“報告”使用范圍很廣,，按照上級部署或工作計劃,，每完成一項任務,，一般都要向上級寫報告,，反映工作中的基本情況、工作中取得的經(jīng)驗教訓,、存在的問題以及今后工作設想等,，以取得上級領導部門的指導。寫報告的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇一

200x年公司人力資源管理與開發(fā)在進一步做好人力資源基礎性工作的同時,；加強定崗定員、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設,；不斷開拓人力資源視野，把握人力資源動態(tài),，吸收國內(nèi)外最新人力資源管理思想和理念,，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新。

截至200x年12月31日南粵物流員工人數(shù)1880人,，其中公司本部67人,，通驛1288人，xx新粵300人,，實業(yè)93人,，威盛17人，東方思維115人,。

南粵物流學歷情況：截至200x年12月31日公司擁有大專及以上學歷482人,，其中博士1人，碩士37人,，本科242人,，大專202人。

為配合做好公司經(jīng)營業(yè)績和員工績效考核工作,，加強人工成本控制,，根據(jù)精干、高效的原則,，各屬公司結(jié)合本公司主營業(yè)務情況進行定崗定員,，具體情況如下：

通驛分兩類進行定崗定員：1、各管理中心按里程,、服務區(qū)對數(shù)以及業(yè)務范圍等關鍵指標進行分類,；2、服務區(qū)按車流量,、營業(yè)額等指標分類,。

確定各類管理中心和服務區(qū)的崗位和人員配備，力爭為新的服務區(qū)建設提供標準化模塊,。

xx新粵應按公路工程交通安全設施,、通信、供電,、監(jiān)控,、收費等不同業(yè)務量以及合同工程總額,、里程和工期情況對現(xiàn)有組織架構(gòu)、崗位和人員進行適當合理優(yōu)化,，控制好人員數(shù)量和人工成本,。

實業(yè)根據(jù)高速公路建設材料供應量、供貨總額和里程,、工期,、工程規(guī)模以及信息技術服務等不同業(yè)務情況來做好定崗定員工作。

威盛根據(jù)海運以及新拓展的業(yè)務特點,，在現(xiàn)有定編的基礎上分塊做好崗位任職資格條件說明書和崗位說明書,。

同時我們通過走訪廣珠北、大學城,、曲江和后門服務區(qū),、廣梧等項目，對各項目定崗定員工作進行調(diào)研,，掌握了第一手定崗定員資料,。

公司本部根據(jù)公司管理體制的總體要求，已經(jīng)完成員工培訓辦法,、人力資源管理暫行辦法,、員工考勤管理暫行辦法、勞動合同管理辦法和人事檔案管理細則等人力資源管理與開發(fā)制度的初稿匯編工作,。其中員工薪酬福利試行辦法和員工績效考核暫行辦法已正式頒布并在施行中,。

xx新粵除了完善原有人力資源管理制度外，完成iso質(zhì)量認證,。通驛公司編制了中層管理人員考核管理辦法和勞動合同管理辦法，修改完善公司員工考勤管理實施細則和服務區(qū)人事管理制度,，讓日常管理工作更制度化,、規(guī)范化和更具操作性。東方思維根據(jù)勞動法和勞動政策法規(guī),，結(jié)合公司的實際情況,，明晰了獎懲、考核,、異動與選拔,、休假、勞動關系等內(nèi)容,，逐步完善公司的勞動人事管理制度,。

為不斷增強公司的競爭能力，提高員工的素質(zhì)和能力,，滿足公司及員工個人發(fā)展的需要,，公司本部起草了人力資源開發(fā)與培訓辦法，在培訓規(guī)劃與協(xié)調(diào)方面做了相應的工作，但公司整體層面上的專題培訓和公司本部員工的培訓需要加強,。

通驛精心組織,，認真做好各類培訓工作。對新進員工進行上崗培訓,，共舉辦三期服務區(qū)新員工培訓,，每期20天共203人參加。舉辦中層管理人員培訓班,，39人參加培訓,。進行服務區(qū)區(qū)長應知應會培訓，歷時近4個月,，21人參加,，培訓共分兩階段進行，第一階段：脫產(chǎn)培訓4天,，主要進行服務區(qū)管理素質(zhì),、業(yè)務流程、經(jīng)營策略,、財務管理,、公文寫作等培訓；第二階段：業(yè)余自學法律法規(guī)及應知應會知識培訓近4個月,，并進行了卷面考試,。舉辦或送培308人次參加人力資源管理、勞動保險,、計劃生育,、iso9001：xx質(zhì)量管理體系內(nèi)審員資格、注冊安全員,、固定資產(chǎn)管理,、財務會計基礎及檔案管理、稅務稅法,、公文寫作,、建設工程項目管理、便利店信息系統(tǒng)管理,、文書科技檔案管理,、保安骨干、廚師,、燒鹵,、中餐服務技巧等各類專業(yè)技能培訓班，不同程度地提高了相關人員的理論知識和實際操作能力,。

xx新粵培訓工作效果顯著,。一方面,，新粵重點抓好技術人員培訓，通過賽寶認證中心參加了計算機信息系統(tǒng)集成項目經(jīng)理和高級項目經(jīng)理培訓班,；另一方面,，認真抓好如下日常性的崗位業(yè)務學習：組織人力資源管理人員進行專題業(yè)務培訓學習，積極配合開發(fā)部,、技術服務部進行內(nèi)部技術管理培訓,，新員工上崗培訓，戶外拓展能力培訓,。全年參加培訓的員工共81人次,。共3頁,當前第1頁123xx年是富通公司發(fā)展不平凡的一年，富盈門,、蟠龍居等小區(qū)的開盤入伙,；好旺角等一批項目的上馬；富通混凝土公司及西部創(chuàng)投公司的相繼組建及其他公司管理水平的逐步上臺階,；使富通公司步入了企業(yè)發(fā)展的快車道,。在這種情況下，我們?nèi)肆Y源部密切配合公司的發(fā)展方向及經(jīng)營戰(zhàn)略目標,，在公司領導的具體布署與指導下,，在各子公司及實業(yè)公司各職能部門大力支持與配合下，在本部門全體同仁的積極努力與合作下,，本年度工作取得了一定的成績,，也存在許多不足之處和亟待開展的工作。在此作一小結(jié),。

隨著公司的快速發(fā)展及管理的逐步完善,，對各種人才的需求也急劇增加，同時,，公司人員結(jié)構(gòu)需進一步優(yōu)化,、素質(zhì)需進一步提高、配置要進一步的合理化,。為滿足公司對不同人才的需求，人力資源部在對內(nèi)挖潛的同時,，對外實行各種方式引進人才,。通過各種人才市場的現(xiàn)場招聘、互聯(lián)網(wǎng),、人才網(wǎng)站,、媒體等多種渠道為公司引進各類人才，解決公司人才緊缺問題,。在引進人才的同時,，嚴把進司關,，對內(nèi)部介紹的、推薦的進行嚴格控制,；對除保安,、保潔外所有進司員工都參與面試，進行體檢,，對大專以上學歷的進司員工進行嚴格的驗證工作,；對進入公司的中高層管理人員及重要崗位的員工進行背景調(diào)查；這樣,，杜絕了品德不好,，素質(zhì)不高人員的進入。同時對內(nèi)部有能力的員工進行適當?shù)奶嵘?，對不合適的員工進行淘汰,，優(yōu)化了員工的結(jié)構(gòu)。公司員工具體情況見下表：

首先,，本年度順利簽訂了公司全員勞動合同,。簽訂勞動合同是維護企業(yè)與員工雙方權益的保障，往年因存在一定的客觀原因,，故未簽訂,，今年為解決這一難題，從兩方面入手加以落實,。其一,、對原工資進行分塊，明確原基本工資中含體息日加班工資,，并與財務溝通,，在工資表中體現(xiàn)出休息日加班

工資這一項。其二,、經(jīng)與勞動部門多次協(xié)調(diào),，最終同意我司對部分崗位實行不定時工作制和綜合工時計算工作制，使公司的用工進一步合法化,。

其次,，進行勞動年審工作。勞動年審是否合格,，直接關系到工商,、保險、稅務,、人事立戶,、暫住證辦理等工作。在目前公司有些方面還不健全和規(guī)范的情況下,，經(jīng)精心準備,，從而使各公司通過了勞動年審,，并且均達到優(yōu)秀，為以上工作的順利開展奠定了扎實的基礎,。

第三,、做了大量工作防范勞動糾紛的發(fā)生及處理勞資糾紛。針對各公司在辭退員工時方式過于簡單和不考慮后果,，致使被辭退員工的'不滿,，從而引發(fā)勞資糾紛的情況。我們部門多次進行培訓,、督導,、協(xié)調(diào)各公司妥善處理。同時對已出現(xiàn)的勞資糾紛進行合理的處理,，一方面維護了公司良好的形象,，另一方面，改善了與員工的關系,。

第四,、針對公司員工大部分需進關的事實，我們進行了大量的工作,，申請了460個特區(qū)暫住證辦理指標,，同時為322人辦理了特區(qū)暫住證，為195人辦理了xx區(qū)暫住證,。理順了集團內(nèi)部各種社保關系,，在社保局先后申請成立了8個勞動保險單位編號，并為全體員工上繳保險,。為五位員工辦理了工傷理賠,、為一位員工落實了住院醫(yī)療費用的報銷事宜。

通過以上這些事情的合理落實與完善,，提高了全體員工的滿意度,，增強了他們對公司的忠誠度。

首先,，在工資方面：今年上半年,，結(jié)合公司的實際情況，本著公平,、公正,、激勵等原則，草擬了工資福利管理規(guī)程,，規(guī)范了工資審核發(fā)放程序，做到工資審核嚴格把關,，堵住了一些漏洞,，杜絕了私自用人的不良現(xiàn)象,。并建立了整個公司的工資臺帳，做到工資審核發(fā)放心中有數(shù),。截止到十月份,，整個公司今年的工資總額為1047萬元，人均2209元/月,，較去年有一定幅度的增長,。同時，結(jié)合售樓員近兩年的工資狀況,、今年的銷售情況和公司員工工資水平相比較,，對售樓員工資進行了分析并提出了合理的改進意見；在混凝土公司財務基礎不扎實的情況下,，結(jié)合該公司同行業(yè)工資方案及公司實際情況草擬了混凝土公司工資方案,。

其次，在考勤,、福利方面：公司年初出臺了,，增加了相應的有薪假，針對這一規(guī)定,，制定了各種休假上報制度,，督促各公司做好休假記錄，進行嚴格管理體制,，為考核提供依據(jù),；同時今年增加了過節(jié)費、項目部提高了涼茶標準,、為各食堂增加了涼茶,、為員工送去生日慰問等福利；組織截止去年底入司員工的體檢及注射乙肝疫苗工作,，查出三人不合格,，并作相應處理，使全體員工放心地在公司工作,、生活,。

為了使新入職員工能夠盡快了解公司相關的制度、企業(yè)文化,，盡快地融入公司這個大家庭,，并增強他們的團隊意識，從而有效地提高他們的積極性和創(chuàng)造性,，今年共舉行了十二次新入職員工的培訓,，培訓員工400多人次。為了不影響施工現(xiàn)場工作,，深入施工現(xiàn)場進行了三次培訓,。同時,，為了提高廣大中層及以上管理人員的管理水平，每個月組織兩次中層及以上人員的培訓工作,，通過這項工作,，使廣大中層及以上人員的管理能力和水平有了較大程度的提高，這在一定程度上提高了公司的整體管理水平,，起到了較好的效果,。在直接組織員工相關培訓工作的同時，也指導,，督促各子公司的相應培訓工作的開展,，如建筑公司五大員的培訓等。通過各種形式的培訓工作,，使員工有了很大的歸屬感,，同時整體素質(zhì)也有了大的提高。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇二

20xx年,，是人力資源部收獲的一年,。是人力資源管理從事務性管理邁向現(xiàn)代人力資源管理真正轉(zhuǎn)型的一年。我部在集團公司領導的正確領導下,、在開發(fā)區(qū)相關部門的正確指導下,、在公司各部門的大力支持下、在部門全體工作人員的共同努力下,，緊緊圍繞集團公司的發(fā)展目標及“團結(jié),、務實、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，勤奮學習，積極工作,，同心協(xié)力,，較好地完成了上級和公司領導交給的各項工作任務。現(xiàn)將20xx年工作總結(jié)：

現(xiàn)代人力資源管理是幫助公司面對不斷的變化提升員工素質(zhì)和技能,，完成公司戰(zhàn)略發(fā)展目標,。這就需要創(chuàng)造一個公司文化，讓所有的員工都了解,，因此人力資源部在制度完善上加大了力度,，重新修訂完善了《勞動人事管理規(guī)定》、下發(fā)了員工手冊,，并根據(jù)員工需求詳細制定了全員培訓計劃并組織實施,。這次培訓歷時一個月，參加培訓人數(shù)x人，人均參加軍訓xx學時,、接受理論知識授課xx學時,、參觀考察3學時。參訓人員均寫出1000字左右的培訓心得,，紛紛表示將培訓中所學的知識、理念,、價值觀變成自己的工作熱情和優(yōu)質(zhì)服務,，去支持公司，積極主動地去工作,。通過xx節(jié)的檢驗,，員工的綜合素質(zhì)和整體服務意識均有很大提高，此次全員培訓收到了良好的效果,。

在人力資源管理與開發(fā)方面,，我部為進一步做好人力資源管理基礎工作，在加強定崗定員,、人力資源培訓與開發(fā),、人力資源管理信息化和人力資源管理制度建設有效結(jié)合的同時，不斷開拓人力資源管理人員視野,，把握人力資源動態(tài),，吸收外部先進的人力資源管理思想和理念，進行人力資源管理改革與創(chuàng)新,。形成了人力資源管理人員月例會制度,，在人力資源管理人員中間倡導“學習、積累,、總結(jié),、提高?！皩I(yè)勤奮“工作,、學習理念。在思想上,，我部各位同志都充分認識到了學習型企業(yè)的深刻含義,，積極學習了重要思想，積極參加了市,、區(qū)相關部門組織的各種培訓活動,，在充實頭腦的同時。也為今后各種工作的順利開展奠定了基礎,。

今年,，為了實現(xiàn)公司利益的最大化，針對我們旅游行業(yè)在不同的季節(jié)、不同的崗位有不同的人力需求情況,，我部及時,、合理調(diào)配工作人員，保證了各崗位工作的有序運行,。

一是年初,，我部門及時地完成了集團公司安置x就業(yè)的收尾工作。并與所安置的xx子子女并簽訂了勞動合同,。

二是根據(jù)開發(fā)區(qū)人事局的要求,，為x更換了技術等級證書，并著手為符合條件的x職工晉升初級職稱,。

三是集團公司自xx年轉(zhuǎn)制后至20xx年x月末,，對已達到退休年齡的職工一直未辦理退休手續(xù)，致使20xx職工未按時辦理退休手續(xù),，導致本應由保險公司支付的退休金一直由企業(yè)自付,。經(jīng)我部工作人員多方位的協(xié)調(diào)溝通逐一的理順了與市（區(qū)）勞動局、市（區(qū)）保險公司的工作關系,，而且極力挽回了本應由保險公司支付確因延誤或停辦造成的由企業(yè)負擔的養(yǎng)老金1xx余元,。

四是為適應公司發(fā)展的需要，公司領導班子做出決定,，面向社會招聘一部分專業(yè)管理人才和專業(yè)技術人才,，我部門立即著手通過知名招聘平臺——智聯(lián)招聘發(fā)布招聘信息，在兩周的時間里,，共有xx人通過電話,、email以及親自登門報名。我部門對這些人員通過筆試,、面試,、體檢等方式逐一篩選，共有xx被我公司錄用,。此次公開招聘也是集團公司成立以來的第一次,，為企業(yè)的蓬勃發(fā)展注入了新鮮的血液。

五是根據(jù)市里的有關規(guī)定,，養(yǎng)老保險在20xx年元月開始要對欠繳部分收取滯納金,，因我單位從20xx年x月份由事業(yè)繳費轉(zhuǎn)為企業(yè)繳費，所以養(yǎng)老保險個人賬戶存在著很多問題,，通過對集團公司x的賬戶進行核對,，在時間緊任務重的情況下整理出了xx的錯誤信息，做實了以前未做實的.x的個人賬戶,，并補齊了以前漏繳的x的養(yǎng)老保險,，協(xié)助公司xx位兩不找人員補繳養(yǎng)老保險x余元,。

六是在日常管理交納住房公積金的同時糾正了xx條錯誤信息。

七是認真做好公司干部職工的考核工作,，是人力資源部的一項重要工作,。過去的一年里，在本部門領導的帶領下對各級干部職工作了職能評價,，了解并掌握了職工在崗位工作的適應能力,，在統(tǒng)一考核標準的情況下，規(guī)范的管理了職工工作情況,，促進了各部室的工作開展,。

八是xx月份，我部為進一步強化企業(yè)勞動人事管理,，建立與市場經(jīng)濟體制相適應的現(xiàn)代企業(yè)管理制度，指導員工理性和規(guī)范工作,，充分的調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造力和積極性,，切實圍繞集團公司發(fā)展的目標努力工作，我部認真的起草了《勞動人事管理規(guī)定》,，在經(jīng)過職工代表大會討論通過后貫徹實施,。

九是為保障公司因工作遭受事故傷害的職工獲得醫(yī)療救治和經(jīng)濟補償，我部門在理理順了辦理工傷及工傷評殘的工作程序后共計為xx辦理了工傷保險及傷殘等級認定,。

十是共受理游客投訴xx,，解決xx，另有xx投訴由于涉及對方自身責任,，目前尚在解決當中,。

十一是去年末，我部門起草了《集團公司薪資改革方案》,，這個改革方案目前正處于討論階段,。

十二是按照集團公司《員工勞動保護與防護用品配置的暫行規(guī)定》，我部先核對了發(fā)放標準,，進而組織采購,、發(fā)放，共計發(fā)放棉工x套,。棉鞋411雙,。毛巾x條。香皂x塊,。

繼續(xù)秉承“團結(jié),、務實、開拓,、創(chuàng)新的企業(yè)精神,，將下一年度的工作設計

1,、制定《集團公司工資制度改革方案》，通過后組織實施,。

2,、完成職工工齡確定工作。

3,、建立績效考核評估方案并組織實施,。

4、干部,、技術人員信息臺帳,。

5、整理檔案,，補辦檔案內(nèi)缺少的相關錄用手續(xù),。

6、設計并組織實施20xx年員工崗位培訓,。

7,、進一步落實勞動保護用品的發(fā)放工作。

9,、及時做好人員調(diào)配工作,。

20xx年的諸多良好因素必將成為我們集團公司快發(fā)展、大發(fā)展的催化劑,，在感悟著過去的一年的點點滴滴中,，我部全體員工必將踏實的邁出堅實的腳步，讓人力資源管理工作真正成為企業(yè)發(fā)展的基石,。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇三

時光荏苒,，歷史的車輪在無聲中載走了1x年，雖它已成為史冊的一頁,，回首1x,，有很多讓我深思和回味的事情，同時在此年我為我的人生重新規(guī)劃了一條行程———挑戰(zhàn)自我,。

1x年1月1日我被迫從a公司調(diào)至b公司,，之所以我要用“被迫”二字，是因為當時不是我心甘情愿來b公司工作,。不想到b公司工作的原因是有種被“發(fā)配邊疆”之感,，因為我覺得我在工作上很努力對待，為何要如此這般對我,？所以在即將離開a公司的那一個月里,，我?guī)缀跏窃谟魫炛卸蛇^每一天的，潛意識中認為公司否認了我的工作能力才將我調(diào)離a公司,。后經(jīng)我多番思想掙扎及公司領導許諾只是借調(diào)一年,，一年后由我選擇留在b公司還是返回a公司之因,，我決定前往背水一戰(zhàn)，那怕是中途“陣亡”,，我也無憾,，至少我勇于并努力面對了。

在b公司上班的前三天,，陌生的環(huán)境及人情的冰冷讓我倍感失望,，我對我能否開展好人力資源的工作一點信心都沒有，來六星集之前的雄心壯志瞬間化為烏有,。后總助的鼓勵及指點,，我整理了一下自己的思緒，決定改變對本部門個別人的態(tài)度,，必須發(fā)號施令方能開展工作,，因為在他們的概念里我是“空降”人力資源部主管，對我的不理不睬也在情理之中,。好事多磨,，經(jīng)過一個月的努力，人力資源部的工作在順利中開展前進,。

原本漫長的'一年卻好似飛越般渡過，在這一年里,，有過歡聲笑語,、也有過失落無助，總之,，感觸頗多,。不過，在這一年里自我感覺收獲不少,，關鍵在于自我價值的體現(xiàn),，曾經(jīng)生存在“大樹”下的我，無論怎樣拼命的付出,，卻永無見“天”之日,。所以，我決定留在六星集,，與六星集的兄弟姐妹們同甘苦,、共奮進。

以下是我對1x年人力資源部的工作進行一次年終大盤點：

1,、1x年1月,，完成了員工資料的完善，即：資料的收集及建檔,，資料卡的更新,、薪資異動表的建立等,。

2、1x年2月,，完成了大型招聘一次及培訓(為期3天招聘時間,，總應聘人數(shù)為70多人，效果相對不理想),、公司全員勞動合同的簽訂及建檔,；

3、1x年3-5月,，公司一系列制度的制定及宣講,，即：獎勵條例、休假管理辦法,、考勤制度等,；

4、1x年6月,，人員排位標準及績效考評標準的制定及宣講,、各部門崗位職責的擬定；

5,、1x年7月,，完成了兩店人員半年升遷的考評，其次排位及績效浮動正式啟動,，兩店執(zhí)行情況的督導,；

6、1x年8-9月,，除日常事務處理外,，無特別事宜開展；

7,、1x年10月,，完成了一次大型招聘及培訓(為期2天的招聘時間，效果非常不理想,，總應聘人數(shù)30多人),；

8、1x年11-12月,，完成了保安部及保潔組薪資的調(diào)整,、旅游計劃及團拜計劃的擬定等事宜。

1,、a某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤,、提成單分類及統(tǒng)計、來往行文上傳及下達,，月末考勤匯總及日常事務處理,，工作較為繁瑣,，好在店長及主管的上呈文件一般是自己打印，相對為她減少了工作量,。其性格較為柔和,，工作認真仔細，態(tài)度較好,，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作。但缺少魄力,，與員工交流方面還有所欠缺,，故工作上沒有一個度的飛越，屬于中規(guī)中距型,，較為適合做駐店人事,。

2、b某——其工作內(nèi)容：每日員工考勤,、提成單分類及統(tǒng)計,、來往行文上傳及下達、月末考勤匯總,、協(xié)助店長監(jiān)督現(xiàn)場衛(wèi)生等日常事務處理,，工作非常繁瑣，比金沙店人事事情多很多,，因為西安店的主管及店長在文字起稿及打印方面很欠缺,。其工作認真仔細，與各部門配合良好,，能較好的開展人力資源部的工作，有較強的上進心,，但缺少耐心度,。是一位可培養(yǎng)之才，但穩(wěn)定性不強,，因其師專畢業(yè),，有教師證在手，一心想從事教師一職,。

3,、c某——其工作內(nèi)容：員工資料的收集、資料卡的更新,、勞動合同的簽定及終止,、人員招聘及日常事務處理。其為本部門進步相對較快的一員,，領悟性較強,，但同事之融洽度還很欠缺,。

1、1x年合計離職：235人,，其中：一店：118人,、二店：106人、管理部：11人,。(注：此部分人員含試用期人員,，試崗期員工未計算在內(nèi))

2,、從人員流失量來分析,，屬于不正常現(xiàn)象,，此行業(yè)每店每年流失量應保持在總?cè)藬?shù)的50%,。故反映出對人員的教育和溝通工作還需加強,。

合計補充人員：301人

1 一店非保健部補充人員：74人

2 二店非保健部補充人員：81人

3 兩店保健部補充人員：136人(含營運部5人調(diào)保健部)

4 管理部補充人員：10人

罰款金額：8422元 (其中含6個小過、1個大過),；

獎勵金額：34580元 (其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵)

罰款金額：5585元 (其中含1個小過、2個大過),；

獎勵金額：221x0元 (其中含運獎金,，但不含保健師上鐘獎勵)

罰款金額為：160元。無獎勵,。

以上為1x年度的工作總結(jié),，我深感尚有許多值得改進的方面，主要體現(xiàn)在是員工溝通與交流還有待提高,，其次員工培訓工作的實際效果有待強化,，人才儲備庫的建立還有待完善等。

今后,，我將進一步圍繞兩店為中心而工作,，不斷適應公司發(fā)展形勢的要求，把握工作大局,，突出工作重點,，帶領好團隊，把人力資源工作做的更好,。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇四

如果說企業(yè)成功的三個主要因素是長遠策略,、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化，那么心靈,、情感等問題顯然屬于企業(yè)文化范疇,。社會文化決定社會成員的心理狀態(tài);家庭成員的心理反映其家庭文化教育背景;企業(yè)文化便從其對待社會、客戶和員工的態(tài)度以及其產(chǎn)品服務中得以體現(xiàn)。領導藝術是情感的產(chǎn)物而不是智力的產(chǎn)物,。

用腦容易,，用心難

伴隨工業(yè)革命的發(fā)展，對生產(chǎn)力主體--人的要求也不斷變化：初期首先是對人的"手"的要求最高,，依賴手去制造大量的產(chǎn)品,，謀取利潤，所謂"人多力量大",。其次是對人"腦"的要求,，科技發(fā)明、高科技含量產(chǎn)品是企業(yè)制勝的法寶,，科學技術似杠桿動力中的支點,，是"第一生產(chǎn)力";現(xiàn)在則處于科技的高度發(fā)展但尚無質(zhì)的突破之前，企業(yè)在相同,、相近的技術平臺上競爭,，對人的"心"有更高的要求，如果一個新的科技產(chǎn)品,、一個"點子"曾經(jīng)能一時地救活或繁榮一個企業(yè),，那么市場經(jīng)濟條件下企業(yè)如何去贏得客戶和員工的"心"更是成敗的關鍵。"科技"加"心靈"方能使企業(yè)具有長久生命力,。人心難測,，不可替代，但又是兵家必爭之地,。

越來越多的企業(yè)意識到"心"的重要性,。在宣揚其企業(yè)文化的語句中加入了更多對人性親情的重視(如科技以人為本、優(yōu)質(zhì)生活保證等),。在其產(chǎn)品設計和經(jīng)營理念中也體現(xiàn)得更加明顯：相機變"傻";手機具備了"一指通話",、"語音尋址"等功能，給用戶意外方便和驚喜,。企業(yè)由"品牌"戰(zhàn)略向"文化"戰(zhàn)略發(fā)展,，廣告中"質(zhì)量第一"、"銷量第一"等用語正被諸如"海爾中國造",、"科技以人為本"等更具文化色彩的用語所替代。漢高公司于1998年將新的企業(yè)形象定為"科技+心靈",。

"科技+心靈"聽起來很美,，二者的平衡更是關鍵?？萍嫉娜招略庐?，使企業(yè)在科研開發(fā)(r&d)上不敢怠慢，投放大量人力物力,。"企業(yè)文化"這一軟性指標的工作,，經(jīng)常放于其次,，似房屋中的"名人字畫"，只是顯示其"文化"而已,。所以日常生活中不難發(fā)現(xiàn),，經(jīng)常是重"腦"輕"心"的現(xiàn)象：比如城市垃圾問題，將垃圾分類再利用科技進步(用腦)的結(jié)果,，但不同的垃圾桶上標注"有機",、"無機"的字樣使垃圾投放者不知何從便是用"心"的.不足，或"八股"遺風,。再如公共標識問題,，在有先進技術裝備、環(huán)境優(yōu)雅的衛(wèi)生間的門上僅用漢字或拼音標注"男,、女"也是狹隘的地域心理的體現(xiàn),。對公共設施，我們通常是用腦去評估它的科技,，而用心去體會科技與自己的距離及能給自己帶來的方便,。我們設計建筑跨世紀的宏偉工程時，在運用現(xiàn)代高科技的同時,，更應當考慮到"百姓方便"之最,。愿更多的工程能象(北京)首都機場新的航客站一樣，以"親切宜人"為設計思想,，以先進,、安全和方便顧客為經(jīng)營理念。少一些僅僅考慮外表的"標識性"建筑或不顧質(zhì)量(科技)的"獻禮工程",。

我們在竭力用腦開發(fā)設計高科技產(chǎn)品的同時,，多多運用我們的"心靈"吧。"產(chǎn)品代表我的心"!

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇五

時光如梭,，轉(zhuǎn)眼間20xx年即將結(jié)束,，新的一年就要開始了，很感謝來自于公司領導和同事對我的關心及工作上給予的支持和配合,，本人的工作崗位是人力資源主管,，主要負責：招聘與培訓這兩個人力資源模塊的工作，現(xiàn)對20xx年的工作總結(jié)如下：

1,、招聘

為了保證人員的及時到崗,，提高招聘員工層次，人力資源部與前三大招聘網(wǎng)站建立了良好的合作關系,。招聘工作是人事工作的一個重要內(nèi)容,，需考慮公司的招聘本，各部門的用人要求。在招聘工作中,，權衡應聘人員的學歷背景,、工作背景、穩(wěn)定程度等方面的因素,，對應聘人員進行初步簡歷甄選與面試,，推薦給公司的用人部門，經(jīng)用人部門面試考核后入職,。

20xx年度成功招聘46名新員工,，目前在職40人，員工適崗率超過86%,，人員穩(wěn)定程度相對比較高,，目前，xx崗位人員已成為公司核心員工,。

2,、培訓

新員工入職是了解“不以規(guī)矩，不成方圓”,，入職后,，認真學習并深入理解公司的各項規(guī)章制度，不僅規(guī)范自已的行為,，在招聘新人后,，給予宣講和指導。讓每一個加入公司的員工都能盡快了解公司,，并融入于這個集體,，讓新員工入職后有強烈的歸屬感。人力資源部與各部門負責人溝通,，安排本年度培訓課程表,，提高員工業(yè)務水平，共舉辦培訓20場,，培訓約500人次,，公司人均課時為：27小時/年，培訓滿意度為92%,。

1,、培訓：

（1）培訓課時不夠，目前培訓周期為二周一,。

（2）培訓質(zhì)量有待提高,，培訓后要與員工溝通，了解大家的想法與需求,，改進方法,，加強內(nèi)部中工作培訓，以業(yè)務知識為主,，管理知識和職業(yè)素能為輔,。

（3）分公司培訓，總,、分公司之間多交流,，總公司人員可利用出差時間為分公司人員做相關培訓。

（4）采用其它技術手段,，引用外腦,，聘請專業(yè)人士來為大家做培訓。

2,、員工關系：

（1）這個明年新的工作模塊,，目前公司的員工活動以會餐為主，其它活動較少,；人力資源部協(xié)同總裁辦多組織公司聯(lián)誼,、比賽等其它活動，提升企業(yè)形象,，表達公司對員工的`關愛之情,，聯(lián)絡員工之間的感情，增加企業(yè)凝聚力,。

（2）人力資源部要不定期與員工溝通,，了解員工的真實想法與需求，為大家更好的服務,。

（3）做好與離職員工的面談記錄,，控制人員流失數(shù)量。以上是20xx年工作情況的匯總,，希望領導給予指導,，本人會繼續(xù)努力，爭取更大的進步,。有幸成為公司的人,，是我的自豪，愿意與公司在追求卓越的征程中,，并肩努力奔跑,。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇六

【摘 要】本文從企業(yè)人力資源管理的角度出發(fā)，結(jié)合x工程項目實際管理工作中遇到的問題,、困難以及采取的措施辦法,，將在項目人力資源管理方面積累的經(jīng)驗教訓和改進意見進行梳理總結(jié)、思考探索,，以求提升管理水平和質(zhì)量,，為以后更好的開展工作提供經(jīng)驗指導和參考,。

【關鍵詞】 x項目 人力資源管理 問題 建議

一、 緒論

x項目屬于建筑安裝總承包2×600mw超臨界燃煤機組施工項目,，參加建設的人員包括自有職工,、勞務派遣職工、班組勞務分包施工隊伍和外部獨立承包單位,。項目人力資源管理范圍涉及自有職工和勞務派遣職工的薪酬福利,、勞動關系、人員調(diào)動調(diào)配,、人工成本控制及部分服務崗位人員的招聘,，還有班組勞務分包隊伍的協(xié)管等方面。由于工程項目巨大,、實際管理情況復雜,、工期拖延達十九個月、人資專業(yè)人員及管理經(jīng)驗相對缺乏等主客觀因素影響,，項目人力資源管理工作難度相對較大,，在日常管理工作中難免遇見管理難題和產(chǎn)生管理漏洞。

二,、 工作中遇到的問題及解決對策和改進建議

（一）人工費管理

1,、績效管理方面

根據(jù)公司管理標準要求規(guī)定管理技術人員實行績效考核管理。因為工程施工過程中各部門的工作事務都較多,，易出現(xiàn)敷衍現(xiàn)象,，使得績效管理發(fā)揮不了績效改進與激勵的作用，簡單粗暴的執(zhí)行為考核扣工資活動,，偏離了管理提升持續(xù)改進的初衷,。x項目績效管理工作先由每月定期組織績效改進會議，到后期的一個季度召開一次,。雖然簡化了工作程序,、提高了工作效率，但是績效管理并未產(chǎn)生應有的作用,。許多部門負責人并未考慮實際工作中的疏漏以及如何改進,，而是簡單的執(zhí)行為扣罰下屬工資，對于其工作中出現(xiàn)的問題及產(chǎn)生的后果也未能及時交流溝通,。下屬有時清楚哪里可能存在問題,，但是卻得不到上級的指導和幫助。下屬有時只知道扣了工資獎金,，卻不清楚扣罰緣由,，容易滋生抵觸情緒，導致工作不服從安排或是敷衍塞責現(xiàn)象發(fā)生?，F(xiàn)執(zhí)行的績效管理制度對于后勤管理部室的獎懲作用大些,，而對于專業(yè)公司技術管理人員基本就無影響,。因為實行績效定額雙掛鉤考核制度，專業(yè)公司管理技術人員的績效工資就會此消彼長,，獎懲不到位以致無關痛癢,，項目部無法實施有效平衡控制。后勤部室的績效工資與專業(yè)公司同崗位的管理技術人員差額較大（如工程部,、質(zhì)管部管理技術人員、綜合員）,，雖然激發(fā)了專業(yè)公司技術人員的積極性,，但是也誘發(fā)了后勤部室工程技術人員的不滿情緒。 建議改進現(xiàn)行績效管理制度,，后勤部門重點考核服務質(zhì)量和服務結(jié)果（按月考核評價）實施投訴問責制,，參考項目部對公司本部部門考評的辦法；加強對部門負責人的績效管理理念宣貫,，督促建立部門內(nèi)部人員考核制度,，做到獎罰有制度，功過有標準,，以圖績效有提高,；強化部門內(nèi)部溝通，多指導,，少批評,，多協(xié)作，少扯皮,，明晰責任,，適度放權。對于專業(yè)公司重點關注安全,、質(zhì)量,、進度及生產(chǎn)成果（按季考核評價）考核監(jiān)督，簡化考核指標體系,、制定科學合理的標準依據(jù),。另外，將技術人員崗位工資待遇差別調(diào)整進合理,、公平的范圍內(nèi),，或是真正做到技術人員定額工資掛鉤部分能夠隨著班組定額實際完成情況波動漲落，而不是用虛假的出勤統(tǒng)計來平衡控制收入,。

2,、定額管理方面

項目相關部室在專業(yè)公司定額申報審核過程中的作用未能充分發(fā)揮，簽批流于形式,，走過場現(xiàn)象突出,，導致項目部對專業(yè)公司定額人工費控制缺乏有效掌控,，只能根據(jù)工程進度進行專業(yè)定額平均水平的總體平衡控制，過于依賴專業(yè)公司自主把握,，這極易導致總體定額人工費超標,，最終只能通過向公司申請追加人工費補償或是利用業(yè)主獎勵彌補成本缺口。在定額人工費管理方面還需思考摸索的較多,，基于本人工作經(jīng)驗及能力的局限性暫不做深入分析,。

3、成本核算管理

項目成本歸集比較及時,，每月按照三層次文件規(guī)定時點要求能夠完成各項成本數(shù)據(jù)的歸集與核對,，在數(shù)據(jù)準確性和及時性方面得到了公司經(jīng)營檢查組的認可。這得益于各部門的通力配合,、及時完成各自申報工作及數(shù)據(jù)提供,，以及項目部有效的考核措施，確保了按期保質(zhì)完成任務,。

4,、人工費控制管理

x項目從開工起經(jīng)歷了冰凍、停電,、油荒,、設備到貨延遲、工期政策性推后等多重因素影響,，人工成本管控方面壓力巨大,。項目部根據(jù)公司市場部下達的考核指標，結(jié)合項目實際施工范圍適時調(diào)整專業(yè)公司人工費指標,，動態(tài)控制成本,，實時掌握數(shù)據(jù)。對于后勤部室通過減員增效和控制效績分基價等措施控制人工成本,。項目部嚴格按照公司管理標準及公司下達的指標來控制人工費發(fā)放,，其中管理技術人員按績效管理結(jié)果進行分配，生產(chǎn)人員由項目專業(yè)公司按班組定額管理辦法進行分配,，并報其對應總部負責人審核批準,，沒有出現(xiàn)違反公司規(guī)定發(fā)放的情況。項目部根據(jù)實際情況制定了一些人工費成本控制舉措,，具體如下：

（1）定期進行成本預測及分析,，按照項目部的要求組織人工費成本統(tǒng)計和預測，分析問題原因并調(diào)整和制定下一步的人工費發(fā)放計劃,。

（2）尋找人工費超支的彌補辦法：

①組織相關資料向業(yè)主方索賠因工期拖延發(fā)生的人工成本,；

②依據(jù)公司相關政策爭取調(diào)整人工費指標；

③根據(jù)公司政策采用部分業(yè)主獎勵來彌補人工費成本缺口,。

（3）根據(jù)工程進度情況及時督促專業(yè)公司調(diào)配富余人員調(diào)離以節(jié)約人工成本,，科學合理分配人力資源,。

（4）每月通告專業(yè)公司人工費成本發(fā)生情況，督促制定后續(xù)人工費發(fā)放計劃,。

（5）根據(jù)公司相應管理規(guī)定考核人工費超支部門的相關責任人,。

（二）勞動關系管理

1、項目員工的管理

由于本工程地處偏遠山區(qū),，自然氣候惡劣,，值班時間長、工資待遇缺乏外部競爭性,，導致前期保安隊員招聘難度較大,。因為缺乏足夠的人手，公司也不能給予有力的支持,，所以本項目必須自籌對策，依靠熟人推薦和本地招募,。在招聘過程中會出現(xiàn)因不完全了解應聘人品行情況,，容易出現(xiàn)身體素質(zhì)、品德能力不符要求的情況,，從而出現(xiàn)管理隱患,。所以，項目人資在招聘過程中必須進行背景調(diào)查,，特別是個人真實身份信息（年齡是否超標,、戶口及身份證信息是否偽造）、無犯罪記錄證明及介紹人對其品行的了解情況和提供擔保,。因某些個人原因,，項目員工會出現(xiàn)離職行為。在對待離職人員手續(xù)辦理方面,，要做好相應調(diào)查清理工作,，包括離職原因、是否有欠款,、是否有損害公司利益的行為,，是否按審批程序辦事、是否手續(xù)齊全等,；對于請長假或是不正常離崗情況要及時溝通掌握,，必要時暫扣上月工資待遇，待員工正式上崗或提出合理事由后按規(guī)定程序辦理相應手續(xù),，以保證公司利益不受損害,。施工企業(yè)在生產(chǎn)過程中難免會出現(xiàn)工傷事故，關于理賠就顯得繁瑣復雜,。因此及時把握國家相關法律法規(guī),，做好溝通協(xié)商工作就尤為重要,。否則，一旦違規(guī)操作,，將可能產(chǎn)生更大的.企業(yè)經(jīng)濟損失和企業(yè)形象損害,，影響項目部正常的生產(chǎn)工作開展。

2,、勞務班組管理

班組勞務分包是公司近兩年采用的新型承包和管理模式,，這就需要我們在實踐中摸索前進、積累經(jīng)驗,。我們必須嚴格按照公司相應文件規(guī)定辦理各項事務,。必須要求勞務班組員工入場手續(xù)齊全、施工作業(yè)資格證件完備,，對于特殊作業(yè)工種必須要求具備有效特種作業(yè)資格證,，協(xié)助項目安保部做好安全教育培訓上崗工作。班組負責人需要及時提供所有員工真實身份信息,，以便項目部為其建立工傷保險,，項目人資需要定期抽查是否有工資拖欠等情況發(fā)生，做好資料收集和調(diào)查取證,，必要時提請項目部采取嚴厲措施以保證工人工資的順利發(fā)放,。我們要樹立正確的管理觀念，嚴禁以包代管,、以罰代管,，將班組勞務職工當作自有職工來管理，切實做好各項保障工作,，避免勞務糾紛和工傷事件,。班組勞務職工的工傷保險必須強制建立并按期足額繳納，一旦發(fā)生工傷事故必須及時治療并申報理賠,，最大限度地保證職工人身權益和企業(yè)的利益不受損失,。另外，班組勞務結(jié)算需按照正規(guī)程序辦理,，杜絕因中間環(huán)節(jié)出現(xiàn)問題而產(chǎn)生損失,。

（三）培訓管理

“師帶徒”——這是一種很實用也很有效的培養(yǎng)人才的方式。師傅通過言傳身教將自身的管理經(jīng)驗或施工技能傳授給徒弟,，這能極大地提高培訓的效果和效率,。這要求師傅必須擁有足夠的耐心和廣闊的胸襟，不能懷著“教會一個徒弟,，餓死一個師傅”的陳舊理念,。每個人都只有不斷學習和提高才能抓住時代發(fā)展的脈搏，掌握最前沿的技術技能。對于專業(yè)知識的積累和提高必須給新人足夠的時間和必要的引導,，不能讓新人在充裕的學習時間內(nèi)不知所措,，無所事事。根據(jù)個人性格特點為徒弟制定學習計劃是必要的手段,，要讓他感受到目標感和緊迫感,。師傅們必須把培養(yǎng)接班人作為自己的職責之一，建立只有培養(yǎng)出能替代自己的接班人,，才能使自己得到更高提升機會的制度,，營造構(gòu)建學習型組織，達到共同提高的目標,。技術技能培訓需要在實踐中摸索與提高,。師傅們要大膽給新人鍛煉的機會，同時提供全面的監(jiān)督和保障,，及時糾偏和改進,，磨礪心智提升經(jīng)驗。最好能夠要求新人每月制定學習計劃和目標,，定期檢查測驗,，針對短板及時改進。公司和項目部層面必須保證營造有利于人才培養(yǎng)的環(huán)境和氛圍,，堅決落實師帶徒考核獎懲制度,，激勵培養(yǎng)各類人才,。

（四）員工隊伍建設及企業(yè)文化塑造

員工隊伍是否凝心聚力,、互助互愛將決定“家”文化塑造的成敗。企業(yè)文化宣傳不應該僅僅停留在墻上或掛在嘴上,，成為一份精致的裝飾品或是一句響亮的口號,。思考如何將企業(yè)文化植入員工的心中、落實到工作生活的言行中才是最重要的,。俗語“強將手下無弱兵”道出了領導和榜樣的力量,。因此，選拔培養(yǎng)那些關愛員工,、誠實正直,、踏實勤奮、有能力的骨干做領導,，帶好隊伍樹立榜樣,，才能達到以點帶面、全面進步的結(jié)果,。公司層面要加強對于中層干部的素質(zhì),、能力的培養(yǎng)和提升，強化“德、能,、勤,、績”的考核考察，完善激勵評價機制,，打造一支高素質(zhì)的中堅力量,。對于新入司大學生的人文關懷和業(yè)務技能培訓要落到實處。為他們精心挑選“師傅”是最關鍵的一步,，能夠發(fā)揮金錢無法替代的作用,。對于新人在適應期中的各種困惑應該積極關注，想方設法疏導排解,。只有引導他們平穩(wěn)的度過適應期,，才能夠留下來踏實的為企業(yè)做出貢獻。即使最終還是無法留住,，也要讓他心存對公司培養(yǎng)的感激之情,，體會到“家”的溫暖。項目部可以根據(jù)實際條件和資源情況適時組織文娛體育活動,，舉辦各種技能比賽,，建立項目圖書室，營造學習型組織,，讓職工有充實自我提高素質(zhì),、技能水平的途徑和物質(zhì)保證，引導職工凝心聚力,，共筑精神家園,。繁忙的工作也不能阻擋進步的欲望和尋求溫暖的訴求，項目應給職工更多的時間和精力來豐富工作和生活,?！瓣P愛員工”才是企業(yè)長青之本、發(fā)展之源,。

三,、 結(jié)語

在x項目這三年多的管理實踐工作中，我遇到了許多實際困難和挑戰(zhàn),，通過虛心向各位同仁,、前輩學習求教，通過不斷的自我反思,、完善和改正,，終于迎來了項目工程的圓滿結(jié)束?；仡欉@過往的工作生活仍歷歷在目,，對于各位的指導幫助亦銘記于心。在此，對幫助過我的各位同仁表示由衷的謝意,！同時,，希望通過提煉本工程管理工作中的經(jīng)驗教訓，總結(jié)成敗得失,，為本人及其他同仁以后能夠更好的完成工作,、為公司在大項目施工的人力資源管理提供些許的經(jīng)驗借鑒和指導幫助。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇七

伴隨著新年鐘聲的敲響,，又迎來了嶄新的,、充滿期待的20xx年?；赝?0xx年度的工作生活,，感受到公司及身邊的人這一年來發(fā)生的巨大變化，我們的品牌在快速提升著,，身邊的同事也都在不斷進步著,，朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,，也帶來了新的挑戰(zhàn),，在我們準備以全新的面貌來迎接新年的到來時，也不忘來回顧和總結(jié)過去一年來所做的努力,。

人力資源部自成立到現(xiàn)今已經(jīng)一年半時間了,，很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程，從無到有,，從當初的不完善,，慢慢成長到今天的成熟。自20xx年以來,，人力資源部的隊伍在慢慢壯大,，引進了專業(yè)人才,，專業(yè)水平得到了很大的提高,，人力資源建設正在逐步走向規(guī)范，職能作用也在逐漸得到體現(xiàn),。公司領導對人力資源部的建設極為關心,，這對于人力資源部同事來說無疑是的強心劑。過去,，大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,，不知公司設如此部門真正的用意在哪里。通過今年大家的同心協(xié)力,，已慢慢取得了公司各部門絕大多數(shù)人的認可與支持,。

20xx年因部門人手緊缺，使得一些工作無法真正展開，一直在做著基礎工作,，今年上半年莫總監(jiān)任職以來,，對人力資源部工作進行了整理，明確了每個人的工作職責,，使分工更加細致化,，現(xiàn)對于今年的工作總結(jié)如下：

1、對于公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化,，保持公司檔案的`完整性，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密,，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識。協(xié)助上級掌握人力資源狀況,；填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。為人力資源規(guī)劃工作提借準確的信息。

2,、負責管理員工勞動合同,，辦理勞動用工及相關手續(xù)；到目前為止,，勞動合同的簽屬工作開展的不是特別的順利,，主要因為市場推廣部業(yè)務人員較散，集中的機會較少,，經(jīng)常都是來去匆匆,，致使部分業(yè)務人員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,，把合同簽署工作完成好,。

3、結(jié)合公司制度及國家規(guī)定管理員工考勤和請休假管理,，按月準確出具考勤報表,。其中員工考勤又是一個難點，公司實行上班刷卡辦法已經(jīng)一年半時間了,，由于部份員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好,。今年人力資源部特意為此問題進行了考勤重申，并與綜合管理部技術人員討論后改善了考勤系統(tǒng),，但因公司許多工作崗位性質(zhì)的不同,，員工工作時間經(jīng)常需要彈性化管理，還是不能很好的交上令人滿意的考勤數(shù)據(jù),，但為了防止有些員工“言過其實”,，照成考勤不公的結(jié)束,，考勤系統(tǒng)還需更加完善。

執(zhí)行各項公司規(guī)章制度,，處理員工獎懲事宜,；對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后,，給予了合理公正的行政處罰，并對當事人進行了思想教育,。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,，均認識到了自身的錯誤。

今年以來,，公司充分考慮員工的福利,，各項福利制度正逐漸開始實施。比如以往只有市場推廣部人員才享有的品牌推廣用煙,，在本部也得以實現(xiàn),；每月協(xié)助行政部人員進行生日活動的策劃及實施工作，豐富了員工的業(yè)余生活,；考慮到員工的安全保障問題,，公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫(yī)療險等險種，保險期間有一員工不慎摔傷,，我們及時與保險公司取得

自身專業(yè)素質(zhì),，才能面對更大的挑戰(zhàn)，也才不會被時代的潮流所淘汰,。珍惜來之不易的機會,，扎扎實實做好每份工作。20xx年人力資源部的責任將更加沉重,，人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,，用實際的工作業(yè)績來說話。

最后,，祝愿公司在新年里一帆風順,，一年更比一年好！

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇八

20xx年,，人力資源部圍繞公司的發(fā)展要求,，在薪資核算,、人事手續(xù)辦理,、保險繳納、人員招聘,、績效考核,、員工發(fā)展及員工關系等各個方面都取得了一定的成績,，同時也存在著很多問題。

(一),、薪資方面,。根據(jù)公司的實際情況，一線3000余人,，二線近200人的薪資核算全部由人力資源部負責,，在整個年度的薪資核算過程中，未出現(xiàn)明顯差錯,，能夠按照公司要求的時間節(jié)點按時核算出工資,，保證了員工工資的按時發(fā)放。對于一線人員工資的疑問薪資專員能夠做到耐心,、細致的解答,，盡可能穩(wěn)定一線人員的情緒，從一定程度上推動了銷售業(yè)績的產(chǎn)生,。在薪資保密方面,，薪資專員嚴守公司機密，工資等機密資料從未出現(xiàn)過泄密情況,。在平時的辦公過程中,，對于機密文件每個人都養(yǎng)成了保密的習慣。

(二),、人事手續(xù)辦理方面,。人事手續(xù)合理、及時,、準確的辦理是保證公司人力資源配置科學化,、合理化的前提。人力資源部在執(zhí)行公司人事制度的前提下,，在員工的入職,、轉(zhuǎn)正、晉升,、異動,、離職等手續(xù)辦理方面，積極思考,，為規(guī)避勞動風險改進,、細化工作流程，保證了人員的合理調(diào)配,。

(三),、保險繳納方面在上級領導的協(xié)調(diào)下，人力資源部積極辦理,，公司的各種社會保險在20xx年實現(xiàn)了全面繳納,，保證了公司員工的切身利益,，也為企業(yè)規(guī)避了勞動風險。

(四),、員工職業(yè)規(guī)劃與發(fā)展在過去的一年中,，人力資源部積極與各用人部門溝通，結(jié)合公司發(fā)展情況,，為公司培養(yǎng),、提供了一批優(yōu)秀的人才。不僅為公司員工提供了良好的置業(yè)發(fā)展路徑和空間,，更為公司實現(xiàn)公司銷售目標提供了必要的支持,。

(一)薪資核算方面。

一線人員的工資核算主要有以下問題：

1,、無業(yè)績的業(yè)務員關于銷控室上客量因為各種原因統(tǒng)計錯誤,、名字書寫錯誤、潦草或者是漏報,。銷控室和人力資源部就上客量更改的問題重復做大量的工作,。無業(yè)績業(yè)務員頻繁的更改上客量，嚴重影響了銷售工資核發(fā)的進度,。

2,、銷管部傳遞至人力資源部的銷售人員檔案中，銷售人員姓名的書寫與身份證不一致導致上客量統(tǒng)計時容易出現(xiàn)問題,，另一方面也導致工資不能及時發(fā)放,，這要求銷售人員在公司各方面的登記，包括入職資料登記,、考勤等統(tǒng)計,、上客量統(tǒng)計、業(yè)績統(tǒng)計必須使用身份證上的名字,，否則任何一方面不一致將導致銷售人員的工資不能核發(fā),。

3、根據(jù)區(qū)域考核制度,，分公司經(jīng)理,、拓展經(jīng)理、銷售總監(jiān)/總監(jiān)助理要考核團隊組建及推介會情況,，這需要銷管部提供團隊組建情況罰款及推介會罰款表,，銷管部提供不及時、不全面,，也會嚴重影響工資核發(fā)的進度,。為了解決以上問題，我們需要進一步加強與銷管部、銷控室的對接,，及時反映工資核算中出現(xiàn)的問題,，明確各項資料的上交時間,，嚴格按照時間節(jié)點收取資料,。

(二)人事手續(xù)辦理方面。

1,、由于集團相繼出臺各項新的人事制度和工作流程,，與我公司原有的工作流程和人事制度不盡相同，在日常工作中容易將二者搞混,，導致有些工作沒有按集團制度執(zhí)行,，給工作造成了一些不必要的麻煩。為了解決這個問題,，我們打算在執(zhí)行集團人事制度的前提下,，結(jié)合我公司的.實際情況，逐項梳理部門內(nèi)部的各項制度和流程,，明確各項工作的審批權限,，將各項制度和流程固話下來。

2,、由于人力資源部人員變動較大,，導致各種紙質(zhì)檔案和電子檔案丟失，給今后的工作造成了極大的麻煩,。為了解決這個問題,，我們打算將部門人員進行合理分工，將紙質(zhì)檔案與電子檔案進行逐一核對,，做到準確無誤,。在今后的人員變動過程中強調(diào)工作的交接程序，監(jiān)督各項資料的交接工作,。

(三)保險繳納方面,。

雖然20xx年我公司已經(jīng)實現(xiàn)了各類社會保險的全面繳納，但是還有一部分員工的保險沒有從入職之日起繳納,，公司還面臨著給員工補交保險的工作,。此項工作本部門正在積極協(xié)調(diào)，在協(xié)調(diào)不成的情況下,，需要公司出面進行協(xié)調(diào),。另外，項目公司之間的異動,、借調(diào)等人事關系變動的時候,，需要進一步明確保險繳納的責任單位，以免出現(xiàn)員工保險未按時繳納的情況,。

(四)人員招聘方面,。

公司的人員招聘一直是人力資源部比較薄弱的環(huán)節(jié),，為了給公司節(jié)約招聘成本，公司的招聘一直采用網(wǎng)絡招聘與內(nèi)部員工介紹相結(jié)合的方法,，但這兩種招聘途徑的效率都比較低,，很難滿足用人部門的需求。另外,，招聘及背景調(diào)查工作一直由其他人員兼任,，招聘工作涉及精力比較少，這也是招聘人員長時間招不到人的原因之一,。為了及時滿足各部門的用人需求,，我們計劃進一步優(yōu)化部門的人員分工，重視并積極督促招聘工作,，實施年度,、月度和周招聘計劃，按照招聘計劃考核招聘人員的業(yè)績,。在拓寬招聘途徑方面,，準備參加一些本地的招聘會，面對面的吸納人才,。貫徹落實集團“1+5”內(nèi)部推薦計劃,，降低招聘成本，盡快為公司各部門提供合適的人才,。

(五)績效考核方面,。

20xx年人力資源部對公司所有部門進行了年終考核，從考核的結(jié)果來看,，部門之間的差異比較大,，評分標準沒能做到完全統(tǒng)一，存在“老好人”和人際關系評分的情況,。針對20xx年的考核,，我們打算在明年的考核中增加部門領導、公司領導的評分權值,，采取360度全面考核,，另外規(guī)定員工每個等級所占的比例，避免全面高分的情況,。在績效考核的結(jié)果應用方面,，要進一步將績效考核的結(jié)果應用于員工的晉升、評優(yōu)等工作中去,，使員工進一步重視績效考核的結(jié)果,，提高工作的積極性，遵守公司的各項規(guī)章制度。

(一)部門工作梳理,、流程優(yōu)化,。

根據(jù)集團指示，公司銷售一線人事管理工作重新劃歸人力資源部管理,。且由于公司的發(fā)展,，公司現(xiàn)行人力資源制度與實際情況及集團人事管理制度都有不符之處，為明確部門職責,，優(yōu)化人力資源各項工作流程,，預計在20xx年1月至20xx年2月將人力資源各項工作分模塊進行梳理,。工作梳理主要結(jié)合公司現(xiàn)行組織架構(gòu)及人員編制進行,，工作梳理將按照一線人事管理、二線人事管理,、員工檔案管理,、員工關系管理、員工招聘管理,、員工社會保險管理以及員工薪資管理的順序進行,。

(二)部門員工培養(yǎng)。

人力資源部是一個充滿著朝氣和活力的部門,，員工個個干勁兒十足,，但在工作經(jīng)驗上略顯不足。20xx年是部門業(yè)務能力提升年,，計劃采用內(nèi)部培訓,、學習，及輪崗的形式對部門員工進行培養(yǎng),。通過部門員工培養(yǎng),，為部門員工提供良好的發(fā)展空間，為公司提供更好的人力資源服務,。

(三)公司人才引進及培養(yǎng)計劃,。

依據(jù)公司的戰(zhàn)略目標，結(jié)合公司“內(nèi)部調(diào)劑,、培養(yǎng)為主,、外部招聘為輔”的用人方針，人力資源部20xx年的人才引進主要以銷售和招商系列人員為主,，并滿足由于人員變動及組織架構(gòu)變動或工作量變動引起的人員需求,。20xx年銷售系列招聘對象主要為銷售總監(jiān)，計劃20xx年招聘15名銷售總監(jiān);招商系列招聘對象為招商經(jīng)理及以上人員,，計劃20xx年招聘15名招商經(jīng)理及以上人員,。其他招聘需要根據(jù)用人部門提報計劃制定。

在人才培養(yǎng)方面，結(jié)合20xx年已經(jīng)取得的成果,，繼續(xù)加強人才梯隊的建設及培養(yǎng),。根據(jù)公司現(xiàn)有人員情況，深入了解各部門情況,，與用人部門共同制定出人才培養(yǎng)計劃,。預計20xx年培養(yǎng)主任級人員20名，經(jīng)理級人員8名,，總監(jiān)級人員2名,。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇九

人力資源部緊緊圍繞公司年度生產(chǎn)經(jīng)營目標開展工作，加強人力資源引進開發(fā)管理,，有力地保障了公司正常的生產(chǎn)和工作秩序,，為公司長遠發(fā)展提供儲備了大量的高素質(zhì)人才；進行薪酬績效體系改革,，體現(xiàn)了多勞多得,、按績?nèi)〕辍⒏咝Ч降?，兼顧激勵保障的薪酬制度,；?gòu)建職稱技能評定管理體系，以制度保障形式為員工職業(yè)提升發(fā)展打通了各種有效渠道做到人盡其才,，發(fā)揮員工的聰明才智及潛能,；以新勞動合同法新版規(guī)定為契機，完善合同用工管理,，創(chuàng)造了一個良好和諧的用人環(huán)境,；貫徹“提升企業(yè)文化、改善員工素質(zhì)”的原則,，進一步發(fā)揮人力資源專業(yè)管理的紐帶作用,，為公司的發(fā)展起到了有力的良性文化保障。

面對這即將過去的,，重組后的人力資源部以其應有的專業(yè)性,、針對性、系統(tǒng)性的面目呈現(xiàn)在每一位員工面前,，現(xiàn)歸納總結(jié),，示之于眾，接受領導及兄弟部門的評價,。

人力資源作為公司多種制度與規(guī)定的制定與維護部門,，在部門主管領導xx總經(jīng)理的關注與引導下，部門負責人xx經(jīng)理一直以來不斷加強部門管理規(guī)范,，嚴格要求團隊成員,，以身作則,，已然成為公司員工遵紀守法、專業(yè)忠誠的榜樣與楷模,，成為公司一扇形象展示的窗戶,，一面自律管理的鏡子。

人力資源部在部門xx經(jīng)理的帶領下,，每周定期周五下午進行2小時的`專業(yè)知識學習與探討,、各模塊經(jīng)驗交流與問題分析、管理實踐工具與英漢語言工具的訓練等,，使各位部門員工都能不斷的提升專業(yè)知識與實際問題解決能力,。

人力資源部內(nèi)部有一不成文的規(guī)定，那便是每一位員必須嚴格進行自我管理和約束,，遵守公司各種制度規(guī)定,，并要嚴律自身的職業(yè)操守，任何一名成員都必須以公司利益為重,，而不得有任何違反原則與道德的行為,。這一不成文的規(guī)定是部門xx經(jīng)理在每次部門內(nèi)部會議強調(diào)的重中之重,，也是每一位成員深記于心并嚴格執(zhí)行的標準,。

人力資源部是一個專業(yè)性較強、理論與實踐并重,、涉獵工作層面較廣的管理部門,，并且其隨著公司的建立、成長與壯大的各個發(fā)展周期,，其工作深入程度和專業(yè)分工亦會隨之而變,。公司人力資源部根據(jù)公司的發(fā)展情況，結(jié)合人力資源管理專業(yè)知識,，積極進行內(nèi)部專業(yè)劃分整合,、組織結(jié)構(gòu)調(diào)整與重組，分解為招聘培訓模塊,、薪酬績效模塊和員工關系及事務模塊,。最終架構(gòu)了現(xiàn)行的以部門經(jīng)理統(tǒng)一領導，三個專業(yè)模塊并行運作,，內(nèi)部整體工作協(xié)作配合的局面,，體現(xiàn)了企業(yè)管理的專業(yè)性與實踐工作的有效性。

作為公司相關管理制度與流程的起草,、擬定,、建設及執(zhí)行的主要責任部門，人力資源部在公司領導的指引下,，一直緊跟公司的戰(zhàn)略發(fā)展要求,、外部市場環(huán)境變化,、專業(yè)理論實踐知識更新，不斷更新,、維護,、起草建設了公司各種相輔相成、嚴謹實用,、有效優(yōu)質(zhì)的管理制度與運作流程,。以來，完成的相關制度規(guī)定與流程建設如下：薪酬管理制度,；績效管理制度,；職稱評定管理規(guī)定；考勤假期管理規(guī)定,；招聘管理規(guī)定,；培訓管理制度維護；員工獎懲管理規(guī)定更新,；勞動合同管理規(guī)定,；檔案信息管理規(guī)定；內(nèi)部競聘流程,；離職員工管理流程,；員工轉(zhuǎn)正流程；員工異動流程等共計20多項制度流程的編制,、梳理,、更新及維護。

人力資源部深刻認識到,，新形勢新任務對人力資源工作提出了新挑戰(zhàn)新要求,，根據(jù)人力資源管理的發(fā)展趨勢，結(jié)合公司人力資源開發(fā)與管理工作的現(xiàn)狀,，與時俱進,，堅持多角度深層次地改革創(chuàng)新，不斷探索新形勢下人力資源開發(fā)與管理的新途徑新方法,。包括了以下幾個方面：

管理理念的創(chuàng)新,，人力資源部每一位成員都必須及時更新端正自己的理念，緊跟時代與公司的發(fā)展要求和方向,；在日常工作中,，要求成員擁有良好的心態(tài)，正確的定位,，服務的意識,，積極投入到本職工作中去，努力實現(xiàn)自我價值,，達到企業(yè)與自身共同成長,。

管理機制的創(chuàng)新,，人力資源部充分認識到人力資源管理工作不僅僅只做好招聘員工、手續(xù)辦理,、薪酬發(fā)放,、離職管理等行政性、事務性,、非動態(tài)性,、非連續(xù)性、非系統(tǒng)性的工作,，而應是整體,、全面、系統(tǒng),、戰(zhàn)略的管理職能,。在實際工作中，人力資源積極完成了多項具有遠見性戰(zhàn)略性的工作,，例如圍繞公司戰(zhàn)略發(fā)展方向,，建立制定企業(yè)中長期的人力資源規(guī)劃、人力資源發(fā)展導向,、培訓規(guī)劃,、有針對性傾向性的薪酬績效規(guī)劃、設計開發(fā)了公司人員能力素質(zhì)模型系統(tǒng),、心理及個性特征模型系統(tǒng)等具有創(chuàng)新意義的工作,，為公司各項工作的開展，提供了很多超前的管理方法和工具,。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇十

轉(zhuǎn)眼間20xx年已接近尾聲，回顧本年度,，我在公司領導和各位同事的支持與幫助下,，較好的完成了自己的本職工作。在不斷學習中,，工作模式上有了新的突破,，工作方式有了較大轉(zhuǎn)變，工作心態(tài)也逐漸成熟起來,。與此同時,，在工作中也注意發(fā)現(xiàn)自己的不足,，并努力去彌補,，不斷追求自我完善。

現(xiàn)將20xx年度的工作情況總結(jié)如下

1,、培訓方面

20xx年度集團范圍內(nèi)的大型培訓共計四次,，員工培訓二十余次,，具體內(nèi)容如下：

⑴,、20xx年1月-6月，每月17日-19日對新工崗前培訓共計5次,，209人參與培訓,。內(nèi)容包括《企業(yè)文化》、《服務禮儀》,、《商品知識》,、《會員管理》、《制度流程》,、《消防安全》等方面,。

⑵、20xx年3月-7月,，為儲備集團網(wǎng)絡建設人才,，組織了計算機軟件開發(fā)培訓。105人報名參加,，達到了預期培訓的效果,。

⑶、20xx年4月-5月,，組織公司在職大學生組成商務英語口語培訓小組,。在每日晨會上，對全公司700余名員工,，進了為期一個月的商務英語口語培訓,。

⑷、20xx年7月-8月,，對全體一線員工700余人進行了為期一個月的新的職場韻律體操培訓,。

⑸、20xx年8月13日,，北京杰威公司針對全集團900多名員工進行了企業(yè)文化《品牌戰(zhàn)略規(guī)劃項目》的培訓,。

⑹、20xx年8月14日-23日,，邀請雨澤咨詢培訓公司對全公司927名員工進行了《延安百貨大樓優(yōu)秀員工特訓營》的專業(yè)培訓,。內(nèi)容包括《心靈密碼》、《店鋪陳列與裝飾》,、《銷售服務和禮儀》等方面知識的培訓,。

⑺、20xx年8月26日,，邀請北京雅悅時代王珊女士針對全集團機關人員及部分員工代表150余人,，進行了《職場禮儀文化》的培訓。

⑻,、20xx年9月7日,，700多名一線員工在旅游大廈參加了公司內(nèi)部組織的《規(guī)章制度流程》,、《消防安全知識》、《會員管理》的培訓,。

⑼,、11月份，針對商場調(diào)整后新進員工進行培訓,，參加人員160余人,。培訓課程有：《企業(yè)文化》、《消防安全知識》和《制度流程》,?！稌T知識》及《商品知識》在樓層分批培訓。

2,、招聘及錄用方面

集團公司發(fā)展迅速,，為儲備管理人才，不斷充實管理隊伍,，對內(nèi)競聘后備管理人員兩次,，對外大型招聘四次。詳情如下：

⑴,、為儲備集團后備管理人才,，3月份、10月份在全集團公司員工中先后開展了兩次后備管理干部競聘工作,。37人報名參加,，通過競聘，共選拔出了8名后備管理干部,。4名轉(zhuǎn)正,，2名見習，2名離職,。

⑵,、為培養(yǎng)集團營運部全方面復合型人才，于3月份對營運部人員進行了崗位互調(diào),。

⑶、根據(jù)公司定崗定編的人才需要,，四月份通過校園招聘,、人才市場招聘及網(wǎng)絡招聘錄用人力資源管理人員1名，廣告策劃人員1名,，業(yè)務人員1名,，文秘1;七月份通過在人才網(wǎng)和延百網(wǎng)站發(fā)布招聘信息，錄用11人,，其中：文秘2名,、人力資源管理人員1人,、廣告策劃2名、會計2名,、會員顧問2名,、現(xiàn)場管理人員2名;九月份通過參加非公有制局與人才交流中心舉辦的招聘會，錄用6名,，其中：人力資源管理人員1名,、計算機維護2名、會員顧問2名,、現(xiàn)場管理1名;十月份通過人才市場招聘錄用11人,，其中：會計2名、策劃3名,、會員顧問3名,、現(xiàn)場管理3名。其它時間錄用7人,，前臺接待1名,、人力資源管理1名、會計2名,、信息中心1名,、播音2名。20xx年對外招聘共錄用39人,，大中專以上36人,，高中專3人。其中11人通過見習,、考核后轉(zhuǎn)正,，16人還在見習中，6人因工作需要調(diào)到其他分公司,、6人因個人原因離職,。(附表一)

3、人員管理

⑴,、公司現(xiàn)有人員結(jié)構(gòu)：公司共有員工1018人,，其中二線管理人員83人，警員24人,，后勤物業(yè)7人,，保潔員17人，一線導購員837人,，收銀員50人,。

⑵、20xx年一線現(xiàn)有導購員837人。新錄用310人,，其中再次上崗人員72人,，離職(辭退)298人，錄用率37%,，離職率35.6%;其中末位淘汰6人,。

⑶、在日常的員工管理與調(diào)配中,，及時與營運部溝通,，確保各崗位人員編制到位，使專柜銷售能夠最大化,。

⑷,、在每個節(jié)假日策劃活動中，對需要抽調(diào)專人負責的內(nèi)容,，積極與策劃部溝通進行合理的安排,。

⑸、規(guī)范了員工及管理人員勞動合同,，根據(jù)相關法律法規(guī)修改了舊版勞動用工合同,，修訂了勞動合同簽訂和管理的辦法。商場調(diào)整后督促供應商與員工之間重新簽訂了勞動用工合同,，便于日后員工責任管理,。

⑹、建立和規(guī)范了各樓層員工異動表,，方便核對商友信息的準確性,。商場調(diào)整后，商友軟件的升級方便了一些部門工作,，但人員信息管理系統(tǒng)相對模糊,，經(jīng)過調(diào)整修改后才便于使用。在以后的工作中應及時做好溝通以提高工作效率,。

⑺,、設計了新的員工外出申請表和相關管理規(guī)定，規(guī)范了一線員工的外出制度,。

⑻,、為豐富培訓教材內(nèi)容，設計了管理人員外出培訓申請表及管理辦法,，通過各種形式開展外出培訓后的二次培訓和培訓記錄等工作,。

⑼、市場競爭日益激烈,，員工流動性較大。在了解周邊商場員工薪資之后合理的.調(diào)整了員工的福利待遇,，確保優(yōu)秀員工的穩(wěn)定,。

工作中注意發(fā)現(xiàn)自己的不足,，不斷追求自我完善

1、工作上能夠積極努力,、負責的去工作,，但也偶有不夠積極主動的時候，在優(yōu)質(zhì)服務競賽月中表現(xiàn)不夠突出,，沒有及時總結(jié)經(jīng)驗教訓,，缺乏遠見。

2,、自身方面業(yè)務能力和專業(yè)技能提升不夠,，沒能擔當起培訓課程，需不斷學習提升語言表達能力,。較去年有所提升,，但沒有達到自己預期的效果，工作不夠全面謹慎,，沒有創(chuàng)新,，從而影響工作狀態(tài)的的不良情況，導致工作效率和質(zhì)量受到相應影響,。

3,、20xx年，在做好本職工作的同時,，我將從以下幾個方面來提升自己的個人能力：

(1)樹立良好的工作心態(tài),，思想上嚴格要求自己，嚴格遵守公司的各項規(guī)章制度,。工作不論大小,，認真對待，盡自己的最大努力去完成領導交辦的每一項任務,。

(2)工作中,，向書本學習，向周圍的領導學習,，向同事學習,，不斷積累工作經(jīng)驗，不斷提升自我綜合素質(zhì),。

(3)加強學習專業(yè)知識和技能,，并利用業(yè)余時間學習勞動法及財會相關的知識，以便能夠勝任領導安排的其它工作,。

(4)注重與領導,、同事之間的交流，同大家一起創(chuàng)造融洽、積極向上的工作氛圍,。

與時俱進,，不斷提升延安商圈核心競爭力淺談幾點建議

1、針對所招聘的優(yōu)秀大學生各部門負責人除了工作流程的幫扶還應該從工作心態(tài),、情感,、生活等方面有所了解。增強他們對公司的歸屬感,，以便培養(yǎng)公司發(fā)展所需的復合型人才,。

2、樓層主管應該有相對專業(yè)的系統(tǒng)培訓,，增加與各部門之間的溝通,，熟悉部門工作流程，不斷提升自身綜合業(yè)務能力,。以便提升工作效率,，避免不必要的事情發(fā)生。

3,、警員流動性大,，錄用人員整體素質(zhì)不高。針對新入職警員應進行專業(yè)系統(tǒng)知識培訓,，提高警員綜合素質(zhì),，以匹配我商場整體形象。

4,、全面提升導購員綜合素質(zhì),，提升品牌服務理念，使我們的商場看上去更顯檔次,，更能吸引高端消費者,。

5、人力資源部應定期和不定期的組織內(nèi)部培訓師會議及討論,、學習,，并進行考核與激勵等管理，不斷優(yōu)化內(nèi)部培訓師隊伍,。

6,、企業(yè)文化或者公司概況之類的宣講邀請公司高層進行效果會比較理想。因高層領導者的感染力和言傳身教能夠讓新人感受到企業(yè)文化的精髓,，同時因為有機會和高層見面交流,，會充分感受公司對其的重視，比較容易初步建立對公司的好感和認同,。

7,、為了更好地完成其他工作,，調(diào)動大家的積極性，公司應合理給予加班人員加班費,。

根據(jù)公司發(fā)展規(guī)劃并結(jié)合工作中自身存在的不足制定20xx年工作計劃

1,、做好關鍵崗位儲備，完善人才梯隊建設,。以公司目標為依據(jù)，對關鍵崗位人才現(xiàn)狀掌握,，注意其穩(wěn)定性,，便于對關鍵崗位人才儲備。

2,、根據(jù)各部門及公司發(fā)展人才需求,，制定招聘計劃。排除主觀因素影響錄用高優(yōu)人才,，并對其進行專業(yè)課程培訓,，增強企業(yè)歸屬感，使其盡快進入良好的工作狀態(tài),。

3,、根據(jù)國家推出的相關政策，不斷完善員工的薪資社保等福利體系,。

4,、挖掘集團優(yōu)秀人才，組建集團專業(yè)培訓團隊,，承擔起集團人力資源部職能,，減免額外的支出。

5,、加強學習專業(yè)技能訓練,，在今后的工作中時刻嚴格要求自己，虛心向領導,、同事學習,，認真及時完成領導交辦的各項工作。注重與領導,、同事之間的交流,，同大家一起創(chuàng)造融洽、積極向上的工作氛圍,。

自x年3月23日來公司上班,，被擔任人事，在此工作中,，我用我所學的專業(yè)知識及多年來對人事管理工作經(jīng)驗,，根據(jù)公司實際情況及本職工作進行了一個初步計劃,，現(xiàn)實告訴我“只有管好人，才能管好事”,，所以在擔任本職工作期間我一邊根據(jù)公司的實際情況不斷進行人事管理工作創(chuàng)新,，另一邊依然用我的初步計劃認真踏實的進行人事管理工作，首先對有關人事管理的文件進行徹底擬制,，逐步根據(jù)公司大的有關規(guī)章制度及公司實際情況進行完善,，最終對人事管理有了一套基本規(guī)范的規(guī)章制度。

在9月底因公司人事調(diào)整,，從10月1日起被晉升為本部門經(jīng)理(代)并接管行政,、人事、辦公室,、總務后勤事務工作,，在上級領導的關心、支持,、指導下以及各部門的配合下,，按照公司方針政策，行政人事總務部的工作特點：做好日常對外,、對內(nèi)工作,，進一步提高工作效率，確保各項工作的正常運作;進一步強化各項服務工作,，為生產(chǎn)經(jīng)營提供周到快捷的后勤保障服務;儲備,、創(chuàng)新人力資源管理工作，為公司發(fā)展,，生產(chǎn)經(jīng)營提供動力支持;加強制度執(zhí)行力度等,。自10月1日起擔任部門經(jīng)理(代)的工作中，也都是圍繞上述思路展開工作,。努力服務生產(chǎn)經(jīng)營,，適時調(diào)整招聘、用工管理以及后勤保障管理思路,。

回首過往,，公司陪伴我走過人生很重要的一個階段，使我懂得了很多,，領導對我的支持與關愛,，令我明白到人間的溫情，在此我向公司的領導以及全體同事表示最衷心的感謝!有你們的協(xié)助和理解才能使我在工作中更加的得心應手,，也因為有你們的幫助,，才能令到公司的發(fā)展更上一個臺階，較好的完成各項工作任務,。其總結(jié)報告如下：

1,、徹底完成人事管理有關文件資料,，并根據(jù)公司的發(fā)展逐步完善并下發(fā)各部門;對公司及各部門下發(fā)的文件資料進行修改完善，并進行會簽下發(fā);解釋并監(jiān)督各部門對已下發(fā)文件的執(zhí)行情況,，并做進一步指導實施,。

2、建立,、建全,、規(guī)范人事檔案(新進、離職,、調(diào)動,、升級)管理。

⑴,、重新對現(xiàn)有人員進行了建檔工作，現(xiàn)員工檔案齊全,。

⑵,、對各部門、人員進行分組建檔,，便于工作操作和核查,、調(diào)動和管理。

⑶,、辦理公司新進,、離職、調(diào)動等手續(xù);對離職人員的自離,、辭工,、病退等實行分類整理存檔，便于查證;同時做好調(diào)動,、提拔人員等檔案資料信息保管,，月底傳新進、離職,、調(diào)動人員資料到財務部,。

⑷、實行各部門負責人對在職人員的人數(shù)每月進行統(tǒng)計,，并對離職人員,、新進、調(diào)動人員作月統(tǒng)計并進行核對,，方便了部門,、人事、財務查找,、結(jié)算管理,，增強了人力資源管理,。

⑸、及時做好檔案材料的收集,、整理,、歸檔。

3,、人員招聘,。

⑴、各部門傳遞人員增補單,。

⑵,、根據(jù)部門人員的實際需要有針對性、合理性招聘員工,，以配備各崗位;通過采取一系列切實措施,，如廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘,、定點招聘等各種辦法攬用工人才,，卓有成效。

4,、員工住宿情況,。每月對員工的住宿情況進行統(tǒng)計，并對外宿員工的名單進行上報財務部,，按公司有關規(guī)章制度給予住房補貼的發(fā)放,。

1、貫徹執(zhí)行公司領導指示,。做好上,、下聯(lián)絡溝通工作，及時向領導反映情況,，反饋信息;搞好各部門間相互配合,，綜合協(xié)調(diào)工作;對各項工作和計劃的督辦和檢查。

2,、根據(jù)領導意圖,，起草有關規(guī)章制度、工作計劃和其他文稿,。負責公司來往信函的處理及收發(fā),、登記、傳閱,、批示;做好公司文件的通知,、審核、傳遞,、催辦,、檢查,。加強辦公文件、檔案管理,。在文件收發(fā)上做到下發(fā)的文件適時送達有關部門辦理,，為公司貫徹落實上級精神、及時完成工作任務提供了有力的保證;同時,，檔案管理做到井然有序,，隨時為公司查詢服務;加強文字材料的草擬打印工作，能按規(guī)定的時間和內(nèi)容要求完成,。

3,、協(xié)助公司領導，完善,、制定公司規(guī)章制度,，并執(zhí)行貫徹公司規(guī)章制度。

4,、加強溝通：與員工面對面解決問題,，使員工工作有章可循，做到違紀有據(jù)可查,，使他們了解、支持后勤工作,，取得了良好的效果,，并注重后勤質(zhì)量的提高。

5,、能很好地履行崗位職責,，辦事效率的提高。

根據(jù)部門x年的工作結(jié)合公司目前實際情況和今后的發(fā)展趨勢,，行政人事總務部計劃從以下幾方面開展20xx年度的工作,，全面推行目標管理。

行政人事總務部在x年里除做好日常管理工作外,，重點做好以下幾方面工作：

⑴,、加大后勤服務及監(jiān)督力度，并根據(jù)公司工作實際情況,，對后勤服務有關規(guī)章制度修改,、完善，使其更加符合公司工作實際的需要,。

⑵,、配合公司促建工作，加大行政管理力度,，對在工作上涌現(xiàn)出來典型的人和事予以及時公布,，通過“以點帶面,、以薪帶譽”，促使工作質(zhì)量進一步提高,。

⑶,、加大人力資源管理力度，完善勞動人事檔案及合同的管理,，嚴格控制公司勞動用工,，做好以事設崗，人盡其才,。為人才招募與評定薪資,、績效考核提供合理依據(jù)。

⑷,、完成日常人力資源招聘與配置,。

⑸、嚴格執(zhí)行公司各項規(guī)章制度,。比如考勤,、用工以及后建宿舍的管理等等。

⑹,、嚴格辦公室管理及辦公用品的管理,、以及環(huán)境衛(wèi)生管理。

⑺,、加大內(nèi)部人力,、人才開發(fā)力度，弘揚優(yōu)秀的企業(yè)文化和企業(yè)傳統(tǒng),，用優(yōu)秀的文化感染人,。

⑻、做好人員流動率的控制與勞資關系,、糾紛的預見與處理等記錄,。既保障員工合法權益又維護公司的形象和根本利益。

行政人事總務工作對一個正在成長和發(fā)展的公司而言,，是非常嚴峻而重要的基礎工作,，也是需要公司上下通力合作的工作。各部門配合共同做好工作的項目較多,，因此需要公司領導予以重視和支持,。自上而下轉(zhuǎn)變觀念與否，各部門提供支持與配合的程度如何,，都是行政人事總務部工作成敗的關鍵,。所以行政人事總務部在制定年度目標后，在完成過程中懇請公司領導與各部門予以大力協(xié)助。

xx年公司是緊張忙碌的,，行政人事總務部工作責任大,，但我始終以飽滿的工作熱情投入工作，兢兢業(yè)業(yè),，履行行政,、人事、總務等各項工作職責,、執(zhí)行公司的規(guī)章制度,，較好的完成了各項工作任責。當然,，行政人事總務部在今年的工作中還存在粗糙等不足,，將在來年工作中改進和糾正。隨著公司的發(fā)展壯大,，根據(jù)需求進行人才招聘,、加大行政、人事,、總務管理力度和員工培訓等完成各工項工作,，以及嚴格實行和執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，可以預料來年我們的工作將更加繁重,，要求也更高,，為此，我將更加勤奮的工作,，努力為公司做出貢獻!

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇十一

20xx年是左岸會所持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展的一年,，左岸會所各項工作正沿著“加強質(zhì)量管理，提高服務水平”方面健康發(fā)展,。我的工作也是同左岸會所共同成長的一年，總結(jié)xx年的工作之前,，我回顧自己在20xx年的109天的工作內(nèi)容,。工作崗位、工作內(nèi)容該怎么總結(jié)呢?很多的事物總不是簡單的重復,，重復中總有新的發(fā)現(xiàn),、新的收獲、新的思索,。xx年是忙碌著工作的一年,，但大多是被動與忙亂;20xx年是思考著工作的一年，更多的是主動與從容,，這應該是xx年的收獲?，F(xiàn)在，我將自己xx年的思想和工作總結(jié)匯報如下：

左岸會所辦公室的一大功能就是服務功能，我個人的職責是這一功能的最終執(zhí)行者,，主要任務是為會所領導,、各部門經(jīng)理和員工做好服務工作，確保會所各項工作正常開展,。所以,，xx年工作總的指導思想是“強化服務功能、增強服務意識,、提高服務質(zhì)量”,。xx年對工作的思想認識有所提高。我的工作比較龐雜凌亂,，甚至有一些瑣碎,。但其重要性卻不容忽視，尤其是在質(zhì)量檢查,、各項人事檔案,、文件的整理、員工的培訓方面,。有的事情雖小,，但其影響面很大，缺少打印紙或墨盒更換不及時可能一份重要檔不能及時出稿,。這些事情可能簡單,，人人能做，但我認為不是每個人都能把它做好,，我對自己的要求是既然重要,，沒有理由不把它做好。

思想上認識明確,，行動上當然有所表現(xiàn),，工作效率對每件工作都很重要。但我之所以把辦事效率單獨作為一條來總結(jié),，是因為工作效率對我這方面工作非常重要,，有的事情是高效率才能彰顯它的價值和意義。為提高工作效率,，我的方法是日常性工作未雨綢繆,，偶發(fā)性事情高效解決。確保會所工作不受影響或少受影響,。

許多工作只有積極主動,，才能從容自如，要不然會疲于奔命,，忙于應付,。份內(nèi)之事，不要領導交辦，更不要領導催辦,。領導交辦的事,，不推不拖，各部門和個人的事情同樣不推委,、不敷衍,，能解決及時解決，不能解決及時匯報,。

1,、在每日的質(zhì)量檢查，持之以恒,，對發(fā)現(xiàn)的問題及時與各部門經(jīng)理主動溝通,，提出解決的辦法，使其做到有問題必有解決的方法,。

2,、會所為員工舉辦的“中秋節(jié)”的聚餐活動工作中積極與各部門做好協(xié)調(diào)配合，對參加聚會的人員進行有序的組織安排,。

3,、在公司每年舉行的“秋游活動”做好各部人員安排，整個活動期間未出現(xiàn)安全事故,。

(1)會所的質(zhì)量檢查工作在公司相關領導的指導下,，通過各項工作定出規(guī)范標準不斷完善、對存在的問題與各部門經(jīng)理積極整改,，在整改過程中,，使我一個從未涉世會所管理的人在左岸會所學習到企業(yè)的各項運作流程。從學習到理解變成掌握最終進行協(xié)助,，同時也從中學到會所的管理在工作中要求的是細致化,、流程化、標準化,，對各項工作標準要求均要熟練掌握,，然后在從實際中去教會員工。特別是我自身一開始對整個工作內(nèi)容理解不深,，以至在做的過程中很多地方無從下手，最終導致一些工作脫節(jié),。

(2)積極學習各項管理知識,，制定適應于會所發(fā)展的新措施、新規(guī)定,、新辦法,，對各項管理辦法進行深入的培訓。

(1)對打印機、復印機,、傳真機,、計算機等辦公設備的維修與維護。會所建立幾年來,，部分易耗資產(chǎn)逐步進入老化期,，設備問題影響正常工作，部門經(jīng)理報修后經(jīng)總經(jīng)理同意后,，積極聯(lián)系廠家或經(jīng)銷商進行維修,，確保會所的工作不受影響。

(2)辦公易耗品的保障：會所現(xiàn)有7臺計算機;2臺打印機;各種易耗品打印紙,、碳粉,、配件等需求較大，積極保障好這些常規(guī)易耗品的供應,。

(3)值班,、休假工作按的安排，積極與庫管做好銜接,，對各部門需要申購的物資進行對接,，并上報服務處主任進行審批，在事后做好保存,、發(fā)放工作,。

(4)做好員工宿舍的督察工作，對新入職員工進行住宿的安排,，事后積極關心,，把工作思路變被動為主動,積極主動，爭取創(chuàng)造一個高質(zhì)量的服務體系,，保證會所的各項工作正常進行,。

(5)執(zhí)行各項公司各項規(guī)章制度，處理員工獎懲事宜;對于有些員工不遵守公司規(guī)章制度,，致使工作上出現(xiàn)較大失誤或較大錯誤,，人力資源部通過周密調(diào)查之后，給予了合理公正的行政處罰,，并對當事人進行了思想教育,。

xx年是會所制度建設規(guī)范管理不斷完善的一年,考勤工作是加強自身建設、加強員工日常管理的重要舉措,。為此會所實行了上下班指紋打卡的考勤制度,。在考勤的日常管理中主要作了以下工作：

1、員工的.日常公事外出請假以及異常打卡情況進行登記;

2,、員工的加班換休登記工作;

3,、對日常打卡情況進行監(jiān)督,，不定期對在崗情況進行抽查;

4、對打卡數(shù)據(jù)進行采集,。匯總請假遲到早退曠工等情況,，制考勤月報表。由于這項工作涉及每個人的利益,，在做這項工作時,，力求客觀公正、不偏不倚,。由于這項工作是從無到有,，從出現(xiàn)問題到逐個解決的漸進過程，通過近三個月的磨合,，基本上形成較完整的制度,，通過這項工作加強了會所工作紀律。

(1)積極做好人力資源的控制,，對各部門人事缺員情況下積極采取有效措施,，并拿出對策和擬定招聘計劃。

(2)事管理：在職,、入職,、離職的統(tǒng)計數(shù)據(jù)如下：xx年9—12月共計入職24人、離職28人;現(xiàn)有在職共計人員117人,，分別為：辦公室3人,、人力資源部1人、營業(yè)部8人,、保安部15人,、后勤部12人、茶室部25人,、浴足部29人,、工程部3人、財務部12人,,、廚務部11人

(3)對公司員工的人事檔案及其他資料進行收集及管理,，使其更加完善化，保持公司檔案的完整性,，為保證日后的分析工作提供更準確的信息,。因檔案內(nèi)容涉及公司有關機密，期間我保持著極高的警惕性和很強的保守意識,，填制和分析各類人事統(tǒng)計報表,。

(4)負責管理員工勞動合同，辦理勞動用工及相關手續(xù);到目前為止,，勞動合同的簽屬與管理,。

(5)做好招聘與任用的具體事務性工作，包括發(fā)放招聘啟事,、收集和匯總應聘資料,、安排面試人員、跟蹤落實面試人員的情況等;

(6)幫助建立積極的員工關系,，協(xié)調(diào)員工與管理層的關系,，協(xié)助組織員工的各類活動;此外，在總經(jīng)理的指導幫助下,，對員工各項管理制度,、流程進行的修訂編寫。

(1)積極參加會所的各種會議和活動,，做好服務工作與各項保障工作,。

(2)協(xié)助總經(jīng)理做好會所的各項安全工作，特別是停車場的安全管理及茶室部,、浴足部客人的財產(chǎn),、人身給安全工作帶來很大困難，依照總經(jīng)理的要求,，不間斷地為各部門經(jīng)理及值班人員做好安全思想工作,，不定時到各部門、員工宿舍進行檢查,，做好安全工作,。

(3)認真完成好領導交辦的各項工作。

20xx年的工作有成績有不足,，自己意識到的問題與不足主要有：工作易情緒化,，尤其是對待自認為是一些小事的時候，缺乏足夠的耐性;工作中有時還存在畏難情緒,，對有的事情的困難準備不足,，缺乏追根究底的精神;后勤保障工作往往在組織活動和接待過程、其它事務性工作中,，由于工作疏忽,，細節(jié)方面出現(xiàn)嚴重紕漏。因此,，人力資源部的工作必須認真反思,、重新審視工作態(tài)度及工作過程中狠摳細節(jié)等問題，需通過認真檢討,、反省,，避免在以后工作中犯類似錯誤。這些問題的存在,，阻礙著工作的發(fā)展,，同時與會所目前良好的發(fā)展態(tài)勢格格不入,，都有待堅決克服。同時肯定還有自己沒有意識到的缺點和問題,，懇請領導提出批評指正,。

20xx年已經(jīng)過去，所有對的,、錯的,、成功的、失敗的都是寶貴的財富,，帶著這些財富,，投入自己的激情和熱情到20xx年工作中去，我相信,，我的20xx一定會是不平凡的一年,。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇十二

自上月十二號至今，我來xx人力資源部已經(jīng)有一個月了,。一個月的工作學習,、環(huán)境適應、思維轉(zhuǎn)變……也還算是忙忙碌碌,，因忙碌故而充實,，然而因為充實往往日子過得似乎倉促，倉促地不暇思索,?？墒牵旘嚾换厥椎臅r候才發(fā)現(xiàn),，這匆匆而過的一個月確讓我有了相當程度的轉(zhuǎn)變,，或者說是提高。也許這時候說完成了由校園向職場的轉(zhuǎn)換還為時過早,，然而不可置疑的是,，這一個月的鍛煉讓我更成熟了、更自信了,、更能以積極上進的態(tài)度面對工作,、生活中的問題了。

畢業(yè)之初能來到xx這個平臺是我的萬幸,。當前很多人主張大學生要先就業(yè)再擇業(yè),，我向來不贊成，認為這不過是無奈之舉,，如果能有絲毫的機會還是要在就業(yè)之前擇好業(yè),，做好職業(yè)生涯規(guī)劃（這絲毫的機會對每個人都是有的）。我就是在畢業(yè)之前花了相當?shù)臅r間在對自我的審視和人生方向的選擇上,，所以說,，畢業(yè)之后能夠從事本專業(yè)（人力資源）工作是我的必然,。

不過，盡管是必然,，三星人力資源部這個平臺也確實讓我意外驚喜,，在做好了一波三折的打算之后能夠順水推舟地實現(xiàn)這個目標對誰都是一種萬幸！對萬幸的事自然不能辜負,。

一個月內(nèi)的工作感覺繁瑣、忙碌,，但是總結(jié)之下要做的也不過簡簡單單的幾件事：

一統(tǒng)計分析崗位需求,。定期了解各分公司的缺員情況，隨時掌握人員變動狀況,，定期對入職人員做分類統(tǒng)計,，有效利用崗位分析表。

二搜尋并聯(lián)系緊需人才,。每天查看鄒平人才網(wǎng),、公司郵箱，篩選求職者簡歷,，聯(lián)系合格者面試,，并通過其他各種途徑獲得所需人才信息并取得聯(lián)系。

三辦理員工報名,、入職手續(xù),。

四更新、完善人才庫,。定期掌握集團公司及各分公司大專以上學歷人才信息,，隨時登記大專以上學歷來訪者信息，保證內(nèi)外部人才庫的更新,。

也許隨著對工作的熟悉我還會接觸更多更有挑戰(zhàn)性的工作,，如員工培訓、活動組織,、招聘會,、招聘宣講等等，但是對于當月來說,，目前的工作內(nèi)容已經(jīng)足夠我消化一陣子了,。熟能生巧，在我熟練掌握各項工作后也許會發(fā)現(xiàn),，今天看似有挑戰(zhàn)性的工作也不過如此,。

我的工作重點是招聘，在員工的招聘,、入職方面的具體工作我是按照以下流程進行的：

1,、分析崗位需求,；

2、重點,、緊急崗位建檔,；

3、搜尋,、聯(lián)系所需人才,。

1、重點了解,、驗證應聘者基本條件,；

2、對初試合格者登記,；

3,、開介紹信介紹到崗位復試。

1,、在登記表上標注,；

2、交待次日或指定時間前來培訓,，交待應辦手續(xù),，對需體檢者開查體介紹信。

1,、收齊身份證及其它必要證件復印件,、體檢報告、無犯罪證明等,；

2,、培訓；

3,、填試用通知單,，并招經(jīng)理簽字。

1,、簽合同,、填員工信息登記表；

2,、檢查合同,、登記表、體檢報告,、無犯罪證明沒有問題,，發(fā)放試用通知單。

1、按公司分別做入職登記,；

2,、合同及相關證明分別存檔；

3,、大專以上來訪,、入職者登記；

4,、整理保存試用通知單存根及介紹信,。

工作任務的執(zhí)行、工作方法的選擇,、工作流程的熟記現(xiàn)在來說都已經(jīng)沒有很大的問題,，但是要想真正的契合工作崗位的需要、融入小到本部門大到整個集團公司的工作環(huán)境還需要進一步的努力調(diào)整適應,。這個過程或許要的時間會更長一些，因為這不單單是一個工作方法和流程的簡單問題,，它受到自身觀念,、思維、經(jīng)驗,、性格,、心理等多方面本性因素的制約。

通過這一個月來的自我觀察和身邊朋友同事的評價,，我總結(jié)出自身在工作中表現(xiàn)出的以下幾個方面的弱點：

一相當程度上的幼稚,、不成熟。

首先是處事態(tài)度和方法的不成熟,，在學校里身邊都是跟自己年齡,、知識結(jié)構(gòu)差不多的同學、朋友,，交流起來不用有太多顧忌,；但是工作以后要面對很多類型的人群，從普通職工到高層領導,，從小弟小妹到大爺大媽,，性格多種多樣……乍面臨這種紛繁復雜、千姿百態(tài)的人際網(wǎng)絡既有些措手不及也有些如履薄冰,。

其次是思維觀念的不成熟,。有很多問題看的不夠透徹、想的不夠長遠,，或者還是以以前簡單的思維方式去思考了復雜的問題,，以致有時會出現(xiàn)一些工作上的失誤和漏洞。然而，這兩點不成熟的表現(xiàn)歸根結(jié)底還是社會經(jīng)驗的不足造成的,，社會就像那塊磨刀石,，只有切身與之相磨礪方顯利刃！

二不是足夠自信,。

這一點是我在就業(yè)之前就已經(jīng)總結(jié)出來的缺點之一,，往往我總是將自己置于邊緣角落的位置，對中心位置的焦灼感有些心理上的畏懼,，但是不可否認的是自我將這個弱點剖析出來以后至今已經(jīng)有了很大的改善,。不過，自信需要底氣,，底氣源于資本,，一種心理狀態(tài)的轉(zhuǎn)變往往需要一些時間或者不同尋常的經(jīng)歷，也許對于我在時間上還有點欠缺也許在經(jīng)歷上還有所不足,，但是只要我保持心理狀態(tài)時上進的就不怕起點低,，也不怕路途遠！

三表達溝通能力需要提高,。

初來的幾天,，經(jīng)理也評價我說“敏于行而訥于言”，一語中的,。我前不久看的一本書叫《鈍感力》,，教人們在為人處事、心理反應上要學會有一些鈍感,，或者說木訥,；曾國藩也主張在語言上不要太敏捷、靈巧,，而多一時間和精力在思考上,，我受這種主張的影響很大。不過,，雖然我不以為做人力資源要像業(yè)務員那樣巧舌如簧但是也不否認,，語言上的過于木訥也是一個影響工作的缺點，起碼在溝通上是一種障礙,。

另外,，從外部環(huán)境方面來考慮，我也存在這樣的問題：孤懸海外,，不沾圣化,。自入職以來就在招聘辦公室這邊，沒有經(jīng)歷總部的融合適應階段,，很多工作上需要摸索,，大部分工作屬于受總部遙控型的,，雖然并不影響工作的進行，但是對于環(huán)境的融入?yún)s是一個制約因素,。

針對以上總結(jié)的個人及環(huán)境弊端,，接下來我將采取如下調(diào)整應對思路：

首先，多與人交流,。

無論是經(jīng)驗不足,、不夠自信還是表達力差，一個共同的原因就是接觸的人少,、與人交流的少,、涉足的社會層面狹窄，因而在以后的工作生活中要從心理上改變對紛繁復雜的'人際交往的看法,，不以之為一種負贅,，相反，要從多姿多彩的人際交往中體會結(jié)識各種各樣性格的人的樂趣,。多與人交流,、多參加社會活動、多思考,、多以學習的姿態(tài)面對每一個人每一件事,。

第二，保持下班后規(guī)律,、上進的日常生活。

堅持每天鍛煉,，保證身體健康強壯,，只有身體健康才能從外表上體現(xiàn)出自信的氣質(zhì)；堅持不斷的學習,，每天補充些知識,、精神食糧，腹有詩書氣自華,，腹有詩書自然能做到口若懸河,，腹有經(jīng)史自然能夠處事不驚，也自然對自己不用懷疑,。

第三,，多向領導請教。

我相信絕大部分領導尤其是年長的領導都不會厭倦年輕下屬向他經(jīng)常問一些問題,，相反,，他們肯定以能夠把半生的經(jīng)驗教授給我們年輕人而欣慰。我身在辦公北樓,，北樓有林經(jīng)理,，也有其他很多有經(jīng)驗的領導、同事，我有問題可以隨時向他們請教,。當然,，我每天都會往南樓去，很多問題都不用占用多少時間,，匯報工作的同時聽聽經(jīng)理的指導,。經(jīng)理當時說要隨時學習，抓住人就問,。所謂三人行必有我?guī)?，我應當學會、學精這種能力,，無論是領導還是同事,，甚至路邊認識的每一個人，如果他們有可能解答我的問題我都要向他們請教,。

第四,，拜訪各分公司。

經(jīng)理也支持不僅要讀萬卷書還要行萬里路,，光是通過柏拉圖所謂理型世界來認識事物是是不夠的,，只有通過感官世界切實的體驗過才能有觸目驚心的認識。因而光在腦子里想當然的構(gòu)思出分公司的樣子,，推斷出內(nèi)部的工作流程是不夠的,，當別人問起的時候即使能夠瞞天過海但說起來也不自信，所以一有機會就過去瞧瞧,，跟公司的領導同事交流交流,。

經(jīng)理說，剛來到一個環(huán)境中我們要先學習,，等把這里傳統(tǒng)的東西學會了,、學通了我們才有資格對它提出創(chuàng)新意見。我來到三星人力資源部的一個月,，學到的東西不少,，但是較之崗位所有的工作只是皮毛而已，尙沒有學完學完更不用說學會,、學通了,。不足以提出個人看法，但是與先前所學理論知識相較,，確實發(fā)現(xiàn)許多不能契合的地方讓我不能明白,，因而大致列出來請求經(jīng)理指教。

一部門人員的角色,。

剛來面試的時候,，經(jīng)理說過我們?nèi)肆Y源部是一個人才培養(yǎng)中心,，是為公司培養(yǎng)鍛煉人才的地方，這就決定了本部門職員的流動性,，大多職員都在一兩年后調(diào)任其他崗位,，然后再從內(nèi)外部選拔、培養(yǎng),。這樣一來,，我們部門就成了一個中轉(zhuǎn)站，永遠形不成一個有實力的穩(wěn)定的團隊,，因而人力資源部也不容易壯大起來,。所以，我感覺人力資源部應該有一個內(nèi)部的提升機制,，從而使提升不單單是外調(diào),，當然這種提升的方式可以使靈活的不限于職位的晉升。

二對待高學歷求職者,。

首先是在面試方面,，對于特別的崗位我們應該有專門的面試流程設計，不應該讓他們跟所有的入職者一塊到辦公室湊熱鬧,，或者處理方式不應看起來太過隨意,，以體現(xiàn)對他們的尊重、對知識的尊重,。因為剛畢業(yè)的大學生的心理都比較敏感,，一時可能接受不了理想與現(xiàn)實之間的落差；然后是在簽訂勞動合同方面,，大學畢業(yè)生對待勞動合同的態(tài)度十分謹慎因而過于死板,，因為學校在就業(yè)指導中都有強調(diào)關于勞動合同簽訂的問題，前段時間就有一個應聘電廠的畢業(yè)生不敢簽合同走了,，所以在勞動合同方面還要進行一些思考,。

以上是我一個月來的工作總結(jié),，以及一些想法,，很多不成熟的地方希望經(jīng)理批評指導?？傮w來說,，這個月是以學習和適應為主，真正的工作,，或者說做出有價值的工作還在于以后的加倍努力,、不斷進取。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇十三

上半年過去了,，現(xiàn)對上半年工作總結(jié)如下,。

一,、完成了20xx年度勞動工資年報的編制、匯總和上報工作;并且認真分析,、總結(jié),，完成了勞動工資統(tǒng)計分析報告和勞動工資統(tǒng)計工作總結(jié)。

二,、完成了20xx年度工資計劃的制定工作,，制訂了20xx年度各分、子公司工資總額與經(jīng)濟效益掛鉤或包干辦法,，并積極組織實施,。

三、積極做好精神文明建設工作和宣傳工作,，完成了上半年政治和業(yè)務學習記錄工作,，在《xxxxx》、《xxxxx》等多種媒體上發(fā)表稿件x多篇次,，積極宣傳工資分配制度改革工作取得的成效,。

四、按時完成了集團公司機關和各分,、子公司工資臺帳的編制工作,，按時編制、匯總和報送勞動工資月報,、季報;建立勞動工資統(tǒng)計臺帳,，嚴格規(guī)定勞動工資統(tǒng)計制度，及時為集團公司的各項決策提供了準確的統(tǒng)計資料,。

五,、制定了《xxxxxx》、《xxxxxxx》,，目前已送交有關領導審閱,。

六、開始制定《xxxxxx》,，目前進展順利,。

七、完成了集團公司機關和各分,、子公司崗位變動人員工資調(diào)整的審批工作;

八,、完成了調(diào)入、調(diào)出人員工資關系的轉(zhuǎn)移工作;

九,、審核批準了xxx公司和xxx公司的工資改革實施辦法;

十,、按時完成了機關上半年工資、獎金,、防汛津貼,、肉蛋補貼和防暑降溫費的`審核發(fā)放工作,。

十一、按時完成了集團公司各分,、子公司工效掛鉤的工資結(jié)算工作;

十二,、按時完成了xx賓館等單位企業(yè)經(jīng)營者年薪制的測算工作;

十三、健全傷亡事故統(tǒng)計報告制度,，按時向各上級有關部門報送了傷亡事故報表,，組織參加市勞動局工傷殘疾鑒定。

十四,、按照《工傷醫(yī)療費用報銷規(guī)定》,，要求審核辦理了離退休人員的工傷醫(yī)療費報銷。

十五,、按照市安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局的要求,，對集團公司的勞動防護用品使用情況進行了一次執(zhí)法檢查，規(guī)范了勞動防護用品的采購,、保管,、發(fā)放、使用,、報廢管理,。

十六、及時為集團公司機關職工配發(fā)了勞動防護用品,。

十七,、按要求向市殘聯(lián)報送了《按比例安排殘疾人就業(yè)年報》報表。

十八,、做了大量的準備工作,，配合法律事務部，積極做好xxx案件的法律訴訟工作,。

十九,、協(xié)助綜合管理中心人才交流服務中心保險科完善了多份即將退休職工的檔案材料，為這些職工的正常退休提供保障,。

二十,、按照水利部和xx委會要求完成了《xxxxxxx》、《xxxxxxxx》的編寫與上報工作,。

二十一,、完成了部,、委有關業(yè)務部門到我局的調(diào)研接待任務,。

二十二、按時保量地完成領導交辦的其它臨時工作,。

企業(yè)人力資源工作總結(jié)報告 企業(yè)人力資源工作總結(jié)篇十四

時間一晃而過,，彈指之間,，20xx年又接近尾聲。在公司的領導與支持下,，在各位同事的幫助下,，本人愛崗敬業(yè)，恪盡職守,，作風務實,，思想堅定，較好地完成了自己的本職工作和領導交辦的其它任務,。在此期間我的工作能力也有極大的提升,，但這不僅是我個人的功勞，也是公司領導給予我機會和工作上的支持,。讓我在這短短一年里得到了很好的成長?，F(xiàn)總結(jié)這一年來的工作：

上半年負責辦理所有人員的入職、離職手續(xù)及員工檔案的整理,、歸檔和檢查工作,。在這半年檔案管理中，深知檔案管理的重要性,。如果入職員工沒有遞交前公司的離職證明,，公司就有可能存在用工風險。在檔案管理中,，如員工的績效考核的評價,、獎懲單據(jù)等，重要的內(nèi)容及時歸入個人檔案,，以便為今后的人員選拔,、獎懲或勞資糾紛處理提供依據(jù)。

較20xx年相比,，公司的入職率和離職率都有所下降,，續(xù)簽合同的人數(shù)也逐漸減少，公司人事變動逐漸趨于穩(wěn)定,。在工作中逐漸規(guī)范化和嚴謹化,，以限度地避免勞資糾紛的出現(xiàn)。通過自身業(yè)務水平的提升,，目前已能站在公司利益角度上考慮問題,，并嘗試提出解決辦法。例如,，今年年初對以往的檔案從新整理歸類保存,，對個別人員存在漏洞的用工手續(xù)進行了討論整改，一方面可規(guī)避了公司的用工風險,，另一方面也保障了員工的權益,。

每月導出7樓同事的考勤記錄,，發(fā)給各部門負責考勤人員。制作本部門考勤表,。收集各部門考勤表,、加班審批表，匯總制成電子板及文檔,，后入柜保存,。

每月收集個部門的績效考核及業(yè)績報表，根據(jù)業(yè)績表,、員工績效考核,、每月考勤情況制作每個部門分表，然后匯總在工資總表報經(jīng)理審核,，最后發(fā)給財務核對,。工資資料裝訂入柜保存。在開始接觸做工資時,，亂成一團,，常常補上這個又忘記了那個，手忙腳亂,，錯漏百出,。接下幾個月，在做工資的過程中又發(fā)現(xiàn)了許多的錯誤,，但是又發(fā)現(xiàn)有訣竅,，在經(jīng)理的悉心教導下，錯誤一點點改正,，慢慢的積累經(jīng)驗和教訓,，盡量避免錯誤。

關于企業(yè)文化建設方面,，協(xié)助部門舉辦了第一屆羽毛球賽,、員工生日活動和湖南長沙“紅色之旅”活動及創(chuàng)辦了企業(yè)文化之窗。雖然在協(xié)助過程中出現(xiàn)了不少錯誤和考慮不夠全面,，但通過部門同事的幫助,，最終圓滿地完成了各項活動?；顒舆^后很多同事都表示非常滿意,，并認可了我們部門的工作，這大大增強了我的信心,。通過這些文體策劃工作,，我深刻感到作為人力資源部的一份子，自己的工作成績直接關系到整個部門的成績，責任感也隨著不斷增強,，在以后的工作中，希望這份責任感和信心將鼓勵我更好地工作,，更好地為公司及同事們服務,。

通過以上種種工作，對我以后自身對人力資源領域的學習有很大的幫助,，也積累了很多寶貴的經(jīng)驗,。

我對我們部門在整個公司的運作和定位及管理都有了較深刻的了解。人力資源部的作用不僅僅是,、人員招聘,、管理檔案、培訓,、辦理社保手續(xù),。人力資源部是公司各部門的紐帶，人力資源部還擔當了一個培養(yǎng),、培訓的專家角色,，為其他部門的人力資源管理提供支持性服務，人力資源部的主要職責是輔助,、監(jiān)督其他部門按統(tǒng)一制度實施人力資源管理,，確保每一位員工得到公正的.對待。對于以上幾點我在公司是深深的體會到我們?nèi)肆Y源部的重要性,，這也讓我對我的工作充滿了信心,。

在一年的工作中，我也對公司有一定了解,，以下是我提兩點個人建議：

企業(yè)獨有的企業(yè)文化是企業(yè)向心力的源泉,。我們需要繼續(xù)為公司企業(yè)文化建設做努力。

1,、希望能夠結(jié)合公司情況進行人性化的管理氛圍,，同事間的友善熱情，形成公平向上的企業(yè)精神,。

2,、塑造品質(zhì)超群的產(chǎn)品形象，打造物質(zhì)文化,。企業(yè)物質(zhì)文化包括兩個方面：

①企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務,。

②、企業(yè)的工作環(huán)境和生活環(huán)境,。我們需要提高的是,，企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品和提供的服務，它們是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的成果，它是企業(yè)物質(zhì)文化的首要內(nèi)容,。

3,、激勵機制。企業(yè)文化管理的首要任務是調(diào)動人的積極性,，應落實實行激勵機制,。處理好用文化手段管理文化，堅持以文化引導人,、培育人;

內(nèi)訓,，通過分層次有針對性的培訓，公司員工對質(zhì)量體系文件有了了解,，提高了員工的質(zhì)量意識和能力,，達到了一定的效果。但從整體效果上看還未收到預期的,、能夠滿足在日常生產(chǎn)經(jīng)營管理中運用自如的要求,。外訓，外出培訓可以開拓員工的視野,，不要僅僅局限與自己工作中所得知的知識,，我們要提升員工的總體素質(zhì)。

總的來說,，在這將近一年的工作時間里,，工作雖然取得了一定的成績，但也存在一些不足,，主要是工作細心程度還不夠,，自身學習、整體協(xié)調(diào),、時間分配上還不夠,，和有經(jīng)驗的同事比較還有一定差距。在今后工作中,，我一定認真總結(jié)經(jīng)驗,，克服不足，發(fā)揚孜孜不倦的進取精神,，力求把工作做得更好,，樹立起良好形象。對各項決策和出現(xiàn)的問題,，及時提出合理化建議和解決辦法供領導參考,，努力把工作做得更好，為公司的發(fā)展貢獻自己的力量!