光陰的迅速,，一眨眼就過去了，很快就要開展新的工作了,，來為今后的學(xué)習(xí)制定一份計劃。什么樣的計劃才是有效的呢,？下面我?guī)痛蠹艺覍げ⒄砹艘恍﹥?yōu)秀的計劃書范文,，我們一起來了解一下吧,。

中層工作總結(jié)和計劃篇一

科學(xué)性：課程必須符合現(xiàn)代管理與社會發(fā)展的趨勢,，遵循科學(xué)原理,，理論依據(jù)正確與實效；

針對性：課程要針對不同人員層次的需求與現(xiàn)狀,，有效提高學(xué)員的理論知識與實踐能力,；

趣味性：生動形象、風趣幽默的課程內(nèi)容通常吸引學(xué)員,；

實效性：切實提高學(xué)員的管理知識與實踐能力為依托,。

贏在執(zhí)行：打造團隊的執(zhí)行力

? 課程介紹：

企業(yè)成功=5%的戰(zhàn)略+95%的執(zhí)行,，沒有執(zhí)行力,，一切等于空談,。若不解決企業(yè)執(zhí)行問題,，就無企業(yè)核心競爭力可言---打造團隊的執(zhí)行力是當前企業(yè)發(fā)展必修課程。

本課程營旨在全方位打造團隊的執(zhí)行力,，從而提升團隊的戰(zhàn)斗力！用通俗的例子解釋執(zhí)行的理念與行為,；用互動的方式引導(dǎo)正確的執(zhí)行心態(tài)與執(zhí)行技能。

幫助企業(yè)通過投資心態(tài),，梳理企業(yè)的文化,；通過投資整個團隊來實現(xiàn)團隊執(zhí)行力的提升,，從而達到業(yè)績的提升,；培養(yǎng)一批具有結(jié)果思維和客戶價值為一體的優(yōu)秀人才,。

幫助參與者：投資自己,，讓自己通過培訓(xùn)與實踐逐漸成為信守承諾,、結(jié)果導(dǎo)向,、百分百責任的執(zhí)行型人才,；將參與者打造成為職業(yè),、專業(yè)、敬業(yè)的職業(yè)化人才,。

? 課程時間：2天

? 參訓(xùn)對象：企業(yè)高層,、中層骨干及追求卓越執(zhí)行的職業(yè)人士,。? 課程大綱：

前 言：

1.思考：你順序是什么,？

2.執(zhí)行力：企業(yè)不得不長期關(guān)注的主題 3.解讀企業(yè)執(zhí)行力問題 4.商界領(lǐng)袖談執(zhí)行力 5.什么是執(zhí)行兵法,？

第一部分：鑄造執(zhí)行力的3個要素

一,、要素一：結(jié)果導(dǎo)向（員工靠結(jié)果生存,、企業(yè)只為結(jié)果買單）

1.員工和企業(yè)是什么關(guān)系,？ 2.執(zhí)行是“我做了嗎”,？ 3.做任務(wù)是陷阱,、做結(jié)果是餡餅

4.做結(jié)果三思：結(jié)果是誰要的,？結(jié)果要有什么,？結(jié)果有什么用,？ 5.九段秘書測試：請問你是幾段,？結(jié)果值多少錢,？ 6.如何獲得最佳的結(jié)果？結(jié)果思維,、底線原則,、外包理念

二、要素二：責任邏輯（鎖定責任,，收獲結(jié)果）

1.理由源于責任是否鎖定

2.陷阱一：“請示”工作與推脫責任 3.陷阱二：“人多力量大”與推脫責任機會 4.領(lǐng)導(dǎo)只為結(jié)果買單,、員工為結(jié)果而戰(zhàn)

個步驟：結(jié)果定義、一對一的責任,、跟蹤檢查,、結(jié)果考核

三,、要素三：6大執(zhí)行法則

1.服從法則：以服從為天職 2.目標法則：盯準一只野兔

3.冠軍法則：做自己擅長的,，上帝助你成功 4.速度法則：先開槍再瞄準 5.團隊法則：利他就是利已 6.裸奔法則：沒有退路就是出路

第二部分：如何提高個人執(zhí)行力

四,、效率做事：管理好時間才能管理好事情

.為什么人們總說“很忙”？

時間守恒：時間在哪,，執(zhí)行力就體現(xiàn)在哪 不良時間分配：哪里起火往哪里跑

最佳時間分配：永遠做重要不緊急的生命守恒：若不是現(xiàn)在，那是何時,？

6.時機守恒：與其盯著新聞，不如常照照鏡子

五,、樂在工作：做好執(zhí)行首先經(jīng)營好自己

1.快樂基因：17個秘密 2.快樂入口一：abc情緒理論 3.快樂入口二：受益理論 4.快樂入口三：放下理論

5.快樂工作的方法：控制情緒,、消除心理壓力

六、說對話辦對事：溝通無障礙,、執(zhí)行有保障

1.溝通目的：鼓舞他人的行動 2.溝通步驟：解碼,、編碼、反饋

3.溝通底線：說對方想聽的,，聽對方想說的 4.溝通策略一：與對方頻道同步（同理心）5.溝通策略二：如果…更好…

6.溝通策略三：銷售你的建議（fab）

第三部分：如何提高組織執(zhí)行力

七,、執(zhí)行的三個核心流程

1.人員流程：用對的人 2.戰(zhàn)略流程：做對的事 3.運營流程：把事做對

八,、組織執(zhí)行力8個誤區(qū)

1.戰(zhàn)略是管理者的事,，執(zhí)行是員工的事,； 2.用人不疑,、疑人不用,； 3.學(xué)謀略多，學(xué)規(guī)則少,； 4.管理制度變來變?nèi)ィ钕Ω模?5.制度變形,，熟人環(huán)境沒有規(guī)則,； 6.管理者沒有常抓不懈； 7.差不多就行；

8.策略與制度本身不具有執(zhí)行性,。

九、如何有效的執(zhí)行戰(zhàn)略,？

1.戰(zhàn)略執(zhí)行失敗四大原因,； 2.運用平衡計卡有效執(zhí)行戰(zhàn)略,； 3.戰(zhàn)略執(zhí)行的五個基本步驟； 4.建立戰(zhàn)略執(zhí)行保障體系,。

第四部分：主管領(lǐng)導(dǎo)力決定員工執(zhí)行力

十,、善于激勵別人：如何讓下屬充滿干勁與激情,？

1.基本原理：抓糖原理與馬_需求層次理論； 2.激勵菜譜：4種不同人格類型的激勵,； 大關(guān)鍵：即時性與創(chuàng)意性,； 4.實戰(zhàn)演練：訓(xùn)練你的真誠贊美,；

5.頭腦風暴：寫下10種可操作的小激勵策略,。

十一,、做教練型干部：如何培養(yǎng)“打勝仗”的團隊,？

1.理解教練：教練是什么,？ 2.注意事項：如何當好教練,？

3.日常教導(dǎo)：中層管理的“三忌”與“三問”,； 4.管理猴子：別讓猴子跳回你的背上的3個關(guān)鍵點； 5.教導(dǎo)下屬：離場管理的7個步驟,。

十二,、領(lǐng)導(dǎo)的藝術(shù)：如何做領(lǐng)導(dǎo)者而不僅是管理者？

1.理解領(lǐng)導(dǎo)力：塑造自身影響力與人格魅力,； 2.聚人先造夢：如何成為有跟隨者的領(lǐng)導(dǎo),？ 3.做事先安人：如何用對人做對事,？ 4.修人先修路：如何“修路”提高效率,？ 5.育人先育魂：如何善用文化的力量,？

10倍速領(lǐng)導(dǎo)力

? 課程說明

杰克·韋爾奇說：我討厭管理,，最喜歡領(lǐng)導(dǎo),。成功的公司之所以獲得成功,，是因為它們有很多的領(lǐng)導(dǎo)者，而他們之所以有很多的領(lǐng)導(dǎo)者,，是因為它們能夠有意識地、系統(tǒng)地“生產(chǎn)”領(lǐng)導(dǎo)者,，這正是商界成功者和失敗者之間的區(qū)別,。

尤其在這個速度致勝的商業(yè)時代,，企業(yè)不僅僅要技術(shù)的創(chuàng)新，更要管理的創(chuàng)新,。傳統(tǒng)的管理模式已經(jīng)過時，21世紀需要每個人自動自發(fā)的創(chuàng)新,。管理者不是帶著管理模式加盟企業(yè),，而是根據(jù)企業(yè)迅速地創(chuàng)新,。優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)者不僅要在戰(zhàn)略思想上遵循“下雨打傘”的自然法則，同時,，在管理風格上要隨勢而變,，像水一樣靈活,。蔣小華老師獨創(chuàng)“10倍速領(lǐng)導(dǎo)力”課程旨在通過提升領(lǐng)導(dǎo)者的思維與管理方法,，從而提高團隊的執(zhí)行力,，倍增企業(yè)的業(yè)績,。

? 課程對象：

公司各部門的中高層管理人員

? 課程時間：2天 ? 課程大綱：

第一部分：領(lǐng)導(dǎo)力的基礎(chǔ)部分

1.為什么需要領(lǐng)導(dǎo)者 2.領(lǐng)導(dǎo)力的缺失

3.關(guān)于領(lǐng)導(dǎo)力的一些錯誤觀念 4.領(lǐng)導(dǎo)力是什么 5.領(lǐng)導(dǎo)者該做些什么,？ 6.領(lǐng)導(dǎo)他人,，管理自己

第二部分：10倍速理論

1.我們處在一個什么年代,？ 世紀管理面臨大挑戰(zhàn) 倍速理論模型

倍速組織的關(guān)鍵詞

第三部分：10倍速領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系

1.領(lǐng)導(dǎo)vs管理

2.速度vs完美

3.結(jié)果vs過程

4.懷疑vs相信

5.戰(zhàn)略vs執(zhí)行

第四部分：10倍速領(lǐng)導(dǎo)模型

1.愿景喚起專注

2.溝通賦予意義

3.定位獲取信任

4.激勵創(chuàng)造執(zhí)行

5.教導(dǎo)帶來長青

6.創(chuàng)新推動變革

第五部分：10倍速領(lǐng)導(dǎo)方法論

1.造物先造人 2.修人先修路 3.育人先育魂

贏在80、90后

---80,、90后員工管理

課程說明：

《中國企業(yè)員工敬業(yè)指數(shù)調(diào)查報告》顯示,，與其他年齡段的人相比,，上世紀80年代后出生的年輕人盡管初入職場，但卻表現(xiàn)得最不敬業(yè),。而且多數(shù)管理者表示,，面對80后他們有些手足無措……

當今世界的管理理論誕生時“80后”還沒有出生,，如今他們已正值就業(yè)年齡,，如果我們?nèi)匀谎赜美系墓芾碚軐W(xué)，這無疑是拿一把舊尺丈量姚明的身高,、測算劉翔的速度,、計算李宇春的財富，是注定讓人難以理解的,，然而就是他們創(chuàng)造了足以令世界側(cè)目的成績,，探索成功背后的管理秘籍顯得十分必要。

傳統(tǒng)的管理模式逐漸地走向衰落或終結(jié),，例如作為西方管理鼻祖通用汽車的破產(chǎn),，就意味著以大工業(yè)規(guī)模化時代為背景,、以泰勒科學(xué)管理為靈魂,、以精英官僚體制為主要特點的傳統(tǒng)管理模式已到了窮途末路。未來“80后”和職場新人,，幾乎是同一群人,。可見誰掌握了“80后”誰將是未來企業(yè)的贏家,。課程收益：

1.解決管理者對80后管理成效的困惑,，讓您真正了解80后,。 2.面對80后的群體，讓管理者懂得如何領(lǐng)導(dǎo)和激勵他們,。3.如何有效的融入到80后的群體中并有效開展工作。課程時間：一天 課程提綱：

前言：到底誰的問題,？

一,、認識80后---8090后聲音：不是我改，而是你改

1.你是不是?？吹健?后與80后特征沖突,； 后經(jīng)典語錄分析； 后的“缺點”與優(yōu)點,。

二,、從尋找管理入口---8090后聲音：我要民主與自由

1.我們處在一個什么時代？ 世紀管理面臨大挑戰(zhàn),； 3.管理時代的特征與趨勢,； 倍速理論的應(yīng)用。

三,、重領(lǐng)導(dǎo)少管理---8090后聲音：不是你有權(quán)力,，而是你有魅力

1.領(lǐng)導(dǎo)是什么？

2.管理者與領(lǐng)導(dǎo)者的區(qū)別,； 3.領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)該做些什么,？ 4.領(lǐng)導(dǎo)他人，管理自己,。

四,、多聆聽少說教---8090后聲音：拒絕_，我的地盤我作主

1.有效溝通策略,；

2.親和力：不戰(zhàn)而屈人之兵,； 3.同理心溝通。

五,、要結(jié)果少指揮---8090后聲音：只要你想,，我就能

1.員工和企業(yè)是什么關(guān)系？ 2.獲得結(jié)果：2bc原則,； 3.如何收獲結(jié)果,？

六、常激勵少批評---8090后聲音：激勵要即時與分明

1.激勵關(guān)鍵：即時性,；

2.激勵策略:創(chuàng)造感動,、制造危機； 3.迫使進化：沒有緊迫感,、就沒有行動,。

七,、做教導(dǎo)性管理者---8090后聲音:不只是工資的增長

1.領(lǐng)導(dǎo)“三忌”與“三問”； 2.別讓猴子跳回你的背上,； 3.“離場”管理,。

八、抓招聘少培養(yǎng)---8090后聲音：找對人做對事

1.人才浪費與人才缺失,；

2.外企“掠奪”人才的7種方式,； 3.慧眼識鷹：48字真經(jīng)； 4.人才復(fù)制四步曲,。

九,、重創(chuàng)新推變革---8090后聲音：挑戰(zhàn)先例、質(zhì)疑傳承

1.突破管理思維,；

2.管理創(chuàng)新的本質(zhì),； 3.分解創(chuàng)新管理問題； 4.谷歌嶄新的管理模式,。

沖突管理：化干戈為玉帛的智慧

? 課程說明

根據(jù)美國管理協(xié)會的一項調(diào)研,，一位職業(yè)經(jīng)理人至少會有24%的工作時間是花在沖突管理上的?！@是對時間的巨大浪費嗎,？ 當管理者傳達決策時，都希望看到自己的團隊成員能夠完全服從上級的指示,?！@個團隊的績效會最優(yōu)嗎？

孔子曰：君子和而不同,，小人同而不和,；孟子云：無敵國者，國恒亡也,。沖突只是發(fā)展,、變化或創(chuàng)新帶來的副產(chǎn)物。沒有人喜歡沖突,，但有人的地方就有沖突,。沖突不全是壞事，它能暴露組織中存在的問題,，促進問題的公開討論,，增強企業(yè)活力，刺激良性競爭,。

沖突管理一門學(xué)問,，無論是企業(yè)管理者，還是家庭成員都必須掌握，否則組織在內(nèi)耗,，家庭在折磨,。出現(xiàn)沖突并不可怕，關(guān)鍵如何有效化解,。辦法總比問題多,，任何沖突都有完美解決的方案。當沖突出現(xiàn)時,，如何化沖突為共贏,、化干戈為玉帛？

? 課程對象：

公司各部門的中高層管理人員

? 課程時間：1天 ? 課程形式：

案例分析,、互動研討、精辟總結(jié),、操作練習(xí)相結(jié)合的培訓(xùn)形式,，使得有一定管理實踐經(jīng)驗的學(xué)員產(chǎn)生豁然開朗、耳目一新的感覺,。

? 課程大綱： 前言：

7.沖突無處不在8.你的腦海里可能出現(xiàn)哪些詞,？ 9.有關(guān)沖突的2個思考題

10.博弈：囚徒困境 第一部分：正確認識沖突

5.沖突的定義及新觀點 6.沖突的類型 7.沖突產(chǎn)生的原因 8.如何正確看待沖突 9.沖突的過程

10.沖突處理的5種常用方式 第二部分：化解沖突的智慧

6.競賽還是共贏？ 7.沖突解決的原則 8.如何達成統(tǒng)一,？ 9.沖突解決的方法

10.管理者處理沖突的技巧 11.組織處理沖突的要點 12.小結(jié)：沖突管理48字原則 第三部分：高效溝通的策略

7.溝通的目標

8.溝通的步驟 9.溝通的底線

10.溝通的策略

11.如何與上,、下級溝通？

12.如何進行有效的會議溝通,？ 13.小結(jié)：高效溝通24字方針

蔣小華溝通兵法

高效溝通策略

課程說明：

說對話才能做對事,，無論是在戰(zhàn)略執(zhí)行中，還是在商務(wù)談判中,，甚至同事關(guān)系的處理方面,，良好的溝通是前提。美國著名學(xué)府普林斯頓大學(xué)對一萬份人事檔案進行分析,，發(fā)現(xiàn)：“智慧”,、“專業(yè)技術(shù)”和“經(jīng)驗”只占成功因素的25％，其余75％決定于良好的人際溝通,。哈佛大學(xué)就業(yè)指導(dǎo)小組調(diào)查結(jié)果顯示,，在500名被解職的男女中，因人際溝通不良而導(dǎo)致工作不稱職者占82％,。

課程收益：

本課程幫助你深化對“溝通”的認識,，掌握高效溝通的秘訣；通過演練培養(yǎng)你的親和力與演講力,，快速建立個人影響力,；懂得與企業(yè)內(nèi)外進行有效的溝通，實現(xiàn)團隊與個人的更大價值。

課程時間：一天 課程對象：

希望在生活中輕松贏得友誼,，發(fā)揮影響力,，展現(xiàn)溝通的魅力的人；需在工作中時常面對不同的人,，與之交流,、協(xié)調(diào)、溝通的銷售人員,、技術(shù)支持人員,、市場支持人員、各類專業(yè)人士,；在企業(yè)承擔領(lǐng)導(dǎo)角色的中,、高層管理者，迫切需要激發(fā)每一位員工的由衷合作,，實現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展,。

課程提綱：

一、溝通是什么,？

1.溝通目標：鼓舞對方達成行動,； 2.溝通步驟：編碼、解碼,、反饋,； 3.溝通之道：100%的責任

4.溝通底線：說對方想聽的，聽對方想說的二,、知已知彼,，百戰(zhàn)不殆

1.問對問題：了解他的心/發(fā)問的技巧

2.有效傾聽：傾聽的層次/傾聽的用詞、語調(diào)和動作/傾聽的技能/傾聽的禁忌 3.有效反饋：理解確認/異議澄清/肢體語言反饋

三,、不戰(zhàn)而屈人之兵（親和力）

1.微笑：欲取之,，先予之 2.贊美：面子給你，里子給我 3.頻道同步：原來都是同道中人

四,、運疇惟幄,，志在必得（同理心）1.區(qū)別：換位思考與同情心 2.步驟：辨識與反饋

3.準則：先處理心情，再處理事情/立場要堅定,，態(tài)度要誠懇 五：一對多全盤“通殺”（演講）1.演講前：分析聽眾/設(shè)計綱要

2.演講中：互動/肢體語言的應(yīng)用/演講忘詞,、問倒等處理技巧 3.演講后：總結(jié)/提升 六：組織溝通有效策略 1.如何與上、下級溝通,？ 2.如何跨部門溝通,？ 3.如何處理溝通中沖突？

蔣小華創(chuàng)新兵法：

構(gòu)建管理創(chuàng)新組織

? 課程說明

21世紀,，當顛覆性技術(shù),、可畏的競爭、分散的市場、全能的顧問,、挑剔的股東都對管理提出新的挑戰(zhàn)之時,，你的企業(yè)是否還在踐行所謂的“現(xiàn)代管理”？是否以為只要堅守20世紀甚至19世紀發(fā)明的管理理念就可以高枕無憂,？如果真是這樣,，你就大錯特錯了。

中層工作總結(jié)和計劃篇二

在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)下,，以突出體現(xiàn)學(xué)生主體為中心,，加強學(xué)生干部隊伍建設(shè)，加強學(xué)生的自我教育,、民主管理能力,，開展好學(xué)生的政治思想教育、道德教育,、法制教育,、心理咨詢健康教育，把學(xué)生培養(yǎng)觀具有健全人格,、美好心靈，具有創(chuàng)新精神和實踐能力的四有新人,。

1,、加強班干部隊伍建設(shè)。建立一支工作能力強,、實踐經(jīng)驗足的常務(wù)班級干部隊伍,，為了讓更多的同學(xué)得到錘煉，實行值日班干部負責制,。

2,、加強班級管理崗位責任制。設(shè)崗位,，定人員,，定工作，把班級工作分成若干崗位,，每個崗位專人負責,，使學(xué)生的實踐能力、社會責任感得到提高,。

3,、加強學(xué)生自我管理。建設(shè)管理小組,，由學(xué)習(xí)委員帶頭課代表,、組長為骨干，全面負責班級學(xué)習(xí)工作；開展學(xué)習(xí)競賽活動,。開展“學(xué)習(xí)結(jié)對,，共同提高”的互幫互助學(xué)習(xí)活動。

4,、加強師生對話建立師生聯(lián)系制,。以周記形式有話就說，實話實說,。建立師生結(jié)對活動,，讓學(xué)生走近老師、了解老師,、激發(fā)熱愛老師的熱情,，讓老師走近學(xué)生，指導(dǎo)學(xué)生豎立更遠大的理想,、提供更科學(xué)地學(xué)習(xí)的方法,、養(yǎng)成更好地生活態(tài)度

5、加強文化禮儀教育,。通過講座,、電視等活動，增強對禮儀教育的認識,，讓學(xué)生學(xué)會做人,，并針對存在的問題，開展工作,。

6,、加強學(xué)生心理咨詢教育，促進健康,。對心理咨詢嚴重的學(xué)生,，給予更多的關(guān)心和指導(dǎo)，對全體學(xué)生進行心理咨詢上的輔導(dǎo),、教育,，引導(dǎo)學(xué)生心理咨詢的健康發(fā)展。

7,、積極開展弘揚民族精神代代傳的系列活動,。使學(xué)生了解民族精神的時代內(nèi)涵，從小樹立民族自尊心和自豪感,，以實際行動實踐_提出的“以愛國主義為核心的團結(jié)統(tǒng)一、愛好和平,、勤勞勇敢,、自強不息”的民族精神,。

8、繼續(xù)關(guān)心每位學(xué)生的成長,。關(guān)心特困生的學(xué)習(xí)和生活,，不定期的進行家訪，更好的了解他們的生活,，使他們感受到集體的溫暖,，從而更好的學(xué)習(xí),、成長,。

本學(xué)期,，我班將繼續(xù)開展學(xué)習(xí)型家庭的研究活動,。針對有些家長教育孩子心有余而力不足的現(xiàn)象，試想在班級中開展學(xué)習(xí)型家庭的研究,。通過系列活動,，和一些個案,，摸索出一些教育孩子的方法,，使家長的教育有成效。同時,，本學(xué)期還將計劃邀請家長隨堂聽課，以便于讓家長及時了解子女在校的情況,，從而使家庭教育不再有盲區(qū),，同時也有利于老師與家長之間的溝通。

積極配合任課老師的工作,，協(xié)助他們開展各項教學(xué)活動,，提高班級的學(xué)習(xí)質(zhì)量。

相信在老師的引導(dǎo)下,，學(xué)生的努力下,，我們一定會取得進步，我們堅信：沒有最好,，只有更好,！

中層工作總結(jié)和計劃篇三

中層干部的“中”字，說明他在中間,，既是領(lǐng)導(dǎo),，又是教師,，兼有領(lǐng)導(dǎo)者和下屬的雙重身份。中層干部除了具有管理職責,、崗位職責以外,，還起到上傳下達的作用，如果不能發(fā)揮其應(yīng)有作用,，則會對學(xué)校的管理和決策的貫徹帶來很大的阻礙,。中層干部是學(xué)校管理團隊中的重要層次，是領(lǐng)導(dǎo)教師,、學(xué)生按照學(xué)校的規(guī)劃和部署,，創(chuàng)造性地開展日常工作的組織者和實施者，也是學(xué)校教育教學(xué)管理,、實現(xiàn)社會價值,、承擔社會責任的推動者和實踐者。

一是要不斷強化大局意識和責任意識,。要樹立教育第一位的意識,，局部服從整體，個人服從團體,，不越位,、不拆臺、及時補位,，始終保持健康向上,、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，增強勇于攻克難關(guān)的進取意識,，敢于負責,、勇挑重擔，鍥而不舍地突擊學(xué)校教育持續(xù)健康發(fā)展,。

二是要加強溝通,、勇于協(xié)調(diào)。要學(xué)會溝通與協(xié)調(diào),，要善于與領(lǐng)導(dǎo),、其他中層、教師,、家長和社會各部門進行溝通,，要學(xué)會尊重別人，放下架子,，不利于團結(jié)的話不說,，不利于團結(jié)的事不做。要當好校長的得力助手,，積極主動地開展工作,。要經(jīng)常反思工作,、學(xué)習(xí)和生活，把反思當作一種文化,，通過反思,，及時發(fā)現(xiàn)自身存在的問題。要擁有博愛的心,，博大的胸襟,，還要有一份坦蕩、一種氣概,，與人相處要學(xué)會容納,、包涵、寬容及忍讓,，做到心理相容,。

三是要敢于吃虧、吃苦,、吃氣,。“三吃”是一種高尚的自我犧牲精神,、奉獻精神,，是社會的主流風氣。為人處世要心胸開闊,，寬以待人,。要多體諒他人，遇事多為他人照相,，即使別人犯了錯誤,，或者冒犯了自己，也不要斤斤計較,，以免因小失大,，傷害了相互之間的感情。要樹立奉獻精神,，樹立“吃虧、吃苦,、吃氣”的思想,，吃別人吃不了的虧，吃別人吃不了的苦,，做別人做不了的事,，忍別人忍不了的氣，嚴格要求自己,。

四是要能承受曲折和打擊,。命運多曲折,，人一生不可能事事順利，你要成就事業(yè),，就要在順境中保持清醒,，在逆境中毫不氣餒，有過硬的的心理素質(zhì),，能屈能伸方為大丈夫,。要抵得住誘惑，耐得住寂寞,，禁得起失敗,。在逆境中謀發(fā)展，在困難中不放棄,，面對失敗能泰然處之,，總結(jié)教訓(xùn)后重頭再來，堅信“沒有比腳更長的路,，沒有比人更高的山”,。

五是要注重文明禮儀，增強綜合素質(zhì),。我們每一個人都應(yīng)該具備文明素質(zhì),，做一個堂堂正正的人，做一個懂文明,、有禮貌的謙謙君子,，文明就是我們素質(zhì)的前沿，擁有文明,，就擁有了世界上最為寶貴的精神財富,。我們要從自我做起，從每一件小事做起,，做文明事,，說文明話，讓文明禮儀成為社會發(fā)展的主流,，讓我們的校園成為文明校園,。

六是要廉潔自律，加強思想道德修養(yǎng),。要牢固樹立正確的世界觀,、人生觀、價值觀和正確的權(quán)利觀,、地位觀,、利益觀。認真貫徹執(zhí)行上級關(guān)于廉潔自律的各項制度和規(guī)定,，不斷提高拒腐防變的能力,，堂堂正正做人,，踏踏實實做事。要用自己高尚的品德和人格力量去感召人,、凝聚人,，始終做到自重、自省,、自警,、自勵，在職工中樹立廉潔從政,、勤政為民的良好形象,。

七是加強作風建設(shè)，強化“三個意識”,?！叭齻€意識”是指憂患意識、宗旨意識,、節(jié)儉意識,。憂患意識、公仆意識,、節(jié)儉意識是有機聯(lián)系的統(tǒng)一整體,，表現(xiàn)在政治上是一種高度的覺悟，表現(xiàn)在思想上是一種崇高的境界,，表現(xiàn)在工作上是一種良好的姿態(tài),。憂患意識、公仆意識,、節(jié)儉意識三者既有明晰的邊界,，又是一個有機的整體。其中,，憂患意識是公仆意識,、節(jié)儉意識的重要基礎(chǔ)，公仆意識是憂患意識,、節(jié)儉意識的重要條件,，而節(jié)儉意識則是憂患意識、公仆意識的體現(xiàn)和反映,。我們中層干部要不斷增強使命感和責任感,，提高自身能力素質(zhì)和調(diào)整好精神狀態(tài)，為學(xué)校的發(fā)展獻計獻策,，貢獻力量,。

總之,，這次培訓(xùn)讓我受益匪淺,，既增長知識,，又拓展了工作視野，還學(xué)會了諸多工作方法,，明確了今后的工作重心和工作思路,。我將充分運用所學(xué)指導(dǎo)今后的工作，不斷加強政治理論和業(yè)務(wù)技能的學(xué)習(xí),，不斷提高自身素質(zhì),，努力工作，開拓創(chuàng)新,，務(wù)求實效,，盡心盡力做好本職工作，為學(xué)校的發(fā)展做出自己應(yīng)有的貢獻,，相信“努力就有收獲”。

中層工作總結(jié)和計劃篇四

為提高領(lǐng)導(dǎo)干部的教育教學(xué)管理理論水平和管理能力，根據(jù)進修學(xué)校干訓(xùn)部要求結(jié)合學(xué)校實際,，特制定領(lǐng)導(dǎo)班子2014年學(xué)習(xí)計劃如下：

為牢固樹立領(lǐng)導(dǎo)干部與時俱進,、自覺學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的理念,，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍整體素質(zhì),，提升謀劃發(fā)展能力，大力開展領(lǐng)導(dǎo)干部讀書活動,。

學(xué)校全體領(lǐng)導(dǎo)子成員(校長,、教導(dǎo)主任、,、總務(wù)主任,、少先隊輔導(dǎo)員)。

結(jié)合培養(yǎng)學(xué)生自主學(xué)習(xí)能力課堂教學(xué)改革這一重點工作,，必學(xué)書目為《影響教師一生的100個好習(xí)慣》(劉彭芝主編);每位領(lǐng)導(dǎo)自己選學(xué)一本以上的書目,。

必學(xué)內(nèi)容：《影響教師一生的100個好習(xí)慣》

三、四月份：教育習(xí)慣篇-----做一名智慧的教育者

五,、六月份：教學(xué)習(xí)慣篇----成為有魅力的教師

七,、八月份：學(xué)習(xí)習(xí)慣篇----做一個完善的人

九、十月份：生活習(xí)慣篇----做一個充滿情趣的人

十一,、十二月份：行為習(xí)慣篇----做一個有品位的人自修選學(xué)內(nèi)容由本人靈活安排學(xué)習(xí)時間,。

1、各位領(lǐng)導(dǎo)干部,，加強學(xué)習(xí),，轉(zhuǎn)變觀念，樹立干到老學(xué)到老的終生學(xué)習(xí)意識，緊跟教育改革新形勢,，不斷提高自身素質(zhì),，提高教育教學(xué)管理水平。

2,、學(xué)習(xí)時間必學(xué)書目按學(xué)校統(tǒng)一要求,，自選書目自行安排時間。對所學(xué)書目要求精讀,，可留有讀書筆記,，也可在學(xué)習(xí)書上勾勾畫畫，填加注解或在書上標注學(xué)習(xí)體會與反思,，每學(xué)期要撰寫一篇質(zhì)量較高的學(xué)習(xí)心得或教育案例,。

3、每學(xué)期組織一次集體學(xué)習(xí),，主要結(jié)合工作實際,，交流學(xué)習(xí)體會，制定相應(yīng)改進措施,。

4,、學(xué)以至用，要求各位領(lǐng)導(dǎo),，密切聯(lián)系工作實際,，將教育教學(xué)管理理論靈活運用到工作實際中去，創(chuàng)新管理思想和方法,，創(chuàng)新性地開展工作,。

5、所學(xué)內(nèi)容要在學(xué)習(xí)筆記中有體現(xiàn),，定期撰寫學(xué)習(xí)心得體會和工作案例,，促進教育教學(xué)管理工作。

中層工作總結(jié)和計劃篇五

回首20xx,，我是快樂的,，幸福的。感恩于有個團結(jié)和諧的團隊,，快樂于充實的工作生活,。在成就工作的同時，也追求自我發(fā)展的快樂,，收獲成長,，收獲進步。

從事一兩年的學(xué)校中層管理,，讓我思考很多,。身為中層管理人員之一在學(xué)校中處在承上啟下的位置,，是學(xué)校愿景、戰(zhàn)略決策,、組織方案的有力執(zhí)行者和組織實踐者,。時常提醒自己必須要懂經(jīng)營、會管理,、善溝通、愿拼搏,，才能擔當起學(xué)校中堅力量的重任,。由此，在牢固樹立好為學(xué)生服務(wù),、為教師服務(wù),、為學(xué)校服務(wù)的思想的同時，更注重執(zhí)行能力和對細節(jié)的敏銳,；在“服從+創(chuàng)新”的工作中,，又注重對工作整體上的把握。另外,，在積極完成自己的主要職責之外,，積極協(xié)助其他班子成員完成學(xué)校的各項事宜，從不計較個人得失,，真誠,、熱情、公正的對待每一個人,、每一件事,。重新定位，給自己找到了一個新的方向,。學(xué)會沉默,，但不靜默；學(xué)會純粹,，心無旁騖,。讓自己重新出發(fā)，追尋工作的樂趣,。

只有擁有良好的知識結(jié)構(gòu),，不斷完善自己的工作技藝，提升自己的工作能力才能在工作中游刃有余,，創(chuàng)造性工作,，體驗到工作幸福。這學(xué)期,，本人認真學(xué)習(xí),，虛心求教，加強自身專業(yè)發(fā)展，順利完成了各項工作,。

（一）學(xué)籍工作

1,、做好新生入學(xué)工作。依據(jù)0—13周歲適齡兒童花名冊,，建立應(yīng)入學(xué)兒童花名冊,，在招生前期把入學(xué)通知書發(fā)到家長手中，做好招生,，編班等工作,。建全學(xué)生學(xué)籍卡，在外就讀適齡兒童取證全部到位,，保證了適齡兒童全部入學(xué),。

2、做好畢業(yè)生工作,。畢業(yè)生學(xué)籍管理,，是小學(xué)階段的最后一關(guān)，又是義務(wù)教育的中間環(huán)節(jié),，也是控流工作的關(guān)鍵,，為了做好這項工作，及時填寫各種表冊,，按期驗印,，建立了與五中銜接制度，及時把學(xué)籍檔案送到五中,。

3,、做好各種報表填寫工作。按時完成好小基報表,、對縣督導(dǎo)等各種表冊,，順利通過了各項檢查。

4,、組織好成人教育工作,。積極配合潯中鎮(zhèn)政府開展青壯年人口脫盲工作，與基層校密切合作,，帶頭做好文盲人口核對,、登記造冊工作，健全各種痕跡資料,，完善掃盲檔案整理,。11月，被市教育局評為“20xx—20xx年度掃盲工作先進個人”,。

5,、做好學(xué)生的異動管理,，取證工作全部到位。

（二）常規(guī)工作

根據(jù)《潯中中心小學(xué)關(guān)于全面開展“走動式”管理的活動方案》要求,，堅持“走走,，看看，聽聽,，問問”八字方針,，從教師的備課、上課,、作業(yè)批改,、周工作計劃的開展等入手，深入課堂,，走進教師，隨時了解教情學(xué)情,，與教師一起解決教學(xué)中的疑難雜癥,，全面做好常規(guī)檢查，共聽課60多節(jié),。

（三）教科研工作,。

學(xué)期初認真制定教研計劃，并組織實施,、檢查,、總結(jié),。深入開展教研教改活動。11月，組織“黨員示范課”和“新課程背景下小學(xué)數(shù)學(xué)有效練習(xí)設(shè)計”課題研討會,；積極參與課題研究,，通過文獻學(xué)習(xí),、課堂實踐,、調(diào)查反思,，總結(jié)提高的課研思路,，組織看優(yōu)質(zhì)課例光碟,，進行優(yōu)質(zhì)課堂展示,、撰寫論文反思等有效研究,，使課題研究內(nèi)容得到了全面落實,，課題研究的目標基本實現(xiàn),。10月,，參與研究的《尋找南音與現(xiàn)代聲樂的結(jié)合點》子課題獲得優(yōu)秀等次。12月,，省教育科學(xué)“十一五”規(guī)劃課題《關(guān)于創(chuàng)新校本教研的實踐與研究》已順利結(jié)題,。同時認真做好關(guān)于福建省教育信息技術(shù)研究“十二五”規(guī)劃20xx年度課題有關(guān)工作，及時更新《信息技術(shù)與課程教學(xué)整合的研究》課題博客,、上傳課題研究的過程材料,。

（四）《駕云》校報

中層工作總結(jié)和計劃篇六

中層管理干部工作能力提升計劃

2014年10月，我被任命為人力資源部經(jīng)理助理,，這是我職業(yè)生涯的一個新起點,。為了能夠做一名稱職的管理者,，我對自身能力素質(zhì)進行了充分的自我剖析，結(jié)合四季度的工作安排,，為自己制定了一份工作能力提升計劃,。具體內(nèi)容如下：

一、修身潔行,，保持先進性思想

目標：新的平臺將有新的視角,，首先讓自己盡快的進入新的角色，不論從心態(tài),，還是言行上,，都要保持一個良好的狀態(tài)。通過不斷的學(xué)習(xí),、實踐和領(lǐng)悟,，提高自身修養(yǎng)，著眼于整體,。在充分理解工作任務(wù)的基礎(chǔ)上,，將源于職位的知識、能力和經(jīng)驗為整體效力,，真正做一個能夠應(yīng)對明日工作要求的管理者,。

措施：1.看一本關(guān)于提高管理理念的書籍；

2.遇到問題及時向領(lǐng)導(dǎo)請示,，向身邊有經(jīng)驗的同事請教,；

3.針對薄弱環(huán)節(jié)，為自己制定下一年度的學(xué)習(xí)計劃,。

二,、盡己所長，確保工作任務(wù)圓滿完成目標：時近年末,，人力資源部各項工作任務(wù)進入了沖刺階段,，而部門內(nèi)人員因新老交替和請長假等原因，會出現(xiàn)短時間的人手緊張情況,。此時,，我需要充分發(fā)揮自身優(yōu)點，協(xié)助部門領(lǐng)導(dǎo)做好新人的培訓(xùn)和職責的調(diào)配工作,，同時對可能會出現(xiàn)的問題進行提前判斷,，想好對策，確保按計劃完成目標任務(wù),。

措施：1.承擔新員工部分培養(yǎng)任務(wù)和休假員工部分工作職責,； 2.完善考核措施，加強過程監(jiān)督，組織開展中層管理干部,、技術(shù)干部和員工的年度考核工作,；

3.配合領(lǐng)導(dǎo)完成高層管理干部的年度考評工作； 4.集合各方力量,，推進首次公司級技能競賽活動的開展,； 5.組織完成人力資源部年度總結(jié)和下一年度計劃的編制。

三,、日臻完善,，提升管理能力

目標：通過分析個人能力素質(zhì)，我對自身的短板有了清晰的認識,，要想成為一個優(yōu)秀的管理者,，必須彌補不足，在工作和生活中不斷的改進,，從而提升管理能力,。

措施：1.時常提醒自己，提升控制情緒的能力,； 2.制定切實目標,，提升計劃協(xié)調(diào)的能力； 3.加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，提升應(yīng)變和判斷的能力,；

4.養(yǎng)成總結(jié)習(xí)慣，形成有效的工作流程記錄,，為后期職責調(diào)整做好基礎(chǔ)工作,。

中層工作總結(jié)和計劃篇七

本學(xué)期, 總務(wù)工作將以“精細管理、優(yōu)質(zhì)服務(wù)”為核心, 圍繞學(xué)校的工作重點 ,， 切實提高服務(wù)的質(zhì)量,。扎實做好總務(wù)常規(guī)工作， 竭力為全體師生打造出良好的工作,、學(xué)習(xí)和生活環(huán)境,。

1．進一步規(guī)范專用教室的設(shè)備管理和使用，加強檢查和保養(yǎng),；

2．加強安全保衛(wèi)工作,，確保校園和諧的氛圍,。

3．加強凈化,、綠化工作，為師生營造一個良好的教學(xué)和生活環(huán)境,。

4．牢固樹立后勤人員要以學(xué)校的需要為己任,，努力為一線提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，確保學(xué)校教學(xué)秩序的正常進行。使后勤工作能有條不紊地順利開展,。

5,、加強門面房管理，按時收繳房租,、水電費,。

1、扎實做好日常后勤服務(wù),、物資保障等各項總務(wù)常規(guī)工作,，責任到人,及時到位, 服務(wù)于教學(xué)，服務(wù)于師生,。

2,、規(guī)范專用教室的財產(chǎn)設(shè)備管理。明確管理目標及制度,，使每一個專用教室都要做到物品擺放整齊,、地面整潔。每月不定期對專用教室進行衛(wèi)生抽查,，以便能更好地做好專用教室的管理工作,。

3、加強安全保衛(wèi)工作,，確保校園和諧的氛圍,。為了預(yù)防學(xué)生傷害事故和其他安全事故的發(fā)生，積極做好教師全程管理的服務(wù),，努力把好校門進出關(guān),，一切外來人員進出都要嚴格履行登記手續(xù)；每天上學(xué),、放學(xué)到崗維持家長車輛的進出,，確保學(xué)生進校園的安全。強化水電,、校舍安全,。建立定期檢查制度，健全水電,、校舍維修檔案,。

4、加強凈化,、綠化工作,，為師生營造一個良好的教學(xué)和生活環(huán)境。實行班級,、個人負責制,，做到每周一大掃,，一日三掃（晨掃、午掃,、放學(xué)后掃）確保校園美麗潔凈,。總務(wù)處實行定期和不定期的檢查,，檢查情況及時公布,，對存在問題要及時指出，限期糾正,。

5,、認真做好資產(chǎn)的管理，加大對校產(chǎn)的日常監(jiān)管力度,。充分發(fā)揮資產(chǎn)的效益,。落實資產(chǎn)的損壞賠償制度, 明確保管使用責任人，學(xué)期結(jié)束及時對保管情況審核,。教學(xué)資料,、設(shè)備的領(lǐng)取、保管,、歸還情況, 做到責任到人,，誰損壞誰賠償，提高責任心,。

6,、樹立節(jié)約意識、成本意識,，加強對用水,、用電、打印耗材的管理,，提倡勤儉節(jié)約,、反對浪費。

7,、統(tǒng)一思想,、落實任務(wù)、明確責任,，切實提高總務(wù)后勤的工作的質(zhì)量,。 四：總務(wù)處每月可預(yù)見性主要工作行事歷（上級布置臨時突擊工作根據(jù)完成時間要求，納入周工作,，具體安排,，及時完成）

二月份：

1、做好開學(xué)準備工作,。落實各類財物的采購工作,，做好開學(xué)教師辦公用品的分發(fā)工作,。

2,、召開專用教室教師會議,，落實相關(guān)工作及要求。

3,、繼續(xù)和班主任簽訂班級資產(chǎn)管理責任狀,。制定總務(wù)后勤計劃。

4,、做好衛(wèi)生保潔工作,。

5、做好各種維修工作（消防水道,、水龍頭等）

三月份：

1,、3月12日植樹節(jié)做好宣傳工作以及我校的綠化修整工作，并制定管護制度,。

2,、做好圖書新一輪借閱工作。

四月份:

1．抓好衛(wèi)生保潔工作,，有一個潔凈美麗的校園環(huán)境,。

2．做好教學(xué)硬件與軟件的維修工作。

3．安排五一假期的值班工作,。

五月份:

1,、做好全校安全、衛(wèi)生檢查,。

2,、抓好衛(wèi)生保潔工作，讓師生有一個整潔,、美麗的學(xué)習(xí)環(huán)境,。

3、配合大隊部做好迎“六一”活動,。

六月份：

1．慶“六一”,，做好后勤保障工作。

2．做好固定資產(chǎn)登記工作,。

3．完成總務(wù)后勤的工作總結(jié),。

4．安排好暑假值班表，確保學(xué)校安全保衛(wèi)工作,。

5,、做好總務(wù)后勤的資料歸類工作。

6．擬訂暑假維修計劃,。

中層工作總結(jié)和計劃篇八

中層干部競爭上崗方案

為合理充實中層干部隊伍,，推動全院各項工作協(xié)調(diào)發(fā)展,，根據(jù)上級有關(guān)文件精神，結(jié)合我院實際,，特制定我院中層干部上崗方案,。

為推動全院經(jīng)濟協(xié)調(diào)快速健康發(fā)展，結(jié)合我院實際,，經(jīng)研究,，制訂本方案。

? 一,、指導(dǎo)思想

以黨的xx屆四中全會精神的指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)的發(fā)展觀、本著公開,、平等,、競爭、擇優(yōu)的原則,，堅持干部隊伍的“四化”方針和德才兼?zhèn)涞臉藴?，逐步培養(yǎng)和造就一支勇于開拓、富有活力的高素質(zhì)中層干部隊伍,、實現(xiàn)全院經(jīng)濟跨越式發(fā)展,。

? 二、實施辦法

（一）競聘條件

１,、擁護黨的路線,、方針、政策,，遵守國家法律法規(guī),，執(zhí)行院內(nèi)各項規(guī)章制度； ２,、遵守職業(yè)道德規(guī)范,、履行崗位職責、認真完成任務(wù),、有與崗位相適應(yīng)的專業(yè)技術(shù)水平,。

３、有改革創(chuàng)新意識和一定的組織管理能力,； ４,、有較強的主人翁意識和責任感；

５,、本院在職在編人員（含局招聘）,、身體健康、且近兩年考核結(jié)果均在合格以上,； ６,、年齡和學(xué)歷要求：(1)男性５0周歲以下,，女性４5周歲以下，學(xué)歷中專（含高中）以上,；（２）醫(yī)政組長,、副組長學(xué)歷要求臨床醫(yī)學(xué)大專以上，且工作年滿５年或具有中級以上專業(yè)技術(shù)資格,。（３）某些崗位對群眾基礎(chǔ)好,、業(yè)務(wù)能力強的技術(shù)骨干條件可適當放寬,。崗位具體要求見附表1,，如無特殊規(guī)定按本款第（１）條執(zhí)行。

（二）競聘方法

１,、公布方案,。公布科室設(shè)置、職能及擬聘中層干部職數(shù),、職責和權(quán)利情況（附后）等,；

２、報名和資格審查,。采取組織推薦和個人自薦相結(jié)合的方式進行,，競聘上崗工作領(lǐng)導(dǎo)小組對報名人選進行資格審查。每人只能報名競爭２個職位,。審查后確定競聘候選人,；

３、綜合測評,。由競聘候選人所在科室,、職工大會、院部分別對其德,、能,、勤、績,、廉及８小時外表現(xiàn)進行綜合測評打分,，分別以３０分、３０分,、４０分加權(quán)計算總分,；

４、組織考察,、決定人選,。根據(jù)綜合測評成績，按照1：2比例確定考察人選并實施考察,，擇優(yōu)確定擬聘中層干部人員名單,，公示后聘用,。如某崗位無人競聘或只有１人競聘且綜合測評得分低于７０分，志愿服從調(diào)配,，從綜合測評得分在７０分以上的其它崗位競聘者中擇優(yōu)聘用或由院部指定臨時召集人,；

中層工作總結(jié)和計劃篇九

輝煌的xx年即將過去，讓我們迎來期待已久的xx年,、回顧碩果累累的xx,、在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，和管理處李主任,、安全部董主管的辛勤帶領(lǐng)下,、我安全部三分隊的全體同仁、本著以人為本,，服務(wù)社會的理念,、大力推崇服務(wù)為先，用心做事的職業(yè)道德觀念,、以高素質(zhì)的服務(wù)形式,，持續(xù)提升工作效率和服務(wù)質(zhì)量。為營造和諧,、有序,、舒暢的社區(qū)環(huán)境、建立相互信任,、相互尊敬,、實施管理專業(yè)化、標準化,、人性化,、確保管理質(zhì)量的一致性、而做出不懈的努力,、將業(yè)主滿意,，作為我們孜孜不倦的追求和管理的最高原則。為,，本著安全,、舒適、文明,、規(guī)范的服務(wù)宗旨,，樹立良好的品牌形象，而不斷的艱辛奮斗,。

在此,，我將xx年的工作做以匯報：

一、為確保公司的正常運轉(zhuǎn)和支持公司的不斷發(fā)展壯大，我分隊在管理處的安排下,，大力的支援公園大地的后期入伙,。

二、結(jié)合公司的要求,，帶領(lǐng)隊員認真學(xué)習(xí),，公司下發(fā)的禮節(jié)禮貌和服務(wù)禮儀的規(guī)范、使我們整體的素質(zhì)和服務(wù)的質(zhì)量有了更規(guī)范,、更標準,、更統(tǒng)一的提升、為我們更好的服務(wù),，和樹立公司的品牌形象奠定了良好的基礎(chǔ),。

三、帶領(lǐng)分隊配合管理處,，圓滿完成“六一兒童節(jié)”,、“八月中秋節(jié)”,、十一,、圣誕、元旦,、和春節(jié)等節(jié)日的籌備,、組織、和現(xiàn)場秩序的維護工作,。

四,、加強隊員業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)、建立起一支高素質(zhì),、高質(zhì)量,、高標準完成任務(wù)的安全管理隊伍。

五,、加強隊員的日常人文環(huán)境的管理和培養(yǎng),、樹立了一支生活上互相互助、工作上積極配合,，團結(jié),、奮進、凝聚力強,、戰(zhàn)斗力強的優(yōu)秀團隊,。

六、加強隊員的軍事體能訓(xùn)練,、打造了一支,，相互間能嚴密配合，團結(jié)意識強、紀律意識強,、軍事過得硬,、迅速、快捷,、能及時應(yīng)對各類突發(fā)事件的優(yōu)秀隊伍,。

七、加強自身和隊員的安防意識的學(xué)習(xí)和培訓(xùn),。確保了小區(qū)正常的生活秩序,，和一年間無刑事案件、無意外事故的發(fā)生,、保證了小區(qū)的人員生命安全和財產(chǎn)安全,。

八、加強自身及隊員的消防意識,，和消防技能的學(xué)習(xí)及培訓(xùn),、及時排查、處理火災(zāi)的隱患,、提高消防意識,、認真落實公司的方針、政策,，時刻做好消防迎檢工作,、并配合管理處圓滿完成，年度消防演習(xí),。

九,、在這一年的工作中，不斷的學(xué)習(xí),、掌握,、熟練物業(yè)的管理知識、努力提升專業(yè),。

中層工作總結(jié)和計劃篇十

為推進干部教育培訓(xùn)工作科學(xué)化,、制度化、規(guī)范化,，進一步加強和改進我校干部隊伍建設(shè),，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的干部隊伍。依據(jù)《干部教育培訓(xùn)工作條例(試行)》和學(xué)校改革發(fā)展的要求制訂本計劃,。

堅持以馬克思列寧主義,、_思想、_理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo),，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀,，圍繞學(xué)校改革發(fā)展的大局，按照創(chuàng)新培訓(xùn)內(nèi)容，改進培訓(xùn)方式,，整合培訓(xùn)資源,，優(yōu)化培訓(xùn)隊伍，提高培訓(xùn)質(zhì)量的目標,，推動學(xué)習(xí)型組織,、學(xué)習(xí)型干部建設(shè)，為推進學(xué)校的全面建設(shè),，提供思想政治保證,、人才保證和智力支持。

(一)以人為本,，按需施教,。按照學(xué)校改革的發(fā)展要求，把握干部的成長規(guī)律和教育培訓(xùn)需求,，逐步逐片地開展中層干部教育培訓(xùn),，激發(fā)干部學(xué)習(xí)的內(nèi)在動力和潛能，增強干部教育培訓(xùn)的合理性和實效性,。

(二)全員培訓(xùn),，保證質(zhì)量。教育培訓(xùn)面向全體中層干部,，創(chuàng)造人人皆受教育,，人人皆可成才的條件，不間斷地培訓(xùn)干部,，大幅度提高干部素質(zhì)，實現(xiàn)干部教育培訓(xùn)的規(guī)模和質(zhì)量效率的統(tǒng)一,。

(三)全面發(fā)展,，注重能力。堅持干部隊伍革命化,、年輕化,、知識化、專業(yè)化方針和德才兼?zhèn)湓瓌t,，全面提高干部的思想政治素質(zhì),，科學(xué)文化素質(zhì)，業(yè)務(wù)素質(zhì),，將能力培養(yǎng)貫穿于干部教育培訓(xùn)的全過程,。

(四)聯(lián)系實際，學(xué)以致用,。緊密聯(lián)系國際形勢的新變化,，聯(lián)系我國改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的新進展，聯(lián)系干部的思想和工作實際，引導(dǎo)干部在改造主觀世界的同時,，運用所學(xué)理論知識指導(dǎo)實踐,，提高解決實際問題的能力。

(一)干部有接受教育培訓(xùn)的權(quán)利和義務(wù),，必須遵守教育培訓(xùn)的規(guī)章制度,，完成規(guī)定的教育培訓(xùn)任務(wù)。

(二)教育培訓(xùn)的對象是全體中層干部,。

(三)中層干部應(yīng)當根據(jù)不同情況參加相應(yīng)的教育培訓(xùn)：

1,、在職期間的各類崗位培訓(xùn)

2、晉升領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的任職培訓(xùn)

中層工作總結(jié)和計劃篇十一

依據(jù)教育管理中心人事科《關(guān)于制定20xx年學(xué)校培訓(xùn)計劃的通知》的要求,，特制定20xx年勝利八中領(lǐng)導(dǎo)班子成員業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)計劃,。

一、指導(dǎo)思想：

以_教育理論和科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo),，以《國家中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》,、《山東省中長期教育改革和發(fā)展規(guī)劃綱要》為指引，通過課題引領(lǐng),、理論學(xué)習(xí),、讀書交流、專題研討,、外出考察等多種形式的培訓(xùn),，提高本校領(lǐng)導(dǎo)班子成員的教育理論水平和業(yè)務(wù)素質(zhì)，落實教育管理中心提出的學(xué)校要致力于內(nèi)涵發(fā)展,、提升質(zhì)量,，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員要轉(zhuǎn)變觀念，在理論和實踐上起引領(lǐng)和導(dǎo)向作用,。

二,、讀書計劃

緊密圍繞實施素質(zhì)教育這一中心任務(wù)，通過讀書活動,，促使學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子成員樹立正確的辦學(xué)思想,，形成具有履行職責必備的思想素質(zhì)、品德修養(yǎng),、知識結(jié)構(gòu)和管理能力,，具備自我發(fā)展、不斷提高的能力,。班子成員要研讀一下書目《21世紀學(xué)習(xí)的》,、《多元智能理論》、《中學(xué)校管理》,、《教學(xué)與管理》,、《學(xué)校如何實現(xiàn)內(nèi)涵發(fā)展》,、《學(xué)校如何創(chuàng)建特色學(xué)校》,、《感悟美國教育》,、《走進學(xué)校時間的教育理論》、《愛彌兒》等,。

三,、積極參加名校長工作室學(xué)習(xí)

提高我校領(lǐng)導(dǎo)班子，我們要根據(jù)《名校長工作室培養(yǎng)對象入室學(xué)習(xí)指南》和《名校長工作室工作計劃》的要求,，積極參加學(xué)習(xí)培訓(xùn),，在專題研討和思想碰撞中提升教育思想。本年度,，東營市名校長任光升工作室專題研討計劃如下：

1,、教師學(xué)習(xí)激情缺失的具體表現(xiàn)有哪些?（心智模式障礙有哪些）

2、影響教師學(xué)習(xí)激情的內(nèi)外部因素有哪些,？

3,、教師工作敬請缺失的具體表現(xiàn)有哪些?（心智模式障礙有哪些）

4、影響教師工作激情的內(nèi)部因素分析哪些,？

5,、如何培育校本文化，倡樹高尚師德,，點燃教師學(xué)習(xí)工作激情?

6,、如何疏導(dǎo)教師心理，引領(lǐng)教師的精神生活,，點燃教師的工作激情?

7,、如何建立良好的管理激勵機制，點燃教師的工作激情?

8,、如何激發(fā)教師的專業(yè)自覺和讀書欲望,，點燃教師的學(xué)習(xí)激情?

以上8個分主題每月一個，每一個主題都要從本校和本人具體的工作實踐中找尋案例,，可以通過調(diào)查、訪談,、頭腦風暴等形式進行基礎(chǔ)材料的梳理提煉,，要特別注重典型案例、典型故事的整理,，然后每月一交流,，一整理，形成初步成果,。通過研討,，進入真正的學(xué)習(xí)反思,、研究提升的狀態(tài)。

四,、積極參加教管中心組織的中小學(xué)校長外出培訓(xùn)與考察學(xué)習(xí)活動

五,、立足本校實際，確立領(lǐng)導(dǎo)班子成員學(xué)習(xí)和研討專題

1,、素質(zhì)教育專題,。了解素質(zhì)教育研究和實踐的新成果，進一步提高組織實施素質(zhì)教育的能力和水平,。素質(zhì)教育的理論與實踐,；素質(zhì)教育典型經(jīng)驗。

2,、教育改革和發(fā)展,。了解當代社會發(fā)展趨勢及其對教育的影響；了解教育如何促進發(fā)展,；了解教育改革與發(fā)展的歷史進程,、當前狀況和未來趨勢；掌握現(xiàn)代教育的主要特征,；明確我國教育發(fā)展與改革的目標,；了解當今國內(nèi)外教育理論主要流派及其基本觀點，提高教育理論素養(yǎng),。

3,、學(xué)校發(fā)展與學(xué)校管理（原理與技能）。明確學(xué)校發(fā)展與學(xué)校管理的關(guān)系,，了解現(xiàn)代管理理論發(fā)展新成果,，掌握學(xué)校管理基本原理和操作技能，總結(jié),、交流辦學(xué)經(jīng)驗,，進一步提高管理學(xué)校水平。現(xiàn)代管理和學(xué)校發(fā)展,，學(xué)校發(fā)展與戰(zhàn)略管理,；學(xué)校內(nèi)部管理體制改革；學(xué)校文化建設(shè),；學(xué)校教育質(zhì)量保障體系,；管理藝術(shù)與管理技能（溝通、開會等）,；學(xué)校管理案例,；校長專業(yè)發(fā)展。