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勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)簡(jiǎn)短 勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇一

堅(jiān)持“依法受理,、依法調(diào)解、依法裁決”原則,，加快案件處理,，提高辦案質(zhì)量。克服隊(duì)伍人員不齊的困難,，全體總動(dòng)員火速清案,。通過(guò)加快立案、上門送達(dá),，壓縮審限,，加快調(diào)解和裁決等高壓措施，在消滅積案的同時(shí)盡量解決新收案件,，目前累計(jì)結(jié)案率亦名列全市前茅,。20____年1-11月，我院共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件1270件,，涉及人數(shù)1982人,，涉案標(biāo)的萬(wàn)元;其中，集體爭(zhēng)議案件28件,，涉及人數(shù)715人,，涉案標(biāo)的萬(wàn)元。共審結(jié)案件1208件,，其中裁決結(jié)案542件,，調(diào)解、撤訴結(jié)案666件,，撤調(diào)率為,，累計(jì)結(jié)案率為，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%,。

(二)以“提速增效”為首任,，提升辦案效能

推行建立仲裁員分級(jí)管理的長(zhǎng)效機(jī)制，科學(xué)調(diào)配和高效運(yùn)用人力資源,，區(qū)分簡(jiǎn)單案件與復(fù)雜案件,，采取快速審理簡(jiǎn)單案件，嚴(yán)格規(guī)范審理復(fù)雜案件,，系列____,、群體____或關(guān)聯(lián)____案件原則上由同一仲裁員審理辦法，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)案快審,、繁案精審的目的,。在日常處理案件過(guò)程中，規(guī)范完善案件流轉(zhuǎn)的銜接,，充分運(yùn)用“標(biāo)準(zhǔn)化論理”的辦案模式，做到事實(shí)認(rèn)定及說(shuō)理論____規(guī)范化,，努力提升仲裁案件的處理能力,。

(三)以“案結(jié)事了”為理念，提高仲裁調(diào)解效率

堅(jiān)持把調(diào)解作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一原則，調(diào)解庭加大力度,，積極與雙方當(dāng)事人溝通,，積極調(diào)解，通過(guò)包案制度,，每月完成定額包案任務(wù),，同時(shí)協(xié)助審理庭處理一些可以調(diào)解的案件，盡最大力量調(diào)解案件,，對(duì)調(diào)解成功的案件當(dāng)場(chǎng)制作調(diào)解書(shū)并讓雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn),，以案結(jié)事了方式，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，以減少當(dāng)事雙方的訴累,。

(四)以“____穩(wěn)定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛

群眾利益無(wú)小事,，謹(jǐn)慎對(duì)待每一件集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，認(rèn)真分析立案、審理,、送達(dá)等各個(gè)環(huán)節(jié),，啟動(dòng)綠____通道，通過(guò)快速受理,、快速調(diào)解,、快速裁決、快速送達(dá)等手段盡快處理集體爭(zhēng)議案件,。比如捷誠(chéng)手袋廠一案,，我院接到有關(guān)情況后，迅速組織上門立案,，在兩個(gè)工作日內(nèi)立案受理299宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，并在最短的時(shí)間內(nèi)安排開(kāi)庭，24小時(shí)內(nèi)作出仲裁裁決書(shū),，處理的高效____創(chuàng)下新的歷史,。

(五)以“加強(qiáng)培訓(xùn)”為抓手，提高業(yè)務(wù)能力

一是制定《20____年“精細(xì)化”培訓(xùn)工作方案》,，有步驟有側(cè)重地開(kāi)展專題培訓(xùn),，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn)，開(kāi)拓視野,，更新知識(shí),提高全員的____素養(yǎng);二是挑選典型案例,，由審理庭庭長(zhǎng)開(kāi)示范庭，展示開(kāi)庭的規(guī)范步驟,、調(diào)查策略及問(wèn)詢技巧等____技能,，提升實(shí)戰(zhàn)水平;三是定期開(kāi)展案件討論活動(dòng),，對(duì)重大疑難問(wèn)題進(jìn)行研討，探討新思路,，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)和法律適用;四是集體研究討論并科學(xué)分析《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理辦法》等一系列規(guī)章,，結(jié)合本區(qū)實(shí)際，提出具有可____作____的工作指引,，確保新規(guī)章穩(wěn)著陸,。

(六)以“完善制度”為保障，為提升辦案效能保駕護(hù)航

____《仲裁院請(qǐng)(休)假管理規(guī)定》,，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)仲裁院內(nèi)部管理,，嚴(yán)格請(qǐng)(休)假管理流程，做到提前規(guī)劃請(qǐng)(休)假,，避開(kāi)案件的高峰期,，錯(cuò)峰休假，減少因人員休假給辦案造成的影響,。實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理目標(biāo),，充分發(fā)揮書(shū)記員在整個(gè)案件處理中的紐帶作用，制定《立案庭書(shū)記員工作細(xì)則》,，進(jìn)一步詳細(xì)細(xì)化書(shū)記員崗位職責(zé),，整個(gè)案件處理中的每一步驟和細(xì)節(jié)，使案件辦理更加精細(xì),、流轉(zhuǎn)更加順暢,，促進(jìn)效能仲裁的建設(shè)。

(七)以“規(guī)范活力”為目標(biāo),，抓好隊(duì)伍建設(shè)

一是根據(jù)市仲裁院的統(tǒng)一部署,，加快落實(shí)我區(qū)仲裁員首次等級(jí)評(píng)定工作。市院6月16日印發(fā)《評(píng)定工作方案》,，我院加快落實(shí),，于6月26日組織評(píng)定小組開(kāi)會(huì)集中審查，6月27日對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示,，公示期為8天,。目前共評(píng)出二級(jí)仲裁員1名，四級(jí)仲裁員4名,，五級(jí)仲裁員4名,，六級(jí)仲裁員3名，七級(jí)仲裁員5名,，八級(jí)仲裁員2名,，九級(jí)仲裁員4名，等待市院通知發(fā)布最終結(jié)果,。該項(xiàng)工作的落實(shí),，為仲裁員分類管理,，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的規(guī)范化管理，打下了扎實(shí)的基礎(chǔ),。二是開(kāi)展優(yōu)秀裁決書(shū)的評(píng)比，組建優(yōu)秀裁決書(shū)評(píng)審小組,，展現(xiàn)羅湖裁決書(shū)的風(fēng)采,，形成仲裁員你追我趕的氛圍，盤活隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力,。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)簡(jiǎn)短 勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇二

一,、工作職能：

1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān)、事業(yè)組織,、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;

2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;

3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律咨詢服務(wù)工作;

4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議三方(勞動(dòng)、工會(huì),、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作,，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道、社區(qū),、行業(yè),、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開(kāi)展調(diào)解工作;

5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息;

6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作;

7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

二,、便民措施

1、建立首問(wèn)首接服務(wù)制度;

2,、建立健全快速立案制度;

3,、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握;

4、對(duì)涉及下崗職工,、女職工,、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請(qǐng)法律援助人員申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要做到快立,、快調(diào),、快審、快結(jié),。對(duì)沒(méi)有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人,，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對(duì)其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo);

5、實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度;

6,、健全立案服務(wù)措施,。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū),、休息區(qū),，接待人員要文明接待,、熱情服務(wù)。設(shè)置仲裁公開(kāi)必備設(shè)施,，張貼相關(guān)的公開(kāi)內(nèi)容,、仲裁基本知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定。設(shè)立窗口意見(jiàn)箱,，接受社會(huì)監(jiān)督;

7,、加大陽(yáng)光仲裁力度。

三,、工作做法

1,、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率 ,。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理,，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵,。 我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí),。我們按照講政治、講正氣,、講學(xué)習(xí)的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作,。

首先，進(jìn)行黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針,，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場(chǎng),，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動(dòng)仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí),，為改革開(kāi)放大局服務(wù),，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。其次,，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育,。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對(duì)最近頒布和施行的法律,、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí),，使大家深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景,、立法意圖,、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政,、依法辦案的自覺(jué)性,。再次,，不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專,、兼職仲裁員,、書(shū)記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平,，只要條件允許,，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn),，拓展視野;

二是加強(qiáng)日常管理。首先端正勞動(dòng)仲裁員的工作態(tài)度,。教育和引導(dǎo)他們堅(jiān)持用三個(gè)代表重要思想武裝頭腦,，在思想上牢固樹(shù)立和諧仲裁這面旗幟。通過(guò)在仲裁工作崗位開(kāi)展創(chuàng)建文明窗_動(dòng),，要求每個(gè)仲裁員必須認(rèn)真 ,、耐心、熱情地接待當(dāng)事人,。其次,，加強(qiáng)廉政建設(shè)。堅(jiān)持高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求,，使仲裁員務(wù)必做到勤政廉潔,，不以權(quán)謀私，不接受當(dāng)事人的吃請(qǐng),，不辦人情案,、關(guān)系案，以自己的實(shí)際行動(dòng),，樹(shù)立勞動(dòng)仲裁的良好形象;第三,，嚴(yán)格辦案程序。我們嚴(yán)格按照《江蘇省省勞動(dòng)仲裁案件庭審程序》執(zhí)行,，從制度上規(guī)范仲裁員的行為,。在案件處理中，弱化仲裁員的個(gè)人作用,，強(qiáng)化案件集體研究,、集體決定，以程序公正來(lái)保證案件處理結(jié)果的公正;

三是初步實(shí)行兼職仲裁員辦案制度,，提高辦案數(shù)量,，縮短辦案時(shí)間;四是進(jìn)一步完善內(nèi)部制度建設(shè)，加大政務(wù)公開(kāi)力度,，真正樹(shù)立為企業(yè)服務(wù),，為職工服務(wù)的思想,。因?yàn)閯趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)作為具有準(zhǔn)司法性質(zhì)的執(zhí)法機(jī)構(gòu)，必須要以嚴(yán)謹(jǐn),、規(guī)范,、完善的制度作為基礎(chǔ)，貫穿勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁的始終,，才能保證執(zhí)法行為的合法,、公正。我們首先完善各項(xiàng)內(nèi)部工作制度,，并落實(shí)到人,，規(guī)范辦案程序，統(tǒng)一告知用語(yǔ),，強(qiáng)化證據(jù)質(zhì)證程序,，嚴(yán)格依法辦案。在仲裁活動(dòng)中實(shí)行陽(yáng)光工程,，制作了政務(wù)公開(kāi)欄掛上墻,，將各項(xiàng)辦案程序、收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn),、辦案紀(jì)律,、開(kāi)庭時(shí)間、開(kāi)庭場(chǎng)所,、仲裁庭組成人員,，既方便群眾，又接受監(jiān)督,，進(jìn)一步提高了工作透明度,。

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)簡(jiǎn)短 勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇三

區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作在區(qū)委、區(qū)政府和市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下,以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，以全面貫徹落實(shí)省,、市有關(guān)勞動(dòng)法律、法規(guī)為契機(jī),，以創(chuàng)建勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作“三優(yōu)三滿意”文明窗口為標(biāo)準(zhǔn),，以堅(jiān)持“預(yù)防為主、調(diào)解為主,、基層為主”的原則,，結(jié)合我區(qū)的具體實(shí)際情況，與時(shí)俱進(jìn),，開(kāi)拓創(chuàng)新,，有利地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，促進(jìn)了勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議以后,一種解決爭(zhēng)議的方式,按照我國(guó)勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定,勞動(dòng)仲裁是提起訴訟的前置程序,也就是說(shuō),發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議如果想通過(guò)訴訟的途徑解決,必須先仲裁,對(duì)仲裁不服的,再向法院起訴,。

1.負(fù)責(zé)處理轄區(qū)域內(nèi)企業(yè)與職工之間以及機(jī)關(guān),、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體,、民辦非企業(yè)單位與其勞動(dòng)合同制職工之間發(fā)生的勞動(dòng)爭(zhēng)議;2.負(fù)責(zé)區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)辦公室的日常工作;3.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的法律咨詢服務(wù)工作;4.負(fù)責(zé)勞動(dòng)爭(zhēng)議三方(勞動(dòng),、工會(huì)、經(jīng)濟(jì)綜合管理部門)的協(xié)調(diào)工作,，指導(dǎo)區(qū)內(nèi)各街道,、社區(qū)、行業(yè),、企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)調(diào)機(jī)構(gòu)開(kāi)展調(diào)解工作;5.負(fù)責(zé)全區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理案件的統(tǒng)計(jì)和分析工作，及時(shí)向上級(jí)提供相關(guān)信息;6.負(fù)責(zé)對(duì)勞動(dòng)合同的審核及鑒證工作; 7.承辦區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)授權(quán)或上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)交辦的其他工作,。

1,、建立首問(wèn)首接服務(wù)制度;2、建立健全快速立案制度;3,、立案審查當(dāng)事人申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁時(shí)效應(yīng)當(dāng)按照有利于勞動(dòng)者的原則從寬掌握;4、對(duì)涉及下崗職工,、女職工,、進(jìn)城務(wù)工人員、因工致殘人員和申請(qǐng)法律援助人員申請(qǐng)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件要做到快立,、快調(diào)、快審,、快結(jié),。對(duì)沒(méi)有委托代理人的勞動(dòng)者當(dāng)事人，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)可在庭審前對(duì)其進(jìn)行必要的程序性指導(dǎo);5,、實(shí)行勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁風(fēng)險(xiǎn)告知制度;6,、健全立案服務(wù)措施,。落實(shí)接待責(zé)任制，建立立案接待區(qū),、休息區(qū),，接待人員要文明接待、熱情服務(wù),。設(shè)置仲裁公開(kāi)必備設(shè)施,，張貼相關(guān)的公開(kāi)內(nèi)容、仲裁基本知識(shí)和有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,。設(shè)立窗口意見(jiàn)箱,，接受社會(huì)監(jiān)督;7、加大“陽(yáng)光仲裁 ”力度,。

1,、加強(qiáng)管理，增強(qiáng)素質(zhì),大力提高勞動(dòng)仲裁辦案質(zhì)量和辦案效率,。加強(qiáng)勞動(dòng)仲裁工作的管理,，增強(qiáng)仲裁員的自身素質(zhì)，是做好勞動(dòng)仲裁工作的關(guān)鍵,。我們?cè)诠ぷ髦幸皇羌訌?qiáng)學(xué)習(xí),。我們按照講政治、講正氣,、講學(xué)習(xí)的要求來(lái)做好仲裁員的學(xué)習(xí)教育工作,。首先，進(jìn)行黨的基本理論,、基本路線,、基本綱領(lǐng)的學(xué)習(xí)和教育，使仲裁員了解黨的大政方針,，堅(jiān)定仲裁員正確的政治方向和政治立場(chǎng),，明確仲裁工作的正確指導(dǎo)思想，使勞動(dòng)仲裁工作在維護(hù)當(dāng)事人合法權(quán)益的同時(shí),，為改革開(kāi)放大局服務(wù),，為維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定服務(wù)。其次,，進(jìn)行法律法規(guī)和有關(guān)方針政策的學(xué)習(xí)和教育,。我們將每周五下午作為集中學(xué)習(xí)時(shí)間，組織專職仲裁員和兼職仲裁員共同對(duì)最近頒布和施行的法律,、法規(guī)和政策進(jìn)行學(xué)習(xí),，使大家深刻領(lǐng)會(huì)有關(guān)法律、法規(guī)和政策頒布的歷史背景,、立法意圖,、基本精神，不斷增強(qiáng)仲裁員依法施政,、依法辦案的自覺(jué)性,。再次，不定時(shí)組織仲裁員進(jìn)行專題業(yè)務(wù)討論，繼續(xù)鼓勵(lì)和支持專,、兼職仲裁員,、書(shū)記員參加法律專業(yè)學(xué)習(xí)，提高法律理論水平,，只要條件允許,，我們都盡量組織仲裁員去參加各種形式的培訓(xùn)，增強(qiáng)專業(yè)水準(zhǔn),，拓展視野;二是加強(qiáng)...

勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)簡(jiǎn)短 勞動(dòng)仲裁工作總結(jié)篇四

(一)做好日常勞動(dòng)爭(zhēng)議處理工作

堅(jiān)持“依法受理,、依法調(diào)解、依法裁決”原則,，加快案件處理,，提高辦案質(zhì)量?？朔?duì)伍人員不齊的困難,，全體總動(dòng)員火速清案。通過(guò)加快立案,、上門送達(dá),，壓縮審限，加快調(diào)解和裁決等高壓措施,，在消滅積案的同時(shí)盡量解決新收案件,，目前累計(jì)結(jié)案率亦名列全市前茅。20____年1-11月,，我院共受理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件1270件，涉及人數(shù)1982人,，涉案標(biāo)的萬(wàn)元;其中,，集體爭(zhēng)議案件28件，涉及人數(shù)715人,，涉案標(biāo)的萬(wàn)元,。共審結(jié)案件1208件，其中裁決結(jié)案542件,，調(diào)解,、撤訴結(jié)案666件，撤調(diào)率為,，累計(jì)結(jié)案率為,，法定審限內(nèi)結(jié)案率為100%。

(二)以“提速增效”為首任,，提升辦案效能

推行建立仲裁員分級(jí)管理的長(zhǎng)效機(jī)制,，科學(xué)調(diào)配和高效運(yùn)用人力資源，區(qū)分簡(jiǎn)單案件與復(fù)雜案件，采取快速審理簡(jiǎn)單案件,，嚴(yán)格規(guī)范審理復(fù)雜案件,，系列性、群體性或關(guān)聯(lián)性案件原則上由同一仲裁員審理辦法,，實(shí)現(xiàn)簡(jiǎn)案快審,、繁案精審的目的。在日常處理案件過(guò)程中,，規(guī)范完善案件流轉(zhuǎn)的銜接,，充分運(yùn)用“標(biāo)準(zhǔn)化論理”的辦案模式，做到事實(shí)認(rèn)定及說(shuō)理論證規(guī)范化,，努力提升仲裁案件的處理能力,。

(三)以“案結(jié)事了”為理念，提高仲裁調(diào)解效率

堅(jiān)持把調(diào)解作為處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一原則,，調(diào)解庭加大力度，積極與雙方當(dāng)事人溝通,，積極調(diào)解,，通過(guò)包案制度,，每月完成定額包案任務(wù),，同時(shí)協(xié)助審理庭處理一些可以調(diào)解的案件，盡最大力量調(diào)解案件,，對(duì)調(diào)解成功的案件當(dāng)場(chǎng)制作調(diào)解書(shū)并讓雙方當(dāng)事人簽名確認(rèn),，以案結(jié)事了方式，化解勞動(dòng)爭(zhēng)議案件,，以減少當(dāng)事雙方的.訴累,。

(四)以“和諧穩(wěn)定”為追求，妥善處理重大勞資糾紛

群眾利益無(wú)小事,，謹(jǐn)慎對(duì)待每一件集體勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，認(rèn)真分析立案,、審理、送達(dá)等各個(gè)環(huán)節(jié),，啟動(dòng)綠色通道，通過(guò)快速受理,、快速調(diào)解、快速裁決,、快速送達(dá)等手段盡快處理集體爭(zhēng)議案件,。比如捷誠(chéng)手袋廠一案，我院接到有關(guān)情況后,，迅速組織上門立案,，在兩個(gè)工作日內(nèi)立案受理299宗勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，并在最短的時(shí)間內(nèi)安排開(kāi)庭,，24小時(shí)內(nèi)作出仲裁裁決書(shū)，處理的高效性創(chuàng)下新的歷史,。

(五)以“加強(qiáng)培訓(xùn)”為抓手,，提高業(yè)務(wù)能力

一是制定《20____年“精細(xì)化”培訓(xùn)工作方案》，有步驟有側(cè)重地開(kāi)展專題培訓(xùn),，多次組織仲裁員參與全市專職仲裁員業(yè)務(wù)培訓(xùn),，開(kāi)拓視野，更新知識(shí),提高全員的專業(yè)素養(yǎng);二是挑選典型案例,，由審理庭庭長(zhǎng)開(kāi)示范庭,，展示開(kāi)庭的規(guī)范步驟、調(diào)查策略及問(wèn)詢技巧等專業(yè)技能,，提升實(shí)戰(zhàn)水平;三是定期開(kāi)展案件討論活動(dòng)，對(duì)重大疑難問(wèn)題進(jìn)行研討,，探討新思路，統(tǒng)一裁審標(biāo)準(zhǔn)和法律適用;四是集體研究討論并科學(xué)分析《勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》和《廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議處理辦法》等一系列規(guī)章,，結(jié)合本區(qū)實(shí)際,，提出具有可操作性的工作指引，確保新規(guī)章穩(wěn)著陸,。

(六)以“完善制度”為保障,，為提升辦案效能保駕護(hù)航

出臺(tái)《仲裁院請(qǐng)(休)假管理規(guī)定》，進(jìn)一步規(guī)范和加強(qiáng)仲裁院內(nèi)部管理,，嚴(yán)格請(qǐng)(休)假管理流程,，做到提前規(guī)劃請(qǐng)(休)假,，避開(kāi)案件的高峰期，錯(cuò)峰休假,，減少因人員休假給辦案造成的影響,。實(shí)現(xiàn)精細(xì)化管理目標(biāo)，充分發(fā)揮書(shū)記員在整個(gè)案件處理中的紐帶作用,，制定《立案庭書(shū)記員工作細(xì)則》,，進(jìn)一步詳細(xì)細(xì)化書(shū)記員崗位職責(zé)，整個(gè)案件處理中的每一步驟和細(xì)節(jié),，使案件辦理更加精細(xì),、流轉(zhuǎn)更加順暢，促進(jìn)效能仲裁的建設(shè),。

(七)以“規(guī)范活力”為目標(biāo),，抓好隊(duì)伍建設(shè)

一是根據(jù)市仲裁院的統(tǒng)一部署，加快落實(shí)我區(qū)仲裁員首次等級(jí)評(píng)定工作,。市院6月16日印發(fā)《評(píng)定工作方案》,，我院加快落實(shí)，于6月26日組織評(píng)定小組開(kāi)會(huì)集中審查,，6月27日對(duì)結(jié)果進(jìn)行公示,，公示期為8天。目前共評(píng)出二級(jí)仲裁員1名,，四級(jí)仲裁員4名,，五級(jí)仲裁員4名，六級(jí)仲裁員3名,，七級(jí)仲裁員5名,，八級(jí)仲裁員2名，九級(jí)仲裁員4名,，等待市院通知發(fā)布最終結(jié)果,。該項(xiàng)工作的落實(shí)，為仲裁員分類管理,，實(shí)現(xiàn)隊(duì)伍的規(guī)范化管理,，打下了扎實(shí)的基礎(chǔ)。二是開(kāi)展優(yōu)秀裁決書(shū)的評(píng)比,，組建優(yōu)秀裁決書(shū)評(píng)審小組,，展現(xiàn)羅湖裁決書(shū)的風(fēng)采，形成仲裁員你追我趕的氛圍,，盤活隊(duì)伍的活力和戰(zhàn)斗力,。