隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來越多，正常情況下,，簽訂合同必須經過規(guī)定的方式,。優(yōu)秀的合同都具備一些什么特點呢？又該怎么寫呢,？下面是我給大家整理的合同范本,，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

入職協(xié)議書簡單 入職協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別篇一

地址：

乙方： 身份證號碼

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經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為 部 ,。

,、試用時間為 年，自 年 月 日始,，至 年 月 日止,。試用期為 個月,，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月),。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出，考核成績達標,，可隨時終止試用,，轉為正式員工。

三,、如在第一周培訓期終止試用,，無工資；超過一周終止試用的,，按原定的試用期薪資標準結算,，無餐費補助。

四,、乙方的轉正薪資為底薪 元/月,。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定；提成根據各部門的具體規(guī)定給付）,。

五,、乙方的薪資由甲方在每月的10日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）,。

六,、乙方在職期間，如工作成績突出,，公司將給予額外獎勵,。

七、乙方在試用期期間,，首月（30天內）未達到試用期最低標準,，予以辭退處理，且無任何提成補助,。

八,、乙方的試用期間，個人素質及日常行為規(guī)范未經過公司考核,，公司予以辭退處理,，且無任何提成補助。

九,、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據)；

十,、乙方在職期間,，根據工作需要和乙方實際工作能力,，甲方有權對乙方的工作崗位

進行合理調整。

十一,、乙方在職期間,，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據甲方工作安排,，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益,。

十二,、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前7天以書面形式通知甲方（經理,、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請）,，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十三,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰,。

十四,、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職,、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假,、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議,。同時,，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任,。

十五、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權追究其違約責任,。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十六,、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火,、違規(guī)使用燃氣具、酗酒滋事,、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧、到非正規(guī)的場所游泳,、……）造成不良后果,，責任自負。

十七,、本協(xié)期滿,，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議。

十八,、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守。

未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方 乙方

年 月 日

入職協(xié)議書簡單 入職協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別篇二

甲方：

乙方：身份證號碼：

根據有關規(guī)定,經協(xié)商甲,、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行,。

1、本協(xié)議期限為(年/月),，自年月日起至年月日,。

2、乙方工作任務如下:

3,、乙方在協(xié)議約定工作期間應完成工作任務,，遵從甲方安排，按時按量完成甲方安排的工作任務

4,、勞動報酬：

甲方按元(人民幣)/月(大寫：元整)

5,、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經甲方允許擅離職守，或有損甲方經濟利益的行為,，沒能按時按量完成甲方分派的工作任務,，乙方由于身體及其他個人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

②經認定甲方安排的工作嚴重危害乙方身體健康,，又不能改善乙方可解除協(xié)議,。

③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權益乙方可解除協(xié)議

④任何一方提前解除協(xié)議，應提前3日通知對方

⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對方成經濟損失,應視其后果和責任大小按規(guī)定予以賠償

6,、未盡事宜經甲,、乙雙方協(xié)商可修改、補充

7,、本協(xié)議雙方簽字即生效,。協(xié)議一式貳份，甲,、乙雙方各持一份,具有同等法律效力,。

甲方:乙方:

年月日年月日

入職協(xié)議書簡單 入職協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別篇三

甲方：

乙方： 身份證號碼

經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為 部 ,。

二,、聘任時間為 年，自 年 月 日始,，至 年 月 日止,。試用期為 個月，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標,，可隨時終止試用，轉為正式入職,。

三,、試用期薪資為 元/月,。如在第一周終止試用,，薪資按每日20元結算，不扣除餐費,；超過一周終止試用的,，按原定的試用期薪資標準結算,，扣除餐費。

四,、乙方的薪資為 元/月,。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定,；提成根據各部門的具體規(guī)定給付；獎金則依據個人表現(xiàn),，按照公司的獎勵制度給付）,。

五,、乙方的`薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延發(fā)放）。

六,、乙方在職期間,，可享受多項福利待遇（見附件一）。

七,、乙方在職期間,，如工作成績突出，公司將給予額外獎勵,。

八,、乙方在職期間，由甲方安排提供午餐和晚餐,，乙方每月只需支付餐費100元,，其余由公司給予補貼（此項補貼不做現(xiàn)金發(fā)放。不在公司內用餐的員工不享受此項補貼）,。

九,、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據),；每月出全勤可獲100元全勤獎勵,！

十、乙方在職期間,，根據工作需要和乙方實際工作能力,，甲方有權對乙方的工作崗位

進行合理調整。

十一,、乙方在職期間,，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據甲方工作安排,，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益,。

十二,、甲方每月轉出乙方10%的薪資作為留存薪資，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個月全額返還,。

十三,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時，須提前一個月以書面形式通知甲方（經理,、總監(jiān),、主管須提前三個月做出書面離職申請），以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理,。

十四、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權據制度做出相應的處罰。 十五,、乙方在職期間,，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露公司機密……）,，可隨時終止此協(xié)議。同時,，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十六,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任,。除追究其造成的經濟損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十七,、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火,、違規(guī)使用燃氣具,、酗酒滋事、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧,、到非正規(guī)的場所游泳,、夜不歸宿……）造成不良后果，責任自負,。

十八,、本協(xié)議期滿前的一個月之內，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議,。 十九,、乙方在簽署本協(xié)議時，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方 乙方

年 月 日

1,、婚假,。

符合法定年齡的員工在結婚時可享受帶薪假期7天。

2,、產假,。

女性員工懷孕后應持醫(yī)院診斷證明及時到人力資源部登記，生育時可享受帶薪假期90天（凡不符合國家計劃生育規(guī)定的產假,，按病假處理）,。

3、護理假,。

男員工在其配偶生育時,，可享受帶薪陪護假期3天。

4,、喪假,。

員工在直系親屬去世時，可享受帶薪喪假3天,。

5,、公司于五一、十一,、春節(jié)等重大節(jié)日到來時,，會為在職員工發(fā)放過節(jié)費。 女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈送的紅包一個或禮品一份,。

6,、公司置備常用藥品為有需要的員工免費提供。

7,、公司適時安排多項活動以豐富員工的業(yè)余文化生活,。

8,、在次年年中由公司領導評選出優(yōu)秀員工，向其頒發(fā)上年度個人年終獎,。

9,、在次年年中由公司領導評估部門主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門的工作業(yè)績，向其頒發(fā)上年度年終獎勵,。

在公司就職超過一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

1,、年假。

在本公司工作滿一年后,，于次年可享受2天年假,；工作滿兩年后，次年可享受3天年假,；依此類推,，年假最多不超過15天。由本人提前以書面形式提出領休年假的申請,，公司給予審批（在不影響公司正常生產的前提下,，公司給予批準）。

2,、保險條款（見附件二）,。

3、在本公司工作滿一年后,，由公司為員工報銷一次回家探親的往返硬座車票,；在公司任職滿三年的員工，公司可為其報銷一次回家探親的往返硬臥車票,。

4,、一年協(xié)議期滿后，可得到公司給予的3000元/年的住房補貼,；工作兩年以上的員工,，每年可得到6000元/年的住房補貼。

1,、根據國家有關規(guī)定,，由甲、乙雙方依法辦理社會保險（養(yǎng)老保險,、失業(yè)保險,、醫(yī)療保險、工傷保險,、生育保險）,，按月繳納社會保險費，乙方個人繳納部分,，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

2,、乙方在原住地辦有

（附有復印件）

3、乙方不愿進行各項保險的辦理,，由乙方簽字確認,。

入職協(xié)議書簡單 入職協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別篇四

甲方：

地址：

乙方： 身份證號碼 地址：

經雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為 部 ,。

二,、試用時間為 年，自 年 月 日始,，至 年 月 日止,。試用期為 個月，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過三個月)。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標，可隨時終止試用,，轉為正式員工,。

三、三天無薪入職培訓期,；從簽訂入職協(xié)議當天開始計算,，若因個人原因在一周內提出離職，不支付薪資,。

四,、乙方的轉正薪資為底薪 元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定,；提成根據各部門的具體規(guī)定給付,。）

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）,。

六、乙方在職期間,，如工作成績突出,，公司將給予額外獎勵。

七,、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計時以乙方所在部門主管的加班安排記錄為據),；

八、乙方在職期間,，根據工作需要和乙方實際工作能力,，甲方有權對乙方的工作崗位 進行合理調整。

九,、乙方在職期間,，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據甲方工作安排,，認真履行職責，自覺維護甲方的合法權益,。

十,、在職期間，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前3天以書面形式通知甲

方（經理,、總監(jiān)、主管須提前一周做出書面離職申請）,，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則,，將依照公司有關的規(guī)章制度做出相應處理。

十一,、乙方任職期間,，如違反了公司的制度或規(guī)定，公司有權據制度做出相應的處罰,。 十二,、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職,、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假,、泄露公司機密……），可隨時終止此協(xié)議,。同時,，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究，并要求乙方承擔相應的法律責任。

十三,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù)，公司有權追究其違約責任,。除追究其造成的經濟損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理。

十四,、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電、用火,、違規(guī)使用燃氣具,、酗酒滋事、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧,、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果,，責任自負,。

十五、本協(xié)期滿,，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議,。

十六、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方 乙方

年 月 日

入職協(xié)議書簡單 入職協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別篇五

甲方：

地址：

乙方：身份證號碼

地址：

經雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款,，由雙方共同遵守。

一,、甲方聘任乙方為網吧,。

二、試用期為天,，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長或縮短乙方的試用期(最長不超過一個月),。如乙方在試用期內的工作表現(xiàn)突出,，考核成績達標，可隨時終止試用，轉為正式員工,。

三,、乙方的轉正薪資為底薪元/月。（在職期間的薪資調整依據個人工作表現(xiàn)及崗位考核達標情況決定）,。

四,、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日，則做順延或提前發(fā)放）,。乙方在職期間,，如工作成績突出，網吧將給予額外獎勵,。

五,、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實際出勤記錄及網吧考勤制度執(zhí)行,；

六,、乙方在職期間，應嚴格遵守甲方的各項管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據甲方工作安排，認真履行職責,，自覺維護甲方的合法權益,；乙方任職期間，如違反了網吧的制度或規(guī)定,，網吧有權據制度做出相應的處罰,。

七、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時,，須提前30天以書面形式通知甲方，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照網吧有關的規(guī)章制度做出相應處理,；乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù),，網吧有權追究其違約責任,。除追究其造成的經濟損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

八,、乙方在職期間，如甲方有正當理由認為乙方不能繼續(xù)在網吧任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國家法律、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴重失職,、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極、弄虛作假,、泄露網吧機密……）,，可隨時終止此協(xié)議。同時,，甲方有權向乙方進行經濟損失的追究,，并要求乙方承擔相應的法律責任。

九,、在職期間,，員工違反網吧安全條例（違規(guī)用電、用火,、違規(guī)使用燃氣具,、酗酒滋事、打架斗毆,、進入非正規(guī)的娛樂場所或網吧,、到非正規(guī)的場所游泳、……）造成不良后果,，責任自負,。

十、乙方在簽署本協(xié)議時,，已詳知甲方的各項規(guī)章制度并承諾遵守,。

該協(xié)議自簽署日即生效，未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

入職協(xié)議書簡單 入職協(xié)議書和勞動合同的區(qū)別篇六

入職須知

一,、 須準備的證件（入職前必須交齊,，特殊原因必須在入職后一周內

辦好交行政人事部）。

１,、身份證原件。

２,、畢業(yè)證原件及復印件,，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書原件或復印件。

3,、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費200元,。

二、試用期的有關規(guī)定

１、入職員工一般不超過3個月的試用期（培訓期除外）,，酒店將根據員工在試用期的表現(xiàn),，酌情延長或縮短試用期，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元,。

２,、員工從入職當日起須遵守酒店《員工手冊》，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國家法規(guī)或嚴重違反酒店勞動紀律和規(guī)章制度,，并造成一定后果的,，酒店將按照酒店相關規(guī)定辦理，并扣發(fā)當月工資,。

３,、試用期員工與正式員工一樣作息，如遇特殊情況,，需請假將請假條交部門經理批示后方能休假,。

４、酒店將組織新員工進行培訓并在轉正前進行考核,，合格才具有轉正的基本條件,；員工如在計發(fā)轉正工資之前提出辭職，則其離職工資一律按試用期工資計發(fā),。

５,、試用期員工離職者，須提前7天（入職員工頭7天為見工期,，見工合格者方能正式試用,，且此7天一并作為考勤核算工資，若在7天內提

出辭職的,，酒店將不發(fā)放任何工資）以書面形式將辭職報告送交所在部門負責人簽批后遞交人事部,，以總經理審批之日起核算時間，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工,，酒店將按實際工作天數扣除食宿費7元/天）,；未按正規(guī)程序辦理者，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內,，如：一員工10日提出書面離職,，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù)，其缺勤日為4天）,。食宿費予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資,，將從食宿費中扣除）；未經酒店領導批準擅自離職者,，扣發(fā)當月工資,，食宿費按相關規(guī)定退還,。

６、員工離職時,，按照正常程序辦理,，食宿費全額退還。

７,、試用期合格者,，酒店按規(guī)定程序將組織簽定勞動合同，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）,。

三,、酒店有關規(guī)章制度

１、員工著裝要整潔,，男員工經常修理發(fā)腳,，留長發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長發(fā)盤起，上班要配帶工牌,，進出酒店如遇客人,、領導要有禮貌地打招呼。

２,、員工嚴禁佩戴各種手飾,、項鏈、耳環(huán)等,。

３,、員工上下班必須走員工通道，嚴禁從酒店大堂進出,，嚴禁使用客用衛(wèi)生間,。

４、嚴禁使用專供客人使用的設備與物品,、偷帶酒店或客人物品出店,、偷吃酒店食品。

四,、本《入職須知》一式兩份,，從雙方簽字之日起生效，雙方各執(zhí)一份,。

離職時需退還給酒店行政人事部,。

行政人事部蓋章

年 月 日 入職者：年 月 日