在當(dāng)下社會,，接觸并使用報告的人越來越多,，不同的報告內(nèi)容同樣也是不同的,。大家想知道怎么樣才能寫一篇比較優(yōu)質(zhì)的報告嗎,？下面是我給大家整理的報告范文，歡迎大家閱讀分享借鑒，希望對大家能夠有所幫助,。

酒店業(yè)個人年終總結(jié) 酒店年終個人總結(jié)報告篇一

1,、善于了解與溝通，起到調(diào)劑作用

員工后勤班組主要負(fù)責(zé)員工宿舍,、員工浴室,、更衣室、活動室等范圍的工作,，相對工作較為瑣碎而復(fù)雜,。住宿員工大多為80、90后員工,，住宿要求高，自理能力差,，同時對酒店提出的要求不能較好的理解與遵守,。比如員工隨意在宿舍安裝網(wǎng)線、隨意拉接電線板等,，酒店提出批評后部分員工還會出現(xiàn)抵觸心理,，針對這一情況，宿舍管理員耐心的向員工解釋酒店的主要目的與用意,，起到酒店與員工間調(diào)節(jié)劑的作用,。

2、合理調(diào)整班次,，組建優(yōu)良隊伍

浴室及活動室上半年由一人管理,，由于長期上中班，且晚上員工洗浴時間集中,，漏水情況較多,，不能得到工程的及時援助，員工工作情緒較大;同時宿舍員工以退休人員為主,，年齡偏大,，如果長時間在浴室工作，這樣在身體方面會受到一定影響,?？紤]宿舍員工主要以打掃衛(wèi)生為主，不存在任何的技術(shù)性工作,，根據(jù)班組實際情況,，進(jìn)行崗位調(diào)整，實行崗位輪流制,。通過這種做法有效的抑制了員工不平的心理,。

酒店業(yè)個人年終總結(jié) 酒店年終個人總結(jié)報告篇二

20____年，酒店面臨國家緊縮政府招待政策不利因素，在極其困難的外部經(jīng)營環(huán)境沖擊和影響下,，酒店以不畏艱難,，開拓奮進(jìn)的敬業(yè)精神、克服了重重困難,，基本完成了集團(tuán)公司下達(dá)的預(yù)期經(jīng)營管理任務(wù),，取得了較好的經(jīng)營業(yè)績，20____年酒店共完成營業(yè)收入7000多萬元,，實現(xiàn)利潤1000多萬元,，完成年度預(yù)算的89。4%,。

下面,，我代表總裁辦公會向大家報告20____年的工作，部署20____年度工作：

20____年度工作回顧

20____年,，酒店雖然面臨惡劣經(jīng)營大環(huán)境,，但各成員公司都能積極應(yīng)對，努力拓展經(jīng)營業(yè)績,，在規(guī)范管理,、強(qiáng)化培訓(xùn)、節(jié)約費(fèi)用以及不斷提高服務(wù)質(zhì)量和服務(wù)技能方面做了大量的工作,，確保了預(yù)期目標(biāo)任務(wù)的完成,。

一、堅持正確的經(jīng)營理念,，努力拓展經(jīng)營業(yè)績

1,、狠抓核心競爭力產(chǎn)品，穩(wěn)定酒店經(jīng)營業(yè)績,。今年酒店的高檔餐飲泰和順,、海鮮樓受國家政策影響，收入滑坡,，為了穩(wěn)住酒店經(jīng)營業(yè)績,，酒店將宴會部定為核心經(jīng)營部門并全力打造酒店宴席品牌。為了獲取宴席客人對酒店的最大滿意度,，酒店對宴席的服務(wù)流程進(jìn)行了重新修

訂,，制訂了較完善的《泰和大酒店宴席服務(wù)規(guī)范》，嚴(yán)格控制出品質(zhì)量,，提升服務(wù)水平,，以最大限度的提升酒店宴席品牌，提升宴席經(jīng)營業(yè)績,。在全體員工的共同努力下,，宴會部成為酒店唯一超額完成經(jīng)營收入的部門，泰和宴席品牌也在岳陽形成了較好的口碑。

2,、調(diào)整部分經(jīng)營結(jié)構(gòu),，創(chuàng)新經(jīng)營模式。在高檔餐飲不景氣的情況下,，餐飲公司創(chuàng)新經(jīng)營模式,，推出多項措施，提升業(yè)績,。一是宴會部推出升學(xué)宴配套營銷,，在酒店辦升學(xué)宴贈送場地布置和主持人;二是茶樓、鄉(xiāng)思樓,、美食街想方設(shè)法創(chuàng)新菜品,，占領(lǐng)中低檔消費(fèi)客源;三是海鮮樓、泰和順做適當(dāng)轉(zhuǎn)型,，由高檔餐飲向大眾飲食店過渡,，以便吸引更多的客源。主樓,、貴賓樓、金色泰和客房公司也強(qiáng)化服務(wù)并推出鐘點房,、午夜房,、長包房及節(jié)日特惠房來提高客房出租率。

3,、勇于面對困難,，拓展團(tuán)隊會議營銷。我們利用酒店經(jīng)營規(guī)模大,，功能齊全的特色,，積極作為，主動出擊,，大力拓展會議團(tuán)隊營銷,，并全力將營銷觸角向各類企業(yè)延升，以增加創(chuàng)收點,。通過多方面的努力,，營銷公司在20____年接待了大小會議近400場，并成功承辦了中儲棉會議,、九鼎會議,、白象集團(tuán)會議、桑樂太陽能會議和環(huán)中國國際自行車會議等大型會議,，并取得了很好的反響!

二,、強(qiáng)化內(nèi)部精細(xì)管理，確保酒店可持續(xù)發(fā)展

1、強(qiáng)化服務(wù)理念,。今年酒店在全體員工中開展了“我就是品牌”活動,，通過部門全員服務(wù)意識探討、質(zhì)量投訴分析,、客人對員工的服務(wù)評分,，提高全員服務(wù)意識，全力為客人創(chuàng)造“賓至如歸”的消費(fèi)環(huán)境,。

2,、開展服務(wù)意識和崗位技能培訓(xùn)。酒店以市技能比武大賽為契機(jī),，開展全員崗位技能培訓(xùn),，提升員工崗位技能。同時酒店和部門定期進(jìn)行服務(wù)意識培訓(xùn),，提升對客服務(wù)意識和對客服務(wù)水平,。人力資源部在四月份舉行了第四屆技能比武大賽，并選派選手參加了市旅游技能競賽和省旅游技能競賽,，在這些比賽中主樓前廳部的劉三蘭和餐飲公司海鮮樓的張夢璇等取得了較好的成績,，展示了泰和酒店人良好的職業(yè)形象，為酒店爭得了榮譽(yù),。

3,、加強(qiáng)制度建設(shè)。我們加強(qiáng)了各類制度建設(shè),，強(qiáng)化服務(wù)責(zé)任追究和規(guī)范管理,。服務(wù)經(jīng)理每天對員工的儀容儀表、區(qū)域衛(wèi)生,、設(shè)施設(shè)備,、服務(wù)質(zhì)量等進(jìn)行全面檢查和督導(dǎo);物業(yè)公司加強(qiáng)了對于酒店衛(wèi)生、動力,、安全和停車場的規(guī)范化管理;財務(wù)部嚴(yán)格按照相關(guān)財經(jīng)管理制度對酒店的資金和采購進(jìn)行管理;總辦除了對酒店各類管理制度進(jìn)行完善和規(guī)范外,，還及時高效的保證各類政令的上傳下達(dá)，以上種種措施確保了酒店各項工作有序開展和進(jìn)行,。

三,、全力抓好安全生產(chǎn)，確保酒店經(jīng)營秩序

安全問題一直是我們常抓不懈,、重中之重的工作,，酒店在完善各項安全措施的同時，每天對酒店的相關(guān)消防設(shè)備進(jìn)行檢查,，對檢查中發(fā)現(xiàn)的一些問題及時進(jìn)行整改,。酒店于11月份下發(fā)了《關(guān)于秋冬季防火的通知》,，組織了消防演習(xí)，強(qiáng)化員工的安全意識,，同時對各類消防隱患進(jìn)行排查和防范,。以上措施確保了酒店全年無一例重大安全事故發(fā)生，為酒店的正常經(jīng)營提供了有力的保障,。

四,、關(guān)心員工工作生活，構(gòu)建企業(yè)文化

在企業(yè)文化建設(shè)方面,，我們突出人本管理,，做了一些有益的探索和積極的努力：

1、關(guān)心員工的訴求和生活,?？偛棉k公會始終把員工的利益放在第一位，我們提高了員工的工資待遇,，開通了總裁意見箱,，我們改善住宿條件，改善員工食堂菜式搭配,，做到人文關(guān)懷,。

2、開展豐富多彩的文娛活動,。我們開展了祝賀員工生日活動,，使每一位員工在生日里都會收到酒店一份溫馨的祝福并能看一場電影;我們開展了春游、趣味運(yùn)動比賽,、主持人大賽、卡拉ok大賽,、西瓜啤酒大賽等活動活躍員工文化生活;我們對遭受意外的員工進(jìn)行上門探視,，表達(dá)酒店關(guān)懷，不斷增強(qiáng)員工對酒店的歸屬感,，加強(qiáng)企業(yè)的團(tuán)隊凝聚力和戰(zhàn)斗力,。

酒店業(yè)個人年終總結(jié) 酒店年終個人總結(jié)報告篇三

轉(zhuǎn)眼已逝，這一年在酒店全體員工的共同努力下,，我們在順利完成各項工作任務(wù)的同時有力推廣______品牌,、不斷擴(kuò)大酒店社會影響。值此辭舊迎新之際,，有必要回顧總結(jié)過去一年的工作,、成績、經(jīng)驗及不足,，以利于揚(yáng)長避短,，奮發(fā)進(jìn)取,，在新一年里努力再創(chuàng)佳績。

一,、經(jīng)營情況

酒店主營業(yè)務(wù)收入共計______萬元,，發(fā)生成本費(fèi)用______萬元，盈利______萬元,，實現(xiàn)年初制定的扭虧為盈的經(jīng)營目標(biāo),。客房部實現(xiàn)收入______萬元,，月均收入______萬元,。其中：客房收入______萬元，占客房收入的____%;客房部初有客房____間,，5月份對酒店客房進(jìn)行改造增加為____間,，10月份投入使用，本年共出租入住房______次,，出租率為____%,。餐飲部實現(xiàn)收入______萬元，月平均收入______萬元,。其中：主餐收入____萬元,，占餐飲總收入的____%;婚宴收入(1月—12月統(tǒng)計數(shù)據(jù))____萬元，占餐飲總收入的____%;散客收入(1月—12月統(tǒng)計數(shù)據(jù))____萬元,，占餐飲總收入的____%;協(xié)議單位(1月—12月統(tǒng)計數(shù)據(jù))____萬元,，占餐飲總收入的____%。

二,、管理情況

(一)外聘經(jīng)理人,，理清經(jīng)營思路。酒店3月份聘請______賓館專業(yè)管理團(tuán)隊入駐,，在經(jīng)營方法和理念上對酒店上下做相應(yīng)調(diào)整,，成為酒店經(jīng)營業(yè)績轉(zhuǎn)好的關(guān)鍵點。

(二)引進(jìn)本地從業(yè)人員,，拓寬酒店影響力,。通過本地從業(yè)人員

的大力宣傳及多年工作經(jīng)驗，使酒店對外工作得到有力提升,。

(三)內(nèi)部人員整合,，實現(xiàn)人盡其能。通過營銷經(jīng)理及餐廳經(jīng)理的兼任,，有效提升營銷工作力度;工程部專人負(fù)責(zé),，確保工程問題得到及時解決;客房部經(jīng)理由具有專業(yè)知識管理人員擔(dān)任，提升客房服務(wù)質(zhì)量,、統(tǒng)一服務(wù)流程,。

(四)順利完成三酒店市級評定工作,。酒店圍繞評三星開展了業(yè)務(wù)培訓(xùn)、物品購置,、制度完善等多項工作,，在全體員工的辛勤工作下，使酒店基本達(dá)到三酒店標(biāo)準(zhǔn)并得到評定專家的認(rèn)可,。

三,、其他方面

(一)提高產(chǎn)品質(zhì)量。首先,，推出廣受環(huán)縣人民喜愛的五碗席,，并在其他菜品質(zhì)量上狠下功夫，菜品質(zhì)量較去年有所提升;其次,，大量購置客房客用物品,，滿足賓客需求，實現(xiàn)人性化服務(wù),。

(二)提升服務(wù),。培養(yǎng)員工開口意識，做到“來有問聲,，走有送聲”合理采納賓客意見,，針對性解決問題，使____服務(wù)成為對外競爭的著力點,。

(三)優(yōu)化采購方式,，降低成本。本年多樣物品通過網(wǎng)上購物方式進(jìn)行對比并購買,，通過較低價格購得質(zhì)量合格產(chǎn)品,。

(四)提高員工待遇，增加員工福利,。人均工資較前一年增加______元左右;采用獎金,、節(jié)日聚餐、發(fā)放小物品的方式提高員工福利,，關(guān)心員工生活。

(五)開展培訓(xùn),。培訓(xùn)是酒店永恒的主題,，本年度酒店組織開展酒店意識培訓(xùn)、消防培訓(xùn),、服務(wù)技能實操培訓(xùn)等,，采取上大課、分部門,、外出學(xué)習(xí)等方式不斷強(qiáng)化各崗位員工工作技能,。

四,、不足之處

(一)經(jīng)營方面

客源市場不科學(xué)，大型接待所占比例較低;服務(wù)管理不達(dá)標(biāo),，服務(wù)意識不濃厚;各項優(yōu)惠活動未收到預(yù)期效果,。

(二)管理方面

團(tuán)隊缺乏凝聚力及執(zhí)行力;管理人員能力有待提高，管理方法欠佳;上傳下達(dá)工作不到位,。

(三)員工隊伍建設(shè)

人員流動性較大;服務(wù)技能欠缺;員工隊伍文化建設(shè)缺失,。

五、工作目標(biāo)

(一)狠抓管理,。中層人員執(zhí)行力決定酒店運(yùn)轉(zhuǎn)能力,，酒店將繼續(xù)選派部門中層人員外出交流、學(xué)習(xí),，從思想上斷絕工作惰性,，強(qiáng)化執(zhí)行力度。

(二)經(jīng)營創(chuàng)收,。將繼續(xù)在菜品質(zhì)量及營銷工作上推陳出新,，做到菜品的人無我有、人有我優(yōu);營銷部結(jié)合南區(qū)開發(fā)進(jìn)度及現(xiàn)階段實際情況提出銷售方法,，爭取營業(yè)額實現(xiàn)新突破,。

(三)提高服務(wù)。以三酒店服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)及流程為依據(jù),，對員工服務(wù)和流程進(jìn)一步統(tǒng)一,，同時加大力度吸納來自員工及賓客的可貴意見及建議，在人性化服務(wù)上狠下功夫,。

(四)深化培訓(xùn),。由行政部牽頭，由具有相關(guān)專業(yè)技能人員對各部門員工進(jìn)行服務(wù)意識,、服務(wù)技能培訓(xùn);通過集中學(xué)習(xí)的方式宣講酒店相關(guān)制度及理念,，明確崗位職責(zé)。

(五)開源節(jié)流,。挖掘收入新增方式,，合理利用后院場地規(guī)范停車費(fèi)收取;基于目前酒店各項開支較大的情況，繼續(xù)推進(jìn)節(jié)能減排工作,，強(qiáng)化員工節(jié)約意識,。

(六)提高待遇。落實酒店關(guān)于與部分員工簽訂相對固定勞動合同并購買保險事宜;在酒店業(yè)績增長的同時在員工伙食,、節(jié)日福利發(fā)放,、舉辦各類文藝活動等方面有所提升。

成績是對過去的肯定,，新的挑戰(zhàn)已然來臨,，我們滿懷著收獲的喜悅,，迎來了充滿希望、催人奮進(jìn)的,。風(fēng)正濟(jì)時,，正當(dāng)揚(yáng)帆遠(yuǎn)航;任重道遠(yuǎn)，仍需激流勇進(jìn),。讓我們統(tǒng)一思想,，堅定信心，團(tuán)結(jié)奮斗,，再接再厲,，以更加昂揚(yáng)的斗志、更加扎實的作風(fēng),，在新的一年里披荊斬棘,、勇立新功、再創(chuàng)輝煌!

酒店業(yè)個人年終總結(jié) 酒店年終個人總結(jié)報告篇四

忙碌而充實的年結(jié)束,，在新的工作崗位上,，在酒店領(lǐng)導(dǎo)和同事們的關(guān)心支持幫助下，我圓滿完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項工作任務(wù),。在這個團(tuán)結(jié),、和睦的集體中，我從思想上得到了進(jìn)一步提高,，在工作上得到了很大的鍛煉,，現(xiàn)將我的工作情況總結(jié)如下：

一、樹立以店為家的思想,，嚴(yán)格遵守酒店規(guī)章制度,，自覺維護(hù)酒店集體利益，維護(hù)酒店整體形象,，做到誠心,，虛心，耐心,。

二,、充分了解工作環(huán)境，工作范疇,，工作狀況,，做到有問題能及時到位，及時解決,。

三、不遲到,、不早退,、不缺曠,、有事有病向領(lǐng)導(dǎo)書面請假，對自己的工作做到盡職盡責(zé),，合理安排,，不急不躁，安全穩(wěn)固,。

四,、愛護(hù)公物，妥善使用和及時維護(hù)工具設(shè)備,，節(jié)約能源,，從節(jié)約一滴水、一度電開始,，除了客人使用以外,，做到人走燈滅，水管用完及時關(guān)掉,，發(fā)現(xiàn)問題及時報修,，不因為無人管理而造成酒店的能源浪費(fèi)

五、努力提高自身素質(zhì),，主動向同事學(xué)習(xí)請教,，保持飽滿的工作精神，并做到自覺嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度,。

通過這段時間的工作,，我發(fā)現(xiàn)自己仍有不足的地方，有待改進(jìn),，如專業(yè)知識不夠豐富,，預(yù)備通過加強(qiáng)學(xué)習(xí)來提高自身的專業(yè)知識和服務(wù)水平。

明年我的計劃是：

1,、一如既往的地認(rèn)真做好每一天的每一項工作,。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)酒店工程部的知識,，利用休息時間進(jìn)行培訓(xùn),。

3、多學(xué)習(xí)酒店相關(guān)知識,，充實自己,。努力使自己的工作更上一個新的臺階。

酒店業(yè)個人年終總結(jié) 酒店年終個人總結(jié)報告篇五

回首過去,，展望未來,，身為酒店部門經(jīng)理，我在一年的工作中收獲了許多，也認(rèn)識到了自己的不足,，需要自己具體總結(jié)一下,。

一、加強(qiáng)學(xué)習(xí)講奉獻(xiàn)

工作要干好,，首先要有一個好的工作態(tài)度,，要樹立正確的人生觀、價值觀,。因此,，今年我有計劃、有針對性地開展提高員工職業(yè)道德素質(zhì)的學(xué)習(xí)教育活動,，幫助部門員工培養(yǎng)愛崗敬業(yè)與奉獻(xiàn)的精神,，樹立全心全意的服務(wù)理念。同時,，部門還將組織員工積極參加酒店的培訓(xùn),，并且根據(jù)酒店的年度主題的員工培訓(xùn)計劃，部門自己也將定期組織員工開展酒店規(guī)章制度與業(yè)務(wù)知識的培訓(xùn),。通過培訓(xùn),、學(xué)習(xí)，來不斷提高部門員工的業(yè)務(wù)技能與水平,，提高辦事效率,。

二、嚴(yán)格紀(jì)律樹形象

紀(jì)律是一個團(tuán)體范圍正常工作和生活所必須遵守的行為規(guī)則,，是提高部門戰(zhàn)斗力的有效保障,。古人云：“無規(guī)矩不成方圓”。所以,，總辦要搞好的全局性工作,，必須要以嚴(yán)格的組織紀(jì)律作保障。組織紀(jì)律要常抓不懈,，部門負(fù)責(zé)人要帶頭,，從自己管起，徹底杜絕違紀(jì)違規(guī)現(xiàn)象的發(fā)生,。部門員工的言談舉止,、穿著打扮要規(guī)范，努力將總辦打造成酒店的一個文明窗口,。

三,、創(chuàng)新管理求實效

今年，我們將加大衛(wèi)生管理力度,，除了繼續(xù)堅持周四的衛(wèi)生大檢查外,，我們還將進(jìn)行不定期的檢查,，并且嚴(yán)格按照標(biāo)準(zhǔn)，決不走過場,，決不流于形式,，將檢查結(jié)果進(jìn)行通報，并制定獎罰制度,，實行獎罰兌現(xiàn)，以增強(qiáng)各部門的責(zé)任感,，調(diào)動員工的積極性,，使酒店衛(wèi)生工作躍上一個新臺階。今年我們與新的花卉公司合作,，加強(qiáng)花草的管理,，要求花草公司定期來店修剪培植，保持花草的整潔美觀,，并根據(jù)情況即時將花草的花色,、品種予以更換，力求使酒店的花草常青常綠,，常見常新,，給賓客以溫馨、舒適之感,。

四,、節(jié)能降耗創(chuàng)效益

要加強(qiáng)宣傳、教育,，將“提倡節(jié)約,、反對浪費(fèi)、開源節(jié)流”的觀念深入員工心中,，增強(qiáng)員工的節(jié)約意識,。同時更要加強(qiáng)這方面的管理。在水,、電及空調(diào)的使用方面,，我們將根據(jù)實際情況限時開放，并加強(qiáng)督促與檢查,，杜絕“長流水,、長明燈、長開空調(diào)”的現(xiàn)象,，并加強(qiáng)員工澡堂的管理,，嚴(yán)禁外來人員進(jìn)澡堂洗澡以及員工在澡堂內(nèi)洗衣服等現(xiàn)象發(fā)生。

我們將參照以往的有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定,，并根據(jù)實際情況,，重新梳理，制定各部門的辦公用品、服裝及勞保用品的領(lǐng)用年限與數(shù)量標(biāo)準(zhǔn),，并完善領(lǐng)用手續(xù),，做好帳目。要求按規(guī)定發(fā)放,，做到帳實相符,，日清月結(jié)，并對倉庫物品進(jìn)行妥善保管,，防止變質(zhì)受損,。

五、內(nèi)外協(xié)調(diào)促效率

總辦是酒店對外的接待窗口,，是酒店與社會各職能部門,、各單位進(jìn)行聯(lián)系、銜接,、協(xié)調(diào)的重要部室,。今年，我們將利用已有的外交資源,，繼續(xù)加強(qiáng)與有關(guān)部門的聯(lián)系,，為酒店的經(jīng)營發(fā)展創(chuàng)造一個良好的外部發(fā)展環(huán)境。同時,，根據(jù)部門職能,，我部將注重與店內(nèi)各部室的銜接，協(xié)調(diào)各部室的工作,，及時協(xié)調(diào)解決一些因銜接不到位而耽擱的事務(wù),，并對酒店的各項措施決定的落實情況進(jìn)行督促，并編匯每月的工作會議紀(jì)要,，使酒店各部門的工作月月有安排,，日日有行動。

總之,，在新的一年里,，總辦全體員工將以新的起點，新的形象,，新的工作作風(fēng),，在酒店的正確領(lǐng)導(dǎo)下，與各部門緊密配合,，團(tuán)結(jié)一心,，為酒店的發(fā)展與騰飛而努力奮斗!

酒店業(yè)個人年終總結(jié) 酒店年終個人總結(jié)報告篇六

時光飛逝，無聲無息之中,，我已經(jīng)在酒店工作了這么長一段時間了,。在這幾個月的試用期里,，我又一次真實地感受到了工作的'魅力所在。我工作的時間不是很長,，第一次覺得工作有趣還是剛剛高中畢業(yè)的時候,，那時候是覺得可以用自己的努力換的酬勞是一件非常滿足的事情。如今我已經(jīng)工作一年多了,，進(jìn)入公司之后我發(fā)現(xiàn)工作更加有趣,，我也更加的對這份工作執(zhí)著。這份工作有趣不是單單說它能夠給我換來一定的酬勞,。它更是給我?guī)砹烁嗟捏@喜,，也讓我的價值得到了體現(xiàn)。

在酒店做經(jīng)理助理的這段時間里,，是我很滿足、很開朗的一段時光,，也是我第一次認(rèn)識到原來一份工作可以有這么多價值的體現(xiàn),。這讓我對“工作”這兩個詞有了更多的理解。以前步入社會之前,，我很是迷茫,，工作到底是為了什么?只是為了活下去嗎?為了養(yǎng)家糊口而進(jìn)行工作嗎?這樣是否又太不值得太膚淺了呢?如今一想，還是覺得當(dāng)初的我太過稚嫩,。這種問題也許很多剛剛進(jìn)入社會的人都會有想過,。但是有了一定的閱歷之后，我已經(jīng)能夠很好的解答這個問題了,。做經(jīng)理助理已經(jīng)三個月了,，這一段工作讓我刻骨銘心。也是在這份工作告訴我真正“工作”的意義,。工作能夠根據(jù)我們自己的努力為我們帶來酬勞,，其次，工作可以讓我們在這個崗位上實現(xiàn)自己的價值,，能夠為自己的家庭,，我們的公司、社會都奉獻(xiàn)出自己的價值,。

只有當(dāng)一個人有了價值之后,，他的人生才不會顯得那么膚淺，他也才能收獲到一個更佳的自己,。經(jīng)理助理這份工作也許從字面上看起來只是一個助理的小職位,，實則上它攬括的已經(jīng)是一個非常多功能的職業(yè)。首先從一些小事情做起,，比如匯報傳達(dá)工作等,，在這件小事上我們就可以不斷的往深處挖掘,。首先這份工作是一件需及時的工作，在處理一些問題上,，也要更加的果斷,。許多時候一件事情的失敗，往往使我們左右搖擺,，猶豫不決,。這不僅不能讓我們更好的完成工作，反而會把我們的問題帶進(jìn)一個死角,，更加不能解決好它,。

僅僅三月，我卻從中學(xué)習(xí)到了太多太多,，經(jīng)理給我?guī)淼氖斋@也是很多,，在這里也要感謝經(jīng)理對我的包容，許多時候是因為經(jīng)理的包容我才能將接下來的工作做得更好,。這段時間里我表現(xiàn)的也還行,，至少一些小問題錯的很少，大問題就更少了,，我會繼續(xù)堅持下去,，好好的繼續(xù)做好這一份工作，為自己空白的生活軌跡中填充自己一筆豐富的色彩!

酒店業(yè)個人年終總結(jié) 酒店年終個人總結(jié)報告篇七

現(xiàn)對____年的工作做如下總結(jié)：

一,、制度建設(shè)方面

1)年初整理,、完善了各部門崗位職責(zé)，包括行政人事類,、財務(wù)類,、店長類、商場類,、售后類,、業(yè)務(wù)類。

2)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，與總裁辦配合,，對公司各項管理制度進(jìn)行了梳理。

3)規(guī)范了人力資源部工作流程,，整理,、修改、制定了各項人事日常運(yùn)用表格共計26份,。

4)在公司總經(jīng)理的領(lǐng)導(dǎo)下,，按公司的實際情況，對公司的定員,、定編進(jìn)行了核定,。

5)根據(jù)公司架構(gòu)的改變,，修改各部門管理架構(gòu)圖。

二,、考核方面

1)公司,，設(shè)計了360°考評表，涉及的部門有：財務(wù)部,、一般行政管理人員,、實習(xí)營業(yè)員、商場管理人員,。在年初進(jìn)行了運(yùn)用,，不過隨著公司架構(gòu)、管理人員的不斷變更和我工作量的變化而沒有得到延續(xù),。

2)根據(jù)公司4月調(diào)整的要求,，設(shè)計了各部門的績效考核表，包括：副總,、售后部,、財務(wù)部、商管一部,、商管二部、招商部,、市場部,、策劃部。

3)7月整理了公司績效管理制度和考核體系,，對各項指標(biāo)進(jìn)行了再一次的匯總,。

4)總的來說，____年的考核工作完成的不是那么理想,，實事求是的說,，公司的績效管理體系并沒有真正建立起來，這與公司大環(huán)境有關(guān),，但我的工作做的不夠也是原因之一,，____年將作出改進(jìn)。