現(xiàn)今社會公眾的法律意識不斷增強(qiáng),，越來越多事情需要用到合同，合同協(xié)調(diào)著人與人,，人與事之間的關(guān)系,。合同對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇合同,。下面是小編為大家?guī)淼暮贤瑑?yōu)秀范文,，希望大家可以喜歡。

工作合同怎么簽 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇一

乙方：_____________

國籍：_____________

出生：_____________

甲,、乙雙方本著自愿,、平等的原則，經(jīng)過協(xié)商一致,，簽訂本合同,，以使共同遵守。

合同期限為______個(gè)賽季,，從______年______月 ______日至______年______月______日止,，

（注：合同期限最短為______個(gè)賽季,，最長為______個(gè)賽季）

1、甲方安排乙方在俱樂部一隊(duì)從事訓(xùn)練,、比賽和其他活動,。

2、甲方有權(quán)根據(jù)俱樂部的需要及乙方能力,、表現(xiàn)和狀態(tài),，在俱樂部一隊(duì)及預(yù)備隊(duì)之間調(diào)整工作崗位。

1,、甲方為乙方提供清潔,、衛(wèi)生、舒適,、便利的住宿安排和營養(yǎng)豐富的飲食安排,，其中電話及其他通訊設(shè)施的使用費(fèi)由乙方自理。

2,、如乙方為外籍運(yùn)動員,，甲方應(yīng)在上述安排基礎(chǔ)上予以適當(dāng)照顧。（如乙方提出更高的要求,，經(jīng)甲方同意,，可在“補(bǔ)充協(xié)議”中另作安排，并明確承擔(dān)費(fèi)用的責(zé)任,。）

3、甲方為乙方提供符合中國足球協(xié)會執(zhí)教資格規(guī)定的教練員,。

4,、甲方為乙方提供符合中國足球協(xié)會規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)的草坪訓(xùn)練場和其他訓(xùn)練設(shè)施。

5,、甲方為乙方提供甲方安排的訓(xùn)練,、比賽和其他活動的交通、食宿和相關(guān)費(fèi)用,。

6,、甲方為乙方提供乙方因公傷病的治療安排及治療費(fèi)用和由此產(chǎn)生的相關(guān)費(fèi)用。

7,、甲方為乙方提供乙方非因公傷病的治療安排及治療費(fèi)用（至解約或合同期滿）,，但乙方因違法、違紀(jì),、違背社會公德或其他過錯行為至使傷病的除外,。

8、甲方為乙方本合同期內(nèi),，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn),、失業(yè)保險(xiǎn)、大病保險(xiǎn)及人身意外保險(xiǎn)、住房公積金,，或提供相應(yīng)的金額由乙方自己辦理,。

1、甲方如需培養(yǎng)乙方成為教練員或管理人員時(shí),，為乙方提供相應(yīng)的培訓(xùn)條件和費(fèi)用,。

2、甲方為乙方提供學(xué)和文化知識或其他業(yè)務(wù)知識和機(jī)能的條件和便利,。

1,、甲方安排的工作期包括競賽準(zhǔn)備期和完整賽季。

2,、甲方依照訓(xùn)練,、比賽節(jié)奏、在上述工作時(shí)間,，為乙方安排不少于 天的休息日,。

3、甲方安排的工作,，包括訓(xùn)練,、比賽、學(xué)習(xí),、會議,、其他活動等，平均每日工作時(shí)間不超過8小時(shí),。

1,、乙方享有本人肖像權(quán)，未經(jīng)乙方同意,，甲方不得以贏利為目的使用乙方肖像,。

2、乙方同意甲方和中超委員會在社會公益事業(yè)活動,、甲方或中超聯(lián)賽宣傳推廣活動中,，無償使用乙方肖像，并予以積極合作,。

3,、乙方同意在贊助商提供的廣告宣傳中，無償使用乙方的肖像,。

4,、乙方同意中超委員會在為中超聯(lián)賽贊助商提供的廣告宣傳中，無償使用包括乙方在內(nèi)的不少于5名中超聯(lián)賽運(yùn)動員的集體肖像,。

5,、乙方同意甲方有償使用乙方肖像進(jìn)行其他商業(yè)廣告開發(fā),，乙方有權(quán)從中獲 ％的收入分成。

6,、乙方使用本人肖像為他人進(jìn)行廣告宣傳,，必須經(jīng)過甲方批準(zhǔn)，并向甲方上繳 ％的收入分成,。

7,、乙方同意甲方和中超委員會有償使用乙方肖像進(jìn)行一系列商品開發(fā)，并應(yīng)另行簽訂協(xié)議,，獲得合理收入,。

8、乙方獲得的上述收入,，由甲方或支付方式和代繳個(gè)人收入所得稅,。

工作合同怎么簽 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇二

回顧過去的工作，目的是總結(jié)經(jīng)驗(yàn),，找出差距,，吸取教訓(xùn)，克服不足,，更好地做好今后的工作,。20xx年在公司各級領(lǐng)導(dǎo)及同事的幫助和協(xié)助下，順利完成各項(xiàng)工作任務(wù),，現(xiàn)將20xx年的工作匯報(bào)如下：

1,、起草、審查,、簽訂各類合同40余件,，簽訂額達(dá)1.8億元以上；

2,、合同簽約率為100%，履約率為100%,；

3,、負(fù)責(zé)工程施工工作；

4,、負(fù)責(zé)合同,、招標(biāo)文件等檔案整理并歸檔工作；

5,、負(fù)責(zé)工程各類簽證,、工作聯(lián)系單檔案管理工作；

6,、辦理施工許可證手續(xù),，為項(xiàng)目部提供便利條件,；

7、完成領(lǐng)導(dǎo)交辦的其它工作,。

1,、加強(qiáng)對合同的管理、簽訂,、審查

目前公司合同種類繁多,，主要涉及到土建、水電,、暖通,、設(shè)備安裝、內(nèi)外裝飾等,。今年以來簽訂的合同40件,，簽訂額達(dá)1.8億元以上。面對合同類型多,，簽訂額大,，履行周期長等特點(diǎn)，從維護(hù)公司的經(jīng)濟(jì)利益出發(fā),，凡是公司所簽訂的合同均由本部門參與洽談,、起草、審查,。在合同商定過程中,，做到嚴(yán)把法人資格關(guān)、部門身份關(guān),、合同條款關(guān),、履約能力關(guān)、資信等級關(guān)等,，杜絕了不完善和不合法的合同的出現(xiàn),，做到了合同管理“零失誤”。

2,、加強(qiáng)工程檔案管理

由于以前沒有專門的檔案管理人員,，所以對工程檔案的管理并沒有引起高度重視，加上人員的變動,，有些檔案也不知去向,，給公司的發(fā)展帶來一定的影響。檔案是認(rèn)識把握客觀規(guī)律的重要依據(jù),，借助檔案,，我們能夠更好地了解過去、把握現(xiàn)在,、預(yù)見未來,。要做好檔案管理,，首先要把重點(diǎn)

放在檔案收集上，檔案管理如果收集不到檔案資料,，就好比無源之水,，無本之木，所以我部門非常重視歸檔資料的收集工作,。為了使收集工作有成效,，特采取一些行之有效的方法，比如多次給工程人員強(qiáng)調(diào)檔案移交的范圍,，如果有蓋章的資料一定要交到公司蓋章,，這樣蓋完章我可以直接留下一份，避免工程人員不移交帶來的檔案丟失等,。雖然這樣工作量大大增加了,，但卻是對檔案收集最好的一種方法。

3,、加強(qiáng)施工質(zhì)量管理

(1),、施工組織機(jī)構(gòu)為了抓好施工工作，完善管理,，責(zé)任心強(qiáng)的管理技術(shù)人員,，公司組建了施工項(xiàng)目部。項(xiàng)目部實(shí)行項(xiàng)目負(fù)責(zé)制,，對施工項(xiàng)目統(tǒng)一管理,，在質(zhì)量、進(jìn)度方面統(tǒng)一監(jiān)控,，社會關(guān)系統(tǒng)一協(xié)調(diào),，后勤供應(yīng)統(tǒng)一保障。在保證工程質(zhì)量和進(jìn)度的前提下,，充分體現(xiàn)公司效益,。

(2)、文明施工

為了保證工程在安全文明環(huán)境中施工,，施工科制定了嚴(yán)明的組織紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，經(jīng)常性地召開教育活動。

(3),、主要施工方法

開工后項(xiàng)目全體技術(shù)人員、專職質(zhì)檢人員,、專職試驗(yàn)員,、各班組長，熟悉圖紙,、編制施工組織設(shè)計(jì)和施工總進(jìn)度計(jì)劃并進(jìn)行技術(shù)交底,。

根據(jù)圖紙和發(fā)包人或監(jiān)理工程師提供的設(shè)計(jì)基本資料和測量標(biāo)志,，進(jìn)行現(xiàn)場引測高程，建立施工控制網(wǎng),，對臨時(shí)工程布置范圍樣線實(shí)行同精度控制,，確保臨時(shí)工程布置方便施工，不影響工程施工,，確保工程的測量,、放線精度。

(4),、工程施工質(zhì)量保證措施

①,、對入場的管理和技術(shù)人員進(jìn)行上崗前的培訓(xùn)，認(rèn)真貫徹“質(zhì)量求生存”的方針,，組織技術(shù)人員認(rèn)真研究招標(biāo)文件,、工程設(shè)計(jì)及有關(guān)技術(shù)規(guī)范、規(guī)程,、標(biāo)準(zhǔn),。

②、項(xiàng)目部質(zhì)量負(fù)責(zé)人及時(shí)組織有關(guān)人員認(rèn)真編制質(zhì)量控制計(jì)劃及施工作業(yè)指導(dǎo)書,，報(bào)送監(jiān)理工程師審批,。

③、配合并服從監(jiān)理工程師的監(jiān)理和指導(dǎo),，嚴(yán)格遵守監(jiān)理工程師下達(dá)的工程監(jiān)理指令,。

④、嚴(yán)格按規(guī)范要求施工,，施工過程質(zhì)量控制采用工序管理點(diǎn)控制辦法,。以工序質(zhì)量保證分部、分項(xiàng)（單元）工程質(zhì)量,，凡達(dá)不到工序質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)的堅(jiān)決返工,，直到檢驗(yàn)合格，才能轉(zhuǎn)入下道工序,。

⑤,、項(xiàng)目部在每道工序施作前進(jìn)行工序質(zhì)量控制點(diǎn)的分析，向工長,、施工隊(duì)隊(duì)長或班組長進(jìn)行工序質(zhì)量控制點(diǎn)的技術(shù)交底,。由工長、施工隊(duì)隊(duì)長或班組長向作業(yè)人員進(jìn)行工序質(zhì)量控制點(diǎn)的技術(shù)交底,。

⑥,、認(rèn)真執(zhí)行“三檢”制度。即班組初檢,、施工隊(duì)復(fù)檢,、項(xiàng)目部終檢,。項(xiàng)目部設(shè)立質(zhì)檢機(jī)構(gòu)和專職質(zhì)檢員，層層把關(guān),，嚴(yán)格執(zhí)行質(zhì)量一票否決權(quán),。 ⑦、施工現(xiàn)場質(zhì)量檢查員參加施工全過程,，工程重要部位采取跟班生產(chǎn)隨時(shí)檢查,。按照監(jiān)理工程師的要求，及時(shí)辦理質(zhì)量簽證手續(xù),。

⑧,、嚴(yán)格把好建筑材料質(zhì)量關(guān)。對原材料進(jìn)行入場檢驗(yàn),，成品及半成品必須具備“三證”,，建立建筑材料準(zhǔn)許入場制度和使用簽證手續(xù)及跟蹤施工記錄。

⑨,、施工現(xiàn)場設(shè)置試驗(yàn)檢測設(shè)備,，配備一定數(shù)量的試驗(yàn)人員（專職質(zhì)檢員）和相應(yīng)的試驗(yàn)儀器。試驗(yàn)人員持證上崗,，遵守職業(yè)道德,，嚴(yán)格執(zhí)行試驗(yàn)規(guī)程。

⑩,、在施工中堅(jiān)持“誰施工,，誰負(fù)責(zé)”的原則，實(shí)行掛牌操作制度,，做好施工記錄,，實(shí)行質(zhì)量與工資獎金掛鉤的獎懲制度。

今年無論是合同管理,、還是檔案管理總的來說比往年有了明顯的進(jìn)步,，但仍有不足。一是合同管理還需進(jìn)一步提高,，加強(qiáng)《合同法》學(xué)習(xí)及合同管理,。二是：再進(jìn)一步完善檔案管理。

最后,，感謝公司所有領(lǐng)導(dǎo)和同事對我工作的幫助和支持,，今后的工作我部門將更加努力，不斷學(xué)習(xí),，改正過去工作存在的不足,，以更優(yōu)異的工作成績回報(bào)公司、領(lǐng)導(dǎo)和同事們。

xx年年是艱苦的一年,，資金的嚴(yán)重短缺和惡劣的外部條件給襄渝線施工造成了很大的影響，對生產(chǎn)進(jìn)度造成了嚴(yán)重的制約,，但我指揮部并沒有氣餒,，在公司領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷下，在指揮部領(lǐng)導(dǎo)和職工的努力下,，xx年年仍然取得了可喜的成績,。其中我部門在處職能部門的指導(dǎo)下，圍繞本職,，積極開展各項(xiàng)工作,，通過與指揮部各部門之間的學(xué)習(xí)、配合,，提高了工作效

率,，完善了工作方法，取得了一定的成績,，但也發(fā)現(xiàn)了一些不足,，分別總結(jié)如下：

在合同管理方面，以襄渝經(jīng)理部內(nèi)部承包管理（即合同管理）領(lǐng)導(dǎo)小組為主,，秉承了先簽合同后施工的原則,，對經(jīng)理部范圍內(nèi)的所有分包或內(nèi)部承包工程，做到了及時(shí)測算分析,、及時(shí)召開會議討論,，沒有出現(xiàn)由于合同簽訂不及時(shí)而影響項(xiàng)目施工的情況。

驗(yàn)工計(jì)量工作方面,，截止到xx年年11月,，襄渝線實(shí)際完成產(chǎn)值135129834元，驗(yàn)工收入共計(jì)135920727元,；在對內(nèi)驗(yàn)工方面截止xx年年11月份,，實(shí)際對架子對及分包隊(duì)伍驗(yàn)工共計(jì)77136566元，各架子隊(duì)及相應(yīng)工班,、各以工班形式進(jìn)行分包的合作隊(duì)伍均做到了驗(yàn)工計(jì)價(jià)同步完成,，不存在超驗(yàn)現(xiàn)象，為準(zhǔn)確的掌握各架子隊(duì),、合作隊(duì)伍的完成狀況,、成本及資金狀況提供了第一手資料。對各項(xiàng)已驗(yàn)工工程的臺帳,，能夠做到登記準(zhǔn)確,、及時(shí)。

在成本管理分析方面，我部門與指揮部財(cái)務(wù)室相互協(xié)助對指揮部 xx年年每個(gè)月,、季度的成本情況都做了詳細(xì)的分析總結(jié),，基本了解了指揮部的成本狀況，為指揮部下一步工作和管理提供了依據(jù),。

在變更索賠方面,，我部門對xx年年夏季發(fā)生的洪澇災(zāi)害及時(shí)進(jìn)行了資料及證據(jù)的收集整理，造成虧損的索賠報(bào)告已上報(bào)局指,。

在分包隊(duì)伍管理方面,，在內(nèi)部承包管理（即合同管理）領(lǐng)導(dǎo)小組指導(dǎo)，我部門對承包隊(duì)伍進(jìn)（轉(zhuǎn)載自,，請保留此標(biāo)記,。）行逐項(xiàng)考核，對不具備施工資質(zhì)和施工能力的隊(duì)伍堅(jiān)決不予簽

工作合同怎么簽 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇三

甲方：

乙方：

依據(jù)《中華人民共和國合同法》和有關(guān)法規(guī)的規(guī)定,，乙方接受甲方委托制作 事項(xiàng),，經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本合同,，信守執(zhí)行：

總計(jì)：(小寫)￥ 元整 (大寫) 元整(不含稅)

二,、付款方式：

甲方需在協(xié)議簽訂后將制作完成，驗(yàn)貨后甲方即付給乙方全部余款,。乙方收款賬號：

三,、雙方的權(quán)利義務(wù)：

甲方義務(wù)：

1. 甲方按照合同約定支付相關(guān)費(fèi)用，不得拖延;

2. 甲方提供員工制服樣品資料給乙方,。

乙方義務(wù)：

1. 乙方按照甲方提供樣品進(jìn)行生產(chǎn),，保證產(chǎn)品質(zhì)量，如有制作問題,，乙方須負(fù)責(zé)修改;

2. 乙方需在合同簽訂日起

3. 如此次訂做根據(jù)甲方提供樣品,，不打樣直接生產(chǎn)，如發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品質(zhì)量問題由乙方承擔(dān)并賠

四,、服裝驗(yàn)貨

1. 甲方核對貨物的品名,、款號、數(shù)量,、準(zhǔn)確無誤后按30%抽檢;

2. 驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：與樣品款式,、顏色、做工一致;

3. 驗(yàn)收包括：對成品外觀,、規(guī)格,、數(shù)量、包裝,、質(zhì)量,、標(biāo)識等項(xiàng)目進(jìn)行檢驗(yàn),，根據(jù)檢

4. 經(jīng)首次檢驗(yàn)不合格的加工成品，甲方在2天內(nèi)通知乙方并有權(quán)要求已乙方返修,。

五,、爭議解決

凡因本合同引起的或本合同有關(guān)的任何爭議，如雙方不能通過友好協(xié)商解決,，協(xié)商不成的,，依法向人民法院起訴。

六,、其他約定

1. 甲方未按協(xié)議支付相關(guān)費(fèi)用，造成時(shí)間延誤,，交貨時(shí)間順延;

2. 乙方如無正當(dāng)理由提前終止協(xié)議,，所收取的費(fèi)用應(yīng)當(dāng)全部退回給甲方;

3. 本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各持對方簽字(蓋章)協(xié)議一份,，均具有同等法律效力,，以雙方簽字日期為生效日。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)

甲方代表簽名： 乙方代表簽名

聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

日期：

日期：

工作合同怎么簽 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇四

甲方： 乙方：

根據(jù)《中華人民共和國合同法》及相關(guān)法律法規(guī)的要求,，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商,，現(xiàn)就甲方工作人員工作服定制事宜達(dá)成以下協(xié)議：

一、 服裝品名,、規(guī)格,、數(shù)量、單價(jià)及金額：

二,、服裝款式：

1,、服裝款式： 拉鏈夾克服。 三,、定做方式,、時(shí)間、地點(diǎn)： 1,、方式：量體裁衣,。

2、量衣時(shí)間：乙方應(yīng)于20xx年6月19日至20日內(nèi)對甲方人員上門進(jìn)行量體裁衣,。

3,、量衣地點(diǎn)：由甲方提供能夠滿足測量正常進(jìn)行的場所。 四,、質(zhì)量要求

1,、做工需達(dá)到樣衣標(biāo)準(zhǔn)，面料達(dá)到樣衣要求,。

2,、質(zhì)量及驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)：乙方使用布料需為全新的未曾使用過的

合格布料,，達(dá)到國家服裝產(chǎn)品質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)，符合國家及行業(yè)的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)以及上條要求,。到貨后,，甲方人員進(jìn)行驗(yàn)收，對不符合樣衣和甲方要求的,，或存在瑕疵的,，乙方應(yīng)在十個(gè)工作日內(nèi)修復(fù)完畢，無法修改的乙方應(yīng)立即更換,。

五,、付款方式：

1、現(xiàn)金支付,。甲方先支付乙方20xx元定金,。

2、乙方按照訂單提交所有成衣后,，經(jīng)甲方人員驗(yàn)收合格,，甲方付至驗(yàn)收合格工作服總額的90%。

3,、剩余的10%乙方在一個(gè)月之內(nèi)保證不退色的情況下甲方支付給乙方,，質(zhì)量出現(xiàn)問題，將不予以支付,?！?/p>

六、合同的生效

1,、本合同未盡事宜,，可由雙方友好協(xié)商解決。在未取得一致意見以前,，仍然以本合同為準(zhǔn),。

2、本合同以雙方簽字蓋章為準(zhǔn),，簽訂之日起生效,，一式兩份份，甲乙雙方各執(zhí)一份,，具有同等法律效力,。

甲方(蓋章)： 乙方(蓋章)： 委托代表人： 委托代表人： 電話：

年月日：

工作合同怎么簽 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇五

使用一從本質(zhì)上說就是一種欺詐行為?！秳趧臃ā返谑藯l規(guī)定：“采取欺詐,、威脅等手段訂立的勞動合同，為無效合同,。無效的勞動合同,，從訂立的時(shí)候起,，就沒有法律約束力?！眲趧硬俊蛾P(guān)于〈勞動法〉若干條文的說明》第十八條對勞動合同中的欺詐作了如下定義：“欺詐”是指：一方當(dāng)事人故意告知對方當(dāng)事人虛假的情況,，或者故意隱瞞真實(shí)的情況，誘使對方當(dāng)事人作出錯誤意思表示的行為,。從該案例情況來看,，用人單位在認(rèn)為應(yīng)聘者確實(shí)有該文憑的情況下，才作出了錄用決定,。應(yīng)聘者故意隱瞞真實(shí)情況的行為使單位作出了違背其意愿的錯誤表示,。用人單位是可以解除其勞動合同的。

因此,，當(dāng)用人單位發(fā)現(xiàn)員工因使用一而受聘,，同時(shí)又不能容忍這種欺詐行為時(shí)，可以以合同一開始就無效為由解除與該員工的勞動關(guān)系,，并無需支付任何補(bǔ)償。如果員工對于單位以一為由解除勞動關(guān)系有異議的,，可以根據(jù)《勞動法》第十八條中“勞動合同的無效,，由勞動爭議仲裁委員會或者人民法院確認(rèn)”的規(guī)定，向企業(yè)所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

一找工作勞動合同可以解除嗎,？答案是肯定的，用一找工作也就是變相的欺詐,，這個(gè)時(shí)候簽訂的勞動合同是自始無效的,。所以單位發(fā)現(xiàn)文憑是造假的，可以解除與該職工的勞動關(guān)系,，并且沒有任何賠償,。

勞動合同的訂立和變，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么企業(yè)能否以內(nèi)部調(diào)整為由解除勞動合同,？請閱讀下文進(jìn)行詳細(xì)了解。

【案情回放】

某科技公司發(fā)現(xiàn)其公司部門設(shè)置凌亂,，人員冗雜,，欲。次日新整合,。a部門被撤銷并入b部門,，程某對其職位變動很不滿意,，公司與其溝通多次，無果,。次日,，公司向程某發(fā)出一份《解除勞動合同通知書》。理由為：公司部門調(diào)整,，與程某無法達(dá)成一致意見,。請問：公司可以以此為由解除勞動合同嗎?

【法律解析】

公司解除勞動合同的決定不符合法律規(guī)定，公司此舉按照法律規(guī)定應(yīng)向程某支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

【法律依據(jù)】

《勞動合同法》第40條：有下列情形之一的,，用人單位提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同：

(一)勞動者患病或者非因共負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

(二)勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

(三)勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,。

勞動法所指“客觀情況”具有法定要求：是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況。而本案中的情況不足以導(dǎo)致勞動同無法履行,，因?yàn)楣静荒芤源藶橛山獬齽趧雍贤?/p>

工傷解除勞動合同會有哪些風(fēng)險(xiǎn)呢

工傷期間可以解除勞動合同嗎,？工傷解除勞動合同，勞動者會得到哪些賠償呢,？賠償標(biāo)準(zhǔn)是怎樣的呢,？

《工傷保險(xiǎn)條例》第三十五條規(guī)定，職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的,，保留勞動關(guān)系,，退出工作崗位，享受工傷待遇,。由用人單位和職工個(gè)人以傷殘津貼為基數(shù),，繳納基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)。

所以,，在職工解除勞動合同領(lǐng)取一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金后,，即無權(quán)要求原用人單位再行報(bào)銷工傷復(fù)發(fā)的相關(guān)醫(yī)療費(fèi)用。 從現(xiàn)有的法律規(guī)定來看,，職工可能會在以下“四個(gè)方面”存在損失：

一是失去申請重新鑒定傷殘等級的權(quán)利,。《工傷保險(xiǎn)條例》第二十八條規(guī)定,，自勞動能力鑒定結(jié)論作出之日起一年后,，工傷職工或其近親屬,、所在單位或者經(jīng)辦機(jī)構(gòu)認(rèn)為傷殘情況發(fā)生變化的，可以申請勞動能力復(fù)查鑒定,。而如果工傷職工與用人單位解除勞動而獲取工傷待遇補(bǔ)償后,，即失去了傷情加重可申請重新鑒定勞動能力的權(quán)利。 重新鑒定傷情加重等級變化后待遇有何不同?沒有明確規(guī)定,。

二是失去繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇的權(quán)利,。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十八條規(guī)定,，工傷職工工傷復(fù)發(fā),，確需治療的，享受本條例第三十條,、第三十二條和第三十三條規(guī)定的工傷待遇,。

即復(fù)發(fā)后可以繼續(xù)依法享受醫(yī)療費(fèi)、伙食補(bǔ)助費(fèi),、輔助器具的報(bào)銷以及停工留薪期待遇等,。但此規(guī)定的前提是職工與用人單位仍履行勞動合同，保留工傷保險(xiǎn)關(guān)系,。如《江蘇省勞動仲裁疑難問題研討會紀(jì)要》(蘇勞仲委【20xx】6號)指出,，用人單位與工傷職工已終止勞動關(guān)系和工傷保險(xiǎn)關(guān)系，工傷職工也已一次性領(lǐng)取了相關(guān)工傷待遇,，由工傷職工舊傷復(fù)發(fā)需要繼續(xù)治療而引發(fā)的爭議，仲裁委應(yīng)不予受理?，F(xiàn)實(shí)生活中,，隨著物價(jià)上漲，醫(yī)療費(fèi)用愈來愈高,，極有可能出現(xiàn)這樣一種情形：職工在解除后工傷復(fù)發(fā)甚至傷情加劇,，而后續(xù)的治療費(fèi)數(shù)額遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了解除時(shí)所獲得的一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，導(dǎo)致生活陷入困境,。 其它損失還有：

三是失去了享受解除或者終止勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臋?quán)利,。根據(jù)《勞動合同法》有關(guān)規(guī)定，在用人單位無過錯的前提下,，由職工自己主動提出解除勞動合同的,，用人單位無須支付解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

四是失去領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的權(quán)利,。主動提出解除勞動合同的職工,，在未就業(yè)期間，依法不能按月領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金,。 就工傷職工主動解除勞動利益得失一事,，用人單位要加強(qiáng)對相關(guān)法律法規(guī)宣傳引導(dǎo),，并進(jìn)行針對性的解讀。工傷職工應(yīng)清楚地了解工傷待遇政策,，以便做出理性選擇,。

在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢

勞動合同訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿,、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定,。那么,，在什么情況下公司單方面解除勞動合同合法呢？請閱讀下面的文章進(jìn)行了解,。

在具備法律規(guī)定的條件時(shí),，用人單位享有單方解除權(quán)，無須雙方協(xié)商達(dá)成一致意見,。主要包括過錯性辭退,、非過錯性辭退、經(jīng)濟(jì)性裁員三種情形,。

1,、

(1) 概要

即在勞動者有過錯性情形時(shí)，用人單位有權(quán)單方解除勞動合同,。

過錯性解除勞動合同在程序上沒有嚴(yán)格限制,。

用人單位無須支付勞動者解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

若規(guī)定了符合法律規(guī)定的違約金條款的,，勞動者須支付違約金,。

(2)適用情形

在試用期間被證明不符合錄用條件的;

嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的.;

嚴(yán)重失職，營私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系,，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

因勞動者以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的;

被依法追究刑事責(zé)任的,。

2,、

(1)概要

即勞動者本人無過錯，但由于主客觀原因致使勞動合同無法履行,，用人單位在符合法律規(guī)定的情形下,，履行法律規(guī)定的程序后有權(quán)單方解除勞動合同。

非過錯性解除勞動合同在程序上具有嚴(yán)格的限制。

具體是指：用人單位應(yīng)提前30日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者1個(gè)月工資后,，才可以解除勞動合同;用人單位選擇額外支付勞動者1個(gè)月工資解除勞動合同的,，其額外支付的工資應(yīng)當(dāng)按照該勞動者上1個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。

用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,。

(2)適用類型

勞動者患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;

勞動者不能勝任工作,，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的;

勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行,，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,，未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

(注意以上每個(gè)條件之間的先后順序關(guān)系)

3,、

(1)概要

經(jīng)濟(jì)性裁員,，是指用人單位為降低勞動成本，改善經(jīng)營管理,，因經(jīng)濟(jì)或技術(shù)等原因一次裁減20人以上或者不足20人以上但占企業(yè)職工總數(shù)10%以上的勞動者,。

經(jīng)濟(jì)性裁員具有嚴(yán)格的條件和程序限制，用人單位裁員時(shí)必須遵守規(guī)定,。

經(jīng)濟(jì)性裁員,，用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

(2)適用情形

依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進(jìn)行重整的;生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難的;

企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn),、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整,，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的;

其他因勞動合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化,，致使勞動合同無法履行的,。

(3)裁員時(shí)應(yīng)優(yōu)先留用的人員

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;

與本單位訂立無固定期限勞動合同的;

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的,。

(4)裁員后重新招錄的限制

用人單位依法裁減人員時(shí)，在6個(gè)月內(nèi)重新招用人員的,，應(yīng)當(dāng)通知被裁減的人員,，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員。

(5)經(jīng)濟(jì)性裁員的例外

即用人單位有以下情形之一的,，不得依據(jù)第40條非過錯性辭退和第41條經(jīng)濟(jì)性裁員的規(guī)定單方解除勞動合同：

從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;

在本單位患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;

患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

女職工在孕期,、產(chǎn)期,、哺乳期的;

在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的;

法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形,。

解除勞動合同爭議的處理方法

解除勞動合同爭議的處理方法有哪些,？如何處理勞動合同糾紛？

勞動爭議處理機(jī)關(guān)在處理此類糾紛時(shí)應(yīng)明確：

①解除勞動合同是否為合法有效,，適用勞動法規(guī)是否得當(dāng),，認(rèn)定事實(shí)是否有偏差，是否有根據(jù),。

②將勞動合同的解除與行政處分區(qū)分開來,，有些行政處分可以解除勞動合同，而有些行政處分則不能解除勞動合同,。

③過失違紀(jì)一般不應(yīng)解除勞動合同;違紀(jì)事實(shí)未查清的不能適用解除勞動合同的規(guī)定;初次輕微違紀(jì)未進(jìn)行教育的,，不適用解除勞動合同規(guī)定。

④把握違約與解除勞動合同的界限,，解除勞動合同是因?yàn)橛萌藛挝换騽趧诱哌`約在先引起的,，違約在先是解除勞動合同的法定條件。當(dāng)事人一方違約在先,，另一方據(jù)此解除勞動合同是合法的,。如果一方故意制造違約條件，并據(jù)此解除勞動合同則是非法的

1,、由勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商和解,。這里的用人單位包括用人單位設(shè)立的工會或者用人單位設(shè)立的勞動爭議調(diào)解委員會。

2,、由勞動者向用人單位所在街道或者政府部門指定的調(diào)解機(jī)構(gòu),，例如街道下屬的司法所或勞動爭議調(diào)解委員會申請勞動爭議調(diào)解。

3,、依法向勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁,。勞動者在申請勞動仲裁時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確幾個(gè)問題：首先,，案件由哪個(gè)仲裁機(jī)構(gòu)或者哪級仲裁機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)處理,，也就是我們通常所說的管轄問題。以南京市為例,，一般來說,，用人單位是在區(qū)級工商部門設(shè)立登記的，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由單位所在地的區(qū)級勞動爭議仲裁委員會管轄;如若用人單位是在市級或省級工商部門設(shè)立登記或者是中外合資企業(yè),、外商獨(dú)資企業(yè)的,，勞動者與該用人單位發(fā)生的勞動爭議案件應(yīng)當(dāng)由市級勞動爭議仲裁委員會管轄;目前，江蘇省勞動爭議仲裁委員會僅負(fù)責(zé)受理部分部署企業(yè)的勞動爭議糾紛案件,。其次,，申請勞動仲裁需要書寫《勞動爭議仲裁申請書》，寫明申請人及被申請人的相關(guān)自然信息(包括申請人的姓名、民族,、住址和聯(lián)系電話,，被申請人的全名、法定代表人姓名,、辦公地址及聯(lián)系電話),，仲裁請求以及事實(shí)與理由并提供相關(guān)可以支持自己請求的證據(jù)。上述材料需要提供副本二份,，其中仲裁機(jī)構(gòu)一份，被申請人一份,。

4,、依法向勞動監(jiān)察部門舉報(bào)和投訴。因目前南京市將勞動者可以主張的勞動權(quán)益依據(jù)職責(zé)劃分分別交由兩個(gè)部門(仲裁和監(jiān)察)處理,，導(dǎo)致勞動者為了維護(hù)自己的勞動權(quán)益必須同時(shí)向兩個(gè)部門尋求解決和處理,。因此,，當(dāng)勞動者主張未簽訂勞動合同的雙倍工資以及補(bǔ)繳社會保險(xiǎn)時(shí),，應(yīng)當(dāng)向勞動監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)和投訴,。由哪個(gè)或哪級勞動監(jiān)察部門處理與上述勞動仲裁機(jī)構(gòu)的管轄原則相同,，在此不再贅述。勞動監(jiān)察部門應(yīng)當(dāng)自受理舉報(bào)或投訴之日起60日內(nèi)處理完畢,。

工作合同怎么簽 工作合同沒有到期被解除怎么賠償篇六

20xx年,，在××××工商局××開發(fā)區(qū)工商分局的領(lǐng)導(dǎo)下,，我們公司“守合同重信用”工作有了健康穩(wěn)步的發(fā)展,，取得了豐碩的成果,。概括的說，企業(yè)信譽(yù)得到了推進(jìn),，企業(yè)信用形象得到了改善,，企業(yè)市場競爭力得到了提高，企業(yè)效益的增加得到了促進(jìn),，企業(yè)的法律意識和合同意識得到了增強(qiáng),。為進(jìn)一步總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，使守合同重信用工作再上一個(gè)臺階,，下面我們把一年來守合同重信用工作匯報(bào)如下：

一年來,，集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)始終把做好“守合同重信用”工作做為一項(xiàng)促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要工作來抓，成立了以法人代表為組長,，法律,、財(cái)務(wù),、審計(jì),、生產(chǎn)、經(jīng)營等部門負(fù)責(zé)人參加的合同管理領(lǐng)導(dǎo)組，明確分工,，監(jiān)管人員落實(shí)到位,。把規(guī)范合同管理作為“守合同重信用”的一個(gè)極為重要的環(huán)節(jié)，把合同管理視為企業(yè)的生命和財(cái)富,，把誠實(shí)守信作為企業(yè)發(fā)展之本,。為此，公司主管領(lǐng)導(dǎo)不但每月都聽取規(guī)范合同管理工作匯報(bào),，還要求有關(guān)部門要加強(qiáng)“守合同重信用”活動的宣傳教育和培訓(xùn)力度,，利用各種形式來開展這項(xiàng)工作。對上級開展的培訓(xùn)班,，也給予了大力的支持,，每次都派人參加。通過共同努力,，全公司上下對這項(xiàng)活動的認(rèn)識逐步得到提高,，思想也得到了統(tǒng)一，上下齊心合力,，共同把這項(xiàng)工作做實(shí)做好,。

為使“守合同重信用”活動能夠健康有序的進(jìn)行，我們首先做到了組織健全,，機(jī)構(gòu)完善,，分工明確，職責(zé)到位,。我們設(shè)立了企管處,、監(jiān)察部、質(zhì)量體系認(rèn)證辦公室,，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度,，特別是我們還對照《合同法》的有關(guān)規(guī)定及時(shí)調(diào)整、修訂適合本企業(yè),、本行業(yè)特點(diǎn)的合同管理制度,。使合同管理做到了有人負(fù)責(zé)、有據(jù)可查,、有章可循,，企業(yè)信用管理水平有了明顯提高。

通過參加“守合同重信用”這項(xiàng)活動,，“以質(zhì)量求生存,，以管理求發(fā)展”、“以誠取信,、以信取譽(yù),、以譽(yù)取益”的企業(yè)經(jīng)營理念在××公司已經(jīng)形成,，達(dá)到共識。在日常的經(jīng)營活動中,，能夠講誠信,、講質(zhì)量，認(rèn)真履行每一份合同,，在社會上,、在用戶中也享有良好的信譽(yù)，與用戶建立了長期的合作關(guān)系,，同時(shí)也取得了顯著經(jīng)濟(jì)效益,。

總之，在過去的一年里,，我們××公司在“守合同重信用”活動中取得了一定的成績,，同時(shí)，我們還要正視存在的問題,。比如：由于我們公司規(guī)模比較小,，員工的素質(zhì)參差不齊，"守合同重信用"活動的開展還不夠平衡,，對重要意義還認(rèn)識不足,，管理也有不同程度的差異，這些問題將在以后的工作中加以糾正,。