合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。合同是適應(yīng)私有制的商品經(jīng)濟(jì)的客觀要求而出現(xiàn)的,，是商品交換在法律上的表現(xiàn)形式,。那么合同應(yīng)該怎么制定才合適呢？下面是小編為大家整理的合同范本,，僅供參考，大家一起來(lái)看看吧。

工作合同書(shū) 工作合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償篇一

虛構(gòu)工作經(jīng)歷,、學(xué)歷簽的勞動(dòng)合同有效嗎?

勞動(dòng)合同法第二十六條規(guī)定，有下列三種情形之一的,，勞動(dòng)合同無(wú)效或者部分無(wú)效：

(1)以欺詐,、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;

(2)用人單位免除自己的法定責(zé)任,、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;

(3)違反法律,、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

勞動(dòng)者虛構(gòu)自己的工作經(jīng)歷、學(xué)歷,，以致用人單位對(duì)其工作能力作出錯(cuò)誤判斷,，進(jìn)而與她簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是否有效,，有勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。

1、《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：對(duì)勞動(dòng)合同的無(wú)效或者部分無(wú)效有爭(zhēng)議的,，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn),。也就是說(shuō),，無(wú)效勞動(dòng)合同只能由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)，不能由勞動(dòng)者和用人單位來(lái)確認(rèn),。

2,、《勞動(dòng)合同法》第二十八條還規(guī)定，勞動(dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效,，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額,，參照本單位相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。根據(jù)勞動(dòng)合同法第八十六條之規(guī)定，勞動(dòng)合同依法被確認(rèn)無(wú)效而給對(duì)方造成損害的,，有過(guò)錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

在遇到這樣的問(wèn)題時(shí)，我們大多都因?yàn)椴欢ǘ鴮o(wú)效和部分無(wú)效混為一灘,，失去了我們維權(quán)的機(jī)會(huì),。所以在此我建議在遇到這樣的問(wèn)題的時(shí)候最好是咨詢專業(yè)人士最為理想。

工作合同書(shū) 工作合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償篇二

甲方單位：

乙方（簽字）： 崗位：

甲方因工作需要臨時(shí)招用食堂工作人員,，乙方申請(qǐng)應(yīng)聘,。經(jīng)研究，甲方同意招聘乙方為臨時(shí)工,，并自愿協(xié)商達(dá)成如下協(xié)議：

本協(xié)議自20xx年9月1日至20xx年 2月 29日止,。共年6月，

1,、乙方同意并服從甲方的工作需求,，在食堂崗位承擔(dān)工作。遵守《中華人民共和國(guó)食品衛(wèi)生法》以及學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,，每天按學(xué)校后勤處營(yíng)養(yǎng)餐搭配規(guī)定進(jìn)行加工,，準(zhǔn)時(shí)為學(xué)生提供營(yíng)養(yǎng)早餐。

2,、乙方確保身體健康以后方可上崗,。工作期間著統(tǒng)一制式工作衣帽，并保持整潔干凈,，每周換洗1次,。要講究衛(wèi)生，勤剪指甲,，操作前必須洗手?；加辛餍?、傳染性疾病時(shí)應(yīng)立即報(bào)告,，暫停工作，直到疾病痊愈為止,。

3,、乙方必須保持餐具、廚具和操作間衛(wèi)生,。餐具廚具必須洗涮干凈,，流水沖刷，定期消毒,；生,、熟菜板（刀）要分開(kāi)，不能混用,；操作間每周徹底清理擦洗1次,；餐具廚具不得外借；嚴(yán)防食物中毒等,，達(dá)到規(guī)定的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn),。

4、乙方必須保證供餐服務(wù)時(shí)間,。

甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家和省的有關(guān)規(guī)定制定各項(xiàng)管理規(guī)章制度,，乙方在甲方工作期間內(nèi)，應(yīng)自覺(jué)遵守國(guó)家和省規(guī)定各項(xiàng)勞動(dòng)紀(jì)律,、法規(guī)和甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度,，服從管理，積極完成工作,。

1,、甲方保證乙方在工作期間實(shí)行每周五個(gè)半天工作制。

2,、勞動(dòng)報(bào)酬

勞動(dòng)報(bào)酬采取月包干工資形式,。每月包干工資800元。

說(shuō)明：學(xué)校開(kāi)給應(yīng)聘食堂工作人員的“勞動(dòng)報(bào)酬”,，已包含國(guó)家法律法規(guī)中規(guī)定的用人單位必須為勞動(dòng)者繳納的社會(huì)保險(xiǎn)等一切費(fèi)用,，也包含用人單位應(yīng)該為勞動(dòng)者支付的一切補(bǔ)償。

3,、甲方每月向乙方支付的勞動(dòng)報(bào)酬,，聘期滿結(jié)算并一次性支付。

1,、因無(wú)法抗拒的非人為因素等特殊情況致使本合同無(wú)法履行,，經(jīng)雙方協(xié)商同意可以解除或終止本合同。

2,、乙方有下列情況之一者，甲方可以解除,、終止本合同。

(1)在聘用期間考核不合格或有違法違紀(jì)行為的,。

(2)不能履行工作職責(zé),，品行不端正、品德修養(yǎng)差,，經(jīng)甲方教育仍不改正,，在甲方師生中造成惡劣影響者。

(3)嚴(yán)重違反甲方規(guī)章制度和工作紀(jì)律,，不服從甲方工作安排的,。

(4)嚴(yán)重失職，給甲方利益造成重大損害的,。

(5)患病或者因公,、非因公負(fù)傷、致殘,，醫(yī)療期間或期滿后不能從事原工作的,。

(6)聘用合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原合同無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更聘用合同達(dá)成協(xié)議的,。

(7)連續(xù)曠工達(dá)3天以上或聘任一年內(nèi)累計(jì)達(dá)7天以上的。

1,、甲方負(fù)責(zé)為乙方提供安全工作場(chǎng)所,，監(jiān)督乙方安全操作。

2,、乙方必須嚴(yán)格遵守《學(xué)校食堂安全管理制度》,，接受學(xué)校的安全檢查與監(jiān)督。

3,、乙方在上下班路途中出現(xiàn)的安全事故與甲方無(wú)關(guān),，乙方無(wú)任何理由找甲方負(fù)任何責(zé)任。

1,、如果甲,、乙雙方一方要解除、終止本合同,，需提前5日書(shū)面通知對(duì)方,。

2、甲乙雙雙合同解除后,，乙方必須在甲方規(guī)定的時(shí)間內(nèi)歸還在

受聘期間由甲方提供給的設(shè)備和財(cái)產(chǎn),，交割手續(xù)清楚后方可離校，否則甲方有權(quán)依法追究己方相關(guān)責(zé)任。

3,、合同解除和終止后,，乙方與甲方不再存在任何勞務(wù)關(guān)系。

合同一經(jīng)簽訂,，甲、乙雙方必須嚴(yán)格履行,。任何一方無(wú)故擅自解除,、終止本合同的，要支付違約金,；違約金按未履行合同的時(shí)間計(jì)算,，每少一天，違約金按30元支付,。給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的,，還應(yīng)賠償對(duì)方經(jīng)濟(jì)損失。

甲乙雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議,，應(yīng)協(xié)商解決,，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，當(dāng)事人可向人民法院依法起訴,。

1,、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

2,、合同執(zhí)行中如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方協(xié)商，作為補(bǔ)充規(guī)定,。補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力,。

3、本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

單 位（蓋章）：寧化完全小學(xué) 乙 方（簽字）：

校 長(zhǎng)（簽字）：

簽訂日期： 年 月 日

工作合同書(shū) 工作合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償篇三

考核期內(nèi)其行為是否違反公司行政管理制度，是否違背公司人事聘用制度,，考慮可否繼續(xù)錄用?

（一） 銷量考核（占基本工資的30%）

績(jī)效工資依據(jù)區(qū)域市場(chǎng)工資體系中銷量考核提成比例計(jì)算,。績(jī)效工資的50%年底發(fā)放,，并作考核（參照六）

基本工資的30%為銷量考核工資,。按當(dāng)月任務(wù)量完成的比例計(jì)算。完成50%以下,，扣除全部銷量考核工資,。

連續(xù)3個(gè)月沒(méi)有完成任務(wù)70%，轉(zhuǎn)為適用。

（二） 銷售配比考核（占基本工資的10%）

當(dāng)月銷量沒(méi)有達(dá)成當(dāng)月的任務(wù)配比,，從配比考核工資中扣除部分=配比考核工資×配比誤差率

（三） 回款考核（占基本工資的20%）

未設(shè)分公司,、辦事處的市場(chǎng)，實(shí)行款到付貨或者現(xiàn)金結(jié)算方式,。

設(shè)分公司,、辦事處的市場(chǎng)，以財(cái)務(wù)制度為依據(jù),，考核貨款的回流,。占回款考核工資的30%

應(yīng)收賬款的考核：到合同期沒(méi)有回收貨款的，扣除當(dāng)月回款考核工資,。超出該市場(chǎng)允許沉淀的市場(chǎng)沉淀資金,，扣除當(dāng)月回款考核工資。特殊情況向銷售部長(zhǎng)申請(qǐng),。

（四） 銷售費(fèi)用的運(yùn)用和管理考核（占基本工資的10%）

1,、 廣促申請(qǐng)及過(guò)程未按要求執(zhí)行者，占50%,；

2,、 所報(bào)費(fèi)用不真實(shí)，廣促物品管控不嚴(yán)格,，占50%,；

（五） 銷售專項(xiàng)考核（占基本工資的30%）

1、 每月18日前傳回銷量計(jì)劃匯總表,；（0.5%）

2,、 銷量計(jì)劃準(zhǔn)確率上下不得超過(guò)20%；（0.5%）

3,、 填寫(xiě)客戶要貨登記表,；（0.5%）

4、 書(shū)面?zhèn)髡媸肇洰惓?bào)告,；（0.5%）

5,、 在竄品種的銷售清單中簽字；（0.5%）

6,、 向銷售部書(shū)面?zhèn)髡娓鼡Q經(jīng)銷商及客戶的通知,；（0.5%）

7、 是否申報(bào)所轄區(qū)域人員變動(dòng),；（0.5%）

8,、 是否申報(bào)所轄區(qū)域業(yè)務(wù)人員的市場(chǎng)調(diào)整；（0.5%）

9,、 向銷售部申報(bào)所轄區(qū)域合同協(xié)議,；（0.5%）

10,、 是否遵守銷售部合同管理細(xì)則；（作解聘處理,，并追究經(jīng)濟(jì)責(zé)任）,；

11、 及時(shí)記錄,，上報(bào)質(zhì)量投訴信息及處理意見(jiàn),；（0.5%）

12、 促銷申請(qǐng)制度的執(zhí)行情況,；（0.5%）

13,、 促銷管理制度的執(zhí)行情況；（0.5%）

14,、 促銷結(jié)案制度的執(zhí)行情況；（0.5%）

15,、 現(xiàn)金銷售流程的執(zhí)行情況,；（1%）

16、 賒銷流程的執(zhí)行情況,；（1%）

17,、 每月28日前向銷售部長(zhǎng)報(bào)下月資金使用審批表；（0.5%）

18,、 每月28日前向銷售部長(zhǎng)報(bào)下月促銷費(fèi)用預(yù)算表,；（1%）

19、 每月28日前交檔案管理員當(dāng)月銷售報(bào)告及下月工作計(jì)劃,；（1%）

（六） 有無(wú)重大過(guò)失和重大貢獻(xiàn)作為年底考核項(xiàng)目,；占年度考核工資的30%（一般性考核），如有重大過(guò)失（指直接,、間接經(jīng)濟(jì)損失占考核期內(nèi)銷售總額的20%以上）解除聘用,，并追溯其相關(guān)賠償責(zé)任，有重大貢獻(xiàn)者（經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)同過(guò)失）,，獎(jiǎng)勵(lì)考核期工資300%,。

甲方： 乙方：

年 月 日 年 月 日

工作合同書(shū) 工作合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償篇四

中國(guó)人民建設(shè)銀行工作人員勞動(dòng)合同制管理暫行辦法

建設(shè)銀行

第一章 總 則

第一條 為了適應(yīng)建設(shè)銀行向國(guó)有商業(yè)銀行轉(zhuǎn)軌的需要，深化勞動(dòng)人事制度改革,，推進(jìn)全員勞動(dòng)合同制的建立與完善,，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》（以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》），并結(jié)合建設(shè)銀行的實(shí)際,，特制定本暫行辦法,。

第二條 本暫行辦法所稱工作人員，是指各行在冊(cè)的正式職工,，即由勞動(dòng)部統(tǒng)計(jì)口徑所規(guī)定的固定職工和合同制職工,。

第二章 實(shí)施范圍及要求

第三條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)的工作人員，屬勞動(dòng)合同制管理范圍。

第四條 為了積極穩(wěn)妥地推行勞動(dòng)合同制改革工作,，與全國(guó)全員勞動(dòng)合同制改革同步實(shí)施,，目前，我行的改革工作分步進(jìn)行,。

（一）建設(shè)銀行新入行人員實(shí)行勞動(dòng)合同制管理,。新入行人員，系指本暫行辦法實(shí)施后,，新接收,、安置的大中專畢業(yè)生、復(fù)員轉(zhuǎn)業(yè)軍人及從外單位調(diào)入的一般工作人員,；

（二）建設(shè)銀行附屬機(jī)構(gòu)的工作人員在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理,；

（三）20％的建設(shè)銀行分支機(jī)構(gòu)在1996年內(nèi)完成全員勞動(dòng)合同制管理試點(diǎn)工作；

（四）在條件成熟的時(shí)候,；建設(shè)銀行的工作人員實(shí)行全員勞動(dòng)合同制管理,。

第三章 勞動(dòng)合同

第五條 建設(shè)銀行各級(jí)分支機(jī)構(gòu)及附屬機(jī)構(gòu)（以下簡(jiǎn)稱用人單位），應(yīng)當(dāng)按照《勞動(dòng)法》和本暫行辦法的規(guī)定與有關(guān)人員訂立勞動(dòng)合同,。

第六條 訂立和變更勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)遵守平等自愿、協(xié)商一致的原則,，不得違反法律,、行政法規(guī)的規(guī)定。

第七條 勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式訂立,、并具備以下條款：

（一）勞動(dòng)合同期限,；

（二）工作內(nèi)容；

（三）勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件,；

（四）勞動(dòng)報(bào)酬,；

（五）勞動(dòng)紀(jì)律；

（六）勞動(dòng)合同終止條件,；

（七）違反勞動(dòng)合同的責(zé)任,；

（八）當(dāng)事人雙方約定的其他內(nèi)容。

第八條 新入行人員,，一般要實(shí)行試用期,。試用期為六個(gè)月（新參加工作人員按規(guī)定執(zhí)行見(jiàn)習(xí)期），試用期滿經(jīng)考核合格方能簽訂勞動(dòng)合同,，考核不合格的予以辭退,。

第九條 勞動(dòng)合同的期限分為有固定期限、無(wú)固定期限和以完成一定的工作為期限,，固定期限一般為三年,。在建設(shè)銀行連續(xù)工作十年以上的工作人員,，當(dāng)事人雙方同意續(xù)延勞動(dòng)合同的，如果該工作人員提出訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,，應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同,。

第十條 合同終止條件，由省,、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行按照《勞動(dòng)法》的要求自行制定。

第十一條 勞動(dòng)合同雙方發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議,，由當(dāng)事人雙方協(xié)商解決,；協(xié)商無(wú)效的按《勞動(dòng)法》規(guī)定辦理。

第四章 工資及待遇

第十二條 實(shí)行勞動(dòng)合同制管理的工作人員,，執(zhí)行行員等級(jí)工資制度,。工資分配應(yīng)執(zhí)行《勞動(dòng)法》的有關(guān)條款和國(guó)家有關(guān)規(guī)定，遵循按勞分配的原則,。

第十三條 職業(yè)培訓(xùn),、保險(xiǎn)及福利待遇等，按照國(guó)家有關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行,。

第五章 附 則

第十四條 各省、自治區(qū),、直轄市分行和計(jì)劃單列市分行,，應(yīng)當(dāng)根據(jù)本暫行辦法，制定實(shí)施細(xì)則,，并報(bào)總行人事部備案,。

第十五條 本暫行辦法由總行人事部負(fù)責(zé)解釋。

第十六條 本暫行辦法自正式下發(fā)之日起執(zhí)行,。

工作合同書(shū) 工作合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償篇五

買(mǎi)方： (以下簡(jiǎn)稱甲方)

賣(mài)方： (以下簡(jiǎn)稱乙方)

根據(jù)《中華人民共和國(guó)合同法》之規(guī)定,，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，特訂立以下協(xié)議,，以便共同遵守,。

第一條 產(chǎn)品的名稱、品種,、規(guī)格,、價(jià)格

第二條 .產(chǎn)品的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)(包括質(zhì)量要求)，按國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,。

第三條 產(chǎn)品的交貨單位,、交貨方法、運(yùn)輸方式,、到貨地點(diǎn)

1,、產(chǎn)品的交貨單位：安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司 ,。

2、運(yùn)輸方式：由乙方自行確定,。

3,、到貨地點(diǎn)和接貨單位：蕪湖市北京東路98號(hào)工商銀行銀苑培訓(xùn)中心14樓安徽華電蕪湖發(fā)電有限公司

第四條 產(chǎn)品的交貨期限

乙方按批次向甲方交貨，第一批的交貨期限為20xx年元月20日,。

第五條 貨款的結(jié)算

1,、產(chǎn)品的貨款應(yīng)包括產(chǎn)品的出廠價(jià)格、包裝費(fèi)用,、運(yùn)雜費(fèi),、稅金等費(fèi)用。

2,、貨款按批次付款,，貨到后10個(gè)工作日內(nèi)按實(shí)付清該批次貨款。

3,、交貨時(shí),，遇價(jià)格上漲，按原價(jià)執(zhí)行;遇價(jià)格下降,，按新價(jià)執(zhí)行,。

第五條 驗(yàn)收方法

乙方每批次產(chǎn)品到貨后，應(yīng)立即通知甲方辦公室相關(guān)負(fù)責(zé)人員驗(yàn)收,，驗(yàn)收控制標(biāo)準(zhǔn)以送審樣品為參考,。

第六條 對(duì)產(chǎn)品提出異議的時(shí)間和辦法

1、甲方在驗(yàn)收中,，如果發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品的品種,、型號(hào)、規(guī)格,、顏色和質(zhì)量不合規(guī)定,，應(yīng)一面妥為保管，一面在7天內(nèi)向乙方提出書(shū)面異議;在托收承付期內(nèi),，甲方有權(quán)拒付不符合合同規(guī)定部分的貨款,。

2、如甲方未按規(guī)定期限提出書(shū)面異議的,，視為所交產(chǎn)品符合合同規(guī)定,。

3、甲方因使用,、保管,、保養(yǎng)不善等造成產(chǎn)品質(zhì)量下降的，不得提出異議,。

4,、乙方在接到需方書(shū)面異議后,，應(yīng)在3天內(nèi)負(fù)責(zé)處理，否則,，即視為默認(rèn)甲方提出的異議和處理意見(jiàn),。

第七條 乙方的違約責(zé)任

1、乙方不能按時(shí)交貨的,，應(yīng)向甲方償付不能交貨部分貨款的10%的違約金,。

2、乙方所交產(chǎn)品品種,、型號(hào),、規(guī)格、顏色,、質(zhì)量不符合合同規(guī)定的,，如果甲方同意利用，應(yīng)當(dāng)按質(zhì)論價(jià);如果甲方不能利用的,，應(yīng)根據(jù)產(chǎn)品的具體情況,，由乙方負(fù)責(zé)包換或包修，并承擔(dān)修理,、調(diào)換或退貨而支付的實(shí)際費(fèi)用,。乙方不能修理或者不能調(diào)換的，按不能交貨處理,。

3,、乙方因產(chǎn)品包裝不符合合同規(guī)定，必須返修或重新包裝的,，乙方應(yīng)負(fù)責(zé)返修或重新包裝，并承擔(dān)支付的費(fèi)用,。甲方不要求返修或重新包裝而要求賠償損失的,，乙方應(yīng)當(dāng)償付甲方該不合格包裝物低于合格包裝物的價(jià)值部分。因包裝不符合規(guī)定造成貨物損壞或滅失的,，乙方應(yīng)當(dāng)負(fù)責(zé)賠償,。

4、乙方提前交貨的產(chǎn)品,、多交的產(chǎn)品和品種,、型號(hào)、規(guī)格,、顏色,、質(zhì)量不符合合同規(guī)定的產(chǎn)品，甲方在代保管期內(nèi)實(shí)際支付的保管,、保養(yǎng)等費(fèi)用以及非因甲方保管不善而發(fā)生的損失,，應(yīng)當(dāng)由乙方承擔(dān),。

第八條 甲方的違約責(zé)任

1、甲方逾期付款的,，應(yīng)按照中國(guó)人民銀行有關(guān)延期付款的規(guī)定向乙方償付逾期付款的違約金,。

2、甲方違反合同規(guī)定拒絕接貨的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)由此造成的損失,。

3、甲方如錯(cuò)填到貨地點(diǎn)或接貨人,，或?qū)σ曳教岢鲥e(cuò)誤異議,，應(yīng)承擔(dān)乙方因此所受的損失。

第九條 不可抗力

甲乙雙方的任何一方由于不可抗力的原因不能履行合同時(shí),，應(yīng)及時(shí)向?qū)Ψ酵▓?bào)不能履行或不能完全履行的理由,，在取得有關(guān)主管機(jī)關(guān)證明以后，允許延期履行,、部分履行或者不履行合同,，并根據(jù)情況可部分或全部免予承擔(dān)違約責(zé)任。

第十條 其他

本合同如發(fā)生糾紛,，當(dāng)事人雙方應(yīng)當(dāng)及時(shí)協(xié)商解決,，協(xié)商不成時(shí)，任何一方均可請(qǐng)業(yè)務(wù)主管機(jī)關(guān)調(diào)解,，調(diào)解不成,，按以下第(1)項(xiàng)方式處理：(1)申請(qǐng)仲裁委員會(huì)仲裁。(2)向人民法院起訴,。

第十一條 本合同自20xx年12月24日起生效,。合同執(zhí)行期內(nèi)，甲乙雙方均不得隨意變更或解除合同,。合同如有未盡事宜,，須經(jīng)雙方共同協(xié)商，作出補(bǔ)充規(guī)定,，補(bǔ)充規(guī)定與本合同具有同等效力,。本合同正本一式二份，甲乙雙方各執(zhí)一份;合同副本一式肆份,，分送甲乙雙方的相關(guān)職能部門(mén)各自留存,。

購(gòu)貨單位(甲方)：________(公章) 代 表 人：________ 開(kāi)戶銀行：________ 帳號(hào)：________

電話：____________ ____

供貨單位(乙方)：________(公章) 代 表 人：________ 開(kāi)戶銀行：________ 帳號(hào)：________

電話：____________ ____ 年__月__ 日 年__月__日

工作合同書(shū) 工作合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償篇六

目前在勞動(dòng)合同制度的實(shí)施過(guò)程中還存在不少問(wèn)題：如勞動(dòng)合同簽訂率低；用人單位拒簽或勞動(dòng)者不愿簽的現(xiàn)象突出,；用人單位隨意變更,、解除合同現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生；對(duì)勞動(dòng)合同執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查不到位等等,。這些問(wèn)題的存在不僅造成勞動(dòng)關(guān)系不和諧,，勞動(dòng)者的合法權(quán)益受到損害,，也影響了經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定。要改變目前這種狀態(tài),、貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》,，必須不斷完善勞動(dòng)合同制度的管理、強(qiáng)化對(duì)勞動(dòng)合同監(jiān)督檢查的力度,、充分發(fā)揮工會(huì)在勞動(dòng)合同制度中的作用,，切實(shí)維護(hù)職工合法權(quán)益。

參與起草,、制定,、修改勞動(dòng)合同文本；參與制定,、修改涉及勞動(dòng)者利益的企業(yè)規(guī)章制度,，防止用人單位利用“土政策”侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益；與用人單位就工資分配事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商,，使其趨于合理,、合法，保護(hù)勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán),；發(fā)揮集體合同對(duì)勞動(dòng)合同的規(guī)制作用,，進(jìn)一步加強(qiáng)集體合同的剛性。工會(huì)要將集體合同與勞動(dòng)合同有機(jī)地聯(lián)系起來(lái),，注意運(yùn)用集體合同規(guī)制勞動(dòng)合同,，將涉及勞動(dòng)者切身利益的內(nèi)容通過(guò)集體協(xié)商寫(xiě)入集體合同，規(guī)范勞動(dòng)合同,，全面維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)利,。

目前，從業(yè)者的勞動(dòng)合同知識(shí)有限,，簽訂勞動(dòng)合同意識(shí)不強(qiáng),，尤其是大量進(jìn)城的農(nóng)民工，迫切需要得到工會(huì)組織的幫助和指導(dǎo),。

工會(huì)要通過(guò)各種媒體和宣傳手段，向廣大勞動(dòng)者宣傳貫徹落實(shí)《勞動(dòng)合同法》的意義,，引導(dǎo)從業(yè)者簽訂勞動(dòng)合同,，使其關(guān)注自我權(quán)益的維護(hù)。通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽,、咨詢服務(wù),、解答疑惑等方式，使廣大勞動(dòng)者掌握勞動(dòng)合同的基本知識(shí),，提高對(duì)勞動(dòng)合同的認(rèn)知度,，增強(qiáng)簽訂合同意識(shí),、增強(qiáng)自我維護(hù)的意識(shí)和能力。

那么基層工會(huì)如何幫助指導(dǎo)職工簽訂簽好勞動(dòng)合同呢,？首先應(yīng)當(dāng)遵循合法,、平等自愿、協(xié)商一致,、誠(chéng)實(shí)信用的原則,。改變勞動(dòng)合同文本由用人單位一方說(shuō)了算的局面。其次要提醒勞動(dòng)者采用書(shū)面形式,，使其合法權(quán)利得以保障,。其三要熟悉勞動(dòng)合同的內(nèi)容，勞動(dòng)合同要具備法定的必備內(nèi)容,。其四注意勞動(dòng)合同的字句要準(zhǔn)確,、清楚、完整,、明白易懂,。基層工會(huì)要在把握訂立的原則,、注意形式,、熟悉內(nèi)容、掌握國(guó)家有關(guān)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的具體規(guī)定的基礎(chǔ)上,，幫助指導(dǎo)勞動(dòng)者認(rèn)真,、仔細(xì)地審閱勞動(dòng)合同各項(xiàng)條款。特別是對(duì)與勞動(dòng)法律,、法規(guī)相悖的內(nèi)容,，尤其是用人單位制定的“土政策”，更不能含糊,，應(yīng)及時(shí)向用人單位行政提出更正意見(jiàn),，然后由勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商達(dá)成一致意見(jiàn)后再簽訂。

為了企業(yè)的發(fā)展活力,，勞動(dòng)者權(quán)利的實(shí)現(xiàn),，工會(huì)必須從勞動(dòng)合同的履行入手，切實(shí)履行維護(hù)職責(zé),。

工會(huì)要協(xié)助用人單位做好勞動(dòng)合同的管理工作,。針對(duì)用工主體、就業(yè)方式的變化,，建立健全勞動(dòng)合同登記備查管理制度,；對(duì)勞動(dòng)合同的簽訂、續(xù)訂、解除,、終止實(shí)行全程監(jiān)督,；掌握勞動(dòng)合同簽訂和執(zhí)行的'動(dòng)態(tài)：抓好協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的五個(gè)環(huán)節(jié)，建立勞動(dòng)合同管理的五本臺(tái)賬,，既勞動(dòng)合同書(shū),、勞動(dòng)合同變更表、解除勞動(dòng)合同通知書(shū),、終止勞動(dòng)合同紀(jì)錄和續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū),。

要加強(qiáng)和用人單位行政方的聯(lián)系和溝通，督促其認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,。在勞動(dòng)合同執(zhí)行中會(huì)出現(xiàn)許多新情況和新問(wèn)題,，需要工會(huì)主動(dòng)和行政取得聯(lián)系，進(jìn)行溝通,，在調(diào)查研究的基礎(chǔ)上,，提出解決的辦法和措施。

參與制定和修改用人單位的人事制度,，對(duì)涉及用工,、職工培訓(xùn)、晉升等事項(xiàng),，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)和建議,。

干預(yù)勞動(dòng)合同的變更和解除，特別是對(duì)需要保護(hù)的特殊勞動(dòng)者工作崗位的變更和解除,、企業(yè)改制發(fā)生的大規(guī)模變更和解除勞動(dòng)合同,，工會(huì)有權(quán)提出意見(jiàn)。對(duì)用人單位解除勞動(dòng)合同的程序,、解除的理由,、解除和終止的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要依法規(guī)范。

要加強(qiáng)對(duì)用人單位執(zhí)行勞動(dòng)合同制度的情況的監(jiān)督檢查,，協(xié)助企業(yè)建立和完善監(jiān)督檢查組織和制度,，作好勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制和各項(xiàng)制度的有機(jī)銜接，監(jiān)督勞動(dòng)合同雙方尤其是用人單位認(rèn)真履行勞動(dòng)合同,。

作好勞動(dòng)關(guān)系的協(xié)調(diào)和勞動(dòng)合同矛盾的調(diào)解工作,，發(fā)揮好基層工會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的第一道防線作用。

工作合同書(shū) 工作合同沒(méi)有到期被解除怎么賠償篇七

甲方：

乙方：

___________服飾有限公司（以下稱甲方）與___________（以下稱乙方）就為生產(chǎn)乙方專用工作服事宜經(jīng)雙方友好協(xié)商,，達(dá)成如下合同：

詳見(jiàn)訂單

原材料：以雙方確認(rèn)的樣品為準(zhǔn),。

顏色：以雙方確認(rèn)的樣品為準(zhǔn)，同件產(chǎn)品拼接色差不超過(guò)_____級(jí),，件與件色差不超過(guò)_____-_____級(jí)，前后不同批次產(chǎn)品之間色差不超過(guò)_____級(jí)。

產(chǎn)品質(zhì)量：符合國(guó)家一等品標(biāo)準(zhǔn),。

工藝技術(shù)：按照雙方確認(rèn)的樣品加工,，在不影響產(chǎn)品使用功能的前提下，甲方可做適當(dāng)更改,。

規(guī)格尺寸：按照雙方確定的規(guī)格尺寸表及公差范圍,。

甲方負(fù)責(zé)包裝、運(yùn)輸及裝卸到乙方指定倉(cāng)庫(kù)：

4．1 每次訂貨合計(jì)金額不少于 _____元,。如一次訂貨合計(jì)金額少于_____元,，甲方將向乙方收取特殊服務(wù)費(fèi)，該特殊服務(wù)費(fèi)為在訂貨總額的_____%,。該項(xiàng)特殊服務(wù)的運(yùn)保費(fèi)由乙方承擔(dān),，乙方在支付貨款時(shí)將運(yùn)保費(fèi)一并支付。

4．2 甲方提供每款制服有五檔規(guī)格尺寸供乙方訂貨時(shí)選擇,。如果所需訂貨的尺寸在尺碼系統(tǒng)中不能找到,，則作為特殊尺碼定做來(lái)處理，甲方將收取特殊服務(wù)費(fèi),。特殊服務(wù)費(fèi)按該款式制服價(jià)格基礎(chǔ)上上浮20%計(jì)算,。

雙方確認(rèn)運(yùn)輸方式為公路運(yùn)輸，費(fèi)用包括在的銷售價(jià)格中,。如遇緊急情況需加急運(yùn)輸（空運(yùn),、特快專遞等），運(yùn)保費(fèi)由乙方按實(shí)結(jié)付,。

包裝材料符合國(guó)家商檢部門(mén)有關(guān)包裝標(biāo)準(zhǔn)的要求,，包裝方式按照雙方約定的要求實(shí)施。

甲方發(fā)貨的同時(shí)提供運(yùn)貨憑證和普通發(fā)票給乙方,，乙方收貨驗(yàn)收無(wú)誤時(shí)_____天之內(nèi)付清全部款項(xiàng),。逾期不付，甲方將收取滯納金,，滯納金按滯付金額的_____‰/天計(jì),。