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員工通知函篇一

一,、認(rèn)真部署高溫建筑施工安全生產(chǎn)

各級建設(shè)行政主管部門，各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu),，要提高對夏季高溫安全生產(chǎn)工作嚴(yán)峻性的認(rèn)識,，密切關(guān)注天氣變化，加強(qiáng)對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo),督促各建設(shè),、監(jiān)理和施工單位制定防暑降溫計劃,，認(rèn)真落實夏季高溫酷暑各項防范措施，把防暑降溫工作落實到每一個項目,、每一個班組、每一個作業(yè)面,，嚴(yán)防因高溫天氣引發(fā)的工人中暑和各類生產(chǎn)安全事故,。

二、嚴(yán)格貫徹高溫施工作業(yè)時間要求

各施工單位要按照氣象部門發(fā)布的天氣預(yù)報信息,，嚴(yán)格遵守高溫作業(yè)時間要求：

1,、日最高氣溫達(dá)到40℃以上，應(yīng)當(dāng)停止當(dāng)日室外露天作業(yè);

2,、日最高氣溫達(dá)到37℃以上,、40℃以下時，用人單位全天安排勞動者室外露天作業(yè)時間累計不得超過6小時,，連續(xù)作業(yè)時間不得超過國家規(guī)定,，在氣溫最高時段3小時內(nèi)不得安排室外露天作業(yè);

3、日最高氣溫達(dá)到35℃以上,、37℃以下時,，用人單位應(yīng)當(dāng)采取換班輪休等方式，縮短勞動者連續(xù)作業(yè)時間,，并且不得安排室外露天作業(yè)勞動者加班;

4,、因生產(chǎn)工藝要求，應(yīng)急搶險需要,，不能按規(guī)定停止高溫作業(yè)的單位,，應(yīng)做好防暑降溫工作，減少高溫接觸時間,，同時做好防止高溫中暑的應(yīng)急準(zhǔn)備工作,。

三、合理安排作息時間和工作休息環(huán)境

各施工單位和項目部在高溫期間,，做到合理安排工序和工作量,，適當(dāng)調(diào)整作息時間，采取“做兩頭,、歇中間”的方法,，適當(dāng)調(diào)整夏季高溫作業(yè)勞動和休息制度,，嚴(yán)格控制室外作業(yè)時間，確保勞動者身體健康和生命安全,。在做好“抓兩頭,、歇中間”的同時，要對特種作業(yè)人員持證上崗進(jìn)行重點管理,，尤其是施工升降機(jī)司機(jī),，要與作業(yè)工人作息時間一致，防止無證人員隨意開機(jī),。 作業(yè)區(qū)和宿舍區(qū)須保證良好的防暑降溫條件,，特別是地下室、人工挖孔樁,、管道等密閉的作業(yè)環(huán)境,，要保證通風(fēng)措施;工地辦公室、休息室和職工宿舍要做到寬敞,、明亮,、通風(fēng)，配備淋浴間,，有條件的可配置飲水機(jī)、電冰箱,、空調(diào)等防暑降溫設(shè)備。各工程項目部不得以民工宿舍悶熱為由，隨意將民工安排進(jìn)入在建工程內(nèi)住宿休息,。要在施工現(xiàn)場提供足夠茶水、清涼飲料;并在施工現(xiàn)場配備急救器材和藥品;要嚴(yán)格控制加班加點,，避免疲勞作業(yè),。

四,、加大高溫季節(jié)安全檢查工作力度 由于夏季高溫、干燥天氣,，且高負(fù)荷用電,，極易發(fā)生火災(zāi)事故,，各單位務(wù)必做好夏季防火各項工作,。要進(jìn)一步加強(qiáng)對配電房,、木工加工區(qū),、工具庫房等易燃、易爆重點防火要害部位檢查,，電焊,、切割等動火作業(yè)前應(yīng)嚴(yán)格履行有關(guān)動火審批手續(xù)，并落實監(jiān)護(hù)人員和監(jiān)護(hù)措施,，配足滅火器材,，確保各項防火措施落實到位,。宿舍區(qū)用電必須配備相應(yīng)功率的限流保護(hù)裝置(負(fù)載識別器)和漏電保護(hù)裝置20xx年公司防暑降溫的通知20xx年公司防暑降溫的通知,。同時，各單位應(yīng)加強(qiáng)門衛(wèi)值班登記制度,，禁止閑雜人員進(jìn)入施工工地,，嚴(yán)禁穿拖鞋、涼鞋進(jìn)入作業(yè)現(xiàn)場,，不戴安全帽不得進(jìn)入現(xiàn)場,。 各級建設(shè)行政主管部門、各級工程質(zhì)量安全監(jiān)督機(jī)構(gòu)要密切關(guān)注天氣預(yù)報,，及時向企業(yè)發(fā)布高溫預(yù)警短信和通知,，督促各建設(shè)、監(jiān)理和施工單位及工程項目做好防范工作,，要建立和完善高溫季節(jié)應(yīng)急救援預(yù)案,，做好應(yīng)急響應(yīng)。此外，還要加強(qiáng)對工地的防暑降溫安全生產(chǎn)專項檢查,，發(fā)現(xiàn)隱患及時督促整改,，對施工現(xiàn)場隱患嚴(yán)重，或整改不及時的，要依法追究有關(guān)單位及個人責(zé)任,。

xxx有限公司

20xx年7月26日

員工通知函篇二

員 工 處 罰 通 知 書

編 寫：

審 核：

批 準(zhǔn)：

抄送部門：總經(jīng)辦、行政人力資源部、財務(wù)部,、編輯部,、制作部、攝影部、發(fā)行部,、廣告招商部,、技術(shù)研發(fā)部（平面設(shè)計,、網(wǎng)絡(luò)推廣）、倉儲綜合部

20xx年11月07日批準(zhǔn) 20xx年11月09日實施

員 工 處 罰 通 知 書

編號：vico- 日期：

姓名: 所屬部門: 職位：

所犯過失：

□拖延工作上的手續(xù)或報告,，或有弄虛作假行為

□違反本規(guī)則及其他公司各規(guī)章制度 □攜帶有酒氣上班

□委托他人打卡,，或受他人委托代其打卡□不檢點行為

□工作中未經(jīng)上級批準(zhǔn)擅自離開工作崗位

□未經(jīng)批準(zhǔn),，在工作時間以外的時間進(jìn)入公司或滯留其中

□未經(jīng)批準(zhǔn)，將公司的財物帶出公司,，或企圖帶出公司

□未經(jīng)批準(zhǔn),，在非工作時間邀約非本公司人員進(jìn)入公司

□工作時間內(nèi)從事與工作無關(guān)的事 □工作時打瞌睡

□未按公司規(guī)定提交相關(guān)數(shù)據(jù)報告。 □串崗或聚集閑聊 □工作怠慢,，經(jīng)上級警告仍不改正 □屢次逃避工作

□故意不服從上級或拒絕接受正當(dāng)命令

□故意不以適當(dāng)方法工作

□大聲喧嘩,、吵架，擾亂工作場所秩序

□工作時間內(nèi)玩游戲 □在互聯(lián)網(wǎng)上閱覽與工作無關(guān)的網(wǎng)站

□故意或重大過失,，導(dǎo)致公司的器物,、機(jī)器及其他物品損壞

□工作中打私人電話（使用公司的電話或個人的手機(jī)）

□工作時間內(nèi)公司不能與其取得聯(lián)系

□公私混淆，給公司的業(yè)務(wù)造成損害時

□其它不良行為：

造成后果：

處分：

□譴責(zé)(口頭警告)

□記小過處分

□記大過處分

□停職由 年 月 日至 年 月 日共____日 □罰款：

處罰依據(jù)：根據(jù)員工守則第___________________條,。

處罰生效日期：________年____月____日

檢查人： 罰單簽署人：

被處罰人：

備 注1,、 本罰單正聯(lián)交由財務(wù)保存;副聯(lián)(復(fù)印件)由行政備案(記入員工檔案)。

2,、本罰單作為員工考評的依據(jù)之一,。

員工通知函篇三

女士：

我們很榮幸地通知你通過了公司嚴(yán)格的試用轉(zhuǎn)正考核，從 年 月 日起,，你正式成為一名合格員工,，其薪資級別調(diào)整為 級，基本工資為 元,，崗位工資為 元,，即薪資總額為 元。

這是你勤懇工作,，不斷努力所取得的.成果,，希望你再接再厲，邁向新的成功!

再一次向你表示祝賀!

人力資源部

年 月 日

員工通知函篇四

xxx：

你于20xx年11月22日入職本公司,，從20xx年7月1日至今,，未經(jīng)請假就離開至今未回崗，公司無法了解你目前的狀態(tài),。

根據(jù)公司相關(guān)制度,，你的行為已視同為曠工，曠工按自動離職處理,，因此,，視你自司解除勞動關(guān)系。

xxx

xxxx年xx月xx日