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外來人口管理辦法最新篇一

第一條為了加強(qiáng)外來人口管理，保護(hù)公民的合法權(quán)益,，維護(hù)社會秩序,，保障改革開放和社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)，根據(jù)《中華人民共和國戶口登記條例》,、《江蘇省暫住人口管理?xiàng)l例》,，結(jié)合本市實(shí)際，制定本規(guī)定,。

第二條本規(guī)定所稱外來人口,，是指離開常住戶口所在地，跨市在本市居住的人員,，以及在本市行政轄區(qū)內(nèi)跨縣(市),、鄉(xiāng)(鎮(zhèn))居住的人員。

第三條蘇州市外來人口管理委員會是本市外來人口管理工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu),，負(fù)責(zé)指導(dǎo),、檢查和協(xié)調(diào)全市外來人口管理工作。

公安機(jī)關(guān)是外來人口管理的主管機(jī)關(guān),，公安派出所負(fù)責(zé)外來人口的登記,、發(fā)證等管理工作。

第四條各級人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對外來人口管理工作的領(lǐng)導(dǎo),。居(村)民委員會及外來人口較多的單位,，應(yīng)有專人負(fù)責(zé)外來人口的管理工作,。

機(jī)關(guān)、團(tuán)體,、企事業(yè)單位,，應(yīng)當(dāng)協(xié)助公安機(jī)關(guān)做好外來人口的管理工作。

第五條外來人口的合法權(quán)益受法律保護(hù),。外來人口應(yīng)當(dāng)遵紀(jì)守法,，服從管理。

第二章登記

第六條外來人口擬在暫住地居住三日以上的,，須在到達(dá)之日起三日內(nèi)到暫住地公安派出所申報(bào)暫住登記,。年滿十六周歲擬在暫住地從事各種職業(yè)居住一月以上的，必須同時(shí)申領(lǐng)《暫住證》,。

申報(bào)暫住登記和申領(lǐng)《暫住證》，須持本人居民身份證,，或當(dāng)?shù)剜l(xiāng)鎮(zhèn),、街道、公安機(jī)關(guān)出具的其他合法有效身份證件(育齡婦女必須提供計(jì)劃生育證明),。

第七條外來人口申報(bào)暫住登記和申領(lǐng)《暫住證》按以下規(guī)定辦理：

(一)暫住在居(村)民家中的,，由戶主持戶口簿，陪同外來人口到所在地公安派出所或者受其委托的組織辦理;

(二)機(jī)關(guān),、團(tuán)體,、企事業(yè)單位聘用的外來人員，由所在單位統(tǒng)一登記造冊到所在地公安派出所或者受其委托的組織辦理;

(三)個體工商戶雇用的,，由業(yè)主登記造冊,，到所在地公安派出所或者受其委托的組織辦理;

(四)外地駐蘇機(jī)構(gòu)、外來成建制單位雇用的,，由用人單位統(tǒng)一登記造冊,，到所在地公安派出所或者受其委托的組織辦理;

(五)租住房屋的，由房主帶領(lǐng)外來人員到所在地公安派出所或者受其委托的組織辦理;

(六)投宿賓館,、旅社,、招待所的外來人員，設(shè)立《旅館住宿登記簿》進(jìn)行登記,，并按有關(guān)規(guī)定管理,。其中投宿超過一個月的，須到所在地派出所或者受其委托的組織辦理;

(七)勞改,、勞教人員因事,、因病等請假回家的，必須在到達(dá)暫住地二十四小時(shí)內(nèi),，持勞改,、勞教機(jī)關(guān)的證明到暫住地公安派出所申報(bào)暫住登記,。

探親、投靠親友,、寄養(yǎng)寄讀,、就醫(yī)等外來人口，由居(村)民委員會或者其他組織進(jìn)行登記管理,，不發(fā)《暫住證》,。

第八條《暫住證》是外來人口在暫住地合法居住的有效證明。

《暫住證》有效期為一年,。暫住期滿須繼續(xù)暫住的,，應(yīng)當(dāng)?shù)降怯洶l(fā)證機(jī)關(guān)辦理有關(guān)手續(xù)?！稌鹤∽C》遺失,、損壞的，應(yīng)及時(shí)報(bào)告發(fā)證機(jī)關(guān),，辦理補(bǔ)領(lǐng),、換領(lǐng)手續(xù)。離開暫住地不再返回的,，應(yīng)當(dāng)申報(bào)注銷暫住登記并繳銷《暫住證》,。

第九條外來人口必須遵守下列規(guī)定：

(一)遵守國家有關(guān)法律、法規(guī)和本規(guī)定,，遵守當(dāng)?shù)卣退趩挝坏墓芾硪?guī)定;

(二)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)主動申報(bào)或者注銷暫住登記,，申領(lǐng)或者繳銷《暫住證》，不得偽造,、冒領(lǐng),、涂改、轉(zhuǎn)借或者過期使用《暫住證》;

(三)遇有公安,、管理人員查驗(yàn)《暫住證》時(shí),，應(yīng)當(dāng)主動出示，不得拒絕;

(四)不得讓未辦理暫住登記的外來人口留宿;

(五)不得進(jìn)行各種違法犯罪活動,，對違法犯罪人員應(yīng)當(dāng)主動檢舉揭發(fā),。

第十條領(lǐng)取《暫住證》或者向外來人口出租房屋的，應(yīng)當(dāng)按規(guī)定交納有關(guān)管理費(fèi)用,。

第三章管理

第十一條公安機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)履行以下職責(zé)：

(一)依法進(jìn)行登記,、發(fā)證管理，做到及時(shí),、準(zhǔn)確,、規(guī)范管理，方便群眾;

(二)組織指導(dǎo)戶口協(xié)管員,、治安保衛(wèi)人員和單位戶口管理人員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)和工作指導(dǎo);

(三)檢查,、督促有關(guān)部門,、單位管理組織及責(zé)任人對外來人口的管理工作;

(四)依法查處外來人口中的刑事、治安案件,，處理治安糾紛和其他治安問題;

(五)協(xié)助民政等部門對滯留城鎮(zhèn)的無業(yè)人員進(jìn)行勸返遣送;

(六)定期統(tǒng)計(jì)外來人口數(shù)據(jù),，為政府及有關(guān)部門制定政策和規(guī)劃提供依據(jù)。

第十二條外來人口管理實(shí)行“誰用工,、誰負(fù)責(zé)”的原則,。用人單位、外地駐蘇機(jī)構(gòu),、外來成建制單位的負(fù)責(zé)人和個體工商戶業(yè)主是外來人口管理的責(zé)任人,。

責(zé)任人應(yīng)當(dāng)與公安機(jī)關(guān)簽訂管理責(zé)任書，并履行下列管理責(zé)任：

(一)對外來人口進(jìn)行經(jīng)常性的法制,、職業(yè)道德和安全知識教育,，及時(shí)調(diào)處矛盾糾紛，落實(shí)對違法人員的教育轉(zhuǎn)化工作;

(二)宣傳和貫徹外來人口管理的法律,、法規(guī),，不得雇用無身份證件、未申報(bào)暫住登記和未申領(lǐng)《暫住證》的人員;

(三)定期向公安機(jī)關(guān)報(bào)告外來人口增減及管理情況,，做好申領(lǐng)、核對,、繳銷《暫住證》等工作;

(四)制止違法行為,，發(fā)現(xiàn)違法犯罪線索應(yīng)當(dāng)及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān)，不得包庇犯罪或者提供違法犯罪活動場所,。

第十三條向外來人口出租房屋,，應(yīng)當(dāng)遵守下列規(guī)定：

(一)由房屋出租戶提出治安安全合格申請，經(jīng)所在地公安機(jī)關(guān)準(zhǔn)許,，方可出租;

(二)房屋出租戶是出租房屋治安管理的責(zé)任人,，應(yīng)當(dāng)與公安機(jī)關(guān)簽訂治安責(zé)任保證書;

(三)不得將房屋出租給無身份證件、不辦暫住登記,、不申領(lǐng)《暫住證》的外來人口,，禁止無婚姻證明的男女混居;

(四)發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為，應(yīng)當(dāng)及時(shí)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告,。

第四章獎罰

第十四條執(zhí)行本規(guī)定,，有下列情形之一的，由各級人民政府或者有關(guān)單位給予表彰,、獎勵：

(一)管理機(jī)構(gòu)與管理人員及制度措施落實(shí),，防范工作成績顯著的;

(二)法制教育成績顯著的;

(三)及時(shí)發(fā)現(xiàn)、制止違法犯罪活動,，提供線索,、協(xié)助公安機(jī)關(guān)破獲案件的;

(四)在外來人口管理工作中有其他突出成績的,。

第十五條用人單位管理不落實(shí)、治安秩序混亂,，經(jīng)督促不改正的,，由其上級主管部門對單位負(fù)責(zé)人、有關(guān)責(zé)任人員予以批評教育,、行政處分,。

第十六條違反本規(guī)定有下列情形之一的，由公安機(jī)關(guān)予以處罰：

(一)外來人口到達(dá)暫住地在規(guī)定時(shí)間內(nèi)不申報(bào)暫住登記或者不申領(lǐng)《暫住證》,，或者涂改,、轉(zhuǎn)借、過期使用《暫住證》的,，給予警告,、責(zé)令限期改正并處五十元以下罰款;

(二)凡雇用未申報(bào)暫住登記或者未申領(lǐng)《暫住證》，以及無身份證件,、來歷不明的外來人口,，經(jīng)教育不改的，對用人單位,、外地駐蘇機(jī)構(gòu),、外來成建制單位的負(fù)責(zé)人，以及個體工商戶業(yè)主,，按照外來人口數(shù)每人處以五十元罰款;

(三)房屋出租戶違反公安部《租賃房屋治安管理規(guī)定》和本規(guī)定第十三條的,，由縣(市)公安局、城市公安分局按規(guī)定處罰;

(四)為非本單位的外來人口申領(lǐng)《暫住證》或者辦理臨時(shí)戶口的,，對直接責(zé)任人按外來人口數(shù)每人處一百元罰款;

(五)留宿未申報(bào)暫住登記或者無《暫住證》的外來人口,，按留宿人數(shù)每人處以五十元罰款;留宿明知犯罪人員的，依法追究刑事責(zé)任;

(六)無《暫住證》在本市居住滿三個月或者以欺騙手段取得《暫住證》或者臨時(shí)戶口的,，給予治安拘留,、收容遣送，可并處二百元以下罰款;

(七)發(fā)現(xiàn)違法犯罪行為和線索,，不加以制止或者未及時(shí)報(bào)告公安機(jī)關(guān),，或者包庇犯罪、提供違法犯罪活動場所,，根據(jù)情節(jié)輕重,，給予批評教育、警告,，對用人單位,、外地駐蘇機(jī)構(gòu)和外來成建制單位負(fù)責(zé)人、個體工商戶業(yè)主和房屋出租戶可并處二千元以下罰款;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第十七條被公安機(jī)關(guān)查實(shí)后處以罰款,，而無正當(dāng)理由逾期十五日不交納罰款的，按日增加罰款一至五元,。拒絕交納罰款的,，可處以十五日以下治安拘留，罰款仍應(yīng)執(zhí)行,。

第十八條罰款憑證向同級財(cái)政部門領(lǐng)取,，罰款一律上交同級財(cái)政。

第十九條當(dāng)事人對處罰不服的,，可在收到處罰決定書之日起十五日內(nèi),，向作出處罰決定的上一級公安機(jī)關(guān)申請復(fù)議，復(fù)議機(jī)關(guān)在收到復(fù)議申請書之日起二個月內(nèi)作出復(fù)議決定,。

當(dāng)事人對上一級公安機(jī)關(guān)的復(fù)議決定不服的,，可以在收到復(fù)議決定書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第二十條公民對公安機(jī)關(guān)以及外來人口管理人員的違紀(jì)違法行為,，有權(quán)檢舉,、控告。

第二十一條公安機(jī)關(guān)以及外來人口管理人員對申報(bào)暫住登記和申領(lǐng)《暫住證》拖延不辦,、故意刁難,、徇私舞弊的，視情節(jié)輕重予以批評教育,、行政處分,。構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任,。

第五章附則

第二十二條港、澳,、臺同胞及國外華僑短期回蘇探訪親友,，按國家有關(guān)規(guī)定辦理。

第二十三條本規(guī)定自發(fā)布之日起施行,。一九九0年十月十七日蘇州市人民政府發(fā)布的《蘇州市暫住人口管理辦法》同時(shí)廢止,。

外來人口管理辦法最新篇二

1.目的

為加強(qiáng)外來人員進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的管理，確保安全,。

2.范圍

適用于進(jìn)入公司生產(chǎn)區(qū)的所有外來人員,。

3.責(zé)任者

安全部、保衛(wèi)科,、工程部,、各施工單位。

4.程序

4.1各類外包合同中,，必須訂有明確具體的安全內(nèi)容和要求,。

4.2外包單位人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)作業(yè)前,，須由負(fù)責(zé)外包部門及外包單位負(fù)責(zé)人對其進(jìn)行以安全方面的規(guī)章制度、管理規(guī)定等為主要內(nèi)容的安全教育,，并按規(guī)定進(jìn)行登記,。

4.3我公司與外包單位屬于甲方、乙方關(guān)系,，按有關(guān)規(guī)定,，乙方在施工中發(fā)生事故，責(zé)任自負(fù),。

4.4外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)必須遵守本公司各項(xiàng)有關(guān)規(guī)定,。

4.5外包單位工作時(shí)間按我公司作息制度執(zhí)行，如果要提早或推遲下班,，經(jīng)安全保衛(wèi)部門同意,。

4.6外來人員中的電焊工、電工,、管子工等特殊工種必須持證操作,，其他專業(yè)工種也要有合格的業(yè)務(wù)水平，有一定的安全基礎(chǔ)知識,，普工,、雜工等一律不得從事技術(shù)性的工作。

4.7外包單位在場區(qū)施工,，運(yùn)輸行車路線必須按公司交通安全管理制度執(zhí)行,，時(shí)速不得超過每小時(shí)10公里。

4.8從事起重,、吊裝,、搬運(yùn)作業(yè)時(shí)，外包單位要設(shè)有安全監(jiān)護(hù)人和明顯的安全標(biāo)志,，嚴(yán)禁利用公司管道,、電桿、機(jī)電設(shè)備和建筑物等作為吊裝錨點(diǎn),。

4.9外包單位所用的木工圓鋸等噪音設(shè)備,，不能超過九十分貝，以免影響正常的生產(chǎn)和工作,。

4.10外包單位沒有安全防護(hù)裝置機(jī)電設(shè)備,，不得在生產(chǎn)區(qū)使用。

4.11外包單位使用本公司電源時(shí),，必須事先向公司負(fù)責(zé)外包部門提出申請,，再由外包部門按照規(guī)定辦理，不得自行其事。

4.12外包單位的露天機(jī)電設(shè)備,，使用后必須及時(shí)切斷電源,，并有封管措施。

4.13嚴(yán)禁非焊工動火,、焊接工具不得轉(zhuǎn)借無合格證人員使用,。

4.14氣焊工的乙炔瓶、氧氣瓶,、明火點(diǎn)三者之間的距離,，電焊作業(yè)的二次線、接地線搭掛,，都必須符合安全操作規(guī)程規(guī)定,。

4.15外包單位焊工動火和其它明火使用時(shí)，須按本公司制度規(guī)定辦理動火手續(xù),。

4.16外包單位人員須進(jìn)入容器(包括坑,、釜、井,、貯槽)作業(yè)時(shí),，必須嚴(yán)格執(zhí)行化工部四十一條禁令中進(jìn)入容器設(shè)備的八個必須，作好各項(xiàng)安全防范工作,，報(bào)經(jīng)安全部批準(zhǔn)后,，方可入內(nèi)工作。

4.17外包單位人員進(jìn)行高空,、起重吊裝,、動土打樁等危險(xiǎn)性較大的作業(yè)時(shí)，須報(bào)安全部門審批,，經(jīng)批準(zhǔn)后方可進(jìn)行作業(yè),。

4.18施工現(xiàn)場的各種防護(hù)設(shè)施，如護(hù)欄,、設(shè)備預(yù)留口的蓋板,、跳板、安全網(wǎng)繩,、地溝、電葫蘆,、樓梯、操作臺板等，未經(jīng)本公司安全部門同意,，不得移動或拆除,。

4.19外包工程施工過程中，如遇與合同不同處或合同中難以包括的具體問題須經(jīng)雙方妥善商定有關(guān)安全注意事項(xiàng)后，方可進(jìn)行,。

4.20外來人員在作業(yè)中,，不準(zhǔn)將化工原料桶隨意拿來當(dāng)腳手架，以免中毒,、爆炸,。多工種上下層交叉作業(yè)要采取可靠的安全兼顧措施，以防發(fā)生事故,。

4.21外包單位人員在施工過程中,，要注意保證施工現(xiàn)場道路和通道暢通。每項(xiàng)施工作業(yè)完后,，必須及時(shí)清理現(xiàn)場,，否則不予辦理工程結(jié)算。

4.22外來人員要遵守本公司禁煙制度,，違反者按本公司制度處理,。

4.23外包人員在裝卸化工原料及氣瓶時(shí)，須作到輕放輕卸,、文明裝卸,，嚴(yán)格遵照“危險(xiǎn)貨物運(yùn)輸規(guī)則”。

4.24外來人員未經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人同意,，不得隨意進(jìn)入與作業(yè)無關(guān)的生產(chǎn)區(qū)域,，不準(zhǔn)動用生產(chǎn)工具、原料,、設(shè)備,、車輛、設(shè)施等,。

4.25因外包單位人員在生產(chǎn)區(qū)引起事故而造成的我公司各項(xiàng)損失及其后果,，全部責(zé)任應(yīng)由外包單位負(fù)責(zé)。

4.26本公司對外包單位及施工人員負(fù)責(zé)監(jiān)督管理,。

4.27外來人員進(jìn)入生產(chǎn)區(qū)發(fā)生事故進(jìn)行急診或須用救護(hù)車輛時(shí),，我公司有關(guān)部門應(yīng)大力支持

外來人口管理辦法最新篇三

1、上下班須嚴(yán)格按照作息時(shí)間執(zhí)行,，不遲到,、早退;

2、上班考勤實(shí)行實(shí)時(shí)簽到制度,，到前臺按手紋,，每月考勤情況以手紋考勤表為準(zhǔn);

3、工作期間不得竄崗,、閑聊,、玩網(wǎng)絡(luò)游戲,、網(wǎng)絡(luò)聊天、利用公司電話打私人電話,、吃食物,、聽音樂等與工作無關(guān)的事情;

4、上班及下班前10分鐘自行打掃所在辦公區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生,，保持整潔,、干凈的工作環(huán)境;

5、下班時(shí)須關(guān)好門窗及設(shè)備電源,，防止安全事故發(fā)生;

6,、上班佩帶工作卡，保持良好的工作態(tài)度和風(fēng)貌;

7,、外出辦事向領(lǐng)導(dǎo)報(bào)備并說明去向,，擅自離開工作崗位30分鐘，則視為曠工處理;

8,、特殊私事要向領(lǐng)導(dǎo)請假,，待領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)方可離開單位，否則視為曠工處理;

9,、當(dāng)日工作須在下班前結(jié)束,，否則嚴(yán)格按照績效考核制度執(zhí)行;

10、有到訪客戶,，須積極主動接待做好相關(guān)記錄,，并填寫好《到訪登記表》及《面談登記表》;

11、服從上級領(lǐng)導(dǎo)的安排和指示,，不得工作怠慢;

12,、積極參與學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)相關(guān)知識和技巧的培訓(xùn)，并做好培訓(xùn)總結(jié)上交上級領(lǐng)導(dǎo);

6月22日 行政部

外來人口管理辦法最新篇四

由于門式,、橋式起重機(jī)的部件較多,，針對各個部件的不同技術(shù)特性，在實(shí)際工作中必須進(jìn)行定期檢查和日常維護(hù)保養(yǎng),，以保障公司實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn),。

一、本制度根據(jù)國家相關(guān)法律法規(guī),、規(guī)章制度,，行業(yè)操作標(biāo)準(zhǔn)和公司有關(guān)規(guī)定制定。

二,、本制度的受眾為公司在職起重工和設(shè)備科員工,。

三、日常工作中,，起重工每日須對起重機(jī)進(jìn)行保養(yǎng),，每次工作前須對起重機(jī)進(jìn)行簡單檢查，具體按照操作規(guī)程香閨規(guī)定執(zhí)行,。

四,、定期維護(hù)、檢查的周期分為周,、月,、年，由起重工配合設(shè)備科人員進(jìn)行,，各個周期的具體內(nèi)容如下：

1,、每周檢查與維護(hù)每周維護(hù)與檢查一次，檢查與維護(hù)的內(nèi)容如下：

(1)檢查制動器上的螺母,、開口銷,、定位板是否齊全、松動,，杠桿及彈簧無裂紋,，制動輪上的銷釘螺栓及緩沖墊圈是否松動、齊全;制動器是否制動可靠,。制動器打開時(shí)制動瓦塊的開度應(yīng)小于1.0mm且與制動輪的兩邊距離間隙應(yīng)相等,，各軸銷不得有卡死現(xiàn)象。

(2)檢查安全保護(hù)開關(guān)和限位開關(guān)是否定位準(zhǔn)確,、工作靈活可靠,，特別是上升限位是否可靠。

(3)檢查卷筒和滑輪上的鋼絲繩纏繞是否正常,，有無脫槽,、串槽、打結(jié),、扭曲等現(xiàn)象,，鋼絲繩壓板螺栓是否緊固，是否有雙螺母防松裝置,。

(4)檢查起升機(jī)構(gòu)的聯(lián)軸器密封蓋上的緊固螺釘是否松動,、短缺。

(5)檢查各機(jī)構(gòu)的傳動是否正常,，有無異常響聲,。

(6)檢查所有潤滑部位的潤滑狀況是否良好。

(7)檢查軌道上是否有阻礙橋機(jī)運(yùn)行的異物,。

2,、每月檢查與維護(hù)每月維護(hù)與檢查一次，檢查與維護(hù)的內(nèi)容除了包括每周的內(nèi)容外還有：

(1)檢查制動器瓦塊襯墊的磨損量不應(yīng)超過2mm,，襯墊與制動輪的接觸面積不得小于70%;檢查各銷軸安裝固定的狀況及磨損和潤滑狀況,，各銷軸的磨損量不應(yīng)超過原直徑的5%,，小軸和心軸的磨損量不應(yīng)大于原直徑的5%及橢圓度小于0.5mm。

(2)檢查鋼絲繩的磨損情況,，是否有斷絲等現(xiàn)象,，檢查鋼絲繩的潤滑狀況。

(3)檢查吊鉤是否有裂紋,，其危險(xiǎn)截面的磨損是否超過原厚度的5%;吊鉤螺母的防松裝置是否完整,，吊鉤組上的各個零件是否完整可靠。吊鉤應(yīng)轉(zhuǎn)動靈活,，無卡阻現(xiàn)象,。

(4)檢查所有的螺栓是否松動與短缺現(xiàn)象。

(5)檢查電動機(jī),、減速器等底座的螺栓緊固情況,，并逐個緊固。

(6)檢查減速器的潤滑狀況,，其油位應(yīng)在規(guī)定的范圍內(nèi),，對滲油部位應(yīng)采取措施防滲漏。

(7)對齒輪進(jìn)行潤滑,。

(8)檢查平衡滑輪處鋼絲繩的磨損情況,，對滑輪及滑輪軸進(jìn)行潤滑。

(9)檢查滑輪狀況,，看其是否靈活,，有無破損、裂紋,，特別注意定滑輪軸的磨損情況,。

(10)檢查制動輪，其工作表面凹凸不平度不應(yīng)超過1.5mm,，制動輪不應(yīng)有裂紋,，其徑向圓跳動應(yīng)小于0.3mm。

(11)檢查連軸器,，其上鍵和鍵槽不應(yīng)損壞,、松動;兩聯(lián)軸器之間的傳動軸軸向串動量應(yīng)在2~7mm。

(12)檢查大小車的運(yùn)行狀況,，不應(yīng)產(chǎn)生啃軌,、三個支點(diǎn)、啟動和停止時(shí)扭擺等現(xiàn)象,。檢查車輪的輪緣和踏面的磨損情況,，輪緣厚度磨損情況不應(yīng)超過原厚度的50%，車輪踏面磨損情況不應(yīng)超過車輪原直徑的3%,。

(13)檢查大車軌道情況,，看其螺栓是否松動,、短缺，壓板是否固定在軌道上,，軌道有無裂紋和斷裂;兩根軌道接頭處的間隙是否為1~2mm(夏季)或3~5mm(冬季),，接頭上下、左右錯位是否超過1mm,。

(14)對起重機(jī)進(jìn)行全面清掃，清除其上污垢,。

3,、半年檢查與維護(hù)每半年維護(hù)與檢查一次，除了包括月檢查內(nèi)容外還應(yīng)有：

(1)檢查所有減速器的齒輪嚙合和磨損情況,，齒面點(diǎn)蝕損壞不應(yīng)超過嚙合面的30%,，且深度不超過原齒厚度的10%(固定弦齒厚);齒輪的齒厚磨損量與原齒厚的百分比不得超過15%~25%;檢查軸承的狀態(tài);更換潤滑油。

(2)檢查大,、小車輪狀況,，對車輪軸承進(jìn)行潤滑，消除啃軌現(xiàn)象,。

(3)檢查主梁,、端梁各主要焊縫是否有開焊、銹蝕現(xiàn)象,，銹蝕不應(yīng)超過原板厚的10%,，各主要受力部件是否有疲勞裂紋;各種護(hù)欄、支架是否完整無缺;檢查主梁,、端梁螺栓并緊固一遍,。

(4)檢查主梁的變形情況。檢查小車軌道的情況,?？蛰d時(shí)主梁下擾不應(yīng)超過其跨度的1/20xx;主梁向內(nèi)水平旁彎不得超過測量長度的1/1500;小車的軌道不應(yīng)產(chǎn)生卡軌現(xiàn)象，軌道頂面和側(cè)面磨損(單面)量均不得超過3mm,。

(5)檢查卷筒情況,，卷筒壁磨損不應(yīng)超過原壁厚的20%，繩槽凸峰不應(yīng)變尖,。

(6)擰緊起重機(jī)上所有連接螺栓和緊固螺栓,。

五、相關(guān)人員必須及時(shí),、詳細(xì),、準(zhǔn)確記錄頂級檢查和日常維護(hù)保養(yǎng)的日期、人員姓名,、設(shè)備名稱和編號,、各項(xiàng)內(nèi)容及其狀態(tài)和處理結(jié)果等內(nèi)容,，并由負(fù)責(zé)人簽字，交設(shè)備科入檔,。

六,、如發(fā)現(xiàn)異常，須按照公司安全管理制度相關(guān)規(guī)定處理,。

外來人口管理辦法最新篇五

1,、樹立高度的責(zé)任心，關(guān)心商場的利益,，嚴(yán)格片區(qū)保潔責(zé)任制,，在清潔過程中，如發(fā)現(xiàn)設(shè)施設(shè)備有損壞或異常情況應(yīng)及時(shí)向上級主管或工程維修人員匯報(bào),，負(fù)責(zé)管理好片區(qū)衛(wèi)生器具,，認(rèn)真做到衛(wèi)生器具整潔、布置合理,，隨時(shí)保持清爽,、美觀，保證商場內(nèi)外的清潔衛(wèi)生,，不留衛(wèi)生死角,。保潔人員應(yīng)隨時(shí)巡視賣場，發(fā)現(xiàn)污物雜物應(yīng)及時(shí)處理,，隨時(shí)保證商場內(nèi)的清潔衛(wèi)生,。

2、保潔人員要努力提高自身素質(zhì)和對公司負(fù)責(zé)的覺悟,，服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，遵守公司工作紀(jì)律，不遲到,，不早退,，不擅自離崗，如有急事須向主管請假,。當(dāng)班人員不得做與本職工作無關(guān)的事,。得到主管的批準(zhǔn)，方才能到休息室休息,。

3,、承包崗位片區(qū)衛(wèi)生必須達(dá)到規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)，連續(xù)3次未達(dá)標(biāo)者,，分別給予警告,、罰款、辭退的處罰。當(dāng)日值班長須做好詳細(xì)記錄,。

4,、保潔人員對商家、顧客服務(wù)要熱情周到,，舉止端莊,，禮貌大方，把顧客當(dāng)作上帝,，對客戶的投訴當(dāng)日值班長必須馬上處理,，不得與客戶發(fā)生爭執(zhí)。

5,、上班時(shí)必須穿著清潔,，按規(guī)定要求著裝，并將工作卡端正戴在左胸前,，不管在任何時(shí)候，任何工作場所都不得穿短褲,、背心,、拖鞋。

6,、保潔人員在工作要堅(jiān)持原則,，團(tuán)結(jié)協(xié)作，以禮相待,，不準(zhǔn)以個人恩怨懈怠工作,，不準(zhǔn)給同事設(shè)備工作障礙，不準(zhǔn)以任何借口擾亂工作秩序,。

7,、不準(zhǔn)私拿公物，私賣廢品,，如發(fā)現(xiàn),，分別給予罰款并同時(shí)辭退;如損壞衛(wèi)生工具者，要照價(jià)賠償,。拾到物品,，應(yīng)及時(shí)上交主管。

8,、商場內(nèi)的垃圾要隨時(shí)清除干凈,，用垃圾桶、垃圾袋及時(shí)運(yùn)送出場外或指定地點(diǎn)并倒入集裝箱,。不準(zhǔn)用扶梯運(yùn)送垃圾,，運(yùn)送垃圾必須走樓梯通道，扶梯上、樓梯及周圍的污漬,、垃圾必須及時(shí)清除,。

9、保潔人員在工作中有權(quán)勸阻,、制止破壞公共衛(wèi)生的行為,，不能處理、解決時(shí)應(yīng)立即向上級主管匯報(bào),，有權(quán)提出工作中的一些合理化建議,。

10、保潔員必須嚴(yán)格按照《保潔員清潔工作程序》執(zhí)行,。

外來人口管理辦法最新篇六

為了更加有效,、充分地發(fā)揮和利用辦公室電腦及網(wǎng)絡(luò)資源，延長電腦的使用壽命,，保證隊(duì)內(nèi)相關(guān)工作的順利進(jìn)行;同時(shí),，也為了使隊(duì)員更加放心的使用電腦，特制定以下規(guī)定：

一,、電腦使用規(guī)定

1,、 辦公室電腦設(shè)備是隊(duì)內(nèi)很多信息集散的平臺，每一位隊(duì)員都有使用電腦的權(quán)利,，也有維護(hù)其處于良好工作狀態(tài)的義務(wù),。

2、 私人文件未經(jīng)允許禁止存入電腦,，工作文件除文本文檔可存于電腦桌面外,，其余類型文件存入d盤或已分類文件夾內(nèi)。

3,、 任何人不得擅自刪改電腦內(nèi)文件,，刪改文件必須由電腦維護(hù)人員或文件創(chuàng)建人完成。

4,、 除電腦維護(hù)人員,，任何人禁止私自安裝軟件，禁止卸載電腦內(nèi)已有軟件,。

5,、 如需使用移動設(shè)備，務(wù)必先進(jìn)行病毒檢測,，提示無病毒后方可繼續(xù)操作,。

6、 辦公室電腦用于隊(duì)內(nèi)相關(guān)工作順利進(jìn)行,，必要時(shí)候可聯(lián)網(wǎng)搜集資料,，但禁止下載與工作無關(guān)的東西,。

7、 電腦使用結(jié)束后應(yīng)及時(shí)關(guān)機(jī),，并在確定電腦完全關(guān)閉后拔下電源插頭,，節(jié)約用電。

8,、 任何人使用辦公室電腦都需嚴(yán)格執(zhí)行上述規(guī)定,，對于違反規(guī)定造成電腦故障的，由當(dāng)事人承擔(dān)全部責(zé)任;若因非人為因素造成電腦故障,，應(yīng)及時(shí)通知秘書處以便更快的得到維修,。

二、電腦維護(hù)規(guī)定

1,、 愛護(hù)電腦設(shè)備,，任何人不得隨意撥弄、拆卸,、搬動計(jì)算機(jī)設(shè)備;工作人員必須定期清潔電腦設(shè)備,。

2、 為了使隊(duì)員更方便的找到所需文件,，先由維護(hù)人員創(chuàng)建分類文件夾,，此后使用者根據(jù)實(shí)際情況不斷更新分類。

3,、 除由維護(hù)人員安裝好殺毒軟件進(jìn)行定期掃描外，任何使用者也需根據(jù)使用情況進(jìn)行病毒查殺,，保證電腦運(yùn)行環(huán)境的安全,。

4、 若有軟件需要升級,，在確定必要的情況下,，使用者可自行進(jìn)行升級操作。

5,、 電腦維護(hù)工作人員每周必須進(jìn)行至少一次日常維護(hù)工作,。

6、 電腦維護(hù)工作由秘書處策劃組承擔(dān),，全體值勤隊(duì)員參與,。

大學(xué)生文明值勤隊(duì)

20xx年4月18日

外來人口管理辦法最新篇七

第一章總則

第一條目的。為了規(guī)范本公司生產(chǎn)計(jì)劃運(yùn)行與管理工作,，確保生產(chǎn)計(jì)劃目標(biāo)的達(dá)成,，特制定本制度。

第二條適用范圍,。本制度適用于本公司產(chǎn)品的生產(chǎn)安排,。

第三條管理職責(zé)。

1.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)生產(chǎn)計(jì)劃的編制與實(shí)施。

2.銷售部負(fù)責(zé)銷售計(jì)劃,、銷售合同信息的提供,。

3.質(zhì)量管理部、采購部,、倉儲部負(fù)責(zé)配合生產(chǎn)計(jì)劃的實(shí)施,。

第二章生產(chǎn)計(jì)劃編制規(guī)定

第四條年度生產(chǎn)計(jì)劃的編制。

1.市場部提供市場預(yù)測情況和年度銷售計(jì)劃及銷售價(jià)格預(yù)測;財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)提供資金,、費(fèi)用,、成本和有關(guān)生產(chǎn)經(jīng)營效果預(yù)測;采購部提供原輔材料價(jià)格及市場預(yù)測;技術(shù)研發(fā)部提供技術(shù)改造計(jì)劃、科研計(jì)劃,、新產(chǎn)品開發(fā)計(jì)劃;生產(chǎn)部提供設(shè)備能力,、各類產(chǎn)品定額消耗、安全措施,、環(huán)保及綠化規(guī)劃,、各類產(chǎn)品產(chǎn)量計(jì)劃等。

2.生產(chǎn)部負(fù)責(zé)對各部門所提供的資料進(jìn)行整理,，編制年度計(jì)劃草案,。

3.由生產(chǎn)總監(jiān)召集有關(guān)人員，對年計(jì)劃草案進(jìn)行充分討論后,，報(bào)總經(jīng)理審核通過,，確定年度計(jì)劃。

4.生產(chǎn)部對所確定的年度計(jì)劃進(jìn)一步進(jìn)行整理,，形成文件經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門。

第五條月度生產(chǎn)計(jì)劃的編制,。

1.市場部提供合同情況及市場預(yù)測,，采購部提供原輔材料供應(yīng)情況。

2.生產(chǎn)部根據(jù)合同情況,、設(shè)備能力,、原輔材料的供應(yīng)情況、年度計(jì)劃及產(chǎn)品庫存情況編制月度生產(chǎn)計(jì)劃,。

3.月度計(jì)劃經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審批后按《文件控制程序》發(fā)放到有關(guān)部門,。

第六條臨時(shí)計(jì)劃。

1.市場部根據(jù)銷售合同情況,，下達(dá)《排產(chǎn)通知單》,。

2.生產(chǎn)部根據(jù)《排產(chǎn)通知單》制訂臨時(shí)計(jì)劃，并以《生產(chǎn)通知單》形式發(fā)放到有關(guān)部門,。

3.臨時(shí)計(jì)劃的內(nèi)容包括品名,、數(shù)量,、規(guī)格、質(zhì)量要求,、包裝要求,、交貨期限等。

第三章生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行規(guī)定

第七條生產(chǎn)部組織各車間按生產(chǎn)計(jì)劃進(jìn)行生產(chǎn),。

第八條生產(chǎn)部做好全公司的生產(chǎn)計(jì)劃協(xié)調(diào),、調(diào)度等工作，合理安排生產(chǎn),，對生產(chǎn)計(jì)劃執(zhí)行情況進(jìn)行檢查與督促,。各部門應(yīng)配合生產(chǎn)部的生產(chǎn)協(xié)調(diào)和調(diào)度工作。

第九條為滿足生產(chǎn)經(jīng)營需要,，生產(chǎn)部有權(quán)對公司的設(shè)備及物料進(jìn)行調(diào)度,。

第十條中間物料轉(zhuǎn)移必須標(biāo)明公司生產(chǎn)調(diào)度通知單序號。

第十一條各部門根據(jù)生產(chǎn)計(jì)劃要求開展工作,，每月月底召開生產(chǎn)會議,，總結(jié)生產(chǎn)計(jì)劃完成情況及布置下月生產(chǎn)計(jì)劃，做好記錄,，記錄本月生產(chǎn)完成情況和分析,，提出的改進(jìn)措施及下一月的生產(chǎn)安排。

第四章生產(chǎn)計(jì)劃調(diào)整規(guī)定

第十二條年度生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整,。年度計(jì)劃的調(diào)整由生產(chǎn)部提出修訂意見,，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)、總經(jīng)理審批,，報(bào)董事會通過后,，發(fā)放到原部門。

第十三條月度生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整,。月度生產(chǎn)計(jì)劃的調(diào)整由生產(chǎn)部提出調(diào)整意見,，經(jīng)生產(chǎn)總監(jiān)審批后,，發(fā)放到原部門,。

第十四條臨時(shí)計(jì)劃的調(diào)整。沒能完成臨時(shí)計(jì)劃的車間,，須及時(shí)通知生產(chǎn)部,，生產(chǎn)部通知市場部，市場部與客戶取得聯(lián)系后,，對合同進(jìn)行修改,。

第十五條 生產(chǎn)過程中，如果客戶要求更改合同,，由市場部以書面形式及時(shí)通知生產(chǎn)部,，由生產(chǎn)部臨時(shí)調(diào)整生產(chǎn)計(jì)劃,，調(diào)整后經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)，再通知有關(guān)部門和生產(chǎn)車間及時(shí)調(diào)整生產(chǎn)任務(wù),。

第十六條

如因市場變化對銷售的品種,、數(shù)量調(diào)整和時(shí)間進(jìn)行調(diào)整，則要提前三日通知生產(chǎn)部進(jìn)行生產(chǎn)調(diào)整,。

外來人口管理辦法最新篇八

一,、處罰和獎勵原則

(一)處罰種類分為：

1、行政處罰：告誡,、警告,、辭退。

2,、經(jīng)濟(jì)處罰：各類行政處罰附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)處罰,。

①告誡：罰款5～50元;

②警告：罰款100～200元;

③辭退：只發(fā)放按出勤日計(jì)算的基本工資;

(二)獎勵種類分為：

1、行政獎勵：通報(bào)表揚(yáng),、嘉獎,、晉級。

2,、經(jīng)濟(jì)獎勵：各類行政獎勵附帶相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)獎勵,。

①通報(bào)表揚(yáng)：獎金50～100元;

②嘉獎：獎金150～300元;

③晉級：原有崗位工資晉升一級(并不代表職位變動);

二、實(shí)施細(xì)則

(一)處罰細(xì)則：

告誡過失

1)由于工作失誤或不慎,，引起客人不快的;

2)工作推諉,、懈怠，工作被動導(dǎo)致服務(wù)工作受影響;

3)在服務(wù)中漫不經(jīng)心;

4)沒有正當(dāng)理由,，未能很好的完成本職工作的;

5)工作時(shí)飲酒或睡覺;

6)為個人目的下班后在酒店逗留,，影響他人正常工作的;

7)未經(jīng)許可，擅自在宿舍留宿外來人員的;

8)個人的儀容儀表沒有達(dá)到酒店要求;

9)不遵守員工宿舍規(guī)定;

10)不遵守酒店著裝規(guī)定;

11)上下班不按時(shí)打卡或簽到;

12)無故遲到或早退20分鐘以內(nèi)的;

13)工作時(shí)在工作地點(diǎn)以外地區(qū)游逛;

14)違反酒店禮貌規(guī)定;

15)擅自在公共場所制造噪音或有其它干擾他人的行為;

16)違反員工餐廳規(guī)定;

17)在上班時(shí)間或在員工餐廳以外的地方吃喝或嚼口香糖;

18)隨地吐痰,，亂扔廢棄物及其它不衛(wèi)生習(xí)慣;

19)不維護(hù)工作區(qū)域,，員工宿舍，更衣室等地點(diǎn)的衛(wèi)生;

20)未經(jīng)許可進(jìn)入非公共區(qū)域(如：廚房等);

21)報(bào)告工作時(shí)不誠實(shí);

22)隨意使用酒店客人設(shè)施;

23)工作時(shí)干私活;

24)管理干部所管轄的直接下屬一個月內(nèi)合計(jì)3次以上告誡過失的;

25)管理干部發(fā)現(xiàn)員工過失不予糾正或隱瞞不報(bào)的;

26)管理干部的直接下屬有重大違紀(jì)現(xiàn)象的,。

外來人口管理辦法最新篇九

一,、前言：

為了認(rèn)真貫徹落實(shí)北京市教育委員會《中等職業(yè)學(xué)校學(xué)生實(shí)習(xí)管理辦法》的通知，加強(qiáng)對畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè)工作的管理,，使畢業(yè)生實(shí)習(xí)就業(yè)工作更加規(guī)范化、科學(xué)化,，特制定此管理辦法,。

二、畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè)的條件：

(一),、基本條件

1,、畢業(yè)生必須符合房山區(qū)第二職業(yè)高中畢業(yè)生標(biāo)準(zhǔn)。

2,、學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間必須取得本專業(yè)相關(guān)的職業(yè)資格證書(至少一個),、全國計(jì)算機(jī)等級證書、北京市英語口語證書,。

3,、成長檔案在60分以上。為學(xué)校發(fā)展做出貢獻(xiàn),，學(xué)習(xí)成績優(yōu)良,、遵紀(jì)守法等各方面表現(xiàn)優(yōu)良的應(yīng)屆畢業(yè)生，優(yōu)先推薦實(shí)習(xí)就業(yè),。

4,、各科成績(含補(bǔ)考)均及格。

5,、實(shí)習(xí),、就業(yè)前無警告、無紀(jì)律處分,、無刑事犯罪記錄,，無缺陷、無傳染性疾病或其他較大疾病,。

(二),、擇優(yōu)推薦條件

1、若學(xué)生在校學(xué)習(xí)期間被評選為優(yōu)秀學(xué)生會干部或優(yōu)秀班干部,，則畢業(yè)時(shí)優(yōu)先推薦實(shí)習(xí)就業(yè),。

2、學(xué)生成長檔案均在85分以上,。學(xué)習(xí)成績優(yōu)良(平均分在80分以上)

3,、實(shí)習(xí)、就業(yè)前無警告,、無紀(jì)律處分,、無刑事犯罪記錄，無缺陷,、無傳染性疾病或其他較大疾病,。

4,、為學(xué)校取得各項(xiàng)榮譽(yù)(如各項(xiàng)競賽取得成績,、好人好事等)。

三,、學(xué)生畢業(yè)的條件：

1,、按學(xué)校規(guī)定完成本專業(yè)所開設(shè)的文化課,，實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)課及社會實(shí)踐活動,，考核成績達(dá)到及格

2,、取得英語口語等級證書、ncre證書,、本專業(yè)職業(yè)資格證書(一個)

3,、成長檔案成績在60分以上

4、實(shí)習(xí)鑒定表成績合格

四 ,、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度

房山區(qū)第二職業(yè)高中畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度

提高質(zhì)量求生存,、打造品牌圖發(fā)展，為了進(jìn)一步滿足社會和區(qū)企,、事業(yè)單位的需求,，提升我校畢業(yè)生的質(zhì)量，特制定畢業(yè)生實(shí)習(xí),、就業(yè)質(zhì)量跟蹤調(diào)查制度,。

(一)、指導(dǎo)思想：

通過調(diào)查了解用人單位對我校畢業(yè)生思想狀況和工作表現(xiàn)等情況,，跟蹤學(xué)校教學(xué)和管理的效果,，檢驗(yàn)辦學(xué)的整體水平，適應(yīng)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展對人才素質(zhì)的培養(yǎng)要求,，為進(jìn)一步改革教學(xué)內(nèi)容,、教學(xué)方法和教學(xué)手段提供依據(jù)。

(二),、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的內(nèi)容：

1,、畢業(yè)生在工作單位的思想品德表現(xiàn)和敬業(yè)精神

2、畢業(yè)生的工作態(tài)度,、工作能力和創(chuàng)新能力

3,、各專業(yè)教學(xué)計(jì)劃與課程設(shè)置的適應(yīng)性

4、畢業(yè)生對學(xué)校教學(xué)與管理工作的意見和建議

5,、用人單位對學(xué)校辦學(xué)的意見和建議

6,、先進(jìn)典型事例與材料

7、職業(yè)道德和個人思想素質(zhì)在實(shí)習(xí)中的體現(xiàn)

8,、對社會的貢獻(xiàn)

(三),、開展畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的途徑和方法：

畢業(yè)生跟蹤調(diào)查市場拓展部組織專業(yè)組具體落實(shí)，重點(diǎn)是深入到我校畢業(yè)生比較集中的地區(qū)和行業(yè),，對人事部門,、單位主管部門和用人單位進(jìn)行走訪;同時(shí)各專業(yè)組要采取相應(yīng)的措施，把畢業(yè)生跟蹤調(diào)查工作列入議事日程,，并使之制度化,。

(四),、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的形式：

市場拓展部以集中調(diào)查為主，各專業(yè)組以分散調(diào)查為主,。學(xué)校將通過走訪用人單位,、召開畢業(yè)生座談會、向用人單位和畢業(yè)生寄送調(diào)查問卷,、請畢業(yè)生回校交流等各種方式對畢業(yè)生進(jìn)行跟蹤調(diào)查,，及時(shí)掌握畢業(yè)生的情況，并對其中的重點(diǎn)情況進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析,。

(五),、建立畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的信息反饋系統(tǒng)

由市場拓展部負(fù)責(zé)，組織實(shí)習(xí)生(畢業(yè)生)跟蹤調(diào)查小組,，組長由市場拓展部主任承擔(dān),，成員由專業(yè)組主任和相關(guān)教師組成。

(六),、畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查的信息收集與整理

重視畢業(yè)生跟蹤調(diào)查的信息反饋,、收集整理、分析總結(jié)并撰寫調(diào)查報(bào)告,。每次調(diào)查結(jié)束后,，根據(jù)畢業(yè)生及用人單位提出的意見和建議召開專題會議，撰寫調(diào)查報(bào)告,，提出整改措施,，促進(jìn)教學(xué)及學(xué)生管理工作，提高辦學(xué)質(zhì)量和效益,。

(七),、市場拓展部的工作職責(zé)：

市場拓展部負(fù)責(zé)畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作，加強(qiáng)與區(qū)內(nèi),、外用人單位的聯(lián)系,，及時(shí)研討并反饋的畢業(yè)生信息，為學(xué)校的整體發(fā)展提供基礎(chǔ)信息,。

(八),、各專業(yè)組職責(zé)：

各專業(yè)組要高度重視畢業(yè)生質(zhì)量跟蹤調(diào)查工作，要建立和完善畢業(yè)生檔案和畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫,，保持與畢業(yè)生的聯(lián)系,，及時(shí)掌握畢業(yè)生的學(xué)習(xí)、工作情況,，關(guān)心畢業(yè)生的事業(yè)發(fā)展,，并根據(jù)畢業(yè)生的去向變化，擴(kuò)大對畢業(yè)生的跟蹤調(diào)查范圍，不斷更新畢業(yè)生信息數(shù)據(jù)庫,。

(九)、本辦法自印發(fā)之日起執(zhí)行,。

外來人口管理辦法最新篇十

一,、內(nèi)容和適用范圍

為了加強(qiáng)公司計(jì)算機(jī)軟、硬件及網(wǎng)絡(luò)的管理,，確保計(jì)算機(jī)軟,、硬件及網(wǎng)絡(luò)正常使用，特制定本制度,，公司各級員工使用計(jì)算機(jī)軟,、硬件及網(wǎng)絡(luò)，均應(yīng)遵守本制度涉及的各項(xiàng)規(guī)定,。

2.本文所稱的計(jì)算機(jī)硬件主要指：主機(jī),、顯示器、鍵盤,、鼠標(biāo),、打印機(jī)、u盤,、網(wǎng)絡(luò)設(shè)備及附屬設(shè)備,。

3.本文所稱的計(jì)算機(jī)軟件是指各類系統(tǒng)軟件、商業(yè)及公司自行開發(fā)的應(yīng)用軟件等,。

4.本文所稱的網(wǎng)絡(luò)包括互聯(lián)網(wǎng),、公司內(nèi)部局域網(wǎng)。

二,、總則

1.公司計(jì)算機(jī)軟,、硬件及網(wǎng)絡(luò)管理的歸口管理部門為綜合管理部。

2.綜合管理部配備網(wǎng)絡(luò)管理員對公司所有計(jì)算機(jī)軟,、硬件及信息實(shí)行統(tǒng)一管理,，負(fù)責(zé)對公司計(jì)算機(jī)及網(wǎng)絡(luò)設(shè)備進(jìn)行登記、造冊,、維護(hù)和維修,。

3.公司網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對公司網(wǎng)站進(jìn)行信息維護(hù)和安全防護(hù)。

4.公司計(jì)算機(jī)軟,、硬件及低值易耗品由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一申購,、保管、分發(fā)和管理,。

5.公司各部門的計(jì)算機(jī)硬件,，遵循誰使用，誰負(fù)責(zé)的原則進(jìn)行管理。

三,、計(jì)算機(jī)硬件管理

1.計(jì)算機(jī)硬件由公司統(tǒng)一配置并定位,，任何部門和個人不得允許私自挪用、調(diào)換,、外借和移動,。

2.公司計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備均應(yīng)設(shè)置臺賬進(jìn)行登記，注明設(shè)備編號,、名稱,、型號、規(guī)格,、配置,、生產(chǎn)廠家、供貨單位,、使用部門及使用人等信息,。

3.計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備應(yīng)粘貼設(shè)備標(biāo)簽，設(shè)備標(biāo)簽不得隨意撕毀,，如發(fā)現(xiàn)標(biāo)簽脫落應(yīng)及時(shí)告知網(wǎng)絡(luò)管理員重新補(bǔ)貼,。

4.計(jì)算機(jī)主要硬件設(shè)備的附屬資料(包括但不限于產(chǎn)品說明書、保修卡,、附送軟件等)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)統(tǒng)一保管,。

5.嚴(yán)禁私自拆卸計(jì)算機(jī)硬件外殼，嚴(yán)禁未經(jīng)許可移動,、拆卸,、調(diào)試、更換硬件設(shè)備,。

四,、計(jì)算機(jī)軟件管理

1.公司使用的計(jì)算機(jī)、網(wǎng)絡(luò)軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一進(jìn)行安裝,、維護(hù)和改造,，不允許私自安裝盜版操作系統(tǒng)、軟件,、游戲等,。如特殊需要，經(jīng)部門主管同意后聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員安裝相應(yīng)的正版軟件或綠色軟件,。

2.如公司沒有相應(yīng)正版軟件,，又急需使用，可聯(lián)系網(wǎng)絡(luò)管理員從網(wǎng)絡(luò)下載相應(yīng)測試軟件使用,。(注：務(wù)必在下載24小時(shí)內(nèi)刪除無版權(quán)軟件,，以免侵犯該軟件著作版權(quán))

3.公司購買的商品軟件由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一保管并做好備份,，其密鑰、序列號,、加密狗等由使用部門在網(wǎng)絡(luò)管理員處登記領(lǐng)用,，禁止在公司外使用。如特殊需要,，須經(jīng)部門主管同意后并在網(wǎng)絡(luò)管理員處備案登記,。

五、網(wǎng)絡(luò)管理

1.公司網(wǎng)絡(luò)管理員對計(jì)算機(jī)ip地址統(tǒng)一分配,、登記,、管理,，嚴(yán)禁盜用,、修改ip地址。

2.公司內(nèi)部局域網(wǎng)由網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)管理,，網(wǎng)絡(luò)使用權(quán)限根據(jù)業(yè)務(wù)需要經(jīng)使用部門申請,，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。

3.因業(yè)務(wù)需要使用互聯(lián)網(wǎng)的部門和崗位,，需經(jīng)部門申請并報(bào)分管副總批準(zhǔn)后,，由網(wǎng)絡(luò)管理員統(tǒng)一授權(quán)并登記備案。

4.公司將通過網(wǎng)絡(luò)管理系統(tǒng)進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)自動控制,，對各種網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用進(jìn)行控制和記錄,，包括實(shí)時(shí)記錄計(jì)算機(jī)所有對外收發(fā)的郵件、瀏覽的網(wǎng)頁以及上傳下載的文件,，監(jiān)視和管理網(wǎng)內(nèi)用戶的聊天行為,，限制、阻斷網(wǎng)內(nèi)用戶訪問指定網(wǎng)絡(luò)資源或網(wǎng)絡(luò)協(xié)議等,。

六,、計(jì)算機(jī)信息管理

1.計(jì)算機(jī)存儲的信息，屬于《文檔資料管理制度》適用范圍的,，從其規(guī)定;屬于《技術(shù)文件管理制度》適用范圍的,，從其規(guī)定。

2.公司員工必須自覺遵守企業(yè)的有關(guān)保密法規(guī),，不得利用網(wǎng)絡(luò)有意或無意泄漏公司的涉密文件,、資料和數(shù)據(jù);不得非法復(fù)制、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件,、資料和數(shù)據(jù),。

3.公司重要電子文檔、資料和數(shù)據(jù)應(yīng)上傳至文件服務(wù)器妥善保存,，由網(wǎng)絡(luò)管理員定期備份至光盤;本機(jī)保存務(wù)必將資料存儲在除操作系統(tǒng)外的硬盤空間,，嚴(yán)禁將重要文件存放在桌面上,。

七、計(jì)算機(jī)安全防護(hù)管理

1.公司內(nèi)部使用移動存儲設(shè)備,，使用前需先對該存儲設(shè)備進(jìn)行病毒檢測,，確保無病毒后方可使用。內(nèi)部局域網(wǎng)使用移動存儲設(shè)備,，實(shí)行定點(diǎn),、定機(jī)管理。

2.上網(wǎng)時(shí)禁止瀏覽色情,、反動網(wǎng)頁;瀏覽信息時(shí),，不要隨便下載頁面信息和安裝網(wǎng)站插件。

3.進(jìn)入公司郵箱或私人郵箱,，不要隨便打開來歷不明的郵件及附件,，同時(shí)開

啟殺毒軟件郵件監(jiān)控程序以免被計(jì)算機(jī)病毒入侵。

4.計(jì)算機(jī)使用者應(yīng)定期對自己使用的計(jì)算機(jī)查殺病毒,，更新殺毒軟件病毒庫,，以確保計(jì)算機(jī)系統(tǒng)安全、無病毒,。

5.禁止計(jì)算機(jī)使用者刪除,、更換或關(guān)閉殺毒軟件。

6.公司網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)定期發(fā)布?xì)⒍拒浖卵a(bǔ)丁,，公司內(nèi)部局域網(wǎng)用戶可通過網(wǎng)絡(luò)映射通道進(jìn)行升級,。

7.所有公司網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)用戶的計(jì)算機(jī)必須設(shè)置操作系統(tǒng)登陸密碼，密碼長度不得少于6個字符且不能采用簡單的弱口令,，最好是由數(shù)字,、字母、和其他有效字符組成;員工應(yīng)不定期修改密碼,，每次修改間隔期不得長于三個月,。

8.計(jì)算機(jī)使用者離職時(shí)必須由網(wǎng)絡(luò)管理員確認(rèn)其計(jì)算機(jī)硬件設(shè)備完好、移動存儲設(shè)備歸還,、系統(tǒng)密碼清除后方可離職,。

八、計(jì)算機(jī)操作規(guī)范管理

1.計(jì)算機(jī)開機(jī)：遵循先開電源插座,、顯示器,、打印機(jī)、外設(shè),、主機(jī)的順序;每次的關(guān),、開機(jī)操作至少間隔1分鐘，嚴(yán)禁連續(xù)進(jìn)行多次的開關(guān)機(jī)操作,。

2.計(jì)算機(jī)關(guān)機(jī)：遵循先關(guān)主機(jī),、顯示器,、外設(shè)、電源插座的順序;下班時(shí),，務(wù)必要將電源插座的開關(guān)關(guān)上,，節(jié)假日應(yīng)將插座拔下，徹底切斷電源,，以防止火災(zāi)隱患,。

3.打印機(jī)及外圍設(shè)備的使用：打印機(jī)在使用時(shí)要注意電源線和打印線是否連接有效，當(dāng)出現(xiàn)故障時(shí)注意檢查有無卡紙;激光打印機(jī)注意硒鼓有無碳粉,，噴墨水是否干涸,，針式打印機(jī)看是否有斷針;當(dāng)打印機(jī)工作時(shí)，不要強(qiáng)行阻止,，否則更容易損壞打印機(jī),。

4.停電時(shí)，應(yīng)盡快關(guān)閉電源插座或?qū)⒉遄蜗?，以免引起短路和火?zāi),。

5.來電時(shí),，應(yīng)等待5～10分鐘待電路穩(wěn)定后方可開機(jī),，開機(jī)時(shí)應(yīng)遵循開機(jī)流程操作。

6.計(jì)算機(jī)發(fā)生故障應(yīng)盡快通知網(wǎng)絡(luò)管理員,，不允許私自維修,。

7.計(jì)算機(jī)操作人員必須愛護(hù)計(jì)算機(jī)設(shè)備，保持計(jì)算機(jī)設(shè)備的清潔衛(wèi)生,。

8.禁止在開機(jī)狀態(tài)下使用濕物(濕毛巾,、溶劑等)擦拭顯示屏幕。

9.禁止工作時(shí)間內(nèi)玩游戲和做與工作無關(guān)的事宜,。

10.禁止在使用計(jì)算機(jī)設(shè)備時(shí),，關(guān)閉、刪除,、更換公司殺毒軟件,。

11.嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)系統(tǒng)發(fā)布、瀏覽,、下載,、傳送反動、色情及暴力的信息,。

12.嚴(yán)禁上班時(shí)間使用任何軟件下載與公司無關(guān)的資料,、程序等。

13.嚴(yán)禁上班時(shí)間使用bt軟件下載,。

14.嚴(yán)格遵守《中華人民共和國計(jì)算機(jī)信息網(wǎng)絡(luò)國際互聯(lián)網(wǎng)管理暫行規(guī)定》,，嚴(yán)禁利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng),。

九、相關(guān)懲戒措施

1.如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間內(nèi)使用網(wǎng)際快車,、迅雷,、電驢、qq旋風(fēng),、ftp及ie等相關(guān)軟件下載非工作的資料,，發(fā)現(xiàn)一次扣30元。

2.如上班時(shí)間使用bt軟件下載,，發(fā)現(xiàn)一次扣50元,。

3.如發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間內(nèi)使用qq直播、p2p,、網(wǎng)絡(luò)電視等在線視頻軟件,，發(fā)現(xiàn)一次扣100元。

4.如發(fā)現(xiàn)公司員工盜用,、修改ip地址,，發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

5.如計(jì)算機(jī)使用異?；蛞呀?jīng)中毒,，不及時(shí)通知網(wǎng)絡(luò)管理員而影響公司網(wǎng)絡(luò)安全，扣20元,。

6.如上班時(shí)間利用公司網(wǎng)絡(luò)資源發(fā)布,、瀏覽、下載,、傳送反動,、色情及暴力的，扣200元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

7.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用計(jì)算機(jī)非法入侵他人或其他組織的計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)的，扣200元,，情節(jié)嚴(yán)重者予以辭退,。

8.如發(fā)現(xiàn)公司員工利用網(wǎng)絡(luò)有意或無意泄漏公司的涉密文件、資料和數(shù)據(jù)或非法復(fù)制,、轉(zhuǎn)移和破壞公司的文件,、資料和數(shù)據(jù)的，將視其后果,，處以罰款,、調(diào)離崗位、辭退等處罰,，情節(jié)嚴(yán)重者將依法追究其民事,、刑事責(zé)任,。

9.每月網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)將監(jiān)控?cái)?shù)據(jù)反饋給總經(jīng)理及綜合管理部。

十,、附則

1.對于使用筆記本電腦的員工,，除了硬件不做相關(guān)要求外，其他都按臺式機(jī)的規(guī)章制度執(zhí)行網(wǎng)絡(luò)管理?xiàng)l例,。

2.本制度由綜合管理部負(fù)責(zé)解釋,。

3.本制度自頒布之日起執(zhí)行。

外來人口管理辦法最新篇十一

(一)獎勵

酒店對于表現(xiàn)杰出,、成績顯著的員工將分別酌情給予公告表揚(yáng),、獎金、書面嘉獎,、記功,、晉升榮譽(yù)，并以“獎罰令”形式在公告欄公告,。

1,、獎勵等級

獎金：每次獎20元至50元。

書面嘉獎：獎勵獎金100元并公告,，副本歸入該員工的個人檔案,，三次書面嘉獎視同一次記功。

記功：獎勵獎金200元并公告,，副本歸該員工的人人檔案,，一年內(nèi)有五次記功者自動晉升一級,。

員工凡簽《處罰通知單》者,，取消評選a級工資標(biāo)準(zhǔn)，季度優(yōu)秀員工,，凡犯有嚴(yán)重過失者取消一切評選資格,。

員工在工作中因服務(wù)質(zhì)量好，而得到客人的書面表揚(yáng)兩次者,，可沖減一次輕微過失《處罰通知單》,。

2、獎勵性質(zhì)：

◇獎金

1.拾金不昧者;

2.熱心服務(wù)并有具體事實(shí)者;

3.提出有益于酒店發(fā)展規(guī)律的意見和建議的員工‘

4.有顯著的善行佳話,，為酒店?duì)巹?chuàng)榮譽(yù)者;

◇書面嘉獎

1.季度優(yōu)秀員工(包括：銷售冠軍,、禮儀形象大使、服務(wù)標(biāo)兵);

2.品德端正,、工作努力,，能適時(shí)完成重大或特殊交辦任務(wù)者;

3.對酒店服經(jīng)營或管理制度建議改進(jìn)，經(jīng)采納施行且卓有成效者;

4.節(jié)約酒店各項(xiàng)資源,，卓有成效者;

5.遇有災(zāi)難,，勇于負(fù)責(zé),，處置得當(dāng)者;

6.檢舉違規(guī)或損害酒店利益者;

7.保護(hù)賓客生命安全和酒店財(cái)產(chǎn)者，見義勇為勇敢獻(xiàn)身者;

8.以現(xiàn)職守故障,，予以速報(bào)或妥為防止損害者;

9.對于酒店臨時(shí)組織的,、非本職工作范圍內(nèi)的工作，能按時(shí)并出色完成任務(wù)者;

10.檢舉飛單現(xiàn)象,，經(jīng)確認(rèn)情況屬實(shí)后,，給予該員工書面嘉獎;

11.及時(shí)發(fā)現(xiàn)隱患，并予以妥善處理,，避免酒店遭受損失者;

◇記功

1.拾金不昧且金額較高并受客人表揚(yáng)者;

2.技術(shù),、業(yè)務(wù)考核成績特別優(yōu)秀者，獲市,、區(qū)級先進(jìn)稱號,，為酒店贏得聲譽(yù)者;

3.維護(hù)酒店重大利益，避免重大損失者;

4.在增收節(jié)支方面做出成績者;

5.遇有意外事件或?yàn)?zāi)害,，能妥善處理,，有效避免人身傷害或減少損害者;

6.其它方面有顯著成績者;

3、獎勵評選

1.酒店每月給員工做一次等級工資考核,，注：連續(xù)三個月拿a級工資才可參加“季度優(yōu)秀員工”評比;連續(xù)拿二個“季度優(yōu)秀員工”者可參加“者可參加”“年度優(yōu)秀員工”評比,。

2.酒店按季度、年度評選優(yōu)秀員工,，標(biāo)準(zhǔn)按部門人員編制情況而定;

3.評選程序：優(yōu)秀員工由部門推薦,、報(bào)行政辦公室審核備案，總經(jīng)理批準(zhǔn);其它形式的獎勵由員工所在部門經(jīng)理提名,，并寫出主要事跡和具體意見,，報(bào)行政辦公室核實(shí)后，由行政辦公室推薦并報(bào)總經(jīng)理行政辦公室會議批準(zhǔn);

4.晉升按酒店規(guī)定的崗位級別設(shè)定辦理,。

二,、員工懲罰制度：

(一)處罰等級

(1)輕微過失

處罰10-50元，并簽第一次《處罰通知單》,，簽滿3張《處罰通知單》,，酒店將給予辭退。

(2)過失

處罰50-100元,，并簽第一次簽《處罰通知單》,，簽滿3張《處罰通知單》，酒店將給予辭退,。

(3)嚴(yán)重過失(并簽第二次《處罰通知單》)

扣除當(dāng)月工資的50%(當(dāng)月工資不夠扣除者,，從下月工資中繼續(xù)扣除，依次順延，或從服裝制作費(fèi)中代扣),，并處停工留職察看7天,。

(4)開除

扣除工資，服裝制作費(fèi),。

(二)處分權(quán)限及程序

(1)解除勞動合同以下處分,，由本部門及有關(guān)職能部門直接處理;書面警告的，經(jīng)違紀(jì)員工本人簽名,，由本部門及有關(guān)職能部門報(bào)行政辦公室存檔：凡拒絕在違紀(jì)單上簽名的,，處罰上升一級。

(2)解除勞動合同處分,，由本部門及有關(guān)職能部門報(bào)行政辦公室,，行政辦公室按規(guī)定辦畫理解除合同手續(xù)。

(3)開除的員工,，由部門,、保安部、行政辦公室立即聯(lián)合辦理并清除酒店,。(特殊情況可直接辦理),。

(4)凡涉及部門經(jīng)理以上(含部門經(jīng)理)員工違紀(jì)，由有關(guān)職能部門書面報(bào)總經(jīng)理或總經(jīng)理行政辦公室,，由總經(jīng)理報(bào)董事會批準(zhǔn)后,，由行政辦公室辦理處分手續(xù)。(本條款也適用于經(jīng)理以上人員的解聘),。

(三)處分有效期限

凡犯輕微過失簽書面警告第一次者二個月內(nèi)撤消;第二次警告者三個月內(nèi)撤消,，第二次者半年內(nèi)撤消(含嚴(yán)重過失且簽第二次《處罰通知單》者)。員工犯有上述過失后,，確有悔改且各方面表現(xiàn)良好,，經(jīng)部門經(jīng)理提出，行政辦公室核準(zhǔn),，報(bào)清總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由行政辦公室備案，可提前撤消,。

(四)過失性質(zhì)

輕微過失(第違反以下次，給予書面警告一次);

1.一個月內(nèi)遲到三次或早退一次;

2.上,、下班不到部門簽到,，或上班時(shí)間不經(jīng)允許外出;

3.上、下班不按指定通道進(jìn)出;

4.不按規(guī)定的時(shí)間站立或站位時(shí)倚靠其它倚靠物;

5.對客人服務(wù)有按規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)服務(wù)或見客,、見上司,、同事不問候者;

6.因工作失誤，忘錄消費(fèi)單者(總單金額不超過100元以內(nèi)),，并由個人賠償;

7.未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn),，下班后在酒店無故逗留15分鐘以上;

8.不按規(guī)定著裝,，衣著不整潔，不佩戴工號牌;

9.擅自離開本崗位,，但尚未離開本酒店(串崗)未釀成事故;

10.違反安全操作規(guī)章制度,，但尚未造成后果;

11.未經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)或非工作需要走客用通道;

12.不按規(guī)定時(shí)間、地點(diǎn)就餐;

13.在工作時(shí)間到衛(wèi)生間吸煙或吸流動煙;

14.未經(jīng)部門負(fù)責(zé)干部和行政辦公室同意帶親朋參觀酒店;

15.未經(jīng)部門經(jīng)理同意進(jìn)入或參觀酒店其它部門;

16.未經(jīng)部門經(jīng)理同意打私人電話或用內(nèi)線電話聊天;

17.在酒店內(nèi)行為不檢點(diǎn),，如大聲喧嘩,，追逐打鬧;

18.工作時(shí)間洗澡、吃零食,、聽收音機(jī),、看書報(bào)雜志;

19.工作時(shí)間扎堆閑聊，影響服務(wù)質(zhì)量;

20.撥弄是非,，影響員工團(tuán)結(jié);

21.擅自變更辦公室,、更衣柜，床位擅自更換鑰匙或加鎖;

22.違反銀川市政府關(guān)于建設(shè)文明城市的有關(guān)規(guī)定;

23.區(qū)域衛(wèi)生檢查不合格者;

24.私自將食品帶入酒店;

25.在酒店洗滌私人衣物或到洗衣房熨燙衣服;

26.由于工作過失,，造成酒店財(cái)物損失200元以內(nèi);

27.廚房員工穿工作擅自進(jìn)入非工作區(qū);

28.工作時(shí)間手插口袋或在客人面前手抱胸前;

29.不按規(guī)定時(shí)間關(guān)閉各種設(shè)備設(shè)施;

30.不按規(guī)定折兌浴區(qū)內(nèi)的洗浴用品;

31.了解其他員工犯有嚴(yán)重過失行為知情不報(bào)者;

32.給服務(wù)技師亂點(diǎn)鐘者;

33.穿便服在營業(yè)區(qū)走動者(特殊情況除外);

34.非工作需要,，用內(nèi)線電話閑聊;

35.交接班事項(xiàng)不清楚或用品交接不完善;

36.工作區(qū)域內(nèi)存放私人物品;

37.不按規(guī)定時(shí)間開關(guān)設(shè)備或使用設(shè)備;

38.在夜間執(zhí)班時(shí)穿個人衣物執(zhí)班;

39.到員工洗澡間洗衣服。

外來人口管理辦法最新篇十二

《莘縣教育》周刊編輯部管理制度(討論稿) 為確?！遁房h教育》周刊編輯部管理工作正常,、有序地進(jìn)行，更好地為作者和讀者服務(wù),，結(jié)合實(shí)際,，一改20xx年重稿、錯稿,、采稿不均衡,、版面樣式老化、稿件質(zhì)量低,、讀者滿意度不高等弊病,，特制定本制度。

一,、主編職責(zé)

1.貫徹執(zhí)行黨和國家制定的出版方針和各項(xiàng)出版管理規(guī)定,，貫徹執(zhí)行教育局黨委和局長辦公會決議。

2.制定辦刊方針,、編輯出版計(jì)劃和各項(xiàng)管理制度,，報(bào)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)并報(bào)主要領(lǐng)導(dǎo)同意后組織實(shí)施。

3.確?！遁房h教育》周刊辦報(bào)質(zhì)量,，對所有編輯報(bào)送的稿件有終審權(quán)，同時(shí)對各期各版負(fù)全面責(zé)任。

4.建立健全專,、兼職的編輯,、網(wǎng)絡(luò)編輯、專家審稿隊(duì)伍,，努力提高辦報(bào)水平,。每學(xué)期至少組織2-3次編輯會議或者組織編輯到學(xué)校采訪活動。

5,、建立健全教師記者,、學(xué)生記者隊(duì)伍，搞好小記者隊(duì)伍的相關(guān)活動,。每學(xué)期至少組織2-3次積極向上的校園小記者活動,。

二、編輯職責(zé)

1.認(rèn)真學(xué)習(xí)并嚴(yán)格執(zhí)行國家關(guān)于新聞出版,、期刊管理,、知識產(chǎn)權(quán)和保密等方面的法規(guī)、政策及報(bào)紙編排規(guī)范,，完成相關(guān)編輯的工作和履行相應(yīng)職責(zé),。

2.負(fù)責(zé)《莘縣教育》周刊具體欄目的征稿、組稿,、審稿,、編輯、校對,、報(bào)送主編審批等工作,。

3、 及時(shí)了解所負(fù)責(zé)版面相關(guān)欄目學(xué)科的學(xué)術(shù)動態(tài),，同全縣內(nèi),、

《莘縣教育》周刊存檔·內(nèi)部保密

外作者保持并加強(qiáng)聯(lián)系，及時(shí)向編輯部提出征稿,、組稿等有關(guān)建議,。

4、 對組稿,、來稿初審,，提出初審意見(提交編輯部復(fù)審、不宜刊登,、退回修改等),，并負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)自己所負(fù)責(zé)版面錄用的稿件作者相關(guān)信息。

5,、 對決定采用的稿件，進(jìn)行編輯加工和技術(shù)處理，使文章語句流暢,，無錯別字,，摘要、關(guān)鍵詞,、標(biāo)點(diǎn)符號,、圖、表等要規(guī)范,。完成此項(xiàng)工作后,，按所組欄目發(fā)主編規(guī)定郵箱。

6,、登記自己所負(fù)責(zé)的各版的稿件錄用情況,，并在當(dāng)期見報(bào)后及時(shí)將電子名單發(fā)編輯部。

7,、若當(dāng)期無編輯報(bào)審文章,，主編需及時(shí)想辦法補(bǔ)充稿件，承擔(dān)與編輯相應(yīng)的責(zé)任,，若連續(xù)無編輯報(bào)審欄目,，編輯部有權(quán)不報(bào)上級領(lǐng)導(dǎo)自主增添文字編輯，但必須報(bào)主管部門備案,。

8,、文字編輯每期必須報(bào)審至少一個欄目，連續(xù)三期未報(bào)審欄目的,，視為自動退出兼職編輯隊(duì)伍,。

三、網(wǎng)絡(luò)編輯職責(zé)

1,、網(wǎng)絡(luò)編輯負(fù)責(zé)報(bào)紙文字及圖片的全部“上網(wǎng)”工作,，包括將每期的截圖和文字發(fā)至博客、完成報(bào)紙電子版的登記和上傳,、完成莘縣教育局官方網(wǎng)站當(dāng)期報(bào)紙新聞圖片及文字的上傳任務(wù),。

2、每期報(bào)紙定版后12小時(shí)內(nèi)務(wù)必上傳莘縣教育局官方網(wǎng)站,，24小時(shí)內(nèi)上傳至電子版網(wǎng)站,。過期每推遲一小時(shí)扣除津貼的1/12，扣完為止,。

四,、編輯流程：一組，二報(bào),，三發(fā),。

就是責(zé)任編輯先將投稿郵箱里認(rèn)為有價(jià)值的稿子選出,，組成相應(yīng)欄目，校對完畢后,，報(bào)主編指定郵箱,，得到回復(fù)確定采用后及時(shí)將作者及題目信息發(fā)往指定郵箱。

五,、稿件處理

1.所有作者來稿仍發(fā)四個郵箱,，編輯們可以隨時(shí)查看每個郵箱，接收稿件,，自由組織個性化欄目,，完成組稿步驟。主編原則上不查看四個郵箱,。

2.所有主編確定刊發(fā)的編輯所組稿件均在文章末注明編輯姓名,，本欄目編輯負(fù)抄襲、剽竊,、內(nèi)容導(dǎo)向錯誤,、語言規(guī)范錯誤的責(zé)任并按《莘縣教育周刊津貼、稿酬管理規(guī)定》扣除本欄目津貼,。

3,、主編接收編輯組稿，若稿件重復(fù),，以時(shí)間先后順序?yàn)闇?zhǔn),。

4、當(dāng)周(按出版時(shí)間)報(bào)紙稿件報(bào)送主編信箱時(shí)間不得遲于上一周周五下午6：00,，過期不再采用,。

5、因?qū)W校較多,，為照顧平衡起見,，每期報(bào)紙只發(fā)表同一作者的一篇文章。

6.凡抄襲,、剽竊他人成果者,，在半年內(nèi)停發(fā)該作者稿件，并根據(jù)《莘縣教育周刊津貼,、稿酬管理規(guī)定》扣除本欄目編輯相關(guān)津貼,。

四、編輯加工要求

1.編輯加工是對決定報(bào)審的稿件進(jìn)行加工錘煉,，使其從內(nèi)容到形式上更適合報(bào)紙的要求,，使稿件的質(zhì)量更上一層樓，稿件中的一切問題包括政治內(nèi)容,，科技內(nèi)容,，文字,、圖序、表序,，都要審查無誤,，一經(jīng)發(fā)出一般不再修改,。

2.編輯加工的原則：精編細(xì)改,，先析后改，先通讀全文評估稿件的價(jià)值,，形成修改設(shè)想胸有成竹后再改;有錯必改,，改與不改兩可

之間的原則上不改;改稿必須恪守文稿的原貌，保持作者的風(fēng)格;若對稿件作較大改動,，必須經(jīng)作者同意,。

3、應(yīng)多注重采編,。郵箱的稿件不好改動或者通過稿件發(fā)現(xiàn)新聞點(diǎn)時(shí),，可以主動與新聞學(xué)校聯(lián)系，主動前去采訪,，編輯部提供聯(lián)系方便,，采訪時(shí)間自由掌握、其中發(fā)生的公務(wù)費(fèi)用可以被訪單位自由結(jié)合解決,。

未盡事宜,，另行調(diào)整。

本制度解釋權(quán)歸編輯部,。

二〇〇九年十二月二十九日

外來人口管理辦法最新篇十三

一,、 目的

為進(jìn)一步加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)管理，規(guī)范上網(wǎng)行為,，提高工作效率,，保障公司信息安全，防范網(wǎng)絡(luò)風(fēng)險(xiǎn),，結(jié)合我公司實(shí)際情況,，經(jīng)研究決定，特制定本管理辦法

二,、 對局域網(wǎng)電腦進(jìn)行網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控的必要性：

網(wǎng)絡(luò)已經(jīng)進(jìn)入了我們的日常生活,，隨之而來的網(wǎng)絡(luò)安全監(jiān)控，網(wǎng)絡(luò)管理,、員工網(wǎng)絡(luò)行為等已經(jīng)成為日益凸現(xiàn)的問題擺在了我們面前,網(wǎng)絡(luò)數(shù)據(jù)如下：

1) 有93%企業(yè)網(wǎng)絡(luò)資源使用不當(dāng)

2) 有85%企業(yè)遭受過病毒攻擊

3) 有43%員工電腦曾被木馬入侵

4) 有31%員工濫用internet

5) 有14%專利信息被竊取

6) 有12%人員的財(cái)務(wù)被網(wǎng)絡(luò)欺騙;

7) 有11%資料或網(wǎng)絡(luò)的破壞

8) 有超過70%的安全威脅來自網(wǎng)絡(luò)外部

三,、 適用范圍

適用于所有辦公計(jì)算機(jī)，直接部連鎖門店電腦及其使用人

四,、 上網(wǎng)限制權(quán)限與電腦軟件

1) 網(wǎng)絡(luò)分為“有線局域網(wǎng)”與“無線網(wǎng)wifi”

2) 有線局域網(wǎng)管控：公司增加套“上網(wǎng)行為管理”路由器,，對公司有線局域網(wǎng)進(jìn)行設(shè)置上網(wǎng)權(quán)限,，設(shè)置后，除qq,、qq郵箱,、foxmiao、imo云辦公室,、百勝系統(tǒng)外正常聯(lián)網(wǎng)使用外,，其他上網(wǎng)功能將會被有效限制，設(shè)置后計(jì)算機(jī)實(shí)行一對一責(zé)任制,，各部門經(jīng)理對本部門所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)管,。

3) 無線網(wǎng)wifi：為加強(qiáng)公司網(wǎng)絡(luò)資源的管控，同時(shí)也對無線網(wǎng)進(jìn)行有針對性的開放使用,，在公司辦公室范圍內(nèi)只對筆記本手提電腦開放使用權(quán)限,，其他的上網(wǎng)設(shè)備一律禁制使用

五、 直接部門店電腦上網(wǎng)權(quán)限設(shè)置

公司對直營部門店電腦上網(wǎng)權(quán)限進(jìn)設(shè)置,，除foxmiao,、imo云辦公室、百勝系統(tǒng)外正常聯(lián)網(wǎng)使用外,，其他上網(wǎng)權(quán)限一律鎖閉

六,、 行為規(guī)范

1) 聯(lián)網(wǎng)后計(jì)算機(jī)實(shí)行一對一責(zé)任制，所有聯(lián)網(wǎng)用戶進(jìn)行備案登記,。各部門經(jīng)理對本部門所有上網(wǎng)行為進(jìn)行監(jiān)管

2) 所有聯(lián)網(wǎng)部門的領(lǐng)導(dǎo)對上網(wǎng)行為規(guī)范管理工作要高度重視,，加強(qiáng)對本部門上網(wǎng)人員教育,，培養(yǎng)員工樹立保密意識,、法制意識、責(zé)任意識,、自律意識,，文明上網(wǎng),。

3) 所有員工應(yīng)牢固樹立安全意識和保密意識，嚴(yán)禁在網(wǎng)上共享和泄露公司戰(zhàn)略計(jì)劃,、經(jīng)營數(shù)據(jù),、業(yè)務(wù)資料、技術(shù)資料等公司機(jī)密,。

4) 嚴(yán)禁在上班時(shí)間玩電腦游戲,，觀看和下載電影、電視劇,、體育比賽等娛樂節(jié)目;禁止在上班時(shí)間進(jìn)行與工作無關(guān)的網(wǎng)絡(luò)聊天,。

5) 為保持系統(tǒng)的穩(wěn)定，只允許安裝與辦公有關(guān)的常用軟件,。

6) 上網(wǎng)權(quán)限,，除公司領(lǐng)導(dǎo)及各部門主管以外,，其他人員可根據(jù)工作需要申請臨時(shí)開通上網(wǎng)功能。

7) 如若發(fā)現(xiàn)上班時(shí)間玩游戲,，觀看和下載電影,、電視劇、體育比賽等娛樂節(jié)目或與工作無關(guān)事宜,，部門負(fù)責(zé)人處罰100元,、主管處罰50元，員工處罰30元,，并通報(bào)全公司

外來人口管理辦法最新篇十四

第一章 總則

第一條,、為進(jìn)一步加強(qiáng)和規(guī)范公司計(jì)劃管理，明確公司各部門(項(xiàng)目部)計(jì)劃管理的職責(zé)和任務(wù),，使計(jì)劃能夠得到全面貫徹執(zhí)行，保證公司各項(xiàng)技術(shù)經(jīng)營指標(biāo)的全面完成,，特制定本辦法,。

第二條、 公司的計(jì)劃管理,，實(shí)行統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo),、歸口管理和分級負(fù)責(zé)制度。 第三條,、 計(jì)劃管理的基本任務(wù)是將公司一定時(shí)期的任務(wù)分解給各部門,、項(xiàng)目或個人，并為其在該時(shí)期的工作提供依據(jù),，為決策目標(biāo)提供組織保證,。公司的計(jì)劃管理通過確定發(fā)展戰(zhàn)略，圍繞一定時(shí)期內(nèi)的開發(fā)建設(shè)和經(jīng)營目標(biāo),，制訂中長期發(fā)展計(jì)劃,。并據(jù)此編制切實(shí)可行的年度、季度,、月度工程開發(fā),、建設(shè)、財(cái)務(wù)經(jīng)營及要項(xiàng)工作計(jì)劃和制定可靠的保證措施,，以保證各項(xiàng)目標(biāo)實(shí)現(xiàn)和各項(xiàng)指標(biāo)的順利完成,。

第四條、 公司計(jì)劃按時(shí)間分為中長期發(fā)展規(guī)劃,、年度計(jì)劃,、季度計(jì)劃和月度計(jì)劃。按具體業(yè)務(wù)內(nèi)容分為項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,、財(cái)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃,、營銷計(jì)劃,、工程建設(shè)(投資)計(jì)劃(包括維簡大修計(jì)劃等)、其他要項(xiàng)工作計(jì)劃等,。

第二章 計(jì)劃管理的組織和分工

第五條,、 公司經(jīng)理是公司計(jì)劃管理工作主要負(fù)責(zé)人，分管領(lǐng)導(dǎo)具體負(fù)責(zé)分管范圍內(nèi)的各項(xiàng)計(jì)劃的管理工作,，各部門(項(xiàng)目部)是相應(yīng)計(jì)劃實(shí)施完成的終端責(zé)任單位,，負(fù)責(zé)人是本部門(項(xiàng)目部)計(jì)劃管理工作的負(fù)責(zé)人和第一責(zé)任人。

第六條,、 公司各部門和項(xiàng)目部按照各自的職責(zé)及業(yè)務(wù)工作內(nèi)容,，負(fù)責(zé)相關(guān)計(jì)劃編制及管理工作，并指定專人負(fù)責(zé),。具體各部門分工如下：

(一)開發(fā)部負(fù)責(zé)土地收購,、利用及開發(fā)計(jì)劃的編制與執(zhí)行，負(fù)責(zé)土地費(fèi)用,、拆遷補(bǔ)償費(fèi)用,、渣土處置及有關(guān)規(guī)費(fèi)計(jì)劃指標(biāo)的測算或?qū)徍恕?/p>

(二)營銷部負(fù)責(zé)年(季)度銷售、招商,、租賃計(jì)劃的編制與執(zhí)行,，負(fù)責(zé)營銷及前期物業(yè)管理等費(fèi)用的測算。

(三)策劃部負(fù)責(zé)牽頭組織公司中長期規(guī)劃,，年度項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃的編制,，并負(fù)責(zé)前期策劃、規(guī)劃設(shè)計(jì),、方案設(shè)計(jì)以及相關(guān)的方案圖紙審查,、規(guī)劃綜合服務(wù)和人防移地建設(shè)等各種費(fèi)用計(jì)劃指標(biāo)的測算。

(四)工程技術(shù)部負(fù)責(zé)年度設(shè)備,、材料供應(yīng)計(jì)劃的審查,，季度工程建設(shè)計(jì)劃匯總、下達(dá)工作,。牽頭對各工程的工期,、年度形象進(jìn)度的初審。

(五)綜合部負(fù)責(zé)全公司年度維簡(固定資產(chǎn)購置,、購建),、大修計(jì)劃的編制。

(六)財(cái)務(wù)部負(fù)責(zé)年度財(cái)務(wù)經(jīng)營計(jì)劃(預(yù)算)的編制,，計(jì)劃內(nèi)建安工程投資等指標(biāo)的測算或?qū)彶?，牽頭組織年度工程建設(shè)投資計(jì)劃的匯總及初審，并負(fù)責(zé)上報(bào)下達(dá)等工作。

第七條,、 項(xiàng)目部負(fù)責(zé)本項(xiàng)目部范圍內(nèi)年度工程建設(shè)計(jì)劃,、年度工程調(diào)整計(jì)劃、季度工程建設(shè)計(jì)劃,，設(shè)備,、材料供應(yīng)計(jì)劃編制與執(zhí)行以及月度施工作業(yè)計(jì)劃的審核批準(zhǔn)與監(jiān)督執(zhí)行等。

第三章 主要計(jì)劃的編制程序及要求

第八條,、計(jì)劃編制由各部門,、項(xiàng)目部依據(jù)公司的總體安排，按照計(jì)劃管理分工進(jìn)行并經(jīng)公司研究確定后下達(dá)執(zhí)行,。

第九條,、中長期規(guī)劃按5年以上進(jìn)行編制，原則上每年初根據(jù)上年執(zhí)行情況及環(huán)境變化進(jìn)行一次調(diào)整,，主要內(nèi)容是描述公司的發(fā)展方向和方針,，規(guī)定在計(jì)劃內(nèi)應(yīng)達(dá)到的目標(biāo)和要求，繪制長期發(fā)展藍(lán)圖,。確定公司主要投資方向,、目標(biāo)市場，擬開發(fā)項(xiàng)目及產(chǎn)品定位目標(biāo),、主要經(jīng)營目標(biāo)、資金籌措方式等,，由公司董事會研究確定,。

第十條、年度項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃及工程建議計(jì)劃在每年初進(jìn)行編制,。主要確定全年項(xiàng)目開發(fā),、工程建設(shè)工程量、投資及進(jìn)度的目標(biāo),，是組織年度工程施工及相關(guān)要項(xiàng)工作(包括拆遷,、資金籌措、招標(biāo),、勘察設(shè)計(jì)等)的依據(jù),，也是對各項(xiàng)目進(jìn)行考核的主要依據(jù)之一。計(jì)劃已經(jīng)確定,，一般情況下不予調(diào)整,，經(jīng)公司審定后實(shí)施。項(xiàng)目部根據(jù)公司下達(dá)的開發(fā)項(xiàng)目計(jì)劃編制項(xiàng)目部全年工程建設(shè)計(jì)劃,。年度工程調(diào)整計(jì)劃在每年10月份進(jìn)行編制,，主要是對年初計(jì)劃在實(shí)際執(zhí)行中因重大影響因素(包括不可抗力、環(huán)境變化、公司及上級有關(guān)政策性調(diào)整等)造成的變化所進(jìn)行的調(diào)整,。項(xiàng)目部應(yīng)對照年初建議計(jì)劃和1-10月份投資,、工程形象進(jìn)度完成情況及預(yù)計(jì)全年工程建設(shè)完成情況進(jìn)行調(diào)整計(jì)劃的編制，經(jīng)公司審定后做為年終工程財(cái)務(wù)結(jié)算,、編報(bào)統(tǒng)計(jì)報(bào)表和對項(xiàng)目部進(jìn)行年終考核的依據(jù),。

第十一條、 季度工程建設(shè)計(jì)劃,，由項(xiàng)目部根據(jù)公司審后年度開發(fā)計(jì)劃及工程建設(shè)計(jì)劃分解到季度進(jìn)行落實(shí),，每季度第一個月2日前由項(xiàng)目部將季度計(jì)劃報(bào)公司工程技術(shù)部進(jìn)行初審和匯總，經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會研究下達(dá)執(zhí)行,，并做為公司對項(xiàng)目部季度考核的依據(jù),。

第十二條、 月度施工作業(yè)計(jì)劃由施工單位在每月28日前編制并報(bào)監(jiān)理單位初審,，項(xiàng)目部審核后下達(dá)到施工單位執(zhí)行,，同時(shí)報(bào)公司工程技術(shù)部備案。月度施工作業(yè)計(jì)劃要依據(jù)合同工期,、項(xiàng)目總體進(jìn)度計(jì)劃及季度工程計(jì)劃進(jìn)行編制,，要明確月度施工形象進(jìn)度，主要工程節(jié)點(diǎn)完成時(shí)間,、計(jì)劃完成工作量等指標(biāo),。是各項(xiàng)目部對施工單位進(jìn)行進(jìn)度考核的主要依據(jù)之一。

第十三條,、 營銷(包括物業(yè)銷售,、招商、租賃等)計(jì)劃,，依據(jù)項(xiàng)目開發(fā)計(jì)劃,、工程建設(shè)計(jì)劃及進(jìn)展情況進(jìn)行編制。主要包括營銷的項(xiàng)目,、銷售(租賃或招商)的物業(yè)類型,、面積、收入,、費(fèi)用支出,、進(jìn)度安排等指標(biāo)。

第十四條,、 負(fù)責(zé)計(jì)劃編制的各部門和項(xiàng)目部應(yīng)相互配合,，按時(shí)、按質(zhì)的完成計(jì)劃編制工作,，各相指標(biāo)齊全,，并附有計(jì)劃編制說明。

第二章 計(jì)劃的執(zhí)行、檢查與考核

第十五條,、 中長期規(guī)劃是目標(biāo)性的,，年度(季度)計(jì)劃具有指令性，各項(xiàng)目部和公司各部門必須認(rèn)真貫徹執(zhí)行和分解落實(shí),。

第十六條,、 各項(xiàng)目部、公司各部門應(yīng)根據(jù)項(xiàng)目合同的約定和計(jì)劃目標(biāo)的要求,，制訂切實(shí)可行的保證措施,，加強(qiáng)計(jì)劃執(zhí)行過程中的監(jiān)督、檢查和考核,，對計(jì)劃完成情況進(jìn)行總結(jié)分析,，及時(shí)發(fā)現(xiàn)、協(xié)調(diào)處理計(jì)劃執(zhí)行中存在的有關(guān)問題,。對因客觀原因造成不能按計(jì)劃實(shí)施的,，要分析原因進(jìn)行調(diào)整，經(jīng)批準(zhǔn)后執(zhí)行,。

第十七條,、 各項(xiàng)目部、部門的計(jì)劃執(zhí)行與完成情況由公司考核辦牽頭有關(guān)部門或單位參加進(jìn)行檢查考核,，并按公司考核辦法進(jìn)行獎罰,。

第三章 附則

第十八條、各控股子公司參照本辦法執(zhí)行,，并可結(jié)合實(shí)際情況制定具體實(shí)施辦法,。

第十九條、本辦法至下文之日起執(zhí)行,，公司負(fù)責(zé)解釋。

外來人口管理辦法最新篇十五

一,、營銷經(jīng)理崗位職責(zé)及工作流程

有優(yōu)良的思想品質(zhì),，良好的職業(yè)道德和業(yè)務(wù)技能。忠于職守,，尊重上級,，團(tuán)結(jié)同事，有責(zé)任心和上進(jìn)心,，以殷勤禮貌,，迅速主動的工作態(tài)度為顧客服務(wù)。滿足營業(yè)時(shí)間內(nèi)所有客人的服務(wù)要求提供優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù),，給酒吧樹立良好的企業(yè)形象,，處理投訴以及老客人的鞏固，新客戶群體的開拓，場內(nèi)氣氛烘托和強(qiáng)烈的拼臺促銷意識,。

1.營銷經(jīng)理上,、下班需打卡。上班打卡時(shí)間：19：30以前,，下班打卡時(shí)間：01：00以后,。

2.營銷經(jīng)理19:30準(zhǔn)時(shí)開班前會，視情況開下班會,，開會統(tǒng)一點(diǎn)名,。

3.19:30進(jìn)行班前例會，會后跟進(jìn)客人聯(lián)系工作,，打電話問候或短信祝福,。

4.營銷經(jīng)理應(yīng)在營業(yè)中鞏固好自己的客戶的同時(shí)，積極的發(fā)展新客源,，認(rèn)真接待場內(nèi)散客.

5.營銷經(jīng)理不得惡意搶客,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)嚴(yán)厲處罰。

6.贈送不得在非自己訂臺的臺位之上重復(fù)贈送,。

7.中途配合客服經(jīng)理,、服務(wù)員對客人進(jìn)行酒水再次消費(fèi)。

二,、行為規(guī)范

1.營銷經(jīng)理例會前必須穿著整齊,，戴好工號牌，儀容儀表整潔,，保持良好的精神狀態(tài),，如有個人衛(wèi)生不清潔者，視輕微過失處罰,。

2.營銷經(jīng)理每月公休二天,，請假公休必須提前一天提出申請，經(jīng)部門總監(jiān)同意方可生效,，臨時(shí)請假或電話請假做曠工處理(特殊情況除外),。

3.工作時(shí)間內(nèi)不能離開營業(yè)區(qū)域，如有特殊情況,，必須由部門總監(jiān)批準(zhǔn)方可離開,，否則視嚴(yán)重過失處理，如有超時(shí)未歸者,，視遲到處理,。如外出一個小時(shí)以上曠工處理。

4.工作時(shí)間內(nèi)必須服從上級安排,，不得頂撞上級,，更不能怠慢客人,，如有違反，視嚴(yán)重過失處理,，情節(jié)嚴(yán)重者直接開除,。

5.工作時(shí)間內(nèi)接待客人必須有禮貌，熱情大方,，不得帶有私人情緒,，不得因 醉酒影響酒吧形象，破壞酒吧與客人之間的良好關(guān)系,，違者視為嚴(yán)重過失處理,。

6.上班時(shí)間內(nèi)不得長時(shí)間停留在一桌客人處，必須輪流照顧好場內(nèi)需要營銷經(jīng)理服務(wù)的每桌客人,，促進(jìn)客人消費(fèi),，盡量滿足客人的一切要求。

7.營銷經(jīng)理必須團(tuán)結(jié)一致,，互助互愛,，不得因任何原因與同事之間發(fā)生口角，斗毆及在客戶之間相互詆毀,，如有違反,，一次警告，二次開除處理,。

8.工作中必須愛護(hù)酒吧任何財(cái)產(chǎn),，嚴(yán)禁損壞及因個人原因?qū)е戮瓢衫媸軗p者，處以價(jià)值兩倍以上罰款,。

9.工作中不得接觸黃,、賭、毒及其它違紀(jì)違法行為,，違者處以開除處理,，情節(jié)嚴(yán)重者，交公安機(jī)關(guān)處理,。

10.工作時(shí)間內(nèi),，不得以任何借口向客人索要小費(fèi)，違者處以兩倍以上罰款,。

11.營銷經(jīng)理必須熟悉酒吧所有酒水價(jià)格及相關(guān)信息，熟悉酒吧場內(nèi)布局及臺位分布情況,，熟悉酒吧所有優(yōu)惠促銷政策,，以便滿足每一位客人的要求，因營銷經(jīng)理自身業(yè)務(wù)知識不合格而導(dǎo)致一切損失由自己承擔(dān),。

12.營銷經(jīng)理在工作時(shí)間內(nèi)因做到多巡臺,，以便適時(shí)認(rèn)識或發(fā)覺新客人并代表酒吧與客人保持良好的關(guān)系往來,，代表酒吧在客人心中樹立酒吧正面形象，因營銷經(jīng)理個人原因?qū)е戮瓢尚蜗笫軗p及客人流失者,，以嚴(yán)重過失處理,。

13.積極做好拼臺工作，以便做好業(yè)績額,。

14.作好老客戶的鞏固和新客戶的開拓,。

15.嚴(yán)禁將酒吧客人資料以及商業(yè)機(jī)密透露給其他競爭對手，違者以開除處理(不退還所有工資及押金),。

三,、獎懲制度

1.拾金不昧，視情節(jié),，物品貴重程度,，獎勵50-500元。

2.愛崗敬業(yè),，工作表現(xiàn)突出,，多次獲得客人表揚(yáng)者，獎勵100-500元,。

3.當(dāng)日訂臺超過五張,，視訂臺消費(fèi)情況獎勵50-200元。

4.提出合理化建議,，并被采納者,，獎勵50-200元。

5.愛護(hù)酒吧財(cái)務(wù),，見義勇為,，為公司做出重大貢獻(xiàn)者獎勵200-500元。

6.對于損害酒吧利益之情況,，勇于檢舉揭發(fā)者,，獎勵100-500元。

7.遲到,，早退者罰款30元,，事假一天200元，必須由部門總監(jiān)同意方可,，曠 工一天300元,。每月遲到3次算曠工一天，當(dāng)月曠工3次者視自動離職,，酒吧不退還所有工資及押金,。

8.未經(jīng)允許私自外出酒吧罰款100元。

9.違反儀容儀表規(guī)定者50元/次,。

10.未完成上級領(lǐng)導(dǎo)安排者,，50-200元,。

11.待人接物不禮貌者，罰款50-200元(導(dǎo)致客人投訴的罰款200),。

12.客戶維護(hù)不當(dāng),，導(dǎo)致流失客戶者，罰款100-300元,。

13.未及時(shí)滿足客人之服務(wù)需求者,，罰款100元(過分要求除外)。

14.與同事之間吵架者罰款100元,，打架者無薪勸退,。

15.不服從上級安排者罰款50-200元。

16.不得向客人索要小費(fèi)或變相索取小費(fèi),，違者罰款200元,。

17.與同事之間發(fā)生戀愛關(guān)系者公司將勸退一方。

外來人口管理辦法最新篇十六

在江河湖泊設(shè)置入河排污口的建設(shè)項(xiàng)目,，建設(shè)單位應(yīng)當(dāng)取得縣級以上地方政府水行政主管部門或者流域管理機(jī)構(gòu)出具的入河排污口設(shè)置同意文件,。

入河排污口的設(shè)置審查和出具同意文件實(shí)行分級辦理。具有以下情形之一的,，由流域管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)入河排污口設(shè)置審查和出具同意文件：

(一)環(huán)境影響評價(jià)文件由國務(wù)院環(huán)境保護(hù)行政主管部門審批的建設(shè)項(xiàng)目需要設(shè)置入河排污口的;

(二)取水許可申請(水資源論證)文件由國務(wù)院水行政主管部門或者流域管理機(jī)構(gòu)審批的建設(shè)項(xiàng)目需要設(shè)置入河排污口的;

(三)河道管理范圍內(nèi)工程建設(shè)方案審查文件由流域管理機(jī)構(gòu)審批的建設(shè)項(xiàng)目需要設(shè)置入河排污口的;

(四)在流域管理機(jī)構(gòu)直接管理的河道(河段),、湖泊、水庫設(shè)置入河排污口的,。

在含有省界斷面的水功能區(qū)(包括省界緩沖區(qū))內(nèi)設(shè)置入河排污口的,，應(yīng)當(dāng)事先征求流域管理機(jī)構(gòu)的意見。

其他入河排污口設(shè)置同意的分級權(quán)限由省,、自治區(qū),、直轄市政府水行政主管部門確定。

入河排污口需經(jīng)設(shè)置同意部門驗(yàn)收,，并取得排污許可證后方可使用,。