做任何工作都應(yīng)改有個計劃,，以明確目的,，避免盲目性，使工作循序漸進(jìn)，有條不紊,。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？以下我給大家整理了一些優(yōu)質(zhì)的計劃書范文,，希望對大家能夠有所幫助。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇一

二,、主要經(jīng)營指標(biāo)

1,、主營業(yè)務(wù)收入全年凈增××*萬元，其中每月均增加××*萬元;其它業(yè)務(wù)收入全年凈增××*萬元,，每月均增加××*萬元,。

2、客戶流失率為總客戶的××*%,，其中：人為客戶流失力爭降低為零,、壞帳回收率為總客戶的××*%,。

3,、全年完成業(yè)務(wù)總收入××*萬元，占應(yīng)收款××*%,。

4,、實現(xiàn)凈利潤××*萬元。

5,、委托銀行扣款成功率達(dá)××*%,。

三、工作措施

1.捕捉信息,，開拓市場,，爭當(dāng)業(yè)績頂尖人。面向市場,，擴展團隊隊伍,，廣泛招納能人之志為我所用。讓安居的業(yè)務(wù)鋪遍全國，獨占熬頭,。

2.抓好基礎(chǔ)工作,，實行規(guī)范管理，全面提高工作質(zhì)量,。搞好各類客戶分類細(xì)劃,，摸底排查工作。對客戶進(jìn)行分類細(xì)化管理,，是行之有效的工作方法,。3月份由分公司經(jīng)理分別按照“分類排隊、區(qū)別對待,、上門清收”等管理措施,，對所屬客戶進(jìn)行分類，確定清收方案,，落實任務(wù)層層分解,，明確目標(biāo)及責(zé)任人，以確保全年既定目標(biāo)任務(wù)的全面完成

3.加強壞帳清收組織管理工作,，繼續(xù)做好呆帳回收及核銷工作,。

4.適應(yīng)營銷新形勢，構(gòu)建新型的客戶管理模式,。一是要實行客戶分類管理,，提供差別化、個性化服務(wù);二是對重點客戶進(jìn)行重點管理,，尤其要做好重點客戶的后續(xù)服務(wù)工作,。

5.努力加大中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)開拓力度，實現(xiàn)跨越式發(fā)展.企業(yè)未來的發(fā)展空間將重點集中在中間業(yè)務(wù)和新業(yè)務(wù)領(lǐng)域,，務(wù)必在認(rèn)識,、機制、措施和組織推動等方面下真功夫,，花大力氣,，力爭使中間業(yè)務(wù)在較短時間內(nèi)有較快發(fā)展，走在同業(yè)前面,，占領(lǐng)市場,。加強中間業(yè)務(wù)的組織領(lǐng)導(dǎo)和推動工作。

6.嚴(yán)格客戶的收費標(biāo)準(zhǔn),，杜絕漏收和少收,。并進(jìn)一步規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)，堅決執(zhí)行公司規(guī)定的中間業(yè)務(wù)收費標(biāo)準(zhǔn),。杜絕漏收和少收,，除特殊情況，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)同意，任何人無權(quán)免收和少收,，堅決做到足額收費,，只有積極拓展收費渠道并做到足額收費，才能完成全年各項業(yè)務(wù)收入的艱巨任務(wù),。

7.強化員工培訓(xùn)工作計劃,。

(1)職工思想教育方面：一是通過培訓(xùn)教育，樹立職工愛崗敬業(yè),，敢為人先的創(chuàng)新精神,。二是增強職工愛崗如家，行興我榮,，行衰我恥的觀念,。三是遵紀(jì)守法教育，以提高全體員工遵紀(jì)守法和自我保護(hù)意識,。

(2)職工業(yè)務(wù)教育方面：一是繼續(xù)學(xué)習(xí)新業(yè)務(wù);二是技能培訓(xùn)工作持之以恒進(jìn)行崗位練兵,，不斷提高辦理業(yè)務(wù)的質(zhì)量和效率，通過業(yè)務(wù)技術(shù)競賽等形式,，激活員工工作熱情,，提高工作效率。三是學(xué)習(xí)市場營,、銷學(xué),，填補員工市場營銷知識空白。通過請進(jìn)來與走出去的方法,，提高員工營銷的技巧,，為培養(yǎng)一批營銷骨干打好基礎(chǔ)。

8.完善企業(yè)內(nèi)部管理機制,，對所屬部門,、工作崗位均實行規(guī)范化管理，使每個員工人人肩上有壓力,，心中有藍(lán)圖,，前進(jìn)路上有方向，工作行程有目標(biāo),。各個部門均要制訂周工作計劃、月工作計劃,。并要制訂切實可行的考核方案,，跟蹤考核，以利提高,。

(1)建立和健全企業(yè)內(nèi)部管理制度,，以狠抓管理制度落實來帶動企業(yè)管理水平的提高。

一是要建立和健全各項管理基礎(chǔ)工作制度，促進(jìn)企業(yè)管理整體水平提高,。企業(yè)內(nèi)部各項管理基礎(chǔ)工作制度,，包括：財務(wù)管理制度、財產(chǎn)物資管理及清查盤點制度,、行政管理制度,，根據(jù)各項管理制度的基礎(chǔ)工作的要求，實行崗位責(zé)任制,，規(guī)定每個員工必須做什么,、什么時候做、在什么情況下應(yīng)怎么做,，以及什么不能做,，做錯了怎么辦等細(xì)則。這樣,，每個崗位的每個責(zé)任者對各自承擔(dān)的財務(wù)管理基礎(chǔ)工作都清楚,，要求人人遵守。通過實施這些制度,，進(jìn)一步提高企業(yè)管理整體水平,。

二是建立和健全自我約束的企業(yè)機制，確保企業(yè)持續(xù),、穩(wěn)定,、協(xié)調(diào)發(fā)展，嚴(yán)格審核費用開支,，控制預(yù)算,，加強資金日常調(diào)度與控制，落實內(nèi)部各層次,、各部門的資金管理責(zé)任制,。盡量避免無計劃、無定額使用資金,。

三是根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營特點和管理的客觀要要求,，嚴(yán)格執(zhí)行企業(yè)內(nèi)部財務(wù)管理和會計監(jiān)督。落實企業(yè)內(nèi)部責(zé)任,。建立內(nèi)部責(zé)任會計制度,，對各部門的經(jīng)營收益、成本費用,、部門利潤進(jìn)行分別核算,。使各部門對自己的任務(wù)、目標(biāo)做到心中有數(shù),。這對于調(diào)動各部門的積極性,，努力做好做足生意,，節(jié)約費用開支是有促進(jìn)作用的;建立一套內(nèi)部的約束機制，在內(nèi)部制度中明確規(guī)定各部門的權(quán)力責(zé)任,，做到分級負(fù)責(zé),、職責(zé)分明、相互制約,。會計監(jiān)督,。會計監(jiān)督不單純是對一般費用報銷的審查，而應(yīng)貫穿于企業(yè)經(jīng)營活動的全過程,，從企業(yè)的經(jīng)營資金籌集,、資金運用、費用開支,、收入實現(xiàn),，一直到財務(wù)成果的產(chǎn)生。嚴(yán)格按照制度辦事,，正確核算,，如實反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，維持投資者權(quán)益,，強化會計監(jiān)督職能,，保證制度的落實和有效執(zhí)行。

(2)進(jìn)一步提高企業(yè)的執(zhí)行力,。

企業(yè)的執(zhí)行力決定企業(yè)競爭力,，執(zhí)行力，就個人而言,，就是把想干的事干成功的能力;對于企業(yè),，則是將長期戰(zhàn)略一步步落到實處的能力。執(zhí)行力是企業(yè)成功的一個必要條件,，企業(yè)的成功離不開好的執(zhí)行力,，當(dāng)企業(yè)的戰(zhàn)略方向已經(jīng)或基本確定，這時候執(zhí)行力就變得最為關(guān)鍵,。戰(zhàn)略與執(zhí)行就好比是理論與實踐的關(guān)系,，理論給予實踐方向性指導(dǎo),，而實踐可以用來檢驗和修正理論,，一個基業(yè)常青的企業(yè)一定是一個戰(zhàn)略與執(zhí)行相長的企業(yè)。提高執(zhí)行力的具體措施：

首先,，要設(shè)立清晰的目標(biāo)和實現(xiàn)目標(biāo)的進(jìn)度表：這個目標(biāo)一定要可衡量,、可檢查,，不能模棱兩可。再者,，目標(biāo)一旦確定,，一定要層層分解落實。

其次,，找到合適的人,，并發(fā)揮其潛能：執(zhí)行的首要問題實際上是人的問題，因為最終是人在執(zhí)行企業(yè)的策略,，并反饋企業(yè)的文化,。柯林斯在《從優(yōu)秀到卓越》中特別提到要找“訓(xùn)練有素”的人,，要將合適的人請上車,，不合適的人請下車。

其三,，修改和完善規(guī)章制度,，搭建好組織結(jié)構(gòu)：企業(yè)做大之后，只能通過規(guī)則來約束,，規(guī)則是一個組織執(zhí)行力的保障,。“pdca循環(huán)”說的就是制度制訂與執(zhí)行,、檢查和績效四者間的互動關(guān)系,。

其四，倡導(dǎo)“真誠?溝通”的工作方式,，發(fā)揮合力：一項調(diào)查表明,，企業(yè)內(nèi)存在的問題有70%是由于溝通不力造成的，而70%的問題也可以由溝通得到解決,。我們每個人都應(yīng)該從自己做起,，看到別人的優(yōu)點，接納或善意提醒別人的不足,，相互尊重,、相互激勵。

其五,，關(guān)注細(xì)節(jié),，跟進(jìn)、再跟進(jìn)：制定戰(zhàn)略時,，我們更多是發(fā)揮“最長的指頭”的優(yōu)勢,，而在具體的執(zhí)行過程中，我們就要切實解決好“木桶效應(yīng)”的問題,。執(zhí)行力在很大程度上就是認(rèn)真,、再認(rèn)真;跟進(jìn)、再跟進(jìn),。

其六,，建立起有效的績效激勵體系：管理理念：企業(yè)管理=人事管理,，而人事管理=績效管理。

最后,，要營造執(zhí)行文化：要從以下幾方面入手建立執(zhí)行文化：其一,，講求速度：崇尚行動，雷厲風(fēng)行;其二,，團隊協(xié)作：溝通直接,，拒絕繁瑣，各司其職,，分工合作;其三,，責(zé)任導(dǎo)向：提倡“領(lǐng)導(dǎo)問責(zé)”，出了問題要找出其原因并分清主要責(zé)任,，只有這樣才能更好地樹立起責(zé)任心;其四,，績效導(dǎo)向：拒絕無作為，關(guān)注結(jié)果,，賞罰分明;其五,，繼承文化：對企業(yè)中優(yōu)秀的傳統(tǒng)、規(guī)章及成果要注意繼承,，繼承基礎(chǔ)上的革新才會事半功倍;其六,，用人文化：文化始于招聘。人才引進(jìn)要嚴(yán)把關(guān),，力爭將不認(rèn)同企業(yè)文化的人擋在門外;最后,，要營造愛心文化：相互尊重、相互鼓勵,、樂于分享,、共同成長。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇二

第一步：

方法：寶貝上架,，自然瀏覽觀察寶貝受歡迎程度,，進(jìn)行初選

流量級別：30--50uv

交易量：每天1單左右交易

策略：觀察店鋪流量情況，為下一步運作打好基礎(chǔ)

第二步：

方法：分時段寶貝上架,，獲得基礎(chǔ)流量,。(建議寶貝200以上)

流量級別：100uv—300uv

交易量：每天1—10單交易

策略：開源節(jié)流，一周左右集中流量打造1-3款爆款,，銷量10--20

第三步：

方法：直通車,、淘寶活動(試用中心等)(日消耗50-100元)

流量級別：基礎(chǔ)流量+(70uv—180uv)

交易量：每天3—20單交易

策略：流量持續(xù)攀高，集中流量打造1-3款爆款,，銷量：30--60

第四步：

方法：直通車加大,、鉆石展位加大、淘寶活動申報(天天特價,、淘滿意,、聚劃算等),。

流量級別：300uv—1000uv

交易量：每天5—50單交易

策略：流量繼續(xù)攀高，集中流量打造1-3款爆款,、銷量200--300

第五步：

方法：直通車,、鉆石展位,、淘寶活動申報(天天特價,、淘滿意、聚劃算等)

流量級別：500uv—20xxuv交易量：每天10—100單交易

策略：1-3個爆款基本成形,，開始關(guān)聯(lián)營銷,，會員營銷，獲得長尾流量,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇三

1,、每周工作日志(周報、月報)的收集并整理,。

2,、營銷人員費用的申請、借款,、核銷事宜,。

3、營銷人員與公司的信息交流,。

4,、營銷人員所需資料的整理。(雙人或多人復(fù)核)

二,、對寄件,、發(fā)貨、開票,、商業(yè)伙伴等的管理

1,、文件,、材料,、樣品、彩頁…等,。(雙人或多人復(fù)核)

2,、商業(yè)公司的材料的登記、歸檔(證照,、開票信息),。

接、發(fā),、處理、保管一切商務(wù)來電來函及文件,。對客戶反饋的意見進(jìn)行及時傳遞,、處理,。

3,、購銷合同的存檔、登記,。(對合同執(zhí)行情況進(jìn)行跟蹤,、督促)

4、發(fā)貨,。(雙人或多人復(fù)核)

5,、對所發(fā)貨物、樣品,、資料等注意定時查件,。

三、銷售部內(nèi)部管理

1,、對日常材料的復(fù)印,、蓋章等的工作。

2,、公司對外業(yè)務(wù)的交流,。(包括選擇公司業(yè)務(wù)合作伙伴)

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇四

一、立足本崗,，做好本職工作。

從到梨樹一次變報到之日起,，本人就熱情地投入到工作崗位中去,，積極向各位老師傅們學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)技術(shù)，學(xué)習(xí)大量檢修和運行業(yè)務(wù)技術(shù)書籍及有關(guān)規(guī)章制度,。運行班長陳喜明是位能干,、熱情、細(xì)致的班長,。他十分重視對新進(jìn)班員的業(yè)務(wù)培養(yǎng)工作,，從如何看一次系統(tǒng)圖，到具體問題的解決，無一不是親手教我,。為我以后業(yè)務(wù)技術(shù)發(fā)展,，制定了詳細(xì)周全、循序漸進(jìn)地學(xué)習(xí)計劃,。

本人在跟班學(xué)習(xí)的同時,，盡已所能，根據(jù)單位及班組工作計劃,、創(chuàng)一流工作計劃及工作動態(tài),，及時完成上級布置的工作。積極配合班長完成班里工作,，嚴(yán)格遵守規(guī)章制度,，認(rèn)真執(zhí)行操作監(jiān)護(hù)制，正確實現(xiàn)電氣設(shè)備狀態(tài)的改變,，保證我所設(shè)備安全、穩(wěn)定,、經(jīng)濟地連續(xù)運行,。

二、強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，適應(yīng)崗位需要

“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”,，作為生產(chǎn)一線的一名電力工人，深知業(yè)務(wù)技術(shù)的重要性,。只有具備扎實過硬的業(yè)務(wù)技術(shù),，才能在企業(yè)、部門中立足,。社會生產(chǎn)不斷發(fā)展進(jìn)步,，需要人們掌握更新更好的技術(shù)，滿足社會生產(chǎn)發(fā)展的需要,。當(dāng)代社會,，已進(jìn)入高速發(fā)展的信息時代，新技術(shù),，新科技不斷出現(xiàn),，電力行業(yè)也不例外。如本人目前所從事的工作中,，所有的電力設(shè)備都在更新?lián)Q代,，開關(guān)由原來的多油、少油斷路器變?yōu)楝F(xiàn)在的sf6斷路器;設(shè)備在一天天的完善,。另外,，工作票的辦理都在mis中進(jìn)行的，日常的許多工作都是在電腦上進(jìn)行的。掌握先進(jìn)的生產(chǎn),、管理工具是適應(yīng)現(xiàn)代化企業(yè)需要的必備素質(zhì),。作為一名普通工人，本人堅持立足本崗,，刻苦鉆研專業(yè)技術(shù),，努力提高業(yè)務(wù)技能;積極學(xué)習(xí)先進(jìn)科學(xué)文化知識，不斷進(jìn)步,，做到理論聯(lián)系實際,，以適合日益發(fā)展的電力事業(yè)需要。

為進(jìn)一步提高人員的業(yè)務(wù)素質(zhì),，去年12月份,，局里組織了大規(guī)模的專業(yè)技術(shù)的培訓(xùn)與考試，在這次培訓(xùn)中,，我對所從事的工作第一次開始系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí),，通過這次培訓(xùn)使我學(xué)到了許多具體問題的解決辦法以及檢修工作中經(jīng)常接觸的工作，比如：高壓開關(guān)設(shè)備反事故技術(shù)措施,，高壓開關(guān)的一些技術(shù)數(shù)據(jù),，cy3、cy5液壓機構(gòu)的檢修工藝及質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn),，開關(guān)做實驗時應(yīng)滿足的各項要求,，等等。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇五

20xx年是公司成立后的開局之年,，也是公司各項工作承前啟后,，步入發(fā)展快車道的關(guān)鍵一年。20xx年綜合辦公室工作的總體要求是：在公司的堅強領(lǐng)導(dǎo)下,，圍繞公司中心工作,，發(fā)揮好承上啟下、綜合協(xié)調(diào),、參謀助手,、督促檢查和服務(wù)保障職能，積極開展黨風(fēng)廉政活動,，扎實推進(jìn)群團組織建設(shè),，進(jìn)一步提高服務(wù)水平，提升服務(wù)質(zhì)量,，為公司整體工作順利推進(jìn)發(fā)揮積極的職能作用,。

根據(jù)綜合辦公室職能分工，20xx年主要做好以下四方面工作,。

一,、日常工作方面

(一)公文收發(fā),。進(jìn)一步提高公文收發(fā)工作的質(zhì)量和效率，嚴(yán)格落實20xx年制定的《公文管理辦法》,、《公文處理流程》等規(guī)章制度,，使公文收發(fā)工作規(guī)范化、制度化,、科學(xué)化,。堅決做到公文收發(fā)“快、準(zhǔn),、穩(wěn)“,，不積壓、不丟失,、不拖辦,，高效快捷的將文件傳遞流轉(zhuǎn)到位，精神傳達(dá)到位,。

(二)文字材料,。文字材料作為公司的“門面”和“窗口”，其質(zhì)量關(guān)系公司形象,。20xx年努力提高文字材料寫作質(zhì)量,，特別在各類通知、請示,、領(lǐng)導(dǎo)講話、調(diào)研報告的撰寫上,，嚴(yán)把質(zhì)量關(guān),，做到字字斟酌，段段推敲,，準(zhǔn)確把握行文方向和目標(biāo),，使文字材料水平再上一個新臺階。

(三)日常接待和會務(wù)工作,。繼續(xù)做好日常接待工作,，堅持送迎有聲，禮貌待賓;對預(yù)約接待堅持做到早謀劃,、早部署,、早落實，扎實做好接待各項準(zhǔn)備工作,。繼續(xù)做好公司各種會議的會前,、會中、會后服務(wù)工作,，做好會議記錄以及會議資料的收集和整理,。

二、基礎(chǔ)管理方面

(一)檔案管理。進(jìn)一步完善檔案管理工作,，對20xx年以前的各類檔案及時進(jìn)行補充,，并結(jié)合檔案分類大綱和保管期限做好集團公司及外單位來電來文和公司文件的上傳下達(dá)，及時回饋,、整理,，定期歸檔，確保檔案的完整和安全,，同時,，督促相關(guān)職能部門及時歸檔。

(二)公章管理,。嚴(yán)格執(zhí)行集團公司印章管理辦法,，堅持公章專人負(fù)責(zé)制，堅持使用審批,、登記制度,，堅決杜絕“空頭章”、“未批用章”等情況出現(xiàn),，確保公司公章安全使用,。

(三)辦公用品管理。做好辦公用品及耗材的采購,、維修,，堅持貨比三家，最大程度降低工程及辦公成本,，并詳細(xì)記錄采購臺賬,、發(fā)放記錄，以備查驗,。辦公用品管理要堅持在盡量滿足正常辦公的基礎(chǔ)上,，做到勤儉節(jié)約。

(四)車輛管理,。加強車輛管理,，監(jiān)督車輛年檢、續(xù)保,、保養(yǎng)和維修等工作的落實,，繼續(xù)堅持按月對單車的油耗、修理費等成本進(jìn)行統(tǒng)計分析,，將全年車輛運行成本控制在計劃線內(nèi),。同時，進(jìn)一步加強汽車司機的安全駕駛意識,，要求汽車司機認(rèn)真履行崗位職責(zé),，嚴(yán)格遵守工作紀(jì)律,，確保全年無事故發(fā)生。

三,、團隊建設(shè)方面

(一)努力加強各項學(xué)習(xí),。努力提高我辦全體人員及汽車司機的綜合素質(zhì)，強化服務(wù)意識,，明確工作職責(zé),。學(xué)習(xí)方式采用集體學(xué)習(xí)和自學(xué)相結(jié)合，理論學(xué)習(xí)和實踐相結(jié)合,，業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德學(xué)習(xí)相結(jié)合的辦法,。全年組織集體學(xué)習(xí)10-12 次，全年每人撰寫學(xué)習(xí)心得5-6篇,，做到以學(xué)習(xí)促進(jìn)步,，以理論促實踐，使辦公室業(yè)務(wù)水平得到明顯提高,。

(二)積極開展文化活動,。繼續(xù)開展企業(yè)文化宣講活動，發(fā)放企業(yè)文化手冊和員工手冊,，讓新入職員工對延長石油的發(fā)展歷程和集團企業(yè)文化有更加深刻的認(rèn)識,。同時，積極組織開展2-3次文藝表演,、體育比賽等活動,，切實豐富廣大職工的業(yè)余生活，增強職工的凝聚力和向心力,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇六

今年更是第二季度的營銷狀況相比去年同期沒有業(yè)績上的提升,，甚至在個別區(qū)域出現(xiàn)了業(yè)績上的下滑，在公司分析以后,，發(fā)現(xiàn)絕大部分原因是受到金融危機影響，居民的購買力沒有得到上漲,，所以告訴第二季度的營銷狀況沒有得到預(yù)期的效果,。

雖然我們的第二季度營銷狀況不是很好，但是馬上迎來的第三季度將是我們業(yè)績上漲的最佳時期,，這是我們在分析了市場的銷售效果后做出的決定,。特此制定第三季度的工作計劃，希望能夠?qū)崿F(xiàn)公司業(yè)績的大提升：

一,、總體目標(biāo)

1,、在基礎(chǔ)材料方面進(jìn)行適當(dāng)升級。

2,、重新整合品牌資源,，適應(yīng)新的市場競爭態(tài)勢,。

3、定位高端,，打造與之相適應(yīng)的資源配置,，提高核心競爭力。

二,、競爭態(tài)勢

1,、 上半年競爭烈度明顯減弱，金融危機產(chǎn)生兩極分化,，受金融危機的影響,，上半年與對手間的競烈度相對較小。各競爭對手均在想方設(shè)法應(yīng)對 疲軟的市場,，開始顯現(xiàn)兩極分化跡象,，以拜占庭，東易,、好易居三家公司較為穩(wěn)定,。策略得當(dāng)、根基穩(wěn)固應(yīng)是根本原因,。

拜占庭是同行業(yè)里面最強勁的對手,。其競爭優(yōu)勢主要表現(xiàn)為：

品牌美譽較高，口碑較好;

定位高端,，口號鮮明

材料使用有鮮明的賣點

工程一直保持高質(zhì)量

工地管理,、包裝、售后一直能維持較好狀態(tài)

設(shè)計師善于將自身鮮明的賣點與對手比較

2,、新的競爭對手

與往年不同的是,，新業(yè)態(tài)的加入使經(jīng)受金融危機影響的上半年市場更加雪上加霜。如百安居的“包清工”,、“一條龍”的模式吸引了大批客戶的目光,。其月產(chǎn)值均能在200萬—300萬之間。百安居的市場定位明顯較低,，其主要目的是銷售材料,，多屬中低檔裝修。但在初期的市場作為中,，作為一種新的模式,，對高端客戶也會有一定的影響。

三,、營銷策略

1,、新材料的引進(jìn)和適度推廣，新材料更多是一種放心和信心的保證,。對基礎(chǔ)板材適當(dāng)升級,，提供給客戶更多選擇,，并進(jìn)行適度的推廣，形成差異化賣點,。

2,、架構(gòu)新的品牌梯隊，形成以a6工作室為標(biāo)志的高端設(shè)計實力,。成立a6工作室,，以適合青島的模式進(jìn)行運作，以a6作為著力點,，通過對a6的市場推廣,，提高品牌含金量，打造高端設(shè)計實力的象征,。

四,、市場分析

金融危機將得到有效控制，下半年市場將有所回暖,，但總體市場空間并未達(dá)到理想狀況,。房地產(chǎn)業(yè)經(jīng)過一年的調(diào)整期，一批新盤在下半年開始動工,，但對今年的裝飾市場影響不大,。盡管如此，大波次的集中簽單行為并非不可期待,，因金融危機而暫緩裝修的業(yè)主將積累至8月份左右而能形成相對集中的簽單高峰,，并有可能提前來臨。

五,、分階段計劃

1,、9月為傳統(tǒng)旺季，適度進(jìn)行系列促銷活動,，整體活動以“東易家裝節(jié)”貫穿,。主要活動有：優(yōu)秀作品巡回展，設(shè)計咨詢,，戶型發(fā)布,，家裝講座，樣板間活動等,。家裝節(jié)期間推出新材料工地參觀、展示,，a6高級設(shè)計師咨詢等活動形式,，同時推出適當(dāng)?shù)膬?yōu)惠項目。

2,、7月份扎實做好客戶資源儲備工作,，利用看房活動,、小區(qū)咨詢等方式增加咨詢量。著手新材料的引進(jìn)和試用,，做好相關(guān)培訓(xùn)工作,。進(jìn)行a6模式探討，架構(gòu)定型,。7月營銷主題為：夏日精品家裝游,，我到工地看一看，主要推廣手段為：

推出精彩工地系列軟文

在6月戶型設(shè)計發(fā)布的基礎(chǔ)上,，將熱點小區(qū)完工樣板間進(jìn)行推介,。

仍采用軟文+新聞的形式，新聞主要從品牌建設(shè)的角度進(jìn)行采編,。

工地參觀活動,，大量使用價格低廉的欄花廣告，發(fā)布看工地活動,。

各大報紙均推出數(shù)目不等的欄花廣告,，品牌和一句話活動信息。

在都市報家居版推出小版塊工地查詢列表：“東易精彩工地搜索引擎”,，預(yù)約選擇小區(qū)工地參觀,。

3、8月份做好迎接小旺季的準(zhǔn)備,，主要是針對上半年因非典暫緩裝修的客戶,。

啟動a6推廣，并進(jìn)行新材料的相應(yīng)推廣,。

結(jié)合a6,，注重品牌形象的推廣，為旺季儲備品牌張力

8月中旬后舉行一些促銷活動,，以設(shè)計咨詢?yōu)橹?。看工地活動照常舉行,。

主要推廣手段為：

軟新聞,，對a6、新材料的適當(dāng)炒做,。軟文精品樣板間推介,。

結(jié)合a6的品牌形象廣告，促銷活動信息,。

金融危機雖然對我們公司影響很大,，但是我們應(yīng)該認(rèn)識到，金融危機雖然把我們公司逼到了絕境,，但是只要我們把握好自己,，我們?nèi)w公司員工只要努力,，那么我們的公司就一定會迎來一個新的高潮發(fā)展期。金融危機是挑戰(zhàn),，也是機遇,，就看我們是怎么看待的了。只要我們認(rèn)真努力的工作,，那么我們就會迎來一個新的爆發(fā),。

不過我們現(xiàn)在時破釜沉舟的戰(zhàn)略，只有置之死地而后生,，我們才會迎來新的爆發(fā),，我想我們會憑借我們的危機感戰(zhàn)勝一切。因為我們沒有退路了,，如果我們的計劃失敗,，那么我們公司就會十分的被動，所以我們大家一定要全體努力,，共同戰(zhàn)勝困難,，迎來公司的美好明天!

來到公司已經(jīng)半年了，在這里半年里,，我只是對公司的工作有了很大致的了解,，不能說是對公司的業(yè)務(wù)做到十分熟悉，也是對公司的業(yè)務(wù)能夠做到基本了解,。不過在獨自一人出去做業(yè)務(wù)的時候還是有些困難,，需要同事的幫助。我想假以時日,，我也可以獨擋門面,，獨自出去跑業(yè)務(wù)了。

過去的半年工資,，我做的還是不錯的,，我能夠很快的適應(yīng)公司的節(jié)奏，融入大家的集體也很快,，所以我對公司沒有任何的陌生感,，感覺很好。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇七

策劃代理公司可實行置業(yè)任務(wù)分解,，到人到片,。而不是單純依靠招商大廳或中心活動?？刹扇「鼮殪`活的銷售方式,，全面完成年銷任務(wù)，在根本上保證工程款的跟進(jìn)。在營銷形式上,，應(yīng)完善團購、中心活動推介,、上門推介等方案,，努力創(chuàng)造營銷新模式，以形成自我營銷特色,。

2,、合理運用廣告形式，塑造品牌擴大營銷

新的一年,，公司在20xx年的基礎(chǔ)上,，將進(jìn)一步擴大廣告投入。其目的一是塑造“”品牌,，二是擴大樓盤營銷,。廣告宣傳、營銷策劃方面,，應(yīng)在廣告類種,、數(shù)據(jù)統(tǒng)計、效果評估,、周期計劃,、設(shè)計新穎、版面創(chuàng)意,、色調(diào)處理等方面下功夫,，避免版面雷同、無效重復(fù),、設(shè)計呆板,、缺乏創(chuàng)意等現(xiàn)象的產(chǎn)生。

3,、努力培養(yǎng)營銷隊伍,，逐步完善激勵機制

策劃代理公司的置業(yè)顧問以及公司營銷部的營銷人員，是一個有機的合作群體,。新的一年,，公司將充分運用此部分資源。策劃代理公司首先應(yīng)抓好營銷人員基本知識培訓(xùn)工作,，使?fàn)I銷人員成為一支能吃苦,、有技巧、善推介的隊伍,。其次是逐步完善營銷激勵機制,，在制度上確立營銷獎勵辦法，具體的獎勵方案由營銷部負(fù)責(zé)起草。

二,、全面啟動招商程序,，注重成效開展工作

1、結(jié)合醫(yī)藥市場現(xiàn)狀,，制訂可行的招商政策

按照公司與策劃代理公司所簽合同規(guī)定,，應(yīng)于去年出臺《招商計劃書》及《招商手冊》，但目前該工作已經(jīng)滯后,。公司要求,，上述兩書在一季度由策劃代理公司編制出臺。為綜合醫(yī)藥市場情況,，擬由招商部負(fù)責(zé)另行起草《招商辦法》要求招商部在元月份出初稿,。

2、組建招商隊伍,，良性循環(huán)運作

從過去的一年招商工作得失分析,，一個重要的原因是招商隊伍的缺失，人員不足,。新的一年,，招商隊伍在引入競爭機制的同時，將配備符合素質(zhì)要求,，敬業(yè)精神強,、有開拓能力的人員，以期招商工作進(jìn)入良性循環(huán),。

3,、明確招商任務(wù)，打好運營基礎(chǔ)

xx項目一期工程擬在今年底建成,，明年元月將投入運營,。因而，廠家,、總經(jīng)銷商,、總代理商的入駐則是運營的基礎(chǔ)。我們不能等米下鍋,，而應(yīng)軍馬未到,，糧草先行。今年招商入駐生產(chǎn)企業(yè),、總經(jīng)銷商,、總代理商、醫(yī)藥商業(yè)代理機構(gòu)等任務(wù)為300家,。由策劃代理公司與招商部共同承擔(dān),。

4,、做好物流營運準(zhǔn)備，合理有效適時投入

醫(yī)藥物流不同于傳統(tǒng)醫(yī)藥商業(yè),，它要求醫(yī)藥物流企業(yè)不單在醫(yī)藥交易平臺的搭建,、運輸配送能力的提高、醫(yī)藥物流體系的配置上有別于傳統(tǒng)醫(yī)藥,，更主要的是在信息功能的交換適時快捷方面完全實行電子化管理,。因此，新的年度,，公司將與市物流研究所進(jìn)行合作，簽訂合作協(xié)議并按合同協(xié)議履行職責(zé),。為使公司營運走向市場化,，公司擬成立物流部，擬制定醫(yī)藥物流系統(tǒng)的營運方案,，確定設(shè)施,、設(shè)備構(gòu)成因素，運營流程,、管理機制等,。該工作在董事會的同意安排下進(jìn)行。

三,、以能動開發(fā)員工潛能為前提,，不斷充實企業(yè)發(fā)展基礎(chǔ)

企業(yè)精神“三生萬物，以人為本;和合求實,，科學(xué)求真”決定了xx品牌的打造,，xx集團的建立，必須充實基礎(chǔ)工作,、充實各類人才,、充實企業(yè)文化、充實綜合素質(zhì),。新的一年,，公司將在“四個充實”上扎扎實實開展工作。

1,、充實基礎(chǔ)工作,，改善經(jīng)營環(huán)境

公司所指充實基礎(chǔ)工作，主要是指各部門各崗位的工作要做到位,，做得細(xì)微,，做得符合工作標(biāo)準(zhǔn)。小事做細(xì),，細(xì)事做透,。務(wù)實不求虛,，務(wù)真不浮夸。規(guī)范行為,，細(xì)致入微,。通過做好基礎(chǔ)工作，改善內(nèi)部工作環(huán)境和外部經(jīng)營環(huán)境,。該工作的主要標(biāo)準(zhǔn),，由辦公室制定的公司《工作手冊》確定，要求員工對照嚴(yán)格執(zhí)行,。為對各部門基礎(chǔ)工作開展展的利弊得失實行有效監(jiān)督,，公司在新的年度由辦公室承辦編制《工作動態(tài)》，每半個月一期,。

2,、充實各類人才，改善員工結(jié)構(gòu)

企業(yè)的競爭,，歸根結(jié)蒂是人才的競爭,。我們應(yīng)該充分認(rèn)識到，目前公司員工崗位適合率與現(xiàn)代標(biāo)準(zhǔn)對照是有距離的,。20xx年,，公司將根據(jù)企業(yè)的實際需求，制定各類人員的招聘條件,，并設(shè)置招聘流程,，有目的地吸納愿意服務(wù)于各類人才，并相應(yīng)建立專業(yè)人才庫,，以滿足xx集團公司各崗位的需要,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇八

一、學(xué)習(xí)生產(chǎn)運行專業(yè)知識,，提高崗位勞動技能

從__年參加工作,，領(lǐng)導(dǎo)為了讓我盡快轉(zhuǎn)變角色，熟悉工作環(huán)境,，適應(yīng)生產(chǎn)要求,，我先后被分配至電力實業(yè)公司的線路班和變電班從事線路架設(shè)、電纜敷設(shè),、高壓試驗,、繼保及變電檢修等工作。

工作伊始,，我發(fā)現(xiàn)學(xué)校里學(xué)到的專業(yè)知識同生產(chǎn)實際有很大的不同和差距,。為此我努力學(xué)習(xí)生產(chǎn)運行專業(yè)知識，努力提高自己的崗位勞動技能,，在短短的一年內(nèi),，我主動吸收老師傅們的工作經(jīng)驗,，虛心向他們請教工作中的技術(shù)問題，并通過自己的努力,，迅速掌握了線路和變電運行的生產(chǎn)程序及各種一,、二次設(shè)備的規(guī)范、參數(shù),。

二,、從事施工設(shè)計和技術(shù)管理工作

其次，將先進(jìn)科技手段應(yīng)用到實際工作中去,，同時應(yīng)用autocad繪制了線路走向圖,、相序圖，交跨圖,。做到及時更新線路圖紙資料,，并將新舊圖紙進(jìn)行銜接、更新,，使圖紙資料與現(xiàn)場相符，與設(shè)備相符,，進(jìn)一步完善了線路資料,，保證了數(shù)據(jù)真實性，為真正指導(dǎo)生產(chǎn)管理和逐步實現(xiàn)線路的狀態(tài)維護(hù)奠定了基礎(chǔ),。提高了工作效率和管理水平,。

三、努力學(xué)習(xí)新知識,，用知識武裝自己

在完成好本職工作的同時,，我還不斷學(xué)習(xí)新知識，努力豐富自己,。__年底我參加了二級建造師的考試,，并以優(yōu)異的成績?nèi)〉昧藝叶壗ㄔ鞄煹淖C書。為了更好的完成這項工作,，我重新學(xué)習(xí)了各種規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn)、施工和驗收規(guī)范,，按時圓滿完成各項工作的同時也充實了自己,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇九

1、全面提高自身的安全素質(zhì)

班長自身素質(zhì)的高低直接影響班組的安全管理,這就要求班長必須要有高度的事業(yè)心和責(zé)任感,既要懂生產(chǎn),、精技術(shù),、通安全、熟管理,又要有一套靈活的工作方法,有效地帶動班組成員,形成合力,。同時作為班組的安全第一責(zé)任人,我應(yīng)加強自身的安全生產(chǎn)意識,、安全知識素養(yǎng)和安全責(zé)任感,。而且還要帶頭嚴(yán)格執(zhí)行安全工作的各項規(guī)章制度,只有這樣才能被班組員工所尊重、信任和認(rèn)可,。

2,、安全第一生命至上,努力創(chuàng)建班組安全

人是生產(chǎn)過程中最活躍的要素,是安全生產(chǎn)的實踐者,安全管理的根本目的是為了人的安全。20xx年省公司將開展“安全第一生命至上”主題安全年活動,，作為基層班組,，我們要明確活動的思路和目標(biāo)，在班組層面加強宣傳力度和施工現(xiàn)場的安全落實,。牢固樹立“生命至上”的思想,把對員工生命權(quán)的尊重體現(xiàn)在生活生產(chǎn)中,。

3、加強安全會作用

每周一安全例會要落到實處,，打破“一人讀,、大家聽”的模式，每次就事故快報和會議精神,，參會人員要發(fā)表自己的體會和看法,。

4、建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制

通過建立健全安全生產(chǎn)責(zé)任制,明確地規(guī)定班組成員在安全工作中的具體任務(wù),、責(zé)任和權(quán)利,做到一崗一責(zé)制,以便使安全工作事事有人管,、人人有專責(zé)、辦事有標(biāo)準(zhǔn),、工作有檢查,職責(zé)明確,、功過分明,從而把與安全生產(chǎn)有關(guān)的各項工作同班組成員連結(jié)、協(xié)調(diào)起來,形成一個嚴(yán)密高效的安全管理責(zé)任系統(tǒng),。

1,、高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求

根據(jù)每個工程實際情況,，由該工程工作負(fù)責(zé)人和技術(shù)員一起制定施工方案,。要嚴(yán)格按照檢修導(dǎo)則的要求制定針對該工程的施工方案及作業(yè)指導(dǎo)書（卡），杜絕照搬模版,，千篇一律的情況,。制定的施工現(xiàn)場的安全措施和技術(shù)措施要切實有效。

2,、嚴(yán)執(zhí)行,、勤檢查

作業(yè)現(xiàn)場要嚴(yán)格按照施工方案的安全措施和技術(shù)措施進(jìn)行布置，作業(yè)流程要依據(jù)檢修導(dǎo)則流程進(jìn)行,，班組成員須遵守現(xiàn)場安全管理的各項要求,。對于已終結(jié)工程，工作票及作業(yè)指導(dǎo)卡要填寫規(guī)范,、存檔,，填寫質(zhì)量和作業(yè)現(xiàn)場的安全布置情況,，納入負(fù)責(zé)人考核范疇。

3,、獎罰明,、嚴(yán)考核

班組應(yīng)制訂現(xiàn)場安全考核標(biāo)準(zhǔn)。每月班內(nèi)對負(fù)責(zé)人考核嚴(yán)格按標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行,，對所負(fù)責(zé)工程完成質(zhì)量不達(dá)標(biāo)或由于自身原因造成施工任務(wù)不能按期完成的,，對負(fù)責(zé)人進(jìn)行處罰。施工現(xiàn)場安全措施到位,，上級領(lǐng)導(dǎo)檢查現(xiàn)場,，對現(xiàn)場安全未提出整改意見的，對該工程負(fù)責(zé)人予以一定獎勵,。

今后的班組管理工作,，盡量以獎懲和人性化關(guān)懷兼顧為原則，加強班委與班組成員之間的積

極溝通,，拓寬溝通渠道,。在班內(nèi)樹立個人利益服從集體的觀念，同時每年班組工程任務(wù)不重時,，合理安排班員輪休,。盡量多組織班內(nèi)自己的集體活動，加強班員交流和班組凝聚力,。

針對新升級的sg186系統(tǒng)以及erp系統(tǒng)，對班內(nèi)技術(shù)骨干進(jìn)行培訓(xùn),，使其能熟練操作,。班內(nèi)定期開展培訓(xùn)工作，進(jìn)一步普及狀態(tài)檢修相關(guān)知識,，使班員對檢修工藝和標(biāo)準(zhǔn)加深認(rèn)識,。另外，以前我個人學(xué)習(xí)的重心主要是在涉及變壓器及有載開關(guān)檢修的技術(shù)方面,，在新的一年,，我希望自己能在人員溝通和績效管理方面加強學(xué)習(xí)，讓自己更能勝任基層班組長的崗位,。 最后給大家拜年,，祝大家在新的一年里，工作順利,、身體健康,、家庭幸福！

謝謝大家,！

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十

根據(jù)訂單生產(chǎn)周期,，客觀合理地確認(rèn)采購周期,；區(qū)分不同的客人需求和產(chǎn)品要求，從而客觀地認(rèn)識和判定品質(zhì),。

1,、交期

（1）采購部交期跟催存在的主要問題：

1）使用msn轉(zhuǎn)發(fā)信息，物料采購清單未完成簽單就主觀要求確定交期以及訂購單未回簽落實準(zhǔn)確交期,，導(dǎo)致交期誤差,；

2）沒有根據(jù)產(chǎn)品材料的實際生產(chǎn)狀況統(tǒng)計采購周期而進(jìn)行交期確認(rèn)，采購沒有合理掌控供應(yīng)商運輸過程異常,，確認(rèn)交期與實際偏差,；生管部門沒有根據(jù)產(chǎn)品材料的工藝特點（材料難度）和生產(chǎn)周期科學(xué)安排并確認(rèn)回復(fù)合理的出貨日期，業(yè)務(wù)部門缺乏生產(chǎn)常識和專業(yè)說服力以及專業(yè)的業(yè)務(wù)能力,；

3）業(yè)務(wù)部,、生管部、品保部和工程部沒有對產(chǎn)品的質(zhì)量等級和價格層次進(jìn)行有效區(qū)分,，導(dǎo)致材料采購品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)不明確,，延誤材料入倉或退貨處理時間，從而直接影響采購交期的跟催完成,；

4）生管部門和物控做庫存采購的lst/lpst訂單和業(yè)務(wù)訂單采購沒有進(jìn)行有效區(qū)分,，即常用材料安全庫存采購和現(xiàn)貨或起訂量采購。二者的采購周期是明顯不同的,，采購周期不能以不符合實際的交期跟催進(jìn)度以及知會相關(guān)部門,。例如：某訂單所需06mm荔枝紋pu 1000碼，皮革供應(yīng)商正常生產(chǎn)周期為7天,，但不包括運輸環(huán)節(jié)的周期1—5天,，所以皮革的實際生產(chǎn)周期是7—12天，但也存在5天可完成的生產(chǎn)周期事實,，不過這種情況其中多數(shù)是自行批量生產(chǎn)做庫存現(xiàn)貨的常用紋路,，可提前安排送貨。若我們根據(jù)5天確定交期就是不符合實際的,，

以這樣的概念就是主觀且不現(xiàn)實的,，則交期誤差異常自然也不足為奇。尤其是五金配件的實際生產(chǎn)周期為10—15天,，但卻不包括設(shè)計和開模打樣周期7—10天在內(nèi),，因而新產(chǎn)品五金件的采購周期為20—25天；其它小五金也存在3—7天的生產(chǎn)周期,，但也不包括設(shè)計和開模打樣周期等等,。

（2）解決方法：

1）重新制定《采購周期統(tǒng)計表》；

2）《生產(chǎn)計劃排程表》：生管部門必須第一時間提供更新的《生產(chǎn)計劃排程表》給采購部一份，采購部門相關(guān)人員根據(jù)此排程表跟催物料進(jìn)度,，第一時間將異常知會生管,、物控和倉庫；

3）《聯(lián)絡(luò)單》式送達(dá)到各相關(guān)部門人員,，采購部不接受任何口頭通知的請購物料采購訂單處理方式,，從而明確和約束各環(huán)節(jié)的職責(zé)，做到各盡其責(zé),、責(zé)任到人和有理有據(jù),，避免推卸責(zé)任和不擔(dān)當(dāng)。

2,、品質(zhì)

（1）品質(zhì)異常的主要問題：

1）產(chǎn)品訂單材料存在部分行政指令要求指定供應(yīng)商的現(xiàn)象,，導(dǎo)致控制品質(zhì)及跟催溝通被動：沒有開發(fā)豐富的供應(yīng)商資源，但有開發(fā)的新供應(yīng)商卻被轉(zhuǎn)單到不配合的供應(yīng)商進(jìn)行采購,；

2）部分業(yè)務(wù)未能與生管,、品保（重點）部門達(dá)成品質(zhì)方面的共識，常主觀想象而沒有概念,；

3）部分產(chǎn)品不符合行業(yè)生產(chǎn)工藝品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)的客觀事實,，跟客人就品質(zhì)問題不能客觀協(xié)調(diào)，導(dǎo)致品質(zhì)標(biāo)準(zhǔn)高于市場實際能夠做到的行業(yè)水平“瓶頸”,，因此而延誤交期,。

（2）解決方法：

尋找多家供應(yīng)商打樣確認(rèn)品質(zhì)，產(chǎn)品訂單的所有采購皮料樣板或大貨首件,，均第一時間送業(yè)務(wù)部對應(yīng)客人的業(yè)務(wù)跟單人員,，轉(zhuǎn)交品保部進(jìn)行常規(guī)測試和色差判定；其它輔料配件的首件交業(yè)務(wù)確認(rèn)結(jié)果,。凡屬業(yè)務(wù)客人指定的供應(yīng)商所提供的原色卡或產(chǎn)品樣,，若客人能夠接受，品質(zhì)均按照該供應(yīng)商的原有相同材質(zhì)采購,，主要責(zé)任由客人和業(yè)務(wù)負(fù)責(zé)承擔(dān)，而且業(yè)務(wù)和廠務(wù)協(xié)理,、物控經(jīng)理必須以《聯(lián)絡(luò)單》的書面形式會簽ok后通知下達(dá)到采購部,。否則，采購部有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十一

（一）情況摸底（x月xx日—x月xx日）

（二）制定方案（xx月8日—xx月xx日）

制定《xx鎮(zhèn)電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村工作實施方案》,，成立電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村示范鎮(zhèn)創(chuàng)建工作領(lǐng)導(dǎo)小組。進(jìn)一步修訂完善項目實施方案,，報縣商務(wù)局,、縣財政局備案。

（三）宣傳帶動（xx月xx日—xx月xx日）

繼縣之后我鎮(zhèn)組織召開“電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村工程”動員大會,，充分發(fā)揮廣播,、報紙,、電視臺等多種媒體宣傳、鼓動作用,，承辦企業(yè)務(wù)求做到早準(zhǔn)備,、早宣傳、早落實,。

（四）推動實施（xx月xx日—xx月xx日）

擬搭建xx鎮(zhèn)電子商務(wù)平臺及流通信息公共服務(wù)平臺,，按照《招標(biāo)法》及有關(guān)規(guī)定及時開展招投標(biāo)相關(guān)工作，有序推進(jìn)實施,。鎮(zhèn)電子商務(wù)領(lǐng)導(dǎo)小組在實施電子商務(wù)進(jìn)農(nóng)村過程中,，確保各項安全、合法要求,，根據(jù)情況發(fā)展做出相應(yīng)工作計劃,，推動工作實施進(jìn)程。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十二

公司20xx年度工作計劃

20xx年的工作已經(jīng)結(jié)束了,，在經(jīng)過一個晚上之后,，元旦將過，在不斷地發(fā)展中,，我們公司的業(yè)務(wù)也是越來越大,，這些都是我們一直以來不斷的努力的結(jié)果，我相信我們的公司會做的更好的,。只要我們制定出完美的工作計劃,，那么我們就一定能夠在不斷的發(fā)展找齊頭并進(jìn)，發(fā)展壯大!

引子案例：破解中國企業(yè)10大管理難題?

引論：目標(biāo)計劃與績效考核是現(xiàn)代企業(yè)管理的核心

第一章 企業(yè)目標(biāo)計劃體系

一.企業(yè)計劃與計劃管理

1.目標(biāo)計劃要素

2.目標(biāo)計劃管理-pdca管理循環(huán)

二.企業(yè)宏觀目標(biāo)計劃--戰(zhàn)略規(guī)劃

1.什么是企業(yè)愿景

2.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的意義

3.企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的方法

三.企業(yè)中觀目標(biāo)計劃--年度經(jīng)營管理計劃

1.年度營銷計劃

案例：abc有限公司20xx年度營銷計劃目錄

2.年度經(jīng)營管理計劃

經(jīng)營管理計劃的主要構(gòu)成部分

財務(wù)預(yù)測與預(yù)算

行動綱領(lǐng)

四.企業(yè)微觀目標(biāo)計劃-日常工作計劃

日常工作計劃包括半年,、季度,、月度、周,、日等計劃

尤其要重視月計劃與日計劃

第二章 從中觀到微觀--年度計劃下的目標(biāo)分解管理

一.年度計劃的目標(biāo)體系

1.目標(biāo)矩陣體系

2.目標(biāo)三角形

3.年度計劃目標(biāo)分解體系

二.年度計劃各層目標(biāo)如何制定

1.企業(yè)目標(biāo)

2.部門目標(biāo)

3.崗位/個人目標(biāo)

三.年度計劃如何制定各層合適的目標(biāo)

1.目標(biāo)的smart原則

2.目標(biāo)分解的核心

3.上級措施就是下級目標(biāo)

4.目標(biāo)舉例說明

課堂練習(xí)：裝修房屋制定目標(biāo)練習(xí)

四.年度計劃目標(biāo)設(shè)定中的常見問題

1.目的和目標(biāo)相混淆

2.定量目標(biāo)與定性目標(biāo)的問題

對于定性目標(biāo),，有兩種錯誤觀點

3.多重目標(biāo)的問題

4.目標(biāo)的沖突問題

五.年度計劃部門內(nèi)設(shè)定目標(biāo)的步驟

1.正確理解公司目標(biāo)

案例：某醫(yī)藥企業(yè)制訂的20xx年公司的發(fā)展目標(biāo)

常見的問題

2.制定出符合smart原則的目標(biāo)

3.檢驗?zāi)繕?biāo)是否與上司的目標(biāo)一致

4.列出可能遇到的問題和阻礙，找出相應(yīng)的解決方法

目標(biāo)意識和問題意識

案例：妻子拉床單

5.列出實現(xiàn)目標(biāo)所需要的技能和知識

6.列出必要的合作對象和外部資源

7.確定目標(biāo)完成的日期

六.年度計劃部門內(nèi)目標(biāo)分解方法及目標(biāo)協(xié)議

第一步：主管向下屬說明團體和自身的工作目標(biāo)及行動計劃

第二步：上級/下屬草擬下屬的工作目標(biāo)

第三步：主管與下屬一起討論工作目標(biāo)

第四步：明確目標(biāo)考核標(biāo)準(zhǔn)

第五步：確定工作目標(biāo)協(xié)議

實例：降低費用6%的目標(biāo)分解體系圖

范例表：年度工作目標(biāo)協(xié)議書

實例：某公司總經(jīng)理目標(biāo)業(yè)績合同書

七.崗位年度計劃任務(wù)的時間維度的分解管理

1.崗位月度工作計劃

參考行事月歷表

行事月歷制定方法

練習(xí)：行事月歷制定

2.崗位日計劃的制定

參考待辦單表

待辦單制定方法

確定任務(wù)重要度的方法

有效制定待辦單的幾點建議

練習(xí)：待辦單制定練習(xí)

八.年度計劃部門目標(biāo)實現(xiàn)的財務(wù)預(yù)算

每項任務(wù)的財務(wù)預(yù)算要仔細(xì)

預(yù)算的科學(xué)性

部門領(lǐng)導(dǎo)要親自參與

部門財務(wù)預(yù)算匯總

第三章 有效執(zhí)行工作目標(biāo)的行動計劃

一.制定細(xì)致的工作目標(biāo)的行動計劃

1.過程設(shè)計,，你做了沒有?

2.目標(biāo)細(xì)致的行動計劃

3.行動計劃的作用

4.有效行動計劃的關(guān)鍵要素

5.有效的行動計劃要點

范例：員工季度工作計劃表

6.行動計劃的工具表單

范例：行動計劃-目標(biāo)工作單

練習(xí)：目標(biāo)工作單制定練習(xí)

范例：部門目標(biāo)計劃匯總一覽表

范例：培訓(xùn)專員年度工作業(yè)績目標(biāo)計劃表

二.行動計劃有效執(zhí)行的注重點

1.你的計劃是否符合要求

2.執(zhí)行：用正確的方法做正確的事

3.應(yīng)避免的問題

4.影響目標(biāo)達(dá)成的因素

5.管理者的作用

三.行動計劃執(zhí)行情況的監(jiān)控

常用過程監(jiān)控方法

目標(biāo)的檢查和反饋

范例：目標(biāo)追蹤單

范例：目標(biāo)執(zhí)行困難報告單

范例：目標(biāo)修正單

案例：外企的表單文化

現(xiàn)場練習(xí)：請結(jié)合實際填寫一份目標(biāo)追蹤單或目標(biāo)執(zhí)行困難報告單

目標(biāo)計劃執(zhí)行的三種結(jié)果及其對策

1,、如期或超前完成

2、偏差較大

3,、嚴(yán)重滯后

四.執(zhí)行行動計劃時的日常時間管理

引子：工作成功的模型公式

現(xiàn)場測試：你管理時間的能力如何?

時間管理的原因

1.時間計算練習(xí)

案例：胡適先生的一篇演講

2.時間利用問題

3.時間的獨特性

案例：銀行向你撥款

時間管理的原則

1.效率與效果

3.工作價值矩陣

工作價值矩陣事務(wù)分類表

哪個象限的模式最好

案例：微軟與ibm公司的歷史現(xiàn)象

時間管理的具體實用方法和技巧

集中注意力在m2類事情

使用個人管理手冊,，如行事月歷和代辦單等

學(xué)會拒絕，說不

克服拖延

同類事情同時做

辦公桌清理整齊,，克服文件滿桌病

善于運用零星時間,，增加時間利用率

常規(guī)事項堅持養(yǎng)成良好習(xí)慣

系統(tǒng)管理你的時間，善于用好別人的時間

以人為本使用時間，主管在“人的管理”上要舍得花時間

充分運用現(xiàn)代管理工具,，例如電腦,、信息管理系統(tǒng)，提高時間利用效率

自己的注意力曲線分析---生理能量狀態(tài)的偏差,，個別差異,。

案例分析：王先生的每日工作時間計劃表

五.企業(yè)目標(biāo)實現(xiàn)的財務(wù)預(yù)算控制

1.企業(yè)與部門的兩級預(yù)算控制

2.費用經(jīng)常超標(biāo)的原因

3.日常費用花費的控制方法

4.預(yù)算外開支的加嚴(yán)審批

5.目標(biāo)進(jìn)度與預(yù)算控制的關(guān)系

第四章.用績效考評體系推進(jìn)目標(biāo)計劃的有效執(zhí)行

引子案例：面對小高的不滿王經(jīng)理怎么辦?

二.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)分類

效益類，營運類,，組織類

三.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)在目標(biāo)考核中的應(yīng)用

四.根據(jù)關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)設(shè)計工作目標(biāo)

體系建立流程

六.根據(jù)關(guān)鍵績效領(lǐng)域設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)kpi的方法

1.企業(yè)關(guān)鍵成效領(lǐng)域分析

2.找出kpi指標(biāo)的方法-魚骨圖

課堂練習(xí)：請利用魚骨圖找出貴公司關(guān)鍵成效領(lǐng)域及關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)kpi

七.根據(jù)職位說明書設(shè)計具體崗位關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)kpi的方法

1.關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)的設(shè)計步驟

職責(zé)說明的步驟

關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)反映關(guān)鍵業(yè)績驅(qū)動因素

2.舉例：工作目標(biāo)的設(shè)定

課堂練習(xí)：請根據(jù)以上方法設(shè)計出你熟知的某崗位的kpi指標(biāo)

八.根據(jù)平衡計分卡原理設(shè)計關(guān)鍵業(yè)績指標(biāo)kpi的方法

1.平衡計分卡實施背景

2.平衡記分卡-提供一個關(guān)鍵績效定位的框架

3.平衡計分法與kpi的結(jié)合圖示

4.基于平衡計分法的kpi考核體系

九.引子案例答案

引子案例答案

第五章.實戰(zhàn)案例分析研討

案例1:北京某電子公司的年度目標(biāo)計劃管理體系

案例2:聯(lián)想集團電腦公司的年度目標(biāo)計劃管理體系

案例3:咨詢案例分享-某知名高科技公司年度目標(biāo)計劃管理成果分享

結(jié)束語：桑塔納和奔馳

中國企業(yè)管理培訓(xùn)的最高理念應(yīng)該是咨詢式培訓(xùn),，我們不僅要給企業(yè)傳播知識和技能，更要為企業(yè)解決一些棘手的問題,，中國的優(yōu)秀培訓(xùn)講師首先應(yīng)該具有深厚的企業(yè)工作經(jīng)驗,，并成為實戰(zhàn)派企業(yè)管理專家，多些實務(wù),，少些浮夸!

上面的工作計劃都是我們不斷發(fā)展之后形成的經(jīng)驗,，雖然經(jīng)驗不一定正確,，但是經(jīng)驗可以使我們更加不斷的努力的發(fā)展,，只要我們做好了，那么我們的發(fā)展就會越來越壯大,。曾經(jīng)我們的公司也是從小到大,，所以在發(fā)展中,，我們得到了巨大的進(jìn)步，只要這樣,，我們才會做到最好!

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十三

一,、認(rèn)真學(xué)習(xí)，提高文字性工作潛力

公司要做好公司各種計劃,、總結(jié),、報告、請示,、通知等的起草,、報送工作，這就要求公司工作人員要認(rèn)真學(xué)習(xí),，強化自身修養(yǎng),，不斷提高文字處理潛力。

二,、協(xié)調(diào)關(guān)系,，使公司工作順利開展

在做好會議簽到,、集團公司文件收發(fā)歸檔,、總經(jīng)理內(nèi)勤(報紙、信件、傳真收發(fā)等)工作的同時,，發(fā)揮好樞紐作用,，用心協(xié)調(diào)配合部門主管認(rèn)真完成各種臨時性工作。主要工作：

1,、根據(jù)政務(wù)秘書崗位職責(zé)中的要求,，堅持每月完成本部門活動、工作中構(gòu)成新聞類稿件的投稿工作,。

2,、收集各類獎項申報資料，并負(fù)責(zé)資料編寫及申報對接工作,。

3,、及時出好單位工作安排通知、節(jié)假日放假安排通知等事宜,。

4,、做好生產(chǎn)經(jīng)營管理例會、綜合公司部門例會,、和其它重要會議的籌備工作,，并做好會議記錄。

5,、負(fù)責(zé)起草并擬定好單位各種規(guī)劃,、計劃、決定,、總結(jié),、通知等文件材料。

6,、做好集團公司臨時性工作,。

三、用心適應(yīng)企業(yè)改革發(fā)展,，創(chuàng)新公司日常工作

要透過學(xué)習(xí),，努力提高勤于想事的潛力、善于謀事的潛力,、樂于干事的潛力,、誠于共事的潛力、敢于斷事的潛力,、自主創(chuàng)新成事的潛力,，使公司工作在務(wù)實中創(chuàng)新。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十四

年我們進(jìn)一步強調(diào)采購工作透明,，在采購工作中做到公開,、公平,、公正。不論是大宗材料,、設(shè)備還是零星采購,，都盡量貨比三家。即使在時間緊,，任務(wù)重的時候,，也始終堅持這個原則，采購部相關(guān)人員一起詢比議價,，采購前,、采購中、采購后的各個環(huán)節(jié)中主動接受財務(wù)監(jiān)督,。即確保工作的透明,，同時保證了工作進(jìn)度。

1,、完善制度,，職責(zé)明確，按章辦事：

年重新制定《采購管理程序書》和通過組織學(xué)習(xí)公司iso9000質(zhì)量管理體系文件,，通過換版之機完善了更具操作性的《采購控制流程》,、《供應(yīng)商管理程序書》等采購管理制度。制度清楚,，操作有據(jù)可查,，為日后的采購工作奠定了理論基礎(chǔ)。

2,、公開公正透明,，實現(xiàn)公開尋價：

采購部按生產(chǎn)計劃部下單，詢比議價都在三家以上,，真正做到降低成本,、保護(hù)公司利益。

3,、采購效益：

實施公開透明的采購策略后,，年現(xiàn)有紙張原材料一直在上漲，我部門提議將現(xiàn)有常規(guī)產(chǎn)品紙箱不再用,，每平方價格為45元,只要能達(dá)到出口標(biāo)準(zhǔn)即可,，現(xiàn)提議使用d=h材質(zhì)，每平

方價格為元,，公司可節(jié)約9%的成本,；為了節(jié)約成本，彩盒也在材質(zhì)方面做一點變動,，將克數(shù)減少,，現(xiàn)正在打樣確認(rèn),，于3/1前完成。

4,、評估價格及品質(zhì)要求：

做好價格和品質(zhì)和職能定位工作，價格必須經(jīng)總經(jīng)理以上審批,，品質(zhì)必須經(jīng)工程部和工藝部確認(rèn),。建立材料價格信息庫和材料價格監(jiān)管機制,提高采購人員的自身素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平,保證貨比三家,質(zhì)優(yōu)價廉的購買材料,減少工程成本,提高采購效率，提高企業(yè)利潤,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十五

特制定20xx年供電可靠性管理工作計劃如下：結(jié)合上級局召開的供電可靠性”工作會議內(nèi)容及我供電所的實際情況,。

1由有關(guān)管理人員組成的供電可靠性管理體系。健全以所長負(fù)責(zé),。

2貫徹執(zhí)行國家和上級管理部門頒發(fā)的有關(guān)供電可靠性管理的政策,、法規(guī)、規(guī)范,、規(guī)程,、制度等。

3主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，做好供電可靠性管理工作的統(tǒng)計,、分析和總結(jié)工作。按要求及時,、準(zhǔn)確,、完整地報出，對不能確定的事件責(zé)任原因,，必需報主管部門裁定,。

4提高全體職工對可靠性管理工作的認(rèn)識水平?？偨Y(jié)和推廣新技術(shù),、新效果和新經(jīng)驗，加強對員工的供電可靠性業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和技術(shù)交流工作,。不時提高供電可靠性管理水平,。

5對本年度的供電可靠性指標(biāo)進(jìn)行測算并分解，實行供電可靠性指標(biāo)的目標(biāo)管理,。根據(jù)上級主管部門下達(dá)的供電可靠性指標(biāo),。制定出本單位的保證措施，并將指標(biāo)按月或季度合理分解至各個生產(chǎn)部門,，崗位,，進(jìn)行考核。

6及時掌握本企業(yè)供電可靠性指標(biāo)完成情況,，建立供電可靠性分析制度,。定期召開供電可靠性分析會,。提交詳細(xì)的分析演講，用于指導(dǎo)生產(chǎn)管理,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十六

(一)總體要求

(二)主要目標(biāo)

企業(yè)經(jīng)營目標(biāo)：售電量28,。8億千瓦時，售電均價(含稅)705,。29元/千千瓦時,，電費回收率100%，線損率6,。20%,，邊際貢獻(xiàn)完成市公司下達(dá)目標(biāo)。

優(yōu)質(zhì)服務(wù)目標(biāo)：固化“大服務(wù)”理念,，服務(wù)調(diào)度體系和服務(wù)支撐體系形成常態(tài)運行機制,。基本實現(xiàn)客戶投訴零屬實率,，供電服務(wù)“十項承諾”兌現(xiàn)率達(dá)到100%,，政風(fēng)、行風(fēng),、社會滿意率在市直單位排名中保持先進(jìn)行列,。

同業(yè)對標(biāo)目標(biāo)：綜合排名力爭進(jìn)入省公司前三名，重要指標(biāo)爭創(chuàng)全省一流,。

黨風(fēng)廉政建設(shè)：機關(guān)及科級以上領(lǐng)導(dǎo)干部不發(fā)生違紀(jì)違法問題;不發(fā)生瞞案不報,、壓案不查或責(zé)任追究不到位的情況;不發(fā)生違反中央八項規(guī)定等影響和損害公司形象的黨風(fēng)廉政事件;行風(fēng)評議實現(xiàn)“保三爭一”。

(三)重點工作安排

1,。持之以恒加強安全生產(chǎn)

以“精益安全管理”活動為主線,，貫穿全年工作始終。突出“三堅持”,、落實“三到位”,、實現(xiàn)“三提升”。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十七

主要工作思路：搭好協(xié)會平臺 積極申請經(jīng)費 會員內(nèi)生價值 內(nèi)聯(lián)整合資源 外聯(lián)接軌世界 社會經(jīng)濟雙收具體措施,。

（一）搭好協(xié)會平臺,，提高協(xié)會服務(wù)水平。

1,、健全協(xié)會組織,，建一流管理隊伍，一流管理運營模式,。鼓勵各理事單位推薦管理人員參與協(xié)會運營,。

3、做好會員服務(wù),，編印發(fā)行《xx市電子商務(wù)行業(yè)協(xié)會通訊錄》,，暢通會員內(nèi)外聯(lián)系與溝通,，建立會員數(shù)據(jù)庫，qq,、微博,、微信、短信平臺,。延伸宣傳觸角,，加強互聯(lián)交流，拓寬服務(wù)領(lǐng)域,，提高服務(wù)效率。

4,、幫助政府部門,，推進(jìn)xx市電子商務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃和促進(jìn)電子商務(wù)發(fā)展舉措宣貫，以及傳遞政府各種政策信息,。

5,、密切關(guān)注會員企業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r，組織調(diào)研考察會員企業(yè),，針對會員企業(yè)成長發(fā)展過程中出現(xiàn)的問題進(jìn)行診斷,，并積極的協(xié)助會員企業(yè)解決問題，幫助協(xié)會成員,，及時獲取政府各種優(yōu)惠政府,。

6、定期組織各種沙龍活動,，聚集人氣,，提高知名度。

（二）積極申請經(jīng)費,，落實人才孵化機制,。

八大中心任務(wù)重要目標(biāo)就是人才培養(yǎng)和企業(yè)孵化。為此,，協(xié)會將積極主動向市政府相關(guān)部門申請30—50萬經(jīng)費,，用于孵化電商企業(yè)和人才培養(yǎng)。

1,、重點培養(yǎng)傳統(tǒng)知名品牌企業(yè)轉(zhuǎn)型為電商企業(yè),，特別是xx農(nóng)林特產(chǎn)和重型加工生產(chǎn)企業(yè)，在國內(nèi)有一定知名度,，要加大扶持力度,。各位理事可以積極推薦。

2,、聯(lián)合學(xué)校及相關(guān)部門開展青年學(xué)生通過電子商務(wù)進(jìn)行創(chuàng)業(yè)幫扶計劃,，通過零門檻的方式,，讓青年學(xué)生低成本創(chuàng)業(yè)實踐。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十八

一,、成立秋季安全大檢查工作小組：

組 長：劉文生

成 員：孫維國 何春霞 王懷強 楊偉 趙玉蓮 原愛香

二,、秋季安全大檢查工作方案：

1、認(rèn)真做好秋季安全大檢查的組織,、領(lǐng)導(dǎo)和協(xié)調(diào)工作,，成立工作小組，加強對秋季安全大檢查工作的領(lǐng)導(dǎo),，每項檢查工作要落實責(zé)任,，要有計劃、有安排,、有落實,、有檢查、有總結(jié),、有考核,。檢查工作要形成檢查-整改-復(fù)查閉環(huán)管理，切實把秋季安全大檢查工作抓深,、抓細(xì),、抓實。

2,、本次秋季安全大檢查工作本著“誰檢查,、誰負(fù)責(zé)”和自查、自糾,、自我提高的原則,，對每個檢查項目明確責(zé)任人。結(jié)合秋季檢修,、預(yù)試工作,，與安全性評價存在問題專項整治、“抓執(zhí)行,、抓過程,、建機制”安全風(fēng)險管控、安全生產(chǎn)“反違章”等活動相結(jié)合,，及時發(fā)現(xiàn)和消除安全生產(chǎn)隱患,，重點治理管理違章、裝置違章,，堅決杜絕行為違章,。

3、結(jié)合隱患排查治理發(fā)現(xiàn)的問題，要逐項核實整改措施是否逐項落實,，對未按計劃完成整改的項目,，要查找原因，落實責(zé)任,，限期整改,。核查結(jié)果要經(jīng)本單位安全第一責(zé)任人簽字審核后，匯總上報,。

4,、本次秋季安全大檢查，按照單位安全第一責(zé)任人帶隊檢查的方式進(jìn)行,。檢查工作首先要組織自下而上自查,，再由局對本單位秋季安全大檢查工作開展情況進(jìn)行督查。

5,、以《新疆電力公司秋季檢修作業(yè)風(fēng)險管控重點措施十二條》落實情況為重點,，同時結(jié)合矛盾排查和隱患治理、安全性評價存在問題專項整治工作對照完善秋季安全大檢查大綱,，確保檢查不留死角,。

6,、檢查要重在發(fā)現(xiàn)和解決問題,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，要及時制定整改措施和計劃,，落實責(zé)任人,，落實資金，限期整改,。確實因故不能及時整改的,，要采取相應(yīng)的防范措施和制定事故處理預(yù)案。對影響設(shè)備安全運行的重大缺陷,，要及時上報精河供電局,。

7、今年秋季安全檢查工作,，時間安排為9月18日至10月30日,。要按照局總體部署及時安排秋季安全大檢查工作，9月25日前以書面蓋章和電子郵件形式上報本單位秋季安全大檢查工作方案,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇十九

一,、我供電所對20xx年度供電可靠性管理工作的要求

1、健全以所長負(fù)責(zé),，由有關(guān)管理人員組成的供電可靠性管理體系,。

2、貫徹執(zhí)行國家和上級管理部門頒發(fā)的有關(guān)供電可靠性管理的政策、法規(guī),、標(biāo)準(zhǔn),、規(guī)程、制度等,。

3,、做好供電可靠性管理工作的統(tǒng)計、分析和總結(jié)工作,，在主管領(lǐng)導(dǎo)審核后,，按要求及時、準(zhǔn)確,、完整地報出,，對不能確定的事件責(zé)任原因，必須報主管部門裁定,。

4,、加強對員工的供電可靠性業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)和技術(shù)交流工作，提高全體職工對可靠性管理工作的認(rèn)識程度,?？偨Y(jié)和推廣新技術(shù)、新成果和新經(jīng)驗,，不斷提高供電可靠性管理水平,。

5、實行供電可靠性指標(biāo)的目標(biāo)管理,。根據(jù)上級主管部門下達(dá)的供電可靠性指標(biāo),，對本年度的供電可靠性指標(biāo)進(jìn)行測算并分解，制定出本單位的保障措施,，并將指標(biāo)按月或季度合理分解至各個生產(chǎn)部門,，崗位，進(jìn)行考核,。

6,、建立供電可靠性分析制度。定期召開供電可靠性分析會,，及時掌握本企業(yè)供電可靠性指標(biāo)完成情況,，提交詳細(xì)的分析報告，用于指導(dǎo)生產(chǎn)管理,。

二,、20xx年度為提高供電可靠率，計劃采取的方式,、手段

（1）,、狠抓對運行設(shè)備的巡視和預(yù)防性試驗，提前發(fā)現(xiàn)缺陷并及時處理，避免和減少事故的發(fā)生,；

（2）,、做好主變壓器和配電變壓器的負(fù)荷監(jiān)測工作，確保主干線路安全運行,；

（3）,、強化日常生產(chǎn)管理，督促基層單位堵塞安全生產(chǎn)管理上的漏洞,，及時消除事故隱患,；

（4）、統(tǒng)籌安排設(shè)備計劃停運,，限度減少停運時間,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇二十

公司的發(fā)展其實遇到了瓶頸期，在不斷的發(fā)展中,，我們公司的業(yè)務(wù)擴大已經(jīng)到了一個臨界點,，提高不上去了。所以在新的20__年里,，我們新制定了公司20__年工作計劃安排,，我們公司需要更大的發(fā)展，更努力的工作才會取得更長遠(yuǎn)的進(jìn)步,，這樣的形勢下,，公司才會走的更遠(yuǎn)，走的更長!

指導(dǎo)思想

在新的一年里,，__公司要站在新起點,，圖謀大發(fā)展,，用更快的速度,，更大的步伐，推動企業(yè)邁上新的臺階,，使我們公司有一個較大幅度的發(fā)展,。

工作措施

一、提早動手,，備足貨源,。

春節(jié)是一年里銷售最火的季節(jié)。緊緊抓住這一時機,，是實現(xiàn)10年“開門紅”的關(guān)鍵,。10年春節(jié)打了一個漂亮仗，10年春節(jié)前,，要多條渠道,，籌措資金，為春節(jié)前備貨提供資金保證，在天氣較好的時候,，提前動手,，安排精兵強將，組成幾個采購組,，組織充足的貨源,，確保直營超市的銷售不缺貨，加盟店的配送有保障,。再打一個漂亮仗,，做到年年“開門紅”。

二,、加大力度,，盤活資產(chǎn)。

三,、嚴(yán)格管理,，規(guī)范經(jīng)營。

四,、積極籌措發(fā)展資金,，確保項目建設(shè)順利進(jìn)展。

08,、09兩年,，為了爭取銀行貸款，我公司做了大量的基礎(chǔ)工作,，取得了有效進(jìn)展,，得到了___萬 元流動資金貸款。但由于我公司抵押資產(chǎn)數(shù)額不足,，貸款工作受阻,。我們要繼續(xù)抓緊此項工作，積極與相關(guān)部門和兄弟單位聯(lián)系,，采取擔(dān)保與抵押相結(jié)合的方式,，提 供完備的貸款資料，爭取盡快得到大額貸款,，解決企業(yè)發(fā)展資金,。最近，_出臺政策,，降低利息,，松動銀根，下達(dá)政策性銀行1000億元貸款額度,，這對我們來說是個利好消息,，我們要抓緊工作,，加倍努力，取得實效,。

前不久,，市發(fā)改委將我公司申報的“物流配送中心及商品展銷廳”項目推薦到省發(fā)改委，爭取中央和__省項目扶持資金,，申報扶持資金為___萬元,，這是一個不小的數(shù)目，難得的機會,，爭取到了,，能使我公司打一個翻身帳。我們必須做為頭等大事,，高度重視,，抓緊聯(lián)系，積極爭取,，獲得成功,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇二十一

緊張而有序的一年又要過去了，忙碌的一年里,，在領(lǐng)導(dǎo)及各部門各同事的幫助下,，我順利的完成了本年度的工作。為了今后更好的工作,，總結(jié)經(jīng)驗,、完善不足，本人就本年度的工作總結(jié)如下：

3,、及時的對系統(tǒng)補丁進(jìn)行更新,，防止了病毒和黑客通過系統(tǒng)漏洞進(jìn)行的破壞和攻擊。對ie,、outlook,、office等應(yīng)用程序也打上最新的補丁，另外還關(guān)閉了一些不需要的服務(wù),，關(guān)閉guset帳號等,。

4,、項目機房系統(tǒng)更新,，系統(tǒng)從原有的20xx更新到xp，重新安裝了所有軟件,，解決了一部分原無法解決的問題,，并重新部署殺毒軟件解決方案。

6,、針對服務(wù)器,，3次被黑客攻擊采取相應(yīng)的解決方案,。重新部署服務(wù)器。

7,、學(xué)校服務(wù)器,，硬件的安裝、維修,、調(diào)試,，投影儀設(shè)備的定期清理，維護(hù),。

8,、電話交換機部屬置，電話線調(diào)整,，電話錄音設(shè)備的安裝調(diào)試,。

9、rtx服務(wù)器,、郵件服務(wù)器,、web服務(wù)器、搭建,、優(yōu)化,、信息整理和測試。用戶數(shù)據(jù)導(dǎo)入和備份,。

10,、為了的節(jié)約成本，并針對學(xué)校所有計算機設(shè)置系統(tǒng)自動休眠,，有效地節(jié)省了相當(dāng)一部分資源,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇二十二

目前我們公司只有京東商城、淘寶商城,、名品匯,、微店等4個電商平臺剛剛完成建設(shè)。其中亞馬遜商城我們公司的合同日期已經(jīng)到了,。所以,，我建議申請?zhí)熵埳坛亲鰹槲覀児鹃_店的另一個接口。

天貓商城:

揭由旺已經(jīng)在申請了,，估計一個月的時間所有手續(xù)就可以成功,。我們公司就可以付保證金，然后我們公司開始店鋪裝修,。預(yù)計年后3月中旬我們公司正式開始正式上線做活動,，養(yǎng)店鋪數(shù)據(jù)。

京東商城:

京東商城我們公司目前產(chǎn)品詳情頁預(yù)計在1月30日內(nèi)完成,。以后我們公司所有平臺的產(chǎn)品都按照京東產(chǎn)品做為標(biāo)準(zhǔn)上傳,。

京東目前流量每天保持300人左右,。歷史最高紀(jì)錄月訪問量4747人，成單82件,。由于我們公司目前產(chǎn)品鏈條單一性,，其中主線產(chǎn)品沒有明顯的促銷力度?；顒赢a(chǎn)品也沒有較好的政策,。

雖然，我們公司幾次大的活動都及時上線了,。但是還是暴露出我們公司明顯人力配置方面太少,，電腦配置跟不上我們公司做圖的需求。時間又太趕等諸多因素,。

團購方面：我們公司因為,，沒有好的店鋪數(shù)據(jù)所以無法參加京東的活動，同時前期我們公司的刷單也屬于沒有為店鋪做好引流工作,，只是徒增了銷售數(shù)據(jù),。

商務(wù)艙方面：由于對方公司對我們公司的產(chǎn)品并不是很了解，所以在關(guān)鍵詞搜索方面和展現(xiàn)方面做的不夠精準(zhǔn),。同時沒有掌控好促銷的時間段,。單價消費過高，整體預(yù)算不足,。

在此關(guān)于京東商城,，我們公司就不過多做詳細(xì)的分析了。我建議xx年京東商城,，優(yōu)化產(chǎn)品的關(guān)鍵詞,。多做幾款爆款產(chǎn)品，并在外部引流方面增加促銷力度,。豐富我們公司的主流產(chǎn)品,。其中增加白酒的數(shù)量，因為目前白酒才有5款,。

淘寶商城:

淘寶商城,，從開店至今，一直因為多種原因,。所以我們公司店鋪沒有穩(wěn)定的流量,，甚至沒有長期的客戶進(jìn)行二次購買。

xx年我建議淘寶商城設(shè)置專職店長,，進(jìn)行線上維護(hù),。因為淘寶的門檻很低，沒有太多手續(xù)方面的限制,。所以,，我建議我們公司把一些名品，例如：茅臺,、五糧液,、國窖等名品也都可以拿到線上進(jìn)行線上促銷。

外部引流方面,，我已經(jīng)做好了詳細(xì)賬號和密碼,。方便店長的操作。

微店,、名品匯:

微店,、名品匯這是屬于手機端的促銷店面。其中名品匯我們公司的店鋪已經(jīng)裝修完畢,。

xx年建議名品匯和微店增加推廣力度,，活動促銷。做好線上線下相結(jié)合,。力求線上做成品牌,，線下也做成品牌。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇二十三

主要工作：一是抓好110kv海濱變建設(shè),，爭取上半年進(jìn)場施工,。110kv府東變爭取上報立項……二是10kv線路上改下工程建設(shè)和配套線路建設(shè)，提高線路智能化水平,。三是農(nóng)村線路改造,，三相動力用戶表計改造要例入改造計劃。同時要做好表計集抄系統(tǒng)的試點工作,，重點在居民小區(qū)和臺變先開始試行,，進(jìn)一步提高智能化水平。

要堅持人民電業(yè)為人民的服務(wù)宗旨,。保障電力可靠供應(yīng),，要解決供電能力不足問題，滿足經(jīng)濟發(fā)展和人民生活需求,。我們一方面要看到電力卡脖,，外部缺電的硬缺電的嚴(yán)峻形勢，另一方面又要充分考慮到,，由于局部性的民間借貸風(fēng)波影響,，有些企業(yè)經(jīng)濟鏈斷，造成生產(chǎn)困難,，企業(yè)下坡,，用電量下降的實際問題，正視公司11月,、13月供電量已開始負(fù)增長的事實,，做好兩手準(zhǔn)備,。要盡力擴大電力營銷，支持用戶用電,，保持供電量的持續(xù)增長,，保持公司經(jīng)濟效益穩(wěn)定增長。

最近國家_下發(fā)了“關(guān)于開展居民生活用電服務(wù)質(zhì)量監(jiān)管專項行動的通知”,，我們一定要認(rèn)真貫徹落實,。關(guān)注民生、重視民生,、保障民生,、改善民生，確保正常的供電秩序,，確保居民生活用電,。我們要制訂專項行動的實施細(xì)則和行動步驟，推進(jìn)這項工作的深入開展,。

一是有序用電要公開,、透明，嚴(yán)格按政府批準(zhǔn)的有序用電方案用電,，及時公布拉閘限電信息,，讓群眾明明白白用電。要做好科學(xué)調(diào)度,，安排好錯峰避峰時間和生產(chǎn)班次,，進(jìn)一步削峰填谷，提高負(fù)荷率,。建立有序用電管理系統(tǒng),。同時有序用電要和產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級，支持高科技產(chǎn)業(yè),，限制高能耗高排放產(chǎn)業(yè)結(jié)合起來,，做到“有保有壓”。

二是保障用戶準(zhǔn)確計費和收費,。要做好表計的輪換和故障表的檢修校驗工作,。

三是電力報裝和故障檢修。對居民生活用電和三相動力用電報裝增容要及時受理,，及時裝表接電,，縮短流程。確保在規(guī)定的時限內(nèi)完成,。電力故障檢修要24小時受理,，確保在1小時內(nèi)到達(dá)現(xiàn)場搶修，為民解難排憂。

四是電力營銷智能服務(wù)要升級加強,。集抄工作要做好試點,，在此基礎(chǔ)上，向面上推開,，保證供電可靠率和電壓合格率,，提高負(fù)荷率,。

五是接受用戶監(jiān)督,，保持服務(wù)熱線暢通，認(rèn)真履行電力應(yīng)盡的社會責(zé)任在做好服務(wù)同時,，我們要努力狠抓用電管理,，向管理要效益：主要是擴大營銷，增加供電量,，不能任意停電,，帶來經(jīng)濟損失。要加強營業(yè)普查和反竊電,、反違章力度,。切實降低線損，降損工作要從技術(shù)層面和管理方法上予以落實,。加強計量輪換校驗,，確保計量準(zhǔn)確度，加強直抄到戶和電費匯收工作,，保證電費月結(jié)月清,。確保資金回攏。要堅持管理創(chuàng)新,，修改好各類責(zé)任制,，確保責(zé)任制所規(guī)定的各項經(jīng)濟指標(biāo)全面完成。不斷提高公司的效益,，實現(xiàn)利潤的最大化,。

集團直屬產(chǎn)業(yè)的發(fā)展和穩(wěn)定是關(guān)系到公司改革發(fā)展的大局，我們必須堅持雙軌制并舉發(fā)展,。但永電集團公司目前市場競爭力和知名度不夠,，缺乏拳頭產(chǎn)品，難能打開國內(nèi)市場,，進(jìn)入國際市場,，因此要同心協(xié)力加大力度，提升辦實業(yè)信心,，爭取新的突破,。

直屬產(chǎn)業(yè)要加強管理，擴大市場，形成品牌,，創(chuàng)造效益,，增強綜合實力。永電集團在民科基地的土地已征用,，基礎(chǔ)工作已開始,，我們要抓緊選中項目落戶。小額貸款公司要加快組建工作,。其他企業(yè)要在穩(wěn)中求進(jìn),，取得更大發(fā)展。

公司的基建工作要加大投入力度,。一是白水發(fā)電車間的技改工作要繼續(xù)做好,。白水車間技改實際上是建設(shè)一個新電站。發(fā)電機組,、廠房均要改造更新,，以提高效益和自動化程度。二是海濱,、沙城,、永興供電所建設(shè)要加快進(jìn)度，繼續(xù)做好工作,，盡快進(jìn)入工程施工,。三是民科基地征地35畝已落實，下步要做好三通一平和前期的基建工作,，以滿足新項目落戶的生產(chǎn),、辦公需要。四是爭取在龍灣行政中心區(qū)征地3-5畝,，作為永中供電所的辦公營業(yè)用房,。五是雙岙水庫已例入除險加固工程項目，要按時按質(zhì)完成,，天河?xùn)|庫前池大壩,，認(rèn)定為二類壩，要做為除險加固,，確保水庫大壩安全,。六是天河電站山背的管理房工程已列入大羅山的生態(tài)保護(hù)總體規(guī)劃，一旦規(guī)劃審批落實,，工程要上馬,，爭取建一個帶有觀光性質(zhì)的水庫管理房。七是明珠大樓要翻修,。八是不銹鋼總部大樓也要投入資金進(jìn)行開發(fā)建設(shè),。

要加強黨建和黨風(fēng)廉政建設(shè),，學(xué)習(xí)貫徹十八大精神，繼續(xù)深入開展服務(wù)性,、學(xué)習(xí)型黨組織建設(shè),，爭做文明和諧先鋒、服務(wù)活力先鋒,，推進(jìn)三個建設(shè)進(jìn)一步深入,。繁榮企業(yè)文化，企業(yè)如果沒有經(jīng)濟發(fā)展就沒有地位,，沒有文化支撐企業(yè)就沒有品位,，文化是企業(yè)的靈魂。重點是加強核心文化,、創(chuàng)新文化,、誠信文化,、制度文化,、責(zé)任文化、執(zhí)行文化等方面建設(shè),，同時要培養(yǎng)各種文藝人才,。以永電品牌引領(lǐng)，全面提升公司軟實力,，搞好精神文明和計劃生育工作,，極力打造和諧永電、魅力永電,、實力永電,。

安全目標(biāo)很明確，繼續(xù)保持“三無”,，實現(xiàn)安全事故零目標(biāo),。保證安全，關(guān)鍵在人,。切實提高員工對安全生產(chǎn)工作認(rèn)識,，做到人員、時間,、力量三方面百分之百投入,，建立長效的常態(tài)的安全管理機制，不斷提高安全生產(chǎn)可控,、在控,、能控水平。重點加強預(yù)埋電纜,、配電房,、表計和引火線等的安全管理，進(jìn)一步夯實安全生產(chǎn)基礎(chǔ)。

今年,，將以打造“全國最潔凈的城市環(huán)境,、全國領(lǐng)先的服務(wù)質(zhì)量和全國一流的管理模式”為目標(biāo)，提升“三大服務(wù)模式”,，實現(xiàn)“四個轉(zhuǎn)型發(fā)展”,，加快“五大民生工程建設(shè)”，強化“六個保障”,，不斷解放思想,、凝聚力量、攻堅克難,，切實解決好群眾最關(guān)心,、最直接、最現(xiàn)實的利益問題,，讓群眾得到看得見,、摸得著的實惠，進(jìn)一步增強幸福感,，為建設(shè)宜居幸福的現(xiàn)代化國際城市做出更大貢獻(xiàn),。

一是提升親情化服務(wù)模式。針對不同層次用戶群,，實行定時服務(wù),、提醒服務(wù)、定制服務(wù),、溫情服務(wù),、關(guān)注服務(wù)等5種差異化服務(wù)。進(jìn)一步細(xì)化管理完善客戶信息庫,，開展“親情服務(wù)”進(jìn)社區(qū),、進(jìn)樓院、進(jìn)家庭活動,。不斷提高“用心惠民一線連萬家”等“家”系列品牌的服務(wù)品質(zhì),，推動全局服務(wù)質(zhì)量新突破。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇二十四

新的一年,，新的一天,，不知不覺中已經(jīng)到了新年的二月，在過去的一年里,，我們有值得發(fā)揚的地方,，也有不足的地方，過去的一年里,，我們公司成立比較遲,，起點高,，由于處于摸索中，暴露出諸多不足與問題,，當(dāng)然我們的努力也是顯著的,。新的一年已經(jīng)開始，成績已經(jīng)屬于過去,，經(jīng)驗和教訓(xùn)卻要銘記在心,，面對當(dāng)前的新形勢，20xx年綜合管理部的工作計劃是：在陳總,、申總,、李總的領(lǐng)導(dǎo)、管理,、指導(dǎo)和監(jiān)督下,，強化部門服務(wù)與配合作用，綜合協(xié)調(diào),，多方溝通,，督促工作任務(wù)完成、政策實施檢查與后勤的保障作用,，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變工作作風(fēng),，做好如下工作：

公司現(xiàn)已經(jīng)形成了以人為本，企業(yè)是我家的基本價值觀,，我們要繼續(xù)堅持及發(fā)揚，現(xiàn)需要通過我們的自身作風(fēng),，生活習(xí)慣,，行為規(guī)范的細(xì)節(jié)問題，更加完善我們的企業(yè)文化,，當(dāng)然我們的領(lǐng)導(dǎo)更要以身作則,，起表率作用，使每一個員工都有主人翁的意識,，都有共同發(fā)展的長遠(yuǎn)目標(biāo),，最大限度的激發(fā)員工的錢能力，為公司的戰(zhàn)略目標(biāo)更好的服務(wù),。

企業(yè)文化建設(shè)存在的問題

1,、公司簡介。

公司簡介比較模糊混亂,，缺乏統(tǒng)一性,，價值性，不能很好的簡述公司的信息,，作為企業(yè)的門戶,，公司簡介需要重點加強補充和完善,。

2、企業(yè)使命,。

企業(yè)使命不能貫徹于每一個員工的內(nèi)心,，使員工心理離不開，經(jīng)營者與被經(jīng)營者的錯誤心理,，如何去貫徹是個難點(略),。

3、自身修養(yǎng),。

每一位的員工的自身修養(yǎng)都直接影響著公司的發(fā)展與環(huán)境氛圍的好壞,，公司應(yīng)注重員工的道德修養(yǎng)，從德智體美勞各個方面入手,，適當(dāng)?shù)慕M織娛樂活動,，小比賽，小郊游等等,，不能只是走形式,、過場面，不根據(jù)實際情況,，講排場,，論品味等與公司發(fā)展脫節(jié)的輔助性企業(yè)文化行為。

4,、團隊合作

我們的團隊合作基本上是一團散沙,，協(xié)調(diào)性太差，基本上都是自己單干,，我們需要統(tǒng)一步伐,，統(tǒng)一觀念，鼓勵創(chuàng)新,，本著求同存異的原則來辦事,，一個公司的發(fā)展取決于一個強大的團隊。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇二十五

店鋪裝修風(fēng)格與上級主管商討,，確定后店鋪裝修,，開始營業(yè)

第二階段：每天維護(hù)店鋪，發(fā)現(xiàn)有客戶預(yù)約及時處理,。

新老客戶的.維護(hù)與服務(wù)

1,、對于老客戶，和固定客戶,，要經(jīng)常保持聯(lián)系,，平常要經(jīng)常打電話和在qq上聯(lián)系，好穩(wěn)定與客戶關(guān)系,。

2,、對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣,，加強家裝疑難解答和服務(wù)意識,及時處理客戶反映的問題。

3,、和公司其他同事要有良好的溝通,，有團隊意識，多交流,，多探討,，才能不斷增長業(yè)務(wù)技能。

2,、每天的店鋪維護(hù),，新作品上傳。

裝修設(shè)計排名前四家

郎觀設(shè)計：風(fēng)格以現(xiàn)代簡約,、美式為主

設(shè)計收費：設(shè)計總監(jiān):200-260元/㎡,，首席設(shè)計師：120元/㎡，資深設(shè)計師：80元/㎡

施工設(shè)計費打5-8折

半包：一般800-900元/㎡

設(shè)計師9個

卓幀linwei設(shè)計：風(fēng)格以現(xiàn)代,，美式為主

設(shè)計收費：主案設(shè)計師80-110元/㎡,首席設(shè)計師120-160元/㎡,，總監(jiān)設(shè)計師170-300元/㎡;兩房、三房預(yù)收量房定金500元,，復(fù)式以及別墅量房定金1000元,，在簽署設(shè)計合同后，量房定金從設(shè)計費中抵扣,。

設(shè)計師5個

印堂精品設(shè)計裝飾：風(fēng)格以混搭,、簡約、現(xiàn)代美式為主

設(shè)計收費：主案設(shè)計師30/平方(不接受純設(shè)計半包施工折后價),，資深設(shè)計師80元/㎡,，首席設(shè)計師120元/㎡，大宅首席設(shè)計師200元/㎡(面積200㎡起),，設(shè)計總監(jiān)300元/㎡

施工設(shè)計費打5-8折

半包：一般600-800元/㎡,中高端800-1000元/㎡

測量金：公寓200元，別墅復(fù)式500-800元

設(shè)計師14個

翰高融空間創(chuàng)意中心：風(fēng)格以：新中式.新古典,、現(xiàn)代美式,、地中海，現(xiàn)代簡約設(shè)計收費：資深設(shè)計師70元/㎡,，首席設(shè)計師90元/㎡,設(shè)計總監(jiān)170元/㎡施工設(shè)計費打折

半包;一般800-900元/㎡

測量費：500元

設(shè)計師10個

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇二十六

由于我們公司公司是多平臺,，多項目的公司所以我希望21我們公司能增加新的人員進(jìn)入我們公司的公司。壯大我們公司的電商團隊,。為我們公司公司的電商發(fā)展多進(jìn)一些人才,。人員建設(shè)如下：

運營12人:

xx年，我們公司有很多同事實習(xí)后會相繼離開工作崗位,，回到學(xué)校當(dāng)中,。所以我們公司需要新的電商人才來運營我們公司的電商平臺,。

程序員1-2人:

網(wǎng)絡(luò)推廣1-2人:

我們公司畢竟不是純電商公司，我們公司電商平臺是為了線下門店做為服務(wù)的一個窗口,。所以,，我們公司在促銷費用上和力求專業(yè)度方面我們公司都不可能投入巨大的精力和經(jīng)濟消費。

而我們公司公司的發(fā)展有很多的新項目,，電商平臺也需要巨大的流量,。所以我建議出于對葡萄園和名品匯等主要項目的考慮。還有希望能有銷量的可能,。

供電公司網(wǎng)絡(luò)工作計劃 供電公司全年工作總結(jié)和計劃篇二十七

1,、繼續(xù)完善各單位（部門）、班組及個人的安全目標(biāo),，制定相應(yīng)控制措施,，確保各級安全目標(biāo)的順利實現(xiàn)；同時,，結(jié)合公司安全目標(biāo)及相關(guān)過程的考核辦法,，加強對安全目標(biāo)的過程檢查、考核,。

2,、深入、細(xì)致,、全面地抓好安全教育,、培訓(xùn)工作。公司的安全教育,、培訓(xùn)要堅持以人為本,，必須對應(yīng)到各層次、各崗位,，計劃必須圍繞員工的技術(shù)技能和安全要求,，要以全面提升業(yè)務(wù)素質(zhì)和安全素質(zhì)為主，同時嚴(yán)格培訓(xùn)制度和紀(jì)律,，加強培訓(xùn)實施的監(jiān)督與檢查工作,。在抓好培訓(xùn)的同時，結(jié)合事故案例多方位對員工開展安全警示教育,，通過事故分析,、事故預(yù)想、技術(shù)考問等活動,，教育每個員工徹底克服和消除粗心大意和僥幸心理,，培養(yǎng)遵章守紀(jì)的良好習(xí)慣，從而增強員工的安全意識，提高員工的安全防護(hù)能力,。

4,、加強工作票簽發(fā)人、工作負(fù)責(zé)人,、工作許可人資格認(rèn)定管理工作,，對“兩票三制”相關(guān)規(guī)章制度進(jìn)行認(rèn)真梳理，針對執(zhí)行中存在的問題,，及時進(jìn)行回顧和更新,，確保制度的適用性，提高員工正確理解和執(zhí)行水平,。

5,、狠抓“兩票”的執(zhí)行和落實過程，重點是現(xiàn)場安全措施的落實,，班前,、班后會的開展、施工“三措”的編制,、執(zhí)行,，切實加強現(xiàn)場安全管理。

6,、繼續(xù)加大現(xiàn)場監(jiān)察力度,，確保保證安全的組織措施和技術(shù)措施得到正確實施，杜絕人員責(zé)任的生產(chǎn)事故發(fā)生,。對于施工作業(yè)現(xiàn)場中的違章行為,，將加大處罰力度，讓員工樹立“遵章光榮,、違章可恥”的意識,。同時，安全監(jiān)督工作逐步向督促,、協(xié)助有關(guān)部門做好隱患處理的方向發(fā)展,，使存在的不安全問題得到更快更好的解決。

8,、落實交通安全責(zé)任制,，加強車輛管理，嚴(yán)格執(zhí)行派車制度,。做好專、兼駕駛員的安全教育工作,，強化駕駛員應(yīng)急培訓(xùn),，提高安全意識和責(zé)任意識，嚴(yán)格按照相關(guān)要求做好車輛的例行檢查,、維護(hù)保養(yǎng)和檢修工作,，確保車況良好,，性能穩(wěn)定，逐步提高車輛總體安全水平,。