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如何解除聘用關系篇一

法定代表人：___________________

乙方姓名：___________________

性別：________

民族：_________

生于：__________年__________月__________日

住址：______________________________

身份證號碼：____________________

甲,、乙雙方相關法律法規(guī)的規(guī)定,，遵照平等自愿、誠實信用,、協(xié)商一致的原則,，經過充分協(xié)商，就雙方解除勞動關系有關事宜達成協(xié)議如下,并承諾共同遵守:

一,、經甲,、乙雙方當事人協(xié)商一致，從__________年__________月__________日起解除雙方的勞動關系,。

二,、在互諒互讓的基礎上，經雙方協(xié)商一致由甲方給予乙方一次性經濟補償金,，共計人民幣____________________元(大寫____________________),。

三、經濟補償金在本協(xié)議簽訂后三日內由甲方一次性支付給乙方,。

四,、本協(xié)議簽訂后，甲,、乙雙方的權利義務即行終止，乙方不得再要求甲方承擔任何費用和責任,。

五,、甲、乙雙方應遵守本協(xié)議之約定,，否則由違約方向守約方支付相當于補償金數(shù)額的違約金,。

六、本協(xié)議一式兩份,，甲,、乙雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力,。

七,、本協(xié)議經甲、乙雙方簽字或者蓋章后即生效,。

甲方:____________________

法定代表人或代理人簽字：____________________

乙方簽字：____________________

簽訂日期：____________________

如何解除聘用關系篇二

一,、有下列情形之一的,，聘用單位可單方面解除聘用合同

（一）試用期考核不合格的；

（二）聘期內不履行聘用合同的,；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的,；

（四）未經聘用單位同意擅自出國（境），或者經批準出國（境）逾期不歸的,；

（六）嚴重擾亂工作秩序,，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的,；

（七）貪污,、盜竊、賭博,、營私舞弊,，以及犯有其他嚴重錯誤，又不宜給予開除處分的,；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動教養(yǎng)的；

（九）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的,；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的,；

（十一）聘用單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的,；

（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員,，本人拒不服從安排，經教育無效的,；

（十三）法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,。

二,、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達；（由學校行政會根據(jù)被聘者情況,，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（三）聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定,，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見,，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,，如做出解聘決定，應填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,，聘用單位即可解聘,；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案,。

三,、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理

（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請,；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后,，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。

（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》,、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份,，分別存入本人檔案、聘用單位,、縣教委及縣人事局,。

四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后,，各單位應將此決定通知學校財務部門,。

五、受聘人員續(xù)聘,、變更合同內容,、聘期內流動的，其人員聘用管理,，按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[2005]4號）執(zhí)行,。

如何解除聘用關系篇三

（一）試用期考核不合格的；

（二）聘期內不履行聘用合同的,；

（三）連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的,；

（四）未經聘用單位同意擅自出國（境），或者經批準出國（境）逾期不歸的,；

（六）嚴重擾亂工作秩序,，致使聘用單位、其他單位工作不能正常進行的,；

（七）貪污、盜竊,、賭博,、營私舞弊，以及犯有其他嚴重錯誤,，又不宜給予開除處分的,；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的，或者被勞動教養(yǎng)的；

（九）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的,；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的,；

（十一）聘用單位轉移工作地點，本人無正當理由拒不隨遷的,；

（十二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員,，本人拒不服從安排，經教育無效的,；

（十三）法律,、法規(guī)、規(guī)章另有規(guī)定的,。

二,、有上列情形之一，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬,，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達；（由學校行政會根據(jù)被聘者情況,，討論做出擬解聘意見—《武隆縣xx學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（三）聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定,，正式通知擬被解聘人員；（根據(jù)被解聘人員意見,，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,，如做出解聘決定，應填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份,，《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,，聘用單位即可解聘；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案,，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案,。

三、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的）,，按下列程序辦理

（一）受聘人提前15日向聘用單位提出書面申請,；（受聘人員填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后，填寫《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份,。

（五）聘用單位將收集《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》,、《武隆縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份，分別存入本人檔案,、聘用單位,、縣教委及縣人事局。

四,、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后,，各單位應將此決定通知學校財務部門。

五、受聘人員續(xù)聘,、變更合同內容,、聘期內流動的，其人員聘用管理,，按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦[20__]4號）執(zhí)行,。

如何解除聘用關系篇四

甲方：

法人代表：

乙方：（身份證號：）

因乙方參加《xx》的考試，乙方已列入《xx》,，經乙方申請,，與甲方充分協(xié)商達成如下協(xié)議：

一、甲,、乙雙方解除年 月 日簽訂的聘用合同,；

二、乙方于協(xié)議之日辦理與甲方的相關工作交接手續(xù),，不再到甲方上班,；

四、上述協(xié)議,，經甲乙雙方簽字（蓋章）后,，即發(fā)生法律效力；

五,、本協(xié)議一式四份,，甲乙雙方各執(zhí)一份，報金沙縣人力資源和社會保障局一份,，報金沙縣供銷合作社聯(lián)合社一份,。

甲方（蓋章）：乙方：

法 人 代 表：

年月日

如何解除聘用關系篇五

（一）試用期考核不合格的；

（二）聘期內不履行聘用合同的,；

（四）未經聘用單位同意擅自出國（境）,，或者經批準出國（境）逾期不歸的；

（六）嚴重擾亂工作秩序,，致使聘用單位,、其他單位工作不能正常進行的；

（七）貪污,、盜竊,、賭博、營私舞弊,，以及犯有其他嚴重錯誤,，又不宜給予開除處分的；

（八）被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行的,，或者被勞動教養(yǎng)的；

（九）在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的；

（十）連續(xù)兩年年度考核被確定為不合格的,；

（十

一）聘用單位轉移工作地點,，本人無正當理由拒不隨遷的；

（十

二）聘用單位撤并或縮減編制需要減員,，本人拒不服從安排,，經教育無效的；

（十

三）法律,、法規(guī),、規(guī)章另有規(guī)定的。

二,、有上列情形之一,，聘用單位可按以下程序辦理解聘事宜

（一）聘用單位提出擬解聘意見以書面形式通知本人或其親屬，如無法直接通知本人或其親屬,，可采用公告送達,；（由學校行政會根據(jù)被聘者情況，討論做出擬解聘意見—《____縣學校擬終止（解除）聘用合同通知書》）

（三）聘用單位在進一步核實的基礎上作出是否解除聘用合同的決定,，正式通知擬被解聘人員,；（根據(jù)被解聘人員意見，學校行政會再次討論做出是否解聘的決定,，如做出解聘決定,，應填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同通知書》一式五份，《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份）

（四）擬被解聘人員超過申辯時限未提出申辯意見,，聘用單位即可解聘,；

（五）聘用單位解除被聘用人員的通知書及登記表存入本人檔案，并同時送達本人和抄送縣教委（縣教委作為主管部門只負責對各單位的人事工作監(jiān)督和指導）及縣人事局備案,。

三,、辭聘（即受聘人員提出解除聘用合同的），按下列程序辦理

（一）受聘人提前____日向聘用單位提出書面申請,；（受聘人員填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》）

（四）受聘人員在受聘單位同意終止（解除）后,，填寫《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》一式四份。

（五）聘用單位將收集《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同申請表》,、《____縣事業(yè)單位終止（解除）聘用合同登記表》各一式四份,，分別存入本人檔案、聘用單位,、縣教委及縣人事局,。

四、被解聘或辭聘人員自被解聘或辭聘的次月停發(fā)工資

要求：在做出解聘和同意辭聘決定后,，各單位應將此決定通知學校財務部門,。

五,、受聘人員續(xù)聘、變更合同內容,、聘期內流動的,，其人員聘用管理，按《人事局關于規(guī)范事業(yè)單位人員聘用制管理的通知》（武教委辦4號）執(zhí)行,。

返

如何解除聘用關系篇六

地址:

乙方: ____________________

身份證號: _______________________

根據(jù)中華人民共和國有關法律,、政策及上海市人民政府滬府發(fā)[20xx]4號文《上海市人民政府關于印發(fā)上海市事業(yè)單位聘用合同辦法的通知》,及上海市衛(wèi)生局滬衛(wèi)人(20xx)48號文《關于本市衛(wèi)生事業(yè)單位開展聘用合同制工作的意見(試行)》等有關規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿,、協(xié)商一致的原則下,，立此合同：

甲方因工作需要聘用乙方為聘用合同制________(專業(yè)技術人員 工人)。

聘用雙方達成協(xié)議如下：

一,、聘用合同期限：

(一)聘用合同有效期

1,、自______年_____月_____日起至法定退休年齡為無期限合同。

2,、自____年____月____日至____年____月____日共___年,。(其中____年___月___日至____年____月____日為試用期)為有期限合同。

(二)合同到期,，甲方可根據(jù)乙方的工作表現(xiàn),、業(yè)務能力、身體狀況及有關政策規(guī)定決定是否與乙方繼續(xù)簽訂聘用合同,。乙方可根據(jù)自己的實際情況,，決定是否繼續(xù)受聘。如需續(xù)聘,，雙方應重新簽約,。

二、崗位職責與工作要求：

(一)甲方安排乙方在 _____________________ 工作,。甲方如因工作需要,，可以調換乙方的工作崗位。

(三)乙方需遵守國家的法律,、法令和法規(guī),，愛護國家財產、遵守勞動紀律及甲方各項規(guī)章制度,。

(四)乙方應具備良好的思想品德和敬業(yè)精神,，熱愛本職工作，有事業(yè)心和工作責任心,。

(五)乙方須按照甲方確定的崗位職責自覺接受甲方管理,，服從工作安排，按時按質完成工作任務,。

(六)甲方對乙方在思想上予以關心,，業(yè)務上予以指導,，根據(jù)工作需要，為乙方提供崗位培訓,、繼續(xù)教育和其他進修機會,。

(七)聘用合同期內，在未經甲方同意或選送的情況下,，乙方不得擅自占用工作時間參加各類專業(yè)或學歷學習。

(八)雙方有關聘用合同的變更,、終止和解除等事項按《xx醫(yī)院全員聘用合同制實施細則》執(zhí)行,。

三、工作報酬,、福利,、職務職稱及其他待遇：

(一)工資：

1、甲方根據(jù)國家的有關政策,、本單位具體規(guī)定以及乙方所在工作崗位核定和發(fā)放乙方的月工資,、獎金、及其它補貼等,。

2,、甲方根據(jù)國家、市府和單位的有關規(guī)定調整乙方的工資,。

3,、甲方按期為乙方向社會保險機構繳付養(yǎng)老金、醫(yī)療保險金,、失業(yè)保險金等社會保險金,，同時繳納公積金。

(二)福利待遇：

1,、合同期內乙方可享受國家規(guī)定的婚喪假,、探親假、休假等,。

2,、乙方在聘用合同期間患病或非因公負傷，需要治療休養(yǎng)的,，按本市有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)職務職稱及其它待遇：

1、合同期內甲方根據(jù)國家有關政策,，本單位具體規(guī)定,，以及乙方所在工作崗位的性質和工作要求，經過考核,，對具備條件的乙方可聘任專業(yè)技術職稱或行政職務,。

2,、乙方享有參加民主管理、獲得精神和物質獎勵等權利,。

四,、工作紀律：

乙方違反法紀、法規(guī)及甲方規(guī)章制度,，或者不能勝任本職工作,，甲方可根據(jù)有關法律、法規(guī)及《xx醫(yī)院職工獎懲條例》,，視情節(jié)輕重,，給予批評教育、經濟處罰或行政處分,。

五,、聘用合同的終止、解除及違約責任

(一)聘用合同的終止

1,、聘用合同期滿的;

2,、雙方約定的合同終止條件出現(xiàn)的;

3、本院被撤消,、或解散的;

4,、受聘人員退休、退職,、死亡的,。

5、無期限合同的約定終止條件:

1)原固定制職工轉制后,，無崗位人員實行半年的院內公開招聘,，公開招聘期滿仍無科室聘用的，將委托有關人才服務機構進行托管一年半,，待崗滿兩年后仍無法安排的辦理終止合同手續(xù),。

2)其他無崗位聘用人員實行三個月的院內公開招聘，公開招聘期滿無科室聘用的,，則辦理終止合同手續(xù),。

3)崗位聘任期滿，受聘人員應服從醫(yī)院的轉崗要求,，無特殊情況三次不服從醫(yī)院的轉崗要求,，合同終止。

4)年度考核不合格或累計兩次年度考核基本合格,，合同終止,。

5)已到達或超過退(離)休年齡的人員(不含符合國家和本市關于延長退(離)休年齡的規(guī)定，并辦理了延長退(離)休年齡手續(xù)的人員),，合同終止,。

(二)聘用合同的解除

1,、聘用合同有效期內，發(fā)生合同解除條款情況時,，雙方均應在合同所規(guī)定的期限內以書面形式提出解除聘用合同,。

2、乙方有下列情形之一的,，甲方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知乙方：

1)在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的;

2)連續(xù)曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

3)未經單位同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

4)違反工作規(guī)定或操作規(guī)程,，發(fā)生責任事故,，或者失職、瀆職,，造成嚴重后果的;

5)嚴重擾亂工作秩序，致使本單位,、其他單位工作不能正常進行的;

6)被判處有期徒刑以上刑罰收監(jiān)執(zhí)行或者被勞動教養(yǎng)的;

7)法律,、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他情形。

3,、有下列情況之一的,，甲方可以解除聘用合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

3)聘用合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使原合同無法履行,，經當事人協(xié)商不能就變更合同達成一致的。

4,、乙方有下列情況之一的,，甲方不得解除合同;

1)受聘人員患病、負傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期內的;

2)女職工在孕期,、產期和哺乳期內的;

3)因公負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

4)患職業(yè)病以及現(xiàn)有醫(yī)療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

5)受聘人員正在接受紀律審查尚未作出結論的;

6)屬于國家規(guī)定不得解除聘用合同的其他情形,。

5,、有下列情形之一的`，乙方可以隨時解除聘用合同,，并書面通知甲方：

1)在試用期內的;

2)考入普通高等院校的;

3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

4)依法服兵役的;

5)醫(yī)院未按照聘用合同的約定支付工作報酬,、提供工作條件或福利待遇的;

6)醫(yī)院以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的,。

6,、在合同規(guī)定的聘期內，任何一方解除合同,，須提前30日以書面形式通知對方(本合同第五條第5款第5項除外),，并按有關程序辦理解除合同的手續(xù),。

7、乙方如要解除合同,，未經甲方同意,，不得擅自離職。乙方在聘用期間受過甲方國內外各種培訓,，則由甲方根據(jù)培訓時間的長短及必須為甲方服務年限的長短,，用逐年遞減的計算辦法，可向乙方索賠培訓費,。

8,、乙方在合同期限未滿，不符合本合同第五條第2款第5項規(guī)定的情況,，又無其他特殊原因,，甲方可否決乙方的解除合同要求。

六,、經濟補償：

1,、 雙方任何一方違約給對方造成經濟損失，都要承擔經濟責任,，具體賠償金額,，應根據(jù)違約的責任大小和給對方造成的經濟損失情況確定。

2,、乙方由甲方支付培訓,、分房等費用的，因乙方原因要求解除合同且未滿合同所簽訂的服務年限的,，必須按照《xx醫(yī)院聘用合同制職工違約賠償?shù)挠嘘P規(guī)定》和國家有關規(guī)定進行賠償,。有下列情形之一的，按乙方在本院實際工作年限,，每工作1年給予其一個月工資的經濟補償：

1)聘用單位提出解除聘用合同,，受聘人員同意解除的;

5)聘用單位未按照聘用合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

6)聘用單位以暴力,、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的;

7)聘用單位被撤消,、解散，不能安置受聘人員就業(yè)或者接收安置單位重新計算本單位工作年限的,。

七,、雙方認為需要約定的其他事項：

(一)住房：按醫(yī)院有關住房分配條例執(zhí)行。

(二)報考研究生或其它進修：按醫(yī)院有關規(guī)定執(zhí)行,。

(三)其它：

八,、本合同未提明事宜均按《上海市事業(yè)單位聘用合同辦法》等規(guī)定辦理。在執(zhí)行中，如發(fā)現(xiàn)合同有不完善的地方,，經雙方協(xié)商同意可作適當補充,。

九、甲乙雙方因終止解除合同發(fā)生人事爭議,，經院人事爭議調解小組調解未成的,。可向醫(yī)院所屬區(qū)人事爭議仲裁委員會提出仲裁申請,，對仲裁不服的可依法向人民法院提起訴訟,。

本合同條款如與國家法律、法規(guī)相抵觸的,，以國家法律,、法規(guī)和政策為準。

十一,、本合同一式二份,，甲、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,、。

十二,、本合同經甲、乙雙方簽字或蓋章后生效,。

甲方(法人或委托代表)： 乙方：

(簽名蓋章)

日期：

日期：

登記單位：

(蓋章)

日期：

如何解除聘用關系篇七

乙方：_________________

甲,、乙雙方于______年____月____日簽訂〔20__〕號聘用合同。

一,、解除______年____月____日簽訂〔20__〕號聘用合同;

二,、甲、乙雙方互免對方賠償(補償)解除合同的經濟補償金,。

三,、上述協(xié)議，符合有關法律規(guī)定,，甲,、乙雙方簽名(蓋章)后，即發(fā)生法律效力,。

四,、本協(xié)議一式三份，甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，一份存放在乙方個人檔案。

如何解除聘用關系篇八

乙方：(員工工號：)

_______乙__ (方)因___________________原因，要求提前解除與________甲_____(方)于_____年______月______日簽訂的勞動合同,。經協(xié)商,，雙方同意根據(jù)___________________(勞動法或勞動管理的有關規(guī)定)，從_________年______月______日起,，解除勞動合同,。

甲方自愿支付乙方經濟補償金_________元，支付方式為：

_按月支付每月1000元,，直至支付到_____年______月______日,。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止公司按規(guī)定依法為乙方繼續(xù)繳納三金，其中員工本人應承擔的部分由公司從按月支付的1000元補償金中代為繳納,。

從本合同簽訂之日起至勞動合同解除之日止,，甲方不再向乙方支付工資、補貼或獎金等,，乙方也不再履行勞動義務,。

本協(xié)議一式兩份，由甲,、乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力。

甲方(蓋章)

乙方(簽名)

__年__月__日