報(bào)告是指向上級(jí)機(jī)關(guān)匯報(bào)本單位、本部門,、本地區(qū)工作情況,、做法,、經(jīng)驗(yàn)以及問題的報(bào)告,，大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報(bào)告嗎,？下面是我給大家整理的報(bào)告范文,，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對(duì)大家能夠有所幫助。

正式辭職報(bào)告格式篇一

您好,！

我因?yàn)橹T多個(gè)人原因,，經(jīng)過深刻冷靜的思考后，鄭重的向單位高層提出辭職要求,。

首先,，在貴單位工作的這幾個(gè)月以來，我收獲良多,，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我掌握了很多非本專業(yè)的知識(shí),，開闊了眼界，增長了閱歷,。

其次,，單位的工作氣氛很好，同事們工作都很努力,，領(lǐng)導(dǎo)也很體諒下屬,。使我在單位感受到了家的溫暖，無奈之下提出辭職,，客觀原因是我家將遠(yuǎn)遷至xx市xx區(qū),，工作上班實(shí)在是不方便，每天將近1個(gè)半小時(shí)的路程,，如果再遇到惡劣天氣以及交通堵塞,，實(shí)在是很難保證上班的時(shí)間。而且如果加夜班,、晚班,，歸家路途也有諸多不便。

除了客觀原因外,，主觀原因則是我覺得自己的能力有限,，對(duì)因此給單位造成的諸多不便還請(qǐng)諒解。也許是天資愚鈍,，我對(duì)于單位的工作操作方式很難跟上節(jié)奏,，因此為了不再給領(lǐng)導(dǎo)添加負(fù)擔(dān)與麻煩、拖同事們的后腿,，我特此提出辭職,。

辭職人：xx

日期：

正式辭職報(bào)告格式篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好！

我來到咱們公司已經(jīng)有一年多的時(shí)間了,，在這一段時(shí)間里,，我感受到了公司對(duì)員工們的關(guān)愛，也體會(huì)到了同事們之間的互幫互組之情,，這讓我在工作的時(shí)候都變得有目標(biāo)了一些,。這一段時(shí)間的工作讓我學(xué)會(huì)了不少的東西,，我也順利地從一名試用期員工轉(zhuǎn)正了，如今也算上是公司里面的中流砥柱了,，但是隨著工作時(shí)間的增加,，我愈發(fā)覺得自己的工作狀態(tài)不是很好了，這其中是因?yàn)閹讉€(gè)因素的影響,。

首先我要談的就是工作內(nèi)容這方面的事情,，在我剛進(jìn)入公司之時(shí)，我是挺喜歡公司里面的氛圍的,，也很喜歡自己的工作,，我覺得這份工作挺適合自己，而且工作起來也沒有那么累,，整體來說還是不錯(cuò)的,，但是隨著工作時(shí)間長了之后啊，我覺得自己的工作任務(wù)有點(diǎn)過于死板了,，沒有什么太多的變化,，每天做的事情沒有太多的挑戰(zhàn)性和難度，有點(diǎn)不利于自己的成長,，如果一直都在這樣一種環(huán)境工作下去的話,，自己的思想和能力都會(huì)有所下降，這對(duì)于我這樣一名還有著精力和追求的人來言,，是不能接受的,，所以我現(xiàn)在反而希望得到一些挑戰(zhàn)，從而讓自身得到更大的進(jìn)步,。其次我還覺得目前的薪資待遇不是很令人滿意，我在這里工作了一年多了,，但是工資并沒什么增長,，雖然節(jié)假日里有一些小福利，但是還是有點(diǎn)不太夠,。我知道想要更好的待遇的前提就是,，表現(xiàn)出更大的能，但是以目前的工作來看的話,，我覺得自己是很難有表現(xiàn)的機(jī)會(huì)了,。

在這一年里我也見過公司里的人來來去去，有老員工離去,，也有新的員工來,，其中也不乏我認(rèn)識(shí)的幾名老員工，他們給我的回復(fù)都是有點(diǎn)厭倦了這樣的生活,，想去找尋一個(gè)新的感受,，這也給我?guī)砹艘恍└形?，是啊，我要走的路還很漫長,，不應(yīng)該就此徘徊不前了,。雖然現(xiàn)在離職好像不是一個(gè)比較好的選擇，但是這個(gè)決定卻能讓我感到一種心安的感覺,，無論以后會(huì)發(fā)生什么樣的事情,，我都會(huì)堅(jiān)定不移的走好自己的路。在這里,，我也祝福公司能在以后的日子里取得更多的好成績,，讓公司變得更好更完善，我會(huì)在x月x日左右離開公司,，在離開之前我會(huì)把各項(xiàng)工作都給交接完畢,，爭取不給大家添麻煩，請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)放心,！

此致

敬禮,！

辭職人：xx

20xx年x月x日

正式辭職報(bào)告格式篇三

xx總：

您好！

思考良久,，還是打算提筆寫下這封辭職報(bào)告,。

很感謝能有機(jī)會(huì)與您共事，也是基于對(duì)您的認(rèn)同,，無論周圍的壓力有多大,，無論其他人說什么，我不辯解,，抗著,，只希望努力是有結(jié)果的，是能幫助到您的,，只希望有一天能看著廣居民生逐步長大,，成長為參天大樹，只希望能有機(jī)會(huì)在樹下納涼,。

而在眼下經(jīng)濟(jì)危機(jī)的形式下,，大多數(shù)的地產(chǎn)公司的日子都很難過，市場的情形也不太樂觀,！結(jié)合公司現(xiàn)項(xiàng)目的情況,，是不是還需要養(yǎng)這么多的人？是否該考慮人力成本的壓縮了（xx年度截止10月份人事費(fèi)用達(dá)3,，898,，428元，年人均數(shù)按40人計(jì),，人均人力成本97500元/年,，很恐怖的數(shù)據(jù)了,，如果再算邊際貢獻(xiàn)，極有可能會(huì)遠(yuǎn)遠(yuǎn)的低于行業(yè)類公司的邊際貢獻(xiàn)了）,？從與各分管部門領(lǐng)導(dǎo)溝通的情況來看,，建議如果在目前僅是項(xiàng)目的話，結(jié)合現(xiàn)在的工程進(jìn)度安排與開發(fā)體量,，人力需要大大的壓縮,，建議逐步進(jìn)行減員計(jì)劃（在目前而言，員工的合同將大量的于12月31日到期,，對(duì)于確實(shí)不符合崗位要求的可以不再續(xù)簽,，這樣可降低之后裁員的難度與裁員成本），對(duì)于函大項(xiàng)目而言,，因?yàn)橐彩欠制趩?dòng)的,，實(shí)際可根據(jù)分期計(jì)劃實(shí)行階段性的人才擴(kuò)充準(zhǔn)備，當(dāng)然這都只是我的建議而已,，具體的還需要您再仔細(xì)的斟酌確定,。

另外，在與各部門溝通的時(shí)候,，中高層對(duì)公司未來的發(fā)展基本都感到迷惘,，公司的戰(zhàn)略目標(biāo)不清晰，他們對(duì)自己的發(fā)展也感到迷惘,，如果僅是山房項(xiàng)目而言,，他們普遍認(rèn)為僅需要十多二十人足亦（現(xiàn)在有56人），對(duì)于現(xiàn)在的人力感覺到甚是浪費(fèi),，現(xiàn)在支撐他們留下的更多的在于您個(gè)人的人格魅力,，但對(duì)于企業(yè)而言，這雖然是一種留人的方式,，但卻不是最好的方式,，還是需要有企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)的文化氛圍來留人,，這才是長久之計(jì)，尤其對(duì)于中高層管理人員而言,，薪酬福利都是次要的,，他們要的是發(fā)展與自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)！對(duì)于企業(yè)的戰(zhàn)略是需要您和高層討論后確定的,，對(duì)于企業(yè)的文化氛圍我想這應(yīng)是xx年度人事行政的工作重點(diǎn)吧,。

同時(shí)，各部門還感覺到公司內(nèi)部的流程不太暢通,，這可能跟授權(quán)與部門職責(zé)切分有關(guān)吧,，這個(gè)在咨詢顧問來后會(huì)有好的解決方案了,，就不多說了。

公司的組織架構(gòu)與基本的管理制度在顧問焦老師的幫助下相信能很快的定下來了,，雖然只有短短的二天,，但老師的能力基本上可以說是獲得了所有人的認(rèn)可。

之前所列的有關(guān)11月份的工作計(jì)劃,，特別是有關(guān)xx年人力規(guī)劃,、招聘培訓(xùn)計(jì)劃都跟公司發(fā)展、組織架構(gòu),、部門崗位職責(zé)劃分,、現(xiàn)有人員的現(xiàn)狀息息相關(guān)，我想這部份的工作也需要顧問的咨詢成果出來后做出來的規(guī)劃,、計(jì)劃才是具有針對(duì)性的,，具有實(shí)操性的；有關(guān)薪酬績效管理的辦法,，也需要在部門與崗位職責(zé)的劃分清楚的情況下,，崗位評(píng)價(jià)與績效指標(biāo)的設(shè)定才是科學(xué)有效的，所以這也需要基于顧問的結(jié)果來進(jìn)行確定,，但公司行政類的基本管理制度是可以先行的,，畢竟這與公司的架構(gòu)、職責(zé)劃分的關(guān)系并不大,，但卻是規(guī)范日常行為的必須的法寶,。

一直以來都在思考自己的發(fā)展與定位，因?yàn)榈禺a(chǎn),，因?yàn)閷?duì)您的認(rèn)同,，離開了所熟悉的it企業(yè)，從去年八月進(jìn)公司算起,，已經(jīng)一年有余了,，雖然努力著，卻一路跌跌撞撞,，工作沒有任何的起色,，人力資源的工作也沒能推動(dòng)，曾以為自己在hr領(lǐng)域還算專業(yè),，但現(xiàn)在看來卻是真的非常失敗,。從人力到做您的秘書到再兼做人力與法律事務(wù)聯(lián)系，工作內(nèi)容在不斷的變化增加著,，攬的事兒越來越多,，卻一樣都沒有做好。自己也在思量,，到底應(yīng)該做什么,，回歸人力,？但人力的工作卻沒能推動(dòng)，失??！專門的從事秘書工作？卻感覺自己的性格并不適合做秘書,，也是非常的失敗,。為此看來，我于公司而言并不是合適的人選,，是時(shí)候該有決定了,，是時(shí)候離開尋找更適合的人來幫助您了，當(dāng)然在走之前會(huì)先把接班人給找好,，在新的人來之前我會(huì)盡量的把工作做妥當(dāng),。

祝愿：***x，傳承百年,！

正式辭職報(bào)告格式篇四

辭職的對(duì)象通常是直接上司或公司的人力資源部,，所以，辭職信開頭稱呼要寫接收人及職務(wù),。如尊敬的李經(jīng)理等,。

雖然這是一個(gè)機(jī)會(huì)，可以吐露你的真實(shí)想法,，你可以把對(duì)企業(yè),、對(duì)直接上司的不滿一吐為快，但實(shí)踐證明,，這樣做的結(jié)果可能會(huì)使你一時(shí)的心情舒暢,，但對(duì)緊接著的工作交接和未來在行業(yè)內(nèi)口碑都是不利的。

所以,，離職的理由通常要寫成客觀原因,，如搬家、結(jié)婚,、脫產(chǎn)進(jìn)修等等,。記住，你辭職或跳槽是為了更好的職業(yè)發(fā)展,，而不是為了報(bào)復(fù)誰,。

這是起碼的禮貌，無論如何,，你曾經(jīng)在這家公司工作過，你付出過努力,、做出過貢獻(xiàn),。同時(shí),，你也得到了收益、工作技能和行業(yè)內(nèi)的同事關(guān)系,。

這點(diǎn)很重要,，要知道你的辭職最讓老板擔(dān)心的是：你所承擔(dān)的工作，如何安全地繼續(xù)進(jìn)行下去,，他的企業(yè)如何不因?yàn)槟愕碾x開而受到影響,。對(duì)工作交接進(jìn)行說明，就可以讓老板安心,，你提出的辭職請(qǐng)求,，他也不會(huì)難為你了。

這也是禮貌的一部分,。辭職信可以是打印的,，但簽名一定要手簽，這才是有法律效力的辭職信,。

正式辭職報(bào)告格式篇五

尊敬的孫總,、何總：

你們好!

我很遺憾 自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職。推薦：辭職報(bào)告范文專題

來到公司已經(jīng)一年多時(shí)間了,，我衷心感謝孫總,、何總及各位同事對(duì)我的照顧與錯(cuò)愛，在這一年多的時(shí)間里,，在各位領(lǐng)導(dǎo)的幫助,、教導(dǎo)下，讓我學(xué)到了很多以前從來未接觸過的知識(shí),，開闊了視野,，積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)此我深懷感激,。從起初進(jìn)入公司時(shí)就決定在公司奉獻(xiàn)到老,。就像孫總說的那樣：“把它當(dāng)成自己的家”一樣?？墒?，進(jìn)入后期的工作至今總覺得自己應(yīng)該了解和掌握的知識(shí)太淺、太少,，以致讓領(lǐng)導(dǎo)和自己在處理相關(guān)工作的時(shí)候都不能做到得心應(yīng)手,。因此，我滿懷愧疚和遺憾,。愧對(duì)公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)我的期望和厚愛,，遺憾自身知識(shí)的欠缺; 遺憾不能經(jīng)歷公司以后的發(fā)展和輝煌;遺憾我什么都沒能留下來。 另外，因?yàn)閭€(gè)人的一些其他原因,，想離開現(xiàn)在的工作崗位,，并希望能在7月20日之前正式辦理離職手續(xù)。

也許我應(yīng)該提前一個(gè)月給您提呈辭職報(bào)告,，好讓公司安排人員接替我的工作,，在這里我深表歉意，不過在離開公司前,，在最后的一段時(shí)間里,，我會(huì)做好所有的交接工作。正常上班,，靜心待您的答復(fù)和處理,，對(duì)于因此為公司造成的不便，我再次表示抱歉,，但同時(shí)也希望公司領(lǐng)導(dǎo)能體恤我的個(gè)人實(shí)際,，對(duì)我的申請(qǐng)予以考慮。

最后,，我也不知道可以說什么,，只能對(duì)兩位領(lǐng)導(dǎo)說“對(duì)不起”與“謝謝您”。并衷心祝愿公司生意興隆,，蒸蒸日上,。祝各位領(lǐng)導(dǎo)健康快樂、平安幸福,。

此致

敬禮

申請(qǐng)人：李@@

20xx年7月10日

正式辭職報(bào)告格式篇六

尊敬的公司經(jīng)理：

您好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職,。

我作為公司中一名老職工，此刻突然提出辭職,，我感到也有一些遺憾,，不過這是無法避免的，因?yàn)槲乙灿凶约旱碾y處,，相互體諒吧,。將心比心，我覺得公司在這一點(diǎn)做的是最好的,，不會(huì)去為難員工,，所以我對(duì)公司的整體狀況一直很滿意!

來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里,，得到了公司各位同事的多方幫助,，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑,，也有過淚水,，更有過收獲,。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺,，在這里我能開心的工作,，開心的學(xué)習(xí)?；蛟S這真是對(duì)的，由此我開始了思索,，認(rèn)真的思考,。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時(shí)也想換一下環(huán)境,。我也很清楚這時(shí)候向公司辭職于公司于自己都是一個(gè)考驗(yàn),，公司正值用人之際，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進(jìn),。也正是考慮到公司今后在這個(gè)項(xiàng)目安排的合理性,，本著對(duì)公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤,，我鄭重向公司提出辭職,。

我考慮在此辭呈遞交之后的2—4周內(nèi)離開公司，這樣您將有時(shí)間去尋找適合人選,，來填補(bǔ)因我離職而造成的空缺,，同時(shí)我也能夠協(xié)助您對(duì)新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作,。

能為公司效力的日子不多了,，我一定會(huì)把好自己最后一班崗，做好工作的交接工作,，盡力讓項(xiàng)目做到平衡過渡,。離開這個(gè)公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，很舍不得,，舍不得您的尊尊教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。

我也是不得已才離開的,，因?yàn)榧壹矣斜倦y念的經(jīng)，我也是不得已才出此下策,，希望公司領(lǐng)導(dǎo)不要有任何的包袱,，我的離開全是自己的原因，沒有任何公司的原因,，我是不得已才離開的!

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量,。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮,！

xxx

20xx.5.20