制定計劃前,，要分析研究工作現狀，充分了解下一步工作是在什么基礎上進行的,，是依據什么來制定這個計劃的。寫計劃的時候需要注意什么呢,？有哪些格式需要注意呢,？下面是我給大家整理的計劃范文，歡迎大家閱讀分享借鑒,，希望對大家能夠有所幫助,。
銷售工作計劃篇一
二；在擁有老客戶的同時還要不斷從各種媒體獲得客戶信息。
三,；要有好業(yè)績就得加強業(yè)務學習,，開拓視野，豐富知識,，采取多樣化形式,，把學業(yè)務與交流技能向結合。
四,；今年對自己有以下要求
1：每周要增加x個以上的新客戶,，還要有x到x個潛在客戶。
2：一周一小結,，每月一大結,，看看有哪些工作上的失誤，及時改正下次不要再犯,。
3：見客戶之前要多了解客戶的狀態(tài)和需求,，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4：對客戶不能有隱瞞和欺騙,，這樣不會有忠誠的客戶,。在有些問題上你和客戶是一直的。
5：要不斷加強業(yè)務方面的學習,，多看書,，上網查閱相關資料，與同行們交流,，向他們學習更好的方式方法,。
6：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣,。給客戶一好印象,，為公司樹立更好的形象。
7：客戶遇到問題,，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決,。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力,，才能更好的完成任務,。
8：自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的,，你是獨一無二的,。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務,。
9：和公司其他員工要有良好的溝通,，有團隊意識,，多交流，多探討,，才能不斷增長業(yè)務技能,。
10：為了今年的銷售任務每月我要努力完成？到,？萬元的任務額,，為公司創(chuàng)造利潤。
銷售工作計劃篇二
工作重點：
1,、認真研究好公司下發(fā)商務政策,，做好訂貨,、進銷存管理;
2、密切跟進廠方及公司市場推廣;
3,、通過實施品牌營銷方案快速打開市場;
4,、通過銷售管理系列培訓計劃提升團隊業(yè)務技能;
5、健全部門各項管理制度,，規(guī)范部門運營平臺。
工作思路:
1,、展廳現場5s管理
a,、展廳布置溫馨化----以顧客為中心營造溫馨舒適的銷售環(huán)境;
b、銷售工具表格化----統(tǒng)一印制合同,、銷售文件和dms系統(tǒng)使工作標準化、規(guī)范化;
c,、銷售看板實時化----動態(tài)實時管理銷售團隊目標達成和進度,，激勵銷售人員開展銷售競賽。
2,、展廳人員標準化管理
a,、儀容儀表職業(yè)化----著裝規(guī)范、微笑服務;
b,、接待服務標準化----電話接待流程,、來店接待流程、表卡登記流程,、表卡管理流程,、交車流程;
c、檢查工作常態(tài)化----對展廳人員的儀容儀表,、接待流程等標準化檢查做到每日檢查,。每周抽查，長期堅持不懈才能督促人員的自覺意識,，形成習慣,。
3、銷售人員管理
a,、例會總結制度化----晨夕會,、周會、月銷售總結分析會,、活動總結會;
b,、培訓考核細致化----車型介紹個個過、業(yè)務知識培訓考試,、談判技巧培訓,、競爭對手知識考核、銷售話術演練等;
c,、業(yè)務辦理規(guī)范化----報價簽約流程,、訂單及變更流程、價格優(yōu)惠申請流程,、車輛交付流程,、保險貸款上牌流程等標準化。
4,、業(yè)務管理重點
a,、數據分析科學化----來店(電)量、試駕率,、展廳成交率,、戶外展示成交比、銷售顧問個體生產力等;
b,、銷售模式差異化----從顧客感受出發(fā)創(chuàng)新服務模式,，做到人無我有，人有我細;
c,、銷售任務指標化----從年度計劃細分至季度,、月度、每周指標,，在部門內從上至下對任務指標要時刻關注準確掌握;
d,、銷售隊伍競賽化----通過不定期分組銷售競賽、促銷,、看板管理,、以老帶新,、月度考核、末位淘汰,，使銷售隊伍競賽常態(tài)化;
e,、銷售培訓系統(tǒng)化----從業(yè)務流程培訓到銷售技巧培訓、從現場管理培訓到活動組織培訓,、從崗位資格培訓到能力提升培訓等貫穿全員;
f,、活動組織嚴謹化----嚴謹細致的制定店頭(戶外)活動計劃，充分與各部門溝通落實協調分工,，制定應急方案,，確保顧客邀約數量達標、現場氣氛活躍,、促銷資料發(fā)放有序,、危機事件得到妥善處理;
工作重點：
1、總結前期管理不足,，分析提出改進方案,，不斷提升管理能力;
2、以市場為中心,，不斷探索銷售創(chuàng)新與服務差異化;
3,、時刻關注公司總體運營kpi指標并持續(xù)改進;
4、完善各項管理制度和流程,，推行銷售部全員績效考核體系;
5,、建設高素質、高專業(yè)化銷售團隊,。
工作思路：
1,、關注kpi運營指標，降低部門運營成本;
2,、精細化進銷存管理,，根據月度銷售量及滯銷量，結合庫存車型數量和在途訂購車輛及日期,，在充分研究內外部環(huán)境后,，做好月度訂貨分析計劃，提高資金周轉率;
3,、銷售創(chuàng)新,，協同市場部,、售后服務部等部門積極開拓客戶,、二級網點,，積極推廣品牌活動。緊密關注社會熱點和行業(yè)發(fā)展,，結合車型特點策劃銷售方案,，適時開展二手車置換業(yè)務,，汽車消費信貸業(yè)務，精品銷售業(yè)務等;
4,、做好客戶資源管理,，不斷提升客戶滿意度，定期舉辦客戶維系活動,，研究分析客戶投訴并處理，客戶問卷,，客戶轉介紹等;
5,、業(yè)務技能持續(xù)提升計劃，推行維系微笑服務之星,，推行工作高效率之星,。開展崗位技能提升培訓計劃，崗位比武,，形成員工內部熱愛本職,、鉆研業(yè)務、自我學習的良好氛圍;
6,、不斷優(yōu)化改進業(yè)務流程,，創(chuàng)造管理效益，在實踐中不斷改進制定清晰嚴謹的規(guī)章制度和業(yè)務流程;
7,、完善獎勵機制和考核,，獎勤罰懶，表彰先進,，提倡團隊協作精神;
8,、團隊長期建設，發(fā)現人才,，培養(yǎng)人才,，對員工職業(yè)生涯進行引導和規(guī)劃。設置高難度工作計劃鼓勵員工挑戰(zhàn)高峰,，關心員工生活注重思想交流;
1,、對合作商進行考察、評估
以合資的方式建立2-4個股份制地區(qū)分銷中心,，使合作商與公司的利益緊密相連,，簡化繁瑣的工作流程和可能出現的矛盾，達成一致的目標,。
2,、建立地區(qū)分銷中心
各分銷中心具有整車銷售、儲運分流,、配件配送,、資金結算,、信息反饋、服務支持,、培訓評估,、以及市場管理與規(guī)范八大功能，通過各分銷中心直接滲透到各轄區(qū)市場,，從而更直接,、準確、及時的了解市場的變化情況,。
分銷中心統(tǒng)一向轄區(qū)內的代理商供貨,，代理商直接面向當地最終用戶，不實施批發(fā)銷售,，代理商每月向所屬分銷中心預報下月的產品需求,，分銷中心向4s店銷售部預報下月產品需求量。這種做法有利于促進代理商和分銷中心對市場的分析和預測,，對市場的變化能迅速的做出反應,，也有利于價格的統(tǒng)一和運作的規(guī)范化管理，不易造成各代理商業(yè)務的重疊,。
1,、目標市場
作為xxxx首家經營xxxx汽車的4s店，在經營中針對消費者所表現出的不同需求要采取不同的營銷組合措施來滿足顧客的需求,。由于我們店的地理位置處于東三環(huán)離主要的大賣場較遠,，因此我們的首要目標應考慮在地州市場、次要目標放在市區(qū)和大賣場,。
2,、服務策略
在核心產品方面，首先要保證所有產品在質量,、外觀,、造型等方面都能較好的滿足顧客的儲運要求。在顧客關注的動力性,、燃油經濟性,、行駛穩(wěn)定性、制動性,、操控性等質量方面加大力度進行多元化宣傳,，以此樹立良好的品牌形象，在顧客利益上提供信貸,、年檢,、二手車置換、免費上門服務、裝飾等服務,。我們不但要在服務中堅持以顧客為導向,，還要用心、用真心,、用熱心全心全意為顧客服務,，而且要在售前和售中比競爭對手提供的服務還優(yōu)質。
1,、計劃進貨臺次xxxx臺(具體車型根據市場情況另訂);
2,、計劃進貨資金約xxxx萬。
銷售工作計劃篇三
xx年新的一年,，新的開端,。擬對以下三方面的工作擬訂計劃
1、根據公司現在的人力資源管理情況,，參考先進人力資源管理經驗，推陳出新,，建立健全公司新的更加適合于公司業(yè)務發(fā)展的人力資源管理體系,。
2、做好公司人力資源規(guī)劃工作,，協助各部門做好部門人力資源規(guī)劃,。
3、注重工作分析,，強化對工作分析成果在實際工作當中的運用,，適時作出工作設計，客觀科學的設計出公司職位說明書,。
4,、規(guī)范公司員工招聘與錄用程序，多種途徑進行員工招聘（人才市場,、本地主流報紙,、行業(yè)報刊、校園招聘,、人才招聘網,、本公司網站、內部選拔及介紹）,；強調實用性,，引入多種科學合理且易操作的員工篩選方法（篩選求職簡歷、專業(yè)筆試,、結構性面試,、半結構性面試、非結構化面試、心理測驗,、無領導小組討論,、角色扮演、文件筐作業(yè),、管理游戲）,。
5、把績效管理作為公司人力資源管理的重心,，對績效計劃,、績效監(jiān)控與輔導、績效考核（目標管理法,、平衡計分卡法,、標桿超越法、kpi關鍵績效指標法）,、績效反饋面談,、績效改進（卓越績效標準、六西格瑪管理,、iso質量管理體系,、標桿超越）、績效結果的運用（可應用于員工招聘,、人員調配,、獎金分配、員工培訓與開發(fā),、員工職業(yè)生涯規(guī)劃）進行全過程關注與跟蹤,。
6、努力打造有競爭力的薪酬福利,，根據本地社會發(fā)展,、人才市場及同行業(yè)薪酬福利行情，結合公司具體情況,，及時調整薪酬成本預算及控制,。做好薪酬福利發(fā)放工作，及時為符合條件員工辦理社會保險,。
7,、將人力資源培訓與開發(fā)提至公司的戰(zhàn)略高度，高度重視培訓與開發(fā)的決策分析,，注重培訓內容的實用化,、本公司化，落實培訓與開發(fā)的組織管理,。
8,、努力經營和諧的員工關系,，善待員工，規(guī)劃好員工在本企業(yè)的職業(yè)生涯發(fā)展,。
9,、公司兼職人員也要納入公司的整體人力資源管理體系。
1,、準備到鐵通公司市北分局開通800（400）免費電話[號碼800（400）7100009],，年前已經交過訂金300元（商客部曹巖經理代收）。
2,、外協大廈物業(yè)管理,，交電費、取郵件,、咨詢物業(yè)管理事宜等,。
3、協助王偉琴經理做好辦公室方面的工作,。
4,、確保電腦、打印復印一體機正常運行,，注意日常操作,。
5、為外出跑業(yè)務的市場拓展部各位經理搞好各類后勤保障（主要是協助王經理復印,、傳真、電話,、文檔輸入電腦,、報銷、購物等）,。
6,、與王經理分工協作，打招商電話,。
1,、學習招商資料，對3+2+3組合式營銷模式領會透徹,；抓好例會學習,，取長補短，向出業(yè)績的先進員工討教,，及時領會掌握運用別人的先進經驗,。
2、做好每天的工作日記,，詳細記錄每天上市場情況
4,、繼續(xù)回訪徐州六縣區(qū)酒水商，把年前限于時間關系沒有回訪的三個縣區(qū)：新沂市、豐縣,、沛縣,，回訪完畢。在回訪的同時,，補充完善新的酒水商資料,。
5、回訪完畢電話跟蹤,，繼續(xù)上門洽談,，做好成單、跟單工作,。
銷售工作計劃篇四
xx是一家方便面企業(yè)的銷售經理,，自他擔任該職務3年以來，每年的銷售工作計劃便成為了他的“必修課”,，他的銷售計劃不僅文筆生動,，描述具體，而且還往往理論聯系實際,，策略與實戰(zhàn)并舉,，數字與表格齊下，很好地指導了他的營銷團隊,，使其按照年度計劃有條不紊地開展市場推廣工作,，在不斷修訂和檢核的過程中，取得了較好的引領效果,，那么,，李經理的年度銷售計劃是如何制定的呢？它又包括哪幾個方面的內容,？
一,、市場分析。年度銷售計劃制定的依據,，便是過去一年市場形勢及市場現狀的分析,，而李經理采用的工具便是目前企業(yè)經常使用的swot分析法，即企業(yè)的優(yōu)劣勢分析以及競爭威脅和存在的機會,，通過swot分析,，李經理可以從中了解市場競爭的格局及態(tài)勢，并結合企業(yè)的缺陷和機會,，整合和優(yōu)化資源配置,，使其利用最大化。比如,，通過市場分析,，李經理很清晰地知道了方便面的市場現狀和未來趨勢：產品（檔次）向上走,，渠道向下移（通路精耕和深度分銷），寡頭競爭初露端倪,，營銷組合策略將成為下一輪競爭的熱點等等,。
二、營銷思路,。營銷思路是根據市場分析而做出的指導全年銷售計劃的“精神”綱領,，是營銷工作的方向和“靈魂”，也是銷售部需要經常灌輸和貫徹的營銷操作理念,。針對這一點,，李經理制定了具體的營銷思路，其中涵蓋了如下幾方面的內容：1,、樹立全員營銷觀念,，真正體現“營銷生活化，生活營銷化”,。2,、實施深度分銷，樹立決戰(zhàn)在終端的思想,，有計劃,、有重點地指導經銷商直接運作末端市場。3,、綜合利用產品,、價格、通路,、促銷,、傳播、服務等營銷組合策略,，形成強大的營銷合力。4,、在市場操作層面,，體現“兩高一差”，即要堅持“運作差異化,，高價位,、高促銷”的原則，揚長避短,，體現獨有的操作特色等等,。營銷思路的確定，李經理充分結合了企業(yè)的實際,，不僅翔實,、有可操作性,，而且還與時俱進，體現了創(chuàng)新的營銷精神,，因此,，在以往的年度銷售計劃中,，都曾發(fā)揮了很好的指引效果,。
三、銷售目標,。銷售目標是一切營銷工作的出發(fā)點和落腳點,，因此,，科學,、合理的銷售目標制定也是年度銷售計劃的最重要和最核心的部分,。那么，李經理是如何制定銷售目標的呢？1,、根據上一年度的銷售數額，按照一定增長比例,，比如20%或30%,，確定當前年度的銷售數量,。2,、銷售目標不僅體現在具體的每一個月度，而且還責任到人,，量化到人，并細分到具體市場,。3,、權衡銷售目標與利潤目標的關系，做一個經營型的營銷人才,，具體表現就是合理產品結構,，將產品銷售目標具體細分到各層次產品。比如,，李經理根據企業(yè)方便面產品abc分類,，將產品結構比例定位在a（高價、形象利潤產品）：b（平價,、微利上量產品）：c（低價：戰(zhàn)略性炮灰產品）=2：3：1,，從而更好地控制產品銷量和利潤的關系。銷售目標的確認,，使李經理有了沖刺的對象,，也使其銷售目標的跟蹤有了基礎，從而有利于銷售目標的順利達成,。
五,、團隊管理。在這個模塊,，李經理主要鎖定了兩個方面的內容：1,、人員規(guī)劃，即根據年度銷售計劃,，合理人員配置,，制定了人員招聘和培養(yǎng)計劃，比如,，20xx年銷售目標5個億,，公司本部的營銷員隊伍要達到200人，這些人要在什么時間內到位,，落實責任人是誰等等,，都有一個具體的規(guī)劃明細。2,、團隊管理,，明確提出打造“鐵鷹”團隊的口號，并根據這個目標，采取了如下幾項措施：一,、健全和完善規(guī)章制度，從企業(yè)的“典章”,、條例這些“母法”,，到營銷管理制度這些“子法”，都進行了修訂和補充,。比如,，制定了《營銷人員日常行為規(guī)范及管理規(guī)定》、《營銷人員“三個一”日監(jiān)控制度》,、《營銷人員市場作業(yè)流程》,、《營銷員管理手冊》等等。二,、強化培訓,，提升團隊整體素質和戰(zhàn)斗力。比如,，制定了全年的培訓計劃,，培訓分為企業(yè)內訓和外訓兩種，內訓又分為潛能激發(fā),、技能提升,、操作實務等。外訓則是選派優(yōu)秀的營銷人員到一些大企業(yè)或大專院校,、培訓機構接受培訓等等,。三、嚴格獎懲,，建立良好的激勵考核機制,。通過定期晉升、破格提拔,、鼓勵競爭上崗,、評選營銷標兵等形式，激發(fā)營銷人員的內在活力,。李經理旨在通過這一系列的團隊整合,，目地是強化團隊合力，真正打造一支凝聚力,、向心力,、戰(zhàn)斗力、爆發(fā)力,、威懾力較強的“鐵血團隊”,。
六、費用預算。李經理所做銷售計劃的最后一項,，就是銷售費用的預算,。即在銷售目標達成后，企業(yè)投入費用的產出比,。比如,，李經理所在的方便面企業(yè)，銷售目標 5個億,，其中,，工資費用：500萬，差旅費用：300萬,，管理費用：100萬,，培訓、招待以及其他雜費等費用100萬,，合計1000萬元,，費用占比2%，通過費用預算,，李經理可以合理地進行費用控制和調配,，使企業(yè)的資源“好鋼用在刀刃上”，以求企業(yè)的資金利用率達到最大化,，從而不偏離市場發(fā)展軌道,。
李經理在做年度銷售計劃時，還充分利用了表格這套工具,，比如,，銷售目標的分解、人員規(guī)劃,、培訓綱目,、費用預算等等，都通過表格的形式予以體現,，不僅一目了然,，而且還具有對比性、參照性,，使以上內容更加直觀和易于理解,。
年度銷售計劃的制定，李經理達到了如下目的：
1,、明確了企業(yè)年度營銷計劃及其發(fā)展方向,，通過營銷計劃的制定，李經理不僅理清了銷售思路,，而且還為其具體操作市場指明了方向,，實現了年度銷售計劃從主觀型到理性化的轉變,。
2、實現了數字化,、制度化,、流程化等等基礎性營銷管理。不僅量化了全年的銷售目標,，而且還通過銷售目標的合理分解,，并細化到人員和月度，為每月營銷企劃方案的制定做了技術性的支撐,。
3、整合了企業(yè)的營銷組合策略,，通過年度銷售計劃,，確定了新的一年營銷執(zhí)行的模式和手段，為市場的有效拓展提供了策略支持,。
4,、吹響了“鐵鷹”團隊打造的號角，通過年度銷售計劃的擬訂,，確定了“鐵鷹”打造計劃,，為優(yōu)秀營銷團隊的快速發(fā)展以及創(chuàng)建學習型、顧問型的營銷團隊打下了一個堅實的基礎,。
銷售工作計劃篇五
工作目標認真貫徹實施《藥品管理法》《國務院關于加強食品等產品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》《中華人民共和國藥品管理法實施條例》《藥品流通監(jiān)督管理辦法》和國家局《關于加強藥品零售經營監(jiān)管有關問題的通知》國食藥監(jiān)市[]496號文件精神,，切實加強藥品零售企業(yè)的日常監(jiān)管，嚴肅查處各種違法違規(guī)行為,，使全區(qū)的藥…
認真貫徹實施《藥品管理法》《國務院關于加強食品等產品安全監(jiān)督管理的特別規(guī)定》《中華人民共和國藥品管理法實施條例》《藥品流通監(jiān)督管理辦法》和國家局《關于加強藥品零售經營監(jiān)管有關問題的通知》國食藥監(jiān)市[]496號文件精神,，切實加強藥品零售企業(yè)的日常監(jiān)管，嚴肅查處各種違法違規(guī)行為,，使全區(qū)的藥品流通秩序進一步規(guī)范,，以確保公眾的用藥安全。
全區(qū)范圍內的所有藥品零售企業(yè),。
對全區(qū)藥品零售企業(yè)的人員資質藥品進貨驗收陳列與儲存和銷售等環(huán)節(jié)進行專項檢查,，重點檢查處方藥憑處方銷售執(zhí)行情況處方藥與非處方藥分類擺放專有標識的規(guī)范處方審核制度的落實駐店藥師配備在職在崗是否存在違規(guī)經營零售藥店禁止經營的藥品是否存在掛靠經營超方式和超范圍經營藥品情況是否違規(guī)發(fā)布藥品廣告情況等。
此次檢查要與分局日常監(jiān)管工作做到四個結合：
一是與分局重點問題企業(yè)日常監(jiān)管相結合;
二是與零售藥店的gsp跟蹤檢查相結合;
三是信用檢查相結合;
四是與以往檢查發(fā)現的問題企業(yè)整改復查相結合,。
對檢查中發(fā)現的問題根據市局《關于開展全市藥品零售企業(yè)專項檢查的通知》舟食藥監(jiān)稽8號文件精神,，按下列處理意見進行查處。
1,、嚴禁藥品零售企業(yè)以任何形式出租或轉讓柜臺,。禁止藥品供應商以任何形式進駐藥品零售企業(yè)銷售或代銷自己的產品。非本藥店零售企業(yè)的正式銷售員,，不得在店內銷售藥品,，不得從事藥品宣傳或推銷活動,。違反規(guī)定的，按《藥品管理法》第八十二條查處,。
2,、藥品零售企業(yè)必須向合法的藥品生產批發(fā)企業(yè)購進。檢查采購渠道是否合法,，有無從“掛靠”“過票”的個人或無證的單位等非法渠道購入藥品,。如發(fā)現從非法渠道進貨按《藥品管理法》第八十條查處。
3,、藥品零售企業(yè)在采購藥品時必須按照規(guī)定索取查驗留存供貨企業(yè)有關證件資料銷售憑證銷售憑證應當開具標明供貨單位名稱藥品名稱生產廠商批號數量價格等內容,。如發(fā)現未按照規(guī)定索取查驗留存供貨企業(yè)有關證件資料銷售憑證，按《藥品流通監(jiān)督管理辦法》第三十條查處;責令限期改正,，給予警告;逾期不改正的,，處以五千元以上二萬元以下的罰款。
4,、藥品零售企業(yè)必須建立并執(zhí)行進貨檢查驗收制度,，依法對購進藥品進行逐批驗收記錄，未經驗收不得上柜陳列和銷售,。購銷記錄必須注明藥品的通用名稱劑型規(guī)格批號有效期生產廠商購(銷)貨單位購(銷)貨數量購銷價格購(銷)貨日期,。檢查藥品零售企業(yè)是否按照規(guī)定對購進的藥品逐批驗收記錄。上柜陳列及入庫儲存的藥品沒有驗收記錄的按《藥品管理法》第八十五條規(guī)定查處：責令改正,，給予警告;情節(jié)嚴重的,，吊銷《藥品經營許可證》。
5,、藥品零售企業(yè)必須配備相應的藥學技術人員,。經營處方藥甲類非處方藥的藥品零售企業(yè)，應當配備執(zhí)業(yè)藥師或者其他依法經資格認證的藥學技術人員;藥學技術人員必須按照省人事廳和省食品藥品監(jiān)管局規(guī)定每年參加繼續(xù)教育完成規(guī)定學分方可從業(yè);從事醫(yī)用商品營業(yè)員保管員等16個工種的人員必須持有醫(yī)藥行業(yè)特有工種職業(yè)技能上崗證書,。違反規(guī)定的,。按照《藥品管理法》第七十九條經查處。同時分局將對目前藥品零售企業(yè)的藥學技術人員和其他從業(yè)人員開展一次清理工作,，進行重新登記,。
6、認真分析總結,，提出對策思路,。區(qū)食品藥品監(jiān)察稽查大隊在專項檢查結束后，要進行認真總結分析,，客觀評評價本轄區(qū)藥品零售企業(yè)專項檢查工作中取得的成效與存在的不足,，并對檢查中遇到的監(jiān)管難點和重點要進行分析，提出對策思路,。
銷售工作計劃篇六
國內潤滑油市場現狀與分析
潤滑油產業(yè)是我國開放較早的行業(yè)之一,，市場透明度較高,，經歷了混亂—整合—逐步規(guī)范的發(fā)展歷程，主要體現在：品牌整合,、資源壟斷,、價格上漲、營銷理念轉變,、國際品牌加快中國布局等方面,。近幾年我國潤滑油市場持續(xù)保持良好的發(fā)展勢頭，20xx年我國潤滑油消耗量約為680萬噸,，增長達5%,。隨著產業(yè)結構調整的不斷深入及國內市場的巨大消費潛力，將給潤滑油產業(yè)的發(fā)展提供更多機會,，這是潤滑油產業(yè)近幾年來,，遇到的難得機遇！
1,、從市場結構來看，車用潤滑油較工業(yè)用潤滑油呈現出更加快速增長的趨勢,。
2,、車用潤滑油市場呈現出從低檔向中高檔升級的趨勢，符合國ⅲ,、國ⅳ排放標準的中高端產品成為廠家產品升級的對象和市場競爭的焦點,。
3、在產品供應方面,，供應主體日益集中在大型廠商之間,，從而將原有的分散競爭改變?yōu)榧懈偁帯?/p>
4、中高端產品銷售勢頭強勁,，從整體發(fā)展趨勢上看,，sj、ch—4級及其以上級別油品的銷售將會大幅度提升,。
5,、殼牌、美孚,、嘉實多等國外品牌依舊在高端汽油機油產品市場占主導地位,，國產一線品牌如：長城、昆侖等正積極向該市場邁進,。
6,、在柴油機油市場主機廠潤滑油品牌成為快速發(fā)展的新生勢力，如：玉柴,、濰柴,、東風,、康明斯等。
7,、渠道模式由長線渠道向短而平的渠道模式轉變,。
8、無論廠家還是渠道商更加重視終端及消費者的宣傳推廣及終端的品牌認知度
1,、隨著內燃機油市場的不斷整合與淘汰,，現已形成潤滑油品牌三大陣營，以美孚,、殼牌為主的國際品牌陣營,，其幾乎壟斷了我國高端潤滑油市場，該陣營中還
有嘉實多,、bp,、sk、道達爾,、福斯,、埃爾夫、加德士,、日本新石油等國際二線品牌,。
以長城、昆侖為首的國字號陣營,，其是中國市場最具競爭力的品牌,，憑借其自有的資源優(yōu)勢，強大的渠道優(yōu)勢正在加大對中高端市場的進軍的步伐,。
以龍蟠,、康普頓、萊克為首的民營品牌,，該陣營發(fā)展環(huán)境較為苛刻,，上有“國字號陣營”，左有“進口品牌陣營”,，右有“山寨進口版陣營”,，但其憑借自身的不斷轉變發(fā)展，突破發(fā)展瓶頸,，在地域化和專業(yè)化方面取得了消費者的認可,，成為我國最具生命力和活力的競爭者。
2,、主要品牌的渠道推廣策略
3,、終端的定義
服務類終端：修理廠、換油中心,、4s店,、特約維修站,、美容保養(yǎng)連鎖店、快修店等,，服務類終端的特點是以服務帶來的附加值為利潤體現,，銷售價格均高于銷售類終端。
銷售類終端：汽配店,、潤滑油超市,、路邊店、加油站等,，銷售類終端的特點是“薄利多銷,，快進快出，只作銷售,，不規(guī)范經營”,。4、國內中高端品牌銷售模式
國內外主要潤滑油品牌參與高檔車用油在初級階段的競爭著力點都是通過銷售網絡布局—“抓住經銷商”,；以及展開各自的終端網點建設—“抓住服務,、銷售型門店”這兩大方面來實現的。
美孚在高檔汽機油上只推頂級產品—美孚1號合成油,，渠道模式也另辟蹊徑—“指定經銷商—特約維修站/大型修理廠—消費者”,，力圖樹立“服務于高檔車輛、產品品質高”的品牌形象,、達到高利潤,、豎專業(yè)形象的目的,。
殼牌的高檔汽機油其著力點除了抓住服務,、銷售型門店，同時逐漸與輪胎,、保險,、配件等汽車相關行業(yè)進行強強合作，對終端制作門頭,、pop宣傳,、店內裝修、營建喜力換油中心等方式進行宣傳,，從而抓住“消費者”,，達到引導消費需求。
國際陣營中還有一些品牌如嘉實多,、埃索,、道達爾、sk,、bp,、福斯,、加德士、埃爾夫,、康菲,、馬石油等品牌，其中有部分品牌在一些特殊領域還做的不錯,，擁有自己專業(yè)的拓展團隊和服務團隊,，有些品牌可能已經退出中國市場，從總體上來看,，國際品牌中的二線,、三線品牌在中國市場并沒有形成太大影響力，在中國市場的實際運作中也并沒有建立值得稱道的驕人業(yè)績,。
2,、市場規(guī)劃按地區(qū)劃分
1。華北地區(qū)：北京,、天津,、河北、山西,、內蒙古（5個省,、市、區(qū)）,。
2,。東北地區(qū)：遼寧、吉林,、黑龍江,、大連（4個省、市）,。
3,。華東地區(qū)：上海、江蘇,、浙江,、安徽、福建,、江西,、山東、寧波,、夏門,、青島（10個省、市）。
4,。中南地區(qū)：河南,、湖北、湖南,、廣東,、廣西、海南,、深圳（7個省,、市）,。
5,。西南地區(qū)：重慶,、四川,、貴州、云南,、西藏（5個省,、市）,。
6,。西北地區(qū)：陜西,、甘肅、青海,、寧夏,、新疆（5個省、區(qū)）,。3,、渠道策略：省會—地級市—縣城3。1,、目標渠道模式
3,。2、渠道建立
20xx年最主要的工作空白地區(qū)網絡建設,，主要開發(fā)市場為湖北,、湖南市場地處京九線物流發(fā)貨便利,，潤滑油市場需求大
3,。3、終端開發(fā)
①公司的終端開發(fā)前期先以湖北為重點,，配備相應的人員,，主要以地級市汽配城、汽配修理集中地街道為開發(fā)地區(qū),。
②終端開發(fā)是拉動式銷售的主要方式之一,，是解決銷售渠道不暢的主要手段。服務用油的終端客戶主要有修理廠、修理點,、小型配件專賣店,、小型車隊、小型潤滑油專賣店,、個體車主,。
③終端客戶開發(fā)模式：
銷售（服務）類終端：關心價格、促銷,、宣傳品,。因此要求業(yè)務經理攜帶工具包（產品資料、各類海報,、折頁等）對其拜訪,、溝通，幫助店長碼放油品,，給用戶主動推介,；通知潤滑油促銷信息，了解用油需求,，競品情況,；協調經銷商和終端的協作；根據終端數量開展產品銷售技巧交流會,、現場促銷會等,。
直接使用類終端：關心有品質量、售后服務,、喜歡帶潤滑油的小禮品,。因此，除了有規(guī)律的拜訪,、用油感受詢問外,，聯合經銷商有針對性的開展技術交流會，為其車輛保養(yǎng)維護提供更好的指導,，保持對潤滑油品牌的忠誠度,。
銷售工作計劃篇七
銷售計劃制定的依據，便是過去一年市場形勢及市場現狀的分析,。
營銷思路是根據市場分析而做出的指導銷售計劃的“精神”綱領,，是營銷工作的方向和“靈魂”，也是銷售部需要經常灌輸和貫徹的營銷操作理念,。
銷售目標是一切營銷工作的出發(fā)點和落腳點,，因此，科學,、合理的銷售目標制定也是年度銷售計劃的最重要和最核心的部分,。
營銷策略是營銷戰(zhàn)略的戰(zhàn)術分解，是順利實現企業(yè)銷售目標的有力保障。
1,、人員規(guī)劃,，即根據年度銷售計劃，合理人員配置,，制定了人員招聘和培養(yǎng)計劃,。
2、團隊管理,，明確提出打造團隊的口號,。真正打造一支凝聚力、向心力,、戰(zhàn)斗力,、爆發(fā)力、威懾力較強的“鐵血團隊”,。
銷售工作計劃篇八
一,、 以客戶為中心，做好結算服務工作,?？蛻羰俏覀兊纳嬷矗鳛闋I業(yè)部又是對外的窗口,，服務的好壞直接影響到我行的信譽1,、我行一直提倡的“首問責任制”、“滿時點服務”,、“站立服務”,、“三聲服務”我們將繼續(xù)執(zhí)行，并做到每個員工能耐心對待每個顧客,，讓客戶滿意,。
2、隨著金融業(yè)之間的競爭加劇,，客戶對銀行的服務要求越來越高,，不單單在臨柜服務中更體現在我行的服務品種上，除了繼續(xù)做好公用事業(yè)費,、稅款,、財政性收費、交通罰沒款,、bsp航空代理等代理結算外,，更要做好明年開通的高速公路聯網收費業(yè)務,、開放式基金收購業(yè)務,、證券業(yè)務等多種服務品種，提高我行的競爭能力。
3,、主動加強與個人業(yè)務的聯系,，參與個人業(yè)務、熟悉個人業(yè)務以更好為客戶服務,。雖然已經上了綜合業(yè)務系統(tǒng),，但因為各種各樣的原因還沒有能做到真正的綜合，是我營業(yè)部工作的一個欠缺,。
4,、以銀行為課堂，明年我們將舉辦的銀行結算辦法講座,，增加人們的金融知識,，讓客戶多了解銀行，貼近銀行從而融入到我行業(yè)務中,。
5,、繼續(xù)做好電話銀行、自助銀行和網上銀行的工作,，并向優(yōu)質客戶推廣使用網上銀行業(yè)務,。
二、強內控制度管理,，防范風險,，保證工作質量。隨著近年來金融犯罪案件的增多,，促使我們對操作的規(guī)范,、制度的執(zhí)行有了更高的要求1、 督促科技部門對我營業(yè)部的電腦接口盡快更換,，然后嚴格按照綜合業(yè)務系統(tǒng)的要求實行事權劃分,，一崗一卡，一人一卡,，增強制度執(zhí)行的鋼性,，提高約束力。
2,、進一步強化重要環(huán)節(jié)和重要崗位的內控外防,，著重加強帳戶管理(確保我行開戶單位的質量)和上門服務。
3,、進一步加強會計出納制度,，嚴格會計出納制度的執(zhí)行與檢查，規(guī)范會計印章和空白重要憑證的使用和保管,。
4,、重點推行支付密碼器的出售工作,，保證銀企結算資金的安全，進一步提高我行防范外來結算風險的手段,。
5,、規(guī)范業(yè)務操作流程，強化總會計日常檢查制度以及時發(fā)現隱患,，減少差錯杜絕結算事故,。
6、切實履行對分理處的業(yè)務指導與檢查,。7,、做好會計核算質量的定期考核工作。
五,、以人為本提高員工的全面素質,。員工的素質如何是銀行能否發(fā)展的根本，在目前人員流動頻繁的情況下我營業(yè)部急需要有一支高素質的隊伍1,、把好進人用人關,。銀行業(yè)聽著很美，其實充滿競爭和風險,，所以到我營業(yè)部需要有一定的心理素質和文化修養(yǎng),。在用人上以員工的能力且要能發(fā)揮員工最大潛能來確定適合的崗位，從而提高員工的積極性,。
2,、加強業(yè)務培訓，這也是明年最緊迫的,，現已將培訓計劃上報人事部門,，準備對出納制度、支付結算辦法,、綜合業(yè)務系統(tǒng)會計制度,、新會計科目等基礎知識以及各種新興業(yè)務進行培訓。
3,、在人員緊張的情況下仍要加強崗位練兵,，除了參加明年的技術比武更為了提高員工的業(yè)務水平。
4,、勤做員工的思想工作,，關心鼓勵員工，強化員工的心理素質,。
5,、有計劃、有目的地進行崗位輪換,，培養(yǎng)每一個員工從單一的操作向混合多能轉變,。
20xx年財務工作計劃 財務工作是一個公司及政府任何部門的重點部份,，所以這項工作要嚴格做好，為了做好20xx年財務工作,，特擬訂了這份財務工作計劃書,。
20xx年是我縣農村信用社深化改革關鍵之年,，各項工作的開展直接關系到統(tǒng)一法人的進程和專項票據的兌付,。根據聯社的統(tǒng)一安排，結合我縣信用社財務管理工作中的實際,，在上年度財務管理工作經驗的基礎上,，細致分析信用社以后發(fā)展形勢，20xx年度聯社財務科的工作思路是“以深化農信社改革為中心;以提高全轄經濟效益為目標,。緊緊圍繞統(tǒng)一法人和專項票據兌付工作,，強化財務管理，狠抓制度落實,，防范各種操作風險,，全面完成各項目標任務”。
一,、繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作,，防范和化解操作風險。
在去年會計工作規(guī)范管理的基礎上,，繼續(xù)開展會計規(guī)范化管理工作,，提高會計核算管理水平，防范和化解操作風險,。具體從8個方面抓起：會計基本規(guī)定;會計核算質量;會計報表質量;計算機管理;聯行結算管理;會計檔案管理;信用社網點管理及其它;會計經營管理,。特別是會計檔案管理歷年來有所欠缺，每年的會計憑證雖然都歸了檔,，但未按檔案管理辦法歸類整理,，需要進一步規(guī)范。
二,、繼續(xù)抓好增收,、節(jié)支，進一步提升增盈創(chuàng)利水平,。
緊緊抓住增收,、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)，外抓收入,，內抓管理,，力爭全年實現在足額提取應付利息，提高撥備水平的前提下,，實現利潤xxx萬元,，確保社社盈余和專項票據兌付全縣信用社資產利潤率逐年上升的目標,。針對目標，制定出臺《xx縣農村信用社20xx年增盈創(chuàng)利實施方案》,，圍繞增收,、節(jié)支兩個環(huán)節(jié)進行了安排。外抓信貸質量管理,，積極盤活存量優(yōu)化增量,，拓寬增收渠道，千方百計應收盡收,。內抓財務管理,，降低經營成本，特別要加強營業(yè)費用的管理,，在確保個人費用的前提下,，壓縮公費用，確保專項票據兌付全縣信用社資產費用率逐年下降目標,。具體抓好五項操作：一是財務開支操作：對營業(yè)費用實行費用額和費用率控制,，嚴格實行了“以收定支、先提后支,、多收多支,、少收少支、以率定額,，超支自負”的費用計提開支原則,，將費用控制在核定比例之內。二是比例操作：即在費用開支方面針對國家有關政策規(guī)定,，對職工福利費,，工會經費，養(yǎng)老保險,，待業(yè)保險金等按比例準確計提,。對招待費、宣傳費等要在規(guī)定比例之內節(jié)約使用,。三是預算操作：對培訓費,、會議費、修理費,、電子設備費購置及運轉費實行了預算制,，做到了在具體操作中嚴格按照預算控制支出。四是包干操作：對差旅費,、郵電費,、水電費、公雜費等我們結合區(qū)域實際和市場物價情況合理制定包干使用辦法,，無正當理由超出包干限額的社,，其超額部分扣減個人費用,。五是成本操作：嚴格加強了其他成本項目和營業(yè)外支出的管理，堅持按月監(jiān)控,，防止以其他名義列支,。
銷售工作計劃篇九
1.市場分析，根據市場容量和個人能力,，客觀,、科學的制定出銷售任務。暫訂年任務：銷售額100萬元,。
2.適時作出工作計劃,，制定出月計劃和周計劃,。并定期與業(yè)務相關人員會議溝通,，確保各專業(yè)負責人及時跟進。
3.注重績效管理,，對績效計劃,、績效執(zhí)行、績效評估進行全程的關注與跟蹤,。
4.目標市場定位,，區(qū)分大客戶與一般客戶，分別對待,，加強對大客戶的溝通與合作,，用相同的時間贏取最大的市場份額。
5.不斷學習行業(yè)新知識,，新產品,，為客戶帶來實用的資訊，更好為客戶服務,。并結識弱電各行業(yè)各檔次的優(yōu)秀產品提供商,，以備工程商需要時能及時作好項目配合，并可以和同行分享行業(yè)人脈和項目信息,，達到多贏,。
6.先友后單，與客戶發(fā)展良好的友誼,，處處為客戶著想,，把客戶當成自己的好朋友，達到思想和情感上的交融,。
7.對客戶不能有隱瞞和欺騙,，答應客戶的承諾要及時兌現，講誠信不僅是經商之本,，也是為人之本,。
8.努力保持和諧的同事關系,，善待同事，確保各部門在項目實施中各項職能的順利執(zhí)行,。
1.作為一名銷售經理崗位職責其一就是制定出月工作計劃和周工作計劃,、及每日的工作量。每天至少打30個電話,，每周至少拜訪20位客戶,，促使?jié)撛诳蛻魪牧孔兊劫|變。上午重點電話回訪和預約客戶,，下午時間長可安排拜訪客戶,。考慮xx市地廣人多,，交通涌堵,，預約時最好選擇客戶在相同或接近的地點。
2.見客戶之前要多了解客戶的主營業(yè)務和潛在需求,，最好先了解決策人的個人愛好,，準備一些有對方感興趣的話題，并為客戶提供針對性的解決方案,。
3,、從招標網或其他渠道多搜集些項目信息供工程商投標參考，并為工程商出謀劃策,，配合工程商技術和商務上的項目運作,。
4、做好每天的工作記錄,，以備遺忘重要事項,，并標注重要未辦-理事項。
5.填寫項目跟蹤表,，根據項目進度：前期設計,、投標、深化設計,、備貨執(zhí)行,、驗收等跟進，并完成各階段工作,。
6,、前期設計的項目重點跟進，至少一周回訪一次客戶,，必要時配合工程商做業(yè)主的工作,，其他階段跟蹤的項目至少二周回訪一次。工程商投標日期及項目進展重要日期需謹記，并及時跟進和回訪,。
7,、前期設計階段主動爭取參與項目繪圖和方案設計，為工程商解決本專業(yè)的設計工作,。
8.投標過程中,，提前兩天整理好相應的商務文件，快遞或送到工程商手上,，以防止有任何遺漏和錯誤,。
9.投標結束，及時回訪客戶,，詢問投標結果,。中標后主動要求深化設計，幫工程商承擔全部或部份設計工作,，準備施工所需圖紙(設備安裝圖及管線圖),。
10.爭取早日與工程商簽訂供貨合同，并收取預付款,，提前安排備貨,，以最快的供應時間響應工程商的需求,，爭取早日回款,。
11.貨到現場，等工程安裝完設備,，申請技術部安排調試人員到現場調試,。
12.提前準備驗收文檔，驗收完成后及時收款,，保證良好的資金周轉率,。
1.定期組織同行舉辦沙龍會，增進彼此友誼,，更好的交流,。
客戶、同行間雖然存在競爭,，可也需要同行間互相學習和交流,，本人也曾參加過類似的聚會，也詢問過客戶,，都很愿意參加這樣的聚會,，所以本人認為不存在矛盾，而且同行間除了工作還可以享受生活,，讓沙龍成為生活的一部份,，讓工作在更快樂的環(huán)境下進行。
2.對于老客戶和固定客戶，經常保持聯系,，在時間和條件允許時,，送一些小禮物或宴請客戶，當然宴請不是目的,，重在溝通,，可以增進彼此的感情，更好的交流,。
3.利用下班時間和周末參加一些學習班,，學習更多營銷和管理知識，不斷嘗試理論和實踐的結合,，上網查本行業(yè)的最新資訊和產品,，不斷提高自己的能力。
(一)銷售額目標：1010萬以上
(二)利益目標(凈利潤)：150萬元以上,。
基本方針：
(一)部門所有人員必須都能精通業(yè)務,、人心安定、能有危機意識,。
(二)部門所有人員不論精神或體力都須全力投入工作,，使工作朝高效率、高收益,、高分配的方
向發(fā)展,。
(三)為達到責任目的及確立責任體制，本部門將貫徹重賞重罰政策,。
20xx年下半年,，銷售部為能實現公司國內業(yè)務1010萬的銷售目標，需要準備以下幾個方面的工作：
1.設立xx辦事處
為擴展市場之要求,，填補市場區(qū)域性的問題,，為了更方便、更快捷的拓展xx及周邊亮化工程業(yè)務,，及時的了解市場的動態(tài),，有必要設立辦事處。
2.銷售團體建設及規(guī)劃
根據20xx年下半年國內銷售目標1010萬,，業(yè)務人員隊伍要達到7人,。xx本部3人，xx辦事處4人,，xx辦事處業(yè)務人員5.25號到崗接受培訓,，為保證整個銷售目標及計劃，xx辦事處務必在6月10號建成并正常運作,。
3.團隊管理
健全和完善市場部規(guī)章制度,，目的是讓銷售人員在工作中發(fā)揮主觀能動性,，對工作有高度的責任心，提高銷售人員的主人翁意識,。
嚴格獎懲,，建立良好的激勵考核機制。通過競爭上崗,，優(yōu)勝劣汰,，評選銷售標兵等形式，激發(fā)營銷人員的內在活力,。
銷售目標任務分解
4.費用預算
為確保能夠順利完成公司銷售額之目標,，現困難如下：
1.嚴重缺乏精通照明行業(yè)的業(yè)務人員。
因上周開會安排業(yè)務員銷售任務后,，兩個業(yè)務員壓力太大,，相續(xù)辭職。現業(yè)務部還剩兩人,，為保證任務的完成,，現急需業(yè)務人員5名。
2.需要在周邊城市設一到二個辦事處,，以方便業(yè)務開展,。
睢寧地方受區(qū)域性的限制，如想順利完成銷售任務,，業(yè)務需要向外擴展,，必須設立辦事處。
3.市場拓展資金支持,。
按照公司業(yè)務發(fā)展目標,，亮化照明、普通照明,、商業(yè)照明，三大塊業(yè)務齊頭并進,，需要龐大的資金支持,。
銷售工作計劃篇十
20xx年公司成立市場部，它是公司探索新管理模式的重大變革,，
某飼料企業(yè)市場部工作計劃書（很詳實）,。但在經過一年之后，市場部成為雞肋,，嚼之無味,，棄之可惜；市場部除了做了很多看起來似是而非的市場活動,，隔靴搔癢的市場推廣,，就是增加了很多直接或間接的費用，而看起來對市場沒什么幫助。
但在公司領導高層的支持和我們不斷地學習中,，在后幾個月的工作中也探索我們的生存和發(fā)展之路,，在與各分公司的市場活動，公司資源整合過程中,，不斷進步,。
首先就必須讓市場部從圍繞銷售部轉、擔當銷售內勤的角色中快速轉變過來,，從事務型的辦公室職能里解脫出來,，真正賦予市場部戰(zhàn)略規(guī)劃、策略制定,、市場調研,、產品開發(fā)等基本的崗位職能，以消費者需求為中心,，根據不同的市場環(huán)境,，對市場運作進行策劃及指導。
駐點市場的推行既鍛煉,、提升市場部人員自身,，又貼身服務了一線業(yè)務人員，市場部只有提供了這種貼身,、顧問,、教練式的全程跟蹤服務，市場部才能徹底改變一線人員對其的片面看法,。
a,、通過全面的調研，發(fā)現市場機會點,，并針對性地拿出市場提升方案,；
b、搜集競爭品牌產品和活動信息,，捕獲市場消費需求結合行業(yè)發(fā)展趨勢,，提出新產品的開發(fā)思路；
c,、指導市場做好終端標準化建設,，推動市場健康穩(wěn)定發(fā)展；
d,、針對性地制定并組織實施促銷活動方案,，對市場促銷、費用及政策使用情況進行核查與落實,，發(fā)現情況及時予以上報處理,。
e,、及時全面宣貫公司政策，提升一線人員的戰(zhàn)斗力,；
f,、在市場實踐中亮點案例，重點總結出方法和經驗,，及時推薦給市場復制,；
3、與銷售部強強聯合,，成立品牌小組·····
市場部要在市場一線真正發(fā)揮作用,，除了調整市場部定位及提升市場部自身服務水平外，還離不開銷售部門的支持和配合,，如果得不到市場一線的認可和有效執(zhí)行,，即使再好的方案，最終也只能是一紙空文,。由市場部和銷售部兩部門的主管和骨干組成品牌小組,，由市場部確定活動企劃方案，再由品牌小組成員發(fā)表意見,，主要對方案提出看法和改進建議,，對于需進一步修改完善的方案，由市場部負責調整,；對于會議討論通過的方案,，交銷售部執(zhí)行，由品牌小組負責跟蹤執(zhí)行進度和效果,。而公司的態(tài)度和做法,，決定了市場部能否與銷售部實現共融和共榮。
1,、合理配置人員：
a市場信息管理員一名負責市場調查,、信息統(tǒng)計、市場分析工作,。
b策劃人員一名負責新產品推廣策劃,、促銷策劃、廣告語提煉和資料匯編,。
c宣傳管理員一名負責宣傳方案制定、廣告宣傳活動現場執(zhí)行,。
2,、充分發(fā)揮人員潛力，強調其工作中的過程控制和最終效果,。
3,、嚴格按照公司和營銷部所規(guī)定的各項要求,，開展本部門的工作，努力提高管理水平使市場部逐步成為執(zhí)行型的團隊,。
4,、協調部門職能，主動為各分公司做好服務工作,。
幾年來,，公司同仁辛勤而有效的市場運作，取得了豐富的市場經驗,，建立了較為完善的市場營銷網絡,，為公司進一步開拓市場打下了堅實的基礎。但由于同行業(yè)某些同類產品的成功的市場開發(fā),，使威科產品在市場競爭中變的前進艱難,。
我公司依托山西省農科院的專家優(yōu)勢和山西農大的合作保障了我們強有力的技術支持，是一般小企業(yè)無法比擬的優(yōu)勢,。公司也有較強的人才優(yōu)勢,，在科研開發(fā)、銷售公關,、企業(yè)管理,、財務及法律方面，集中了一大批優(yōu)秀人才,，為公司的發(fā)展和市場的開拓提供了保證
公司產品經過多年的市場運作,，已具備了一定市場競爭優(yōu)勢，為了能夠訊速有效的擴大我們產品的市場份額,，并獲得長久的發(fā)展,，我們將以公司的發(fā)展戰(zhàn)略為核心，從產品的品牌形象,、產品定位,、市場網絡建設、市場推廣等四個方面系統(tǒng)規(guī)劃品牌推廣策略,。
第一季度：
1,、確定本年度的廣告宣傳策略。
2,、結合市場情況制定出活動計劃,。
3、抓好市場信息和客戶檔案建設,。
4,、策劃好經銷商年會。
5,、完成墻體廣告的設計計劃,。
6,、策劃推出春節(jié)有獎銷售活動。
第二季度：
1,、策劃推出二季度促銷活動,。
2、配合分公司推出市場活動,。
3,、參加全國性的行業(yè)展會一次。
4,、配合各分公司做好駐點營銷工作,。
5、利用“新威科技訊”和“山西飼料”媒體宣傳夏季深入養(yǎng)殖小區(qū)放電影的事件,。
6,、夏季文化衫的設計制作。
第三季度：
1,、夏季電影宣傳工作的計劃安排落實,。
2、文化衫的發(fā)放,。
3,、制作pop張貼廣告廣泛宣傳配合電影放映。
4,、策劃開展旺季上量產品的促銷推廣,。
第四季度：
1、兩節(jié)促銷的落實開展,。
2,、掛歷、年歷的制作與發(fā)放,。
3,、跟蹤各分公司和經銷商年度目標的完成情況。
4,、完成目標市場墻體廣告的100%投放,。
5、做好全年工作的總結,。
1,、配備車輛一部，音響,、話筒,、功放一套、數碼相機一臺,。
2,、需要把市場活動經費由市場部統(tǒng)籌安排。
3,、各分公司的促銷,、新品推廣、大型市場活動要報營銷總監(jiān)批準后由市場部統(tǒng)一協調開展,。
總結：成者王,、敗者寇。
每個公司的市場部發(fā)揮的功能都不一樣,。特別是現在剛成立如何能高起點,、高效率需要公司資源、人力各方面支持,。如何讓市場部的工作與市場有效銜接,，真正地做一線業(yè)務員的好參謀、好幫手,，也是市場部人員需要考慮的首要問題；而深入市場,，與業(yè)務員并肩作戰(zhàn),，是市場部人員工作的關鍵一步。
xx年我們要圍繞“專注目標,，優(yōu)化板塊價值,，打造成本優(yōu)勢，推動20xx年公司中期目標的實現”展開工作,，緊密配合各分公司的市場工作,，做好事、市,、勢三方面工作,。
銷售工作計劃篇十一
轉眼間又要進入新的一個月了，出來工作已過個年頭,，家庭,、生活和工作壓力驅使我要努力工作和認真學習。在此,，我訂立了下個月工作計劃,，以便使自我在新的一個月里有更大的進步和成績。
公司在不斷改革,，訂立了新的規(guī)定,，個性在訴訟業(yè)務方面安排了專業(yè)法律事務人員協助,。作為公司一名老業(yè)務人員，務必以身作責,，在遵守公司規(guī)定的同時全力開展業(yè)務工作,。
在這個月以訴訟業(yè)務開拓為主。針對現有的老客戶資源做訴訟業(yè)務開發(fā),，把可能有訴訟需求的客戶全部開發(fā)一遍,，有意向合作的客戶安排法律事務專員見面洽談。期間,，至少促成兩件訴訟業(yè)務,，代理費用達萬元以上(每件萬元)。做訴訟業(yè)務開發(fā)的同時,，不能丟掉該等客戶交辦的各類業(yè)務,，與該等客戶持續(xù)經常性聯系，及時報告該等客戶交辦業(yè)務的進展狀況,。
學習,，對于業(yè)務人員來說至關重要，因為它直接關系到一個業(yè)務人員與時俱進的步伐和業(yè)務方面的生命力,。我會適時的根據需要調整我的學習方向來補充新的能量,。專業(yè)知識、綜合潛力,、都是我要掌握的資料,。知己知彼，方能百戰(zhàn)不殆,，在這方面還期望業(yè)務經理給與我支持,。
用心主動地把工作做到點上、落到實處,。我將盡我的潛力減輕領導的壓力,。
以上，是我對下個月的個人工作計劃,，可能還很不成熟,，期望領導指正?；疖嚺艿目爝€靠車頭帶,，我期望得到公司領導、部門領導的正確引導和幫忙,。今后我會更加努力,、認真負責的去對待每一個業(yè)務，也力爭贏的機會去尋求的客戶，爭取的單,，完善業(yè)務開展工作,。相信自我會完成新的任務，能迎接20年新的挑戰(zhàn),。
在下個月里,，我對自我的工作狀況計劃如下：
首先，學習外貿知識,、產品知識。對一名剛從英語系畢業(yè)一年半的外貿新手來說,，我的外貿知識還有待于加強,，需要在往后的工作中進一步積累。
此外,，剛剛接觸xx這個行業(yè),，對產品的認知我?guī)缀跏且黄瞻住Ｒ虼?，學習是我新年計劃中的首要環(huán)節(jié)和重要任務,。我會以一種用心的態(tài)度虛心向領導及各位同事請教。在我的個人觀念里,，態(tài)度決定成敗,，期望自我的努力會得到大家的肯定。
其次,，學習繕制單據,。在熟悉整套外貿流程理論知識之余，鍛煉自我的實際操作潛力,。因為此前一年多的工作經驗都只是局限于業(yè)務方面,，重點在與客戶的溝通上。
單據的制作以及出口流程中跟銀行,、商檢,、海關、貿促會等相關部門的接觸,，都是我面臨的新的工作,。由此，我也體會到自我以前掌握的工作環(huán)節(jié)并不全面,、完整,。此刻能從最基本的出口單證做起，對我來說是一個不可多得的學習機會,。
第三,，如有機會接觸公司業(yè)務，我期望能盡快熟悉自我跟的每一個客戶，總結并分析他們的新特點,，以一顆熱忱的心為客戶服務,，為公司創(chuàng)利!
第四，用心開拓新業(yè)務,，充分利用網絡資源為公司尋找目標客戶,。及時更新我司在阿里巴巴等相關網站上發(fā)布的供求信息，并持之以恒地跟蹤,，相信長久的付出總會有必須的成效,。
第五，協助領導及同事做好兩屆xx展會及其它國外展會的前期準備工作,。在展會結束后,，協助參展人員做好后續(xù)的客戶跟蹤服務，以此鞏固展會成果,。
很榮幸能有機會加入xx集團,。雖入職時光較短，仍深深地感受到我司井然有序的管理秩序及我們部門充滿朝氣的團隊氛圍,。在這個崗位上,，我明*臨的機遇和挑戰(zhàn)都是巨大的，外貿業(yè)務知識及經驗的積累都需要自身不斷的努力和學習,。
在新的一年里,，我對自我的工作狀況計劃如下：
首先，學習外貿知識,、產品知識,。對一名剛從英語系畢業(yè)一年半的外貿新手來說，我的外貿知識還有待于加強,，需要在往后的工作中進一步積累,。此外，剛剛接觸xx這個行業(yè),，對產品的認知我?guī)缀跏且黄瞻?。因此，學習是我新年計劃中的首要環(huán)節(jié)和重要任務,。我會以一種用心的態(tài)度虛心向領導及各位同事請教,。在我的個人觀念里，態(tài)度決定成敗,，期望自我的努力會得到大家的肯定,。
其次，學習繕制單據,。在熟悉整套外貿流程理論知識之余,，鍛煉自我的實際操作潛力,。因為此前一年多的工作經驗都只是局限于業(yè)務方面，重點在與客戶的溝通上,。單據的制作以及出口流程中跟銀行,、商檢、海關,、貿促會等相關部門的接觸,，都是我面臨的新的工作。由此,，我也體會到自我以前掌握的工作環(huán)節(jié)并不全面,、完整。此刻能從最基本的出口單證做起,，對我來說是一個不可多得的學習機會,。
第三，如有機會接觸公司業(yè)務,，我期望能盡快熟悉自我跟的每一個客戶，總結并分析他們的新特點,，以一顆熱忱的心為客戶服務,，為公司創(chuàng)利!
第四，用心開拓新業(yè)務,，充分利用網絡資源為公司尋找目標客戶,。及時更新我司在阿里巴巴等相關網站上發(fā)布的供求信息，并持之以恒地跟蹤,，相信長久的付出總會有必須的成效,。
第五，協助領導及同事做好兩屆xx展會及其它國外展會的前期準備工作,。在展會結束后,，協助參展人員做好后續(xù)的客戶跟蹤服務，以此鞏固展會成果,。
另有幾條小小的推薦：
一,、因經理在業(yè)務洽談方面會經常與客戶進行電話溝通。
為此提議是否可在電腦上安裝skype軟件,，申請一個skype帳號,，并向客戶用心推薦這一網上及時溝通工具,。其通話質量與手機差不多，還可節(jié)省雙方的國際長途電話費用,。
二、部門內部多開展一些活動,，在活動中增強整個團隊的凝聚力,。
三,、對新人多開設外貿知識及業(yè)務知識的內部培訓課程。
最后,，再次感謝領導對我的信任,。相信在這個優(yōu)秀的團隊中，我將受益不少,。同時,，我也期盼自身的不斷完善能為公司的發(fā)展貢獻一份力量!
銷售工作計劃篇十二
銷售總監(jiān)是公司上級領導與銷售職員和具體工作之間的紐帶，銷售總監(jiān)與銷售團隊代表著公司的形象與品牌,，對銷售職員而言,，銷售總監(jiān)代表著管理、指令,、紀律,、執(zhí)行力和進步收進、提升職位的代言者,。 所以銷售總監(jiān)作為一位銷售負責人,，就必須對公司、對客戶及銷售職員盡職盡責,。
承上啟下的銷售工作,，除要忠實履行本崗位職責，更要有蘇醒的市場意識,、經營意識,、創(chuàng)新意識、服務意識,，要求自己有掌控,、駕馭、分析,、解決題目的能力和強烈的使命感,。
工作責任主要表現在：催促銷售職員的工作、制定銷售計劃,、銷售團隊的管理,、定期的銷售總結、定期對銷售職員的績效考核的評定,、上下級的溝通,、銷售職員的工作扶持、大客戶訂單的制定,、銷售職員工作的分配和協助技術部工作等等&
實在我個人以為,，每位銷售職員都會有自己的一套銷售理念。一開始,，我是不能夠即時知道每位銷售職員的特點在哪里,，需等完全了解的時候,，就應當充分發(fā)揮其潛伏的上風，假如某個別銷售職員存在可發(fā)掘的潛力,，我會對其進行相應的督導,，我們相互學習，幫助完成公司下達的銷售指標,，從而來彌補其不足的地方,。
1. 分析市場狀態(tài)，正確作出市場銷售猜測報批;
2. 擬訂年度銷售計劃,，分解目標,，報批并督導實施;
3. 根據業(yè)務發(fā)展規(guī)劃公道進行職員配備;
4. 匯總市場信息，提報產品改善或產品開發(fā)建議;
5. 洞察,、猜測危機,，及時提出改善意見報批;
6. 關注所轄職員的思想動態(tài)，及時溝通解決;
7. 根據銷售預算進行進程控制,，下降銷售用度;
8. 參與重大銷售談判和簽定合同;
9. 組織建立,、健全客戶檔案;
10. 向直接下級授權，并布置工作;
11. 定期向直接上級述職;
12. 定期聽取直接下級述職,，并對其作出工作評定;
13. 負責參與制定銷售部分的工作程序和規(guī)章制度,，報批后實行;
1. 銷售部工作目標的完成;
2. 銷售指標制定和分解的公道性;
3. 工作流程的正確執(zhí)行;
4. 開發(fā)客戶的數目;
5. 造訪客戶的數目;
6. 客戶的跟進程度;
7. 獨立的銷售渠道;
8. 銷售策略的應用;
9. 銷售指標的完成;
10. 確保貨款及時回籠;
11. 預算開支的公道支配;
12. 良好的市場拓展能力
13. 紀律行為、工作秩序,、整體精神面貌;
14. 銷售職員的計劃及總結;
15. 市場調查與新市場機會的發(fā)現;
16. 成熟項目的營銷組織、調和和銷售績效管理;
銷售業(yè)績的制定要有一定的根據,，不能平空想象,。要根據公司的現狀，已及公司產品種類,，細細劃分,。
隨后要做的事情就是落實到每個銷售職員的身上，乃至可以細分到每個銷售職員月.半年.一年銷售業(yè)績是多少,，從而很完善的完成公司下達的季銷售業(yè)績,。終究完成每一年的銷售指標。
制定一份很好的銷售計劃,，一樣也是相當重要的事情,。有句話說的好，沒有理想就永久不可能達成,?？梢姡N售計劃的重要性,。固然銷售計劃也是要根據實際情況而制定的,。
實在,，銷售總結工作是需要和銷售計劃相結合進行的。銷售總結主要目的是讓每位銷售職員能很具體的回顧在過往銷售的時間里面做了些甚么樣的事情,，然后又獲得的甚么樣的結果,，終究總結出銷售成功的法則。固然,，我們可能也會碰上銷售不成功的案例,。倘若碰到這樣的事情，我們也應當積極面對,，看看自己在銷售進程中間有甚么地方沒有斟酌完善,，甚么地方以后應當改進的。
定期的銷售總結同時也是我與銷售職員的交換溝通的好機會,。我能知道銷售團隊里面的成員都在做一些甚么樣的事情,，碰到甚么樣的題目。以便我和可以給予他們幫助,，從而使整個銷售進程順利進行,。
銷售總結一樣也能夠得到一些相干產品的信息，知道競爭對手的一些動向,。要知道,，我們不打無預備之仗。知己知彼方可百戰(zhàn)百勝,。
銷售團隊的管理可以說是一個學問,，也是公共關系的一個重要方面。如今的銷售模式不再是單純的單唯一個銷售職員的魅力了,。很好的完成銷售任務,，起決定性左右的就應當是銷售團隊。
在所有銷售團隊里面的成員心齊,、同一,，目標明確為一個基本條件的基礎上，充分發(fā)揮每成員的潛能上風,，是其感覺這樣的工作很合適自己的發(fā)展,。感覺加進我們的銷售團隊就像加進了一個溫馨的大家庭中間。我想,，每個隊員都會喜歡自己的工作,，喜歡我們的環(huán)境的。
公司為大家創(chuàng)造了很好的企業(yè)文化,，同時也給大家提供和搭建了很好的銷售平臺,，所以，銷售職員應當感覺到滿足,，并胸懷感恩的心,，我?？茨茏屆课讳N售職員學到相應的東西。
績效考核的評定固然比較繁瑣,，但是勢在必行,。對很好的完成銷售指標，績效考核是一個比較直接的數據,。
1. 本來計劃的銷售指標
2. 實際完成銷量
3. 現有客戶的造訪數目
4. 月合同量
5. 銷售職員的行為紀律
6. 工作計劃,、匯報完成率
7. 需求資源客戶的回復工作情況
銷售總監(jiān)也起著穿針引線的作用。根據公司上級領導布置的任務,，具體的落實到每位銷售職員的身上,。在接受任務的同時，也能夠反應基層職員所碰到的實際困難,。
1. 提升公司整體形象
2. 提升銷售職員的銷售水平
3. 順利構成合同達成
以上說的這些都是我覺得銷售計劃中比較重要的,。所以我簡單的羅列出來了。實在作為銷售負責還有很多的事情要做,。比如：配合財務部分帳款的收取,，銷售職員的定位題目，市場評估等等,，在這里我也不逐一說明了,，但是這些事情都是為了整個銷售部分能很好很快的完成銷售任務。
銷售部分就是沖鋒陷陣的兵士,，公司的戰(zhàn)略目的很明確,，既然要設立一個銷售部，我就要讓銷售部活起來,，讓我們的業(yè)績明顯的體現出來,。
銷售工作計劃篇十三
我們以優(yōu)異的業(yè)績結束了上半年的銷售工作，我們在詳細的上半年銷售工作總結中吸取到了更多的經驗,、精華。這樣在制定下半年銷售工作計劃時,，我們的目標更明確,，思路更清晰，銷售更有信心,。
首先,，這里多是09年下半年工作計劃中的銷售重點，部門負責的客戶大體上可以分為四類,，即現金管理客戶,、公司無貸戶和電子銀行客戶客戶。結合全年的發(fā)展目標,，堅持以市場為導向,，以客戶為中心,，以賬戶為基礎，抓大不放小,，采取“確保穩(wěn)住大客戶,，努力轉變小客戶，積極拓展新客戶”的策略,，制定詳營銷計劃,，在全公司開展系列的媒體宣傳、網點銷售,、大型產品推介會,、重點客戶上門推介、組織投標和集中營銷活動等,，形成持續(xù)的市場推廣攻勢,。
做好系統(tǒng)大戶的營銷維護工作。針對全市還有部分鎮(zhèn)區(qū)財政所未在我行開戶的現狀,，通過調用各種資源進行營銷,，爭取全面開花。并借勢向各鎮(zhèn)區(qū)其他政府分支機構展開營銷攻勢,，爭取更大的存款份額,。同時對大中型企業(yè)、名牌企業(yè),、世界10強,、納稅前8000名、進出口前7334強”等10多戶重點客戶掛牌認購工作,，鎖定他行目標客戶,，進行重點攻關。
客戶資源是全公司至關重要的資源,，對公客戶是全公司的優(yōu)質客戶和潛力客戶,，要利用對公統(tǒng)一視圖系統(tǒng)，在全面提供優(yōu)質服務的基礎上,，進一步體現個性化,、多樣化的服務。
要建設好三個渠道：
一是要按照總行要求“二級分公司結算與現金管理部門至少配置3名客戶經理;每個對公業(yè)務網點(含綜合業(yè)務網點)應當根據業(yè)務發(fā)展情況至少配備1名客戶經理,，客戶資源比較豐富的網點應適當增配,，”構建起高素質的營銷團隊。
二是加強物理網點的建設,。目前,，由于對公結算業(yè)務方式品種多樣，公司管理模式的差異，對公客戶最常用的仍然是柜面服務渠道,。我行要加強網點建設,，在貴賓理財中心改造中要充分考慮對公客戶的業(yè)務需要，滿足客戶的需求,。各行部要制定詳細的網點對公業(yè)務營銷指南,，對不同網點業(yè)態(tài)對公業(yè)務的服務內容、服務要求,、服務行為規(guī)范,、服務流程等進行指導。
三是要拓展電子銀行業(yè)務渠道,，擴大離柜業(yè)務占比,。今年，電子銀行業(yè)務在繼續(xù)“跑馬圈地”擴大市場占比的同時,，還要“精耕細作”,，拓展有層次的目標客戶。各行部應充分重視與利用分公司下發(fā)的目標客戶清單,，有側重,、有針對地開展營銷工作，要在優(yōu)質客戶市場上占據絕對優(yōu)勢,。同時做好客戶服務與深度營銷工作,。通過建立企業(yè)客戶電子銀行臺賬，并以此作為客戶支持和服務的重要依據,，及時為客戶解決在使用我行電子銀行產品過程中遇到的問題,，并適時將電子銀行新產品推薦給客戶，提高“動戶率”和客戶使用率,。
深入開展“結算優(yōu)質服務年”活動,。要樹立以客戶為中心的現代金融服務理念，梳理制度,，整合流程,，以目標客戶需求為導向。加快產品創(chuàng)新,，提高服務效率,，及時處理問題，加強服務管理,，提高客戶滿意度，構建以客戶為中心的服務模式,。全面提升部門服務質量,，實現全公司又好又快地發(fā)展目標。
結算與現金管理部作為產品部門,，承擔著產品創(chuàng)新,、維護與管理的責任加強營銷支持系統(tǒng)建設,。做好總行全公司法人客戶營銷、單位企業(yè)級客戶信息管理和單位銀行結算賬戶管理三大核心系統(tǒng)的推廣工作,，為實施科學的營銷管理提供技術手段,。
完善結算產品創(chuàng)新機制。一是要實行產品經理制,，各行配備產品經理,。產品經理要成為收集、研發(fā)產品的主要承擔者,。二是建立信息反饋機制,。各行部將客戶需求匯總后報送分公司結算與現金管理部。分公司定期組織聯系行,、重點行召開產品創(chuàng)新業(yè)務研討會,，集中解決客戶關心的問題。
提高財智賬戶品牌的市場認知度,。今年要繼續(xù)實施結算與現金管理品牌策略,，以“財智賬戶”為核心，在統(tǒng)一品牌下擴大品牌內涵,，提升品牌價值,。要對新開發(fā)的結算與現金管理產品及時進行品牌設計，制定適當的品牌策略,，納入到統(tǒng)一品牌體系中,。加強財智賬戶品牌的推廣力度，做好品牌維護,，保持品牌影響力,。
發(fā)展第三方存管業(yè)務。抓住多銀行第三方存管業(yè)務的機遇,，擴大銀證業(yè)務占比,，發(fā)揮我行電子銀行方便快捷的優(yōu)勢，
加大新產品推廣應用力度,。各行部要加強對產品需求的采集和新產品推廣應用的組織管理,，明確職責，加強考核,，形成觸角廣泛,、反應靈敏的市場需求反饋網絡和任務具體、激勵有效的新產品推廣機制,，增強市場快速響應能力,，真正使投放的新產品能夠盡快占領市場、取得盈利。今年將推出本外幣一體化資金池,、單位客戶短信通知,、金融服務證書、全國自動清算系統(tǒng)等新產品,。
要加強人員管理,，實施日常工作規(guī)范，制定行為準則,，建立和完善工作日志制度,、客戶檔案制度、走訪客戶制度以及信息反饋制度,。
加強業(yè)務培訓,。今年分公司將繼續(xù)組織各種結算和現金管理業(yè)務、電子銀行業(yè)務培訓和營銷技能培訓,，嘗試更加多樣化的培訓方式,，通過深入基層培訓，擴大受訓人員范圍,，努力提高業(yè)務人員素質,，以適應現代商業(yè)銀行市場競爭需求。
要以風險防控為主線,，積極完善結算制度體系建設,。在產品創(chuàng)新中，堅持制度先行,。要定期通報結算案件的動向,，制定切實的防范措施，堅決遏制結算案件發(fā)生,。加強對結算中間業(yè)務收入的管理,，加大對賬戶管理的力度。進一步加強監(jiān)督力度,，會計檢查員,、事后監(jiān)督要要注重發(fā)揮日常業(yè)務檢查監(jiān)督的作用，及時發(fā)現,、堵塞業(yè)務差錯和漏洞,，各網點對存在的問題要進行整改。
銷售工作計劃篇十四
我們以優(yōu)異的業(yè)績結束了上半年的銷售工作,，我們在詳細的上半年銷售工作總結中吸取到了更多的經驗,、精華。這樣在制定下半年銷售工作計劃時,，我們的目標更明確,，思路更清晰,，銷售更有信心。
(一)細分目標市場,，大力開展多層次立體化的營銷推廣活動。
首先,，這里多是09年下半年工作計劃中的銷售重點,，部門負責的顧客大體上可以分為四類，即現金管理顧客,、公司無貸戶和電子銀行顧客顧客,。結合全年的發(fā)展目標，堅持以市場為導向,，以顧客為中心,，以賬戶為基礎，抓大不放小,，采取“確保穩(wěn)住大顧客,，努力轉變小顧客，積極拓展新顧客”的策略,，制定詳營銷計劃,，在全公司開展系列的媒體宣傳、網點銷售,、大型產品推介會,、重點顧客上門推介、組織投標和集中營銷活動等,，形成持續(xù)的市場推廣攻勢,。
做好系統(tǒng)大戶的營銷維護工作。針對全市還有部分鎮(zhèn)區(qū)財政所未在我行開戶的現狀,，通過調用各種資源進行營銷,，爭取全面開花。并借勢向各鎮(zhèn)區(qū)其他政府分支機構展開營銷攻勢,，爭取更大的存款份額,。同時對大中型企業(yè)、名牌企業(yè),、世界10強,、納稅前8000名、進出口前7334強”等10多戶重點顧客掛牌認購工作,，鎖定他行目標顧客,，進行重點攻關。
(二)加強服務渠道管理,，深入開展“結算優(yōu)質服務年”活動,。
顧客資源是全公司至關重要的資源,，對公顧客是全公司的優(yōu)質顧客和潛力顧客，要利用對公統(tǒng)一視圖系統(tǒng),，在全面提供優(yōu)質服務的基礎上,，進一步體現個性化、多樣化的服務,。
要建設好三個渠道：
一是要按照總行要求“二級分公司結算與現金管理部門至少配置3名顧客經理;每個對公業(yè)務網點(含綜合業(yè)務網點)應當根據業(yè)務發(fā)展情況至少配備1名顧客經理,，顧客資源比較豐富的網點應適當增配，”構建起高素質的營銷團隊,。
二是加強物理網點的建設,。目前，由于對公結算業(yè)務方式品種多樣,，公司管理模式的差異,，對公顧客最常用的仍然是柜面服務渠道。我行要加強網點建設,，在貴賓理財中心改造中要充分考慮對公顧客的業(yè)務需要,，滿足顧客的需求。各行部要制定詳細的網點對公業(yè)務營銷指南,，對不同網點業(yè)態(tài)對公業(yè)務的服務內容,、服務要求、服務行為規(guī)范,、服務流程等進行指導,。
三是要拓展電子銀行業(yè)務渠道，擴大離柜業(yè)務占比,。今年,，電子銀行業(yè)務在繼續(xù)“跑馬圈地”擴大市場占比的同時，還要“精耕細作”,，拓展有層次的目標顧客,。各行部應充分重視與利用分公司下發(fā)的目標顧客清單，有側重,、有針對地開展營銷工作,，要在優(yōu)質顧客市場上占據絕對優(yōu)勢。同時做好顧客服務與深度營銷工作,。通過建立企業(yè)顧客電子銀行臺賬,，并以此作為顧客支持和服務的重要依據，及時為顧客解決在使用我行電子銀行產品過程中遇到的問題,，并適時將電子銀行新產品推薦給顧客,，提高“動戶率”和顧客使用率。
深入開展“結算優(yōu)質服務年”活動,。要樹立以顧客為中心的現代金融服務理念,，梳理制度,，整合流程，以目標顧客需求為導向,。加快產品創(chuàng)新,，提高服務效率，及時處理問題,，加強服務管理,，提高顧客滿意度，構建以顧客為中心的服務模式,。全面提升部門服務質量，實現全公司又好又快地發(fā)展目標,。
(三)加快產品創(chuàng)新步伐,，加大新產品推廣應用力度
結算與現金管理部作為產品部門，承擔著產品創(chuàng)新,、維護與管理的責任加強營銷支持系統(tǒng)建設,。做好總行全公司法人顧客營銷、單位企業(yè)級顧客信息管理和單位銀行結算賬戶管理三大核心系統(tǒng)的推廣工作,，為實施科學的營銷管理提供技術手段,。
完善結算產品創(chuàng)新機制。一是要實行產品經理制,，各行配備產品經理,。產品經理要成為收集、研發(fā)產品的主要承擔者,。二是建立信息反饋機制,。各行部將顧客需求匯總后報送分公司結算與現金管理部。分公司定期組織聯系行,、重點行召開產品創(chuàng)新業(yè)務研討會,，集中解決顧客關心的問題。
提高財智賬戶品牌的市場認知度,。今年要繼續(xù)實施結算與現金管理品牌策略,，以“財智賬戶”為核心，在統(tǒng)一品牌下擴大品牌內涵,，提升品牌價值,。要對新開發(fā)的結算與現金管理產品及時進行品牌設計，制定適當的品牌策略,，納入到統(tǒng)一品牌體系中,。加強財智賬戶品牌的推廣力度，做好品牌維護,，保持品牌影響力,。
發(fā)展第三方存管業(yè)務,。抓住多銀行第三方存管業(yè)務的機遇，擴大銀證業(yè)務占比,，發(fā)揮我行電子銀行方便快捷的優(yōu)勢,，
加大新產品推廣應用力度。各行部要加強對產品需求的采集和新產品推廣應用的組織管理,，明確職責,，加強考核，形成觸角廣泛,、反應靈敏的市場需求反饋網絡和任務具體,、激勵有效的新產品推廣機制，增強市場快速響應能力,，真正使投放的新產品能夠盡快占領市場,、取得盈利。今年將推出本外幣一體化資金池,、單位顧客短信通知,、金融服務證書、全國自動清算系統(tǒng)等新產品,。
(四)抓好顧客經理和產品經理隊伍建設,，加緊培養(yǎng)部門人才
要加強人員管理，實施日常工作規(guī)范,，制定行為準則,，建立和完善工作日志制度、顧客檔案制度,、走訪顧客制度以及信息反饋制度,。
加強業(yè)務培訓。今年分公司將繼續(xù)組織各種結算和現金管理業(yè)務,、電子銀行業(yè)務培訓和營銷技能培訓,，嘗試更加多樣化的培訓方式，通過深入基層培訓,，擴大受訓人員范圍,，努力提高業(yè)務人員素質，以適應現代商業(yè)銀行市場競爭需求,。
(五)強化流程管理,，提高風險控制水平
要以風險防控為主線，積極完善結算制度體系建設,。在產品創(chuàng)新中,，堅持制度先行。要定期通報結算案件的動向,，制定切實的防范措施,，堅決遏制結算案件發(fā)生,。加強對結算中間業(yè)務收入的管理，加大對賬戶管理的力度,。進一步加強監(jiān)督力度,，會計檢查員、事后監(jiān)督要要注重發(fā)揮日常業(yè)務檢查監(jiān)督的作用,，及時發(fā)現,、堵塞業(yè)務差錯和漏洞，各網點對存在的問題要進行整改,。
銷售工作計劃篇十五
上半年工作總結：
今年上半年以來,，經過20xx年國家國八條、限購等宏觀調控政策,，導致了人們對房地產市場觀望態(tài)度的持續(xù),，給原本復雜的房地產市場更是雪上加霜，在這種情況下,，營銷管理部在公司領導的關心和公司各部支持配合下，營銷管理部全體員工本著 “以完成經濟任務指標為中心,，追求經濟效益最大化為第一,，以提高服務質量、開拓創(chuàng)新銷售渠道和經營模式為主題”的宗旨,，齊心協力,，為完成公司下達的經濟任務作出了不懈的努力；現將主要實際銷售收入,、主要完成工作及下半年工作打算匯報如下：
一,、上半年項目營收狀況（截止到5月31日）
1-5月銷售情況：
頤景園：3,389,763.00面積：303.03平方米
藍籌公寓：15,027,931.00 面積：2830.93平方米
香山美境：1,244，300元 面積：198.36平方米
小計：19,661,994.00 面積：3332.32平方米
1-5月銷售現金回款：
頤景園：3,919,658.00
藍籌公寓：14,186,746.00
香山美境：1,768,859.00元
小計：19,875,263.00
二,、 上半年主要完成工作：
1,、5月中下旬已完成《銷售管理制度》和《銷售管理提成辦法》的定稿；
2,、置業(yè)顧問的招聘已完成,，新進置業(yè)顧問4名，銷售助理1名,，經過公司多次系統(tǒng)地培訓后,，他們已基本熟悉了公司所開發(fā)的項目及各項目的具體情況；
3,、為了新開發(fā)項目“慧谷陽光”日常管理工作的順利開展,，已確定陸影同志為此新開發(fā)項目銷售主管；
4,、5月底已完成由“株洲晚報”和“株洲在線”聯合組織的“天元淘房團”的
前期的廣告及現場布置工作,；
5,、在過去的'半年針對老客戶也加大了回訪，特別是對現有客戶的維護和管理方面,，通過對客戶檔案資料的整理后,，每周銷售人員定期對客戶進行拜訪，一方面加強聯系,，另一方面及時了解客人反饋信息,，和客戶的消費動態(tài)。
6,、為了拓寬銷售宣傳渠道,，我們圍繞“高科十年，十分感謝”通過網絡平臺,、短信,、派單、夾報等形式展開了一系列的活動,，一方面進行公司的宣傳,，一方面收集潛在客戶信息，在宣傳的同時拉近了客戶之間的關系,，同時為接下來的“慧谷陽光”蓄客,。
7、加強內部員工的學習及交流和培訓工作,。
三,、 工作中出現的問題及不足
1、市民持觀望態(tài)度的多,，由于當前國家出行的各種限購政策或者降價新聞使得市民多停留在觀望狀態(tài),；
2、銷售隊伍不穩(wěn)定,，特別是缺少有銷售經驗的人員,，而且對銷售人員的培訓力度也亟待加強；
3,、信息的捕捉和處理能力有所欠缺,，具體表現在：a、缺乏把握市場信息的能力,，在信息高度發(fā)達的現代社會,，信息一縱而過，有一些有效的信息在我們身邊流過,，但是我們沒有抓住,。b、缺乏信息的交流，使很多有效的信息白白流失和工作的被動,。在今后的工作中,，應采取有效的措施，發(fā)揮信息的作用,，加大信息的交流,，加強信息的處理能力，加強內部的溝通交流,；
4,、公司具有針對性促銷活動少，特別是針對性的節(jié)假日,、重大活動等期間的策劃,，致使物業(yè)信息、公司知名度沒能更加深入地傳達給市民,，下半年會加大這方面的開展活動,；
5、市場推廣過程中意向客戶普遍反映價位偏高,。目前,，周邊出現的同類型的房產無論是在價位上還是地段方面比我們的產品有優(yōu)勢，所以很多意向客戶比較后最終會選擇我們的競爭對手,；
6,、進一步強化置業(yè)顧問培訓、提高員工素質,、業(yè)務水平。同時為營造一個和諧,、積極的工作團體,，多組織一些有意義的部門活動，來提高團隊的凝聚力：規(guī)范銷售人員的工作計劃性,；培養(yǎng)銷售人員的工作獨立性,。
下半年的工作計劃和打算
古人云：“兵馬未動，糧草先行,?！苯袢嗽疲骸八悸窙Q定出路”。營銷管理部將及時調整營銷計劃策略,，勇于開拓創(chuàng)新,，加強學習，團結奮進,、敢挑擔子,；現制定如下工作計劃：
1、“高科十年，十分感謝”活動的結束及抽獎,。
抽獎結果將會在“株洲在線”,、“長株潭報”、“株洲晚報”同時公布,，頒獎活動將在株洲高科房地產開發(fā)有限公司一樓營銷中心舉行,。
2、慧谷陽光的前期營銷策劃工作及8月份的開盤準備：
1）慧谷陽光前期的推廣方案及廣告畫面安裝到位
2）慧谷陽光樣板房的裝修標準確認及完工
3）慧谷陽光用戶戶型圖準備及印刷
4）慧谷陽光定購協議及銷售合同準備
5）財務收款流程及銷售合同簽約審核流程準備,；
6）開盤活動的節(jié)目策劃
3,、內部管理
（1）通過對銷售人員實行拜訪量的考核及每月有效客戶量的考核，促使其加大對老客戶的拜訪和新客戶的拓展,，增加客源量,。
（2）通過與老客戶帶新客戶的辦法，對老客戶和新客戶實行促銷獎勵政策,，如送物業(yè)管理的辦法,，從而增加物業(yè)的銷售。
（3）加大內部和外部宣傳和促銷工作,。通過置業(yè)顧問行銷,、回訪、信函促銷,，鞏固老客戶,，發(fā)展新客戶。
（4）提高員工的專業(yè)素質和專業(yè)技能,，加強部門內的管理,，及時掌握項目銷售的市場形勢，并針對銷售工作中出現的問題,，制定方案,，及時調整；
（5）建立客戶檔案,，聽取客戶意見,，并及時做出調整；
（6）落實下半年銷售部目標責任制,，結合實際工作情況,，分解到人，嚴抓工作落實及完成標準,。
（7）置業(yè)顧問銷售項目的分配,，將按工作能力及銷售任務進行安排，既要保證目前項目的穩(wěn)定發(fā)展,，又要確保新開發(fā)項目的穩(wěn)定銷售,。
4、對外管理
（1） 加強團購促銷和協議簽訂散客市場客源的開發(fā)，提高我司的知名度,，增加系統(tǒng)外散客的市場份額,。在開拓散客市場，重點是河西客戶
（2）在區(qū)域內繼續(xù)進行詳細的市場調研,，及時掌握市場動向,，深入了解客戶群消費心里，結合項目實際情況,，整合資源,，做好調整措施。
銷售工作計劃篇十六
1,、監(jiān)視器市場
如今,，安防防盜也正在穩(wěn)定蓬勃發(fā)展，gsm可視防盜器的發(fā)展已趨于成熟,。
2,、市場現狀分析
許多有實力的、老牌的經銷商就散落在電腦,、電子批發(fā)市場,，而這些老行家們大多是把門店當做一個窗口，給周邊的工程商供貨以及做一些同行之間的批發(fā),，因此,，由這些網點分散出來的分銷渠道幾乎壟斷了整個中低端工程。從終端用戶上可分為經銷商和工程商,。而根據渠道的有所不同,，因此各類行業(yè)用戶也分別針對自身不同的需求對各個品牌監(jiān)視器進行篩選。有的項目預算較低,，他們便會選擇低端監(jiān)視器或者以電視機來作為視頻監(jiān)控終端,；有的項目有較高預算，對監(jiān)控終端要求較高,，他們會選擇有品牌有實力的廠商作為他們的供應商
對于安防市場規(guī)模龐大,，在市場不斷拓展過程中,，品牌競爭已經出現,，就深圳廠家而言，在對產品質量沒有客觀認知的情況下選擇知名品牌,，其次比價格,，在產品質量有所保證的情況下，還要有品牌保障,，促進品牌的快速成長便成為我們市場開發(fā)過程的重要組成部分,。
1、市場定位：批發(fā)需求量大的代理商；零售量大的經銷商和工程商
2,、目標群體：代理商,，經銷商，工程商
3,、價格定位：中高價位,；
4、品牌形象定位：高品質重服務品牌形象,。
1,、目標的建立
根據長沙的行政區(qū)域、交通線路,，按照“先易后難,，先重點后一般”的原則，由近及遠,，將整個長沙劃分為2個區(qū)域市場,，以區(qū)域為單位，確定區(qū)域內重點地級市場,，重點市場必須是區(qū)域內經濟實力,，地理位置，市場狀況都良好的市,，根據區(qū)域內的市場具體情況,、客戶情況進行有針對性的市場政策，逐步開發(fā)區(qū)域內其他市場,，具體劃分如下：
（1）區(qū)域一：湘潭市,、岳陽市、常德市,、湘西土家族苗族自治州,、益陽市、張家界市
（2）區(qū)域二：株洲市,、懷化市,、婁底市、郴州市,、永州市,、邵陽市、衡陽市
（3）未劃分區(qū)域：除上述2大區(qū)域之外的周邊縣市
開發(fā)步驟根據“先易后難”的原則,，從2大區(qū)域同時進行,，每個區(qū)域由專人負責，確定區(qū)域內重點地級市,，先開發(fā)重點地級市場,，再協助開發(fā)縣級市場,，同時開發(fā)零售分銷商，從而行成一張以地級市為中心,、縣級市場為網點,、零售分銷商組成的銷售網絡。
每個區(qū)域內,，除了市場開發(fā)人員以外,，還需要配置一名市場維護人員，行成“開發(fā)—維護”同時進行,，這樣既能保證給客戶良好的售后服務,，樹立良好的品牌形象，又能對市場進行深入拓展,，維持市場穩(wěn)定,，及時的解決市場問題，并能夠隨時掌握市場信息,，發(fā)揮市場服務人員和市場督導人員的作用,，有利于形成公司系統(tǒng)的統(tǒng)一的市場管理體制。
重點目標簡介：
（1）建立起以長沙為中心的一個總經銷商,，13個市級為分銷商組成的經銷網絡,，每個經銷商組織起忠實公司的業(yè)務精英，對促進銷量起到推動作用,，直接面向工程商,，協助經銷商對分銷網絡的完善和企業(yè)形象的樹立，實現品牌效應,。
在市場開拓期,，按計劃實施，有序進行市場拓展,，建立起堅實的市場基礎,，在這個基礎上形成銷量，根據目前市場其他產品是銷售情況,，制定以下銷售任務：
（1）渠道建設進展：以現有的1個總代理為中心一個月協助代理商開發(fā)2家分銷商,，做到每個市區(qū)城市都有分銷商，從而來帶動工程商和零售商,；加大產品的覆蓋率,。
（2）根據一個地級市場的月銷量以10萬為基本目標，實現全年銷售渠道總銷售額達到500萬的目標,。
2,、品牌形象的建立
根據自身實際情況和市場情況,，應該樹立起“高品質重服務”的品牌形象,，由經銷商組成的銷售網絡體系是該品牌產品的載體,，因此品牌形象的樹立應該從經銷商著手，在良好的市場服務和經銷商維護工作中體現出泰祥品牌的“服務”形象,，產品在實際銷售使用過程中體現泰祥品牌的“高品質”,，在市場中形成良好的口碑，從而達到在消費者心中樹立起“使用監(jiān)視器就選擇泰祥”的品牌效應,。
3,、銷售模式的確定
確定渠道銷售，模式如下：
生產廠家→渠道銷售部→省級總代理,？→,？地級分銷商→縣級零售商
4、產品價格策略
滲透價格策略,，其目的在滲透市場,，以提高市場銷量與市場占有率，并能快速而有效地占據市場空間,，達到在市場開拓初期搶占市場分額的目的,。具體如下：
1、采取中檔市場的價格策略,，（在后期產品更新的時候適當調價）從市場開拓的現狀出發(fā)調整價格體系,，以致能夠達到市場開拓初期的“高檔品質，中檔價位”優(yōu)勢,；
2,、價格體系的適當調整為，在現有價格表基礎之上,，總經銷價為7—8折,，市場零售價控制在9折左右，避免同市場上主流品牌在價位上的劣勢競爭,；
3,、制定統(tǒng)一的市場零售價格表，保證經銷商利潤的同時穩(wěn)定價格體系,。
1,、代理商的建設
（1）有獨立承擔民事責任能力的自然人或獨立承擔民事責任的企業(yè)法人。
（2）具備30萬元以上經濟投資能力和良好的信譽,，以及一定的創(chuàng)業(yè)精神和風險意識,，有共同發(fā)展的信心。
（3）熟悉當地市場,，有成熟的銷售批發(fā)渠道,，有一定的商業(yè)經營或其它相關行業(yè)經營管理經驗。
（4）有能力制定所代理區(qū)域的市場拓展目標,，共同開拓當地市場,，完成銷售計劃,。
（5）有基本的物流配送能力和倉儲能力。,？
（6）重合同,，講信譽，對代理的產品市場有信心,。
2,、分銷商與工程商的開發(fā)
在市場開拓初期，在沒有市場基礎的情況下,，要加大市場占有率,，對經銷商現有的分銷渠道進行維護指導，幫助代理商進行新渠道開發(fā)建立,，從而從銷路上給予經銷上支持,，解決銷路問題的同時提高產品對市場的占有率，從而提高品牌效應影響,。
銷售工作計劃篇十七
目前,，市場經理、客戶經理素質參差不齊,，部分人員對行業(yè)政策,、工作流程、分析卷煙銷售走勢,、客戶指導等方面把握能力和水平相對較低,，很難適應目前煙草行業(yè)發(fā)展的要求。為適應新的的形式,，客觀上必然要求有一支業(yè)務過硬的營銷隊伍,。
1、加強行業(yè)及涉外知識的學習,、著力提高營銷人員的綜合能力,。針對目前營銷人員素質參差不齊的現狀，營銷部將進一步加強人員的培訓學習,。培訓方式多樣化：集體培訓,、知識競賽、演講比賽,、自學等,。內容廣泛化：除行業(yè)政策、營銷知識,、法律法規(guī)之外,，重點要求營銷人員學習其他方面的營銷知識，社交禮儀,、語言溝通等;時間上提供較為充足的空間,，充分發(fā)揮早晚例會,、業(yè)余時間，保證每個工作人員有一個較為寬余的學習時間,。使每個營銷人員的才智在市場、工作中得到較好的發(fā)揮,。
2,、狠抓業(yè)務素質的提高，保證各項工作的順利開展,。隨著網建功能的進一步推進,，營銷人員的工作質量的高低、服務水平的優(yōu)劣,、經營指導的有效性直接影響著工作的順利開展,。營銷部將每月組織1-2次的營銷人員培訓和考試，重點以日常業(yè)務,、v3系統(tǒng)的熟練操作,、法律法規(guī)、行業(yè)政策,、供貨政策為重點,。
一是自4月份總量浮動管理實施以來，客戶經理與客戶總量商定核定后,，客戶對自主提報需求的意識大大降低,，客戶對市場的真實需求和總量浮動管理的認識產生了誤區(qū)，導致在市場調研的過程中,，發(fā)現客戶對總量浮動和自主提報需求認識出現偏差,。既有客戶認識方面的問題、也有客戶經理宣傳和引導方面的問題,。使市場的真實需求沒有在訂單預報中充分發(fā)揮作用,。二是客戶經理對總量浮動管理和自主提報需求工作沒有很好的領會，導致在日常的宣傳和引導出現問題,。針對存在的問題將從以下方面進行著手整改,。
1、營銷人員,、客戶對總量浮動管理和自主提報需求要有個正確的,、清醒的認識并加以區(qū)別開來。在今年的下半年里,，將該項工作做為客戶經理考核的一項重要指標,。主要調查客戶的知曉率、檢查客戶訂單的自主提報數據為主要檢查依據,。
2,、穩(wěn)步推進“按客戶訂單組織貨源”工作,。客戶經理預測準確率的考核,，重點以市場真實需求,，前20個全國卷煙重點骨干品牌評價結果，新品牌的投放,、銷售,、分析和預測等做為重點進行考核，提高客戶經理把握市場的能力。由原來的總量預測準確率考核逐步放在單品牌的預測準確率上面來，特別是前20個全國卷煙重點骨干品牌,。在保證去年同期銷售量的前提下,，力爭單條價較去年的元/條，增長元/條，增長個百分點。
3、從“總量浮動管理”工作總體運行情況來看,，客戶經理與客戶在總量商定工作中，客戶經理對客戶的歷史銷售數據和目前的供貨政策沒有很好的把握,，產生了少數客戶總量商定過大或過小,，在實際訂購卷煙過程中出現月初、月末銷售大起,、大落,，甚至個別客戶不能及時訂購到實際銷售的卷煙狀況。針對目前的這種狀況,，客戶經理在總量保持不變的情況下,，進一步調整商定不合理客戶的供貨量。杜絕月末部分客戶無量無法訂貨,，月初供貨量增幅過大的狀況,。落實“市場需求基本滿足，零售客戶有所選擇”的訂單供貨基本要求,，不斷提高適應市場的能力,。按照蘭州公司貨源供應、緊俏卷煙供應管理辦法,，對零售戶訂貨實行總量浮動管理,，可合理控制銷量上限，但不得規(guī)定銷量下限,，也不得按規(guī)格約定銷量;細分零售戶對不同品牌(品類)的需求數,，形成對每一類零售戶科學的合理定量并根據市場變化情況及時維護調整。通過合理定量，促進科學投放水平的提高,，體現以市場為導向的投放原則,。
我們即將進入的第二個季度，公司對第二季度的工作也有明確的計劃和目標,，為了把工作做好,，跟上公司的步伐，配合大家完成第二季度工作任務,。我將第二季度自己的工作有以下幾點計劃：
1：每周至少要保障有8臺機器入帳,，在保障有機器的情況下必須保證每臺機器的成本以及成本之間的利潤，盡量能夠保證商用筆記本單臺的利潤空間不能家用筆記本必須爭取在不虧的其他適當的把自己的利潤點數夠底于300月之下,。提高點,。而且也要必須保證完成筆記本的單臺量,。
2：經常把自己所做下來的單子和客戶記一下看看有哪些工作上的失誤有那些地方還可以改進,，確切的說就是能不能夠還把自己的毛利點提高一點呢，及時改正希望下次還能夠做的更好,。
3：在和客戶交談當中必須要多了解客戶的狀態(tài)和需求,，再做好準備工作才有可能不會丟失這個客戶。
4：對客戶不能有隱瞞和欺騙,，這樣不南寧招牌制作會有忠誠的客戶,。在有些問題上你和客戶是一直的。
5：要不斷加強業(yè)務方面的學習,，多看書,，上網查閱相關資料，與同行們交流,，向他們學習更好的方式方法,。
6：對所有客戶的工作態(tài)度都要一樣，但不能太低三下氣,。給客戶一好印象,，為公司樹立更好的形象。
7：客戶遇到問題,，不能置之不理一定要盡全力幫助他們解決,。要先做人再做生意，讓客戶相信我們的工作實力,，才能更好的完成任務,。
8：自信是非常重要的。要經常對自己說你是最好的,，你是獨一無二的,。擁有健康樂觀積極向上的工作態(tài)度才能更好的完成任務。
9：和公司其他員工要有良好的溝通，有團隊意識,，多交流,，多探討，才能不斷增長業(yè)務技能,。
10：為了我們店的銷售任務這個月我要努力完成8000到1萬元的利潤任務額,，為我們店創(chuàng)造更多利潤。以上就是我這一年的銷售人員個人工作計劃,，工作中總會有各種各樣的困難,，請老大多多的指導，共同努力克服,。為我們門店做出自己最大的貢獻,。
銷售工作計劃篇十八
為更好的有目標的對公司產品進行銷售，完善銷售工作的順利開展;對本月銷售工作計劃安排如下：
1,、個人前期對相關競品的認識,，進一步深入了解競品情況;與公司產品進行取長補短，進一步突出擴大產品優(yōu)勢,，從而為公司產品夯實基礎,、需市場部人員配合。
2,、初步對產品進行優(yōu)勢與機會,，劣勢與威脅的分析;制定出應圖表、整合和優(yōu)化資源配置,，以便與下一步產品銷售的準備工作,。
結合市場分析情況，步入市場進行基礎銷售工作,，在市場中再次尋找機會與查找問題;討論整理出基本的解決方案與應對措施,、其次，加強與銀聯相關工作人員的接觸,，達到轉介紹客戶目的,，不斷擴大認知的客戶群，建立關系,，從中找到突破口,、再者以電話，信件等形勢進行宣傳銷售,。
針對公司指定行業(yè)(金融業(yè))拜訪15-30家,，再以信件方式批量宣傳，盡可能的覆蓋南昌市30%以上金融業(yè)單位,、通過以上工作在月底做出產品和客戶分類和管理,、明確下一步銷售策略及方式,，找到準客戶，目的性銷售,、其次,，在通信和房地產二個行業(yè)中找到切入點。
依據市場部費用預算,。
