時間就如同白駒過隙般的流逝,，我們又將迎來新的喜悅,、新的收獲，讓我們一起來學習寫計劃吧,。怎樣寫計劃才更能起到其作用呢？計劃應該怎么制定呢,？那么下面我就給大家講一講計劃書怎么寫才比較好,，我們一起來看一看吧。

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇一

層層落實安全生產責任制,，是搞好安全生產的重要保證。安全生產工作按照“一級抓一級,，一級對一級負責”的原則,，將廠的安全目標分解到各個車間,，我們從思想到位,，組織到位，責任到位，措施到位“四到位”著手,，落實各級各類人員安全生產責任制,。各級領導充分認識到安全是電氣系統(tǒng)的基石，是公司生產連運穩(wěn)定的保證，是企業(yè)效益的基礎,，無論何時，“安全第一”的思想絲毫不能動搖,，安全工作絲毫不能松懈,。廣大干部職工對安全生產的重要性認識越來越深刻，認識到搞好安全工作必須狠抓管理,，層層落實安全責任制,，只有如此，才能將安全生產踏踏實實地落實到實處。在工作中,，首先做到了領導重視安全生產工作,，以確保安全生產的精神貫徹落實,。重大操作,、重大檢修作業(yè)時主管領導上崗到位，盡職盡責,。分廠與各車間安全第一責任人簽訂安全生產責任書后,，各車間也與班組簽訂了安全生2 產責任制，將安全責任制目標層層分解,，落實到班組、個人,，把安全責任與每個人的切身利益結合起來，真正做到“安全生產,，人人有責”,。

我們始終堅持做到抓安全學習不松懈，認真組織員工進行安全規(guī)程和相關安全制度,、技術的學習培訓：嚴格按照電業(yè)安全工作規(guī)程要求，對上崗前的員工進行安全培訓和考核,，經考核合格的人員才準予上崗,；積極開展“安全生產月”和“百日安全無事故”競賽活動,，為了全面貫徹執(zhí)行《中華人民共和國安全生產法》及《山西省安全管理條例》,，進一步增強員工安全生產的思想意識,，提高鞏固電氣系統(tǒng)的安全水平,，我們成立“安全生產月”活動領導小組,，對如何開展好“安全生產月”活動進行了布署,，按計劃有條不紊的進行了實施,，達到了預期效果和目的,。通過安全培訓學習,、考核和開展安全活動,，使大家對安全生產的法律法規(guī),、規(guī)章制度和操作規(guī)程有了更進一步的理解和掌握,，增強了廠全體員工對電氣安全連運的重要性和必要性的思想認識,，從“要我安全”向“我要安全”轉變,，把安全生產的重要性認識提高到了一個新的高度,。

為保證安全生產工作目標的實現(xiàn),，我們重點加強了安全檢查與缺陷隱患治理工作,。我們始終堅持“狠抓安全措施整改”的原則，大力普查安全缺陷及隱患,，針對查獲的安全隱患和薄弱環(huán)節(jié),，進行整改落實,，采取一切可行的處理辦法和措施,，切實加大整改力度，做到決不3 放過一個隱患,，不留一個死角,，根據(jù)檢查情況,，按輕重緩急,，有計劃,、有步驟的推進了安全隱患大整改工作,，并注意在整改進行過程中嚴格落實《電力安全工作規(guī)程》的相關規(guī)定,，認真做好工作人員的安全防范措施,，認真執(zhí)行“兩票三制”制度，認真分析工作現(xiàn)場可能出現(xiàn)的危險點和危險源,，堅持工作現(xiàn)場“一對一”監(jiān)護制度,，為真正實現(xiàn)安全生產工作長周期健康發(fā)展奠定堅實的基礎,。

安全大檢查是在安全生產中及時發(fā)現(xiàn)缺陷和隱患促進安全生產必不可少的工作,，也是《安全生產法》賦予我們的神圣使命,，安全大檢查共分發(fā)動,、自查、整改,、總結、評比五個階段,。每次檢查時,，我們以文件形式下達檢查通知并召開會議組織各車間進行發(fā)動工作,，各車間對各自轄區(qū)進行自查，整改并上報有關材料,，再由分廠對車間,、班組進行復查,。在安全大檢查中主要以查思想,、查領導,、查隱患,、查措施,、查規(guī)章制度為重點,，結合安全評價工作，對主設備進行認真檢查,，對缺陷,、隱患及時認真地進行整改,，對現(xiàn)場的違章行為進行處罰,，確保安全生產目標的實現(xiàn)。通過檢查,、整改,，廠各車間的安全生產管理工作有了進一步加強和提高,，管理力度不斷加大,，全廠安全生產管理工作進一步向制度化,、規(guī)范化邁進，安全生產工作有了長足進步,。

反“三違”,，即反對違章指揮,、違章作業(yè)和違反勞動紀律，一直是我們著力開展的重要工作,，我們在查隱患的同時，將查“三違”也作為安全檢查的重要內容,，通過對車間、班組的日常檢查,、月檢和安4 全大檢查等工作,，檢查“三違”行為,，對發(fā)現(xiàn)“三違”行為進行嚴格處罰,，并與車間領導及班組長聯(lián)責,，督促各級領導干部嚴肅查處“三違”行為,。為了促進員工認清“三違”危害,，識別“三違”行為,，增強遵守安全規(guī)章制度的自覺性,，我們一方面組織開展對違章行為的全面識別工作,，同時積極組織車間、班組開展安全活動,。通過歷次安全活動的開展,，公司“我們并不想使自己受傷害,，因此能夠進行自我管理,，預防危害”,、“無論是生產還是效益,，任何情況下,，一個繁忙的日程絕不能成為忽視安全的理由”的安全理念以及廠“操作標準化，行為規(guī)范化”的活動主題深入人心,，廠全體員工正努力建立“自我管理,、自我約束”的安全機制,，安全綜合素質的整體水平得到了提高,?？傊?，安全工作是一項綜合工作，要靠全體干部職工共同努力,，要常抓不懈,。抓安全管理,，要狠抓違章操作，遇事要嚴肅處理,，決不手軟,。在今后的安全工作中，廠全體員工決心團結一致,，排除萬難,，總結經驗教訓，勤勤懇懇地工作,，在新的一年里,，繼續(xù)發(fā)揚嚴,、勤、細,、實的工作作風，安全供電保連運,，為公司生產系統(tǒng)的連運保駕護航。

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇二

時光荏苒,，20xx年曾經悄悄離我們而去,，回顧回頭曩昔的一年，心田不由感觸萬千,。一年去,，正在公司帶領及列位同事的撐持與贊助高，我寬格請求本身,，依照公司及車間的請求,，較好地完成了本身的本職工作,，而且經過勤奮，使本身正在工作形式上有了新的沖破,，工作方法有了較年大的改善?，F(xiàn)將20xx年的工作狀況總結以下：

1.班組的扶植與管理獲得增強

沖壓車間建立的時光長，因其前身“xx公司”的管理對照雜沓,，故正在班組中存正在著很多亟待處置成績。為了處置那些成績我采與了標準履行正鼓勵軌制的步伐,。關于班組浮現(xiàn)較好的員工賜與減審核分,，而關于浮現(xiàn)較好的員工則脆決扣除必然的審核分。因為采與了那種賞罰清楚,，公允公道的審核方法,，班組員工的履行力獲得了很年大的進步并且進步了班組的凝結力。

沖壓車間絕對于公司其他車間來講平安隱患較多，對照輕易失事故,，正在曩昔的20xx年里也產生了幾起龐大的工傷變亂,，那些變亂給公司與車間帶來的喪失是宏大的?！氨空哂藐愌獡Q與教導，智者用教導幸免變亂”,。身為一班之長,，固然所具有的權利是很年大,，但負擔著全班十幾名員工的性命平安的重擔,。是以，關于平安工作我從已抓緊過,，月月講，每天講,。

跟著公司范圍的擴展與品牌著名度的日趨晉升，花費者對xx汽車的量量請求也愈來愈高,，是以,，公司高層對產物量量的看重水平也被提到了一個亙古未有的高度。做為整車財產的龍頭工藝,，沖壓車間所負擔的工作也愈來愈年大,。我深知做為車間班組長，本身的工作曲接影響車間的工作量量,。出于對公司的背工作,，我正在量量掌握圓點一向敢有所緊懈，主動與磨練班的同事實時停止疑問的相同與交換,，關于消費進程中涌現(xiàn)的成績件,，缺點件從容易放過。同時增強員工對證量的緊張性的熟悉,，請求大師當真做好自檢互檢工作,，確保讓一個成績件從本班組流進高一講工序。

沖壓車間就像一個大師庭,，我天天糊口工作正在那個暖和的大師庭里,，做為那個大師庭中的一員我感到我有責任與工作將她扶植的加倍好好協(xié)調。是以,，一年去,，我主動到場車間的改進舉止，并變更班組員工的主動性,，應用散體的聰慧對車間提出了很多有代價的改進,。

因為感覺本身身上的擔子很重,，而本身的教識、才能與經歷與一位優(yōu)秀稱職的班組長皆有必然的間隔,，以是總敢漫不經心,，一向正在進修，向書籍進修,、向四周的帶領進修,，向同事進修，主動進步本身各項營業(yè)素養(yǎng),，勤奮進步工作服從與工作量量,，爭與工作的自動性。經過那一年的勤奮感到本身照樣有了必然的提高,，可以對照沉著地處置平常工作中涌現(xiàn)的各種成績,，正在構造管理才能、綜開剖析才能,、調和處事才能與筆墨言語表達才能等圓點皆有了很年大的進步,，包管了本崗亭各項工作的一般運轉，可以以準確的立場看待各項工作聘請,，具有較強的專業(yè)心,，工作心。

一年去,，我敬業(yè)愛崗、制造性地展開工作,，與得了一些結因,，但也存正在一些成績與不敷，重要浮現(xiàn)正在以下幾點：

平安管理做到位,，力度不敷;平安培訓到位;檢討到位,。許多時刻，因為員工的休息強度較年大,，膂力耗損較多,，是以正在完成當天的產量，做整頓現(xiàn)場的工作中涌現(xiàn)輕忽平安的景象,，更是有正在勞保用品穿著整潔的狀況高停止操縱的景象從而致使9月10月持續(xù)兩次產生劃傷變亂,。此刻念去那兩起變亂的產生，我有著不成推辭的工作,。起首：正在構造班組平常平安培訓的進程中實正做到讓每個員工時辰將平安消費服膺于心;其次：正在平安檢討圓點做到全程跟蹤全程檢討;最初：正在產生一次變亂后實時總結履歷教導,，幸免相似的事情再次的產生。使我的員工遭遇痛楚,，使車間的聲譽及好處遭到毀傷我非常自責,。為此,，我決議正在以后的工作中增強平安培訓的力度并改善相干培訓的情勢并強化班組平安員的工作感，使班組每位員工皆熟悉到平安消費的緊張性,，從而構成“大家看重平安消費,，大家到場平安消費”的優(yōu)越空氣。

量量是消費出去的,，而是檢討出去的,，就是道要講片點量量管理，要依照目的請求當真抓好每個環(huán)節(jié),，每講工序,。同時量量檢討又非常緊張，特別是正在消費進程中的量量檢討能夠有用地幸免產生量量變亂與量量成績,，變過后處置為事前防備與事中掌握,，變主動為自動。固然現(xiàn)在公司從上至高皆起頭看重量量,，但正在實踐操縱進程中照樣存正在很多成績,，特別是班組之間的合營，比方正在板料的運輸與制品的拆卸進程中另有很多有待改善的中央,。要處置那些成績是某一個班組勤奮就能夠做好的,，那必要幾個相干班組的同心協(xié)力，我以為要念做好量量工作,，必需掌握“寬,、精、實”的本則,，要寬格管理,，當真詳盡，狠抓落實,。

固然正在曩昔的一年中班組的管理火仄有了必然的進步但照樣存正在一些成績,，如：員工的尺度化做業(yè)狀況有待改善，員工的專業(yè)技能火仄有待進步,，員工的工作主動性還被充沛的變更起去等,。我深知：高火仄的管理，就高素養(yǎng)的員工,，就高量量的產物,。是以，我會正在今后的工作中側重處置進步班組員工綜開素養(yǎng)的成績,，充沛應用專業(yè)時光,，多支配一些有關尺度化做業(yè)和沖壓專業(yè)技能常識的培訓，爭與正在較短的時光內讓員工的綜開素養(yǎng)有較年大的晉升,。

新的一年意味著新的出發(fā)點,，新的時機,，新的挑釁。我會不屈不撓,，當真進步營業(yè),、工作火仄，為公司與車間成長,，孝敬本身的氣力,。

我刻意正在接上去的一年中勤奮做到以下幾點：

1.增強進修，拓寬常識點,。勤奮進修沖壓專業(yè)常識與相干管理常識;

2.本實在事求是的本則,，做到高情高達、高情上報;實正做好帶領的助手;

3.增強與車間兄弟班組的相同互助,，向進步前輩班組進修,，增強管理，勤奮使班組構成聯(lián)結分歧,，勤懇工作的優(yōu)越空氣;

4.片點完成車間交給的各項聘請,，為車間帶出一個能挨硬仗，享樂刻苦的412班組,。

最初,，盼望列位帶領能正在今后的工作中自始自終的撐持我，我將以加倍優(yōu)秀的工作事跡報答列位帶領的關懷與厚愛,，由于我會一向勤奮!感謝!

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇三

車間自查自糾存在的問題及措施

一,、存在的問題：

1、近期產量的增加發(fā)貨緊張,，9-10月幾乎不休班,，車間兩班倒人員緊張。

2,、訂單結構、設備的問題導致人員調整頻繁,，經常需要生熟區(qū),、一二車間進行人員調整，同時也有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大,。

3,、8-10月份新員工補充明顯減少，但人員的流動性仍然比較大,。這幾個月老員工的穩(wěn)定性能略好一些,，部分員工在加強管理、提高工資待遇等因素下有所提高,。

4,、另一方面,，由于我們是生產型企業(yè)，用工多,，員工的素質參差不齊,，缺少在這方面對員工按層次進行培訓，大部分員工需要在管理人員的監(jiān)督檢查下方能干好工作,。車間的獎懲制度不完善,，員工積極性差缺少團隊意識。

5,、車間生產的產品幾乎每天都有小的質量問題,，主要是異物的控制方面、肉色發(fā)紅,、產品的重量等,，原料在源頭的控制差，管理人員忙于救火,。

6,、微生物控制不好，成品出現(xiàn)兩次超標,。

7,、二車間經常地生產完內銷后再生產出口產品，給車間造成了很大的壓力,。

8,、基礎管理做的不好，管理人員沒有扎下去認真地去抓,，主要體現(xiàn)在生產現(xiàn)場組織紀律,、地面積水、記錄的填寫,、落地產品的控制等,。

二、計劃采取的措施：

關鍵：一切工作都是在保證安全生產和食品安全的前提下去開展,。 一）,、 產量方面

1、強化班組長以上的管理人員關注生產進度,、出成率,，把生產計劃的完成率納入考核。

2,、 加強提高員工的操作技能,，生產前要求班長每份產品生產前必須培訓，提高生產效率。

3,、 有效的安排好生產,，減少時間的滯留性，特別是在設備完好率,、利用率方面落實責任人,。

4、通過計件或定量,、統(tǒng)一手法等提高員工生產效率 （除包裝生產出口產品,、油炸間檢品 及其他輔助工序外，所有工序均實行計件定量制）,。

5,、發(fā)動工人提合理化建議積極的提出改善提案，并馬上給予獎勵,。

二）,、 質量方面

1、利用班前,、班后會或生產停頓時間,， 加強培訓提高員工的質量意識，把以往客戶的投 訴做整理給員工培訓,。

2,、發(fā)揮老工人的作用，提高員工的操作技能,，提高一次性合格率,。

3、加強對設備的保養(yǎng),，及維修現(xiàn)場后衛(wèi)生清理,，各班組落實責任人，減少設備的故障率,，把 設備的故障率一起納入保全工和班長的考核,。

4、加強對重點工序,、重點時間段,、重點崗位的管控，減少生產質量事故的發(fā)生,。

5、配合好品管的工作,，把品管當做車間的眼睛,。針對品管科反饋車間存在的的問題認真對待，并及時進行整改。整改后與品管一起檢查整改后的效果,。

6,、完善車間的《質量考核制度》并認真落實執(zhí)行下去。

7,、與班組長,、消毒人員對微生物超標的原因進行分析，查找正真的原因,，并落實微生物控 制措施,，加強檢查。

8,、培訓并嚴格管理各工序人員對原料批次的區(qū)分,、信息的傳遞、記錄表格的填寫,，做到各 種產品都能區(qū)分,，確保追溯體系的暢通。

9,、落實好生產完內銷與出口產品時,，車間主任和班長及品管一起確認的制度，為更好的生熟隔離,，,，可根據(jù)現(xiàn)場的需要進行臨時隔離。

10,、車間主任以身作則并要求管理人員必須靠現(xiàn)場,，落實車間各工序的監(jiān)督檢查。

11,、每星期一次與班組長一起按生產品種逐工序查找不合理的安排,，并及時進行 整改。

12,、完善低溫間管理制度,、產品上料前品溫測試制度，每星期給操作工培訓一次,，確保加熱條件的充分,。

三）、員工管理方面

1,、從自我做起,，虛心接受同事的意見，反省自身的缺點加以約束,，并配合好銜接部門的工 作,，帶領班組長切實的為員工解決困難，真正的落實好人情化管理，靠感情留住員工,。

2,、開會嚴肅強調車間紀律，合理安排人員,，杜絕員工上班期間沒事做的情況,。

3、合理搭配各條生產線的新老員工,，發(fā)揮優(yōu)秀的員工的影響力,。

4、部分分工人對管理人員的工作安排不滿意,，及時的與他們進行溝通,，做好他們的思想教育工作，對不起好作用的,，教育無效后采取嚴厲處分,。

5、加強后備管理人員及多面手的培訓和儲備,，特別是關鍵崗位及操作工的培訓,。

6、落實保全工的管理考核制度,，認真對待班組長的考核,，做到嚴肅、認真,、公開,、公正。

四）,、 成本控制,、物耗方面

1、加大對返修品有效利用,，提高一次性合格率,；

2、 加強對落地產品地現(xiàn)象的管制,；

3,、 加強對皂液、火堿,、消毒液,、毛巾、手套等物料的管控,；

4,、發(fā)動員工積極去改善,，把問題變成提案。

5,、要求包裝班長親自把每批產品的出成率等信息親自傳遞到油炸間和生區(qū)，對異常情況及 時反饋解決,，及時處理,。

五）、 5s管理方面

1,、加強對員工素質教育的培訓,；

2、要求班堅持持之以恒的5s管理,，加強在產品生產中因5s造成品質事故的進行管控

3,、對各班組的5s管理進行重新落實。

六）,、 在報表數(shù)據(jù)統(tǒng)計,、工藝、安全方面同樣引起重視,，加強管理,，確保安全生產和食品安全。

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇四

自從 年 月進入某某公司制造部擔任車間主任一職,，回首也有四個月了,，飽嘗過酸甜苦辣百味瓶。在各級領導的帶領下,，機器設備的增加;人員的穩(wěn)定;在質量體系iso9000認證的試行推動下,，產量、質量都有明顯的提高,，公司日趨向做大,、做強。具體表現(xiàn)在以下八方面：

一,、 產量方面

產量從8月份庫量為680603pcs到12月份dem產量達到1503353pcs,，oem335353pcs，短短三四個月,，產量翻了一倍多,，這組數(shù)據(jù)正說明了在張總、陳工的正確帶領下,，在晶體制造部所有員工的共同努力下,，才會創(chuàng)造出某某公司制造部產量有史以來最高、最好水平,。

二,、 質量方面

1. 各工序的合格率在以前的基礎上都均有明顯提高,，,，直通率也創(chuàng)下了某某公司制造部產量有史以來最高,、最好水平,。

2. 客戶的投訴比以前有明顯的下降，成品出貨的質量也在從工藝,、管理等方面加強控制,。

3. 從9月到12月生產制程重大質量事故共發(fā)生了兩起，14.7456mhz/s和太萊的12mhz/s印錯字,。

三,、 人員管理方面

9月、10月因管理等多方面的原因,，新員工也在不斷的補充,但人員的流動性比較大,。11月、12月這兩個月老員工的穩(wěn)定性在加強管理,、提高工資待遇等因素下有所提高,。但有因為管理方面的不足造成個別員工的思想波動性比較大。另一方面,，由于我們是生產型企業(yè),，員工的素質參差不齊，缺少在這方面對員工按層次進行培訓,。

四,、 物耗方面

1. 主要原材料車間每月對返基和返修晶片等及時回收利用, 但少量員工因技能、機器設備不穩(wěn)定性方面原因造成合格率低,，加大原材料的投入量,，影響了一次性直通率。

2. 主要輔材料銀絲和手指套控制不是太好,，有待于在xx年中加強管制,。

五、 數(shù)據(jù)報表方面產量日報表,、周報表,、月報表、個人產量等都能準確無誤,、及時的統(tǒng)計好,，隨著iso9000質量體系試行的推動下，產品批量卡等數(shù)據(jù)報表也能準確的統(tǒng)計好,，方便于車間進行查找,、跟蹤及總結影響產量、質量的原因,。

六,、 工藝方面

1. 為了確保產品的品質的穩(wěn)定性,，人工上架在10月底對操作工藝進行了修改，由原來的兩點膠規(guī)定為三點膠,，在張總的指點及班組的監(jiān)控下,，人工上架的員工現(xiàn)已熟練的按更改后的工藝進行操作。

2. 在日益競爭的市場中,，我們想得到客戶的垂青,，得有夯實的質量保證，公司多方面的增加或改造設備,。如對某些樣品增加溫特等工藝。

七,、 5s管理

在iso9000質量體系試行中,，雖然與公司前況相比，有很大進步,。但在5s管理方面我存大著很多不足,，最主要是缺少持之以恒的管理方針，有時為了準時交產量而忽略5s的持之以恒的管理,。

八,、 安全方面在沒有任何安全設施防護的情況下，這四個月中沒有發(fā)生過一起安全事故,，這讓我感到很慶幸,。 如果說20xx年對某某公司制造部是個展翅飛躍的時段，那我更希望xx年中我們能飛得更遠,、更廣,，擁有一片更廣闊的天地。

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇五

時光荏苒,，202x年以經悄然離我們而去，回首過去的一年,，內心不禁感慨萬千,。一年來，在公司領導及各位同事的支持與幫助下,，我嚴格要求自己,，按照公司及車間的要求，較好地完成了自己的本職工作,，并且通過努力,，使自己在工作模式上有了新的突破，工作方式有了較大的改進?，F(xiàn)將202x年的工作情況總結如下：

xxx成立的時間不長,，因其前身“xx公司”的管理比較混亂,，故在班組中存在許多亟待解決問題。為了解決這些問題我采取了規(guī)范執(zhí)行正激勵制度的措施,。對于本組表現(xiàn)較好的員工給予加考核分,，而對于表現(xiàn)較差的員工則堅決扣除一定的考核分。由于采取了這種獎懲分明,，公平公正的考核辦法,，本組員工的執(zhí)行力得到了很大的提高而且提高了班組的凝聚力。

制衣車間相對于公司其他車間來說安全隱患較多,，比較容易出事故,，在過去的20xx年里也發(fā)生了幾起重大的工傷事故，這些事故給公司和車間帶來的損失是巨大的,?！坝拚哂悯r血換取教訓，智者用教訓避免事故”,。身為一組之長,，雖然所擁有的權力不是很大，但肩負著全班十幾名員工的生命安全的重任,。因此,，對于安全工作我從未放松過，月月講,，天天講,。

隨著公司規(guī)模的擴大和品牌和知名度的日益提升，消費者對xxxx的質量要求也越來越高,，因此,，公司高層對產品質量的重視程度也被提到了一個前所未有的高度。作為整制衣產業(yè)的龍頭工藝,，制衣車間所肩負的責任也越來越大,。我深知作為車間的組長，自己的工作直接影響車間的工作質量,。出于對公司的負責任,，我在質量控制方面一直不敢有所松懈,，積極與檢驗班的同事及時進行信息的溝通與交流,，對于生產過程中出現(xiàn)的問題件,，缺陷件從不輕易放過,。同時加強員工對質量的重要性的認識，要求大家認真做好自檢互檢工作,，確保不讓一個問題件從本組流入下一道工序,。

制衣車間就像一個大家庭,，我每天生活工作在這個溫暖的大家庭里,，作為這個大家庭中的一員我覺得我有義務和責任將她建設的更加美好和諧,。因此,，一年來，我積極參與車間的改善活動,，并調動班組員工的積極性,，利用集體的智慧對車間提出了許多有價值的改善。

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇六

從整個車間來說,，記件的員工是比較好管理,，不需要過多的監(jiān)督，只要作好安排,，他們都會積極地把工作做好,。而問題出在最多的是記時的員工即輔助工，其中出問題最多的是他們之間需要協(xié)調的工作崗位,，下面具體談談自己對他們出現(xiàn)問題的原因主要歸結有以下4個：

1.生活的矛盾帶來工作中來,，不能把工作做到盡心。

3.由于他們的工資不高,，主要靠點加班費來增加工資，而各類崗位的加班情況不同,，從而導致了一些問題,。

4.出現(xiàn)白天工作量大而晚上加班機會少的情況。

1.增加人手,，給他們定好自己的工作崗位,，做到職責明確。(這點從目前來看還是有點不現(xiàn)實,，畢竟現(xiàn)在整個花邊行業(yè)不景氣,，加上公司的下半年的方針是開源節(jié)支)

3.讓他們幾個也記件，這樣的話便于管理,，同時也從根本上解決他們之間的問題,，不過這得從頭開始嘗試，因為這邊的花邊企業(yè)這塊還沒有開始從事記件過,。具體記件的想法如下：

(1)裝箱這塊,，分大小箱兩種，分別對每天裝箱的數(shù)量進行統(tǒng)計(只需根據(jù)每天的成品入庫報表就可得知),，每大(小)箱定價多少錢,，其中封箱，打包裝袋,、割袋子算他們份內事,，關于定價這塊可根據(jù)以往的數(shù)據(jù)進行統(tǒng)計分析得出，具體方法為,，抽取兩個忙時的的月裝箱總數(shù)和他們的工資,，及兩個不忙時的月裝箱總數(shù)和他們對應的工資,，再求平均值來得出定價。面料包裝定價可根據(jù)大箱的定價一樣,。

(2)做管,，可根據(jù)每個管來定價，每天做的管數(shù)可從打卷碼數(shù)記錄表中獲得,。

(3)套袋和過塑也可根據(jù)管的數(shù)量來定價,。

(4)退卷和打卷可根據(jù)花邊的卷數(shù)來定價，(5)割樣品可根據(jù)碼數(shù)來定價,，或可直接按小機臺剪邊的價格來定價,。總得來說,，定價要合理,，且以上五個定價工作崗位人員安排是關鍵，這要根據(jù)以往的實踐資料來合理分析后再定,。

回顧過去一個季度的工作歷程,，在公司及各位領導的正確領導和支持下，我們鍋爐車間全體員工齊心協(xié)力,，奮勇拼搏,，圓滿的完成了公司及領導交給的各項運行工作。實現(xiàn)了日常運行指標完成率xx%,，日常檢修工作完成率xx%,，為公司的奮斗目標做出了顯著的貢獻。

在即將過去的一個季度里,，我們主要對以下幾個方面的工作進行總結：

第一,，從思想上認識到安全生產的重要性;

第二，提高運行/檢修技術能力,，熟悉各種設備的安全操作規(guī)程;

第三,，發(fā)揚良好的團結協(xié)作和相互監(jiān)督的精神。所以只有端正了自己的思想作風,，樹立起了“安全重于泰山”的責任意識,，熟練掌

握了安全專業(yè)知識。我們才能做好各方面的安全防范措施,。

xxxx年,，車間完成了年初制訂的對1#、2#,、3#鍋爐內部,，尤其是高溫旋風分離器內部脫落澆注料的砌筑維修工程，對分離器靶區(qū)磨損部位進行了較為徹底的修復，1#鍋爐北側分離器頂部也進行了重新澆筑,。

xx月,，對1#、2#除塵器上箱體維修工程如期展開,，上箱體內壁增加一層厚度δ=6mm(qxxa)鋼板,，上箱體頂板由原來的xxmm增加至xxmm,內部重新填充相同厚度的輕質保溫棉。為了保證密封性,，蓋板與邊框也進行了重新加工,。

目前，1#,、2#除塵器上箱體維修改造工作已完成,，經過運行驗證，密封性與保溫性符合預期目標,。3#除塵器上箱體維修改造工作將于明年鍋爐檢修工作同時進行,。

日常檢修工作：面對進入檢修期的設備，檢修班組人員發(fā)揚實干加巧干的精神,，使得日常檢修工作有條不紊的開展著,，做到了設備出現(xiàn)問題早準備，早發(fā)現(xiàn),，早解決,，出色的完成了各項檢修任務。在時間緊,，工作量大的情況下,，發(fā)揚艱苦奮斗,、團結的精神和不怕臟不怕累的作風,，為設備的長期運行提供了強有力的保障。

2.事故的防范及應變處理能力還有待于提高,。這不僅是員工們普遍存在的問題,也是管理人員存在的不足之處,。只有對運行的設備構造，性能以及運行原理了解透徹,并且在長期運行實踐中積累大量的經驗,在處理突發(fā)問題時才不至于出現(xiàn)盲目性或多走彎路,我們的管理及運行工作才會高效,、有序,。

xxxx年鍋爐車間順利完成了公司下達的各項工作指標,3值得我們欣慰,我們會將扎實的工作作風、認真的工作態(tài)度,、成熟的工作經驗帶入下一個季度度,并不斷克服工作中的不足之處,，進一步加強員工的崗位學習，提高自身業(yè)務水平及動手實踐能力,。在xxxx年我們依然會把安全放在全部工作的首位,在避免出現(xiàn)各類惡性事故的前提下,調動各方面的積極性,努力完成全年的供汽,、發(fā)電計劃,將各項工作帶上新的臺階。

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇七

站在年未回顧過去時，大家都會惋惜的說時間過的太快,，而收獲得太少,。今年與去年相比，我的這種感覺淡了很多,，多了幾份收獲與滿足的喜悅,。20xx年的快節(jié)奏的工作步伐、充實的工作內容讓我深刻意識到了時間的危機,。在工作中遇到的挫折,、克服的經過不僅豐富了本職工作的經驗，更讓我從性格上,、做事風格上成熟穩(wěn)定很多,。所以我總結這段經歷不只是累積工作經驗帶我走進一個生產主管的角色，也是個人素質提高的一個標志,。

20xx年的6月份有幸得到公司領導信任,，從后焊接調到生產裝配、包裝,、出貨車間,，負責整個生產的人員調配，生產計劃與進度按排,、生產異常的跟蹤,，肩負生產最關鍵的環(huán)節(jié)。

前段焊接的工作中,，因為工藝熟悉,，又不面臨直接出貨，所以工作起來不會出現(xiàn)太大的困難,，一切都很順利,。在調到后段工作后,雖然工作性質相同,很多事情計劃的很完美，行動的也很快,，但對部分細節(jié)卻是無從下手,無法起到改善效果,。經過反復的總結不足再行動，邊走邊摸索,，又通過8月到11月份的iso培訓與學習,，讓我越來越靠近這個角色。

以下是20xx年的工作總結

生產流程上問題點與處理方法：

1,、因為考慮到公司產品批量小的特性,所以生產車間內部小部門較多,，相同的作業(yè)流程分給多個小團隊來完成，產品數(shù)據(jù)交接復雜,而且人員分布不夠集中,，管理溝通容易遺漏,。

改善前工藝流程圖……

改善后工藝流程圖……

生產有裝配,、初始化(包括烤機初始化與出廠初始化)、包裝三個環(huán)節(jié)組成,。因初始化包括烤機初始化和出廠初始化有兩部分,。

1、初始組的輸入有多個小裝配組與烤機,、輸出的有包裝,，烤機。部份工作接口重復,，不能形成直流,，工作效率不利于提高，很多時間浪費在產品周轉過程中,。2、因為我們的產品裝成整機后并不能實現(xiàn)全部功能,，初始化完成以后才可以測試,。所以在裝配組裝成整機未做出初始化前會出現(xiàn)很多作業(yè)員無法辨認的功能性壞機，也間接性的影響了產品質量的提高,。經討論后,，取消初始化的獨立管理，模擬流水線的形式,。將多個小裝配組合并為3個大裝配組,烤機初始化合并到裝配組,，出廠初始化合并包裝組，改善后解決了上述問題點,。

總結缺點：因工位調整過于倉促，未提前考慮到作業(yè)員的適應能力,，導致初始化人員作業(yè)時情緒不穩(wěn)定,。也失去了團隊中的核心技術力量,。工作效率,，成品率下降,。

2、取消物料在線庫存,，成立物料組

生產車間為了物料供應及時,，都會把常用的物料領到車間備用。如裝配組的左右飾、常用線類,。包裝因小單比較多,，所以幾乎所有的物料都有在線庫存，數(shù)量多對生產組長來說物料管理就要加強,，但我們并沒有指定專人管理，而且對每次盤點后的實物與帳面數(shù)差異很大.結果都會以實物為標調平帳面數(shù).所以經常出現(xiàn)因數(shù)據(jù)不準確導致生產計劃信息誤差大,，(經常做著做著就沒料了,，庫房也沒料)也因此導致產品在生產過程中出現(xiàn)堆積現(xiàn)象，現(xiàn)場混亂,，不僅影響著出貨的及時性,。而且也會因物料庫放的多而數(shù)據(jù)不準的現(xiàn)象,也給制程物料損耗制造了更大空間。

為杜絕以上問題的出現(xiàn),，做到有計劃的生產,。對生產物料作了次改革，把不是套料之內的備急物料全部清理出在線,按裝配物料與包裝物料分別成立裝配物料組與包裝物料組,，(因為包裝涉及時到刻光盤,、裝說明書、裝料包等前加工工序,，而這些工位又因包裝訂單小的緣故必須備庫存,。)隔離生產線，重新盤點建帳,，指定專人負責物料的加工成型,、收發(fā)管理工作。生產線的物料是物料組的管理人員按每日的生產計劃單提前一天下發(fā)每個組別,，這樣既不會耽誤生產,，每次盤點時數(shù)據(jù)也明朗，整個流程體系也順暢了很多,。

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇八

20xx年即將過去,，太多不舍，太多展望,，我回顧一年,，現(xiàn)總結如下：

20xx年已經過去，回首一年來的工作,，我認真完成了廠部交給我的生產任務及生產目標,，指揮系統(tǒng)開停及置換。完成了車間或公司交給我的臨時性任務,。

上班做到工藝指標的監(jiān)督與指導,，主要技術指標的控制,，組織召開班前后會。能夠認真執(zhí)行企業(yè)的各項管理制度,，并傳達給每位員工,。每班不定時的巡檢，發(fā)現(xiàn)問題及時處理,，組織協(xié)調生產運行,。負責廠區(qū)水系統(tǒng)的監(jiān)管。道路積水清理及綠化帶的雜物清理工作,。

第一季度廠部實行了業(yè)務骨干的評定,，增強了我們的學習機會和競爭能力。第二季度廠里推行了組織管理創(chuàng)新專項活動——推動公司事業(yè)進一步發(fā)展,，我認真學習企業(yè)精神,，積極響應廠部號召，從思想上高度重視,，落實中積極動員,，認真的去去找出工作的不足和存在的問題，敢于面對企業(yè)所面臨的困難,，從工作中找出新的發(fā)展方向和目標原則,。第三季度實行了大崗位制，是每個人在新的組織中重新定位,，按照新的目標和原則去調整自己,，再造自我，這也是提高工作效率,，提升企業(yè)競爭力的必然手段,。也是企業(yè)穩(wěn)步發(fā)展——科學行之有效的方法之一。第四季度廠部推行5s管理,，現(xiàn)場整理,、整頓、清潔,、清掃,、人員素養(yǎng)提高，創(chuàng)造一個良好的工作氛圍,，激發(fā)企業(yè)活力,。

在安全管理上，我不斷學習總結經驗,，制定出一套緊急停車預案,，及時開爐底蒸汽閥,，確保了設備安全,。在安全月里,，我參與了消防器材正確使用演習。在11·9消防日里,，組織了一場煤焦油著火演練,。在系統(tǒng)停車期間，我們也總結了一套設備停機的先后順序,，不至于煤氣倒流,。這經驗我與幾個中控都做了交流認為簡潔安全。其次是每月出兩期安全板報,，張貼宣傳標語,，參與了交通安全全員大簽名活動。

在設備管理上,，我定期檢查各臺設備的潤滑油位嗎,，干油泵的運行時間，油管是否暢通,，電機運轉情況等等,。開具工作票，辦理動火證,，制定詳細的安措,，確保安全的前提下，及時消除跑,、冒,、滴、漏,。自己班組所包的設備能按要求及時清堵,，加強設備維護保養(yǎng)。

在我的工作中還存在一些不足之處,，如人員較少,，我只是布置督促，有時親自去打掃現(xiàn)場衛(wèi)生,，沒有按照制度去制約員工,。其二是未按規(guī)定穿戴勞保用品，只是口頭提醒,，員工覺得小事不必在意,。在以后的工作中，就要做到精細化管理,，進一步制定出合理,、公平的制度，去約束我們的每位員工,。

新的一年,，我會總結經驗和不足,，把工作做得更好，謝謝,！

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇九

xxxx年,，在領導正確帶領下，無論從班組的績效還是班組建設方面都取得了豐厚的成果,。以下,，在此向大家回報一下今年的工作內容以及日后的發(fā)展方向：

1、塑造班組文化建設,，提升班組成員的凝聚力,。充分利用例會和車間班前班后會，傳達公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向,，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標，努力向新的方向邁進,。

2,、不斷參加班組長培訓。車間班組長的責任直接影響車間的工作績效,，因此,，在xx年的班組建設中我首先強化自身的帶頭作用。加強班組長的培訓與學習,，同時為班組成員團隊學習的機會,，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用。

1,、充分利用周二安全例會時間,，認真分析一周來的安全生產情況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結,，吸取經驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

2,、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低,，確保了xx年的安全生產。

積極配合質量管理部門對車間質量的檢查力度,，并強化生產技術的管理力度,，使產品質量一次抽檢合格率大大提高，水分超標現(xiàn)象減少，產品板結現(xiàn)象得到較好控制,。

1,、制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產過程中認真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施,，使現(xiàn)場管理得到大的`改善,。

2、將東廠所有積壓余料進行消化,，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產成本，改善了現(xiàn)場,。

1,、分別對一、二,、三,、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造，降低了工人勞動強度,，提高了產品質量,，節(jié)約了生產成本。

2,、通過公司組織處出學習,，對生產工藝進行改進，將新的生產工藝配方成功應用于生產,，降低了生產成本,。總之,，xx年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：

一,、安全方面：安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

1、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全,，安全培訓不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大，為此在生產安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在想來是完全不對的，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面,，只有這樣，才能徹底消滅安全隱患,。為此,，我想在今后的工作中，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。

2、安全隱患整改及時不徹底,。由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象，并且還認為這樣會降低一些生產成本,，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中，不論要付出多少,，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人,。

3,、違章操作的幾乎沒有處理過。在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作,，但是當時又沒有發(fā)生安全事故，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理?，F(xiàn)在想來，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作,，作業(yè)完成后，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂,。因此在今后的工作中，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的，一律停工休息,。

4,、安全標志仍不夠健全。到目前為止,，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立，準備限期解決,。

二,、生產,、成本方面：因簡單追求產量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益，出現(xiàn)了：

1,、交接班不協(xié)調,。比如個別班組以清理現(xiàn)場、準備交接為由,，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產量降低。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事,，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質,，并要求他們要考慮整體利益，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間,，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組，嚴厲處罰班組長,，或者扣減當班的產量,。

2、設備帶病工作,。個別班組在生產過程中,，為了盡可能的提高產量，在設備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理,，結果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入,，把設備的維修時間轉移到了下一個班次,，并延長了維修時間。凡是已經發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度,，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇十

xxxx年是節(jié)能減排工作年，公司,、車間在年初都制定了相關的工作制度,。身為一線生產班組長，就是帶領全體職工齊心協(xié)力,，好執(zhí)行節(jié)能減排以及各種工作的實踐者,。上半年緊緊圍繞公司、車間“節(jié)能減排”整體戰(zhàn)略目標開展工作,，狠抓班級各項管理,，落實目標管理責任，較好的完成了全年各項工作任務,。主要工作如下：

一：加強管理,，嚴明紀律，安全生產,。

“安全為天”,、“安全大于一切”、“安全是職工最好的福利”等,，公司安全理念在我們班組職工心中時常在回響,。在日常工作中，我時刻牢牢繃緊安全這根弦,，在班前會上講安全,，班中查安全，班后總結安全,。帶領大家嚴格遵守崗位安全操作規(guī)程,，嚴格遵守停崗位制度；配合發(fā)車間作好危險品的安全生產工作,；加強設備巡視,，把事故消滅于萌芽狀態(tài)；認真執(zhí)行交接班程序,，手交手,，口交口，雙人交接后簽字才能離開,。

二,、加強學習，認清形勢,，適應節(jié)能減排工作新要求,。

在日常工作中,，我們十分注意職工的節(jié)能減排思想意識的教育工作。利用班前后會,、周二周五學習會等,，擠出時間，學習公司會議,、車間文件精神,，學習理論知識，學習崗位操作技能,，努力提高大家節(jié)能減排覺悟,，理論文化水平，及業(yè)務操作技能,。及時組織職工學習,，準確熟練地掌握操作流程，較好的完成了生產任務,。

三,、搞好班組民主管理和隊伍建設。

在我們班組,，民主管理是一直以來養(yǎng)成的好習慣,。無論是工資獎金分配,、

工休假的安排,，還是先進職工的評選，我們全部按照公司,、車間的要求,，做到公平、公正,、公開,。還在班組成員中廣泛開展提合理化建議、開展創(chuàng)先爭優(yōu),、講評互評等活動,，極大地提高了職工的工作積極性、主觀能動性,，在我們班組形成了一股黨員干部帶頭,，人人爭先進，個個當模范,，一心為工作的良好氛圍,。

四 、認真總結不足,，提高工作責任心,。

加強自我修煉,，提高自身素質，努力打造一支高效精干的班組隊伍,，是我一貫堅持的工作方法,。然而，由于我們的生產人工操作的環(huán)節(jié)較多,，在具體的操作中,，存在著一些不確定的威脅因素。

xxxx年,，我們班組出現(xiàn)了一起質量事故和安全責任事故,。而在安全責任事故中，作為帶班長的我確是此次事故的直接操作者,。在具體的工作中,，事故讓我警醒，并讓我再次深刻的體會到,，在安全操作中,，不僅要時刻在思想上繃緊安全弦，更要時時刻刻的落實到每一步的操作中去的安全生產真理,。

在今后的工作中,，我一定積極參加安全學習，努力提高自身素質,，高標準,，嚴要求，提高自己的安全意識,，為班組成員樹立一個安全的工作形象,。這樣才能帶領大家精心打造一支高效精干、紀律嚴明,、作風過硬的班組隊伍,。把安全理念滲透到職工的日常工作中，以安全文化引導職工思想,，規(guī)范職工行為,。

xxxx年，我將帶領全體成員,，克服以往工作的不足,，更加努力地工作，確保安全生產,，為公司整體工作做出自己應有的貢獻,。

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇十一

20xx年，在領導正確帶領下,，無論從班組的績效還是班組建設方面都取得了豐厚的成果,。以下,，在此向大家回報一下今年的工作內容以及日后的發(fā)展方向：

1、塑造班組文化建設,，提升班組成員的凝聚力,。充分利用例會和車間班前班后會，傳達公司的第二次創(chuàng)業(yè)發(fā)展方向,，使班組成員真正領會到公司的發(fā)展要求,、前景和目標，努力向新的方向邁進,。

2,、不斷參加班組長培訓。車間班組長的責任直接影響車間的工作績效,，因此,，在09年的班組建設中我首先強化自身的帶頭作用。加強班組長的培訓與學習,，同時為班組成員團隊學習的機會,，使他們真正發(fā)揮技術骨干和模范帶頭作用。

1,、充分利用周二安全例會時間,，認真分析一周來的安全生產情況，將車間發(fā)生的安全事故認真分析總結,，吸取經驗,，杜絕類似事故的再次發(fā)生。

2,、加強了對班組安全檢查力度,，完善了崗位責任制，發(fā)現(xiàn)問題及時通報并限期整改,，使安全隱患大大降低，確保了xx年的安全生產,。

1,、制定了現(xiàn)場管理制度，并在生產過程中認真執(zhí)行,，宣傳貫徹“5s”活動,，并認真組織實施，使現(xiàn)場管理得到大的改善,。

2,、將東廠所有積壓余料進行消化，避免了原材物料的浪費,，節(jié)約了生產成本,，改善了現(xiàn)場,。

1、分別對一,、二,、三、六車間的部分設備根據(jù)實際情況進行了改造,，降低了工人勞動強度,，提高了產品質量，節(jié)約了生產成本,。

2,、通過公司組織處出學習，對生產工藝進行改進,，將新的生產工藝配方成功應用于生產,，降低了生產成本。

1,、安全管理力度不夠,。安全操作制度不健全，安全培訓不到位,，檢查不到位,，有好多時候，由于我們的工作當中勞動量比較大,，工人的體力消耗比較大,，為此在生產安全檢查過程中，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰,，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前，就應該不講情面,，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患。為此,，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的，我們將嚴肅處罰當班安全責任人,。

2,、安全標志仍不夠健全。到目前為止,，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決。

3,、技術崗位的培訓欠缺?，F(xiàn)在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經常進行技術崗位的培訓,，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高,，那么我們的產量一定會提高，產品的生產成本就一定會下降,。我們已經采取了一項措施就是定期召開技術研討會,，要求大家在會上暢所欲言，把自己在生產過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的,，大家討論解決，是經驗的,，大家共同吸取,。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面、技術方面從外面吸取更新的知識,，來進一步提高技術人員的思想素質和技術水平,。

4、管理不到位,，有跑冒漏現(xiàn)象,，成本考核制度不健全，落實責任不到位,。加大管理力度,，建立成本考核制度，量化考核,。

在下一年,，我們會繼續(xù)努力，改正缺點,，優(yōu)化長處,，做到更上一層樓。

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇十二

時光荏苒,，光陰似箭，自康杰代班以來,，已有一個年頭之久,，從中經歷了很多坎坷，也學到了很多東西,，班組也一直在一個比較好的狀態(tài)下運轉,。本以為自己對基層管理已略知一二,，自八月二十四日班長考核領導點評之后，我仔細端讀試卷良久,，方知自己作為最基層的企業(yè)管理者,，諸多方面還深有不足。以下是我做班組長工作的一些總結,。

首先是自身管理方面：作為一個優(yōu)秀的班組長,，本身自己必須以身作則，公司要求的規(guī)章制度自己必須帶頭做好,。而自己卻一直在個人形象方面稍顯隨意,，譬如上班期間，無意識的卷袖,，不帶防護眼鏡等,，由于過于自信對物料性質、設備運轉,、生產運行崗位過于了解,，知道哪些崗位可能會發(fā)生突發(fā)事件，而有選擇性的做到防護,，從而不自覺地讓員工養(yǎng)成了壞的習慣,。雖整日班前班后，包括班中巡查期間,，對員工都是耳提面命,，可效果依舊收之甚微。對此,，以后自己會在這方面嚴格要求自己,，努力執(zhí)行ehs要求的防護到位，切實做好員工的安全防護工作,。

其次是員工管理方面：作為一個優(yōu)秀的管理者,，自己必須要深入了解自己的下屬，包括他（她）的人品,、性格,、愛好、處事作風,、工作能力等諸多方面,，針對不同性格、不同年齡段,、不同能力的人應該分別予以不同的管理方式,、說話語氣和工作任務，做到人盡其才，物盡其用,。同時要懂得關心自己的員工,，真誠的關心。當他們犯錯的時候,，除了批評外還要多加鼓勵,，以及對其的信任，讓他（她）體會到領導層的關心與器重,，讓他知道我們不但是上下級關系,、同事關系，我們還是互相支持,、關心的朋友關系,。當然，作為管理者,，同樣要在員工面前樹立自己的威信,。這種威信不是靠惡語批評，也不是靠一味的做老好人樹立起來的,。一個真正優(yōu)秀的管理者,，是要讓自己的員工中的一大部分人說你好，一小部分說你壞,，才能稱之為優(yōu)秀的管理者,。因為管理者不是員工，只要做好自己的分內事就行了,，你需要的是一個團隊的力量,，你需要說你好的人的支持，你同樣需要說你壞的人的執(zhí)行,。因為朋友和同事概念上的執(zhí)行力度的效果迥然不同,，好壞恰恰能做到互補。譬如自己帶班以來,，從當初的譚玉華譚師傅的接班時的百般刁難,、錙銖必究，王wen強,、楊猛等老員工在我班的不屑與刻意逃避重任,，以及年輕員工的夜班隨意離崗與經驗匱乏，委實給了我巨大壓力,，深感管理是一門很深的學問,，是一種藝術。如何在這個濃縮的有著形形色色的代替寫論文人物的小社會中把這個團體玩轉起來,，不光需要埋頭苦干的精神,，還需要膽識和魄力,。對于無理取鬧的員工要予以顏色,，讓其深知自己不是誰都可以隨便捏的柿子,；對于不屑你的員工要讓他認識到你的能力，無論是理論,、實踐,、還是為人處事方面，你都要做到讓他知道你比他強（至少不差）,；對于年輕員工,，要嚴格要求執(zhí)行公司規(guī)章制度，事不過三,，再犯同樣錯誤,，絕不姑息；同樣還要讓大家了解到你一直在努力地想把這個班組帶好,，想讓每個人都得到領導的肯定與認可,，這樣慢慢的他們就會從心里折服與你，慢慢的這個團隊就成型了,。

當然,，由于自己社會閱歷，經驗方面還有所欠缺,，對于員工心理等各個方面拿捏的還不是很好,，對某些員工的想法沒有深入的了解，從而導致班組偶爾的不和諧,。譬如七月份在u9713離心崗位的陳東風與取代崗位新進員工胡波發(fā)生口角就是一個典型例子：由于公司極少數(shù)員工的挑撥,，導致其對離心崗位頗有怨言，雖予以調動,，但因時間倉促,，未及時深入了解新近員工胡波性格特征，第一天相處,，沒有很好的磨合,，由于崗位操作方式不同，導致矛盾,，最后演化為口角,，雖及時制止，但此次之后深知不同員工,，性格上的差異與崗位安排的重要性,。以后自己會在這方面多加用心，爭取做到每位員工都在一個好的情緒下認真的工作,。

最后,，作為一個優(yōu)秀的班組長，在下級面前要代表公司的立場說話，在上級面前要做好下級的工作,，全力輔助領導的工作,，從而讓整個生產工序在一個順暢的環(huán)境下進行。

總之,，經過上次的考核,，感觸頗多，深知自己在現(xiàn)場管理,，人員管理,，生產管理，甚至包括自身管理方面還有很大的不足,，以后自己將不遺余力的做好自己應該做的工作,，爭取成為一個優(yōu)秀的基層管理者，不辜負領導的期望和栽培之心,！

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇十三

20xx年雖然取得了一定的成績,，但仍存在著很多問題和不足，主要表現(xiàn)如下方面：

安全管理有好多沒有到位,，這主要表現(xiàn)在以下幾點：

安全作制度不健全,，安全培訓不到位，檢查不到位,，有好多時候,，由于我們的工作當中勞動量比較大，工人的體力消耗比較大,，為此在生產安全檢查過程中,，發(fā)現(xiàn)的安全隱患沒有嚴肅的指出或者沒有按照安全管理制度進行處罰，現(xiàn)在想來是完全不對的,，在安全事故沒有發(fā)生以前,，就應該不講情面，只有這樣,，才能徹底消滅安全隱患,。為此，我想在今后的工作中,，對存在人情面子的安全隱患沒有指出或處理的,，我們將嚴肅處罰當班安全責任人。

到目前為止,，東西兩個廠子,，我自己簡單的找了找，發(fā)現(xiàn)像高空作業(yè),、高溫作業(yè),、高壓作業(yè)安全標志沒有設立,，準備限期解決。

由于存在僥幸心理,，有些安全隱患的整改工作存在應付現(xiàn)象,，并且還認為這樣會降低一些生產成本，這樣在有些安全隱患的整改中沒有徹底整改,，我想在今后的工作中,，不論要付出多少，只要是安全隱患,，只要是不符合安全管理規(guī)定的，就要堅決不折不扣的進行整改,，并安排整改責任人限期整改,。對整改不徹底的，嚴肅處理整改責任人,。

在工作過程中,，有好多操作沒有嚴格按照操作規(guī)程操作，但是當時又沒有發(fā)生安全事故,，所以大多只是口頭批評,，而沒有嚴肅處理。現(xiàn)在想來,，這是安全隱患的重中之重,。象前段時間一名操作工違章操作，作業(yè)完成后,，直接從2米高的地方跳下,，造成足跟撕裂。因此在今后的工作中,，凡是出現(xiàn)的任何違章操作的,，一律停工休息。

因簡單追求產量,，使有時個別班組為了當班的自身的利益,，出現(xiàn)了：

現(xiàn)在看來技術崗位的培訓確實太少了，如果能經常進行技術崗位的培訓,，使同一工種的技術人員的技術水平都在不斷的提高,，那么我們的產量一定會提高，產品的生產成本就一定會下降,。我們已經采取了一項措施就是定期召開技術研討會,，要求大家在會上暢所欲言，把自己在生產過程中發(fā)現(xiàn)的問題和方法都說出來,，是問題的,，大家討論解決,，是經驗的，大家共同吸取,。我想還要讓他們這些技術人員從文化方面,、技術方面從外面吸取更新的知識，來進一步提高技術人員的思想素質和技術水平,。

有跑冒漏現(xiàn)象,，成本考核制度不健全，落實責任不到位,。加大管理力度,，建立成本考核制度，量化考核,。

比如個別班組以清理現(xiàn)場,、準備交接為由，采取應付投料的方法,，造成下個班次的產量降低,。這一點對我作為管理者來說確實是個頭痛的事，目前解決的辦法就是首先盡可能的提高班組長的思想素質,，并要求他們要考慮整體利益,，其次就是硬性規(guī)定處理現(xiàn)場的時間，以保證交班工作的正常進行,。對于發(fā)現(xiàn)有明顯故意應付投料的班組,，嚴厲處罰班組長，或者扣減當班的產量,。

個別班組在生產過程中,，為了盡可能的提高產量，在設備出現(xiàn)故障隱患時,，沒有及時進行修理,，結果既縮短了設備使用壽命，又加大了設備維修資金的投入,，把設備的維修時間轉移到了下一個班次,，并延長了維修時間。凡是已經發(fā)現(xiàn)設備有簡單的小故障應該停車檢修而沒有停車的,，加大處罰班組長和維修工的力度,，同時我們在今后的工作中要進一步建立完善的管理制度，我在想能不能把技術工(維修工)分出幾個檔次,，這可以通過考核或者評審的辦法進行分檔,，這樣如果發(fā)現(xiàn)維修工人不處理當班設備故障的，進行降低技術工檔次的處罰,。

雖然我們車間問題不小,，可是我相信,，只要我們只要安全生產，不會出現(xiàn)任何問題的?，F(xiàn)在全球金融危機的情況下,，大量制造業(yè)企業(yè)倒閉，關門,，我們廠也面臨著如此的困境,，所以我們更要加強生產，提高效率,，使我們廠在金融危機的影響下做到最小,，我相信我們能夠度過難關的。

以后的生活就是這樣了,，我不求做到最好,，也要做到盡善盡美，不求凱旋歸來,，但求無愧我心，我會做好的!

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇十四

20xx年即將結束,，對于過去一年的工作,，自我感覺已經盡力，不管是完成領導分配的任務,，還是作為一名組長應該承擔起的責任,。在完成領導分配的任務方面，我總是積極地安排人員及時地完成,，盡量做到不影響產品的生產,。在作為組長方面，我會及時將領導的意思傳達到每一位組員,，并且在人員組織方面做到安排合理,，人盡其用。

從擔任變壓器組長的職位后,，我一直在思考怎樣才能做好一名組長,，現(xiàn)在我慢慢理解組長不僅僅只是完成生產任務，而是要努力去及時地完成,，圓滿地完成,；組長也不僅僅只是比別人多拿一份工資，而是要承擔起組長應該承擔起的那一份責任,。變壓器組作為一個關鍵的工序,，我知道我的責任也很重大，在平常的生產當中,，我會時常提醒我的組員要嚴謹?shù)貙Υぷ?，在變壓器的制作過程中一絲一毫的差錯都要盡量去杜絕,，不要給產品的生產代帶來不必要的阻礙，對于組員的管理我一直視為是我的工作重點,，因為我知道能夠處理好一個組的生產安排和日?？记跁o公司生產帶來很大的便利和好處，所以我的組員沒有出現(xiàn)違規(guī)的現(xiàn)象,，也會積極聽從安排,，及時完成生產任務，這一點我深感欣慰,。

當然,，人無完人，我和我的組員也會出現(xiàn)完成不了生產任務的時候,，對于這一點我也找到了一些原因：第一,，因為變壓器組被安排在兩個地方，對與人員的調用和安排帶來了很大的不便,，在變壓器的制作過程中產品的傳遞也很麻煩,，十分耽誤人力和時間。第二,，在變壓

器制作時,，刮線處理是一件費時費力但成果小的事，這也是制作變壓器緩慢的一個重要原因,。第三,，我組人員有一些新人，工作不熟練,，還需要相應的培訓和練習,。第四，因為變壓器制作需要耐心,，但人員長期制作會產生急躁厭煩的心理,，在加上一些組員對工資不是很滿意，這嚴重影響了他們的工作態(tài)度和積極性,。這些原因也許對也許不對,，希望領導給予考慮。

20xx年的良好表現(xiàn)讓我對接下來一年的工作充滿熱情和期望,，下一年我計劃在延續(xù)20xx年好的方面的同時再做出相應的改變,，對新人員的培訓方面，我會讓專門的人員來帶領新員工,，讓新人員盡快上手,，另外會和工藝員商量，讓他們盡快解決刮線的問題,，同時會做好組員的工作態(tài)度問題等,，為下一年的生產盡更好的一份力,。

20xx年12月19日

車間組長工作工作總結 車間組長工作總結和計劃篇十五

上半年在各級領導和全體員工的共同努力下，突破性的完成了上半年集團公司下達的工作任務,。一至六月份綜合車間維修臺次3021,。定點客戶維修臺次1265。現(xiàn)金客戶維修臺次1239,。保險客戶維修臺次511,。領用配件金額4166656.59元、工時金額1260013元,、合計金額5426669.59元,、月平均銷售額904444.93元。成績中包含著各級領導的智慧和每為員工的辛勤汗水,，在原有體制的生產基礎上公司領導年后決定將公司的各項管理工作提升到一個新的高度,。就車間方面做了以下幾個方面：

第一：規(guī)范公司各項管理制度，統(tǒng)一執(zhí)行標準,，我們不僅要在制度上完善和加控,，還加強了對制度執(zhí)行期間的管理，對執(zhí)行中出現(xiàn)的問題進行及時發(fā)現(xiàn),、及時解決,，確保制度執(zhí)行的有效性。

第二：加強培訓工作,，提高員工的整體素質。一流的企業(yè)需要一流的人才,。要成為地區(qū)領先,、管理先進的公司，就必須有一支素質較高,、結構合理,、技術過硬的人才隊伍。公司在全面落實集團人力資源發(fā)展規(guī)定的基礎上,，把合適的人才用在合適的崗位上,。制定出了科學的培訓機制，激發(fā)員工的學習動力,。將培訓作為一種獎勵辦法,，獎勵對公司有突出貢獻的員工和業(yè)務骨干。

第三：控制車間生產安全及衛(wèi)生,。為了提高車間的生產安全和清潔狀況,，在三月中旬開展了5s管理，對維修電纜,、插銷,、舉升機,、烤漆房、消防器材等一系列的維修設備和安全器材進行了維護,。并劃分了具體的擺放位置,、責任班組或個人。原來每月大掃除變成了每周五下午徹底清掃,，清掃部位由原來的地面和窗臺增添到車間懸掛的條幅,、示板、玻璃,、貨架,。及時的配備了擺放零件的拖車、垃圾箱,，維修過程中強調班組在維修過程中四不落地,。使車間的維修狀況和規(guī)范的操作流程得到相應的提高。

第四：提高員工在維修過程中的的服務意識,。為了讓班組找到維修過程中與客戶期望值的差距,，今年三月份增添了客戶回訪制度，通過每周一的班組會議使上周的回訪情況得到良性的閉環(huán),。通過這種方法班組在實踐中找到了差距,，做工的認真程度和服務意識都在原來的基礎上得到了提高，員工自身的工作習慣與公司的要求縮小了,，客戶的休息室得到了改變,、功夫不符有心人，在全體的努力下客戶滿意度真正得到迅速的提升,。

雖然上半年的銷售額我們超額的完成了任務,，但細分客戶群體和毛利潤的情況來看，我們現(xiàn)金客戶和定點客戶的維修臺次和遠遠超過了保險客戶,，但實際的毛利潤保險車輛占銷售金額近百分之四十,。定點客戶和現(xiàn)金客戶各站百分之三十左右。通過這種數(shù)據(jù)分析我個人認為在下半年的工作開展中應該在穩(wěn)步發(fā)展保險客戶的同時,，加大現(xiàn)金客戶和定點客戶的鞏固,。在維修車型上突出我站的特色、樹立綜合車間主打車型,。作出自己卓越的品牌!

在下半年生產管理方面一定按照公司的各項規(guī)章制度認真執(zhí)行,，高舉公司發(fā)展理念、堅守公司發(fā)展思路,、增強服務意識,、團結協(xié)同各部門努力完成下半年指標，使車間的各項工作做的更好