無論是身處學(xué)校還是步入社會,，大家都嘗試過寫作吧,，借助寫作也可以提高我們的語言組織能力,。相信許多人會覺得范文很難寫？以下是我為大家搜集的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考,，一起來看看吧

員工測評的通知篇一

為進(jìn)一步做好新型冠狀病毒感染的肺炎疫情綜合防控,有效遏制疫情蔓延,堅(jiān)決打贏疫情防控阻擊戰(zhàn),根據(jù)市疫情防控工作領(lǐng)導(dǎo)小組(指揮部)工作安排,經(jīng)研究,現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

集團(tuán)公司原定于2月3日正常上班，鑒于目前疫情防控形勢仍較嚴(yán)重,，為進(jìn)一步做好疫情防控工作,，根據(jù)1月29日省人社廳《關(guān)于延遲省內(nèi)企業(yè)復(fù)工的緊急通知》和集團(tuán)公司實(shí)際情況，決定對2020年春節(jié)假期上班時間作適當(dāng)調(diào)整,。

1,、集團(tuán)公司（本部）統(tǒng)一執(zhí)行市委市政府關(guān)于政府部門上班時間的相關(guān)規(guī)定。

2,、集團(tuán)所屬全資,、控股子公司上班時間延遲至2月10日（星期一）。

如有調(diào)整另行通知,全體人員要保持24小時通訊暢通,。

延長假期期間,，嚴(yán)格值班制度，值班人員按照集團(tuán)公司印發(fā)《2020年一季度節(jié)假日,、雙休日值班安排》通知順延（詳見附表）,。各子公司董事長、總經(jīng)理24小時保持電話暢通,，及時處理相關(guān)工作,。

1、凡近期曾到過疫情較重地區(qū),，或與確診病例,、疑似病例有過密切接觸的工作人員，按規(guī)定做好疫情經(jīng)歷報備,，自返濟(jì)之日起必須自行居家隔離進(jìn)行醫(yī)學(xué)留觀14天,。并據(jù)實(shí)向所在社區(qū)申報。隔離期結(jié)束排除感染可能后,，再到崗上班,。

2、到省外度假的工作人員,，自返濟(jì)之日起必須自行居家隔離,，進(jìn)行醫(yī)學(xué)留觀14天，并主動向所在社區(qū)申報,。隔離期結(jié)束排除感染可能后,，再到崗上班。

3,、到省內(nèi)濟(jì)南市以外度假的工作人員,，自返濟(jì)之日起必須自行居家隔離,，進(jìn)行醫(yī)學(xué)留觀7天，隔離期結(jié)束排除感染可能后,，再到崗上班,。

人力資源部作好相關(guān)人員請假登記工作。

所有人員必須據(jù)實(shí)申報離濟(jì)活動經(jīng)歷及乘座交通工具,、健康狀況等情況,，填報《金控集團(tuán)工作人員春節(jié)假期外出情況統(tǒng)計(jì)表》,，如不據(jù)實(shí)填報,，一經(jīng)落實(shí)，集團(tuán)紀(jì)檢xxx按照紀(jì)委相關(guān)規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理,。

1,、疫情未解除期間，集團(tuán)各部室及子公司所有工作人員上班期間必須戴口罩,。要注意個人衛(wèi)生,勤洗手,、多飲水,培養(yǎng)健康的生活習(xí)慣。

2,、上班后要進(jìn)一步壓實(shí)責(zé)任,嚴(yán)格落實(shí)各項(xiàng)防控措施,防止出現(xiàn)疫情,強(qiáng)化安全經(jīng)營,。上班后集團(tuán)公司、各子公司繼續(xù)嚴(yán)格值班管理,報備值班人員和聯(lián)系方式,。集團(tuán)公司將安排專人負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)處理疫情防控工作,，如：體溫測量、辦公場所消毒等,。

3,、實(shí)行體溫檢測。對本單位工作人員及外來到訪人員一律實(shí)行體溫檢測,，發(fā)現(xiàn)體溫異常人員,，要做好登記并立即勸離辦公場所,必要時聯(lián)系就醫(yī)。對于無法立即離開工作場所的,設(shè)立隔離房間,單獨(dú)隔離,。

4,、嚴(yán)格日常消殺。疫情防控工作辦公室嚴(yán)格落實(shí)對環(huán)境衛(wèi)生清潔消毒工作,重點(diǎn)部位如電梯間,、走廊,、會議室等應(yīng)進(jìn)行每天2次消毒（中午1:00-1:30，下午5:30-6:00進(jìn)行消毒）,保持辦公區(qū)域,、室內(nèi)空氣流通,。

員工測評的通知篇二

xx各部門：

20xx年度**全體員工在戴斌文董事長的正確領(lǐng)導(dǎo)下，充分發(fā)揮主觀能動性,，拼搏進(jìn)取,，勤奮工作,，促進(jìn)了**的穩(wěn)定快速發(fā)展。在此過程中,，涌現(xiàn)出了一批為企業(yè)發(fā)展不辭辛苦,、無私奉獻(xiàn)的優(yōu)秀員工。

根據(jù)20xx年年度員工考核結(jié)果,，各部門負(fù)責(zé)人向公司推薦21位優(yōu)秀員工候選人：

為了總結(jié)成績,，激勵先進(jìn)，弘揚(yáng)典型,，進(jìn)一步激發(fā)廣大員工的積極性和創(chuàng)造性,。經(jīng)xx總經(jīng)理辦公會評議，授予以下人員為“20xx年度優(yōu)秀員工”的光榮稱號：

望以上受表彰的員工能在今后的工作中再接再厲,，取得更好的成績,。同時希望其他員工向他們學(xué)習(xí)，在工作中積極進(jìn)取,，不斷創(chuàng)新,，為公司的更好發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量。

北京xx科技股份有限公司

20xx年xx月xx日

員工測評的通知篇三

為了弘揚(yáng)企業(yè)文化,，提升員工的主人翁精神,，激勵團(tuán)結(jié)向上的優(yōu)秀員工為公司樹立模范帶頭作用，將對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進(jìn)行評選表彰,。

1,、公司任職滿一年以上（含一年）的員工；

2,、針對班長,、主管以下的員工；

3,、嚴(yán)格遵守考勤紀(jì)律,，全年無遲到、早退,、病,、事假情況；

4,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，與同事相處融洽，善于合作,，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感,。為公司員工樹立良好形象并起到帶頭作用,；

5、績效考核無任何扣罰記錄,。

由各部門依照以上要求,，推薦本部門員工一名（辦公室、財務(wù)部共一名,，工程部,、市場部、督導(dǎo)部各一名,，有則評,，無則放棄），于20xx年12月22日之前將“優(yōu)秀員工先進(jìn)事跡”交辦公室,。依據(jù)部門的推薦結(jié)果,，在經(jīng)理辦公會上討論并確定,。

對于被評選為“20xx年度優(yōu)秀員工”的員工,，將在公司總結(jié)大會上進(jìn)行通報表揚(yáng)、頒發(fā)證書,，并發(fā)放1000元/人的紅包獎勵,。

集團(tuán)辦公室

二〇一一年十二月十九日

員工測評的通知篇四

集團(tuán)各部門、各公司：

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，進(jìn)一步調(diào)動公司員工工作積極性和創(chuàng)造性,，不斷增強(qiáng)企業(yè)的向心力和凝聚力，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，提高工作效率,，激勵員工爭當(dāng)先進(jìn)，發(fā)揚(yáng)主人翁精神,，營造一個朝氣蓬勃,、奮發(fā)向上的工作氛圍，特制定優(yōu)秀員工評選辦法,，現(xiàn)通知如下：

公司全體員工,。

請各公司于1月10日前將評選結(jié)果報至各公司辦公室。最終結(jié)果由評審領(lǐng)導(dǎo)小組審批,。

組 長：蔡定華

組 員：各公司部門經(jīng)理

公開,、公平、公正;優(yōu)點(diǎn)突出,。

1,、評選標(biāo)準(zhǔn)

⑴ 本企業(yè)工作時間滿1個月以上。

⑵愛崗敬業(yè),、工作思想端正,、積極肯干,。

1、 xxx年度優(yōu)秀員工評選通知

服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，聽從指揮,，有大局觀念。

⑷ 有職業(yè)道德,，品德優(yōu)秀,，遵守公司制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，年內(nèi)無違紀(jì)行為,。

⑸ 本職崗位上工作表現(xiàn)突出,，能夠起到模范帶頭作用。

⑹ 年內(nèi)病事假累積不超過五天,，無遲到早退現(xiàn)象,。

2、評選比例：

⑴ 公司總比例30%,。

3,、評選方法：

以公司為單位，無記名投票產(chǎn)生,，總經(jīng)理確認(rèn),。

4、評選設(shè)置：

優(yōu)秀員工獎,、優(yōu)秀管理者,。

xxx有限公司

20xx年1月2日

員工測評的通知篇五

目前，全國各地即將進(jìn)入高溫酷暑季節(jié),，為貫徹落實(shí)《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī),，切實(shí)做好20xx年高溫天氣防暑降溫工作，有效預(yù)防和控制中暑事件的發(fā)生,，現(xiàn)就有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一,、高度重視，加強(qiáng)對防暑降溫工作的組織領(lǐng)導(dǎo)

防暑降溫工作直接關(guān)系勞動者身體健康和生命安全,。近年來,，我國一些地區(qū)因夏季高溫天氣導(dǎo)致中暑甚至死亡事件時有發(fā)生，給勞動者身體健康和生命安全造成嚴(yán)重?fù)p害,。各級安全監(jiān)管部門要充分認(rèn)識夏季高溫中暑對勞動者身體健康的危害,，切實(shí)把防暑降溫工作作為當(dāng)前一段時間的重要工作來抓，加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),，落實(shí)工作責(zé)任,，明確工作任務(wù)，采取有效措施，推動有關(guān)部門和用人單位扎實(shí)做好夏季防暑降溫工作,。

二,、強(qiáng)化用人單位主體責(zé)任，認(rèn)真落實(shí)各項(xiàng)防范措施

各地區(qū)要加大對防暑降溫工作的宣傳力度,，強(qiáng)化用人單位防暑降溫主體責(zé)任意識,。凡工作場所存在高溫作業(yè)和夏季露天作業(yè)的用人單位，要嚴(yán)格執(zhí)行國家安全監(jiān)管總局等四部門聯(lián)合印發(fā)的《防暑降溫措施管理辦法》(安監(jiān)總安健〔20xx〕89號)的有關(guān)規(guī)定,，特別要落實(shí)好以下保障措施：

一是要在高溫天氣來臨之前,，組織高溫天氣作業(yè)勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，對患有心,、肺,、腦血管性疾病、肺結(jié)核,、中樞神經(jīng)系統(tǒng)疾病及其他身體狀況不適合高溫作業(yè)環(huán)境的勞動者,，應(yīng)當(dāng)及時調(diào)整作業(yè)崗位。

二是要在高溫作業(yè)場所增添必要的通風(fēng)或降溫設(shè)備,，為勞動者提供必要的`個體防護(hù)用品和防暑降溫所需的清涼飲料及保健用品,，改善勞動條件和作業(yè)環(huán)境。

三是要根據(jù)本單位生產(chǎn)特點(diǎn)和具體條件,，合理安排或調(diào)整勞動者夏季高溫天氣工作時間,，適當(dāng)增加高溫作業(yè)環(huán)境下勞動者休息時間,，最大限度地減少勞動者高溫中暑事件的發(fā)生,。不得安排懷孕女職工和未成年工在35℃以上的高溫天氣從事露天作業(yè)及溫度在33℃以上的工作場所作業(yè)。

四是要制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案并組織演習(xí),，根據(jù)從事高溫作業(yè)和高溫天氣作業(yè)的勞動者數(shù)量及作業(yè)條件等情況,，配備應(yīng)急救援人員和足量的急救藥品。同時,，要對勞動者進(jìn)行高溫防護(hù)和中暑急救宣傳教育,，增強(qiáng)勞動者防范意識和自救互救能力。

三,、突出重點(diǎn),，強(qiáng)化監(jiān)管執(zhí)法

各級安全監(jiān)管部門要結(jié)合夏季高溫特點(diǎn)，突出重點(diǎn)行業(yè)領(lǐng)域和重點(diǎn)單位,，加強(qiáng)對用人單位防暑降溫工作責(zé)任落實(shí)情況的監(jiān)督檢查;同時,，要督促相關(guān)部門加強(qiáng)對建筑工地、露天作業(yè)場所和高溫作業(yè)崗位的夏季防暑降溫措施落實(shí)情況的監(jiān)督檢查,。重點(diǎn)檢查用人單位是否認(rèn)真貫徹落實(shí)《防暑降溫措施管理辦法》規(guī)定,，是否建立健全防暑降溫工作制度，是否組織勞動者進(jìn)行職業(yè)健康檢查，是否配備通風(fēng)或降溫設(shè)備以改善作業(yè)條件,，是否合理安排或調(diào)整高溫作息時間,，是否制定高溫中暑應(yīng)急預(yù)案等情況。對違反國家有關(guān)規(guī)定,、危害勞動者身體健康的行為,，要依法進(jìn)行查處;對問題嚴(yán)重的，要予以公開曝光,。國家安全監(jiān)管總局將對各地區(qū)防暑降溫工作情況進(jìn)行抽查,。

員工測評的通知篇六

鑒于季節(jié)變化，經(jīng)公司研究決定,，調(diào)整本公司作息時間,，現(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、 自20xx年11月1日起,，上下班時間調(diào)整為：

辦公室及后勤：

上午：8：00—12：00

下午：13：30—17：30

生產(chǎn)車間：

上午：7：30—12：00

下午：13：30—17：30

二,、各部門員工要高度重視，接此通知后要認(rèn)真解決作息時間調(diào)整后的具體問題,，并加強(qiáng)考勤,、值班、值日等管理工作,，確保各項(xiàng)工作正常有序開展,。

特此通知

××××××有限公司 綜合辦

20xx年10月31日

員工測評的通知篇七

各有關(guān)單位：

為做好20xx年年終績效考核工作，現(xiàn)將有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

1,、20xx年獎勵性業(yè)績績效獎金分配按照《桂林電子科技大學(xué)績效獎金分配方案(修訂)》(桂電人〔20xx〕9號)執(zhí)行;

2,、各非教學(xué)單位于20xx年12月30日前提交年度工作自評報告(要求對照非教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

3、各教學(xué)單位于20xx年12月30日前提交a1塊自評報告(要求對照教學(xué)單位分配文件要求的10條內(nèi)容);

4,、各單位到人事處領(lǐng)取《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》,，組織所有在崗職工填寫《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》，各單位根據(jù)個人總結(jié)組織評優(yōu)(評優(yōu)人數(shù)為本單位在崗人員的15%),，并填寫《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》(詳見附件2,，考核結(jié)果為“優(yōu)秀”的人員請排列在表格前面)，于20xx年12月30日前將《專業(yè)技術(shù)人員考核登記表》及《20xx年專業(yè)技術(shù)人員年終考核結(jié)果一覽表》報人事處人力資源科,，聯(lián)系人：黎,，2292296。

5,、其他工作及要求見《20xx年年終績效考核有關(guān)工作安排表》(附件1),。科研,、論文等工作量登記分別按照科技處或教務(wù)處要求辦理,。

聯(lián)系人：袁,、方，229128,2322871,。

20xx年12月22

員工測評的通知篇八

關(guān)于開展員工考評工作的通知范文1

零部件制造各單位：

為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新,，改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績效,，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作?，F(xiàn)將考評工作的具體事項(xiàng)通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考評工作的具體實(shí)施,，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評工作的第一責(zé)任人,。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進(jìn)行百分制考核，技術(shù),、管理,、后勤人員還應(yīng)另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況。

3.各單位對考評工作必須重視,，認(rèn)真組織好本單位的考評工作,。為了使考評工作做到相對的公平、公正,，被考評對象應(yīng)認(rèn)真地,、實(shí)事求是進(jìn)行自評，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長,、骨干等人員進(jìn)行集體考評,。在考評工作中嚴(yán)禁對員工不負(fù)責(zé)任、馬虎了事或打擊報復(fù),。

4.考評結(jié)束后,，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評結(jié)果與被考評對象進(jìn)行溝通，使被考評對象明確自己所取得的成績,，了解自己尚存在的不足,以利于員工確定工作努力方向,。

5.各單位必須在20xx年8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部。

關(guān)于開展員工考評工作的通知范文2

各單位/部門：

為客觀公正評估員工一年來工作表現(xiàn),，明確其貢獻(xiàn)或不足，促進(jìn)個人發(fā)展,，提高工作效率,，使員工的績效考評結(jié)果更好地與晉升、薪酬,、培訓(xùn)等掛鉤,，根據(jù)績效考核管理辦法，現(xiàn)決定開展 年度員工績效考核工作,，關(guān)于開展員工考評工作的通知,。

一,、考核對象和范圍

公司及下屬分支機(jī)構(gòu)(工作室、分/子公司)在崗的管理,、技術(shù),、職能崗位人員(實(shí)習(xí)生除外)，為此次考核的對象,。

二,、考核內(nèi)容

(一)一般設(shè)計(jì)人員：主要考核工作業(yè)績(75%)與工作態(tài)度(25%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括工作量(60%)與工作質(zhì)量(40%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%),、溝通合作性(30%),、出勤情況(30%)。

(二)專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績(60%),、管理能力(25%)與工作態(tài)度(15%)三個方面,。其中工作業(yè)績包括工作量和工作質(zhì)量(各占50%);管理能力包括溝通能力(40%)、工作分配(30%),、解決問題時效性(20%),、管理力度(10%);工作態(tài)度包括工作主動性(40%)、服務(wù)質(zhì)量(30%),、出勤情況(30%),。

(三)分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人：主要考核工作業(yè)績與管理能力(各占50%)兩個方面。其中工作業(yè)績包括完成產(chǎn)值/項(xiàng)目(60%),、質(zhì)量控制(25%),、成本控制(10%)、年度回款率(5%)四個方面;管理能力包括溝通協(xié)調(diào)能力(30%),、工作分配合理性(30%),、下屬發(fā)展(20%)、管理力度(20%)四個方面,。

(四)職能崗位(包括普通人員和管理崗位)：主要從個人述職與“德,、能、勤,、績”兩個方面進(jìn)行考核,。個人述職內(nèi)容主要是對20xx年工作總結(jié)、存在問題和不足,、20xx年工作思路和舉措進(jìn)行闡述;“德,、能、勤,、績”具體細(xì)化為各項(xiàng)指標(biāo)分別進(jìn)行評價,。

三、考核方法

一般人員主要采取員工自評與上級考核相結(jié)合的方式進(jìn)行,，職能管理崗位,、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人增加交叉評價的環(huán)節(jié),。

(一)員工自評：設(shè)計(jì)人員主要是針對各項(xiàng)考核指標(biāo)進(jìn)行自評和打分;職能崗位員工撰寫個人年度工作總結(jié)，主要包括工作業(yè)績,、存在問題與不足,、20xx年工作思路和舉措等，并結(jié)合考評表各項(xiàng)指標(biāo)進(jìn)行自評和打分,。

(二)上級考評：直接上級,、公司領(lǐng)導(dǎo)分別對下屬人員的年度工作進(jìn)行評價和打分。

(三)交叉評價：有關(guān)職能部門對分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人,、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人進(jìn)行交叉評價,，分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人和其它部門對職能管理崗位進(jìn)行交叉評價。

(四)評價權(quán)重和計(jì)分辦法：

1,、一般設(shè)計(jì)人員=組長初評*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%(如無組長,，則全部由分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人考評);

2、專業(yè)/項(xiàng)目負(fù)責(zé)人=交叉評價*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%;

3,、行政助理=行政部初評*30%+分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%;

4,、職能普通崗位=直接上級初評*30%+部門負(fù)責(zé)人復(fù)評*70%(如無直接上級，則全部由部門負(fù)責(zé)人考評);

5,、職能管理崗位=交叉評價*30%+分管領(lǐng)導(dǎo)復(fù)評*70%;

6,、分支機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人=交叉評價*30%+總經(jīng)理復(fù)評*70%;

(四)考核結(jié)果及應(yīng)用

1、考核結(jié)果分為優(yōu)秀,、合格,、需改進(jìn)、不合格四個等級,?？己私Y(jié)果從打分和有無重大失誤兩方面進(jìn)行綜合評價，不同考核結(jié)果及其應(yīng)用如下表所示：

2,、視同“合格”的情況

公司新進(jìn)員工和當(dāng)年內(nèi)部崗位調(diào)動的員工,，在新崗位全年工作時間不足6個月，或其他員工有特殊原因的,，經(jīng)人力資源部批準(zhǔn)可以不參加年度考評,，考核結(jié)果視同“合格”。

3,、員工有以下情形之一的,，年度考核結(jié)果視同“不合格”

(1)全年請事假累計(jì)超過30天，或病假(含視同病假)累計(jì)超過三個月者;

(2)違反考勤管理辦法,，全年受到4次以上警告或2次以上記過處分者;

(3)當(dāng)年工作有重大失誤，造成明顯不利后果的,。

四,、考核實(shí)施

本年度績效考核由人力資源部統(tǒng)一組織,，各單位負(fù)責(zé)具體實(shí)施，人力資源部可派人協(xié)助,、指導(dǎo),、監(jiān)督實(shí)施過程，資料《關(guān)于開展員工考評工作的通知》,。進(jìn)度計(jì)劃安排如下：

20xx年12月2日至20xx年12月6日,，準(zhǔn)備及動員

20xx年12月9日至20xx年12月15日，員工自評

20xx年12月16日至20xx年12月24日,，部門領(lǐng)導(dǎo)考評,、交叉評價 20xx年12月25日至20xx年12月29日，公司分管領(lǐng)導(dǎo),、總經(jīng)理考評 20xx年12月30日至20xx年12月31日,，績效考核資料匯總及統(tǒng)計(jì) 20xx年1月2日至20xx年1月10日，績效反饋及申訴處理

各單位行政助理務(wù)必于12月25日下班前將相關(guān)資料(附件1-6)的電子版和紙質(zhì)材料報送至人力資源部,。

年度考評結(jié)果由各單位以適當(dāng)形式告知員工,，單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)積極與員工進(jìn)行績效溝通，開展面談工作,，同時做好相關(guān)的記錄,，在肯定成績的基礎(chǔ)上，提出改進(jìn)和提高績效的意見,。

五,、考核工作要求

年度績效考核結(jié)果與員工職位層級的晉升、薪酬分配等密切掛鉤,，希望員工重視年度考評工作,，各單位務(wù)必精心組織本單位員工年度考評和總結(jié)工作，做到方法透明,、客觀公正,、不徇私情。

特此通知,。

員工測評的通知篇九

零部件制造各單位：

為了促進(jìn)員工不斷進(jìn)取創(chuàng)新,，改進(jìn)工作不足，創(chuàng)造最優(yōu)績效,，公司領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)研究決定開展全體員工考評工作?，F(xiàn)將考評工作的具體事項(xiàng)通知如下：

1.員工考評工作由行政人事部歸口管理，各單位負(fù)責(zé)考評工作的具體實(shí)施,，各單位主要負(fù)責(zé)人為本單位考評工作的第一責(zé)任人,。

2.考評方式為填寫《員工績效考評表》進(jìn)行百分制考核，技術(shù),、管理,、后勤人員還應(yīng)另附考評期內(nèi)主要工作完成的工作內(nèi)容和完成情況,。

3.各單位對考評工作必須重視，認(rèn)真組織好本單位的考評工作,。為了使考評工作做到相對的公平,、公正，被考評對象應(yīng)認(rèn)真地,、實(shí)事求是進(jìn)行自評,，單位領(lǐng)導(dǎo)可組織班組長、骨干等人員進(jìn)行集體考評,。在考評工作中嚴(yán)禁對員工不負(fù)責(zé)任,、馬虎了事或打擊報復(fù)。

4.考評結(jié)束后,，各單位領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)將考評結(jié)果與被考評對象進(jìn)行溝通,，使被考評對象明確自己所取得的成績，了解自己尚存在的.不足,以利于員工確定工作努力方向,。

5.各單位必須在8月3日前完成考評工作并將考評表報行政人事部,。

員工測評的通知篇十

為了弘揚(yáng)企業(yè)文化，激勵員工的敬業(yè)精神,，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力,，將 對20xx年各部門的優(yōu)秀員工進(jìn)行評選表彰。 現(xiàn)將評選工作的相關(guān)事宜通知如下：

1,、公司任職滿一年以上（含一年）的員工,；

2、針對部門經(jīng)理,、主管以下的員工,；

3、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，全年無遲到,、早退、病,、事假,、無重大違紀(jì)事件；

4,、工作認(rèn)真負(fù)責(zé),，積極主動，愛崗敬業(yè),，樂于助人,，對本職工作充滿熱情和信心，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì)，工作業(yè)績突出,，與同事相處融洽,，善于合作,，有團(tuán)隊(duì)精神和集體榮譽(yù)感,。

5、在工作中成績顯著,，未出現(xiàn)重大責(zé)任事故,，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時完成的現(xiàn)象，無全公司通報批評,。

以部門為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核,，優(yōu)中選優(yōu),，要評出團(tuán)結(jié)，評出風(fēng)格,，評出水平,，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù)

由各部門依照以上要求,，推薦本部門員工一名（有則評，無則放棄）,，于2015年2月10日之前將各部門評選結(jié)果提交行政人事部,，依 據(jù) 部門的推薦結(jié)果，在公司部門經(jīng)理會議上進(jìn)行討論并確定,。對于被評選為“20xx年 度 優(yōu) 秀 員 工”的員工,，公 司 將 進(jìn)行通報表揚(yáng)、頒發(fā)證書,，并發(fā)放一定的獎金,。

員工測評的通知篇十一

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，激勵員工的敬業(yè)精神,，培養(yǎng)和塑造廣大員工的集體榮譽(yù)感和使命感,，不斷增強(qiáng)企業(yè)向心力和凝聚力，望所有員工再接再厲?，F(xiàn)將評選工作的相關(guān)事宜通知如下：

月度優(yōu)秀員工,、 季度優(yōu)秀員工、年度優(yōu)秀員工

1,、嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度,，順利通過試用期，并簽訂正式勞動合同，且在本崗位上連續(xù)工作滿3個月,。

2,、愛崗敬業(yè)、對本職工作充滿熱情和信心,，具有良好的職業(yè)道德和優(yōu)秀品質(zhì),，工作業(yè)績突出。

3,、具有良好的團(tuán)體協(xié)作精神,，團(tuán)結(jié)同事，樂于助人,，不計(jì)較個人得失,，具有奉獻(xiàn)精神。

4,、無遲到,、早退、無重大違紀(jì)事件,。

5,、在工作中成績顯著，未出現(xiàn)重大責(zé)任事故,，無客人(一線)的重大投訴,，未出現(xiàn)上級交辦的任務(wù)不按時完成的現(xiàn)象，無全店通報批評,，在遵章守紀(jì)和質(zhì)量管理方面出現(xiàn)的問題較少,，個人無重大事故發(fā)生。

1,、以各店為單位對本部門員工評選推薦,，要求各部門在總結(jié)員工工作的基礎(chǔ)上，注重實(shí)際的考核,，優(yōu)中選優(yōu),，要評出團(tuán)結(jié)，評出風(fēng)格,，評出水平,，切實(shí)按照評選條件進(jìn)行公平、公正評選,，確保優(yōu)秀員工得到應(yīng)有榮譽(yù),。

1、部門員工進(jìn)行無記名投票,，按投票實(shí)況優(yōu)中選優(yōu)的原則,。

2、員工出勤率占50%評選比例。

3,、店經(jīng)理以及主管著重對中選人的各項(xiàng)工作記錄按相關(guān)規(guī)定進(jìn)行審核,，結(jié)合投票結(jié)果及綜合考核情況評選出優(yōu)秀員工。

xxxx年xx月xx日

員工測評的通知篇十二

各系,、部,，處、室：

為落實(shí)安徽省教育廳《關(guān)于進(jìn)一步嚴(yán)肅紀(jì)律規(guī)范津貼補(bǔ)貼發(fā)放有關(guān)問題的通知》（皖教秘人〔2017〕71號）要求,，進(jìn)一步嚴(yán)明紀(jì)律,，維護(hù)收入分配秩序，規(guī)范津貼補(bǔ)貼政策執(zhí)行,，現(xiàn)將我校開展違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼自查自糾工作通知如下。

認(rèn)真落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定精神和規(guī)范事業(yè)單位收入分配秩序的總體要求,，嚴(yán)格執(zhí)行收入分配政策,，形成合理有序的收入分配格局。

1.政策依據(jù)：xxx中央紀(jì)委關(guān)于印發(fā)《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為適用（中國xxx紀(jì)律處分條例）若干問題的解釋》的通知（中紀(jì)發(fā)〔2012〕4號）,；2013年xxx,、人力資源和社會保障部、財政部,、xxx第31號令《違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼行為處分規(guī)定》,；省人民政府《關(guān)于其他事業(yè)單位績效工資實(shí)施意見的通知》（皖政辦〔2012〕7號）。

2.整治范圍：各部門2016年1月1日以后違規(guī)發(fā)放津貼補(bǔ)貼問題,。

3.整治重點(diǎn)：超項(xiàng)目,、超標(biāo)準(zhǔn)、超范圍發(fā)放津貼補(bǔ)貼,，獎勵性補(bǔ)貼（除學(xué)校統(tǒng)一發(fā)放的各類獎勵）超過規(guī)定的項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，違規(guī)發(fā)放加班補(bǔ)貼，違規(guī)發(fā)放過節(jié)費(fèi)和購物卡,，違規(guī)發(fā)放各類評審費(fèi)和勞務(wù)費(fèi),，違規(guī)發(fā)放職工福利等。

1.各部門各系部自查清理階段（7月9日至7月17日）：各部門要全面梳理實(shí)際發(fā)放的津貼補(bǔ)貼項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn),，著重核查本次整治重點(diǎn),，逐項(xiàng)查找發(fā)放政策依據(jù)，做到全面覆蓋,、不留死角,。

2.整改清退階段（7月18日至7月31日）：各部門于7月底前報送清退情況統(tǒng)計(jì)表。

3.監(jiān)督檢查階段（8月1日至9月30日）：組織人事處,、財務(wù)處,、紀(jì)委等相關(guān)部門配合上級部門做好督查工作，對各部門上報的情況是否真實(shí)情況，違規(guī)發(fā)放的津貼補(bǔ)貼是否清退到位,，對不配合上級督查,、弄虛作假、瞞報少報和清理整改不到位的部門將嚴(yán)肅追究相關(guān)人員紀(jì)律責(zé)任,。

員工測評的通知篇十三

為加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè),，進(jìn)一步調(diào)動公司員工的工作積極性和創(chuàng)造性，不斷增強(qiáng)公司的凝聚力和向心力,，同時培養(yǎng)優(yōu)秀人才,，提高工作效率，激勵員工爭創(chuàng)先進(jìn),，營造一個朝氣蓬勃,、積極向上的工作氛圍，特制定公司優(yōu)秀員工評選辦法,，現(xiàn)通知如下：

公司全體員工,；

各部門負(fù)責(zé)人將部門評選出來的優(yōu)秀員工資料于元月11日下班前交到陳瑞通處，評選小組于元月15日前確定當(dāng)選人員名單,。

組長：李xxx,；成員：李斌、朱孔斌,、吳皇玲,、歐陽天倍

1、堅(jiān)持公平,、公開,、公正的原則；

2,、優(yōu)點(diǎn)突出,，令多數(shù)員工信服；

3,、成績突出,，20xx年度給公司和部門創(chuàng)造價值可觀。

1,、在銘道公司工作時間滿12個月以上者,；

2、熱愛公司,，擁護(hù)并贊同銘道公司發(fā)展理念,，積極參加公司組織的各項(xiàng)活動；

3,、遵守公司規(guī)章制度和操作規(guī)程,，愛崗敬業(yè),，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)、兢兢業(yè)業(yè),，一年內(nèi)無重大違章違紀(jì)行為,；

4、為公司提高工作效率,、提高質(zhì)量,、降低成本、攻克技術(shù)難關(guān),、增加效益,，或?yàn)楣景l(fā)展做出明顯貢獻(xiàn)者；

5,、服從領(lǐng)導(dǎo)分配,，聽從指揮，有全局觀念,；

6,、團(tuán)結(jié)互助，員工和同事間能夠互相溝通配合,，共同做好工作；

7,、在本職崗位上工作表現(xiàn)突出,，能起到模范帶頭作用。

共計(jì)5名,其中技術(shù)部2名,； 市場部1名,；綜合部2名。

評為銘道公司優(yōu)秀員工,，獎勵如下：

1,、在年度會議上，由公司領(lǐng)導(dǎo)發(fā)給榮譽(yù)證書,；

2,、 蘋果4s手機(jī)一臺。

特此通知,。

員工測評的通知篇十四

當(dāng)前,，境內(nèi)外疫情形勢異常嚴(yán)峻復(fù)雜。中國中車集團(tuán)為進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控工作,，切實(shí)保障員工生命安全和身體健康,，發(fā)布《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)疫情防控工作的緊急通知》：

收緊措施，嚴(yán)格管控

所在地出現(xiàn)本土病例的企業(yè)(站點(diǎn)),，要落實(shí)“三個嚴(yán)格”：

01嚴(yán)格管控人員流動原則上無必要不出差,，非必需不流動,。如確實(shí)需要，各企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格履行企業(yè)內(nèi)部審批程序,。

02嚴(yán)格管控現(xiàn)場會議原則上不組織召開現(xiàn)場會議,，特別是不召集其他地區(qū)人員跨區(qū)域參加現(xiàn)場會議。如確實(shí)需要,，各企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格履行企業(yè)內(nèi)部審批程序,。

03嚴(yán)格抓好日常防疫堅(jiān)持疫情防控政策，監(jiān)督員工不聚餐,、不扎堆,、科學(xué)佩戴口罩，嚴(yán)格落實(shí)疫情防控各項(xiàng)措施,。所在地未發(fā)生疫情的企業(yè)(站點(diǎn)),，要做到“三個加強(qiáng)”：

01加強(qiáng)員工出差管控要適當(dāng)控制員工出差，原則上不安排員工到發(fā)生疫情所在地出差,，堅(jiān)決不允許安排員工到中高風(fēng)險區(qū)域出差,。情況特殊的，各企業(yè)應(yīng)嚴(yán)格履行企業(yè)內(nèi)部審批程序,。

02加強(qiáng)疫情形勢研判要及時跟蹤關(guān)注疫情發(fā)展態(tài)勢,，確保出現(xiàn)新變化能夠及時做出響應(yīng)。要時刻關(guān)注疫情所在地站點(diǎn)人員的防疫情況,，指導(dǎo)站點(diǎn)人員做好疫情防控工作,。

03加強(qiáng)相關(guān)人員排查要按照集團(tuán)公司要求，及時做好有疫情區(qū)域旅居史,、人員接觸史員工的排查工作,，并安排核酸檢測。

各企業(yè)所在地一旦發(fā)生疫情,，堅(jiān)持做到“五個及時”,，做好各項(xiàng)防控工作。

加強(qiáng)引導(dǎo),，全員接種

各企業(yè)要加強(qiáng)對員工的引導(dǎo),，本著“應(yīng)接盡接、能接快接”的原則,，為員工創(chuàng)造條件,，鼓勵引導(dǎo)廣大員工接種疫苗，不斷提高疫苗接種率,，原則上各企業(yè)八月底疫苗接種率要達(dá)到90%以上,，盡快建立疫情防護(hù)屏障，保證員工身體健康,。

嚴(yán)格防范,，做好防護(hù)

01科學(xué)佩戴口罩員工應(yīng)隨身備用符合要求的防疫口罩,，在人員密集的封閉場所或與他人小于1米距離接觸時應(yīng)佩戴口罩。健康異常時應(yīng)佩戴口罩,。

03倡導(dǎo)“兩點(diǎn)一線”上下班鼓勵員工優(yōu)先選用自駕,、騎車、步行,、班車等交通方式,，如選乘公共交通時應(yīng)全程佩戴口罩，做好個人防護(hù),。

01各公司要加強(qiáng)對境外項(xiàng)目的視頻巡檢,，及時了解境外項(xiàng)目最新動態(tài)。原則上各一級子公司要對所有境外駐點(diǎn)每月進(jìn)行一輪視頻巡檢,，保障各項(xiàng)措施落實(shí)到位,。

02堅(jiān)決貫徹落實(shí)好集團(tuán)公司“不接種疫苗不外派，年齡超過50歲不外派,，有基礎(chǔ)病不外派”的“三不原則”,，確保多渠道完成疫苗接種。尚未接種疫苗的外派人員,，應(yīng)盡早安排輪換回國,。

03境外項(xiàng)目(駐點(diǎn))要始終確保防疫“三品”儲備，以應(yīng)對封國,、斷航,、xxx等不時之需。

04所有外派員工,，務(wù)必熟知熟用xxx疫情防控手冊(第二版)相關(guān)內(nèi)容，按手冊要求做好疫情防控;務(wù)必接入中央企業(yè)遠(yuǎn)程醫(yī)療平臺(康橋互聯(lián)app),，利用平臺學(xué)習(xí)防控知識,，接受心理輔導(dǎo)，進(jìn)行遠(yuǎn)程診治等,。

05所有外派員工,，要做到無必要不外出。確需外出的,，要正確佩戴口罩,、不扎堆，與其他人員保持安全距離,，返回駐地后要及時做好個人消毒,。

員工測評的通知篇十五

公司全體員工

首先感謝各位同仁的努力工作，公司將定于7月20-21號組織第二批員工旅游,，本次旅游體現(xiàn)了公司領(lǐng)導(dǎo)體恤員工的心情,，也是為了增進(jìn)同事之間的友情及團(tuán)隊(duì)凝聚力,，給大家創(chuàng)造一個開心放松的假期;此次旅游費(fèi)用由公司承擔(dān)。現(xiàn)將旅游相關(guān)事項(xiàng)通知如下：

2022年7月20日-21日早晨6：30

泰寧大金湖

泉州僑鄉(xiāng)體育館老地方

1.請全體員工按以上旅游的地點(diǎn),、時間準(zhǔn)時參加,，并在活動過程中服從導(dǎo)游安排，不得脫離團(tuán)隊(duì)單獨(dú)行動,。

2.暈車員工請自帶暈車藥及方便袋,，注意防曬。

3.請?jiān)谟瓮孢^程中注意個人財物及人身安全,，做到文明,、安全、快快樂樂的出游,。

4.因天氣變化無常,，請大家自備雨具及衣物。

特此通知

預(yù)祝公司全體員工旅游愉快!

仙醇b2c電子商務(wù)運(yùn)營中心

2022年07月19日

員工測評的通知篇十六

為科學(xué),、規(guī)范,、及時、有序地開展新型冠狀病毒疫情的防控工作,，采取有效措施,，控制疫情傳播和蔓延擴(kuò)散，確保單位的正常工作和生活秩序,，按照中央,、市委市政府和省xxx有關(guān)要求，根據(jù)疫情形勢和進(jìn)展情況,，并結(jié)合公司實(shí)際,，特制定本預(yù)案。

按照統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、及時反應(yīng),、協(xié)調(diào)一致、規(guī)范措施的指導(dǎo)原則,，做到“早發(fā)現(xiàn),、早報告、早隔離,、早治療”,，防范疫情傳播，保障防控成效,，維護(hù)正常工作生活秩序,。防控工作在單位疫情防控領(lǐng)導(dǎo)小組(以下簡稱領(lǐng)導(dǎo)小組)統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行。

(一)人員防控

人員檢測防控范圍為單位員工,。

第一類情況：目前在xx人員,。目前已在xx地區(qū)尚未返回xx的人員須經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組同意后方可返回,，未經(jīng)同意不得擅自返回。(備注：本單位目前沒有此類人員)

第二類情況：有密切接觸人員,。與疑似或確診為新型冠狀病毒感染的肺炎患者有過近距離接觸人員;

與從xx地區(qū),、其他有本地病例持續(xù)傳播地區(qū)返回人員有密切接觸(包含本人是返回人員，子女在xx地區(qū)上學(xué),、上班返回人員)的人員,。

1、與自確定為疑似或確診病例前十四日有過近距離接觸的人員,，應(yīng)立即上報保障工作組,，由保障工作組統(tǒng)一登記匯總在冊。

2,、密切接觸人員應(yīng)立即上報保障工作組,，由保障工作組統(tǒng)一登記匯總在冊。

由防控工作組負(fù)責(zé)通知匯總在冊人員居家隔離,，并對居家隔離情況進(jìn)行密切監(jiān)控,，每天二次收集體溫和身體狀況等信息并向領(lǐng)導(dǎo)小組報告情況。一旦出現(xiàn)身體狀況異常,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后及時報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生疫情防控部門,。解除居家隔離時間為自最近一次與疑似或確診病例有過近距離密切接觸之日起后十四天內(nèi)無異常。

第三類情況：其他人員,。公司其他員工,，在政府部門宣布疫情解除前，堅(jiān)持每天測量體溫一次,，及時通過微信群上報,。一旦出現(xiàn)發(fā)熱或者干咳、氣促,、肌肉酸痛無力等疑似癥狀,，應(yīng)該立即向防控工作組報告，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)小組批準(zhǔn)后及時報告當(dāng)?shù)匦l(wèi)生疫情防控部門,。如被確定為疑似病例或確診病例，保障工作組重新排查上述第二類情況人員,。

(二)場所防控

對二樓會議室,、走道等公共區(qū)域和出現(xiàn)病例樓層的所有辦公室進(jìn)行定期消毒，必要時尋求屬地防疫部門技術(shù)支持,。

門衛(wèi)人員負(fù)責(zé)對進(jìn)入騰達(dá)建筑人員的體溫測量工作,，體溫異常人員一律不得進(jìn)入;

進(jìn)入騰達(dá)建筑人員一律要求佩戴口罩;

加強(qiáng)保安、保潔等工作人員的防疫教育和管理,。