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周工作總結計劃通知篇一

會議地點：總部三樓會

議室主持人：楊斌

參加人員：王多維、朱全厚

會議議題：總結分析公司一季度生產(chǎn)經(jīng)營總體運行情況和各項目部生產(chǎn)經(jīng)營運行情況,、重點生產(chǎn)成本,、生產(chǎn)時效、生產(chǎn)經(jīng)營中存在的主要問題,、二季度生產(chǎn)經(jīng)營工作的安排和要求,。

會議主要由經(jīng)營管理部,、生產(chǎn)運行部、工程技術部,、塔河項目部,、吐哈技服項目部、三塘湖項目部負責人進行匯報,。

一、會議主要內(nèi)容：

(一)首先由經(jīng)營管部總結分析公司一季度整體生產(chǎn)經(jīng)營情況,、各項經(jīng)濟指標完成情況,、各項目部重點生產(chǎn)成本比較、隊伍運行時效較低的項目部和主要環(huán)節(jié)作比較分析,。

1,、總結匯報了公司和各項目部一季度生產(chǎn)產(chǎn)值、成本,、利潤完成情況,，對各項目部產(chǎn)值、利潤,、成本,、運行隊伍數(shù)量和有效臺月進行了比較。

2,、通報了一季度各項目部的施工完井井次,。

3、對比分析一季度各項目部的主要生產(chǎn)成本數(shù)據(jù),，主要對油料,、設備維修、特車運輸費等相對較高的成本指出并分析,，生產(chǎn)運行部和塔河項目部分別作了解答,，油料高主要為一、二月使用的是-35#柴油,，修理費高主要是發(fā)電機,、大修三隊cat發(fā)動機、變矩器維修,，運輸費高主要為大小修基地倒換從塔里木搬遷到項目部基地的生活營房,、停待隊伍設備回遷到項目部基地、鉆井一隊完工后廢渣和井場油泥拉運等,。

4,、由于前期時效資料統(tǒng)計原因，對生產(chǎn)時效情況沒有分析到單隊單井,，時效分析主要指出三塘湖日常施工時效低下,，塔河項目部搬遷安時效低下,，尤其是塔河小修搬遷安時間超出定額一倍以上。

5,、分析了虧損的主要原因：客觀原因主要為：甲方工作量不飽和,、隊伍資質(zhì)變化、施工區(qū)域調(diào)整;根本原因主要有：生產(chǎn)組織不到位,、隊伍日常生產(chǎn)時效低,、生產(chǎn)成本管控不嚴、出現(xiàn)工程事故處理,、修后不合格返工等,。

6、經(jīng)營部指出了日常生產(chǎn)經(jīng)營中較為典型和突出的六類問題,。

7,、經(jīng)營部總結了一季度生產(chǎn)經(jīng)營現(xiàn)狀，并對二季度生產(chǎn)經(jīng)營工作提出了9項建議和要求,。主要包括：日常生產(chǎn)組織,、作業(yè)時效、搬遷安準備,、工程質(zhì)量控制,、現(xiàn)場安全管理、設備管理和修理管控,、全員參與成本控制,、加強技術管理、對外運行費用成本結算審核管理等,。

(二)各項目部分別就一季度生產(chǎn)經(jīng)營情況,、施工井次、隊伍情況,、成本情況,、存在的問題及下步措施等、二季度的生產(chǎn)經(jīng)營工作計劃,。

1,、塔河項目部就一季度運輸費和修理費用偏高等問題進行了剖析并回答了領導提出的問題。并對已經(jīng)停待的隊伍和人員下步如何安排向領導匯報了項目部的方案,。

2,、三塘湖項目部主要對一季度生產(chǎn)時效低找出了自己的原因，并提出了下步具體的提效措施,，并對二季度的工作做了計劃,。

3、吐哈技服項目部匯報了目前在吐哈油田的中標情況和已經(jīng)運行的項目情況以及準備運行的項目的概算數(shù)據(jù)，運行工作中的困難和需要領導解決的問題,，項目部今后在技術服務方面的一些設想和規(guī)劃等,。

4、工程技術部就匯報了對目前修井施工區(qū)域的基本分析,，并就施工作業(yè)中對時效提高的一些基本建議,，列舉了一些日程施工技術數(shù)據(jù)和基本的施工方法。

5,、生產(chǎn)運行部就一季度特車運輸,、設備修理數(shù)據(jù)與20xx年4季度驚醒了比較，從工作量和運轉(zhuǎn)設備的變化分析,，塔河一季度特車運輸費,、油料、設備修理較高,，三塘湖運輸費高等問題，并指出了生產(chǎn)運行中存在的問題,。今后管理方面主要就如何加強生產(chǎn)組織,、設備管理、日報管理,、生產(chǎn)時效,、對外車輛運輸簽證結算做出了本部門的計劃。

二,、會議總結及要求,。

公司高管針對生產(chǎn)經(jīng)營中目前存在的問題對今后工作做出了相應的要求：

(一)楊總指出：經(jīng)營部做的經(jīng)營分析中，反映出三塘湖的施工時效低,，塔河的搬遷安周期長,、油量消耗高、特車運輸費較高,，請三塘湖項目部和塔河項目部要認真分析原因,，今后要加強管理，合理使用車輛,，經(jīng)營部要細化分析的內(nèi)容,，項目部的管理費要和各部門的分開列舉分析。

各項目部和部門做的經(jīng)營分析資料針對性不強,，今后各部門和項目部每月做經(jīng)營分析,，并將分析材料發(fā)給經(jīng)營管理部;項目部每月召開一次經(jīng)營分析會，公司每季度召開一次經(jīng)營分析會,。

項目部月度經(jīng)營分析會內(nèi)容要求：

4,、分析項目部管理費用的支出情況;

6、對下月(下季度)的生產(chǎn)經(jīng)營做出計劃。

7,、各部門今后經(jīng)營分析會的材料內(nèi)容和召開及時性情況將列入項目部的月度考核,。

(二)王總指出：公司一季度生產(chǎn)經(jīng)營虧損嚴重，目前市場前景不好,，我們必須加強內(nèi)控管理,。

各部門單位對經(jīng)營分會的認識不足、不夠重視,，請大家重視經(jīng)營分析會,，今后經(jīng)營分析會要涉及到各個部門。

(三)朱總指出：經(jīng)營部在做經(jīng)營分析會時要把機關,、管理部門和項目部的數(shù)據(jù)分開分析,，公司各管理部門要分析本部門管控的費用。

經(jīng)營部和項目部在做經(jīng)營分析時要重點分析時效與效益的直接關系,，數(shù)據(jù)列舉清晰,。

三、公司二季度工作安排主要要求

1,、生產(chǎn)運行部對運輸,、外委修理等費用嚴格控制，盡快解決三塘湖修井設備搬遷車輛的問題,。

2,、各部門之間全力配合抓時效管理。

3,、各項目部每月必須召開經(jīng)營分析會,，針對產(chǎn)值利潤、成本支出情況,、存在問題,、績效考核情況進行分析討論，尋求解決辦法,。

4,、工程技術部制定施工標準流程、時效定額數(shù)據(jù),，對特殊井作業(yè)制定技術交底和班前工作交底,，協(xié)助解決隊伍人員的技術問題。

5,、各項目部必須主動出擊,，加強市場開拓維護工作，塔河項目部要盡快讓有資質(zhì)的設備拿到工作量運行起來,。

6,、內(nèi)控管理作為今后工作的重點，主要從抓成本控制和提高時效入手，各部門和各項目部必須高度重視,。

經(jīng)營管理部

20xx年4月16日

周工作總結計劃通知篇二

一,、指導思想

堅持以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入學習貫徹黨的xx屆三中全會精神,，全面學習貫徹落實科學發(fā)展觀,，堅持學以致用、以用促學,，著力提高廣大黨員思想政治素質(zhì)和抓好黨建工作的自覺性;堅持貼近黨員的思想和工作實際,，結合黨員學習、思想,、工作,、生活中的實際問題，進一步解放思想,、實事求是,、改革創(chuàng)新，推動各項工作取得新進展,。

二,、學習方式

堅持集中學習和個人自學相結合，在個人自學的基礎上采取輪訓輪講,、以會代訓的方式，進行集中學習輔導,，同時還要專題討論交流,，通過請進來、走出去等方式開展學習,，進一步增強學習效果,。

三、學習內(nèi)容

1.深入學習黨的路線,、方針,、政策。通過深入學習黨的各項路線,、方針,、政策上來，把大家的力量凝聚到實現(xiàn)年初確定的各項目標任務上來,，真正做到在思想上進一步增強理想信念的堅定性,，在行動上進一步增強執(zhí)政為民的自覺性，在工作上進一步增強求實開拓的創(chuàng)造性,。

2.深入開展反腐倡廉教育學習,。以黨紀條例為主要學習內(nèi)容，進行至少2次警示教育活動，不斷加強黨風廉政建設工作力度,，增強黨員干部廉潔自律意識,。通過學習，提高拒腐防變的能力,，把我局打造成為一個清正廉潔的文明單位,。

3.深入開展民族宗教工作相關政策法規(guī)、業(yè)務知識的學習教育,。重點加強相關法律法規(guī)的學習,，不斷提高黨員干部職工的政策理論水平和業(yè)務能力。推動全市民族宗教工作不斷發(fā)展,。

四,、學習要求

1.要提高認識，加強領導,，繼續(xù)堅持和完善各項學習制度,，形成自覺學習的長效機制，使學習進一步制度化,、規(guī)范化,。

2.每位黨員都必須有學習資料和學習筆記，學習后要寫出心得體會,。

3.確保學習時間,。黨支部組織黨員集中學習時間每周不得少于2學時，黨員自學每周不得少于3學時,。原則上每周五下午為集中學習時間,，學習實行簽到制度，確保學習落到實處,。

4.創(chuàng)新學習方式,。堅持集中學與自學相結合，集中學習不得以會代訓,。要結合實際,，充分發(fā)揮網(wǎng)絡的作用，創(chuàng)新學習方式,、豐富學習形式,、搭建學習平臺。要確定好主題上好黨課,，可邀請專家進行專題輔導講座,，也可借其它形式進行學習。

5.抓好年終評學活動,。年底要召開一次黨員學習教育專題組織生活會,，對全體黨員的學習筆記,、學習成果進行檢查考核，考核情況將和年底考核,、評優(yōu)評先,、競爭上崗掛鉤。

民族宗教局

20xx年3月13日

周工作總結計劃通知篇三

為滿足集團發(fā)展需要,，提升員工綜合素質(zhì),，做好20xx年度培訓工作，現(xiàn)將報送20xx年度培訓計劃的有關事項通知如下,。

一,、20xx年的培訓計劃制定中，各單位應重點做好以下培訓計劃：

1. 各單位應結合集團管理制度,、安全管理體系,、質(zhì)量管理體系、流程管理,、員工手冊等內(nèi)容,，通過崗前培訓、在崗培訓,、脫產(chǎn)培訓等形式開展員工培訓,。

2. 技術骨干人員業(yè)務培訓。

3. 對危險作業(yè)人員的培訓,如特種作業(yè),、各類器械操作等,。

4. 對新入職的員工、轉(zhuǎn)崗(換崗)的員工均應開展崗位培訓方可上崗,。

二,、20xx年各單位制定的培訓計劃必須包括以下內(nèi)容：

三、20xx年培訓計劃中的培訓方式包括：

1.內(nèi)部培訓：單位自主組織的培訓,。

2.集團培訓：由集團統(tǒng)一組織的培訓。

3.外部培訓：單位內(nèi)部無條件組織開展,，需送到外部進行的培訓,。

四、培訓要求

1.各中心每季度至少安排一次培訓,，多者不限,。

2.計劃要落實、責任要到人,。各中心應將年度培訓計劃納入年度工作計劃和年度預算內(nèi),，做好各項培訓的經(jīng)費預算。實行培訓責任制,，各中心主任是年度培訓的第一責任人,，培訓計劃完成情況作為中心事業(yè)發(fā)展評價體系的重要指標之一,。

3.培訓內(nèi)容要有記錄，參培人員需打考勤,，如有測試需保留結果,。

4.綜合辦、質(zhì)監(jiān)辦積極為各部門培訓工作提供服務,，年底對各單位的培訓計劃完成情況進行督促,、檢查。

各單位應結合本單位的服務,、經(jīng)營情況,，認真研究，制定本單位20xx年度員工教育培訓計劃,，并于20xx年3月10日前報電子檔至綜合辦公室304室,。

附件一：后勤集團20xx年度員工培訓計劃申報表

附件二：后勤集團20xx年度員工培訓記錄表

綜合辦公室

20xx年2月21日