隨著法律法規(guī)不斷完善,，人們越發(fā)重視合同,，關(guān)于合同的利益糾紛越來越多,，在達(dá)成意見一致時,，制定合同可以享有一定的自由。合同的格式和要求是什么樣的呢,？下面是小編給大家?guī)淼暮贤姆段哪０?，希望能夠幫到你?
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同 篇一
乙方 ( 員工 )
名稱 ： 姓名 ：
經(jīng)濟(jì)類型 ： 性別 ： 年齡 ： 工齡 ： 籍貫 ：
地址 ：
戶口所在地：
電話 ：
法人代表 ：
身份證號碼：
聯(lián)系人 ：
現(xiàn)住址 ：
電話： 聯(lián)系電話 ：
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定 ， 甲乙雙方本著平等自愿,、協(xié)商一致的原則 ,， 達(dá)成如下協(xié)議 ：
一、工作崗位和工作 ( 工種 )
甲方根據(jù)生產(chǎn) ( 工作 ) 需要 ,， 聘用乙方在 崗位從事 工作( 工種 ) .
二,、合同期限 ( 試用期限 )
( 一 ) 合同期限
甲乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限。
1,、固定期限 年 ,， 合同期從 年 月 日起至 年 月 日止。
2 ,、無固定期限 ,， 合同期從 年 月 日起。
3 ,、完成一定的工作為期限 ,， 從 年 月 日起至 ( 工作 ) 完成止。
( 二 ) 試用期限
1,、無試用期 .
2 ,、試用期為 個月。 ( 試用期包括在合同期內(nèi) )
三,、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的以下第 種工時制度,。
1、標(biāo)準(zhǔn)工時制 ,， 即乙方每日工作 8 小時 ,， 每周工作 40 小時。
2 ,、不定時工作制,。
3 、綜合計算工時工作制,。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要 ,， 經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后 ， 可延長工作時間 ,， 一般每日不得超過一小時 ; 因特殊原因需要延長工作時間的 ,， 在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,。加班加點每月不得超過三十六小時。
如屬法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間 ,， 不受上款規(guī)定限制。
四,、工資待遇
( 一 ) 乙方試用期工資 元 月 ; 試用期滿乙方起點工資為 元 月,。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
( 二 ) 甲方每月 日 ,， 或每月 日、 日為發(fā)薪日,。
( 三 ) 甲方安排加班加點的 ,， 按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
( 四 ) 乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
( 五 ) 乙方在工作時間內(nèi) ,， 按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時 ， 工資照發(fā),。
( 六 ) 乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
( 七 ) 乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利 ， 休假期間的工資按國家及省,、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
( 一 ) 甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全,、衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品 ,， 對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查。
( 二 ) 乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè) ,， 有權(quán)拒絕執(zhí)行 ; 對危害生命安全和身體健康的行為 ,， 有權(quán)提出批評檢舉和控告。
六,、社會保險和福利待遇
( 一 ) 甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定 ,， 為乙方辦理社會保險。
( 二 ) 乙方因工致傷殘,、死亡的 ,， 按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理。
( 二 ) 甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇,。
七,、勞動紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到 ：
( 一 ) 遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度。
( 二 ) 嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程 ， 保證安全生產(chǎn),。
( 二 ) 按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。
( 四 ) 愛護(hù)甲方的財產(chǎn) ， 保守甲方的商業(yè)秘密,。
( 五 ) 遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策。
八,、合同的變更,、解除、重新訂立和終止
( 一 ) 經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同,。
( 二 ) 有下列情形之一的 ， 甲方可以隨時解除勞動合同 ;
1,、乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的 ;
2 ,、乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的 ;
3 、乙方嚴(yán)重失職 ,， 營私舞弊 ,， 對甲方利益造成重大損害的 ;
4 、乙方被依法追究刑事責(zé)任的 ;
5 ,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 三 ) 有下列情形之一的 ,， 甲方可以解除勞動合同 ,， 但是應(yīng)當(dāng)提
前三十日以書面形式通知乙方本人。
1,、甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難 ,， 經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的 ;
2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 ,， 醫(yī)療期滿后 ,， 不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的 ;
3 、 乙方不能勝任工作 ,， 經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位 ,， 仍不能勝任工作的 ;
4 、本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化 ,， 致使原勞動合同無法履行 ,， 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的。
( 四 ) 有下列情形之一的 ,， 甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同 ：
1,、乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的 ;
2 、乙方患病或非因工負(fù)傷 ,， 在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的 ;
3 ,、乙方在孕期,、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的 ;
4 ,、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形。
( 五 ) 有下列情形之一的 ,， 乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同 ：
1,、在試用期內(nèi)的 ;
2、 甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的 ;
3 ,、甲方以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的 ;
4 、法律,、法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
( 六 ) 有下列情形之一的 ， 勞動合同自行解除 ：
1,、甲方依法被宣告破產(chǎn) ;
2 ,、甲方依法解散或依法被撤銷 ;
3 、乙方死亡 ;
( 七 ) 除本條第五款規(guī)定的情形外 ,， 乙方解除勞動合同 ,， 應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
( 八 ) 重新訂立勞動合同
合同期滿 ,， 甲,、乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的 ， 在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同,。
( 九 ) 合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn) ,， 合同自行終止。
九,、違約責(zé)任
( 一 ) 甲方的法律責(zé)任
1,、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的 ， 以及拒不支付乙方加班加點工資的 ,， 除全額支付乙方工資報酬外 ,， 還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬 25% 的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
2 ,、甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的 ,， 要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分 ， 同時 ,， 對低于部分每日另按其總額的 % 補(bǔ)償員工,。
3 、甲方違反本合同第六條第 ( 一 ) 款未為乙方辦理社會保險 ，給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的 ,， 由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方,。
4 、符合下列情形之一的 ,， 甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
a ,、由甲方提出 ， 經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的 ;
b ,、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 ,、 2 、 3 ,、 4 項和第 ( 五 )款第 2 、 3 ,、 4項解除勞動合同的,。
5 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 2 項解除勞動合同的 ,， 甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費,。
6 、甲方依本合同第八條第 ( 三 ) 款第三 3 ,、 4 項解除勞動合同 ,， 未提前三十日通知乙方的 ， 支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金,。
( 二 ) 乙方的法律責(zé)任
乙方違反合同約定解除勞動合同 ,， 對甲方造成損失的 ， 乙方應(yīng)賠償甲方下列損失 ：
1,、甲方招收錄用乙方所支付的費用 ;
2 ,、甲方為其支付的培訓(xùn)費用 ;
3 、對生產(chǎn),、經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失,。
( 三 ) 雙方另外約定以下違約責(zé)任 ：
十、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后 ,， 應(yīng)允協(xié)商解決,。協(xié)商不成的 ， 可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會 ( 小組 ) 申請調(diào)解 ; 也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的 ,， 雙方必須履行 ; 對仲裁裁決不服的 ， 可以向人民法院起訴,。
十一,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項 ：
十二、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的 ， 按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。
十三,、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效 ,， 涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。
十四、本合同一式兩份 ,， 甲乙雙方各執(zhí)一份,。
十五、下列文件規(guī)定為本合同的附件 ,， 與本合同具有同等效力 ：
( 一 )
( 二 )
( 三 )
說明 ：
1,、根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上 ,， 當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同 ,， 員工提出訂立無固定期限的勞動合同的 ， 或深圳戶籍的員工 ,， 男職工連續(xù)工齡滿二十五年,、女員工連續(xù)工齡滿二十年 ， 且本單位連續(xù)工齡滿五年 ,， 員工提出訂立無固定期限勞動合同的 ,， 應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
2,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定 ,， 用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期 ， 試用期不超過三個月 ; 對技術(shù),、業(yè)務(wù)有特別要求的 ,， 試用期可以延長 ， 但試用期最長不超過六個月,。續(xù)訂勞動合同 ,， 工作崗位未變更的 ， 不得再約定試用期,。
3,、甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制 ， 不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制 ,， 而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的 ,， 按照國家有關(guān)規(guī)定 ， 須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),。
4,、根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定 ,， 最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
5,、違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任,。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失、支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式,。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任,。若約定違約金 ， 不能只約定一方承擔(dān)違約金 ,， 應(yīng)體現(xiàn)公平原則 ,， 違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行。
6,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算 ： 每滿一年 ,， 發(fā)給員工一個月的月工資 ; 滿半年不滿一年的 ，按一年計發(fā) ; 不滿半年的 ,， 發(fā)給半個月的月工資,。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資。依本合同第八條第 ( 三 ) 款第 3項,、第九條第 ( 一 ) 款第 4項a 解除勞動合同 ， 發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資,。
7,、根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定 ， 當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi) ,， 以書面形式向仲裁委員會申請仲裁,。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的 ， 可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟 ,， 期滿不起訴的 ,， 裁決書即發(fā)生法律效力。
8,、本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定 ,， 否則無效。
9,、未經(jīng)書面授權(quán) ,， 代簽勞動合同一律無效。過錯方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任,。
10,、寶安、龍崗區(qū)可參照采用本合同書,。
甲方蓋章： 乙方簽名：
法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)簽名：
雙方簽訂合同時間：
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同 篇二
擔(dān)保人：_________________
被擔(dān)保人：_________________
1,、擔(dān)保人________________愿意為________________作經(jīng)濟(jì)擔(dān)保,。
2、被擔(dān)保人在*有限公司聘用期間,，若出現(xiàn)侵占,、盜竊、挪用公款或貨款(物)不還,，勞動合同違約,、違反公司保密協(xié)議書規(guī)定等行為給公司造成經(jīng)濟(jì)損失，本人無力償還的部分由擔(dān)保人承擔(dān)并負(fù)責(zé)償還,。
3,、擔(dān)保人概況：_________________
姓名：_________________
身份證號碼：_________________
工作單位：_________________
家庭地址：_________________
郵政編碼：_________________
家庭電話：_________________
手機(jī)：_________________
4、擔(dān)保人與被擔(dān)保人關(guān)系：_________________
5,、請擔(dān)保人提供工作單位證明,、身份證、房產(chǎn)證明復(fù)印件及其擔(dān)保資格的真實性：_________________
擔(dān)保人工作單位負(fù)責(zé)人簽字蓋章：_________________
擔(dān)保人工作單位蓋章：_________________
身份證復(fù)印件請附后,。
6,、擔(dān)保人簽字：_________________
日期：_____________年______月_____日
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同 篇三
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同
甲方：（用人單位）________乙方：（員工）______________________
名稱：_____________________姓名：_______________________________
經(jīng)濟(jì)類型：_________________性別：____年齡：______工齡：____
電話：_____________________籍貫：_______________________________
地址：_____________________戶口所在地：_________________________
電話：_____________________聯(lián)系電話：___________________________
法人代表：_________________身份證號碼：_________________________
聯(lián)系人：___________________現(xiàn)住址：_____________________________
根據(jù)《中華人民共和國勞動法》和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》及其他有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿,，協(xié)商一致的原則,，達(dá)成如下協(xié)議：
一、工作崗位和工作（工種）
甲方根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要,，聘用乙方在_________崗位從事__________________工作（工種）,。
二、合同期限（試用期限）
（一）合同期限
甲乙雙方選擇以下第_________種形式確定本合同期限,。
1.固定期限_________年,，合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
2.無固定期限,，合同期從_________年_________月_________日起,。
3.完成一定的工作為期限，從_________年_________月_________日起至__________________（工作）完成止,。
（二）試用期限
1.無試用期,。
2.試用期為________個月。（試用期包括在合同期內(nèi)）
三,、工作時間
甲方實行國家規(guī)定的以下第_________種工時制度,。
1.標(biāo)準(zhǔn)工時制，即乙方每日工作8小時,，每周工作40小時,。
2.不定時工作制。
3.綜合計算工時工作制,。
甲方由于生產(chǎn)經(jīng)營需要,，經(jīng)與工會和乙方協(xié)商后,，可延長工作時間，一般每日不得超過一小時,；因特殊原因需要延長工作時間的,，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時。加班加點每月不得超過三十六小時,。
如屬法律.行政法規(guī)規(guī)定的其他情形延長工作時間,，不受上款規(guī)定限制。
四,、工資待遇
（一）乙方試用期工資_________元/月,；試用期滿乙方起點工資為_________元/月。甲方可按依法制定的或集體合同約定的工資分配制度調(diào)整乙方工資,。但甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn),。
（二）甲方每月_________日，或每月_________日._________日為發(fā)薪日,。
（三）甲方安排加班加點的,，按《勞動法》第四十四條規(guī)定支付工資報酬。
（四）乙方患病或非因工負(fù)傷期間的工資按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（五）乙方在工作時間內(nèi),，按國家規(guī)定履行國家和社會義務(wù)時，工資照發(fā),。
（六）乙方停工期間的工資待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
（七）乙方按國家有關(guān)規(guī)定享受休假權(quán)利，休假期間的工資按國家及省.市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。
五、勞動保護(hù)和勞動條件
（一）甲方必須為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全.衛(wèi)生條件和必要的勞動防護(hù)用品,，對從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動者應(yīng)當(dāng)定期進(jìn)行健康檢查,。
（二）乙方對甲方管理人員違章指揮強(qiáng)令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,；對危害生命安全和身體健康的行為,，有權(quán)提出批評檢舉和控告。
六,、社會保險和福利待遇
（一）甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定,，為乙方辦理社會保險。
（二）乙方因工致傷殘.死亡的,，按《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)工傷保險條例》及有關(guān)規(guī)定處理,。
（三）甲方在經(jīng)濟(jì)條件允許的情況下應(yīng)不斷提高乙方的福利待遇。
七,、勞動紀(jì)律
乙方在合同期內(nèi)應(yīng)當(dāng)做到：
（一）遵守甲方依法制定的各項規(guī)章制度,。
（二）嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,，保證全生產(chǎn)。
（三）按時完成甲方規(guī)定的工作任務(wù),。
（四）愛護(hù)甲方的財產(chǎn),，保守甲方的商業(yè)秘密。
（五）遵守國家和地方有關(guān)計劃生育政策,。
八,、合同的變更.解除.重新訂立和終止
（一）經(jīng)甲.乙雙方協(xié)商同意可以依法變更勞動合同。
（二）有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除勞動合同,；
1.乙方在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2.乙方嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的,；
3.乙方嚴(yán)重失職,，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的,；
4.乙方被依法追究刑事責(zé)任的,；
5.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形。
（三）有下列情形之一的,，甲方可以解除勞動合同,，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知乙方本人。
1.甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難,，經(jīng)勞動局確認(rèn)確需裁減人員的,；
2.乙方患病或非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后,，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當(dāng)工作的,；
3.乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的,；
4.本合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行,，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議的
（四）有下列情形之一的,，甲方不得依據(jù)本條第二款的規(guī)定解除勞動合同：
1.乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；
2.乙方患病或非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的,；
3.乙方在孕期.產(chǎn)期.哺乳期內(nèi)的；
4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（五）有下列情形之一的,，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：
1.在試用期內(nèi)的；
2.甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的,；
3.甲方以暴力.威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動的,；
4.法律.法規(guī)規(guī)定的其他情形,。
（六）有下列情形之一的，勞動合同自行解除：
1.甲方依法被宣告破產(chǎn),；
2.甲方依法解散或依法被撤銷,；
3.乙方死亡；
（七）除本條第五款規(guī)定的情形外,，乙方解除勞動合同,，應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知甲方。
（八）重新訂立勞動合同
合同期滿,，甲.乙雙方同意延續(xù)勞動關(guān)系的,，在合同期滿前三十日內(nèi)雙方重新訂立勞動合同。
（九）合同終止
合同期滿或雙方約定的終止條件出現(xiàn),，合同自行終止,。
九、違約責(zé)任
（一）甲方的法律責(zé)任
1.甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的,，以及拒不支付乙方加班加點工資的,，除全額支付乙方工資報酬外，還應(yīng)加發(fā)相當(dāng)于工資報酬25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。
2.甲方支付乙方的工資報酬低于市政府公布的當(dāng)年最低工資標(biāo)準(zhǔn)的,，要補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分，同時,，對低于部分每日另按其總額的1%補(bǔ)償員工,。
3.甲方違反本合同第六條第（一）款未為乙方辦理社會保險,給乙方造成經(jīng)濟(jì)損失的，由甲方按深圳市社會保險的有關(guān)規(guī)定賠償乙方
4.符合下列情形之一的,，甲方應(yīng)一次性發(fā)給乙方經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：
a.由甲方提出,，經(jīng)雙方協(xié)商同意解除勞動合同的；
b.甲方依本合同第八條第（三）款第1.2.3.4項和第（五）款第2.3.4項解除勞動合同的,。
5.甲方依本合同第八條第（三）款第2項解除勞動合同的,，甲方按國家有關(guān)規(guī)定發(fā)給乙方一次性的醫(yī)療補(bǔ)助費。
6.甲方依本合同第八條第（三）款第3.4項解除勞動合同,，未提前三十日通知乙方的，支付乙方當(dāng)年一個月月平均工資的補(bǔ)償金,。
（二）乙方的法律責(zé)任
乙方違反合同約定解除勞動合同,，對甲方造成損失的，乙方應(yīng)賠償甲方下列損失：
1.甲方招收錄用乙方所支付的費用,；
2.甲方為其支付的培訓(xùn)費用,；
3.對生產(chǎn).經(jīng)營和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失。
（三）雙方另外約定以下違約責(zé)任：
十,、爭議處理
甲乙雙方發(fā)生勞動爭議后,，應(yīng)允協(xié)商解決,。協(xié)商不成的，可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會（小組）申請調(diào)解,；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行,；對仲裁裁決不服的,，可以向人民法院起訴。
十一,、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項或?qū)υ啑l款需要變更重新約定的事項：
十二,、本合同未盡事宜或合同條款與現(xiàn)行勞動法律法規(guī)規(guī)定有出入的，按現(xiàn)行勞動法律法規(guī)執(zhí)行,。
十三,、本合同自甲.乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經(jīng)書面授權(quán)代簽無效,。
十四,、本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。
十五,、下列文件規(guī)定為本合同的附件，與本合同具有同等效力：
（一）________________________________________________
（二）________________________________________________
（三）________________________________________________
說明：
1.根據(jù)〈勞動法〉和《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》規(guī)定,，員工在同一用人單位連續(xù)工作滿十年以上,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動合同，員工提出訂立無固定期限的勞動合同的,，或深圳戶籍的員工,，男職工連續(xù)工齡滿二十五年.女員工連續(xù)工齡滿二十年，且本單位連續(xù)工齡滿五年,，員工提出訂立無固定期限勞動合同的,，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限的勞動合同。
2.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十一條規(guī)定,，用人單位與員工可以在勞動合同中訂明試用期,，試用期不超過三個月；對技術(shù).業(yè)務(wù)有特別要求的,，試用期可以延長,，但試用期最長不超過六個月。續(xù)訂勞動合同,，工作崗位未變更的,，不得再約定試用期。
3.甲方因工作性質(zhì)或者生產(chǎn)特點的限制，不能實行標(biāo)準(zhǔn)工時制,，而實行不定時工作制或綜合計算工時工作制的,，按照國家有關(guān)規(guī)定，須經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn),。
4.根據(jù)《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)最低工資條例》的規(guī)定,，最低工資是指勞動者在法定工作時間內(nèi)提供了正常勞動后其所在用人單位應(yīng)當(dāng)支付的最低勞動報酬。
5.違約責(zé)任分法定違約責(zé)任和約定違約責(zé)任,。承擔(dān)違約責(zé)任的方式主要有賠償損失.支付違約金和繼續(xù)履行勞動合同三種形式,。雙方可結(jié)合實際情況按照平等自愿的原則依法約定違約責(zé)任。若約定違約金,，不能只約定一方承擔(dān)違約金,，應(yīng)體現(xiàn)公平原則，違約金金額或計算方法一定要明確具體且切實可行,。
6.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)按乙方在本單位的連續(xù)工作年限計算：每滿一年,，發(fā)給員工一個月的月工資；滿半年不滿一年的,按一年計發(fā),；不滿半年的,，發(fā)給半個月的月工資。月工資指勞動者解除勞動合同前三個月的月平均工資,。依本合同第八條第（三）款第3項.第九條第（一）款第4項a解除勞動合同,，發(fā)放的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最高不超過十二個月的月工資。
7.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》的規(guī)定,，當(dāng)事人應(yīng)自勞動爭議發(fā)生之日起六十日內(nèi),，以書面形式向仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人對仲裁裁決不服的,，可以自收到裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,，期滿不起訴的，裁決書即發(fā)生法律效力,。
8.本合同附件必須符合法律法規(guī)的規(guī)定,，否則無效。
9.未經(jīng)書面授權(quán),，代簽勞動合同一律無效,。過錯方將依《深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同條例》第十五條規(guī)定承擔(dān)法律責(zé)任。
10.寶安,、龍崗區(qū)可參照采用本合同書,。
甲方蓋章：_______________________________
法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）簽名：__________
乙方簽名：_______________________________
雙方簽訂合同時間：_______________________
深圳經(jīng)濟(jì)特區(qū)勞動合同
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