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勞務(wù)派遣員工管理制度 派遣員工管理制度及流程篇一

第一章 用工形式介紹

隨著企業(yè)規(guī)模擴(kuò)大,，人員需求不斷上升，企業(yè)人事招聘已無法滿足用工部門要求,，員工的薪資,、福利、工傷處理也給企業(yè)人事帶來很大-麻煩,，所以勞務(wù)派遣這種用工模式被越來越多的企業(yè)接收并采納,。所謂勞務(wù)派遣就是“用人的單位不管人，管人的單位不用人”,。生產(chǎn)型用人企業(yè)根據(jù)自身工作和發(fā)展需要,，通過合法的勞務(wù)服務(wù)公司，以派遣的形式將各類人才外派到用人單位,。實(shí)行勞務(wù)派遣后,，實(shí)際用人單位與有合法資質(zhì)的勞務(wù)公司簽定《勞務(wù)派遣協(xié)議》，合法的勞務(wù)公司與勞務(wù)人員簽定《勞動(dòng)合同》,。實(shí)際用人單位與勞務(wù)人員之間只有使用關(guān)系,，沒有聘用合同關(guān)系，而勞務(wù)公司和勞務(wù)人員是直接的聘用和被聘用的關(guān)系,，如果勞務(wù)人員對于目前的用工單位不適應(yīng),，勞務(wù)公司可以根據(jù)情況重新派遣至其他單位工作,，進(jìn)行跟蹤服務(wù)。勞務(wù)工和用工單位的正式員工,，同工同酬,，在付出同樣勞動(dòng)的情況下，得到是同樣的勞動(dòng)報(bào)酬,。勞務(wù)派遣企業(yè)進(jìn)入產(chǎn)線以后,，生產(chǎn)作業(yè)上的問題，可以向生產(chǎn)主管反映,，遇到薪資,、保險(xiǎn)、銀行卡,、工傷,、意外傷害等問題，應(yīng)第一時(shí)間和勞務(wù)公司客服聯(lián)系,，勞務(wù)公司會(huì)派專人跟蹤服務(wù),。

第三章 派遣員工面試和報(bào)道

一、員工面試

● 面試時(shí)攜帶筆,、紙,、身份證、畢業(yè)證原件,；

● 認(rèn)真如實(shí)填寫面試人員發(fā)放的《就業(yè)登記登記表》,、《情況采集表》等資料，不得弄虛作假,，一經(jīng)查出,，后果自負(fù)。

● 面試技巧：

1,、面試時(shí)頭發(fā)干凈,、衣著整齊，隨意而不隨便,，輕松而不輕率,，簡潔明了，樸實(shí)大方,；

2,、勞務(wù)公司人員會(huì)在面試之前做培訓(xùn),，培訓(xùn)面試注意重點(diǎn)事項(xiàng),，認(rèn)真聽講；

3,、面試時(shí)根據(jù)面試官的提問,，認(rèn)真如實(shí)回答問題,；

如面試官要求個(gè)人介紹時(shí)，可以回答：

1

一分鐘介紹,，以基本情況為主,，包括姓名、年齡,、學(xué)歷,、專業(yè)、畢業(yè)學(xué)校,、家庭狀況,、身份證號碼、所學(xué)主要課程以及所學(xué)內(nèi)容或工作經(jīng)歷等,，注意表述清晰,；（現(xiàn)在企業(yè)主要在這點(diǎn)上很注意）

三分鐘介紹，除了基本情況之外,，還可加上工作動(dòng)機(jī),、主要優(yōu)點(diǎn)缺點(diǎn)等； 五分鐘介紹,，還可以談?wù)勛约旱娜松^,，說些生活趣事，舉例說明自己的優(yōu)點(diǎn)等,。

4,、說話聲音洪亮，吐字清晰,。

● 面試后,，根據(jù)公司要求，到指定醫(yī)院體檢,。

二,、員工報(bào)道

● 員工準(zhǔn)備：

1. 本人近期一寸彩色免冠照片6張；

2. 身份證復(fù)印件6張（

辦理銀行

3. 畢業(yè)證書原件,，復(fù)印件2張,；

4. 尚未畢業(yè)的實(shí)習(xí)生帶上學(xué)歷證明原件及復(fù)印件各1張；

5. 隨身攜帶筆一支,。

● 所需資料一定要及時(shí)提供齊全,，如因個(gè)人原因，資料不全,，造成派遣公司無法辦理保險(xiǎn),、銀行卡事宜的,，責(zé)任由員工本人負(fù)責(zé)。

● 認(rèn)真聽取工作人員培訓(xùn),，對于培訓(xùn)的內(nèi)容,，不懂的地方立即提出，確定了解培訓(xùn)內(nèi)容后,，在培訓(xùn)簽到表中簽字確認(rèn),。

● 員工和公司簽訂合同，派遣合同期限為至少兩年,，勞動(dòng)合同中應(yīng)明確載明員工工作時(shí)間,、地點(diǎn)、崗位,、休息休假,、社會(huì)保險(xiǎn)及福利等，勞動(dòng)合同經(jīng)雙方簽字蓋章后,，公司和員工各執(zhí)一份,。

第四章 派遣員工請假和離職

一、請假手續(xù)的辦理

1,、派遣員工請假須依照用工企業(yè)的規(guī)章制度,，須經(jīng)用工企業(yè)的批準(zhǔn)，如違反則按用工企業(yè)的相關(guān)規(guī)定處罰,。

2,、如因突發(fā)事件未能按第一條執(zhí)行的，必須于當(dāng)日電話通知用工企業(yè)直接主管,， 2

并于回廠上班當(dāng)日補(bǔ)辦請假手續(xù),。

3、如無明確證據(jù)證明本人確實(shí)可以請假的,，本人要向領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)真說明情況,，不得說謊更不能無理取鬧。

4,、員工不按照正常請假程序辦理的,，按曠工處理，曠工2-3天以上的,，按自離處理,。

5、員工請假期間工資,，一般情況下,，事假無工資，病假根據(jù)病假單給予50%-80%

工資，婚,、喪等假期按照國家規(guī)定，具體以實(shí)際用工單位規(guī)章為準(zhǔn),。

6,、員工工作滿一定期限后，和正式員工一樣,，享受帶薪年假,，具體以實(shí)際用工

單位規(guī)定為準(zhǔn)。

二,、離職手續(xù)的辦理

1,、員工打算離職的，第一時(shí)間與公司客服聯(lián)系,，由公司人員協(xié)助,，在用工單位做工作交接，辦理離職手續(xù),，然后和公司解除勞動(dòng)合同,，解除合同證明公司和員工各保留一份。

第五章 薪資的核算及發(fā)放

1,、派遣員工每天工作8小時(shí)記為本薪,，8小時(shí)以外上班時(shí)間記作加班，加班按

照國家規(guī)定計(jì)算薪資,。

2,、派遣員工工資由實(shí)際用工單位根據(jù)員工考勤記錄和單位薪資制度核算，然后統(tǒng)一由公司審核,，代扣個(gè)人社保/公積金,、個(gè)人所得稅等項(xiàng)目后，經(jīng)銀行匯入個(gè)人工資卡中,。

3,、工資卡須有本人真實(shí)有效身份

證件的辦

第七章 意外事故和工傷處理

1、員工出現(xiàn)意外事故或工傷事故,，第一時(shí)間和公司客服聯(lián)系,，由公司派人到現(xiàn)

場了解情況，如有需要,，陪同員工到醫(yī)院治療,。

2、員工在治療期間遇到問題,，有事應(yīng)和公司人員聯(lián)系,，公司派人跟蹤。

3,、員工治療期間,，公司應(yīng)保證員工治療費(fèi)用及時(shí)到位，以免影響治療效果,。

4,、治療結(jié)束后，員工提供病歷,、付款收據(jù),、身份證復(fù)印件，住院的另需要提供

用藥清單和出院小結(jié),，意外車禍的,，還需提供交-警責(zé)任認(rèn)定書。

5,、材料齊全后,，由公司跟蹤社會(huì)保險(xiǎn)或商業(yè)保險(xiǎn)理賠事宜。

6,、員工工傷/意外事故期間,，公司人員應(yīng)積極主動(dòng)接待員工家屬，并做好思想安

撫工作,，避免因事故影響用工單位正常工作秩序,。

備注：1、本手冊為公司相關(guān)規(guī)章制度,，如有條款和實(shí)際用工單位不一致的,，以實(shí)際用

工單位為準(zhǔn)。

2,、本手冊作為公司宣傳教育材料,，也作為員工管理的執(zhí)行依據(jù)。

勞務(wù)派遣員工管理制度

2016-09-19 18:27 | #2樓

第一條 為加強(qiáng)內(nèi)部管理,維護(hù)公司的工作秩序,保證生產(chǎn)經(jīng)營正常進(jìn)行,保障勞務(wù)派遣員工的合法權(quán)益,根據(jù)有關(guān)法律,、法規(guī),制定本管理辦法,。

第二條 勞務(wù)派遣員工是指與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同被派往公司工作的勞動(dòng)者(以下簡稱派遣員工/員工）。當(dāng)前與公司建立勞務(wù)派遣關(guān)系的公司為 有限公司（以下簡稱“派遣公司” ） ，如遇公司合作的勞務(wù)派遣公司變更,，不影響本制度執(zhí)行,。

第三條 派遣員工應(yīng)如實(shí)向公司及派遣公司提供身份證明、學(xué)歷證明,、工作經(jīng)歷證明,、婚姻證明、子女證明,、近期體檢報(bào)告以及親筆填寫準(zhǔn)確的個(gè)人資料。個(gè)人資料如有變更,應(yīng)及時(shí)通知派遣公司及本公司,。

第四條 派遣員工在派遣期間應(yīng)遵守國家法律,、法規(guī)，遵守公司依法制訂的派遣員工管理制度及其他規(guī)章制度,，忠于職守,，誠實(shí)可靠，服從公司的管理,，積極完成公司分配的各項(xiàng)任務(wù),。

第二章 招聘與錄用

第一條 應(yīng)聘者由派遣公司推薦面試的，面試時(shí)須提供有派遣公司出具的介紹信,。

第二條 應(yīng)聘者應(yīng)如實(shí)向提交公司規(guī)定的下列應(yīng)聘材料:

(1)個(gè)人簡歷或填寫員工職位申請表

(2)學(xué)歷證書或資格證書（具有特殊技能的員工）

(3)身份證或可以證明身份的證明

(4)公司指定的其他材料

第三條 參加應(yīng)聘人員應(yīng)確保提供的信息真實(shí)有效,，公司保留調(diào)查核實(shí)員工作經(jīng)歷及個(gè)人背景的權(quán)利。因個(gè)人資料失實(shí)造成的一切后果均由當(dāng)事人承擔(dān),。

第四條 因公司為餐飲行業(yè),，入職員工必須持有有效期內(nèi)健康證，身體狀況不符合條件者,，不予錄用,。

第五條 被聘人員接到錄用通知后，應(yīng)在指定日期到達(dá)公司辦公室報(bào)到,，報(bào)到程序包括：

1,、 辦理報(bào)到登記手續(xù)，如實(shí)填寫員工登記表,，領(lǐng)取工作用品等,；

2、 入職培訓(xùn),；

3,、 與部門主管見面，接受工作安排,；

4,、 新入員工須經(jīng)過3天工作適應(yīng)期；

5、 三天適應(yīng)期滿后確認(rèn)上崗的,，由辦公室負(fù)責(zé)采取該員工指紋,，按公司考

勤制度實(shí)行考勤；

第六條 派遣員工與派遣公司簽訂勞動(dòng)合同,，簽訂的勞動(dòng)合同期限由公司確定,。

第七條 派遣員工與派遣公司勞動(dòng)合同期滿需要續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，須經(jīng)公司簽署同意意見后方可繼續(xù)派往公司服務(wù),。

第八條 派遣員工辭職或被退

回到派

第九條 公司新進(jìn)派遣員工試用期正常情況下為2個(gè)月，試用期滿前10天,，公司通知待轉(zhuǎn)正員工申領(lǐng)并填寫《員工轉(zhuǎn)正申請表》,。由該員工提出轉(zhuǎn)正考核申請，所在負(fù)責(zé)人應(yīng)對試用期人員工作表現(xiàn)進(jìn)行評價(jià),，并進(jìn)行應(yīng)知應(yīng)會(huì)考核,，所在負(fù)責(zé)人提出試用考核轉(zhuǎn)正意見交人事辦公室。轉(zhuǎn)正考核合格后,，經(jīng)副總經(jīng)理批準(zhǔn)予以轉(zhuǎn)正,，辦理相關(guān)手續(xù)。

第十條 試用期原則上不能請假,，如確實(shí)有需要請假的,，轉(zhuǎn)正時(shí)間將會(huì)被順延；若請假超過一個(gè)月,，則作自動(dòng)離職處理,。

第十一條 試用期間離職須提前7天提交書面申請，并按公司規(guī)定辦理離職程序,；未辦理離職手續(xù)擅自離崗的,，扣發(fā)未結(jié)算薪資部分，辦理離職手續(xù)后發(fā)放,。 第十二條 試用期間,，公司會(huì)指定入職引導(dǎo)人幫助新員工接受在職培訓(xùn)。入職引導(dǎo)人的職責(zé)包括介紹本崗職責(zé),、人員情況,，講解本職工作內(nèi)容、工作程序,、工作標(biāo)準(zhǔn),，幫助新員工了解公司有關(guān)規(guī)則和規(guī)定。

第十三條 有下列情況的員工公司不予錄用：

1. 被剝奪公民權(quán)未復(fù)權(quán)者,；

2. 曾涉及刑事或經(jīng)濟(jì)案件,，受處罰者,；

3. 有不良嗜好者；

4. 患有精神病及傳染病者,；

5. 年齡未滿十六周歲者,；

6. 達(dá)到法定退休年齡的；

7. 其他不符合勞動(dòng)法之規(guī)定者,；

第三章 派遣員工的勞動(dòng)規(guī)定

第一條 派遣員工上崗前應(yīng)學(xué)習(xí),、了解公司依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度，遵守公司的勞動(dòng)紀(jì)律與相關(guān)規(guī)定,。

第二條 派遣期間,，公司可根據(jù)工作需要，以及根據(jù)派遣員工的技能可調(diào)整其工作崗位,。

第三條 公司根據(jù)工作崗位性質(zhì),按相關(guān)政策規(guī)定為派遣員工提供相關(guān)的勞動(dòng)用品,。

第四條 派遣員工因工受傷,按有關(guān)規(guī)定向派遣公司申報(bào)工傷。

第五條 派遣員工有下列情形之一的,，公司有權(quán)隨時(shí)將該派遣員工退

回到派

1. 試用期間被證明不符合錄用條件的;

2. 嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度的;

3. 失職,、營私舞弊,，給公司利益造成損害的,；

4. 派遣員工同時(shí)與其他用工公司建立勞動(dòng)關(guān)系的；

5. 隱瞞個(gè)人真實(shí)情況,，導(dǎo)致派遣公司與公司的相關(guān)用工信息錯(cuò)誤的,；

6. 故意破壞公司財(cái)物或侵占公有財(cái)物，影響正常工作環(huán)境者,；

7. 偷竊公司或同事的財(cái)物,、設(shè)備者；

8. 在工作場所內(nèi)毆打他人或相互斗毆者,；

9. 不服從公司調(diào)動(dòng)或有威脅行為者,；

勞務(wù)派遣員工管理制度

2016-09-19 14:22 | #3樓

1,、熱愛祖國,，擁護(hù)中國共產(chǎn)黨的領(lǐng)導(dǎo)；遵守公民道德規(guī)范,，文明禮儀,，扶老助幼，樹立為人民服務(wù)的思想,；崇尚學(xué)習(xí),，勤于思考，愛崗敬業(yè),，開拓進(jìn)取,，與時(shí)俱進(jìn),，不斷開創(chuàng)工作新局面；

2,、嚴(yán)格遵守作息制度,，準(zhǔn)時(shí)上下班，做到不遲到,、不早退,、有事請假，每天一般提前5-10分鐘到崗,，做好準(zhǔn)備工作,；

3、提倡員工間樹立團(tuán)結(jié)協(xié)作,、互學(xué)趕幫,、勞動(dòng)競賽、積極向上的良好風(fēng)氣,，積極參加單位組織的各崗位技能的培訓(xùn)學(xué)習(xí),、技術(shù)練兵和業(yè)務(wù)競賽活動(dòng)，努力提高服務(wù)技能,；

4,、工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級領(lǐng)導(dǎo)的工作安排，不得辦私事,、不得大聲喧嘩,、不得擅自進(jìn)行打撲克、下棋等游戲活動(dòng),。各科室間人員不得隨意串崗,、漏崗，以免影響工作,；

5,、工作中員工與員工之間，下級與上級之間因工作發(fā)生矛盾糾紛,，因本著相互體諒,、構(gòu)建和諧的原則，自下而上逐級解決,，不得越級,，更不可將親屬、朋友及社會(huì)不法分子招來取鬧威脅對方和領(lǐng)導(dǎo),，一旦發(fā)生此類事件,，以自動(dòng)終止勞務(wù)關(guān)系處理，造成后果,，自負(fù)法律責(zé)任,；

6,、愛護(hù)公物，呵護(hù)單位形象,，保持室內(nèi)外環(huán)境整潔,、衛(wèi)生，工作場所做到窗明幾凈,，墻面無污跡,、地面無臟污痰跡，物品放置合理有序,；

7,、強(qiáng)化安全意識，樹立防盜防火,，安全工作人人有責(zé)的思想,，確保用人單位安全

二、勞務(wù)派遣管理

1,、公司按照國家相關(guān)法律法規(guī)與員工簽訂勞動(dòng)合同,，由雙方簽字確認(rèn)以保障雙方利益，對于單方面違約的行為,，公司將保留追究其法律責(zé)任的權(quán)利,。

2、公司行政部有權(quán)對員工的資料進(jìn)行核實(shí),，考查,，派遣員工必須保證其所持身份,、健康,、學(xué)歷、職級等資料真實(shí)有效,，如發(fā)現(xiàn)有假冒,、過期等情況而又未提前與公司有關(guān)部門說明的，公司有權(quán)對其按照員工手冊進(jìn)行處罰,，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。

3、派遣員工由公司統(tǒng)一安排,，調(diào)遣,，派遣員工必須服從公司做出的合理工作安排。

4,、派遣員工在用人單位工作期間的工資,，保險(xiǎn)等福利報(bào)酬由公司統(tǒng)一結(jié)算、發(fā)放,。

5,、派遣員工不得在與公司的勞動(dòng)合同期內(nèi)私下與用人單位簽訂與公司利益,、形象相悖的任何勞動(dòng)協(xié)議，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。

6、派遣員工檔案由公司行政部統(tǒng)一管理,。

7,、派遣員工有責(zé)任配合公司行政部或督導(dǎo)人員進(jìn)行定期或不定期的績效核查和管理。

8,、堅(jiān)決擁護(hù)公司形象和利益,，時(shí)刻保持公司形象，樹立良好的職業(yè)道德理念和個(gè)人素質(zhì)文化,。

9,、派遣每個(gè)員工都有為公司做正面宣傳的義務(wù)，且必須正確清楚地了解公司的各項(xiàng)情況及管理結(jié)構(gòu)體系,。

10,、派遣員工因身體或其他不可抗拒的特殊原因在合同期滿之前需要解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)提前30日,，向本公司提出書面申請,。

11、派遣員工在用人單位工作期間,，必須自覺維護(hù)用人單位與公司的形象,，對于用人單位的.各項(xiàng)規(guī)章制度必須嚴(yán)格遵守，對于不服從管理的,，用人單位有權(quán)對其作出合理處罰,。如后果嚴(yán)重或有損用人單位和公司形象和利益的,，用人單位有權(quán)將其退回公司,，公司保留處罰和解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。

12,、派遣員工在用人單位工作期間的工作管理,，日常管理,，休息休假管理及考勤管理等由用人單位負(fù)責(zé)，公司行政部及督導(dǎo)人員監(jiān)督,、整理與考核,。

13、派遣員工被用人單位退回的,，根據(jù)工作需要和派遣員工自身狀況,，安排到其他客戶單位工作或參加本公司組織的培訓(xùn)并變更勞動(dòng)合同，待培訓(xùn)合格后,，重新安排上崗,，繼續(xù)履行勞

動(dòng)合同,，同時(shí)對勞動(dòng)合同進(jìn)行變更。如果因?yàn)榕汕矄T工自身因素（不服從用人單位管理,，違反用人單位規(guī)章制度或自身身體家庭等因素）被用人單位退回的,，公司保留追究的權(quán)利，情節(jié)嚴(yán)重的公司有權(quán)與其解除勞動(dòng)合同,。

14,、因用人單位的原因與勞務(wù)派遣員工產(chǎn)生的勞動(dòng)糾紛，由公司和用人單位及派遣員工三方協(xié)商解決,。

三,、考勤制度

1、上下班時(shí)間

執(zhí)行行政部關(guān)于作息時(shí)間的通知,。

2,、實(shí)行上班簽到制度。員工上班前必須到指定處簽到,，任何人不得代理他人或他人代理簽到,，否則代理人和被代理人每人每次處罰50元。因公外出或確有合理原因,，不能及時(shí)簽到,，應(yīng)提前向分管領(lǐng)導(dǎo)請假，否則視為遲到或曠工,。

3,、考勤表由綜合科專人負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)，每月 日將統(tǒng)計(jì)結(jié)果報(bào)主任簽字后,，作為發(fā)放員工工資,、獎(jiǎng)金的重要依據(jù)。

4,、違反考勤制度的情形和處理

（1）遲到：晚于上班時(shí)間簽到的,，且未提前向分管領(lǐng)導(dǎo)說明合理原因的,，視為遲到,；超過上班時(shí)間60分鐘的，視為曠工半天,；超過半天的,，視為曠工一天。

（2）早退：早于用人單位規(guī)定下班時(shí)間下班,，且未經(jīng)部門,、科室相關(guān)負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)的，視為早退,。提前下班時(shí)間60分鐘（含）以上,，視為曠工半天,。

（3）脫崗：在工作時(shí)間不在工作崗位工作的，視為脫崗,。脫崗時(shí)間超過60分鐘（含）,，視為曠工半天。

（4）曠工：除上述遲到,、早退和脫崗的情形,，按曠工處理外，凡以下情形,，均按曠工處理： 〈1〉采取不正當(dāng)手段,，涂改、騙取,、偽造休假證明,；

〈2〉未請假或請假未被批準(zhǔn)，即不到崗,；

〈3〉不服從工作調(diào)動(dòng),，經(jīng)教育仍不到崗；

〈4〉違紀(jì)致傷造成無法上崗,；

〈5〉其他違紀(jì)違規(guī)行為造成缺勤,。

（5）處理辦法（以用人單位實(shí)際管理辦法為主導(dǎo)）

〈1〉遲到（早退），每次扣10元,；

〈2〉曠工半天,，扣發(fā)一日工資；

〈3〉曠工一日,，扣發(fā)兩倍日工資

〈4〉連續(xù)曠工3日或一個(gè)月內(nèi)累計(jì)曠工5天或全年累計(jì)曠工10天,，均予開除。

5,、加班（費(fèi)）：雙休日,、法定節(jié)日或遇緊急任務(wù)需要安排加班，由相關(guān)部門科室通知,，記錄加班考勤,，加班費(fèi)當(dāng)月累計(jì)，與當(dāng)月工資一齊發(fā)放,。

雙休日加班費(fèi)=日工資*2*加班天數(shù)

法定節(jié)假日加班費(fèi)=日工資*3*加班天數(shù)

6,、病假：員工因病請假半天以上（含半天），須本人填寫請假單,，出具相關(guān)醫(yī)院證明,，由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人簽署意見后，分管領(lǐng)導(dǎo)審批；連續(xù)請假3天以上,，須向單位出具當(dāng)?shù)蒯t(yī)保定點(diǎn)醫(yī)院開具的病假證明,，填寫請假單由科室相關(guān)負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,，主任審批,；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈1〉病假一天,，扣 元,，病假全月工資為派遣公司所在地當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的 %； 〈2〉全年累計(jì)病假12天以上（不含12天）,，年終獎(jiǎng)按天數(shù)扣除,；

〈3〉員工因患病或非因工負(fù)傷，停止工作治療后,，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,，也不能從事由單位另行安排的工作的，依法解除勞務(wù)關(guān)系,。

7,、事假：員工事假需持本人書面說明申請，經(jīng)逐級批準(zhǔn)后,，方可休息,。員工請假半天由相關(guān)科室負(fù)責(zé)人簽署意見，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)審批,；員工連續(xù)請假三天以上,，必須由科室負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)簽署意見后,，主任審批,；請假條統(tǒng)一交綜合科備案。

〈1〉當(dāng)月事假3天內(nèi)（含）,，扣20元/天,；

〈2〉當(dāng)月事假累計(jì)超過3天，扣除工資20元/天*3天 ﹢（累計(jì)事假天數(shù)-3天）*日工資,； 〈3〉全年累計(jì)事假10天以上（含）,，年終獎(jiǎng)下浮10%；

〈4〉全年累計(jì)事假15天以上（含）,，年終獎(jiǎng)下浮20%,；

〈5〉以此類推，累計(jì)事假每增加5天,，年終獎(jiǎng)下浮10個(gè)百分點(diǎn)。

8、婚假：員工婚假按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,，符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的，婚假為10天,；符合法定年齡,、領(lǐng)取結(jié)婚登記證的婚假3天，憑結(jié)婚登記證和本人書面申請,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，方可休假?；榧倨陂g工資不變,。

9、產(chǎn)假（流產(chǎn),、保胎,、哺乳、計(jì)劃生育手術(shù)）

女職工生育按國家相關(guān)規(guī)定執(zhí)行：符合法定年齡,，領(lǐng)取生育證,，享受順產(chǎn)假90天、難產(chǎn)另加15天休假,；符合晚育年齡生育享受產(chǎn)假98天（男性員工享受7天陪護(hù)假,，需提交結(jié)婚證、雙方身份證,、生育證,、醫(yī)院證明、書面申請）,，難產(chǎn)另加15天休假,。女職工產(chǎn)假、男職工胡產(chǎn)假期間,，工資不變,，不享受任何獎(jiǎng)金。育齡女職工保胎由職工本人申請,，經(jīng)批準(zhǔn)后一次性休息,，視作病假處理，工資按病假期間支付,；女職工哺乳期一年內(nèi)（自哺乳期）課享受工作日內(nèi)每天1小時(shí)的哺乳假（工資,、獎(jiǎng)金不變）。所有休假都必須由甲級醫(yī)院開具證明,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可休息,。接受人工流產(chǎn)（含藥流）的已婚女職工憑手術(shù)單位出具的《計(jì)劃生育手術(shù)說明書》享受30天休息假（工資不變，不享受任何獎(jiǎng)金）。已婚女職工未經(jīng)節(jié)育措施意外懷孕流產(chǎn)的,，做病假處理,。女職工計(jì)劃外生育，其休息時(shí)間以事假論處,。

10,、喪假：職工的直系親屬（配偶、子女,、父母）死亡,，可享受3天喪假；外戚直系親屬（配偶的父母）及自己的隔代祖輩死亡,，可享受1天喪假,。請假手續(xù)按程序辦理。

11,、工傷：凡在工作期間非主觀責(zé)任因素（含上下班途中）所發(fā)生的安全和交通事故,，由綜合辦公室（勞動(dòng)保障）調(diào)查、確定,，出具書面材料,，經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)集體討論通過，上報(bào)市勞動(dòng)與社會(huì)保障局,，依據(jù)勞動(dòng)安全鑒定,，作出工傷決定，享受工傷待遇,。

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勞務(wù)派遣員工管理制度 派遣員工管理制度及流程篇三

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勞務(wù)派遣員工管理制度 派遣員工管理制度及流程篇四

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勞務(wù)派遣員工管理制度 派遣員工管理制度及流程篇五

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勞務(wù)派遣員工管理制度 派遣員工管理制度及流程篇六

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勞務(wù)派遣員工管理制度 派遣員工管理制度及流程篇七

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勞務(wù)派遣員工管理制度 派遣員工管理制度及流程篇八

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勞務(wù)派遣員工管理制度 派遣員工管理制度及流程篇九

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勞務(wù)派遣員工管理制度 派遣員工管理制度及流程篇十

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