在現(xiàn)在社會,，報告的用途越來越大，要注意報告在寫作時具有一定的格式,。那么我們該如何寫一篇較為完美的報告呢,？下面是小編為大家整理的報告范文,，僅供參考,，大家一起來看看吧,。

研究所辭職報告 科研人員辭職事件篇一

你好! !

我在xx歲化工學(xué)院畢業(yè)后分配到這個地方,現(xiàn)在第五實驗室工作,。對于在家年邁的父親需要有人照顧,又因我愛從生活和長期的實際困難,現(xiàn)在提出辭去當(dāng)前領(lǐng)導(dǎo),回到家鄉(xiāng)工作的要求,。

我的家鄉(xiāng)在x省x縣,。他的父親,現(xiàn)在七十三歲研究室人員辭職信,在xx年已經(jīng)癱瘓的疾病、服裝,、食品和不能自理,。我結(jié)婚的時候在xx,愛在本土,現(xiàn)有的一個兒子,因為我在外地工作,家庭照顧老年人,養(yǎng)育孩子和其它的繁重的家務(wù)都由一個人負(fù)責(zé)愛,她長長的辛勞,累得難以支持。

多年來,我國的經(jīng)濟建設(shè)蘇聯(lián),蒸蒸日上,三來作為一方當(dāng)事人文檔頻道變成該名技術(shù)人員應(yīng)該成為一個偉大的職業(yè)生涯中,更多的貢獻,但由于家庭實際困難的羈絆,不一定分散精力,。為了合理地安排生活,解決困難,全力投入經(jīng)濟建設(shè)中的,我請求批準(zhǔn)的領(lǐng)導(dǎo),我不干了,。能安排我的工作在附近。

申請人：xxx

20xx年xx月xx日

研究所辭職報告 科研人員辭職事件篇二

尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

我于xx年從某化工學(xué)院畢業(yè)后分配到本所,，現(xiàn)在第五研究室工作,。因家中父親年老多病需人照料,，又因我與愛人長期兩地生活等實際困難，現(xiàn)向領(lǐng)導(dǎo)提出辭去現(xiàn)職,，調(diào)回家鄉(xiāng)工作的請求,。

我的家鄉(xiāng)在××省××縣。父親現(xiàn)年七十三歲,，于xx年患半身不遂病,，衣食不能自理。我于xx年結(jié)婚,，愛人在家務(wù)農(nóng),，現(xiàn)有個兒子，由于我在外地工作,，家中照顧老人,、教養(yǎng)子女和其它輕重家務(wù)勞動都由愛人一人擔(dān)負(fù)，她長期操勞,，累得難以支持了。

這些年以來,，祖國的經(jīng)濟建設(shè)風(fēng)風(fēng)火火,、蒸蒸日上，作為一名黨培養(yǎng)出來的科技人員理應(yīng)在這一宏偉事業(yè)中多做貢獻,，但由于家庭實際困難的羈絆,，不免時時分散精力。為了妥善安排生活,，解決困難,，全力以赴地投入經(jīng)濟建設(shè)之中，我特請求領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職,。能就近安排我的工作,。

此致

研究所辭職報告 科研人員辭職事件篇三

尊敬的領(lǐng)導(dǎo):

院經(jīng)過這么多年的發(fā)展由小變大，業(yè)務(wù)從幾十萬到數(shù)百萬,，多少人為了研究所的發(fā)展殫精竭慮加班加點,。我們曾經(jīng)無怨無悔，因為研究所是我們的母親,，是我們賴以生存的家,。但在業(yè)務(wù)量創(chuàng)出新高時，我們卻心痛的看到研究所正走向落后——體制上的落后,、管理上的落后,、意識上的落后、技術(shù)上的落后,。

研究所幾年前在獎懲機制上進行的改革者曾為研究所的業(yè)務(wù)發(fā)展注入了強大的動力,，但到今天,，它對研究所發(fā)展的推動力越來越小，在以市場為依托的研究所,，陳舊的體制的弊端已日趨明顯,。在市場競爭中的不靈活性、獎金到位的不確定性,、對業(yè)主義務(wù)技術(shù)咨詢服務(wù)的不重視性在這種體制中研究所的領(lǐng)導(dǎo)由上級任命,，而非群眾公選，何來代表群眾的利益,，何來長遠(yuǎn)的發(fā)展打算,。得過且過，明哲保身,。改革開拓也許會阻力重重,，默守陳規(guī)也許是不做不錯。這種陳舊的體制不改何來代表最廣大群眾的利益,，何來企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展,。

在用人方面研究所沒有很好的發(fā)揮各人能力上的優(yōu)勢，使他們能夠各司其職,、協(xié)同工作,，從一開始以技術(shù)為先對市場不重視，發(fā)展到后來集體出擊市場,，拋棄了技術(shù)與內(nèi)部管理,、職能互相交錯、各自為政,。領(lǐng)導(dǎo)層對研究所的作用已不是一輛齊奔的馬車,，而是五馬分尸。與其它管理有序的研究所相比真是汗顏,、慚愧;在工作中不開會,、不談心、不交流,、不溝通,，想法各異、誤會重重,，古人尚談廣開言路,，我們又何妨聽一下逆耳的忠言。何謂一俊遮百丑,，今天的研究所正以漂亮的經(jīng)營數(shù)字遮蓋著重重的管理危機,，而這些危機將帶著研究所走向深淵。

對研究所來說市場與人才是我們賴以生存的兩件法寶。我們卻很不重視,，這些年來可曾討論過市場發(fā)展計劃,，可曾討論過市場的呵護問題?？蛻羰俏覀兊纳系?，面對上帝的聲音，我們應(yīng)該是盡量去做好,，盡量讓自己適應(yīng)市場,，而不是我行我素，責(zé)怪都是上帝的錯,。同時,，這些年來對中層骨干力量的提拔毫無音訊，對設(shè)計骨干來說,，提拔為中層干部從經(jīng)濟利益上并無區(qū)別,，但這是對他們工作的認(rèn)可，對他們夜以繼日工作的榮譽回報,，人都是有上進心的,，這些東西是金錢無法代替的。更何況任命公布以后再收回,，情理何在!這不是自毀長城嗎?痛哉!痛哉!對生存之本如此不重視,，是長遠(yuǎn)的意識嗎?是對全體研究所人員的意識嗎?

這兩年來我們對外及內(nèi)部的交流非常之少，在技術(shù)日新月異的今天,，如果出去走一圈會發(fā)現(xiàn)我們在技術(shù)上已經(jīng)開始落伍，作為研究所我們沒有專門的技術(shù)負(fù)責(zé)人,，沒有技術(shù)學(xué)習(xí)計劃與活動的安排,，缺乏對外的視野，尤如井底之蛙,。

痛定思痛,，我們不想否認(rèn)研究所的成績與發(fā)展，但常言到“居安思?！?，更何況我們已處危境。言辭雖然激烈,，但均發(fā)自肺腑,。研究所是我們的家，愛之越深責(zé)之越切,。

今天,，我們辭職離開研究所，只是想去探索一種新的經(jīng)營理念,。國家培養(yǎng)了我們這些大學(xué)生,，而今正是我們用自己的技術(shù)和能力回報社會的'時候,，我們不想把時間浪費在無畏的爭吵與摩擦中，只想有更多的精力,，更好的心情去學(xué)習(xí)技術(shù),，服務(wù)社會。況且設(shè)計人員的獨立工作,，合作經(jīng)營,，這也是我國設(shè)計市場與國際接軌的發(fā)展趨勢。我們離開后,，與研究所會有競爭,，但永遠(yuǎn)只有在技術(shù)與服務(wù)上的競爭，這更有利于雙方能力的提高與進步,。在其它方面我們由衷的希望更多的是合作,，在研究所需要時，我們完全愿意在市場上和設(shè)計上進行合作與交流,。這種在競爭中合作的理念也是我們這次辭職后的基本經(jīng)營思路,。

各位領(lǐng)導(dǎo)，我們辭職了,，即將離開工作了十幾年的地方,，心情是沉重的，但不管我們走到哪里,，都是在為蘇州服務(wù),，在為國家服務(wù)，就讓我們用三十歲的黃金年齡飛翔一次,，全身心地為事業(yè)奮斗一次,，為技術(shù)投入一次。我們走了,，感謝您對我們十幾年的培養(yǎng),，今后我們努力的工作，踏實的服務(wù)也許就是對您和對國家最好的回報,。

此致

敬禮

研究所辭職報告 科研人員辭職事件篇四

尊敬的x總：

您好! 我是研究所的xx,，下面是我的辭職報告。

首先致以我深深地歉意,，懷著及其復(fù)雜而愧疚的心情我寫下這一封辭職信,，很遺憾自己在這個時候突然向公司提出辭職，純粹是出于個人的原因,，不能在公司繼續(xù)發(fā)展,！

非常感謝您這1個月來對我的培養(yǎng)和照顧，讓我從青澀的學(xué)生時代進入到成熟的社會環(huán)境當(dāng)中。很榮幸能成為你的員工,，我這輩子都忘不了你是我的第一位雇主,。

曲指算來，我到公司已有1個月了,，這1個月里,，雖然我的工作并不是盡善盡美，但在公司同事們的幫扶,、輔佐尤其是您的信任與支持下,，我也要求自己盡心盡職，每一項工作都用了自己十二分的努力去對待,。憑心而論,，領(lǐng)導(dǎo)青睞器重，同事齊心融洽,，這真的是我工作以來,，所遇到最好的工作環(huán)境。

離開這個單位,，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事,，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善,。但是我還是要決定離開了,，我懇請單位原諒我的離開，批準(zhǔn)我的辭職申請書,。

同時,，很榮幸曾身為xx公司的一員，能有機會在這里工作學(xué)習(xí),，不勝感激,！衷心祝愿所有在xx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成,！

此致

敬禮!