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行政主管的工作內容和職責篇一

2.按照要求制定公司人力資源工作計劃,。

3.負責公司整體行政人事綜合事務,。

4.協(xié)助總經(jīng)理建立健全的公司各項管理制度,，梳理各項工作流程。

5.負責監(jiān)督推進各部門對公司制度執(zhí)行情況,，匯總并進行反饋,。

6.負責統(tǒng)籌辦公用品、辦公設備,、固定資產(chǎn)的登記,、管理及購買工作。

7.負責人員轉調離手續(xù)辦理，人員檔案的維護,。

8.負責人員考勤統(tǒng)計工作,。

9.負責薪酬和績效考核相關工作。

行政主管的工作內容和職責篇二

1,、根據(jù)公司發(fā)展需要,，修訂完善、建立健全公司各項規(guī)章制度,，推動公司規(guī)范化管理,，組織并宣傳公司的企業(yè)文化，提高員工的凝聚力,，豐富員工的生活,，提升員工的素質;

2、負責各項人事行政制度的宣導工作,，確保將人事行政制度內容貫穿到基層組織與員工,，促使各相關人員遵照執(zhí)行;

3、負責落實公司的績效考核制度,，做好公司人員績效管理,、入職培訓、員工考勤等各項人事管理組織工作;

4,、了解各部門人力資源狀況,，依照部門要求，組織各種形式的招聘工作,、職前及在職培訓等工作;

5,、負責人事日常管理工作，辦理招聘,、錄用,、晉升、離辭職,、請假,、保險、合同等人事手續(xù);

6,、負責員工檔案管理,，建立公司人事資料檔案;

7、負責公司內部治安,、消防,、安全生產(chǎn)管理，積極穩(wěn)妥的處理好突發(fā)事件;

8,、負責公司的后勤管理,、宿舍管理工作，為公司提供優(yōu)質的后勤保障;

9、公司各項活動的策劃與組織工作

10,、積極配合和協(xié)助各部門的工作,。

行政主管的工作內容和職責篇三

1負責公司人員招聘，完成人員面試以及試用期跟進等相關工作,。

2.負責公司薪酬福利,、績效管理,、員工培訓以及員工關系等相關工作,。

3.負責處理與勞動關系相關的各項事務(熟悉勞動法)

4.負責公司規(guī)章制度的擬定、修改和編寫工作,。

5.負責監(jiān)督執(zhí)行規(guī)章制度和勞動紀律,。處理員工獎懲事宜，對各崗位及其場所的衛(wèi)生和安全情況定期檢查,。

6.負責公司車輛調度,、管理、維修,、保養(yǎng)工作,，合理的滿足公司的用車需求。

7.做好公司來賓接待,，安排公司各項活動,，負責公司文件的收發(fā)登記和傳遞歸檔。

8.能按照總經(jīng)理的指示協(xié)調各部門工作和處理公司日常事務,。

行政主管的工作內容和職責篇四

1,、全面統(tǒng)籌規(guī)劃物業(yè)公司的人力資源戰(zhàn)略;

2、負責招聘,、培訓,、考核、員工關系,、員工檔案管理等人力資源日常管理事宜;

3,、制定和完善人力資源管理制度;

4、定期進行人力資源數(shù)據(jù)分析,，提交公司人力資源分析報告(人工成本等);

5,、協(xié)助監(jiān)督控制各部門績效評價過程并不斷完善績效管理體系;

6、協(xié)助推動公司理念及企業(yè)文化的形成;

7,、負責物業(yè)公司行政工作(辦公用品,、檔案存檔、員工活動等);

8,、領導交代的其他工作,。

行政主管的工作內容和職責篇五

(1) 負責公司招聘渠道維護、人員面試、員工入職培訓等人事工作;

(2)負責員工勞動關系,、入職離職手續(xù)辦理及社保,、公積金參保、停保手續(xù)辦理,。

(3)工作辦公室對內,、對外發(fā)函、申請,、通知等文件的起草工作;

(4)負責安排公司日常后勤工作,，包括車輛、綠化,、環(huán)境衛(wèi)生,、會務、接待等,，為各部門做好服務工作;

(5)負責公司采購管理,，做好固定資產(chǎn)臺帳;

(6) 協(xié)助各項管理規(guī)章制度的建立、修訂及執(zhí)行監(jiān)督;配合公司進行企業(yè)文化的建立和宣導;

(7) 做好領導的參謀,，及時為公司領導提供信息和建設性意見;

(8) 及時完成領導交辦的任務,。

行政主管的工作內容和職責篇六

1、負責制訂完善,、組織實施人力資源管理有關規(guī)章制度和工作流程;

2,、發(fā)布招聘信息、篩選應聘人員資料,、組織面試,、人員的招收、錄用;

3,、辦理員工入,、離職及轉正、調動等異動手續(xù),，處理員工關系;

4,、建立員工檔案并管理公司人事檔案;

5,、協(xié)助,、組織實施員工培訓活動，制定人力資源規(guī)劃等工作;

6,、組織并核算員工月度及年度績效考核;

7,、制定年度福利預算，組織員工活動;

8,、撰寫各類通知公告以及其它行政類事務,。

行政主管的工作內容和職責篇七

1,、負責公司的日常行政管理，貫徹落實各項規(guī)章制度的執(zhí)行;人事制度的制定和修改,，包括員工手冊,、公司招聘制度、績效考核制度,、培訓制度,、員工考勤制度等;

2、負責公司人力資源規(guī)劃,、公司員工合同管理;

3,、負責員工關系管理和績效管理，包括公司人員招聘,、社會保險,、調動、晉升,、離職、獎懲,、考勤,、福利、薪資及對員工的考核和培訓等工作,，提報合理的組織架構,、人員編制，甄選合適的人才;

4,、負責公司企業(yè)文化建設;員工活動組織,、策劃和安排;

5、負責各部門的協(xié)調與關系維護;

6,、重要事項及時向領導匯報,，拿出解決措施并主持實施;

7、負責做好領導指派的各項任務,。

行政主管的工作內容和職責篇八

1,、在總經(jīng)理的領導下，統(tǒng)籌安排公司的人力資源工作,、日常行政工作,。

2、負責將部門工作計劃分解到個人,，并監(jiān)督計劃完成情況,，并對部門人員工作進行考核。

3,、負責組織人事,、行政等方面規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，呈報審批并監(jiān)督實施,。

4,、負責人力資源績效、招聘,、培訓,、薪酬、勞動關系等模塊工作的組織及監(jiān)管,。

5,、負責組織和主持公司的各種會議和活動，修改,、審核會議紀要,。

6、負責公司檔案,、文件管理,，確保公文流轉，以及對外申報資料的審核,。

7,、監(jiān)督公司固定資產(chǎn)、消耗資產(chǎn),、辦公資產(chǎn)等的保管,、盤點使用及登記，管控公司辦公費用,。

8,、負責公司后勤物料的采購、nc制單,、財務對賬等采購工作的督辦,。

9、根據(jù)經(jīng)營部門的實際業(yè)務需要,，帶領培訓主管開展好業(yè)務支持培訓工作,，有效幫助經(jīng)營部門提升業(yè)績及管理水平。

行政主管的工作內容和職責篇九

1. 協(xié)助上級建立健全公司各項制度,，并協(xié)助執(zhí)行落實;

2. 建立,、維護人事檔案，辦理和更新勞動合同;

3. 執(zhí)行人力資源管理各項實務的操作流程和各類規(guī)章制度的實施,，配合其他業(yè)務部門工作;

4. 收集相關的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5. 執(zhí)行招聘工作流程,，協(xié)調、辦理員工招聘,、入職,、離職,、調任、升職等手續(xù);

6. 負責安排,、執(zhí)行單位各項培訓任務,，聯(lián)系組織外部培訓以及培訓效果的跟蹤、反饋;

7. 負責單位考勤管理,、每月工資造表;

8. 負責員工社保五險管理;

9.公司證照,、建筑資質管理(證照新辦、年檢);

10.與園區(qū),、政府各部門的工作對接,，項目資金申報;

11.領導安排的其他臨時工作。

行政主管的工作內容和職責篇十

1,、配合培訓總監(jiān)制訂公司培訓規(guī)劃及制度,、政策與流程。

2,、負責培訓工作具體實施及執(zhí)行,。

3、開發(fā)部分培訓課程,、講座,、研討、進行培訓效果評估,。

4、建立員工的入職,、崗位技能,、能力提升培訓體系，建立員工培訓檔案,。

5,、組織收集、篩選,、編寫,、制作各類培訓教材和資料，建立公司培訓資料庫,。

6,、負責培訓供應商的組建與管理。

7,、負責開發(fā)編寫專業(yè)教程教案,，能夠獨立編寫課程教學講義(電子文檔)。

8,、配合外訓工作的開展,，與相關教育,、培訓和咨詢機構進行聯(lián)系與合作，培訓效果的跟蹤,、評估,、分析總結。

9,、負責企業(yè)文化理念的宣傳推廣(塑造,、維護、發(fā)展和傳播)

行政主管的工作內容和職責篇十一

? 協(xié)助部門經(jīng)理組織公司各項管理規(guī)章制度的建立;組織制定,、梳理,、修訂、完善制度的執(zhí)行和落實;

? 做好部門預算的編制及預算的跟蹤管理工作;

? 協(xié)助本部門其他崗位工作,，實現(xiàn)本部門年度整體工作目標;

? 建立并完善公司績效管理制度及流程,，建立適應公司實際發(fā)展情況的激勵機制，并協(xié)助部門經(jīng)理組織實施公司考核方案的推廣與實施;

? 組織各部門定期進行績效考核,，組織年末述職考核工作,，收集、匯總公司績效考核信息,，同時分類,、反饋評價考核意見，確?？己酥贫嚷涞綄嵦?

? 制定和完善公司相關評優(yōu)活動方案及服務明星評選活動方案,，并策劃實施;

? 負責公司的工作分析工作，不斷完善公司各崗位工作說明書;

? 完成上級交辦的其他工作

行政主管的工作內容和職責篇十二

1,、 人事招聘,，拓展企業(yè)的招聘渠道，參與面試篩選;

2,、 辦理員工的入職,、轉正、異動,、與離職手續(xù);

3,、 員工人事信息管理與員工檔案的維護;

4、 制定并組織員工培訓;

5,、 組織并受理勞動糾紛,，完善內部溝通渠道;

6、 負責員工的社保異動;

7,、 負責員工薪酬績效的核算

行政主管的工作內容和職責篇十三

1,、熟悉勞動法，規(guī)避勞動用工風險,，減少勞動用工糾紛;

2,、負責員工考勤及假期的核準,、跟進員工轉正、定期考核匯總工作;

3,、員工節(jié)日福利的方案制定與分配工作;

4,、負責公司各類資產(chǎn)管理、各類文件檔案管理等;

5,、負責組織企業(yè)文化建設,，文體活動等，提高公司員工的凝聚力;

6,、負責員工宿舍管理,，調派及衛(wèi)生檢查工作

行政主管的工作內容和職責篇十四

1、?負責人員考勤,、招聘,、入職、離職等人事異動等工作的綜合管理,；

2,、?建立和維護人事檔案，做好勞動合同的簽訂和日常管理工作,；

3,、?負責每月社保及公積金的申請管理，負責公司核算工資,、社保公積金等申報工作,，；

4,、?協(xié)助領導擬制公司人事,、行政等規(guī)章制度，并適時進行修訂和實施監(jiān)控,；

5、?負責辦公室日常行政后勤工作,，辦公設備維護管理,、辦公室環(huán)境維護等日常管理工作；

6,、?負責公司車輛保險,、各項資質、證件,、產(chǎn)品檢測報告的保管,、更新、申報,、年檢,、換證等工作,；

7、承辦領導交辦的其它工作事宜,。

行政主管的工作內容和職責篇十五

1.負責招聘工作,，組織實施及公司內部員工的調配工作

2.制定公司的人力資源發(fā)展計劃，確保人才梯隊發(fā)展和人才儲備及培養(yǎng)

3.編制公司人事管理制度,，規(guī)避各項人事風險

4.做好員工關系交流,、管理、走訪等一系列工作,，以便隨時了解員工思想動態(tài)

5.貫徹,、執(zhí)行、監(jiān)督公司規(guī)章制度和質量方針,、目標的實施

6.負責勞動合同簽訂,、續(xù)簽或終止工作以及職務任免、調配,、辭職,、解除等手續(xù)的辦理

7.組織制定公司人力資源發(fā)展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項計劃的實施

行政主管的工作內容和職責篇十六

1,、組織參與部門年度,、月度工作總結與計劃，目標分解,，落實執(zhí)行各工作事項,。

2、協(xié)助部門經(jīng)理開展人力資源規(guī)劃,、招聘與配置,、培訓與開發(fā)、績效考核,、薪酬福利,、勞務關系的管理及業(yè)務辦理，加強團隊建設,。

3,、起草有關公司和部門的行政文件，跟蹤文件的傳閱,、下發(fā)情況,，并監(jiān)督執(zhí)行。

4,、負責做好會務保障工作,，起草會議紀要。

5、負責收集分類各類資料,，審查資料的完整性及歸檔的及時性,。

6、負責公司證件,、保險,、印章等事務的具體辦理工作。

7,、負責公司車輛,、宿舍、食堂管理工作,。

8,、協(xié)助部門經(jīng)理開展企業(yè)文化建設與宣傳，團隊活動組織,。