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公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇一

公司全體在崗人員(包括因請假,、停班等月度出勤不足者),。

根據(jù)考核管理的需要，考核內(nèi)容主要分為業(yè)績考核,、素質(zhì)考核和特殊貢獻(xiàn)三部分,。

業(yè)績考核主要是指對被考核人員完成的崗位工作、上級交付任務(wù)以及本部門,、本單位工作業(yè)績情況,。

素質(zhì)考核主要是指對被考核人員基本業(yè)務(wù)技能、核心能力、職業(yè)道德,、特有素質(zhì)進(jìn)行綜合評議,。

特殊貢獻(xiàn)主要指對公司發(fā)展的特殊貢獻(xiàn)及工作過程中的創(chuàng)新、突出亮點等,。

(一)中層管理人員：

(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計算,，如部門月度考核成績因特殊情況無法計算時，按85分計算,。

(2)自評成績以自評附表1的考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn);

(3)月度評議成績由直接主管考核成績,、部門員工評議成績組成。即月度評議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評議成績×40%,。

副職的直接主管為本部門正職,，正職的直接主管為分管經(jīng)理。

(4)部門(單位)負(fù)責(zé)人加減分值以公示的'獎勵加分和處罰扣分為準(zhǔn),。副職由各部門(單位)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實績確定加減分值,，部門和下屬單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎懲制度，考核成績要附帶加減分?jǐn)?shù)明細(xì),。

(1)違反國家有關(guān)政策及法規(guī)規(guī)定的;

(3)工作失職造成重大安全事故的;

(6)在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣,，損害公司形象和利益的; (7)利用公司資源招攬、從事私活,，謀取私利的; (8)不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的,。

(9)具有《反對自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之一者，尤其是具有在公司散播謠言,、對上級陽奉陰違,、當(dāng)面不說背后亂說等不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié)，有損公司形象的行為者,。

3,、考核等級

a級(優(yōu)秀)90—100分工作成績優(yōu)異，對公司有突出貢獻(xiàn)者;占總?cè)藬?shù)的10%,。

出;占總?cè)藬?shù)的65%,。

c級(合格)70—80分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn);占總?cè)藬?shù)的20%。

d級(基本合格)60—70分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),，但經(jīng)努力可以達(dá)到;占總?cè)藬?shù)的5%,。

e級(不合格)60分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的,。

4、月度考核流程

注：本流程規(guī)定時間隨具體情況變化而變化,。

(二)員工

員工考核由各部門,、下屬各單位參照中層考核辦法，結(jié)合自身實際情況，制定出相應(yīng)的行之有效的考核辦法和獎懲措施(上報公司人力資源部),，考核內(nèi)容及所占權(quán)重由各部門(單位)自行確定,。同時，為保證考核工作收到成效,、見到實效,，以利于激勵先進(jìn)、鼓勵后進(jìn),，員工月度考核結(jié)果：優(yōu)秀,、良好、合格的比例原則上分別占到總?cè)藬?shù)的10%,、65%,、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總?cè)藬?shù)的5%。

(1)考核者必須公正公平,、認(rèn)真負(fù)責(zé),，不可因為個人好惡予以過高或過低評價，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上報考核委員會酌情扣分,。

(2)考核工作要在規(guī)定的時間完成,，各種資料不能按時報送者，每遲報一天扣單位3分,，依次類推,。

1、申訴

人力資源部每月公示員工成績后,，被考核者如對考核結(jié)果有異議,，可在網(wǎng)上或填寫申訴表向人力資源部進(jìn)行申訴舉報，人力資源部及時進(jìn)行調(diào)查落實,，將調(diào)查情況上報考核委員會審定,。

2、考核面談

考核成績不理想的員工要及時溝通反饋,，溝通主要以面談的方式進(jìn)行,，由人力資源開發(fā)部組織面談?？隙ǔ煽?，指出工作中存在的問題，并提出改進(jìn)意見,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇二

第一章管理大綱 (109)

第二章員工守則 (110)

第三章財務(wù)管理 (110)

第四章人事管理 (116)

第五章招標(biāo)代理管理手冊 (120)

第七章項目管理操作規(guī)程 (124)

第八章崗位職責(zé) (141)

第九章企業(yè)印,、信管理制度 (147)

第十章檔案管理制度 (147)

第十一章附則 (149)

第一章管理大綱

第一條為了加強(qiáng)管理，完善各項工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂本管理細(xì)則,。

第二條公司全體員工都必須遵守公司章程，遵守公司的規(guī)章制度和各項決定,、紀(jì)律,。

第三條公司的財產(chǎn)屬股東所有,。公司禁止任何組織,、個人利用任何手段侵占或破壞公司財產(chǎn)。

第四條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu),、個人損害公司的形象,、聲譽和股價穩(wěn)定,。

第五條公司禁止任何所屬機(jī)構(gòu)、個人為小集體,、個人利益而損害公司利益或破壞公司發(fā)展,。

第六條公司通過發(fā)揮全體員工的積極性、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

第七條公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)文化知識,，公司為員工提供學(xué)習(xí)、深造的條件和機(jī)會,，努力提高員工的素質(zhì)和水平,，造就一支思想和業(yè)務(wù)過硬的員工隊伍。

第八條公司鼓勵員工發(fā)揮才能,，多作貢獻(xiàn),。對有突出貢獻(xiàn)者，公司予以獎勵,、表彰,。

第九條公司倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助，同舟共濟(jì),，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精種,。

第十條公司尊重專業(yè)人才的辛勤勞動，為其創(chuàng)造良好的工作條件,，提供應(yīng)有的待遇,，充分發(fā)揮其知識為公司多作貢獻(xiàn),。

第十一條公司實行“按勞取酬”、“多勞多得”的分配制度,。

第十二條公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，端正工作作風(fēng)和提高工作效率，反對辦事拖拉和不負(fù)責(zé)任的工作態(tài)度,。

第十三條公司提倡厲行節(jié)約,，反對鋪張浪費；降低消耗,，增加收入,，提高效益。

第十四條維護(hù)公司紀(jì)律,，對任何人違反公司章程和各項制度的行為,，都要予以追究。

第二章員工守則

第一條遵紀(jì)守法,，忠于職守,，克己奉公。

第二條維護(hù)公司聲譽,，保護(hù)公司利益,。

第三條服從領(lǐng)導(dǎo)，關(guān)心下屬,，團(tuán)結(jié)互助,。

第四條愛護(hù)公物，節(jié)約開支,，杜絕浪費,。

第五條努力學(xué)習(xí)，提高水平,，精通業(yè)務(wù),。

第六條積極進(jìn)取，勇于開拓,，創(chuàng)新貢獻(xiàn),。

第三章財務(wù)管理

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)財務(wù)管理，根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)及財務(wù)制度,，結(jié)合公司具體情況，制定本制度,。

第二條財務(wù)管理工作要貫徹“勤儉辦企業(yè)”的方針,，勤儉節(jié)約,，精打細(xì)算，在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費和一切不必要的開支,，降低消耗,，增加積累。

第二節(jié)財務(wù)機(jī)構(gòu)與會計人員

第三條公司設(shè)總會計師,。公司設(shè)計劃財務(wù)部,。計劃財務(wù)部設(shè)部長。計劃財務(wù)部及各財務(wù)部,，根據(jù)業(yè)務(wù)工作需要配備必要的會計人員,。

第四條總會計師協(xié)助總經(jīng)理管理好全公司的財務(wù)會計工作，對全公司的財務(wù)會計工作負(fù)責(zé),。

總會計師主要職責(zé)如下：

2．編制公司員工工資,、獎金、福利方案和股東分紅派息方案,；

3．監(jiān)督全公司的財務(wù)管理和活動,；

第五條計劃財務(wù)部部長領(lǐng)導(dǎo)計劃財務(wù)部的工作，在總經(jīng)理和總會計師領(lǐng)導(dǎo)下主持公司的財務(wù)工作,。

計劃財務(wù)部部長的主要職責(zé)是：

3.協(xié)助總會計師編制各種會計報表,，主持公司的財產(chǎn)清查工作；

第六條各級財務(wù)部門都必須建立稽查制度,。

出納員不得兼管稽核,、會計檔案保管和收入、費用,、債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作,。

第七條財會人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制，各司其職,，互相配合,，如實反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項經(jīng)濟(jì)活動。

記帳,、算帳,、報帳必須做到手續(xù)完備，內(nèi)容真實,，數(shù)字準(zhǔn)確,，帳目清楚，日清月結(jié),，按期報帳,。

第八條各級領(lǐng)導(dǎo)必須切實保障財會人員依法行使職權(quán)和履行職責(zé)。

第九條財會人員在辦理會計事務(wù)中,，必須堅持原則,，照章辦事,。對于違反財經(jīng)紀(jì)律和財務(wù)制度的事項，必須拒絕付款,、拒絕報銷或拒絕執(zhí)行,，并及時向上級財務(wù)部門報告。

公司支持財務(wù)人員堅持原則,，按財務(wù)制度辦事,。嚴(yán)禁任何人對敢于堅持原則的財會人員進(jìn)行打擊報復(fù)。公司對敢于堅持原則的財會人員予以表揚或獎勵,。

第十條財會人員力求穩(wěn)定，不隨便調(diào)動,。

財會人員調(diào)動工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù)，沒有辦清交接手續(xù)的,，不得離職,，亦不得中斷會計工作。

被撤銷的財會人員,，必須會同有關(guān)人員編制財立,、資金、債權(quán)債務(wù)移交清冊,，辦理交接手續(xù),。

移交交接包括移交人經(jīng)管的會計憑證、報表,、帳目,、款項、公章,、實物及未了事項等,。

移交交接必須監(jiān)交。一般財會人員的交接,，由公司領(lǐng)導(dǎo)會同財務(wù)部部長進(jìn)行監(jiān)交,；計劃財務(wù)部部長的交接，由總經(jīng)理會同總會計師進(jìn)行監(jiān)交,。

第三節(jié)會計核算原則及科目報表

第十一條公司執(zhí)行《中華人民共和國會計法》,、《會計人員職權(quán)條例》、《企業(yè)會計準(zhǔn)則》和《企業(yè)財務(wù)通則》等法律法規(guī)關(guān)于會計核算一般原則,、會計憑證和帳簿,、內(nèi)部審計和財產(chǎn)清查、成本清查等事項的規(guī)定,。

第十二條公司采用國家規(guī)定的會計制度的會計科目和會計報表,，并按有關(guān)的規(guī)定辦理會計事務(wù),。

第十三條記帳方法采用借貸記帳法。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制,。以人民幣為記帳位幣,。人民幣同其他貨幣折算，按國家規(guī)定的會計制度規(guī)定辦理,。海外企業(yè)應(yīng)選定一種貨幣為記帳本位幣,。

第十四條一切會計憑證、帳簿,、報表中各種文字記錄用中文記載,，必要時可用外國文字旁述；數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載,。記載,、書寫必須使用鋼筆，不得用鉛筆及圓珠筆書寫,。

第十五條公司對公司資本堅持資本確定,、資本充實的原則。

第十六條公司對同一時期的各項收入及與其相關(guān)聯(lián)的成本,、費用都必須在同一時期內(nèi)反映,，如應(yīng)付工資、應(yīng)提折舊等均按規(guī)定時間進(jìn)行,，不應(yīng)提前或延后,。

第十七條公司采用的會計處理方法，前后各期必須一致,，非董事會同意,，任何人不得隨意改變。

第十八條公司向其他單位投出的資金,，應(yīng)按投出時交付的金額記帳,，所發(fā)生的收益和損失，應(yīng)在投資損益科目中入帳,，在利潤表中單獨反映,。

第十九條長期借款的利息支出，應(yīng)根據(jù)使用單位用款時間計算利息,。

1.房屋及其他建筑物,；

2.機(jī)器設(shè)備；

3.電子設(shè)備（如復(fù)印機(jī),、電傳機(jī)等）;

4.運輸工具,；

5.其他設(shè)備。

第二十一條固定資產(chǎn)必須每年盤點一次,，對盤盈,、盤虧,、報廢及固定資產(chǎn)的計價，必須嚴(yán)格審查,，按規(guī)定經(jīng)批準(zhǔn)后,，于年度決算時處理完畢。

1．資產(chǎn)負(fù)債表（年,、季,、月）;

2．損益表（年、季,、月）;

3．股息紅利分配方案（年度）;

4．財務(wù)狀況變動表（年度）;

5．專用基金明細(xì)表（半年）;

6．固定資產(chǎn)增減變化表（月）;

7．銀行貸款增減變化表（月）;

8．現(xiàn)金出納月終盤存表（月）;

9．提取壞帳準(zhǔn)備金明細(xì)表（月）;

10．應(yīng)收,、應(yīng)付和預(yù)付款項明細(xì)表（月）。

第四節(jié)資金,、現(xiàn)金,、費用管理

第二十四條計劃財務(wù)部和各財務(wù)部要加強(qiáng)對資產(chǎn)、資金,、現(xiàn)金及費用開支的管理，防止損失,，杜絕浪費,，良好運用，提高效益,。

第二十五條銀行帳戶必須遵守銀行的規(guī)定開設(shè)和使用,。銀行帳戶只供本單位經(jīng)營業(yè)務(wù)收支結(jié)算使用，嚴(yán)禁出借帳戶供外單位或個人使用,，嚴(yán)禁為外單位或個人代收代支,、轉(zhuǎn)帳套現(xiàn)。

第二十六條銀行帳戶的帳號必須保密,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄,。

第二十七條銀行帳戶印鑒的使用實行3章分管并用制。即：財務(wù)章由出納保管,，經(jīng)理私章和會計私章由本人各自保管,，不準(zhǔn)由1人統(tǒng)一保管使用。印鑒保管人臨時出差時由其委托他人代管,。

第二十八條銀行帳戶往來應(yīng)逐筆登記入帳,，不準(zhǔn)多筆匯總記帳，也不準(zhǔn)以收頂支記帳,。各單位應(yīng)按月與銀行對帳單核對,，未達(dá)收支，應(yīng)作出調(diào)節(jié)表逐筆調(diào)節(jié)平衡,。

第二十九條財會人員辦理信匯,、電匯,、票匯（含自帶票匯）、轉(zhuǎn)帳支付等付出款項,，一律憑付款審批單辦理,。付款審批單應(yīng)附入付款憑證記帳備查。

付款審批單由項目經(jīng)辦人負(fù)責(zé)辦理報批,。會款審批權(quán)限如下：1萬元以上的（含1萬元）由總經(jīng)理審批,。

同一項目（含同一筆貿(mào)易）應(yīng)按合計總額報批，不準(zhǔn)為逃避審批而分列報批,、支付,。

對違反上述規(guī)定的付款，財務(wù)人員有權(quán)且必須拒絕支付,，并及時向上級請求處理,。

第三十條一切現(xiàn)金往來，必須收付有憑據(jù),，嚴(yán)禁口說為憑,。

第三十一條嚴(yán)禁將公款存入私人帳戶，違者按貪污論處,。

第三十二條現(xiàn)金日記帳必須用固定一本帳,，嚴(yán)禁使用兩本帳或帳外有帳。

第三十三條會計每月終要會同出納員盤點現(xiàn)金庫存一次,，保證鈔帳相符,。盤點表應(yīng)隨同會計報表一起上報。

第三十四條正常的辦公費用開支,，必須有正式發(fā)票,，印章齊全，經(jīng)手人驗收人簽外,，經(jīng)經(jīng)理或其授權(quán)人批準(zhǔn)后方能報銷付款,。第三十五條業(yè)務(wù)費實行包干制，按實現(xiàn)利潤的比例提取,，由總經(jīng)理掌握使用,。提取后應(yīng)專款專用,，不得私分,、貪污。

第三十六條非生產(chǎn)性的特殊開支,，如贊助金,、會費等在福利基金列支，2000元以上總經(jīng)理審批。

第三十七條嚴(yán)格資金使用審批手續(xù),。會計人員對一切審批手續(xù)不完備的資金使用事項,，都有權(quán)且必須拒絕辦理。否則按違章論處并對該資金的損失負(fù)連帶賠償責(zé)任,。

第五節(jié)工資及獎金

第三十八條公司實行“按勞取酬”,、“多勞多得”的分配制度。

第三十九條公司員工年度工資及資金總額,，由總經(jīng)理按章程的規(guī)定擬訂,。

第四十條員工的工資標(biāo)準(zhǔn)和獎勵方法，由總會計師提出方案,，報總經(jīng)理審定,。

第六節(jié)稅收及利潤分配

第四十一條公司依法向國家繳納稅金，不準(zhǔn)偷稅漏稅,。

第四十二條稅后利潤的分配按章程的規(guī)定執(zhí)行,。

第七節(jié)會計憑證和檔案保管

第四十三條會計憑證必須內(nèi)容真實、手續(xù)完備,、數(shù)字準(zhǔn)確,、不得涂改、挖補(bǔ),，如事后發(fā)現(xiàn)差錯,，也必須由經(jīng)辦人負(fù)責(zé)劃雙紅線并蓋章進(jìn)行更正。

第四十四條會計檔案必須按月裝訂成冊,，妥善保管,，不得丟失,，至少保存15年,。

第四十五條會計檔案保存期滿需銷毀時，應(yīng)抄具清單,，報總經(jīng)理,、董事會、主管部門和稅務(wù)機(jī)關(guān)同意后,，才能銷毀,。

第四章人事管理

第一節(jié)總則

第一條為進(jìn)一步完善人事管理制度，根據(jù)國家有關(guān)勞動人呈法規(guī),、政策及公司章程之規(guī)定,，制定本制度。

第二條公司執(zhí)行國家有關(guān)勞動保護(hù)法規(guī),，在勞動人呈部門規(guī)定的范圍內(nèi)有權(quán)自行招收員工,，全權(quán)實行勞動工資和人事管理制度。

第三條公司對員工實行合同化管理。所有員工都必須與公司簽訂聘（雇）用合同,。員工與公司的關(guān)系為合同關(guān)系,，雙方都必須遵守合同。

第二節(jié)編制及定編

第四條公司各職能部門,，用人實行定員,、定崗。

第五條因工作及生產(chǎn),、業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，各部門需要增加用工的，一律報總經(jīng)理審批,。

第三節(jié)員工的聘（雇）用

第六條各部門對聘（雇）用員工應(yīng)本著精簡原則,，可聘可不聘的堅決不聘，無才無德的堅決不聘,，有才無德的堅決不聘,，真正做到按需錄用，擇才錄用,，任人唯賢,。

第七條公司聘用的員工，一律與公司簽訂聘用合同,。

第八條公司聘用的員工,，一律脫離原級職別，由公司按照需要和受聘人的實際才能予以聘任,。

第九條各級員工的聘任程序如下：

1.副總經(jīng)理,，由總經(jīng)理提名股東大會聘任；

3.其他員工,，由總經(jīng)理批準(zhǔn)聘任,。

上述程序也適用于各級員工的解聘及續(xù)聘。

第十條各部門確需增加員工的,，按如下原則辦理,。

1.先在本部門、本公司內(nèi)部調(diào)整,；

2.本公司內(nèi)無法調(diào)配的,，由用人部門提出計劃，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后進(jìn)行招聘,。

第十一條新聘（雇）員工,，用人部門和受聘人必須填寫“雇用員工審批表”和“員工登記表”，由用人部門簽署意見,，擬定工作崗位,，經(jīng)辦公室審查考核,，符合聘雇條件者，先簽試用合同,，經(jīng)培訓(xùn)后試用半年至1年,。

第十二條新員工正式上崗前，必須先接受培訓(xùn),。

培訓(xùn)內(nèi)容包括學(xué)習(xí)公司章程及規(guī)章制度,，了解公司情況，學(xué)習(xí)崗位業(yè)務(wù)知識等培訓(xùn)由用人部門和辦公室共同負(fù)責(zé),。

員工試用期間,，由辦公室會同用人部門考察其現(xiàn)實表現(xiàn)和工作能力。試作期間的工資,，按擬定的工資下調(diào)一級發(fā)給,。

第十三條員工試用期滿15天前，由用人部門作出鑒定,，提出是否錄用的意見,，經(jīng)辦公室審核后，報總經(jīng)理審批,。批準(zhǔn)錄用者與公司簽訂聘（雇）用合同,；決定不錄者試用期滿退回原單位。

第四節(jié)工資,、待遇

第十四條公司全權(quán)決定所屬員工的工資,、待遇。

第十五條公司執(zhí)行董事會批準(zhǔn)實行的工資系統(tǒng)列,。

第十六條公司按照“按勞取酬,、多勞多得”的分配原則，根據(jù)員工的崗位,、職責(zé),、能力、貢獻(xiàn),、表現(xiàn),、工作年限,、文化高低等情況綜合考慮決定其工資,。

第十七條員工的工資，由決定聘用者依照前條規(guī)定確定,，由辦公室行文通知財務(wù)部門發(fā)放,。

第十八條公司鼓勵員工積極向上，多做貢獻(xiàn),。員工表現(xiàn)好或貢獻(xiàn)大者,，所在部門可將材料報總經(jīng)理批準(zhǔn)后予提級及獎勵。

第十九條公司執(zhí)行國家勞動保護(hù)法規(guī)，員工享有相應(yīng)的勞保待遇,。

第五節(jié)辭職,、辭退、開除

第二十條公司有權(quán)辭退不合格的員工,。員工有辭職的自由,。但均須按本制度規(guī)定履行手續(xù)。

第二十一條員工與公司簽訂聘（雇）用合同后,，雙方都必須嚴(yán)格履行合同,。員工不得隨便辭職，公司不準(zhǔn)無故辭退員工,。

第二十二條合同期內(nèi)員工辭職的,，必須提前1個月向公司提出辭職報告，由用人部門簽署意見,，經(jīng)原批準(zhǔn)聘（雇）用的領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，由辦公室經(jīng)予辦理辭職手續(xù)。

第二十三條員工未經(jīng)批準(zhǔn)而自行離職的,，公司不予辦理任何手續(xù),；給公司造成損失的，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任,。

第二十四條員工工作半年后仍不能勝任工作的,，公司有權(quán)予以解聘、辭退,。

第二十五條員工必須服從安排,，遵守各項規(guī)章制度，凡有違反并經(jīng)教育不改者,，公司有權(quán)予以解聘,、辭退。

第二十六條公司對辭退員工持慎重態(tài)度,。公司無正當(dāng)理由不得辭退合同期未滿的員工,。

第二十七條辭退員工，必須提前1個月通知被辭退者,。

第二十八條聘（雇）用期滿,，合同即告終止。員工或公司不續(xù)簽聘（雇）用合同的,，到辦公室辦理終止合同手續(xù),。

第二十九條員工嚴(yán)重違反規(guī)章制度、后果嚴(yán)重或者違法犯罪的,，公司有權(quán)予以開除,。

第三十條員工辭職,、被辭退、或終止聘（雇）用,，在離開公司以前,，必須交還公司的一切財物、業(yè)務(wù)資料,，并移交業(yè)務(wù)渠道,。否則，不予辦理任何手續(xù),，給公司造成損失的,，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第一節(jié)總則

第一條為加強(qiáng)公司的業(yè)務(wù)質(zhì)量,，更好的貫徹公司“成功在于信譽”的創(chuàng)立宗旨,，特制定本制度。

第二條公司業(yè)務(wù)工作實行以項目經(jīng)理制度為核心的工作制度,。

第三條公司業(yè)務(wù)工作質(zhì)量實行以總工牽頭的三級質(zhì)量復(fù)核制度,。

第二節(jié)項目經(jīng)理制度

第四條公司業(yè)務(wù)工作以項目為依托，實行項目小組制度,，項目小組根據(jù)需要,，可以由公司各部門人員組成。

第五條項目小組在項目開展時按總經(jīng)理要求成立,，在項目主要工作完成后解散,，人員回歸各部門。

第六條項目經(jīng)理負(fù)責(zé)管理項目小組,，有權(quán)要求公司各部門配合工作,，只對總經(jīng)理和總工負(fù)責(zé)。

第七條項目小組職責(zé)：

一,、項目經(jīng)理：

l,、負(fù)責(zé)受理業(yè)務(wù)，核查點收委托方報送的業(yè)務(wù)資料,；

2,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌業(yè)務(wù)的工作進(jìn)度，保證工作如期進(jìn)行并圓滿完成,；

5,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備，并與檔案員交接,。

二,、經(jīng)辦人員：

1,、按項目經(jīng)理的安排,，如期,、保質(zhì)的完成自己負(fù)責(zé)的部分業(yè)務(wù)；

2,、負(fù)責(zé)承辦的業(yè)務(wù)的檔案整備,，并完整的交付給項目經(jīng)理；

3,、按項目經(jīng)理的安排,，對其它經(jīng)辦人員完成的業(yè)務(wù)成果進(jìn)行復(fù)核，并保證復(fù)核后的業(yè)務(wù)成果的準(zhǔn)確度和正確性,。

第三節(jié)三級復(fù)核制度

第八條一級復(fù)核由項目經(jīng)理安排項目小組經(jīng)辦人員進(jìn)行交叉復(fù)核,，經(jīng)辦人員復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報項目經(jīng)理,。

第九條二級復(fù)核由項目經(jīng)理負(fù)責(zé),，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見一起報總工,。

第十條三級復(fù)核由總工負(fù)責(zé),，復(fù)核完成后，簽字后連同復(fù)核意見返回項目小組,。

第一條總則

1．為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)體制的建立,，規(guī)范工程造價咨詢行為并充分發(fā)揮其作用，保證依法進(jìn)行經(jīng)營活動,，提高咨詢服務(wù)質(zhì)量和社會信譽,，特制定本執(zhí)業(yè)質(zhì)量控制制度。

2．本制度所稱職業(yè)質(zhì)量控制是指建設(shè)工程招標(biāo)投標(biāo)標(biāo)底的編制和招標(biāo)代理的服務(wù)工作的質(zhì)量控制,。

3．從事建設(shè)工程招標(biāo)標(biāo)底編制活動,，應(yīng)當(dāng)遵守國家的法律、法規(guī),，《工程造價咨詢單位執(zhí)業(yè)行為準(zhǔn)則》,、《造價工程師執(zhí)業(yè)道德行為準(zhǔn)則》和相應(yīng)的規(guī)范、技術(shù)文件要求,，遵循公開,、公正、平等競爭的原則,，誠實守信,，以可靠的工作質(zhì)量求信譽。

第二條建設(shè)工程標(biāo)底編制的質(zhì)量控制

1.建立項目標(biāo)底編制崗位責(zé)任制,，按主管經(jīng)理,、技術(shù)負(fù)責(zé)人、項目負(fù)責(zé)人,、造價員的崗位責(zé)任,，對標(biāo)底編制過程及最終結(jié)果進(jìn)行程序控制,。

2．認(rèn)真執(zhí)行編制依據(jù)、原則和方法,，科學(xué),、合理確認(rèn)標(biāo)底價格。

2.1了解,、熟悉和全面掌握招標(biāo)文件及標(biāo)底的編制依據(jù),，包括招標(biāo)文件的招標(biāo)內(nèi)容和范圍、標(biāo)底編制的要求和格式,、投標(biāo)須知,；工程施工圖紙、圖集和規(guī)范,；合同形式,、材料設(shè)備供應(yīng)方式及價格的確定，施工現(xiàn)場的地質(zhì),、水文,、地上情況，掌握這些基礎(chǔ)資料的內(nèi)容,、要求標(biāo)準(zhǔn),，做到心中有底。

2.2分專業(yè)擬定標(biāo)底編制實施方案,，制定作業(yè)計劃,，填寫標(biāo)底編制任務(wù)單，保證標(biāo)底質(zhì)量和進(jìn)度,。

2.3遵循現(xiàn)行預(yù)算定額的計價原則,、工程量計算規(guī)則，分項工程項目劃分的規(guī)定和內(nèi)容,。

2.3.1準(zhǔn)確地識圖,，按照施工工序和定額規(guī)定列項，不添項,、不漏項,，做到內(nèi)容完整，所列的內(nèi)容與深度應(yīng)符合招標(biāo)文件與規(guī)范的規(guī)定,。

2.3.2按照定額中規(guī)定的工程量計算規(guī)則,，準(zhǔn)確無誤地計算工程量，工程量計算的準(zhǔn)確是保證合理確定標(biāo)底價格的基礎(chǔ),，要求編制人員具有迅速準(zhǔn)確的計算能力和一絲不茍的工作作風(fēng),，努力把誤差減少到最低限度。

2.3.3準(zhǔn)確地套用定額子目，選用正確的市場信息價格,，合理計取各項費用,，正確地使用軟件，盡可能地使標(biāo)底價格與市場實際價格的差額降低到最低水平,，只有接近實際的標(biāo)底,，才能稱為科學(xué)合理的標(biāo)底,，才能有效地推動建筑企業(yè)的公平競爭,。

3.項目負(fù)責(zé)人、技術(shù)負(fù)責(zé)人,，要動態(tài)掌握標(biāo)底成果文件完成的實施狀況,，審查及確定各專業(yè)界面，協(xié)調(diào)處理各子項,、各專業(yè)進(jìn)度及技術(shù)關(guān)系和技術(shù)意見,，保證標(biāo)底計價內(nèi)容和圖紙與招標(biāo)文件完全一致。

4.標(biāo)底成果文件應(yīng)含綜合編制總說明,；總目錄（或單項工程目錄）標(biāo)底編制預(yù)算書,；實體性消耗單價表，人工費單價表,，機(jī)械費單價表,；三材含量表；非實體性消耗材料的計算書,；招標(biāo)文件規(guī)定的其他資料,，內(nèi)容齊全，表述清晰規(guī)范,。

5.實行自檢,、互檢、審定的審核,、復(fù)核工作制度,。

5.1專業(yè)人員對編制的標(biāo)底要認(rèn)真進(jìn)行自檢，做好標(biāo)底質(zhì)量的自主控制,。同專業(yè)要互檢,，遵循業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，標(biāo)底結(jié)果經(jīng)校審后,，負(fù)責(zé)按校審意見修改,，對所承擔(dān)的標(biāo)底價格和進(jìn)度負(fù)責(zé)。

5.2技術(shù)負(fù)責(zé)人審閱標(biāo)底成果,，對審定的標(biāo)底成果質(zhì)量負(fù)責(zé),；項目負(fù)責(zé)人審核標(biāo)底成果文件后，由技術(shù)負(fù)責(zé)人審定后為最終稿對成果文件的質(zhì)量負(fù)責(zé),，并按規(guī)定簽發(fā),。

6.完整地,，高質(zhì)量的編制答疑文件，包括投標(biāo)單位提出的質(zhì)疑和本專業(yè)自提并已得到解決的問題,。

7.項目投標(biāo)報價完成后,，根據(jù)投標(biāo)單位的報價和專項經(jīng)濟(jì)指標(biāo),，與本單位的標(biāo)底結(jié)果進(jìn)行對比分析,，總結(jié)經(jīng)驗，找出差距和原因,，提高標(biāo)底編制水平，并填寫《項目報價分析報告》,。

8.提高編制人員的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。

8.1標(biāo)底專業(yè)編制人員應(yīng)不斷加強(qiáng)自身職業(yè)道德的修養(yǎng)，自覺遵守法律,、法規(guī)和企業(yè)的規(guī)章制度,，樹立起為客戶服務(wù)的意識，公正廉潔,，排出一切人為因素不謀私利，保守秘密，發(fā)揚吃苦耐勞,，盡職盡責(zé)的工作作風(fēng)。

8.2標(biāo)底專業(yè)編制人員應(yīng)不斷提高自身的業(yè)務(wù)素質(zhì)，不但要有較強(qiáng)的專業(yè)業(yè)務(wù)知識,，還要學(xué)習(xí)一定的設(shè)計知識建筑工程知識施工組織設(shè)計等綜合性的建筑科學(xué)知識，具備一定的施工經(jīng)驗,，在科學(xué)的基礎(chǔ)上公正,、合理地確定工程造價。

第七章項目管理操作規(guī)程

第一條總則

1.1目的

為了提高公司的業(yè)務(wù)管理水平,，規(guī)范工程造價咨詢業(yè)務(wù)（下稱“咨詢業(yè)務(wù)”）操作程序，明確咨詢業(yè)務(wù)操作人員的工作職責(zé)，保證咨詢業(yè)務(wù)質(zhì)量和效果，特制定本操作指導(dǎo)規(guī)程,。

1.2咨詢業(yè)務(wù)范圍

咨詢業(yè)務(wù)是指咨詢單位向委托人提供的專業(yè)咨詢服務(wù),，主要包括建設(shè)項目投資策劃、編制項目建議書與可行性研究報告、建設(shè)項目投資估算及建設(shè)項目財務(wù)評價；編制或?qū)徍斯こ谈潘?、預(yù)算,、竣工結(jié)（決）算,、項目后評估,；項工程中招投標(biāo)策劃,，編制或?qū)徍斯こ陶袠?biāo)文件,、招標(biāo)標(biāo)底,、投標(biāo)報價,、施工合同；建設(shè)項目各階段工程造價的確定,、控制及合同管理（含工程索賠的管理）,、工程造價的鑒證、工程造價的信息咨詢及其它相關(guān)的咨詢服務(wù),。

第二條一般原則和程序

2.1一般原則

咨詢業(yè)務(wù)的操作規(guī)程必須符合現(xiàn)行的法律,、法規(guī)、規(guī)章,、規(guī)范性文件及行業(yè)規(guī)定要求和相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)范、技術(shù)文件要求,，體現(xiàn)公正,、公平,、公開執(zhí)業(yè)原則，誠實信用,，講求信譽,。

2.2一般程序

2、簽訂咨詢合同,，明確咨詢標(biāo)的,、目的及相關(guān)事項；

3,、接受并收集咨詢服務(wù)所需的資料,、踏勘現(xiàn)場、了解情況,；

4,、制定咨詢實施方案；

6,、形成咨詢初步成果并征詢有關(guān)各方的意見,；

7,、召開咨詢成果的審定會議或簽批確定咨詢成果資料,；

8、咨詢成果交付與資料交接；

9,、咨詢資料的整理歸檔,；

10、咨詢服務(wù)回訪與總結(jié),；

11,、咨詢成果的信息化處理。

第三條操作人員配置

3.1公司技術(shù)總負(fù)責(zé)人

公司設(shè)立獨立的技術(shù)管理部門和技術(shù)總負(fù)責(zé)人,，負(fù)責(zé)對咨詢業(yè)務(wù)專業(yè)人員的崗位職責(zé),、業(yè)務(wù)質(zhì)量的控制程序,、方法、手段等進(jìn)行管理,。

技術(shù)總負(fù)責(zé)人的職責(zé)如下：

（2）協(xié)調(diào)處理咨詢業(yè)務(wù)各層次專業(yè)人員之間的工作關(guān)系,；

（3）負(fù)責(zé)處理審核人、校核人,、編制人員之間的技術(shù)分歧意見,，對審定的咨詢成果質(zhì)量負(fù)責(zé)。

3.2咨詢業(yè)務(wù)專業(yè)人員

1,、項目負(fù)責(zé)人

（4）綜合編寫咨詢成果文件的總說明,、總目錄，審核相關(guān)成果文件最終稿,，并按規(guī)定簽發(fā)最終成果文件和相關(guān)成果文件,。

2、專業(yè)造價工程師

（3）動態(tài)掌握本專業(yè)咨詢業(yè)務(wù)實施狀況,，協(xié)調(diào)并研究解決存在的問題,；

（4）組織編制本專業(yè)的咨詢成果文件，編寫本專業(yè)的咨詢說明和目錄,，檢查咨詢成果是否符合規(guī)定,，負(fù)責(zé)審核和簽發(fā)本專業(yè)的成果文件。

3,、概預(yù)算人員

（4）完成的咨詢成果符合規(guī)定要求,，內(nèi)容表述清晰規(guī)范。

3.3咨詢成果文件的質(zhì)量控制程序

（4）校核人員在校審記錄單上列述校核出的問題交咨詢成果原編制人員修改,，修改后進(jìn)行復(fù)核,，復(fù)核后方能簽署并提交審核。

2,、審核人員

3,、每份咨詢成果文件的編制、校核,、審核人員須由不同人員擔(dān)任,。

3.4咨詢成果文件的簽發(fā)

凡依據(jù)咨詢合同要求提交的咨詢成果文件須由規(guī)定的造價工程師簽發(fā)。

第四條準(zhǔn)備階段

4.1簽訂咨詢合同

簽訂統(tǒng)一格式的咨詢合同,，明確合同標(biāo)的,、服務(wù)內(nèi)容、范圍,、期限,、方式、目標(biāo)要求,、資料提供,、協(xié)作事項,、收費標(biāo)準(zhǔn)、違約責(zé)任等,。

4.2制訂咨詢實施方案

詢質(zhì)量目標(biāo)及操作人員配置等,。該咨詢實施方案經(jīng)技術(shù)總負(fù)責(zé)人審定批準(zhǔn)后實施。

4.3配置咨詢業(yè)務(wù)操作人員

為咨詢業(yè)務(wù)配置相應(yīng)的操作人員,，包括項目負(fù)責(zé)人,、相應(yīng)的各專業(yè)造價工程師及概預(yù)算人員。

4.4咨詢資料的收集整理

（1）資料的真實性,，委托人對所提供資料的真實性,、可靠性負(fù)責(zé)；

（3）委托人提供的資料凡從第三方獲得的,，必須經(jīng)委托人確認(rèn)其真實可靠,。

2、咨詢業(yè)務(wù)操作人員在項目負(fù)責(zé)人的安排下,，收集,、整理開展咨詢工作所必需的其它資料。

第五條實施階段

實施階段包括項目前期及可行性研究階段,、設(shè)計階段,、招標(biāo)階段、施工階段,、竣工結(jié)（決）算及項目后評估階段等五個階段以及其它相關(guān)咨詢業(yè)務(wù),。咨詢單位接受委托人的委托，可從事建設(shè)項目全過程或某階段的咨詢業(yè)務(wù),。

5.1項目前期及可行性研究階段工作規(guī)程

l,、項目前期及可行性研究階段的主要工作

建設(shè)項目投資策劃、編制可行性研究報告（含建設(shè)項目投資估算及建設(shè)項目財務(wù)評價）,。目的是對擬建項目的必要性和可行性進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)論證,，對不同建設(shè)方案進(jìn)行技術(shù)經(jīng)濟(jì)比選及作出判斷和決定。

2,、收集和熟悉有關(guān)咨詢依據(jù)

（2）項目建議書和咨詢合同委托的要求,；

（3）有關(guān)的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)資料，包括同類項目的技術(shù)經(jīng)濟(jì)參數(shù),、指標(biāo)等；

（5）國家或有關(guān)部門頒布的有關(guān)項目前期評價的基本參數(shù)和指標(biāo),。

3,、咨詢成果文件的校審

（2）項目前期及可行性研究內(nèi)容應(yīng)符合并達(dá)到國家及相關(guān)政府主管部門的現(xiàn)行規(guī)定與要求，項目齊全,、指標(biāo)正確,、計算可行,。工程效益（經(jīng)濟(jì)效益、社會效應(yīng),、環(huán)境效益）分析方法正確,，符合實際，結(jié)論可靠,。

校審后的咨詢成果文件由技術(shù)總負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人簽發(fā),，并對其質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4,、準(zhǔn)確確定項目造價控制目標(biāo)值

隨著項目建議書,、初步可行性研究、可行性研究的不斷深入,，咨詢單位所編制的投資估算應(yīng)根據(jù)各階段特點不斷深化,，并形成項目造價控制的目標(biāo)值。

5.2項目設(shè)計階段工作規(guī)程

1,、項目設(shè)計階段的主要工作

設(shè)計方案的技術(shù)經(jīng)濟(jì)比選,、價值工程分析、設(shè)計概算的編制或?qū)彶?、施工圖預(yù)算的編制或?qū)彶?、項目資金使用初步計劃的編制。目的是通過工程設(shè)計與工程造價關(guān)系的研究分析和比選,，確保設(shè)計產(chǎn)品技術(shù)先進(jìn),，經(jīng)濟(jì)合理。

2,、收集和熟悉有關(guān)咨詢依據(jù)

（3）與項目有關(guān)的其它技術(shù)經(jīng)濟(jì)資料,。

3、咨詢成果文件的校審

（3）概算與預(yù)算的咨詢成果文件內(nèi)容與組成完整應(yīng)包括編制說明,、總概（預(yù)）算書,、綜合概（預(yù)）算書、單位工程概（預(yù)）算書及相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)和主要建筑材料與設(shè)備表,；依據(jù)齊備,，附表齊全，深度符合規(guī)定要求,。

校審后的咨詢成果文件由規(guī)定的造價工程師簽發(fā),，并對其質(zhì)量負(fù)責(zé)。

4,、咨詢成果文件的各項計算書不對外印發(fā),，經(jīng)校審簽署后整理齊全保存?zhèn)洳椤?/p>

5.3項目招標(biāo)階段的主要工作

1、項目招標(biāo)階段的主要工作

策劃建設(shè)項目招標(biāo)方式、編制招標(biāo)文件（含評標(biāo)方法及標(biāo)準(zhǔn),、實物工程量清單）,、編制標(biāo)底、提供評標(biāo)用表格和其它資料,、起草評標(biāo)報告,、起草合同文本并參與合同談判與簽訂。其目的是依據(jù)合適的建設(shè)工程招標(biāo)程序,，通過施工合同來確定工程的施工合同價,。

2、收集和熟悉有關(guān)咨詢依據(jù)

（1）有關(guān)建設(shè)工程招投標(biāo)的法律,、規(guī)定,、程序、要求等內(nèi)容,；

（2）項目的實施要求,，包括工程擬招標(biāo)的方式、范圍,；

（4）與建設(shè)項目招標(biāo)工作相關(guān)的其它資料,。

3、咨詢成果文件的校審

（5）建設(shè)工程招標(biāo)標(biāo)底應(yīng)在概算或施工圖預(yù)算的基礎(chǔ)上編制,，內(nèi)容應(yīng)與招標(biāo)范圍相一致,，計價應(yīng)考慮到項目的特殊條件及市場競爭狀態(tài)。內(nèi)容一般應(yīng)包括編制說明,、工程量計算,、市場單價、合價及其它相關(guān)的施工費用,。標(biāo)底應(yīng)依法保密,。

校審后的咨詢成果文件由項目負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并對其質(zhì)量負(fù)責(zé),。

4,、所有涉及工程量清單或標(biāo)底的計算書不對外印發(fā)，經(jīng)過校審簽署后整理齊全保存?zhèn)洳椤?/p>

5,、咨詢單位應(yīng)對合同圖紙登記編錄,，并由專人負(fù)責(zé)保管，作為今后施工階段設(shè)計變更時調(diào)整工程造價的依據(jù),。

5.4項目施工階段的主要工作

1,、項目施工階段的主要工作

工程款使用計劃的編制與工程合同管理、工程進(jìn)度款的審核與確定,、工程變更價款的審核與確定,、工程索賠費用的審核與確定。其目的是以工程合同為依據(jù),，達(dá)到全過程確定與控制工程造價的目標(biāo),。

2、收集和熟悉相關(guān)咨詢依據(jù)

（3）與建設(shè)單位,、設(shè)計單位,、監(jiān)理單位、施工單位等溝通協(xié)調(diào),，并確定作為工程結(jié)算計價依據(jù)的相關(guān)設(shè)計變更,、現(xiàn)場簽證等的程序與職責(zé)。

3.咨詢成果文件的校審

（3）工程變更與工程現(xiàn)場簽證審核的依據(jù)應(yīng)充分,，設(shè)計變更手續(xù),、簽證程序應(yīng)齊全，內(nèi)容與實際情況應(yīng)相符,，所選用的計價方式應(yīng)合理并符合施工合同規(guī)定,，工程變更的數(shù)量（包括核增與核減）應(yīng)考慮全面。

工程設(shè)計變更及現(xiàn)場簽證價格的審核與確定應(yīng)由相關(guān)的專業(yè)造價工程師簽發(fā),，工程款使用計劃書,、工程進(jìn)度款審核報告（或付款證書）應(yīng)由項目負(fù)責(zé)人簽發(fā)。

4,、所有涉及工程量計算及計價的計算書不對外印發(fā),，經(jīng)過校審簽署后整理齊全保存?zhèn)洳椤?/p>

5.5項目竣工結(jié)（決）算及項目后評估階段工作規(guī)程

1、項目竣工結(jié)（決）算及后評估階段的主要工作

編制建設(shè)工程竣工結(jié)（決）算報告,、竣工項目可行性后評估分析,。其目的是反映建設(shè)工程項目實際造價和投資效果。

2,、收集和整理核對相關(guān)咨詢依據(jù)

（6）其它相關(guān)的咨詢服務(wù)依據(jù)資料,。

3、咨詢成果文件的校審

（3）項目工程財務(wù)決算及后評估報告應(yīng)按竣工項目實際情況實事求是地進(jìn)行匯總,、分析,，確保咨詢成果的嚴(yán)肅性、真實性和可靠性,。

（4）咨詢成果文件應(yīng)符合并達(dá)到國家及相關(guān)政府主管部門的現(xiàn)行規(guī)定與要求,。審核后的咨詢成果文件由技術(shù)總負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人簽發(fā)，并對其質(zhì)量負(fù)責(zé),。

5.6其它相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)工作規(guī)程

1,、其它相關(guān)咨詢業(yè)務(wù)的主要工作

包括投標(biāo)報價書的編寫、工程造價的信息咨詢,、工程造價的鑒證等內(nèi)容,。其目的是依據(jù)造價工程師的專業(yè)知識向委托人提供專業(yè)的技術(shù)咨詢服務(wù)，達(dá)到相應(yīng)的咨詢成效。

2,、公司應(yīng)參照前述規(guī)程原則,，依據(jù)委托咨詢的內(nèi)容與要求由項目負(fù)責(zé)人在咨詢實施方案中制訂切合實際要求的業(yè)務(wù)操作規(guī)程。

第六條終結(jié)階段

6.1咨詢成果文件的完備性

咨詢成果文件均應(yīng)以書面形式體現(xiàn),，其中間成果文件及最終成果文件須按規(guī)定經(jīng)技術(shù)總負(fù)責(zé)人或項目負(fù)責(zé)人或?qū)I(yè)造價工程師簽發(fā)后才能交付,。所交付的咨詢成果文件的數(shù)量、規(guī)格,、形式等應(yīng)滿足咨詢合同的規(guī)定,。

6.2確定咨詢成果文件的完備性

在咨詢服務(wù)的終結(jié)階段，項目負(fù)責(zé)人應(yīng)確定所交付的咨詢成果文件已滿足咨詢合同的要求與范圍,，且所有咨詢成果文件的格式,、內(nèi)容、深度等均符合國家及行業(yè)相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn),。

6.3咨詢資料的整理與歸檔

1,、咨詢合同及相關(guān)補(bǔ)充協(xié)議；

2,、作為咨詢依據(jù)的相關(guān)項目資料,、設(shè)計成果文件、會議紀(jì)要和文函,；

3,、經(jīng)簽發(fā)的所有中間及最終咨詢成果文件；

5,、作為咨詢單位內(nèi)部質(zhì)量管理所需的其它資料,。

6.4咨詢服務(wù)回訪與總結(jié)

大型或技術(shù)復(fù)雜及某些特殊工程，公司的技術(shù)管理部門應(yīng)制訂相關(guān)的咨詢服務(wù)回訪與總結(jié)制度,?；卦L與總結(jié)一

公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇三

一、公司全體員工必須遵守公司章程,，遵守公司的各項規(guī)章制度和決定,。

二、公司倡導(dǎo)樹立“一盤棋”思想,，禁止任何部門,、個人做有損公司利益、形象,、聲譽或破壞公司發(fā)展的事情,。

三、公司通過發(fā)揮全體員工的積極性,、創(chuàng)造性和提高全體員工的技術(shù),、管理,、經(jīng)營水平，不斷完善公司的經(jīng)營,、管理體系,，實行多種形式的責(zé)任制，不斷壯大公司實力和提高經(jīng)濟(jì)效益,。

四,、公司提倡全體員工刻苦學(xué)習(xí)科學(xué)技術(shù)和知識，為員工提供學(xué)習(xí),、深造的條件和機(jī)會，努力提高員工的整體素質(zhì)和水平,，造就一支思想新,、作風(fēng)硬、業(yè)務(wù)強(qiáng),、技術(shù)精的員工隊伍,。

五、公司鼓勵員工積極參與公司的決策和管理,，鼓勵員工發(fā)揮才智,，提出合理化建議。

六,、公司實行“崗薪制”的分配制度,，為員工提供收入和福利保證，并隨著經(jīng)濟(jì)效益的提高逐步提高員工各方面待遇,；公司為員工提供平等的競爭環(huán)境和晉升機(jī)會,；公司推行崗位責(zé)任制，實行考勤,、考核制度,，評先樹優(yōu)，對做出貢獻(xiàn)者予以表彰,、獎勵,。

七、公司提倡求真務(wù)實的工作作風(fēng),，提高工作效率,；提倡厲行節(jié)約，反對鋪張浪費,；倡導(dǎo)員工團(tuán)結(jié)互助,，同舟共濟(jì)，發(fā)揚集體合作和集體創(chuàng)造精神,，增強(qiáng)團(tuán)體的凝聚力和向心力,。

八,、員工必須維護(hù)公司紀(jì)律，對任何違反公司章程和各項規(guī)章制度的行為,，都要予以追究,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇四

1、建立銀行支票的購入,、領(lǐng)用,、結(jié)存登記、作廢注銷制度,。購入銀行支票(包括現(xiàn)金支票和轉(zhuǎn)帳支票)后,，應(yīng)先在銀行支票使用登記簿上逐張登記支票號碼，并由主管會計審核簽章,。

2,、使用銀行支票時，應(yīng)同時在銀行支票使用登記簿上登記,。作廢的支票要及時收回注銷,，并與存根聯(lián)裝訂在一起，以備檢查,，并在銀行支票登記簿上登記,。年末，將本年度銀行支票使用登記簿整理裝訂,、歸檔,。

3、嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票的使用制度,。購入支票,、批準(zhǔn)簽發(fā)支票、具體簽發(fā)支票和加蓋印鑒,，必須由兩人或兩人以上辦理,，不得一人辦理。不得將支票及全部印鑒集中在一人手中保管,、使用,。轉(zhuǎn)帳支票的收款單位必須與發(fā)票印章上的單位名稱相符。不得開據(jù)空白支票和遠(yuǎn)期支票,，支票的開出日期,、收款單位、支付金額(大寫及小寫),、支付用途要填寫齊全,、準(zhǔn)確，不得留空,。

4,、嚴(yán)格執(zhí)行銀行支票的領(lǐng)用制度,，因特殊情況要攜帶空白支票時，需經(jīng)法人代表批準(zhǔn),，并辦理借用支票的登記手續(xù),，填明接收該支票的收款單位、劃定最高限額和款項用途,。持票人應(yīng)根據(jù)支付憑證及時報帳,。銀行支票的借用期限為一天,，不論支票是否使用，支票領(lǐng)用人均應(yīng)在規(guī)定的時間內(nèi)到財務(wù)部門報帳,。已使用的,，將支票底根及審批過的發(fā)票或單據(jù)一并報帳,；未使用的,，則應(yīng)將支票完整地交回財務(wù)部門,。財務(wù)人員要及時進(jìn)行銀行帳核對，如發(fā)現(xiàn)銀行支付金額與支票底根不符時,，要查明原因，及時處理,，如有違紀(jì)行為,，要追究當(dāng)事人責(zé)任。借用支票僅限于本單位公務(wù),，私人及外單位不得借用本單位銀行支票,。

1、財務(wù)專用印鑒要分別由兩人或兩人以上保管,，不得由一人保管,。購支票及其他單據(jù)時，需蓋財務(wù)印鑒的,，要由兩人或兩人以上辦理,，不得將印鑒交由一人辦理。

2,、使用印鑒時,，須在填寫完整的支票或銀行付款憑證上蓋章，不得在空白支票或銀行付款憑證上提前蓋齊印鑒,。財務(wù)印鑒必須是專章專用,，不得將財務(wù)專用印鑒用于其他方面，更不得私自蓋章,。

3,、財務(wù)專用印鑒的管理，要實行嚴(yán)格的責(zé)任制,，凡因印鑒保管不善而給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的,，要追究印鑒保管人員的`責(zé)任,。

1、現(xiàn)金會計必須認(rèn)真細(xì)致審核原始單據(jù),，收付現(xiàn)金后,，必須在收付原始單據(jù)上加蓋現(xiàn)金收、付訖章并入帳核算,。對于不符合規(guī)定的原始單據(jù)應(yīng)予以退回,，待手續(xù)齊全、符合規(guī)定后,，予以辦理,。

2、加強(qiáng)對庫存現(xiàn)金的管理,，單位公務(wù)借款須以正規(guī)借條審批后入帳,，嚴(yán)禁出現(xiàn)以借條、白條抵庫現(xiàn)象,。

1,、財務(wù)開支要本著勤儉、節(jié)約的原則,，盡可能的節(jié)省管理費用,，用于發(fā)展業(yè)務(wù)。

2,、各項財務(wù)開支,，堅持實行法人代表審批制度，一切費用,、支出必須由法人代表簽字后,，方可憑單報銷。

3,、各部門人員報銷費用時,，應(yīng)先到財務(wù)部門進(jìn)行單據(jù)初審，合格后,，填費用報銷單,，經(jīng)財務(wù)部門審核后，報法人代表審批,，財務(wù)報銷時間定在每周一和周四兩天,。

4、辦公用品,、低值易耗品必須統(tǒng)一由辦公室購置,，并持采購單、發(fā)票報銷,。

5,、凡報銷員工都應(yīng)事先填寫用款申請單,，并報法人代表審核批準(zhǔn)后方可報銷。

6,、財務(wù)人員應(yīng)根據(jù)合法的,、要素齊全的的發(fā)票辦理報銷手續(xù)，否則一律退回,，待符合要求后再辦理,。

7、每月貨款付出前先做預(yù)算報法人代表審批方可付出,，貨款付出定在每月的25日至31日,，特殊情況除外。

1,、加強(qiáng)對借款的管理,，嚴(yán)格控制借款數(shù)額，原則上借款只用于本單位公務(wù)需要,，職工個人不得隨意向單位借款,，如確因個人及家庭急需，可向單位說明原因后申請借款,。

2,、本單位借款金額可視公務(wù)需要而定，但必須嚴(yán)格控制,；職工個人借款的，其借款數(shù)額不得超過本月該員工的工資額,。

3,、用于單位公務(wù)需要的，經(jīng)辦人員需填制正式借款借據(jù),，寫明具體原因,，還款時間。

4,、無論是本單位公務(wù)借款還是職工個人借款,，均必須在規(guī)定的時間內(nèi)還款或者憑合法的票據(jù)報銷，單位公務(wù)借款及個人借款期限均為15天,，超過規(guī)定期限未還清者,，財務(wù)部門將從其薪酬中扣除，直至扣清為止,。職工個人以前借款未還清者,，不得繼續(xù)借款。

1,、交通費,、住宿費標(biāo)準(zhǔn)

2,、住宿費開支辦法

出差住宿費在規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)內(nèi)憑據(jù)報銷。實際住宿費超過規(guī)定的限額標(biāo)準(zhǔn)部分自理,。

由于工作原因參加會議,、培訓(xùn)或辦理其他公務(wù)的，出差人員可憑往,、返的車票據(jù)實報銷,。

4、招待費開支辦法

員工因公務(wù)出差(市內(nèi)),，報銷餐費10元/次(外省出差除外),，外地出差補(bǔ)貼另定。

公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇五

第一章 總則

第1條 為規(guī)范本企業(yè)職工的行為,，維護(hù)企業(yè)和職工雙方的合法權(quán)益,，根據(jù)勞動法及其配套 法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定,，結(jié)合企業(yè)的實際情況,，制定本

規(guī)章制度

第2條 本規(guī)章制度適用于本企業(yè)全體職工,，職工包含管理人員,、技術(shù)人員和普通職工;包括試用工和正式工;對特殊職位的職工另有規(guī)定的從其規(guī)定。注：本企業(yè)職工是指被迎嘉食品公司錄用并與公司簽訂用工協(xié)議同時按協(xié)議履行勞動義務(wù)的人員,。

第3條 職工享有取得勞動報酬,、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護(hù),，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利,，同時應(yīng)當(dāng)履行完成勞動任務(wù)、遵守企業(yè)規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動義務(wù),。

第4條 企業(yè)負(fù)有支付職工勞動報酬,、為職工提供勞動和生活條件、保護(hù)職工合法勞動權(quán)益等義務(wù),，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán),、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán),、依法制定規(guī)章制度權(quán)等權(quán)利,。

第二章 企業(yè)勞動用工制度

第一節(jié) 職工招用與培訓(xùn)教育

第5條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，一般應(yīng)當(dāng)年滿18周歲以上,，并持有居民身份證等合法證件,。

第6條 職工應(yīng)聘企業(yè)職位時，必須事與其他用人單位合法解除或終止了勞動關(guān)系，必須如實正確填寫《應(yīng)聘人員登記表》,，不得填寫任何虛假內(nèi)容,。

第7條 職工應(yīng)聘時提供的居民身份證、職業(yè)

介紹信

第8條 企業(yè)加強(qiáng)職工的教育和培訓(xùn),，根據(jù)職工素質(zhì)和崗位要求，實行崗前培訓(xùn),、職業(yè)教育或在崗深造培訓(xùn)教育,，培養(yǎng)職工的職業(yè)自豪感和職業(yè)道德意識與創(chuàng)業(yè)精神。

第9條 企業(yè)提供專項培訓(xùn)經(jīng)費不定期聘請專業(yè)人士為職工提供技能培訓(xùn),，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需要酌情選送優(yōu)秀職工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)脫產(chǎn)培訓(xùn),，涉及有關(guān)培訓(xùn)事宜，由

勞動合同

第10條 企業(yè)招用職工實行勞動合同制度,，自職工錄用之日起30日內(nèi)簽訂勞動合同，勞動合同由雙方各執(zhí)一份,，報勞動部門備案一份,。

第11條 勞動合同必須經(jīng)職工本人、企業(yè)法定代表人(或法定代表人書面授權(quán)的人)簽字,，并加蓋企業(yè)公章方能生效,。

第12條 勞動關(guān)系自用工之日起建立，勞動合同自雙方簽字蓋章時成立并生效,。

第13條 企業(yè)對新錄用的職工實行10天學(xué)習(xí)適應(yīng)期與1—6個月試用期制度，根據(jù)勞動合同期限的長短,，設(shè)定試用期：合同期限滿6個月不滿1年的,，試用期1個月;合同期限滿1年不滿3年的，試用期2個月;合同期限滿3年以上的,，試用期不超過6個月,。試用期包括在勞動合同期限中。

(1)職工在企業(yè)連續(xù)工作滿十年的;

(2)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同,，且職工沒有《勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項,、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。

第15條 企業(yè)與職工協(xié)商一致可以解除勞動合同,，由企業(yè)無故提出解除勞動合同的,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;由職工提出解除勞動合同的，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;雙方協(xié)商一致可以變更勞動合同的內(nèi)容,，包括變更合同期限,、工作崗位、勞動報酬等,。

第16條 職工有下列情形之一的,，企業(yè)可以解除勞動合同：

(1)在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的;

(2)提供與錄用相關(guān)的虛假的證書或者勞動關(guān)系狀況證明的;

(3)嚴(yán)重違反企業(yè)依法制定并公示的工作流程及制度的;

(4)嚴(yán)重失職，徇私作弊,，對企業(yè)利益造成重大損害的;

(6)被依法追究刑事責(zé)任或者勞動教養(yǎng)的;

(7)法律,、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形,。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(3)勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)協(xié)商就變更勞動合同內(nèi)容不能達(dá)成協(xié)議的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(1)依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;

(2)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

(4)其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的,。

裁減人員時優(yōu)先留用下列人員：

(1)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

(2)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

(3)家庭無其他就業(yè)人員,，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

企業(yè)依本條規(guī)定解除勞動合同,，依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

(1)患職業(yè)病或因工負(fù)傷被確認(rèn)完全喪失或部分喪失勞動能力的;

(2)患病或非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

(3)女職工在符合計劃生育規(guī)定的孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期內(nèi)的;

(4)在本企業(yè)連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

(5)法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的其他情形。

第20條 企業(yè)有下列情形之一的,，職工可以隨時通知解除勞動合同：

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;

(2)未及時足額支付勞動報酬的;

(3)對上班滿一年以上的職工未依法為職工繳納社會保險費的;

(4)企業(yè)的規(guī)章制度違反法律,、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形,。

企業(yè)以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫職工勞動的，或者企業(yè)違章指揮,、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,，職工可以立即解除勞動合同，不需事先告知企業(yè),。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，企業(yè)應(yīng)依法支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

第21條 職工因客觀原因?qū)е聼o法繼續(xù)上班可以提前30日以書面形式通知企業(yè),，可以解除勞動合同,。職工在試用期內(nèi)提前10日通知企業(yè)，可以解除勞動合同,。

知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工,，勞動合同或保密協(xié)議對提前通知期應(yīng)達(dá)到協(xié)議期滿。

職工依本條規(guī)定解除勞動合同,，企業(yè)不支付職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

第22條 職工有下列情形之一的，勞動合同終止：

(1)勞動合同期滿的;

(2)職工開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的;

(3)職工死亡,，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;

(4)企業(yè)被依法宣告破產(chǎn)的;

(5)企業(yè)被吊銷營業(yè)執(zhí)照,、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者企業(yè)決定提前解散的;

(6)法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

第23條 企業(yè)違反規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》執(zhí)行,。

1,、甲方為其支付的培訓(xùn)費和招收錄用費;

2.對生產(chǎn)，經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失;

3.本合同約定的其他賠償費用,。

企業(yè)與職工雙方對職工賠償計算有異議,，*普通職工可按職工勞動合同未履行的期限，每滿未履行1年賠償3個月工資;不滿1年滿6個月賠償2個月工資;不滿未履行6個月賠償1個月工資,。*技術(shù)與管理人員按錄用時簽訂的協(xié)議執(zhí)行,。

第25條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內(nèi)為職工辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

職工應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作相關(guān)交接手續(xù)。

第26條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按職工在本單位工作的年限,，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向職工支付。

第三節(jié) 工作時間與休息休假

第28條 職工每天正常上班時間為：

上午 ----- ,，下午 -----

第29條 企業(yè)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與職工協(xié)商可以依法延長日工作時間。

第30條 其他休息休假按每月4天假期，基本上按每星期日或根據(jù)情況臨時調(diào)整,。如果請假與休假超過4天的每天罰款40元但除病假外,。

第31條 *職工工資：基本工資不低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)1200元/月，外加業(yè)績獎勵與考核等獎勵,。

第32條 企業(yè)實行計時工資和計件工資,，此外包括加班工資、獎金,、津貼和補(bǔ)貼,。計時工資和計件工資以勞動合同約定或單價

協(xié)議書

第33條 因訂單需要安排職工加班的,，企業(yè)按計件或平均工資補(bǔ)加班工資,。休息日安排職工加班，企業(yè)也可以安排職工補(bǔ)休而不支付加班工資,。

第34條 企業(yè)以現(xiàn)金形式發(fā)放工資或委托銀行代發(fā)工資,，企業(yè)在支付工資時向職工提供其本人的工資清單(一式二份)，職工領(lǐng)取工資時應(yīng)在工資清單上簽名,。

第35條 企業(yè)以貨幣形式按月足額支付職工工資;所發(fā)月工資于次月15日前支付;依法解除或終止勞動合同時,，在解除或終止勞動合同后30日內(nèi)一次性付清職工工資。

第37條 因職工原因給企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失的,，企業(yè)可以要求職工賠償或依企業(yè)規(guī)章制度對職工罰款的,，可從職工當(dāng)月工資中扣除。 罰款和賠償可以同時執(zhí)行,。

(1)代扣代繳職工個人負(fù)擔(dān)的社會保險費;

(2)扣除依協(xié)議或依法賠償給企業(yè)的費用;

(3)扣除職工違規(guī)違紀(jì)受到企業(yè)處罰的罰款;

(4)法律,、法規(guī)、規(guī)章制度規(guī)定可以扣除的工資或費用,。

第39條 企業(yè)建立正常的工資調(diào)整機(jī)制,，逐步改善和提高職工各項福利待遇，改善職工食宿條件和工作條件,。

第五節(jié) 社會保險

第40條 *企業(yè)對符合條件的職工按政府規(guī)定為職工辦理養(yǎng)老保險,、醫(yī)療保險、失業(yè)保險,、工傷保險,、生育保險等各項社會保險。

第三章 職工勞動紀(jì)律

第一節(jié) 勞動紀(jì)律與職工守則

第41條 職工必須遵守以下考勤和辭職制度：

無故曠工一天罰款100元,。

(7)未履行請假,、續(xù)假、補(bǔ)假手續(xù)而擅不到崗者,，均以曠工論處;

(8)滿勤獎：每個月按約定上班時間,，不遲到,、不早退并中途不擅自離崗30分鐘以上的，每月獎勵100元,。

(10)職工辭職由個人申請到部門經(jīng)理簽發(fā)意見再由主管簽發(fā)同意批準(zhǔn),，辭職獲準(zhǔn)后，憑《離職通知書》辦理相關(guān)移交手續(xù),，否則扣除離崗前一個月工資,。

第42條 職工必須遵守以下工作守則和職業(yè)道德：

(1)進(jìn)入或逗留廠區(qū)，必須按規(guī)定佩戴廠牌和穿著工作服;

(2)服從企業(yè)合法合理的正常調(diào)動和工作安排;

(10)上班時間按流程開始工作,，下班之后無特別事務(wù)不得逗留;

(11)遵守企業(yè)的保密制度,，不得泄露企業(yè)的商業(yè)秘密;

第43條 職工必須遵守如下安全守則和操作規(guī)程：

(8)非機(jī)械設(shè)備的操作人員，不得隨意操作機(jī)械設(shè)備;

(9)危險物品必須按規(guī)定放置在安全的地方,，不得隨意亂放;

(10)車間和倉庫嚴(yán)禁吸煙,，吸煙要在指定場所，并充分注意煙火,。

(11)嚴(yán)禁攜帶易燃易爆,、有毒有害的危險物品進(jìn)入企業(yè);

(12)收工時要整理機(jī)械、器具,、物料及文件等,，確認(rèn)火、電,、氣的安全,，關(guān)好門窗、上好門鎖,。

第二節(jié) 獎勵與懲罰

第44條 為增強(qiáng)職工責(zé)任感,，調(diào)動職工積極性和創(chuàng)造性，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率,，企業(yè)對表現(xiàn)優(yōu)秀,、成績突出的職工實行獎勵制度。獎勵分為表揚,、晉升,、獎金等。

第45條 職工品行端正,，工作努力,，忠于職守，遵規(guī)守紀(jì),，關(guān)心企業(yè),，服從安排，成為職工楷模者,，給予通報表揚,。

(5)推薦優(yōu)秀技術(shù)或管理人才到公司上班滿一年的,。

第47條 為維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，嚴(yán)肅廠規(guī)廠紀(jì),，企業(yè)對違規(guī)違紀(jì)、表現(xiàn)較差的職工實行懲罰制度,。

懲罰分為：警告,、記過、罰款,、解除勞動合同四種,。

(1)委托他人打卡或代替他人打卡的;

(2)無正當(dāng)理由經(jīng)常遲到或早退(每次10分鐘以上)的;

(3)擅離職守或串崗的

(4)消極怠工，上班干私活的;

(5)非機(jī)械設(shè)備的操作者,，隨意操作機(jī)械設(shè)備的;

(6)擅帶外人到生產(chǎn)車間逗留的或帶小孩到班上影響工作的;

(7)攜帶危險物品入廠的;

(8)在禁煙區(qū)吸煙的;

(10)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

(1)無理取鬧,，打架斗毆，影響企業(yè)生產(chǎn)秩序和職工生活秩序的;

(2)利用工作或職務(wù)便利,，收接受別人的賄賂賂而使企業(yè)利益受損的;

(3)上班時間打牌,、下棋的;

(4)將企業(yè)內(nèi)部的文件、帳本給企業(yè)外的人閱讀的;

(5)在宿舍私接電源或使用電爐,、煤氣灶的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

(2)提供與錄用有關(guān)的虛假證書或勞動關(guān)系狀況證明,，騙取企業(yè)錄用的;

(6)有其他與上述情形情節(jié)相當(dāng)?shù)那樾蔚摹?/p>

第51條 職工違規(guī)違紀(jì)對企業(yè)造成經(jīng)濟(jì)損失，除按規(guī)定處罰外,，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟(jì)損失,。

第52條 對職工的違紀(jì)處理，由違紀(jì)職工所在的車間主任根據(jù)本規(guī)章制度相關(guān)條款提出書面處理意見,，并提交人事部門,，再由人事部門提交總經(jīng)理室審批。經(jīng)批準(zhǔn)后,，由人事部門向違紀(jì)職工送達(dá)處理決定書,，處理決定包括職工違紀(jì)事實、違紀(jì)證據(jù),、處理原因,、處理依據(jù)、處理結(jié)果等五項內(nèi)容,。整個處理過程不得超過20日,。

第53條 職工對企業(yè)處理不服的，享有申訴權(quán)利,。申訴程序：第一步向車間主任申辯事實與理由;第二步對車間主任再次處理不服的,，向人事部門申辯事實與理由;第三步對人事部門再次處理不服的，向總經(jīng)理室申辨事實與理由,，總經(jīng)理室作出的再次處理決定為本企業(yè)最終處理決定,。

第54條 為了維護(hù)企業(yè)利益,，保護(hù)企業(yè)的商業(yè)秘密，特制訂本保密制度,，企業(yè)全體職工必須嚴(yán)格遵守,。

第55條 本規(guī)定所稱的商業(yè)秘密是指不為公眾所知悉，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)利益,，具有實用性并經(jīng)企業(yè)采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息,，以及企業(yè)依法律規(guī)定或者有關(guān)協(xié)議的約定，對外承擔(dān)保密義務(wù)的事項,。

第56條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的技術(shù)信息包括技術(shù)方案,、工程設(shè)計、制造方法,、配方,、工藝流程、技術(shù)指標(biāo),、計算機(jī)軟件,、實驗數(shù)據(jù)、實驗結(jié)果,、圖紙,、樣品、模型,、模具,、技術(shù)文檔、操作手冊,、等等,。

第57條 可能成為企業(yè)商業(yè)秘密的經(jīng)營信息包括客戶名單、客戶訂單,、營銷計劃,、采購資料、財務(wù)資料,、進(jìn)貨渠道,、產(chǎn)銷策略、暫未出臺的營銷方案,、經(jīng)營目標(biāo),、經(jīng)營項目、管理訣竅,、貨源情報,、內(nèi)部文件、會議紀(jì)要、經(jīng)濟(jì)合同,、合作協(xié)議等等,。

第58條 嚴(yán)格遵守企業(yè)秘密文件、內(nèi)部管理制度,、資料,、檔案的登記、借用和保密制度,，秘密文件應(yīng)存放在有保密設(shè)施的文件柜中,，借用秘密文件、資料,、檔案須經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn);不得在公共場所談?wù)撈髽I(yè)秘密事項和交接秘密文件。

第59條 秘密文件,、資料,、檔案不得私自復(fù)印、摘錄和外傳,。因工作需要復(fù)印時,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定經(jīng)總經(jīng)理或辦公室主任批準(zhǔn)。

第60條 職工調(diào)職或離職時,，必須將自己保管的秘密文件,、資料、檔案或其他東西,，按規(guī)定移交給企業(yè)總經(jīng)理或辦公室主任,，不得隨意移交給其他人員。

第61條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《保密協(xié)議》,，協(xié)議內(nèi)容包括保密的內(nèi)容、范圍,、權(quán)利,、義務(wù)、期限,、保密費和違約責(zé)任等事項,。

第62條 未經(jīng)企業(yè)同意，職工在職期間不得自營或者為他人經(jīng)營與企業(yè)同類的營業(yè)項目,。

第63條 企業(yè)根據(jù)實際情況和需要,，與知悉或可能知悉企業(yè)商業(yè)秘密的職工另行簽訂《競業(yè)限制協(xié)議》，約定職工從離開企業(yè)后的一定期限內(nèi),，不得在生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系的產(chǎn)品的其他企業(yè)內(nèi)任職,，企業(yè)按月向職工支付一定數(shù)額的補(bǔ)償費。

生產(chǎn)同類且有競爭關(guān)系產(chǎn)品企業(yè)的具體范圍,、競業(yè)限制期,、競業(yè)限制補(bǔ)償費和違約責(zé)任等事項按《競業(yè)限制協(xié)議》約定,。競業(yè)限制期限最長不超過2年，競業(yè)限制補(bǔ)償費按年計算為職工離開企業(yè)前一年從企業(yè)獲得報酬總額的1/2按月支付,，職工違約金為補(bǔ)償金的2倍,。

第五章 安全要求及工傷規(guī)定

第64條 職工上下班途中要按交通規(guī)則規(guī)定行使，嚴(yán)禁違規(guī)行使;

第68條 工傷前提條件認(rèn)定：*與公司簽訂用工協(xié)議,，在公司從事自己崗位本職工作的﹑公司臨時安排其他崗位工作的,，不包含上班時間從事私事工作。

第六章 附則

第69條 本制度是勞動法律,、法規(guī),、規(guī)章規(guī)定的具體化。

第70條 本制度與勞動合同有抵觸的,，以勞動合同為準(zhǔn),。

第71條 本制度未盡事宜或法律規(guī)定更新時，通過通告的形式補(bǔ)充或更新,。

第72條 本制度已由職工代表大會(或全體職工)討論,，并與工會協(xié)商后確定，并向全體職工公布,。本企業(yè)向每位職工發(fā)放本手冊,，職工簽收以此作為已向職工公示的證明。

第73條 本制度由董事會負(fù)責(zé)解釋,，本制度自 2019年1月1日生效執(zhí)行,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇六

***公司為了堅持以人為本，客觀,、公正,、科學(xué)地考核和評價公司員工的工作業(yè)績，激發(fā)其工作熱情和潛能,，促進(jìn)個人績效目標(biāo)和企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)的實現(xiàn),，實現(xiàn)企業(yè)全面協(xié)調(diào)可持續(xù)發(fā)展，特制定本辦法,。

公司全體在崗人員(包括因請假,、停班等月度出勤不足者)。

根據(jù)考核管理的需要,，考核內(nèi)容主要分為業(yè)績考核,、素質(zhì)考核和特殊貢獻(xiàn)三部分。

業(yè)績考核主要是指對被考核人員完成的崗位工作,、上級交付任務(wù)以及本部門,、本單位工作業(yè)績情況。

素質(zhì)考核主要是指對被考核人員基本業(yè)務(wù)技能、核心能力,、職業(yè)道德,、特有素質(zhì)進(jìn)行綜合評議。

特殊貢獻(xiàn)主要指對公司發(fā)展的特殊貢獻(xiàn)及工作過程中的創(chuàng)新,、突出亮點等,。

(一)中層管理人員：

中層管理人員月度考核成績=部門月度考核成績×60%+自評考核成績×10%+月度評議成績×15%+獎分、扣分(范圍為0—15分)

其中：

(1)部門月度成績按部門(或單位)月度考核成績計算,，如部門月度考核成績因特殊情況無法計算時,，按85分計算。

(2)自評成績以自評附表1的考核分?jǐn)?shù)為準(zhǔn);

(3)月度評議成績由直接主管考核成績,、部門員工評議成績組成,。即月度評議成績=直接主管考核成績×60%+部門員工評議成績×40%。副職的直接主管為本部門正職,，正職的直接主管為分管經(jīng)理,。評議表見附表1-2。

(4)部門(單位)負(fù)責(zé)人加減分值以公示的獎勵加分和處罰扣分為準(zhǔn),。副職由各部門(單位)負(fù)責(zé)人根據(jù)工作實績確定加減分值，部門和下屬單位應(yīng)建立相應(yīng)的獎懲制度,，考核成績要附帶加減分?jǐn)?shù)明細(xì),。

(1)違反國家有關(guān)政策及法規(guī)規(guī)定的;

(3)工作失職造成重大安全事故的;

(4)出現(xiàn)職業(yè)禁區(qū)中規(guī)定絕對禁止行為的;

(5)有任何隱瞞事實真相和欺騙公司的行為;

(6)在業(yè)務(wù)交往中私自收取回扣，損害公司形象和利益的;

(7)利用公司資源招攬,、從事私活,，謀取私利的;

(8)不服從工作安排及拒絕執(zhí)行公司管理規(guī)定的。

(9)具有《反對自由主義》一文中的自由主義表現(xiàn)之一者,，尤其是具有在公司散播謠言,、對上級陽奉陰違、當(dāng)面不說背后亂說等不利于內(nèi)部團(tuán)結(jié),，有損公司形象的行為者,。

3、考核等級

a級(優(yōu)秀)90—100分工作成績優(yōu)異,，對公司有突出貢獻(xiàn)者;占總?cè)藬?shù)的10%,。

b級(良好)80—90分工作成果達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，且成績突出;占總?cè)藬?shù)的65%,。

c級(合格)70—80分工作成果均達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn);占總?cè)藬?shù)的20%,。

d級(基本合格)60—70分工作成果未完全達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn)，但經(jīng)努力可以達(dá)到;占總?cè)藬?shù)的5%,。

e級(不合格)60分以下工作成果均未達(dá)到目標(biāo)任務(wù)要求標(biāo)準(zhǔn),，經(jīng)督導(dǎo)而未改善的。

4、月度考核流程

注：本流程規(guī)定時間隨具體情況變化而變化,。

(二)員工

員工考核由各部門,、下屬各單位參照中層考核辦法，結(jié)合自身實際情況,，制定出相應(yīng)的行之有效的考核辦法和獎懲措施(上報公司人力資源部),，考核內(nèi)容及所占權(quán)重由各部門(單位)自行確定。同時,，為保證考核工作收到成效,、見到實效，以利于激勵先進(jìn),、鼓勵后進(jìn),，員工月度考核結(jié)果：優(yōu)秀、良好,、合格的比例原則上分別占到總?cè)藬?shù)的10%,、65%、20%;基本合格和不合格的比例原則上不低于總?cè)藬?shù)的5%,。

(1)考核者必須公正公平,、認(rèn)真負(fù)責(zé)，不可因為個人好惡予以過高或過低評價,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)上報考核委員會酌情扣分,。

(2)考核工作要在規(guī)定的時間完成，各種資料不能按時報送者,，每遲報一天扣單位3分,，依次類推。

1,、申訴

人力資源部每月公示員工成績后,，被考核者如對考核結(jié)果有異議，可在網(wǎng)上或填寫申訴表向人力資源部進(jìn)行申訴舉報,，人力資源部及時進(jìn)行調(diào)查落實,，將調(diào)查情況上報考核委員會審定。

2,、考核面談

考核成績不理想的員工要及時溝通反饋,，溝通主要以面談的方式進(jìn)行，由人力資源開發(fā)部組織面談,?？隙ǔ煽儯赋龉ぷ髦写嬖诘膯栴},，并提出改進(jìn)意見,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇七

全體財務(wù)人員應(yīng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財政法規(guī)及會計制度,，敬業(yè)愛崗，不做有損于公司的事,。嚴(yán)格按照公司財務(wù)制度做好自己的本職工作,。對待工作認(rèn)真踏實，樹立為客戶服務(wù)意識,。

1,、認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家有關(guān)財務(wù)管理的法律法規(guī)，確保財務(wù)工作的合法性,。

2,、建立健全公司各種財務(wù)管理制度，嚴(yán)格按照財務(wù)工作程序執(zhí)行,。

3,、采取切實有效的措施保證公司資金和財產(chǎn)的安全，維護(hù)公司的合法權(quán)益,。

4,、編制和執(zhí)行財務(wù)收支計劃，督促有關(guān)部門加強(qiáng)資金回流,，確保資金的有效供應(yīng),。

5、進(jìn)行成本,、費用核算,、考核和控制，督促有關(guān)部門降低消耗,、節(jié)約費用，提高經(jīng)濟(jì)效益,。

6,、建立健全各種財務(wù)帳目，編制財務(wù)報表,。

7,、參與公司工程承包合同和采購合同的評審工作。

8,、及時核算和上繳各種稅金,。

9、參與業(yè)務(wù)項目結(jié)算,，參與采供部與材料供應(yīng)商結(jié)算,。

10、會計檔案資料的收集,、整理,，確保檔案資料的完整,、安全、有效,。

11,、完成公司工作程序規(guī)定的其他工作，完成領(lǐng)導(dǎo)布置的其他任務(wù),。

12,、加強(qiáng)本部門人員的培訓(xùn)，提高本部門工作人員素質(zhì),。

借款審批及標(biāo)準(zhǔn)：

1,、出差借款： 出差人員應(yīng)先到財務(wù)部領(lǐng)取 借款單，詳細(xì)填寫借款日期,、資金性質(zhì),、部門、出差地,、出差事由,、預(yù)計出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批;持已批借款單至財務(wù)處領(lǐng)款,。前次借支出差返回時間超過5天無故未報銷者,，不得再借款。

2,、出差在外人員借款：已出差在外或者從一出差地轉(zhuǎn)另一出差地人員借款,，先請一代理人到財務(wù)部部領(lǐng)取 借款單，詳細(xì)填寫借款日期,、資金性質(zhì),、部門、出差地,、出差事由,、預(yù)計出差天數(shù)及金額，經(jīng)本部門主管簽字后報總經(jīng)理簽批;持已批借款單至財務(wù)處領(lǐng)款,。

3,、日常費用借款：各部門因辦理業(yè)務(wù)需要借款，到財務(wù)部領(lǐng)取借款單,，填寫好資金性質(zhì)(支票或現(xiàn)金),、部門、借款事由,，所借金額,，審批程序同第1條。

4,、其他臨時借款：如業(yè)務(wù)費,、招待費,、周轉(zhuǎn)金等，審批程序同第1條,。

5,、借款出差人員回公司后五天內(nèi)應(yīng)按規(guī)定到財務(wù)部報帳，報帳后所欠金額三天內(nèi)補(bǔ)齊,，對于不辦理報銷手續(xù)且三天內(nèi)不能補(bǔ)齊所欠款項的,，財務(wù)部有權(quán)從當(dāng)月工資中扣回。

6,、所有借款均遵循前帳不清后帳不借的`原則,。

7、嚴(yán)格禁止個人借款,，特殊情況需由公司部門經(jīng)理以上級別人員批準(zhǔn)后方可借支,。

1、公司員工在日常費用支出時,，需堅持勤儉節(jié)約的原則,。

2、日常支出時應(yīng)盡量取得原始發(fā)票,，對于不能取得原始發(fā)票的情況,，需由對方出具收款證明。

5,、補(bǔ)充說明

如報銷審批人出差在外,，則應(yīng)由審批人簽署指定代理人，交財務(wù)部備案,，指定代理人可在此期間行使相應(yīng)的審批權(quán)力;或者由財務(wù)人員與審批人進(jìn)行電話聯(lián)系,，先行借款或報銷，待審批人回公司后再進(jìn)行補(bǔ)簽,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇八

一,、嚴(yán)格遵守交接班制度，安全防火制度,。嚴(yán)格遵守和自覺執(zhí)行安全操作規(guī)程,。認(rèn)真執(zhí)行衛(wèi)生包干區(qū)域的清潔管理制度,。

二,、認(rèn)真執(zhí)行上級領(lǐng)導(dǎo)交待的各項任務(wù)，負(fù)責(zé)完成好物業(yè)部經(jīng)理安排,、布置的各項工作,。

三、負(fù)責(zé)做好水泵房,、空調(diào)機(jī)房及各樓層風(fēng)機(jī)房,、電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修,。

四、負(fù)責(zé)做好電梯,、空調(diào),、冷凍、安保中心,、電話機(jī)房,、常備電源的電器設(shè)備保養(yǎng)及故障檢修。

五,、負(fù)責(zé)做好廚房,、餐廳各樓層辦公用房、動力照明電器設(shè)備的保養(yǎng)及故障檢修,。

六,、負(fù)責(zé)做好主樓、裙樓所有照明設(shè)備的保養(yǎng)和故障檢修,。

七,、負(fù)責(zé)做好公共區(qū)域，包括大廳內(nèi)外照明燈具,，泛光照明正常使用和維修保養(yǎng),。

八、堅守工作崗位,，自覺執(zhí)行勞動紀(jì)律,，不做與工作無關(guān)的事。

九,、除完成好日常維修及計劃維修任務(wù)外,，還應(yīng)有計劃的盡可能完成好其它零星工程任務(wù)。

十,、積極協(xié)調(diào)好班次與員工相互間的工作關(guān)系,，及時正確處理好突發(fā)事故。

十一,、做好每天巡樓點檢工作,，并對在巡檢過程中發(fā)現(xiàn)的問題及處理結(jié)果如實記錄在冊。

十二,、當(dāng)班時如發(fā)生電器故障應(yīng)盡可能在本班次內(nèi)解決,，不能及時解決的，經(jīng)征得領(lǐng)導(dǎo)同意后方可移交下一班解決,。交接班時發(fā)生的故障原則上兩班共同解決,。

十三、及時做好報修工作的登記,、復(fù)查,、驗收工作,，包括維修內(nèi)容、維修工時,、維修時所耗用的材料,，報修人所在部門的領(lǐng)導(dǎo)或報修人的驗收簽名。

十四,、對任何設(shè)備的維修非經(jīng)工程部經(jīng)理的同意,，不得隨意更改原接線方式或損傷原裝飾格調(diào)，維修后均應(yīng)做到工完,、料盡,、場地清。

十五,、正確使用,、及時清點維修所用的各種工具，做到?jīng)]有遺留工具在現(xiàn)場,，愛護(hù)使用,、保管好、清潔好所借用的公用工具,。

十六,、做好日常檢修材料的消耗登記造冊工作，及時向物業(yè)管理部申購常用,、備用,、易耗材料，如照明燈管燈泡,、插座,、開關(guān)、啟輝器,、絕緣膠帶等,，做到既不影響正常使用，又不過多儲存?zhèn)淦芳?/p>

十七,、由于維修電工,、值班電工工作不負(fù)責(zé)任，粗心大意或違反以上各項工作制度,，給商鋪,、租戶或其它部門造成不良影響或擴(kuò)大事故損失的，或由于違紀(jì)違規(guī)給物業(yè)管理部造成不良后果的,，其責(zé)任自負(fù),，同時將受到相應(yīng)處罰,。

公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇九

1,、物業(yè)部員工須保持制服整潔,、儀容潔凈及精神飽滿，佩帶上崗證,。

2,、無論對待住戶、同事及各階層人士,，均應(yīng)以禮相待,，耐心解釋，及時為客戶解決實際困難,，保持彼此之間的良好關(guān)系,。

3、每位員工必須遵守'依法管理,，熱情服務(wù),，廉潔奉公，業(yè)主至上'的宗旨,。

4,、必須嚴(yán)格遵守輪值班制度，不得無故遲到,、早退,、遇有特殊情況需請假時，應(yīng)事先取得管理部負(fù)責(zé)人同意,，而物業(yè)部負(fù)責(zé)人之請假則需獲得公司領(lǐng)導(dǎo)的同意,。

5、員工不得在當(dāng)班時間內(nèi)別客戶做職責(zé)范圍以外的私人服務(wù)的工作,。

6,、員工不得私自參與住戶樓宇的.買賣及租賃等事務(wù)，住戶委托租賃由物業(yè)部服務(wù)中心負(fù)責(zé),。

7,、物業(yè)部負(fù)責(zé)人必須執(zhí)行公司之各項指示，并定期召開員工工作會議,，向公司作定期匯報,，員工應(yīng)服從負(fù)責(zé)人的工作調(diào)配及崗位編排。

8,、不準(zhǔn)挪用公司財物及對公司有欺詐及不誠實行為,。

9、不得假借公司名義或利用職權(quán)做有損公司聲譽或利益之行為,。

10,、不得向住戶或與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的任何人收受或索取任何形式的禮物、錢財或利益。

11,、所有公物不得挪用于私人,，不得故意損壞公司財物，損壞公物,，須負(fù)責(zé)賠償,。

12、臺風(fēng)暴雨期間,，各員工必須依時當(dāng)班,，堅守崗位，按照公司所頒布的指示進(jìn)行防風(fēng),、防洪工作,。

13、必須遵守公司所發(fā)出的一切通告規(guī)定和規(guī)章制度,。

14,、每個員工都是義務(wù)消防員，無論在什么時刻,，什么場合,，聽到傳喚后，不得有任何理由無故不回,，應(yīng)有'召之即來,，來之能戰(zhàn)'的職業(yè)素質(zhì)。

公司內(nèi)部規(guī)章制度與員工管理篇十

第一條 為加強(qiáng)財務(wù)管理,，規(guī)范財務(wù)工作,，促進(jìn)公司經(jīng)營業(yè)務(wù)的發(fā)展，提高公司經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國家有關(guān)財務(wù)管理法規(guī)制度和公司章程有關(guān)規(guī)定,，結(jié)合公司實際情況，特制定本制度,。

第二條 公司會計核算遵循權(quán)責(zé)發(fā)生制原則,。

第三條 財務(wù)管理的基本任務(wù)和方法：

(一)籌集資金和有效使用資金，監(jiān)督資金正常運行,，維護(hù)資金安全,，努力提高公司經(jīng)濟(jì)效益。

(二)做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作,，建立健全財務(wù)管理制度,，認(rèn)真做好財務(wù)收支的計劃、控制,、核算,、分析和考核工作。

(三)加強(qiáng)財務(wù)核算的管理，以提高會計資訊的及時性和準(zhǔn)確性,。

(四)監(jiān)督公司財產(chǎn)的購建,、保管和使用，配合綜合管理部定期進(jìn)行財產(chǎn)清查,。

(五)按期編制各類會計報表和財務(wù)說明書，做好分析,、考核工作,。

第四條 財務(wù)管理是公司經(jīng)營管理的一個重要方面，公司財務(wù)管理中心對財務(wù)管理工作負(fù)有組織,、實施,、檢查的責(zé)任，財會人員要認(rèn)真執(zhí)行《會計法》,，堅決按財務(wù)制度辦事,，并嚴(yán)守公司秘密。

第五條 加強(qiáng)原始憑證管理,，做到制度化,、規(guī)范化。原始憑證是公司發(fā)生的每項經(jīng)營活動不可缺少的書面證明,，是會計記錄的主要依據(jù),。

第六條 公司應(yīng)根據(jù)審核無誤的原始憑證編制記帳憑證。記帳憑證的內(nèi)容必須具備：填制憑證的日期,、憑證編號,、經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)摘要、會計科目,、金額,、所附原始憑證張數(shù)、填制憑證人員,，復(fù)核人員,、會計主管人員簽名或蓋章。收款和付款記帳憑證還應(yīng)當(dāng)由出納人員簽名或蓋章,。

第七條 健全會計核算,，按照國家統(tǒng)一會計制度的規(guī)定和會計業(yè)務(wù)的需要設(shè)置會計帳簿。會計核算應(yīng)以實際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為依據(jù),，按照規(guī)定的會計處理方法進(jìn)行,，保證會計指標(biāo)的口徑一致，相互可比和會計處理方法前後相一致,。

第八條 做好會計審核工作,，經(jīng)辦財會人員應(yīng)認(rèn)真審核每項業(yè)務(wù)的合法性、真實性、手續(xù)完整性和資料的準(zhǔn)確性,。編制會計憑證,、報表時應(yīng)經(jīng)專人復(fù)核，重大事項應(yīng)由財務(wù)負(fù)責(zé)人復(fù)核,。

第九條 會計人員根據(jù)不同的帳務(wù)內(nèi)容采用定期對會計帳簿記錄的有關(guān)數(shù)位與庫存實物,、貨幣資金、有價證券,、往來單位或個人等進(jìn)行相互核對,，保證帳證相符、帳實相符,、帳表相符,。

第十條 建立會計檔案，包括對會計憑證,、會計帳簿,、會計報表和其他會計資料都應(yīng)建立檔案，妥善保管,。按《會計檔案管理辦法》的規(guī)定進(jìn)行保管和銷毀,。

第十一條 會計人員因工作變動或離職，必須將本人所經(jīng)管的會計工作全部移交給接替人員,。會計人員辦理交接手續(xù),，必須有監(jiān)交人負(fù)責(zé)監(jiān)交，交接人員及監(jiān)交人員應(yīng)分別在交接清單上簽字後,，移交人員方可調(diào)離或離職,。

第十二條 資本金是公司經(jīng)營的核心資本，必須加強(qiáng)資本金管理,。公司籌集的資本金必須聘請中國注冊會計師驗資,，根據(jù)驗資報告向投資者開具出資證明，并據(jù)此入帳,。

第十三條 經(jīng)公司董事會提議,，股東會批準(zhǔn)，可以按章程規(guī)定增加資本,。財務(wù)部門應(yīng)及時調(diào)整實收資本,。

第十四條 公司股東之間可相互轉(zhuǎn)讓其全部或部分出資，股東應(yīng)按公司章程規(guī)定,，向股東以外的人轉(zhuǎn)讓出資和購買其他股東轉(zhuǎn)讓的出資,。財務(wù)部門應(yīng)據(jù)實調(diào)整。

第十五條 公司以負(fù)債形式籌集資金,，須努力降低籌資成本,，同時應(yīng)按月計提利息支出,，并計入成本。

第十六條 加強(qiáng)應(yīng)付帳款和其他應(yīng)付款的管理,，及時核對馀額,，保證負(fù)債的真實性和準(zhǔn)確性。凡一年以上應(yīng)付而未付的款項應(yīng)查找原因,，對確實無法付出的應(yīng)付款項報公司總經(jīng)理批準(zhǔn)後處理,。

第十七條 公司對外擔(dān)保業(yè)務(wù)，按公司規(guī)定的審批程式報批後,，由財務(wù)管理中心登記後才能正式對外簽發(fā),，財務(wù)管理中心據(jù)此納入公司或有負(fù)債管理，在擔(dān)保期滿後及時督促有關(guān)業(yè)務(wù)部門撤銷擔(dān)保,。

第十八條 現(xiàn)金的管理：嚴(yán)格執(zhí)行人民銀行頒布的《現(xiàn)金管理暫行條例》,，根據(jù)本公司實際需要,，合理核實現(xiàn)金的庫存限額,，超出限額部分要及時送存銀行。

第十九條 嚴(yán)禁白條抵庫和任意挪用現(xiàn)金,，出納人員必須每日結(jié)出現(xiàn)金日記帳的帳面馀額,，并與庫存現(xiàn)金相核對，發(fā)現(xiàn)不符要及時查明原因,。財務(wù)管理中心經(jīng)理對庫存現(xiàn)金進(jìn)行定期或不定期檢查,，以保證現(xiàn)金的安全和完整。公司的一切現(xiàn)金收付都必須有合法的原始憑證,。

第二十條 銀行存款的管理：加強(qiáng)對銀行帳戶及其他帳戶的保密工作,，非因業(yè)務(wù)需要不準(zhǔn)外泄，銀行帳戶印簽實行分管,、并用制,，不得一人統(tǒng)一保管使用。嚴(yán)禁在任何空白合同上加蓋銀行帳戶印簽,。

第二十一條 出納人員要隨時掌握銀行存款馀額,，不準(zhǔn)簽發(fā)空頭支票，不準(zhǔn)將銀行帳戶出借給任何單位和個人辦理結(jié)算或套取現(xiàn)金,。在每月末要做好與銀行的對帳工作,，并編制銀行存款馀額調(diào)節(jié)表，對未達(dá)帳項進(jìn)行分析,，查找原因,，并報財務(wù)部門負(fù)責(zé)人。

第二十二條 應(yīng)收帳款的管理：對應(yīng)收帳款,，每季末做一次帳齡和清收情況的分析,，并報有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)和分管業(yè)務(wù)部門,，督促業(yè)務(wù)部門積極催收，避免形成壞帳,。

第二十三條 其他應(yīng)收款的管理：應(yīng)按戶分頁記帳,，要嚴(yán)格個人借款審批程式，借款的審批程式是：借款人部門負(fù)責(zé)人財務(wù)負(fù)責(zé)人總經(jīng)理,。借用現(xiàn)金,，必須用於現(xiàn)金結(jié)算范圍內(nèi)的各種費用專案的支付。

第二十四條 短期投資的管理：短期投資是指一年內(nèi)能夠并準(zhǔn)備變現(xiàn)的投資,，短期投資必須在公司授權(quán)范圍內(nèi)進(jìn)行,，按現(xiàn)行財務(wù)制度規(guī)定記帳、核算收入成本和損益,。