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企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇一

2,、負(fù)責(zé)日常的行政會(huì)議安排和訪客接待工作,。

3、負(fù)責(zé)證照管理,，負(fù)責(zé)機(jī)構(gòu)證件年審,、年檢工作。

4,、負(fù)責(zé)車(chē)輛調(diào)度,、管理、維修,、保養(yǎng)工作,，滿足公司機(jī)構(gòu)用車(chē)的合理要求。加強(qiáng)對(duì)司機(jī)進(jìn)行交通安全教育,，減少事故和違章,，降低車(chē)輛使用費(fèi)用。

5,、負(fù)責(zé)后勤設(shè)備正常運(yùn)轉(zhuǎn)及維修保養(yǎng),、安全保衛(wèi)、固定資產(chǎn)管理,、網(wǎng)絡(luò)運(yùn)行等工作,。

6、負(fù)責(zé)辦公物資采購(gòu)等,。

7,、完善職工福利，豐富員工文化生活,，組織安排各種文體活動(dòng)和旅游活動(dòng),。

8,、完成辦公室其他行政事務(wù),。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇二

1、負(fù)責(zé)連鎖店員工招聘和培訓(xùn);

2,、負(fù)責(zé)員工福利和團(tuán)建策劃;

3,、配合公司發(fā)展，提供相應(yīng)的后勤保障

4,、為員工提供專(zhuān)業(yè)的咨詢(xún)和服務(wù);

5,、建立和完善公司規(guī)章制度;

6、參與企業(yè)文化建設(shè)及落實(shí),。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇三

1,、 根據(jù)公司要求設(shè)計(jì)出階段性的人力資源架構(gòu)管理和培訓(xùn)架構(gòu),。

2、 根據(jù)公司發(fā)展計(jì)劃,，按時(shí)按要求完成招聘任務(wù),。

2、建立并妥善保管花名冊(cè)及人員檔案,，完善公司人力資源管理信息系統(tǒng),，為公司人力資源管理提供信息和數(shù)據(jù)分析支持。

3,、辦理和處理員工入職,、勞動(dòng)合同簽訂保管、轉(zhuǎn)正,、異動(dòng),、離職、績(jī)效,、獎(jiǎng)懲;定期分析人力資源相關(guān)數(shù)據(jù)分析(人員離職率,、費(fèi)用等)，定期上報(bào)人事報(bào)表,。

4,、負(fù)責(zé)中層以下管理人員(部門(mén)經(jīng)理、運(yùn)營(yíng)經(jīng)理以下職位)招聘,、培訓(xùn)工作的規(guī)劃和實(shí)施工作,。

5、負(fù)責(zé)中層管理以下崗位的定崗管理,，包括崗位的設(shè)置,、定編、工作細(xì)分,、任職要求的明確以及崗位說(shuō)明書(shū)的編寫(xiě),。

6、收集公司員工對(duì)人力資源管理工作的意見(jiàn),、建議,，將意見(jiàn)、建議和解決提案匯總整理后報(bào)總監(jiān)審閱,。

7,、做好與各部門(mén)人力資源管理事務(wù)的日常溝通。

8,、協(xié)助總監(jiān)處理員工關(guān)系和組織團(tuán)隊(duì)文化活動(dòng)事宜,。

9、核查公司人力資源流程、制度,、政策在各部門(mén)的貫徹落實(shí)情況,，與法務(wù)部門(mén)提出改正建議，并將相關(guān)情況報(bào)總經(jīng)理,。

10,、編制公司培訓(xùn)計(jì)劃和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施,。

11,、建立和實(shí)施培訓(xùn)體系，并協(xié)調(diào)各部門(mén)的落實(shí),。

12,、做好培訓(xùn)需求的調(diào)查和培訓(xùn)課題、課件的策劃和組織編寫(xiě),。

13,、組織實(shí)施員工的入職培訓(xùn)和在崗培訓(xùn)，做好培訓(xùn)記錄,、培訓(xùn)考核的管理工作,。

14、定期或不定期組織內(nèi)部完成相關(guān)的培訓(xùn)令內(nèi)部工作順暢,。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇四

1,、建立公司培訓(xùn)、薪酬福利,、勞動(dòng)關(guān)系等人力資源制度流程;

2,、根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)計(jì)劃、實(shí)施人力招聘,，及時(shí)提供公司發(fā)展所需的人力支持;

3,、負(fù)責(zé)起草人事行政相關(guān)文件、計(jì)劃,、報(bào)告等內(nèi)容;

4,、配合各部門(mén)各職系人員發(fā)展體系的建立，做好人員發(fā)展的日常管理工作;

5,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理及勞資糾紛處理;

6,、負(fù)責(zé)企業(yè)文化建設(shè)，公司企業(yè)文化活動(dòng)的策劃及實(shí)施,，增強(qiáng)公司凝聚力和員工歸屬感;

7,、負(fù)責(zé)公司日常行政事務(wù)的管理工作;

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇五

1,、負(fù)責(zé)招聘計(jì)劃的制定,，招聘需求確認(rèn)，并組織執(zhí)行，達(dá)成招聘目標(biāo);

2,、負(fù)責(zé)招聘簡(jiǎn)歷篩選,、電話邀約、初試,、復(fù)試安排,，錄用通知等;

3、負(fù)責(zé)招聘渠道拓展及維護(hù),，招聘數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)與分析,、月度人員流動(dòng)情況分析等招聘相關(guān)工作;

4、負(fù)責(zé)新員工,、在職員工的培訓(xùn)組織,、實(shí)施及考評(píng)，并不斷完善優(yōu)化;

5,、負(fù)責(zé)新員工入職引導(dǎo),，入職安排及輔導(dǎo)，并不斷完善相關(guān)流程;

6,、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理,，組織公司各種活動(dòng)等;

7、參與職位體系建設(shè)與完善,，職務(wù)變動(dòng)表更新;

8,、協(xié)助參與各種資質(zhì)申請(qǐng)、年審或復(fù)審;

7,、協(xié)助部門(mén)日常管理等工作;

8,、上級(jí)交辦的其他工作。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇六

1,、主管職位,，獨(dú)立負(fù)責(zé)工作小組，給下級(jí)成員提供指導(dǎo)或支持并監(jiān)督他們的日?；顒?dòng);

2,、配合部門(mén)制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

3、為公司所有業(yè)務(wù)部門(mén)提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

4,、負(fù)責(zé)公司車(chē)輛,、設(shè)備、設(shè)施等固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

5,、負(fù)責(zé)辦公室其他行政事務(wù);

6,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他事項(xiàng)。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇七

1,、根據(jù)集團(tuán)年度福利工作計(jì)劃,，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌福利管理等相關(guān)工作;

2、 根據(jù)集團(tuán)年度企業(yè)文化工作計(jì)劃，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌企業(yè)文化等相關(guān)工作;

3,、根據(jù)集團(tuán)年度行政管理計(jì)劃,，負(fù)責(zé)統(tǒng)籌資產(chǎn)管理、會(huì)議管理,、檔案管理等相關(guān)工作;

4,、負(fù)責(zé)統(tǒng)籌集團(tuán)工商年審以及工商事務(wù)的處理和變更工作;

5、負(fù)責(zé)辦公區(qū)域的后勤保障工作,，對(duì)保持辦公環(huán)境的整潔進(jìn)行監(jiān)督和管理;

6,、協(xié)助上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)組織、籌備集團(tuán)重大會(huì)議,、重大活動(dòng)等工作;

7,、在部門(mén)經(jīng)理直接領(lǐng)導(dǎo)下，制定,、執(zhí)行及定期更新行政業(yè)務(wù)管理制度,，確保各項(xiàng)工作高效有序地開(kāi)展;

8、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇八

1,、負(fù)責(zé)辦公室日常辦公制度維護(hù)、管理,。

2,、負(fù)責(zé)公司行政文件、資料的檔案管理工作,。

3,、負(fù)責(zé)辦公室各部門(mén)辦公后勤保障工作。

4,、負(fù)責(zé)對(duì)全體辦公人員(各部門(mén))進(jìn)行日?？记凇?/p>

5,、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)備,，如計(jì)算機(jī)、傳真機(jī),、簽字長(zhǎng)途電話,、復(fù)印機(jī)的具體使用和登記，名片印制等工作,。

6,、處理公司對(duì)外接待工作。

7,、組織公司內(nèi)部各項(xiàng)定期和不定期集體活動(dòng),。

8,、協(xié)助總經(jīng)理處理行政外部事務(wù)。

9,、按照公司行政管理制度處理其他相關(guān)事務(wù),。

10,、完成領(lǐng)導(dǎo)臨時(shí)交辦的其他任務(wù),。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇九

1、負(fù)責(zé)公司人力資源,、行政相關(guān)政策,、流程制度的推行和落地 ;

2、熟悉人事七大模塊,，負(fù)責(zé)人力資源工作的開(kāi)展,，特別側(cè)重培訓(xùn)與績(jī)效。

3,、負(fù)責(zé)公司內(nèi)務(wù),，安全管理，為其他部門(mén)提供及時(shí)有效的行政服務(wù);包括：企業(yè)文化,、員工福利活動(dòng),、宿舍/食堂的管理協(xié)調(diào)。

4,、根據(jù)行業(yè)和公司的發(fā)展?fàn)顩r協(xié)助制定公司薪酬體系,、激勵(lì)體系并負(fù)責(zé)實(shí)施;

5、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化建設(shè),、公司年會(huì),、會(huì)議、團(tuán)建活動(dòng)的組織及協(xié)助;

6,、負(fù)責(zé)公司固定資產(chǎn)管理,、制定相關(guān)管理制度和流程;

7、對(duì)本部門(mén)工作負(fù)主要責(zé)任,，監(jiān)督指導(dǎo)下屬工作,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)公司管理的問(wèn)題，并積極解決,。

8,、完成上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他任務(wù)。

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十

1,、負(fù)責(zé)招聘,、培訓(xùn)、考核等相關(guān)人事管理工作;

2,、協(xié)助組織各部門(mén)目標(biāo)計(jì)劃實(shí)施,，督促跟進(jìn)團(tuán)隊(duì)目標(biāo)進(jìn)度,，并根據(jù)績(jī)效方案考核。

3,、負(fù)責(zé)公司的企業(yè)文化建設(shè)及相關(guān)團(tuán)建活動(dòng);

4,、負(fù)責(zé)員工入職、離職手續(xù)辦理及勞動(dòng)合同簽訂;

5,、人員社保增減,、社保賬戶(hù)對(duì)賬年檢等相關(guān)工作;

6、人事檔案整理管理;

7,、日常行政,、后勤工作事務(wù)的安排與協(xié)調(diào);

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十一

1. 與各職能部門(mén)及相關(guān)工作對(duì)接人保持良好、順暢的溝通;

2. 存檔文件及電子數(shù)據(jù)安全,，及時(shí)備份,，無(wú)遺失、信息泄露等情況;

3. 協(xié)助上級(jí)完成部門(mén)會(huì)議準(zhǔn)備,、執(zhí)行及總結(jié)工作;

5. 全面負(fù)責(zé)公司客戶(hù)接待等各項(xiàng)行政管理,、保潔管理;

6. 協(xié)助上級(jí)完公司團(tuán)建等各項(xiàng)工作;

7. 其他上級(jí)臨時(shí)安排工作完成情況;

企業(yè)行政主管的工作內(nèi)容和職責(zé)篇十二

1、根據(jù)公司發(fā)展戰(zhàn)略,，統(tǒng)籌,、規(guī)劃人力資源總體戰(zhàn)略規(guī)劃;

2、建立并完善人力資源管理體系,，設(shè)計(jì),、制定人力資源管理模式，包括：招聘,、培訓(xùn),、薪酬、績(jī)效,，以及員工關(guān)系等;

3,、向高層決策者提供有關(guān)人力資源戰(zhàn)略，組織機(jī)構(gòu)建設(shè)等方面建議,，并致力于提高公司整體的綜合管理水平;

4,、根據(jù)公司發(fā)展需要，擬訂年度人力資源預(yù)算規(guī)劃,，組織制定人才儲(chǔ)備及職業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，實(shí)現(xiàn)公司人才優(yōu)化配置;

5、及時(shí)處理公司管理過(guò)程中的重大人力資源問(wèn)題,，綜合分析人力資源數(shù)據(jù),，為公司發(fā)展提供合理化依據(jù);

6、塑造,、維護(hù)和推廣企業(yè)文化,，加強(qiáng)員工凝聚力;

7,、制定并組織實(shí)施行政后勤管理發(fā)展規(guī)劃、實(shí)施流程,、規(guī)章制度;

8,、有效管理部門(mén)預(yù)算費(fèi)用，擬定部門(mén)工作目標(biāo)和計(jì)劃,、監(jiān)督和檢查情況,。