范文為教學中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板,。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考。寫范文的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文，僅供參考，一起來看看吧

sap實施顧問面試問題篇一

1.負責對mm，pp,，sd及相關(guān)模塊的日常使用進行支持,，幫助用戶解決使用中的問題。

2.對用戶進行mm,，pp,，sd模塊使用方法的培訓，幫助用戶提高業(yè)務(wù)效率,。

3.根據(jù)出現(xiàn)的問題,，提供改善意見及方案，并協(xié)助實施,。

4.完成其他領(lǐng)導安排的工作,。

任職要求：

1、計算機或相關(guān)專業(yè),，大專及以上學歷,。

2、熟悉mm,，pp,，sd業(yè)務(wù)流程及系統(tǒng)配置,，能夠獨立解決相關(guān)問題。

3,、3年以上mm,，pp，sd顧問或公司內(nèi)部顧問的工作經(jīng)驗,。

4,，如有abap開發(fā)經(jīng)驗，ps模塊經(jīng)驗,，或者會日語者更佳,。

5，如有參加項目型生產(chǎn)企業(yè)的sap項目經(jīng)驗者優(yōu)先采用,。

6,、良好的溝通能力，學習能力以及問題解決能力,。

7,、敬業(yè)愛崗，能夠短期出差;團隊合作精神佳,，抗壓性強,。

sap實施顧問面試問題篇二

職責：

根據(jù)本課內(nèi)的整體經(jīng)營方針、管理目標和工作計劃,，執(zhí)行具體實施改善措施,，并追蹤執(zhí)行情況，確保各項計劃和目標按計劃完成;

根據(jù)課經(jīng)理的日常工作具體安排,，積極主動的執(zhí)行并完成給予的工作任務(wù);

在日常工作中持續(xù)參加各種培訓,，將課經(jīng)理傳授的經(jīng)驗總結(jié)化為己有，主動發(fā)揮自己所長,，不斷提高工作效率,，以保證各項目正常進行;

充分掌握業(yè)務(wù)單位的業(yè)務(wù)情況，根據(jù)課經(jīng)理的指示和業(yè)務(wù)部門發(fā)現(xiàn)的在線異常,，主動執(zhí)行解決已經(jīng)或可能出現(xiàn)的問題,，處理業(yè)務(wù)系統(tǒng)的異常問題，維護系統(tǒng)的穩(wěn)定性,，降低系統(tǒng)異常率;

積極參與各項持續(xù)改善活動,，執(zhí)行具體改善措施來提高系統(tǒng)效率、改善系統(tǒng)的缺失, 促成系統(tǒng)質(zhì)量的提高;

配合業(yè)務(wù)部門評估新業(yè)務(wù)流程評估工作,，根據(jù)課經(jīng)理的指導配合業(yè)務(wù)部門的工程師一起進行新業(yè)務(wù)流程的規(guī)劃,，為將來新系統(tǒng)和業(yè)務(wù)的流程導入和上線做準備;

起草、制訂并修改業(yè)務(wù)部門人員的操作規(guī)范,，并協(xié)助業(yè)務(wù)部門做好在線人員培訓工作,，確保業(yè)務(wù)部門按照正確的系統(tǒng)操作規(guī)范操作,，保證系統(tǒng)的正常運行;

起草、制訂并修改it工程師處理系統(tǒng)異常的操作規(guī)范,，并對其他工程師進行培訓,，確保系統(tǒng)異常按照正確的操作流程進行處理;

執(zhí)行課內(nèi)的相關(guān)的信息安全和信息安全工作，完成本課的各項安全責任制,，做到無系統(tǒng)事故,。

任職資格：

有sap任一模塊五年以上經(jīng)驗;

有java程序編成經(jīng)驗更好;

良好的英語聽說讀寫能力;

本科以上學歷，計算機相關(guān)專業(yè);

具有耐心和責任心,，工作認真仔細;良好的溝通表達能力和團隊合作精神,。

sap實施顧問面試問題篇三

職責：

1、 負責公司內(nèi)部sap 系統(tǒng)新需求實施及日常運維工作;

2,、 負責溝通協(xié)調(diào),，配合實施供應商完成sap項目或其他集成的實施;

3、 深度學習并掌握業(yè)務(wù)流程,，將業(yè)務(wù)需求轉(zhuǎn)化為系統(tǒng)實現(xiàn);

4,、 針對業(yè)務(wù)需求給出系統(tǒng)解決方案，配合協(xié)調(diào)業(yè)務(wù)流程的優(yōu)化,。

5,、 解決運維中出現(xiàn)的問題，總結(jié)問題發(fā)生的根本原因,，實施優(yōu)化方案;

任職資格：

1,、 1年及以上sap項目實施及運維經(jīng)驗;

2、 熟悉sap 常用系統(tǒng)架構(gòu),，能理解sap項目實施理念

3,、 具有較強的口頭和書面表達能力，能與團隊成員及業(yè)務(wù)部門進行有效溝通;

4,、 工作責任心強,、認真誠實,、積極主動,，有良好的團隊協(xié)作能力，能夠承受壓力;

5,、 熟悉sap crm各模塊功能者優(yōu)先;

sap實施顧問面試問題篇四

職責：

1,、負責公司內(nèi)部pp模塊的用戶需求調(diào)研及需求分析，并提供現(xiàn)狀與未來流程的設(shè)計;

2,、評估pp模塊應用狀況,，提出合理整改措施，執(zhí)行流程優(yōu)化或重組,。

3,、負責sap系統(tǒng)pp模塊的深化應用,，針對需求進行業(yè)務(wù)和流程診斷，并給出可行性解決方案;

4,、負責公司內(nèi)部的sap系統(tǒng)用戶的培訓,、教材撰寫及知識傳遞;

5、針對公司sap項目優(yōu)化需求,，推進和完成pp模塊的業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,，完成pp模塊對應其他模塊或其他系統(tǒng)的 相關(guān)配置，組織并協(xié)調(diào)相關(guān)責任人完成系統(tǒng)測試,、數(shù)據(jù)收集,、手冊編撰及用戶培訓等工作;

6、配合信息中心it信息化相關(guān)項目的實施,、推進工作

7,、負責sap erp系統(tǒng)與mes系統(tǒng)的集成，后續(xù)將參與智能制造mes系統(tǒng)的業(yè)務(wù)需求溝通,、mes選型,。

崗位要求：

1、大專以上學歷,，計算機,、信息管理、供應鏈相關(guān)專業(yè)優(yōu)先;

2,、熟練掌握sap系統(tǒng)pp模塊基本功能,，熟悉制造業(yè)生產(chǎn)、計劃,、物料,供應鏈管理等流程;

3,、至少5年以上sap系統(tǒng)項目pp實施經(jīng)驗，能主導本模塊項目實施工作;

4,、善于與人溝通,，具備良好的解決問題技巧及溝通、組織,、協(xié)調(diào)能力,。

sap實施顧問面試問題篇五

職責：

1、負責sap mm/pp模塊,，sap運作流程優(yōu)化及維護,，提供技術(shù)支持

2、解決mm/pp/fico等模塊日常問題,，針對業(yè)務(wù)提供最優(yōu)的系統(tǒng)解決方案

3,、需求整理，需求分析，系統(tǒng)測試,，功能模塊的配置實現(xiàn)

4,、負責相關(guān)部門人員sap系統(tǒng)的操作培訓，指導用戶開展工作

5,、根據(jù)系統(tǒng)業(yè)務(wù)需求,，對業(yè)務(wù)應用流程進行維護

6、報表需求確認,，編寫功能說明書

任職要求：

1,、有電子、網(wǎng)通產(chǎn)品制造等相關(guān)行業(yè)業(yè)務(wù)管理,、信息技術(shù)應用等經(jīng)驗,，

2、精通sap mm/pp/ps/fico一項或者多項相關(guān)操作及系統(tǒng)配置;對sd / fico有一定的知識掌握

3,、2-3年制造業(yè)的業(yè)務(wù)流程系統(tǒng)經(jīng)驗,，具有梳理、改善業(yè)務(wù)流程并轉(zhuǎn)化成系統(tǒng)需求的能力

4,、有實施sap erp相關(guān)模塊實施經(jīng)驗特別是電子行業(yè)erp實施經(jīng)驗

5,、有sap abap、sap bw和接口技術(shù)開發(fā)經(jīng)驗

6,、有項目經(jīng)理資質(zhì)認證者

sap實施顧問面試問題篇六

職責：

1,、全面負責公司erp系統(tǒng)和主營業(yè)務(wù)系統(tǒng)的軟件維護,負責日常問題分析和解決;

2、根據(jù)業(yè)務(wù)需求給出系統(tǒng)解決方案,，并跟進方案的落地;

3,、編制erp系統(tǒng)操作手冊、培訓文檔,、操作規(guī)范等項目文檔,協(xié)助組織實施erp的內(nèi)部培訓;

4,、承擔主營業(yè)務(wù)系統(tǒng)在新公司的落地實施。

任職要求：

1,、兩年以上金蝶,、用友、sap,、orcale ebs等其中之一erp系統(tǒng)實施,、維護及支持服務(wù)經(jīng)驗;

2、有較強的業(yè)務(wù)邏輯和思考能力;工作有熱情,、有耐心; 遵守工作紀律,高度的工作責任心和敬業(yè)精神;

3,、工作嚴謹,、細致;善于溝通;具備團隊合作精神;較好邏輯思維能力和抗壓能力;有英文讀寫基礎(chǔ)

sap實施顧問面試問題篇七

職責：

1,、 負責公司醫(yī)療軟件項目的實施工作;

2、 負責院方需求調(diào)研和需求梳理分析;

3,、 負責院方的業(yè)務(wù)培訓,、方案測試及上線切換;

4,、 配合產(chǎn)品和開發(fā)團隊有效控制項目進度，確保項目如期順利交付;

5,、 完成上級領(lǐng)導安排的其他工作任務(wù),。

任職要求：

1、 統(tǒng)招本科及以上學歷,，計算機相關(guān)專業(yè);4年以上工作經(jīng)驗;

2,、 熟練操作office辦公軟件，具有獨立文檔編寫能力;

3,、 具有良好的溝通能力和理解能力,，能夠準確的闡述問題并提出合理的解決方案;

4、 工作認真負責,，可以適應長期出差;

5,、 有his、emr等醫(yī)療軟件系統(tǒng)經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

sap實施顧問面試問題篇八

職責：

1,、參與公司內(nèi)部erp系統(tǒng)的推廣與上線實施工作;

2、定時組織安排公司用戶培訓,，宣傳,，推廣等工作;

3、負責sap-fico的日常運維與優(yōu)化工作,，指定系統(tǒng)操作標準及規(guī)范,，確保系統(tǒng)能夠正常穩(wěn)定運行;

4、負責erp系統(tǒng)的正常運維管理工作,，包括用戶/權(quán)限維護,，業(yè)務(wù)支持及部分部門需求功能的系統(tǒng)實現(xiàn);

5、負責與sap-fico集成的其他外圍系統(tǒng)的日常管理工作;

6,、有較強的責任心,、溝通與團隊協(xié)作能力;

任職要求：

1. 大專以上學歷，2年以上fico模塊實施或運維經(jīng)驗,，至少具有1個完整項目的fico模塊實施經(jīng)驗;

2. 熟練掌握fico模塊的前臺操作與后臺配置;

3. 具有fico模塊的權(quán)限設(shè)計經(jīng)驗;

4 有財務(wù)業(yè)務(wù)基礎(chǔ);

5. 具有電商或日化項目經(jīng)驗者優(yōu)先,。

sap實施顧問面試問題篇九

職責

1、負責對fico模塊的實施及應用提升,。

2,、熟悉sap erp產(chǎn)品和解決方案，有一到兩個項目的獨立實施經(jīng)驗,。

3,、依據(jù)項目要求，負責sap的實施工作：需求分析、業(yè)務(wù)流程優(yōu)化,、方案設(shè)計,、系統(tǒng)測試和上線。

4,、負責決策支持系統(tǒng)的需求分析,、報表體系設(shè)計、系統(tǒng)測試,、系統(tǒng)上線,。

5、結(jié)合自身的業(yè)務(wù)流程經(jīng)驗和專業(yè)管理知識負責將sap系統(tǒng)的fico模塊實施到新項目,。

6,、在所負責的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)嵤I(yè)務(wù)流程和管理知識普及培訓，在技術(shù)方面支持相關(guān)業(yè)務(wù)部門推進業(yè)務(wù)流程改進項目的推進和管理評審,。

任職要求：

1,、5年以上fico模塊實施經(jīng)驗，熟悉sap模塊的系統(tǒng)邏輯;了解與財務(wù)模塊的業(yè)務(wù)集成關(guān)系;

2,、熟悉sap erp產(chǎn)品和解決方案,，有一到兩個項目的獨立實施經(jīng)驗，有電力行業(yè)項目經(jīng)驗優(yōu)先考慮 ;

3,、有優(yōu)秀的業(yè)務(wù)分析,、歸納能力，嫻熟的語言表達能力;

4,、能運用數(shù)據(jù)統(tǒng)計和分析工具對數(shù)據(jù)進行處理分析,，為財務(wù)管理決策提供依據(jù)。

sap實施顧問面試問題篇十

職責：

1,、根據(jù)公司hr業(yè)務(wù)發(fā)展的特點,，不斷優(yōu)化改進現(xiàn)有hr應用系統(tǒng)的功能，以滿足業(yè)務(wù)需要;

2,、積極完善人力資源信息系統(tǒng)服務(wù),，不斷通過系統(tǒng)提升服務(wù)的質(zhì)量，效率和客戶滿意度

3,、組織,、管理、監(jiān)控人力資源信息系統(tǒng)的數(shù)據(jù)維護 ;

4,、根據(jù)人力資源管理需要,，進行二次開發(fā)需求溝通和實施工作;

5、負責人事數(shù)據(jù)維護,、報送和統(tǒng)計分析工作,，定期出具數(shù)據(jù)報表;

6,、設(shè)計和提供系統(tǒng)操作指引及用戶培訓課件;

7、根據(jù)hr相關(guān)規(guī)章制度和工作流程,，對系統(tǒng)平臺進行日常數(shù)據(jù)維護、系統(tǒng)權(quán)限管理和后臺配置管理,，保障其安全,、有序運行;

8、作為關(guān)鍵用戶,，為全國各地hr同事提供培訓,，解答系統(tǒng)問題并進行改善。

任職要求：

1,、 大專及以上學歷;

2,、 邏輯性強，做事細致,、耐心,，溝通能力和抗壓力好;

3、 對人力資源信息化有比較好的思路與認識,，能配合領(lǐng)導規(guī)劃信息化發(fā)展路徑

4,、1-2年以上國內(nèi)外主流人力資源系統(tǒng)實施及運維經(jīng)驗，熟悉hr各模塊并能引導業(yè)務(wù)用戶優(yōu)先;

5,、良好的表達,、溝通、協(xié)調(diào)能力,，良好的項目文檔撰寫能力;

6,、為人誠信、正直,，認同西貝的企業(yè)文化,。

sap實施顧問面試問題篇十一

職責：

1、負責用友u9項目的調(diào)研和分析客戶的需求,，設(shè)計和優(yōu)化業(yè)務(wù)流程,，制定有針對性的解決方案，并通過專業(yè)的項目管理,，協(xié)助和引導客戶完成系統(tǒng)實施工作;;

2,、按照合同要求控制對erp軟件項目的整體實施進度、實施質(zhì)量;

3,、負責大中型客戶的實施支持和項目管理工作;

4,、總結(jié)提煉優(yōu)秀企業(yè)的管理模式，參與實施標準化建設(shè),。

崗位要求：

1,、本科以上學歷,，財務(wù)、計算機等erp相關(guān)專業(yè) ;

2,、熟練掌握財務(wù),、供應鏈、生產(chǎn)制造其中一個以上領(lǐng)域的專業(yè)知識;具有成功erp項目信息化項目工作經(jīng)驗者優(yōu)先考慮,。

3,、2年以上實施工作經(jīng)驗，熟悉項目管理知識,，具備良好的項目控制能力,，對企業(yè)信息化、it產(chǎn)品經(jīng)理有濃厚的興趣,，有明確的職業(yè)規(guī)劃;

4,、工作積極主動，學習能力強,，具備良好的溝通協(xié)調(diào)和解決問題能力,。