隨著法律觀念的日漸普及,，我們用到合同的地方越來(lái)越多,，正常情況下,，簽訂合同必須經(jīng)過(guò)規(guī)定的方式,。那么合同書(shū)的格式,，你掌握了嗎,？下面是小編給大家?guī)?lái)的合同的范文模板,，希望能夠幫到你喲!

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇一

存根第 號(hào)

本單位與______________同志簽訂的勞動(dòng)合同 , 依據(jù)____________________________ ,，于______年______月______日 解除勞動(dòng)合同,。

經(jīng)辦人 : ______________

________年______月______日

相關(guān)勞動(dòng)合同解除的法律法規(guī)：

第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;

(三)嚴(yán)重失職,，營(yíng)私舞弊,，給用人單位造成重大損害的;

(四)勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,，或者經(jīng)用人單位提出,，拒不改正的;

(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;

(六)被依法追究刑事責(zé)任的。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇二

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)

，性別 ,，身份證號(hào) ,，系我單位聘用職工，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇三

解除(終止)勞動(dòng)合同證明書(shū)

茲有本單位職工_____，性別__ ,，年齡___ ,，工作崗位_____，在本單位的工作年限__ ,，現(xiàn)住址______________,。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)_ 年，從___年__月___日至___年___月___日止(或______________ ),。

因________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____項(xiàng)規(guī)定，本單位解除動(dòng)合同,。

因________________________,，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第___條第___款第____規(guī)定，該職工與本單位的勞動(dòng)合同已經(jīng)終止,。

解除(終止)勞動(dòng)合同的日期為_(kāi)__年__月___日,。

該職工本單位工作年限為_(kāi)__年___個(gè)月，發(fā)給___個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，共計(jì)人民幣(大寫(xiě))___________,。

特此證明。

(用人單位蓋章) 勞動(dòng)者簽名(蓋章)

年 月 日 年 月 日

與該職工的勞有關(guān)說(shuō)明：

1,、“勞動(dòng)合同期限”請(qǐng)?zhí)顚?xiě)有固定期限,、無(wú)固定期限或以完成一定的工作為期限,。

2、“解除勞動(dòng)合同”要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明原因： 本人意愿：①自動(dòng)離職②因自動(dòng)離職被除名③因本人原因并由本人提出解除勞動(dòng)關(guān)系

非本人意愿：①被用人單位解除勞動(dòng)合同②因用人單位原因本人提出解除勞動(dòng)合同

3,、終止勞動(dòng)合同要在相關(guān)空格欄中寫(xiě)明是“勞動(dòng)合同期滿”還是“雙方約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)”,。

4、用人單位與勞動(dòng)者解除(終止)勞動(dòng)合同后,，請(qǐng)及時(shí)將檔案移交就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理有關(guān)手續(xù),，同時(shí)通知?jiǎng)趧?dòng)者在本證明開(kāi)具之日起60日內(nèi)到就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)辦理失業(yè)登記有關(guān)事宜。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇四

甲方（用人單位）：

乙方（職工）：身份證號(hào)碼：

甲乙雙方于年月日簽訂為期年的勞動(dòng)合同,，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。經(jīng)雙方協(xié)商達(dá)成一致簽訂本協(xié)議，協(xié)議內(nèi)容如下：

1,、自（乙方工資,、加班費(fèi)等結(jié)算至年月日。）原雙方所簽訂的勞動(dòng)合同自動(dòng)失效,，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止,雙方均不再為對(duì)方承擔(dān)或履行任何責(zé)任與義務(wù),。

2、乙方需在離職時(shí),，需妥善辦理所有工作移交和歸還公司所有物品等離職手續(xù),，甲方在乙方辦完離職手續(xù)十天內(nèi)付清其所有款項(xiàng)，（共計(jì)人民幣元,，大寫(xiě)人民幣）,。

3、甲方為乙方繳納保險(xiǎn)社會(huì)保險(xiǎn)至

4,、乙方離職后不得作出有損公司名譽(yù)或利益之行為,。離職時(shí)，甲方根據(jù)乙方需要,，可向乙方提供勞動(dòng)合同解除的證明,。

5、乙方應(yīng)為所掌握的甲方之任何商業(yè)秘密（包括本協(xié)議內(nèi)容）進(jìn)行保密,，不得泄露給任何第三方。

6,、甲乙雙方之間無(wú)任何競(jìng)業(yè)限制協(xié)議,，合同解除后，乙方無(wú)需履行任何競(jìng)業(yè)限制義務(wù),。

7,、本協(xié)議是解決雙方之間勞動(dòng)爭(zhēng)議的所有內(nèi)容，雙方之間不再存在其他任何勞動(dòng)爭(zhēng)議,。

8,、簽約地點(diǎn)：

此協(xié)議書(shū)一式二份,，都具有同等的法律效力，甲乙雙方各持一份,，本協(xié)議自雙方簽署之日起成立并生效,。

甲方（蓋章）：

法定代表人或委托人：

年月日

乙方（簽字或蓋章）：

年月日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇五

1.王某與某有限責(zé)任公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同，自20__年2月1日起至20__年2月1日止,，雙方約定試用期為6個(gè)月,。 20__年6月18日王某向公司提出解除勞動(dòng)合同，并向公司索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。公司認(rèn)為王某沒(méi)有提出解除合同的正當(dāng)理由,，且解除合同未征求公司意見(jiàn)，未經(jīng)雙方協(xié)商,，因而不同意解除合同,，并提出如果王某一定要解除合同，責(zé)任自負(fù),，公司不但不給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，還要求王某賠償用人單位的損失，即在試用期內(nèi)培訓(xùn)王某的費(fèi)用,。試分析：

（1）王某提出解除勞動(dòng)合同時(shí)是否需要說(shuō)明理由?

（2）王某是否可以單方解除勞動(dòng)合同?為什么?

（3）用人單位應(yīng)否給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?

（4）王某應(yīng)否賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用?

參考答案：

（1）不需說(shuō)明理由,。

王某在20__年6月18日提出解除勞動(dòng)合同時(shí)，尚處于試用期內(nèi),，我國(guó)《勞動(dòng)法》未規(guī)定在試用期內(nèi)勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同須說(shuō)明理由,。因此王某不需要說(shuō)明正當(dāng)理由。

（2）可以單方解除,。

試用期是勞動(dòng)者與用人單位雙向選擇的考察期,，雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)合同，因此王某可以在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,，不用與用人單位協(xié)商,，單方解除勞動(dòng)合同的行為是法律所允許的。

（3）用人單位不應(yīng)給予王某經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,。

因解除勞動(dòng)合同的要求是王某提出的,，且不屬于雙方協(xié)商解除，我國(guó)勞動(dòng)法沒(méi)有規(guī)定試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,，試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同不適用勞動(dòng)法中有關(guān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的規(guī)定,。

（4）王某不應(yīng)賠償用人單位的培訓(xùn)費(fèi)用。

勞動(dòng)法規(guī)定的承擔(dān)賠償責(zé)任的條件是當(dāng)事人有不履行或不適當(dāng)履行勞動(dòng)合同的行為,、當(dāng)事人本身有過(guò)錯(cuò),。王某在試用期內(nèi)提出解除勞動(dòng)合同并未違反勞動(dòng)法的有關(guān)規(guī)定,沒(méi)有過(guò)錯(cuò)行為，依法不應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

2,、 職工劉某原在一家國(guó)有公司工作并與該公司簽訂了為期3年的勞動(dòng)合同,，在合同期間，劉某以收入偏低為由口頭提出解除勞動(dòng)合同,，公司未予答復(fù),。之后，劉某即被一家外資企業(yè)聘用,，又在該企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同,。劉某走后，原國(guó)有公司要求其回廠上班,。同時(shí),，與劉某所在的外資企業(yè)聯(lián)系，希望劉某回廠,，但外資企業(yè)以已簽訂勞動(dòng)合同為由,，不予放人。

問(wèn)：（1）劉某與原國(guó)有企業(yè)的勞動(dòng)合同是否已經(jīng)解除,？（自己解答,，僅供參考） 尚未解除，理由：正式合同期間勞動(dòng)者對(duì)勞動(dòng)合同的解除應(yīng)當(dāng)提前30日以書(shū)面形式通知用人單位p148

（2）外資企業(yè)在本案中是否應(yīng)承擔(dān)責(zé)任,？ （不會(huì)）

3,、

黃某與某館簽訂了為期5年的勞動(dòng)合同，合同中有一條款：“鑒

于賓館服務(wù)行業(yè)本身的特殊要求,，凡在賓館工作的女性服務(wù)員,，合同期內(nèi)不得結(jié)婚。否則企業(yè)有權(quán)解除勞動(dòng)合同,?！秉S某還依照賓館內(nèi)部規(guī)定，向賓館交納了20__元抵押金,。合同履行約1年后,，黃某的男友單位籌建家屬樓，為能分到房,，黃某與男友結(jié)婚,，不久懷了孕。賓館得知后,，以黃某違反合同條款為由作出與黃某解除勞動(dòng)合同的決定,，并沒(méi)收了黃某交納的抵押金

問(wèn)：（1）某賓館能否單方解除勞動(dòng)合同？ 不能

（2）某賓館違反了我國(guó)勞動(dòng)法哪些規(guī)定,？

原告：中國(guó)東方航空江蘇有限公司

被告：丁某,、府某

案情：1996年9月,，丁某,、府某從部隊(duì)轉(zhuǎn)業(yè)到中國(guó)東方航空江蘇有限公司從事飛機(jī)駕駛工作,，雙方訂立了書(shū)面勞動(dòng)合同。20__年7月,，丁,、府向中國(guó)東方航空江蘇有限公司遞交辭職報(bào)告，未獲準(zhǔn),。20__年8月13日,，丁、府就不再去單位上班,。此起勞動(dòng)糾紛經(jīng)省勞動(dòng)仲裁委裁決未達(dá)成共識(shí),。江寧區(qū)法院審理后認(rèn)為，丁,、府單方解除勞動(dòng)合同違反了服務(wù)期限的約定,，已構(gòu)成違約，并給中國(guó)東方航空江蘇有限公司造成損失,。江寧區(qū)法院判決兩飛行員各賠償100萬(wàn)元,，同時(shí)航空公司為其辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。

法官點(diǎn)評(píng)：這起因飛行員跳槽引發(fā)的航空公司索要巨額賠償案,，為全國(guó)首例,。勞動(dòng)自由原則是勞動(dòng)法的一項(xiàng)基本原則，勞動(dòng)者依法定原則行使辭職而不受約束,，但本案中飛行員不是一般普通勞動(dòng)者,，其飛行作業(yè)關(guān)系著重大生命財(cái)產(chǎn)安全，基于其職業(yè)的特殊性,。根據(jù)權(quán)利義務(wù)對(duì)等原則,，案件判決在堅(jiān)持勞動(dòng)自由原則的同時(shí)，對(duì)飛行員單位變更予以適當(dāng)限制是必要的,。

課件上的案例,，你看看，我就不給你寫(xiě)答案了

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇六

編號(hào)：( ) 號(hào)

企業(yè)名稱(甲方)：

職工姓名(乙方)：

經(jīng)方提出,，甲乙雙方于年月日解除勞動(dòng)合同,。

特此證明

合同期限 年 月 日至 年 月 日

職工在本單位連續(xù)工作年限 年

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月 總計(jì) 元

醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)核發(fā)月數(shù)為 個(gè)月 總計(jì) 元

職工檔案、社會(huì)保險(xiǎn)于 年 月 日轉(zhuǎn)移

(本證明書(shū)一式三份,，甲乙雙方各持一份,，保稅區(qū)勞動(dòng)人事局留存一份。)

企業(yè)(蓋章)：

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇七

____,，性別 ,，身份證號(hào)______x ，系我單位聘用職工,，該同志與我單位協(xié)商一致,，已正式解除勞動(dòng)合同關(guān)系,。

特此證明。

單位(蓋章)

年 月 日

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》

第37條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)，提前三日通知用人單位,，可以解除勞動(dòng)合同,。

第50條：用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)，出具解除或者終止勞動(dòng)合同證明,，并在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第89條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書(shū)面證明，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正;給勞動(dòng)者造成損害的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任,。

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇八

_________同志是我公司___________部門(mén)職工，于_______年___月___日到職,，因________________________情況,，經(jīng)公司研究決定，從______年___月___日于以__________________終止勞動(dòng)關(guān)系,。

人力資源部

年 月 日

解除勞動(dòng)關(guān)系證明

我單位 同志,，身份證號(hào)碼 ，個(gè)人電腦號(hào) ,，因 原因于 年 月 日與我單位終止(解除)勞動(dòng)合同,。

特此證明。

用人單位(蓋章);

年 月 日

解除勞動(dòng)合同證明書(shū)篇九

同志系我單位員工,，性別 ,，身份證號(hào) ， 年 月參加工作,， 年 月起在我單位工作,，已簽訂勞動(dòng)合同。現(xiàn)因（請(qǐng)選擇如下其中一項(xiàng)打“√”）：

□1,、勞動(dòng)合同期滿,；

□2、勞動(dòng)者開(kāi)始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇,； □3,、勞動(dòng)者死亡或者失蹤； □4,、用人單位破產(chǎn),；

□5、用人單位停業(yè)（用人單位被吊銷(xiāo)營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉,、撤銷(xiāo)或者用人單位決定提前解散）,；

□6、其他： （法律,、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形）。

我單位決定從 年 月 日起與該同志終止勞動(dòng)合同,。該同志終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月平均工資為 元人民幣,依據(jù)有關(guān)勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定,，我單位依法支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償共計(jì) 元人民幣，工資發(fā)至 年 月份,，特此證明,。

員工簽名： 用人單位（蓋章）

年 月 日 年 月 日