人的記憶力會隨著歲月的流逝而衰退,，寫作可以彌補記憶的不足，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來,，也便于保存一份美好的回憶,。范文怎么寫才能發(fā)揮它最大的作用呢,？這里我整理了一些優(yōu)秀的范文,，希望對大家有所幫助,，下面我們就來了解一下吧,。

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇一

2,、負(fù)責(zé)貫徹實施集團(tuán)和公司制定的各項行政規(guī)章制度及管理規(guī)范，并對實施結(jié)果進(jìn)行監(jiān)督,、檢查,、考核;

3、負(fù)責(zé)對公司行政規(guī)章制度進(jìn)行修訂和完善,，指導(dǎo),、督促各部門的行政管理工作，建立有序高效的行政管理體系,。

5,、負(fù)責(zé)公司各項保障體系的設(shè)計與完善，建立健全公司綜合行政檢查標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法,，并嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)督促,、檢查、培訓(xùn)員工行為規(guī)范和工作秩序紀(jì)律,。

6,、負(fù)責(zé)檢查督促公司的安全管理工作，建立和完善安全責(zé)任制,，建立以防火,、防盜、防災(zāi)害事故等為主要內(nèi)容的安全保衛(wèi)責(zé)任制,。

7,、負(fù)責(zé)公司的例會、經(jīng)營會及其他重要會議的準(zhǔn)備工作,，落實各項會議決議的執(zhí)行情況,，檢查、指導(dǎo)各部門的會議安排及落實情況,。

8,、負(fù)責(zé)做好與政府、行業(yè)相關(guān)單位的外聯(lián)工作,，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、處理工商、環(huán)保,、安監(jiān),、市政部門的監(jiān)督、檢查工作,。

9,、負(fù)責(zé)維護(hù)和發(fā)展企業(yè)文化，策劃,、組織,、協(xié)調(diào)年會,、周年慶、員工活動及月度員工大會,，打造公司團(tuán)隊凝聚力,。

10、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作及配合其他部門工作,。

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇二

1.按物業(yè)公司行業(yè)的要求,，展開深入的調(diào)查研究，努力掌握第一手資料,，為總經(jīng)理的決策提供可靠的依據(jù),。

2.負(fù)責(zé)公司工作計劃總結(jié)、規(guī)章制度等各類文件的起草,、審核,、打印、復(fù)印,、分發(fā)和登記工作,，做好印鑒的管理工作。

3.負(fù)責(zé)公司級會議的籌備和安排,，做好會議記錄,，整理會議記要，對會議決定的執(zhí)行情況進(jìn)行催辦和檢查,。

4.做好文書檔案和有關(guān)資料的管理工作,，文書檔案包括公文的收發(fā)和保管，文件核稿,，呈批,、催辦、歸檔,、調(diào)卷和保密工作,。

5.協(xié)助總經(jīng)理處理日常工作，協(xié)調(diào)部門跟蹤,，監(jiān)督各部門和管理處認(rèn)真及時地貫徹公司的各項工作決策和指令,。

6.做好人事管理工作，保管好員工的檔案,，根據(jù)需要做好勞動力的安排調(diào)配,、員工的調(diào)入調(diào)出，并協(xié)助辦理好各項有關(guān)手續(xù),。

7.做好公司的考勤統(tǒng)計工作,，及勞動工資的管理工作。根據(jù)企業(yè)及政府規(guī)定做好員工的調(diào)資定級、統(tǒng)籌退休等各項工作,，并負(fù)責(zé)辦理員工請假,、休假的有關(guān)手續(xù)。

8.負(fù)責(zé)公司員工的培訓(xùn)工作,，協(xié)同各部門共抓好員工的思想素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平的培訓(xùn)，積極開發(fā)人力資源,，努力造就一支高素質(zhì)的員工隊伍,。

9.負(fù)責(zé)公司的后勤管理工作，諸如辦公用品的購買,、保管和發(fā)放,、員工食堂、員工宿舍,、電視房的管理工作,。

10.負(fù)責(zé)公司車輛的使用調(diào)度，登錄和維修保養(yǎng)及年審換證等工作,。

11.負(fù)責(zé)公司及管理處報刊雜志的訂閱與管理,。

12負(fù)責(zé)員工業(yè)余生活、娛樂活動,、體育活動等健康活動的開展,。

13.完成上級領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作任務(wù)。

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇三

1,、負(fù)責(zé)公司行政辦公方面的所有日常事務(wù),，保證和維持維護(hù)辦公設(shè)備設(shè)施的正常有效;

2、管理監(jiān)督公司食堂,、辦公車輛,、通勤班車，保證其正常運轉(zhuǎn);

3,、多種方式管理措施以降低行政管理成本;

4,、良好的溝通能力以建立和處理好員工反映的問題。

5,、負(fù)責(zé)實施部門內(nèi)員工的任用,、培訓(xùn)和考核等各項工作

6、完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排的其他工作,。

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇四

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4,、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作，做好信息的上傳下達(dá);

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

任職要求：

1,、中專/以上學(xué)歷，有一年及以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、責(zé)任心強;有良好的團(tuán)隊及服務(wù)意識;

3,、學(xué)習(xí)力強、溝通能力好,、有親和力 ;

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇五

1,、協(xié)助總公司建立健全公司招聘、培訓(xùn),、工資,、保險、福利,、績效考核等人力資源制度建設(shè);

2,、建立、維護(hù)人事檔案,，辦理和更新勞動合同;

3,、執(zhí)行人力資源管理各項實務(wù)的操作流程和各類規(guī)章制度的實施，配合其他業(yè)務(wù)部門工作;

4,、收集相關(guān)的勞動用工等人事政策及法規(guī);

5,、執(zhí)行招聘工作流程，協(xié)調(diào),、辦理員工招聘,、入職、離職,、調(diào)任,、升職等手續(xù);

6、協(xié)同開展新員工入職培訓(xùn),，業(yè)務(wù)培訓(xùn),，執(zhí)行培訓(xùn)計劃，聯(lián)系組織外部培訓(xùn)以及培訓(xùn)效果的跟蹤,、反饋;

7,、負(fù)責(zé)員工工資結(jié)算和年度工資總額申報，辦理相應(yīng)的社會保險等;

8,、幫助建立員工關(guān)系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織員工的活動。

任職資格：

1,、人力資源或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、兩年以上人力資源工作經(jīng)驗;

3、熟悉人力資源管理各項實務(wù)的操作流程,，熟悉國家各項勞動人事法規(guī)政策,，并能實際操作運用

4、具有良好的職業(yè)道德,，踏實穩(wěn)重,，工作細(xì)心，責(zé)任心強,，有較強的溝通、協(xié)調(diào)能力,，有團(tuán)隊協(xié)作精神;

5,、熟練使用相關(guān)辦公軟件，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識,。

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇六

1,、參與公司發(fā)展規(guī)劃、年度經(jīng)營計劃的編制和公司重大決策事項的討論;

2,、組織公司通用管理標(biāo)準(zhǔn)及規(guī)章制度的擬定,、修改和編寫工作，協(xié)助參與專用管理標(biāo)準(zhǔn)及管理制度的擬定講座和修改工作;

3,、審核各部門提交的發(fā)文文稿及總裁辦對部門,、各事業(yè)部所發(fā)的各類文件;

4、接待公司來賓,，安排及組織公司的重大會議,，制定會議議程，整理會議決議;

5,、根據(jù)決策層的要求及相關(guān)會議紀(jì)要,，對各部門的工作進(jìn)行協(xié)調(diào)及督辦，確保公司各項工作的有效落實;

6,、全面負(fù)責(zé)辦公室的日常管理,，貫徹落實崗位責(zé)任制和工作標(biāo)準(zhǔn);

7、制訂部門年度績效目標(biāo)和計劃,，進(jìn)行部門內(nèi)人員配置,、績效、薪酬管理,，并且合理控制部門預(yù)算,。

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇七

(1)參與制訂公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整，匯總、審核下級部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議,。

(2)制訂行政系統(tǒng)年度,、月度工作目標(biāo)和工作計劃，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

(3)主持制訂,、修訂行政系統(tǒng)主管的工作程序和規(guī)章制度，經(jīng)批準(zhǔn)后組織施行并監(jiān)督檢查落實情況,。

(4)掌握行政系統(tǒng)工作情況和公司行政管理工作的運作情況,，適時向總經(jīng)理匯報。

(5)負(fù)責(zé)公司行政方面重要會議,、重大活動的組織籌備工作,。

(6)負(fù)責(zé)通達(dá)集團(tuán)管理模式執(zhí)行情況的檢查工作，匯總各部門的反饋意見,，整理分析后向總經(jīng)理匯報,。

(7)接待公司重要來訪客人，處理行政方面的重要函件,。

(8)負(fù)責(zé)定期召集員工建議審議委員會成員對合理化建議進(jìn)行評審,。

(9)審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批其它系統(tǒng)的文件,。

(10)領(lǐng)導(dǎo)公司的后勤服務(wù)工作,，創(chuàng)造和保持良好的工作環(huán)境。

(11)領(lǐng)導(dǎo)公司的防火安全,、保衛(wèi)工作并定期組織檢查,，保證公司安全。

(12)組織公司有關(guān)法律事務(wù)的處理工作,，指導(dǎo),、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況。

(13)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)公司系統(tǒng)間的合作關(guān)系,，先期調(diào)解工作中發(fā)生的問題,。

(14)定期組織做好辦公職能檢查，及時發(fā)現(xiàn)問題,、解決問題,，同時督促做好糾正和預(yù)防措施工作。

(15)核實人力資源部員工的過失單和獎勵單,。

(16)領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)的培訓(xùn)和考核工作,，提高行政系統(tǒng)人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)。

(17)負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展,，及時向總經(jīng)理報告工作,。

(18)按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求,。

(19)制定直接下級的崗位描述,，定期聽取述職并對其工作做出評定。

(20)指導(dǎo),、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項工作，掌握工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),，視情況填寫過失單或獎勵單,，按程序辦理。

(21)定期向總經(jīng)理述職,。

(22)做好本系統(tǒng)各項行政事務(wù)處理工作,，提高工作效能，增強團(tuán)隊精神,。

(23)及時,、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。

(24)定期主持行政系統(tǒng)例會,，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議,。

(25)審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件,，審核直接下級上報的年、月度工作計劃,、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件,，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式,。

(26)在必要的情況下向所屬下級授權(quán),。

(27)及時對所屬下級工作中的爭議做出裁決。

(28)向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,，受理直接下級上報的合理化建議,，按照程序處理。

(29)培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,，根據(jù)工作需要按照程序申請招聘,、調(diào)配直接下級，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn),。

(30)領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件,、資料、記錄的保管與定期歸檔工作,。

(31)領(lǐng)導(dǎo)做好保密工作,。

(32)負(fù)責(zé)本人辦公室辦公用具,、設(shè)備設(shè)施的登記保管與報損報失工作。

(33)關(guān)心所屬下級的思想,、工作,、生活。

(34)代表公司與外界有關(guān)部門和機構(gòu)聯(lián)絡(luò)并保持良好合作關(guān)系,。

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇八

1,、依據(jù)公司的發(fā)展戰(zhàn)略，接合各部門的人才需要,，規(guī)劃公司人力資源的未來發(fā)展,，保證人力資源和行政管理戰(zhàn)略符合公司整體戰(zhàn)略發(fā)展方向;

2、制定人力資源的發(fā)展規(guī)劃和年度計劃,，加強人力資源的預(yù)測和統(tǒng)籌管理,，為公司持續(xù)發(fā)展提供充足而優(yōu)秀的人力資源;

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要和人力資源戰(zhàn)略,，全面負(fù)責(zé)人力成本預(yù)算,、招聘、培訓(xùn)和發(fā)展,、薪酬,、員工福利等戰(zhàn)略和政策的制定并督導(dǎo)實施，保證滿足公司發(fā)展的人才需要;

4,、制訂及完善公司各項人事行政政策與制度,，并有效實施與監(jiān)督;

5、負(fù)責(zé)員工關(guān)系管理(含員工關(guān)懷,、溝通,、勞資糾紛等);

6、負(fù)責(zé)公司企業(yè)文化開展工作,。

7,、負(fù)責(zé)公司行政及后勤事務(wù)的管理和執(zhí)行;

8、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他相關(guān)事務(wù)

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇九

(一)公司行政主管對上級的責(zé)任：

1.參與制訂公司年度發(fā)展戰(zhàn)略的制定;負(fù)責(zé)對公司年度總預(yù)算和季度預(yù)算調(diào)整審核與報批;匯總,、審核下級各部門上報的月度預(yù)算并參加公司月度預(yù)算分析與平衡會議,。

2.制訂行政系統(tǒng)年度、月度工作目標(biāo)和工作計劃,，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

3.組織行政系統(tǒng)主管制訂、修訂行政系統(tǒng)工作流程和企業(yè)規(guī)章制度,，經(jīng)批準(zhǔn)后施行并監(jiān)督檢查匯報落實情況,。

4.掌控公司行政管理對上下內(nèi)外的運作情況，適時向總經(jīng)理匯報,。

5.負(fù)責(zé)總經(jīng)理例會及公司行政方面重要會議,、重大活動的組織籌備工作,。

6.負(fù)責(zé)公司各部門執(zhí)行力的檢查工作，匯總各部門的反饋意見,，整理分析后向總經(jīng)理匯報,。

7.負(fù)責(zé)企業(yè)與社區(qū)和派出所的協(xié)調(diào)，安排接待公司重要來訪客人,，處理行政方面的重要函件,。

8.審批行政系統(tǒng)文件，在總經(jīng)理授權(quán)下審批各部門申報和發(fā)文等文件,。

9.領(lǐng)導(dǎo)行政系統(tǒng)各部門對上級和下級的服務(wù)與效果檢查工作,。

10.負(fù)責(zé)起草公司對外的合同與文件的審核，配合公司有關(guān)法律事務(wù)的處理,。

11.負(fù)責(zé)公司安全保衛(wèi)工作的指導(dǎo)與檢查防范工作,，定期組織相關(guān)部門對消防與安全進(jìn)行檢查，指導(dǎo),、監(jiān)督檢查公司保密工作的執(zhí)行情況,，定期向總經(jīng)理匯報。

12.負(fù)責(zé)主管業(yè)務(wù)的檢查改進(jìn)與研究發(fā)展,，及時向總經(jīng)理報告工作;定期向總經(jīng)理述職,。

(二)公司行政主管對下級的責(zé)任

1.制定直接下級的崗位描述，定期聽取述職并對其工作做出評定,。

2.定期做好各公司辦公職能的檢查,，及時發(fā)現(xiàn)和解決問題，總結(jié)并糾正,。

3.領(lǐng)導(dǎo)培訓(xùn)和考核行政系統(tǒng)的工作，提高行政系統(tǒng)人員和團(tuán)隊的綜合素質(zhì),。

4.掌握公司工作情況和有關(guān)數(shù)據(jù),。指導(dǎo)、監(jiān)督,、檢查所屬下級的各項工作,，視情況填寫過失單或獎勵單，核實人力資源部員工的過失單和獎勵單,。

5.按程序做好與相關(guān)系統(tǒng)的橫向聯(lián)系,，積極接受上級和有關(guān)部門的監(jiān)督檢查，及時對系統(tǒng)間爭議提出界定要求,。

6.及時,、準(zhǔn)確傳達(dá)上級指示并貫徹執(zhí)行。負(fù)責(zé)公司間合作關(guān)系的協(xié)調(diào),，預(yù)見及調(diào)解工作中發(fā)生的問題,。

7.定期主持行政系統(tǒng)例會,，召集公司行政方面工作會議，參加總經(jīng)理辦公例會以及其它重要會議,。

8.審閱行政系統(tǒng)及與其相關(guān)的文件,，審核直接下級上報的年、月度工作計劃,、培訓(xùn)計劃等工作報告和有關(guān)作業(yè)文件,，視其性質(zhì)內(nèi)容，決定處理方式,。

9.按照公司層級管理的規(guī)定,，向所屬下級授權(quán)。

10.向上級或有關(guān)部門提供政策性建議,，受理直接下級上報的合理化建議,，按照程序處理。

11.培養(yǎng)和發(fā)現(xiàn)人才,，調(diào)配直接下級,，負(fù)責(zé)直接下級崗位人員任命的提名和隔級下級崗位人員任命的批準(zhǔn)。

12.領(lǐng)導(dǎo)做好本系統(tǒng)文件,、資料,、記錄的保管與定期歸檔工作;做好保密工作。

13.關(guān)心所屬下級的思想,、工作,、生活。對所屬下級的紀(jì)律行為,、工作秩序,、整體精神面貌負(fù)總責(zé)。

14.負(fù)責(zé)監(jiān)督辦公用具,、設(shè)備設(shè)施的登記使用與保管,，審核報損報失工作。

15.負(fù)責(zé)行政系統(tǒng)工作程序的正確執(zhí)行;合理支配行政系統(tǒng)預(yù)算開支,。

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇十

行政方面：

1,、負(fù)責(zé)全公司日常行政事務(wù)管理。

2,、負(fù)責(zé)接待,、機票及酒店預(yù)訂工作。

3,、負(fù)責(zé)公司來往信函的收發(fā),、登記,、傳閱,、批示，及部門檔案資料的歸檔立卷管理工作，做好公司原始資料收集和編纂工作,。

4,、組織安排公司辦公會議,，或會同有關(guān)部門籌備公司其他會議及有關(guān)重要活動,，做好會議記錄和整理會議紀(jì)要，根據(jù)需要按會議決定發(fā)布文件,。

5,、負(fù)責(zé)公司辦公設(shè)施的管理。包括公司辦公用品采購,、發(fā)放,、使用登記、保管,、維護(hù)管理工作,，負(fù)責(zé)傳真機、復(fù)印機,、長途電話,、電腦的管理和使用。

6,、組織安排各種文體活動和旅游活動,。

7、完成上級交辦的的其他事宜,。

人事方面：

1,、負(fù)責(zé)公司考勤表記錄與管理工作。

2,、負(fù)責(zé)公司績效考核,，發(fā)布績效考核內(nèi)容及復(fù)核等工作。

3,、負(fù)責(zé)公司五險一金及社保相關(guān)事宜的辦理工作,。

4、負(fù)責(zé)公司薪酬核算工作,，包括社保、補助等在內(nèi)的一系列基本項,。

5,、負(fù)責(zé)公司物品的預(yù)算、采購,、管理工作,。

6、設(shè)備的管理與登記工作,，能夠做到來源清晰,，出處了然于心,。

7、參與制定各項制度,，諸如考勤制度,，資產(chǎn)管理制度，績效考核制度,，會議制度等,，主要負(fù)責(zé)起草工作。

8,、人事檔案的管理工作與通訊錄的更新工作,。

9、領(lǐng)導(dǎo)交付的其他臨時工作等,。

任職要求：

1,、行政類、人力資源類或相關(guān)專業(yè)大專以上學(xué)歷;

2,、有2年以上行政人事后勤的工作經(jīng)驗;

3,、工作細(xì)致、認(rèn)真,、有責(zé)任心,，較強的文字撰寫能力，較強的溝通協(xié)調(diào)以及語言表達(dá)能力;

4,、熟練使用office辦公軟件及自動化設(shè)備,，具備基本的網(wǎng)絡(luò)知識;

5、身體健康,、為人正直,、踏實，工作積極主動,。

公司行政主管崗位職責(zé)范文3

1,、負(fù)責(zé)招聘工作，應(yīng)聘人員的預(yù)約,，接待及面試;

2,、員工入職手續(xù)辦理，員工勞動合同的簽訂,、續(xù)簽與管理;

3,、公司內(nèi)部員工檔案的建立與管理;

4、負(fù)責(zé)與其他部門的協(xié)調(diào)工作,，做好信息的上傳下達(dá);

5,、負(fù)責(zé)公司各部門的行政后勤類相關(guān)工作;

任職要求：

1、中專/以上學(xué)歷，有一年及以上相關(guān)人事行政工作經(jīng)驗優(yōu)先;

2,、責(zé)任心強;有良好的團(tuán)隊及服務(wù)意識;

3,、學(xué)習(xí)力強、溝通能力好,、有親和力 ;

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇十一

1,、制定公司行政管理制度并監(jiān)督執(zhí)行;

2、為公司業(yè)務(wù)部門提供必要的辦公設(shè)施及其他后勤支持;

3,、負(fù)責(zé)公司資產(chǎn)管理,，固定資產(chǎn)的調(diào)配及管理;

4、負(fù)責(zé)員工招聘,、培訓(xùn),、績效考核、員工關(guān)系管理,、入離職手續(xù)等;

5,、領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他事物。

任職資格

1,、大專以上學(xué)歷,，行政管理、企業(yè)管理或人力資源等相關(guān)專業(yè);

2,、三年以上行政人事工作經(jīng)驗;

3,、熟悉行政工作流程，;

4,、良好的組織,、溝通及協(xié)調(diào)能力，較強的分析,、解決問題能力;

5,、良好的團(tuán)隊精神及職業(yè)素養(yǎng)，有一定的抗壓能力;

6. 熟練使用辦公軟件和辦公自動化設(shè)備,。

相關(guān)文章：

1.

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇十二

1.堅決服從分管副總經(jīng)理的統(tǒng)一指揮,，認(rèn)真執(zhí)行其工作指令，一切管理行為向主管領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé);

2.嚴(yán)格執(zhí)行公司規(guī)章制度,，認(rèn)真履行其工作職責(zé);

3.負(fù)責(zé)組織對人力資源發(fā)展,、勞動用工、勞動力利用程度指標(biāo)計劃的擬訂,、檢查,、修訂及執(zhí)行;

4.負(fù)責(zé)制定公司人事管理制度。設(shè)計人事管理工作程序,，研究、分析并提出改進(jìn)工作意見和建議;

5.負(fù)責(zé)對本部門工作目標(biāo)的擬訂,、執(zhí)行及控制;

6.負(fù)責(zé)合理配置勞動崗位控制勞動力總量,。組織勞動定額編制,，做好公司各部門車間及有關(guān)崗位定員定編工作，結(jié)合生產(chǎn)實際,，合理控制勞動力總量及工資總額,，及時組織定額的控制、分析,、修訂,、

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇十三

1. 協(xié)助上級完善及優(yōu)化公司各項管理制度。

2.負(fù)責(zé)公司規(guī)章制度擬定,、優(yōu)化及執(zhí)行監(jiān)督,。

3.負(fù)責(zé)辦公室日常行政、資產(chǎn),、費用管控,。

4.負(fù)責(zé)新老員工制度培訓(xùn)。

5.負(fù)責(zé)公司資質(zhì),、補貼,、商標(biāo)等項目申報。

6.負(fù)責(zé)全員聚會,、生日會,、節(jié)假日員工福利及會議活動的策劃統(tǒng)籌執(zhí)行。

7.其他部門相關(guān)配合工作,。

行政主管崗位職責(zé)全部 行政主管崗位職責(zé)說明書篇十四

1.負(fù)責(zé)公司行政管理工作,，根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要，建立有時效性的行政服務(wù)體系:

2.制定和優(yōu)化行政相關(guān)的制度和工作流程,，追蹤執(zhí)行結(jié)果,，不斷改進(jìn)和完善工作質(zhì)量;

3.跟進(jìn)部門進(jìn)行日常工作，包括物業(yè)管理,、資產(chǎn)管理,、防衛(wèi)安全管理、車輛管理等;

4.協(xié)助編輯年度行政預(yù)算,，并負(fù)責(zé)合作供應(yīng)商的日常管理和考核定期評估工作,負(fù)責(zé)進(jìn)行物品采購;

5.統(tǒng)籌管理辦公秩序及辦公環(huán)境,包括辦公區(qū)域裝修,、公司遷移、零星修繕等;

6.配合公司文化建設(shè),，協(xié)助公司各類文化活動的組織與落地;

7.協(xié)助制定各類行政應(yīng)急預(yù)案,、突發(fā)事件的應(yīng)急處理;