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兼職入職協(xié)議書(shū) 入職協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇一

一、 須準(zhǔn)備的證件（入職前必須交齊,，特殊原因必須在入職后一周內(nèi)

辦好交行政人事部）,。

１、身份證原件,。

２,、畢業(yè)證原件及復(fù)印件，特殊崗位必須有職業(yè)資格證書(shū)原件或復(fù)印件,。

3,、按酒店規(guī)定繳納試工期食宿費(fèi)200元,。

二、試用期的有關(guān)規(guī)定

１,、入職員工一般不超過(guò)3個(gè)月的試用期（培訓(xùn)期除外）,，酒店將根據(jù)員工在試用期的表現(xiàn)，酌情延長(zhǎng)或縮短試用期,，員工享受崗位試用期工資為＿＿＿＿元。

２,、員工從入職當(dāng)日起須遵守酒店《員工手冊(cè)》,，如發(fā)現(xiàn)員工觸犯國(guó)家法規(guī)或嚴(yán)重違反酒店勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度，并造成一定后果的,，酒店將按照酒店相關(guān)規(guī)定辦理,，并扣發(fā)當(dāng)月工資。

３,、試用期員工與正式員工一樣作息,，如遇特殊情況，需請(qǐng)假將請(qǐng)假條交部門(mén)經(jīng)理批示后方能休假,。

４,、酒店將組織新員工進(jìn)行培訓(xùn)并在轉(zhuǎn)正前進(jìn)行考核，合格才具有轉(zhuǎn)正的基本條件,；員工如在計(jì)發(fā)轉(zhuǎn)正工資之前提出辭職,，則其離職工資一律按試用期工資計(jì)發(fā)。

５,、試用期員工離職者,，須提前7天（入職員工頭7天為見(jiàn)工期，見(jiàn)工合格者方能正式試用,，且此7天一并作為考勤核算工資,，若在7天內(nèi)提

出辭職的，酒店將不發(fā)放任何工資）以書(shū)面形式將辭職報(bào)告送交所在部門(mén)負(fù)責(zé)人簽批后遞交人事部,，以總經(jīng)理審批之日起核算時(shí)間,，7天后到行政人事部辦理離職手續(xù)（自入職之日起連續(xù)工作不足30天辭職的員工，酒店將按實(shí)際工作天數(shù)扣除食宿費(fèi)7元/天）,；未按正規(guī)程序辦理者,，酒店將扣其缺勤工資（缺勤指從提出離職之日算起7日內(nèi)，如：一員工10日提出書(shū)面離職,，但13日便離崗或要求酒店給予辦理離職手續(xù),，其缺勤日為4天）。食宿費(fèi)予以退還（若工資不足抵扣缺勤工資,，將從食宿費(fèi)中扣除）,；未經(jīng)酒店領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)擅自離職者,，扣發(fā)當(dāng)月工資，食宿費(fèi)按相關(guān)規(guī)定退還,。

６,、員工離職時(shí)，按照正常程序辦理,，食宿費(fèi)全額退還,。

７、試用期合格者,，酒店按規(guī)定程序?qū)⒔M織簽定勞動(dòng)合同,，享受酒店合同員工的福利（試用期員工除外）。

三,、酒店有關(guān)規(guī)章制度

１,、員工著裝要整潔，男員工經(jīng)常修理發(fā)腳,，留長(zhǎng)發(fā)的女員工必須用發(fā)束將長(zhǎng)發(fā)盤(pán)起,，上班要配帶工牌，進(jìn)出酒店如遇客人,、領(lǐng)導(dǎo)要有禮貌地打招呼,。

２、員工嚴(yán)禁佩戴各種手飾,、項(xiàng)鏈,、耳環(huán)等。

３,、員工上下班必須走員工通道,，嚴(yán)禁從酒店大堂進(jìn)出，嚴(yán)禁使用客用衛(wèi)生間,。

４,、嚴(yán)禁使用專供客人使用的設(shè)備與物品、偷帶酒店或客人物品出店,、偷吃酒店食品,。

四、本《入職須知》一式兩份,，從雙方簽字之日起生效,，雙方各執(zhí)一份。

離職時(shí)需退還給酒店行政人事部,。

行政人事部蓋章

年 月 日 入職者：年 月 日

兼職入職協(xié)議書(shū) 入職協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇二

甲方：

乙方： 身份證號(hào)碼

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為 部 ,。

二、聘任時(shí)間為 年,，自 年 月 日始,，至 年 月 日止。試用期為 個(gè)月,，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出,，考核成績(jī)達(dá)標(biāo)，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式入職。

三,、試用期薪資為 元/月,。如在第一周終止試用，薪資按每日20元結(jié)算,，不扣除餐費(fèi),；超過(guò)一周終止試用的，按原定的試用期薪資標(biāo)準(zhǔn)結(jié)算,，扣除餐費(fèi),。

四、乙方的薪資為 元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付；獎(jiǎng)金則依據(jù)個(gè)人表現(xiàn),，按照公司的獎(jiǎng)勵(lì)制度給付）,。

五、乙方的薪資由甲方在每月的15日發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延發(fā)放）,。

六、乙方在職期間,，可享受多項(xiàng)福利待遇（見(jiàn)附件一）,。

七、乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出,，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

八,、乙方在職期間,，由甲方安排提供午餐和晚餐,，乙方每月只需支付餐費(fèi)100元，其余由公司給予補(bǔ)貼（此項(xiàng)補(bǔ)貼不做現(xiàn)金發(fā)放,。不在公司內(nèi)用餐的員工不享受此項(xiàng)補(bǔ)貼）,。

九、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù)),；每月出全勤可獲100元全勤獎(jiǎng)勵(lì)！

十,、乙方在職期間,，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位

進(jìn)行合理調(diào)整,。

十一,、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益,。

十二、甲方每月轉(zhuǎn)出乙方10%的薪資作為留存薪資,，該部分薪資在乙方正常履行本協(xié)議期滿后的第一個(gè)月全額返還,。

十三、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前一個(gè)月以書(shū)面形式通知甲方（經(jīng)理、總監(jiān),、主管須提前三個(gè)月做出書(shū)面離職申請(qǐng)）,，以便商洽、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職,，否則，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十四,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。 十五、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職,、出現(xiàn)重大失誤、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假,、泄露公司機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí),，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十六,、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十七,、在職期間，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事,、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳,、夜不歸宿……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù),。

十八,、本協(xié)議期滿前的一個(gè)月之內(nèi)，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂新一年度的聘用協(xié)議,。 十九,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

甲方 乙方

年 月 日

1,、婚假。

符合法定年齡的員工在結(jié)婚時(shí)可享受帶薪假期7天,。

2,、產(chǎn)假,。

女性員工懷孕后應(yīng)持醫(yī)院診斷證明及時(shí)到人力資源部登記，生育時(shí)可享受帶薪假期90天（凡不符合國(guó)家計(jì)劃生育規(guī)定的產(chǎn)假,，按病假處理）,。

3、護(hù)理假,。

男員工在其配偶生育時(shí),，可享受帶薪陪護(hù)假期3天。

4,、喪假,。

員工在直系親屬去世時(shí)，可享受帶薪喪假3天,。

5,、公司于五一、十一,、春節(jié)等重大節(jié)日到來(lái)時(shí),，會(huì)為在職員工發(fā)放過(guò)節(jié)費(fèi)。 女員工在3月8日（婦女節(jié)）還可獲得公司贈(zèng)送的紅包一個(gè)或禮品一份,。

6,、公司置備常用藥品為有需要的員工免費(fèi)提供。

7,、公司適時(shí)安排多項(xiàng)活動(dòng)以豐富員工的業(yè)余文化生活,。

8、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)選出優(yōu)秀員工,，向其頒發(fā)上年度個(gè)人年終獎(jiǎng),。

9、在次年年中由公司領(lǐng)導(dǎo)評(píng)估部門(mén)主管的工作表現(xiàn)以及其所在部門(mén)的工作業(yè)績(jī),，向其頒發(fā)上年度年終獎(jiǎng)勵(lì)。

在公司就職超過(guò)一年且繼續(xù)續(xù)約的員工還可享受：

1,、年假。

在本公司工作滿一年后,，于次年可享受2天年假；工作滿兩年后,，次年可享受3天年假,；依此類推，年假最多不超過(guò)15天。由本人提前以書(shū)面形式提出領(lǐng)休年假的申請(qǐng),，公司給予審批（在不影響公司正常生產(chǎn)的前提下,，公司給予批準(zhǔn)）,。

2,、保險(xiǎn)條款（見(jiàn)附件二）。

3,、在本公司工作滿一年后,，由公司為員工報(bào)銷一次回家探親的往返硬座車票；在公司任職滿三年的員工,，公司可為其報(bào)銷一次回家探親的往返硬臥車票,。

4、一年協(xié)議期滿后,，可得到公司給予的3000元/年的住房補(bǔ)貼,；工作兩年以上的員工，每年可得到6000元/年的住房補(bǔ)貼,。

1,、根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，由甲,、乙雙方依法辦理社會(huì)保險(xiǎn)（養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn),、工傷保險(xiǎn),、生育保險(xiǎn)），按月繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),，乙方個(gè)人繳納部分，由甲方在其工資中代辦扣繳,。

2,、乙方在原住地辦有

（附有復(fù)印件）

3、乙方不愿進(jìn)行各項(xiàng)保險(xiǎn)的辦理,，由乙方簽字確認(rèn),。

兼職入職協(xié)議書(shū) 入職協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇三

甲方：

地址：

乙方：身份證號(hào)碼

地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商，訂立如下條款,，由雙方共同遵守,。

一、甲方聘任乙方為網(wǎng)吧,。

二,、試用期為天，試用期的薪資為 元,。甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)一個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式員工。

三,、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定）。

四,、乙方的薪資由甲方在每月的21日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）。乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出,，網(wǎng)吧將給予額外獎(jiǎng)勵(lì)。

五,、乙方在職期間,，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及網(wǎng)吧考勤制度執(zhí)行；

六,、乙方在職期間，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密,，并根據(jù)甲方工作安排，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益,；乙方任職期間，如違反了網(wǎng)吧的制度或規(guī)定，網(wǎng)吧有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。

七、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí),，須提前30天以書(shū)面形式通知甲方，以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照網(wǎng)吧有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,；乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職，未按正常程序辦理離職手續(xù)，網(wǎng)吧有權(quán)追究其違約責(zé)任,。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

八、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在網(wǎng)吧任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假,、泄露網(wǎng)吧機(jī)密……），可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí),，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

九,、在職期間，員工違反網(wǎng)吧安全條例（違規(guī)用電,、用火,、違規(guī)使用燃?xì)饩摺⑿锞谱淌?、打架斗毆,、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳,、……）造成不良后果,，責(zé)任自負(fù)。

十,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí),，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守。

該協(xié)議自簽署日即生效,，未盡事宜,，甲、乙雙方協(xié)商解決,。

兼職入職協(xié)議書(shū) 入職協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇四

甲方：

地址：

乙方： 身份證號(hào)碼 地址：

經(jīng)雙方平等協(xié)商,，訂立如下條款，由雙方共同遵守,。

一,、甲方聘任乙方為 部 。

二,、試用時(shí)間為 年,，自 年 月 日始，至 年 月 日止,。試用期為 個(gè)月,，試用期的薪資為 元。甲方視乙方工作情況,，酌情延長(zhǎng)或縮短乙方的試用期(最長(zhǎng)不超過(guò)三個(gè)月),。如乙方在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)突出，考核成績(jī)達(dá)標(biāo),，可隨時(shí)終止試用,，轉(zhuǎn)為正式員工。

三,、三天無(wú)薪入職培訓(xùn)期,；從簽訂入職協(xié)議當(dāng)天開(kāi)始計(jì)算，若因個(gè)人原因在一周內(nèi)提出離職,，不支付薪資,。

四、乙方的轉(zhuǎn)正薪資為底薪 元/月,。（在職期間的薪資調(diào)整依據(jù)個(gè)人工作表現(xiàn)及崗位考核達(dá)標(biāo)情況決定,；提成根據(jù)各部門(mén)的具體規(guī)定給付。）

五,、乙方的薪資由甲方在每月的15日前發(fā)放（若薪資發(fā)放日恰逢周日或假日,，則做順延或提前發(fā)放）。

六,、乙方在職期間,，如工作成績(jī)突出，公司將給予額外獎(jiǎng)勵(lì),。

七,、乙方在職期間，考勤由甲方按乙方實(shí)際出勤記錄及公司考勤制度執(zhí)行(加班計(jì)時(shí)以乙方所在部門(mén)主管的加班安排記錄為據(jù)),；

八,、乙方在職期間，根據(jù)工作需要和乙方實(shí)際工作能力,，甲方有權(quán)對(duì)乙方的工作崗位 進(jìn)行合理調(diào)整,。

九、乙方在職期間,，應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方的各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，保守甲方的商業(yè)秘密，并根據(jù)甲方工作安排,，認(rèn)真履行職責(zé),，自覺(jué)維護(hù)甲方的合法權(quán)益。

十,、在職期間,，乙方由于自身原因提出解除本協(xié)議時(shí)，須提前3天以書(shū)面形式通知甲

方（經(jīng)理,、總監(jiān),、主管須提前一周做出書(shū)面離職申請(qǐng)），以便商洽,、辦理工作交接及薪資發(fā)放等事宜,。交接手續(xù)辦理完畢方可正式離職，否則,，將依照公司有關(guān)的規(guī)章制度做出相應(yīng)處理,。

十一,、乙方任職期間，如違反了公司的制度或規(guī)定,，公司有權(quán)據(jù)制度做出相應(yīng)的處罰,。 十二、乙方在職期間,，如甲方有正當(dāng)理由認(rèn)為乙方不能繼續(xù)在公司任職（發(fā)現(xiàn)乙方違犯國(guó)家法律,、有意違反公司管理制度及規(guī)定——嚴(yán)重失職、出現(xiàn)重大失誤,、執(zhí)行工作指令消極,、弄虛作假、泄露公司機(jī)密……）,，可隨時(shí)終止此協(xié)議,。同時(shí)，甲方有權(quán)向乙方進(jìn)行經(jīng)濟(jì)損失的追究,，并要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任,。

十三、乙方在任職協(xié)議執(zhí)行期間擅自離職,，未按正常程序辦理離職手續(xù),，公司有權(quán)追究其違約責(zé)任。除追究其造成的經(jīng)濟(jì)損失外,，薪資及留存薪資作為違約金處理,。

十四、在職期間,，員工違反公司安全條例（違規(guī)用電,、用火、違規(guī)使用燃?xì)饩?、酗酒滋事,、打架斗毆、進(jìn)入非正規(guī)的娛樂(lè)場(chǎng)所或網(wǎng)吧,、到非正規(guī)的場(chǎng)所游泳,、……）造成不良后果，責(zé)任自負(fù),。

十五,、本協(xié)期滿，由甲乙雙方共同協(xié)商簽訂正式聘用協(xié)議,。

十六,、乙方在簽署本協(xié)議時(shí)，已詳知甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度并承諾遵守,。

未盡事宜,，甲,、乙雙方協(xié)商解決。

甲方 乙方

年 月 日

兼職入職協(xié)議書(shū) 入職協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇五

甲方：

乙方：

甲,、乙雙方本著誠(chéng)信經(jīng)營(yíng),、平等自愿、互惠互利的原則,，經(jīng)雙方協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議：

第一條 甲方定向?yàn)橐曳捷斔托鑽徢绑w檢的人員《以下簡(jiǎn)稱甲方體檢人員》,，由甲方人員自行交付個(gè)人體檢費(fèi)用,。（體檢費(fèi)用經(jīng)雙方協(xié)定為

第二條 乙方本著科學(xué)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,，依據(jù)雙方協(xié)定的體檢項(xiàng)目?jī)?nèi)容,，為甲方體檢人員提供健康體檢服務(wù)。按照雙方協(xié)定的傭金報(bào)酬返還甲方（返還金額經(jīng)雙方協(xié)定為 乙方收取體檢總費(fèi)用的35% ）,。

第三條 乙方免費(fèi)為甲方體檢人員提供早餐一份（蛋黃派2個(gè),、豆?jié){1杯）及體檢后續(xù)的健康咨詢。

第四條 經(jīng)雙方協(xié)商,，甲方體檢人員的體檢內(nèi)容包括：

1,、 基礎(chǔ)體格檢查（身高、體重,、視力,、血壓、脈搏,、各個(gè)臨床科室檢查）

2,、 放射科檢查（dr胸部正位片）

3、 心電圖檢查（12導(dǎo)聯(lián)心電圖）

4,、 檢驗(yàn)室檢查（血型,、血糖、血常規(guī),、尿常規(guī),、肝功二項(xiàng)）

第五條 甲方體檢人員因個(gè)人原因未參加體檢或只體檢協(xié)定項(xiàng)目?jī)?nèi)容中的部分項(xiàng)目，均視為甲方體檢人員自愿放棄,，乙方不另行退補(bǔ)相關(guān)體檢費(fèi)用,。

第六條 甲方體檢人員在雙方約定的體檢項(xiàng)目?jī)?nèi)容外所發(fā)生的費(fèi)用,，如藥品費(fèi),、治療費(fèi),、個(gè)人指定檢查項(xiàng)目等,，由甲方體檢人員自行支付,。乙方將按照消費(fèi)總金額的5% 作為報(bào)酬支付給甲方。

第七條 為保障體檢服務(wù)質(zhì)量,，甲方可根據(jù)實(shí)際情況分批安排人員進(jìn)行體檢,，并至少提前一天通知乙方，以便乙方提前做好體檢前準(zhǔn)備工作,。

第八條 體檢報(bào)告的領(lǐng)取方式由甲乙雙方自行協(xié)定,。

第九條 本協(xié)議自年 月 日起至年 月 日止，協(xié)議期 年,。本協(xié)議一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

第十條 本協(xié)議自簽字蓋章之日起生效,，未盡事宜雙方共同協(xié)商解決,。

甲方：（簽章）

聯(lián)系人：

電 話：

日 期：年月日（簽章）

壁山仁康醫(yī)院聯(lián)系人：

電話：

日 期： 年月日

乙方：

兼職入職協(xié)議書(shū) 入職協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇六

甲方（用人單位）名稱：************************

法定代表人：***

乙方（受聘人員）姓名：_________________ __

性別：____________ 出生年月日：_____________

民族：____________ 文化程度：_______________ 聯(lián)系電話： 居民身份證號(hào)碼：_____________________ ____

居住地址： 家庭住址：_____________________ __________

郵政編碼：_____________ 電話：___________________

根據(jù)國(guó)家法律和有關(guān)政策，經(jīng)甲,、乙雙方平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同：

一、聘用合同期限,。 本合同為無(wú)固定期限的聘用合同,。合同期從________年________月________ 日起至法定或約定的解除（終止）合同的條件出現(xiàn)為止。

二,、工作性質(zhì)和考核指標(biāo)

乙方同意按甲方工作需要,，在____ ____崗位工作，完成該崗位承擔(dān)的各項(xiàng)工作任務(wù),。 考核指標(biāo)按照甲方薪酬管理制度實(shí)行,。

三、勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件

甲方按國(guó)家和省,、市的有關(guān)生產(chǎn),、安全、勞動(dòng)保護(hù),、衛(wèi)生健康規(guī)定為乙方提供必要的工作條件,，保障乙方在安全、健康的環(huán)境中工作,。

四,、勞動(dòng)報(bào)酬

乙方在聘用期間的基本工資按照甲方薪酬管理制度實(shí)行，獎(jiǎng)金見(jiàn)甲方的獎(jiǎng)金發(fā)放制度,。

五,、甲方的權(quán)利和義務(wù)

（一）甲方的權(quán)利

1．依照國(guó)家的有關(guān)規(guī)定和甲方的規(guī)章制度對(duì)乙方行使管理權(quán)、考核權(quán)和獎(jiǎng)懲權(quán),。

2．合同期間因工作需要,，甲方有權(quán)調(diào)整乙方的工作崗位。

3．具有下列情形之一的，甲方可以隨時(shí)通知乙方解除勞動(dòng)合同：

（1）在試用期內(nèi)發(fā)現(xiàn)乙方不符合聘用條件的,；

（2）乙方在病,、事、延長(zhǎng)產(chǎn)假和醫(yī)療期及脫產(chǎn)學(xué)習(xí)期間本人或?yàn)樗思坝H友從事各種生

產(chǎn)經(jīng)營(yíng)服務(wù)活動(dòng)的,；

（3）乙方嚴(yán)重違反甲方工作責(zé)任制或甲方規(guī)章制度的,；

（4）乙方嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊,，對(duì)甲方利益造成重大損害的,；

（5）乙方被依法追究刑事責(zé)任的；

（6）乙方考核被確定為不稱職的（甲方薪酬管理制度）,；

（7）不勝任現(xiàn)職工作,，又不接受其它安排的。

4．乙方受聘期間,，因違法、違紀(jì)或其它不當(dāng)行為,，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任。

（二） 甲方的義務(wù)

1．遵守國(guó)家的法律,、法規(guī),、政策，尊重職工的主人翁地位,，創(chuàng)造有利于職工發(fā)揮積極性和創(chuàng)造性的企業(yè)環(huán)境,。

2．負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德,、專業(yè)技術(shù),、企業(yè)管理知識(shí)、遵紀(jì)守法和規(guī)章制度的教育與培訓(xùn),。

3．乙方具有下列情形之一,，又不符合本合同第五條第（一）款第（3）項(xiàng)的，甲方不得解除勞動(dòng)合同,，予以停薪留職：

（1）患病或者負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

（2）乙方為女職工,，在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的,；

（3）法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。

六、乙方的權(quán)利和義務(wù)

（一） 乙方的權(quán)利

1．在合同期間乙方享有參與企業(yè)民主管理,，獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)的權(quán)利,。

2．有權(quán)享受國(guó)家和本企業(yè)規(guī)定的勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)保險(xiǎn),、福利待遇,。

3．因疾病治療需要，有申請(qǐng)延長(zhǎng)醫(yī)療期的權(quán)利,。

4．有下列情形之一的,，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除聘用合同：

（1）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫乙方工作的,；

（2）甲方未按聘用合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供工作條件的,。

（二） 乙方的義務(wù)

1．必須按時(shí)、按質(zhì),、按量地完成約定的工作任務(wù)或工作指標(biāo),，并接受甲方的考核。

2．自覺(jué)保護(hù)甲方的形象和利益,，不得實(shí)施有損甲方形象和利益的言行,。

3．必須以甲方工作人員名義開(kāi)展業(yè)務(wù)，并服從甲方統(tǒng)一管理,。

4．乙方因其它事由單方提前解除勞動(dòng)合同,，應(yīng)提前三十日以書(shū)面形式通知甲方（或以一個(gè)月薪金代替通知），并承擔(dān)相應(yīng)法律責(zé)任,。

七,、違約責(zé)任

1．本合同一經(jīng)簽訂，雙方必須嚴(yán)格執(zhí)行,，如遇違約時(shí),，違約方應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，支付給對(duì)方違約金________元,；給對(duì)方造成損失的,，應(yīng)根據(jù)后果及責(zé)任大小予以賠償。

2．乙方在職期間,，由甲方出資進(jìn)行職業(yè)技術(shù)培訓(xùn)或乙方屬甲方有償引進(jìn)的人才,，當(dāng)乙方未滿約定服務(wù)年限解除本合同時(shí)，甲方可以按照實(shí)際支付的培訓(xùn)費(fèi)或有償引進(jìn)費(fèi)計(jì)收賠償金,，其標(biāo)準(zhǔn)為每服務(wù)一年遞減支付的培訓(xùn)費(fèi)或引進(jìn)費(fèi)總額的20%,。

3． 因不可抗力造成本合同不能履行的，可以不承擔(dān)違約責(zé)任,。

八,、解除勞動(dòng)合同的程序

雙方協(xié)商一致，認(rèn)為下述程序是公正而合理的。

1．提出書(shū)面通知,；

2．填寫(xiě)《員工離職通知書(shū)》,。

歸還乙方持有的甲方的各種文件、資料,、通信設(shè)備等甲方財(cái)產(chǎn),。如有遺失、損壞應(yīng)予賠償,。

3．交接工作,；

4．支付違約金和賠償金；

5．甲方出具終止或解除勞動(dòng)合同證明,；

自乙方提出書(shū)面通知之日起的第三十一日,，雙方勞動(dòng)合同關(guān)系解除。但由于乙方的原因未能及時(shí)按程序辦妥手續(xù)的,，則辦理時(shí)間可以順延,，由此造成的損失乙方自負(fù)。 但如這種延誤系甲方原因,，則甲方應(yīng)為乙方辦理手續(xù)并賠償乙方損失,。

九、本合同未盡事宜,，按法律、法規(guī),、規(guī)章,、政策執(zhí)行。

甲方（蓋章）：************************ 乙方（簽名）：________________

代表：________________________

________年________月________日 年 月 日

注：本合同解釋權(quán)歸本公司所有

兼職入職協(xié)議書(shū) 入職協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇七

甲方：

乙方：身份證號(hào)碼：

根據(jù)有關(guān)規(guī)定,經(jīng)協(xié)商甲,、乙雙方共同簽訂本協(xié)議,共同執(zhí)行,。

1、本協(xié)議期限為(年/月),，自年月日起至年月日,。

2、乙方工作任務(wù)如下:

3,、乙方在協(xié)議約定工作期間應(yīng)完成工作任務(wù),，遵從甲方安排，按時(shí)按量完成甲方安排的工作任務(wù)

4,、勞動(dòng)報(bào)酬：

甲方按元(人民幣)/月(大寫(xiě)：元整)

5,、協(xié)議的解除變更續(xù)簽：

①若乙方在工作期間未經(jīng)甲方允許擅離職守，或有損甲方經(jīng)濟(jì)利益的行為,，沒(méi)能按時(shí)按量完成甲方分派的工作任務(wù),，乙方由于身體及其他個(gè)人原因不能再勝任工作。甲方可提前單方解除協(xié)議。

②經(jīng)認(rèn)定甲方安排的工作嚴(yán)重危害乙方身體健康,，又不能改善乙方可解除協(xié)議,。

③甲方違反協(xié)議條例侵犯乙方權(quán)益乙方可解除協(xié)議

④任何一方提前解除協(xié)議，應(yīng)提前3日通知對(duì)方

⑤任何一方違反本協(xié)議規(guī)定,給對(duì)方成經(jīng)濟(jì)損失,應(yīng)視其后果和責(zé)任大小按規(guī)定予以賠償

6,、未盡事宜經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商可修改、補(bǔ)充

7,、本協(xié)議雙方簽字即生效,。協(xié)議一式貳份，甲,、乙雙方各持一份,具有同等法律效力,。

甲方:乙方:

年月日年月日

兼職入職協(xié)議書(shū) 入職協(xié)議書(shū)簡(jiǎn)單篇八

甲方：

乙方：

日期：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》及國(guó)家有關(guān)法律法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商,，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款,。乙方保證在簽訂本合同時(shí)與其它任何單位不存在任何形式的勞動(dòng)關(guān)系,。

第一條 甲方 武漢農(nóng)立信科技有限公司

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

地址：武漢市東湖新技術(shù)開(kāi)發(fā)區(qū)長(zhǎng)城科技園長(zhǎng)城園路8號(hào)精工科技園a棟5樓

第二條 乙方 性別 聯(lián)系方式

居民身份證號(hào)碼 現(xiàn)居地址 郵政編碼

第三條 本合同為固定期限勞動(dòng)合同。

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止。

第四條 乙方工作的用工單位名稱： 武漢農(nóng)立信科技有限公司 ,。

第五條 乙方同意根據(jù)甲方工作需要,，在 部門(mén)，從事 的工作,，工作地點(diǎn)為武漢市,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，甲方可根據(jù)工作需要對(duì)乙方的工作崗位,、工作地點(diǎn)作變更,，乙方同意其工資待遇也隨之變動(dòng)。如果乙方被甲方聘任相應(yīng)職務(wù)的,，甲方可依據(jù)工作需要或乙方工作表現(xiàn)調(diào)整乙方的職務(wù),，并應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式通知乙方。

第六條 乙方保證按照本合同約定及甲方規(guī)章制度規(guī)定按時(shí),、保質(zhì),、保量完成工作任務(wù)，并據(jù)此接受甲方的業(yè)績(jī)考核,。乙方連續(xù)兩個(gè)月未達(dá)到甲方考核標(biāo)準(zhǔn)的,，視為乙方不勝任本合同所約定的工作崗位,，甲方可以據(jù)此調(diào)整乙方的工作崗位。

第八條 在合同履行過(guò)程中,，甲方將為乙方提供晉級(jí)提薪的機(jī)會(huì),，乙方若怠職、瀆職,，甲 方將降其薪資或職務(wù),。

第九條 甲方根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)需要，依法制定各項(xiàng)規(guī)章制度,。乙方入職前甲方已經(jīng)實(shí)施的規(guī)章制度,，在乙方入職后對(duì)乙方具有法定約束力，乙方必須嚴(yán)格遵守,。

第十條 乙方應(yīng)遵守甲方制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和工作規(guī)范,，服從管理，按時(shí)完成任務(wù);愛(ài)護(hù)用工單位的.財(cái)產(chǎn),，執(zhí)行勞動(dòng)安全衛(wèi)生規(guī)程,，遵守勞動(dòng)紀(jì)律和職業(yè)道德;積極參加用工單位組織的培訓(xùn)，提高自身素質(zhì),。

第十一條 乙方同意甲方對(duì)其履行制度的情況進(jìn)行檢查,、督促、考核和獎(jiǎng)懲,。乙方違反甲方的規(guī)章制度,，甲方可給予相應(yīng)的行政處理、行政處分,、經(jīng)濟(jì)處罰等,，直至依法解除勞動(dòng)合同，同時(shí)甲方保留依法起訴的權(quán)利,。

第十二條 依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，乙方有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

(一) 在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二) 嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三) 嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重大損害的;

(四) 乙方同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系,，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的;

(五) 以欺詐,、脅迫的手段或乘人之危,，使甲方在違背真實(shí)意愿的情況下訂立或者變 更勞動(dòng)合同的。乙方被發(fā)現(xiàn)在應(yīng)聘過(guò)程中向甲方提供的材料(包括但不限于離職證明,、教育學(xué)歷,、個(gè)人簡(jiǎn)歷,、婚姻及生育狀況、體檢證明,、不良記錄等)與事實(shí)不符的,，視為乙方欺詐;

(六) 被依法追究刑事責(zé)任的。

第十三條 依《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,，有下列情形之一的,，甲乙雙方勞動(dòng)合同終止：

(一) 勞動(dòng)合同期滿的;

(二) 乙方開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的;

(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(四) 甲方被依法宣告破產(chǎn)的;

(五) 甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的;

(六) 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第十四條 甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意,，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。如果勞動(dòng)合同到期,，甲乙雙方簽訂的專項(xiàng)培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限未到期的,，原勞動(dòng)合同有效期順延至培訓(xùn)協(xié)議約定的服務(wù)期限的到期屆滿之日止。

第十五條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,，應(yīng)按甲方規(guī)定辦理完畢工作交接手續(xù),，包括工作中的未盡事項(xiàng)、文件,、數(shù)據(jù),、各種辦公物品等，須全部清點(diǎn)移交甲方指定人員;

第十六條 乙方在終止或解除勞動(dòng)合同的最后工作日之前,，還須按甲方規(guī)定填寫(xiě)辦理《員 工離職申請(qǐng)表》;

第十七條 甲方在乙方辦完上述手續(xù)后為乙方出具離職證明,，并辦理社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù); 第十八條 有下列情形之一的，致使甲方不能及時(shí)為乙方辦理相關(guān)手續(xù),，由此而產(chǎn)生的一切法律責(zé)任由乙方承擔(dān)：

(一) 乙方未按甲方規(guī)定辦結(jié)離職手續(xù);

(二) 乙方未按時(shí)領(lǐng)取或簽收離職通知和離職證明的;

第十九條 本合同解除或終止時(shí),，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的規(guī)章制度，辦理離職手續(xù),。乙方?jīng)]有辦理完離職手續(xù)擅自離職或惡意離職,，甲方有權(quán)按照相關(guān)法律扣除乙方月基本工資的30%，給甲方造成損失的,，甲方有權(quán)要求乙方賠償經(jīng)濟(jì)損失及額外支付相當(dāng)五個(gè)月標(biāo)準(zhǔn)工資的賠償金,，并且甲方依法保留起訴的權(quán)利。

第二十條 甲,、乙雙方以完成一定的工作任務(wù)為合同期限的,，如項(xiàng)目未結(jié)束乙方辭職，應(yīng)賠償對(duì)甲方和甲方客戶造成的直接和間接的經(jīng)濟(jì)損失,。

第二十一條 乙方明確承諾,，乙方在勞動(dòng)合同期內(nèi)以及解除或終止勞動(dòng)合同后絕不泄露本保密承諾第二條機(jī)密范圍所界定的甲方商業(yè)秘密,。否則，甲方有權(quán)追究乙方相關(guān)法律責(zé)任,。

第二十二條 具體細(xì)節(jié)參照《員工保密協(xié)議》,。

第二十三條 因本勞動(dòng)合同在履行過(guò)程中發(fā)生爭(zhēng)議，雙方可通過(guò)協(xié)商解決或依法申請(qǐng)仲裁,、

提起訴訟,。

第二十四條 本合同未盡事宜或與今后國(guó)家、武漢市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。具有同等法律效力,，自乙雙方簽字，甲 方蓋章后生效,。

甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________

法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________

_________年____月____日 _________年____月____日