在人民愈發(fā)重視法律的社會(huì)中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實(shí)現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶。合同對(duì)于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

如何解除聘用合同協(xié)議篇一

（一）試用期考核不合格的,；

（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；

（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者_(dá)_______年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的,；

（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境）,，或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的；

（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,，或者失職、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的,；

（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序,，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進(jìn)行的,；

（七）貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤，又不宜給予開除處分的,；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的；

（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的,；

（十

一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的；

（十

二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員,，本人拒不服從安排,，經(jīng)教育無效的；

（十

三）法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的。

二,、有上列情形之一,，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況,，討論做出擬解聘意見—《____縣學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書____日或公告見報(bào)1個(gè)月內(nèi)，有權(quán)提出申辯意見,，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見,，并記錄在案；

（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定,，正式通知擬被解聘人員,；（根據(jù)被解聘人員意見，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定,，如做出解聘決定,，應(yīng)填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份,，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘,；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。

三,、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的）,，按下列程序辦理

（一）受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（二）聘用單位在接到申請后的____日內(nèi)經(jīng)過學(xué)校行政會(huì)討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復(fù),；

（三）受聘人員交申請后,，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守,，否則視為曠工,；

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份,。

（五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》,、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案,、聘用單位、縣教委及縣人事局,。

四,、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門,。

五,、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容,、聘期內(nèi)流動(dòng)的,，其人員聘用管理，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號(hào)）執(zhí)行,。

返

如何解除聘用合同協(xié)議篇二

甲方：_________________

乙方：_________________,，身份證號(hào)碼：_________________

甲乙雙方于______年____月____日簽訂了合同期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動(dòng)合同，雙方同意協(xié)商解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致,，簽訂本協(xié)議如下：_________________

1.自______年____月____日起，解除雙方簽訂的勞動(dòng)合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;

2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項(xiàng)：_________________

a)月份工資：_________________共計(jì)￥元

b)相應(yīng)比例年終獎(jiǎng)：_________________共計(jì)￥元

c)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：_________________共計(jì)￥元

d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：_________________共計(jì)￥元;

e)其它：_________________共計(jì)￥元;

f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準(zhǔn),。

3.甲方為乙方繳交社會(huì)保險(xiǎn)金至______年____月____日

4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動(dòng)法規(guī)和規(guī)定，向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);

5.乙方應(yīng)當(dāng)于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。

6.乙方自愿放棄其他所有訴求,。

7.此協(xié)議書一式兩份，甲乙雙方各持一份,，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。

甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________

(以勞動(dòng)合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)

____ 年 _____ 月 _____ 日

如何解除聘用合同協(xié)議篇三

一、有下列情形之一的,，聘用單位可單方面解除聘用合同

（一）試用期考核不合格的,；

（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的；

（三）連續(xù)曠工超過10個(gè)工作日或者1年內(nèi)累計(jì)曠工超過20個(gè)工作日的,；

（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境）,，或者經(jīng)批準(zhǔn)出國（境）逾期不歸的；

（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程,，發(fā)生責(zé)任事故給本單位造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失,，或者失職、瀆職,，造成嚴(yán)重后果的,；

（六）嚴(yán)重?cái)_亂工作秩序，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進(jìn)行的,；

（七）貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊，以及犯有其他嚴(yán)重錯(cuò)誤,，又不宜給予開除處分的,；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動(dòng)教養(yǎng)的,；

（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的；

（十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點(diǎn),，本人無正當(dāng)理由拒不隨遷的,；

（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員，本人拒不服從安排,，經(jīng)教育無效的,；

（十三）法律、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的,。

二、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達(dá)；（由學(xué)校行政會(huì)根據(jù)被聘者情況,，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學(xué)校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報(bào)1個(gè)月內(nèi),，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認(rèn)真聽取本人申辯意見,，并記錄在案,；

（三）聘用單位在進(jìn)一步核實(shí)的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員,；（根據(jù)被解聘人員意見,，學(xué)校行政會(huì)再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定,，應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份,，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時(shí)限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘,；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,，并同時(shí)送達(dá)本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負(fù)責(zé)對(duì)各單位的人事工作監(jiān)督和指導(dǎo)）及縣人事局備案。

三,、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的）,，按下列程序辦理

（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（二）聘用單位在接到申請后的15日內(nèi)經(jīng)過學(xué)校行政會(huì)討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復(fù),；

（三）受聘人員交申請后,，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間，受聘人員不得擅離職守,，否則視為曠工；

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后,，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份,。

（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份,，分別存入本人檔案,、聘用單位、縣教委及縣人事局,。

四,、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后，各單位應(yīng)將此決定通知學(xué)校財(cái)務(wù)部門,。

五,、受聘人員續(xù)聘、變更合同內(nèi)容、聘期內(nèi)流動(dòng)的,，其人員聘用管理,，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[20__]4號(hào)）執(zhí)行。