為了確定工作或事情順利開展,，常常需要預先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等,。方案的格式和要求是什么樣的呢,？以下就是小編給大家講解介紹的相關方案了,，希望能夠幫助到大家,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇一

一,、指導思想

以“三個代表”重要思想和“教育創(chuàng)新”理論為指導,，以新課程改革為契機,，以實效為目的，以新課程實驗改革為突破口,，全面推進素質教育,，予求得學校新一輪發(fā)展的動力源;堅持以改革促進發(fā)展,，通過改革和創(chuàng)新，突破教育發(fā)展的瓶頸,，激發(fā)我校體育教育事業(yè)發(fā)展的活力,，在新課程實驗改革中創(chuàng)造出豐富多彩的經(jīng)驗和成果，不斷使我校的體育教育事業(yè)的發(fā)展躍上新的臺階,。通過實施校本培訓,，使自己提高職業(yè)道德素養(yǎng)，確立正確的教育觀念,，了解體育學科的發(fā)展趨勢,，完善知識結構，提升知識層次,，具有較強的教育教學能力,、實踐創(chuàng)新能力和教育教學研究能力，提高履行崗位職責和實施素質教育的能力和水平,，適應基礎教育發(fā)展的需要,，成為覺悟高、觀念新,、業(yè)務精,、能力強、善創(chuàng)新的教育工作者,。

二,、培訓內容

1.現(xiàn)代教學思想，教育理論

按照學校的培訓計劃認真學習鄧小平同志的教育思想,、“教育創(chuàng)新”的重要論述,，素質教育理論，基礎課程改革的理論,，及先進的教育思想,，不斷開拓創(chuàng)新，使自己具有新理念,，新思想,，新教法。

2.師德教育培訓：

根據(jù)學校的計劃我將認真學習《中小學教師職業(yè)道德修養(yǎng)》,，積極觀看優(yōu)秀教師的“師德啟示錄”錄象片,，通過學習，提高自身的職業(yè)道德修養(yǎng),，樹立敬業(yè)愛崗,、關愛學生、無私奉獻的崇高思想,，爭做遵規(guī)守紀,、依法治教的好教師，塑造教師的良好形象,。

3.新課程理念的培訓：

在新課程實驗的過程中,，幾乎所有的學校、所有的教師都面臨著一個共同的問題——如何理解把握新課程的精神實質,，改變教學方法,，落實課程改革的各項目標。由此而提出了一個十分尖銳的問題——教師培訓,，在瞬息萬變的21世紀,，終身培訓是每個人適應職業(yè)生活的最主要的武器。更新培訓觀念,，變革培訓模式,，提高培訓的質量和實效，是新課程教師培訓一項十分緊迫的要求,。我將根據(jù)自己的學科特點努力學習新的教育教學理念,，改進專利法。在提高自身的知識水平的同時,，不斷提高教學質量,，培養(yǎng)新世紀的一代新人。

三,、 培訓形式

根據(jù)學校的計劃和教師自身的發(fā)展需要,，采取聽專題講座、集體或分組學習,、自主學習,、教學觀摩、案例分析,、聽骨干教師顯身說法,、名家指導等多樣靈活的形式，通過培訓學習,，綜合提升自身的教學業(yè)務能力,、課題研究能力、教學科研的理論水平以及教學研究和教學反思的能力,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇二

一,、指導思想

認真貫徹落實《幼兒園指導綱要》《幼兒園工作規(guī)程》的精神，更新教育觀念,，深化幼教改革,。加強師資隊伍建設，加強幼兒園的規(guī)范管理,，進一步加強教學教研工作,，確保我園幼教事業(yè)健康發(fā)展和保教質量全面提高,。

二、培訓目的

本學期,，我園繼續(xù)把教育思想,、教學基本功和教材通研三項培訓整合為系列培訓，以教材培訓,、基本功為主,，其它為輔。在培訓基本功中找本園業(yè)務較強的教師,，利用課余時間對其他教師進行培訓,，著重培養(yǎng)教師彈、唱,、說,、跳、畫等基本功,。教育思想的培訓主要從深化幼教改革,，全面實施素質教育、更新教學觀念入手,，加強教科研的培訓,，從諸方面加大培訓力度，提高教師業(yè)務素質,。

三,、培訓內容

本學期繼續(xù)針對教師基本功、教材培訓,、外出學習,、繼續(xù)教育四方面對教師進行培訓，各項內容目的明確,，措施得力,，全面提高教師業(yè)務素質。

(一)本學期,，教師基本功培訓的主要內容有：普通話,、鍵盤、舞蹈及簡筆畫,。培訓中找本園業(yè)務素質較強的教師,，利用課余時間對其他教師進行培訓，通過培訓,，提高教師彈,、唱、說、跳,、畫等各方面能力,。

1、普通話

(1)充分利用"幼兒早期閱讀"(本學期側重中班教材)培養(yǎng)教師用較準確流利的普通話讀單音節(jié)及雙音節(jié)詞,、連詞造句,、說話、講述等,，提高教師的普通話水平,。

(2)朗讀技巧,，做到語音,、語調準確，語速適中,，語調連貫,。

2、鍵盤

(1)體會手臂落在指尖的感覺,，手指站穩(wěn)保持良好的手型,。

(3)練習用彈非連音及不同手型彈非連音兩種彈奏方法。

(3)指導教師看譜,，彈出節(jié)拍的特點,。

3、舞蹈

(1)按音節(jié)節(jié)拍做動作,，并能隨音樂的改變而改變相應動作的力度和速度,。

(2)用動作表現(xiàn)音樂的節(jié)奏、力度等不同特點和情緒,。

(3)根據(jù)不同表情,、動作進行表演，創(chuàng)造出不同表情動作,。

(4)學習一些民族,、民間舞蹈的基本動作，感受其獨特的藝術魅力,。

6,、簡筆畫

(1)物體形象，線條流暢,。

(2)能根據(jù)一定的命題現(xiàn)場作畫,。

(二)教材培訓

1、新教材大綱把握：

熟悉所教學科教學大綱,，掌握任教年級段新教材的編排特點,、教學目的要求和注意點。

2、講課：

能把握教材重點,、特點,、難點，教學目標適切,，教法,、學法選擇設計合理有據(jù)，教學程序有序,，導學精當,，主體突出，訓練到位,。

3,、評課;

能正確概括課堂實況、特點或特色,，運用教學理論有理有據(jù)分析評議,，能指出問題和不足，闡說自己觀點提出改進建議,。

(三)外出學習

為教師提供外出參觀,、學習的機會，組織一次全園教師外出(包括到姊妹園)學習活動,，通過外出參觀學習,，了解其他園的先進經(jīng)驗及教育方法，進一步提高本園的辦園質量,。

(四)繼續(xù)教育

鼓勵教師參加繼續(xù)教育學習,。

四、培訓形式

1,、開學初利用第二周的時間,，讓每個教師圍繞"怎樣圍繞新教材全面實施素質教育"談一下自己的看法與觀點，相互學習一下各自的教育思想,。

2,、第三周至第五周對各班新教材全面細致的通研一遍，對不了解的地方要進行討論并交換意見,，組織全體教師以"座談會"的形式,，討論我園下一步教研活動的開展。

3,、利用每周二至周五下午放學后30分鐘對教師進行跳,、說、畫等方面的培訓,。

五,、培訓要求

1、時間要準時，不得遲到,、早退,，有事要請假。

2,、在練習舞蹈時,，每一個動作要到位，面部表情要好,。

3,、繪畫時做到布局合理、物體形象,、線條流暢,。

4、彈奏時兩手協(xié)調,。

六,、保證措施

1,、加大教師的基本功培訓力度,，充分利用下午放學后半小時對教師進行業(yè)務培訓。

2,、加強幼兒的習慣養(yǎng)成教育,，促進幼兒各方面發(fā)展，繼續(xù)實行幼兒常規(guī)檢查評比辦法,，采取定期與不定期相結合的檢查方法,，對各班幼兒的常規(guī)養(yǎng)成教育進行量化，記入教師績效工資中,。

3,、組織各種比賽活動，提高教師工作積極性,。開展以"講課,、繪畫、舞蹈"為主的各項比賽活動,。提高教師業(yè)務素質,，舉行幼兒聲樂、繪畫,、故事大王等比賽活動,，豐富幼兒生活，開拓幼兒視野,，發(fā)展幼兒各方面的能力,。

4、為教師提供外出學習參觀的機會，更新教師觀念,，提高教師素質,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇三

一、指導思想：

為了加快我園素質教育進程,，盡快建立一支高素質的,，能適應教育教學改革的教師隊伍，提高全體青年教師實施素質教育的能力水平,，我園把培養(yǎng)青年教師的工作當作一項關系到幼兒園發(fā)展的首要戰(zhàn)略任務來抓,，努力使青年教師能早日進入角色，盡快在教育教學方面步入軌道,，成長為我園教育教學骨干的后備力量,。

二、培養(yǎng)目標和任務：

結合《綱要》,，從實施素質教育的目標出發(fā),，更新教育觀念，加強對教育新理論,，新知識的學習,，通過多種途徑使青年教師迅速成長起來。力爭使每位青年教師在政治思想,、師德修養(yǎng),、業(yè)務素質和教學育人的實際工作能力方面達進一步的提高。在此基礎上,，培養(yǎng)一批有較高的理論與實踐能力的園級青年骨干教師隊伍.

三,、具體工作措施：

(一)更新教育管理的觀念，弘揚“以人為本”的教育管理理念,。

1.搭建教師成長的平臺,，發(fā)現(xiàn)他們的特色，閃光點,。

2.確定培養(yǎng)對象,，針對教師的實際，科學制定培養(yǎng)目標,，激勵教師向前奮進,。

(二)給骨干教師成長提供支持與服務

1.為骨干教師創(chuàng)造良好的發(fā)展環(huán)境。

(1)加強師德教育,，引導教師確立強烈的競爭意識和奮發(fā)向上的精神,。

(2)實行多向互動管理，營造自由開放,、寬松和諧的學習工作情境,。

(3)倡導合作精神,，發(fā)揮集體作用。

2.為骨干教師的成長創(chuàng)造空間,。

(1)關心教師的成長,，激勵教師參加高一層次的學歷進修。

(2)通過多種渠道(網(wǎng)絡,、書籍,、外出學習等)加強對骨干教師的培訓，樹立她們的新教育觀,。注重理論與實踐的反思和指導作用,，定期選擇一些學前教育理論書籍，推薦給骨干教師,，采用自學與輔導相結合的方法,，使她們從中吸取精神營養(yǎng)，引發(fā)聯(lián)想,，形成觀點,。并結合保教工作實踐，寫出學習體會,，使骨干教師不斷更新教育思想,，掌握現(xiàn)代化教育觀念，并不斷使自己的教育觀念轉化為教育行為

(3)去別的幼兒園參觀,，學習他人之長,，不斷反思努力,。使骨干教師學有目標,，行有方向。

(4)通過現(xiàn)代化教育媒體,，不斷獲取教育信息和資料,，充足自我。

(5)有目的地開展形式多樣的活動,，引導教師找準自己的突破點,，發(fā)揮優(yōu)勢，形成自己的特色,。

(6)積極開展科研活動,，讓骨干教師通過研究性學習，教育行動研究,，逐步提升專業(yè)素質,。

(7)幼兒園搭建舞臺為骨干教師創(chuàng)造"拋頭露面"的機會，積極鼓勵骨干教師參加各類競賽,、評比活動,，對得獎的教師予以重獎,。幼兒園骨干教師的培養(yǎng)一定能帶動幼兒園整個師資隊伍素質的全面提高，促進了幼兒園的可持續(xù)性發(fā)展,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇四

一,、指導思想

以*“三個面向”為指針,依據(jù)國家教育政策和法規(guī),根據(jù)第三次全國教育工作會議提出的基礎教育實施以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的要求,從幼兒園骨干教師素質現(xiàn)狀及發(fā)展需求出發(fā),遵循骨干教師成長規(guī)律,堅持按需施教,學、研,、用相結合,突出前瞻性,、創(chuàng)造性、針對性,、實效性,構建體現(xiàn)終身教育思想的具有開放性,、主體性、針對性和地域文化特色的培訓新體系,探索多樣化的培訓模式,。努力造就一支適應新時期需要的具有現(xiàn)代科學文化素養(yǎng)和創(chuàng)新精神的幼兒園骨干教師隊伍,。

二、培訓目標:

以現(xiàn)代教育教學理論為指導,以教育研究為主線,以各種教育活動為載體,引導,、激勵,、幫助培訓教師自主發(fā)展。從而培養(yǎng)和造就出一批教育觀念新,知識視野寬,智能結構合理,具有高尚師德修養(yǎng),具備現(xiàn)代教育觀,、質量觀和人才觀,掌握現(xiàn)代教育理論和現(xiàn)代教育手段,、方法,具有較高的實施素質教育能力、較強的教學能力,、較規(guī)范的教育科研能力,教育教學個性鮮明的創(chuàng)新型,、實踐型、研究型的西湖區(qū)有一定影響,在教師隊伍中能起示范作用,在實施素質教育和教育現(xiàn)代化工程中起積極推動作用的骨干教師隊伍,。

具體要求是:

1.堅持正確的政治方向,熱愛幼兒教育事業(yè),具有強烈的事業(yè)心,高度的責任感和高尚的師德修養(yǎng),。

2.確立正確的教育觀、兒童觀:具有創(chuàng)新精神和教改意識,并逐步形成初步的幼兒教育思想,。

3.拓寬科學文化視野,系列研修現(xiàn)代教育理論,掌握更豐富扎實的幼教專業(yè)

知識,熟悉國內外幼教理論與實踐的最新成果,逐步構建更為合理的知識結構,。

4.具有較高的教學水平和說課、評課能力以及課堂教學設計能力,逐步形成具有鮮明個性特征的,、有效的教育,、教學風格。在教學改革中發(fā)揮帶頭示范作用,并能指導青年教師的教育,、教學工作,。

5.掌握計算機及其網(wǎng)絡為基礎的現(xiàn)代教育技術,能獨立獲取有關信息資料,

掌握使用多媒體計算機輔助教學的方法。

6.掌握幼教科研方法,提高學員主持或獨立開展教育科研的能力,撰寫論文

能在無錫市級以上刊物發(fā)表或交流,。能在幼教領域內運用科學的測評技術,進行各種類型的教育教學評價,。

三、培訓對象:

幼兒園骨干教師培訓對象為:在職幼兒園教師中有工作5年以上中青年教師,具體條件為:

1.具有良好的政治思想素質和師德修養(yǎng),。

2.幼教專業(yè)基礎知識和教學基本功扎實,。

3.有一定的教育教學研究能力和創(chuàng)新能力,。

四、培訓內容:

為實現(xiàn)培訓目標,根據(jù)《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》的有關要求及培訓對象

現(xiàn)有條件和基礎,幼兒園骨干教師培訓設置集群模式課程,其內容由五個板塊構成,。

1.教育教學理論:

著眼于提高培訓學員的職業(yè)道德和教育教學理論水平,開拓視野,更新知識

能力結構,增強其自我發(fā)展能力,。學員在集中理論輔導的同時,還應在導師指導下進行廣泛而有針對性的自學,利用各種途徑收集資料,為課題研究打下基礎。

2.教育實踐與考察:

著眼于提高培訓學員實施素質教育的能力,加強理論指導教育實踐的能力,

向優(yōu)秀幼兒園,、優(yōu)秀教師學習,交流經(jīng)驗,取長補短,為形成各自的教學風格和教學特色打好基礎,。

3.現(xiàn)代教育技術:

著眼于提高培訓學員的計算機基礎知識和操作技能,不同程度地掌握用計算

機進行輔助教學和開展教育科研的能力,提高獲取和使用現(xiàn)代信息技術的能力,為教育、教學,、科研服務,。

4.課題研究:

著眼于提高幼兒教師的科研意識和研究能力,善于反思性的總結實踐經(jīng)驗,

不斷增強創(chuàng)新能力,學員從自己的教育教學實踐出發(fā),結合當前幼教改革的熱點選擇或自帶研究課題,在導師指導下確立課題。

5,、思德修養(yǎng)具體課程名稱如下：

教育教學：

1.骨干教師基本素質2.現(xiàn)代幼兒教育觀3.幼兒園課程理論與實踐

4.游戲在幼兒教育中的運用5.幼教科研方法6.幼兒教育心理學

實踐與考察：

1.系統(tǒng)觀摩導師授課,、說課、評課

2.教師相互聽課,、評課,、說課

3.教師在一定范圍內的公開教學

4.考察本地名教師的教學、思路及藝術現(xiàn)代教育技術課題研究師德修養(yǎng)

五,、培訓形式:

幼兒園骨干教師的培訓形式強調開放性,、多樣性和創(chuàng)造性,具體做法為:

1.做到“四個結合”:即集中培訓與分散指導相結合,理論學習與教學實踐相結合,教育教學與課題研究相結合,業(yè)務指導與品格熏陶相結合。

2.基本形式:理論學習--分散實踐--現(xiàn)場交流--參觀考察--總結提高--成果展示,。

3.集中培訓:教育教學理論部分擬聘請有關專家,、學者、導師講學,采取講座,、授課,、案例教學、學員論壇,、課題研討,、實地考察、論文交流等方式;分散指導采取導師指導下的個人自修,、課題研究、課件研制,、教學實踐,、論文撰寫等方式。

4.重視培訓教師的個體差異,導師根據(jù)各自學員的特點,制訂出個性化的“帶教計劃”,加強個別指導,培育教育教學風格和特色,。

5.在階段性集中培訓之外,對培訓對象開展為期10個月左右的跟蹤培訓,。跟蹤培訓由學員自主地進行各項教學技能的訓練,導師提供專業(yè)指導,培訓單位提供信息咨詢服務。

六,、考核認定:

1.幼兒園骨干教師培訓的考核由理論與技能課程考核,、教育與教學實踐考核和課題研究與論文考核三方面成績構成,。

2.考核采用綜合評定的方式進行。

3.考核結論由考核小組綜合各項考核內容形成,考核小組由培訓領導小組和導師組成員構成,。

4.具體考核內容:

(1)教育教學理論考核合格,。

(2)教學水平有明顯提高,并且教學能體現(xiàn)出新的教育觀念,能在各園班級成功地實踐教學。培訓期間按教學計劃完成亮相課,、研究課,、匯報課等形式的教學實踐任務,并形成一定的教學風格。

(3)掌握計算機基本操作,合理運用有關教學軟件獨立制作多媒體課件,制作課件能在課堂教學中運用并具有一定推廣價值,。

(4)每位教師完成一份課題研究報告或調查報名,。

(5)每位培訓教師完成一篇論文,并通過答辯,培訓期至少在西湖區(qū)以上交流或公開發(fā)表教學論文一篇以上。

(6)完成對教師職務培訓班至少作一次講座的授課任務,具體任務由學員,、培訓單位共同商定,。

(7)考勤

(8)工作實績(由所在幼兒園負責考核)

5.學員綜合考核合格者,頒發(fā)《幼兒園骨干教師培訓合格證書》。

6.培養(yǎng)過程中實行優(yōu)存劣汰制,。對于培訓期間違反培訓紀律,學習不認真,成績不合格或缺課達三分之一以上者,停止其接受培訓的資格,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇五

都說頭三年是新教師的黃金時期，在參加工作前,，實習學校的指導老師個個都告訴我要好好抓住頭三年的時間,。因為學習認真、工作努力的話,，這段時間能夠讓我形成屬于我自己的教學風格,。三年一過的話，教學思維形成一個模式就很難改變過來的,。所以在此本人結合個人專業(yè)的特點,，現(xiàn)制定個人的三年進修計劃，以作鞭策,。

一,、教育教學方面

1、明確自己的專業(yè)發(fā)展發(fā)向,，要在自己的專業(yè)方向上多下苦工,。要系統(tǒng)地學習并掌握現(xiàn)代教育的理念和技能，掌握本學科教育的國內外發(fā)展動態(tài),，拓寬專業(yè)知識面,，不斷更新教育觀念，力爭成為教育教學和科研的帶頭人,。

2,、積極參加省、市,、區(qū)內新課程改革的培訓,，把新課程理念融會貫通,，使之內化成自己的教學行為，使自己的信息技術課堂別具一格,。

3,、經(jīng)常走出去聆聽名師、特級教師的觀摩課以及各種研究課,，吸取他們的精華,，吸取新的教學信息，不斷改進自己的課堂教學,，逐步形成自己的教學風格,，提高課堂教學效果。

4,、敢于開拓創(chuàng)新,，多寫案例、教育日志,、論文,，使自己成長為“研究型”的教師。經(jīng)常反思,、總結,，以求真、務實的態(tài)度和實事求是的精神搞好教學科研,。

二,、理論學習方面

1、做一名學習型的教師,，利用課余時間,，進修個人學歷，多看課外書,，不斷豐厚自身的文化底蘊,，提高自身修養(yǎng)。加強專業(yè)書籍的學習,，豐厚教育理論水平,，不斷摸索教育規(guī)律，使教學更加嚴謹,，科學,。

2、教師是學生的典范,，教師的一行一舉都會成為學生模擬的對象。教師應積極參加社會公益活動,，以身作則，用自己的行動去教育學生。做一個師德的表率,、育人的模范,、教學的標兵、改革的先行者,。

3、要不怕上課，不怕失敗,，多次嘗試，在教育主管部門組織或安排的教育教學研討或對外交流活動中積極承擔教育教學觀摩,、示范課任務,。

4、寫好教學反思,，在反思中尋找教學理論的支撐點,，使教學實踐提高到理論的層面，讓自己的教學水平得以升華,。

三,、思想方面

教師是太陽底下最光輝的職業(yè)!作為一名教師，對自己工作充滿熱情才是最重要的,。我要做到熱愛自己的工作崗位,，把學校看成是自己的家,，把學生當成是自己的孩子,。在工作中兢兢業(yè)業(yè)、勤勤懇懇,，服從學校的工作安排,。在工作中要做到不斤斤計較，工作中任勞任怨,。還要多看一些有關教學方面的書籍,。如：、《中小學信息技術》,、《小學生電腦報》,、《電腦迷》等有關教育教學的理論方面的報刊雜志，以此來提高自己的教學水平,。

在未來的三年里我對自己制定的總目標是：努力成為業(yè)務水平較高的教師,、并在科研上有所收獲。

一年目標：虛心接受師傅的指導和幫助,，端正教育思想,，熱愛工作，熱愛學生。能上幾次公開課,，并能取得老師的肯定,。在論文寫作上在區(qū)里或學校有所成績。在工作上能得到老師的肯定及信任,。

二年目標：在教學上有一定的提高,。科研上也有富有新意的課題進行研究,。

三年目標: 成為業(yè)務水平較高的教師,，能夠獨立接受上級的安排。在科研上有一定的成績,，得到領導老師學生的肯定及喜歡,。

三年后的我將是個全新的我，我堅信這樣一句話：“我不能肯定努力了一定成功,，但有一點我能肯定,，那就是不努力一定不能成功!”前路漫漫，不管前面等著我的是無言的成功的喜悅還是無盡的失敗的困苦,，我都會為之努力,。我愛教師這個職業(yè)，我愿意為此付出,，我會在這條路上越走越好,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇六

通過學習我深深體會到高中數(shù)學課程是普通高級中學的一門主要課程，高中數(shù)學課程力求將教育改革的基本理念與課程的框架設計,、內容確定以及課程實施有機結合起來,。是對于數(shù)學與自然界、數(shù)學與人類社會的關系,，認識數(shù)學的科學價值,、文化價值，提高提出問題,，分析問題,、解決問題的能力，形成理性思維,，發(fā)展智力和創(chuàng)新意識具有基礎性的作用,。它是學習高中物理、化學,、技術等課程和進一步學習的基礎,。同時，它也是學生的終身發(fā)展,，形成科學的世界觀,、價值觀奠定基礎,，對提高全民族素質具有重要意義。下面是我對這次學習的一點心得體會,。

高中數(shù)學應注重提高學生的數(shù)學思維能力,。這是數(shù)學教育的基本目標之一,。數(shù)學思維的特性：概括性,、問題性、相似性;其基本形式可分為邏輯思維,、形象思維和直覺思維三種類型 ,。

現(xiàn)在的數(shù)學注重實際應用。結合當前課改的實際情況,，可以理解為“理論聯(lián)系實際”在數(shù)學教學中的實踐,，或者理解為新大綱理念的“在解決問題中學習”的深化。增強應用數(shù)學的意識主要是指在教與學觀念轉變的前提下,，突出主動學習,、主動探究。教師有責任拓寬學生主動學習的時空,，指導學生擷取現(xiàn)實生活中有助于數(shù)學學習的花朵,、啟迪學生的應用意識，而學生則能自己主動探索,，自己提問題,、自己想、自己做,，從而靈活運用所學知識,，以及數(shù)學的思想方法去解決問題。

高中數(shù)學課程應提倡實現(xiàn)信息技術與課程內容的有機整合,，整合的基本原則是有利于學生認識數(shù)學的本質,。在保證筆算訓練的全體細致，盡可能的使用科學型計算器,、各種數(shù)學教育技術平臺,，加強數(shù)學教學與信息技術的結合，鼓勵學生運用計算機,、計算器等進行探索和發(fā)現(xiàn),。

要上好一節(jié)課，首先要備好課,，有人說“七分備課,，三分講”，就是這個道理,。在上完一節(jié)課后,，教學反思也是很重要的一個環(huán)節(jié)。它不但可以總結出本節(jié)課的得失，而且對自己的教學水平的提高也有很大的幫助,。

通過對新課標的學習,，我更深層地體會到新課標的指導思想，深切體會到作為教師,，我們應該以學生發(fā)展為本,，指導學生合理選擇課程、制定學習計劃;幫助學生打好基礎,，提高對數(shù)學的整體認識,，發(fā)展學生的能力和應用意識，注重數(shù)學知識與實際的聯(lián)系,，注重數(shù)學的文化價值,，促進學生的科學觀的形成。在日常教學中,，更要貫徹新課標的指導思想,，更新理念，改進教學方法,，爭取早日成為合格的,、成熟的高中數(shù)學教師 。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇七

每一次也都會是用新的開始來做最先的開端,。一點也不華麗卻的的確如此,。在20xx年新學期的教育教學中，根據(jù)班級老師們的商討決定按照一下工作進行我對班級中的配合做到以下工作,。

一：安全方面：

安全教育是幼兒園中一項最最不可缺少的活動,。只有在安全的環(huán)境下，才能進行良好的教育,，安全最為重要,。

1、幼兒必須在老師的視線范圍內,。

2,、每天檢查班內的安全隱患，及時發(fā)現(xiàn),、及時排除,。

3、每月進行兩次防震,、防火,、防踩踏的演練，讓孩子多加了解安全意識,。

4,、每星期開展安全,、健康的活動。

5,、利用每天的過渡環(huán)節(jié)中,，從電腦中搜索有關保護牙齒、過馬路,、獨自在家,、輕輕走路、認識包裝食品的生產(chǎn)日期,、上下樓梯等等相關的安全食品,。

二:教育教學活動：

1.多在教學中不斷提高自己的教學水平。讓每一次的教學活動都有它的價值,，讓孩子們真正受益。

2,、重視每一節(jié)活動的開展,，認真組織好游戲活動。提前準備好活動開展需要的教具,、材料,。

4、學會利用身邊的一切資源,，來進行交流,、分享利用好每一天的一日環(huán)節(jié)活動，注重每一個活動的教育,、多學習一些有價值的,、新鮮得事物、激發(fā)幼兒的探索欲望,、吸引幼兒,。

5、每一次的組織活動都要盡自己的所能去帶好孩子們,。

幼小銜接

根據(jù)大班孩子的特點即將進入小學生,，我們將進行了多個小活動進行從生活中的自理能力的培養(yǎng)，例如：疊衣服,，整理物品,，正確的書寫姿勢及握筆姿勢進行教學活動。配合好班級兩位老師一同完成幼小銜接,，為孩子們即將進入小學打下一個較好的基礎,。

三：保育方面

1、重視幼兒的各項習慣培養(yǎng)(自己整理衣物,、整理書包,、疊衣服,、系鞋帶、物歸原處等等)

2,、保證幼兒每天的喝水量,，給幼兒們養(yǎng)成一個愛喝水的好習慣。

3,、每天做好班內的消毒工作,。

4.繼續(xù)為孩子們講睡前故事給孩子以好氛圍進行午睡。

四：家園活動：

1,、記錄好家長一切交代的事情,，并在下午后在反饋給家長，讓家長放心,。

2,、及時和家長反饋孩子在幼兒園發(fā)生的有趣的事情，進步的事情,，及不好的習慣等,，真正的做到家園共育。

三月份：

1,、根據(jù)班級開展調查活動《護眼小明星》,，促進幼兒的護眼意識。利用餐前時間進行滲透,。

2.了解《三八婦女節(jié)》的由來及意義,，并進行手工制作康乃馨，愛心賀卡送給媽媽,。

3,、3、12日《植樹節(jié)》讓幼兒學會愛護小樹,，保護環(huán)境,，并進行繪畫活動

四月份：

1、4,、2日開展《國際兒童圖書日》的活動,，引發(fā)幼兒的積極性

2、4,、5日請幼兒了解《清明節(jié)》的來歷

3,、4、7日《世界衛(wèi)生日》帶領幼兒一同了解衛(wèi)生日的意義

3,、邀請部分家長志愿者參加---與幼兒一起分享故事

4,、圖書區(qū)活動材料的添加，并開展圖書借閱活動,。

5,、進行《我是護眼小明星》的評比活動,，激發(fā)幼兒的積極性。

五月份：

1,、結合節(jié)日“五一”勞動節(jié)的到來,，開展《愛勞動的我》活動

2、五月第二個星期日《母親節(jié)》抓住教育契機,，讓幼兒了解媽媽的辛苦,，并疼愛自己的媽媽。投放區(qū)域材料讓幼兒自己動手進行手工制作,。

3,、籌備“六一兒童節(jié)”的節(jié)目，進行編排孩子們喜歡的節(jié)目,。

六月份：

1,、開展節(jié)日“六一”活動，讓孩子們充分感受節(jié)日帶給自己的快樂,。

進行好班級的老師分工,，做好每塊節(jié)目的精心編排。

2,、6.17父親節(jié)》為此讓幼兒自己講述爸爸對自己的愛，更好的體現(xiàn)父親節(jié)的含義,。

6,、6.19“端午節(jié)》讓幼兒知道端午節(jié)的由來。

7,、邀請家長志愿者一起參加我們的《六一兒童節(jié)》活動

七月份：

1,、即將來臨的假期生活。多和孩子們進行觀看一些關于安全的視頻或者小故事,，讓幼兒知道安全的重要性,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇八

一、指導思想

認真貫徹落實《幼兒園指導綱要》《幼兒園工作規(guī)程》的精神,，更新教育觀念,，深化幼教改革。加強師資隊伍建設,，加強幼兒園的規(guī)范管理,，進一步加強教學教研工作，確保我園幼教事業(yè)健康發(fā)展和保教質量全面提高,。

二,、培訓目的

本學期，我園繼續(xù)把教育思想,、教學基本功和教材通研三項培訓整合為系列培訓,，以教材培訓,、基本功為主，其它為輔,。在培訓基本功中找本園業(yè)務較強的教師,，利用課余時間對其他教師進行培訓，著重培養(yǎng)教師彈,、唱,、說、跳,、畫等基本功,。教育思想的培訓主要從深化幼教改革，全面實施素質教育,、更新教學觀念入手,，加強教科研的培訓，從諸方面加大培訓力度,，提高教師業(yè)務素質,。

三、培訓內容

本學期繼續(xù)針對教師基本功,、教材培訓,、外出學習、繼續(xù)教育四方面對教師進行培訓,，各項內容目的明確,，措施得力，全面提高教師業(yè)務素質,。

(一)本學期,，教師基本功培訓的主要內容有：普通話、鍵盤,、舞蹈及簡筆畫,。培訓中找本園業(yè)務素質較強的教師，利用課余時間對其他教師進行培訓,，通過培訓,，提高教師彈、唱,、說,、跳、畫等各方面能力,。

1,、普通話

(1)充分利用"幼兒早期閱讀"(本學期側重中班教材)培養(yǎng)教師用較準確流利的普通話讀單音節(jié)及雙音節(jié)詞、連詞造句、說話,、講述等,，提高教師的普通話水平。

(2)朗讀技巧,，做到語音,、語調準確，語速適中,，語調連貫,。

2、鍵盤

(1)體會手臂落在指尖的感覺,，手指站穩(wěn)保持良好的手型,。

(3)練習用彈非連音及不同手型彈非連音兩種彈奏方法。

(3)指導教師看譜,，彈出節(jié)拍的特點,。

3、舞蹈

(1)按音節(jié)節(jié)拍做動作,，并能隨音樂的改變而改變相應動作的力度和速度,。

(2)用動作表現(xiàn)音樂的節(jié)奏、力度等不同特點和情緒,。

(3)根據(jù)不同表情,、動作進行表演，創(chuàng)造出不同表情動作,。

(4)學習一些民族,、民間舞蹈的基本動作，感受其獨特的藝術魅力,。

6、簡筆畫

(1)物體形象,，線條流暢,。

(2)能根據(jù)一定的命題現(xiàn)場作畫。

(二)教材培訓

1,、新教材大綱把握：

熟悉所教學科教學大綱,，掌握任教年級段新教材的編排特點、教學目的要求和注意點,。

2,、講課：

能把握教材重點、特點,、難點,，教學目標適切，教法,、學法選擇設計合理有據(jù),，教學程序有序,，導學精當，主體突出,，訓練到位,。

3、評課;

能正確概括課堂實況,、特點或特色,，運用教學理論有理有據(jù)分析評議，能指出問題和不足,，闡說自己觀點提出改進建議,。

(三)外出學習

為教師提供外出參觀、學習的機會,，組織一次全園教師外出(包括到姊妹園)學習活動,，通過外出參觀學習，了解其他園的先進經(jīng)驗及教育方法,，進一步提高本園的辦園質量,。

(四)繼續(xù)教育

鼓勵教師參加繼續(xù)教育學習。

四,、培訓形式

1,、開學初利用第二周的時間，讓每個教師圍繞"怎樣圍繞新教材全面實施素質教育"談一下自己的看法與觀點,，相互學習一下各自的教育思想,。

2、第三周至第五周對各班新教材全面細致的通研一遍,，對不了解的地方要進行討論并交換意見,，組織全體教師以"座談會"的形式，討論我園下一步教研活動的開展,。

3,、利用每周二至周五下午放學后30分鐘對教師進行跳、說,、畫等方面的培訓,。

五、培訓要求

1,、時間要準時,，不得遲到、早退,，有事要請假,。

2、在練習舞蹈時，每一個動作要到位,，面部表情要好,。

3、繪畫時做到布局合理,、物體形象,、線條流暢。

4,、彈奏時兩手協(xié)調,。

六、保證措施

1,、加大教師的基本功培訓力度,，充分利用下午放學后半小時對教師進行業(yè)務培訓。

2,、加強幼兒的習慣養(yǎng)成教育,，促進幼兒各方面發(fā)展，繼續(xù)實行幼兒常規(guī)檢查評比辦法,，采取定期與不定期相結合的檢查方法,，對各班幼兒的常規(guī)養(yǎng)成教育進行量化，記入教師績效工資中,。

3,、組織各種比賽活動，提高教師工作積極性,。開展以"講課,、繪畫、舞蹈"為主的各項比賽活動,。提高教師業(yè)務素質,，舉行幼兒聲樂、繪畫,、故事大王等比賽活動,，豐富幼兒生活，開拓幼兒視野,，發(fā)展幼兒各方面的能力。

4,、為教師提供外出學習參觀的機會,，更新教師觀念，提高教師素質,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇九

一,、指導思想：

教師發(fā)展學校立足于教師發(fā)展是教育發(fā)展的根本。本學期得榮縣教師發(fā)展學校在上學年三個研修班的工作基礎上，根據(jù)上學期深入各學校的調研和教師的學習需求,，繼續(xù)以新課程理念的學習實踐為核心,，以教師自主學習、實踐,、反思,、提升為主體，以城關小學“省教師培訓基地”為依托,，以得榮縣教育局教育股,、教研室和成都青羊區(qū)支教教師為組織促進者，以素質教育和新課程的思想引領校長,、教師自覺學習新課標,，實踐新課程，聚焦新課堂,，在新課程中成長,、發(fā)展。

二,、培訓各階段安排：

1,、學員自主學習階段(時間：20xx年3月)

主題：我讀新課標

學習要求：校長研修班、骨干教師研修班,、青年教師研修班的各位學員以《走進新課程——與課程實施者對話》一書為研修教材,，認真學習領會新課程思想理念，重點學習第三章《新課程標準》,、第四章《新課程與教學改革》,、第五章《新課程評價》、第七章《課程資源》,。邊讀書,，邊結合自己的教育教學實踐思考，做好學習筆記,。每一位學員要選交兩篇新課程學習隨筆,。

2、實踐反思學習階段(時間：20xx年4月)

主題：實踐新課程

學習要求：各位研修班學員在認真學習新課標的基礎之上,，帶著思考,，帶著問題，努力研究改進自己的教學,，改進學校的教學管理,。教師們可以《給教師的101條建議》、《聚焦課堂,、有效研究,、在實踐中提升——青羊區(qū)新課程改革課堂教學案例》為學習參考,，潛心研究課堂教學和課堂管理，邊實踐,，邊反思,，邊改進提升自己的教學，同時在學校教學研究中發(fā)揮帶頭作用,。要求骨干教師研修班學員和青年教師研修班學員完成一個教學故事(實踐新課程的教學故事)和一篇課堂教學案例(新課程理念指導的課堂教學設計,、實踐案例)的寫作。校長研修班學員思考新課程理念下學校文化和制度建設,，將學校的辦學思考撰寫成文,。

3、交流分享,、集中培訓,、提升認識階段(時間：20xx年5、6月)

主題：聚焦新課堂

學習要求：各班次各位學員在認真完成前兩個階段學習任務的基礎之上,，由教育局組織各班次集中培訓活動,。培訓活動不僅有專題講座，更以學員的親身實踐,、問題研討,、經(jīng)驗分享、課堂觀摩,、教學技能展示,、思想碰撞、參觀交流等形式,，發(fā)揮學員在培訓中的主體作用,，幫助學員實現(xiàn)自我成長。(各班次集中培訓時間,、內容,、要求另行安排)

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十

一、培養(yǎng)對象

1,、新分配或調入本院工作,，尚未取得中級職稱的青年教師。

2,、進入本院工作,，雖然取得中級職稱，但未從事過教學工作的青年教師,。

二,、導師制度

1、培養(yǎng)對象在到校工作的兩年內,，可通過雙向選擇的方式確定一名教學經(jīng)驗豐富的老教師擔任其指導教師(簡稱導師),，導師一般根據(jù)培養(yǎng)對象所學專業(yè)特點，由相同或相近學科,、專業(yè)的教授,、副教授擔任。雙向選擇后仍不能確定導師的,，由學院指定,，導師和培養(yǎng)對象不得拒絕。

2,、導師一般由教授,、副教授擔任，1名導師一般指導1—2名培養(yǎng)對象,，其主要職責是：

(1)向培養(yǎng)對象傳授教學經(jīng)驗,，幫助培養(yǎng)對象熟悉備課、編寫教案,、課堂教學,、實踐教學、畢業(yè)論文等教學環(huán)節(jié),，組織研討教學難點,，通過教學過程的培養(yǎng)，提高培養(yǎng)對象的教學能力;

(2)協(xié)同教學系(教研室),、培養(yǎng)對象一起制定《人文學院青年教師培養(yǎng)計劃》,，并指導、督促培養(yǎng)對象的工作,。每學期末向教學系(教研室)填報一份《人文學院青年教師培養(yǎng)工作情況表》,，對培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況做出全面總結;

(3)督促與指導培養(yǎng)對象搞好專業(yè)理論與技能的學習;

(4)為培養(yǎng)對象確定研究方向提供咨詢和幫助;

3、培養(yǎng)對象要在導師的指導下,，熟悉各個教學環(huán)節(jié),，認真練好教學基本功，并開展一定研究工作,。

4,、根據(jù)教學工作的實際，學院可以對導師人選進行調整,，但一般應在學期初或學期末進行,。

三、培養(yǎng)計劃

1,、助課,。培養(yǎng)對象一般不獨立擔任課程教學(學院教學工作需要的除外)，而主要為導師助課,，即協(xié)助導師進行課程輔導,、組織討論,、批改作業(yè)、組織教學實踐,、草擬試題,、批改試卷等。 培養(yǎng)對象每學期要系統(tǒng)聽完導師的一門以上課程,，認真記錄每一節(jié)課的內容摘要,，教學要點等教學活動內容，并努力熟悉教學各個環(huán)節(jié),。助課期間在導師指導下,，可試講課內部分章節(jié)，逐步提高教學能力和教學水平,。

2,、獨立授課。根據(jù)學院教學工作的需要,，培養(yǎng)對象在完成助課任務的同時,，也可獨立擔任一定的課程教學任務，但必須在導師指導下準備好至少三周的教學大綱,、教案,、講稿、課件等教學材料; 導師對獨立授課的培養(yǎng)對象要進行期初,、期中及期末聽課檢查,，并做好指導記錄，記錄中要指明其優(yōu)缺點,，提出改進意見,。導師每學期至少要聽培養(yǎng)對象授課4 課時，并將聽課情況與培養(yǎng)對象交流指導,，填寫記錄備查,。

四、管理計劃

1,、各教學系(教研室)要對青年教師培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況進行督促,、檢查、考核,，導師每學期末要對培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況進行書面小結,。

2、培養(yǎng)對象每學期向導師和教學系(教研室)書面匯報一次培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況,，并聽取導師的指導意見,。

3、培養(yǎng)對象每學年度書面向學院匯報一次培養(yǎng)計劃執(zhí)行情況,，并由導師和系(教研室)主任簽字,，寫出審查和指導意見,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十一

為期三天的班主任培訓，讓我收獲頗多,，受益匪淺,。不僅使我從理論上重新認識了班主任工作的，更從一些優(yōu)秀班主任的案例實踐上,，給了我處理班級事務的啟示。我將在今后的工作中,，自覺運用學到的知識和方法,，來指導工作，不斷學習,、反思,、總結，努力做好班主任工作,。通過這次學習,，使我認識到作為一個班主任要做到以下幾個方面：

一、作為班主任要有愛心,，樹立正確的學生觀,。

這愛是無私的，是平等的,，是面對每一個學生的,。只有做到了平等的愛每一個學生，才會去尊重學生,，信任學生,。而這一點正是做好班主任工作的基礎。學生只有感受到老師的愛,，才會愿意接受老師的教育,，正所謂“親其師，信其道,?！蔽覀兊慕逃艜〉妙A期的效果。

作為老師要樹立正確的學生觀,，也就是要尊重學生的人權,，學生的獨立性，學生的差異性,，不要用成人的是非觀念判斷學生,，孩子是一個成長中的人，雖然會犯這樣那樣的錯誤,，但是在人格上完全與自己平等,，具有令人憧憬的未來,。所以我們要像對待我們的同事那樣來尊重學生，與他站在同一個角度上看待他的世界,，走進他的心里,，多給予孩子們需要的尊重、信賴,、理解,、寬容與等待。

二,、作為班主任要有強烈的責任心,，樹立起為學生服務的思想。

通過學習使我認識到班主任的職責就是培養(yǎng)健康的班集體和精神健康的人,。班主任是一份十分辛苦的工作,，要與幾十名學生打交道，操心費力,，但是從許多的優(yōu)秀班主任身上我看到了,，班主任工作也是其樂無窮的。這源于一份強烈的責任心,，對班級負責,，對學生負責，更是對自己良心負責,。任小艾說過“教師的職業(yè)是一項只能成功不能失敗的職業(yè)!不允許失敗,。對每一個老師來講，你的學生可能在你的班級里是百分之一,，但在每一個家庭來講,，這個孩子就是百分之百!就是父母頭頂上的一片天!”所以，我們必須要責任心,，認真工作,，為每一個學生負責，盡心盡力,，不求回報,，對得起自己的良知，一切以學生為中心,，牢牢樹立為學生服務的思想,，踏實做好班主任的本職工作。

三,、作為班主任要講智慧,，要善于因材施教，因勢利導。

教育必須有愛,，教育也需要技術,。沒有愛的技術是危險的，而無技術的愛是無力的,。教育要真正起到作用,，教師的智慧，獨特的工作方法,，寶貴的工作經(jīng)驗是萬萬不可缺少的,。好的教育不是鐵器的敲打，而是水的載歌載舞,，使粗糙的石塊打磨成美麗的鵝卵石,。教師要因材施教，遇到突發(fā)事件,，光有愛心和責任心是不夠的，還要講求方法,，因為我們工作的對象是人,，每一個學生都是不同的個體，所以在處理問題時要講方法,。其根本的原則就是既能處理好問題,，又不能傷害學生的自尊。

通過專家介紹優(yōu)秀班主任魏書生,、李振西,、任小艾等的一些優(yōu)秀案例，使我認識到與他們存在的差距,，在處理偶發(fā)事件上,，有時缺乏教育機智。在班級管理上,，有時缺乏有效的工作方法,，導致自己辛苦不說，又收不到理想的教育效果,。大愛無邊,，師愛無痕，也許只有無痕的教育,，才能在孩子的心田里留下最深的痕跡,。那么優(yōu)秀的教育機智，工作方法從何而來呢?通過學習,，使我認識到只有從讀書學習和在工作實踐中勤于探究,、及時反思、善于總結中得來。

四,、作為班主任要不斷學習,，在工作中積累經(jīng)驗。

我們都是普通教師,，學識不夠高,，方法也不夠靈活，要多向優(yōu)秀班主任和專家學習好的管理班級的方法,，并根據(jù)自身的條件去進行變通應用,，只有這樣才會不斷進步。車爾尼雪夫斯基說："教師把學生造成什么人,，自己就應當是這種人,。"要想自己的學生好學，教師必須先好學,，只有學而不厭的教師才會教出學而不厭的學生,。讀書是進步的階梯。

從這些優(yōu)秀班主任身上,，我看到他們共同的特點就是愛好讀書,，喜歡積累，在工作中勤于反思,，及時總結,。任小艾老師向我們推薦了幾本好書有法國著名教育家思想家盧梭寫的自傳體小說《愛彌兒》、e阿米契斯寫的《愛的教育》,、美國的著名教育家詹姆斯·多伯森寫的《施愛與管教的藝術》和《陶行知全集》,，還有馬卡連柯的《教育詩》等等。任老師還說“不學習永遠不可能在反思和總結中認識自我!”我們學校倡導做書香教師,，每一位老師都養(yǎng)成了讀書學習的好習慣,。我讀過了蘇霍姆林斯基的《給教師的建議》一書，記錄了詳細的讀書筆記,，寫下了讀書體會,，并自覺地將書中的好方法運用到教育教學中去。雖然我也讀過一些書,，但這遠遠不夠,，我打算繼續(xù)多讀書，多向優(yōu)秀班主任學習,，努力提高自己的教育技巧,。

教育是一門科學，育人成才是一種精雕細刻的藝術,，在工作中只有講究科學,、創(chuàng)新、藝術，才能培養(yǎng)出適應社會需要的高素質的人才來,。我爭取在今后的班主任工作中,，要注重教育方法的研究，不斷學習,，研究學生,、家長、社會的新情況,，具體問題具體分析,，調整好自己的心態(tài),，使班級管理水平不斷提高,。多學習先進經(jīng)驗,，不斷改進，不斷提高,，積極探索,，善于總結，使自己的班主任工作不斷提高,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十二

百年大計在教育,，教育大計在教師。教師綜合水平的高低直接影響孩子的一生,。根據(jù)學校目前的師資狀況，我校本著實際需要的原則,，面向全員,，突出骨干，分層次培訓,，培訓內容包括領導班子崗位職責培訓,，師德培訓，教師業(yè)務培訓,，班主任培訓,。培訓形式與方法采取以會代訓，自主學習,，分組研討等多種形式進行,。

一、加強領導班子建設 ,，實施科學管理

俗話說：“火車跑得快,，全靠車頭帶”。我校的領導班子是一支年輕,、充滿活力的班子,，缺乏一定的實踐經(jīng)驗，而年輕人的惰性，浮躁,，怕得罪人等不良工作作風是管理工作的大敵,，因此學校把盡快提高管理人員的素質當作重要任務來抓，通過多次召開行政會,、行風監(jiān)督員會議和管理人員個別談心;校長親自參與各個部門的管理活動,，在具體工作中具體指導、督促,、檢查;派管理人員外出學習(如：參加校長學習日,、輔導員培訓班等活動)等措施，在端正工作態(tài)度,，提高業(yè)務水平,，加強管理能力，履行崗位職責等方面對管理人員提出了“行政人員要經(jīng)常反省自己,，保持清醒的頭腦,，嚴以律己，寬以待人,，扎實工作作風”的具體要求,，培養(yǎng)主動學習，善于學習的習慣,，從各個方面做教師的表率,。

通過管理人員的交流和工作實踐的磨練，使大家對自己的思想,、行為達到統(tǒng)一,，行政人員的工作主動性，積極性逐漸增強,，每項工作執(zhí)行力度明顯加強,，管理向精細化、實效性方向發(fā)展,。

二,、加強師德建設 ，提高教師的道德水平

“學高為師,，身正為范”,。教師的思想、政治,、道德素質如何,，直接關系到培養(yǎng)什么樣的人的問題。我校把加強教師職業(yè)道德教育,，提高教師的道德素質作為教師隊伍建設的首要任務,。本學期我校全體教師認真學習了《教師職業(yè)道德規(guī)范》并進行了交流,，從履行崗位職責、尊重家長,、依法執(zhí)教,、團結協(xié)作、為人師表,、廉潔從教等方面制定成制度,，對教師提出了嚴格的要求，并嚴格執(zhí)行,。

三,、加強業(yè)務學習，全面提高教師素養(yǎng)

1,、突出重點,，培養(yǎng)骨干

學校選拔思想覺悟高，有奉獻精神,，業(yè)務能力強的教師參加外出培訓學習,，為打造名師工程奠定基礎，張國雁,、付穎兩位老師參加了三維動畫培訓;劉紅梅,、劉寧兩位老師參加了心理健康教育培訓;王麗芹、李路參加了剪紙培訓;李尤龍,、丁玉英參加了小實驗培訓……,，另有部分老師參加省、市優(yōu)質課評選,，拔尖人才展示的學習,。外出培訓的教師會后組織相關學科的老師學習，并把培訓內容及參加學習的體會發(fā)到學校網(wǎng)站上,，供老師們學習，以點帶面,，使全體教師受益,。

2、自主培訓 ,，針對性強

外出參加學習因受時間,，人數(shù)，經(jīng)濟等條件的限制,，有一定的局限性,，因此，我校在教師業(yè)務培訓上通過加強校內自主培訓的方法,，充分利用身邊的資源,，達到省時,，省錢，高效的培訓目的,，逐步形成我校教師培訓學習的特色,。

(1)請專家進校園，解疑答惑

學校根據(jù)實際需要,，請專家來校講課,、作報告、召開專題研討會,。本學期省教研室李家棟老師所做的“新課程理念下的小學語文教學轉型”的報告,。教師們收益匪淺。

(2)向兄弟學校學習,，互動提高

隨著當前教育改革的不斷深入,，學生獲取信息的渠道日益廣闊，對每位教師的原有知識水平,，業(yè)務能力提出了嚴峻的考驗,，使大家充分認識到“學如逆水行舟，不進則退”,。 本學期我校承辦并積極參與了教研室在全市舉行的拔尖人才展示課活動,。通過學習，提高了教師對學生心理的把握能力,，體會到了課堂駕馭能力是一門學無止境的藝術,。

(3)開展新課程培訓，優(yōu)化課堂教學結構

繼《走進新課程》培訓之后,，組織全體教師重新學習了《新課程標準》,，并分年級組學習了新課程標準中的階段目標，作了詳細的學習筆記,。按學科分年級組進行教材培訓,，使大家在實施課堂教學中有的放矢，取得了很好的學習效果,。

(4)校內教師互學,，各取所長

孔子曰：“三人行，必有我?guī)??！蓖凰鶎W校的教師在知識水平，基礎素質,，業(yè)務能力等方面存在著一定差距,，各有所長，針對這種情況,，學校組織骨干教師示范課,，新聘教師匯報課,，青年教師匯報課等講課比賽，老師們在比賽中相互切磋,，共同提高,。

(5)分層次指導，關注新教師的成長

學校采取分層次指導的培訓方法,，使年輕教師盡快成才,。對于新聘用的教師，在備課,、上課,、學生作業(yè)方面規(guī)范要求，加強管理,。

(6)教學常規(guī)培訓,，扎實教學基本功

本學期修訂了《陽光小學教研組、備課組活動方案》,，明確了集體備課,、研討、教研周活動的要求,。根據(jù)“教學五認真”的相關要求,，每月進行教學五認真檢查并進行反饋。

利用開學前的時間組織教師進行信息技術培訓,，提高了教師信息技術與課程整合的能力,，提高了教師教學信息的獲取能力，滿足課改需要,。

(7)實施課題研究戰(zhàn)略,，提高教師的科研能力

培養(yǎng)名師，做科研型教師,，首先學校要為教師的學習與發(fā)展創(chuàng)設支持環(huán)境,。針對我校的現(xiàn)有課題學校制定了課題月活動方案，對每個課題進行跟蹤調查,，每個課題通過上匯報課,、交流等方式介紹了不同的研究進度與成果。

(8)用理論武裝頭腦,，指導課堂教學

為了老師們能夠及時了解掌握當前最新教育理念,，學校分學科按年級組為老師訂閱了相關的教育書籍,，教導處定期發(fā)放,，以自學為主，提高教師的理論水平,，用以指導課堂教學,，20xx年有15名教師論文參加市論文評選,，有4人獲一等獎，8人獲二等獎,，3人獲三等獎,。

(9)加強校本課程建設。緊緊圍繞學校的辦學理念,，依照校本教材,，組織教師認真?zhèn)湔n、上課,，提升了我校的辦學特色,。

(10)以賽促提高

積極組織教師參加各級組織的教學比賽活動，以此促進教師教學藝術水平的提高,。老師參加市“杯”教學競賽分獲一,、二等獎，學校獲組織獎,。多名老師參加市作業(yè)設計與單元過關練習題命制比賽,。

四、抓班主任培訓,，提升班主任素質

學校的各項工作首先通過班主任實施落實,，班主任的綜合素質直接影響到學校各項工作質量的高低。

學校在“三項評比”的基礎上,，制定了文明班級評比方案,，并對學校各班進行評比，促進了班級管理向“精細化”發(fā)展,。

本學期我校在教師培訓工作中做出了一些成績,，但教師培訓工作是一項長遠的工程，我們一定會以“三大活動”為契機,，樹立“終生學習”的觀念,，把“要我學” 逐步轉變?yōu)椤拔乙獙W”，扎扎實實做好教師培訓工作,，為陽光教育更好更快發(fā)展增彩添色,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十三

為使自己不斷提高教育理論和學術水平，增強知識,，更新教育教學理念,，從各方面不斷完善自己，提高自身綜合素質,，不斷適應新時期教師培訓和教研的需要,，跟上時代的步伐，使自己盡快成長起來,，特制定個人校本研修計劃：

一,、基本情況

本人xx年7年,，大專學歷，多年以來,，一直從事數(shù)學教學和教室領導工作,，學生思想工作扎實，教室凝集力強,。在數(shù)學教學方面,，善于鉆研獨特的教學方式和學生的學習方式;勤于思索拓展學生思維途徑，是學生學習目的明確,。所以數(shù)學學科成績名列前茅,。

二、研修目標

1,、樹立優(yōu)良的師德觀念,，提高個人職業(yè)道德水平。學習相關資料,，以參與案例教學,、聆聽報告為載體，樹立優(yōu)良的師德風尚,。

2,、主動參與“分層教學、合作學習”的教室教學模式,，樹立以“學生為本”的教育教學觀念,，尊重學生的個性發(fā)展，努力在民主,、平等,、和諧的師生關系氛圍中幫助指導學生全面主動發(fā)展。

3,、以課改研究為主要形式,，提升個人的教育科研水平，培養(yǎng)自身的可持續(xù)發(fā)展能力,。通過研讀課標,，教室實踐、自我反思,、同伴互助,，請教教學能手等形式，提高自己的教學水平,。

4,、通過參與電子備課，參加計算機知識的培訓，實踐多媒體教學等形式,，提高個人綜合素質。

三,、研修內容

(一)學校規(guī)定的研修內容

1,、師德研修。主動參與讀書活動,，學習貫徹落實《小學中學教師職業(yè)道德規(guī)范(修訂版)》,，學習《新義務教育法》、《教師法》,、《未成年人保護法》等教育法律法規(guī),，進一步提高自己的職業(yè)道德素質，提高自己依法從教的水平,。

2,、新課程標準研修。學習《初中語文學科新課程標準及解讀》,，更新教育教學理念,。以組內集體學習和個人自主學習相結合，認真學習新的教育理論,，學習新課程改革的指導思想,、改革目標及相關政策。同年級內研討交流,，使理論與教學實際相結合,，促進自己將先進的理念內化為教學行為。

3,、教學教研能力研究,。主動參與組內教研活動，參與課題研究研討課活動,、聽評課活動,。主動研討，在互助學習中更新理念,，改進不足,，努力提高自身教學教研能力。

4,、教育科研能力研修,。要樹立教研科研認識，把研修和教育科研緊密結合,，圍繞新課程的實施,，結合教室教學，進行教學方式和教育科研基本方法的研修。做到教學即研究,，不畏懼科研,，懂得教科研就在反思中，教學中,。

5,、現(xiàn)代信息技術應用能力研修。樹立應用信息技術推進教學改革的認識,，熟練掌握信息技術應用的基礎知識和技能,，提高信息技術與學科整合能力。

(二)個人自主選擇的研修內容

1.從實際出發(fā),，主動參加學校和教研組的研討,、互助，做到有問題及時解決,，有經(jīng)驗及時學習,，使校本教研服務于教學，提高自己的專業(yè)水平,。

2.三點一線活動,。始終將個人反思、同伴互助,、專業(yè)引領,，三點連成一線，層層推進,，螺旋上升,。以教學反思、交流研討,、教室評析,、教材分析設計等為教研的基本形式，通過教學觀摩,、教學示范,、案例分析、談心得體會等活動為平臺提高自己的業(yè)務水平,。

四,、活動與實施

1、每周參加教研組的校本教研活動,。通過聽評課進行教學反思與交流,，促進專業(yè)化成長。一人講課,，眾人評論,，不僅益于講課教師查找自己的不足,，也可以將好的觀念與具體做法較為形象、具體的傳達給其他

2,、參加豐富的活動,，展示自己，增強品牌認識,。主動做好人人一節(jié)課活動,。號召教師樹立品牌認識，形成自己的教學風格,，勇于展示自己。展示備課本,、業(yè)務本,，促進教師業(yè)務學習的深度、廣度,。

3,、利用網(wǎng)絡資源開拓眼界，組織上網(wǎng)培訓,，鼓勵上傳下載,，與高端對話。

4,、把握機會參加外出學習,，提高業(yè)務能力。

在今后的教學生涯中,，我會把撰寫教學日志,、教學反思作為一項重要的日程工作來做。認真制定行動研究計劃,，搞好校本教研,，使自己的科研水平更上一個臺階。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十四

一,、指導思想：

為了加速青年教師教材入門,、成才，成為教學上的主力軍;充分使他們具有獨立駕馭教材的能力,，并能夠靈活根據(jù)教材的內容進行教學,，優(yōu)化課堂結構，實施素質教育,，力爭在較短時間內提高新任青年教師的政治,、業(yè)務素質，努力為學校建造一支師德高尚,、素質優(yōu)良,、結構合理的教師隊伍。

二、培養(yǎng)對象

35周歲以下(含35周歲)的在職青年教師;正式進入明招小學教學工作不滿三年的教師,。

三,、任務及目標：

(一)、政治素質要求：

1.青年教師要忠誠黨的教育事業(yè),，做學生良師益友,，塑造教師高尚人格。

2.青年教師要積極參加學校及上級組織的政治理論,、教育理論,、師德規(guī)范、法律法規(guī)等方面的學習,，認真做好有關紀錄,。

3.青年教師要積極參加縣市和學校組織的有關評比、競賽等活動,，并力爭取得好成績,。

4.黨員青年教師要發(fā)揮好模范作用，自覺與非黨員青年教師交朋友,，協(xié)助支部共同做好青年教師的培養(yǎng)工作,。

(二)、專業(yè)素質要求：

(1).班主任工作：

第一階段：新任班主任的青年教師,，要在有經(jīng)驗教師(另行安排)的具體指導下,，逐步熟悉班主任常規(guī)工作及要求，較快掌握本班學生及其家庭狀況,，了解本班的特點,、優(yōu)勢和劣勢，能組織班內常規(guī)教育活動,，處理班內一般問題,，開展學生思想工作。

第二階段：要了解班主任工作的一般規(guī)律并能運用其中的規(guī)律指導工作,，能較順利地樹立起班風,、學風，較圓滿地組織班內教育活動,，自覺地開展學生思想工作,，解決好班內一般問題，所帶的班集體秩序穩(wěn)定,。

(2).教學工作：

第一階段：新?lián)谓虒W任務的教師要逐步了解所教科目的教學大綱,、教材，能表述本學年的教學任務及教學常規(guī)要求,，熟知教學環(huán)節(jié),，能進行教材,、單元(章節(jié))的一般分析(能指出整體知識結構、重點,、難點等),，初步掌握教學語言、板書設計,，能寫出合格教案,，做一般的公開課。

第二階段：要較熟悉所教科目的教學大綱,、教材,，準確表述本學年的教學任務及要求，基本掌握教學的幾個環(huán)節(jié),，熟悉課堂常規(guī),，較自然地使用教學語言、設計和運用合格板書,，能較好地進行教材,、單元(章節(jié))分析,，會“說課”(即闡述一堂課教學任務的實施方案及教材內容的分析處理等),，能較順利地舉行公開課。

四,、培養(yǎng)途徑和方法：

1,、發(fā)展規(guī)劃：每人寫出自己具體的“發(fā)展規(guī)劃”。

2,、組織培訓：培訓內容包括教育法律法規(guī)和政策,、教育教學理論與實踐、教育科研基本知識,、師德修養(yǎng),、課改培訓、新課標培訓,、班主任工作,、現(xiàn)代教育技術、心理健康教育與教師心理素質提高等內容,。

3,、理論學習：培養(yǎng)良好的自我學習習慣，每學期至少要讀一本教育,、教學理論書籍,，要做好讀書筆記，并寫出心得;每學期至少要到圖書館借閱五冊以上的圖書,。

4,、教學反思：每周在教案中寫好教學反思,。反思內容字數(shù)不限，重在記錄感悟,，總結得失,。

5、師徒結對：在原師徒制的基礎上,，做好對師傅,、徒弟工作的考核，對優(yōu)秀的師傅和成長快的徒弟給予獎勵,。

6,、參與管理：青年教師任班主任者，接受被指定的有經(jīng)驗的班主任幫帶指導;未任班主任者,，均擔任一個有經(jīng)驗的班主任的助理,，見習班主任工作。

7,、教學展示：積極參加縣市舉辦的各種活動,，每學年組織一次青年教師優(yōu)質課評比。鼓勵青年教師參加各級,、各類教學比武活動,，對獲得榮譽的教師，學校給予獎勵,。鼓勵青年教師主動請纓,，向學校提出申請，開設公開課,。

8,、交流提高：組織青年教師相互交流，探討教學體會,、暢談教學感受,、傾訴教學困惑、研究解決方法,、介紹成長經(jīng)歷;或就某個專題開展討論,，發(fā)表自己的見解，學校給他們創(chuàng)造學習和展示自己才華的機會,。

9,、參觀學習：學校組織青年教師外出學習交流，特別是充分利用白洋學區(qū)的教學教研活動資源,。

10,、學歷進修：督促新任青年教師認真參加上級有關部門組織的培訓、“繼續(xù)教育”等活動,。

11,、召開座談：⑴召開青年教師座談會,，聽取有關學習、工作,、生活方面意見,，總結交流教學實踐中的得失、體會,、業(yè)績;⑵指導教師,、行政領導研討會，就青年教師培養(yǎng)工作專題進行意見交流,，總結經(jīng)驗,，完善培養(yǎng)措施。

12,、建立檔案：專項教學檔案包括：(1)青年教師的聽課筆記,、評課記錄;(2)匯報課、考核課,、業(yè)務競賽的內容;(3)各項比賽的成績和記錄;(4)各項檢查考核評估結論及其記錄;(5)每學期教學成績及競賽輔導成績;(6)青年教師本人的發(fā)展規(guī)劃,、總結;(7)學生調查結果;(8)青年教師參加培訓的有關情況和成績等;(9)班主任工作筆記及評價結論等。

五,、考核：

每學年考核一次,，考核起止時間為7月1日至次年的6月30日。具體分值如下：

(1)參加培訓：參加暑假的業(yè)務培訓通過考核,，取得合格證書的得10分,。

(2)普通話等級：達標得5分,。

(3)電腦等級考試：達中級以上得10分,。

(4)論文：

教育教學論文匯編或發(fā)表：校級每篇得10分、縣級每篇15分,、市級每篇20分,、國家級的每篇得30分。

(5)課件評比：

縣級：一等獎10分,、二等獎6分,、三等獎4分;

市級：一等獎15分、二等獎12分,、三等獎10分,。

(6)優(yōu)質課評比：

縣級：一等獎20分、二等15分,、三等獎10分;

市級：一等獎30分,、二等獎25分、三等獎20分,。

(7)縣級統(tǒng)一命題的考試(包括期中,、期末和升學考試)：

①a率,、及格率、平均分,，第一名得20分;第二名得15;第三名得10分,。

(8)教學六要素：以下各項5分，總分為30分,。按下列標準扣分,，每項扣分以5分為限。

備課：期末教案檢查不合格者扣5分,。接受領導聽課后,，須主動將教案交領導檢查，未寫教案的扣5分;備課不認真的扣3分,。

上課：隨機檢查中,，課堂組織能力差扣5分;學生調查問卷反映較差的扣5分，發(fā)現(xiàn)上課遲到早退的扣3分,，缺課(不經(jīng)教務處隨意調課)的扣5分,，并按相關規(guī)定予以處理。

反思：期末檢查發(fā)現(xiàn)未寫反思的,，扣5分;每學期少于16次的扣2分;少于8次的扣3分,。

批改：一般作業(yè)在2個工作日內、作文在5個工作日內未批改的,，一次扣1分,。

監(jiān)考：違反學校監(jiān)考規(guī)定的，一次扣3分;出現(xiàn)嚴重差錯的扣5分,。

輔導：下班遲到,、早退的，一次扣2分;下班不能有效管理班級紀律的,，一次扣2分,。

(10)教學案例或課件評比：

校級：一等獎6分、二等獎4分;三等獎2分;

縣級：一等獎15分,、二等獎10分,、三等獎6分;

(12)課題申報和獲獎：課題立項或該學年內有課題正在進行的：

縣級10分、市級20分,。

獲獎：

校級：一等獎10分,、二等獎7分、三等獎5分,。

縣級：一等獎15分,、二等獎10分、三等獎8分;

(13)學生成果：

學科知識競賽：

校級:一等獎10分/生,、二等獎7分/生,、三等獎5分/生;

縣級:一等獎20分/生,、二等獎15分/生、三等獎10分/生;

(14)班主任工作：擔任班主任得10分,。學期班主任評比第一名得20分,、第二名得15分，第三名得10分,。

六,、評比與獎懲：

(1)考核評比，評選“優(yōu)秀青年教師”,、“創(chuàng)五好青年教師”,、年度考核評優(yōu)。時間：每年一次;

評選辦法：按分數(shù)高低與評委打分相結合,。

(2)師德方面有嚴重問題者,，視為考核不合格。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十五

“教師”一個平凡而又偉大的職業(yè),，在經(jīng)過了開學前的一次新教師培訓之后我最后踏上講臺成為了一名教師,。那時的興奮難以言表因為最后能夠站在講臺上去實現(xiàn)自我的人生價值，把自我所學的知識傳授給學生,。轉眼間三個月過去了,，我也漸漸體會到了作為一名教師的酸甜苦辣。

這次組織的新教師培訓,，對我們都十分有好處,，因為我們工作過了就能有切身的體會。短短的五天培訓十分短暫寶貴,，資料涉及很多：有新時期師德行為規(guī)范培訓,，教科研、班主任工作,、少先隊工作專題講座,，還有xx縣有效課堂規(guī)范年綜述及學生心理輔導與家庭教育的講座,。

在參培的5天時光里,，我們過得充實而有好處。班主任把我們的生活,、學習都安排得井井有條,，思考锝十分詳盡周到。使我感受到了一個大家庭的和諧溫馨,。專家們?yōu)槲覀儨蕚淞素S盛的精神大餐,。我從中汲取了更多的營養(yǎng)。變得更加有精氣神了,。

一,、對學校的前景充滿了信心,，也對自我選取人民教師的職業(yè)無怨無悔。

在這次培訓的開學典禮上,，學校領導做了熱情洋溢的講話,，對我們加入到師專這個大家庭表示了熱烈的歡迎，也介紹了學校未來的完美藍圖,，并且勉勵我們努力學習,，認真工作，完成這次培訓的任務,。這些都使我更加對我們學校的前途充滿了信心,，也堅定了自我扎根于人民教育事業(yè)、扎根于我們師專這片充滿期望的熱土的信心,。

二,、認真學習教學規(guī)章制度、常規(guī)和教學方法,，做一名合格的高校教師,。

雖然在來到師專以前，我已經(jīng)積累了許多的工作經(jīng)驗,，但是做一名人民教師,，尤其是一名高校教師，對其中的許多工作規(guī)范和制度還是十分陌生的,。教導處的紀勇平處長給我們詳細介紹和講解了我校的相關教學規(guī)章制度,、常規(guī)和教學方法，并結合多年來的許多相關事例作為典型范例,。這些都使我深受教育和啟發(fā),，我認識到要成為一名合格的高校教師不是一件容易的事情，如同其他的工作部門一樣,，同樣有著很多的規(guī)章制度要遵守,，同樣要付出艱巨的努力。

我認識到,，作為高校教師,，要有強烈的工作職責心，務必堅持教學領域的社會主義方向,，要以教書育人為己任,，要將傳授知識和思想教育有機結合起來，寓思想品德于教學之中,。同時,，要嚴格教學規(guī)范和堅守學校的各種教學規(guī)章制度，防止教學事故的發(fā)生，從而確保教學任務的順利完成,。

三,、認識到高校教學不僅僅是一項工作，更是一門藝術,，需要長時光的積累和摸索,。

從前作為一名學生，對教師的工作一向十分崇敬,，但是對如何才能夠不僅僅成為一名合格的教師,，而且能夠成為一名優(yōu)秀的教師還是缺乏認識的。鄭偉鵬老師以他豐富的教學經(jīng)驗為我們做了一次生動的報告,。他從高校教師的構成,、對高校教學概念的認識、教學觀念的轉換,、大學課程資料的基本特點,、大學教學過程的

基本特點等幾個方面做了全面和深刻的總結。透過聽講和自我的認真體會,，使我對高校教師的資料和特點的認識從模糊到清晰,、從茫然到豁然，確實感到受益非淺,。

我認識到,，高校教師的教學是一個教與學的相互關系，是一個教師和學生共同參與的活動,，教學并非只是教師簡單的講授,，而是一個教師主導作用和學生能動作用的有機統(tǒng)一。

作為新世紀的教師,，需要有一個教學觀念的深刻轉變,，包括從封閉性向開放性的轉變，從群體型到個性型的轉變,，從權威型向民主型的轉變,。這些都要經(jīng)過艱苦的努力和學習。

大學課程資料有著許多的特點,，具體能夠總結為以下幾點,，一是前沿性，二是探究性,，三是智能性,，四是方法性。

作為大學的教學過程,，也是一門藝術，它不僅僅需要教師有專業(yè)的知識，還需要有獨立性,、創(chuàng)造性,、實踐性的教學技巧的掌握。

我體會到要作為真正合格的高校教師,，確實要付出自我艱巨的努力和辛勤的勞動,，只有這樣才能收獲豐厚的回報。

四,、觀摩課堂教學,，結合自我的教學實踐，找到了差距,，也找到了改善的方向,。

這次培訓又安排了兩次課堂觀摩。雖然是不一樣的專業(yè),，但是教學的方法是相通的,。從觀摩教學中，我再結合自我的教學實踐,，找到了自我的差距,，認識到自我在教學中許多需要改善和提高的地方。

作為一名新教師,，要做到為人師表,，我還有許多地方要學習，我將以老教師們?yōu)榘駱?，恪守教師的職業(yè)道德,，刻苦鉆研。在教學中,，我會努力去工作,，豐富自我，讓自我成為學生學習的引導者,、促進者,，而在生活中成為他們的朋友，爭取早日成為一名合格的人民教師,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十六

本學期我,，園根據(jù)上級部門關于加強師資隊伍建設的要求，以《綱要》和《指南》精神為指導,，根據(jù)本園實際,，加強了理論與實踐的引領，加強了“教”與“學”的研究,，對本園教師進行了為期一年的教師自身修養(yǎng),、教學水平,、業(yè)務研究、教科研水平和新的教育教學理念等各方面培訓工作,，取得了良好的培訓效果,，現(xiàn)總結如下：

一、 主要工作進展與成效

(一),、以師德學習為出發(fā)點,，開展生動的師德教育活動，加強師德建設

師德是一切教育教學活動開展的靈魂與前提,。師德培訓是我們開展園本培訓的一個重要抓手：一年來,，我園堅持以師德建設為中心，以提高教師綜合素質為目標,，“做家長滿意的教師”師德演講比賽,，讓我們的教師愛滿心間并諸如教育教學以活力。力爭形成愛生敬業(yè),、樂于奉獻,、團結協(xié)作、教書育人的職業(yè)道德,。同時,，并認真的組織教師學習教育教學法規(guī)，經(jīng)常組織教師進行思想?yún)R報,、交流和座談會,，凈化教師的思想和言行，堅決杜絕做有損師德的事,。同時,，提高教師的安全意識，有高度的責任感,，教師真正做到為人師表,、身正為范，用實際行動去贏得社會的贊譽,，家長的尊敬和信賴,。還開展了“說說身邊的師德故事”專題系列學習，通過對具體案例分析使教師受到啟發(fā),，并讓教師在工作中反思,，通過教學實踐，加強教師對創(chuàng)新精神和實踐能力的認識理解,。

(二),、積極響應《教師素質年實施方案》，不斷探索開拓新路,，全面培養(yǎng)注重實效

1,、讀書活動,。本學期我園對教師一如既往的要求，要求教師在一年度里需自主閱讀3本教育理論書籍并寫讀后感,。在本學期,，教師至少要完成一本理論書籍的讀后感,。

2,、博客開設。我園教研組率先開設了博客,，而今年又新增了兩名教師開設博客,，朱菲菲和林智老師，同時也達到了上級要求的每年新增2%的要求,，博客的開設提高了教師的學習能力和寫作能力,。

3、新教師的基本功升級活動,。本學期我園對未滿三年的7位新教師進行了基本功考核,，考核內容為三字、三課?，F(xiàn)場給內容寫三字：鋼筆字,、毛筆字、粉筆字,，三課：每位教師制作一份課件,，課件的領域為數(shù)學，而且必須是自己本年段的教學內容;平時的日常教學,，其他教師可以隨時進行推門聽課活動;還有一課就是要向全園教師進行展示活動課,，本學期至少兩次的展示活動。

4,、中年教師基本功升級活動,。我園中年教師有王清平和吳建樂兩位教師，本學期升級活動安排為現(xiàn)場設計教案活動,，我們提供題目,、領域，讓他們倆現(xiàn)場寫出教案,，當場上交,。

5、形式多樣的教研活動,。幼兒教師是幼兒園教學中的骨干力量,，是全面實施素質教育的生力軍，是高素質的幼兒教師,，對她們的培養(yǎng)應當是全方位的培養(yǎng),。因此在培訓前,，首先制定了較為全面的培訓計劃，使教師能在培訓中得到全面的提高,，有了可靠的保證,。

以崗位培訓為載體，圍繞各種活動,，注重抓好教師的校本培訓,。每2周組織一次年段教研活動，從教學實際出發(fā),，集體協(xié)作,，發(fā)現(xiàn)問題，研究問題,，解決問題,。早期閱讀教學采用普通話二甲的專門教師負責的形式，并且在一個學期每個年段定一個活動進行專題研討,。讓教師在研討中提高,，讓幼兒在活動中體驗。繼續(xù)進行《湖嶺家鄉(xiāng)美》農村園本課程開發(fā)市級課題研究,，讓幼兒在《竹子,、牛排》、《湖嶺工藝品》,、《春種秋收>>等湖嶺特色教育活動中得到良好的愛家鄉(xiāng)教育;安排的送教下鄉(xiāng),、全片區(qū)的幼兒教學研討會;每學期都組織開展公開課觀摩課活動，通過聽課,、評課,，兩個學期的說課評比等引導教師拓展教學新思路、新方法,。每周早期閱讀與課題研究各一次觀摩課,，并組織教師自評、互評,，通過積極組織安排園內園外業(yè)務學習,、技能培訓和各種形式的崗位練兵活動，加強教師專業(yè)理論知識的學習和技能訓練,，加強其它技能鍛煉：上半年開展了自彈自唱比賽,、撰寫說課稿、上學期的學區(qū)環(huán)境創(chuàng)設評比,、本學期幼兒園環(huán)境創(chuàng)設比賽,、教師講故事比賽、教師早操比賽年輕教師簡筆畫比賽等教師技能內活動,，以提高教師對自身技能的重視和再修煉,。

采取走出去,、請進來的方式加強教師學習：4月份邀請了市教育學區(qū)周維敏老師進行《如何有效實施早期閱讀》的專題講;4月份我園x老師赴進行為期4天的美術教學培訓，回園后向全體教師做學習報告;6月份分批參加了xx市幼兒園《早期閱讀》優(yōu)質課評比暨聽課活動;暑期陳美珍教師參加國際象棋培訓,，并在本學期讓全體教師參加陳美珍主持的培訓;9月份邀請溫州名校長周維平老師做《研究幼兒》課題知識專題講座;10月份吳林芬教師參加第二屆學科中心組考核并在接下來2年內參加各類學習;十一月師赴杭州參加崗位培訓;12月分xx教師赴南京參加高級研修班學習;十月份xx教師參加瑞安的《與指南同行》的研討會學習;全體教師參加進修進學校的幼兒園教師全員培訓活動等等各類的學習活動開闊了老師的視野,、增長了見識，老教師們在組織教學活動中教學的形式,，并開始嘗試創(chuàng)新教學了,。新教師通過入職培訓和以老帶新,，跟蹤指導,，公開活動評析等方式使其盡快適應工作,，扎實工作,，創(chuàng)新工作,，進一步提高骨干教師的專業(yè)素質、研究和解決問題的能力,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十七

以計算機為基礎的信息技術的迅速發(fā)展已經(jīng)在教育領域引起一場深刻的變革,，信息技術在教育領域的應用，對于轉變傳統(tǒng)教育思想和觀念,，促進教學模式,、教學體系、教學內容和教學方法的改革,，加速教育手段和管理手段的現(xiàn)代化;對于實施素質教育,，促進基礎教育的改革與發(fā)展，全面提高教育質量和效益,，都具有重要的意義,。當前在推進教育信息化過程中，對教師進行信息技術的全員培訓是關鍵,。本年度,，我校要進一步加大教師培訓力度，提高教師的計算機應用水平,，使得每一位教師在教育教學中,，能結合本職工作更好的落實有效教學，應用現(xiàn)代遠程教育網(wǎng)絡,，提高業(yè)務能力,，更新教育觀念，將新課程理念融會貫穿于課堂教學之中?，F(xiàn)將本學期遠程教育教師培訓工作計劃如下：

一,、培訓的目的與培訓內容

(一)培訓目的

使教師了解遠程教育在現(xiàn)代社會特別是教育領域中的地位與作用，樹立應用信息技術進行教學改革的意識;掌握遠程教育應用的基礎知識和操作技能,，具備將遠程教育資源資源應用于教育教學中的能力;建立起科學的,、基于遠程教育資源的現(xiàn)代教育思想和觀念,，掌握繼續(xù)學習信息技術新知識的能力。

1,、計算機網(wǎng)絡基礎通過培訓

使全體教師熟練掌握ie瀏覽器的基本使用方法,。掌握瀏覽、搜索網(wǎng)上信息資源的操作方法及掌握申請免費郵箱的方法,。掌握用申請的郵箱進行收發(fā)郵件的方法,。

2、網(wǎng)頁制作

通過培訓使全體教師掌握常用辦公軟件(word或wps,、excel)的操作方法,，能正確編輯文檔、繪制表格,、運用公式等,。

3、powerpoint課件制作

通過培訓,，全校教師熟練掌握powerpoint 的基本知識,，主要功能，窗口組成和操作界面,，文稿的建立(包括打開和保存文稿,、查找文件、文本輸入等),，文稿的編輯,，文稿的格式化(包括文字的格式化、操作和頁面布置的格式化操作),，文稿中圖片的處理方法,，文稿中增加多媒體的處理方法，演示設置等操作(各頁的連接),。

4,、通過培訓，教師能經(jīng)常性地應用網(wǎng)絡資源進行教學,，寫出現(xiàn)代遠程教育心得體會,，每位教師建立、充實各自的教學資源庫,。

(二)培訓內容

根據(jù)我校實際情況,，教師遠程教育培訓分為普通班與提高班兩個等級。

1,、普通班：

主要學習多媒體教學平臺的操作使用,、操作系統(tǒng)、文字錄入;文字處理(word)、因特網(wǎng)(internet應用技術);遠程資源的訪問和使用,。

2,、提高班：

在掌握初級的基礎上，增加學習以下內容：

演示文稿制作(powerpoint),、電子表格(excel);課件制作,、多媒體課件制作(flash、authorware,、網(wǎng)頁制作入門),。

二、培訓的方式

1,、采取集中培訓與分散培訓相結合的方式,，理論與實踐相結合的原則。注重培訓教師應用遠程教育資源的計劃性,、針對性和實用性,，組織骨干教師和學科帶頭人從我校師資隊伍的實際出發(fā)，采用靈活多樣的形式進行培訓,，特別注重發(fā)揮遠程教育手段的優(yōu)勢,，確保了培訓的質量和實效。

2,、在培訓過程中，堅持按需施教的原則,，根據(jù)不同對象組織培訓活動,。以自主上機學習為主、講授為輔,。

3,、遠程教育培訓結合教育教學活動，注重更新教育思想,、觀念,，加強應用信息技術能力的培養(yǎng)，使教師能學以致用,，改變傳統(tǒng)的教學模式和方法,，在各自的學科教學中積極使用多媒體技術進行計算機輔助教學，優(yōu)化教學過程,，提高教學效率和質量,。

三、具體的安排

每周五19：00-21：00堅持進行

1,、多媒體教學平臺的操作使用(集中培訓)

對象：全體課任教師

地點：微機室和多媒體教室

2,、信息技術基礎知識、操作技能與輔助教學等(分散培訓)

對象：全體培訓教師,。

地點：微機室

3,、教學設計(個人自由設計)

對象：任課教師

地點：多媒體教室

4,、考核(集中考核)：期末，學校對教師的培訓情況予以考核,，統(tǒng)一考評,，獎懲兌現(xiàn)。

四,、人員的安排

主講教師由遠程教育專干負責,，技術人員同輔導。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十八

為不斷提高我校教育質量,，努力建設一支具有良好思想品德和業(yè)務素質的教師隊伍,，使我校教師專業(yè)發(fā)展化發(fā)展程度再上新臺階，制定本計劃,。

一,、指導思想以科學發(fā)展觀為指導，以“自主,、多元,、實效”為主題，以提高教師實踐潛力為根本,，更新培訓理念,，完善培訓機制，創(chuàng)新培訓模式,，豐富培訓資料,，使培訓更具自主性、選取性和實效性,，促進我校師資隊伍向“師德高尚,，業(yè)務精諶，結構合理,，充滿活力”的高素質專業(yè)化方向發(fā)展,。

二、培訓目標建立教師培訓領導小組,，初建以園本培訓為基礎的教師專業(yè)發(fā)展培訓制度,。用心開展以教師發(fā)展需求為著眼點的教師專業(yè)發(fā)展培訓，包括園本培訓,、集中培訓,、遠程培訓等。努力探索提高教師培訓活動的實效性,，努力打造一支師德高尚,、“教有特色”的老中青相結合的高素質教師隊伍，為提高我校教育質量帶給強大精神動力和智力支持。

三,、培訓任務1,、本學年在職教師參加專業(yè)發(fā)展培訓時光平均到達72學時，其中園本培訓24學時,。盡量安排每學科不少于10%的教師參加脫產(chǎn)集中培訓,。保證每位教師參加培訓時光一般不低于48學時，不超過144學時,。

2,、為完成班主任周期內應參加不少于30學時的專題培訓任務，用心開展班主任專題培訓,。

3,、按要求組織園長周期內在職提高培訓，完成相應時數(shù),。

4,、在培訓周期內退休的教師(退休前)每年應參加24學時的園本培訓和不少于24學時的其他短期培訓。

四,、培訓資料1,、師德專題培訓。貫徹落實《教育部關于進一步加強和改善師德建設的意見》,，深入開展以學習《中小學教師職業(yè)道德規(guī)范》為重點的專題培訓活動,。

2、教育理論培訓,。從教育基礎理論入手,，透過專家引領、教育理論專著自學等途徑,，主動吸收和借鑒國內外教育發(fā)展過程中構成的各種最新理論成果，對教師實施有針對性的培訓,，以提高教育水平,。

3、學科實踐培訓,。著眼深化素質教育,，以課程標準為依據(jù)，充分運用專題教研,、等有效形式,，幫忙教師更好把握理念、駕馭教材,，并將其轉化為先進的教學行為,。

4、教育科研培訓。引導教師充分認識科研的先導地位,，帶領和指導廣大教師開展行動研究,，從解決實際問題入手，幫忙教師確立基于教育教學實踐的科研課題,，同時進行教育科研基本方法的培訓,。

5、心理健康培訓,。推進心理健康培訓,，培育德育工作特色。加快心理健康教育教師隊伍建設,，做好幼兒園心理健康教育教師上崗資格認定上報工作,，切實提高心理健康教育者的專業(yè)水平和自我調節(jié)保健潛力，使廣大教師能運用心理學原理改善教育教學方法,，從心理健康教育過程中有所收獲,，取得成就，為心理健康教育工作做出更大的貢獻,。五,、培訓層面1、全員園級培訓,。培訓資料主要為思想政治和職業(yè)道德教育,，現(xiàn)代教育理論，教育教學技能訓練,，教育教學實踐研究,。突出課程教材改革對教師知識潛力的新要求、創(chuàng)新精神和實踐潛力的培養(yǎng),。

2,、班主任培訓。按照《中小學幼兒園班主任工作規(guī)定》有關要求,，圍繞幼兒心理健康教育,、班級活動設計與組織、班級管理等方面資料,，提高班主任工作藝術水平,，營造和諧班級氛圍，促進青少年健康成長,。

3,、青年教師培訓。繼續(xù)大力實施“青藍工程”,，指導青年教師科學制訂并認真執(zhí)行教師專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃和年度計劃,，用心創(chuàng)設有利于青年教師快速成長的學術環(huán)境,。

4、骨干教師培訓,。繼續(xù)探索實施“骨干教師工程”,，既要著眼培育市級骨干教師、名師,，又要探索校級骨干教師培育選拔,。把握因材施教、分類指導的原則,，為富有潛力的教師掌握前沿教育理念,、拓寬專業(yè)知識層面、提高學術研究水平創(chuàng)造良好的條件,。

5,、其他分組培訓。要用心探索并充分發(fā)揮各小組的教育培訓功能,，促使教師在組內互幫互學,、內化成長。

六,、培訓形式從加強針對性,、注重實效性出發(fā)，立足園本資源開發(fā)和利用,，充分發(fā)揮現(xiàn)有教師的作用,，堅持理論學習與實際訓練相結合、集中研修與分散自學相結合,，透過集中學習﹑專家講座﹑專題培訓,、讀書交流﹑樂群講壇、教師沙龍,、自我反思等多種形式開展培訓,。

七、主要策略1,、建立教師培訓機制,。幼兒園建立教師專業(yè)發(fā)展培訓工作領導小組，確定分管領導和負責科室,，構成專題研究園本培訓工作的良好氛圍。及早開展科學規(guī)劃,，明確教師專業(yè)發(fā)展的目標與要求,，制訂教師專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃，加強對培訓工作的領導,。從提高辦學水平,，全面提升教師綜合素質與執(zhí)教潛力出發(fā),，建立以園本培訓為基礎的教師專業(yè)發(fā)展培訓制度，規(guī)范管理,，保證培訓工作順利開展,。

2、制訂教師成長規(guī)劃,。根據(jù)幼兒園教師專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃和教師個人實際,，指導教師制訂個人專業(yè)發(fā)展培訓五年規(guī)劃。面向全體教師,，狠抓青年教師培訓,，關注骨干教師成長，提高教師實施素質教育的潛力和水平,，提高教師的整體素質,。

3、有效開展園本培訓,。繼續(xù)加強調研力度,，使教師教育教學管理中遇到的問題和困惑成為教師討論的熱點，堅持幼兒園組織培訓和自主參與培訓有機結合,。開展重自主,，講實效的園本培訓，要求教師至少上交一份精心設計的教案,，上一堂觀摩課,，參加一次論壇，點評一節(jié)功課,，做好一個博客,，撰寫一篇教學論文等。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇十九

時間如流水般在我們的指間劃過,。短暫的幼兒教師培訓告一段落,，在這次的培訓期間，我學到了很多知識,，作為一名幼兒教師,，很高興能夠勝任這個工作，關心和熱愛每一個幼兒,，關注每一個孩子的點滴成長,，盡自己最大的努力滿足孩子發(fā)展的需求，樹立起“一切為孩子”的崇高思想,。

20xx年3月5日至19日在湖北師范學院教育大樓開始了幼兒轉崗培訓活動?，F(xiàn)場的培訓活動內容涵蓋了幼兒園教師工作的方方面面。課堂上有專家教授的精彩報告,，每一位專家們精彩的講演,，都洗刷著我倦怠的心靈;他們結合自己豐富的經(jīng)驗,，將相關的理論知識深入淺出地闡述講解，使我學到了很多新的心理輔導理念和研究問題的方法,，還現(xiàn)場示范列舉了許多生動有趣的案例,，深入淺出地向我們闡述了幼兒教師教學工作的新理念。

良好的常規(guī)可以使幼兒的生活具有合理的節(jié)奏,，使神經(jīng)系統(tǒng)得到有益的調節(jié),，可以為他們的生活和學習打下良好基礎，當然常規(guī)也不是以犧牲幼兒的個性,、快樂為代價,。我們班個別幼兒生性好動，比較調皮,，我相信如果和其他老師步調一致,，共同合作，重抓教育,，使小朋友逐漸能互相幫助,、關心集體，搗亂的小朋友少了,，熱愛勞動的小朋友多了,。

幼兒時期是人生的起步階段，同時也是各種行為習慣的養(yǎng)成階段,。對幼兒行為習慣的教育,，不是靠說教靠灌輸就能見效的，而是要通過日常生活和游戲等方式,，讓幼兒在優(yōu)良的交往環(huán)境中,，在愉快的游戲學習中，在豐富多彩的生活中懂得道理,，明辨是非,，受到熏陶、受到教育,。因此,，生活教育在幼兒的教育中是極其重要的。

1,、文明語言習慣―從禮貌用語做起,。

做為一名幼兒園老師，在幼兒的教育過程中,，應注意教育他學會禮貌用語,。比如正確地稱呼大人，說“謝謝,、請,、對不起”等禮貌用語。 還有一種情況,，孩子說話雖然不帶臟字,，但說話的態(tài)度不好，語氣急躁甚至嚴厲,。這也是不好的習慣,。試想，一個人語言文明,、卻舉止粗野,，或者舉止得體，卻出口不遜,，這都是不和諧的,。因此，教師在教育過程中要讓幼兒學會說話和氣,、舉止文雅,、活潑大方、形成待人誠懇,、落落大方的良好習慣,。

2、集體意識―與他人和諧相處的行為習慣,。

人是社會性的,。幼兒在成長過程中越來越有了對伙伴兒的需求。但是對每一個幼兒來說,，如何與伙伴相處,，還是他們亟需學習的一門學問。 教師可以有意識地在教育中引導孩子與伙伴兒交往,。引導幼兒與周圍伙伴友好相處,，要讓幼兒有集體榮譽感，鼓勵他們幫助別人,，或為集體做事情―盡管有時,，幼兒所做的“幫忙”可能在大人眼中有些可笑，但切忌打擊他們的熱情,。

3,、勞動習慣―讓孩子從自己穿衣做起。

現(xiàn)代父母在幼兒的教養(yǎng)上,，常常會過度保護或生活中處處代勞,。在這種教養(yǎng)方式下，幼兒可能會失去自己動手的機會,，進而失去辦事靠自己的意識,。勞動習慣,，同樣是一項在幼兒時期就應該培養(yǎng)的行為習慣。

一般幼兒的好奇心使他喜歡自己做,。我們都知道孩子從1―2歲起就會搶著要自己吃飯,，可常常是飯菜灑了滿桌，就是放不進嘴里,。類似的情況還有,，像孩子要自己穿衣、穿鞋,、幫忙疊衣物,、收玩具。但由于他們年紀小,，勞動能力有限,，在有些家長看來無異于幫倒忙。有些家長就喜歡自己代替,，把一切打理得干凈利索,。天長日久，孩子失去了學習和參與的機會,，理所當然地認為這些就該由家長做,。漸漸產(chǎn)生了依賴性。現(xiàn)在有的小學生甚至中學生都不做一點自我服務性勞動,，認為“我的任務是學習”,，進而不愛惜勞動成果;還有一些孩子生活自理能力極差，離開家長就吃不好,、穿不好,，這都是早期沒有養(yǎng)成良好習慣的結果。

4,、衛(wèi)生習慣―身心健康的重要一環(huán)

現(xiàn)代教育對幼兒衛(wèi)生習慣的培養(yǎng)重在兩個方面,，一是健康的飲食習慣，一是良好的作息習慣,。應該注意讓幼兒養(yǎng)成良好的飲食衛(wèi)生習慣,，按時進餐，不暴飲暴餐,，少吃零食,，不偏食尤其是要注意從小培養(yǎng)幼兒健康的飲食觀，讓幼兒從小形成飲食有節(jié),、均衡營養(yǎng)的好習慣,、良好的飲食習慣，將伴隨幼兒一生。

5,、學習習慣―讓幼兒受益一生,。

幼兒園是養(yǎng)成階段，要讓孩子逐漸養(yǎng)成按時休息,、按時起床,、按時學習等生活習慣，以適應今后緊張的學習需要,。但是實際上這學習習慣的養(yǎng)成，始自孩子的幼年,。 在孩子幼年階段,，不僅要注意孩子的早期教育，更要注意激發(fā)孩子愛學習,、愛看書的興趣,。這對培養(yǎng)孩子良好的學習習慣極為有益。據(jù)美國教育專家表明,，如果在學前階段,，孩子的學習能力沒有得到充分發(fā)展，那么孩子將來入學后很可能就會學習能力低下,，跟不上學校學習的進度,。

通過這次培訓，對于我這樣一名準備從事幼教工作經(jīng)的教師來說,，還有許多要學習的地方,，無論是在班級管理、組織教學,，還是在關注幼兒心理發(fā)展等方面還是比較稚嫩的,。我獲益頗多。它給我們留下了許多思考和啟迪,。把簡單的事情做好,，就是不簡單，把每件平凡的事情做好就是不平凡,。也許不經(jīng)意間一次小小的鼓勵,，一聲輕輕地問候，不能改變什么,，但是可以影響他們一生,。我們愿做孩子的導航員!

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇二十

新的教師一般都是大學剛剛畢業(yè)的，比較沒有經(jīng)驗,，為了鍛煉新教師的教學能力,，所以都會展開培訓。

一、基本思路：

根據(jù)《市初中新教師試用期培訓課程方案》的要求,，從新教師從事班團的工作實踐和需要出發(fā),，通過示范、答問,、觀摩,、研討、檢查等途徑,，幫助新教師盡快適應班主任工作崗位需要,。

二、目標與要求：

1,、進一步鞏固新教師對班主任工作基本原理的了解和掌握,。

2、指導新教師運用教育學,、心理學的一些原理開展班級工作,，初步學會班級管理。

3,、幫助新教師學會班級活動的設計和組織,、能組織與開展主題班會。

4,、提供班級工作問題處理的政策支持與咨詢指導,，引導新教師以積極的態(tài)度和科學的方法解決實際問題。

5,、幫助新教師樹立正確的教育指導思想,，提高新教師從事班主任工作的素質與修養(yǎng)。

三,、主要內容：

1,、班級工作常規(guī)(如班級組織的建立和健全、學習生活常規(guī)與班集體制度的制訂與建設,、衛(wèi)生保健與心理衛(wèi)生的指導,、偶發(fā)事件的處理、“問題生”的轉化,、品德操行的評定等),。

2、班主任工作技能訓練(如了解學生技能,、計劃技能,、領導技能、語言技能,、總結技能,、班隊會指導技能訓練等)。

3、主題班會的組織藝術(如常規(guī)工作與主題班會,、工作聯(lián)系與主題班會,、德育和主題班會、主題班會的組織渠道與具體形式,、主題班會主題確定與準備及評價等),。

4、班級德育工作(如班級德育的途徑與內容,、學生健康心理的培養(yǎng)與青春期教育方法,、勞動技能教育及文體活動的開展等)。

5,、學習與生活指導(如學生興趣的激發(fā),、學習習慣的養(yǎng)成、男女同學關系的處理,、升學指導等)。

6,、“問題學生”的轉化,。

7、班主任角色的認同與調適,。

四,、重點與難點：

1、重點：

(1)班級工作常規(guī)

(2)主題班會

2,、難點：

班主任角色的認同與調適,。

五、措施與方法：

1,、以按需施教學原則,，確定指導工作計劃實施的具體目標，選擇指導內容,，增強指導的針對性,。

2、開放指導組織方式,，靈活地運用知識培訓,、技能培訓、綜合培訓等模式,，提高指導的實效性,。

3、執(zhí)行培訓的有關制度,，盡好導師職責,，參與校本培訓工作實施，完成指導工作任務，保證指導的徹底性,。

4,、拓寬指導的途徑。指導新教師通過教育實踐,、理論學習,、教育科研等加強自我修養(yǎng)，關注指導的全面性,。

5,、以身作則，言傳身教,。指導師要充分展示自己的人格魅力和工作水平,，做新教師的表率，發(fā)揮指導的垂范性,。

6,、以人為本，積極參加業(yè)余培訓和開展自我學習,，加強指導模式研究,，注重指導的發(fā)展性和民主性。

7,、抓好指導工作的自我管理,，分階段有重點地落實指導工作任務，體現(xiàn)指導的計劃性,。

六,、部分課程說明

(一)困難學生的轉化

1、課程類型：專業(yè)必修課程,。

2,、課程目標：幫助初中新教師了解學習困難學生的產(chǎn)出原因，發(fā)現(xiàn)困難學生的閃光點和轉化點,，通過不同途徑和方法進行轉化,，提高他們的應對困難學生的能力和教育能力。

3,、主要內容：困難學生與人才觀;困難學生的評價與干預;困難學生與教育評價手段;困難學生與家長教育;困難學生與教師心理,。

4、教學建議：6學時,。案例介紹,，交流討論，個別指導或專題講座,。

(二)班團活動的組織

1,、課程類型：專業(yè)必修課程,。

2、課程目標：幫助初中新教師運用活動課程理論,，初步掌握班團活動組織的操作方法,，提高組織各種活動的實際能力，適應班團活動開展的需要,。

3,、主要內容：晨會活動;主題班團活動;社會實踐活動;傳統(tǒng)節(jié)假日活動。

4,、教學建議：6學時,。講授、研討,、觀摩或實習,。

(三)班主任常規(guī)工作

1、課程類型：公共必修課程,。

2,、課程目標：幫助初中新教師運用班主任工作的基本原理與方法，處理班級常規(guī)工作和日常事務,，提高他們的教育能力,。

3、主要內容：班級環(huán)境的布置;班級活動的計劃;操行評定;倫理談話;家訪;偶發(fā)事故的處理;班干部的選拔和使用;班級總結的寫作,。

4、教學建議：18學時,。經(jīng)驗介紹,、專題講授、實踐反思,、個別指導,。考查,。

七,、工作安排：

1、課時安排參考：

(1)班級工作常規(guī) 15課時

(2)主題班會 6課時

(3)實踐活動指導 6課時

2,、階段重點建議：

(1)第一學期指導重點：班級工作常規(guī)指導,。

(2)第二學期指導重點：主題班會的設計與組織。

3,、培訓指導工作日程安排表(略)

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇二十一

一,、指導思想

以*“三個面向”為指針,依據(jù)國家教育政策和法規(guī),根據(jù)第三次全國教育工作會議提出的基礎教育實施以培養(yǎng)創(chuàng)新精神和實踐能力為核心的要求,從幼兒園骨干教師素質現(xiàn)狀及發(fā)展需求出發(fā),遵循骨干教師成長規(guī)律,堅持按需施教,學、研,、用相結合,突出前瞻性,、創(chuàng)造性,、針對性、實效性,構建體現(xiàn)終身教育思想的具有開放性,、主體性,、針對性和地域文化特色的培訓新體系,探索多樣化的培訓模式。努力造就一支適應新時期需要的具有現(xiàn)代科學文化素養(yǎng)和創(chuàng)新精神的幼兒園骨干教師隊伍,。

二,、培訓目標:

以現(xiàn)代教育教學理論為指導,以教育研究為主線,以各種教育活動為載體,引導、激勵,、幫助培訓教師自主發(fā)展,。從而培養(yǎng)和造就出一批教育觀念新,知識視野寬,智能結構合理,具有高尚師德修養(yǎng),具備現(xiàn)代教育觀、質量觀和人才觀,掌握現(xiàn)代教育理論和現(xiàn)代教育手段,、方法,具有較高的實施素質教育能力,、較強的教學能力、較規(guī)范的教育科研能力,教育教學個性鮮明的創(chuàng)新型,、實踐型,、研究型的西湖區(qū)有一定影響,在教師隊伍中能起示范作用,在實施素質教育和教育現(xiàn)代化工程中起積極推動作用的骨干教師隊伍。

具體要求是:

1.堅持正確的政治方向,熱愛幼兒教育事業(yè),具有強烈的事業(yè)心,高度的責任感和高尚的師德修養(yǎng),。

2.確立正確的教育觀,、兒童觀:具有創(chuàng)新精神和教改意識,并逐步形成初步的幼兒教育思想。

3.拓寬科學文化視野,系列研修現(xiàn)代教育理論,掌握更豐富扎實的幼教專業(yè)

知識,熟悉國內外幼教理論與實踐的最新成果,逐步構建更為合理的知識結構,。

4.具有較高的教學水平和說課,、評課能力以及課堂教學設計能力,逐步形成具有鮮明個性特征的、有效的教育,、教學風格,。在教學改革中發(fā)揮帶頭示范作用,并能指導青年教師的教育、教學工作,。

5.掌握計算機及其網(wǎng)絡為基礎的現(xiàn)代教育技術,能獨立獲取有關信息資料,

掌握使用多媒體計算機輔助教學的方法,。

6.掌握幼教科研方法,提高學員主持或獨立開展教育科研的能力,撰寫論文

能在無錫市級以上刊物發(fā)表或交流。能在幼教領域內運用科學的測評技術,進行各種類型的教育教學評價,。

三,、培訓對象:

幼兒園骨干教師培訓對象為:在職幼兒園教師中有工作5年以上中青年教師,具體條件為:

1.具有良好的政治思想素質和師德修養(yǎng)。

2.幼教專業(yè)基礎知識和教學基本功扎實,。

3.有一定的教育教學研究能力和創(chuàng)新能力,。

四、培訓內容:

為實現(xiàn)培訓目標,根據(jù)《中小學教師繼續(xù)教育規(guī)定》的有關要求及培訓對象

現(xiàn)有條件和基礎,幼兒園骨干教師培訓設置集群模式課程,其內容由五個板塊構成,。

1.教育教學理論:

著眼于提高培訓學員的職業(yè)道德和教育教學理論水平,開拓視野,更新知識

能力結構,增強其自我發(fā)展能力,。學員在集中理論輔導的同時,還應在導師指導下進行廣泛而有針對性的自學,利用各種途徑收集資料,為課題研究打下基礎。

2.教育實踐與考察:

著眼于提高培訓學員實施素質教育的能力,加強理論指導教育實踐的能力,

向優(yōu)秀幼兒園,、優(yōu)秀教師學習,交流經(jīng)驗,取長補短,為形成各自的教學風格和教學特色打好基礎,。

3.現(xiàn)代教育技術:

著眼于提高培訓學員的計算機基礎知識和操作技能,不同程度地掌握用計算

機進行輔助教學和開展教育科研的能力,提高獲取和使用現(xiàn)代信息技術的能力,為教育,、教學、科研服務,。

4.課題研究:

著眼于提高幼兒教師的科研意識和研究能力,善于反思性的總結實踐經(jīng)驗,

不斷增強創(chuàng)新能力,學員從自己的教育教學實踐出發(fā),結合當前幼教改革的熱點選擇或自帶研究課題,在導師指導下確立課題,。

5、思德修養(yǎng)具體課程名稱如下：

教育教學：

1.骨干教師基本素質2.現(xiàn)代幼兒教育觀3.幼兒園課程理論與實踐

4.游戲在幼兒教育中的運用5.幼教科研方法6.幼兒教育心理學

實踐與考察：

1.系統(tǒng)觀摩導師授課,、說課,、評課

2.教師相互聽課、評課,、說課

3.教師在一定范圍內的公開教學

4.考察本地名教師的教學,、思路及藝術現(xiàn)代教育技術課題研究師德修養(yǎng)

五、培訓形式:

幼兒園骨干教師的培訓形式強調開放性,、多樣性和創(chuàng)造性,具體做法為:

1.做到“四個結合”:即集中培訓與分散指導相結合,理論學習與教學實踐相結合,教育教學與課題研究相結合,業(yè)務指導與品格熏陶相結合,。

2.基本形式:理論學習--分散實踐--現(xiàn)場交流--參觀考察--總結提高--成果展示。

3.集中培訓:教育教學理論部分擬聘請有關專家,、學者,、導師講學,采取講座、授課,、案例教學,、學員論壇、課題研討,、實地考察,、論文交流等方式;分散指導采取導師指導下的個人自修、課題研究,、課件研制,、教學實踐、論文撰寫等方式,。

4.重視培訓教師的個體差異,導師根據(jù)各自學員的特點,制訂出個性化的“帶教計劃”,加強個別指導,培育教育教學風格和特色。

5.在階段性集中培訓之外,對培訓對象開展為期10個月左右的跟蹤培訓,。跟蹤培訓由學員自主地進行各項教學技能的訓練,導師提供專業(yè)指導,培訓單位提供信息咨詢服務,。

六、考核認定:

1.幼兒園骨干教師培訓的考核由理論與技能課程考核,、教育與教學實踐考核和課題研究與論文考核三方面成績構成,。

2.考核采用綜合評定的方式進行。

3.考核結論由考核小組綜合各項考核內容形成,考核小組由培訓領導小組和導師組成員構成,。

4.具體考核內容:

(1)教育教學理論考核合格,。

(2)教學水平有明顯提高,并且教學能體現(xiàn)出新的教育觀念,能在各園班級成功地實踐教學。培訓期間按教學計劃完成亮相課,、研究課,、匯報課等形式的教學實踐任務,并形成一定的教學風格,。

(3)掌握計算機基本操作,合理運用有關教學軟件獨立制作多媒體課件,制作課件能在課堂教學中運用并具有一定推廣價值。

(4)每位教師完成一份課題研究報告或調查報名,。

(5)每位培訓教師完成一篇論文,并通過答辯,培訓期至少在西湖區(qū)以上交流或公開發(fā)表教學論文一篇以上,。

(6)完成對教師職務培訓班至少作一次講座的授課任務,具體任務由學員、培訓單位共同商定,。

(7)考勤

(8)工作實績(由所在幼兒園負責考核)

5.學員綜合考核合格者,頒發(fā)《幼兒園骨干教師培訓合格證書》,。

6.培養(yǎng)過程中實行優(yōu)存劣汰制。對于培訓期間違反培訓紀律,學習不認真,成績不合格或缺課達三分之一以上者,停止其接受培訓的資格,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇二十二

為了使新教師早日成熟,，及早掌握教育教學特點，使之迅速提高,、健康成長,，早日適應我校的教育教學要求，依據(jù)李村鎮(zhèn)“藍青工程”實施方案,，特制定我?！八{青結對”工作計劃。

一,、工作目標：

在工作中,，我們將本著“結對學習，指導探討,、共同進步”的理念,，在互幫互助的學習中相互學習優(yōu)點，共同成長,，更好的完成教育教學工作,。

二、藍青結對成員：

藍方：張歡歡 青方：張雪雪

藍方：郭向華青方：武瓊

藍方：石曉彤青方：張晨陽

藍方：張少卿青方：劉磊

三,、學習內容

1,、如何制定教學計劃(長計劃短安排、學科要求,、實際情況等)

2,、如何備課(備教材、備教法,、備教學對象等)

3,、如何寫導學案(基本內容、書寫要求等)

4,、如何上好課(組織教學,、課堂調控、情況應變,、講練結合等)

5,、如何輔導學生(課內與課外,、點與面、主與次,、難與易等)

6,、如何布置、批改作業(yè)(分層次,，有針對性,、精選習題、講究適量;精批面改,、側重評改等)

7,、如何擬定試卷(典型性、覆蓋率,、難易度等)

8,、如何講評作業(yè)與試卷(針對性、聯(lián)系性,、代表性等)

9,、如何做好教學經(jīng)驗總結(實踐性、理論性,、指導性等)

10,、如何發(fā)送博文及試卷供題標準。

11,、對臨時任務的指導,。

四、基本要求：

1,、學習成立學習結對小組,，成立專門檔案，跟蹤檢查,。

2,、相互間應經(jīng)常性地進行聽課、評課活動,，新教師每周聽課不能少于2節(jié),，并做好記錄。

2,、加強學習，樹立新的理念,。每周固定時間學習《24字教學模式》,，做好閱讀筆記，和導師進行探討交流,。

3,、每周導師要指導新教師上一節(jié)公開課,，每月上一節(jié)匯報課并寫一篇高質量的教育教學感悟以書面形式存檔。

4,、堅持閱讀學校推薦的魏書生的《班主任工作漫談》,，做好閱讀筆記，每月至少寫一篇讀書感悟發(fā)在教育博客上,。

5,、導師經(jīng)常鼓勵新教師積極參加各種公開教育教學活動，并及時查看反饋信息給予指導,，促使其迅速成長,。

6、學校精選《教育時報》及《小學教育》的內容,，集中學習,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇二十三

教師是“人類靈魂的工程師”，肩負著為祖國的建設與發(fā)展培養(yǎng)人才的歷史使命,。怎樣才能不辜負“人類靈魂工程師”這一光榮的稱號,，怎樣才能完成黨賦予的培養(yǎng)人才的責任，這是每個教師必須認真對待并要用實踐作出回答的問題,。

我認為,，好教師首先必須有敬業(yè)精神，要畢生忠誠黨的教育事業(yè),。要做到這一點,，就應充分認識教師工作的意義,，從而深深地熱愛教育事業(yè)。現(xiàn)代的時代是一個競爭激烈的時代。國與國的競爭主要體現(xiàn)為綜合國力的競爭,，綜合國力的競爭歸根結底是人才的競爭，而人才的培養(yǎng)靠的是教育,，靠的是教師兢兢業(yè)業(yè)的工作,。只有深深地認識這一點，才能激發(fā)對教師工作的熱愛,，也才能把這種愛傾注到對學生的教育中去,。

“師者，所以傳道,、授業(yè),、解惑也?！苯處煹木唧w工作在于“傳道,、授業(yè)、解惑”，也就是說教師要通過自身的教學實踐,，給學生傳授知識,，培養(yǎng)學生的實踐能力，使學生懂得,、各種事理,。這就要求教師應具有“學而不厭，悔人不倦”來開拓學生的知識視野,，豐富學生的知識儲備,，并在此基礎上，培養(yǎng)學生運用知識解決實際問題的能力,。與此同時,，教師要有崇高的理想，完善的道德情操,，堅定的信念,，頑強的意志品質，并用它們對學生進行淺夠默化的影響和熏陶,。這樣,，才能培養(yǎng)出祖國需要的，全面發(fā)展的,，能適應競爭形勢的有用之才,。

其次，必須熱愛自己的教育對象——學生,。教師應該是一位雕塑大師,，能將一塊坯材，用自己的思想與感情,，將它雕塑成一件藝術精品,。從本質上看，學生并不存在好與不好之分,，“學困生”之所以“落后”,，原因在于他們潛能被種.種主客觀因素所束縛，而未得到充分的釋放而已,。來自學生自身的主觀因素和來自客觀的影響,。主客觀的因素，都會嚴重束縛學生內在潛能的發(fā)揮,，都會成為學生健康成長與發(fā)展的障礙,。正因如此，我們教師對這些所謂的“學困生”,，更應加備的關愛與呵護,。在他們身上,，我們要傾注全部的愛，去發(fā)現(xiàn)他們學習上每一點滴的進步,，去尋找他們生活中，品德上每一個閃光點,，然后運用激勵機制,，加以充分的肯定和激勵，恢復感到溫暖,，增強自信,，從而縮小師生間心靈上的距離，使他們產(chǎn)生“向師性”,。這樣,，才會在他們成長與發(fā)展的道路上有一個質的飛躍。

第三,，一個好教師還必須十分重視“言傳”外的“身教”,，要以自身的行為去影響學習，真正成為學生的表率使學生從教師身上懂得什么應為之,，什么不可為,。因此，教師的教學,，待人接物,，行為舉止，一言一行都必須認真,、穩(wěn)重,、規(guī)范、得體,，切不可馬虎,、輕率、任性,、不負責任,。除此之外，教師還應和學生進行經(jīng)常性的心靈溝通,，向學生暢開心靈,，既可以向學生談自己從人生中取得的寶貴經(jīng)驗，也可以向學生坦誠地公開自己的生活教訓,，使學生真正感受到你不僅是良師還是益友,。

經(jīng)過這次師德師風學習周，我受益良多;師德師風的建設對于一個學校是十分重要的組成部分,，一個學校只有有良好的師德師風和良好的育人環(huán)境,，學生才能健康茁壯成長;老師也才能取得更好的教學成果。

一睹名師風采，走進名師課堂,，現(xiàn)場觀摩學習,，聆聽大師教誨，是每個普通老師的心愿,。非常有幸,，在十二月十七號、十八號兩日,，赴牡丹江進行為期兩天的聽課學習,。會上，三位由全省市選拔推薦的優(yōu)秀教師進行了精彩的展示,，純正的發(fā)音,、流利的口語、嫻熟的教學技巧,、精致的板書,、親切的教態(tài)、良好的綜合素質等,，令人嘆為觀止,。

通過這次活動使我受益匪淺，讓我領略到了名師的風采,，學到了寶貴的教學經(jīng)驗,。而后省教育界的專家進行了點評，然后還安排執(zhí)教者,、點評專家與觀摩教師互動,，現(xiàn)場答疑，活動會場氣氛熱烈,，洋溢著濃厚的學習氛圍,，讓人受益匪淺。通過學習為我以后的教學工作起到了點云撥霧的作用,。下面就談談我的感受體會：

一,、課堂必須調動學生積極性，讓學生真正成為課堂的主體,。

這是新課標的重要特點,，也是素質教育的要求。我們想每個教師都想把這點做好,，只是在實行的時候不能完全按照自己的意愿,，這就要求我們備課的時候要充分考慮學生的具體情況。上課的老師能注重學生能力的培養(yǎng),，注重主體參與,，每堂課的教學中互動模式多樣,，激起了同學們對學習的興趣，營造了寬松,，民主,，和諧的教與學的氛圍。尤其是來本市的趙老師的課,，他能夠充分考慮學生的年齡特征,，有效調動學生的積極性，讓我們受益匪淺,。另外學生積極性調動起來以后，怎樣保持下去也很重要,。他在每個教學環(huán)節(jié)中對學生的要求清楚明確,，難易適中。我們深刻認識到：在課堂上,，只有學生清楚的知道自己應該干什么時,，才有可能干好這件事;而問題太難學生就會無從下手，太容易又不用沒意義,，這都會打擊學生學習的積極性,。

二、課堂活動的形式與教學內容密切相關,，活動要為內容服務,。

新課程標準倡導通過表演、唱歌,、游戲,、競賽和故事等活動來激發(fā)學生學習英語的興趣、培養(yǎng)他們初步用語文知識進行聽,、說,、讀和寫的能力。任何活動的設計都應是圍繞學生獲得語言知識和語言技能而設計的,，而不是講究形式,。

三、課堂活動的設計必須面向全體的學生,，要讓每個學生都有學習任務可參與,。

課程標準提出，課程活動的設計要面向全體的學生,，使每個學生的學習都能得到發(fā)展,。但是每個學生在學習上所表現(xiàn)出的興趣、天分和能力以及學習方法都是不同的,，他們對學習的需求也是不同,，在學習能力上的體現(xiàn)也不同,。

四、課堂教學活動的設計突出真實化,，生活化,。

課程標準提出：“活動要以學生的生活經(jīng)驗和興趣為出發(fā)點，內容和方式盡量真實;并積極促進學科間相互滲透和聯(lián)系,，使學生的思維和想象力,，審美情趣和創(chuàng)新精神等綜合素質得到發(fā)展?！币虼?，教師們盡量設計的課堂教學活動貼近學生的實際生活，以撞擊出學生靈感的火花,，使學生的思維空間得到發(fā)展,。把活動的設計拉進了學生的生活中，學生的注意力自然就會持久,。

通過這次聽課,，我開闊了眼界，看到了自己的不足,。同時對自己的教學也提出了許多問題去思考,，怎樣讓自己的課堂更完美?怎樣讓學生喜歡上數(shù)學、語文課?怎樣培養(yǎng)學生的聽說讀寫能力?相信通過今后的不斷努力,，我們一定能拉近與這些優(yōu)秀名師的距離,，不斷進步!

在各位名家的點評講解中，沒有難懂生澀的理論,，沒有華麗繁復的表述,，而是用最平實的語言，最容易讓我們接受的方式向我們傳達了最直接的信息,，讓我們有了一個系統(tǒng)的認識,，讓我們在今后的教學中少走彎路，更易于把握住知識的要點,。聽課學習中,，除去對知識的學習和吸收，更多的是自我的反思,。反思自己的教學,，反思自己的課堂，反思自己的專業(yè)成長,。我想這次學習引發(fā)的反思能成為我不斷前進的動力,，能成為成功的敲門石，能成為我堅定航向的指路標,。只有把學到的知識技能轉化成自我前進的內驅力,，我才會在教學中有所成,。

回首聽課的內容，他們所展現(xiàn)的不僅僅是對教材的分析,，同時也展現(xiàn)了他們的人格魅力,。如果沒有苦和累的磨礪，怎會有這么奪目的表現(xiàn)呢!成果的背后更承載著她們的努力與收獲?，F(xiàn)實是殘酷的,，適者生存。現(xiàn)今的教育模式早已不是一本教科書,、一根粉筆,、一個教桿就能存活的課堂模式了。多媒體教學也早已取代了單一,、古板,、老舊的老式的上課體系。而她們卻能提前躍出“龍門”,，掌握先進的教學手段及方法。

聯(lián)想到自己從教十多年以來,，我作為一名小學教師更應不斷的加強學習,，越來越多的年輕教師憑借自己實力也將脫穎而出。我覺得自己有了壓力和動力,。尤其是通過這次學習,，更感到自己在教學中的差距，來自全省的教學精英們帶給我們的不僅是知識的傳授,，更是心靈的震撼,。“梅花香自苦寒來,，寶劍鋒從磨礪出,。”看似他們呈現(xiàn)給我們的都是精彩,，其背后必有汗水的揮灑,。借用一句話來表達我內心的感受“經(jīng)歷了就會感動，行動了才會有收獲,?！薄Ｋ詾檫m應現(xiàn)狀需要我去學習,，為提升自己的業(yè)務水平更需要我去學習,。

一、學習他們教師的敬業(yè)精神,。

在課堂聽課活動中,，教師教態(tài)都十分規(guī)范,，課堂組織緊張有序，當堂訓練扎實有效,，而且各個教師的課堂都具有自己鮮明的特色,。敬業(yè)精神已經(jīng)在教師身上得到完美展現(xiàn)。他們一定做出了艱辛的努力,，才會有今天的收獲,。敬業(yè)本質上就是工作觀，他們的工作觀值得我們學習,，

二,、學習他們高效的自主學習。

新課程理念告訴我們,，在學習活動中必須自主,、合作、探究,、體驗,，這一點在來自省小學的課堂中體現(xiàn)得十分到位。他的教學理念十分先進,，在聽課的過程中發(fā)現(xiàn)學生的自主學習意識已經(jīng)內化為他們自己的行動,。教師巧妙的創(chuàng)設情境，學生在情景中積極主動地參與學習活動,。小組合作交流,、班級合作交流。帶著問題來,、帶著問題走,，教師引導學生以準確簡練的語言，對課堂知識進行總結,、評價,、反思。有利于培養(yǎng)學生學習的興趣和信心,。有利于培養(yǎng)學生初步的創(chuàng)新精神和探究能力,。讓學生學會了合作，承擔責任,。

三,、實踐了才會匯集成河。

莊子說過：“始生之物,，其形必丑,。”任何東西的形成必須經(jīng)過不斷的實踐、不斷的修剪,、不斷的完善才成型的,。專家們當天有關評課，其內容自成體系,，脈絡清晰自然,，讓我們在以后的工作中更懂得了如何去評價一堂課，怎樣來評價,，以什么樣的方法等等,，非常具體。由此,，我想到這樣完善的內容是與專家們多年的親身實踐,，不斷分析總結分不開的。如果我們也用同樣的態(tài)度去對待我們的工作,，隨著時間的推移,，我們定會有所收獲。

四,、魅力創(chuàng)造奇跡,。

有一種力量它是無形的，但它對人的影響卻是無窮的,。它就是人的魅力,。我想這些名師的自然、時尚,、灑脫,、樂觀也許是我也要追求的東西吧!同時這些優(yōu)秀教師們都非常樸實,、和藹可親,、富有朝氣，做事嚴謹認真,，給我們豎起了榜樣,。

總之，教育需要一種可貴的堅持,。把簡單的事情做好就是不簡單,，把平凡的事情做精就是不平凡。把工作做到了一種極致,、一種完美,。體會是可以記錄的，但心靈的感受可能是無法言語的,，只有自己的經(jīng)歷,，才會有認識上的提高。學習是沒有止境的,，學生需要不斷學習,，教師也同樣如此,，并且我們還肩負著教學的責任。相信在任校長的帶領下,，我校在教育教學工作中會更上一個高度,。通過“ 走出去、 學得來”的方式,，促進我們教師專業(yè)水平的發(fā)展,，進一步提高學校的教學質量。

心得的總結對我來說是認識上提高,。知道了不足才能對癥下藥,。因此，我十分感謝領導給了我這次學習的機會,，它讓我有了心靈上的思考,，讓我有了前行的目標和方向，相信自己在今后的工作中一定會更好,。

教師培訓計劃學期教育方案設計 教師培訓計劃表篇二十四

一,、指導思想：

認真落實浙政辦發(fā)[]39號中《農村中小學教師素質提升工程實施辦法》、《浙江省教育廳關于實施農村中小學教師素質提升工程的通知》(浙教師[]151號),、《鎮(zhèn)海區(qū)開展農村中小學教師素質提升工程全員培訓的指導意見》精神及相關計劃,，以“面向全體、突出骨干,、追求實效”為原則,，以“新課程、新理念,、新技術”為重點,。通過培訓進一步提升我鎮(zhèn)教師利用信息技術進行學習與教學的水平，促進我鎮(zhèn)的可持續(xù)發(fā)展,。

二,、培訓目標要求：

1.通過培訓，進一步鞏固和深化我校教師新課程培訓成果,，確立利用新技術和網(wǎng)絡環(huán)境實施教育教學的理念,。

2.通過培訓，進一步提高我鎮(zhèn)教師利用信息技術進行學習與教學的水平,，根據(jù)教育教學發(fā)展的要求和教師專業(yè)發(fā)展的需要,，積極開展學習和討論，把自己在課堂教學,、學生管理和參加培訓學習的收獲提供給一線教師,，實現(xiàn)信息資源共享。

3、校本培訓的內容主要針對教師專業(yè)發(fā)展與教學實踐需要,，努力提高教師掌握和運用專業(yè)知識的能力和水平,，以課堂教學實踐，網(wǎng)上學習,、交流,，專題競賽為主要形式。

三,、培訓對象：我鎮(zhèn)全體在職教師(已參加省,、市級及以上骨干培訓的教師可以不再參加本地的集中理論培訓，但須參加校本培訓,，并發(fā)揮引領作用,。)

四、培訓內容：

1,、《信息化,、網(wǎng)絡學習與現(xiàn)代教育》

2、《個人工作室(blog)的建立與應用》

3,、《計算機網(wǎng)絡信息安全知識》

4,、《網(wǎng)絡學習與研修(實踐篇)》

5、《信息技術在學科中的應用》

五,、培訓形式和學時安排：

結合我鎮(zhèn)實際,，采取集中培訓、骨干,、分學科和校本培訓以及個人自學相結合的方式進行,。

《信息化、網(wǎng)絡學習與現(xiàn)代教育》,、《個人工作室(blog)的建立與應用》,、《計算機網(wǎng)絡信息安全知識》采用集中培訓形式;《網(wǎng)絡學習與研修(實踐篇)》由進修學校對我鎮(zhèn)骨干教師進行培訓，在骨干培訓基礎上,，負責組織對全鎮(zhèn)教師進行培訓,?！缎畔⒓夹g在學科中的應用》由各學科分別進行培訓,。集中培訓、骨干培訓由區(qū)教師進修學校負責實施,。集中培訓力求做到精心組織,，全員參與，嚴格考勤,，努力提高培訓的針對性和實效性,。

在進行校本培訓時，結合實際制定切實可行的《e環(huán)境下的中小學學科教學專題研修》課程校本培訓計劃，結合學習資料幫助教師理清學習的重點與難點,，加強學習指導,，督促教師做好讀書筆記和進行實際操作培訓，強調教師的自主學習,，重視教師的實踐反思,，精心組織校本培訓活動，讓教師通過培訓和實際操作對信息技術在學科中的應用能力有較大提高,。

五,、培訓安排

1、準備階段(xx年4月-----xx年5月),。主要工作：

a,、針對我鎮(zhèn)教師目前對信息技術掌握現(xiàn)狀，確定具有本校特色的培訓內容,、培訓形式,，制定《e環(huán)境下的中小學學科教學專題》課程全員培訓課程培訓計劃。

b,、制定《e環(huán)境下的中小學學科教學專題》課程培訓考核表,。

c、根據(jù)《鎮(zhèn)海區(qū)開展農村中小學教師素質提升工程全員培訓的指導意見》和《e環(huán)境下的中小學學科教學專題》課程全員培訓計劃,，結合學校實際,，制定本校培訓計劃，并在xx年5月20日前報鎮(zhèn)海教師進修學校審核確認,。

d,、選派《網(wǎng)絡學習與研修(實踐篇)》校本培訓骨干一名(曹益?zhèn)?，在xx年5月20日前報鎮(zhèn)海教師進修學校審核確認,。

2,、實施階段(xx年6月--xx年8月)。主要工作：

a,、組織骨干培訓(進修學校),。(xx年5月底)

時 間

培訓地點

培訓對象

主 講

5月30日

教師進修學校

曹益?zhèn)?/p>

鄭國平;張 誼

b、組織集中培訓(進修學校),。(xx年6月底至7月初)

時 間

培訓地點

培訓對象

主 講

6月24日上午(8:00-11:00)

駱駝中心學校報告廳

我鎮(zhèn)全體在職教師

謝敏海;鄔衛(wèi)東;樊耀州

c,、組織校本培訓。

從xx年6月至8月,，認真實施學?！秂環(huán)境下的中小學學科教學專題》課程校本培訓計劃，精心組織兩次校本培訓活動,，重點圍繞《網(wǎng)絡學習與研修(實踐篇)》,，組織教師進行理論學習和實際操作培訓,，聯(lián)系各校實際進行交流研討，重視本培訓的過程管理,。每位教師至少上交三次培訓作業(yè),，作業(yè)內容參考本培訓計劃中的附件三《e環(huán)境下的中小學學科教學專題研修》培訓指南。把培訓教師的出勤和業(yè)情況及時記錄在培訓考核表上,，并按要求上交培訓考核表,。

具體培訓進程、內容：

①,、5月份制訂專題培訓實施計劃;

②,、5月下旬輔導員(曹益?zhèn)?參加區(qū)級培訓;

③、6月上旬開展第一次校本培訓,，并做好資料整理歸檔工作;培訓內容：《e環(huán)境下的中小學學科教學專題研修》培訓指南——第一部分“理論篇”; 《網(wǎng)絡學習與研修(實踐篇)》;發(fā)放“教師按需培訓學習調查表”;建立學困人員專人幫困機制;完成作業(yè)1;

④,、6月中旬開展第二次校本培訓，并做好資料整理歸檔工作;培訓內容：《e環(huán)境下的中小學學科教學專題研修》培訓指南——第二部分“操作篇” (結合“教師按需培訓學習調查表”統(tǒng)計情況調整培訓內容);《信息技術在學科中的應用》(分學科培訓);完成作業(yè)2;

⑤,、6月下旬參加區(qū)級集中培訓;培訓內容：《信息化,、網(wǎng)絡學習與現(xiàn)代教育》、《個人工作室(blog)的建立與應用》,、《計算機網(wǎng)絡信息安全知識》;完成作業(yè)3;

⑥,、7-8月實踐操作，要求建立“個人工作室(blog)”;完成作業(yè)4;

⑦,、9月份做好資料整理歸檔工作;寫好個人學習體會,，培訓總結;復習迎考。

六,、考核,、評價

培訓結束后，接受區(qū)教師進修學校對我?！秂環(huán)境下的中小學學科教學專題研修》(理論與操作)培訓工作進行考評,，對宣傳發(fā)動、組織管理,、集中培訓,、校本培訓、參訓率,、合格率,、培訓效果、檔案管理等情況提出恰當?shù)脑u估意見,。

對每位參訓教師實行過程考核和書面考試相結合的辦法,。過程考核成績40%記入總分,，統(tǒng)一書面考試成績以60%記入總分,，兩成績之和為教師培訓實際統(tǒng)考成績,。

1.過程考核。教師全員培訓過程考核由區(qū),、校兩級組織實施,。以集中培訓和校本培訓、自訓自練為基礎,，主要通過對其平時學習的表現(xiàn),、學習態(tài)度、作業(yè)情況,、出勤情況等的觀察記錄,，給出恰當?shù)呐嘤栠^程綜合性評價。

2.書面考試,。主要測試《e環(huán)境下的中小學學科教學專題研修》(理論與操作)的基本理論知識,、理念等。實踐考核主要考察教師掌握和運用專業(yè)知識的能力和水平,，以課堂教學實踐,，網(wǎng)上學習、交流,，專題競賽為主要評價依據(jù),。

3、考評階段(xx年9月底),。

培訓結束后,，接受區(qū)教師進修學校

對我校《e環(huán)境下的中小學學科教學專題研修》(理論與操作)培訓工作進行考評,，對宣傳發(fā)動,、組織管理、集中培訓,、校本培訓,、參訓率、合格率,、培訓效果,、檔案管理等情況提出恰當?shù)脑u估意見。

對每位參訓教師實行過程考核和書面考試相結合的辦法,。過程考核成績40%記入總分,，統(tǒng)一書面考試成績以60%記入總分，兩成績之和為教師培訓實際統(tǒng)考成績,。

①過程考核,。教師全員培訓過程考核由區(qū)、校兩級組織實施,。以集中培訓和校本培訓,、自訓自練為基礎,，主要通過對其平時學習的表現(xiàn)、學習態(tài)度,、作業(yè)情況,、出勤情況等的觀察記錄，給出恰當?shù)呐嘤栠^程綜合性評價,。我鎮(zhèn)在9月底完成課程培訓考核表并及時上交區(qū)教師進修學校,。

②書面考試。9月底全市統(tǒng)考,，主要考查教師對課程理論知識的掌握情況,，由省統(tǒng)一命題，區(qū)進修學校組織考試,、閱卷,。考試不合格(60分以下)的教師允許有補考機會,，但補考前必須重修,。考試作弊的教師本課程總評不合格,，并記錄在案,。

③學分登記。過程考核和書面考核合格后,，進修學校發(fā)給單科合格證書,，并在繼續(xù)教育登記手冊中記入相應學分。如考核不合格,，則不能登記繼續(xù)教育學分,。

④總結評價。xx年9月底建立《e環(huán)境下的中小學學科教學專題》課程培訓檔案(包括校本培訓計劃,、考核表,、培訓總結、每位教師的學習筆記,、3次作業(yè)等資料),，同時將《e環(huán)境下的中小學學科教學專題》課程培訓總結及時上交區(qū)教師進修學校。

七,、培訓考核激勵機制：

1,、培訓成績和證書載入教師業(yè)務檔案，作為晉升,、評優(yōu),、評先和考核的必備條件。

2,、教師培訓學習(出勤率,、學習態(tài)度,、學習成績)與學校的月考核、年度考核掛鉤,。