報告是指向上級機關(guān)匯報本單位,、本部門,、本地區(qū)工作情況、做法,、經(jīng)驗以及問題的報告,，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。

正式辭職報告格式篇一

您好！

我因為諸多個人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后,，鄭重的向單位高層提出辭職要求。

首先,，在貴單位工作的這幾個月以來,，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識,，開闊了眼界,，增長了閱歷。

其次,，單位的工作氣氛很好,，同事們工作都很努力，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,。使我在單位感受到了家的溫暖,，無奈之下提出辭職，客觀原因是我家將遠遷至xx市xx區(qū),，工作上班實在是不方便,，每天將近1個半小時的路程，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞,，實在是很難保證上班的時間,。而且如果加夜班、晚班,，歸家路途也有諸多不便,。

除了客觀原因外，主觀原因則是我覺得自己的能力有限,，對因此給單位造成的諸多不便還請諒解,。也許是天資愚鈍，我對于單位的工作操作方式很難跟上節(jié)奏，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負擔與麻煩,、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職。

辭職人：xx

日期：

正式辭職報告格式篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好,！

我來到咱們公司已經(jīng)有一年多的時間了,，在這一段時間里，我感受到了公司對員工們的關(guān)愛,，也體會到了同事們之間的互幫互組之情,，這讓我在工作的時候都變得有目標了一些。這一段時間的工作讓我學會了不少的東西,，我也順利地從一名試用期員工轉(zhuǎn)正了,，如今也算上是公司里面的中流砥柱了，但是隨著工作時間的增加,，我愈發(fā)覺得自己的工作狀態(tài)不是很好了,，這其中是因為幾個因素的影響,。

首先我要談的就是工作內(nèi)容這方面的事情,，在我剛進入公司之時，我是挺喜歡公司里面的氛圍的,，也很喜歡自己的工作,，我覺得這份工作挺適合自己，而且工作起來也沒有那么累,，整體來說還是不錯的,，但是隨著工作時間長了之后啊，我覺得自己的工作任務(wù)有點過于死板了,，沒有什么太多的變化,，每天做的事情沒有太多的挑戰(zhàn)性和難度，有點不利于自己的成長,，如果一直都在這樣一種環(huán)境工作下去的話,，自己的思想和能力都會有所下降，這對于我這樣一名還有著精力和追求的人來言,，是不能接受的,，所以我現(xiàn)在反而希望得到一些挑戰(zhàn)，從而讓自身得到更大的進步,。其次我還覺得目前的薪資待遇不是很令人滿意,，我在這里工作了一年多了，但是工資并沒什么增長,，雖然節(jié)假日里有一些小福利,，但是還是有點不太夠。我知道想要更好的待遇的前提就是，表現(xiàn)出更大的能,，但是以目前的工作來看的話,，我覺得自己是很難有表現(xiàn)的機會了。

在這一年里我也見過公司里的人來來去去,，有老員工離去,，也有新的員工來，其中也不乏我認識的幾名老員工,，他們給我的回復(fù)都是有點厭倦了這樣的生活,，想去找尋一個新的感受，這也給我?guī)砹艘恍└形?，是啊,，我要走的路還很漫長，不應(yīng)該就此徘徊不前了,。雖然現(xiàn)在離職好像不是一個比較好的選擇,，但是這個決定卻能讓我感到一種心安的感覺，無論以后會發(fā)生什么樣的事情,，我都會堅定不移的走好自己的路,。在這里，我也祝福公司能在以后的日子里取得更多的好成績,，讓公司變得更好更完善,，我會在x月x日左右離開公司，在離開之前我會把各項工作都給交接完畢,，爭取不給大家添麻煩,，請領(lǐng)導(dǎo)放心！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年x月x日

正式辭職報告格式篇三

xx總：

您好,！

思考良久，還是打算提筆寫下這封辭職報告,。

很感謝能有機會與您共事,，也是基于對您的認同，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么,，我不辯解，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的,，是能幫助到您的，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹,，只希望能有機會在樹下納涼。

而在眼下經(jīng)濟危機的形式下，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過,，市場的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項目的情況，是不是還需要養(yǎng)這么多的人,？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費用達3,，898，428元,，年人均數(shù)按40人計,，人均人力成本97500元/年，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻,，極有可能會遠遠的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻了）？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是項目的話,，結(jié)合現(xiàn)在的工程進度安排與開發(fā)體量，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進行減員計劃（在目前而言,，員工的合同將大量的于12月31日到期，對于確實不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本）,，對于函大項目而言,，因為也是分期啟動的,，實際可根據(jù)分期計劃實行階段性的人才擴充準備，當然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的時候,，中高層對公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標不清晰，他們對自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項目而言,，他們普遍認為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費,，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個人的人格魅力,，但對于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人，這才是長久之計,，尤其對于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的，他們要的是發(fā)展與自我價值實現(xiàn),！對于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點吧。

同時,，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責切分有關(guān)吧，這個在咨詢顧問來后會有好的解決方案了,，就不多說了,。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了，雖然只有短短的二天,，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認可,。

之前所列的有關(guān)11月份的工作計劃，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓計劃都跟公司發(fā)展,、組織架構(gòu)、部門崗位職責劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān),，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃、計劃才是具有針對性的,，具有實操性的,；有關(guān)薪酬績效管理的辦法，也需要在部門與崗位職責的劃分清楚的情況下,，崗位評價與績效指標的設(shè)定才是科學有效的,，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進行確定，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu),、職責劃分的關(guān)系并不大，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位,，因為地產(chǎn)，因為對您的認同,，離開了所熟悉的it企業(yè),，從去年八月進公司算起，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著,，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色，人力資源的工作也沒能推動,，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系,，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多，卻一樣都沒有做好,。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動,，失敗,！專門的從事秘書工作,？卻感覺自己的性格并不適合做秘書，也是非常的失敗,。為此看來,，我于公司而言并不是合適的人選，是時候該有決定了,，是時候離開尋找更適合的人來幫助您了,，當然在走之前會先把接班人給找好，在新的人來之前我會盡量的把工作做妥當,。

祝愿：***x,，傳承百年！

正式辭職報告格式篇四

辭職的對象通常是直接上司或公司的人力資源部,，所以,，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務(wù)。如尊敬的李經(jīng)理等,。

雖然這是一個機會，可以吐露你的真實想法,，你可以把對企業(yè),、對直接上司的不滿一吐為快，但實踐證明,，這樣做的結(jié)果可能會使你一時的心情舒暢,，但對緊接著的工作交接和未來在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。

所以,，離職的理由通常要寫成客觀原因,，如搬家,、結(jié)婚、脫產(chǎn)進修等等,。記住,，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展，而不是為了報復(fù)誰,。

這是起碼的禮貌,，無論如何，你曾經(jīng)在這家公司工作過,，你付出過努力,、做出過貢獻。同時,，你也得到了收益,、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系。

這點很重要,，要知道你的辭職最讓老板擔心的是：你所承擔的工作,，如何安全地繼續(xù)進行下去，他的企業(yè)如何不因為你的離開而受到影響,。對工作交接進行說明,，就可以讓老板安心，你提出的辭職請求,，他也不會難為你了,。

這也是禮貌的一部分。辭職信可以是打印的,，但簽名一定要手簽,，這才是有法律效力的辭職信。

正式辭職報告格式篇五

尊敬的孫總,、何總：

你們好!

我很遺憾 自己在這個時候向公司正式提出辭職,。推薦：辭職報告范文專題

來到公司已經(jīng)一年多時間了，我衷心感謝孫總,、何總及各位同事對我的照顧與錯愛,，在這一年多的時間里，在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助,、教導(dǎo)下,，讓我學到了很多以前從來未接觸過的知識，開闊了視野,，積累了一定的工作經(jīng)驗,，對此我深懷感激。從起初進入公司時就決定在公司奉獻到老,。就像孫總說的那樣：“把它當成自己的家”一樣,?？墒牵M入后期的工作至今總覺得自己應(yīng)該了解和掌握的知識太淺,、太少,，以致讓領(lǐng)導(dǎo)和自己在處理相關(guān)工作的時候都不能做到得心應(yīng)手。因此,，我滿懷愧疚和遺憾,。愧對公司領(lǐng)導(dǎo)對我的期望和厚愛，遺憾自身知識的欠缺; 遺憾不能經(jīng)歷公司以后的發(fā)展和輝煌;遺憾我什么都沒能留下來,。 另外,，因為個人的一些其他原因，想離開現(xiàn)在的工作崗位,，并希望能在7月20日之前正式辦理離職手續(xù),。

也許我應(yīng)該提前一個月給您提呈辭職報告，好讓公司安排人員接替我的工作,，在這里我深表歉意,，不過在離開公司前，在最后的一段時間里,，我會做好所有的交接工作,。正常上班，靜心待您的答復(fù)和處理,，對于因此為公司造成的不便,，我再次表示抱歉，但同時也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個人實際,，對我的申請予以考慮,。

最后，我也不知道可以說什么,，只能對兩位領(lǐng)導(dǎo)說“對不起”與“謝謝您”,。并衷心祝愿公司生意興隆，蒸蒸日上,。祝各位領(lǐng)導(dǎo)健康快樂,、平安幸福。

此致

敬禮

申請人：李@@

20xx年7月10日

正式辭職報告格式篇六

尊敬的公司經(jīng)理：

您好!

我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職,。

我作為公司中一名老職工,，此刻突然提出辭職，我感到也有一些遺憾,，不過這是無法避免的，因為我也有自己的難處,，相互體諒吧,。將心比心,，我覺得公司在這一點做的是最好的，不會去為難員工,，所以我對公司的整體狀況一直很滿意!

來到公司也已經(jīng)快兩年了,，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事,。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水,，更有過收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學習?；蛟S這真是對的,，由此我開始了思索，認真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作,，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗,，公司正值用人之際,，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性,，本著對公司負責的態(tài)度,，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司,，這樣您將有時間去尋找適合人選，來填補因我離職而造成的空缺,，同時我也能夠協(xié)助您對新人進行入職培訓,，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會把好自己最后一班崗,，做好工作的交接工作，盡力讓項目做到平衡過渡,。離開這個公司,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，很舍不得,，舍不得您的尊尊教誨,，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

我也是不得已才離開的，因為家家有本難念的經(jīng),，我也是不得已才出此下策,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)不要有任何的包袱，我的離開全是自己的原因,，沒有任何公司的原因,，我是不得已才離開的!

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮,！

xxx

20xx.5.20