范文為教學(xué)中作為模范的文章,，也常常用來指寫作的模板。常常用于文秘寫作的參考,，也可以作為演講材料編寫前的參考,。那么我們該如何寫一篇較為完美的范文呢,？接下來小編就給大家介紹一下優(yōu)秀的范文該怎么寫，我們一起來看一看吧。

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇一

籍貫： 中國

目前住地： 廣州

民 族： 漢族

戶 籍 地： 汕尾

身 高：166 cm

體 重： 52 kg

婚姻狀況： 未婚

年 齡： 22 歲

學(xué) 歷：大專

月薪要求：面議

求職意向：

學(xué)前教育,，育嬰師等與本專業(yè)或特長相關(guān)行業(yè),。希望能夠到一個(gè)重視人才的單位里,，有一定的發(fā)展空間，可以實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值,。

2005年9月–2008年7月于山東省工會管理干部學(xué)院藝術(shù)系就讀,。

主修課程：學(xué)前教育學(xué)、學(xué)前心理學(xué),、學(xué)前衛(wèi)生學(xué),、學(xué)前教育課程論、學(xué)前教育史,、游戲理論與指導(dǎo),、學(xué)前兒童社會性發(fā)展與教育、幼兒園組織與管理,、兒童文學(xué),、美學(xué)、學(xué)前藝術(shù)教育概論,、學(xué)前兒童美術(shù)教育,、學(xué)前兒童音樂教育,、學(xué)前兒童體育教育、學(xué)前兒童語言教育,、學(xué)前兒童科學(xué)教育,、學(xué)前兒童健康教育、幼兒園玩教具設(shè)計(jì)與制作,、聲樂,、繪畫、舞蹈

輔修課程：大學(xué)英語,、大學(xué)語文,、計(jì)算機(jī)文化基礎(chǔ)、書法修養(yǎng),、大學(xué)體育,、馬克思主義哲學(xué)原理。

本專業(yè)能力：通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí),，扎實(shí)掌握了有關(guān)學(xué)前教育方面的知識并能夠自如運(yùn)用,，美術(shù)技能突出，并有實(shí)踐經(jīng)歷,。

英語水平：英語三級,，山東師范大學(xué)繼續(xù)學(xué)院吉的堡英語口語證書。

計(jì)算機(jī)水平：可以很好的運(yùn)用windows xp,、microsoft word/excel等程序,，可熟練制作幻燈片等。

其他：中級育嬰師證

擅長繪畫,、寫作,，文章多次發(fā)表在校刊,。

思維敏捷,，邏輯縝密，有較強(qiáng)的語言表達(dá)能力和手繪能力,。

善于溝通,，具有團(tuán)隊(duì)精神，有毅力,，不懼困難與失敗,。

我熱情大方，認(rèn)真誠懇,，熱愛生活,，喜歡運(yùn)動，自信自律,，善良上進(jìn),，擅長繪畫,，喜歡音樂;積極進(jìn)取，思維活躍,，吃苦耐勞,，有責(zé)任心，想尋求一個(gè)鍛煉發(fā)展自我的空間,，踏實(shí)進(jìn)步,，發(fā)光發(fā)熱;相信沒有最好只有更好，您給我一份信任,，我將回報(bào)您十一分喜悅!

2006年4月—5月濟(jì)南東關(guān)幼兒園,。

2008年3月——5月農(nóng)科院幼兒園。

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇二

姓 名：

國籍：中國

目前所在地：廣州

民族：漢族

戶口所在地：廣州

身材：160 cm 50 kg

婚姻狀況：未婚

年齡：21 歲

人才類型：普通求職

應(yīng)聘職位：財(cái)務(wù)類：財(cái)務(wù)出納,、財(cái)務(wù)類：財(cái)務(wù)出納,、行政專員/助理：行政文員

工做年限：2職稱：初級

求職類型：全職可到職日期：隨時(shí)

月薪要求：1500--xx希望工做地區(qū)：廣州 廣州 廣州

公司名稱：廣州中略展覽設(shè)想有限公司起止年月：xx-08 ～ xx-12

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：廣告，策劃,，營銷

擔(dān)任職務(wù)：會計(jì)

工做描述：擔(dān)當(dāng)公司內(nèi)帳會計(jì),，按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；及時(shí)與銀行定期對賬,；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要,，編制各種資金流動報(bào)表,，損益表等等,。

公司名稱：廣州市麥?zhǔn)峡萍假Q(mào)易發(fā)展有限公司起止年月：xx-12 ～ xx-08

公司性質(zhì)：民營企業(yè)所屬行業(yè)：五金礦產(chǎn)，金屬制品

擔(dān)任職務(wù)：財(cái)務(wù)

工做描述：擔(dān)任現(xiàn)金支票的收入保管,、簽發(fā)支付工做,；嚴(yán)格按照公司的財(cái)務(wù)制度報(bào)銷結(jié)算公司各項(xiàng)費(fèi)用并編制相關(guān)憑證；及時(shí)與銀行定期對賬,；根據(jù)公司領(lǐng)導(dǎo)的需要,，編制各種資金流動報(bào)表；配合會計(jì)人員做好每月的報(bào)稅和工資的發(fā)放工做,；管理銀行賬戶,、轉(zhuǎn)賬支票與發(fā)票等。

公司名稱：易初蓮花超市起止年月：xx-01 ～ xx-11

公司性質(zhì)：中外合資所屬行業(yè)：商業(yè)服務(wù)

擔(dān)任職務(wù)：dry-b員工

工做描述：擔(dān)任協(xié)同部門主管理貨,、貨源訂單,、管理促銷、跟供應(yīng)商溝通等,。任職期間評為xxx季度優(yōu)良員工xxx.

離職原因：

畢業(yè)院校：廣東省財(cái)政學(xué)校

最高學(xué)歷：大專畢業(yè)日期：xx-07-01

所學(xué)專業(yè)一：物流管理所學(xué)專業(yè)二：金融

受教育培訓(xùn)經(jīng)歷：起始年月終止年月學(xué)校（機(jī)構(gòu)）專 業(yè)獲得證書證書編號

xx-09xx-07廣東省財(cái)政學(xué)校金融畢業(yè)證書

外語：英語 一般

國語水平：通曉粵語水平：通曉

本人屬進(jìn)修,、實(shí)干型的職員。工做認(rèn)真擔(dān)任,、敢于驅(qū)逐挑戰(zhàn),、敢于承擔(dān)責(zé)任,、能自我約束，有較強(qiáng)的精力投入工做,、樂業(yè)敬業(yè),、強(qiáng)調(diào)團(tuán)隊(duì)合做精神。本主要處置財(cái)務(wù),，出納工作,，有一定的工做經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)本人具有較強(qiáng)的敬業(yè)精神和優(yōu)良的職業(yè)道德,。

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇三

選擇一種專業(yè),，就是選擇了一種思維方式；選擇一種職業(yè),，就是選擇了一份未來生活,。為了讓學(xué)生真切感受求職面試的實(shí)況場景，了解社會用人要求,，根據(jù)自身特長,，作好職業(yè)規(guī)劃以應(yīng)對日益激烈的就業(yè)競爭，我校將舉辦第四屆模擬招聘會,。模擬招聘會雖是虛擬的,，但是能使真實(shí)體現(xiàn)學(xué)生的職業(yè)生涯規(guī)劃，以它為切入點(diǎn),，增強(qiáng)學(xué)生對未來就業(yè)形勢和就業(yè)壓力的認(rèn)識,，普及人才招聘的系列知識，幫助學(xué)生更好地確定目標(biāo),，放眼未來,，為學(xué)生今后在高考中選報(bào)學(xué)校和專業(yè)做出準(zhǔn)確的全面的指導(dǎo)。

1,、學(xué)生的語言組織及表達(dá)能力,；

2、學(xué)生的身體語言,、言行表達(dá)及處事能力,；

3、學(xué)生的社會責(zé)任心及未來的職業(yè)精神,；

4,、教師的招聘能力。

總策劃：任艷丹

執(zhí)行策劃：李曉玲

籌備組：校團(tuán)委,、各年級及公共教學(xué)部

招聘團(tuán)：初一,、初二、初三、高一,、高二年級,、藝體、行政模擬單位代表

復(fù)試評估組：組長：任艷丹,，組員：鄭麗娜,、章聿明、彌寶庫,、王振,、董廣顏

復(fù)試簽約組：組長：任艷丹，組員：李曉玲,、連潔,、喬勇軍

（一）宣傳準(zhǔn)備階段：

1、提前宣傳階段

①針對初一,、初二,、初三、高一,、高二,、高三各年級各班印發(fā)《第四屆模擬招聘會宣傳單》；

②準(zhǔn)備《用人單位模擬合同書》,。

③針對應(yīng)聘年級發(fā)放相應(yīng)招聘單位列表及招聘會現(xiàn)場流程

2,、確定招聘單位及應(yīng)聘群體：（時(shí)間：3月5日——3月7日）

①3月7日下午5：30前確認(rèn)參會的招聘單位（包括單位性質(zhì)、單位名稱,、經(jīng)營范圍,、招聘人數(shù)、薪酬待遇,、工作地點(diǎn)等信息）

年級要求推薦單位個(gè)數(shù)：初一,、初二,、初三各7個(gè)單位,；藝體、行政各5個(gè)單位,；高一,、高二各10個(gè)單位；校四大組織各1個(gè)單位,，共計(jì)55個(gè)單位

②3月9日下午5：30前確認(rèn)應(yīng)聘人數(shù)（包括學(xué)生年級,、班級、姓名等）,，初一至高二年級每班推薦5名優(yōu)秀學(xué)生,，高三、高復(fù)每班推薦8名學(xué)生，校級四大學(xué)生組織各10名學(xué)生干部,。共計(jì)550余名學(xué)生,。

注：以上數(shù)據(jù)信息由各年級干事統(tǒng)一整理后放置：“公用共享——團(tuán)委——第四屆模擬招聘會”文件夾內(nèi)，要求格式統(tǒng)一（統(tǒng)一格式見附件）,。

③3月15日下午課外活動時(shí)間所有應(yīng)聘者到體育館一樓報(bào)告廳參加應(yīng)聘技巧培訓(xùn)（喬勇軍老師指導(dǎo)）,。

（二）實(shí)施階段：（時(shí)間：3月16日下周五）

本階段包含：招聘海選、招聘復(fù)試,、現(xiàn)場簽約并陳述,、活動總結(jié)。

環(huán)節(jié)一

時(shí)間：16日（周五）上午12：00之前

內(nèi)容：體育館一樓大廳會場的桌椅,、音響,、鮮花和飲水機(jī)擺放到位，條幅制作好并懸掛,。

環(huán)節(jié)二

時(shí)間：16日（周五）下午14：45——15：30

內(nèi)容：招聘團(tuán)的所有老師請到會場,，粘貼本單位的招聘海報(bào)，準(zhǔn)備本單位的招聘簡章,，招募的2名助理學(xué)生也要到場,，各位老師請準(zhǔn)備好所用的筆紙。

環(huán)節(jié)三

時(shí)間：16日（周五）下午15：30——16：30

內(nèi)容：應(yīng)聘學(xué)生群體到場,，持本人應(yīng)聘簡歷進(jìn)場參加模擬招聘會,，各位老師嚴(yán)格進(jìn)行海選過程（審閱簡歷、1分鐘自我陳述,、簡單答辯）,，老師可以將沒有應(yīng)聘成功的學(xué)生簡歷退回學(xué)生，每家公司推薦3名學(xué)生到“復(fù)試評估組組”（組長：任艷丹,，組員：鄭麗娜,、章聿明、彌寶庫,、王振,、董廣顏）進(jìn)行進(jìn)一步復(fù)試（闡述自身核心競爭力、對該崗位的理解）,。

環(huán)節(jié)四

時(shí)間：16月（周五）下午16：00——17：20

內(nèi)容：簽約組對每一個(gè)復(fù)試評估組復(fù)試通過的學(xué)生進(jìn)行進(jìn)一步的考察和測試,，隨后進(jìn)行現(xiàn)場簽約。對簽約的部分優(yōu)秀學(xué)生進(jìn)行人生規(guī)劃的具體指導(dǎo),，使其參加晚上的環(huán)節(jié),。

環(huán)節(jié)五

時(shí)間：16月（周五）晚上19：30——20：30

內(nèi)容：所有參加模擬招聘會的學(xué)生、招聘團(tuán),、助理團(tuán)參加在體育館一樓舉行的《北附第四屆模擬招聘會頒獎(jiǎng)儀式》,。儀式流程：頒發(fā)“最有潛力職場新星獎(jiǎng)”“團(tuán)體優(yōu)勝獎(jiǎng)”（根據(jù)班級分布的情況,，給獲獎(jiǎng)的班級適當(dāng)?shù)募臃郑W(xué)生代表陳述簽約感言,、任?？偨Y(jié)、要求每位學(xué)生提交資料（所發(fā)出的簡歷份數(shù),、應(yīng)聘單位數(shù),、錄取信息、自我總結(jié),、自我反思）,。

補(bǔ)充：招聘單位與應(yīng)聘學(xué)生需準(zhǔn)備物品

1、招聘海報(bào)一張,。

2,、招聘簡章若干。

3,、招聘助手2人（學(xué)生）,。

4、自帶紙筆,。

1,、自帶自制簡歷若干。

2,、自帶紙筆,。

3、活動結(jié)束后上交一份“心得體會”（內(nèi)含所發(fā)出的簡歷份數(shù),、應(yīng)聘單位數(shù),、錄取信息、自我總結(jié),、自我反思）

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇四

姓 名：xxx

國籍： 中國

目前所在地： 天河區(qū)

民族： 漢族

戶口所在地： 湛江

身材： 175 cm 70 kg

婚姻狀況： 已婚

年齡： 29

人才類型： 普通求職

應(yīng)聘職位： 質(zhì)量管理/測試工程師(qa/qc工程師),、產(chǎn)品工藝/制程工程師、

工作年限： 6 職稱： 無職稱

求職類型： 全職 可到職日期： 隨時(shí)

月薪要求： 面議 希望工作地區(qū)： 廣州 廣州 珠海

公司名稱： 起止年月：xx-07 ～ xx-08東莞長安紅板電路印刷廠

公司性質(zhì)： 外商獨(dú)資所屬行業(yè)：其他行業(yè)

擔(dān)任職務(wù)： pcb pe工程師

工作描述： 廣東伊勢佳經(jīng)貿(mào)易有限公司 產(chǎn)品：2-20層pcb板等 技術(shù)兼品管工程師

工作簡介：

1：負(fù)責(zé)pcb產(chǎn)品的開發(fā),，對工廠的制程能力,，品質(zhì)管理，生產(chǎn)能力等作出評估,。

2：制定產(chǎn)品品檢作業(yè)指導(dǎo)書和品檢限度樣本文件,，結(jié)合qc7大品質(zhì)管理手法，提升品檢良品率,。

3：對qc品檢提供技術(shù)指導(dǎo)和統(tǒng)籌安排

4：處理客戶的產(chǎn)品異常聯(lián)絡(luò)書和和技術(shù)方面的咨詢，還有環(huán)境物質(zhì)文件的處理,。

在公司3年半,，成功為公司開發(fā)了3款高精度電位器軸套和2款12層電路印刷板，并在品質(zhì)管控方面由原來的5%不良率下降到以內(nèi)。 離職原因： 感覺發(fā)展空間不大

公司名稱： 起止年月：xx-04 ～ xx-07廣東伊勢佳經(jīng)貿(mào)易有限公司

公司性質(zhì)： 民營企業(yè)所屬行業(yè)：貿(mào)易/消費(fèi)/制造/營運(yùn)

擔(dān)任職務(wù)： 技術(shù)工程師

工作描述： 工作簡介：

1：處理生產(chǎn)流程上出現(xiàn)的品質(zhì)問題及異常的跟進(jìn),。

2：報(bào)廢的改善,特殊制板的跟進(jìn),新物料的評估,工作指示及作業(yè)指導(dǎo)書的編寫等,。

3：試板并分析數(shù)據(jù)尋求更優(yōu)的生產(chǎn)參數(shù)，提升工藝能力,。

4：在工廠2年半期間,，參與了hdi板和fpc的研發(fā)，熟悉高多層板,、盲埋孔板,、hdi板等生產(chǎn)工藝，熟悉內(nèi)外層圖形轉(zhuǎn)移及沉銅電鍍制程的工藝控制及品質(zhì)管控;

離職原因： 有事需到廣州

畢業(yè)院校： 汕尾職業(yè)技術(shù)學(xué)院

最高學(xué)歷： 大專獲得學(xué)位: 大專 畢業(yè)日期： xx-07-01

所學(xué)專業(yè)一： 電子工程 所學(xué)專業(yè)二：

外語： 英語 一般

國語水平： 精通 粵語水平： 精通

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇五

本公司隸屬于集團(tuán),，由于業(yè)務(wù)發(fā)展需要,，現(xiàn)需要招聘如下人員：

招聘崗位：市場營銷

招聘人數(shù)：30人

工作地點(diǎn)：全國各地

工作性質(zhì)：全職

崗位職責(zé)：

1、負(fù)責(zé)當(dāng)?shù)貐^(qū)域范圍內(nèi)市場工作的拓展規(guī)劃;

2,、負(fù)責(zé)對當(dāng)?shù)貑T工的各項(xiàng)業(yè)務(wù),、工作的指導(dǎo)、檢查,、監(jiān)督與考核;

3,、負(fù)責(zé)對區(qū)域內(nèi)相關(guān)單位的整體規(guī)劃公關(guān);

4、協(xié)助總部,，完成當(dāng)?shù)氐墓ぷ鳌?/p>

任職要求：

1,、20-35歲，大專以上學(xué)歷,，最好是具有營銷工作經(jīng)驗(yàn);

2,、具備良好的溝通能力， 能獨(dú)立開展工作并承受較大工作壓力,，責(zé)任心強(qiáng),，心態(tài)積極，具有開拓創(chuàng)新精神,。

3,、解決突發(fā)事件能力 、時(shí)間管理能力,，有管理經(jīng)驗(yàn),，可獨(dú)立主持處理事務(wù)。

待 遇：底薪+補(bǔ)助+提成+獎(jiǎng)金(年收入豐厚)

工作地點(diǎn)：根據(jù)公司安排

咨詢電話：139****3685

聯(lián) 系 人：萊小姐

招聘啟事怎么寫 ,？

（一） 標(biāo)題

招聘啟事文稿的標(biāo)題常見的有兩種：

一種是“招聘啟事”,，“招聘”、“誠聘”等,，這種標(biāo)題簡潔明了,。

另一種是標(biāo)語,、口號式的，這種標(biāo)題的特點(diǎn)是活潑,、能吸引人的注意,，帶有一定誘惑力。

（二） 開頭

招聘啟事的開頭主要敘述招聘原因,，從而引出招聘啟事的正文,。常見的有三種開頭方式：

1、引子式,。

直接干脆,，三言兩語。直接引出招聘正題,，簡潔明了,，以招聘信息的發(fā)布為主。這比較適合知名度較高的企業(yè)單位采用,。

2,、簡介式。

在開頭部分,，首先對本單位進(jìn)行簡要介紹,，使應(yīng)聘者對招聘單位有個(gè)大致的了解。這種開頭方式,，對于知名度不高或者是新辦企業(yè)來說比較適合,，適當(dāng)?shù)刈晕医榻B使應(yīng)聘者在作出選擇時(shí)有所依據(jù)。

3,、議論式,。

現(xiàn)在常見的招聘啟事中，第二種常常變成公司的產(chǎn)品廣告和業(yè)務(wù)介紹,，偏離了“招聘”這個(gè)主題,。

第三種開頭方式現(xiàn)在還不多見，這其實(shí)是應(yīng)該大力提倡的,，把用人單位的用人哲學(xué)和對人才的要求,，用文學(xué)化的語言表述出來，遠(yuǎn)比干巴,、單調(diào)的內(nèi)容要吸引人得多,。

但是也不能大話連篇，脫離本單位實(shí)際,。

（三） 正文

招聘啟事正文主要列出招聘的專業(yè)(或崗位),、要求、數(shù)量和待遇等內(nèi)容,。

（四）應(yīng)聘方式

應(yīng)聘方式一般有兩種：一是直接面試,；二是以書信應(yīng)聘,、報(bào)名,。

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇六

xx有限公司責(zé)任公司招聘啟事

招聘要求： 詳細(xì)內(nèi)容一定要具體寫明招聘的人員等具體事務(wù),。

1.公司介紹： xx有限公司責(zé)任公司成立于xx年xx月xx日，屬于民營企業(yè),，目前為xxx行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè),，年?duì)I業(yè)額xxx元，公司員工,。..企業(yè)文化等等都是招聘啟事要寫清楚的,。

2.需要招聘員工的具體要求：

年 齡：

性 別：

學(xué)歷要求：

能力要求：

崗位職責(zé)：

工作經(jīng)驗(yàn)：

其他要求：

工作待遇：

以上是任何一篇招聘啟事范文需要的內(nèi)容！

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇七

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文一

在人們都在抱怨冬天什么時(shí)候才能到來之際,，冷空氣就那么突兀的襲來,。冷風(fēng)寒雨停住了學(xué)院學(xué)生外出的腳步，卻冷卻不了熱情的大四畢業(yè)生的心,，他們一如繼往地奔波于各個(gè)招聘會現(xiàn)場,，用自己的熱情征服每一個(gè)面試官，為自己的夢想不斷奮斗,。同樣,，我們小組加入了六名新成員，為小組注入了新的血液,，我們小組對畢業(yè)生的服務(wù)與指導(dǎo)將更加細(xì)致,。

本周前來我院舉行招聘會的單位具體如下：

29號，長沙本地的湖南新匯制藥股份有限公司,，招聘一名財(cái)務(wù)人員和若干名營銷人員,。30號，福建富貴鳥集團(tuán),，它集鞋業(yè),、服裝、皮件等行業(yè)為一體,，旗下?lián)碛刑囟ㄆ放?，在市場上擁有較高的知名度和特定的目標(biāo)消費(fèi)群體，主要招聘儲備干部,。1號,，湖南翔榮園林景觀建設(shè)有限公司，招聘會計(jì),、文員,、營銷人員;華碩電腦集團(tuán)，招聘實(shí)習(xí)就業(yè)生200名,，從事電子/計(jì)算機(jī)/模具/機(jī)械等崗位,。

針對各公司對我院畢業(yè)生的建議以及小組成員的總結(jié),，我們對正在找工作的大三畢業(yè)生作出幾點(diǎn)建議，具體如下：

招聘會前明確自身?xiàng)l件,。不要眼高手低,，更不要自卑，事先打印出簡歷,，把自己的工作經(jīng)歷及求職意向表達(dá)清楚,。簡歷十分重要，它是你找工作的身份證,。

保持良好的精神面貌,。年輕的畢業(yè)生應(yīng)該朝氣蓬勃，充滿自信,，要相信自己所掌握的知識一定能夠勝任所從事的工作,。

進(jìn)入招聘會不能晚。早些進(jìn)入收集招聘單位的信息,。

善于咨詢,。了解招聘單位的詳細(xì)情況，包括：單位的上級主管部門,、所有制性質(zhì),、招聘內(nèi)容和目的、用工形式,、工作時(shí)間,、月薪支付等等。

雖天氣寒冷,，但小組各成員都各盡職責(zé),，從不松懈。新加入的成員在多媒體的使用方面缺乏,，但她們的態(tài)度值得嘉獎(jiǎng),。以后的工作需老成員多多指導(dǎo)，以便更好地協(xié)助小組工作,。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文二

20**年,，是收獲的一年，是我們飛速發(fā)展的一年,。今年,，本部門在公司領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)下，在全體員工的共同努力下,，緊緊圍繞公司創(chuàng)業(yè),、創(chuàng)新、創(chuàng)造的“三創(chuàng)”主線，努力學(xué)習(xí),，積極工作,，同心協(xié)力，努力完成了上級和公司領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)工作任務(wù),。

首先,，工作流程中的第一步，用工申請,，各部門經(jīng)理每月在10日之前應(yīng)該將用工申請?zhí)峤唤o人力資源部,，這樣方便招聘專員做出這個(gè)月的招聘計(jì)劃,，以便及時(shí)盡快完成招聘任務(wù),。

其次，面試的環(huán)節(jié),，這里分為兩部分,，第一部分是招聘專員對于應(yīng)聘者的基本信息的掌握，和對于應(yīng)聘者外在的一些條件的觀察,、了解;第二部分是部門經(jīng)理通過溝通對應(yīng)聘者的一個(gè)初步的了解來決定出是否符合崗位的用人標(biāo)準(zhǔn),。這里需要部門經(jīng)理做一個(gè)果斷的決策，用或不用,。猶豫不決的后果就是我們給應(yīng)聘者一個(gè)不可靠的形象,，甚至對于整個(gè)公司信譽(yù)度的一個(gè)懷疑。

再次,，人力資源部是服務(wù)和管理于一體的部門,，在對于廠家辦理入職的過程中，招聘專員需要確定廠家手續(xù)是否齊全,，為以后的工作免除后患,。這里希望部門經(jīng)理可以跟廠家供應(yīng)商做出良好的溝通，協(xié)助人力資源部,，最后以達(dá)成雙贏的良好合作關(guān)系,。

在以后的工作中從自身的角度來看，需要注意以下方面：

并且在溝通的語言上耐心斟酌,，爭取做到說話少出紕漏,，讓聽者舒心。

避免上崗之后找不到人或者已經(jīng)上崗但是人力資源部卻不知道這種情況出現(xiàn)

招聘這一環(huán)節(jié)的細(xì)節(jié)很多,，如果有一點(diǎn)紕漏,，就會導(dǎo)致之后的工作出錯(cuò)。俗話說一步錯(cuò)步步錯(cuò),，所以招聘作為人力資源部工作的第一環(huán)節(jié),，需要我在以后的工作中細(xì)心。認(rèn)真對待每一個(gè)細(xì)節(jié),。

在這里,，結(jié)合自己這段時(shí)間的感受,，對我部門工作提出以下3點(diǎn)建議，如有不合理的地方,，請經(jīng)理見諒!

首先,，我認(rèn)為工作計(jì)劃應(yīng)有固定的格式，特別是周工作計(jì)劃,。因?yàn)橹芄ぷ饔?jì)劃的時(shí)間比較短,，各項(xiàng)工作預(yù)計(jì)的完成時(shí)間也可以確定，需要哪些人或部門提供什么支持和幫助也可以寫進(jìn)去,，同時(shí)在做計(jì)劃時(shí)應(yīng)分清楚哪些是計(jì)劃期內(nèi)的重點(diǎn)工作,，哪些是日常工作，分別列出來,。有一個(gè)固定的模板后,，這些都可以一目了然，而且也會促使大家認(rèn)真去做計(jì)劃,，而不是流于形式,。另一方面，從上級的角度來看,，有固定的格式也可以避免個(gè)人風(fēng)格造成的混亂,，同時(shí)，上級對我們的工作了解的更清楚,，我們需要什么指導(dǎo)和幫助也很明了,，便于有針對性地對我們進(jìn)行指導(dǎo)。

其次,，我認(rèn)為我們的工作總結(jié)太形式化,。每周末總結(jié)一下本周都做了那些工作，把這些工作事項(xiàng)一一列出就行了,。上級只能了解到我們本周都做了那些工作,，具體的工作還存在什么不足、遇到了什么問題或是發(fā)現(xiàn)了更好的工作方法等等都沒辦法了解,。我們自己沒有去思考去總結(jié)有哪些地方可以bebetter,，也難以提高。

最后,，我認(rèn)為我們應(yīng)加強(qiáng)學(xué)習(xí),。各部門經(jīng)理的考核中都有學(xué)習(xí)成長的指標(biāo)，我們不一定要把這個(gè)作為考核的指標(biāo),，但可以借鑒這種學(xué)習(xí)的方式,。正如總經(jīng)理所說，我們要走向?qū)I(yè)化，首先人力資源部門的工作就應(yīng)該做到專業(yè)化和系統(tǒng)化,。只有通過不斷的學(xué)習(xí),、思考和總結(jié)，才能讓自己的能力得到進(jìn)一步的提升,，才能把工作做得更好,。所以我建議我們部門可以不定期地進(jìn)行溝通，交流學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)及進(jìn)展,，大家相互促進(jìn)相互提高,。

新的一年，我要學(xué)習(xí)和改進(jìn)的地方還有很多,。在做好本職工作的同時(shí),，要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，做到理論聯(lián)系實(shí)際,，不斷總結(jié)和思考,，盡快融入團(tuán)隊(duì)，盡快勝任工作,。同時(shí)，根據(jù)自己的職業(yè)規(guī)劃,，不斷提升自己各方面的能力,，認(rèn)真、細(xì)致地開展工作,，養(yǎng)成良好的職業(yè)素養(yǎng),，為“超凡”的人力資源工作貢獻(xiàn)自己的力量。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文三

此次的校園招聘暫告一段落,，我們該做的都做了：聯(lián)系學(xué)校,，決定是否參加，收集招聘需求,，制作招聘海報(bào),，設(shè)計(jì)校園招聘宣傳冊，安排車輛及食宿,，現(xiàn)場招聘(初試+復(fù)試),，確定錄取人數(shù)，聯(lián)系安排被錄取者來司參觀,，安全返校,。這一系列的工作歷時(shí)將近兩個(gè)月，只差他們畢業(yè)后來我們公司上班了,，現(xiàn)在誰也沒法估計(jì)畢業(yè)后真正能來的人有幾個(gè),，我們索性就放寬心了，“謀事在人成事在天”。

現(xiàn)在就是想把這一路走來好好思考總結(jié)一下,，畢竟我是第一次做校園招聘,，還是學(xué)到了不少的東西的，感謝大老大和老大讓我參與這份工作,。接下來我就一份一份整理過來,，從開始準(zhǔn)備到現(xiàn)在。

4月初的時(shí)候,，學(xué)校的招聘會信息發(fā)出來,，報(bào)上名后我們心里就踏實(shí)了，因?yàn)檫@個(gè)是定量的,，名額滿了就沒得參加的,。這個(gè)經(jīng)歷讓我明白對相關(guān)院校的招聘會開始時(shí)間看及時(shí)的關(guān)注，要采取主動出擊的方式,。

去年的應(yīng)屆生招聘已經(jīng)算是奇招了,，招了優(yōu)秀的應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行定向培養(yǎng)，如果是擱在平時(shí),，看到一張白紙的大學(xué)畢業(yè)生,，用人部門是很少會用的。好不容易招進(jìn)來了,，好好的培養(yǎng)了,，但是剛剛培養(yǎng)的蠻好用的時(shí)候，人又走了,，讓用人部門包括我們都覺得非常的無語,，花了那么多的精力去招聘、培養(yǎng),，結(jié)果沒有多久就跳槽了,，算是白白幫別人培養(yǎng)了，而且這么短的時(shí)間,，基本上沒有幫公司做到什么業(yè)務(wù),。

車輛看公司有沒有車，食宿,，校園賓館預(yù)訂,，問發(fā)票及是否含早餐問題。

而我們公司對銷售人員的要求又是最強(qiáng)的,，校園招聘的主要目的是招聘銷售,，但是我們很難招到對口專業(yè)的學(xué)生。即使其他專業(yè),，譬如設(shè)計(jì)類的可以轉(zhuǎn)型成銷售,，但是我覺得還是很不靠譜的,，假設(shè)能招到銷售類專業(yè)畢業(yè)的學(xué)生，那么他們的穩(wěn)定性就會好很多,。因?yàn)樗麄儗W(xué)這個(gè)的,，一方面對銷售這一行已經(jīng)有了一定的認(rèn)識，培養(yǎng)起來相對容易,。另一方面他們知道做銷售的很苦很累,，心理上對這一行的承受能力要比一般的學(xué)生好很多，那么穩(wěn)定性也會大大的提高,。我通過一些渠道了解到,，并不是那個(gè)校區(qū)沒有銷售類專業(yè)的學(xué)生，只是好像在我們4月份的校園招聘會的時(shí)候,，大部分的銷售類專業(yè)的應(yīng)屆畢業(yè)生已經(jīng)找到工作了,，那么就是說我們選的時(shí)機(jī)不是很對，我們?nèi)サ奶砹?。接下來我會做一些調(diào)查,，看事情是不是像我料想的這樣，如果是的話,，我會思考一些措施,，改變這樣的局面。

也保證了我們整個(gè)參觀的順利進(jìn)行,。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文四

我入職公司人事部至今的,，我一直負(fù)責(zé)公司的人事招聘工作，前期間因公司訂單緣由放長假導(dǎo)致部分員工離職,，造成目前公司用工困難。目前我公司因業(yè)務(wù)量疾速增加,，所需要的首飾加工各工藝技術(shù)人員也隨即增加,，這就需要招聘人員不遺余力的不間斷的引進(jìn)有關(guān)方面技術(shù)人員和儲備人員。下面我總結(jié)下招聘經(jīng)驗(yàn)寫一份工作總結(jié)范文供大家參考,。

招聘工作進(jìn)行的比往年好

今年的招聘工作得到部門,、所、院各級主管領(lǐng)導(dǎo)的重視,，較早地開展招工作,。同時(shí)，今年擴(kuò)大了招聘范圍,，在京外院校中選擇了中國大學(xué)工科排名前10的浙江大學(xué)(2),、上海交通大學(xué)(3)、哈爾濱工業(yè)大學(xué)(4),，以及有專業(yè)特色的西南交通大學(xué)和電子科技大學(xué),。通過在以上學(xué)校舉行校園宣講,、現(xiàn)場招聘，對各個(gè)學(xué)校的學(xué)生,，以及各個(gè)學(xué)校的校風(fēng)有了進(jìn)一步的了解,。從總體上來看，排名靠前的重點(diǎn)院校學(xué)生的綜合素質(zhì)普遍要高一些,。這些從筆試和面試中更容易看出來,。

今年的招聘到目前為止，共篩選簡歷近601份,，安排筆試,、面試83人，簽約11人,。

由于每個(gè)學(xué)校發(fā)放三方協(xié)議的時(shí)間不同,，我們無法統(tǒng)一安排面試合格的學(xué)生簽約。在此期間,，參加其他單位的面試,。因此，個(gè)別應(yīng)聘者的誠信問題,，在一定程度上造成了我們工作上的被動,。

在對離職去向進(jìn)行的分析可以看到，“主動離職”的員工在離職人員中達(dá)到左右,，我們有必要對離職原因進(jìn)行分析,。

一般來說離職的主意原因有下面幾點(diǎn)，現(xiàn)結(jié)合本企業(yè)的實(shí)際情況進(jìn)行分析：

1)個(gè)人和職業(yè)生涯的發(fā)展

一般來說,，人在27～35歲之間時(shí),，經(jīng)過前一段時(shí)間的積累，會對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃,。隨著年齡和工作經(jīng)驗(yàn)的增長,，可能會重新選擇一個(gè)自己喜歡的工作，工作本身就能給人一種滿足感;在這個(gè)年齡段的人知道了我擅長做什么,，他也知道了社會需要什么,，所以這個(gè)年齡段會對自己的職業(yè)生涯進(jìn)行規(guī)劃。

2)獎(jiǎng)勵(lì)與薪酬

這也是員工離職最主要的一點(diǎn),。具有一定工作年限的員工會考慮他要什么,，也就是確定自己的人生目標(biāo)，為什么而活,。職業(yè)是個(gè)人謀生的手段,，其目的在于追求個(gè)人幸福?，F(xiàn)在的社會是一個(gè)經(jīng)濟(jì)社會,，經(jīng)濟(jì)收入成了衡量一個(gè)人是否成功的關(guān)鍵指標(biāo),。

個(gè)人招聘工作總結(jié)最新范文五

從20xx年5月進(jìn)入公司工作以來，已經(jīng)一年多時(shí)間,，經(jīng)歷了公司快速發(fā)展的時(shí)期,，從中我們收獲了不少寶貴的工作經(jīng)驗(yàn)，也學(xué)習(xí)到很多先進(jìn)的工作方法,，為了總結(jié)前期工作中的不足,，更好的開展后期的工作，現(xiàn)將招聘工作小結(jié)如下：

為滿足一線生產(chǎn)需求,，公司現(xiàn)與三家人力資源公司(文都,、遠(yuǎn)景、申祥)進(jìn)行勞務(wù)派遣合作,，在合作過程中,，處理好三家合理的競爭關(guān)系，保證公司利益的最大化,，確保在招聘高峰期,，能夠及時(shí)有效的滿足公司生產(chǎn)員工的需求。

20xx年1月1日公司在職員工為1260人,，截止6月31日公司在職員工為1615人,，月度離職率控制在10%—15%之間，達(dá)到制造業(yè)合理的人員流動比率標(biāo)準(zhǔn),，從人員年齡,、性別、學(xué)歷,、技能結(jié)構(gòu)各方面分析都較為合理,。同時(shí)也保證了人員合理有序的流動，各部門人員配備滿足了生產(chǎn)發(fā)展需要,，具體配置如下：

為滿足8,。5代線經(jīng)營需要，在全國五大高校(合肥工業(yè)大學(xué),、西安電子科技大學(xué)、成都電子科技大學(xué),、華中科技大學(xué),、南京理工大學(xué))開展了20xx屆大學(xué)生巡回校園招聘，共收集簡歷近千份,，經(jīng)歷初試,、筆試、復(fù)試,，最終錄用優(yōu)秀20xx屆畢業(yè)生30人,，錄用比例達(dá)到1：33,，保證了錄用大學(xué)生的質(zhì)量，有效的保障了后期公司的用人需求,。

招聘結(jié)束后,，順利完成了三方協(xié)議的簽訂并歸檔合肥市人才市場，并與大學(xué)生保持日常的聯(lián)系,，幫助其解決疑難問題,。

在大學(xué)生即將入職前期，做好產(chǎn)業(yè)培訓(xùn)營訓(xùn)練前期的所有準(zhǔn)備工作,，與蘇州招聘方保持緊密的聯(lián)系,，確保大學(xué)生入職培訓(xùn)工作的順利開展。

1),、完成集體戶申請前期所有材料的準(zhǔn)備及申報(bào)工作;

2),、編寫大學(xué)生招聘筆試題，內(nèi)部招聘相關(guān)筆試題,，主持開展內(nèi)部招聘等;

3),、勸退不適應(yīng)公司發(fā)展需要的員工50余人;

4)、其他維護(hù)招聘工作正常運(yùn)行的日常工作,。

在日常工作過程中,，由于溝通和監(jiān)督未及時(shí)到位，導(dǎo)致不少不良事件的發(fā)生,，在此需深刻總結(jié),，以避免后期類似事件的發(fā)生。

后期在工作過程中招聘應(yīng)積極主動的去完成工作,，加強(qiáng)日常工作的監(jiān)督力度及在執(zhí)行過程中的精細(xì)化,，確保整體工作的有序性及完整性。

這樣可以：

①,、規(guī)范管理,，能使企業(yè)經(jīng)營有序，增強(qiáng)企業(yè)的競爭實(shí)力;②,、制訂規(guī)則,，能使員工行為合矩，提高管理效率;③,、解決勞動爭議不可缺少的有力手段;

同時(shí)對制定的規(guī)章制度也要進(jìn)行及時(shí)的修改,，補(bǔ)充，不能制定好后便完事大吉,，要根據(jù)公司實(shí)際發(fā)展情況依法不斷推陳出新,，從而適應(yīng)公司總體發(fā)展需求。

人才流動是正常的,，但要真正做到離職員工也是京東方顯示光源的免費(fèi)的宣傳員(目前我們很多招聘的員工都是通過在職或離職的員工介紹過來應(yīng)聘的),，是企業(yè)形象的代言人,。因此，以人為本,，不僅體現(xiàn)在招人,、用人，同樣也體現(xiàn)在對員工離職甚至離職后的管理態(tài)度和具體辦法上,。公司不僅要用待遇留才,，感情留才，文化留才,，崗位留才,，同時(shí)更要注重事業(yè)留才，機(jī)會留才,，發(fā)展留才,。根據(jù)“2/8法則”，公司80%的業(yè)績有賴于20%的優(yōu)秀人才,，因此,，管理并激勵(lì)這些企業(yè)中的關(guān)鍵人才、優(yōu)秀人才便成為未來人力資源管理的重中之重,。

總之,，人力資源作為企業(yè)的核心資源將直接決定企業(yè)的核心競爭力。因此,，從現(xiàn)代人力資源管理層面,，要求不僅從戰(zhàn)略上建立具有競爭優(yōu)勢的人力資源管理制度，更要求把人力資源各環(huán)節(jié)的日常具體工作做細(xì),、做好,、做到位，從而協(xié)助公司形成企業(yè)獨(dú)有的文化和氛圍,，提高員工的歸屬感和凝聚力,，維護(hù)公司的創(chuàng)新和活力。從員工角度則是建立激勵(lì)員工按照企業(yè)與員工共贏的發(fā)展之路,，在企業(yè)中設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯,，不斷提高職業(yè)技能和水平，在實(shí)現(xiàn)自我發(fā)展目標(biāo)時(shí)快樂地享受生活,，享受工作,，與公司共同成長，共同獲利,。

教師招聘個(gè)人工作總結(jié)xxx，女,，漢族,，出生于xx年x月x日,，xx大學(xué)xx專業(yè)，本科,，預(yù)備黨員,。于x年x月x日畢業(yè)于xx大學(xué)。本人在政治上能同xxx保持一致,，認(rèn)真貫徹黨的路線,、方針，堅(jiān)持四項(xiàng)基本......

時(shí)間是箭,，去來迅疾,，一段時(shí)間的工作已經(jīng)告一段落，回想起這段時(shí)間的工作,，一定取得了很多的成績,，讓我們對過去的工作做個(gè)梳理，再寫一份工作總結(jié),。那么一般工作總結(jié)是怎么寫的呢,？下面是......

公司招聘簡歷推薦理由 公司招聘簡歷 篇八

姓名：xxx

性別：女

年齡：28歲

婚姻狀況：已婚

最高學(xué)歷：本科

工作年限：6年

政治面貌：共青團(tuán)員

現(xiàn)居城市：南京

籍貫：南京

電子郵箱：xxxxxxxxxxx

工作類型：全職

期望薪資：3000-5000元

工作地點(diǎn)：南昌市

求職行業(yè)：信息產(chǎn)業(yè)、計(jì)算機(jī)

求職職位：通信技術(shù)工程師移動通信工程師其他通信