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不同意降薪降職書面回復(fù)篇一

性別：________________

年齡：________________

身份證號(hào)碼：________________

身份證地址：________________

現(xiàn)常住有效通訊地址：________________

被申請(qǐng)人全稱：_______________________________

法定代表人：_______________________________單位性質(zhì)：________________私營

注冊(cè)地址：________________

現(xiàn)辦公地址：_______________

仲裁申請(qǐng)：________________

1,、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自______年____月____日起至20xx年______月______日止存在勞動(dòng)關(guān)系;

2、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多____個(gè)月的雙倍工資差額_____________元;仲裁申請(qǐng)：________________

1,、要求確認(rèn)申請(qǐng)人與被申請(qǐng)人自201______年____月____日起至20xx年______月______日止存在勞動(dòng)關(guān)系;

2,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未依法簽署勞動(dòng)合同最多____個(gè)月的雙倍工資差額_____________元;

3、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人補(bǔ)足因曠工扣款造成的20xx年10月工資不足額部分的_______________元;

4,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付未提前三十日書面通知申請(qǐng)人離職的待通知金_______________元;

5,、裁決被申請(qǐng)人向申請(qǐng)人支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)賠償金_____________元;

6、裁決被申請(qǐng)人依法向申請(qǐng)人重新出具終止勞動(dòng)關(guān)系證明;

(雙倍工資,、20xx年______月未足額工資,、待通知金、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，合計(jì)：_____________________________元)

不同意降薪降職書面回復(fù)篇二

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：xxxx;性別：xxxx;年齡：xxxx;民族：xxxx;住址：xxxx;電話：xxxx;郵編：xxxx;

請(qǐng)求事項(xiàng)：

裁決被申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資xx元;

裁決被申請(qǐng)人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資xxx元;

裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦工作期間公積金(xx年x月至xx年x月);

裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦xx年x月各類養(yǎng)老保險(xiǎn);

裁決被申請(qǐng)人賠償從xx年x月至xx年6月的休息天加班工資xx天×x×(xxx/xx x)=xxxx;

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于xx年x月x日正式進(jìn)入被申請(qǐng)人xxx公司上班,，擔(dān)任xx一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,。由于xx公司內(nèi)控制度薄弱,，給申請(qǐng)人的后續(xù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展,，申請(qǐng)人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),，每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司，星期六,、天都在公司工作,，如此強(qiáng)大的工作量給申請(qǐng)人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài),。

因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等,。 xx年x月x號(hào)被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人遲到累計(jì)四張過失單,，被申請(qǐng)人在員工手冊(cè)中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由，將申請(qǐng)人開除,，雙方在xx年x月x日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判,，被申請(qǐng)人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請(qǐng)人在自愿離職書上簽字,，于xx年x月x日將款打入申請(qǐng)人工資卡內(nèi),，申請(qǐng)人查詢后金額不符,，于xx年x月xx日至xx日期間與被申請(qǐng)人交涉，被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)的金額,，拒絕再交涉,。

基于以上事實(shí)，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定,，訴訟貴處,，請(qǐng)求依法 裁決，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求,。

市xx區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：xx

年 月 日

——武漢勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 (菁華1篇)

不同意降薪降職書面回復(fù)篇三

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書

申請(qǐng)人：____;性別：____;年齡：____;民族：____;住址：____;電話：_________;郵編：____

請(qǐng)求事項(xiàng)：

裁決被申請(qǐng)人支付終止勞動(dòng)關(guān)系經(jīng)濟(jì)賠償金為一個(gè)月工資__元

裁決被申請(qǐng)人支付待通知賠償金為一個(gè)月工資___元

裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦工作期間公積金(________年_月至________年_月)

裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)辦________年_月各類養(yǎng)老保險(xiǎn)

裁決被申請(qǐng)人賠償從________年_月至________年6月的休息天加班工資__天___(___/__

)=____

事實(shí)與理由

申請(qǐng)人于________年_月______日正式進(jìn)入被申請(qǐng)人___公司上班,，擔(dān)任__一職。并簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同,。由于__公司內(nèi)控制度薄弱,，給申請(qǐng)人的后續(xù)工作帶來極大困難，并在此期間因公司快速發(fā)展,，申請(qǐng)人在此工作期間兢兢業(yè)業(yè),，每天都于晚上10點(diǎn)后離開公司，星期六,、天都在公司工作,，如此強(qiáng)大的工作量給申請(qǐng)人的身體及精神帶來極大的疲憊及壓力，身心一直處于緊繃狀態(tài),。

因此出現(xiàn)上班遲到現(xiàn)象,，遲到時(shí)間為1分鐘，2分鐘等,。

月_號(hào)被申請(qǐng)人因申請(qǐng)人遲到累計(jì)四張過失單,，被申請(qǐng)人在員工手冊(cè)中規(guī)定累計(jì)三張過失單可將員工開除為理由，將申請(qǐng)人開除,，雙方在________年_月______日晚8點(diǎn)至12點(diǎn)協(xié)商及談判,，被申請(qǐng)人同意支付賠償金為半個(gè)月工資，并誘騙申請(qǐng)人在自愿離職書上簽字,，于________年_月______日將款打入申請(qǐng)人工資卡內(nèi),，申請(qǐng)人查詢后金額不符，于________年_月_______日至_______日期間與被申請(qǐng)人交涉,，被申請(qǐng)人拒絕支付相應(yīng)的金額,，拒絕再交涉。

基于以上事實(shí),，根據(jù)《^v^勞動(dòng)法》等的相關(guān)規(guī)定,，訴訟貴處，請(qǐng)求依法

裁決,，支持申請(qǐng)人的請(qǐng)求,。

市__區(qū)勞動(dòng)局勞動(dòng)仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：__

____________年______月______日

——如何寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書 (菁華1篇)

不同意降薪降職書面回復(fù)篇四

申請(qǐng)人:,，女，漢族,，出生_______年_______月_______日,，住址

被申請(qǐng)人:公司

地址:

法定代表人:，電話:

申請(qǐng)事項(xiàng):

一,、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交社會(huì)養(yǎng)老_____費(fèi)及滯納金合計(jì)18000元人民幣,。

二、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交醫(yī)療_____費(fèi)滯納金合計(jì)_________0元

三,、請(qǐng)求依法裁決被申請(qǐng)人支付申請(qǐng)人雙倍的工資合計(jì)26000元(_________年1月至今)

事實(shí)與理由:

申請(qǐng)人于_________年3月8日開始至今一直在被申請(qǐng)人處工作，現(xiàn)擔(dān)任公司的銷售經(jīng)理,，雙方已經(jīng)形成了事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系,。申請(qǐng)人在被申請(qǐng)人處工作至今，被申請(qǐng)人從未給申請(qǐng)人交納過任何的_____,，同時(shí)也未與申請(qǐng)人簽定書面的勞動(dòng)合同,。

申請(qǐng)人認(rèn)為，根據(jù)_____及相關(guān)法律規(guī)定,，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽定勞動(dòng)合同并為勞動(dòng)者交納各類法律規(guī)定的_____,，而被申請(qǐng)人卻一直未給申請(qǐng)人交納各類_____，此行為已違反了法律的規(guī)定,，為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,，申請(qǐng)人曾多次要求其交納_____，但被申請(qǐng)人卻拒絕交納,，致使申請(qǐng)人的_____費(fèi)用產(chǎn)生了高額的滯納金,，同時(shí)，根據(jù)_____的規(guī)定,，未簽定勞動(dòng)合同的,，用人單位應(yīng)向勞動(dòng)者支付雙倍的工資。為維護(hù)申請(qǐng)人的合法利益,，現(xiàn)申請(qǐng)勞動(dòng)爭議_____,，請(qǐng)求裁決被申請(qǐng)人為申請(qǐng)人補(bǔ)交_____及滯納金并依法向申請(qǐng)人支付雙倍的工資。

勞動(dòng)爭議_____委員會(huì)

申請(qǐng)人:

_______年_______月_______日

——?jiǎng)趧?dòng)仲裁申請(qǐng)書(模板) (菁華1篇)

不同意降薪降職書面回復(fù)篇五

申請(qǐng)人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請(qǐng),，并按照被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本,。

仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

1、勞動(dòng)者的姓名,、性別,、年齡、職業(yè),、工作單位和住所,，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者 主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù);

2,、仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí),、理由;

3、證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所,。

一、書面申請(qǐng)

根據(jù)本法規(guī)定,，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)采用書面形式,。以書面形式申請(qǐng)仲裁，有利于明確表達(dá)申請(qǐng)人的仲裁請(qǐng)求及其所根據(jù)的事實(shí)和理由,，也便于勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)審查,，決定是否受理，以及在決定受理后,，向被申請(qǐng)人轉(zhuǎn)達(dá)原告的仲裁請(qǐng)求及其依據(jù),，方便被申請(qǐng)人行使答辯的權(quán)利，有利于仲裁活動(dòng)的進(jìn)行,。因此,，當(dāng)事人申請(qǐng)仲裁應(yīng)當(dāng)以書面方式進(jìn)行，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交仲裁申請(qǐng)書,。根據(jù)本條規(guī)定,，申請(qǐng)人提交書面仲裁申請(qǐng)，應(yīng)按照被申請(qǐng)人人數(shù)遞交相應(yīng)份數(shù)的仲裁申請(qǐng)書副本,，即與仲裁申請(qǐng)書內(nèi)容相同的文本,，是相對(duì)于遞交勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的那份仲裁申請(qǐng)書而言的。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)保留一份為正本,，送達(dá)被申請(qǐng)人的各份為副本,。

二、仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容

仲裁申請(qǐng)書是勞動(dòng)爭議的一方當(dāng)事人向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提出要求對(duì)爭議事項(xiàng)進(jìn)行仲裁審理的書面申請(qǐng),，是重要的仲裁文書,，在勞動(dòng)爭議仲裁中具有重要作用，是申請(qǐng)人提起仲裁的根據(jù),，申請(qǐng)人為爭取勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)受理本案并在仲裁中爭取有利法律后果,，應(yīng)當(dāng)認(rèn)真書寫仲裁申請(qǐng)。法律對(duì)仲裁申請(qǐng)書的內(nèi)容進(jìn)行一定的規(guī)范是必要的,，這既有利于原告寫清楚事實(shí)根據(jù)與申請(qǐng)理由,，也有利于送達(dá)被申請(qǐng)人，使其知曉仲裁事由,，方便仲裁活動(dòng)的正式展開,。根據(jù)本條規(guī)定,，仲裁申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng)：

勞動(dòng)者的姓名、性別,、年齡,、職業(yè)、工作單位和住所,，用人單位的名稱,、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),。申請(qǐng)書應(yīng)當(dāng)按申請(qǐng)人,、被申請(qǐng)人分別列明以上情況。申請(qǐng)人由法定代理人代為仲裁的,，或者申請(qǐng)人委托律師或他人代為仲裁的,，還應(yīng)說明法定代理人或委托代理人的基本情況。代理人是律師的,，只要寫明其所屬律師事務(wù)所的名稱，而不需寫明律師的基本情況,。寫明當(dāng)事人的基本情況,，有助于仲裁委員會(huì)審核、認(rèn)定雙方當(dāng)事人的主體資格,，便于仲裁委員會(huì)與當(dāng)事人進(jìn)行聯(lián)絡(luò),。

仲裁請(qǐng)求和所根據(jù)的事實(shí)、理由,。仲裁申請(qǐng)書中的仲裁請(qǐng)求是申請(qǐng)人想通過仲裁程序達(dá)到的目的,，是仲裁活動(dòng)中的重要內(nèi)容，也是仲裁申請(qǐng)書中必須記明的法定事項(xiàng),。因此應(yīng)當(dāng)寫明申請(qǐng)人通過勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)向被申請(qǐng)人提出的具體實(shí)體權(quán)利請(qǐng)求,，即要求勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)裁決被申請(qǐng)人履行什么義務(wù)，以及通過仲裁所要達(dá)到的目的,。仲裁請(qǐng)求應(yīng)力求明確具體,，切忌含糊不清，模棱兩可,。在記明仲裁請(qǐng)求的同時(shí),，應(yīng)當(dāng)記明提出仲裁請(qǐng)求的客觀基礎(chǔ)，以充分的事實(shí),、理由來支持仲裁請(qǐng)求,，這樣才能使受案的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)明確其提起仲裁的事實(shí)依據(jù)和具體原因，并在此基礎(chǔ)上對(duì)案件進(jìn)行依法審理和裁決,。仲裁請(qǐng)求所根據(jù)的事實(shí)和理由包括：當(dāng)事人之間糾紛形成的事實(shí),、雙方當(dāng)事人爭執(zhí)的焦點(diǎn),，請(qǐng)求的依據(jù)和理由及適用的法律等等。這部分內(nèi)容作為仲裁申請(qǐng)書的核心內(nèi)容,，所述事實(shí)理由應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是,，于法有據(jù)，簡明概括,。

證據(jù)和證據(jù)來源,、證人姓名和住所。申請(qǐng)人提出仲裁申請(qǐng)應(yīng)有事實(shí)根據(jù),，而申請(qǐng)人對(duì)自己主張的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明,，因此，在仲裁中,，申請(qǐng)人提出的仲裁請(qǐng)求是否合理,，所根據(jù)的事實(shí)是否存在，應(yīng)當(dāng)有證據(jù)加以證明,，如書證,、物證等。申請(qǐng)人在提出證據(jù)的同a時(shí),，應(yīng)當(dāng)提供證據(jù)的來源,，以便勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)核實(shí)。如提供的是證人的,，要寫明證人的姓名和住所或工作單位,，以便于仲裁委員會(huì)及時(shí)核實(shí)和調(diào)查這些證據(jù)，確定能否作為定案的證據(jù),，從而及時(shí),、公正的裁決。

一份完整的仲裁申請(qǐng)書除上述內(nèi)容以外,，還要寫明選定的申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的全稱,，申請(qǐng)仲裁的時(shí)間，并在右下方寫明申請(qǐng)人的姓名;申請(qǐng)人是法人或其他組織的,，要寫全稱,，并另行寫明法定代表人或主要負(fù)責(zé)人的姓名、職務(wù),，加蓋法人或其他組織的公章,。此外，還應(yīng)注明仲裁申請(qǐng)書副本的份數(shù),，以及提交證據(jù)的名稱,、份數(shù)，并將其按編號(hào)順序附于仲裁申請(qǐng)書后。

勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書格式

申請(qǐng)人：姓名,、性別,、出生年月、民族,、文化程度,、工作單位、職業(yè),、住址,。(申請(qǐng)人如為單位，應(yīng)寫明單位名稱,、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

被申請(qǐng)人：姓名、性別,、出生年月,、民族、文化程度,、工作單位,、職業(yè)、住址,。(被申請(qǐng)人如為單位,，應(yīng)寫明單位名稱、法定代表人姓名及職務(wù),、單位地址)

請(qǐng)求事項(xiàng)：(寫明申請(qǐng)仲裁所要達(dá)到的目的)

事實(shí)和理由：(寫明申請(qǐng)仲裁或提出主張的事實(shí)依據(jù)和法律依據(jù)，包括證據(jù)情況和證人姓名及聯(lián)系地址,。特別要注意寫明申請(qǐng)仲裁所依據(jù)的仲裁協(xié)議)

xxxx仲裁委員會(huì)

申請(qǐng)人：(簽名或蓋章)

xxxx年xx月xx日

附：一,、申請(qǐng)書副本x份(按被申請(qǐng)人人數(shù)確定份數(shù));

二、證據(jù)xx份;

三,、其他材料xx份,。

以上內(nèi)容是勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書必須包括的內(nèi)容及具體格式。

不同意降薪降職書面回復(fù)篇六

致員工 王xx ：

因2020年01月,，由于該員工未經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),，擅自簽訂合同，且為公司帶來不良影響,。公司決定對(duì)你予以記過,，并輔以本月績效扣50分，即日起薪資下調(diào)兩級(jí)的處理,，下調(diào)工資不是最終目的,，三個(gè)月為一個(gè)考察期。若三個(gè)月后回復(fù)工作狀態(tài)可以申請(qǐng)工資恢復(fù)。

公司希望大家一起努力,，共同成長,！本通知2020年2月1日正式執(zhí)行。

部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

行政人事部：

總經(jīng)理：

——————————————————————————————————

年 月 日本人已收到《降薪通知書》,，并在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定,。

員工簽名：

【篇四】公司降薪簽了通知書

降職降薪通知

【篇一：降職降薪通知書】

降職降薪通知書

同事：

現(xiàn)因你。

公司決定對(duì)你予以記過處理,，并輔以降職為/降薪至月薪元,，希望你。 部門直屬領(lǐng)導(dǎo)：

部門二級(jí)上司：

年月日年月日人力資源部負(fù)責(zé)人：

年月日本人已收到《itat降職降薪通知書》,，并將在日后工作中自覺遵守公司的各種管理規(guī)定,。

員工簽名：

年月日

【篇二：調(diào)崗降職降薪】

調(diào)崗降職降薪