè)科技有限公司的具體情況制定本制度,。

三,、制定本制度的原則

第一條 建立和建全公司內(nèi)部管理制度，完善經(jīng)濟核算,，盡可能地降低消耗增加盈利,。力求以盡可能少的消耗取得盡可能大的經(jīng)營成果。

第二條 正確計算和反映本公司的經(jīng)營成果,，依法繳納稅收,。

第三條 財務(wù)管理必須做好各項財務(wù)收支的預(yù)算控制，核算分析和考核等工作,。

第二章 財務(wù)工作管理規(guī)范

第一條 會計憑證,、會計賬簿、會計報表和其他會計資料必須真實,、正確,、完整并符合會計制度的規(guī)定。

第二條 各部門辦理事務(wù)必須填制或取得原始憑證,，并及時送交財務(wù),。

從外單位取得的原始憑證，必須蓋有填制單位公章,。從個人處取得的原始憑證,，必須有填制人的簽字。自制原始憑證必須有經(jīng)辦人簽字,。購買實物的原始憑證,，必須有實物證明及出處。

第三條 財務(wù)工作必須填制或取得原始憑證,，根據(jù)審核的原始憑證編制記賬憑證,。記賬憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期,、編號、內(nèi)容,、科目,、金額、所附單據(jù)張數(shù),、簽名,，在收款和付款記賬憑證上出納必須簽字。

第四條 財務(wù)工作人員對不真實,、不合格的原始憑證,，不予受理;對記載不準確、不完整的原始憑證,，予以退回,，要求更正、補充,。

第五條 財務(wù)工作人員應(yīng)當會同總經(jīng)理辦公室,，定期清查(每月一次)，保證賬簿記錄與實物,、款項相符,。財務(wù)工作人員發(fā)現(xiàn)賬簿記錄與實物、款項不符時,，應(yīng)及時向總經(jīng)理或主管提出書面報告,，并請求查明原因，做出處理,。

第六條 財務(wù)工作人員調(diào)動工作或離職,，必須與接管人員辦清交接手續(xù)。 辦理交接手續(xù),，必須列出移交清單,，接交人員按移交清單逐項核對點收。

1,、現(xiàn)金,、有價證券應(yīng)與會計賬簿記錄保持一致，銀行存款賬戶余額應(yīng)與銀行對賬單保持一致,，各種財產(chǎn)物資和債權(quán)債務(wù)的明細賬戶余額應(yīng)與總賬有關(guān)賬戶余額保持一致,，若不一致，移交人員必須限期查清,，若查不清,，由移交人賠償。

2、會計憑證,、會計賬簿,、會計報表和其他會計資料必須完整無缺。如有短缺,，必須查清原因,，并在移交清單中注明，由移交人負責,。

3,、移交人經(jīng)管的各種票據(jù)、印章和其他實物,，必須交接清楚,。對未了事項和遺留問題，應(yīng)寫出書面材料,。凡在電腦系統(tǒng)中操作的要對其數(shù)據(jù)在實際操作狀態(tài)下進行交接,。

4,、會計人員交接必須有監(jiān)交人,。一般會計人員交接由財務(wù)部門經(jīng)理指定人員監(jiān)交，部 門經(jīng)理交接由總經(jīng)理指定人員監(jiān)交,。

5,、交接完畢，交接雙方應(yīng)在移交清單上簽名,。移交清單一式三份,，移交雙方各執(zhí)一份，存檔一份,。

第三章 貨幣資金管理制度

本制度所指貨幣資金,，指公司所有的庫存現(xiàn)金、銀行存款,、支票,。

一、現(xiàn)金管理制度

第一條 現(xiàn)金使用規(guī)定：

1,、必須憑公司規(guī)定的符合手續(xù)的合法憑證收支現(xiàn)金,，禁止白條抵庫;對違反規(guī)定、字跡不清的單據(jù),，出納有權(quán)拒絕支付;

2,、出納支付現(xiàn)金后，收款人必須在相關(guān)單據(jù)上簽字確認;

3,、出納收到的每一筆現(xiàn)金,，無論金額大小，都必須開具現(xiàn)金收據(jù);

現(xiàn)金收據(jù)中必須注明以下要素：繳款人或單位,、繳款日期,、金額(大小寫必須一致),、繳款內(nèi)容、繳款人簽名,、出納簽名等;

4,、不準私事借支公款;

5、妥善保管保險柜鑰匙,、密碼,，確保資金安全。

第二條 現(xiàn)金核算與盤點：

1,、出納應(yīng)當逐筆記摘“現(xiàn)金日記賬”,。

2、每日業(yè)務(wù)終了,，應(yīng)及時結(jié)算現(xiàn)金余額,，并按面值分別清點數(shù)量，盤出實存現(xiàn)金,，與現(xiàn)金賬核對無誤,，做到日清月結(jié);

3、現(xiàn)金日記賬與現(xiàn)金總賬應(yīng)由現(xiàn)金出納定期核對,，至少每月一次,，做到帳帳相符。

4,、財務(wù)負責人有權(quán)不定期且至少每月一次對現(xiàn)金進行抽盤,。對現(xiàn)金盤點發(fā)現(xiàn)的盤盈、盤虧應(yīng)查明原因及時進行處理,。如果經(jīng)查明盤盈屬于記賬錯誤,、丟失單據(jù)等，應(yīng)及時更正錯賬或補辦手續(xù),。原因不明則由過失人賠償,。

二、銀行存款管理制度

1,、經(jīng)會計人員審核符合公司支付規(guī)定的原始憑證,，作為銀行存款支付依據(jù)。同時按原始憑證逐筆序時登記銀行存款流水賬,。

2,、業(yè)務(wù)終了當日，出納人員應(yīng)及時結(jié)出銀行存款流水賬余額,，核對公司所有銀行賬戶余額,。若與銀行存款流水賬余額有差異，應(yīng)立即核對查明原因，不允許將帶有問題的余額轉(zhuǎn)入第二天;

3,、銀行存款流水賬,、日記賬與銀行存款總賬定期核對，每月一次,，做到帳帳相符,。

4、每月初,，出納人員應(yīng)及時到銀行索取銀行對賬單,，編制銀行存款余額調(diào)節(jié)表。銀行存款余額調(diào)節(jié)表由主管人員負責核對,。

5,、除公司規(guī)定的基本賬戶和結(jié)算賬戶之外，不得另行開設(shè)賬戶,。確屬需要的,，需報總經(jīng)理核準;

6、公司銀行賬戶不得出租,、出借給外單位使用;

三,、支票管理制度

公司支票分為現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票兩種。在使用支票時,，應(yīng)注意以下幾點要求：

1,、出納簽發(fā)支票,，必須經(jīng)主管同意,，支票填寫要素必須齊全;

2、不得簽發(fā)空頭支票,、不得出租,、出借支票或?qū)⒅鞭D(zhuǎn)讓給其他單位或個人使用;不得將支票交給其它單位代為簽發(fā);

3、公司收到轉(zhuǎn)帳支票,，經(jīng)審核無誤后及時填制進帳單,，根據(jù)情況送繳開戶銀行或出票人開戶行辦理托收。資金未進帳,，不得發(fā)貨,。

4、建立支票登記簿,，填制人在支票登記簿上簽字備查,，支票使用后應(yīng)及時清理，超過期限應(yīng)及時核對和清查,。

5,、出納應(yīng)妥善保管未簽發(fā)的支票及已簽發(fā)的支票存根。

第四章 印章管理制度

第一條 各類印章必須分處專人保管、使用,，不得擅自將自己保管的印章交他人使用,。

第二條 應(yīng)嚴格按規(guī)定的業(yè)務(wù)范圍和批準程序使用各類印章，不得亂用錯用,。

第三條 印章保管人員應(yīng)負起監(jiān)印責任,，在監(jiān)印中應(yīng)嚴格審查，注意核實內(nèi)容,，審核無 誤后送總經(jīng)理審閱方可登記蓋章,。印鑒外借必須經(jīng)總經(jīng)理同意，進行登記,，注明用途,。

第四條 各類印章，不用時應(yīng)上鎖保管,，做到人走章收,。財務(wù)專業(yè)印章和法人代表章，要放入保險柜保管,。

第五章 備用金管理制度

第一條 申請審批及歸還手續(xù)：借款人根據(jù)公司規(guī)定或計劃填寫“借款單”,，申請人簽名——部門經(jīng)理審核——總經(jīng)理批準——財務(wù)主管審核——出納審核付款。

第二條 備用金實行專人借支專人負責的辦法,，不得轉(zhuǎn)借他人,。

第三條 財務(wù)部未經(jīng)批準或?qū)徟掷m(xù)不全情況下，私自使用備用金或擴大范圍和限額的,，視情節(jié)輕重對財務(wù)人員處50元以上罰款,。第四條 除公司規(guī)定部門使用的固定性備用金外，商品采購?fù)瓿珊?天內(nèi)須到財務(wù)報賬,，根據(jù)正規(guī)發(fā)票數(shù)額多退少補,。

第五條 備用金超過歸定時間未歸還，每逾期一天按3﹪計息,，并在歸還借款時付清;因其他特殊原因需要續(xù)借的,，必須提出書面報告，并經(jīng)部門經(jīng)理證明,，總經(jīng)理批準后免于罰息,。在借款人拒不歸還情況下(超過歸還時間一個星期)，由出納直接在工資獎金中扣收借款額和逾期利息,。

第六條 財務(wù)主管負責對備用金每月盤點,，對于備用金盤點損失，由責任人賠償;

第六章 費用開支管理

一,、人工費用管理

第一條 人工費包括所有人員基本工資,、工齡工資,、各種獎金、加班工資,、補貼工資等支出,。根據(jù)核定的基本工資、考勤情況及各部門績效完成情況計算應(yīng)付工資,，報經(jīng)理審核批準,。

第二條 考勤規(guī)定：考勤由專人負責記錄，將出勤情況分遲到,、曠工,、病假、事假等如實記錄,。(其中,，公司每日晨會開始未到視為遲到，晨會結(jié)束未到視為曠工半天;未經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準的請假視為曠工,。)在公司規(guī)定范圍之外凡需加班的,，須填報加班申請表一式兩份，報人力資源部審批,。無加班申請表的不予計算加班工資,。考勤人員每月2號將審核無誤的考勤表上報財務(wù)部并張貼,。

第三條 工資計算標準：日工資以基本工資為準計算,，每月按實際“出勤天/月應(yīng)出勤天”計算日工資。遲到,、曠工,、請假等按相關(guān)考勤制度執(zhí)行。

第四條 工資發(fā)放時間定為每月8-10日,，財務(wù)部應(yīng)及時將工資發(fā)放到員工本人,，并完善發(fā)放手續(xù)。發(fā)給公司員工的工資,、補助等必須根據(jù)實有人數(shù)和實發(fā)金額取得本人簽收的憑證為經(jīng)費支出依據(jù)。

二,、差旅費用的預(yù)支和報銷依照出差管理制度執(zhí)行,。

三、其它費用管理

第一條 公司辦公用品及電腦,、傳真復(fù)印機等電子產(chǎn)品的購買和維修,，須制定購買和維修保養(yǎng)計劃及費用預(yù)算，報經(jīng)理審批,。

第二條 公司公務(wù)用車產(chǎn)生的燃油費,、修理費等費用和違規(guī)經(jīng)濟損失依照用車管理制度執(zhí)行,。

第三條 水電，租賃費等,，根據(jù)合同價款,，通過預(yù)提費用核算入帳。

第七章 費用報銷管理制度

第一條 報銷費用必須以合理,、合法,、真實的憑證為依據(jù)，原始發(fā)票不得臆造,、涂改,，不得偽造發(fā)票。

第二條 發(fā)生的費用必須按規(guī)定分類填寫公司統(tǒng)一的報銷單據(jù),，不得隨意填寫,。

第三條 各種原始憑證必須大小寫一致，不得涂改,，并注明附件張數(shù)和所屬部門和職務(wù),，內(nèi)容和項目必須齊全。原始憑證必須按公司規(guī)定的程序進行審核,、簽字,，相關(guān)手續(xù)必須完備，否則財務(wù)有權(quán)不予報銷,。

第四條 各項當月費用報銷必須在每月25日前送呈有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批,，各級領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時審批，防止造成費用入賬逾期現(xiàn)象,。

第五條 對于手續(xù)或填寫不符要求的一律退回修改,、補全手續(xù)、重填憑證;對于不得報支的費用項目,，一律退回拒付;對于超期申報的費用,，根據(jù)相關(guān)項目規(guī)定進行報支。

小公司財務(wù)制度范文

一,、總原則

1,、公司財務(wù)實行“計劃”為特征的總經(jīng)理負責制:屬已經(jīng)總經(jīng)理審批的計劃內(nèi)的支付，由相關(guān)事業(yè)部總經(jīng)理的書面授權(quán),，財務(wù)負責人監(jiān)核即可辦理;屬計劃外的,，必須有公司總經(jīng)理的書面授權(quán)。

2,、嚴格執(zhí)行<會計法>和相關(guān)的財務(wù)會計制度,，接受財政、稅務(wù),、審計等部門的檢查,、監(jiān)督,，保證會計資料合法、真實,、及時,、準確、完整,。

二,、財務(wù)工作崗位職責

(一)財務(wù)經(jīng)理職責

1、對崗位設(shè)置,、人員配備,、核算組織程序等提出方案。同時負責選拔,、培訓(xùn)和考核財會人員,。

2、貫徹國家財稅政策,、法規(guī),，并結(jié)合公司具體情況建立規(guī)范的財務(wù)模式，指導(dǎo)建立健全相關(guān)財務(wù)核算制度同時負責對公司內(nèi)部財務(wù)管理制度的執(zhí)行情況進行檢查和考核,。

3,、進行成本費用預(yù)測、計劃,、控制,、核算、分析和考核,，監(jiān)督各部門降低消耗,、節(jié)約費用、提高經(jīng)濟效益,。

4,、其他相關(guān)工作。

(二)財務(wù)主管職責

1,、負責管理公司的日常財務(wù)工作,。

2、負責對本部門內(nèi)部的機構(gòu)設(shè)置,、人員配備,、選調(diào)聘用、晉升辭退等提出方案和意見,。

3、負責對本部門財務(wù)人員的管理,、教育,、培訓(xùn)和考核,。

4、負責公司會計核算和財務(wù)管理制度的制定,，推行會計電算化管理方式等,。

5、嚴格執(zhí)行國家財經(jīng)法規(guī)和公司各項制度,，加強財務(wù)管理,。

6、參與公司各項資本經(jīng)營活動的預(yù)測,、計劃,、核算、分析決策和管理,，做好對本部門工作的指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查,。

7,、組織指導(dǎo)編制財務(wù)收支計劃、財務(wù)預(yù)決算,，并監(jiān)督貫徹執(zhí)行;協(xié)助財務(wù)經(jīng)理對成本費用進行控制,、分析及考核。

8,、負責監(jiān)管財務(wù)歷史資料,、文件、憑證,、報表的整理,、收集和立卷歸檔工作，并按規(guī)定手續(xù)報請銷毀,。

9,、參與價格及工資、獎金,、福利政策的制定,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

(三)會計職責

1,、按照國家會計制度的規(guī)定記賬、復(fù)帳,、報賬,，做到手續(xù)齊備、數(shù)字準確,、賬目清楚,、處理及時;

2,、發(fā)票開具和審核，各項業(yè)務(wù)款項發(fā)生,、回收的監(jiān)督,，業(yè)務(wù)報表的整理、審核,、匯總,，業(yè)務(wù)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督、保管及統(tǒng)計報表的填報;

3,、會計業(yè)務(wù)的核算,，財務(wù)制度的監(jiān)督，會計檔案的保存和管理工作;

4,、完成部門主管或相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

(四)出納職責

1、建立健全現(xiàn)金出納各種賬冊,，嚴格審核現(xiàn)金收付憑證,。

2、嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫。

3,、對每天發(fā)生的銀行和現(xiàn)金收支業(yè)務(wù)作到日清月結(jié),，及時核對，保證帳實相符,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇八

一,、 員工日常工作規(guī)范

1、 顧客就是“上帝”,，顧客永遠是對的,。每個員工都必須以更好地服務(wù)于顧客為根本出發(fā)點，不得與顧客爭吵,。

2,、 員工上班必須準時，凡上班者必須在簽到表上簽到,。每天要提前半小時到場交班,，遲到半個小時者按曠工一天處理，累計3次遲到算曠工,。

3,、 上班時間必須精神飽滿，穿戴整潔，上班時間睡覺者,，累計3次按曠工一天處理,。

4,、 網(wǎng)管與收銀員必須堅守自己的崗位,，不得在閑暇時攀談嬉笑，以免耽誤工作,。

5,、 員工，技術(shù)人員不得泄露公司網(wǎng)吧密碼,、技術(shù)文件等資料,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，馬上予以辭退,，并賠償公司經(jīng)濟損失,。情節(jié)嚴重者，交由相關(guān)執(zhí)法部門處理,。

6,、 對待顧客必須禮貌，顧客提出問題要以最快速度解決,。員工之間也必須講禮貌,。

7、 保管好網(wǎng)吧財物,，網(wǎng)吧設(shè)備及物品未經(jīng)允許不得外帶；如有遺失,，原價賠償；值班期間,，若因員工失職導(dǎo)致網(wǎng)吧財物被盜,，追究員工責任,。

8,、 網(wǎng)吧每月給每個員工充值上網(wǎng)卡,，員工可在休息時間上機,。工作期間,，員工禁止上機,；員工在休息期間上機，不得與客人爭機位,。員工卡僅限本人使用,，禁止他人使用,。

9,。 每天早上7：30——9：00，所有員工必須齊心協(xié)力共同打掃衛(wèi)生，還網(wǎng)吧已經(jīng)干凈幽雅的上網(wǎng)環(huán)境。

( 備注：曠工一天扣三天工資,。違反第8條取消工作卡并罰款100元處理,。)

二、網(wǎng)管工作職責

1、 工作時間必須注意自己的言行舉止,，不得使用不禮貌用語及惡劣的態(tài)度對待客人，不得以私人交情外借網(wǎng)吧財物或免費讓客人上機。

2,、 檢查機器的運作情況（服務(wù)器,、客戶機）,。如出現(xiàn)嚴重問題，不能立即解決或處理不了的,，當場記錄下來,，并在交班時與下一班說明情況，交班時盤點所有配置及工具（包括硬盤,、光碟和日常用具）,。如有遺失或故意損壞者，當班負責賠償,。

3,、 沒有得到接班人簽名不得下班，交班時需要把當前網(wǎng)吧機器的運行情況說明清楚,。

4,、 定期檢查網(wǎng)吧各線路，發(fā)現(xiàn)老化的及有安全隱患的接口,、接頭,、線管、插座及交換機,，及時更換和補救,。節(jié)約用電，對空調(diào),，電扇,，招牌燈箱要定時開起，適時關(guān)閉,。

5,、 如營業(yè)期間出現(xiàn)機器或網(wǎng)絡(luò)故障，應(yīng)立即檢查并以最快速度解決,，同時向顧客解釋以安撫客人情緒,。若故障短期內(nèi)無法解決，必須將情況反映給經(jīng)理,。

6,、 每天兩班合作檢查網(wǎng)絡(luò)游戲的升級情況，如需要升級立即告知經(jīng)理,。

7,、 當班時（特別是夜班）必須巡查網(wǎng)吧的情況，保護顧客的財產(chǎn),，保護機器的安全,，謹防小偷,。發(fā)現(xiàn)小偷應(yīng)立即處理并向經(jīng)理報告情況。

8,、 值班期間,，若網(wǎng)吧出現(xiàn)客人打斗或爭吵事情，應(yīng)想辦法勸阻,；實在沒辦法勸阻的,，應(yīng)第一時間報警處理，并通知網(wǎng)吧經(jīng)理到現(xiàn)場處理,。

9. 協(xié)助保潔員維持網(wǎng)吧衛(wèi)生,，沒有保潔員時，要主動承擔網(wǎng)吧的保潔工作,，協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

10. 網(wǎng)管交班時,兩班網(wǎng)管必須一起檢查所有電腦是否能正常運作。登記配件損壞更換情況,，若發(fā)現(xiàn)有機器故障或是遺失物品則由上一班所有員工承擔責任,。（核對所有物品其中包括：鍵盤、鼠標,、耳機,、攝像頭，若有遺失照價賠償,。）

( 備注：違反以上每條者,，罰款50元處理。)

三,、收銀員工作職責

1、 潔身自愛,，嚴于律已,；小心謹慎，細心認真,；堅持遵循財務(wù)制度辦事,。按照有關(guān)部門的規(guī)定，嚴格核對網(wǎng)友的登記情況,，尤其是對未成年人的核對,。

2、 除本網(wǎng)吧的工作人員外任何人不許擅自進入收銀臺,。

3,、 收銀員當班營業(yè)額發(fā)生差額，差額由當班收銀員承擔,，多出來的金額也由收銀員自己收管,。（必須在交班時點清,，否則兩班一起承擔）

4、 如發(fā)現(xiàn)假鈔立即退還客人,。若當班收到假鈔,，由當班者承擔。

5,、 充值務(wù)必先收現(xiàn)金,，否則不予充值。出錯時必須在出錯本上做詳細記錄并得當班經(jīng)理簽名認可,。

6,、 不得隨意挪用公款，或是用公款代墊私人費用,，一經(jīng)查明,，立即辭退。

7,、 商品銷售為現(xiàn)金支付,，不得借出任何商品，貨物售出概不收回,。（包括飲料,、小食、香煙等）,。

8,、 機器有故障，收銀員必須即時通知網(wǎng)管,，網(wǎng)管接到收銀員通知時須第一時間去查看并解決問題,，否則屬網(wǎng)管責任。（如網(wǎng)管實在解決不了的,，應(yīng)及時告知經(jīng)理）

9,、 購買網(wǎng)吧一切物品必須按銷售價格買，禁止私自銷售任何物品給予客人,。（一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即辭退）

10,、 做好商品的進貨登記情況,擺好陳列商品，必要時向經(jīng)理匯報,。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理。)

四. 保潔員工作職責

1. 搞好室內(nèi)外衛(wèi)生,，地面,，墻面做到干凈，每2小時要拖地一次,，維持網(wǎng)吧環(huán)境衛(wèi)生達到：顧客離座后,，及時處理把鼠標,，鍵盤，耳機歸位,，處理干凈,，損壞的要及時向當班網(wǎng)管報告。

2. 廁所衛(wèi)生要每半小時巡視一次,，定時消毒,，去異味。

3. 協(xié)助網(wǎng)管維持網(wǎng)吧秩序,協(xié)助收銀員陳列銷售商品,。

4. 交班時要做到座位,，地面干凈。廁所整潔干凈,，無異味,。未完成的由上一班搞好再下班。

（備注：違反以上每條者,，罰款50元處理,。)

五、獎勵制度

本網(wǎng)吧員工福利待遇及獎勵規(guī)定為保障員工的合法權(quán)益和福利待遇,，獎勤罰懶,，激發(fā)并提高員工工作積極性，作出如下規(guī)定：

1,、全勤獎（每月一次）不限定名額及崗位,，以每月的考勤表為準。每人獎勵50元,，具體評選標準如下：

①不遲到,、不早退。

②不曠工,。

③除休假外,，當班時間不請假，沒有顧客投訴,。

④上班時間沒有違反任何一項公司的規(guī)章制度。

2. 優(yōu)秀員工獎（每月一次）不限崗位, 表現(xiàn)突出員工給予50—200現(xiàn)金獎勵,。限1-2名,。

3、貢獻獎不限時間,、名額及崗位,。為網(wǎng)吧贏得榮譽或作出貢獻或提出好的建議的員工，由網(wǎng)吧視其貢獻大小作出獎勵,。如拾金不昧,、水電工技改降低運營成本,、員工建議采納等。

4,、每人每月享有兩天假期,。若要申請假期，必須提前三天申請,，特殊情況必須得到經(jīng)理批準,，未經(jīng)許可不得擅自離崗（未經(jīng)許可視同曠工處理）。辭職須提前15天申請,辭職期間應(yīng)保持工作熱情,，順利將工作交給新員工,。未經(jīng)批準不得離職,擅自離職,不予發(fā)放工資。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇九

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，更好地服務(wù)于每一位客戶,，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一、準時上下班,，不得遲到,，不得早退，不得曠工,。

二,、工作期間不可因私人情緒影響工作。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊，桌面清潔,。

四,、上班時不應(yīng)不得閑聊、嬉戲打鬧,、賭博喝酒,、睡覺、做個人私事而影響公司的`形象,，確保辦公環(huán)境和庫房環(huán)境的安靜有序,。

五、員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密,。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

八、員工服務(wù)態(tài)度：使用標準的專業(yè)文明用語,，做好積極,、主動、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

九,、電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時間應(yīng)避免私人電話。如確實需要,，應(yīng)以重要事項陳述為主,。接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,，嚴禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次,。

十,、考勤：

1、所有專職員工必須嚴格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,，遲到、早退、曠工

（1）遲到或早退30分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金10元,，超過1小時以上者必須提前辦理請假手續(xù)，否則按曠工處理,。

（2）月遲到,、早退累計達三次者，扣除全勤獎,，計曠工一次,。工作時間不允許請假，請假一天扣除當日工資,，未經(jīng)批準按曠工處理,；2。上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺,、做個人私事。

3,。每個月進行職員全勤,，獎勵100元，（條件：必須是滿勤員工,，除節(jié)假日）,。

十一、辭職條件：1,。員工辭職必須提前提辭呈報告,，書寫詳細理由充分經(jīng)批準方可離職，離職只發(fā)放工資,；2,。未滿一個月離職者只發(fā)放工資的50%。

十二,、辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：1。連續(xù)曠工3次/月,；2,。不服從上級管理，與客戶爭吵3次/月,；3,。偷盜本公司財物者。

十三,、上班期間職員各盡其責,，做好自己應(yīng)該做的事情，不得閑聊。

十四,、員工的工資應(yīng)及時發(fā)放,，每月優(yōu)秀工作者應(yīng)給予相應(yīng)的獎勵。

十五,、每天早上沒事的員工應(yīng)幫助庫管取貨,，及時配貨，盡量及時的出車,。這樣可以讓車早出早歸,，可以確保安全。

十六,、行車注意事項：

（1）司機們出車應(yīng)注意安全,，注意車的保養(yǎng)和維修以及各種應(yīng)注意的因素。保持車的清潔,。

（2）司機因在早上及時檢查車的機油等各種事項,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十

(一)總則：

1．為加強公司的財務(wù)工作和經(jīng)營管理以及提高經(jīng)濟效益，特制定本規(guī)定,。

2．公司財務(wù)部門的職能是：

1〉認真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)的財務(wù)管理制度,，遵守《會計法》、《公司法》及集團公司章程,；

2〉建立健全財務(wù)管理的各種財務(wù)管理制度,，編制財務(wù)計劃，加強經(jīng)營核算管理,，反映,、分析財務(wù)計劃的執(zhí)行情況，檢查監(jiān)督財務(wù)紀律,；

3〉積極為經(jīng)營管理服務(wù),，促進公司取得較好的經(jīng)濟效益；

4〉編制信貸計劃,，積極籌措資金,；加強應(yīng)收款管理，搞好資金回籠,；厲行節(jié)約,，合理使用資金；

5〉合理分配公司收入,，及時完成需要上繳的稅收及管理費用,；

6〉及時報送各種報表，主動配合財政,、稅務(wù),、銀行等有關(guān)部門了解,、檢查財務(wù)工作； 7〉辦理公司交給的其他工作,。

3．公司財務(wù)部由經(jīng)理兼總會計師,，下設(shè)主管會計、會計,、出納、記帳員,。

(二)崗位職責制度：

1．財務(wù)經(jīng)理兼總會計師負責公司的下列工作：

1〉編制和執(zhí)行預(yù)算,、財務(wù)收支計劃、信貸計劃,；擬定資金籌措和使用方案,，開辟財源，有效的使用資金,；

2〉進行成本費用預(yù)測,、計劃、控制,、核算,、分析和考核，督促本公司有關(guān)部門降低消費,、節(jié)約開支,、提高經(jīng)濟效益；

3〉建立健全經(jīng)濟核算制度,，利用財務(wù)會計資料進行經(jīng)濟活動分析,；定期檢查分析公司財務(wù)收支、成本和利潤的執(zhí)行情況,，挖掘增收節(jié)支潛力,，考核資金使用效果，及時向總經(jīng)理提出合理化建議,，當好參謀助手,；

4〉審核公司原始憑證的真實性、合法性,、合理性,、規(guī)范公司的經(jīng)濟行為；

5〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

2．主管會計的工作職責：

1〉編制和報送各種報表,；

2〉辦理信貸手續(xù)；

3〉辦理工商,、稅務(wù),、信貸的年檢工作,；

4〉負責往來帳款的核對，及時收取應(yīng)收帳款,；

5〉負責公司的發(fā)票管理工作和檔案保管工作,；

6〉當好財務(wù)部經(jīng)理的助手，完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他工作,。

3．財務(wù)處出納的工作職責：

1〉認真執(zhí)行現(xiàn)金管理制度,；

2〉嚴格執(zhí)行庫存現(xiàn)金限額，超過部分必須及時送存銀行,，不得坐支現(xiàn)金,，不得白條抵庫； 3〉嚴格審核收支憑證,，加強支票管理,，嚴格支票使用手續(xù)；

4〉積極配合銀行做好對帳,、報帳工作,，及時編制銀行余額調(diào)節(jié)表；

5〉配合會計做好各種帳務(wù)處理,；

6〉完成總經(jīng)理交辦的其他工作,。

4．財務(wù)處記帳員的工作職責：

1〉認真審核記帳憑證的`科目運用是否恰當；

2〉審核所附原始憑證的準確性,，是否符合有關(guān)規(guī)定,，是否有不合法、不合理的收支憑證,，發(fā)現(xiàn)問題及時向財務(wù)經(jīng)理匯報處理,；

3〉及時完成帳簿的登記工作；

4〉打印,、裝訂憑證和帳簿,，完成會計資料的歸檔工作；

5〉負責有關(guān)帳務(wù)的查詢工作,；

6〉完成財務(wù)經(jīng)理交辦的其他事務(wù),。

(三)財務(wù)管理制度：

1．事業(yè)部（分公司）承攬工程必須經(jīng)公司承攬，一切收入款項必須撥入公司帳戶,，經(jīng)總經(jīng)理批準按公司統(tǒng)一規(guī)定分包給事業(yè)部（公司）,。分公司實行獨立核算，自負盈虧,，稅金由公司代扣,。

2．各項目負責人在任職期間，應(yīng)實行抵押或協(xié)議的方式對項目部的經(jīng)濟活動負責,，抵押物及協(xié)議由公司根據(jù)具體情況制定,，以個人不動產(chǎn)抵押的必須經(jīng)有關(guān)部門登記,、公證。

3．公司實行合并報表及年度審計,，每月27日是公司的結(jié)帳日期,，一年一度的審計工作由公司統(tǒng)一安排。

財務(wù)人員辦理會計事項必須填制或取得原始憑證,，并根據(jù)審核的原始憑證編制記帳憑證,，會計、出納,、記帳員都必須在記帳憑證上簽字,，所購材料物資必須經(jīng)保管員辦理出入庫手續(xù)。

4．財務(wù)人員應(yīng)對本公司實行會計監(jiān)督,，對不真實、不合法的原始憑證不予受理,；對不準確,、不完整的原始憑證予以退回，要求更正,、補充,。

5．財務(wù)人員應(yīng)會同有關(guān)人員定期進行財務(wù)清查，保證帳簿記錄與實物,、款項相符,。發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)及時寫出書面報告，并請求查明,，做出處理,。

6．財務(wù)人員調(diào)動工作或離職，必須與接管人員辦理交接手續(xù),，并有專人監(jiān)交,。

7．公司必須按會計制度和稅法規(guī)定提取福利費、教育經(jīng)費,、折舊等,，發(fā)生的醫(yī)藥費、贊助費,、罰款等按規(guī)定列支,，不得列支成本，超支的招待費由本單位自有資金列支,。

8．公司的工資,、獎金按不超過產(chǎn)值25％的工資含量(在稅務(wù)政策不變的前提下)列支成本，超出部分按稅法規(guī)定繳納所得稅,。

9．未經(jīng)公司同意不得濫發(fā)獎金,，對發(fā)放的工資,、獎金按稅務(wù)規(guī)定應(yīng)繳納個人所得稅的，由本公司代扣,，個人負擔,。

10．各部室（事業(yè)部、分公司）不得私自設(shè)立帳戶,，不得坐支任何收入款項,，不得簽發(fā)空頭支票。

11．公司根據(jù)利潤總額,，先彌補前年度虧損,，再按規(guī)定計提企業(yè)所得稅，按公司章程規(guī)定提取盈余公積金,、公益金后,，再進行分配，其分配方案由各公司總經(jīng)理進行擬定,，報公司總裁審議決定,。

12．公司對各分公司、事業(yè)部的閑置資金,，在不影響分公司使用的前提下進行調(diào)配,，需長期使用時，經(jīng)公司經(jīng)理同意,，辦理借款手續(xù),，實行有償使用，使用單位按同期銀行貸款利率計算并支付利息,。

(四)支票,、匯票、發(fā)票管理制度：

1．公司支票由出納員保管,，支票使用時必須有“支票領(lǐng)用單”,，經(jīng)主要負責人簽字，然后按批準金額封頭,，填寫日期,、用途、登記號碼,，領(lǐng)用人在支票領(lǐng)用簿上簽字備查,。

2．支票使用后憑支票存根，原始憑證由經(jīng)手人簽字,、會計核對(購置物品由保管員簽字),、負責人審批，填寫金額要無誤,，完成后交出納人員,。原領(lǐng)用人在“支票領(lǐng)用單”及登記簿上注銷,。

3．支票使用后未交回存根，財務(wù)人員月底清帳時憑“支票領(lǐng)用單”轉(zhuǎn)應(yīng)收款,，發(fā)工資時從工資中扣還,，當月工資扣還不足，逐月延扣,，直至領(lǐng)用人完成報帳手續(xù),。

(五)現(xiàn)金管理制度：

l．現(xiàn)金使用范圍：

1〉職工工資、津貼,、獎金,；

2〉個人勞務(wù)報酬；

3〉差旅費,； ,，

4〉職工生活費；

5〉1000元以下的零星開支,。

2．支付1000元以上款項,，應(yīng)以支票或匯票支付，確需用現(xiàn)金支付的,，應(yīng)經(jīng)負責人批準、主管會計審核后支付現(xiàn)金,。

3．公司業(yè)務(wù)人員需支用現(xiàn)金時,，必須填制“現(xiàn)金使用審批單”由總經(jīng)理審批、財務(wù)經(jīng)理簽字后支??；使用后由經(jīng)手人簽字，總經(jīng)理核批,，財務(wù)經(jīng)理審查后入帳,。

4．各項目提取現(xiàn)金時，必須由項目負責人填制憑證并簽字后,，由分公司（事業(yè)部）出納到財務(wù)部辦理取款手續(xù),。

5．一切開支的單據(jù)，必須在三日內(nèi)到財務(wù)部辦理結(jié)算,，否則一律不給予報銷,。特殊單據(jù)的費用超過三百元，須經(jīng)當事人兩人證明方可報銷,。

6出納員應(yīng)當建立健全現(xiàn)金帳目,，逐筆記載現(xiàn)金收付。帳目應(yīng)當日清月結(jié),，每日清點,，帳款相符,。

（六)會計檔案管理制度：

1．凡是公司的會計憑證、會計帳簿,、會計報表,、會計文件和其它有保存價值的資料，均應(yīng)歸檔,。當年形成的會計檔案,，在會計年度終了后，暫由公司財務(wù)部保管一年,，期滿后,，由財務(wù)部編制移交清冊，移交公司檔案室統(tǒng)一保管,。

2．財務(wù)部和檔案室的財務(wù)檔案不得攜帶外出,，如有特殊需要，經(jīng)財務(wù)負責人批準,，可以提供查閱或者復(fù)印,，并辦理登記手續(xù)。查閱或者復(fù)印財務(wù)檔案的人員不得在會計檔案上涂畫,、拆封和抽換,。未經(jīng)批準不得私自翻閱。

(七)福利報銷制度：

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十一

總則：為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準則,，建立高素質(zhì),、高水平的團隊，公司制定了以下嚴格的管理規(guī)章制定：

一,、準時上下班,，不得遲到，不得早退,，不得曠工,。

二、工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三,、員工應(yīng)在每天的工作時間開始前和工作結(jié)束后做好個人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作，保持物品整齊,，桌面清潔,。

四、上班時不應(yīng)無故離崗,、串崗,，不得閑聊、嬉戲打鬧、賭博喝酒,、睡覺,、做個人私事而影響公司的形象，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序,。

五,、員工本著互尊互愛、齊心協(xié)力,、吃苦耐勞,、誠實本分的精神，尊重上級,，有何正確的建議或想法用書寫文字報告交與上級部門,，公司將做出合理的回復(fù)。

六,、服從分配,、服從管理、不得損壞公司形象,、透漏公司機密,。

七、認真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財物者照價賠償,。

八、員工服務(wù)態(tài)度:使用標準的專業(yè)文明用語,做好積極,、主動,、熱情、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。

1,、儀表：公司職員工應(yīng)儀表整潔,、大方；為加強公司的規(guī)范化管理,，完善各項工作制度,，促進公司發(fā)展壯大，提高經(jīng)濟效益,，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定，特制訂本公司管理制度大

2,、微笑服務(wù)：在接待公司內(nèi)外人員的垂詢,、要求等任何場合，應(yīng)注釋對方，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對方,；

3、用語：在任何場合應(yīng)用語規(guī)范,，語氣溫和,，音量適中，嚴禁大聲喧嘩,；

4,、現(xiàn)場接待：遇有客人進入工作場地應(yīng)禮貌勸阻，上班時間（包括午餐時間）辦公室內(nèi)應(yīng)保證有人接待,；

5,、電話接聽：接聽電話應(yīng)及時，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動接聽，重要電話作好接聽記錄,，嚴禁占用公司電話時間太長,嚴禁使用公司電話打工作以外電話,。

一、遵紀守法,，忠于職守,，愛崗敬業(yè)。

二,、維護公司聲譽,，保護公司利益。

三,、服從領(lǐng)導(dǎo),，關(guān)心下屬，團結(jié)互助,。

四,、愛護公物，勤儉節(jié)約,，杜絕浪費,。

五、不斷學(xué)習,，提高水平,，精通業(yè)務(wù)。

六,、積極進取,，勇于開拓,，求實創(chuàng)新。

1,、業(yè)務(wù)文件由業(yè)務(wù)本人擬稿,，由經(jīng)理審核、簽發(fā),。屬于秘密的文件,，核稿人應(yīng)該注“秘密”字樣，并確定報送范圍,。秘密文件按保密規(guī)定,，由專人印制、報送,；

2,、已審核、簽發(fā)的文件由業(yè)務(wù)員按不同類別編號后歸檔,；

3,、外來的文件由接件人負責簽收，并于接件當日報送經(jīng)理,；屬急件的,，應(yīng)xx公司員工崗位職責在接件后即時報送；

4,、外發(fā)的文件經(jīng)經(jīng)理審核,、簽發(fā)后再安排發(fā)送，傳真等文件在審核后可立即發(fā)送,，并由業(yè)務(wù)本人按不同類別編號后歸檔,；

5、所有人員應(yīng)遵守公司的保密規(guī)定,，不得泄露工作中接觸的公司保密事項,；

6、嚴禁擅自為私人打印,、復(fù)印除業(yè)務(wù)以外的文本材料,，違犯者視情節(jié)輕重給予罰款處理；

7,、各業(yè)務(wù)所用的專用表格,，由公司制定格式,，所有業(yè)務(wù)按統(tǒng)一格式使用表格,；

8、辦公用品只能用于辦公,，不得移作他用或私用,；

9、所有員工要勤儉節(jié)約，杜絕浪費,，努力降低消耗和辦公費用,。

10、每周一中午開例會,，11點開始,；例會主要是對上周工作內(nèi)容的總結(jié)、下周工作的計劃,；工作相關(guān)內(nèi)容的培訓(xùn),；

11、每周五上交本周工作總結(jié)及下周工作計劃表,；

12,、每個季度進行季度考評（方式待定）。

注:業(yè)務(wù)文件統(tǒng)一一式兩份.正本文件應(yīng)交經(jīng)理保管,。

1 ,、公司員工必須自覺遵守勞動紀律，按時上下班,，不遲到,，不早退，工作時間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前,，須經(jīng)經(jīng)理同意。

2 ,、周一至周五為工作日,，周六周日為休息日。

3 ,、嚴格請,、銷假制度。員工因私事請假須寫請假條報經(jīng)理批準,，并扣除請假期間基本工資,。未經(jīng)批準而擅離工作崗位的按曠工處理。事情緊急的需電話聯(lián)系經(jīng)理批準,，事畢回公司補寫請假條,。

4 、上班時間開始后10分鐘至30分鐘內(nèi)到班者,，按遲到論處,；超過30分鐘以上者，按曠工半天論處,。提前30分鐘以內(nèi)下班者,，按早退論處,；超過30分鐘者，按曠工半天論處,。

5 ,、工作時間禁止打牌、下棋,、上網(wǎng)聊天,、玩游戲等做與工作無關(guān)的事情。

6,、上班時間根據(jù)季節(jié)不同,，每年做一次調(diào)整，大體如下：

5月1日-9月30日上午8：00—12：00下午13：30—18：00

10月1日-4月30日上午8：00—12：00下午13：00—17：30

為保守公司秘密,，維護公司利益,，制訂本制度。

1,、全體員工都有保守公司秘密的義務(wù),。在對外交往和合作中，須注意崗位職責不泄露公司秘密,，更不準出賣公司秘密,；

2、公司秘密是關(guān)系公司發(fā)展和利益,，在一定時間內(nèi)只限一定范圍的員工知悉的事項,。公司秘密包括下列秘密事項：

a、公司經(jīng)營發(fā)展決策中的秘密事項,；

b,、人事決策中的秘密事項；

c,、專有技術(shù),；

d、客戶信息,、合作渠道和重要的合同,、單據(jù)；

e,、公司非向公眾公開的財務(wù)情況,、銀行帳戶帳號；

f,、產(chǎn)品的具體材料成分,，特殊制作工藝，產(chǎn)品的生產(chǎn)成本,；

g,、經(jīng)理確定應(yīng)當保守的公司其他秘密事項；

3,、屬于公司秘密的文件,、資料，應(yīng)標明“保密”字樣,，非經(jīng)批準,，不準復(fù)印、摘抄秘密文件,、資料,；

4、公司秘密應(yīng)根據(jù)需要,，限于一定范圍的員工接觸,。接觸公司秘密的員工，未經(jīng)批準不準向他人泄露,。非接觸公司秘密的員工,，不準打聽公司秘密；

5,、記載有公司秘密事項的工作筆記,，持有人必須妥善保管，原則上不準帶出公司,。如外出需攜帶須經(jīng)理同意,，并妥善保管；

6,、對保守公司秘密或防止泄密有功的`,，予以表揚、獎勵,。違反本規(guī)定故意或過失泄露公司秘密的,，視情節(jié)及危害后果予以處罰，直至予以除名,，公司保留追究刑事責任的權(quán)力,。

結(jié)合本公司實際情況，本著既勤儉節(jié)約,、開支,，又要保證出差人員工作與生活需要的原則，制訂本制度,。

一,、短暫性公務(wù)外出（一天以內(nèi)）向直屬部門主管請批并在登記表上登記外出事由及去向；

二,、一天以上公務(wù)外出應(yīng)事先填寫《外出申請單》經(jīng)直屬主管批準,，由總經(jīng)理簽批后,，交行綜合辦公室備案；

三,、若未能準時返回須及時以電話向直屬領(lǐng)導(dǎo)報告,，征得同意，并由主管代辦外出延長申請手續(xù),；

四,、公務(wù)出差每天必須以電話或電子信箱形式向主管領(lǐng)導(dǎo)匯報工作情況及工作進展。

五,、外地出差須辦理有關(guān)出差手續(xù)

六,、本制度適用于本公司因公出差支領(lǐng)旅費的員工；

1,、出差旅費分交通費,、宿費及特別費三項：

（1）交通費系指火車、汽車,、飛機等費用,；

（2）膳宿費系指膳食費及宿費；

（3）特別費系指因公支付郵電或招待費等,；

2,、出差人憑核準的預(yù)支金額，填寫借款單,，向財務(wù)部預(yù)支差旅費,。

3、出差人返回后3日內(nèi)應(yīng)填寫差旅xx公司員工崗位職責費報銷單,，注明實際出差日期,、起始地點、工作內(nèi)容,、報支項目,、金額等，由經(jīng)理審核批準,，由財務(wù)部在報銷時沖銷預(yù)支數(shù),。

4、差旅費標準：宿費上限150元/日,，伙食補助30元/天,。交通費以經(jīng)理核準的交通方式依票據(jù)實報實銷。出差地交通工具原則上以公交車為主,，特殊情況可乘坐出租車,，但回公司后需向經(jīng)理講明；

5、公司員工出差期間,，確因工作需要宴請時,，需經(jīng)經(jīng)理核準，依票據(jù)實報實銷,，同時取消當日伙食補助,；

6、市內(nèi)外出工作無宿費補助,，伙食補助為午餐補助，標準為15元,，交通費依票據(jù)報銷,；

7、公司員工出差期間,，因游覽或非工作需要的參觀而開支的一切費用,，由個人自理。

1,、基本工資按實際工作天數(shù)支付薪酬,，付薪日期為每月30日,支付本月薪酬。若遇節(jié)假日,，順延至最近工作日發(fā)放,。試用期員工以現(xiàn)金形式領(lǐng)取，正式員工以個人銀行帳戶形式領(lǐng)??；

2 、獎勵性薪金晉級,。其對象為在本職崗位工作中表現(xiàn)突出,，在促進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面成績突出者,。

1,、假期：公司全體員工享受國家法定假日；

2,、婚假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式員工結(jié)婚時,，根據(jù)國家規(guī)定，可憑結(jié)婚證書申請14天（含休息日）的有薪假期,，,；

3、產(chǎn)假：凡在公司連續(xù)工作滿12個月（自轉(zhuǎn)正之日起）的正式女員工,，根據(jù)國家規(guī)定,，持醫(yī)院證明書可申請有薪產(chǎn)假90天（含休息日和法定節(jié)假日）；

4,、男員工護理假7天（限在女方產(chǎn)假期間,，含休息日和法定節(jié)假日）,；

5、慰唁假公司員工直系親屬不幸去世的,，可申請5天有薪慰唁假,。直系親屬在外地的，帶薪路途假另計,，路費自理,；

6、有薪病假,，病假三天以上需憑縣,、區(qū)級以上醫(yī)院出具的病情證明請假。醫(yī)療期限的確定按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行,；

7,、保險：公司為正式員工辦理社會保險。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十二

為了進一步加強辦公室的管理,，確保各項工作的順利展開,，營造一個良好的辦公室環(huán)境，特制定本制度：

基本制度

1 ,、進入辦公室必須著裝整潔,。

2 、在辦公室自覺講普通話,，禁止喧嘩,、說笑、打鬧,，說粗話,、臟話。

3,、愛護辦公室的各項設(shè)施,，隨時保持辦公室干凈、整潔,、營造一個良好的工作環(huán)境,。

4、不得利用辦公室會客,、聚會,、不得在辦公室吃飯，更不允許吸煙,。

5,、各部門務(wù)必及時、認真遞交下個月的工作計劃和上一月的工作總結(jié)。

6,、辦公室工作由辦公室人員全面負責,，其他部門予以配合。

7,、不準私自動用辦公室物品,，如需應(yīng)向辦公室登記并做好領(lǐng)取記錄。

會議制度

1,、參會時,，不遲到、不早退,；有病,、有事的確不能出席會議者應(yīng)先請假，同意后方有效,。

2,、學(xué)生干部參會時,，務(wù)必做好會議記錄,，以便及時安排和布置工作。

3,、每次例會后,，各部須交書面報告和工作計劃。

4,、各項會議制度應(yīng)充分堅持民主,、認真、廣泛聽取每位成員的意見,。

值班制度

1,、值班人員必須按時到辦公室。

2,、接待來訪同學(xué),，處理當日事務(wù)，了解同學(xué)宿舍管理的意見,，巡視各宿舍樓,，處理各宿舍樓的一般問題，及時向?qū)W生宿舍管理科報告情況,。

3,、工作中必須熱情、禮貌,、認真的原則,。

4、在值班記錄本上詳細的記錄當日的值班情況。

5,、做好辦公室清潔衛(wèi)生,。

1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件,，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”,，讓勞動者在勞動合同上簽字,。

2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù),。

3,、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況,。

4,、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照,、錄像等方式記錄備案,。

5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里,，保留發(fā)信記錄,。

6、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目,，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認。

7,、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進行集中學(xué)習,、培訓(xùn)，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習培訓(xùn)報到表上簽名,。

8,、可以進行相應(yīng)規(guī)章制度的考試，并保留規(guī)章制度的試卷,。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十三

一,、 目的:為加強內(nèi)部管理，嚴肅紀律,，樹立良好的企業(yè)形象,，特制定本規(guī)定,。

二、 適用范圍:租賃全體員工,。

三,、 職責 :考勤記錄由內(nèi)勤負責，人力資源部具有督導(dǎo)權(quán),。

四,、 相關(guān)規(guī)定

1) 作息時間:周一至周五:上午8:30至12:00，下午13:30至17:30;

周六及節(jié)假日加班:上午9:00至12:00,，下午13:30至17:30

2) 內(nèi)勤逐日認真記錄考勤,。

a) 員工一個月內(nèi)遲到或早退5分鐘之內(nèi)三次以下不作處罰;遲到或早退10分鐘以內(nèi)罰款10元，10-29分鐘罰款30元;遲到30分鐘以上按曠工半天處理,。每月遲到或早退累計五次者(不含5分鐘內(nèi)三次)另作曠工半天處理,，并扣除當月全勤獎;但因當晚加班至第二天早晨而遲到，由部門經(jīng)理簽署同意意見的除外,。

b) 曠工一天扣除三天工資,。曠工三天以上者，一年內(nèi)不予晉升或加薪,。無故連續(xù)曠工三日者以自動離職論處,，全月累計曠工四日或一年曠工達七日者，予以解雇,，從曠工之日起,，不予結(jié)算任何工資,、福利,，不支付離職補償金。

3) 工作時間外出辦公,，外出前應(yīng)填寫登記表,，如事先未作登記，需及時短信或其它書面形式告知市場內(nèi)勤外出事由,，外出回來后補簽,。市內(nèi)外出應(yīng)填寫《外出登記表》，市外外出應(yīng)填寫《出差登記表》,，用車應(yīng)填寫《用車登記表》,。

4) 請假規(guī)定:

a) 請假前須填寫《請假申請單》，獲得批準并安排好工作后方可離崗,。審批程序如下:

i. 總監(jiān),、副總請假、出差:總經(jīng)理審批,，人力資源部備案;

ii. 主管,、經(jīng)理請假:

3天以下(含)經(jīng)部門經(jīng)理,、 分管副總審批;

3天以上經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總,、人力資源部,、總經(jīng)理審批;

iii. 主管以下員工請假:

3天以下經(jīng)部門經(jīng)理審批;

4-7天經(jīng)部門經(jīng)理、分管副總審批;

8天以上經(jīng)部門經(jīng)理,、分管副總,、人力資源部、總經(jīng)理審批;

b) 如因急病未辦理請假手續(xù),，應(yīng)于假后上班第一個工作日內(nèi),，向公司提供醫(yī)療機構(gòu)出具建議休息的有效證明，并按規(guī)定程序進行補假,。

5) 考勤上報規(guī)定:每月5日前將考勤表報人力資源部,。

請假類型時 間提供證明備 注

事假工齡未滿一年者請事假不能超過(或累計超過)3天/月;

工齡滿一年以上不能超過(或累計超過)7天/月請假條扣除全勤獎及請假期間的基本工資+雙休補貼+住房補貼

病假憑醫(yī)院蓋章的《疾病證明書》上的休息建議天數(shù)休假

疾病證明書

請假條無疾病證明書按事假處理

病假期間發(fā)放基本工資，扣除期間其它補貼,，病假超過一天扣除當月全勤獎,。

生產(chǎn)部員工每月請病假不超過兩天，用加班工時抵可不扣全勤,。

婚假可享受3天婚假,， 每滿一年增加1天，最高不超過8天,。結(jié)婚證書

請假條不扣薪,，超假按事假處理

喪假直系親屬為3天(配偶、子女,、父母,、公婆、岳父母)請假條不扣薪,，超假按事假處理

產(chǎn)假入司滿一年后,，符合國家計劃生育政策，女方產(chǎn)假90天(遇節(jié)假日不再累加),，男方7天陪產(chǎn)假(含公休日) 準生證

出生證明

請假條90天帶薪工資為基本工資,，超假按事假處理

哺乳假每天有一小時的`哺乳時間，可推遲上班一小時或提前下班一小時,，享受哺乳假期限為休完產(chǎn)假后3個月 不扣薪,，超假按事假處理

工傷假因工負傷者因治療無法工作期間疾病證明

請假條按國家規(guī)定執(zhí)行

年休假員工在本企業(yè)累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天;已滿10年不滿20年的,，年休假10天;已滿20年的,，年休假15天。年休假以工作日計算請假條不扣薪,，超假按事假處理

上半年入司者,，第二年可享受休假

休假期間,，如因工作需要要求員工上班的，員工應(yīng)按時上班

1) 未請假,、請假未經(jīng)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)全部批準,、假期期限已到未辦理續(xù)假而未回工作崗位者以曠工論處，曠工超過三天以自動離職論處,。

2) 員工因重大疾病或家庭變故,，需要請一個月以上長假者，必須先辦理離職,，待事項完結(jié)以后,，可向公司申請入職，公司人力資源部,、分管副總,、及部門經(jīng)理根據(jù)用工需求情況優(yōu)先錄用，根據(jù)其以往表現(xiàn)重新確定其工資,，年序工資自重新入職起算,。

1) 個人辦公區(qū)域環(huán)境要求:應(yīng)保持整潔，桌面物品堆放整齊,，資料保管規(guī)范有序,。

2) 產(chǎn)品演示區(qū)域環(huán)境要求:演示的產(chǎn)品及配件，使用后應(yīng)及時歸還庫管或恢復(fù)原有擺放,。

3) 下班,、或離開辦公室30分鐘以上的，須關(guān)閉不使用的電器,，如:電燈,、電腦等耗電設(shè)備。

4) 辦事處倡導(dǎo)全體員工應(yīng)對物珍惜,，合理使用各種辦公資源,。

5) 員工在工作時間內(nèi),，因私打電話必須簡短,，不做與工作無關(guān)的事情。

小公司規(guī)章制度 小公司規(guī)章制度總則簡短篇十四

第一章：總則

第一條：保證順利完各項產(chǎn)任務(wù),、經(jīng)營目標,、管理目標制定本規(guī)章制度

第二條：規(guī)章制度包括產(chǎn)制度、衛(wèi)制度,、考勤制度,、獎懲制度、安全制度等

第三條：本規(guī)章制度適用本公司各部門每員工

第二章：行政辦公制度

第四條：根據(jù)公司實際運作情況定期召產(chǎn)計劃,、產(chǎn)品質(zhì)量,、員培訓(xùn)議

第五條：公司每位員工必須按公司要求參加議

第六條：衛(wèi)管理制度

1.產(chǎn)操作員必須按照公司要求每做各自崗位衛(wèi)清掃工作保持清潔整齊

2.各類原材料堆放必須各自直接使用者負責堆放整齊,、安全、衛(wèi),、清潔

3.每臺設(shè)備由直接操作者負責保養(yǎng),、基本維修、清掃工作

4.必須服公司統(tǒng)安排做公司環(huán)境衛(wèi)工作保證廠容廠貌整潔

5.食堂衛(wèi),、飲食清潔工作由食堂炊事員直接負責預(yù)防食物毒

第七條：公司辦公用品嚴禁使用與本公司關(guān)事宜

第八條：產(chǎn),、辦公場所嚴禁吸煙

第九條：任何員工能泄露公司商業(yè)秘密技術(shù)秘密

第十條：說任何利于公司損公司形象 第十條：作任何害公司事

第十二條：工作期間嚴禁串崗、離崗入廠物品員必須填寫入廠證同意核準進

第十三條：宿舍嚴禁聲喧嘩免影響休息嚴禁打架斗毆,、聚眾賭博

第十四條：必須按公司值規(guī)定要求清掃宿舍保持其清潔衛(wèi)

第三章：考勤制度

第十五條：嚴格遵守公司間準遲,、早退發(fā)現(xiàn)遲、早退視間短作相應(yīng)處罰

第十六條：事請假者必須向負責啟示批準同意休假未辦理請假手續(xù)者作曠工處理

第十七條：任何請假影響公司產(chǎn)前提由所部門負責批準公司認休假強行要假

第四章：安全產(chǎn)管理制度

第十八條：嚴格按照操作規(guī)程操作任何崗位都樹立安全第思想違反操作規(guī)程造者責任自負

第十九條：未經(jīng)允許擅自操作崗位擅自操作崗位造者責任自負

第二十條：各自崗位操作員責任報告潛安全素便及發(fā)現(xiàn),、排除

第二十條：維修機器,、電器、電線必須關(guān)閉電源或關(guān)機并由相關(guān)技術(shù)員或電工負責作業(yè);

第二十二條：收工要整理機械,、器具,、原材料及產(chǎn)品等確認火、電,、氣安全關(guān)門窗,、門鎖

第五章：員工權(quán)利

第二十三條：平等業(yè)權(quán)利

第二十四條：參加企業(yè)民主管理權(quán)利

第二十五條：按勞取酬、勞,、獎勤罰懶

第二十六條：按公司規(guī)定休息休假 第二十七條：享受勞安全,、衛(wèi)保護 第二十八條：請求勞爭議處理權(quán)利

第六章：員工義務(wù)

第二十九條：保質(zhì)保量完工作任務(wù)各項產(chǎn)指標義務(wù)

第三十條：遵守家律規(guī)公司規(guī)章制度義務(wù)

第三十條：執(zhí)行勞規(guī)程按規(guī)定操作義務(wù)

第三十二條：員工義務(wù)提高勞技能水平

第七章：獎罰制度

第三十三條：按民主選舉獲優(yōu)秀職工者公司予嘉獎獎金：300元

第三十四條：整月全勤者獎勵全勤獎獎金100元

第三十五條：違反公司管理制度給予全廠通報處于通報處罰認給予打掃廠區(qū)衛(wèi)處(工作間外計報酬)

第三十六條：員工書面形式提于公司發(fā)展利建議經(jīng)公司領(lǐng)導(dǎo)考慮其行性給予現(xiàn)金獎勵(10—100元)