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勞務(wù)派遣管理制度原圖篇一

1、員工必須清楚地了解公司的經(jīng)營(yíng)范圍和管理結(jié)構(gòu),，并能向客戶(hù)及外界正確地介紹公司情況。

2,、在接待公司內(nèi)外人員的垂詢(xún),、要求等任何場(chǎng)合，應(yīng)注視對(duì)方,，微笑應(yīng)答,，切不可冒犯對(duì)方。

3,、在任何場(chǎng)合應(yīng)用語(yǔ)規(guī)范,，語(yǔ)氣溫和，音量適中,，嚴(yán)禁大聲喧嘩,。

4、員工要注重個(gè)人儀態(tài)儀表,，工作時(shí)間的著裝及修飾須大方得體,。

1、員工應(yīng)嚴(yán)格按照公司統(tǒng)一的工作作息時(shí)間規(guī)定上下班,。

2,、作息時(shí)間規(guī)定

1）、夏季作息時(shí)間表（4月——9月）

上班時(shí)間

早8：30午休12：00——12：00下班時(shí)間晚17：30

2）,、冬季作息時(shí)間表（10月——3月）

上班時(shí)間

早8：30午休12：00——13：30下班時(shí)間晚17：30

3,、員工上下班施行簽到制，上下班均須本人親自簽到,，不得托,、替他人簽到,。

4、員工上下班考勤記錄將作為公司績(jī)效考核的重要組成部分,。

5,、員工遇突發(fā)疾病須當(dāng)天向主管經(jīng)理請(qǐng)假，事后補(bǔ)交相關(guān)證明,。

6,、事假需提前向主管經(jīng)理提出申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可休息,。

7,、員工享有國(guó)家法定節(jié)假日正常休息的權(quán)利（根據(jù)公司工作需要每月十號(hào)以前的周六上午正常上班），公司不提倡員工加班,，鼓勵(lì)員工在日常工作時(shí)間內(nèi)做好本職工作,。如公司要求員工加班，計(jì)發(fā)加班工資及補(bǔ)貼,；員工因工作需要自行要求加班,，需向部門(mén)主管或經(jīng)理提出申請(qǐng)，準(zhǔn)許后方可加班,。

1,、員工須每天清潔個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生，確保地面,、桌面及設(shè)備的整潔,。

2、員工須自覺(jué)保持公共區(qū)域的衛(wèi)生,，發(fā)現(xiàn)不清潔的情況,，應(yīng)及時(shí)清理。

3,、員工在公司內(nèi)接待來(lái)訪(fǎng)客人,，事后需立即清理會(huì)客區(qū)。

4,、辦公區(qū)域內(nèi)嚴(yán)禁吸煙,。

5、正確使用公司內(nèi)的水,、電,、空調(diào)等設(shè)施，最后離開(kāi)辦公室的員工應(yīng)關(guān)閉空調(diào),、電燈和一切公司內(nèi)應(yīng)該關(guān)閉的設(shè)施,。

1、工作時(shí)間內(nèi)不應(yīng)無(wú)故離崗,、串崗,，不得閑聊、吃零食,、大聲喧嘩,，確保辦公環(huán)境的安靜有序。

2,、新入職員工的試用期為2個(gè)月,，員工在試用期內(nèi)要按月進(jìn)行考評(píng)。

3,、職員間的工作交流應(yīng)在規(guī)定的區(qū)域內(nèi)進(jìn)行（大廳,、會(huì)議室），如需在個(gè)人工作區(qū)域內(nèi)進(jìn)行談話(huà)的,，時(shí)間一般不應(yīng)超過(guò)三分鐘（特殊情況除外）,。

4、加強(qiáng)學(xué)習(xí)與工作相關(guān)的專(zhuān)業(yè)知識(shí)及技能,，積極參加公司組織的各項(xiàng)培訓(xùn)（培訓(xùn)將施行簽到制,，出席記錄和培訓(xùn)考核也將作為公司績(jī)效考核的部分）。

5,、不得無(wú)故缺席部門(mén)的工作例會(huì)及公司的重要會(huì)議,。

6、員工在工作時(shí)間必須全身心地投入,，保持高效率地工作,。

7、員工要保管好個(gè)人電腦,，按公司規(guī)定進(jìn)行文檔存儲(chǔ),、殺毒及日常維護(hù)，如發(fā)生故障應(yīng)及時(shí)報(bào)告綜合管理部,，由公司安排修理,。

1、員工須嚴(yán)守公司商業(yè)機(jī)密,，妥善保存重要的商業(yè)客戶(hù)資料,、數(shù)據(jù)等信息。

2,、管理人員須做好公司重要文件的備份及存檔工作,，并妥善記錄

網(wǎng)絡(luò)密碼及口令。并向總經(jīng)理提交完整的

網(wǎng)絡(luò)口令清單,。

4,、員工及管理人員均不可向外泄露公司發(fā)展計(jì)劃,、策略、客戶(hù)資料及其他重要的

方案,，如一發(fā)現(xiàn),，除接受罰款、辭退等內(nèi)部處理外,，情節(jié)嚴(yán)重的,，公司將追究其法律責(zé)任。

2,、員工須尊重上司,，按照上司的指導(dǎo)進(jìn)行工作并主動(dòng)向上司匯報(bào)工作情況。

3,、員工有關(guān)業(yè)務(wù)方面的問(wèn)題須及時(shí)向部門(mén)主管或經(jīng)理反映,，聽(tīng)取意見(jiàn)。

4,、涉及超出員工權(quán)限的決定必須報(bào)經(jīng)部門(mén)主管或經(jīng)理同意,。

5、員工不服從上級(jí)指揮,，目無(wú)

領(lǐng)導(dǎo),，頂撞上級(jí)，而影響公司指導(dǎo)系統(tǒng)的正常運(yùn)作,，視情節(jié)嚴(yán)重程度,，給予處理。

2、每月10日之前,，個(gè)人將所需要的辦公用品填寫(xiě)在公司

【購(gòu)物申請(qǐng)單

】上,由管理部專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人提交主管經(jīng)理,，審批同意后，由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人將辦公用品購(gòu)回,，根據(jù)實(shí)際需要有計(jì)劃地發(fā)放,。

【購(gòu)物申請(qǐng)單

】后,，交由專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)人，經(jīng)主管經(jīng)理審批同意后,，方可購(gòu)置,。

1,、使用者應(yīng)保持電腦設(shè)備及其所在環(huán)境的`清潔,。下班時(shí)，務(wù)必關(guān)機(jī)切斷電源,。

2、未經(jīng)許可,，使用者不可增刪硬盤(pán)上的應(yīng)用軟件和系統(tǒng)軟件,。

3、公司及各部門(mén)的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù),，由公司資料管理員至少每周備份一次,；重要數(shù)據(jù)由使用者本人向資料管理員申請(qǐng)做立即備份。

九

1,、工作時(shí)間內(nèi)禁止瀏覽與自己工作崗位或業(yè)務(wù)無(wú)關(guān)的

網(wǎng)站,。

網(wǎng)絡(luò)上從事與工作無(wú)關(guān)的行為（如：上

網(wǎng)聊天）,，也決不允許任何與工作無(wú)關(guān)的信息出現(xiàn)在

網(wǎng)絡(luò)上,。

網(wǎng)絡(luò)上玩任何形式的

網(wǎng)絡(luò)游戲,、瀏覽圖片,、傾聽(tīng)音樂(lè)等各種與工作無(wú)關(guān)的內(nèi)容。

網(wǎng)絡(luò)下載各種游戲及大型軟件

2,、員工懲罰分為口頭警告,、罰款及除名；

3,、有下列事跡的員工,，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)：

a,、積極向公司提出合理化建議，其建議被公司所采納者,；

b,、維護(hù)公司利益和榮譽(yù)，保護(hù)公共資產(chǎn),，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟(jì)損失有功者,。

4,、下列事由的員工，在調(diào)查核實(shí)的基礎(chǔ)上,，經(jīng)經(jīng)理辦公會(huì)研究,，給予相應(yīng)的懲罰：

a、違反國(guó)家法律,、法規(guī)或公司規(guī)章制度造成經(jīng)濟(jì)損失和不良影響的,；

b、泄露公司經(jīng)營(yíng)管理秘密的,；

c,、私自把公司客戶(hù)介紹他人的。

5,、公司將設(shè)立年終全勤獎(jiǎng)（未有遲到,、早退現(xiàn)象及病事假），獎(jiǎng)金為1000元,于年終考評(píng)后一次性發(fā)放（以每個(gè)月的考勤統(tǒng)計(jì)為依據(jù)）,。

6,、在公司服務(wù)滿(mǎn)三年（不含三年）的員工，將給予一周的帶薪休假（休假期需提前和公司協(xié)商,，以不耽誤工作為前提,，得到許可后方可休假）及

20xx元的一次性旅游補(bǔ)貼。

1,、因外出購(gòu)物或出差需向公司借用備用金時(shí),，應(yīng)首先填寫(xiě)公司

【借款申請(qǐng)單

】，交主管經(jīng)理核準(zhǔn),、審批簽字同意后方可借款,；借款后必須在一周內(nèi)報(bào)銷(xiāo)銷(xiāo)帳（出差人員在回公司上班一周內(nèi)）；借款未沖平者,，不允許再次借款,。

【支出憑證

】或

【支出報(bào)銷(xiāo)單

】（由主管會(huì)計(jì)負(fù)責(zé)

提供,、審核）；主管會(huì)計(jì)簽字后，到借款處填入

【借款申請(qǐng)單

】中的報(bào)銷(xiāo)日期,，方算完成報(bào)銷(xiāo)手續(xù),。

十

1,、員工出差前應(yīng)填寫(xiě)

【出差申請(qǐng)表

】，主管經(jīng)理簽字后方可辦理借款手續(xù),。出差期限由主管經(jīng)理視情況需要,，事前予以核定。

3,、出差費(fèi)用的報(bào)銷(xiāo)：

1）、交通費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理可乘坐飛機(jī)，費(fèi)用實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

b,、其他員工出差原則上乘坐火車(chē)(硬臥)；特殊情況需乘飛機(jī)時(shí),，必須經(jīng)主管經(jīng)理特批,，否則不予報(bào)銷(xiāo)。

c,、出差地交通費(fèi),，總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),，其他員工交通以公交車(chē)為主,、原則上盡量少乘坐出租汽車(chē)，實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

2）,、住宿費(fèi)：

a、總經(jīng)理、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

b,、其他員工住宿標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)120元/天/人以?xún)?nèi)，上海,、深圳等地區(qū)200元/天/人以?xún)?nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

3）、伙食費(fèi)：

a,、總經(jīng)理,、副總經(jīng)理實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo)。

b,、其他員工伙食費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為：一般地區(qū)50元/天/人以?xún)?nèi),，上海、深圳等地區(qū)80元/天/人以?xún)?nèi)為基準(zhǔn)實(shí)報(bào)實(shí)銷(xiāo),。

4）,、出差補(bǔ)助：

a、乘坐火車(chē)路途補(bǔ)助50元/晚/人,。

b,、在外補(bǔ)助100元/天/人。

4,、交通費(fèi),、住宿費(fèi)、伙食費(fèi)按標(biāo)準(zhǔn)報(bào)銷(xiāo),，超標(biāo)自付,，欠標(biāo)不補(bǔ)。

5,、出差回來(lái)后一周內(nèi)填報(bào)

【出差費(fèi)用結(jié)算單

】,，辦理報(bào)銷(xiāo)手續(xù)。

1）,、培訓(xùn)內(nèi)容

a、公司文化（概況,、成立歷史,、公司理念、團(tuán)隊(duì)品格,、道德修養(yǎng),、行為規(guī)范等）；

b,、公司規(guī)章制度,；

c、新老員工認(rèn)識(shí)；

d,、辦公設(shè)備的使用,；

e、指引工作地點(diǎn)區(qū)域設(shè)施（洗手間,、就餐處,、乘車(chē)處等）。

2),、培訓(xùn)注意事項(xiàng)

a,、新員工到崗時(shí)，公司全體員工應(yīng)表現(xiàn)出熱情,、禮貌的態(tài)度,，營(yíng)造歡迎的氣氛；

b,、培訓(xùn)由綜合管理部負(fù)責(zé)執(zhí)行,，涉及到各部門(mén)業(yè)務(wù)時(shí)，部門(mén)負(fù)責(zé)人要有所準(zhǔn)備,，予以配合,。

2、在職員工培訓(xùn)內(nèi)容及管理

1）,、培訓(xùn)形式

a,、公司舉辦的各種形式的在職培訓(xùn),，包括座談,、講座等；

b,、員工業(yè)余時(shí)間自學(xué),。

1、總則

為使公司名片統(tǒng)一規(guī)范化,，強(qiáng)化對(duì)外公關(guān)形象的塑造,，特制定本辦法。

2,、名片格式

公司名片格式統(tǒng)一化,，由公司行政管理部門(mén)依據(jù)企業(yè)形象設(shè)計(jì)。

1,、公司車(chē)輛由辦公室統(tǒng)一管理,、調(diào)度。各部門(mén)公務(wù)用車(chē),，由部門(mén)負(fù)責(zé)人先向辦公室申請(qǐng),，說(shuō)明用車(chē)事由、地點(diǎn)、時(shí)間,，辦公室根據(jù)需要統(tǒng)籌安排派車(chē),。

2、車(chē)輛使用按先上級(jí),、后下級(jí),；先急事、后一般事,；先滿(mǎn)足工作任務(wù),、接待任務(wù)，后其他事的原則安排,。

3,、外單位借車(chē)，需經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后方可安排,。

4,、車(chē)輛駕駛實(shí)行專(zhuān)人專(zhuān)車(chē)，專(zhuān)車(chē)專(zhuān)管,。

5,、車(chē)輛實(shí)行定點(diǎn)維修，需維修的項(xiàng)目由駕駛員列出清單后,，由辦公室報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn),。

6、駕駛員應(yīng)做到合理用車(chē),，節(jié)約用油,，將油耗控制在指標(biāo)以?xún)?nèi)，特殊情況需增補(bǔ)油票的,，須報(bào)公司

領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

1）無(wú)照駕駛,；

2）未經(jīng)許可將車(chē)借予他人使用；

3）違反交通規(guī)則引起的交通肇事,；

4）違反交通規(guī)則,，其罰款由駕駛?cè)藛T負(fù)擔(dān)。

本制度從年月日起執(zhí)行

范本2

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理，完善各項(xiàng)工作制度,，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律,、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度。公司全體員工必須遵守公司管理制度,，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

第一條、我公司員工一律實(shí)行聘用制,，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定,。

第二條、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同,，并建立檔案,。

第三條、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件,。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員,。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外，應(yīng)視同全職員工管理,。

第四條,、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù),。

第五條,、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核,?？己撕细裾咴谄赣闷跐M(mǎn)后可以續(xù)聘，不合格者不予續(xù)聘,。

第六條,、有下列情形之一者，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤,，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的,；

（二）有瀆職、失職行為,，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的,，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的,；

（四）不服從管理，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作,，又不服從公司安排的其他崗位的,；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的,。

第七條,、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式），其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式,。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī),、業(yè)務(wù)水平、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金,。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施,。具體額度由總經(jīng)理審批決定。

第八條,、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等,。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn),。

第九條,、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)、住房公積金等的,，由我公司依法代扣代繳,。

第十條、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì),，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定。

第十一條,、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣,，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限,、勞務(wù)收入,、工傷事故處理及雙方的權(quán)利、義務(wù),、責(zé)任,。

第十二條、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,，經(jīng)考核合格后,，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定,，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資,、福利,、社會(huì)、保險(xiǎn)等待遇,。

第十三條,、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工、勞務(wù)承包,、聘用委托,，由我公司按規(guī)定受理，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用,。工作人員或其他人員不得私自接受委托,，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),。

第十四條,、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用,；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資,。

第十五條,、我公司按照用人單位的要求，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除,、終止或者接續(xù)變更,。

第十六條、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育,。用人單位應(yīng)為員工

提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施,，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理。

第十八條,、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能、管理知識(shí)培訓(xùn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法,。

第十九條,、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的,，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助，并將實(shí)際情況通知我公司,，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜,。

第二十條、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效,。

勞務(wù)派遣管理制度原圖篇二

我公司的宗旨是：發(fā)展勞務(wù)派遣和勞動(dòng)就業(yè)事業(yè),，以人為本，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,。通過(guò)開(kāi)展面向社會(huì)和企業(yè)的勞務(wù)派遣活動(dòng)和就業(yè)服務(wù),，發(fā)揮勞動(dòng)者與用人單位之間的紐帶和橋梁作用，維護(hù)勞動(dòng)者和用人單位,、其他組織的合法權(quán)益,，保障勞動(dòng)力市場(chǎng)和勞務(wù)派遣活動(dòng)的順利進(jìn)行，促進(jìn)社會(huì)充分就業(yè),。

為加強(qiáng)公司的規(guī)范化管理,，完善各項(xiàng)工作制度，促進(jìn)公司發(fā)展壯大,，提高經(jīng)濟(jì)效益,，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)及公司章程的規(guī)定,，特制訂我公司管理制度,。公司全體員工必須遵守公司管理制度，遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度和決定,。

第一條,、我公司各項(xiàng)勞務(wù)派遣活動(dòng)依法進(jìn)行，遵循誠(chéng)信,、真實(shí),、合法、公平的原則,，并自覺(jué)接受勞動(dòng)保障行政部門(mén)和工商行政管理部門(mén)的監(jiān)督,、指導(dǎo)和管理，同時(shí)自主經(jīng)營(yíng),、自負(fù)盈虧,。

第二條、我公司實(shí)行總經(jīng)理負(fù)責(zé)制,，根據(jù)《公司章程》任命總經(jīng)理,。根據(jù)實(shí)際業(yè)務(wù)需要或可設(shè)監(jiān)事一人。并設(shè)置財(cái)務(wù)部,、管理部,、業(yè)務(wù)部等負(fù)責(zé)相應(yīng)事務(wù),，各部門(mén)設(shè)置負(fù)責(zé)人部長(zhǎng)一人。

第三條,、由總經(jīng)理提名副總經(jīng)理和各部門(mén)負(fù)責(zé)人,。

第四條、我公司實(shí)行事務(wù)會(huì)議制度,，主要研究處理業(yè)務(wù)活動(dòng)和行政管理中的重大事務(wù)性問(wèn)題,。公司事務(wù)會(huì)議由總經(jīng)理召集和主持，至少每月召開(kāi)一次,。

第五條,、我公司員工一律實(shí)行聘用制，聘用人員由總經(jīng)理批準(zhǔn)決定,。

第六條,、聘用人員應(yīng)當(dāng)依法簽訂聘勞動(dòng)合同，并建立檔案,。

第七條,、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員必須具備職業(yè)資格并取得有效執(zhí)業(yè)證件。我公司根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要可聘用符合條件的兼職管理或勞務(wù)人員,。兼職人員除工作時(shí)間較靈活外,，應(yīng)視同全職員工管理。

第八條,、我公司員工享有《勞動(dòng)法》規(guī)定的權(quán)利,，并應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的義務(wù)。

第九條,、我公司對(duì)聘用人員進(jìn)行年度考核,。考核合格者在聘用期滿(mǎn)后可以續(xù)聘,，不合格者不予續(xù)聘,。

第十條、有下列情形之一者,，經(jīng)總經(jīng)理決定可以解聘或辭退：

（一）因故意或過(guò)失造成錯(cuò)誤,，嚴(yán)重?fù)p害我公司聲譽(yù)的；

（二）有瀆職,、失職行為,，使我公司蒙受較大經(jīng)濟(jì)損失的，

（三）因違法亂紀(jì)或者不履行員工義務(wù)受司法機(jī)關(guān)或我公司處分或懲戒的,；

（四）不服從管理,，無(wú)正當(dāng)理由不履行職責(zé)或者不能勝任本職工作，又不服從公司安排的其他崗位的；

（五）違法犯罪被迫究法律責(zé)任或者被采取強(qiáng)制措施的,；

（六）有聘用合同中約定的其他解聘或辭退情形的,。

第十一條,、我公司聘用的員工實(shí)行效益獎(jiǎng)勵(lì)工資（或者其他的工資形式）,，其中行政輔助人員采取崗位定額工資形式。我公司根據(jù)經(jīng)濟(jì)效益的情況和個(gè)人的工作實(shí)績(jī),、業(yè)務(wù)水平,、遵守職業(yè)道德和執(zhí)業(yè)紀(jì)律等情況可以適當(dāng)發(fā)放獎(jiǎng)金。對(duì)工作失誤可采取一定的工資懲罰措施,。具體額度由總經(jīng)理審批決定,。

第十二條、我公司為聘用人員按照國(guó)家和地方的社會(huì)保障政策和規(guī)定辦理社會(huì)保險(xiǎn)等,。對(duì)于已繳納社會(huì)保險(xiǎn)的兼職人員,，可根據(jù)其實(shí)際情況和個(gè)人意愿決定是否為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)。

第十三條,、我公司人員依法應(yīng)當(dāng)交納的個(gè)人所得稅和各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),、住房公積金等的，由我公司依法代扣代繳,。

第十四條,、為確保安全生產(chǎn)和提高員工素質(zhì)，我公司定期對(duì)員工進(jìn)行應(yīng)有的安全教育和專(zhuān)業(yè)培訓(xùn),。并另行制定較詳細(xì)的安全管理規(guī)定,。

第十五條、我公司按有法律關(guān)規(guī)定建立財(cái)務(wù)制度,，采用并遵守企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,，開(kāi)設(shè)銀行帳戶(hù)，建立帳目和會(huì)計(jì)科目,，選聘合格財(cái)會(huì)人員,，規(guī)范管理財(cái)務(wù)收支。

第十六條,、我公司每年度進(jìn)行財(cái)務(wù)決算,，決算情況提交總經(jīng)理審議。我公司的財(cái)務(wù)管理情況受主管部門(mén),、資格認(rèn)定機(jī)關(guān)和審計(jì)部門(mén)的監(jiān)督與審計(jì),。第十七條、我公司統(tǒng)一收取的費(fèi)用一律入帳,，我公司的收入主要用于下列開(kāi)支：

（一）勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)活動(dòng)的成本性支出,；

（二）人員的工資、參加的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用和獎(jiǎng)金、福利,；

（三）議器設(shè)備等固定資產(chǎn)的更新,、投入；

（四）交納稅費(fèi),；

（五）其他業(yè)務(wù)活動(dòng)的正常支出,。

（六）利潤(rùn)分配

第十八條、公司的各項(xiàng)開(kāi)支,，均應(yīng)有合法的憑據(jù),，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)銷(xiāo)。第十九條,、我公司的資產(chǎn)由公司所有,，任何個(gè)人不得挪用、轉(zhuǎn)移和私分,，非法性的攤派應(yīng)予拒絕,。我公司采取積極的措施和辦法，保證公司資產(chǎn)的保值,。

第二十條,、我公司進(jìn)行勞務(wù)派遣，應(yīng)與用人單位簽訂勞務(wù)派遣協(xié)議,。協(xié)議中應(yīng)明確勞務(wù)期限,、勞務(wù)收入、工傷事故處理及雙方的權(quán)利,、義務(wù),、責(zé)任。

第二十一條,、我公司按照用人單位的用工條件組織招工,，經(jīng)考核合格后，與派遣員工簽訂勞動(dòng)合同或勞務(wù)協(xié)議,。用人單位應(yīng)按照有關(guān)政策規(guī)定或協(xié)議約定,，保證派遣員工在合同期限內(nèi)的就業(yè)崗位和工資、福利,、社會(huì)保險(xiǎn)等待遇,。

第二十二條、對(duì)勞動(dòng)者以及用人單位或者其他組織用工,、勞務(wù)承包,、聘用委托，由我公司按規(guī)定受理,，依法收取有償服務(wù)費(fèi)用,。工作人員或其他人員不得私自接受委托,，不得私自收取費(fèi)用，更不得超標(biāo)準(zhǔn)收費(fèi),。第二十三條,、用人單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議向我公司劃撥工資、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、工資總額2%的工傷保險(xiǎn)和服務(wù)費(fèi)用,；我公司按月發(fā)放派遣員工的工資和繳納有關(guān)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。雙方均不得拖欠員工工資,。

第二十四條,、我公司按照用人單位的要求,，依法決定與派遣員工勞動(dòng)關(guān)系的解除,、終止或者接續(xù)變更。

第二十五條,、我公司應(yīng)當(dāng)協(xié)助用人單位加強(qiáng)安全生產(chǎn)管理和對(duì)派遣員工的安全生產(chǎn)教育,。用人單位應(yīng)為員工提供與工種相應(yīng)的勞動(dòng)保護(hù)措施，并負(fù)責(zé)現(xiàn)場(chǎng)的安全管理,。

第二十六條,、用人單位使用派遣員工的，應(yīng)在勞動(dòng)條件,、強(qiáng)度,、工時(shí)等方面與本單位同崗位職工相同對(duì)待，用人單位不得向派遣員工收取押金,，不得扣留有關(guān)身份證件,。

第二十七條、需要對(duì)派遣員工進(jìn)行崗位技能,、管理知識(shí)培訓(xùn)的,，用人單位應(yīng)當(dāng)事先與我公司和派遣員工協(xié)商約定培訓(xùn)期限、培訓(xùn)期待遇和培訓(xùn)費(fèi)用分擔(dān)辦法,。

第二十八條,、我公司員工在勞務(wù)派遣期間發(fā)生工傷的，用人單位應(yīng)在第一時(shí)間組織救助,，并將實(shí)際情況通知我公司,，依照相關(guān)法規(guī)協(xié)同我公司為員工辦理工傷索賠等善后事宜。

第二十九條,、本制度至公司核準(zhǔn)登記之日起生效,。

勞務(wù)派遣管理制度原圖篇三

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性，給用人單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù),，維護(hù)用人單位,、勞務(wù)派遣員工和勞務(wù)公司三方利益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》,、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等相關(guān)法律法規(guī),，結(jié)合@@@@人力資源服務(wù)有限公司（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“公司”）實(shí)際情況，特制定本管理制度,。

第二條勞務(wù)派遣人員是指與公司訂勞動(dòng)合同被派往用工單位工作的勞動(dòng)者,，上述被派遣的勞動(dòng)者特指用工單位臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上的勞動(dòng)者,。用工單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格控制勞務(wù)派遣用工數(shù)量,，不得超過(guò)其用工總量的一定比例，具體比例依據(jù)國(guó)務(wù)院勞動(dòng)行政部門(mén)規(guī)定

第三條勞務(wù)派遣人員應(yīng)如實(shí)向公司提供身份證明,、學(xué)歷證明,、工作經(jīng)歷證明、婚姻證明,、子女證明,、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫(xiě)準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,，應(yīng)及時(shí)通知公司,。因個(gè)人資料失實(shí)引起的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān)。

第四條勞務(wù)派遣人員在派遣期間應(yīng)遵守國(guó)家法律,、法規(guī),，遵守本公司依法制訂的消防安全管理制度及其他規(guī)章制度，忠于職守,，誠(chéng)實(shí)可靠,，服從公司及用工單位的管理，積極完成用工單位分配的各項(xiàng)任務(wù),。

第五條由公司與勞務(wù)派遣人員簽訂勞動(dòng)合同,，勞動(dòng)合同期限不低于兩年。試用期限按照《勞動(dòng)合同法》第19條執(zhí)行,。

第六條經(jīng)用工單位書(shū)面要求,，勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同期滿(mǎn)需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)本公司與勞務(wù)派遣人員協(xié)商確定,。

第七條勞務(wù)派遣人員與公司勞動(dòng)合同的履行,、變更、解除或終止,、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付等依據(jù)《勞動(dòng)合同法》執(zhí)行,。

第八條勞務(wù)派遣人員辭職或被公司解聘，應(yīng)按規(guī)定辦理檔案,、辦公,、財(cái)物,、技術(shù)資料的清理交接工作，并有義務(wù)保守本公司及用工單位的商業(yè)秘密,。

第九條勞務(wù)派遣人員上崗前應(yīng)學(xué)習(xí),、了解本公司及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定,。

第十條派遣期間,，公司或用工單位可根據(jù)工作需要，以及被派遣勞務(wù)人員的技能,，可調(diào)整其工作崗位,。

第十一條用工單位根據(jù)工作崗位性質(zhì)，按相關(guān)政策規(guī)定為勞務(wù)派遣人員提供相關(guān)的勞動(dòng)保護(hù)用品,。

第十二條勞務(wù)派遣人員因工受傷,，應(yīng)按有關(guān)規(guī)定申報(bào)工傷，依法享受相關(guān)工傷待遇,。

第十三條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,，用工單位有權(quán)隨時(shí)將該勞務(wù)派遣人員退回公司，由公司進(jìn)行二次派遣或?yàn)槠滢k理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù)：

1,、試用期間被證明不符合錄用條件的

2、嚴(yán)重違反用工單位的規(guī)章制度的

3,、失職,、營(yíng)私舞弊，給用工單位利益造成損害的,；

4,、勞務(wù)派遣人員同時(shí)與其他用工單位建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5,、隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,，導(dǎo)致公司與用工單位的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的；

6,、被依法追究刑事責(zé)任的

第十四條勞務(wù)派遣人員有下列情形之一的,，用工單位可提前三十天以書(shū)面的形式通知?jiǎng)趧?wù)派遣人員及公司，將勞務(wù)派遣人員退回公司,，由公司為其進(jìn)行二次派遣或辦理解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系手續(xù),。

1、勞務(wù)派遣人員患病或者非因工負(fù)傷,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿(mǎn)后不能從事原工作,，也不能從事由用工單位另行安排的工作的

2、勞務(wù)派遣人員不能勝任工作,，經(jīng)過(guò)公司培訓(xùn)或者經(jīng)用工單位調(diào)整工作崗位,，仍不能勝任工作的

3,、派遣協(xié)議訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原派遣協(xié)議無(wú)法履行,，經(jīng)當(dāng)事人（三方）協(xié)商不能就變更派遣協(xié)議和勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的,；

4、用工單位因生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)組織發(fā)生變更或因業(yè)務(wù)流程再造,，依法裁減人員的,；

5,、日常工作檢查三次未履行工作職責(zé)或年度考核不及格的,；或無(wú)故連續(xù)曠工三天（含）以上的；

6,、勞務(wù)派遣人員勞務(wù)派遣期滿(mǎn)的,；

7,、相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第十五條勞務(wù)派遣人員每月工作日按法定規(guī)定執(zhí)行,。

第十六條用工單位可根據(jù)各崗位工作職責(zé)要求適當(dāng)調(diào)整勞務(wù)派遣人員的工作時(shí)間,；勞務(wù)派遣人員應(yīng)在規(guī)定的工作時(shí)間內(nèi)完成相應(yīng)的工作任務(wù)；確需加班應(yīng)經(jīng)用工單位職能管理部門(mén)負(fù)責(zé)人同意并經(jīng)勞務(wù)派遣人員同意后下達(dá)加班通知書(shū)后方可加班,；如遇加班本單位應(yīng)當(dāng)安排勞務(wù)派遣人員調(diào)休,，無(wú)法安排調(diào)休的，按照勞動(dòng)法的規(guī)定支付加班報(bào)酬,。加班報(bào)酬的支付方式與其工資的支付方式相同,。

第十七條勞務(wù)派遣人員享有與用工單位的勞動(dòng)者同工同酬的權(quán)利。用工單位應(yīng)當(dāng)按照同工同酬原則,，對(duì)被派遣勞動(dòng)者與本單位同類(lèi)崗位的勞動(dòng)者實(shí)行相同的勞動(dòng)報(bào)酬分配辦法,。用工單位無(wú)同類(lèi)崗位勞動(dòng)者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬確定,。

第十八條公司為勞務(wù)派遣人員繳納基本養(yǎng)老,、基本醫(yī)療、工傷,、生育,、失業(yè)等五種社會(huì)保險(xiǎn)。社會(huì)保險(xiǎn)繳費(fèi)基數(shù)的確定和勞務(wù)派遣人員工傷事故處理和工傷保險(xiǎn)待遇支付依據(jù)相關(guān)法律法規(guī)執(zhí)行,。

第十九條勞務(wù)派遣人員工資,，由公司直接支付或由用工單位代為支付，工資的發(fā)放時(shí)間為次月的十五日之前,，如遇節(jié)假日可以順延,。

第二十條勞務(wù)派遣人員的法定假期的休假及待遇依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定執(zhí)行，享有帶薪年休假的權(quán)利,。

第二十一條勞務(wù)派遣人員在用工單位工作期間的休息休假按照國(guó)家和用工單位的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十二條勞務(wù)派遣人員的考勤工作由公司和用工單位實(shí)施,。第二十三條對(duì)勞務(wù)派遣人員的考勤內(nèi)容包括：出勤、病事假,、遲到,、早退、曠工等項(xiàng)目,。

第二十四條勞務(wù)派遣人員應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行用工單位的考勤制度,，按時(shí)到崗?fù)瓿上嚓P(guān)工作任務(wù)。

第二十五條勞務(wù)派遣人員違反用工單位考勤制度的,，用工單位將參照用工單位規(guī)章制度予以處理,。

第二十六條以上各項(xiàng)規(guī)定如與公司管理規(guī)定不符的，按照公司的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十七條本管理規(guī)定適用公司內(nèi)全體勞務(wù)派遣人員,。

第二十八條本管理規(guī)定自20xx年7月開(kāi)始執(zhí)行。

勞務(wù)派遣管理制度原圖篇四

第一條為了增強(qiáng)公司依法管理的規(guī)范性和派遣員工遵紀(jì)守法的自覺(jué)性,，給用工單位提供優(yōu)質(zhì),、高效的人力資源專(zhuān)業(yè)服務(wù)，維護(hù)用工單位,、派遣員工和公司三方利益,，根據(jù)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》,、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》等國(guó)家及我市相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定,，結(jié)合公司實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定適用于與公司簽訂了勞動(dòng)合同的派遣員工。

第三條公司,、用工單位和派遣員工必須遵守國(guó)家法律,、法規(guī)，遵守勞動(dòng)合同和勞務(wù)派遣協(xié)議的約定,。派遣員工應(yīng)遵守公司及用工單位的勞動(dòng)紀(jì)律和各項(xiàng)規(guī)章制度,，認(rèn)真履行工作職責(zé)。

第四條處理違紀(jì)派遣員工,，堅(jiān)持“教育為主,，處罰為輔，積極疏導(dǎo)”原則,，實(shí)事求是,，依法依規(guī)處理。

第五條一般情況下,，用工單位自行負(fù)責(zé)招聘及面試,，確定符合條件派遣員工后,，向公司提交派遣員工名單，由公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù),。

第六條如用工單位需要，可書(shū)面委托公司進(jìn)行招聘,，原則上用工單位須派人參加面試,，面試合格，由用工單位確定錄用派遣員工名單,，公司辦理派遣員工勞動(dòng)合同簽訂,、繳納社保等相關(guān)手續(xù)。

第七條如用工單位全權(quán)委托公司進(jìn)行派遣員工招聘,，將參照第六條的辦法執(zhí)行,，并另外支付相應(yīng)的招聘服務(wù)費(fèi)用。

第八條派遣員工與公司簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)經(jīng)用工單位確認(rèn),，用工單位應(yīng)遵守《勞務(wù)派遣合作協(xié)議》約定,，告知派遣員工與公司建立勞動(dòng)合同關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同,，實(shí)行勞務(wù)派遣用工形式,。

第九條簽訂或續(xù)訂勞動(dòng)合同時(shí)，用工單位應(yīng)開(kāi)具《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工,，派遣員工持《簽訂/續(xù)訂勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)到公司前臺(tái)辦理簽訂手續(xù),。

第十條用工單位與派遣員工協(xié)商一致，可以對(duì)勞動(dòng)合同內(nèi)容進(jìn)行變更,。第十一條變更勞動(dòng)合同時(shí),，用工單位應(yīng)開(kāi)具《變更勞動(dòng)合同通知函》給派遣員工，派遣員工持《變更勞動(dòng)合同通知函》于5個(gè)工作日內(nèi)直接到公司辦理勞動(dòng)合同變更手續(xù),。

第十二條經(jīng)用工單位與派遣員工雙方協(xié)商一致,，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同的解除條件,、程序,，按照法律法規(guī)規(guī)定以及派遣員工與公司簽訂的《勞動(dòng)合同》約定執(zhí)行。

第十三條勞動(dòng)合同終止的法定條件出現(xiàn)時(shí),，派遣員工與公司簽訂的勞動(dòng)合同依法終止,。

第十四條派遣員工在被派遣至用工單位工作前，應(yīng)認(rèn)真閱讀公司的《告知書(shū)》,，并忠實(shí)履行自己的義務(wù),。

第十五條派遣員工在用工單位工作期間，必須遵守國(guó)家和北京市有關(guān)勞動(dòng)法法律法規(guī)規(guī)定及用工單位依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，服從用工單位的指揮,、管理和調(diào)度,。

第十六條用工單位負(fù)責(zé)派遣員工上崗前培訓(xùn)和入職安全教育培訓(xùn)，經(jīng)用工單位考核合格并取得上崗資格后正式上崗,。

第十七條派遣員工參加用工單位的黨,、團(tuán)、工會(huì),、婦委會(huì)等組織和活動(dòng),。

第十八條用工單位應(yīng)依法保障派遣員工職業(yè)安全衛(wèi)生權(quán)益，執(zhí)行國(guó)家和北京市有關(guān)職業(yè)安全和勞動(dòng)保護(hù)規(guī)程及標(biāo)準(zhǔn),，配備安全生產(chǎn)和職業(yè)病防護(hù)設(shè)施,，并向派遣員工告知?jiǎng)趧?dòng)安全、職業(yè)危害事項(xiàng),，發(fā)放符合要求的勞動(dòng)保護(hù)用品,，保護(hù)派遣員工在生產(chǎn)、工作中的安全和健康,，并定期為派遣員工進(jìn)行健康檢查,。

第十九派遣員工享有用工單位按國(guó)家規(guī)定的福利、學(xué)習(xí),、休息休假等待遇和民主政治的評(píng)先評(píng)優(yōu)等權(quán)利,。

第二十條派遣員工在社會(huì)上出現(xiàn)刑事案件，所有責(zé)任由派遣員工自行承擔(dān),，公司不承擔(dān)任何法律和經(jīng)濟(jì)責(zé)任,。

第二十一條用工單位根據(jù)各崗位的需要，需對(duì)派遣員工進(jìn)行有針對(duì)性的相關(guān)業(yè)務(wù)培訓(xùn),。

第二十二條用工單位應(yīng)根據(jù)被派遣員工在單位的實(shí)際情況制定相關(guān)考核標(biāo)準(zhǔn)及考核辦法,。

第二十三條用工單位為派遣員工提供專(zhuān)項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專(zhuān)業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的,，可與派遣員工訂立協(xié)議,，約定服務(wù)期，有關(guān)權(quán)利與義務(wù)及違約責(zé)任按法律法規(guī)和協(xié)議約定執(zhí)行,。

第二十四條用工單位可與負(fù)有競(jìng)業(yè)限制或保密義務(wù)的派遣員工簽訂保密協(xié)議，有關(guān)競(jìng)業(yè)限制內(nèi)容,、賠償,、違約責(zé)任按有關(guān)法律法規(guī)及協(xié)議約定條款執(zhí)行。

第二十五條派遣員工的勞務(wù)費(fèi)（工資）及其他福利待遇,，由用工單位確定（月薪不得低于北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)）,。社會(huì)保險(xiǎn)和公積金需按派遣員工工資足額繳交。被派遣員工工資由本公司按照用工單位提供的業(yè)績(jī)考核情況登記表（或工資表）為被派遣員工支付,，由用工單位直接支付,。

第二十六條派遣員工工資的支付辦法：根據(jù)《勞務(wù)派遣協(xié)議》的規(guī)定,，用工方按月考核派遣員工工作，確定派遣員工應(yīng)發(fā)放的工資總額,，我公司扣除代繳的派遣員工本人應(yīng)交的各類(lèi)社保,、住房公積金后，確定實(shí)發(fā)金額,，并及時(shí)發(fā)給派遣員工本人,。

派遣員工如果對(duì)所發(fā)工資有異議，可當(dāng)面或電話(huà),，向公司或公司辦事處查詢(xún),，公司必須及時(shí)答復(fù)。如有錯(cuò)誤,，經(jīng)與用工單位核實(shí)后,，在次月工資造表時(shí)給予糾正。

第二十七條派遣員工如有生育,、工傷和醫(yī)療等情況發(fā)生,，應(yīng)及時(shí)通知并提供相關(guān)材料給用工單位，由用工單位統(tǒng)一轉(zhuǎn)交本公司辦理相關(guān)手續(xù),，按照國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)享受待遇,。

第二十八條社會(huì)保險(xiǎn)和住房公積金的辦理。公司及時(shí)為派遣員工繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn),，住房公積金的繳交時(shí)間,，根據(jù)用工單位發(fā)放工資時(shí)間及當(dāng)?shù)馗鹘?jīng)辦機(jī)構(gòu)的辦事時(shí)間，當(dāng)月繳交或者次月繳交,。派遣員工與公司解除勞動(dòng)合同后,，公司按國(guó)家規(guī)定，及時(shí)辦理相關(guān)的減員手續(xù),。

第二十九條社會(huì)保險(xiǎn)的費(fèi)率如有變動(dòng),，按國(guó)家和當(dāng)?shù)卣嘘P(guān)法律、法規(guī)執(zhí)行,。

第三十條派遣員工在用工單位工作期間患職業(yè)病,，依照國(guó)家和我市有關(guān)職業(yè)病防治規(guī)定以及法律文書(shū)所載明的由單位承擔(dān)部分由用工單位承擔(dān)，用工單位承擔(dān)的費(fèi)用及時(shí)轉(zhuǎn)帳到我公司指定賬戶(hù)后,，由我公司負(fù)責(zé)發(fā)放給派遣員工,。第三十一條派遣員工福利待遇按用工單位的依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十二條派遣員工在用工單位的工作期間,，執(zhí)行用工單位依法制定的工時(shí)工作制度,。

第三十三條派遣員工因崗位變動(dòng)后，按用工單位新崗位的工時(shí)工作制度執(zhí)行。

第三十四條實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制度的,，用工單位安排派遣員工延長(zhǎng)工作的時(shí)間,，應(yīng)按《勞動(dòng)法》及《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條派遣員工休息休假按用工單位依法制定的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第三十六條其他未盡事宜,，將另行規(guī)定。

第三十七條本管理制度自下發(fā)之日起實(shí)施,。

第三十八條本管理制度最終解釋權(quán)歸公司,。