人的記憶力會(huì)隨著歲月的流逝而衰退,，寫(xiě)作可以彌補(bǔ)記憶的不足,，將曾經(jīng)的人生經(jīng)歷和感悟記錄下來(lái)，也便于保存一份美好的回憶,。范文書(shū)寫(xiě)有哪些要求呢？我們?cè)鯓硬拍軐?xiě)好一篇范文呢,？下面我給大家整理了一些優(yōu)秀范文，希望能夠幫助到大家,，我們一起來(lái)看一看吧。

醫(yī)院后勤管理細(xì)則最新篇一

二,、按時(shí)上下班,，上班時(shí)間堅(jiān)守工作崗位,，不會(huì)客，不外出,，不遲到早退，不得出勤不出力,。

三、按時(shí)參加會(huì)議和政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí),，嚴(yán)格遵守會(huì)場(chǎng)紀(jì)律,。

四、奉公守法,，不酗酒肇事，不參加賭博,，愛(ài)護(hù)公物，不損公肥私,，不拿公物做人情,。

五,、講文明禮貌，衣著整潔,，保持工作區(qū)清潔。

六,、隨時(shí)提高警惕，做好防火,、防盜、防毒,、防事故的“四防”工作,，嚴(yán)禁在工作室內(nèi)吸煙,。

七、講團(tuán)結(jié),、互相尊重，互幫互學(xué),，有意見(jiàn)當(dāng)面交換，不在背后議論,，樹(shù)立我為人人的高尚品格,。

八、厲行節(jié)約,，樹(shù)立節(jié)約光榮,，浪費(fèi)可恥的思想,。

九、建立安全防火制度和安全操作規(guī)程,，做到層層落實(shí),，處處有人管,，對(duì)火險(xiǎn)隱患，做到及時(shí)發(fā)現(xiàn),、確保安全。

十,、管理人員要不斷的學(xué)習(xí)新知識(shí),，接受新事物,，要了解各個(gè)維修人員的技術(shù)水平、工作態(tài)度以及性格特點(diǎn),，從醫(yī)院全局著眼合理安排維修人員。

醫(yī)院后勤管理細(xì)則最新篇二

一,、根據(jù)工作地點(diǎn)不同，后勤辦公室,、設(shè)備運(yùn)行,、食堂分別指定一名兼職考勤員,，負(fù)責(zé)記錄科室人員的出勤情況。全科考勤由主任匯總,。

二、醫(yī)院規(guī)定的年休假由科室統(tǒng)一制作休假條,，年初發(fā)放,，員工可根據(jù)情況自行安排,，但必須事先征得具體管理人員同意，連續(xù)休假一周以上的須經(jīng)科主任批準(zhǔn),。

三、年假休完遇特殊情況需請(qǐng)事假的,，三天以內(nèi)者,，須先經(jīng)主任同意批準(zhǔn)，三天以上一律報(bào)人力資源部辦理請(qǐng)假手續(xù),。

四、職工的婚,、喪,、病假一律按醫(yī)院的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

五、必須遵守醫(yī)院的作息時(shí)間,，上班不遲到、不早退,、中途外出一定要說(shuō)明去向,。

六,、科室人員休假，應(yīng)將工作安排妥當(dāng),，辦好各種手續(xù)方可離崗。

七,、考勤管理

(一) 后勤辦公室的考勤管理由主任全面負(fù)責(zé)，水電中心和食堂的考勤管理由相應(yīng)管理人員負(fù)責(zé),，每月將考核上報(bào)科室主任,。

(二) 考勤人員的職責(zé)

1,、認(rèn)真準(zhǔn)確記錄并妥善保管 “考勤登記本(表)”并分年裝訂成冊(cè)。

2,、及時(shí)匯總考勤結(jié)果并上報(bào)。

3,、如實(shí)反映本部考勤中的問(wèn)題,。

(三) 職工上下班執(zhí)行“考勤登記”制度,。職工上下班由本人在“考勤登記(本)表”上簽名,，不得代簽、補(bǔ)簽,。因公務(wù)辦理或其他特殊情況無(wú)法簽到的,，應(yīng)提前通知考勤登記管理人員記錄事由,，非公務(wù)事項(xiàng)一月內(nèi)不得超過(guò)3次缺簽?？记诘怯浌芾砣藛T應(yīng)在次月15日前將考勤登記匯總情況上報(bào)主任，并于次月16日前將考勤情況通報(bào)全科,，如兩日內(nèi)無(wú)反饋意見(jiàn)，則視為確認(rèn)考勤記錄,。考勤結(jié)果作為年終職工考核的依據(jù)之一,。科室主任可隨時(shí)組織專人進(jìn)行考勤抽查,。

八、 請(qǐng)休假程序

1,、辦公室職工請(qǐng)休假,、水電中心,、食堂各相應(yīng)管理人員請(qǐng)休假必須事先向主任請(qǐng)假并得到批準(zhǔn);水電中心、食堂各位職工請(qǐng)休假必須向相關(guān)管理人員請(qǐng)休假,，請(qǐng)休假時(shí)交請(qǐng)假條。事后應(yīng)銷假,。

2、遇急事未事先請(qǐng)假者，必須在上班前電話請(qǐng)假,，須于上班后說(shuō)明，補(bǔ)辦休假手續(xù),。無(wú)正當(dāng)理由或手續(xù)不全者,，一律按曠工處理,。

醫(yī)院后勤管理細(xì)則最新篇三

(一) 凡不服從科室整體工作安排且無(wú)正當(dāng)理由，造成科室管理工作被動(dòng),，實(shí)行“一票否決”，扣發(fā)一月獎(jiǎng)金,，如拒不改正，退人力資源部待崗培訓(xùn),，年度考核不合格,。

(二)違反操作流程和內(nèi)控制度造成不良后果,，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金 100―200元。

(三) 工作時(shí)間串崗,、打瞌睡、利用公家電話聊天,，用工作的計(jì)算機(jī)上網(wǎng)玩游戲等,，科內(nèi)發(fā)現(xiàn)首次予以批評(píng),，再犯每次扣獎(jiǎng)金50―100元，造成投訴的查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元,。

(四) 在工作中對(duì)待病人及服務(wù)對(duì)象的態(tài)度生硬，言語(yǔ)粗暴,、不耐心解釋以及推卸責(zé)任造成不滿，引起投訴到科室,，查實(shí)后視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元;投訴到醫(yī)院,，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元，同時(shí)按醫(yī)院的缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行,。

(五) 在工作中嚴(yán)禁發(fā)生與病人和同事吵架、打架事件,，如有發(fā)生,，當(dāng)事責(zé)任人除寫(xiě)出書(shū)面檢討外，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金100―200元或報(bào)醫(yī)院按醫(yī)院缺陷管理?xiàng)l例執(zhí)行,。

(六) 職工因工作需要外出辦事，辦公室職工和各小組組長(zhǎng)應(yīng)向主任報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案,，水電中心,、食堂職工應(yīng)向各組長(zhǎng)報(bào)告外出原因及返回辦公室的時(shí)間并備案,，否則視為私自離崗。工作人員未經(jīng)申請(qǐng)同意私自換班,，按曠工處理。以上情況視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50―100元,。

(七) 非公務(wù)原因遲到、早退三次以上扣發(fā)當(dāng)月獎(jiǎng)金100元,。

(八) 嚴(yán)禁科室內(nèi)部人員之間私下搬弄是非,，引起科室管理不順,，人員不合，此類事情一經(jīng)查實(shí),，首次扣發(fā)半月獎(jiǎng)金，再犯離崗學(xué)習(xí),，年度考核不合格。

(九) 無(wú)故不參加科室召開(kāi)的各種會(huì)議以及科室組織的政治,、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)及培訓(xùn)的人員,，視情節(jié)輕重每次扣獎(jiǎng)金50--200元,。

(十)無(wú)故曠工一天扣發(fā)獎(jiǎng)金200元，兩天以上報(bào)醫(yī)院按規(guī)定處理,。

(十一)上述缺陷管理罰款額度均為首次，第二次金額加倍,，以此類推,，超過(guò)三次離崗培訓(xùn),，年度考核不合格。