每個人都曾試圖在平淡的學(xué)習(xí),、工作和生活中寫一篇文章,。寫作是培養(yǎng)人的觀察,、聯(lián)想,、想象,、思維和記憶的重要手段,。范文書寫有哪些要求呢,？我們怎樣才能寫好一篇范文呢,？下面是小編幫大家整理的優(yōu)質(zhì)范文,，僅供參考，大家一起來看看吧,。

作文評分細(xì)則篇一

一 類 文：(100～90分)

內(nèi)容：主題明確,、內(nèi)容具體、感情真實,、符合作文要求

結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)嚴(yán)謹(jǐn),、條理清晰、分段表述

語言：語言流暢,、用語準(zhǔn)確,、形象生動,、不寫錯別字

卷面：卷面整潔、書寫工整

二 類 文(80—89分) 內(nèi)容：題較明確,、內(nèi)容具體,、感情真實、符合作文要求

結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)完整,、層次較分明,、分段表述

語言：語言較通順,、用語較準(zhǔn)確,、形象較生動、不寫錯別字

卷面：卷面整潔,、書寫規(guī)范

三 類 文 (70—79分)

內(nèi)容：主題基本明確,、內(nèi)容比較具體,、有感情表達(dá)、偏離作文要求

結(jié)構(gòu)：結(jié)構(gòu)較合理,、層次欠清楚,、分段表述

語言：語言較通順、用語較準(zhǔn)確,、有形象刻畫,、少許錯別字

卷面：卷面較整潔、書寫較規(guī)范

四 類 文(60—69分)

內(nèi)容：主題基本明確,、內(nèi)容不夠具體,、離題

結(jié)構(gòu)：層次較清楚、結(jié)構(gòu)較亂

語言：語言基本通順,，有少量語病

卷面：卷面較整潔,、書寫較規(guī)范

五 類 文(60分以下)

內(nèi)容：中心不明確、內(nèi)容不具體,、偏離題意

結(jié)構(gòu)：條理不清,、結(jié)構(gòu)混亂

語言：語句不通順

卷面：卷面雜亂、字跡不清

注：1)沒有標(biāo)題扣5分,。

(2)滿分100,，酌情按分值打分。

(3)出現(xiàn)多篇作文雷同的,，只判其中一篇實分,，其它降兩等計。

(4)分每本試卷在拆卷前相關(guān)負(fù)責(zé)人要進(jìn)行抽查,，必要時可重評,。

(5)特色加分(3分)。達(dá)到下列三項之一者可加1—3分,。

① 感情真摯,，有自己的深切感悟,。

② 構(gòu)思或選材新穎，見解獨特,，有個性,。

③ 語言生動，有文采,。

作文評分細(xì)則篇二

為了改變考試作文評分的隨意性,，規(guī)范作文評改，達(dá)到激勵學(xué)生,，客觀公正評價老師教學(xué)效果的目的,，特擬定如下作文評分標(biāo)準(zhǔn)。

小學(xué)生作文應(yīng)注重寫真實的內(nèi)容,，抒真摯的情感,，語句通順，條理清楚,，標(biāo)點正確，不寫錯別字,，鼓勵創(chuàng)新,，寫出個性，盡量減少模仿,。評價應(yīng)以激勵為主,，不吝嗇分?jǐn)?shù)。

作文內(nèi)容分?jǐn)?shù)值比例：

思想健康,，中心明確(30%)(附標(biāo)題可占5%)

內(nèi)容與題目相符,，敘述具體(20%)

條理清楚，段落分明(20%)

語句通順(20%)

會用標(biāo)點,，錯別字少(10%)

評分參考：(以總分30分為例)

一類文(27—30)：切題,，思想健康，中心明確,，內(nèi)容具體,，層次清楚，語句通順,，標(biāo)點使用比較正確,，錯別字少，卷面清潔,。

二類文(20—27)：切題,，思想健康，中心明確,，內(nèi)容比較具體,，層次較清楚,，語句通順，標(biāo)點使用比較正確,，錯別字少,，卷面整潔。

三類文(12—20)：基本切題,，思想健康,，中心基本明確，內(nèi)容欠具體,，層次不夠清楚,，語句基本通順，標(biāo)點使用大體正確,，錯別字多,。

四類文(0—12)：不合題意，中心不明確,，內(nèi)容很不具體,，語句表達(dá)很差，層次不清,，語句不通,，標(biāo)點錯誤和錯別字多。

評分時還可規(guī)定,，錯別字每個扣0.5分,，扣足5分為止;標(biāo)點錯誤每個扣0.5分，扣足3分為止;卷面太亂,，字跡潦草酌扣1—2分,。

作文評分細(xì)則篇三

一、學(xué)習(xí)小組的建立原則

1,、差異性原則

依據(jù)學(xué)生學(xué)業(yè)基礎(chǔ),、學(xué)習(xí)能力、性格特點,、科目差異,、性別等方面的差異，將班級的學(xué)生組成若干個異質(zhì)學(xué)習(xí)小組,，使各組之間達(dá)到相對平衡,。

2、集體原則

小組是一個高度凝結(jié)整合的集體,，小組成員的學(xué)習(xí),、成長與評價都和小組及小組成員密不可分，只有小組成功,，小組成員才能達(dá)到個人目標(biāo),，即小組成員不僅要努力爭取個人目標(biāo)的實現(xiàn),，更要幫助小組同伴實現(xiàn)目標(biāo)。

3.學(xué)習(xí),、紀(jì)律,、衛(wèi)生習(xí)慣同步考核原則

紀(jì)律是學(xué)習(xí)的保障，衛(wèi)生習(xí)慣是生活的重要部分,。在對小組考核時,，應(yīng)考慮多方面的綜合。

二,、學(xué)習(xí)小組的構(gòu)成

(一)小組的編制

在尊重學(xué)生自主選擇的基礎(chǔ)上,，以性別、性格,、學(xué)科優(yōu)勢互補(bǔ)(與科任教師進(jìn)行協(xié)調(diào))等為依據(jù),，每組6人左右。分組后各小組均要有自己富有特色的組名和小組奮斗口號,。

(二)建立學(xué)習(xí)小組的目標(biāo)

學(xué)習(xí)小組要更加能夠促進(jìn)學(xué)生積極的有效學(xué)習(xí)和才能的發(fā)展,，更有助于培養(yǎng)學(xué)生的合作精神、團(tuán)隊意識和集體觀念,，從而實現(xiàn)更大的成功,、形成更積極的關(guān)系和產(chǎn)生更好的心理調(diào)節(jié)。小組成員的個人目標(biāo)和小組目標(biāo)之間是積極的相互依賴關(guān)系,，小組成員既要積極承擔(dān)個人責(zé)任,，又要相互支持,、密切配合,，發(fā)揮團(tuán)隊精神，有效地完成小組學(xué)習(xí)任務(wù),。

(三)組成人員

1.組長(一個月?lián)Q一次,，由小組成員推薦或班主任指定。最好是不擔(dān)任班干部,，年級干部的同學(xué))

組長職責(zé)

組長是小組的靈魂,，既是小組活動的領(lǐng)導(dǎo)者又是小組活動的組織者，在合作學(xué)習(xí)中具有舉足輕重的地位,。組長應(yīng)在班主任和班委會的指導(dǎo)下開展工作履行職責(zé),。職責(zé)主要包括組織小組的學(xué)習(xí)和進(jìn)行小組常規(guī)管理。

(1)組長帶頭遵守執(zhí)行小組內(nèi)的各項制度,，組內(nèi)的各項任務(wù)要最先高質(zhì)量完成,，時時處處帶頭維護(hù)小組、班級,、學(xué)校的榮譽(yù),，起榜樣作用,，做好示范。

(2)組織組員開展課內(nèi)外的合作學(xué)習(xí),，每天至少組織檢查督促組員學(xué)習(xí)完成情況,，落實課外或課內(nèi)預(yù)習(xí)，學(xué)習(xí)交流討論,，各科課外作業(yè)并負(fù)責(zé)記錄,。

(3)分配小組學(xué)習(xí)任務(wù)，如探究活動,、展示活動等,，組長應(yīng)對組員進(jìn)行分工，以便更好的完成任務(wù),，應(yīng)注意讓組員輪流完成查資料,、畫圖、板書,、講解,、質(zhì)疑等各項任務(wù)，使每個組員得到鍛煉,。

(4)組織小組合作學(xué)習(xí)活動的快速,、有序開展。

(5)小組長遵照小組合作制度對組員進(jìn)行客觀評價并將結(jié)果按時反饋給班主任和組員,。

2.副組長(最好是由男女同學(xué)分別擔(dān)任組長,、副組長)副組長職責(zé)

(1)負(fù)責(zé)小組內(nèi)紀(jì)律的監(jiān)督

(2)負(fù)責(zé)組織衛(wèi)生勞動或老師臨時安排的其他事物。

(3)配合組長的工作,，組長有事情時代替組長組織各項活動,。

3.組員

4.基本準(zhǔn)備

(1)每個組準(zhǔn)備9本記錄本，作為每科加減分?jǐn)?shù)和疑難問題的記錄本,。

(2)小組合作學(xué)習(xí)的內(nèi)容包括：預(yù)習(xí)完成情況,、課堂表現(xiàn)情況(①課堂發(fā)言②課堂展示③組內(nèi)討論④完成任務(wù))、作業(yè)完成情況和紀(jì)律情況四個方面

三,、合作學(xué)習(xí)要求

各小組長應(yīng)本著對每個組員負(fù)責(zé)的態(tài)度,，公平、公正地對本組組員進(jìn)行評價,。堅決杜絕礙面子,、講人情的現(xiàn)象發(fā)生。

1,、組員應(yīng)服從組長安排,，學(xué)習(xí)做到分工有協(xié)作。

2、遵守課堂紀(jì)律,。

3,、組員積極參與課堂小組討論，認(rèn)真解答學(xué)習(xí)問題,，積極參與課堂展示與交流,，積極參與組員之間互幫互學(xué)活動，充分體現(xiàn)學(xué)習(xí)自主性,。

4,、組員要按時完成各學(xué)科的學(xué)案和作業(yè)并及時交納，不抄襲,。

作文評分細(xì)則篇四

一,、主題思想不明確、不健康,、有負(fù)面影響的;

二,、離題、偏題太遠(yuǎn),，有明顯審題失誤;

三,、內(nèi)容淺薄，無任何新意的;

四,、基本觀點錯誤的;

五,、表達(dá)混亂，不能自圓其說;

六,、關(guān)健事件及主要情節(jié)不合生活常理,，有明顯編造痕跡的;

七、病句,、錯句超過5處或錯別字超過10個(不算重復(fù));

八,、標(biāo)點符號基本不能正確使用。

一篇作文有上述8條中的一條毛病,，即予淘汰,，在嚴(yán)格中篩選過硬的楚才,。

優(yōu)秀作文入圍的評選標(biāo)準(zhǔn)

又一年楚才作文比賽來臨,，獲獎作文標(biāo)準(zhǔn)無疑倍受學(xué)生、家長,、教師的關(guān)注,，常聽家長說，我的孩子作文一貫得高分,，為什么難以獲得楚才獎呢?這里特將楚才作文評獎的標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)載如下：

新：新鮮,，清新。即材料新、主題新,、構(gòu)思新,、語言新。

深：主題(意思)深刻,，表達(dá)有力度,。

活：活潑、灑脫,。即文字活潑,，文氣流動。

趣：有相應(yīng)年級少年兒童的情韻童趣,。

真：有真實情感,，情節(jié)符合生活的真實：有真知灼見，觀點經(jīng)得起推敲和時間的檢驗,。

作文評分細(xì)則篇五

各教研組：

為加強(qiáng)教師隊伍建設(shè),，促進(jìn)學(xué)校教育、教學(xué)工作的發(fā)展,，鼓勵廣大教職工積極開拓進(jìn)取,，獎勵先進(jìn)，鞭策后進(jìn),，營造積極向上的教書育人氛圍,，經(jīng)研究特制定本辦法。

一,、評選范圍和對象

學(xué)校優(yōu)秀教師評選對象是：全校從事教育教學(xué)工作的一線正式教師,。

二、評選條件

(一),、師德高尚,，近三年師德考核均為優(yōu)秀。

(二),、近三年來在教育教學(xué)改革方面勇于探索,、創(chuàng)新，并有以下至少四個方面的成果(其中第一項為必備)：

1,、所帶班級學(xué)生學(xué)科成績綜合評定為好,、非考試學(xué)科教師所帶班級學(xué)生學(xué)習(xí)興趣濃，素質(zhì)好,，特長明顯,，得到學(xué)校及同行認(rèn)可。

2,、輔導(dǎo)學(xué)生參加學(xué)科各類素質(zhì)教育競賽并獲得良好成績,。

3、承擔(dān)區(qū)級及以上教育行政部門組織的本學(xué)科公開課、示范課,、教材教法報告,、教育教學(xué)方面的專題講座等并有良好的效益。

4,、承擔(dān)或參與區(qū)級及以上級別教科研課題;在教育教學(xué)刊物上發(fā)表過有關(guān)教育教學(xué)的論文,。

5、注重專業(yè)發(fā)展,，對任教學(xué)科具有較深厚的基礎(chǔ)理論知識和教學(xué)專業(yè)知識,。在教育行政、教學(xué)業(yè)務(wù)部門組織的各類教育教學(xué)評優(yōu)活動,、教師專業(yè)素質(zhì),、技能比賽中獲得良好成績。

三,、組織保障

學(xué)校成立優(yōu)秀教師評選領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組長：周冰、蔡丹

副組長：王勇軍,、王幸峰

組員：鄭曉琳,、李萍、蔡芳

四,、評選程序

教師自薦—組內(nèi)推薦—學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組審核---公示名單---上報教育局,。

五、指標(biāo)分配

每組限報1人,，學(xué)校上報4人,。

六、優(yōu)秀教師評分標(biāo)準(zhǔn)：

1,、獲得省級及以上優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀班主任等稱號的得8分。獲得市級優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀教育工作者,、優(yōu)秀班主任等稱號的得6分。獲得區(qū)級優(yōu)秀教師,、優(yōu)秀教育工作者,、師德標(biāo)兵、德育先進(jìn)工作者等稱號的得4分,。獲得省,、市,、區(qū)骨干教師稱號的分別記6分,、5分、4分。 獲得其它部門評選榮譽(yù)稱號的,，按省,、市、區(qū)級分別記5分,、4分,、3分。

2,、學(xué)年度考核優(yōu)秀者得2分,。

3、優(yōu)質(zhì)課(講課,、說課)：省級(含省級以上)8分;市級一,、二、三等獎分別記6分,、5分,、4分;區(qū)級一、二,、三等獎分別記5分,、4分、3分;校級公開課2分;到區(qū)外學(xué)校上課,，獲得好評記4分;參加“吳天祥”小組活動獻(xiàn)課教師每人記3分,、評議記1分。

4,、獲獎?wù)撐?、課題研究、案例,、教學(xué)設(shè)計,、課件：一等獎：按國家、省,、市級分別記5分,、4分、3分;二等獎：按國家,、省,、市級分別記4分、3分,、2分;三等獎：按國家,、省級分別記3分、2分,。

5,、發(fā)表論文,、案例、教學(xué)經(jīng)驗文章：按國家,、省,、市、區(qū),、校級(有材料說明)分別記8分,、6分、4分,、3,、2;。

6,、輔導(dǎo)學(xué)生競賽獲獎：一等獎：按國家,、省、市,、區(qū)級分別記6分,、5分、4,、3分;二等獎：按國家,、省、市,、區(qū)級分別記5分,、4分、3分,、2分;三等獎：按國家,、省、市,、區(qū)級分別記4分,、3分,、2分,、1分。

7,、承擔(dān)公開課,、示范課、教材教法報告,、專題講座：按國家,、省、市,、區(qū)分別記按國家,、省,、市、區(qū)級分別記6分,、5分,、4,、3分,。

8、期中,、期末考試按班級層次前三名分別記6分、4分,、2分,。

9、考勤：全勤記6分,，事假-0.5分/天,，病假-0.1分/天，遲到0.2分/次,，例會缺勤-0.5分/次。早退,、曠工不計分,。

10、評為校先進(jìn)教研組,，組長記2分,、組員記1分。評為區(qū)先進(jìn)班級,，班主任記3分,，科任教師記2分;評為區(qū)先進(jìn)教研組，組長記3分,、組員記2分,。評為市先進(jìn)班級，班主任記4分,，科任教師記3分;評為市先進(jìn)教研組,，組長記4分,、組員記3分。

11,、有以下情形之一的予以一票否決,。

(1)一年內(nèi)病假累計15天以上，事假累計7天以上;

(2)出現(xiàn)重大安全事故;

(3)違反計劃生育政策的;

(4)有不良言論作為造成惡劣影響的;

(5)師德行為失范,，受教育主管部門通報批評或處罰的;

(6)體罰或變相體罰造成嚴(yán)重后果的;

(7)從事有償家教者;

(8)期中,、期末考試在年級組中連續(xù)居末位者;

(9)無故曠工達(dá)一天者;

(10)無正當(dāng)理由拒不接受學(xué)校安排工作;

(11)不接受學(xué)校安排的工作造成工作量不滿者;

(12)上級及學(xué)校各類教育、教學(xué)工作過程檢查,，不符合要求者;

(13)黨支部,、校長室及各職能部門布置的有關(guān)應(yīng)交材料未交者;

12、按上述各項加分累計分?jǐn)?shù),。對參評教師排隊,，按給定的指標(biāo)數(shù)上報。

作文評分細(xì)則篇六

本次比賽選手總分為10分,。在每位評委為選手打分后,，去掉一個最高分和一個最低分，其余分?jǐn)?shù)之和的平均數(shù)為這個選手的最終得分,。下一選手比賽完后宣布上一選手得分,。

具體評分標(biāo)準(zhǔn)如下：

序號評分內(nèi)容分值

1內(nèi)容健康向上，適合學(xué)生演唱1

2音準(zhǔn),、節(jié)奏把握準(zhǔn)確4

3把握作品風(fēng)格,，演唱處理得當(dāng)2

4情緒飽滿，具備較好的音樂表現(xiàn)力2

5著裝整齊,，臺風(fēng)自然大方1

作文評分細(xì)則篇七

一,、收稿時間截止20xx年5月6日12：00

二、各院系交稿文件組織形式要求：院系名字為文件夾名稱,，下面建立子文件夾,，名稱為參賽選手姓名+學(xué)號，該文件夾下放參賽作品,、作品簡介(100-150字),、作者聯(lián)系方式。發(fā)送至,，聯(lián)系電話：5591/5590或,，聯(lián)系電話：5592

三、20xx年5月8日由評委推選出40名入圍作品,，具體方式為,，每位評委推選40名作品，得票排名前40入圍,。

四,、入圍作品在學(xué)校網(wǎng)站上展示,。

五、20xx年5月9日15：00開始現(xiàn)場評出一,、二,、三等獎和優(yōu)秀獎。

六,、現(xiàn)場頒發(fā)一,、二、三等獎,，優(yōu)秀獎及獎品會后頒發(fā),。

信息中心

20xx年5月5日

作文評分細(xì)則篇八

(一)溝通能力

語言表達(dá)準(zhǔn)確簡潔,、流暢清楚,，能很好表達(dá)地自己的意思，善于運用語音,、語調(diào),、目光和手勢。

(二)分析能力

分析問題全面透徹,、觀點清晰,、角度新穎，概括總結(jié)不同意見的能力強(qiáng),。

(三)人際合作能力

能夠尊重別人,，善于傾聽他人的意見，善于把眾人的意見引向一致,。

(四)計劃性能力

解決問題的思路清晰周密,，邏輯性和時間觀念強(qiáng)，準(zhǔn)確把握解決問題的要點,。

(五)自信心

能夠積極發(fā)言,，敢于發(fā)表不同意見，善于提出新的見解和方案,，在強(qiáng)調(diào)自己的觀點時有說服力,。

(六)組織協(xié)調(diào)能力

善于消除緊張氣氛并創(chuàng)造一個大家都想發(fā)言的氣氛，能有效說服別人,，善于調(diào)解爭議問題,。

作文評分細(xì)則篇九

一、評選表彰時間

20xx年“五四”青年節(jié)前后

二,、評選表彰內(nèi)容

五四紅旗團(tuán)委;五四紅旗團(tuán)支部;優(yōu)秀團(tuán)務(wù)工作者;模范團(tuán)干部;優(yōu)秀共青團(tuán)員;素質(zhì)拓展先進(jìn)集體;素質(zhì)拓展先進(jìn)工作者;志愿服務(wù)先進(jìn)集體;志愿服務(wù)先進(jìn)個人;團(tuán)學(xué)活動先進(jìn)個人

三,、評選內(nèi)容標(biāo)準(zhǔn)

1、五四紅旗團(tuán)委

依據(jù)《河北科技大學(xué)院級團(tuán)組織工作考核評估條例》進(jìn)行評選,。

2,、五四紅旗團(tuán)支部

(1)支部班子健全,，成員分工明確，團(tuán)結(jié)協(xié)作,，開拓進(jìn)取,，有較強(qiáng)凝聚力和戰(zhàn)斗力;

(2)團(tuán)內(nèi)各項制度比較健全，團(tuán)組織生活,、五四評選,、推優(yōu)入黨堅持標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)格規(guī)范,，使各項工作能對廣大團(tuán)員青年積極上進(jìn)起到良好的激勵影響;

(3)學(xué)風(fēng)濃厚,，班風(fēng)端正，本支部無任何人受過學(xué)校行政處分,，團(tuán)內(nèi)處分的,，能認(rèn)真完成上級團(tuán)組織交辦的各項工作;

(4)有較好的校內(nèi)外活動陣地，主題活動好,，能經(jīng)常性地開展活動,，利用各種形式對團(tuán)員青年進(jìn)行思想教育，積極開展學(xué)雷鋒志愿活動,、社會實踐活動,、課外科技活動及其它適合青年特點的豐富多彩的文藝、體育活動,。

3,、優(yōu)秀團(tuán)務(wù)工作者

(1)熱愛共青團(tuán)的工作，把團(tuán)的工作放在工作的首要位置上,，從事團(tuán)的工作一年以上并在團(tuán)的工作崗位上做出了突出成績的專職團(tuán)干部(教師);

(2)能全面貫徹黨的路線,、方針、政策,，認(rèn)真學(xué)習(xí)政治,、經(jīng)濟(jì)和科學(xué)文化知識及團(tuán)的業(yè)務(wù)知識，有一定的理論水平和實際工作能力;

(3)作風(fēng)正派,，團(tuán)結(jié)同志,，能勇于開展批評與自我批評;

(4)能夠積極主動地圍繞黨政中心工作，創(chuàng)造性地開展各種形式的活動,，能調(diào)動學(xué)生積極性,、主動性、創(chuàng)造性的極大發(fā)揮,，對學(xué)生工作的指導(dǎo)有效,，成績突出。

4、模范團(tuán)干部

(1)有較高的思想政治素質(zhì),，學(xué)習(xí)刻苦,，成績優(yōu)異;積極組織參加各類有益活動，善于學(xué)習(xí)和吸收新知識,，有較好的分析解決問題的能力和統(tǒng)籌,、協(xié)調(diào)、策劃能力;

(2)熱愛共青團(tuán)工作,，嚴(yán)于律已,，工作勤奮，認(rèn)真踏實,，組織帶領(lǐng)團(tuán)員青年開展活動,，效果較好，能積極主動地為同學(xué)服務(wù),，在同學(xué)中有較高的威信,，在團(tuán)學(xué)的崗位上做出較為突出的成績;

(3)品德高尚，團(tuán)結(jié)同志,，有自我批評精神,，在團(tuán)員青年中能較好地發(fā)揮先鋒模范作用;

(4)有很強(qiáng)的工作組織能力,，積極完上級團(tuán)組織交給的任務(wù),，成績顯著。

5,、優(yōu)秀團(tuán)員

(1)有較高的思想政治素質(zhì),，積極參加各類有益活動，在學(xué)習(xí),、工作,、勞動及其他社會活動中發(fā)揮模范帶頭作用;

(2)有優(yōu)良的道德品質(zhì)和良好的文明行為，關(guān)心同學(xué),，熱愛集體,，助人為樂，遵守學(xué)校的規(guī)章制度,，有健康的身體,、良好的衛(wèi)生習(xí)慣及心理素質(zhì);

(3)能夠模范履行和正確行使團(tuán)章規(guī)定的團(tuán)員權(quán)利和義務(wù)，能夠積極主動完成團(tuán)組織交給的各項任務(wù);

(4)能夠出色地完成本職工作,，努力學(xué)習(xí)科學(xué)文化和專業(yè)知識,，成績優(yōu)良;深受廣大團(tuán)員青年的好評。

6,、素拓先進(jìn)集體

(1)機(jī)構(gòu)健全,，人員配備整齊，分工合理，責(zé)任明確;

(2)素拓工作硬件設(shè)施較完備;

(3)認(rèn)證工作思路清晰,，科學(xué)規(guī)范,，務(wù)實高效;

(4)認(rèn)證內(nèi)容客觀屬實，及時準(zhǔn)確;

(5)根據(jù)上級認(rèn)證組織的意見,，并結(jié)合本學(xué)院實際及時上報本院認(rèn)證項目內(nèi)容及級別;

(6)能及時向入學(xué)新生傳達(dá)上級有關(guān)認(rèn)證精神;

(7)能積極主動的向同學(xué)們提供和創(chuàng)造素拓實踐機(jī)會;

(8)學(xué)院領(lǐng)導(dǎo)重視,。

7、素拓先進(jìn)工作者

(1)熱愛素拓工作,，認(rèn)真學(xué)習(xí),、貫徹和落實上級認(rèn)證組織關(guān)于素拓工作的意見和精神;

(2)對認(rèn)證工作積極主動，能在認(rèn)證工作過程中做到思想到位,、認(rèn)識到位;

(3)能為同學(xué)們的素拓實踐提供和創(chuàng)造活動條件;

(4)能協(xié)調(diào)好院級認(rèn)證組織與學(xué)院其他工作的關(guān)系,，并爭取有利于“素拓”工作開展的環(huán)境、條件;

(5)發(fā)揮好“上情下達(dá),、下情上傳”的橋梁紐帶作用;

(6)能為上級認(rèn)證組織做好素拓認(rèn)證工作,，獻(xiàn)計獻(xiàn)策;

(7)在認(rèn)證工作中，熟悉業(yè)務(wù)知識,，技術(shù)操作熟練,，工作務(wù)實高效。

8,、志愿服務(wù)先進(jìn)集體

(1)積極貫徹落實上級團(tuán)組織關(guān)于學(xué)雷鋒活動的安排,，帶頭開展學(xué)雷鋒活動，班風(fēng)良好;

(2)堅持自覺自愿持之以恒的原則,，常年開展學(xué)雷鋒志愿者活動,，在青年志愿者活動中表現(xiàn)突出，認(rèn)真完成上級團(tuán)組織交給的各項任務(wù);

(3)有自己的學(xué)雷鋒志愿者活動基地;

(4)支部成員團(tuán)結(jié)友愛,、助人為樂,、關(guān)心集體、無私奉獻(xiàn),。

9,、志愿服務(wù)先進(jìn)個人

(1)模范遵守學(xué)校的各項規(guī)章制度，關(guān)心集體,，團(tuán)結(jié)友愛,，文明禮貌，助人為樂;

(2)群眾基礎(chǔ)好,，積極參加團(tuán)內(nèi)各項活動,，認(rèn)真完成團(tuán)組織交給的各項任務(wù);

(3)一貫堅持學(xué)雷鋒活動，經(jīng)常組織或參加志愿者活動,，在青年志愿者活動中有突出表現(xiàn),，做出突出貢獻(xiàn),，起模范帶頭作用;

(4)通過參加學(xué)雷鋒活動，思想上,、學(xué)習(xí)上有較大的進(jìn)步,，取得突出的成績。

10,、團(tuán)學(xué)活動先進(jìn)個人

能積極主動的組織和參加校園文化的各項文體,、社團(tuán)活動并在活動中表現(xiàn)突出。

四,、評選辦法

各單位要按照標(biāo)準(zhǔn),、認(rèn)真考核、嚴(yán)格把關(guān),，并按所分名額和評選條件,，自下而上，認(rèn)真評選推薦先進(jìn)集體和個人,，組織好評審工作,。

1、五四紅旗團(tuán)委,、素拓先進(jìn)集體,、優(yōu)秀團(tuán)務(wù)工作者、素拓先進(jìn)工作者評選辦法：由各學(xué)院團(tuán)委向校團(tuán)委申報,，校團(tuán)委根據(jù)各學(xué)院團(tuán)委一年來的工作總結(jié),、大事記、素質(zhì)拓展工作總結(jié)及平時的工作進(jìn)行評選,。上述材料必須在4月10日前上報校團(tuán)委,。

2、五四紅旗團(tuán)支部,、志愿服務(wù)先進(jìn)集體評選辦法：由各團(tuán)支部向各院團(tuán)委申報，各院團(tuán)委根據(jù)各支部的工作成績,、工作總結(jié)進(jìn)行評選,，并由各院團(tuán)委向校團(tuán)委推薦，校團(tuán)委審定,。上述材料必須在4月10日前上報校團(tuán)委,。

3、模范團(tuán)干部,、優(yōu)秀團(tuán)員,、志愿服務(wù)先進(jìn)個人評選辦法：在各支部輔導(dǎo)員和團(tuán)支部書記的主持下，通過推薦,，民主選舉產(chǎn)生后,，由各院團(tuán)委書記組織團(tuán)員代表進(jìn)行民主評議選舉后，產(chǎn)生候選人，報請學(xué)院黨委核定,，最后由院團(tuán)委于4月10日前上報校團(tuán)委,。

4、團(tuán)學(xué)活動先進(jìn)個人的評定由各學(xué)院團(tuán)委根據(jù)團(tuán)學(xué)活動積極分子的評選標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行評選并向校團(tuán)委推薦,，校團(tuán)委審定,。校社聯(lián)、各學(xué)院社聯(lián),、各學(xué)生社團(tuán)“團(tuán)學(xué)活動先進(jìn)個人”由校社聯(lián)統(tǒng)一進(jìn)行評選并向校團(tuán)委推薦,，校團(tuán)委審定。

五,、評選要求

1,、各學(xué)院團(tuán)委、基層團(tuán)支部要高度重視,，嚴(yán)格掌握標(biāo)準(zhǔn),，嚴(yán)密組織實施，切實搞好評優(yōu)評先工作,。

2,、評優(yōu)活動是一項嚴(yán)肅、認(rèn)真,、細(xì)致的工作,。該項工作要在本年度團(tuán)員民主評議的基礎(chǔ)上進(jìn)行，自下而上推薦,，做到公正,、嚴(yán)肅，寧缺勿濫,，以確保先進(jìn)性,。通過評優(yōu)活動，要達(dá)到激勵先進(jìn),，鞭策后進(jìn),，促進(jìn)全面工作的目的。各學(xué)院團(tuán)委,、各基層團(tuán)支部應(yīng)本著實事求是的態(tài)度,，堅持標(biāo)準(zhǔn)，充分發(fā)揚民主,，反復(fù)醞釀,，慎重負(fù)責(zé)，真正評選出表現(xiàn)突出,，成績顯著,，令人信服的集體和個人,。

3、各學(xué)院團(tuán)委的評優(yōu)工作必須在4月10日前完成并上報校團(tuán)委,。

4,、各學(xué)院團(tuán)委應(yīng)根據(jù)實際情況組織本學(xué)院團(tuán)員青年進(jìn)行思想動員，統(tǒng)一認(rèn)識,，以保證評優(yōu)活動嚴(yán)肅,、認(rèn)真，按時順利地完成,。

5,、受表彰的集體和個人，要填寫推薦或?qū)徟硪皇揭环?。申報先進(jìn)集體,、優(yōu)秀團(tuán)務(wù)工作者、素質(zhì)拓展先進(jìn)個人的單位和個人,，同時要寫一式一份20xx字左右的事跡材料,，并附電子版(word格式，a4,四號楷體)一并上報校團(tuán)委進(jìn)行評選,。

6,、上報的表格和材料，字跡務(wù)必工整清楚,。凡是字跡潦草無法辨認(rèn)者,，其表彰資格將被取消。

7,、上報截止時間：20xx年4月10日,，逾期即視為自動放棄本單位受表彰的名額。

六,、分配原則及分配名額

1,、各學(xué)院分配的推薦參評名額，主要是本著該學(xué)院團(tuán)員青年,、團(tuán)干部和團(tuán)支部的基數(shù),，同時適當(dāng)照顧到面的原則進(jìn)行。

2,、名額比例和評選范圍：

(1)五四紅旗團(tuán)委全校評選7個。

(2)五四紅旗團(tuán)支部占全校參評團(tuán)支部總數(shù)的10%,。

(3)素質(zhì)拓展先進(jìn)集體全校評選3個,。

(4)志愿服務(wù)先進(jìn)集體全校評選10個，由學(xué)院組織初評(每學(xué)院上報1—2個),，校團(tuán)委最終審定,。

(5)優(yōu)秀團(tuán)務(wù)工作者(教師)全校評選5個(每學(xué)院上報1名),。

(6)素質(zhì)拓展先進(jìn)個人(教師)全校評選3個(每學(xué)院上報1名)。

(7)模范團(tuán)干部根據(jù)各學(xué)院具體情況,，按照各學(xué)院團(tuán)支部總數(shù)的50%分配名額表彰,。

(8)優(yōu)秀共青團(tuán)員評選名額按照各學(xué)院參評團(tuán)員總數(shù)2%的原則進(jìn)行具體分配。

(9)志愿服務(wù)先進(jìn)個人按全校參評團(tuán)支部總數(shù)的20%分配名額,。

(10)在校各年級本,、專、研團(tuán)員(含27周歲以下黨員,、預(yù)備黨員)均可參評,。

作文評分細(xì)則篇十

一、資歷分(總計50分,，超過50分按50分計)

1,、從事專業(yè)技術(shù)工作年限，每年1分,。

2,、擔(dān)任現(xiàn)專業(yè)技術(shù)職務(wù)年限，每年1.5分,。

3,、任現(xiàn)職以來從事管理工作年限，其中兼職人員按最高級別計分：

校級2分/年;

中層1.5分/年;

年級組長,、教研組長1分/年;

班主任,、團(tuán)隊學(xué)生會指導(dǎo)老師和宿舍管理員等0.5分/年。

4,、任現(xiàn)職以來,，畢業(yè)班任教年限0.5分/年(非高考學(xué)科且未任教高三的每5年計1年)。

二,、主要工作業(yè)績分(總計30分,，按最高級別計分，除業(yè)務(wù)榮譽(yù)外均為任現(xiàn)職以來業(yè)績)

1,、業(yè)務(wù)榮譽(yù)：

無錫市名師10分,，無錫市學(xué)科帶頭人8分，無錫市教學(xué)能手,、班主任工作能手6分,，無錫市教學(xué)新秀、班主任工作新秀4分,，江陰市學(xué)科帶頭人6分,，江陰市教學(xué)能手、班主任工作能手4分,，江陰市教學(xué)新秀,、班主任工作新秀2分,。

2、綜合榮譽(yù)(單項榮譽(yù)分?jǐn)?shù)減半)：

(1)省級5分,，無錫市級3分,，江陰市級2分。

(2)年度考核優(yōu)秀1分/年(最多2分),。

3,、業(yè)務(wù)比賽獲獎(非教育行政部門頒獎的分值減半，如協(xié)會,、學(xué)會等)：

省級一等獎5分,，二等獎3分，三等獎2分;無錫市級一等獎3分,，二等獎2分,，三等獎1分;江陰市一等獎2分，二等獎1分,。

4,、科研類(非教育行政部門批準(zhǔn)立項的課題分值減半)：

(1)國家級課題負(fù)責(zé)人6分，主要參與人3分;省級課題負(fù)責(zé)人4分,，主要參與人2分;無錫市級課題負(fù)責(zé)人3分,，主要參與人2分。

(2)無錫市教師專項課題結(jié)題者負(fù)責(zé)人2分,，參與人1分;江陰市教師專項課題結(jié)題者1分,。

三、評定分(總計20分)

評定分共設(shè)優(yōu)+(10分),、優(yōu)(9分),、良+(8分)、良(7分),、合格(6分)五個等級,，由崗位聘用評定委員會和崗位設(shè)置領(lǐng)導(dǎo)小組分別打分，取平均分后相加而得,。

作文評分細(xì)則篇十一

為了規(guī)范公司薪資模塊,，提高工作態(tài)度，有效提升員工的敬業(yè)精神,，并使員工的工資核算做到有法可依,，結(jié)合我公司實際情況，特制定本標(biāo)準(zhǔn),。

一,、拓展部

1.拓展部經(jīng)理

工作職責(zé)：除了拓展店面外，還肩負(fù)管理整個拓展團(tuán)隊,，如配合人事部做員工招聘,、入職，配合財務(wù)部做員工績效考核等等,。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪3000元/月,。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月,、住宿60元/天,、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據(jù)實發(fā)放),。拓展部經(jīng)理由拓展部內(nèi)部提拔上崗,無需試用!

拓展店面提成：10平方至15平方(以內(nèi)) 獎勵20xx元;15平方至30平方(以內(nèi)) 獎勵3000元;50(含)平方以上 獎勵3500元,，以上提成需拓展店面正式營業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅,，年底結(jié)算,。

薪酬核算方式如下：

月薪=底薪+提成+補(bǔ)助

年底獎金=所拓店鋪年凈利潤*5%

年薪=月薪*12+年底獎金

2.拓展專員：

工作職責(zé)：根據(jù)公司對店面的要求，合理的拓展店面,，試用期三個月,，試用期內(nèi)只需完成一家店面即可轉(zhuǎn)正。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪1500元/月,，轉(zhuǎn)正底薪20xx元/月,。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月,、住宿60元/天,、交通費實報實銷(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄，據(jù)實發(fā)放;在三個月試用期內(nèi)不能完成轉(zhuǎn)正任務(wù)指標(biāo),，則第三個月薪資及剩余的拓展補(bǔ)貼全部扣除,。同時公司有權(quán)視情況調(diào)配該員工到新的崗位或予以辭退。),。

拓展店面提成：10平方至15平方(以內(nèi)) 獎勵20xx元;15平方至30平方(以內(nèi)) 獎勵3000元;50(含)平方以上 獎勵3500元,，以上提成需拓展

店面正式營業(yè)后和工資一起發(fā)放。并享受所拓展店面的5%盈利分紅,，年底結(jié)算,。

薪酬核算方式如下：

月薪=底薪+提成+補(bǔ)助

年底獎金=所拓店鋪年凈利潤*5%

年薪=月薪*12+年底獎金

二、營業(yè)部

1.區(qū)域經(jīng)理

工作職責(zé)：在上級的領(lǐng)導(dǎo)和監(jiān)督下定期完成量化的工作要求,，并能獨立處理和解決所負(fù)責(zé)的任務(wù);參與制定銷售目標(biāo)計劃;拓展開發(fā)新的店鋪,，核定租房價格，填報開店申請,，由公司確認(rèn)后簽訂房屋租賃合同;配合店內(nèi)設(shè)計裝修;招募新店員;下單至采購部籌備開店前的設(shè)備,、物料清單;負(fù)責(zé)辦理相關(guān)經(jīng)營證件(營業(yè)執(zhí)照、衛(wèi)生許可證等);辦理新店驗收手續(xù);管理所轄區(qū)域內(nèi)各店的銷售和技術(shù)培訓(xùn),，按公司要求上報店面銷售情況,，做好日常店面管理工作,。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：

區(qū)域經(jīng)理由公司員工內(nèi)部競聘上崗，無需試用期,。

除了以上的階梯式底薪,，還享有管理店鋪的3%盈利性分紅;自己拓展店面享有5%盈利性分紅同時也享受拓展店面的提成，提成和拓展員相同,，年底結(jié)算,。餐補(bǔ)500元/月、話補(bǔ)200元/月,、住宿60元/天(伙食及住宿費用按實際外出考勤記錄,，據(jù)實發(fā)放，所在區(qū)域已有店面的,，公司已配備宿舍,，不在報銷住宿費用)、交通費實報實銷,。

薪酬核算方式如下：

績效獎勵=【(n0+ n1+……+ nn)*1%】 其中n0…nn為各店鋪月凈利潤

月薪=底薪+提成(拓展店面)+補(bǔ)助+績效

年底獎金=拓展店面年凈利潤*5%+管理店面年凈利潤*3%

年薪=月薪*12+年底獎金

2.店長

工作職責(zé)：根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略,，合理運用店鋪資源，以達(dá)成售賣目標(biāo);店鋪運營管理,，整理和分析市場信息,，為公司運營戰(zhàn)略提供咨詢;店鋪人員管理工作，店員招聘,、試工,、培訓(xùn)、考核,、入離職等等;店鋪日常工作,，日常的倉庫貨品和賬務(wù)管理;固定資產(chǎn)使用和維護(hù)等等。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪2300元/月,，轉(zhuǎn)正底薪2500元/月,，績效提成按照區(qū)域經(jīng)理要求核算。餐補(bǔ)300元/月,、話補(bǔ)100元/月,，享有經(jīng)營店鋪的5%的盈利性分紅，年底結(jié)算,。同時享有店鋪優(yōu)先入股權(quán),。

薪酬核算方式如下：

績效獎勵=店面月凈利潤*3%

月薪=底薪+補(bǔ)助+績效

年底獎金=店面年凈利潤*5%+店面參股凈利潤分紅

年薪=月薪*12+年底獎金

3.副店長

工作職責(zé)：配合店長根據(jù)公司品牌戰(zhàn)略，合理運用店鋪資源,，以達(dá)成售賣目標(biāo);店鋪運營管理,，整理和分析市場信息，為公司運營戰(zhàn)略提供咨詢;店鋪人員管理工作，店員招聘,、試工,、培訓(xùn)、考核,、入離職等等;店鋪日常工作,，日常的倉庫貨品和賬務(wù)管理;固定資產(chǎn)使用和維護(hù)等等。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月,，轉(zhuǎn)正底薪2300元/月，績效提成由區(qū)域經(jīng)理和店長考核,。餐補(bǔ)300元/月,。

薪酬核算方式如下：

績效獎勵=店面月凈利潤* n%(備注：每月店面拿出8%月凈利潤作為績效發(fā)放給員工，去掉區(qū)域經(jīng)理和店長的4%,，剩余的4%由店長根據(jù)員工這個月在店里的表現(xiàn)劃分比例n%),。

月薪=底薪+補(bǔ)助+績效

年薪=月薪*12+年底獎金

3.店員

工作職責(zé)：嚴(yán)格按照店長要求，配合店長管理店面,，和店長一起完成店面銷售任務(wù),。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪1800元/月，轉(zhuǎn)正底薪20xx元/月,，績效提成由區(qū)域經(jīng)理和店長核算,。餐補(bǔ)300元/月。

薪酬核算方式如下：

績效獎勵=店面月凈利潤* n%(備注：每月店面拿出8%月凈利潤作為績效發(fā)放給員工,，去掉區(qū)域經(jīng)理和店長的4%,，剩余的4%由店長根據(jù)員工這個月在店里的表現(xiàn)劃分比例n%)。

月薪=底薪+補(bǔ)助+績效

年薪=月薪*12+年底獎金

三,、采購部

1.采購經(jīng)理

負(fù)責(zé)匯總申請采購,，編制采購計劃，經(jīng)過總經(jīng)理的審核后組織實施,，采購部經(jīng)理要對采購工作進(jìn)行統(tǒng)籌策劃,，合理控制商品的采購價格;制定采購部年度的工作目標(biāo)和工作計劃;制定采購部的工作程序和相應(yīng)的規(guī)章制度;要定期聽取下屬的述職報告，并對于員工的工作給予評定等等,。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：底薪5000元/月,，年底雙薪。餐費300元/月,、話費200元/月,、交通費按照公司要求，實報實銷,。

薪酬核算方式如下：

月薪=底薪+補(bǔ)助(備注：12月份工資是雙底薪)

年底獎金=店面年凈利潤*5%

年薪=月薪*12+年底獎金

2.采購員

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)配合采購經(jīng)理,，完成采購計劃，保障公司采購計劃一切運營正常。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪3000元/月,，轉(zhuǎn)正3500元/月,，年底雙薪。餐費500

元/月,、話費100元/月,、交通費按照公司要求，實報實銷,。

薪酬核算方式如下：

月薪=底薪+補(bǔ)助(備注：12月份工資是雙底薪)

年底獎金=店面年凈利潤*n%(備注：由采購部經(jīng)理根據(jù)員工過去一年在工作的表現(xiàn)劃分比例n%),。

年薪=月薪*12+年底獎金

四、研發(fā)部

1.飲料培訓(xùn)師

工作職責(zé)：根據(jù)公司需要,，研發(fā)出適合我司品牌的飲料,，對店員進(jìn)行培訓(xùn)，保證新品順利上市,。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月,，轉(zhuǎn)正2500元/月，餐費300/月,，話費50元/月,，交通費100元/月。同時享有個人研發(fā)上市飲料5%盈利性分紅,，年底結(jié)算,。

績效=店面飲料月凈利潤*1%

月薪=底薪+補(bǔ)助+績效

年薪=月薪*12

五、設(shè)計部

1.裝飾設(shè)計師

工作職責(zé)：參與公司裝飾工程項目的設(shè)計管理,，提出設(shè)計意見;監(jiān)督裝修施工質(zhì)量管理;

參加方案設(shè)計,、初步設(shè)計、施工圖設(shè)計審核;制定項目設(shè)計計劃及設(shè)計任務(wù)書;參加市場調(diào)研,，編制本系統(tǒng)相關(guān)技術(shù)經(jīng)濟(jì)方案;負(fù)責(zé)對項目進(jìn)行跟蹤和監(jiān)督;負(fù)責(zé)案例,，技術(shù)及資源的整理;配合項目經(jīng)理制定工作進(jìn)度?？疾榈昝?，快速合理的設(shè)計店面裝修圖紙，并和區(qū)域經(jīng)理一起跟蹤店面裝修進(jìn)度,，按時完成店面整修,，保證新店正常開業(yè)運營。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪4000元/月,，轉(zhuǎn)正后5000元/月,，年底雙薪。餐費300/月,，話費100元/月,，交通費100元/月,。

月薪=底薪+補(bǔ)助

年薪=月薪*12

2.平面設(shè)計師

工作職責(zé)： 協(xié)助項目進(jìn)行產(chǎn)品界面設(shè)計;對公司網(wǎng)站界面進(jìn)行設(shè)計修改，協(xié)助進(jìn)行網(wǎng)站更新及維護(hù)工作;協(xié)助各業(yè)務(wù)部門制作ppt,、產(chǎn)品演示版本等;協(xié)助設(shè)計主管進(jìn)行平面,、動畫制作類的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)制定以及流程的制定及創(chuàng)新工作;負(fù)責(zé)公司ci、產(chǎn)品包裝,、廣告宣傳等的美術(shù)設(shè)計制作等,。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月，轉(zhuǎn)正底薪2500元/月,，年底雙薪,。餐費300/月，話費50元/月,，交通費100元/月,。

月薪=底薪+補(bǔ)助

年薪=月薪*12

六、財務(wù)部

1.主辦會計

工作職責(zé)：能夠如實反映和監(jiān)督企業(yè)的各項經(jīng)濟(jì)活動和財務(wù)收支情況,，保證各項經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)合情、合理,、合法;負(fù)責(zé)指導(dǎo),、監(jiān)督、檢查和考核下屬成員的工作,，及時處理解決工作中發(fā)生的問題,，保證會計核算工作正常進(jìn)行;按時編制月、季,、年度會計表,，做到數(shù)字真實、計算準(zhǔn)確,、內(nèi)容完整,、說明清楚、報送及時; 根據(jù)會計制度,，定期匯總會計憑證(登記總帳不超過10天),，并與科目明細(xì)帳核對相符;負(fù)責(zé)企業(yè)管理費核算，認(rèn)真審核收支原始憑證,，帳務(wù)處理符合制度規(guī)定,，帳目清楚，數(shù)字準(zhǔn)確,，結(jié)算及時;負(fù)責(zé)每月各項按規(guī)定進(jìn)行預(yù)提和待攤費用的核算;負(fù)責(zé)公司各部門的費用報稍業(yè)務(wù)手續(xù);對公司的會計憑證,、帳薄報表,、財務(wù)計劃和重要經(jīng)濟(jì)合同等會計資料定期收集、審查,、裝訂成冊,，登記編號,，按照《會計檔案管理辦法》的規(guī)定妥善保管,，并按照規(guī)定辦理銷毀報批手續(xù),。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪3000元/月，轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)3500元/月，年底雙薪,。餐費300元/月，話費50元/月,，交通費100元/月,。

月薪=底薪+補(bǔ)助

年薪=月薪*12

2.出納 工作職責(zé)：辦理銀行存款和現(xiàn)金領(lǐng)取;做銀行帳和現(xiàn)金帳，并負(fù)責(zé)保管財務(wù)章;負(fù)責(zé)報銷差旅費的工作;員工工資的發(fā)放,。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪1800元/月,，轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)20xx元/月，年底雙薪。餐費300元/月,，話費50元/月,，交通費100元/月,。

薪酬核算方式如下：

月薪=底薪+補(bǔ)助

年薪=月薪*12

七,、行政部

1.行政主管

工作職責(zé)：負(fù)責(zé)其功能領(lǐng)域內(nèi)主要目標(biāo)和計劃，制定、參與或協(xié)助上層執(zhí)行相關(guān)的政策和制度;負(fù)責(zé)部門的日常管理工作及部門員工的管理,、指導(dǎo),、培訓(xùn)及評估;負(fù)責(zé)組織行政、后勤,、保衛(wèi)工作等的指導(dǎo),、協(xié)調(diào),、監(jiān)督和管理;公司日常行政管理的運作(包括運送安排,、郵件和固定的供給等等);公司內(nèi)部治安管理;行政管理的成本控制及水電管理等。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪3000元/月,，轉(zhuǎn)正底薪4000元/月,，年底雙薪。餐費300元/月,，話費200元/月，交通費100元/月。

薪酬核算方式如下：

月薪=底薪+補(bǔ)助(備注：12月份工資是雙底薪)

年底獎金=店面年凈利潤*3%

年薪=月薪*12+年底獎金

2.行政專員

工作職責(zé)：配合行政主管完善公司制度，監(jiān)督制度執(zhí)行，負(fù)責(zé)公司的行政后勤工

資產(chǎn)管理、辦公用品和勞保用品的管理工作,避免公司資產(chǎn)流失和浪費;負(fù)責(zé)公司辦公樓的日常管理工作和綜合服務(wù)工作,確保后勤保障到位,。

薪資標(biāo)準(zhǔn)：試用期底薪20xx元/月,，轉(zhuǎn)正底薪轉(zhuǎn)2500元/月,，年底雙薪。餐費300元/月，話費100元/月，交通費100元/月,。

薪酬核算方式如下：

月薪=底薪+補(bǔ)助

年薪=月薪*12+

作文評分細(xì)則篇十二

一,、評分原則：

評委必須堅持公平,、公正,、公開的原則，對每一個節(jié)目進(jìn)行客觀、正確地評價。 二,、評分細(xì)則：

注：特邀嘉賓表演的節(jié)目,、公司家屬(含小孩子)友情演出的節(jié)目不參與評分,，但可以給以鼓

勵獎,。

三、評選方案：

1,、本次節(jié)目現(xiàn)場評分，現(xiàn)場統(tǒng)分，取平均分,、現(xiàn)場頒獎。

2,、評委：x1名(待定)合計11人;

3,、每個節(jié)目結(jié)束后由統(tǒng)分人員收取評委的《評分表》，統(tǒng)分后交禮儀小姐傳送至主持人 4,、評分點主要為：臺風(fēng),、流暢性、內(nèi)容,、表演技巧四個方面,。

5、統(tǒng)分時去掉一個最高分和一個最低分,，其余分?jǐn)?shù)累加后計算平均分?jǐn)?shù)(總分/*),，最后得分即為該節(jié)目的最后得分，每個節(jié)目滿分10分。

6,、如出現(xiàn)評委中有演員角色的情況,，未公平起見，請在表演結(jié)束后回到評委席,，自己可以給自己的節(jié)目評分; 四,、獎項設(shè)置：

一等獎一名：團(tuán)隊獎金800元， 單人獎金500元 二等獎二名：團(tuán)隊獎金500元,， 單人獎金300元; 三等獎三名：團(tuán)隊獎金300元,， 單人獎金150元; 四等獎四名：團(tuán)隊獎金200元， 單人獎金100元; 鼓勵獎四名：獎金50元/人

制定： 審核： 批準(zhǔn)：