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公司規(guī)章制度公示篇一

有限公司新規(guī)章制度

向全體職工公示的通知

為了使 有限公司的規(guī)章制度符合最新勞動立法和企業(yè)人力資源管理實際的規(guī)范和要求，年 月至今,，公司對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行了全面的調(diào)整和修改,。目前，公司按照民主程序征求了全體員工的意見,，并就員工意見和規(guī)章制度條款與工會進(jìn)行了協(xié)商,，現(xiàn)將最終確定的新規(guī)章制度向全體員工進(jìn)行公示。

公示時間為 年 月 日上午 點整至 日下午 點整,。新規(guī)章制度將于 年 月 日正式生效,。

特此通知。

有限公司

（蓋章）

年 月 日

公司規(guī)章制度公示篇二

公司規(guī)章制度公示

【篇1：企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適】

企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適,，并具有法律效力,。

在《勞動合同法》下，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主合法程序制定,，并公示或告之勞動者,，才具有法律效力。但通過何種方式公示才最合適,，最有效呢,？這令許多企業(yè)hr工作者有所困惑。

（一）法律條款及風(fēng)險：

1,、法律條款：《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利、履行勞動義務(wù),。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

2,、法律風(fēng)險：（1）未經(jīng)合法公示的企業(yè)規(guī)章制度無效,，不具法律效力，不能作用處分違紀(jì)員工的依據(jù),。（2）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的,，勞動者可以解除勞動合同,。--《勞動合同法》第三十八條第四項規(guī)定。（3）《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令改正，給予警告,；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

（二）適合的公示方式：

1,、企業(yè)規(guī)章制度采取比較合適,、有效的公示方式：

（1）召開員工大會公示或全體員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí)，并保留相應(yīng)的有員工簽名的會議或培訓(xùn)記錄,；

（2）在《員工入職登記表》背面印刷企業(yè)規(guī)章制度,，請員工入職時閱讀簽字，聲明已閱讀了解及同意遵守,。

（3）每個員工發(fā)放一本企業(yè)的規(guī)章制度小冊子,，并要求員工閱讀及制作簽收表格，讓員工確認(rèn)閱讀簽收并承諾遵守,。

（4）在《勞動合同》中增加企業(yè)的規(guī)章制度為合同附件，確認(rèn)員工已閱讀理解企業(yè)的規(guī)章制度,，并承諾遵守,。通上述方式公示的企業(yè)規(guī)章制度，基本合理合法,，具有法律效力,，且有確確實實的員工簽名證據(jù),。

2、現(xiàn)時部分企業(yè)取用但不太合適的公示方式： （1）在企業(yè)的內(nèi)部公告欄,、宣傳欄張貼,。

（2）在企業(yè)的公司網(wǎng)站內(nèi)公布。

（3）通過電子郵件發(fā)送通知,。

（4）口頭通知,。通過上述四種方式公示的，往往存在一個問題,，收集證據(jù)很困難,，以至發(fā)生勞資糾紛時，舉證不了,。在此建議企業(yè)的hr工作者最好不要采用上述方式進(jìn)行公示企業(yè)規(guī)章制度,。

【篇2：公司規(guī)章制度的公示方法根據(jù)】

公司規(guī)章制度的公示方法 根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，企業(yè)的規(guī)章制度在制訂或修改后,，應(yīng)當(dāng)向員工公示或者告知勞動者,，否則一旦企業(yè)與員工發(fā)生勞動爭議，未經(jīng)公示的規(guī)章制度是不能被作為審理勞動爭議案件的依據(jù)的,。

公司常見的公示做法一般有以下幾種：

1,、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的會議室內(nèi),，沒有特意去提醒員工注意或者確實提醒了員工,，但沒有任何證據(jù)可以證明，甚至沒有任何證據(jù)可以證明是何時公布的;這一做法常見于一些老國企,。2,、將公司的規(guī)章制度，公布在公司的內(nèi)部網(wǎng)站上,，每個員工皆可以通過公司系統(tǒng)進(jìn)行查詢查看,。這一做法常見于新型的it公司，甚至一些知名的國際化的it公司,。

3,、將公司的規(guī)章制度，通過電子郵件系統(tǒng),，向公司的每一名員工送達(dá),。這一做法常見于新興的企業(yè)，雖然不是it行業(yè),，但是工作習(xí)慣依賴于網(wǎng)絡(luò),，習(xí)慣于在工作過程中使用網(wǎng)絡(luò)溝通方式。上面的第一種做法,，是一種比較傳統(tǒng)的做法,，也是一種風(fēng)險最大的做法,。因為這種做法事實上沒有任何證據(jù)可以證明將這些制度對員工進(jìn)行過公示。那么在這種情況下,，只要員工一否認(rèn),，基本上就是規(guī)章制度無效的結(jié)局。

上面的第二種做法以及第三種做法,，有一定的相似之處,。目前由于網(wǎng)絡(luò)工具的興起，因為其使用確實具有極大的便利性,，而且尤其便于異地員工的管理,，所以在實踐中受到了廣泛的應(yīng)用。這些做法本身可以節(jié)省人力資源的很多瑣碎性的工作,，可以節(jié)省人力,，節(jié)省勞動量，減輕工作壓力,，提高工作效率,。但是與之相伴而生的就是法律上的風(fēng)險。這些公示方式,，由于皆是通過網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行的,，目前司法實踐考慮到網(wǎng)絡(luò)本身的易于修改而且不留痕跡，一旦出現(xiàn)員工否認(rèn)而公司無法提供其他的可參考性證據(jù)時,，一般情況下,，也是認(rèn)定為員工手冊無效的。

法律本身并沒有對公示作出任何解釋,。目前司法實踐對公示的理解是公司要將規(guī)章制度通知到員工本人,，并不在意是否通知到了其他的員工。所以仲裁訴訟中也曾經(jīng)出現(xiàn)過被訴公司為了證明公示過規(guī)章制度,，由所有在職的員工集體簽名證明這一點,。但是由于在職的員工跟所在的公司之間具有隸屬關(guān)系，也就具有了一定的經(jīng)濟利害關(guān)系,，因此這樣的證據(jù)在實踐中并不能得到仲裁員或者法官的認(rèn)可,。從而也就引申出了結(jié)論，即企業(yè)如果要證明對規(guī)章制度進(jìn)行了公示,，就必須要有證據(jù)證明對發(fā)生爭議的員工進(jìn)行過明確的告知,。

在實踐中我們也碰

到過以下幾類比較好的公示方式，為大家介紹一下,，以供借鑒：1,、員工入職時，公司會為員工準(zhǔn)備一些工作需要的資料或者勞動工具，與這些資料和勞動工具同時交付給員工的,，就有規(guī)章制度手冊(需要單獨列明)，同時,，要求員工簽字確認(rèn)收到了,。這一種做法，既有充分的證據(jù)向員工進(jìn)行了公示,，同時也便于員工在入職之時就了解企業(yè)的規(guī)章制度,，便于迅速地了解企業(yè)的文化以及工作流程。

2,、員工入職時,，為員工進(jìn)行適當(dāng)培訓(xùn)時(時間也許只有二三天)，其中就有對規(guī)章制度的內(nèi)容培訓(xùn),，對于這種培訓(xùn),，主題以及到場人員工皆有登記，并要求每一名員工進(jìn)行簽到明示,。這一種做法,，比第一種做法更具有實際意義。

3,、在第二種做法的基礎(chǔ)上,，企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束時，會對員工進(jìn)行關(guān)于規(guī)章制度的開卷考試,，每一名員工皆需要對規(guī)章制度進(jìn)行手寫式的答卷,，并簽上自己的名字。這是目前我們所最為贊賞的方式,。針對以上三種方式,，我們還需要考慮對異地員工的管理問題。對于異地員工,，由于其一般情況下,，與企業(yè)的人力資源部并不在一個地方，如果要求此員工來公司總部簽這么一個東西,，或者要求一名企業(yè)的人力資源工作人員跑過去單簽這么一份東西,，成本都是遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于收益的。那么在這種情況下,，我們認(rèn)為,，企業(yè)應(yīng)該在與該員工簽訂正式的勞動合同時，隨合同附送給該員工一份規(guī)章制度手冊,，并要求員工簽收關(guān)于收到規(guī)章制度手冊的收據(jù),，以證明這一點。

如果在實踐中，企業(yè)對于規(guī)章制度的公示,，能夠考慮自己的實踐,，著力于應(yīng)用以上四種方式，相信公示的風(fēng)險是可以避免的,。

【篇3：公司規(guī)章制度公示方法】

分享個知識點：規(guī)章制度合法公示程序不可少 2008年4月15日張先生加入了一家外資公司,，雙方簽訂了為期3年的勞動合同，張先生任經(jīng)理助理的職務(wù),，每月工資8000元,。然而好景不長，在2008年9月他就來到當(dāng)?shù)刂俨梦?，申請仲裁,，請求撤銷單位解除勞動合同的決定，并恢復(fù)雙方勞動關(guān)系,。2008年8月因工作需要,，上司要求張先生到公司下屬的工廠工作5個月，張先生不服,，沒有向下屬工廠報到,。而后在8月29日公司根據(jù)《員工手冊》以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了與張先生的勞動合同。

經(jīng)過庭審查明,，公司《員工手冊》規(guī)定：員工不服從主管的工作安排,，公司可以解除勞動合同。不過公司未能提供相關(guān)證據(jù)材料證明《員工手冊》的制定是否經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工的討論,，并公示或明確告知了張先生,。

【爭議】

張先生認(rèn)為自己的崗位是經(jīng)理助理，不應(yīng)該到下屬工廠工作,，并且公司不僅從來沒有將《員工手冊》的規(guī)定告知,，而且內(nèi)容更違反了《勞動合同法》的規(guī)定。公司則認(rèn)為《員工手冊》規(guī)定：員工不服從主管的工作安排,，公司可以解除勞動合同,。張先生的上司要求他到公司的下屬工廠工作5個月，確因工作需要,，張先生不服從安排,，打亂了工作計劃，嚴(yán)重違反了規(guī)章制度,。公司為了維持正常的管理秩序,，不得已依據(jù)法律和規(guī)章制度解除了雙方的勞動合同。

【成都勞動爭議律師評訴】

本案的焦點是公司能否以沒有通過法律程序制定的,，以及沒有公示或告知的規(guī)章制度為依據(jù)解除員工的勞動合同,?！秳趧雍贤ā穼τ谝?guī)章制度的制定有著嚴(yán)格的程序規(guī)定，沒有通過法律規(guī)定的程序制定的規(guī)章制度,，沒有公示或者告知勞動者的規(guī)章制度,，對于員工是沒有約束力的。本案中,，公司制定的《員工手冊》既沒有依法制定,，因為工會與職代會都沒有參與，也沒有通過有效途徑進(jìn)行公示,、告知，只是放在公司領(lǐng)導(dǎo)抽屜里的內(nèi)部規(guī)定,。因此,，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是沒有法律效力的，所以,，公司以此來作為解除勞動合同的依據(jù),，顯然是不妥當(dāng)?shù)摹Ｔ诖颂嵝哑髽I(yè)在制定規(guī)章制度時,，一定要按照法律程序操作,，而且要以公示的方式或簽字閱讀的方式讓所有員工知曉，方才有法律效力,。企業(yè)制定的規(guī)章制度對企業(yè)管理能否起到有效作用關(guān)鍵在于執(zhí)行,，如果規(guī)章制度在制定過程中讓員工參與討論，體現(xiàn)員工的意愿,，得到員工的認(rèn)可,，就能更順利地得到實施。根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定。這就要求企業(yè)規(guī)章制度制定的行為是一個民主表決和集體協(xié)商的行為,，而不再是企業(yè)職能部門制定,、高層管理表決的過程。作為企業(yè)內(nèi)部的規(guī)章制度，要對其適用的對象進(jìn)行公示,，未經(jīng)公示的企業(yè)內(nèi)部規(guī)章制度員工無所適從,，不知道哪些行為屬于違紀(jì)行為，對員工不具有約束力,?！秳趧雍贤ā返谒臈l第三款規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)將直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示或者告知勞動者,。

不少企業(yè)將制定好的規(guī)章制度掛在公司內(nèi)部的網(wǎng)站或者貼在宣傳欄,、食堂門口等視為已經(jīng)將規(guī)章制度告知員工。企業(yè)如果將網(wǎng)站公布,、公告欄公布作為告知的證據(jù),，容易引起勞動糾紛，也將面臨敗訴,。因為員工可以說,，“我去食堂吃飯，并不是去看通知”,，或者“我從不上網(wǎng),，不知道有這樣的制度”等。因此,，有效的制度必須經(jīng)過公示,，常見的公示方法包括：

2.會議宣傳法：企業(yè)通過召開會議向員工介紹規(guī)章制度，并設(shè)計一份《與會人員簽到表》,，做好會議紀(jì)要,，把會議的主題、時間,、地點,、與會人員、會議內(nèi)容等詳細(xì)記錄,。

3.勞動合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動合同的附件,，并在勞動合同中約定“下列期制度作為合同的附件，與勞動合同具有同等法律效力,，乙方(員工)知悉并認(rèn)可下列制度,。”

4.傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個部門發(fā)一份,，并要求每名員工閱讀后簽/認(rèn),，表示知悉并認(rèn)可該份制度，公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留,。

公司規(guī)章制度公示篇三

規(guī)章制度公示通知

【篇1：規(guī)章制度公示通知】

關(guān)于 有限公司新規(guī)章制度

向全體職工公示的通知

為了使有限公司的規(guī)章制度符合最新勞動立法和企業(yè)人力資源管理實際的規(guī)范和要求,，年 月至今,，公司對現(xiàn)有的規(guī)章制度進(jìn)行了全面的調(diào)整和修改。目前,，公司按照民主程序征求了全體員工的意見,，并就員工意見和規(guī)章制度條款與工會進(jìn)行了協(xié)商，現(xiàn)將最終確定的新規(guī)章制度向全體員工進(jìn)行公示,。

公示時間為年月日上午點整至日下午點整,。新規(guī)章制度將于年月日正式生效。

特此通知,。

有限公司

（蓋章）年 月 日

【篇2：企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適】

企業(yè)規(guī)章制度如何公示最合適,，并具有法律效力。

在《勞動合同法》下,，企業(yè)的規(guī)章制度必須經(jīng)過民主合法程序制定,，并公示或告之勞動者，才具有法律效力,。但通過何種方式公示才最合適，最有效呢,？這令許多企業(yè)hr工作者有所困惑,。

（一）法律條款及風(fēng)險：

1、法律條款：《勞動合同法》第四條 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動規(guī)章制度,，保障勞動者享有勞動權(quán)利,、履行勞動義務(wù)。用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定,。在規(guī)章制度和重大事項決定實施過程中，工會或者職工認(rèn)為不適當(dāng)?shù)?，有?quán)向用人單位提出,，通過協(xié)商予以修改完善。

2,、法律風(fēng)險：（1）未經(jīng)合法公示的企業(yè)規(guī)章制度無效,，不具法律效力,，不能作用處分違紀(jì)員工的依據(jù)。（2）用人單位的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定,，損害勞動者權(quán)益的，勞動者可以解除勞動合同,。--《勞動合同法》第三十八條第四項規(guī)定,。（3）《勞動合同法》第八十條 用人單位直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的,，由勞動行政部門責(zé)令改正,，給予警告；給勞動者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

（二）適合的公示方式：

1、企業(yè)規(guī)章制度采取比較合適,、有效的公示方式：

（1）召開員工大會公示或全體員工參加培訓(xùn)學(xué)習(xí),，并保留相應(yīng)的有員工簽名的會議或培訓(xùn)記錄；

（2）在《員工入職登記表》背面印刷企業(yè)規(guī)章制度,，請員工入職時閱讀簽字,，聲明已閱讀了解及同意遵守。

（3）每個員工發(fā)放一本企業(yè)的規(guī)章制度小冊子,，并要求員工閱讀及制作簽收表格,，讓員工確認(rèn)閱讀簽收并承諾遵守。

（4）在《勞動合同》中增加企業(yè)的規(guī)章制度為合同附件,，確認(rèn)員工已閱讀理解企業(yè)的規(guī)章制度,，并承諾遵守。

通上述方式公示的企業(yè)規(guī)章制度,，基本合理合法,，具有法律效力，且有確確實實的員工簽名證據(jù),。

2,、現(xiàn)時部分企業(yè)取用但不太合適的公示方式： （1）在企業(yè)的內(nèi)部公告欄、宣傳欄張貼,。

（2）在企業(yè)的公司網(wǎng)站內(nèi)公布,。

（3）通過電子郵件發(fā)送通知。

（4）口頭通知,。通過上述四種方式公示的,，往往存在一個問題，收集證據(jù)很困難,，以至發(fā)生勞資糾紛時,，舉證不了,。在此建議企業(yè)的hr工作者最好不要采用上述方式進(jìn)行公示企業(yè)規(guī)章制度。

【篇3：關(guān)于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知】

關(guān)于公司《員工獎懲管理制度》公示的通知

公司各部門：

為了加強員工的主人翁責(zé)任感,，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性,，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，公司綜合財務(wù)部制訂了《員工獎懲管理制度》,，為使本制度更加符合公司實際情況、更加科學(xué)合理,，同時為了更好的維護(hù)員工利益,，本制度將從2011年7月1日至2011年7月10日在公司范圍內(nèi)公示，公示期為10天,。

公示期間,，本著自愿原則歡迎每位員工提出自己的意見和建議，綜合財務(wù)部將會對所有的建議進(jìn)行匯總整理,，同時酌情對《員工獎懲管理制度》進(jìn)行完善,。感謝大家的合作。

請認(rèn)真填寫《制度修改建議表》于2011年7月15日之前以電子郵件形式傳至綜合財務(wù)部高姬處 附：《制度修改建議表》

二0一一年七月九日

員工獎懲管理制度

第一章 總則

1,、為了加強員工的主人翁責(zé)任感,，鼓勵其積極性和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的經(jīng)營秩序,，提高工作效率，搞好團(tuán)隊建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè),，教育員工遵章守紀(jì),，特制定本制度。

2,、公司員工必須遵守國家的政策,、法律、法令,；遵守公司紀(jì)律,、各項規(guī)章制度。

3,、公司實施獎懲制度,，必須把思想工作同經(jīng)濟手段結(jié)合起來，堅持精神鼓勵和物質(zhì)獎勵相結(jié)合,、精神鼓勵為主的原則,。對違反制度的員工，堅持以思想教育為主,、懲罰為輔的原則,。

4,、本制度適用于公司的全體員工，是公司對員工進(jìn)行獎懲的依據(jù),。 5,、獎勵與懲處的類別：

一、獎勵種類：

（1）行政獎勵：嘉獎,、記功,、記大功

（2）經(jīng)濟獎勵：一次性經(jīng)濟獎勵、加薪

二,、懲處種類

（1）行政處罰：警告,、記過、記大過

（2）經(jīng)濟處罰：一次性經(jīng)濟處罰,、降薪

（3）解除勞動關(guān)系

6,、根據(jù)各類獎懲行為情節(jié)輕重，獎懲處理方式如下： 7,、相關(guān)表格：獎懲通知書 第二章 獎勵

一,、有下列情形之一者，予以嘉獎：

1,、一貫忠于職守,，積極負(fù)責(zé)，廉潔奉公,，舍己為人,，事跡突出的； 2,、拾金(物)不昧者(價值2000元以上),；

3、在完成工作任務(wù)中表現(xiàn)突出,，在公司員工中起到先鋒模范作用者,； 4、積極維護(hù)公司榮譽,，為公司樹立良好形象和口碑者,； 5、對泄密或者非法獲取公司秘密事項的行為及時舉報的,；

6,、維護(hù)公司利益，保護(hù)公司財產(chǎn),，防止事故（事件）發(fā)生并避免或挽回經(jīng)濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者,；

7、敢于揭發(fā)或舉報重大違法違規(guī)案件,，使公司免遭或挽回重大經(jīng)濟損失（5萬元＜損失金額≤10萬元）者,； 8,、舍己救人、見義勇為等有利于公司或公眾利益的行為受到社會好評并被媒體報道者,；

9,、拒絕賄賂有事實依據(jù)者； 10,、其它應(yīng)予以嘉獎的行為,。

二、有下列情形之一者,，予以記功,。

1、在節(jié)約成本,、開發(fā)擔(dān)保產(chǎn)品和風(fēng)險管理,、財務(wù)等方面，取得較大成績者,；

2,、對公司管理制度等建議改進(jìn)，經(jīng)采納實行取得顯著成績者,；

3,、勇于同壞人、壞事作斗爭,，對維護(hù)正常的經(jīng)營秩序和工作秩序,、維護(hù)社會治安，有顯著功績者,；

4,、發(fā)現(xiàn)他人泄露公司秘密時，立即采取補救措施,，避免或者減輕了損害后果的,；

5,、維護(hù)公司利益,，保護(hù)公司財產(chǎn)，防止或挽救事故（事件）有功,，為公司減少或避免損失（10萬元＜損失金額≤50萬元）者,；檢舉違規(guī)或損害公司利益者之案件者。

6,、遇有災(zāi)變,，勇于搶險，并處理得當(dāng)者,。

7,、發(fā)現(xiàn)非職責(zé)內(nèi)問題,，予以速報或減少經(jīng)濟損失。 8,、年度獲得嘉獎三次以上者,； 9、其它應(yīng)予以記功的行為,。

三,、

1,、遇有意外或災(zāi)害,，奮不顧身，不避危難,，防止或挽救事故有功,，保護(hù)國家、公司或個人財產(chǎn)免受重大損失者,； 2,、維護(hù)公司重大利益，避免重大損失者,；

3,、維護(hù)公司名譽和利益，保護(hù)公司財產(chǎn),，防止或挽救事故（事件）有功,，為公司減少或避免損失（＞50萬元的，由綜合財務(wù)部界定損失）者,；

4,、對業(yè)務(wù)、市場開發(fā),、財務(wù),、人力運用管理方法及其它各項措施有創(chuàng)新，對公司做出重大貢獻(xiàn)者,；

5,、對公司有特殊貢獻(xiàn)，且足為公司員工表率者,；

6,、在銀保合作、擔(dān)保產(chǎn)品創(chuàng)新,、合理化建議方面,，年創(chuàng)造價值100萬元以上者

7、年度獲得兩次以上記功者 8、其它應(yīng)予以記大功的行為,。

四,、批準(zhǔn)權(quán)限： (1)嘉獎、記功由部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報材料）,，經(jīng)本單位辦公會討論通過后,，報公司綜合財務(wù)部審核，分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),；

(2)記大功由公司各部門負(fù)責(zé)人提名（組織填寫申報材料）,，經(jīng)本單位辦公會討論通過后，報公司綜合財務(wù)部審核,，總經(jīng)理批準(zhǔn),；

第三章 懲處

一、有下列情形之一者,，予以警告：

1,、上班時間擅離職守（如串崗、睡崗,、洗澡等）,，擅離崗位，怠忽工作,，給公司造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微者,；

2、因個人過失發(fā)生工作錯誤,，造成經(jīng)濟損失情節(jié)輕微者,； 3、妨礙辦公秩序,，情節(jié)輕微者,；

4、不服從主管領(lǐng)導(dǎo)合理指導(dǎo),，情節(jié)輕微者,；

5、工作期間,，穿拖鞋,、短褲上班或衣著暴露、儀容儀表不整影響公司形象者,；

6,、不能適時完成重大或特殊要辦任務(wù)者,，但未造成重大影響者,； 7、損毀、涂改,、丟失一般性文件者,；

8、亂刻亂畫,，不注意辦公室,、衛(wèi)生負(fù)責(zé)區(qū)及周邊地區(qū)環(huán)境衛(wèi)生，情節(jié)輕微者,；

9,、工作時間上網(wǎng)娛樂、炒股,、聊天,、玩游戲等從事與工作無關(guān)的活動（不含由公司統(tǒng)一組織 的文體活動）者；

10,、酒后上崗或班中飲酒（因公接待除外）,；

11、泄露公司秘密,，尚未造成嚴(yán)重后果或經(jīng)濟損失的,。 12、不按工作流程工作,，情節(jié)輕微者,； 13、對待客人不禮貌,，情節(jié)輕微者,； 14、違反公司其它制度情節(jié)輕微者,；

15,、休假期滿未在第一時間至人力資源中心進(jìn)行銷假者；

16,、員工因公外出未按規(guī)定填寫《員工外出公務(wù)審批表》或《出差申請單》者（特殊情況除外）,；

17、遲到10分鐘（不含）以上15分鐘以內(nèi)（含）者,； 18,、在工作場所內(nèi)隨地吐痰、亂丟果皮紙屑者,； 19,、用廁后不沖水者；

20,、不隨手關(guān)水龍頭,，以致出現(xiàn)長流水現(xiàn)象者,； 21、工作期間長時間接打私人電話者,；

22,、一個月內(nèi)兩次下班時未關(guān)閉電腦、電燈等用電設(shè)施者,； 23,、工作期間在辦公室內(nèi)用餐或吃零食者； 24,、被公司外部客戶（含擔(dān)?？蛻簟⒄畽C關(guān)事業(yè)單位,、銀行等）投訴經(jīng)查情況屬實但情節(jié)輕微者,；

25、違反公司規(guī)定在辦公室接待訪客者,； 26,、辦公室員工禮儀不佳初犯者； 27,、行為不檢有損公司聲譽者,；

28、培訓(xùn)考試作弊者（不含代考試）,；

29,、重大事故不按規(guī)定及時上報，重要信息不及時通報者,； 30,、其他應(yīng)給予警告的行為。

二,、有下列情形之一者,，予以記過：

1、對上級指示或有限期計劃指令等,，未能如期完成,，給公司造成一般經(jīng)濟損失者；

2,、在公司工作場所和休息場所喧嘩,、嬉戲、吵鬧,、玩撲克等,，妨礙他人工作與休息者；

3,、對同事惡意攻擊,，或誣陷,、偽證、制造事端者,；

公司規(guī)章制度公示篇四

公司規(guī)章制度如何公示

案例：

2017年4月15日張先生加入了一家外資公司，雙方簽訂了為期3年的勞動合同,，張先生任經(jīng)理助理的職務(wù),，每月工資8000元。然而好景不長,，在2017年9月他就來到當(dāng)?shù)刂俨梦?，申請仲裁，請求撤銷單位解除勞動合同的決定,，并恢復(fù)雙方勞動關(guān)系,。2017年8月因工作需要，上司要求張先生到公司下屬的工廠工作5個月,，張先生不服,，沒有向下屬工廠報到。而后在8月29日公司根據(jù)《員工手冊》以嚴(yán)重違反規(guī)章制度為由解除了與張先生的勞動合同,。

經(jīng)過庭審查明,，公司《員工手冊》規(guī)定：員工不服從主管的工作安排，公司可以解除勞動合同,。不過公司未能提供相關(guān)證據(jù)材料證明《員工手冊》的制定是否經(jīng)過了職工代表大會或者全體職工的討論,，并公示或明確告知了張先生。最后,，仲裁委作出對公司不利的仲裁,。聚人律師評析：

本案的焦點是公司能否以沒有通過法律程序制定的,，以及沒有公示或告知的規(guī)章制度為依據(jù)解除員工的勞動合同,。根據(jù)《勞動合同法》第四條第二款規(guī)定,，用人單位在制定,、修改或者決定有關(guān)勞動報酬,、工作時間,、休息休假,、勞動安全衛(wèi)生,、保險福利,、職工培訓(xùn),、勞動紀(jì)律以及勞動定額管理等直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度或者重大事項時，應(yīng)當(dāng)經(jīng)職工代表大會或者全體職工討論,，提出方案和意見,，與工會或者職工代表平等協(xié)商確定?！秳趧雍贤ā返谒臈l第四款用人單位應(yīng)當(dāng)將浙江聚人律師事務(wù)所

電話：零五七一 八五一五三二一一 直接涉及勞動者切身利益的規(guī)章制度和重大事項決定公示,，或者告知勞動者,。

本案中，公司制定的《員工手冊》既沒有依法制定,，因為工會與職代會都沒有參與,，也沒有通過有效途徑進(jìn)行公示、告知,，只是放在公司領(lǐng)導(dǎo)抽屜里的內(nèi)部規(guī)定,。因此，未按程序制作也未按程序公示告知的制度是沒有法律效力的,，所以,，公司以此來作為解除勞動合同的依據(jù)，顯然是不妥當(dāng)?shù)摹?/p>

法律本身并沒有對公示作出任何解釋,。目前司法實踐對公示的理解是公司要將規(guī)章制度通知到員工本人,，并不在意是否通知到了其他的員工。所以仲裁訴訟中也曾經(jīng)出現(xiàn)過被訴公司為了證明公示過規(guī)章制度,，由所有在職的員工集體簽名證明這一點,。但是由于在職的員工跟所在的公司之間具有隸屬關(guān)系，也就具有了一定的經(jīng)濟利害關(guān)系,，因此這樣的證據(jù)在實踐中并不能得到仲裁員或者法官的認(rèn)可,。從而也就引申出了結(jié)論，即企業(yè)如果要證明對規(guī)章制度進(jìn)行了公示,，就必須要有證據(jù)證明對發(fā)生爭議的員工進(jìn)行過明確的告知,。

實踐中，不少企業(yè)將制定好的規(guī)章制度掛在公司內(nèi)部的網(wǎng)站或者貼在宣傳欄,、食堂門口等視為已經(jīng)將規(guī)章制度告知員工,。企業(yè)如果將網(wǎng)站公布、公告欄公布作為告知的證據(jù),，容易引起勞動糾紛,，也將面臨敗訴。因為員工可以說,，“我去食堂吃飯,，并不是去看通知”，或者“我從不上網(wǎng),，不知道有這樣的制度”等,。

那么，公司制度如何公示更有效,？以下幾種比較好的公示方式,，可以借鑒：

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一、規(guī)章制度發(fā)放法：企業(yè)可以制作一份《員工確認(rèn)書》,，放在“規(guī)章制度”最后一頁,，一式兩份,，公司一份，員工一份,?！秵T工確認(rèn)書》內(nèi)容如下：“本人確認(rèn)已閱讀了由×年×月×日起生效的公司《規(guī)章制度》，清楚了解了規(guī)章制度的全部內(nèi)容,，并同意接受此制度的全部內(nèi)容”,，讓員工簽上本人姓名和日期。

二,、會議宣傳法：企業(yè)通過召開會議向員工介紹規(guī)章制度,，并設(shè)計一份《與會人員簽到表》,，做好會議紀(jì)要,，把會議的主題、時間,、地點,、與會人員、會議內(nèi)容等詳細(xì)記錄,。

三,、勞動合同約定法：將規(guī)章制度作為勞動合同的附件，并在勞動合同中約定“下列規(guī)章制度作為合同的附件,，與勞動合同具有同等法律效力,，乙方(員工)知悉并認(rèn)可下列制度?！?/p>

四,、傳閱法：公司將制定好的規(guī)章制度每個部門發(fā)一份，并要求每名員工閱讀后簽字,、捺印,，表示知悉并認(rèn)可該份制度，公司人力資源部收回有員工簽名的原件作為公示的證據(jù)保留,。

五,、培訓(xùn)考試法：員工入職時，為員工進(jìn)行培訓(xùn),，其中就有對規(guī)章制度的內(nèi)容培訓(xùn),，對于這種培訓(xùn)，主題以及到場員工皆有登記,，并要求每一名員工進(jìn)行簽到明示,。在此基礎(chǔ)上，企業(yè)在培訓(xùn)結(jié)束時,，會對員工進(jìn)行關(guān)于規(guī)章制度的開卷考試,，每一名員工皆需要對規(guī)章制度進(jìn)行手寫式的答卷,，并簽上自己的名字。

在實踐中,，企業(yè)對于規(guī)章制度的公示,，可根據(jù)實際需要，合理運用以上五種方式,，相信公示的風(fēng)險是可以避免的,。

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公司規(guī)章制度公示篇五

規(guī)章制度的公示方法規(guī)章制度公示制度

規(guī)章制度的公示方法。新勞動合同法嚴(yán)格規(guī)定了用人單位規(guī)章制度制定的程序和生效條件,。經(jīng)過法定程序制定并向勞動者公示后規(guī)章制度才生效,。我已經(jīng)在以前的文章里討論過企業(yè)如何制定合法有效的規(guī)章制度，今天給大家討論一下規(guī)章制度的公示方法,。勞動規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)以正確的形式向全體職工公示,，規(guī)章制度的公示方式一般有如下8種：

1、直接將規(guī)章制度作為勞動合同的附件,，在勞動合同中?？罴s定“勞動者已經(jīng)詳細(xì)閱讀，并愿遵守用人單位的《勞動規(guī)章制度》”,，讓勞動者在勞動合同上簽字,。

2、將規(guī)章制度以手冊形式發(fā)給員工,，交由員工閱讀,，并且在閱讀后簽字確認(rèn)。用人單位應(yīng)保留規(guī)章制度的發(fā)放證據(jù),。

3,、將規(guī)章制度放在公司網(wǎng)站上由員工瀏覽，通過計算機技術(shù)手段記錄員工瀏覽規(guī)章制度的情況,。

4,、將規(guī)章制度在廠區(qū)公共區(qū)域?qū)⒁?guī)章內(nèi)容全文公告，并且將規(guī)章制度的公示現(xiàn)場以拍照,、錄像等方式記錄備案,。

5、將規(guī)章制度發(fā)到員工個人郵箱里,，保留發(fā)信記錄,。

6、將員工對于企業(yè)規(guī)章制度的了解情況作為考核項目,，定期或者不定期考核員工對規(guī)章制度的了解情況,，記錄規(guī)章制度考核結(jié)果并讓員工簽字確認(rèn)。

7、召開全體職工大會或者組織全體職工對規(guī)章制度進(jìn)行集中學(xué)習(xí),、培訓(xùn),，讓員工在規(guī)章制度學(xué)習(xí)培訓(xùn)報到表上簽名。

8,、可以進(jìn)行相應(yīng)規(guī)章制度的考試,，并保留規(guī)章制度的試卷。

以上介紹的是從一般意義上而言企業(yè)規(guī)章制度的公示方式,，至于什么是最有效的公示方法,，還要靠每個企業(yè)根據(jù)自己特點，例如硬件設(shè)施,，企業(yè)文化,、人員素質(zhì)等等，尋求適合本企業(yè)的最佳公示方式,，以達(dá)到使所有的勞動者對企業(yè)規(guī)章制度熟知,，以減少由于勞動者對用人單位規(guī)章制度不熟悉而導(dǎo)致的爭議。

同時勞動法律師沈斌倜提醒廣大用人單位,，規(guī)章制度在公示的過程中,，用人單位還應(yīng)該注意保存公示的證據(jù),。在勞動仲裁中,，如果用人單位無法證明規(guī)章制度已經(jīng)向勞動者公示，該規(guī)章制度是不能作為勞動仲裁有效的依據(jù)的,。