為了確保我們的努力取得實(shí)效，就不得不需要事先制定方案,，方案是書面計(jì)劃,，具有內(nèi)容條理清楚、步驟清晰的特點(diǎn)。方案對于我們的幫助很大，所以我們要好好寫一篇方案。接下來小編就給大家介紹一下方案應(yīng)該怎么去寫,，我們一起來了解一下吧。

引進(jìn)人才工作實(shí)施方案篇一

圍繞“人才強(qiáng)交”戰(zhàn)略目標(biāo),，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,，建立健全以高層次人才為重點(diǎn)的政策體系,、以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的評(píng)價(jià)機(jī)制，引進(jìn),、開發(fā),、培養(yǎng)多措并舉，加強(qiáng)實(shí)施“海州灣英才”計(jì)劃,，擴(kuò)大人才資源總量,，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高端引領(lǐng),、活力迸發(fā),、激情涌流的高素質(zhì)、創(chuàng)新型交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍,，為推動(dòng)全縣交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展,、跨越崛起提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和廣泛的智力支持。

以“海州灣英才計(jì)劃”為統(tǒng)攬,，突出抓好高層次急需人才引進(jìn)培育,，重點(diǎn)統(tǒng)籌抓好交通管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才3支隊(duì)伍引進(jìn)培育,，力爭每年引進(jìn)培育各類人次達(dá)100人左右,，至20xx年共引進(jìn)培育各類人才達(dá)到300人左右；同時(shí)依托縣交通運(yùn)輸協(xié)會(huì),，設(shè)立人才發(fā)展基金,，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)培育政策、平臺(tái)和機(jī)制環(huán)境，全面提升交通運(yùn)輸各類人才隊(duì)伍量質(zhì)優(yōu)勢,，基本建成開放型,、創(chuàng)新型、迎領(lǐng)型交通運(yùn)輸人才高地,。

（一）創(chuàng)新交通人才引進(jìn)工作機(jī)制,。

牢固樹立“人才強(qiáng)交”的發(fā)展意識(shí)，積極構(gòu)建主管部門引導(dǎo),、企事業(yè)單位為主體,、行業(yè)支持的人才工作模式，充分認(rèn)識(shí)到人才是交通創(chuàng)新發(fā)展的核心資源,，不斷增強(qiáng)交通人才工作的主體意識(shí),。各企事業(yè)單位要抓住人才引進(jìn)、培養(yǎng)和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié),，不斷創(chuàng)新人才工作的體制和機(jī)制,。要根據(jù)自身實(shí)際,，在每年年初及時(shí)上報(bào)年度專業(yè)人才需求計(jì)劃,，以便及時(shí)與縣組織、人社部門對接,，做好交通專業(yè)人才引進(jìn)工作,。各企事業(yè)單位也可根據(jù)局里批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃,，自行招聘或聯(lián)合招聘。為加快引進(jìn)交通專業(yè)人才,，局將積極協(xié)調(diào)縣組織,、人社部門，在制定交通專業(yè)人才招聘方面給予傾斜,，并將適時(shí)選拔部分優(yōu)秀人才到交通企事業(yè)工作,，可聘其擔(dān)任副職，其工資福利待遇高于同等條件下的事業(yè)單位工作人員,；同時(shí)加強(qiáng)考核評(píng)估,，對引進(jìn)的急需人才，每人每年給予1萬元～萬元的補(bǔ)貼,，暫定3年,。各企事業(yè)單位也要在評(píng)先創(chuàng)優(yōu)、入黨申請及福利待遇等方面,，注重向一線的專業(yè)人才傾斜,，及時(shí)制定出臺(tái)激勵(lì)政策，為各類人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境,。

（二）加強(qiáng)交通人才培訓(xùn)教育,。

（三）加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍管理。

全面推行競爭上崗，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》,，堅(jiān)持黨管干部原則,，制定和完善股級(jí)干部選拔任用管理辦法，在交通企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部中全面實(shí)行競爭上崗制度,，通過競爭上崗,，進(jìn)一步提高企事業(yè)單位中層以上干部隊(duì)伍素質(zhì)。同時(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理,。按照干部任免權(quán)限,，全面加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍管理和跟蹤考核，逐步形成優(yōu)秀人才脫穎而出,、干部能上能下,、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制。

（四）發(fā)揮高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地作用,。

充分發(fā)揮縣客運(yùn)總公司,、交通工程公司及金泰公路工程公司3家企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的作用，吸引更多的高校畢業(yè)生到交通就業(yè)實(shí)習(xí),，從中選撥引進(jìn)交通各類專業(yè)人才,，為促進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)又好又快發(fā)展，提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保證,。

（一）完善運(yùn)行機(jī)制。為切實(shí)加強(qiáng)對交通人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，局黨委成立交通引進(jìn)培育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，局長任組長，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長,，局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人及各企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人為小組成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，具體負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略,、目標(biāo)及任務(wù),，研究決定人才招聘、培訓(xùn),、使用,、管理及獎(jiǎng)勵(lì)政策等問題，力爭通過3的努力,，基本形成架構(gòu)科學(xué),、年齡結(jié)構(gòu)合理、專業(yè)結(jié)構(gòu)匹配,、支撐作用較強(qiáng)的交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍,。

（二）強(qiáng)化目標(biāo)管理。建立交通引進(jìn)培育人才工作目標(biāo)責(zé)任制，局黨委與基層各單位（科室）簽訂交通引進(jìn)培育人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,，把引進(jìn)培育人才工作納入年度綜合目標(biāo),，加強(qiáng)目標(biāo)管理和績效考核，確保人才引進(jìn)培育工作落到實(shí)處,、取得實(shí)效,。

（三）營造良好氛圍。充分發(fā)揮輿論宣傳作用,，通過各種宣傳形式宣傳報(bào)道交通人才政策,、各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡以及重才愛才的典型經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化交通人才工作環(huán)境,，激發(fā)各類人才銳意進(jìn)取,、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

引進(jìn)人才工作實(shí)施方案篇二

根據(jù)《貴陽市高級(jí)人才引進(jìn)辦法》相關(guān)規(guī)定,，經(jīng)貴陽市委組織部,、市人力資源和社會(huì)保障局批準(zhǔn)，決定公開審查引進(jìn)高級(jí)人才,。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行,，特制定如下方案。

高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開,、平等,、競爭、選擇優(yōu)秀的原則,，按照公告,、申請、資格審查,、審查,、體檢、政審,、公示,、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作,。

計(jì)劃公開審查引進(jìn)相關(guān)專業(yè)博士學(xué)歷人員10人,。

(食品科學(xué)和工程(重點(diǎn)引進(jìn):食品科學(xué),、糧食、油脂和植物蛋白工程,、農(nóng)產(chǎn)品加工和貯藏,、食品營養(yǎng)和衛(wèi)生等,，園藝、果樹學(xué)專業(yè)從事園藝產(chǎn)品加工,、貯藏領(lǐng)域研究),、藥學(xué)(藥物化學(xué)、藥物分析,、微生物和生化藥學(xué)等),。

1、具有博士學(xué)位,；

2,、支持中國xxx的領(lǐng)導(dǎo)人，熱愛祖國,，遵守憲法,、法律和法規(guī)

3、遵守紀(jì)律,，品行端正,，具有良好的職業(yè)道德

4、具有正常履行崗位職責(zé)的身體條件,；

5,、年齡要求:45歲以下，個(gè)別專業(yè)年齡不足可適當(dāng)放寬

(一)注冊,。

1,、注冊時(shí)間:無限期，隨時(shí)注冊,。

引進(jìn)人才工作實(shí)施方案篇三

編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn),，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)；加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革,；加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作,；繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員,、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作,；繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”,；積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作,；按照考核獎(jiǎng)懲工作的有關(guān)規(guī)定，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作,，對人事局審查工作計(jì)劃進(jìn)行講述。其中,，主要包括：按照**市人事局的安排布署,，擬定培訓(xùn)工作方案,；2、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校,，組織好培訓(xùn)師資力量,；3、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作,、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核,、審批工作、按照貴陽市人事局的工作安排,，抓好2008年全市各單位人才需求計(jì)劃的申報(bào)工作,，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會(huì)議,、市政府市長辦公會(huì),、市委常委會(huì)研究，報(bào)貴陽市人事局審批同意后組織實(shí)施,、審核人才引進(jìn)單位的工作報(bào)告,，擬定人才引進(jìn)工作方案，按程序提交人事會(huì)議研究決定,、按照各級(jí)黨委,、政府開展表彰先進(jìn)單位、個(gè)人的文件精神,，認(rèn)真做好參評(píng)單位和參評(píng)人員的資格審查,，嚴(yán)格把評(píng)選條件，嚴(yán)格評(píng)比程序,，具體材料請?jiān)斠姡?/p>

2008年,，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下，綜合科的工作思路是：堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀,，認(rèn)真貫徹“xxx”精神，牢固樹立以人為本,、公平正義,、改革創(chuàng)新、效率效益的理念,，努力建設(shè)一支勤政,、廉潔、務(wù)實(shí),、高效的干部隊(duì)伍,，為全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和人才保證。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際,，特制定本計(jì)劃,。

一,、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)

主要措施：按照**市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑,，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn),，如：公務(wù)員初任培訓(xùn)、計(jì)算機(jī)高級(jí)技術(shù)培訓(xùn),、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn),、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn)、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn),。

具體辦法：1,、按照**市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案,；2,、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量,；3,、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作。4,、抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作,。

二、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革

主要措施：按照**市人事局的統(tǒng)一布置,，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革,，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作。

具體辦法：1,、按照貴陽市人事局的要求,，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案，按程序提交局黨組研究后,，報(bào)市長辦公會(huì)研究決定,，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施；2,、抓好事業(yè)單位改革示范工作,，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，向全市推廣實(shí)施,；3,、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導(dǎo),。

三,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作

主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān)、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作,；二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作,；三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作,。

具體辦法：1、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭（聘）上崗方案的審核,、審批工作,；2、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作,，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程,，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作；3,、按規(guī)定抓好人員調(diào)動(dòng),、辭職辭退人員資料的收集、整理和提交人事會(huì)議研究的準(zhǔn)備工作,，嚴(yán)格工作程序,，嚴(yán)把人事進(jìn)、出關(guān)口,。

四,、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作

主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求,，按照“公開,、平等、競爭,、擇優(yōu)”的原則,，努力抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位的公開招考工作,。

具體辦法：1,、按照貴陽市人事局的工作安排，抓好2008年全市各單位人才需求計(jì)劃的申報(bào)工作,，收集各單位人才需求情況,，匯總后按程序提交局黨組會(huì)議、市政府市長辦公會(huì),、市委常委會(huì)研究,，報(bào)貴陽市人事局審批同意后組織實(shí)施。2,、擬定招聘人員工作簡章,，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施；3,、抓好新招聘（錄用）人員的上崗前培訓(xùn),，做好人員派遣工作。

五,、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作,，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”

主要措施：一是認(rèn)真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神,，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作,。

具體辦法：1,、按照省、貴陽市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神,，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作,；2、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時(shí)足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇,；3,、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研，做好維穩(wěn)工作,；4,、抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問；5,、根據(jù)貴陽市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神,，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置任務(wù)。

六,、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作,。

主要措施：根據(jù)用人單位的申請，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神,，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作,。

具體辦法：1、審核人才引進(jìn)單位的工作報(bào)告,，擬定人才引進(jìn)工作方案,，按程序提交人事會(huì)議研究決定；2,、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口,，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才；3,、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法,，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。

七,、按照考核獎(jiǎng)懲工作的有關(guān)規(guī)定,，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作

主要措施：一是抓好對各級(jí)黨委、政府表彰的先進(jìn)單位,、個(gè)人的審查上報(bào)工作；二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時(shí)考核工作,；三是抓好全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位辭職、辭退,、開除人員工作,。

具體辦法：1、按照各級(jí)黨委,、政府開展表彰先進(jìn)單位,、個(gè)人的文件精神，認(rèn)真做好參評(píng)單位和參評(píng)人員的資格審查,，嚴(yán)格把評(píng)選條件,，嚴(yán)格評(píng)比程序；2,、按照貴陽市年度考核工作的文件精神,，制定全市考核工作方案，報(bào)經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施,；3,、做好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn),；4,、按照辭職、辭退,、開除有關(guān)規(guī)定,，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職,、辭退,、開除手續(xù).

引進(jìn)人才工作實(shí)施方案篇四

為進(jìn)一步激發(fā)人才工作創(chuàng)新活力，全面提高我局人才工作服務(wù)水平,，打造專業(yè)化的環(huán)保人才隊(duì)伍,，為我市環(huán)保事業(yè)發(fā)展提供人才支撐和智力保障，現(xiàn)結(jié)合我局實(shí)際,，制定20xx年人才工作實(shí)施方案,。

以十八屆五中全會(huì)精神為指導(dǎo)，堅(jiān)持黨管人才原則,，全面落實(shí)人才發(fā)展新政策,，深入實(shí)施人才優(yōu)先發(fā)展戰(zhàn)略，重點(diǎn)抓好人才引進(jìn)、培養(yǎng)和服務(wù),，形成具有活力和競爭力的環(huán)保人才隊(duì)伍,。

到2016年底，切實(shí)培養(yǎng)出一批能為實(shí)際工作所用的人才,，讓人才能夠進(jìn)得來,、干得好、留得住,，讓人才結(jié)構(gòu)布局更為合理,，基本形成重點(diǎn)人才培養(yǎng)體系，人才業(yè)務(wù)素質(zhì)能力有效提升,，人才政策環(huán)境更為優(yōu)化,，為我市環(huán)保工作和經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供有力保障。

（一）抓好人才培養(yǎng),，提高環(huán)保隊(duì)伍專業(yè)文化水平

1,、持續(xù)推進(jìn)市級(jí)優(yōu)秀人才培養(yǎng)。通過專項(xiàng)資金資助,、專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)繼續(xù)加強(qiáng)行業(yè)領(lǐng)軍人才的培養(yǎng)工作,，在市內(nèi)培養(yǎng)1—2名有權(quán)威、專業(yè)技術(shù)領(lǐng)先,、有一定影響力的專業(yè)技術(shù)拔尖人才和市級(jí)青年優(yōu)秀人才,。

2、加環(huán)境監(jiān)察環(huán)境監(jiān)測專業(yè)人才的培養(yǎng),。一是加大業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,，定期選派業(yè)務(wù)骨干到省環(huán)保廳、省監(jiān)察總隊(duì)學(xué)習(xí)培訓(xùn),，到發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)先進(jìn)的環(huán)境管理經(jīng)驗(yàn),，更新全系統(tǒng)干部職工的工作理念，全面提高業(yè)務(wù)骨干的業(yè)務(wù)能力,、工作能力和領(lǐng)導(dǎo)能力,，塑造一支思想解放、有開拓精神,、有創(chuàng)新意識(shí)的環(huán)保隊(duì)伍,。二是圍繞環(huán)保、經(jīng)濟(jì),、法律,、行政管理、信息技術(shù),、外語和政治經(jīng)濟(jì)形勢等內(nèi)容,，以專題講座,、培訓(xùn)班等多種形式開展業(yè)務(wù)知識(shí)與技能培訓(xùn)，保證每位工作人員每年參加各類培訓(xùn)不少于12天,。三是建立學(xué)習(xí)效果驗(yàn)收制度和學(xué)員登記制度,，將參加培訓(xùn)的情況作為考核和職務(wù)晉升的依據(jù)之一。四是通過崗位技能大比拼活動(dòng),、知識(shí)競賽等活動(dòng),，營造比、學(xué),、超的學(xué)習(xí)氛圍,。

3,、抓好全員環(huán)保專業(yè)技能培訓(xùn),。鼓勵(lì)全體職員通過自學(xué)考試等方式，參加國家教育部和全國環(huán)保系統(tǒng)的?？?、本科、研究生等高學(xué)歷的脫產(chǎn),、函授學(xué)習(xí),，切實(shí)提高隊(duì)伍的學(xué)歷層次。將學(xué)歷教育工作做為專項(xiàng)工作抓嚴(yán),、抓落實(shí),，建立專項(xiàng)教育資金，健全獎(jiǎng)勵(lì)制度,，為學(xué)歷教育提供經(jīng)濟(jì)保障,。加大人才培養(yǎng)力度，積極探索有效的人才培養(yǎng)方式,，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，激發(fā)隊(duì)伍內(nèi)部的活力，發(fā)揮人才橋梁紐帶作用,，以點(diǎn)帶面,，最終實(shí)現(xiàn)進(jìn)一步提高環(huán)境保護(hù)工作水平的目的。

（二）抓好人才能力建設(shè),，提高環(huán)保隊(duì)伍服務(wù)能力

結(jié)合“兩學(xué)一做”活動(dòng)加大人才理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)培訓(xùn)力度,，重點(diǎn)提高干部職工解決突出環(huán)保問題、服務(wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展,、科學(xué)執(zhí)法和溝通協(xié)調(diào)等實(shí)際工作能力,，進(jìn)一步提高干部職工的工作水平。制定基于流程的環(huán)保局崗位職責(zé)清單,、業(yè)務(wù)流程清單,、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)清單，進(jìn)一步提高行政效率，不斷提高環(huán)保人才服務(wù)質(zhì)量與水平,。采取政治理論學(xué)習(xí),、法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)與深入基層調(diào)查研究相結(jié)合的學(xué)習(xí)方法，進(jìn)一步提高我局環(huán)保專業(yè)人才的`服務(wù)能力,。

（三）抓好企業(yè)宣傳,，提高企業(yè)環(huán)境管理人員整體水平

環(huán)保工作的開展不僅需要政府環(huán)保部門的努力，也需要企業(yè)環(huán)保部門的共同努力,。一是通過發(fā)放環(huán)保知識(shí)明白卡,，向企業(yè)進(jìn)行環(huán)境保護(hù)知識(shí)宣傳；二是深入企業(yè)調(diào)查,，由實(shí)施部門,、相關(guān)科室負(fù)責(zé)人和工作人員有針對性的進(jìn)行專題宣傳講座，提高企業(yè)環(huán)保意識(shí),，幫助企業(yè)改進(jìn)環(huán)保技術(shù),；三是通過宣傳欄、傳媒等宣傳媒介,，對企業(yè)人員進(jìn)行宣傳教育,，提高企業(yè)環(huán)保人員的整體素質(zhì)，建立一支優(yōu)良的企業(yè)環(huán)保管理人才隊(duì)伍,。

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo),。成立人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組，局黨組書記,、局長閔銀華為組長,，局黨組成員、副局長李虹煒為副組長,，局相關(guān)科室和各二級(jí)單位主要負(fù)責(zé)人為領(lǐng)導(dǎo)小組成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，負(fù)責(zé)協(xié)調(diào),、落實(shí),、檢查人才工作執(zhí)行情況。

（二）加強(qiáng)制度創(chuàng)新,。制定管理崗位,、專業(yè)技術(shù)崗位的限額和職責(zé)，為考核和聘用人員打好基礎(chǔ),。通過深化體制和人事人才制度改革,，從根本上解決環(huán)保人才工作中的深層次問題，建立有利于人才成長,、促使優(yōu)秀人才脫穎而出,、科學(xué)規(guī)范的用人機(jī)制,，為環(huán)保人才工作提供根本保障。一步建立和完善新的干部人事管理制度,，建立和形成人才評(píng)價(jià)的新機(jī)制,。

（三）加強(qiáng)服務(wù)保障。做好人才服務(wù)工作,，建立健全人才培養(yǎng)的經(jīng)濟(jì)保障機(jī)制,、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制和選拔任用機(jī)制。在工作,、生活上主動(dòng)關(guān)心,，在使用、提拔上積極推薦,。創(chuàng)造平等的政策環(huán)境,，以事業(yè)、感情和適當(dāng)待遇留人,，團(tuán)結(jié)凝聚干部隊(duì)伍提升環(huán)保人才隊(duì)伍福利待遇,，讓人才真正能夠進(jìn)的來,、干的好,、留得住。

引進(jìn)人才工作實(shí)施方案篇五

為加快實(shí)施“海州灣英才計(jì)劃”及“人才強(qiáng)交”戰(zhàn)略,，完善人才引進(jìn)培育機(jī)制,，培養(yǎng)和造就高素質(zhì)的交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍，推動(dòng)全縣交通運(yùn)輸事業(yè)提速跨越,、科學(xué)發(fā)展,，根據(jù)縣委組織部《關(guān)于實(shí)施基層黨建工作“書記項(xiàng)目”的意見》要求，特制定加快完善全縣交通人才引進(jìn)培育機(jī)制實(shí)施方案如下：

一,、指導(dǎo)思想

圍繞“人才強(qiáng)交”戰(zhàn)略目標(biāo),，以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，以改革創(chuàng)新為動(dòng)力,，建立健全以高層次人才為重點(diǎn)的政策體系,、以創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)為核心的評(píng)價(jià)機(jī)制，引進(jìn),、開發(fā),、培養(yǎng)多措并舉，加強(qiáng)實(shí)施“海州灣英才”計(jì)劃,，擴(kuò)大人才資源總量,，優(yōu)化人才隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，努力建設(shè)一支高端引領(lǐng),、活力迸發(fā),、激情涌流的高素質(zhì),、創(chuàng)新型交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍，為推動(dòng)全縣交通運(yùn)輸事業(yè)科學(xué)發(fā)展,、跨越崛起提供堅(jiān)實(shí)的人才保證和廣泛的智力支持,。

二、目標(biāo)任務(wù)

以“海州灣英才計(jì)劃”為統(tǒng)攬,，突出抓好高層次急需人才引進(jìn)培育,，重點(diǎn)統(tǒng)籌抓好交通管理人才、專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才3支隊(duì)伍引進(jìn)培育,，力爭每年引進(jìn)培育各類人次達(dá)100人左右,，至2015年共引進(jìn)培育各類人才達(dá)到300人左右；同時(shí)依托縣交通運(yùn)輸協(xié)會(huì),，設(shè)立人才發(fā)展基金,，不斷優(yōu)化人才引進(jìn)培育政策、平臺(tái)和機(jī)制環(huán)境,，全面提升交通運(yùn)輸各類人才隊(duì)伍量質(zhì)優(yōu)勢,，基本建成開放型、創(chuàng)新型,、迎領(lǐng)型交通運(yùn)輸人才高地,。

三、主要措施

（一）創(chuàng)新交通人才引進(jìn)工作機(jī)制,。

牢固樹立“人才強(qiáng)交”的發(fā)展意識(shí),，積極構(gòu)建主管部門引導(dǎo)、企事業(yè)單位為主體,、行業(yè)支持的人才工作模式,，充分認(rèn)識(shí)到人才是交通創(chuàng)新發(fā)展的核心資源，不斷增強(qiáng)交通人才工作的主體意識(shí),。各企事業(yè)單位要抓住人才引進(jìn),、培養(yǎng)和使用三個(gè)關(guān)鍵環(huán)節(jié)，不斷創(chuàng)新人才工作的體制和機(jī)制,。要根據(jù)自身實(shí)際,，在每年年初及時(shí)上報(bào)年度專業(yè)人才需求計(jì)劃，以便及時(shí)與縣組織,、人社部門對接,，做好交通專業(yè)人才引進(jìn)工作。各企事業(yè)單位也可根據(jù)局里批準(zhǔn)的招聘計(jì)劃,，自行招聘或聯(lián)合招聘,。為加快引進(jìn)交通專業(yè)人才，局將積極協(xié)調(diào)縣組織,、人社部門,，在制定交通專業(yè)人才招聘方面給予傾斜,，并將適時(shí)選拔部分優(yōu)秀人才到交通企事業(yè)工作，可聘其擔(dān)任副職,，其工資福利待遇高于同等條件下的事業(yè)單位工作人員,；同時(shí)加強(qiáng)考核評(píng)估，對引進(jìn)的急需人才,，每人每年給予1萬元～萬元的補(bǔ)貼,，暫定3年。各企事業(yè)單位也要在評(píng)先創(chuàng)優(yōu),、入黨申請及福利待遇等方面,，注重向一線的專業(yè)人才傾斜，及時(shí)制定出臺(tái)激勵(lì)政策,，為各類人才創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境,。

（二）加強(qiáng)交通人才培訓(xùn)教育。

（三）加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍管理,。

全面推行競爭上崗,，嚴(yán)格執(zhí)行《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，堅(jiān)持黨管干部原則,，制定和完善股級(jí)干部選拔任用管理辦法,，在交通企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部中全面實(shí)行競爭上崗制度，通過競爭上崗,，進(jìn)一步提高企事業(yè)單位中層以上干部隊(duì)伍素質(zhì),。同時(shí)加強(qiáng)人才隊(duì)伍管理,。按照干部任免權(quán)限,，全面加強(qiáng)交通人才隊(duì)伍管理和跟蹤考核，逐步形成優(yōu)秀人才脫穎而出,、干部能上能下,、富有生機(jī)與活力的選人用人機(jī)制。

（四）發(fā)揮高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地作用,。

充分發(fā)揮縣客運(yùn)總公司,、交通工程公司及金泰公路工程公司3家企業(yè)高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)基地的作用，吸引更多的高校畢業(yè)生到交通就業(yè)實(shí)習(xí),，從中選撥引進(jìn)交通各類專業(yè)人才,，為促進(jìn)交通運(yùn)輸事業(yè)又好又快發(fā)展，提供強(qiáng)有力的智力支撐和人才保證,。

四,、組織領(lǐng)導(dǎo)

（一）完善運(yùn)行機(jī)制。為切實(shí)加強(qiáng)對交通人才工作的組織領(lǐng)導(dǎo),，局黨委成立交通引進(jìn)培育人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，局長任組長,，各分管領(lǐng)導(dǎo)任副組長，局機(jī)關(guān)各科室負(fù)責(zé)人及各企事業(yè)單位主要負(fù)責(zé)人為小組成員,。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室,，具體負(fù)責(zé)制定人才發(fā)展戰(zhàn)略、目標(biāo)及任務(wù),，研究決定人才招聘,、培訓(xùn)、使用,、管理及獎(jiǎng)勵(lì)政策等問題,，力爭通過3的努力，基本形成架構(gòu)科學(xué),、年齡結(jié)構(gòu)合理,、專業(yè)結(jié)構(gòu)匹配、支撐作用較強(qiáng)的交通運(yùn)輸人才隊(duì)伍,。

（二）強(qiáng)化目標(biāo)管理,。建立交通引進(jìn)培育人才工作目標(biāo)責(zé)任制，局黨委與基層各單位（科室）簽訂交通引進(jìn)培育人才工作目標(biāo)責(zé)任狀,，把引進(jìn)培育人才工作納入年度綜合目標(biāo),，加強(qiáng)目標(biāo)管理和績效考核，確保人才引進(jìn)培育工作落到實(shí)處,、取得實(shí)效,。

（三）營造良好氛圍。充分發(fā)揮輿論宣傳作用,，通過各種宣傳形式宣傳報(bào)道交通人才政策,、各類優(yōu)秀人才先進(jìn)事跡以及重才愛才的典型經(jīng)驗(yàn)，不斷優(yōu)化交通人才工作環(huán)境,，激發(fā)各類人才銳意進(jìn)取,、勇于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。

引進(jìn)人才工作實(shí)施方案篇六

為進(jìn)一步優(yōu)化學(xué)校教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu),，學(xué)校研究決定公開審查引進(jìn)高層次人才,。為確保人才引進(jìn)工作順利進(jìn)行，特制定如下方案,。

高層次人才引進(jìn)工作嚴(yán)格按照公開,、平等、競爭,、選擇優(yōu)秀的原則,，按照公告、申請,、資格審查,、審查,、體檢、政審,、公示,、錄用審查的程序進(jìn)行。學(xué)院成立高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組,，全面負(fù)責(zé)此次人才引進(jìn)工作,。

計(jì)劃公開引進(jìn)4至10名高級(jí)人才。

1,、符合我校人才引進(jìn)分類的五種高層次人才

2,、熱愛祖國，支持中國xxx的領(lǐng)導(dǎo),，遵守黨和國家的法律法規(guī)和紀(jì)律規(guī)定

3,、品行端正，思想政治素質(zhì)嚴(yán)格,，有良好的師德師風(fēng),，無意識(shí)形態(tài)方面的不良思想、發(fā)言或行為

4,、綜合素質(zhì)高,，業(yè)務(wù)能力強(qiáng)

5、具有正常履行職務(wù)的身體條件

6,、原則上引進(jìn)人才年齡不超過45周歲,。

(一)注冊。

1,、注冊時(shí)間:2020年全年,。

2、注冊資料:

(一)填寫《貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才申請表》

(2)個(gè)人簡歷和身份證,；

(3)應(yīng)屆畢業(yè)生應(yīng)提供學(xué)校發(fā)行的畢業(yè)生就業(yè)推薦表,，其他應(yīng)聘者應(yīng)提供相關(guān)學(xué)歷、學(xué)位,、職務(wù)等證明復(fù)印件的海外留學(xué)者應(yīng)提供教育部留學(xué)服務(wù)中心認(rèn)證的海外學(xué)歷學(xué)位認(rèn)證書

(4)近5年的教育、科研成果,、獲獎(jiǎng)情況等證明書,。

3.注冊方式:在線或現(xiàn)場注冊。

郵箱:

現(xiàn)場申請地址:

(二)資格審查,。

根據(jù)應(yīng)聘情況,，組織、人事部門與教育院(部)和相關(guān)職能部門審查應(yīng)聘者是否符合職場所需的資格條件,，資格審查貫穿引才的全過程,，在任何階段發(fā)現(xiàn)應(yīng)聘者不符合職場需求的情況下,，取消應(yīng)聘資格。

(三)審查,。

評(píng)價(jià)由高層次人才引進(jìn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)組織實(shí)施,。主要采用試教與面試相結(jié)合的方式進(jìn)行審查，內(nèi)容包括應(yīng)聘者對專業(yè)知識(shí)的把握情況,、實(shí)際操作能力,、語言表達(dá)能力、反應(yīng)與應(yīng)變能力,、工作態(tài)度,、求職動(dòng)機(jī)等，審查結(jié)果由高層次人才引進(jìn)工作指導(dǎo)組審議后,，在貴陽學(xué)院引進(jìn)高層次人才應(yīng)聘表,、貴陽學(xué)院引進(jìn)教師聽課情況表上簽署意見，根據(jù)綜合成績優(yōu)秀錄用,。

(四)學(xué)校黨委研究討論,。

審查合格者在引才集團(tuán)辦公室總結(jié)審查后，委托學(xué)校黨委討論是否引進(jìn)研究,。

(五)體檢和調(diào)查,。

1、體檢:根據(jù)國家,、省招聘公務(wù)員體檢標(biāo)準(zhǔn),，在市級(jí)事業(yè)單位管理部門指定的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行。體檢結(jié)果由主檢醫(yī)生審查,，制定合格或不合格的結(jié)論并簽字,，按醫(yī)療機(jī)構(gòu)的印鑒。體檢費(fèi)用由申請人自立,。如果第一次體檢被確認(rèn)不合格,，本人可以申請，在學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)小組同意后再審查,。

2,、考察:體檢合格后進(jìn)入考察?？疾旃ぷ饔筛饔萌私逃狐h總支部或部門黨支部通過電話咨詢,、函調(diào)、現(xiàn)場審查,、文件查閱等方式組織實(shí)施,，重點(diǎn)考察引進(jìn)對象思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、意識(shí)形態(tài),、師德師風(fēng),、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績,、遵守法律,、廉潔自律等情況，提出考察評(píng)價(jià)和錄用建議

(六)公示,、審查和備案,。

1、公示:綜合評(píng)價(jià),、考察和體檢結(jié)果,，學(xué)校黨委研究確定引進(jìn)對象，進(jìn)行公示,，公示期為5個(gè)工作日,。

2、審查批準(zhǔn):公示無異議的,，向貴陽市人才提交請示,，附有引進(jìn)對象的基本情況、學(xué)歷學(xué)位證明書,、最高學(xué)歷認(rèn)證證明書,、職務(wù)證明書、審查,、考察,、體檢和公示結(jié)果等相關(guān)資料。經(jīng)xxx貴陽市委人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定同意,，附引進(jìn)批準(zhǔn),，報(bào)市編制和市人力資源和社會(huì)保障局。市編制和市人力資源和社會(huì)保障局根據(jù)請示,、批準(zhǔn)等資料進(jìn)行招聘手續(xù),。

3、備案:招聘工作結(jié)束后10個(gè)工作日內(nèi)向貴陽市人力資源和社會(huì)保障局報(bào)告相關(guān)資料,。

引進(jìn)人才工作實(shí)施方案篇七

20xx年我局人才工作的總體要求是：以xxx新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),，全面貫徹黨的十九大和十九屆二中、三中,、四中全會(huì)精神,，堅(jiān)持在黨管人才格局下，緊扣我市重大戰(zhàn)略部署,，深入實(shí)施巴陵人才工程，深化人才人事體制機(jī)制改革，加快打造具有區(qū)域比較優(yōu)勢的人才發(fā)展制度體系,，持續(xù)推進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才和高技能人才隊(duì)伍建設(shè),，以人才高質(zhì)量發(fā)展引領(lǐng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)高質(zhì)量發(fā)展，為建設(shè)湖南發(fā)展新增長極,、建設(shè)區(qū)域性中心城市,、大城市提供堅(jiān)強(qiáng)人才支撐。

成立市人力資源和社會(huì)保障局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組,。

組長：xxx

副組長：xxx

成員：xxx

市人社局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室設(shè)局專業(yè)技術(shù)人員管理科,，由陳雙平同志兼辦公室主任，負(fù)責(zé)人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組日常工作,。

（一）強(qiáng)化理論式裝,。深入學(xué)習(xí)領(lǐng)會(huì)xxxxxx關(guān)于人才工作重要論述，用新時(shí)代人才工作新精神武裝頭腦,、指導(dǎo)實(shí)踐,、推動(dòng)工作。切實(shí)提高政治站位,，在學(xué)懂弄通上下功夫,，不斷提升理論素養(yǎng)和專業(yè)能力。（局人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組各成員單位,，下稱各成員單位）

（二）加強(qiáng)戰(zhàn)略謀劃,。加強(qiáng)調(diào)查研究，對人才工作面臨的新形勢新任務(wù)新情況開展專題調(diào)研,，配合做好“十四五”期間人才人事發(fā)展規(guī)劃編制工作,。（各成員單位）

（四）持續(xù)推進(jìn)人才評(píng)價(jià)機(jī)制改革。健全以品德,、能力,、業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，完善細(xì)分人才分類評(píng)價(jià)指標(biāo),。貫徹落實(shí)人社部辦公廳《關(guān)于進(jìn)一步做好民營企業(yè)職稱工作的通知》（人社廳發(fā)〔2020〕13號(hào)）及《湖南省創(chuàng)新民營企業(yè)專業(yè)技術(shù)人才職稱評(píng)審10條措施》（湘人社發(fā)〔2019〕67號(hào)）精神,，積極開展非公有制領(lǐng)域特別優(yōu)秀人才高級(jí)職稱評(píng)審，面向我市新興優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)和地方特色產(chǎn)業(yè),，組織開展民營企業(yè)職稱專場評(píng)審,。進(jìn)一步推進(jìn)職能管理轉(zhuǎn)變，穩(wěn)步實(shí)施向縣市區(qū)下放中小學(xué)教師系列高級(jí)職稱評(píng)審權(quán),，鼓勵(lì)我市三甲醫(yī)院申報(bào)衛(wèi)生系列高級(jí)職稱自主評(píng)審權(quán),。清理公布全市中初級(jí)職稱評(píng)審委員會(huì)，調(diào)整發(fā)布職稱申報(bào)專業(yè)目錄,。根據(jù)省人社廳統(tǒng)一部署實(shí)施職業(yè)資格目錄動(dòng)態(tài)調(diào)整機(jī)制,。加強(qiáng)職業(yè)資格考試環(huán)境綜合治理,，嚴(yán)厲查處“掛證”“助考”等違法違規(guī)行為。完善職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定制度和專項(xiàng)能力考核制度,，構(gòu)建多元技能人才評(píng)價(jià)體系,。進(jìn)一步暢通技術(shù)工人成長成才通道，落實(shí)工程系列技能人才申報(bào)專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)審政策,。（專技科,、職建科、考試中心,、鑒定中心,、人力資源服務(wù)中心）

（五）積極推進(jìn)事業(yè)單位人事制度改革。貫徹落實(shí)事業(yè)單位工作人員培訓(xùn)規(guī)定,，全面提升事業(yè)單位工作人員素質(zhì),。研究制定我市事業(yè)單位工作人員考核辦法。全面推廣事業(yè)單位人事管理信息系統(tǒng),，持續(xù)推進(jìn)信息化建設(shè),，加強(qiáng)事業(yè)單位人才統(tǒng)計(jì)工作。（事管科）

（六）創(chuàng)新人才流動(dòng)機(jī)制,。制定落實(shí)促進(jìn)勞動(dòng)力和人才社會(huì)性流動(dòng)體制機(jī)制改革意見的責(zé)任分工方案,。規(guī)范人力資源市場秩序，健全人力資源市場動(dòng)態(tài)分析發(fā)布機(jī)制,，完善市場管理服務(wù)信息平臺(tái),。統(tǒng)籌做好流動(dòng)人員人事檔案管理和公益性人才交流工作。繼續(xù)做好基本養(yǎng)老保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移接續(xù)工作,。組織實(shí)施高校畢業(yè)生“三支一扶”和基層成長計(jì)劃,，完善基層成長計(jì)劃后備人才遴選培養(yǎng)的相關(guān)規(guī)定。（就業(yè)中心,、流動(dòng)科,、社保中心、人力資源服務(wù)中心）

（七）完善人才激勵(lì)機(jī)制,。完善事業(yè)單位績效工資調(diào)整機(jī)制,，保障基層事業(yè)單位人員工資待遇。落實(shí)高層次人才工資分配激勵(lì)政策措施,，健全科技成果轉(zhuǎn)化現(xiàn)金獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)機(jī)制,，根據(jù)上級(jí)部署推開公立醫(yī)院薪酬制度改革，落實(shí)調(diào)整衛(wèi)生防疫津貼標(biāo)準(zhǔn),，激發(fā)事業(yè)單位人才創(chuàng)新創(chuàng)造活力,。全力推進(jìn)國企工資改革落地，在全市推開企業(yè)薪酬調(diào)查,，做好信息發(fā)布工作,，抓好監(jiān)督檢查,。貫徹落實(shí)《湖南省評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰活動(dòng)管理實(shí)施細(xì)則》，按規(guī)定做好各項(xiàng)評(píng)比達(dá)標(biāo)表彰工作,。（工資福利科,、勞動(dòng)關(guān)系科,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)科）

（八）突出對新冠肺炎疫情防控一線人員的關(guān)懷激勵(lì),。鼓勵(lì)廣大專技人才投入新冠肺炎疫情防控，為新冠肺炎疫情防控一線專技人才撐腰鼓勁,，對其在專業(yè)探索過程中出現(xiàn)的失誤和誤解,，及時(shí)調(diào)查核實(shí)，加大容錯(cuò)糾錯(cuò)和澄清保護(hù)力度,。對疫情防控一線的醫(yī)護(hù),、科研等領(lǐng)域?qū)＜既瞬艑?shí)施職稱評(píng)聘優(yōu)先、人才項(xiàng)目推薦優(yōu)先,、人才工程評(píng)審指標(biāo)單列,、考核表彰傾斜、績效工資分配傾斜,、特殊保障等政策落實(shí)到位,。（專技科、工資福利科,、表彰獎(jiǎng)勵(lì)科）

（九）繼續(xù)實(shí)施高層次科技創(chuàng)新人才選拔培養(yǎng)工程項(xiàng)目,。繼續(xù)抓好2020年引進(jìn)100個(gè)科技創(chuàng)新人才。配合做好各類人才工程人選,、政府津貼專家選拔推薦工作,。加強(qiáng)高層次專家服務(wù)，組織開展專家體檢休假走訪聯(lián)誼等活動(dòng),。（專技科）

（十）加大留學(xué)回國人員引進(jìn)支持力度,。啟動(dòng)留學(xué)人員來（回）岳創(chuàng)業(yè)支持培育項(xiàng)目，加大對留學(xué)人員來（回）岳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)支持力度,。健全完善留學(xué)人員回國服務(wù)體系,。（專技科、就業(yè)中心）

（十一）推動(dòng)博士后事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展,。加強(qiáng)博士后青年創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng),，支持高校、企業(yè)擴(kuò)大博士后創(chuàng)新人才引進(jìn)培養(yǎng)規(guī)模,。做好國家博士后科研工作站和省級(jí)博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地建設(shè)推薦申報(bào),，根據(jù)省廳相關(guān)規(guī)定，申報(bào)參加博士后留（來）岳就業(yè)創(chuàng)業(yè)支持培養(yǎng)項(xiàng)目,。（專技科）

（十二）強(qiáng)化專業(yè)技術(shù)人才繼續(xù)教育工作,。深入實(shí)施專業(yè)技術(shù)人才知識(shí)更新工程,，健全分類分層的專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育制度,，加強(qiáng)高層次、急需緊缺和骨干專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)培訓(xùn),，圍繞智能制造、新興工業(yè)優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)鏈,、公共衛(wèi)生事件處置,、脫貧攻堅(jiān)等重要主題資助申報(bào)專業(yè)技術(shù)人員高級(jí)研修培訓(xùn)項(xiàng)目。開展市級(jí)繼續(xù)教育基地新設(shè)立工作,。（專技科）

（十三）加強(qiáng)高技能人才隊(duì)伍建設(shè),。貫徹落實(shí)《湖南省關(guān)于推行終身職業(yè)技能培訓(xùn)制度的實(shí)施意見》《湖南省職業(yè)技能提升行動(dòng)實(shí)施方案（2019-2021年）》《岳陽市加強(qiáng)技能人才培養(yǎng)建設(shè)技工強(qiáng)市實(shí)施方案》等政策，著力優(yōu)化技能人才培育發(fā)展環(huán)境,。建設(shè)一批高技能人才培訓(xùn)基地,、技能大師工作室。（職建科,、勞關(guān)科,、鑒定中心）

（十四）大規(guī)模開展職業(yè)技能培訓(xùn)。深入實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng),，建立終身職業(yè)技能培訓(xùn)實(shí)施體系,，全面推行企業(yè)新型學(xué)徒制培訓(xùn)。開展就業(yè)技能培訓(xùn)工作先進(jìn)縣評(píng)選,，評(píng)選認(rèn)定家庭服務(wù)職業(yè)培訓(xùn)示范基地,，著力提升各類群體職業(yè)技能水平。（職建科,、就業(yè)中心）

（十五）大力發(fā)展技工教育,。配合教育部門優(yōu)化全市技工院校專業(yè)設(shè)置，建立全市技工院校辦學(xué)水平評(píng)估制度,。繼續(xù)推動(dòng)產(chǎn)教融合,、校企合作。推進(jìn)工學(xué)一體化課程教學(xué)改革,，推行訂單培訓(xùn),、定向培訓(xùn)、定崗培訓(xùn)等培養(yǎng)模式,。繼續(xù)完善技工院校統(tǒng)一招生平臺(tái),，抓好招生工作，穩(wěn)定招生規(guī)模,。（職建科,、鑒定中心）

（十六）積極開展職業(yè)技能競賽工作。制訂年度競賽計(jì)劃和裁判員培訓(xùn)計(jì)劃,。組織實(shí)施全市各行各業(yè)職業(yè)技能競賽,，選推優(yōu)秀選手參加省級(jí)以上賽事選手集訓(xùn),，形成以賽促教、以賽促學(xué),、以賽推動(dòng)技能人才培養(yǎng)的新格局,。（職建科、鑒定中心）

（十七）健全人力資源市場體系,。深入宣傳貫徹實(shí)施《人力資源市場暫行條例》和《關(guān)于進(jìn)一步規(guī)范人力資源市場秩序的意見》,，持續(xù)建設(shè)統(tǒng)一開放、競爭有序的人力資源市場體系,，開展市場秩序治理,，優(yōu)化市場發(fā)展環(huán)境。開展市場誠信創(chuàng)建,、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)、機(jī)構(gòu)星級(jí)評(píng)定等管理工作,。（流動(dòng)科,、人力資源服務(wù)中心）

（十八）加大人力資源服務(wù)力度。充分發(fā)揮市場作用,，促進(jìn)人才規(guī)范有序流動(dòng),。大力實(shí)施人力資源管理能力提升計(jì)劃、編制發(fā)布急需緊缺高層次人才需求目錄及分析報(bào)告,，不斷完善人才供需對接平臺(tái),。（流動(dòng)科、人力資源服務(wù)中心）

（十九）健全高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)服務(wù),。深入實(shí)施高校畢業(yè)生就業(yè)創(chuàng)業(yè)促進(jìn)計(jì)劃,、大力開展見習(xí)基地工作，落實(shí)支持幫扶政策,，促進(jìn)高校畢業(yè)生多渠道就業(yè)和自主創(chuàng)業(yè),，促進(jìn)基層發(fā)展和人才成長的融合互動(dòng)。（就業(yè)科,、流動(dòng)科,、就業(yè)中心、人力資源服務(wù)中心）

（二十）落實(shí)事業(yè)單位人事管理傾斜政策,。繼續(xù)落實(shí)基層事業(yè)單位公開招聘傾斜政策,，進(jìn)一步拓寬艱苦邊遠(yuǎn)貧困地區(qū)縣鄉(xiāng)事業(yè)單位工作人員補(bǔ)充渠道。根據(jù)國家和省里統(tǒng)一部署,，推進(jìn)縣以下事業(yè)單位管理崗位職員等級(jí)晉升制度實(shí)施工作,。配合相關(guān)部門加快推進(jìn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位計(jì)劃實(shí)施，實(shí)現(xiàn)貧困地區(qū)全科醫(yī)生特設(shè)崗位全覆蓋,。組織開展事業(yè)單位工作人員脫貧攻堅(jiān)專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì),。（事管科）

引進(jìn)人才工作實(shí)施方案篇八

根據(jù)財(cái)政部和xx市財(cái)政局印發(fā)的會(huì)計(jì)行業(yè)人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃,，為加大xx高端會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)力度，破解高端會(huì)計(jì)人才緊缺難題,，特制定本實(shí)施方案,。

認(rèn)真貫徹黨的十八大精神，大力實(shí)施人才強(qiáng)市戰(zhàn)略,，以培養(yǎng)xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才為引領(lǐng),，以培養(yǎng)高級(jí)會(huì)計(jì)師、總會(huì)計(jì)師為重點(diǎn),，以培養(yǎng)注冊會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師為基礎(chǔ),，建設(shè)數(shù)量充足、結(jié)構(gòu)合理,、梯次遞進(jìn)銜接的會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍,，全面提升我市會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍業(yè)務(wù)能力和整體素質(zhì)，為推動(dòng)科學(xué)發(fā)展,、富民興渝提供人才保障,。

按照高起點(diǎn)、高標(biāo)準(zhǔn),、高質(zhì)量要求,，到xxxx年分類培養(yǎng)：精通會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)、精于財(cái)務(wù)管理,、有較高政策理論水平和操作能力很強(qiáng)的xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才xxx人(其中：力爭入選全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才xx人,，具有國際資格的注冊會(huì)計(jì)師xx人);會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)嫻熟，善于財(cái)務(wù)管理,，職業(yè)判斷能力強(qiáng),，操作能力強(qiáng)的xx青年英才xxx人;具有國內(nèi)先進(jìn)水平的高級(jí)會(huì)計(jì)人才及總會(huì)計(jì)師xxxx人;加大高級(jí)會(huì)計(jì)師、注冊會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師培養(yǎng),，屆時(shí)占會(huì)計(jì)人員的比例西部領(lǐng)先,。

(一)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才。取得高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)技術(shù)資格(含通過高級(jí)會(huì)計(jì)師資格考試),，或者取得注冊會(huì)計(jì)師資格執(zhí)業(yè)x年以上,，或者副教授以上職稱(含會(huì)計(jì)學(xué)博士畢業(yè)工作x年);年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫;財(cái)務(wù)部(科)負(fù)責(zé)人或后備骨干,。本人申報(bào),、單位審查推薦;由市財(cái)政局組織對財(cái)會(huì)、英語和綜合知識(shí)進(jìn)行考試;再面試,、綜合審查評(píng)選;商市委組織部,、市人力社保局確定培養(yǎng)人選。

(二)會(huì)計(jì)青年英才。取得會(huì)計(jì)師,、注冊會(huì)計(jì)師,、講師等專業(yè)技術(shù)資格x年;年齡原則上不超過xx歲;具有本科學(xué)歷，能夠運(yùn)用英語進(jìn)行聽說讀寫,。具有碩士研究生以上學(xué)歷或獲得全國會(huì)計(jì)師考試金銀榜的考生,，條件可適當(dāng)放寬。人選確定方法同會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才,。

(三)國內(nèi)領(lǐng)先高級(jí)會(huì)計(jì)人才,。選擇企事業(yè)財(cái)務(wù)部(科)長以上、高級(jí)會(huì)計(jì)師,，年齡xx歲以內(nèi),，由本人報(bào)名、單位推薦,，根據(jù)每年培養(yǎng)計(jì)劃,，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(四)總會(huì)計(jì)師,。按照xxx《總會(huì)計(jì)師條例》,，設(shè)置和任命的總會(huì)計(jì)師，年齡xx歲以內(nèi),，具有會(huì)計(jì)師以上專業(yè)技術(shù)資格，由本人申報(bào),、單位推薦,，綜合平衡確定培養(yǎng)人選。

(五)注冊會(huì)計(jì)師和會(huì)計(jì)師,。符合財(cái)政部規(guī)定報(bào)考條件的會(huì)計(jì)人員,。

(一)報(bào)考全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和國際資格注冊會(huì)計(jì)師，原則上在xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才中篩選,，并適當(dāng)開展考前培訓(xùn),。對獲得全國會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才的，除享受xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才政策支持外,，由市委組織部,、市財(cái)政局、市人力社保局頒發(fā)榮譽(yù)證書,，并給予表彰,。

(二)會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)x年，會(huì)計(jì)青年英才培養(yǎng)x年,。實(shí)施集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合等多種形式培養(yǎng),，并與會(huì)計(jì)專業(yè)碩士項(xiàng)目(mpacc)有效對接。培養(yǎng)期間實(shí)行量化考試和淘汰機(jī)制,。培養(yǎng)期滿經(jīng)考試合格后,，由市委組織部,、市財(cái)政局、市人力社保局和培養(yǎng)院校頒發(fā)證書,。取得xx會(huì)計(jì)領(lǐng)軍人才和青年英才的,，優(yōu)先向國有大中型企事業(yè)單位推薦使用;入選人員納入市委組織部、市人力社保局人才庫管理;優(yōu)先向有關(guān)部門推薦作學(xué)者;優(yōu)先安排會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)科研課題并適當(dāng)給予資金支持;可提前兩年參加高(正高)級(jí)會(huì)計(jì)師考評(píng),。

(三)完善正高級(jí)會(huì)計(jì)師考試評(píng)審方法,、內(nèi)容，適時(shí)增加正高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審數(shù)量,，提升正高級(jí)會(huì)計(jì)師質(zhì)量,。

(四)加大高級(jí)會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)，按照國內(nèi)領(lǐng)先水平設(shè)置培訓(xùn)內(nèi)容,，強(qiáng)化管理,、理論、綜合能力培養(yǎng),。對優(yōu)秀學(xué)員頒發(fā)榮譽(yù)證書;優(yōu)秀人才納入市委組織,、市人力社保局人才庫管理;向有關(guān)部門推薦使用。

(五)按照xxx《總會(huì)計(jì)師條例》,，逐步實(shí)行總會(huì)計(jì)師資格認(rèn)證,，完善全市大中型企事業(yè)總會(huì)計(jì)師設(shè)置，開展總會(huì)計(jì)師職能,、專業(yè),、綜合知識(shí)強(qiáng)化培養(yǎng)。

(六)結(jié)合會(huì)計(jì)師年齡,、學(xué)歷,、職務(wù)和從事財(cái)會(huì)工作年限等，修訂完善報(bào)考評(píng)審高級(jí)會(huì)計(jì)師資格條件;鼓勵(lì)我市高等院校開展高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)知識(shí)考前學(xué)習(xí)培訓(xùn),，主動(dòng)參加全國高級(jí)會(huì)計(jì)師專業(yè)考試;總結(jié)完善高級(jí)會(huì)計(jì)師評(píng)審辦法,，強(qiáng)化專業(yè)技能、綜合知識(shí)和實(shí)際工作能力等全面考察,，增加高級(jí)會(huì)計(jì)師數(shù)量,，提高質(zhì)量;強(qiáng)化高級(jí)會(huì)計(jì)師綜合能力再提升，結(jié)合高級(jí)會(huì)計(jì)師年度繼續(xù)教育,，完善培訓(xùn)方法和內(nèi)容,，明確學(xué)習(xí)任務(wù)目標(biāo)，增強(qiáng)學(xué)習(xí)自覺性,。

(七)實(shí)行自主培養(yǎng)和引進(jìn)相結(jié)合,，市財(cái)政局指導(dǎo)市注冊會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)制定考前學(xué)習(xí)培訓(xùn)、考試合格激勵(lì)、選送注冊會(huì)計(jì)師到市內(nèi)外培養(yǎng)提高和引進(jìn)注冊會(huì)計(jì)師的激勵(lì)政策規(guī)定,。

引進(jìn)人才工作實(shí)施方案篇九

編者按：本文主要從繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn),，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作,、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作,、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作,，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作,、按照考核獎(jiǎng)懲工作的有關(guān)規(guī)定,，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作這幾個(gè)方面進(jìn)行講述,。其中,，主要包括：按照*市人事局的安排布署，擬定培訓(xùn)工作方案,；落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校,，組織好培訓(xùn)師資力量；協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作,；抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作,；擬定事業(yè)單位人事制度改革方案；按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作,；指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作；按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作,；進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作；認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作,；加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時(shí)考核工作等,，具體材料請?jiān)斠娤挛模?/p>

20*年，在局黨組的領(lǐng)導(dǎo)下,，綜合科的工作思路是：堅(jiān)持以xxx理論和“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo),，認(rèn)真貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，認(rèn)真貫徹“xxx”精神,，牢固樹立以人為本,、公平正義、改革創(chuàng)新,、效率效益的理念,，努力建設(shè)一支勤政、廉潔、務(wù)實(shí),、高效的干部隊(duì)伍,，為全市的經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展提供智力支持和人才保證。現(xiàn)結(jié)合工作實(shí)際,，特制定本計(jì)劃,。

一、繼續(xù)抓好全市在職人員的素質(zhì)教育培訓(xùn),，不繼提高全市干部隊(duì)伍素質(zhì)

主要措施：按照*市人事局“十一五”人才培訓(xùn)規(guī)劃的工作布暑,，抓好全市公務(wù)員的素質(zhì)教育培訓(xùn)，如：公務(wù)員初任培訓(xùn),、計(jì)算機(jī)高級(jí)技術(shù)培訓(xùn),、公務(wù)員離崗教育培訓(xùn)、行政機(jī)關(guān)公務(wù)員處分條例培訓(xùn),、“一村一名大學(xué)生工程”培訓(xùn),。

具體辦法：1、按照*市人事局的安排布署,，擬定培訓(xùn)工作方案;2,、落實(shí)培訓(xùn)學(xué)校，組織好培訓(xùn)師資力量;3,、協(xié)調(diào)有關(guān)部門組織抓好人員培訓(xùn)工作,。4、抓好參訓(xùn)人員的學(xué)分制管理工作,。

二,、加快推進(jìn)事業(yè)單位分類改革

主要措施：按照*市人事局的統(tǒng)一布置，抓好全市事業(yè)單位人事制度改革,，指導(dǎo)事業(yè)單位開展人事改革工作,。

具體辦法：1、按照*市人事局的要求,，擬定事業(yè)單位人事制度改革方案,，按程序提交局黨組研究后，報(bào)市長辦公會(huì)研究決定,，經(jīng)批準(zhǔn)同意后組織實(shí)施;2,、抓好事業(yè)單位改革示范工作，在總結(jié)試點(diǎn)工作經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上,，向全市推廣實(shí)施;3,、抓好各事業(yè)單位單位改革的分類指導(dǎo)。

三,、加強(qiáng)機(jī)關(guān)公務(wù)員和事業(yè)單位人員管理工作

主要措施：一是按照干部管理權(quán)限抓好機(jī)關(guān),、事業(yè)單位中層干部的競爭上崗工作;二是指導(dǎo)各事業(yè)單位抓好事業(yè)單位人員聘用工作;三是按管理權(quán)限抓好各單位人事調(diào)配工作,。

具體辦法：1、認(rèn)真抓好各用人單位干部競爭(聘)上崗方案的審核,、審批工作;2,、開展事業(yè)單位人事聘用調(diào)研工作，擬定人事聘用規(guī)范性工作流程,，規(guī)范事業(yè)單位人員聘用工作;3,、按規(guī)定抓好人員調(diào)動(dòng)、辭職辭退人員資料的收集,、整理和提交人事會(huì)議研究的準(zhǔn)備工作,，嚴(yán)格工作程序，嚴(yán)把人事進(jìn),、出關(guān)口,。

四、繼續(xù)抓好機(jī)關(guān)公務(wù)員,、事業(yè)單位專業(yè)人員和管理人員的公開招考工作

主要措施：按照行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位新進(jìn)人員“凡進(jìn)必考”的要求,，按照“公開、平等,、競爭,、擇優(yōu)”的原則，努力抓好全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位的公開招考工作,。

具體辦法：1、按照*市人事局的工作安排,，抓好20*年全市各單位人才需求計(jì)劃的申報(bào)工作,，收集各單位人才需求情況，匯總后按程序提交局黨組會(huì)議,、市政府市長辦公會(huì),、市委常委會(huì)研究，報(bào)*市人事局審批同意后組織實(shí)施,。2,、擬定招聘人員工作簡章，經(jīng)審批同意后組織實(shí)施;3,、抓好新招聘(錄用)人員的上崗前培訓(xùn)，做好人員派遣工作,。

五,、繼續(xù)抓好軍轉(zhuǎn)干部管理工作，落實(shí)好軍轉(zhuǎn)干部“兩個(gè)待遇”

主要措施：一是認(rèn)真貫徹國家對部分企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部解困工作的相關(guān)文件精神,，進(jìn)一步解決好我市市屬企業(yè)軍轉(zhuǎn)干部的解困工作;二是認(rèn)真做好軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置工作,。

具體辦法：1,、按照省、*市關(guān)于落實(shí)部分企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部生活待遇的文件精神,，認(rèn)真抓好所需經(jīng)費(fèi)的預(yù)算申報(bào)工作;2,、協(xié)調(diào)各企業(yè)主管部門按時(shí)足額兌現(xiàn)企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的經(jīng)濟(jì)待遇;3、開展企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部工作調(diào)研,，做好維穩(wěn)工作;4,、抓好對企業(yè)困難軍轉(zhuǎn)干部的節(jié)日慰問;5、根據(jù)*市軍轉(zhuǎn)干部安置文件精神,，完成我市軍轉(zhuǎn)干部計(jì)劃安置任務(wù),。

六、積極做好我市急需人才的引進(jìn)工作,。

主要措施：根據(jù)用人單位的申請,，按照我市引進(jìn)人才的有關(guān)文件精神，積極協(xié)助用人抓好“雙高”人才的引進(jìn)工作,。

具體辦法：1,、審核人才引進(jìn)單位的工作報(bào)告，擬定人才引進(jìn)工作方案,，按程序提交人事會(huì)議研究決定;2,、嚴(yán)把人才引進(jìn)工作關(guān)口，為用人單位引進(jìn)急需的高素質(zhì)人才;3,、研究制定我市人才引進(jìn)管理辦法,，制定全市人才引進(jìn)“綠色通道”政策。4,、指導(dǎo),、協(xié)調(diào)用人單位做好引進(jìn)人才的管理工作。

七,、按照考核獎(jiǎng)懲工作的有關(guān)規(guī)定,，按照管理權(quán)限抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及其工作人員的考核獎(jiǎng)懲工作

主要措施：一是抓好對各級(jí)黨委,、政府表彰的先進(jìn)單位,、個(gè)人的審查上報(bào)工作;二是進(jìn)一步加強(qiáng)全市年度考核和國家公務(wù)員平時(shí)考核工作;三是抓好全市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭職,、辭退,、開除人員工作。

具體辦法：1,、按照各級(jí)黨委,、政府開展表彰先進(jìn)單位、個(gè)人的文件精神,，認(rèn)真做好參評(píng)單位和參評(píng)人員的資格審查,，嚴(yán)格把評(píng)選條件,，嚴(yán)格評(píng)比程序;2、按照*市年度考核工作的文件精神,，制定全市考核工作方案,，報(bào)經(jīng)局黨組研究同意后組織實(shí)施;3、做好全市機(jī)關(guān),、事業(yè)單位年度考核為“不合格”人員的離崗培訓(xùn);4,、按照辭職、辭退,、開除有關(guān)規(guī)定,，按管理權(quán)限和工作程序辦理全市機(jī)關(guān)公務(wù)員、事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員和管理人員的辭職,、辭退,、開除手續(xù).