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醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇一

1,、病媒生物防治計劃

病媒生物防治是一項長期的工作任務,。每年必須在“五一”節(jié)之前，對蚊蠅孳生地進行一次全面的清理,、噴殺,，避免夏季蚊蠅繁殖。同時對辦公區(qū),、家屬區(qū)的化糞池,、沉淀井徹底清理一次(每年兩次)，確保污水管道暢通,。在家屬區(qū),、辦公區(qū)垃圾箱周圍擺放毒餌站，定期滅鼠,。認真處理廢物及垃圾,，院內設置足夠的垃圾箱、垃圾桶,，定期清理,，保持院內環(huán)境整潔。

2,、綠化管理計劃

醫(yī)院的綠化工作是醫(yī)院環(huán)境條件的一個重要因素,，醫(yī)院的綠化，由院領導參加及有關科室人員組成綠化工作領導小組,，負責全院綠化工作的計劃,、組織和統(tǒng)一管理。配備一定數(shù)量的綠化工人,，具體負責綠化管理工作,。長遠規(guī)劃和年度計劃：根據(jù)本單位占地面積及建筑物布局情況，統(tǒng)盤考慮綠化規(guī)劃，努力解決黃土赤露,，提高綠化覆蓋率,，注意園林、亭,、角,、架、山,、溪,、雕塑的點綴，提高綠化美化水*,。長遠規(guī)劃以綠化發(fā)展為方向,、目標為前提，而年度計劃則應側重于具體的實施,，包括花木的種植和管理,，防治蟲害以及越冬保暖等。綠化經(jīng)費應實行?？顚Ｓ?。另外，注重專業(yè)隊伍與群眾養(yǎng)護相結合：在綠化工人負責管理的基礎上,，大力提倡全院職工,、病員愛護樹木花草的新風尚，教育職工,、病員和家屬都來愛護院內的一草一木,，人人參加綠化管理。

二,、大力宣傳,，人人參與首先健全宣傳教育陣地建設，擴大教育面,。運用多種形式做好衛(wèi)生宣傳工作,，使職工、病員及家屬養(yǎng)成良好的衛(wèi)生習慣,，愛護各種衛(wèi)生設施,，保持公共場所的清潔衛(wèi)生，對隨地倒垃圾,、潑污水,、吐痰、亂扔果皮,，紙屑,，廢物等危害環(huán)境衛(wèi)生的行為進行批評教育和必要的罰款,。具體做到以下方面：

1、及時把黨和*對環(huán)衛(wèi)工作的要求及文件精神傳達給群眾,，做到人人皆知;

2,、積極動員教育，形*人參與的良好氛圍,，動員全體職工積極參與黑板報,、宣傳櫥窗資料收集的活動，盡量做到版面新奇,、大方,，內容豐富，爭取每月出一期;

3,、利用下鄉(xiāng)對廣大老百姓進行健康知識的普及教育,，努力豐富衛(wèi)生服務的內容。

三,、進一步完善內部治理、考核辦法和有關的規(guī)章制度,，逐步實行科學治理,、規(guī)范治理。繼續(xù)安排專人具體負責單位愛衛(wèi)會的日常工作和健康教育建設工作;安排保潔員負責院內和辦公樓內的衛(wèi)生,，大廳,、過道一日拖二次，垃圾,、廁所定期清理,，去除異味，隨時保持院內清潔;公共設施定期進行檢查維護;積極開展除“四害”工作,。

四,、做好環(huán)衛(wèi)會基本工作。繼續(xù)按照上級的要求,，積極參與衛(wèi)生活動,。

——醫(yī)院實習工作計劃3篇

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇二

為了完善醫(yī)院的消防安全工作，預防和減少火災事故的發(fā)生,，確保廣大患者,、醫(yī)護人員的生命財產(chǎn)安全，根據(jù)《_消防法》,、*部第61號令,，參照（×衛(wèi)政函[20xx]01號）××縣衛(wèi)生局關于印發(fā)《××××××××》的通知，結合我院實際,，制定本預案：

一,、組織機構及職責

醫(yī)院成立消防安全領導小組，負責本單位火災現(xiàn)場指揮。

組長：×××

顧問：×××

副組長：×××

成員：其他院領導班子成員及有關科室成員

醫(yī)院消防安全領導小組職責：指揮協(xié)調各工作小組和義務消防隊開展工作,，迅速引導人員疏散,，及時控制和撲救初起火災；協(xié)調配合*消防隊開展滅火救援行動,。

組長：具體負責指揮搶救傷員,、疏散人員、物資,、救護等協(xié)調全院消防工作,。

副組長：具體負責組織傷員救治、搶救,、轉移等工作,；負責向縣*消防大隊火場總指揮報告災情，按統(tǒng)一步驟,，組織職工貫徹執(zhí)行,，做好安全工作；負責指揮疏散人員,，看管好搶救出來的物件,，協(xié)調各科室抽調人員組織滅火、搶救,。

1,、滅火行動組：由醫(yī)院保安、義務消防隊員及現(xiàn)場工作人員組成,，義務消防隊長任組長,，并兼任火場臨時指揮員，滅火行動組主要負責本院初期火災的撲救工作,。

2,、通信聯(lián)絡組：由行政總值班、各重點要害部位負責人組成,，院辦公室主任任組長,，負責通信聯(lián)絡、車輛調配及各部門工作的統(tǒng)一協(xié)調,。

3,、疏散引導組：由發(fā)生火災的科室負責人、護理部人員組成,，科室主任（護士長）任組長,，負責火災時人員的安全疏散及財產(chǎn)的安全轉移。

4,、醫(yī)療救護組：由醫(yī)務科,、護理部及各臨床科室骨干人員組成,，業(yè)務院長任組長，負責火災時緊急救護,、護送轉移傷員,。

5、現(xiàn)場警戒組：由醫(yī)院保安工作人員組成,，保安隊長任組長,，負責控制各出口，無關人員只出不進,，維持火場秩序,，保護現(xiàn)場。

6,、后勤保障組：后勤科人員組成,，后勤科主任任組長，負責所需物資供應,，道路通暢,、供電控制、水源保障,。

7,、辦公室職責：負責上傳下達，通知科室參加滅火,，轉移設備，到一線參加滅火,，指引群眾疏散等工作,。

8、機動組：其余工作人員,，由領導小組具體指揮,，負責各組增援行動。

二,、火災處置一般程序

1.報警：工作人員,、值班人員發(fā)現(xiàn)火情后應立即向院長和院分管領導報警，根據(jù)火情可直接報“119”火警,。

2.接警：院長和院分管領導接警后,，應立即通知各工作小組和義務消防隊，啟動應急預案,，同時向衛(wèi)生局報告,。

3.處置：指揮各工作小組、義務消防隊迅速集結,，按照職責分工,，進入相應的位置開展滅火救援行動,。

4.清點：處置結果后或在*消防隊到場后，及時清點人員和已疏散的重要物資,，查清有無人員被困于火場中以及有哪些重要物資需要疏散,，并將情況及時告知火場指揮員。

三,、應急措施

1.指定一名人員負責建立防火安全情況登記表,，內容應包括消防栓、滅火器,、消防通道,、電

線、電路,、門窗等情況,。

2.日常巡查中應重點檢查消防栓、滅火器,、消防通道情況,，如發(fā)現(xiàn)問題，應仔細觀察分析,，找出原因,，及時解決，并匯報分管領導,。同時應在登記表中做好記錄,。

3.任何人發(fā)現(xiàn)火災應立即報警，報警人員在報警時應同時說清著火地點,、部位,、燃燒物品、火災狀況等,。同時報告院總值班及院長,、院安全工作領導小組成員，通知相關部門負責人,，做好滅火前的必要準備工作,，及時記錄火災情況。

4.接到報告后,，本單位在場人員必須無條件及時趕赴現(xiàn)場,，參加救火行動。在領導小組指揮下,，疏散救護工作要有條不紊,，責任到人。首先進行引導護送,，向安全區(qū)（消防通道,、消防樓梯）疏散,，同時要查清現(xiàn)場是否有遺漏人員，疏散次序按現(xiàn)場通知辦,。醫(yī)護人員及時對傷員進行處理或轉送安全處進行救治,。

5.現(xiàn)場成立滅火救災指揮部，由院領導及事發(fā)部門負責人組成,，院長任總指揮,。其主要職責是：負責查看火情，掌握火勢發(fā)展情況,，隨時向119指揮中心通報火情,，根據(jù)火情指揮切斷電源、可燃性和助燃性氣體源,，指揮工作人員滅火,，指揮搶救傷員，疏散物資,，及時控制火勢蔓延,。在向119報警后，及時派出人員接應消防隊和清除通道障礙,，疏散圍觀群眾,，做好警戒工作。*消防大隊到達后,，應及時向*消防火場總指揮報告災情,，按統(tǒng)一步驟，組織員工貫徹執(zhí)行,，做好安全工作,。

6.現(xiàn)場指揮員有權根據(jù)撲救火災的需要，決定如下事項：使用各種水源,，限制用火用電直至停止使用，劃定警戒區(qū),，封鎖道路等,。

7.根據(jù)現(xiàn)場具體情況劃分安全警戒線，安全警戒線分為建筑物外圍警戒和火災現(xiàn)場警戒,。外圍警戒要及時消除路障,，勸阻無關人員、車輛離開現(xiàn)場,，維持好建筑物外圍秩序,，為*消防大隊到場展開滅火創(chuàng)造有利條件。負責火災現(xiàn)場警戒人員要及時指揮疏散人員,，看管好搶救出來的物件,。

四,、善后工作

火災撲滅后，由醫(yī)院協(xié)助*消防部門：

1.保護火災現(xiàn)場,；

2.查明火災原因,；

3.調查火災損失。

五,、責任追究

1.當班人員人為引起火災,，當班人員負全責。當班人員未能及時發(fā)現(xiàn)火情或者發(fā)現(xiàn)火災但未及時報告,、未立即撲救,，當班人員負主要責任。

2.日常巡查中未發(fā)現(xiàn)問題或發(fā)現(xiàn)問題未及時上報和未及時采取救急措施,，屬當事人責任,。{20xx年醫(yī)院消防工作計劃}.

3.因*時未認真維修保養(yǎng)，導致消防用水,、用電,、滅火器材不完好，影響滅火行動,，當事人負主要責任,，院分管領導、院長負領導責任,。

4.緊急狀態(tài)時,，未及時調集人力、物力及時救急,，院長,、院分管領導負主要責任。

5.醫(yī)院及科室負責人的手機無故關機,，致使火災事件不能順利上傳下達,，均要追究各自的責任。

六,、事后總結

1.輕傷事故的報告不超過20小時,，重傷以上重大事故的報告不超過1小時(從發(fā)現(xiàn)起計算) 。

2.發(fā)生事故的次日,，應將事故基本事實情況,、結果及責任人的處理意見，書面報縣衛(wèi)生局,。

3.發(fā)生事故醫(yī)院負責人在事故后,，應及時總結經(jīng)驗教訓，并在本單位進行警示教育,，杜絕再次發(fā)生類似事故,。

4.事后組織重建,、醫(yī)院工作秩序等，由院領導小組提出具體意見經(jīng)縣衛(wèi)生局批準后負責實施,。

——醫(yī)院年度工作計劃

醫(yī)院年度工作計劃

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇三

為全面貫徹黨的“*”精神,，提高人才工作科學化、規(guī)范化水*,，認真落實黨管人才原則,，大力實施人才強鄉(xiāng)戰(zhàn)略，逐步建立人才梯隊,，為深化經(jīng)濟社會改革提供智力支持和人才保障,，經(jīng)鄉(xiāng)黨委研究，特制訂如下工作計劃,。

定期召開專題會議,。每季度召開一次人才工作專題會議，傳達各級黨委關于人才工作的政策和指示精神,，全面貫徹“尊重勞動,、尊重知識、尊重人才,、尊重創(chuàng)造”的方針,，總結上一季度工作，安排下一步工作計劃,。

加強學習教育培訓及宣傳,。確立“全員學習、終身學習”的理念,，注重學習教育層次的差異性,、學習教育內容的專業(yè)性和學習教育方法的靈活性，堅持上班時間干部每晚在鄉(xiāng)會議室學習制度,，定期開展不同形式的專業(yè)理論培訓和崗位練兵活動,，適時選派業(yè)務骨干外出學習取經(jīng)，切實提高全體干部職工的專業(yè)水*和業(yè)務能力,。每半年對優(yōu)秀的農(nóng)村實用人才在全鄉(xiāng)進行宣傳并表彰獎勵,。

制定實施人才發(fā)展規(guī)劃。構建長期有規(guī)劃,、中期有計劃,、近期有行動方案的梯次推進體系,。建立人才發(fā)展評估制度,，定期對涼水鄉(xiāng)人才發(fā)展規(guī)劃及重點專項規(guī)劃執(zhí)行情況進行評估。

1,、實施“專業(yè)技術人才創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新能力提升”工程,。重點針對學校,、林業(yè)、畜牧,、農(nóng)技,、農(nóng)民專合組織等部門和組織建立專業(yè)技術人才庫，對鄉(xiāng)內具有領軍人才和創(chuàng)新團隊的對象,，納入重點培養(yǎng)領域,，年內進行專題培訓研討2次，鼓勵拔尖人才參加學術及實用技術交流活動,；切實加大對文化戰(zhàn)線人才的培養(yǎng)建設,，積極實施梯度培養(yǎng)計劃，促進文化人才創(chuàng)新能力的提升和文化產(chǎn)業(yè)的發(fā)展,。

2,、實施“高技能人才培養(yǎng)”工程。圍繞特色優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)發(fā)展規(guī)劃,，抓緊培養(yǎng)“養(yǎng)殖業(yè),、種植業(yè)”兩大支柱產(chǎn)業(yè)高技能人才60人。充分利用長毛兔,、土雞養(yǎng)殖培訓契機,，為蘇河鄉(xiāng)培養(yǎng)高技能人才。同時,，實施“科技興農(nóng)”工程,，大力開展新農(nóng)村實用人才培訓。建立農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)基地,。

4,、實施“社會工作人才隊伍建設推進”工程。結合蘇河鄉(xiāng)發(fā)展的實際需要,，制定加強蘇河社會工作人才隊伍建設意見,，建立社會工作人才和黨員志愿者隊伍聯(lián)動機制，培養(yǎng)一支職業(yè)化,、專業(yè)化的社會工作人才隊伍,。

1、建立創(chuàng)新人才工作機制,。一是成立由鄉(xiāng)黨委*任組長的人才工作領導小組,，具體負責對人才工作的領導。二是加強對鄉(xiāng)勞動保障所的管理,，明確工作職責,，具體負責人力資源的開發(fā)和培訓。三是制定創(chuàng)業(yè)人才尤其是返鄉(xiāng)農(nóng)民工投身農(nóng)村創(chuàng)業(yè)的優(yōu)惠政策，激勵各類人才積極投身農(nóng)村創(chuàng)業(yè),。四是充分利用*短信*臺免費為群眾提供科技致富信息,、用人用工信息。五是建立并落實創(chuàng)新人才激勵機制,，拿出部分資金對優(yōu)秀人才予以獎勵,。

2、搭建人才創(chuàng)新*臺,。一是開展“大調查,，大走訪”活動，挖掘各級各類人才,。二是利用鄉(xiāng)勞動保障所,，對年滿16—45周歲的勞動力姓名、年齡,，學歷,，特長，就業(yè)意向,，手機號碼等個人資料進行登記,，并分別建立專業(yè)技術人才信息庫，農(nóng)村實用人才信息庫,，并定期更新,，構建人才工作的指揮*臺，為人才引進,、培養(yǎng),、開發(fā)、利用提供準確依據(jù),。三是利用長毛兔養(yǎng)殖,，幫助建立一批人才創(chuàng)業(yè)示范基地和農(nóng)民專業(yè)合作社，為人才創(chuàng)業(yè)搭建良好的發(fā)展*臺,。

3,、服務創(chuàng)新人才創(chuàng)業(yè)。一是積極協(xié)調貸款,、科技跟蹤服務,、項目扶持等方面對各類人才給予支持，切實解決實際困難,；二是創(chuàng)新人才教育培訓方式,，堅持對再就業(yè)培訓，新型農(nóng)民培訓,，實用專業(yè)技術培訓等培訓資源和項目進行有效整合,。按照“重要人才重點培訓,，優(yōu)秀人才加強培訓，年輕人才經(jīng)常培訓,，緊缺人才抓緊培訓”的原則，有針對性地落實實用技術人才培訓,，著力提高綜合素質,；三是搭建人才發(fā)揮作用的*臺。順應經(jīng)濟社會發(fā)展的客觀需要,，集中發(fā)揮全鄉(xiāng)各類優(yōu)秀人才的主導作用,，發(fā)揮好傳、幫,、帶,，形成能人帶眾人，眾人成能人的良好格局,。

4,、培育創(chuàng)新人才典型。為更好地發(fā)揮創(chuàng)新人才的典型帶動效應,，蘇河鄉(xiāng)著力培育創(chuàng)新人才典型,。開展創(chuàng)新人才先進事跡宣講活動，重點宣傳李國菊,、袁芝華等長毛兔養(yǎng)殖大戶,、農(nóng)民專合組織負責人的事跡，從而形成尊重人才,，爭做人才的良好氛圍,。

1、鄉(xiāng)黨委嚴格按照上級相關部門要求,，利用浙江援建后續(xù)產(chǎn)業(yè)合作契機,，將人才工作體制機制建設與全鄉(xiāng)人才工作中心任務有機結合，突出工作重點,，健全完善制度,，形成長效工作機制。注重載體引才,、項目引才,、企業(yè)引才和發(fā)展引才，著力引進帶技術,、帶項目,、帶資源的創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)領軍人才和團隊；突出培養(yǎng)造就高層次創(chuàng)新型科技人才和青年英才,，統(tǒng)籌推進各類人才隊伍建設,；完善黨管人才工作體制機制,，進一步提高人才工作科學化水*。

2,、完善人才檔案管理,。全面建立后備人才信息庫，結合組織和人事部門的年度考核結果及個人學習培訓結果,，及時更新完善專業(yè)人才信息資料,，嚴格按照檔案管理要求，對專業(yè)人才進行動態(tài)管理,。

1,、全力抓好農(nóng)村實用人才隊伍建設。依托各類教育培訓資源,，廣泛開展農(nóng)村技能培訓,，加大對農(nóng)村致富帶頭人、科技帶頭人,、經(jīng)營帶頭人等優(yōu)秀農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)力度,，重點培養(yǎng)一批善于經(jīng)營、精于管理,、勇于創(chuàng)業(yè),，能夠帶領農(nóng)民群眾致富的復合型人才。加快培育農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)大戶等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)經(jīng)營主體,，加強對農(nóng)民專業(yè)合作社負責人的培養(yǎng),，支持他們成為優(yōu)秀企業(yè)家。造就一批懂科學,、會技術,、善經(jīng)營、能管理的農(nóng)村實用人才隊伍,。

2,、重點抓好社會工作人才隊伍建設。適應我鄉(xiāng)經(jīng)濟社會發(fā)展和構建社會主義和諧社會的需要,，加強社會工作人才專業(yè)知識培訓和崗位實踐鍛煉,。推進公益服務類事業(yè)單位、農(nóng)村社區(qū)和公益類社會組織建設,，完善培育社會組織和加強隊伍管理的配套政策,。

3、突出抓好專業(yè)技術人才隊伍建設,。加大專業(yè)技術人才引進力度,，不斷充實專業(yè)人才隊伍。進一步創(chuàng)新專業(yè)技術人才培養(yǎng)模式,，擴大專業(yè)技術人才培養(yǎng)規(guī)模,，通過多種培訓形式,，深入開展新理論、新技術,、新技能,、新信息為內容的教育培訓，提高專業(yè)技術人才創(chuàng)新能力,。加強對創(chuàng)新人才的選拔管理,，做好專業(yè)技術拔尖人才評選工作,。制定獎勵措施,，進一步提高高層次人才的待遇和社會地位,，激勵他們發(fā)揮作用,。改善基層專業(yè)技術人員工作,、生活條件，拓展職業(yè)發(fā)展空間,。與轉變發(fā)展方式,、推動產(chǎn)業(yè)結構調整相適應，以提高專業(yè)技術水*和自主創(chuàng)新能力為核心,，以高層次人才和緊缺人才為重點,，打造一支素質優(yōu)良、結構合理的專業(yè)技術人才隊伍,。

4,、切實抓好高技能人才隊伍建設。堅持黨管人才原則,，切實加強對高技能人才培養(yǎng)工作的領導,。把培養(yǎng)高技能人才工作擺上重要議事日程，認真制定全鄉(xiāng)的人才規(guī)劃和具體措施,；切實做好服務工作,，鄉(xiāng)領導干部要當好“后勤部長”，把培養(yǎng)高技能人才工作的重心放在服務上,，真正做到認識到位,、責任到位、措施到位,，力爭取得實效,。

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇四

一、與縣有線電視*合,，采取綜合專題報道,、專家訪談、健康知識講座,、醫(yī)院紀事或對醫(yī)護人員辛勤工作的跟蹤報道,，進行正面宣傳,，展示醫(yī)務人員的精神風貌，樹立我院形象,。

二,、爭取在報刊宣傳報道我院衛(wèi)生改革發(fā)展成果。

三,、創(chuàng)辦我院院報,，開辟名醫(yī)專家介紹、新技術新項目,、先進儀器設備,、服務項目、健康小知識等欄目,，每二個月發(fā)行一次,，發(fā)至鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院、鄉(xiāng)村醫(yī)生,、縣城各單位宣傳相關內容,。四、利用“三八”,、“五一”,、“國慶”、元旦等節(jié)日開展豐富多彩的文體活動,，大力弘揚醫(yī)護人員救死扶傷,、愛崗敬業(yè)無私奉獻的精神，增強職工的主人翁意識和集體榮譽感,。

六,、結合衛(wèi)生科技三下鄉(xiāng)、“一幫一”扶鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院,、新農(nóng)村建設等工作每季組織專家到相關鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行一次義診,。

七、組織醫(yī)務人員到社區(qū)或老年大學進行知識講座,。

八,、建立醫(yī)院內部有線電視，與信息科合屬辦公,，利用現(xiàn)有的電視播放醫(yī)院的相關工作及健康宣教,。利用電子顯示屏觸摸介紹醫(yī)院的人才技術力量、各科業(yè)務工作開展情況,，方便,、公開查詢醫(yī)療費用使用情況。

九,、每月一次利用醫(yī)院和各科室的宣傳專欄,，重點介紹新技術新項目以及衛(wèi)生保健知識,。

十、利用護理人員對住院病人進行健康知識宣教,。

十一、必要時制作郵政廣告發(fā)至社區(qū)居民和鄉(xiāng)村農(nóng)民進行宣傳,。

十二,、擬成立宣傳科或營銷科,，或與健康服務中心合署辦公，專職人員從事宣傳營銷工作,。

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇五

20xx年,，為鞏固我院愛嬰醫(yī)院創(chuàng)建成果,，使愛嬰醫(yī)院管理各項制度措施執(zhí)行到位,。我院繼續(xù)全面貫徹實施《中華人民共和*嬰保健法實施辦法》,、《重慶市兒童發(fā)展綱要》,、《重慶市婦女發(fā)展綱要》確定的促進母嬰哺養(yǎng)目標。圍繞長效管理,，可持續(xù)保護,、促進和支持母乳喂養(yǎng)，提高母乳喂養(yǎng)率,，以降低嬰兒發(fā)病率和死亡率,，推動愛嬰醫(yī)院進一步建設和發(fā)展，特制定愛嬰醫(yī)院工作計劃：

一,、完善創(chuàng)愛的組織機構

鞏固愛嬰醫(yī)院成果是一項永久的艱苦工程,，為了避免“創(chuàng)愛”后思想松懈，工作下滑,，扎實有效的開展工作,，繼續(xù)設立以邱鳳院長為組長的鞏固愛嬰醫(yī)院領導小組，把愛嬰行動的工作列為全院工作的管理目標,，加強督導與考核,，形成長效管理機制，使愛嬰醫(yī)院工作得到可持續(xù)性發(fā)展,。

二,、重點培訓，確保質量

1,、為了確保鞏固愛嬰醫(yī)院成果,，要加強對醫(yī)護人員的強化培訓和復訓工作，使標準一致,，認識一致,，目標一致，質量一致效果一致,。

2,、對新上崗人員進行操作指導并在半年內進行愛嬰醫(yī)院知識培訓，考核合格后方可上崗,。

3,、對原在崗人員進行復訓，并與三基考核相結合,，進行一次理論考核,，不合格立即進行強化培訓。

4、具體培訓計劃如下：詳見附頁

三,、加強產(chǎn)兒科感染管理,，確保母嬰安全

1、設置感染管理小組,，在院感科的領導下,，負責科室內院感工作。

2,、設置產(chǎn)房和隔離產(chǎn)房并實行嚴格的消毒隔離制度,，嚴格控制入房人數(shù)，對隔離孕婦按隔離技術規(guī)程進行接生和護理,，接生完畢后按要求對產(chǎn)房進行擦拭和消毒,。

3、新生兒恒溫箱按規(guī)程進行消毒和管理,。

4,、對嬰兒淋浴用具做到一用一消毒，并使用一次性用品,，淋浴完畢,，進行紫外線空氣消毒。

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇六

根據(jù)20_年公司總目標及戰(zhàn)略規(guī)劃,，針對20_年工作中存在的問題與不足,，人力資源部20_年工作主要是建立健全持續(xù)激勵的人力資源管理制度、人員培訓開發(fā)體系及以人為本的企業(yè)文化體系,。

一,、完善人力資源管理制度

1,、完善公司組織機構,，以組織架構為基礎，明確各部門各崗位職位說明書,，梳理各部門人員,，細分公司總目標，做到人人身上有責任,，個個身上有指標,，每個崗位工作量都達到飽和，提高工作效率,，避免人浮于事(前兩年倉庫人員的設置就是一個典型例子),。

2、建立健全各項制度,，完善業(yè)務流程,，各個部門的業(yè)務流程都必須明文規(guī)定，嚴格執(zhí)行,，避免相互推諉,，產(chǎn)生不必要的部門沖突,。

二、招聘工作

3,、加強人才面試把關工作,，增加性格測試，降低離職率,，尤其在我們公司這種大環(huán)境下猶有必要,，如果一個新人進來沒有好的抗壓能力是根本不可能留住的，以往的儲備干部招聘就是例子,，李__,、劉__亦是如此。

三,、培訓工作

最有效的管理是培訓,。

人不變，則萬事不變,，人一變,，則萬物都變。一個企業(yè)的改革如果沒有50%以上的干部支持,，那就注定改革失敗,。我們公司的人才儲備已經(jīng)到了非常懸的境地，企業(yè)要想突破瓶頸,，就必須引進新的人才,，如果不能引進新的人才，那么部分管理層的觀念一定要改變,，一個企業(yè)想發(fā)展,，只靠老板一個人先進的理念是行不通的，所以20_年培訓工作是重點,。

1,、各部門制定年度培訓計劃，人力資源部匯總制定年度規(guī)劃并嚴格執(zhí)行,。

2,、部門管理層的培訓首當其沖，觀念必須改變,，與老板觀念一致,，步調一致，執(zhí)行不打折扣,，把每一個部門經(jīng)理都培養(yǎng)成講師,，打造一個持續(xù)學習進步的組織。

3、員工培訓強化企業(yè)文化意識的灌輸,，強化質量意識,，強化安全生產(chǎn)意識的培訓。往年發(fā)生的一些生產(chǎn)安全事故很多都是缺乏安全意識,，違反安全操作規(guī)劃造成的,。

4、規(guī)范職業(yè)發(fā)展通道,，讓有能力的員工看到光明的前景,。

四、薪酬績效

1,、益陽市20_年7月1日——20_年6月30日的最低工資標準是950元/月,，小時工資是元/小時。

2,、在績效考核上逐步探索以崗位職責為基礎的360度全方位考核,。

3、后勤工資對比(20_年)：工種,。

五,、員工關系

加強員工管理，合理降低企業(yè)負擔,，有效規(guī)避用工風險,。隨著的逐步推廣，企業(yè)合法用工已經(jīng)成為人力資源的一個工作重點,。

六,、企業(yè)文化

1、明確企業(yè)文化理念體系并宣傳強化,，只有建立強大的企業(yè)文化,，才能產(chǎn)生強大的凝聚力，才能建立一支忠誠,、團結,、有戰(zhàn)斗力的團隊,，才能建立百年基業(yè),。

2、辦好20_年春節(jié)聯(lián)歡晚會,。

3,、組織一次戶外旅游活動(拓展活動)，舉辦一場乒乓球大賽或者象棋大賽/拖拉機(撲克)大賽,，改變生日禮品發(fā)放形式,。

七、20_年度人力資源部主要費用預算控制

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇七

拔尖人才的工作計劃

一、計劃內容

青年拔尖人才支持計劃是國家人才發(fā)展規(guī)劃重大人才工程“青年英才開發(fā)計劃”的子計劃,。計劃從20xx年開始實施,，在自然科學、哲學社會科學和文化藝術等重點學科領域,，每年重點扶持一批青年創(chuàng)新人才,，把他們培養(yǎng)成為本專業(yè)領域品德優(yōu)秀、專業(yè)能力出類拔萃,、綜合素質全面的學術技術帶頭人,，形成我國各領域高層次領軍人才的重要后備力量。

二,、入選條件

申請者應為具有中國國籍,，在國內高校、科研機構,、企業(yè)研發(fā)機構等單位工作1年以上,，在聘的青年人才，并同時應具備以下條件：

1.擁護黨的路線,、方針,、政策，熱愛祖國,，遵紀守法,，學風正派；

年1月1日未滿35周歲,；

3.一般應獲博士學位,；

4.在自然科學、哲學社會科學和文化藝術重點領域嶄露頭角,，獲得國際國內較高專業(yè)成就及榮譽稱號,，有一定的社會影響；

5.具有廣闊的學術視野和創(chuàng)新思維,，有很好的學術,、藝術發(fā)展?jié)摿Γ挥兄居谠谝痪€潛心研究,，建功立業(yè),。

三、支持措施

對入選該計劃的青年拔尖人才,，由中央財政專項資金給予自然科學領域每人120-240萬元,、哲學社會科學和文化藝術領域每人30-60萬元扶持經(jīng)費，3年為一個支持周期,。具體支持標準和劃撥方式由中組部組織專家評審核定,。支持資金按照有關政策規(guī)定使用和管理,，中組部會同有關部門制定對入選者的后續(xù)支持、跟蹤培養(yǎng)和考核管理等政策措施,。

四,、推薦程序

此次推薦申報工作按照行業(yè)歸口或行政隸屬關系進行（中央、省在州單位不通過州內申報）,，具體程序為：

（一）申報,。各縣、各部門接本通知后,，組織發(fā)動符合條件的人選,，根據(jù)專業(yè)領域填寫申報書和附件材料（自然科學領域填寫《青年拔尖人才支持計劃自然科學類申報書》，哲學社會科學和文化藝術領域填寫《青年拔尖人才支持計劃哲學社會科學,、文化藝術類申報書》）,，按程序申報。

其中,，宣傳文化系統(tǒng),、州屬學校、科研院所,、州國有重要骨干企業(yè)系統(tǒng),，分別由州委宣傳部、州教育局,、州科技局和州_負責組織推薦,；非公有制經(jīng)濟社會組織、縣屬企事業(yè)單位,，由所在縣委組織部負責推薦,；無合適人選可不推薦。

（二）初評,。州委組織部采取專家評審等方式對申報人選進行初評,，按招標限額提出推薦申報人選報省委組織部（人才辦）。

（三）復審,。省委組織部（人才辦）組織專家委員會,，對各縣、各部門推薦人選進行審核把關,、優(yōu)中選優(yōu),、產(chǎn)生我省申報人選名單，并在申報書“推薦單位意見”欄簽署意見后報中組部,。

五,、有關要求

（一）各縣、各部門務必高度重視,，迅速布置本地區(qū),、本系統(tǒng)的`推薦工作，堅持少而精,、好中選優(yōu),、優(yōu)中選強的原則，真正把那些綜合素質好,、專業(yè)能力強,、發(fā)展?jié)摿Υ蟮那嗄臧渭馊瞬磐扑]上來。

（二）各級組織和個人要對申報材料的真實性,、準確性負責,，各縣委組織部、州直各部門要認真審核,、嚴格把關,，確保申報材料客觀、真實,、完整,。對弄虛作假的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，將取消今后3年的申報資格,。

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇八

健康教育是國家確定的基本公共衛(wèi)生服務項目之一，也是公共衛(wèi)生工作目標考核的重要內容,，健康教育在提高廣大人民群眾健康素養(yǎng),、倡導健康的生活方式，預防和控制傳染病和慢性病等方面起著重要的作用,。為了更好地落實健康教育與促進工作,，根據(jù)公共衛(wèi)生工作要求，特制定20xx年健康教育與促進工作計劃,，內容如下：

為了更好的開展健康教育工作,，我們作到年初有計劃，年終有總結,。進行有系統(tǒng),、有計劃的、有針對性的衛(wèi)生知識,、衛(wèi)生行為的宣傳活動,，使健康教育工作能夠扎實有序的開展，逐步走上日?；?、規(guī)范化管理的軌道。

根據(jù)公共衛(wèi)生工作目標的要求,，健康教育主要為三大塊：重點人群健康教育,、大眾健康教育,、患者健康教育。我們將有計劃,、有步驟,、分層次開展預防控制艾滋病、結核,、菌痢,、人感染高致病性禽流感、乙型病毒性肝炎,、霍亂等重大傳染病的健康教育與促進,。同時廣泛普及防治高血壓、糖尿病,、內分泌疾病,、慢性阻塞性肺氣腫等慢性非傳染性疾病的衛(wèi)生科普知識，積極倡導健康文明的生活方式,，促進人們養(yǎng)成良好的衛(wèi)生行為習慣,。具體如下：

1、積極開展健康大課堂活動,，各科室根據(jù)課題內容在年初報公共衛(wèi)生科,，由公共衛(wèi)生科統(tǒng)一安排制定課程表，各科室按課程表安排的時間講課,。大課堂一季度2次,，做到每年講課的病種不少于4次，聽課規(guī)模不少于50人/次,。開展“衛(wèi)生日主題”咨詢義診活動,，一季度一次，同時根據(jù)具體宣傳日和多發(fā)疾病有針對性的進行健康教育宣傳,，全年總次數(shù)不少于5次,。

2、積極開展大眾健康教育,，可在室外設立1—2塊宣傳欄,，方便過往的人群及時了解健康教育信息,；在各門診?？坪妥≡翰扛鞑^(qū)分別設立宣傳欄，要求至少有2塊專欄每季度更換一次,，,；門診大廳、輸液室,、候診室還可以設置視頻播放點,、每天播放時間要求不少于2小時,。健教內容為科室特色、新技術,、專家特色及日程安排,、科室重點疾病防治知識等,，這樣既提高了專家的知名度,，又使科室特色得到了有效的宣傳，達到了雙贏的效果,。

3,、積極開展患者健康教育，在門診大廳,、各主要診室,、住院部各護士站旁設立一處資料取閱處，每處宣教架上要求放置專家信息,、5種以上針對本科特色的健康教育小處方以及2種以上其他科普知識,，增進患者對疾病的了解、期望起到積極配合治療的作用,。

健康教育與促進工作十分重要,，它關系到廣大人民群眾的身體健康，也是公共衛(wèi)生工作目標中重要的一部分,，我們必須高度重視,，不斷加大宣傳教育的力度，用多種途徑和方式積極普及預防疾病知識,，做到人人重視,，人人參與。

——醫(yī)院保安工作計劃3篇

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇九

健康是人人應當享有的基本權利,，是社會進步的重要標志和潛在的動力,。一直以來，醫(yī)院是健康教育與健康促進的重要場所,，醫(yī)院開展健康教育與健康促進是提高全體醫(yī)務人員的健康知識知曉率,，健康行為形成率，及住院病人相關知識知曉率的重要措施,，是提高健康文明素質,、提高病人生活質量的必須長期堅持不懈抓緊抓實的工作內容。為了做好我院今年的健康教育工作,，特制訂一下工作計劃,。

通過健康教育與健康促進活動，提高我院醫(yī)務人員的衛(wèi)生知識水*,、健康意識以及住院病人相關知識知曉率,，促進醫(yī)院對健康的廣泛支持,，推動醫(yī)院衛(wèi)生服務，創(chuàng)造有利于健康的生活條件,，以達到提高醫(yī)務人員與病人的健康水*和生活質量,。

(一)充分發(fā)揮醫(yī)院健康教育領導小組的作用。廣泛動員領導層,、動員專業(yè)人員,、動員醫(yī)院內各有關人員參與。

(三)加強醫(yī)院健康教育陣地建設,。門診應設有固定的健康教育陣地(如宣傳欄,、黑板報等)，每季更換一次,，候診室應設咨詢臺,。病區(qū)要設立黑板報或宣傳版塊(以樓層計算)，每月更換一次(每年出刊12期以上),。積極征訂健康書刊,，對上級下發(fā)的及本院自制的`健康教育資料及時張貼、分發(fā),。利用各種形式,，積極傳播健康信息。

(四)開展健康教育知識培訓,。對全院醫(yī)務人員開展健康教育知識培訓每年一次,，以提高醫(yī)務人員的衛(wèi)生知識水*、健康意識,，使醫(yī)務人員的健康知識知曉率達80%以上,，健康行為形成率達70%以上。

(五)大力開展院內健康教育活動,。

1,、門診健康教育：醫(yī)生應有針對性開展候診教育與隨診教育。

2,、住院健康教育：做好入院教育與出院教育的同時,，重點做好住院期教育：

①醫(yī)生在進行醫(yī)療活動時所運用的健康咨詢、健康處方等對病人及其親屬開展健康教育,。對住院病人可采取疾病小知識口頭和書面測試,，分發(fā)資料、給病人上課等多種形式的健康教育;住院病人相關知識知曉率達≥80%,。

②健康處方：每位住院病人或家屬至少一種健康教育處方,，有針對性地對每位住院病人或家屬開展健康教育2—3次。

③利用宣傳陣地進行宣傳教育。

④每年對100名或以上病人進行相關知識知曉率調查,。

(六)積極開展院外健康教育活動,。針對社區(qū)內的健康人群、亞健康人群,、高危人群,、重點保健人群等不同人群，結合社區(qū)衛(wèi)生服務,，對社區(qū)進行經(jīng)常性指導,。配合各種宣傳日，深入社區(qū)開展咨詢和宣傳,。利用預防接種,、疾病普查等機會開展健康教育活動,。

(七)加強反吸煙宣教活動,。積極開展吸煙危害宣傳，充分利用黑板報,、宣傳窗等多種形式,，經(jīng)常性地進行吸煙與被動吸煙的危害的宣傳。積極參與創(chuàng)建無煙醫(yī)院,，醫(yī)院有禁煙制度,，醫(yī)療場所有禁煙標志，無人吸煙,。

(八)做好檢查指導和效果評價,。每年定期組織人員，對各科室的健康教育工作進行指導,、檢查,，完善健康教育執(zhí)行過程中的各種活動記錄、資料,。通過醫(yī)務人員健康知識知曉率,、健康行為形成率及住院病人相關知識知曉率的測試，對醫(yī)院健康教育工作進行評價與總結,。

一月份：教育重點是合理膳食與營養(yǎng),、安全教育、呼吸道傳染病防治,。

二月份：教育重點是節(jié)日食品衛(wèi)生,、家庭急救與護理。

三月份：結合三八婦女節(jié),、結核病防治宣傳日,，重點宣傳生殖健康知識、結核病防治知識。

四月份：結合愛國衛(wèi)生月和全國計劃免疫傳宣日,，重點開展社區(qū)衛(wèi)生公德,、衛(wèi)生法規(guī)和兒童預防接種知識教育。

五月份：結合國際勞動節(jié)和碘缺乏病宣傳日,、無煙日,。重點開展職業(yè)衛(wèi)生、科學使用碘鹽,、吸煙危害等知識教育,。

六月份：結合國際兒童節(jié)、環(huán)境日,、愛眼日,、禁毒日。重點宣傳兒童保健,，近視防治,，環(huán)境保護，遠離_等 方面的知識,。

七月份：重點開展夏秋季腸道傳染病,，飲水飲食衛(wèi)生知識教育。

八月份：結合母乳喂養(yǎng)宣傳周,，開展家庭常用消毒知識,、科學育兒和社區(qū)常見病的宣傳教育。

九月份：結合全國愛牙日,、老人節(jié)開展口腔保健,、老年性疾病防治知識、體育健身方面的宣傳教育,。

十月份：結合全國防治高血壓日,、世界神精衛(wèi)生日，開展高血壓,、心腦血管疾病防治知識和心理衛(wèi)生知識的宣傳教育,。

十一月份：結合食品衛(wèi)生宣傳周和的全國防治糖尿病日，開展食品衛(wèi)生與營養(yǎng),、糖尿病防治的宣傳教育,。

十二月份：結合世界艾滋病防治宣傳日，重點開展性病,、艾滋病防治的宣傳教育,。

(一)提高認識、加強領導,。健康教育是“低投入,，高產(chǎn)出，高效率”的服務手段，是控制醫(yī)療費用,，拉動保健需求的根本措施,。各級領導要高度重視，將其納入工作重要日程,，實行目標管理,。確保有專人負責，有一定的工作經(jīng)費,，有規(guī)范的工作制度和檔案,。

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇十

--年是全面貫徹落實黨的中全會精神，全面建設小康社會的重要一年,，因此,，做好稅收工作意義重大。稅收宣傳是做好稅收工作的重要組成部分,，為進一步宣傳普及稅收法律法規(guī),，不斷增強公民依法誠信納稅意識和遵守稅法的自學性，營造良好的依法治稅環(huán)境,，推動稅收工作深入開展,，總局、自治區(qū),、州地稅局決定，在全國稅務系統(tǒng)連續(xù)--年開展稅收宣傳月活動基礎上,，今年4月繼續(xù)開展以“依法誠信納稅,，共建小康社會”為主題的第14個稅收宣傳月活動。

為認真貫徹州地稅局關于開展稅收宣傳月活動,，我局力求爭取當?shù)攸h委,、政府對此項工作的支持，并及時與縣國稅局取得聯(lián)系,，召開聯(lián)席會議,，共同商討收宣傳月活動事宜。堅持少花錢,，多辦事,，不追求轟動效應，宣傳形式上緊密結合當?shù)貙嶋H,，宣傳內容上力求創(chuàng)新,，為確保稅收宣傳月活動工作落到實處，根據(jù)州地稅局的安排與部署,，我局及時成立稅收宣傳工作領導小組,，加強對稅收宣傳工作的組織領導，保證稅收宣傳項目、經(jīng)費,、人員,、內容“四落實，四到位”;力求通過扎實有效的稅法宣傳,，使稅收宣傳月活動呈現(xiàn)出,，形式新、內容實,、影響大,、效果佳的好局面，在社會上營造依法治稅的良好氛圍?，F(xiàn)結合實際,，將我局年稅收宣傳月活動作工作計劃如下：

一、聯(lián)合國稅局主動邀請縣委領導作以“依誠信納稅,，共建小康社會”為主題的電視講話,，積極爭取當?shù)攸h委，政府的理解和支持,，擴大稅收宣傳的影響;

二,、結合全縣上下開展的“四五”普法活動，將學習,、宣傳貫徹落實稅法的做法和經(jīng)驗及時報告縣依法治縣領導小組辦公室,，積極爭取依法治縣領導小組的支持，將稅收征管法與今年新近出臺的其他部門法律列入全縣“四五”普法宣傳工作計劃,，做好持久性地學習,、宣傳和貫徹;

三、與縣委宣傳部,，廣播電視局聯(lián)系,，聯(lián)同縣國稅局在稅收宣傳月中，在縣電視臺且末新聞結束后滾動播出年國家_印發(fā)的15條稅收宣傳標語;

四,、與國稅局聯(lián)合,，利用國家_確定的“全國稅法宣傳咨詢日”，統(tǒng)一開展稅法宣傳和咨詢,，重點放在涉農(nóng)稅收的宣傳和下崗職工再就業(yè)優(yōu)惠政策的宣傳方面,，力求使廣大納稅人用好用足優(yōu)惠政策;

五、協(xié)調巴州移動且末分公司,、巴州聯(lián)通且末營業(yè)部,、國稅局，為且末縣各族人民發(fā)送稅收宣傳知識短信,，讓稅收知識宣傳覆蓋到全縣手機用戶,，擴大宣傳范圍;

六,、聯(lián)合縣委宣傳部，國稅局號召全縣人民及時收看近日中央一套黃金時間播出的《稅務局長》節(jié)目,，讓每位公民切實感受稅收在國家經(jīng)濟建設中的重要地位,，并進一步了解稅務人員，深化他們對稅收工作的深層次了解,。

七,、與國稅聯(lián)合，督促縣部分企業(yè)懸掛稅收宣傳標語,，引導企業(yè)參與稅收宣傳月活動,，以增強宣傳效果和力度。

八,、稅收宣傳期間,，督促我局管理科、稽查局對近期稅收違法,、發(fā)票違法的有關企業(yè)和個人進行公告,，同時送縣廣播電視臺播放，以引起廣大納稅人的高度重視,，起到震懾涉稅違法分子的目的,。

九、聯(lián)合縣國稅局對縣域境內依法誠信納稅企業(yè)和誠信經(jīng)營業(yè)戶進行公開表彰,，營造“偷稅可恥,、納稅光榮”依法納稅，誠信納稅,，自學主動納稅的良好氛圍,。

十、與縣司法局,、縣廣播電視局聯(lián)合錄制一期稅收法制宣傳節(jié)目,，讓廣大納稅人加深對稅收工作的理解,，全面提高全民的納稅意識,。

十一、聯(lián)合縣國稅局,，組織出動縣“少年稅校”鼓樂隊義務宣傳稅收,，深入街頭、集貿市場,、農(nóng)貿市場、屠宰市場,、社區(qū)和農(nóng)村散發(fā)新《稅收征管法》、《征管法實施細則》和重點突出,，針對性強的涉農(nóng)稅收相關優(yōu)惠政策以及相關稅收政策法規(guī)等方面的宣傳材料。

十二,、聯(lián)合縣國稅局，在且末縣昆侖娛樂文化廣場舉辦以“依法誠信納稅,，共建小康社會”為主題的風箏比賽。

十三,、結合全縣上下開展的保持黨員先進性教育活動，在向納稅人廣泛宣傳稅收法律,、法規(guī)等稅收政策的同時,，在局辦公樓門口兩側的政務公開欄內,，有重點,、有針對性地公開縣地稅局保持_員先進性黨支部和黨員保持先進性標準，優(yōu)化納稅服務的具體措施和辦法;公開涉農(nóng)稅收,、下崗失業(yè)人員再就業(yè),、保護納稅人的合法權益等與人民群眾生活,，與企業(yè)發(fā)展關系密切的稅收政策;公開且末縣地稅局辦稅服務承諾制,、違諾責任追究制;切實拓寬稅收宣傳領域空間,，提高稅收宣傳的層次,。

總之，通過廣泛深入的開展稅收宣傳月活動,，讓廣大人民群眾都來關心稅收工作,，使稅收宣傳深入千家萬戶,，形成一種人人論稅,，個人談稅，都主動依法誠信納稅的良好局面,。

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇十一

為貫徹落實全國和省,、市人才工作會議精神，加快我鎮(zhèn)人才隊伍建設步伐,，適應我鎮(zhèn)三個文明建設對人才的需求，確保順利實現(xiàn)“大干三五年,，跨江趕蘇南”的宏偉目標，根據(jù)市政府“人才引進激勵辦法”的要求和鎮(zhèn)人才發(fā)展規(guī)劃的精神,，特制定本工作計劃。

一,、20__年人才工作的指導思想和總體目標

(一)人才工作的指導思想

認真貫徹黨的xx大和xx屆五中,、六中全會精神,，堅持黨管人才的原則,，全面貫徹落實_中心,、_《關于進一步加強人才工作的決定》,，積極樹立和落實科學的發(fā)展觀和人才觀,，統(tǒng)領人才工作，大力實現(xiàn)新世紀人才工程,，著力建設黨政人才、經(jīng)營治理人才,、專業(yè)技術人才三支隊伍，以體制創(chuàng)新和機制創(chuàng)新為動力,，以培養(yǎng),、引進緊缺急需和高層次人才為重點,，深化干部人事制度改革,，促進人才事業(yè)與經(jīng)濟社會協(xié)調發(fā)展,，為“強鎮(zhèn)強村,，三年倍增”,，實現(xiàn)兩個率先和“兩個提前”提供強有力的人才保障,。

(二)20__年人才工作的目標

20__年我鎮(zhèn)要努力培養(yǎng)造就一支與揚州第一,、蘇中領先的經(jīng)濟強鎮(zhèn)、功能相當,，與“兩個率先”和“兩個提前”相適應的數(shù)目充足,、結構公道,、素質優(yōu)良,、門類齊全的人才隊伍。

1,、人才總量穩(wěn)步增長。根據(jù)我鎮(zhèn)發(fā)展規(guī)劃確定的戰(zhàn)略目標,，結合我鎮(zhèn)產(chǎn)業(yè)結構調整的方向，大力增加人才數(shù)目,，進步人才素質，公道調整人才結構,，充分發(fā)揮人才資源在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的作用,，形成一支與經(jīng)濟、社會發(fā)展相適應的高素質人才隊伍,。20__年，我鎮(zhèn)人才總量要達到3500人,，年增長要達到8%以上,，各類技工人才占技,。

2,、人才結構調整目標,。人才隊伍結構在產(chǎn)業(yè),、城鄉(xiāng)間的分布趨于公道，高,、中、低級專業(yè)技術人才的比例趨于公道,。重點增加高層次人才和我鎮(zhèn)緊缺的人才,，重點扶持教育,、衛(wèi)生,、建筑,、化工,、冶金,、機械等六大高峰產(chǎn)業(yè)，加大培育花木產(chǎn)業(yè),、建筑業(yè)人才力度,，壯大實在力和規(guī)模,，努力構筑與我鎮(zhèn)特色經(jīng)濟相當?shù)奶厣瞬鸥叩亍?/p>

3,、人才素質進步目標。20__年,，人才隊伍中高級人才增長到500人;大專以上學歷職員比重由20__年的進步到50%以上;重點培養(yǎng)一批橫跨技術、經(jīng)濟,、財會等領域，熟悉國際規(guī)則的復合型人才,。

二,、人才工作的措施

(一)解放思想,，轉變觀念,，把人才工作擺上黨委政府的重要議事日程

1,、牢固樹立人才工作的重點戰(zhàn)略地位，為人才工作的開展提供充分的思想保證,。從全局和戰(zhàn)略的高度,，深刻熟悉人才在經(jīng)濟和社會發(fā)展中的決定性,、基礎性和戰(zhàn)略性作用，牢固樹立“人才資源是第一資源”的思想意識,，進一步增強責任感、緊迫感和使命感,，切實把人才工作擺上重要議事日程,，真正做到象抓招商引資一樣抓招才引智，象謀劃經(jīng)濟發(fā)展一樣謀劃人才工作,。

醫(yī)療拔尖人才工作計劃篇十二

一、20xx年工作計劃

1,、加強支部建設，黨支部已成立了五年,，支委們都是流動黨員，且年齡偏大,，現(xiàn)我院在冊黨員3名，流動黨員27名,，將進行換屆選舉,，將組成以在冊黨員,、年青黨員和流動黨員的新的支部委員會,。

2,、探索與行政工作相結合的方式，更好地配合醫(yī)院的大政方針,，促進醫(yī)院的醫(yī)療、服務和經(jīng)濟效益的全面發(fā)展,。

3、認真完成區(qū)衛(wèi)生局領導安排的一系列工作任務,。

4、在黨員中開展為建設美麗學府作貢獻的活動,，增強服務意識，學習新技能,，開展新業(yè)務，比比看誰的患者口碑好,，誰在崗位發(fā)揮的作用大。

5,、做好黨員發(fā)展工作,，特別是幫助年青人加入黨組織。

6,、加強幫助共青團的建設工作，青年人是我院的生力軍,，讓共青團組織好我院的青年們發(fā)揮他們的聰明才智體現(xiàn)出他們的正能量,，與學府一起成長,。

二、20xx年上半年工作

1,、支部委員經(jīng)常碰頭商量支部工作,，正式召開支委會三次,，為今年支部工作按階段性的安排。

2,、因我院的人員流動大，清理醫(yī)院現(xiàn)有的在冊黨員和流動黨員并重新登記,。

3、今年是我院轉型的一年,，*員多為科室的主任及骨干，支部要求黨員積極配合醫(yī)院,。特別是在此次開展“我為醫(yī)院發(fā)展獻計策金點子活動”作為評選優(yōu)秀*員的條件之一,。

4,、對現(xiàn)有積極分子進行排隊，對他們進行嚴格要求,，上半年講黨課一次。現(xiàn)有參加了黨校學習已有四人,，準備今年發(fā)展一名。（需要上級黨組織給指標）

5,、為慶祝黨誕生九十五周年：

（1）支部決定評選優(yōu)秀*員,，支部文件已發(fā),，并請醫(yī)院全體員工參與,，在中層干部會上進行評選，在“七一”前進行表彰,。

（2）參觀遵義會址，重溫黨的歷史,，此活動正在安排中。

6,、今年“五四”青年節(jié),，黨支部配合團支部共同在xx區(qū)小區(qū)進行義診活動，接待群眾一百余人,，收到好的效果，簡報已傳至區(qū)團委,。

7、支部在學府醫(yī)院微信群中發(fā)了正能量,、勵志性的微信數(shù)十條,。