在人民愈發(fā)重視法律的社會中,，越來越多事情需要用到合同，它也是實現(xiàn)專業(yè)化合作的紐帶,。合同對于我們的幫助很大,，所以我們要好好寫一篇合同。下面是小編幫大家整理的最新合同模板,，僅供參考,，希望能夠幫助到大家。
如何解除聘用合同協(xié)議篇一
（一）試用期考核不合格的,；
（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的,；
（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者________年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的；
（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境）,，或者經(jīng)批準出國（境）逾期不歸的,；
（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故給本單位造成嚴重經(jīng)濟損失,，或者失職,、瀆職,，造成嚴重后果的,；
（六）嚴重擾亂工作秩序，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進行的,；
（七）貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的,；
（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動教養(yǎng)的；
（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,；
（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的,；
（十
一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的,；
（十
二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員,，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的,；
（十
三）法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,。
二,、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達；（由學校行政會根據(jù)被聘者情況,，討論做出擬解聘意見—《____縣學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）
（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書____日或公告見報1個月內(nèi),，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認真聽取本人申辯意見,，并記錄在案,；
（三）聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定，正式通知擬被解聘人員,；（根據(jù)被解聘人員意見,，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定，如做出解聘決定,，應(yīng)填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份,，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見，聘用單位即可解聘,；
（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案。
三,、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的）,，按下列程序辦理
（一）受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請,；（受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）
（二）聘用單位在接到申請后的____日內(nèi)經(jīng)過學校行政會討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復(fù)；
（三）受聘人員交申請后,，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間,，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工,；
（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后,，填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
（五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》,、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份,，分別存入本人檔案、聘用單位,、縣教委及縣人事局,。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后,，各單位應(yīng)將此決定通知學校財務(wù)部門,。
五、受聘人員續(xù)聘,、變更合同內(nèi)容,、聘期內(nèi)流動的，其人員聘用管理,，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號）執(zhí)行,。
返
如何解除聘用合同協(xié)議篇二
甲方：_________________
乙方：_________________，身份證號碼：_________________
甲乙雙方于______年____月____日簽訂了合同期限從______年____月____日至______年____月____日的勞動合同,，雙方同意協(xié)商解除勞動合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：_________________
1.自______年____月____日起,，解除雙方簽訂的勞動合同,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止;
2.甲方同意在乙方妥善辦理所有工作移交手續(xù)后結(jié)清以下款項：_________________
a)月份工資：_________________共計￥元
b)相應(yīng)比例年終獎：_________________共計￥元
c)經(jīng)濟補償金：_________________共計￥元
d)乙方尚欠甲方欠款及資產(chǎn)損失賠款：_________________共計￥元;
e)其它：_________________共計￥元;
f)其它扣款以員工離職交接表中所列資產(chǎn)移交情況為準。
3.甲方為乙方繳交社會保險金至______年____月____日
4.甲方根據(jù)相關(guān)勞動法規(guī)和規(guī)定,，向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù);
5.乙方應(yīng)當于本協(xié)議簽訂后1日內(nèi)妥善辦理所有工作移交手續(xù),，離職后不得作出有損公司名譽或利益之行為。
6.乙方自愿放棄其他所有訴求,。
7.此協(xié)議書一式兩份,，甲乙雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效,。
甲方(蓋章)：_________________乙方(簽字)：_________________
(以勞動合同中“甲方”名稱填寫并蓋章)
____ 年 _____ 月 _____ 日
如何解除聘用合同協(xié)議篇三
一,、有下列情形之一的，聘用單位可單方面解除聘用合同
（一）試用期考核不合格的,；
（二）聘期內(nèi)不履行聘用合同的,；
（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內(nèi)累計曠工超過20個工作日的,；
（四）未經(jīng)聘用單位同意擅自出國（境）,，或者經(jīng)批準出國（境）逾期不歸的,；
（五）違反工作規(guī)定或者操作規(guī)程，發(fā)生責任事故給本單位造成嚴重經(jīng)濟損失,，或者失職,、瀆職，造成嚴重后果的,；
（六）嚴重擾亂工作秩序,，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的,；
（七）貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的,；
（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動教養(yǎng)的；
（九）在試用期內(nèi)被證明不符合本崗位要求又不同意單位調(diào)整其工作崗位的,；
（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的,；
（十一）聘用單位轉(zhuǎn)移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的,；
（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員,，本人拒不服從安排，經(jīng)教育無效的,；
（十三）法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,。
二,、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜
（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達；（由學校行政會根據(jù)被聘者情況,，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）
（二）被解聘人員或其親屬在接到擬解聘通知書15日或公告見報1個月內(nèi),，有權(quán)提出申辯意見，聘用單位應(yīng)認真聽取本人申辯意見,，并記錄在案,；
（三）聘用單位在進一步核實的基礎(chǔ)上作出是否解除聘用合同的決定,，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見,，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,，如做出解聘決定，應(yīng)填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份,，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）
（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,，聘用單位即可解聘；
（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案,。
三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的）,，按下列程序辦理
（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請,；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）
（二）聘用單位在接到申請后的15日內(nèi)經(jīng)過學校行政會討論后做出是否同意終止（解除）聘用合同的答復(fù)；
（三）受聘人員交申請后,，聘用單位在處理相關(guān)事宜期間,，受聘人員不得擅離職守，否則視為曠工,；
（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后,，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。
（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》,、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份,，分別存入本人檔案、聘用單位,、縣教委及縣人事局,。
四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資
要求：在做出解聘和同意辭聘決定后,，各單位應(yīng)將此決定通知學校財務(wù)部門,。
五、受聘人員續(xù)聘,、變更合同內(nèi)容,、聘期內(nèi)流動的，其人員聘用管理,，按《人事局關(guān)于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[20__]4號）執(zhí)行,。
