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化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇一

第一條按照公司經(jīng)營理念和管理模式,，遵照國家有關(guān)勞動(dòng)人事管理政策和公司其它有關(guān)規(guī)章制度,，特制定本制度。

第二條本制度適用于公司全體員工(試用工和臨時(shí)工除外),。本制度所指工資,，是指每月定期發(fā)放的工資，不含獎(jiǎng)金和風(fēng)險(xiǎn)收入,。

第三條員工工資由固定工資,、績效工資兩部分組成。

第四條工資包括：基本工資,、崗位工資,、技能工資、職務(wù)津貼,、工齡工資,、住房補(bǔ)貼,、誤餐補(bǔ)貼,、交通補(bǔ)貼,。

第五條固定工資是根據(jù)員工的職務(wù)、資歷,、學(xué)歷、技能等因素確定的,、相對(duì)固定的工作報(bào)酬,。固定工資在工資總額中占40%。

第六條績效工資是根據(jù)員工考勤表現(xiàn),、工作績效及公司經(jīng)營業(yè)績確定的,、不固定的工資報(bào)酬，每月調(diào)整一次,?？冃ЧべY在工資總額中占0-60%。

第七條員工工資總額由各部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理擬定后報(bào)總經(jīng)理審批,。部門經(jīng)理、項(xiàng)目經(jīng)理每月對(duì)員工進(jìn)行考核,，確定績效工資發(fā)放比例并報(bào)人力資源部審核,、總經(jīng)理審批后予以發(fā)放。

第八條員工工資扣除項(xiàng)目包括：個(gè)人所得稅、缺勤,、扣款(含貸款,、借款、罰款等),、代扣社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi),、代扣通訊費(fèi)等。

第九條公司根據(jù)不同職務(wù)性質(zhì),，分別制定管理層,、職能管理、項(xiàng)目管理,、生產(chǎn),、營銷五類工資系列。

第十條管理層系列適用于公司總經(jīng)理,、副總經(jīng)理,。

第十一條職能管理工資系列適用于從事行政、財(cái)務(wù),、人事,、質(zhì)管、物流等日常管理或事務(wù)工作的員工,。

第十二條項(xiàng)目管理工資系列適用于各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員,。

第十三條生產(chǎn)工資系列適用于生產(chǎn)部從事調(diào)試、焊接,、接線等生產(chǎn)工作的員工,。

第十四條營銷工資系列適用于銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)。

第十五條員工工資系列適用范圍詳見下表1：

表1工資系列適用范圍

工資系列

適用范圍

管理層系列

1,、總經(jīng)理2,、副總經(jīng)理

職能管理系列

辦公室、人力資源部,、財(cái)務(wù)部,、生產(chǎn)部、質(zhì)管部,、物流管理部所有員工

項(xiàng)目管理系列

各項(xiàng)目經(jīng)理及項(xiàng)目部成員

生產(chǎn)系列

生產(chǎn)部從事調(diào)試,、焊接、接線等生產(chǎn)工作的員工

營銷系列

銷售部銷售人員(各項(xiàng)目部銷售人員可參照?qǐng)?zhí)行)

第十六條工資計(jì)算公式：

應(yīng)發(fā)工資=固定工資+績效工資

實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

固定工資=工資總額×40%

績效工資=工資總額×60%×績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)(0-1)

第十七條工資標(biāo)準(zhǔn)的確定:根據(jù)員工所屬的崗位,、職務(wù),依據(jù)《崗位工資一覽表》確定其工資標(biāo)準(zhǔn),。待崗人員工資按照本地區(qū)當(dāng)年度最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行;試用期員工工資參照附件1《試用期員工工資標(biāo)準(zhǔn)表》。

第十八條績效工資與績效考核結(jié)果掛鉤,，試用期與待崗員工不享受績效工資,?？冃ЧべY確定方法見表2。

表2：績效工資確定方法

考核成績

績效工資計(jì)發(fā)系數(shù)

績效工資發(fā)放數(shù)額

90(含)--100分

≤1

績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

80(含)--90分

≤0,、8

績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

60(含)--80分

≤0,、5

績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

60分以下

≤0、3

績效工資×計(jì)發(fā)系數(shù)

第十九條職能部門普通員工考核由其部門經(jīng)理負(fù)責(zé);部門經(jīng)理考核由其主管副總負(fù)責(zé);項(xiàng)目部成員考核由其項(xiàng)目經(jīng)理負(fù)責(zé),?？己顺煽兒陀?jì)發(fā)系數(shù)每月8號(hào)前上報(bào)至人力資源部。

注1：原則上管理層工資由公司承擔(dān),，若管理層人員兼任項(xiàng)目經(jīng)理,，則其基本工資由公司承擔(dān)，績效工資由項(xiàng)目部承擔(dān),。

注2：總經(jīng)理績效工資計(jì)算

方法：總經(jīng)理月績效工資=項(xiàng)目經(jīng)理月平均績效工資×1,、5?？偨?jīng)理的收入原則上最高限額為5500元,。副總經(jīng)理兼任項(xiàng)目經(jīng)理時(shí)績效工資原則上按其負(fù)責(zé)的項(xiàng)目的經(jīng)營情況確定其月績效工資。

第二十條為鼓勵(lì)公司部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理及以上管理者為公司忘我工作,，體現(xiàn)責(zé)、權(quán),、利相結(jié)合的原則,，公司按月發(fā)放職務(wù)津貼，具體如下表：

表3

職務(wù)

總經(jīng)理

副總經(jīng)理

部門經(jīng)理

項(xiàng)目經(jīng)理

職務(wù)津貼

1000

800

600

700

第二十一條原則上公司在每個(gè)財(cái)務(wù)年度結(jié)束后,，根據(jù)當(dāng)年的經(jīng)營業(yè)績,，并根據(jù)年終綜合考核成績對(duì)全體員工發(fā)放二次績效工資(年終獎(jiǎng))，并酌情對(duì)工資標(biāo)準(zhǔn)予以調(diào)整,，重新確定所有員工的工資,。年工資總額增減幅度與上年度公司經(jīng)濟(jì)效益成正比。

第二十二條年終績效考核采用檔級(jí)評(píng)分制,，評(píng)分方法與考核工具見《工作績效考核辦法》。職能部門員工年終考核成績與薪級(jí)調(diào)整幅度的對(duì)應(yīng)關(guān)系見表4,。

表4：年終綜合考核成績與薪級(jí)調(diào)整幅度對(duì)應(yīng)關(guān)系

考核成績

薪級(jí)調(diào)整幅度

薪級(jí)計(jì)算公式

90(含)～100分

上調(diào)1～1,、5個(gè)薪級(jí)

薪酬區(qū)間(上限+下限)÷2÷10

80(含)～90分

上調(diào)0、5個(gè)薪級(jí)

薪酬區(qū)間(上限+下限)÷2÷10

60(含)～80分

工資保持不變

薪酬區(qū)間(上限+下限)÷2÷10

60分以下

下調(diào)0,、5～1,、5個(gè)薪級(jí)

薪酬區(qū)間(上限+下限)÷2÷10

第二十三條員工工資標(biāo)準(zhǔn)的確立、變更,。(1)公司員工工資標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)董事長批準(zhǔn);(2)根據(jù)公司經(jīng)營狀況,，可以變更員工工資標(biāo)準(zhǔn),。

第二十四條員工工資核定。員工根據(jù)本人業(yè)績表現(xiàn),、工作能力,、工作態(tài)度、聘用的崗位和職務(wù),，核定其工資標(biāo)準(zhǔn),。具體的人員工資確定應(yīng)根據(jù)薪酬區(qū)間，由用人部門提議,，經(jīng)人力資源部審核,，報(bào)總經(jīng)理審批后確定。部門經(jīng)理,、項(xiàng)目經(jīng)理的工資直接由總經(jīng)理確定,。對(duì)于特殊人才的工資標(biāo)準(zhǔn)，由總經(jīng)理提議,，報(bào)董事長特批,。初次從事該崗位的員工，原則上自該崗位薪酬區(qū)間下限起薪,，經(jīng)年終考核后,，再調(diào)整薪級(jí)。

第二十五條銷售員的薪酬按《銷售工作管理辦法》執(zhí)行,。

第二十六條工齡工資：工齡工資以到公司服務(wù)的時(shí)間計(jì)算,，每滿一年每月發(fā)工齡工資50元，每年年初增發(fā),，5年封頂,。

第二十七條員工工資變更。根據(jù)崗動(dòng)薪變原則,，晉升增薪,，降級(jí)減薪。員工職務(wù),、崗位變動(dòng),，從生效之日起下一個(gè)支薪日，按新崗位標(biāo)準(zhǔn)調(diào)整,。

第二十八條員工工資變更辦理,。由薪資申報(bào)人員填寫《工資調(diào)整申請(qǐng)表》，由直接主管建議調(diào)整薪級(jí),，并報(bào)人力資源部按有關(guān)審批流程辦理,。

第二十九條工資計(jì)算以月為計(jì)算期。月平均工作日為20,、92天,，若需計(jì)算日工資,，應(yīng)按以下公式計(jì)算：日工資額=當(dāng)月工資/20、92,。

第三十條公司考勤實(shí)行指紋打卡管理,，由人力資源部每月對(duì)員工的考勤情況進(jìn)行匯總統(tǒng)計(jì)在考勤扣款中體現(xiàn)。

第三十一條公司員工固定工資發(fā)放日為每月15日,，績效工資在次月15日合并發(fā)放,。關(guān)于加班、帶薪休假以及當(dāng)月考勤扣款等項(xiàng)目將在次月兌現(xiàn),。如果工資發(fā)放日恰逢節(jié)假日,，工資在節(jié)假日前一天提前發(fā)放。

第三十二條加班工資：在法定節(jié)日加班的員工,，遵照國家相關(guān)法律法規(guī)支付其加班費(fèi),。員工加班工資的折算以每月20、92天,，每天7小時(shí)計(jì)算,。

第三十三條帶薪休假工資：員工在休假期間按照實(shí)際休假天數(shù)扣除當(dāng)月績效工資，即當(dāng)月績效工資扣發(fā)額=當(dāng)月績效工資÷20,、92×休假天數(shù),，其它福利待遇不變。

第三十四條員工請(qǐng)假,、休假時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn),，按《考勤管理制度》的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十五條員工試用期滿后的轉(zhuǎn)正工資,，均于正式轉(zhuǎn)正之日起計(jì)算,。

第三十六條辭職(辭退、停職,、免職)人員,，于辦理完交接手續(xù)正式離開公司(或命令到達(dá))之日起停發(fā)工資。

第三十七條工資誤算,、誤發(fā)時(shí),，當(dāng)事人(部門)必須在發(fā)現(xiàn)后立即糾正，公司還將對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行同等額度的處罰,。因誤算而超付的工資,，人力資源部、財(cái)務(wù)部可向員工或部門行使追索權(quán),。

第三十八條公司集會(huì)或經(jīng)公司同意的培訓(xùn)、教育或外事活動(dòng),，公司按規(guī)定付給員工工資,。

第三十九條視公司經(jīng)營狀況,，發(fā)放下列福利與補(bǔ)貼：

1、發(fā)放取暖,、降溫費(fèi)：12～2月,，每人每月30元;7～9月，每人每月10元,。

2,、節(jié)日補(bǔ)助(春節(jié)、五一,、元旦,、國慶等節(jié)日)公司給予一定的補(bǔ)貼。

3,、生日禮物為公司蓋章的生日賀卡和生日蛋糕券,。

4、員工結(jié)婚,，公司贈(zèng)送一定數(shù)額的禮金,。

5、直系親屬(父母,、配偶,、子女)喪葬，公司給予一定的慰問金,。

6,、公司根據(jù)情況不定期組織各種集體活動(dòng)，活動(dòng)費(fèi)由公司承擔(dān),。

第四十條通訊補(bǔ)貼：根據(jù)工作需要確定移動(dòng)通訊費(fèi)補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn),。總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷,，報(bào)銷上限為600元/月;副總經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的90%報(bào)銷,，報(bào)銷上限為500元/月;部門經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷，報(bào)銷上限為300元/月;項(xiàng)目經(jīng)理按實(shí)際發(fā)生額的80%報(bào)銷,，報(bào)銷上限為400元/月;司機(jī)按實(shí)際發(fā)生額的70%報(bào)銷,，報(bào)銷上限為150元/月;銷售人員及特殊崗位人員的通訊補(bǔ)貼另定。

第四十一條住房補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元,。

第四十二條誤餐補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼90元,。

第四十三條交通補(bǔ)貼：每月補(bǔ)貼50元。

第四十四條員工的固定工資作為公司為員工辦理各種保險(xiǎn)的基數(shù),。當(dāng)員工固定工資未達(dá)到本市辦理各類保險(xiǎn)的最低限時(shí),，按本市低保基數(shù)為其辦理保險(xiǎn),。

第四十五條本制度經(jīng)公司總經(jīng)理辦公會(huì)討論通過報(bào)董事會(huì)審批,，自頒布之日起執(zhí)行,。

第四十六條本制度由人力資源部負(fù)責(zé)解釋。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇二

1,、每天準(zhǔn)時(shí)到公司,，(最好能提前20分鐘到公司，做到風(fēng)雨無阻!)

2,、找開電腦,，查看前一天所新增樓盤，熟悉市場行情,，養(yǎng)成每天背誦樓盤和發(fā)現(xiàn)自己所需要之樓盤,。

3、打開電腦,，隨時(shí)查閱公司"新間公告",、"員工論壇"等欄目，及時(shí)了解公司業(yè)務(wù)動(dòng)態(tài)同規(guī)章制度,，跟上公司日新月異發(fā)展的步伐,。

4、查看本區(qū)域廣告(包括本公司和外公司)發(fā)現(xiàn)自己客戶所需要的盤,增加成交量進(jìn)而增加業(yè)績(及分類廣告).

5,、本分行或本區(qū)域若有新收的匙盤,堅(jiān)持拿匙看房,日積月累,區(qū)域內(nèi)的所有戶型你都會(huì)了若指掌.

6,、每天必須認(rèn)真按質(zhì)清洗十五個(gè)盤源.清洗任何盤源必須與業(yè)主徹底交流,了解真實(shí)情況.

7、洗盤過程中,了解業(yè)主有換樓的需要,。在業(yè)主未出售前,，先行約業(yè)主看房(每周至少一個(gè))。

8,、下決定每天找尋一個(gè)新客戶(暫時(shí)未需要,，但半年內(nèi)會(huì)買的客戶)

9、嘗試考核本身對(duì)買賣過程中,，稅費(fèi)及各項(xiàng)手續(xù)費(fèi)的計(jì)算方法,。

10、每天必須盡量保證帶兩個(gè)客戶看房,。

11,、每天必須即時(shí)跟進(jìn)自己客戶及每天洗十個(gè)公客。

12,、主動(dòng)到公交站或盤源不足的指定目標(biāo)派發(fā)宣傳單張,，爭取客源及盤源。

13,、自行輯錄五個(gè)樓盤,，不停尋找客戶作配對(duì)，機(jī)會(huì)自然大增。

14,、跟進(jìn)以往經(jīng)自己成交的租盤或賣盤,，(租客到期完約否?會(huì)否另覓新居?會(huì)買房否?)做好自己的"客戶回訪"工作。

15,、跟進(jìn)以往經(jīng)自己租出的樓盤業(yè)主，會(huì)否買多一個(gè)單位作投資(收租)

16,、有時(shí)間到附近交易活躍的社區(qū)兜客,，及地產(chǎn)公司門口拉客，管理制度《中介規(guī)章制度》,。

17,、自己洗盤時(shí)認(rèn)為和自己溝通比較好的業(yè)主多聯(lián)系，加深感情爭取控盤(簽獨(dú)家委托)

18,、晚上是聯(lián)絡(luò)客戶與業(yè)主最佳時(shí)間,，堅(jiān)持在8-9點(diǎn)間跟客戶、業(yè)主溝通,。

19,、業(yè)務(wù)員應(yīng)多了解本市及國內(nèi)房地產(chǎn)之要聞，令本身在這方面的知識(shí)增加,，從而在與業(yè)主及客戶交談的時(shí)更有內(nèi)容,，塑造"專家"形像。

20,、談判過程中,，遇上挫折，是平常不過之事,，并要將問題癥結(jié)之所在記下,，不要重犯。

21,、工作總結(jié)(看房總結(jié)經(jīng)驗(yàn)),，準(zhǔn)備第二天工作計(jì)劃(客與業(yè)主需聯(lián)系) 22、心動(dòng)不如行動(dòng),，心勤不如手勤,，主動(dòng)出擊，才能爭取入息,。

各位同仁：請(qǐng)隨時(shí)隨地將自己的工作與以上"日常工作"進(jìn)行比較,，檢查自己做到了什么，沒做到什么!建議將此"日常工作"摘錄于自己工作薄上,，時(shí)常鞭策自己,，指引自我!長此以往，成功之時(shí)指口可待!

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇三

1、禮儀,、迎賓

主動(dòng)迎客問好,，引導(dǎo)客人進(jìn)入前更，每日交接班要清理衛(wèi)生,，參加例會(huì),。

2、收銀員（隸屬財(cái)務(wù)部）

向客人問好,，負(fù)責(zé)并管理好更衣箱鑰匙,，做好收銀工作。

1,、例會(huì)（檢查儀容,、儀表，做工作總結(jié),、下達(dá)任務(wù),。一般由主管主持）。

2,、清掃衛(wèi)生：查看室溫（要保持在23-26攝氏度）,。清掃地面，鏡面及邊角衛(wèi)生,。檢查更衣柜內(nèi)物品放置情況,，查看設(shè)施運(yùn)轉(zhuǎn)情況（照明、空調(diào),、通風(fēng)等設(shè)備的完好度）,。

3、備品清點(diǎn)（布草等核對(duì),、更換,、易耗品的準(zhǔn)備、各物品擺放,、服務(wù)員向領(lǐng)班報(bào)上所需物品的數(shù)量）,。

4、查看交班日記（包括客流量,、物品,、設(shè)施有無損壞，工作中出現(xiàn)的問題等）,。

5,、按要求在規(guī)定崗位上迎接客人：

（1）主動(dòng)問好，接鑰匙,，確定人數(shù),，請(qǐng)客人入內(nèi)坐好,；

（2）開衣箱、取拖鞋,、拿衣架為客人更衣,，然后為客人圍大浴巾、遞手巾,、鎖衣柜,，請(qǐng)客人檢查后送到浴區(qū)由浴區(qū)服務(wù)員招待客人，然后準(zhǔn)備迎接下一位客人,。

6,、送客：客人浴完后，主動(dòng)走近問好,，詢問客人是否再?zèng)_淋，若不需要,，馬上取地巾,、開衣箱為客人更衣，客人要走時(shí)請(qǐng)客人檢查是否遺留物品,，再引導(dǎo)客人到梳理區(qū),，后送各收銀處，與禮儀交接,，交鑰匙于收銀如,，并歡迎客人下次光臨。然后歸位準(zhǔn)備迎接下一位客人,。

7,、下班后：清掃衛(wèi)生，核對(duì)物品,、布草,、備品的數(shù)量并填寫日耗表，寫交接日記,，關(guān)閉水,、電源并檢查有無危險(xiǎn)隱患。

1,、例會(huì)

2,、清掃衛(wèi)生：檢查室溫，調(diào)整水溫（熱水池35——45攝氏度,、涼水池10——12攝氏度）清掃地面,、蒸房、墻壁,、衛(wèi)生潔具,、衛(wèi)生間、池區(qū)、淋浴間等處的衛(wèi)生,。

3,、檢查設(shè)施設(shè)備（照明、空調(diào),、電視,、水循環(huán)和水質(zhì)等）。

4,、備品（布草,、洗浴液、剃刀,、香皂,、牙具的擺放，如需補(bǔ)充列詳細(xì)清單報(bào)給領(lǐng)班）,。

5,、查看交接班日記。

6,、按要求在規(guī)定崗位迎接客人：

（1）問好

（2）為客人掛浴巾,、手巾、調(diào)試水溫,，介紹使用方法

（3）為客人介紹水池溫度,，提醒客人小心地滑，為客人放好毛巾,、拖鞋

（4）蒸房提供浴巾,，為客人詢問是否合適，介紹設(shè)施功能（如vip房）送冰水,、冰巾注意客人安全,，擺放拖鞋，客人走后及時(shí)清理衛(wèi)生

（5）問客人是否需要搓背,，洗浴完畢后,，引導(dǎo)客人至二更，為客人更衣后歸位,，準(zhǔn)備迎接下一位客人,。

7、下班：清掃衛(wèi)生,，核對(duì)物品,、備品數(shù)量，填好日耗表,，寫交班記錄,，檢查有無危險(xiǎn)隱患并關(guān)閉水,、電源。

1,、例會(huì)

2,、清掃衛(wèi)生：檢查備品布草（如浴巾、浴衣,、浴袍）,，責(zé)任區(qū)域內(nèi)衛(wèi)生清掃干凈，布草擺放整齊,。

3,、按要求迎接客人：

（1）主動(dòng)問好

（2）為客人擦背后干身，取干拖鞋,，為客人穿浴服

（3）引客至梳理區(qū),，請(qǐng)客人選化妝品

（4）送客人至休閑廳服務(wù)人員交接，然后歸位準(zhǔn)備迎接下一位客人,。

4,、下班：清掃衛(wèi)生，核對(duì)物品,、備品數(shù)量，填好日耗表,，寫交班記錄,，檢查有無危險(xiǎn)隱患并關(guān)閉水、電源,。

1,、例會(huì)

2、清掃衛(wèi)生：檢查室溫,、地面及邊角和吧臺(tái)等處的衛(wèi)生,，休閑椅擺放是否整齊，檢查設(shè)施運(yùn)行情況（如照明,、空高,、電視、果汁機(jī)等）,。

3,、備品清點(diǎn)：酒水、小吃,、香煙等物品的準(zhǔn)備,，常用物品的擺放向領(lǐng)班報(bào)上所需的物品數(shù)量。

4,、查看交接班記錄,，核對(duì)物品,、報(bào)上所需數(shù)量。

5,、按規(guī)定迎接客人：

（1）主動(dòng)問好,；

（2）引客至休閑椅，請(qǐng)客人會(huì)下,，蓋大浴巾擺放拖鞋,，請(qǐng)客人點(diǎn)酒水、小吃,、送贈(zèng)品,、介紹按摩等服務(wù)；

（3）為客人提供服務(wù)（要熟悉本部門所有服務(wù)項(xiàng)目的價(jià)位）,。

6,、下班：

（1）清掃衛(wèi)生核試驗(yàn)對(duì)物品備品數(shù)量，填好日耗品帳目表（酒水銷售情況）寫交班日記,；

（2）檢查有無危險(xiǎn)隱患,，關(guān)閉水、電源,。

上述為桑拿部門基本的服務(wù)要領(lǐng)和工作行為規(guī)范,，望部門員工嚴(yán)格遵守。

1,、上班例會(huì)后,，清掃分擔(dān)衛(wèi)生，察看管轄地區(qū)的設(shè)施,。向領(lǐng)班上報(bào)當(dāng)日所需物品數(shù)量,，清點(diǎn)核對(duì)布草。

2,、服從領(lǐng)導(dǎo),，領(lǐng)班按排，做好本崗位的日常服務(wù),，確保自身服務(wù)工作的質(zhì)量,。

3、下班清點(diǎn)布草將臟布草送到指定地點(diǎn),，統(tǒng)計(jì)物品消耗量,，如實(shí)向領(lǐng)班匯報(bào)，并在交接記錄本上寫清名稱及數(shù)量,。

4,、對(duì)區(qū)域進(jìn)行徹底清掃，接受領(lǐng)班的衛(wèi)生檢查,。

5,、協(xié)助領(lǐng)班檢查分擔(dān)區(qū)是否有火災(zāi)隱患,，拔掉所有電源開關(guān)后方可下班。

1,、在大堂更衣室之間迎接客人,，主動(dòng)向客人打招呼問好，雙手接過客人的鑰匙牌,，引導(dǎo)客人至更衣柜前為客人開更衣柜,，協(xié)助客人更衣,，同時(shí)把拖鞋交給客人,，請(qǐng)客人換鞋,，用浴巾圍住客人,。

2、在客人視線內(nèi)將更衣柜鎖好,，向外拉一拉檢查是否已經(jīng)鎖好,，請(qǐng)客人檢查,，用雙手將鑰匙牌套在客人的手腕上,，將客人引至浴區(qū)并通知浴區(qū)服務(wù)員迎接,，回來后將客人的皮鞋送到鞋房。

3,、當(dāng)客人回到更衣室,，服務(wù)基本如上，當(dāng)客人離開時(shí)要打開柜門讓客人檢查柜內(nèi)物品是否已全部拿走,，引領(lǐng)客人至收銀臺(tái)結(jié)帳,。

1、開業(yè)前服務(wù)員必須清掃場地,，準(zhǔn)備好洗浴用品待客人來到時(shí)隨時(shí)使用。

2,、按照服務(wù)要求熱情為客人服務(wù),，完成當(dāng)班工作。

3,、客人洗浴后及時(shí)清理場地,，收拾好客人用過的物品和洗浴用品。

4,、保證高質(zhì)量的服務(wù),，堅(jiān)定崗位，提高警惕,，防止各類意外事項(xiàng)的發(fā)生,。

5、每周對(duì)桑拿的設(shè)備進(jìn)行一次維護(hù)和保養(yǎng),，清洗沖浪浴池,。

1,、當(dāng)客人進(jìn)入浴區(qū)時(shí)，服務(wù)員應(yīng)立即主動(dòng)招呼客人,，向客人介紹所有設(shè)施,，引導(dǎo)至淋浴處，替客人調(diào)好水溫,，將客人毛巾掛好,。

2、當(dāng)客人進(jìn)入桑拿房,，及時(shí)遞送毛巾,，冰水，并隨時(shí)注意桑拿房的溫度調(diào)節(jié),。

3,、如遇客人年老，身體欠佳或醉酒,，應(yīng)加倍注意,，在可能情況下要跟蹤服務(wù)，在營業(yè)中巡視,。

4,、在營業(yè)中多巡神色確保客人的安全,，防止意外事項(xiàng)的發(fā)生,。

1、上班例會(huì)后做好衛(wèi)生清潔,，向領(lǐng)班匯報(bào)當(dāng)日所需物品數(shù)量清點(diǎn),，領(lǐng)取核對(duì)布草。

2,、協(xié)肋客人更換浴袍,、浴褲、拖鞋,。

3,、下班清點(diǎn)布草，及時(shí)將客人用過的布草送到洗衣房清洗,。

1、客人進(jìn)入后更衣區(qū)時(shí),，用浴巾為客人擦干身體，特別是后身,。

2,、選一套合適的浴袍,、浴褲為客人穿上,。

3、請(qǐng)客人選用化妝品,。

4,、后更衣區(qū)布草必須一客一換。

1,、按照服務(wù)要求,，熱情為客人服務(wù)，高質(zhì)量的完成各項(xiàng)服務(wù),。

2,、按照衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)做好休閑廳的衛(wèi)生工作。

3,、協(xié)助領(lǐng)班檢查場地的安全工作,。

1、服務(wù)人員站立門口一側(cè),，每位客人進(jìn)入休閑廳時(shí),，服務(wù)員主動(dòng)上前招呼客人，用好敬語,，詢問客人人數(shù),，引導(dǎo)客人進(jìn)入不同的區(qū)域椅位，幫助客人打開腳凳請(qǐng)客人坐下,，替客人蓋上大浴巾,，把客用拖鞋放在沙發(fā)與腳凳之間,。

2、取兩只棉棒交給客人,，打開煙盒,，問客人吸何種品牌的香煙，并為客人點(diǎn)煙,，取下耳機(jī)調(diào)節(jié)好后交給客人,。

3,、詢問客人需要何種類型飲品,，通知吧臺(tái)，在吧臺(tái)出品過程中用托盤裝好一條小方巾，并同酒水送至客人,。

4,、每隔十五分鐘必須詢問客人是否換飲品或添加飲料，隨時(shí)清潔臺(tái)面物品,，更換煙缸,。

5、如遇客人揮手示意時(shí),，服務(wù)員應(yīng)立即到客人面前詢問客人有何需要并及時(shí)服務(wù),。

6、當(dāng)客人需做特業(yè)服務(wù)項(xiàng)目時(shí),，應(yīng)請(qǐng)客人稍等,，馬上通知技師領(lǐng)班。

7,、客人需用做按摩而離開休閑廳時(shí),，應(yīng)及時(shí)清理臺(tái)面，疊好浴巾,，為客人保留坐位,。

1、落實(shí)主管下達(dá)的各項(xiàng)指示,，管理好所屬員工,。

2、監(jiān)督員工為客人服務(wù),，組織員工現(xiàn)場調(diào)配,，確保服務(wù)質(zhì)量。

3,、檢查下屬員工的儀容儀表,、禮節(jié)禮貌、工作態(tài)度,，并帶領(lǐng)下屬員工做好衛(wèi)生清潔,，嚴(yán)格記錄本班員工考勤。

4、負(fù)責(zé)本班組的物品領(lǐng)用,，填寫領(lǐng)用單交主管審核后,，領(lǐng)取保管。

5,、每日開好班前例會(huì),，傳達(dá)本店及各部門的指示及通知，總結(jié)上個(gè)班次工作情況及注意事項(xiàng),，提出各崗位的服務(wù)要求,。

6、對(duì)所屬區(qū)域的設(shè)備設(shè)施經(jīng)常檢查,，確保經(jīng)營區(qū)的設(shè)施,、設(shè)備保證良好的狀態(tài)。

一,、對(duì)經(jīng)理負(fù)責(zé),，做好入職的原始記錄，每日召開工作例會(huì),，講評(píng)工作,，提出要求，檢查人員儀容儀表及其他工作落實(shí)情況,。

二,、對(duì)所轄物品帳目清楚，了解所有設(shè)施設(shè)備及日常應(yīng)用物品的消耗補(bǔ)充,。

三,、協(xié)助經(jīng)理做好營銷工作，設(shè)計(jì)合理的營銷方案,，對(duì)本部門能更好盈利做好基礎(chǔ)工作,。

四、嚴(yán)格考勤制度,，獎(jiǎng)罰制度,。

五、劃分詳細(xì)的個(gè)人責(zé)任區(qū)域,，制定責(zé)任區(qū)域的標(biāo)準(zhǔn)化管理概念,。

六、監(jiān)督指導(dǎo)領(lǐng)班工作,，發(fā)揮應(yīng)有的工作能力,，并做好員工的培訓(xùn)工作。

七,、勤于工作,。經(jīng)常檢查員工工作落實(shí)員工工作落實(shí)情況，帶領(lǐng)員工勤懇工作,，為員工做好模范表率,，為本部門工作取得更好的成績打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

一,、制定原始的入職記錄,。包括職工檔案及本部門設(shè)施設(shè)備的詳盡帳目。

二,、按時(shí)出席各部門經(jīng)理會(huì)議,。落實(shí)總經(jīng)理對(duì)本部門的工作安排及決定，匯報(bào)本部門周期工作及銷售情況,。

三,、制定營銷方案，上報(bào)有關(guān)部門,，以確保盡快實(shí)施,。

四、管理本部門服務(wù)設(shè)施,，制定責(zé)任區(qū)域,，保證工作的正常運(yùn)行。

五,、制定培訓(xùn)方案,，設(shè)立員工考勤制度，監(jiān)督指導(dǎo)主管工作召開本部門周期例會(huì),，實(shí)施合理獎(jiǎng)罰,。

六、激發(fā)主管工作潛力,，對(duì)其工作不斷提出新的要求,，培養(yǎng)基本工作能力，結(jié)合國際管理先進(jìn)經(jīng)驗(yàn),，使其為本部門工作發(fā)揮最高能力,。

七、明確獎(jiǎng)罰制度,，嚴(yán)格執(zhí)行獎(jiǎng)優(yōu)罰劣,，以笞后進(jìn)。

八,、帶領(lǐng)本部門所有職員,，不斷增高創(chuàng)新，努力開拓進(jìn)取,。

前更區(qū)：

先生（小姐）您好,！歡迎光臨,！您的鑰匙牌，更衣室里面請(qǐng),，您請(qǐng)坐,，您請(qǐng)換拖鞋，為您更衣,，為您圍浴巾,，您好皮鞋需要擦一下嗎，這是您的毛巾衣拿好,，更衣柜已鎖好,，請(qǐng)您檢查一下，這是您的鑰匙牌,，請(qǐng)拿好,，浴區(qū)里面請(qǐng)，請(qǐng)洗好,。

客人從休閑廳出來后：

先生（小姐）您休息好了嗎,，您需要沖洗一下嗎，您的鑰匙牌,，您請(qǐng)坐,，您請(qǐng)更衣，皮鞋為您擦好了您看可以嗎,，請(qǐng)您檢查一下更衣柜,，您請(qǐng)這邊梳理一下，大堂這邊請(qǐng),，歡迎您下次光臨,。

浴區(qū)：

先生（小姐）您好，歡迎光臨,，淋浴間這邊請(qǐng),，水溫為您調(diào)好了您看可以嗎，有事請(qǐng)吩咐,，先生（小姐）您好,，桑拿房里面請(qǐng)，這是您的冰巾,，冰水請(qǐng)拿好,，有事請(qǐng)吩咐，先生（小姐）您洗好了嗎,，更衣室這邊請(qǐng),，您請(qǐng)休息好

后更衣區(qū)：

先生（小姐）您好，您請(qǐng)這邊擦一下腳,，您請(qǐng)坐,，為您擦一下后背,，您請(qǐng)用干毛巾擦把臉，這是我們?yōu)槟峁┑囊淮涡詢?nèi)褲,，您請(qǐng)換浴袍,，這是干凈的拖鞋，請(qǐng)您換一下,，請(qǐng)您選用化妝品，休息室在這邊,，您請(qǐng)休息好,。

休閑廳：

先生（小姐）您好！您幾位,？這邊請(qǐng),，您看這個(gè)位置可以嗎？請(qǐng)坐,，為您蓋大浴巾,，請(qǐng)問您吸煙嗎？請(qǐng)您擦把臉,，耳棉和香煙放在這兒,，請(qǐng)問您需要何種飲料，我們這兒有xx飼料,，xx啤酒,，xx茶水，xx礦泉水……,，麻煩看一下手牌號(hào),，您點(diǎn)的是xx，請(qǐng)問需要做按摩嗎,？我們這兒有足按,，頭按……，請(qǐng)稍候,，對(duì)不起,，讓您久等了，這是您點(diǎn)的xx,。休息好,，有事請(qǐng)吩咐。

1,、填寫好自己的姓名,、員工號(hào)、時(shí)間,、客號(hào),、品名,、數(shù)量、價(jià)格,。

2,、用鋼筆、圓珠筆或簽字筆,，書寫字跡要工整,、清晰、流暢,。

3,、傳單要高效、及時(shí),、準(zhǔn)確,、不得無故延誤，影響工作效率,。

4,、責(zé)任到人，不得隨意填寫,，如有誤差造成損失由個(gè)人承擔(dān),。

行為規(guī)范：

1、儀態(tài)：

在服務(wù)區(qū)內(nèi)身體不準(zhǔn)東倒西歪,，前傾后靠,，不得伸懶腰，駝背,，聳肩,，要始終保持正確的站姿。

正確站立姿態(tài)：兩腳與兩肩同寬,，垂直體重均勻落在雙腳上,，頭正肩平，收腹,，挺胸,，雙眼平視前方，女員工雙臂體前交叉,，右手呈空拳,，左手握右手，男員工雙臂體后交叉,，右手呈空拳,，左手握右手。

2,、儀表

（1）身體,、面部,、手必須清潔，提倡每天都洗澡,，換洗內(nèi)衣,。

（2）每天刷牙，飯后漱口,，上班前不吃異味食物,，以保持口腔清潔。

（3）頭發(fā)要常洗,，常理發(fā),，上班梳頭，不得有頭屑,。

（4）女員工上班要化淡妝,，不得濃妝艷抹,。

（5）不得配戴任何飾物,，留長指甲，女員工不得擦指甲油,。

3,、言談：

（1）聲調(diào)要自然清晰，不要裝腔作勢,，聲調(diào)不要過高,，也不要過低，以免客人聽不清楚,。

（2）不準(zhǔn)講粗話,，使用鄙視等語言。

（3）不開過分玩笑,，模仿他人語言語調(diào),。

（4）說話要得體，應(yīng)用敬語：“請(qǐng)”,、“謝”不離口,。

（5）不得以任何借口諷刺、頂撞,，挖苦客人,。

（6）更要注意客人姓氏，未知姓氏之前應(yīng)稱“先生”,、“女士”,。

（7）指第三者時(shí)不能稱“他”，要稱“那位先生”或“那位女士”,。

（8）無論從客人手中接過任何東西都要說“謝謝”,。

（9）客人來時(shí)要問好,。

在服務(wù)過程中，服務(wù)員應(yīng)有較強(qiáng)的觀察能力,，能捕捉到客人的微小動(dòng)作和眼神,，從而為客人提供針對(duì)性的服務(wù)，把服務(wù)做到客人開口之前,。

行走姿態(tài)：

頭正,、肩平，上身挺直,，兩眼遠(yuǎn)視前方,，用眼余光看四周，步伐輕快,，雙臂自然擺動(dòng),，步伐不要過快也不要過緩。

點(diǎn)煙姿勢：

通常服務(wù)員為客人點(diǎn)煙時(shí)應(yīng)用右手握住打火機(jī),，左手環(huán)抱右手,，左手拇指直立，右手拇指要按火機(jī)開關(guān),，打火時(shí)應(yīng)先調(diào)節(jié)火苗的大小,，點(diǎn)燃后推送到客人面前，打著,，一次最多點(diǎn)兩支,，如果為第三個(gè)客人點(diǎn)煙時(shí)，應(yīng)重新打火,，注意點(diǎn)煙時(shí)不要離客人太近,，以免火苗燒傷客人。

更換煙缸：

當(dāng)服務(wù)員把干凈的煙缸用托盤遞到客人面前時(shí),，身體微鞠躬,，說：“對(duì)不起，打擾您,，為您更換煙抽”后,，采取跪式服務(wù)，右手食指在上,，大拇指,，中指在煙缸兩側(cè)把干凈的煙缸蓋在臟煙缸上，將兩支煙缸同時(shí)移到托盤內(nèi),，上身微側(cè),，將干凈的煙缸放在臺(tái)面上，然后將托盤拿起后退一步，點(diǎn)頭示意,，轉(zhuǎn)身離去,，通常煙缸里的煙頭不得超過三個(gè)。

關(guān)于桑拿日用品的管理規(guī)定

1,、各服務(wù)區(qū)域開業(yè)前根據(jù)營業(yè)配備申請(qǐng)領(lǐng)用物品,，分別登記入帳，低值易耗品,，固定物品分別由各區(qū)域人員簽名管理,。

2、夜班每日下班前清點(diǎn)物品,，低值易耗品用量,，數(shù)目在交接記錄本上寫清數(shù)量，白班統(tǒng)計(jì)兩項(xiàng)數(shù)目總和與原始記錄相吻合,。

3,、每天點(diǎn)清布草用量的準(zhǔn)確數(shù)目，分別堆放在指定位置,，在布草記錄本上把布草規(guī)格記錄清楚,。

4、白班上班前根據(jù)夜班記錄內(nèi)容分別填寫領(lǐng)用單,，由主管檢查申請(qǐng),，核試驗(yàn)對(duì)簽名,，認(rèn)可,，方由各區(qū)域領(lǐng)班領(lǐng)用。

5,、白班上班根據(jù)夜班記錄與洗衣房員工按面目一布草分類,，清點(diǎn)核試驗(yàn)對(duì)總數(shù)與送出相符，雙方負(fù)責(zé)人在交接記錄本上簽名,，如有欠數(shù),，應(yīng)由欠物部門開單備案。

6,、洗浴,、洗滌用品，由洗衣房統(tǒng)一管理,，根據(jù)營業(yè)所用數(shù)量,、種類、規(guī)格,、儲(chǔ)備三大營業(yè)量,，如發(fā)現(xiàn)有質(zhì)量問題不符合營業(yè)用的品牌，嚴(yán)禁使用。對(duì)貴重物品應(yīng)以空瓶換同牌號(hào)的實(shí)物,，空瓶統(tǒng)一處理,。

7、對(duì)固定的物品,，每天上班后區(qū)域數(shù)量應(yīng)及時(shí)上報(bào)領(lǐng)班主管或經(jīng)理,，在營業(yè)中夜班負(fù)責(zé)，如有損壞根據(jù)情況酌情處理,。屬自然或客人使用不當(dāng)造成的應(yīng)及時(shí)報(bào)告上級(jí),，填寫損失單，注明原因并簽名交經(jīng)理以備案

8,、對(duì)小電器負(fù)責(zé)到崗位負(fù)責(zé)人,，須每天檢查質(zhì)量、性能,，確保營業(yè)正常使用,，發(fā)現(xiàn)電器損失，根據(jù)使用期限填寫情況報(bào)告單,，交財(cái)務(wù)折價(jià),。

9、低值易耗品,、固定物品分別填寫日用量并報(bào)經(jīng)理以備案,，負(fù)責(zé)人簽名。

10,、營業(yè)場所一切客用物品,、衛(wèi)生設(shè)施、美容美發(fā)設(shè)施,、沙發(fā)等僅供客人使用,，員工一律不得使用。

半跪式服務(wù)：（休閑廳）

走到客人面前時(shí),，右手放到背后,，上身傾斜成10度雙眼目視客人，送酒水時(shí)要說：“對(duì)不起,，讓您久等了,，為您送酒水”，左腿向左前方邁半步整個(gè)身體成半跪式,，上身要挺胸抬頭,，面帶微笑，雙眼平視客人,，左手將托盤自然放在胸前,，左小腿與地面成90度角，右膝跪于地面，右腳跟與臀部相貼,。

送酒服務(wù)：

拿飲料時(shí)用右手的拇指,、食指、中指夾與瓶子底部,；咖啡是拇指在上,，食指中指在下，握住杯把,。拿穩(wěn)后放在茶幾上,，用食指，中指頂住底部,，輕輕推到客人面前,，服務(wù)姿態(tài)不變，雙眼目視客人,，右手背后,，上身微傾說：“您請(qǐng)慢用，有事請(qǐng)吩咐”站起右腳,，后退一步,，轉(zhuǎn)身離去。

聽裝酒水的開啟：

開瓶時(shí),，要把酒水放在左腿的小腿邊上開啟,，如有必要可用小方巾蓋在酒水拉環(huán)上，注意經(jīng)過搖擺的罐裝飲品,，不易馬上開啟,。

斟酒服務(wù)：

右手三指環(huán)握瓶身，酒的商標(biāo)朝外,，杯口與瓶口不要相接觸,，慢慢的斟入杯中旋轉(zhuǎn)90度,，收到胸前,，讓最后一滴酒流入瓶內(nèi)把酒放到客人身前說：“您請(qǐng)慢用，有事請(qǐng)吩咐,?！?/p>

1、不準(zhǔn)脫崗,、串崗,、無故曠工，有事請(qǐng)假批準(zhǔn)后方可離崗,。

2,、不準(zhǔn)工和時(shí)間聚集聊天、談笑、看書報(bào),、睡覺打鬧,。

3、不準(zhǔn)工作時(shí)間喝酒或酒后上班,。

4,、不準(zhǔn)在客人面前吸煙，吃零食或異味食物,，不準(zhǔn)在客人面前挖鼻孔,、掏耳朵、修指甲及坐臥等,。

5,、不準(zhǔn)與客人爭辯、吵架,、毆斗,。

6、不準(zhǔn)向客人索要小費(fèi)及其它物品,。

7,、不準(zhǔn)在崗位著非工作裝，染艷色指甲,、涂濃妝,。

8、不準(zhǔn)說不利于團(tuán)結(jié)的話,，做不利于團(tuán)結(jié)的事,，不準(zhǔn)搞幫派。

9,、不準(zhǔn)向客人談及內(nèi)部經(jīng)營及其它事情,。

10、不準(zhǔn)侵占他人財(cái)物及店內(nèi)的經(jīng)營物品,。

11,、不準(zhǔn)無故拒絕，終止領(lǐng)導(dǎo)安排的工作和本職工作,。

12,、上班時(shí)間不準(zhǔn)進(jìn)浴區(qū)洗澡。

13,、不準(zhǔn)在宿舍和工作崗位進(jìn)行黃,、賭、毒等違法活動(dòng),。

14,、不準(zhǔn)工作時(shí)間私自會(huì)客,、干私活、將親人朋友等無關(guān)人員帶入工作場所,。

違犯者按情節(jié)處以20——100元罰款,，嚴(yán)重者無薪辭退直至追究法律責(zé)任。

1,、墻面：光亮無油膩,、無水跡。方法：用專有柜刷沾消毒去污劑,，液刷洗,，用水沖凈，用抹布再抹干凈,，做到隨時(shí)保潔,，營業(yè)后徹底清掃一次。

2,、地面：無明顯示污跡,，保持干燥，無積水無滑膩感,，地磚見本色,。

3、鏡面：玻璃,，無污跡,，無霧氣。方法：用專用刮水器抹布隨時(shí)保持擦洗,。

4,、地溝：無異物無異味見本色。方法：使用地刷,、鋼絲球,，沾消毒洗滌劑刷洗，每天營業(yè)前后各一次,。

5,、淋浴設(shè)施：皂盒、隔斷無污漬,，無異物,，無油膩感，做到一客一清潔,。方法：用專用抹布擦拭，沖浪池地面水面無明顯示污塵,，池面無明顯示污漬,，水面浮塵要隨時(shí)用除污網(wǎng)清除,。根據(jù)情況定時(shí)換水，地面出現(xiàn)污漬時(shí)用板刷抹布擦洗,。

6,、蒸汽房、桑拿房：無異味,，里面無明顯滑膩感,。方法：隨時(shí)保潔，營業(yè)前后兩次徹底保潔,。

7,、紙簍、垃圾筒：紙筒無異物,，無明顯污跡,，垃圾筒內(nèi)外無明顯污漬。方法：紙簍要一客一保潔隨時(shí)將異物倒進(jìn)指定的垃圾筒,，垃圾筒每天必須清潔一次,，再用板刷沾消毒洗滌劑刷洗。

8,、桑拿沙發(fā),、坐椅、桌,、洗手盆：無明顯污漬,。方法：要隨時(shí)保潔，用板刷,，刷洗后再用抹布擦干凈

1)為了提高管理效率,，調(diào)動(dòng)下屬的積極性，上班首先要檢查打卡考勤情況,。

2)協(xié)助員工領(lǐng)取所需物品,。

3)檢查全場準(zhǔn)備要作(檢查工作)。

4)檢查全場衛(wèi)生情況,，包括員工的儀容儀表,、工服等。

5)全天監(jiān)督全程動(dòng)作,、紀(jì)律衛(wèi)生情況,，不準(zhǔn)串崗、離崗,。

6)與客人多交流,，處理各種顧客投訴。

7)祥細(xì)記錄客人檔案,。

8)員工短時(shí)的休假申批,。

1)上班檢查樓面,、打卡考勤情況。

2)直接傳達(dá)主管安排的工作內(nèi)容或協(xié)助主管各項(xiàng)工作,。

3)檢查服務(wù)員班前準(zhǔn)備工作,。

4)檢查區(qū)域衛(wèi)生情況。

5)客人接待與溝通,。

6)祥細(xì)記錄客人檔案等,。

1)熟悉桑拿中心各種單據(jù)的登記及各項(xiàng)收費(fèi)，并靈活進(jìn)行推銷,，熟悉電話接聽程序,。

2)對(duì)于每位前來消費(fèi)的客人及要求到客房服務(wù)的客人要做好記錄，根據(jù)客人的每項(xiàng)消費(fèi)進(jìn)行登記,。

3)對(duì)于桑拿對(duì)外贈(zèng)送的物品要有詳細(xì)的出入記錄,，對(duì)于酒水及香煙，要有詳細(xì)的銷售記錄并及時(shí)補(bǔ)充,。

4)負(fù)責(zé)吧臺(tái)內(nèi)外及女賓桑拿的衛(wèi)生清潔工作,。

5)協(xié)助倉管做好物資盤點(diǎn)工作及物資領(lǐng)用補(bǔ)充工作。

1)熟悉桑拿室各種設(shè)施,、設(shè)備的安全使用,，保證設(shè)施、設(shè)備的正常運(yùn)行,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào),。

2)負(fù)責(zé)提供客人換鞋，更衣及洗浴時(shí)的各項(xiàng)服務(wù),，保管好客人的貴重物品,。

3)客人洗桑拿時(shí)注意觀察，特別喝過酒的客人,，以保證客人的安全,。

4)負(fù)責(zé)服務(wù)區(qū)域內(nèi)的衛(wèi)生清潔工作，客用品的更換,，補(bǔ)充工作,，保管好更衣室配備的吹風(fēng)機(jī)及梳子等易帶走物品。

5)協(xié)助倉管做好物品領(lǐng)用及盤點(diǎn)工作,。

1)熟悉休息廳內(nèi)電視機(jī)的使用方法及簡單故章的排除,，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào)。

2)負(fù)責(zé)為客人提供免費(fèi)的茶水,、香煙及果盤,，并及時(shí)推銷按摩及沐足等一系列消費(fèi)項(xiàng)目以及我們的優(yōu)惠措施。

3)經(jīng)常巡查客人的消費(fèi)動(dòng)態(tài),，做出相應(yīng)的準(zhǔn)備,，及時(shí)為客人提供服務(wù),。

4)負(fù)責(zé)休息廳的衛(wèi)生清潔以及布草的更換,，檢查客人有無遺留物品及時(shí)上報(bào),。

5)協(xié)助倉管做好物品的盤點(diǎn)

1)熟悉各按摩房的性能及貴賓房蒸汽浴室的使用，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)上報(bào),。

2)負(fù)責(zé)給客人提供免費(fèi)飲品的服務(wù),，及進(jìn)巡查客人的消費(fèi)情況，做到隨叫隨到,。

3)負(fù)責(zé)按摩房各衛(wèi)生區(qū)域的清潔工作,，布草、垃圾袋做到一客一換,，保持房間空氣清新,，并協(xié)助倉管做好物品的領(lǐng)用及盤點(diǎn)工作。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇四

第一條：為確保公司進(jìn)行有秩序的管理休假而制訂,。

第二條：適用于公司所有員工,。

第三條：由各部門主管、經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)督,。

第四條：病假,。

（1）員工休病假，超過1天要出具醫(yī)院開具的假條：,。

（2）員工休病假的時(shí)限,，應(yīng)以假條：上的時(shí)間為準(zhǔn)，遇節(jié)假日不順延,。

（3）從員工轉(zhuǎn)正開始,，員工每年可享受5天帶薪病假。

（4）員工帶薪病假休滿之后,，如果因病仍不能上班,，則應(yīng)申請(qǐng)進(jìn)入醫(yī)療期。公司將根據(jù)病情決定是否批準(zhǔn)其進(jìn)入醫(yī)療期,，員工只有在患難以治愈的病或非常嚴(yán)重的慢性病時(shí)方可進(jìn)入醫(yī)療期,。進(jìn)入醫(yī)療期者，其待遇按公司醫(yī)療期制度執(zhí)行,。不批準(zhǔn)進(jìn)入醫(yī)療期者,，又確實(shí)不能上班，按無薪病假待遇,。員工連續(xù)休假經(jīng)公司批準(zhǔn)的無薪病假超過15天以后,，公司按照國家有關(guān)規(guī)定，每月發(fā)給基本生活費(fèi),，按有關(guān)標(biāo)準(zhǔn)繳納養(yǎng)老保險(xiǎn),，并按規(guī)定報(bào)銷醫(yī)藥費(fèi),，其他待遇不再享受。

（5）員工無論休何種病假,，必須按時(shí)遞交有效的醫(yī)生診斷證明,，請(qǐng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，否則按曠工處理,。

第五條：帶薪年休假,。

（1）上班滿6個(gè)月可開始休帶薪年休假。

（2）帶薪年休假遇節(jié)假日順延,。

（3）員工休帶薪年休假必須考慮有關(guān)客戶的要求及所在部門的工作安排,，休帶薪年休假必須提前兩周申請(qǐng)，并經(jīng)主管同意,。

（4）公司希望員工利用帶薪年休假的機(jī)會(huì)使身心得到調(diào)整,。人力資源部將在每個(gè)自然年度開始時(shí)，通知每位員工應(yīng)享受的帶薪年休假,。該年假的有效期為一年時(shí)終止,，不再累計(jì)。

（5）員工如愿意放棄休帶薪年休假,，年假期間的工資按日工的基本工資的2倍計(jì)算,。

第六條：工傷假。

（1）員工在工作期間發(fā)生工傷事故,，直接主管應(yīng)立即到現(xiàn)場調(diào)查受傷情況,，并立即作出處理，并進(jìn)行報(bào)告至總經(jīng)理和人力資源部,。

（2）公司根據(jù)醫(yī)生的診斷確定是否需要給予工傷假,。

（3）員工休工傷假享受全薪。

（4）員工休工傷假期間,，應(yīng)按照公司的要求定期到指定醫(yī)院進(jìn)行檢查,。

第七條：婚假。

（1）女職工年滿23歲前結(jié)婚帶薪婚假3天,。

（2）女職工年滿23歲后結(jié)婚帶薪婚假10天,。

（3）男職工年滿25歲前結(jié)婚帶薪婚假3天。

（4）男職工年滿25歲后結(jié)婚帶薪婚假10天,。

（5）男,、女職工婚前體檢可享受半天全薪假。

第八條：產(chǎn)假,。

（1）產(chǎn)假所涉及的假期,，均應(yīng)包含節(jié)假日，即遇節(jié)假日不順延。

（2）員工妊娠期間每月可享受半天全薪假以供月檢,。

（3）員工生育可享受90天全薪產(chǎn)假,。

（4）年齡24周歲以上生育第一胎者，可延長1個(gè)月帶薪產(chǎn)假,。

（5）如遇難產(chǎn),，可憑醫(yī)院證明增加有薪產(chǎn)假15天。

（6）多胞胎生育的,，每多生一個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,。

（7）男員工可以在妻子生育后享有1天陪產(chǎn)假,。

（8）女員工生育后的第一次流產(chǎn)，公司將依據(jù)醫(yī)生的診斷證明給予15天帶薪假,，以后的流產(chǎn)全部按無薪病假計(jì)算,。

第九條：喪假。

（1）父母,、養(yǎng)父母,、繼父母、配偶父母,、配偶或子女死亡,，可休帶薪假8天。

（2）祖父母,、兄弟姊妹死亡,，可休帶薪假4天。

第十條：倒休假,。

（1）員工在休息日加班后,，經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)，可以享受因休息日加班產(chǎn)生的倒休假,。

（2）員工休倒休假時(shí),，須考慮部門工作的安排，并應(yīng)提前兩周申請(qǐng),，經(jīng)主管同意,。

（3）員工休倒休假時(shí)，應(yīng)在請(qǐng)假單后附有部門經(jīng)理批準(zhǔn)倒休的加班申請(qǐng)單,。

（4）倒休假只限當(dāng)年有效,。

第十一條：公共假日。

全體員工享受下列法定公共假日

（1）元旦：放假1天,。

（2）春節(jié)：放假3天,。

（3）清明節(jié)：放假1天。

（4）勞動(dòng)節(jié)：放假1天。

（5）端午節(jié)：放假1天,。

（6）中秋節(jié)：放假1天,。

（7）國慶節(jié)：放假3天。

如國家政策有調(diào)整,，則遵循國家政策,。

第十二條：事假。

（1）事假系無薪假,，公司根據(jù)工作安排決定是否批準(zhǔn)員工休無薪假,。

（2）事假最長不超過兩周。

第十三條：請(qǐng)假批準(zhǔn)權(quán)限見下表：

請(qǐng)假日期

1~3天（包括3天）

3~12天（包括12天）

12天以上

批準(zhǔn)人

直屬上級(jí)

部門經(jīng)理

總經(jīng)理

直接主管在一個(gè)月內(nèi)對(duì)同一員工批準(zhǔn)假期時(shí)限為5天,，5天以上由部門經(jīng)理批準(zhǔn),。

第十四條：請(qǐng)假程序。

員工填寫請(qǐng)假單,，報(bào)主管,、經(jīng)理批準(zhǔn)后，送至人力資源部,。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇五

為樹立公司的良好形象,，內(nèi)抓管理，外樹品牌,，形成高效,、規(guī)范的工作習(xí)慣，制定本章程,。

一,、接待制度

凡有來賓，公司人員都要熱情接待,，笑臉相迎,，并用“您好”、“請(qǐng)坐”等禮貌用語接待,，待客人就座后,，要倒茶倒水。來客臨別時(shí),，要用“慢走”,、“再見”等禮貌用語送行,?？腿伺c公司人員談話中間，無關(guān)人員不得吵鬧或隨便插話,。未經(jīng)許可,，不得隨便進(jìn)入總經(jīng)理室和財(cái)務(wù)室,。

二,、電話制度

1、 凡接電話者,，接機(jī)首先說“您好!成德順”,。

2、 除工作需要外,，公司人員不得隨便使用公司電話聊天,。

3、 工作和業(yè)務(wù)需要外,，公司人員不得隨意撥打長途電話,，若有違例者，從工資扣除所打電話費(fèi)的三倍,。

4,、 若有來電被叫者不在公司，要做好來電記錄,，包括來客姓名,、電話、有何事等,。

三、衛(wèi)生制度

公司人員要講究個(gè)人衛(wèi)生和公共衛(wèi)生,，衣著整齊,、端莊，辦公用品要擺放整齊,，不得隨便亂丟亂放,，隨地丟棄雜物。

四,、請(qǐng)假制度

1,、 公司人員在工作時(shí)間不得隨便離崗或脫崗，不得遲到或早退,，違反一次警告,，違反兩次扣除工資10元，連續(xù)三次扣除半月工資,。

2,、 公司人員一般不準(zhǔn)請(qǐng)事假。若有特殊情況,，可寫書面申請(qǐng),，經(jīng)批準(zhǔn)后，方可請(qǐng)假,，并扣除請(qǐng)假天數(shù)的工資,。

五、財(cái)務(wù)制度

公司人員應(yīng)遵守公司的各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度。

1,、業(yè)務(wù)部門支付各類款項(xiàng)時(shí)要填寫資金審批表,，并提供相應(yīng)的付款依據(jù)，經(jīng)主管會(huì)計(jì),、公司領(lǐng)導(dǎo)審核簽字后,，出納方可辦理付款。

2,、各項(xiàng)費(fèi)用的報(bào)銷要填寫相應(yīng)的報(bào)銷審批單,。報(bào)銷審批單必須以真實(shí)、合法的原始發(fā)票為依據(jù),，原始發(fā)票不得涂改,、偽造。財(cái)務(wù)人員應(yīng)加強(qiáng)費(fèi)用報(bào)銷的.審核工作,，對(duì)不符合規(guī)定和越權(quán)審批的,，一律不予報(bào)銷。若有違反者,，扣除相應(yīng)報(bào)銷款項(xiàng)和當(dāng)月工資,。

六、派車制度

1,、 公司汽車由領(lǐng)導(dǎo)統(tǒng)一安排,，未經(jīng)許可，不得隨便借車,、出車,。

2、 公司汽車誰開車誰負(fù)責(zé),，若有不必要的磕碰或損壞,，由開車人負(fù)全部責(zé)任。

3,、 汽車要定時(shí)保養(yǎng)檢測,，開車人要不斷地檢查車的機(jī)油、剎車等部件,，遇有情況要及時(shí)排除或匯報(bào),。

七、本制度由太原市成德順貿(mào)易有限公司制定并負(fù)責(zé)解釋,，本制度自xx年十月一日起執(zhí)行,。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇六

一、 工人管理

1,、 總隊(duì)工人級(jí)別劃分為,，隊(duì)長,，班長，工人三個(gè)等級(jí),，大隊(duì)長由公司指派并有對(duì)工人確定級(jí)別的權(quán)利及績效工資,、獎(jiǎng)罰的權(quán)利。

2,、 工人隊(duì)長應(yīng)服從大隊(duì)長工作安排并認(rèn)真執(zhí)行,，對(duì)下屬班長、工人有管理權(quán),，包括調(diào)動(dòng),、獎(jiǎng)罰、任免,、審批報(bào)銷等日常管理工作,。

3、 班長服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)并順利完成所安排的各項(xiàng)工作任務(wù);班長對(duì)普通工人擁有管理權(quán),，包括日常工作安排,，調(diào)動(dòng)，獎(jiǎng)罰,，審批等日常管理工作,。

4、 新老工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,，認(rèn)真完成工作任務(wù)指標(biāo),。

二、 新員工入職管理

1,、 新進(jìn)員工必須要有“兩表一件”即入職登記表，工資登記表,，身份證復(fù)印件,，否則視為無此人。

2,、 新進(jìn)員工試用期為15天,，合格者錄用并發(fā)放工作服，胸牌等,。

3,、 新進(jìn)員工錄用后必須進(jìn)行安全生產(chǎn)教育，簽訂施工安全協(xié)議,。 4,、 工作未滿15天且無特殊情況的提出辭職者一律不發(fā)放工資。

三,、 現(xiàn)場施工管理

1,、 每名工人必須服從上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,。

2、 施工隊(duì)長,、組長根據(jù)工作情況制定(月,、周、日)工作計(jì)劃,，并詳細(xì)記錄工作完成(工作日志)情況,。

3、 現(xiàn)場施工中不可與業(yè)主方或第三方發(fā)生爭執(zhí),，如出現(xiàn)問題由現(xiàn)場主要負(fù)責(zé)人與其溝通協(xié)商,。

4、 施工過程中嚴(yán)格按照施工規(guī)范進(jìn)行,，確保工程施工質(zhì)量,。

四、 考勤管理

1,、 所有員工每天準(zhǔn)時(shí)出勤,，工作時(shí)間為每天9小時(shí)。

2,、 員工請(qǐng)假外出須填寫請(qǐng)假申請(qǐng)單,經(jīng)上一級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批同意后方可,。事假3天(含)以上者須經(jīng)大隊(duì)長同意。

3,、 每個(gè)項(xiàng)目考勤由專人負(fù)責(zé)(隊(duì)組長兼任),，接受上級(jí)隨時(shí)檢查。

4,、 “五一”“十一”所有員工有一天休息,，如特殊情況不能休息者，可事后進(jìn)行倒休,。

5,、 因工作需要加班時(shí)，所有人員必須服從,。由帶班領(lǐng)導(dǎo)填寫加班派工單進(jìn)行記錄,，工資另計(jì)3元/小時(shí)。如由于自身原因不能按照要求完成工作任務(wù),，需要加班的不記加班工資,。

6、 無故曠工三次或連續(xù)曠工三天者除名并辭退,。

7,、 病假需出示病假證明。

五,、 列會(huì)管理

1,、 施工現(xiàn)場每天由帶班隊(duì),、組長組織全體工人進(jìn)行一次碰頭會(huì)，并記錄當(dāng)天工作內(nèi)容及完成情況以便檢查,。

2,、 工地現(xiàn)場負(fù)責(zé)人根據(jù)各部門安排準(zhǔn)時(shí)參加部門會(huì)議，并對(duì)會(huì)議內(nèi)容進(jìn)行詳細(xì)記錄,。

3,、 現(xiàn)場所存在的各項(xiàng)問題應(yīng)及時(shí)向上一級(jí)匯報(bào)，以便可以迅速解決問題,。

六,、 倉庫管理

1、 各項(xiàng)目單獨(dú)設(shè)立庫管或由現(xiàn)場負(fù)責(zé)人兼任,。

2,、 進(jìn)場材料設(shè)立進(jìn)場材料明細(xì)及材料使用情況統(tǒng)計(jì)。

3,、 保管員對(duì)任何材料必須清點(diǎn)后方可入庫,，登記進(jìn)賬，填寫材料入庫單,，同時(shí)交由專人錄入電子文檔備查(出入庫臺(tái)賬),。

4、 材料賬冊必須有日期,、入庫數(shù),、領(lǐng)用人、存放地點(diǎn)等欄目,。

5,、 倉庫內(nèi)材料應(yīng)分類存入堆放整齊、有序,，并做好標(biāo)識(shí)管理,，并留有足夠的通道，便于搬運(yùn),。

6、 油漆,、酒精,、農(nóng)藥等易燃易爆有毒物品存入危險(xiǎn)品倉庫，并配備足夠的消防器材,，周圍環(huán)境嚴(yán)禁煙火,。

7、 大宗材料,、設(shè)備不能入庫的,，要點(diǎn)清數(shù)量,，怕雨怕潮的做好遮蓋工作，防止雨淋日曬,，避免造成損失,。

8、 倉庫存放的材料必須做好防水,、防潮工作,，倉庫重地嚴(yán)禁閑雜人員入內(nèi)。

9,、 工具設(shè)備借用,，建立借用物品帳，嚴(yán)格履行借用手續(xù),，并及時(shí)催收入庫,。實(shí)行誰領(lǐng)用誰保管的原則，如有損壞,，及時(shí)通知材料員聯(lián)系維修或更換,。

10、 所有材料必須有出庫手續(xù),，使用單位必須有施工隊(duì)負(fù)責(zé)人簽字確認(rèn)手續(xù),，否則不予領(lǐng)料，出入庫臺(tái)賬平衡,，每月必須盤庫一次,，對(duì)剩余物資進(jìn)行詳細(xì)登記，以便合理利用,。

七,、 安全、文明施工管理

1,、 遵紀(jì)守法,，嚴(yán)格遵守工地各項(xiàng)制度。

2,、 服從領(lǐng)導(dǎo)工作安排,，尊重領(lǐng)導(dǎo)，不準(zhǔn)沖撞領(lǐng)導(dǎo),，有意見可事后解釋,，對(duì)甲方要求絕對(duì)服從，時(shí)刻以公司利益為重,。

3,、 忠于職守，堅(jiān)守崗位,，上班時(shí)間不得辦私事,，未經(jīng)處領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)不得擅自離崗,。

4、 愛護(hù)公物,，認(rèn)真負(fù)責(zé),，對(duì)分派給各人的勞動(dòng)工具，如有失落,，照價(jià)賠償;機(jī)械維修,，加油按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

5,、 相互團(tuán)結(jié),，關(guān)心他人，嚴(yán)禁酒后上崗,，酗酒鬧事,，打架斗毆，拉幫結(jié)伙,，惡語傷人,，出工不出力。

6,、 施工作業(yè)時(shí)不準(zhǔn)抽煙,，防火。

7,、 施工中產(chǎn)生的垃圾必須整理成堆,，及時(shí)清運(yùn)，做到工完料清,，人走場地清,。

8、 現(xiàn)場施工人員的著裝必須保持整潔,，不得穿拖鞋,、不得光著膀子上班。

9,、 宿舍,、工棚、生活區(qū)必須保持整潔,，輪流打掃衛(wèi)生,，生活垃圾，生活廢物及時(shí)清運(yùn),。

10、 進(jìn)入施工現(xiàn)場人員配戴安全帽,，必須正確使用個(gè)人勞保用品,、工具等,。

11、 現(xiàn)場施工人員必須正確使用相關(guān)機(jī)具設(shè)備,，上崗前必須檢查好一切安全設(shè)施是否安全可靠,。

12、 現(xiàn)場施工人員必須遵守安全施工規(guī)章制度,，有權(quán)拒絕違反“安全施工管理制度”的操作,。

13、 施工現(xiàn)場需掛貼安全施工標(biāo)牌,。

14,、 嚴(yán)禁違章指揮和違章操作，施工現(xiàn)場,、生活區(qū)嚴(yán)禁私搭亂接,，規(guī)范用電。

15,、 各項(xiàng)目現(xiàn)場所制定的各項(xiàng)條例制度應(yīng)同樣遵循,。

八、 獎(jiǎng)罰管理

(一)懲罰條例

員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以開除處理(工資全扣)：

1) 違反國家法令,、法規(guī)者;

2) 參與非法組織、邪教等;

3) 打架,、偷盜,、賭博、拉幫結(jié)派者;

4) 嚴(yán)重瀆職者;

5) 品行不端,、嚴(yán)重?fù)p害公司信譽(yù)者;

6) 連續(xù)曠工3次或全年曠工累計(jì)達(dá)7次以上者;

7) 有煽動(dòng)怠工或罷工行為者;

8) 工人受嚴(yán)重警告處分2次或警告處分3次者;

2. 員工發(fā)生以下行為之一者,，公司予以嚴(yán)重警告處理(扣發(fā)工資100--300元)：

1) 不服從上級(jí)工作安排者;

2) 不尊重領(lǐng)導(dǎo)、有侮辱威脅主管的行為者;

3) 做有損公司形象的事(破壞他人財(cái)產(chǎn),，不尊重他人等等);

4) 嚴(yán)重破壞勞動(dòng)成果,、生產(chǎn)機(jī)具、社會(huì)公物者;

5) 全年無故曠工累計(jì)達(dá)5次者;

6) 在工作時(shí)間干私活者;

7) 項(xiàng)目組長或小組長對(duì)所屬人員明知舞弊而給予隱瞞庇護(hù)或不舉報(bào)者;

8) 工作不利,、屢試不見成效者;

3. 員工發(fā)生以下行為者,，公司予以警告處理(酌情給予處罰)：

1) 遲到、早退者,，每次扣工資10元;

2) 曠工者,，每次扣工資20元;

3) 在工作時(shí)間不穿工作服、服裝不整者,，每次扣工資10元;

4) 在工作時(shí)間吸煙,、吃零食、嬉戲打鬧者，每次扣工資20元;

5) 在工作時(shí)間私自串工地者,，每次扣工資50元;

6) 私自留宿外人者,，每次扣工資50元;

7) 不按操作規(guī)程做事者(如在冬季澆凍水后不泄水，導(dǎo)致機(jī)具非正常耗損等等),，每次扣工資50-500元,，并賠償損失。

8) 不能保質(zhì)保量完成工作者,，每次扣工資20元;

9) 在工作時(shí)間偷閑,、怠工者，每次扣工資20元;

10) 在工作場所喧嘩,、發(fā)生口角或不服管教者,，每次扣工資20元;

1) 故意浪費(fèi)物料者，每次扣工資20-200元;

二)獎(jiǎng)勵(lì)條例：

本獎(jiǎng)懲條例要求工人自尊自律,、在無人監(jiān)督的條件下,，零缺點(diǎn)地完成工作為前提：

1) 在年底，對(duì)隊(duì),、組長,、技術(shù)骨干依據(jù)全年表現(xiàn)給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

2) 在一個(gè)工程中，有突出表現(xiàn)者,，工程結(jié)束后公司給予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì);

九,、 所有員工，在公司項(xiàng)目較少時(shí),，公司有權(quán)降低工資,。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇七

國家規(guī)定的休假制度如下：

（一）法定節(jié)假日。法定節(jié)假日方面包括三類（國務(wù)院《全國年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定）：

第一類是全體公民放假的節(jié)日,，包括：新年（1月1日放假1天）,、春節(jié)（農(nóng)歷正月初一、初二,、初三放假3天）,、勞動(dòng)節(jié)（5月1日放假1天）、國慶節(jié)（10月1日,、2日,、3日放假3天）、清明節(jié)（放假1天）,、端午節(jié)（放假一天）和中秋節(jié)（放假一天）,。

第二類，除了全體公民放假的節(jié)日外,，還有是部分公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日,，包括：婦女節(jié)（3月8日婦女放假半天）,、青年節(jié)（5月4日14周歲以上的青年放假半天）、兒童節(jié)（6月1日13周歲以下的少年兒童放假1天）,、中國人民解放軍建軍紀(jì)念日（8月1日現(xiàn)役軍人放假半天）,。

第三類是少數(shù)民族習(xí)慣的節(jié)日，具體節(jié)日由各少數(shù)民族聚居地區(qū)的地方人民政府,，按照各該民族習(xí)慣，規(guī)定放假日期,。

二七紀(jì)念日,、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日,、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日,、九一八紀(jì)念日、教師節(jié),、護(hù)士節(jié),、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日,、紀(jì)念日,，均不放假。

全體公民放假的假日,，如果適逢星期六,、星期日，應(yīng)當(dāng)在工作日補(bǔ)假,。部分公民放假的假日,，如果適逢星期六、星期日,，則不補(bǔ)假,。

根據(jù)國家有關(guān)規(guī)定，用人單位在除了全體公民放假的節(jié)日外的其他休假節(jié)日,，也應(yīng)當(dāng)安排勞動(dòng)者休假,。

（二）帶薪年假。帶薪年休假：勞動(dòng)者連續(xù)工作一年以上的,，享受帶薪年休假,。具體辦法由國務(wù)院規(guī)定。（《勞動(dòng)法》第45條：規(guī)定）

《職工帶薪年休假條：例》第三條：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的,，年休假5天,；已滿10年不滿20年的，年休假10天,；已滿20年的,，年休假15天,。

國家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期,。

第四條：職工有下列情形之一的,，不享受當(dāng)年的年休假：

（1）職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的,；

（2）職工請(qǐng)事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的,；

（3）累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請(qǐng)病假累計(jì)2個(gè)月以上的,；

（4）累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)3個(gè)月以上的；

（5）累計(jì)工作滿20年以上的職工,，請(qǐng)病假累計(jì)4個(gè)月以上的,。

第五條：單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮職工本人意愿,，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排,，也可以分段安排,，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn),、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的,，可以跨1個(gè)年度安排。

（三）婚假,。

1,、按法定結(jié)婚年齡（女20周歲，男22周歲）結(jié)婚的,，可享受3：天婚假,。

2、符合晚婚年齡（女23周歲,，男25周歲）的,，可享受晚婚假15天（含3天法定婚假）。

3,、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的,，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假,。

4,、在探親假（探父母）期間結(jié)婚的，不另給假期,。

5,、婚假包括公休假和法定假,。

6、再婚的可享受法定婚假,，不能享受晚婚假,。

（四）產(chǎn)假。

1,、女職工生育享受158天產(chǎn)假,，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2,、難產(chǎn),，增加產(chǎn)假15天；

3,、生育多胞胎，每多生育1個(gè)嬰兒,，增加產(chǎn)假15天,；

4、懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受15天產(chǎn)假,；

5、懷孕滿4個(gè)月流產(chǎn)的,，享受42天產(chǎn)假,。

（五）陪產(chǎn)假。多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l：例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天,，晚婚晚育可延長至10天,。但是也有長達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省,。

（六）探親假,。

根據(jù)《國務(wù)院關(guān)于職工探親待遇的規(guī)定》，享受探親假必須具備以下條：件：

1,、主體條：件,，只有在國家機(jī)關(guān)、人民團(tuán)體和全民所有制企業(yè),、事業(yè)單位工作的職工才可以享受探親假待遇,。

2、時(shí)間條：件,。工作滿一年,。

3、事由條：件,。一是與配偶不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，可以享受探望配偶的待遇；二是與父親,、母親都不住在一起,，又不能在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的，可以享受探望父母的待遇,?！安荒茉诠菁偃?qǐng)F(tuán)聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半個(gè)白天。職工與父親或與母親一方能夠在公休假日?qǐng)F(tuán)聚的,，不能享受本規(guī)定探望父母的待遇,。需要指出的是，探親假不包括探望岳父母,、公婆和兄弟姐妹,。新婚后與配偶分居兩地的從第二年開始享受探親假。此外,，學(xué)徒,、見習(xí)生、實(shí)習(xí)生在學(xué)習(xí),、見習(xí),、實(shí)習(xí)期間不能享受探親假。

（七）喪假,。

1,、職工本人結(jié)婚或職工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí),，可以根據(jù)具體情況,，由本單位行政領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的婚喪假,。

2,、職工結(jié)婚時(shí)雙方不在一地工作的，職工在外地的直系親屬死亡時(shí)需要職工本人去外地料理喪事的,，都可以根據(jù)路程遠(yuǎn)近,，另給予路程假。

3,、在批準(zhǔn)的婚喪假和路程假期間,，職工的工資照發(fā)，途中的車船費(fèi)等,，全部由職工自理,。

《中華人民共和國勞動(dòng)法》第五十一條：規(guī)定“勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資,?！备鶕?jù)以上相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定,，勞動(dòng)者依法享有帶薪休喪假的權(quán)利。因此,，公司應(yīng)當(dāng)依照國家法律規(guī)定給予員工帶薪休喪假,。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇八

結(jié)合我公司實(shí)際，現(xiàn)制定xx年公司員工培訓(xùn)制度,，公布如下：

第一條 員工培訓(xùn)的目標(biāo)與宗旨

1,、為提高員工素質(zhì)，滿足公司發(fā)展和員工發(fā)展需求,，創(chuàng)建優(yōu)秀的員工隊(duì)伍,，建立學(xué)習(xí)型組織。

2,、培訓(xùn)的目標(biāo)是通過不斷提高員工的知識(shí)水平,、工作能力和能動(dòng)性，把因員工知識(shí),、能力不足和態(tài)度不積極而產(chǎn)生的人力成本的浪費(fèi)控制在最小幅度,，使員工達(dá)到實(shí)現(xiàn)自我的目標(biāo)。

3,、公司的培訓(xùn)制度與員工的職業(yè)生涯設(shè)計(jì)相結(jié)合，促進(jìn)公司與個(gè)人的共同發(fā)展,。

4,、培訓(xùn)方針是自我培訓(xùn)與傳授培訓(xùn)相結(jié)合，崗位培訓(xùn)與專業(yè)培訓(xùn)相結(jié)合,。

第二條 培訓(xùn)的組織策劃和實(shí)施

1,、總部人力資源部負(fù)責(zé)培訓(xùn)活動(dòng)的統(tǒng)籌、規(guī)劃,。

2,、各公司人事行政部門負(fù)責(zé)培訓(xùn)的具體實(shí)施。

3,、公司其它各部門負(fù)責(zé)人應(yīng)協(xié)助人事行政部門進(jìn)行培訓(xùn)的實(shí)施,、督促，同時(shí)在公司整體培訓(xùn)計(jì)劃下組織好本部門內(nèi)部的培訓(xùn),。

第三條 培訓(xùn)的形式與方法

1,、公司的培訓(xùn)形式包括公司內(nèi)部培訓(xùn)、外派培訓(xùn)和員工自我培訓(xùn),。內(nèi)部培訓(xùn)又分為員工職前培訓(xùn),、崗位技能培訓(xùn)和員工態(tài)度培訓(xùn)。

2,、職前教育：公司新入職人員均應(yīng)進(jìn)行職前教育,，使新入職員工了解公司的企業(yè)文化,、經(jīng)營理念、公司發(fā)展歷程,、管理規(guī)范,、經(jīng)營業(yè)務(wù)等方面內(nèi)容。職前教育由各公司人事行政部門統(tǒng)一組織,、實(shí)施和評(píng)估,。

3、崗位技能培訓(xùn)：根據(jù)公司的發(fā)展規(guī)劃及各部門工作的需求,，按專業(yè)分工不同對(duì)員工進(jìn)行崗位技能培訓(xùn),，并可視其實(shí)際情況合并舉辦。崗位技能培訓(xùn)由人事行政部門協(xié)同其它各部門共同進(jìn)行規(guī)劃與執(zhí)行,。由各部門提出年度崗位技能培訓(xùn)計(jì)劃,，報(bào)人事行政部門，再將其匯總報(bào)人力資源部,，由人力資源部根據(jù)需求統(tǒng)籌制定培訓(xùn)方案,，呈報(bào)董事長核準(zhǔn)后，由人力資源部會(huì)同各公司人事行政部門共同安排實(shí)施,。

4,、部門內(nèi)部培訓(xùn)：部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門根據(jù)實(shí)際工作需要，對(duì)員工進(jìn)行小規(guī)模的,、靈活實(shí)用的培訓(xùn),。同時(shí)各部門經(jīng)理應(yīng)經(jīng)常督導(dǎo)所屬員工以增進(jìn)其處理業(yè)務(wù)能力，充實(shí)其處理業(yè)務(wù)應(yīng)具備的知識(shí),，必要時(shí)應(yīng)指定所屬限期閱讀與專業(yè)有關(guān)的書籍,。部門內(nèi)部培訓(xùn)由各部門組織，定期向人事行政部門通報(bào)培訓(xùn)情況,。

5,、外派培訓(xùn)：培訓(xùn)地點(diǎn)在公司以外，包括參加各類培訓(xùn)班,、管理人員及專業(yè)業(yè)務(wù)人員外出考察等,。由公司出資外培的，公司應(yīng)與參培人員簽訂培訓(xùn)合同,。

6,、個(gè)人出資培訓(xùn)：由員工個(gè)人參加的各類業(yè)余教育培訓(xùn)，均屬個(gè)人出資培訓(xùn),。公司鼓勵(lì)員工在不影響本職工作的前提下,，參加各種業(yè)余教育培訓(xùn)活動(dòng)。員工因考試需占用工作時(shí)間，持準(zhǔn)考證,，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)辦理請(qǐng)假手續(xù),。

7、臨時(shí)培訓(xùn)：各級(jí)管理人員可根據(jù)工作,、業(yè)務(wù)需要隨時(shí)設(shè)訓(xùn),，人事行政部門予以組織和配合。

第四條 工作業(yè)績及工作能力特優(yōu),、且與企業(yè)有共同價(jià)值觀的員工可呈請(qǐng)選派外培或?qū)嵙?xí)考察,。

第五條 培訓(xùn)結(jié)束后，要開展評(píng)估工作,，以判斷培訓(xùn)是否取得預(yù)期的效果,。評(píng)估的形式包括：考卷式評(píng)估、實(shí)際表演式評(píng)估,、實(shí)際工作驗(yàn)證評(píng)估等,。

第六條 培訓(xùn)過程前、中,、后所有記錄和數(shù)據(jù)由人事行政部門統(tǒng)一收集,、整理、存檔,。

第七條 公司投入的培訓(xùn)費(fèi)用應(yīng)嚴(yán)格按照培訓(xùn)計(jì)劃實(shí)施,，杜絕浪費(fèi)現(xiàn)象。

第八條 各單位(部門)經(jīng)理(主管)實(shí)施員工培訓(xùn)的成果列為考績的記錄,，作為年終考核的資料之一,。

第九條 凡受訓(xùn)人員在接獲培訓(xùn)通知時(shí)，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)向組織單位報(bào)到,，特殊情況不能參訓(xùn)，應(yīng)經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

第十條 本制度經(jīng)董事長核準(zhǔn)后實(shí)施,，修訂時(shí)亦同。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇九

一,、值班安排

1,、醫(yī)院總值班工作由院領(lǐng)導(dǎo)輪流總帶班，分醫(yī)療總值班,、護(hù)理總值班,、行政總值班等“三條龍”。節(jié)假日3天及以上及特殊時(shí)期,，另外安排職能科長值班,，以加大協(xié)調(diào)落實(shí)力度。

2,、值班室實(shí)行非上班時(shí)間值班制度,，值班時(shí)段為工作日12：00～14：30(6月1日～9月30日期間為15：00)及17：30(6月1日～9月30日期間為18：00)～次日8：00;非工作日(公休日,、節(jié)假日)上午班8：00～12：00，下午班12：00～19：00,，夜班19：00～次日8：00,。

3、醫(yī)療總值班人員由臨床,、醫(yī)技科室行政正,、副主任及部分志愿參加的副主任醫(yī)師以上人員組成，護(hù)理總值班由護(hù)士長輪流值班,，行政總值班由職能科室工作人員輪流值班,。為照顧老同志，男55周歲,、女50周歲以上一般不安排值班,。

4、醫(yī)務(wù)科,、護(hù)理部和辦公室分別負(fù)責(zé)編排總值班“三條龍”值班表和值班室管理,，對(duì)新參加值班的人員進(jìn)行培訓(xùn);值班人員要嚴(yán)格按照值班表值班，因故不能值班的,，應(yīng)當(dāng)提前與其他值班人員協(xié)商調(diào)換,，并分別報(bào)醫(yī)務(wù)科、護(hù)理部和辦公室,。

二,、值班人員職責(zé)

1、醫(yī)療總值班,、護(hù)理總值班,、行政總值班分別負(fù)責(zé)處理非辦公時(shí)間的醫(yī)院醫(yī)療、護(hù)理,、行政事務(wù)的臨時(shí)事宜,，及時(shí)處置突發(fā),、重大事件,，傳達(dá)上級(jí)指示和緊急通知，承接未辦事宜,，以保證全院正常工作,，確保醫(yī)院安全,。

2、接聽值班電話,。值班人員應(yīng)及時(shí),、認(rèn)真接聽值班電話，語言文明，禮貌應(yīng)答,，對(duì)所反映的問題要認(rèn)真按有關(guān)程序報(bào)告處理,，不得推諉拖延。重要來電或來電事項(xiàng)需要辦理的,，應(yīng)要求對(duì)方盡量傳真書面材料;沒有書面材料的,，值班人員要填寫電話記錄，按程序報(bào)批,。一般情況下,，涉及業(yè)務(wù)咨詢的來電，應(yīng)告其與相關(guān)業(yè)務(wù)科室聯(lián)系;涉及新聞采訪事宜,、群眾信訪問題的來電,，應(yīng)告其與辦公室聯(lián)系;涉及舉報(bào)、投訴的來電,，應(yīng)告其與監(jiān)察室聯(lián)系,。

3、及時(shí)接收和轉(zhuǎn)辦文電,。值班人員如收到傳真或送達(dá)的文電,，要在值班記錄本上登記，注明收到時(shí)間,。需要立即辦理的文電,，值班人員要立即報(bào)告帶班院領(lǐng)導(dǎo)，并按照帶班院領(lǐng)導(dǎo)的要求及時(shí)辦理;不需要立即辦理的文電,，待上班后交由辦公室處理,。

4、做好值班記錄,。值班人員要認(rèn)真填寫值班日期,、值班人員姓名，簡明扼要記錄值班時(shí)發(fā)生的事項(xiàng)和處理過程,、結(jié)果以及需接班人員繼續(xù)辦理的事項(xiàng),，所記事項(xiàng)應(yīng)當(dāng)按照時(shí)間順序排列，字跡清楚,，要素齊全，一事一記,，標(biāo)明序號(hào),。院辦主任、醫(yī)務(wù)科科長,、護(hù)理部主任應(yīng)每月核查值班記錄,。

5、嚴(yán)格執(zhí)行交接班制度。接班人員應(yīng)按時(shí)接班,，如因故無法按時(shí)接班,，應(yīng)當(dāng)與當(dāng)班人員聯(lián)系，保證無縫交接,，防止值班空白期,。當(dāng)班人員應(yīng)主動(dòng)向接班人員交接值班記錄，特別要交代需續(xù)辦的事項(xiàng),。接班人員要認(rèn)真逐項(xiàng)辦理需續(xù)辦事項(xiàng),，并記錄辦理情況。

三,、值班應(yīng)急處置

1,、值班人員接到重大突發(fā)公共事件報(bào)告時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告帶班院

領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo),，通知應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人,，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項(xiàng)。

2,、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重大醫(yī)療糾紛事件時(shí),，應(yīng)立即報(bào)告帶班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo)，通知醫(yī)務(wù)科,、保衛(wèi)科,、應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項(xiàng),。

3,、值班人員接到院內(nèi)發(fā)生重大安全生產(chǎn)事件時(shí)，應(yīng)立即報(bào)告帶班院領(lǐng)導(dǎo)和醫(yī)院主要領(lǐng)導(dǎo),，通知安全辦(保衛(wèi)科),、應(yīng)急辦負(fù)責(zé)人，并按領(lǐng)導(dǎo)指示認(rèn)真辦理有關(guān)事項(xiàng),。

4,、在緊急、重大事件處置過程中,，值班人員要積極主動(dòng)協(xié)助有關(guān)科室做好聯(lián)系,、接發(fā)傳真等工作。四,、值班紀(jì)律

1,、值班人員要嚴(yán)格遵守各項(xiàng)保密規(guī)定，不得向無關(guān)人員透露泄密信息,，不得擅自披露重大突發(fā)事件信息,。不得在值班室會(huì)客,、閑談，不得將無關(guān)人員帶入值班室,。

2,、值班人員要堅(jiān)守崗位，不得擅離職守,，不得轉(zhuǎn)移值班電話,，不得利用值班電話聊天。

3,、值班人員不得酒后值班或在值班期間飲酒,，要注意防火和電器安全，保持值班室的整潔衛(wèi)生,。

4,、值班人員在值班期間因出現(xiàn)脫崗、漏崗,、值班電話無人接聽等現(xiàn)象而導(dǎo)致嚴(yán)重后果的,，將根據(jù)有關(guān)規(guī)定予以處分。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇十

為完善員工報(bào)銷制度,提高財(cái)務(wù)報(bào)表的準(zhǔn)確性,，經(jīng)財(cái)務(wù)部與人事部共同制定,cfo 審批通過,現(xiàn)對(duì)員工費(fèi)用報(bào)銷做出如下規(guī)定：

類別 個(gè)人日常費(fèi)用報(bào)銷 公司費(fèi)用報(bào)銷 加班餐費(fèi) 加班交通費(fèi) 交通費(fèi) 移動(dòng)通訊費(fèi) 差旅費(fèi) 業(yè)務(wù)招待費(fèi),、市場活動(dòng)費(fèi)、招聘費(fèi)等其他公司費(fèi)用 部門活動(dòng)費(fèi) 報(bào)銷票據(jù)日期 上月16 日至本月15 日 上月1 日至上月末 出差期間 與提交報(bào)銷日期相隔不得超過一個(gè)月 與提交報(bào)銷日期相隔不得超過一個(gè)季度 系統(tǒng)內(nèi)提交截止日期 本月15 日(含) 回京后14 日內(nèi) 每月25 日 審批后報(bào)銷單遞交財(cái)務(wù)部截止日 本月15 日后2 個(gè)工作日內(nèi) 審批后2 個(gè)工作日內(nèi) 每月27 日 每月報(bào)銷次數(shù) 1 次/人/月 按出差次數(shù)提交 隨時(shí) 報(bào)銷單提交注意事項(xiàng):

1,、個(gè)人日常費(fèi)用和公司費(fèi)用(包括勞務(wù)費(fèi),，傭金等)須分開提交，以免因?yàn)閭€(gè)別費(fèi)用問題造成相互影響,造成報(bào)銷的延遲,；所有勞務(wù)費(fèi)報(bào)銷,，必須附該人員身份證復(fù)印件、匯入行信息(開戶行名稱,、賬戶),。

2、個(gè)人日常費(fèi)用報(bào)銷只包括移動(dòng)通訊費(fèi),、交通費(fèi),、加班交通費(fèi)、加班餐費(fèi),部門活動(dòng)費(fèi),其限當(dāng)月每人提交一次,。

3,、員工發(fā)生的手機(jī)費(fèi)用應(yīng)通過報(bào)銷系統(tǒng)中“移動(dòng)通訊費(fèi)”科目提交；除了無線上網(wǎng)卡和公司行政部統(tǒng)一支付的辦公室電話費(fèi)外,不得使用"辦公通訊費(fèi)"科目,；手機(jī)費(fèi)報(bào)銷額度自動(dòng)顯示在“報(bào)銷限額”中,。如員工超額報(bào)銷，需在“費(fèi)用描述”中填寫原因,。

4,、加班交通費(fèi)報(bào)銷限于平時(shí)工作日晚21：00 后，及周末或國家法定節(jié)假日發(fā)生,，其他時(shí)間一律不予報(bào)銷,。如為特殊情況，應(yīng)在提交時(shí)注明原因,；交通費(fèi)及加班交通費(fèi),，需要按原始發(fā)票逐張?zhí)峤唬豢珊喜⒂?jì)算,。

加班餐費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)為每人每次20 元,，超過標(biāo)準(zhǔn)不予報(bào)銷。

如果一筆提交整月的加班餐費(fèi),，需注明具體加班日期及用餐人數(shù),。

5、費(fèi)用發(fā)票應(yīng)開具公司全稱(見下附加信息**),，如未填寫發(fā)票客戶名稱或填寫錯(cuò)誤的,，請(qǐng)返回原開票處辦理補(bǔ)填或重開手續(xù)。另外,，請(qǐng)根據(jù)個(gè)人或費(fèi)用所屬公司,填寫相應(yīng)發(fā)票客戶名稱,；如發(fā)生票據(jù)丟失或提供不正規(guī)發(fā)票的，公司將不與報(bào)銷,損失由個(gè)人負(fù)擔(dān),。如果發(fā)現(xiàn)員工有意報(bào)銷不正規(guī)發(fā)票的,，財(cái)務(wù)部將通知其部門總監(jiān)及vp。

6,、提交外幣發(fā)票的員工,， 請(qǐng)?jiān)谫M(fèi)用描述中寫明原幣金額及匯率。

7,、對(duì)于未按規(guī)定時(shí)間提交的個(gè)人日常費(fèi)用,，將減按80%報(bào)銷，且財(cái)務(wù)部不能保證在承諾時(shí)間內(nèi)付款,。特殊情況需提前通知,，獲得部門總監(jiān)同意后可免除扣款。例如：出差不能及時(shí)提交等特定情況,。

8,、員工以虛擬身份提交報(bào)銷的或收款方為公司的，必須寫明“收款人全稱”和“收款人開戶銀行的完整信息及帳號(hào)”,。

9,、出差報(bào)銷單不要提交餐費(fèi)補(bǔ)助項(xiàng)目，只需填寫出差天數(shù)項(xiàng)目,，出差天數(shù)計(jì)算方法：回京日期減去出京日期(日期以飛機(jī)票,，車票所標(biāo)計(jì)時(shí)間為準(zhǔn)),，餐費(fèi)補(bǔ)助會(huì)和工資一起合并發(fā)放。

10,、員工差旅借款只能有一筆借款,。請(qǐng)先到應(yīng)付帳款會(huì)計(jì)處(見下附加信息*)確認(rèn)是否已有個(gè)人借款，如未清理,，則不予借支,；除備用金外，如提交人尚有借款未還,，遇個(gè)人費(fèi)用報(bào)銷時(shí)將直接從前期借款中直接扣除,，請(qǐng)?jiān)趥渥⒅凶⒚鳌皼_抵借款”字樣。

11,、公司費(fèi)用借款要按收款方分別填制和提交報(bào)銷單,。

12、打印報(bào)銷單或借款單時(shí),，需要包括“審批信息”(在費(fèi)用報(bào)表的靠下的位置,，內(nèi)容包括報(bào)銷單所有審批人及審批時(shí)間)，并確保提交的費(fèi)用報(bào)銷為“已審批”狀態(tài)(在費(fèi)用主頁下顯示本張報(bào)銷單的審狀態(tài)為等待應(yīng)付款管理系統(tǒng)審批),。以免造成報(bào)銷延誤,；提交的“費(fèi)用類型”與“費(fèi)用描述”應(yīng)保持一致，須按實(shí)際情況填寫,；報(bào)銷單必須豎向打印,，附上原始單據(jù)，交財(cái)務(wù)部報(bào)銷,。費(fèi)用明細(xì)不可打印英文版或者erp 自動(dòng)發(fā)送的部門領(lǐng)導(dǎo)審批郵件,。這樣會(huì)造成沒有員工個(gè)人信息，無法確定收款人,。

13,、如對(duì)報(bào)銷制度有疑問，可點(diǎn)擊頁面右上角“報(bào)銷制度”查詢,。

報(bào)銷單裝訂注意事項(xiàng)：

1,、裝訂順序?yàn)椋嘿M(fèi)用報(bào)銷單首頁→審批附注→原始單據(jù)。其中,，原始單據(jù)應(yīng)逐類,、逐張按照費(fèi)用提交時(shí)間順序粘貼，請(qǐng)不要用裝訂機(jī)整撂裝訂,；

2,、按照提交費(fèi)用報(bào)銷的單據(jù)號(hào)分別裝訂，切勿將不同編號(hào)一齊裝訂,，以免造成漏報(bào),；

3,、從erp 系統(tǒng)中打印出來的單據(jù)應(yīng)該縱向打印，如遇特殊情況請(qǐng)單獨(dú)注明,。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇十一

公司員工規(guī)章制度

為了創(chuàng)造一支以公司利益至高無上為準(zhǔn)則,，建立高素質(zhì)、高水平的團(tuán)隊(duì),，更好地服務(wù)于每一位客戶，公司制定了以下嚴(yán)格的管理規(guī)章制定,，望每一位員工都自覺遵守：

一,、 準(zhǔn)時(shí)上下班，不得遲到,，不得早退,，不得曠工。

二,、 工作期間不可因私人情緒影響工作,。

三、 員工應(yīng)在每天的工作時(shí)間開始前和工作結(jié)束后做好個(gè)人工作區(qū)內(nèi)的衛(wèi)生保潔工作,，保持物品整齊,，桌面清潔。

四,、 上班時(shí)不應(yīng)無故離崗,、串崗，不得閑聊,、嬉戲打鬧,、賭博喝酒、睡覺,、做個(gè)人私事而影響公司的形象,，確保辦公環(huán)境和車間環(huán)境的安靜有序。

五,、 員工本著互尊互愛,、齊心協(xié)力、吃苦耐勞,、誠實(shí)本分的精神,，尊重上級(jí)，有何正確的建議或想法用書寫文字報(bào)告交與上級(jí)部門,，公司將做出合理的回復(fù),。

六、 服從分配,、服從管理,、不得損壞公司形象,、透漏公司機(jī)密。

七,、 認(rèn)真耐心聽取每一位客戶的建議和投訴,，損壞公司財(cái)物者照價(jià)賠償。

八,、 員工服務(wù)態(tài)度: 使用標(biāo)準(zhǔn)的專業(yè)文明用語, 做好積極,、主動(dòng)、熱情,、微笑及訓(xùn)練有素的語音,、語速和語調(diào)的服務(wù)。 九,、 電話接聽：遵守電話使用規(guī)范,，工作時(shí)間應(yīng)避免私人電話。如確實(shí)需要,，應(yīng)以重要事項(xiàng)陳述為主,。 接聽電話應(yīng)及時(shí)，一般鈴響不應(yīng)超過三聲,，如受話人不能接聽,，離之最近的職員應(yīng)主動(dòng)接聽，重要電話做好接聽記錄,，嚴(yán)禁占用公司電話時(shí)間太長,，嚴(yán)禁使用公司電話打工作以外的電話，違者扣罰10元/次,。

十,、 考勤：

1 、所有專職員工必須嚴(yán)格遵守公司考勤制度,，上下班親自打卡（午休不打卡）,，不得代替他人打卡。

2,，遲到,、早退、曠工

（ 1 ）遲到或早退 30 分鐘以內(nèi)者,，每次扣發(fā)薪金 10 元,。 30分鐘以上 1 小時(shí)以內(nèi)者，每次扣發(fā)薪金 20 元,。超過 1 小時(shí)以上者必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，否則按曠工處理。

（ 2 ）月遲到、早退累計(jì)達(dá)六次者,，扣除相應(yīng)薪金后,，計(jì)曠工一次。 曠工一次扣發(fā)一天雙倍薪金,。工作時(shí)間不允許請(qǐng)假,，請(qǐng)假一天扣除當(dāng)日工資，未經(jīng)批準(zhǔn)按曠工處理,；

3.上班期間不得嬉戲打鬧,、睡覺、做個(gè)人私事,，違者扣罰10元/次,；

4.每個(gè)月進(jìn)行優(yōu)秀員工獎(jiǎng)勵(lì)，獎(jiǎng)勵(lì)100元,，（條件：必須是滿勤員工，無客戶投訴者）,。

十一,、 辭職條件：

1.員工辭職必須提前一個(gè)月提辭呈報(bào)告，書寫詳細(xì)理由充分經(jīng)批準(zhǔn)方可離職,，離職只發(fā)放工資,；

2.未滿一個(gè)月離職者只發(fā)放工資的60%。

十二,、 辭退員工將不發(fā)放任何工資待遇,，辭退條件如下：

1.連續(xù)曠工3次/月；

2.不服從上級(jí)管理,，與客戶爭吵3次/月,；

3.偷盜本公司財(cái)物者。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇十二

一.工作態(tài)度

1.按公司及各酒店操作規(guī)程,，準(zhǔn)確及時(shí)地完成各項(xiàng)工作,。

2.工作認(rèn)真，待客熱情,，說話和氣,，謙虛謹(jǐn)慎，舉止穩(wěn)重,。

3.對(duì)待顧客的投訴和批評(píng)時(shí)應(yīng)冷靜傾聽,，耐心解釋，任何情況下都不得與客人爭論,。

4.員工應(yīng)在規(guī)定上班時(shí)間的基礎(chǔ)上適當(dāng)提前到達(dá)崗位作好準(zhǔn)備工作,。工作時(shí)間不得擅離職守或早退。

5.上班時(shí)嚴(yán)禁串崗.閑聊.吃零食。禁止在餐廳.廚房.更衣室等公共場所吸煙,，不做與本職工作無關(guān)的,。

6.熱情待客，站立服務(wù),，使用禮貌語言,。

二.儀表.儀容.儀態(tài)及個(gè)人衛(wèi)生

1.員工的精神面貌應(yīng)表情自然，面帶微笑,，端莊穩(wěn)重,。

2.員工的工作衣應(yīng)隨時(shí)保持干凈.整潔。

3.男員工應(yīng)修面,，頭發(fā)不能過耳和衣領(lǐng),。

4.女員工應(yīng)梳理好頭發(fā)，使用發(fā)夾網(wǎng)罩,。

5.工作時(shí)間內(nèi),，不剪指甲.摳鼻.剔牙，打哈欠.噴嚏應(yīng)用手遮掩,。

6.工作時(shí)間內(nèi)保持安靜,，禁止大聲喧嘩。做到說話輕.走路輕.操作輕,。

三.拾遺

1.在酒店任何場所拾到錢或遺留物品應(yīng)立即上繳主管作好詳細(xì)的記錄,。

2.拾遺不報(bào)將被視為從偷竊處理。

四.公司及其所工作酒店財(cái)產(chǎn)

公司及各個(gè)酒店物品(包括發(fā)給員工使用的物品)均為公司及各個(gè)酒店財(cái)產(chǎn),，無論疏忽或有意損壞,，當(dāng)事人都必須酌情賠償。員工如犯有盜竊行為,，我公司將立即予以開除,，并視情節(jié)輕重交由公安部門處理。

公司出勤制度

一.公司員工必須自覺遵守勞動(dòng)紀(jì)律,，按時(shí)上下班,，不遲到，不早退,，工作時(shí)間不得擅自離開工作崗位,，外出辦理業(yè)務(wù)前，須經(jīng)本部門負(fù)責(zé)人同意,。

1.遲到：在列隊(duì)或集合后點(diǎn)名開始時(shí)未到者記遲到,，遲到一次罰款50元并記紀(jì)律單一張

2.早退：在未通知下班或可以自由安排活動(dòng)之前離開，不經(jīng)直接上司批準(zhǔn),，在集合點(diǎn)到時(shí)不在者既早退,，早退一次罰款50元并紀(jì)律單一張。

3.曠工：月累計(jì)兩次以上遲到或早退，既算曠工一天,。未經(jīng)直接上司批準(zhǔn)沒來上班曠工一天,，扣除當(dāng)天工資的三倍，月累計(jì)兩次或連續(xù)曠工兩天計(jì)自動(dòng)離職,。

二.員工必須依照部門主管安排的班次上班,，需要變更班次，須先征得部門主管允許,。

1.病假

2.確因某種原因不能上班的員工,，應(yīng)事先請(qǐng)假，如有特殊情況,，應(yīng)設(shè)法于當(dāng)日通知部門主管,，并得到許可，否則視為曠工,。

員工宿舍管理制度

一.員工宿舍應(yīng)輪流負(fù)責(zé)清掃,，保持良好.清潔.整齊的環(huán)境，以保證員工在工作之余得到充分的,。

二.不得在宿舍內(nèi)酗酒.斗毆.賭博.或從事其他不健康活動(dòng),，宿舍不得留宿親友。

三.貴重物品應(yīng)避免攜帶,，違反規(guī)定帶入室內(nèi)而致丟失者責(zé)任自負(fù),。

四.就寢后不得影響他人睡眠,，如有在外留宿,，請(qǐng)事先通知部門主管。由于在外留宿發(fā)生何意外,，公司拒不負(fù)責(zé)任,。

五.室內(nèi)不得使用或存放危險(xiǎn)及違禁物品;員工不得將宿舍轉(zhuǎn)租或借給他人使用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn),，立即停止其居住權(quán)利,。

一.工資結(jié)構(gòu)

工資包括：基本工資.崗位工資.業(yè)績工資。

二.工資計(jì)算方法

1.實(shí)發(fā)工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

2.業(yè)績工資=應(yīng)發(fā)工資-扣除項(xiàng)目

三.辭退離職工資計(jì)算

1.辭退：公司有權(quán)辭退任務(wù)不符合公司發(fā)展需要的人員,，人員辭退后其工資按標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放,，有保證金給予退還。

2.自動(dòng)離職：不按照程序辭工或月累計(jì)曠工兩次,，連續(xù)兩天曠工按自動(dòng)離職處理,，公司不發(fā)房任務(wù)補(bǔ)償.工資和保證金。

公司獎(jiǎng)罰制度

一.獎(jiǎng)金結(jié)構(gòu)

1.模范員工獎(jiǎng)金每月由各個(gè)項(xiàng)目主管人員依工作敬業(yè)態(tài)度及考核成績中,，挑選一至兩名工作表現(xiàn)優(yōu)異的從業(yè)人員進(jìn)行評(píng)核(評(píng)核內(nèi)容包括：工作勤奮,，能適時(shí)完成重大或特殊任務(wù)，服務(wù)熱情，為公司樹立良好形象)于每月月初朝會(huì)中表揚(yáng)并頒發(fā)100元,，以激勵(lì)員工士氣,。

2.考勤獎(jiǎng)勤務(wù)滿一年以上者，則支付半個(gè)月的本薪作為當(dāng)期績效獎(jiǎng)金勤務(wù)半年以上者,，獎(jiǎng)勵(lì)300元,，以鼓勵(lì)員工。

3.年終獎(jiǎng)由各部門主管人員視整年各人勤務(wù)的表現(xiàn),，包括工作效率.服務(wù)態(tài)度.敬業(yè)精神.出勤率.突出成績.貢獻(xiàn)度等多項(xiàng)評(píng)核,，并依據(jù)考核成績核發(fā)年終獎(jiǎng)。支付一個(gè)月的本薪作為嘉獎(jiǎng)!

二.員工罰款結(jié)構(gòu)

缺勤：經(jīng)常遲到.早退.曠工.消極怠工,，沒有完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù);罰款100元,。

第一條本公司員工均應(yīng)遵守下列規(guī)定

(一)準(zhǔn)時(shí)上下班，對(duì)所擔(dān)負(fù)的工作爭取時(shí)效,，不拖延不積壓,。

(二)服從上級(jí)指揮，如有不同意見,，應(yīng)婉轉(zhuǎn)相告或以書面陳述,，一經(jīng)上級(jí)主管決定，應(yīng)立即遵照?qǐng)?zhí)行,。

(三)盡忠職守,，保守業(yè)務(wù)上的秘密。

(四)愛護(hù)本公司財(cái)物,，不浪費(fèi),，不化公為私。

(五)遵守公司一切規(guī)章及工作守則,。

(六)保持公司信譽(yù),，不作任何有損公司信譽(yù)的行為。

(七)注意本身品德修養(yǎng),，切戒不良嗜好,。

(八)不私自經(jīng)營與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的商業(yè)或兼任公司以外的職業(yè)。

(九)待人接物要態(tài)度謙和,，以爭取同仁及顧客的合作,。

(十)嚴(yán)謹(jǐn)操守，不得收受與公司業(yè)務(wù)有關(guān)人士或行號(hào)的饋贈(zèng).賄賂或向其挪借款項(xiàng),。

第二條本公司員工因過失或故意致公司遭受損害時(shí),，應(yīng)負(fù)賠償責(zé)任。

第三條員工每是工作8小時(shí),，星期六.日及紀(jì)念日休假,。如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定適當(dāng)延長工作時(shí)間，所延長時(shí)數(shù)為加班,，可給加班費(fèi)或補(bǔ)休,。

第四條管理部門之每日上.下班時(shí)間，可依季節(jié)之變化事先制定,，公告實(shí)行,。業(yè)務(wù)部門每日工作時(shí)間，應(yīng)視業(yè)務(wù)需要,，制定為一班制,，或多班輪值制。如采用晝夜輪班制,，所有班次,，必須1星期調(diào)整1次。

第五條上.下班應(yīng)親自簽到或打卡,，不得委托他人代簽或代打,，如有代簽或代打情況發(fā)生，雙方均以曠工論處,。

第六條員工應(yīng)嚴(yán)格按要求出勤,。

第七條本公司每日工作時(shí)間訂為8小時(shí)，如因工作需要,，可依照政府有關(guān)規(guī)定延長工作時(shí)間至10小時(shí),，所延長時(shí)數(shù)為加班。除前項(xiàng)規(guī)定外,，因天災(zāi)事變,，季節(jié)關(guān)系，依照政策有關(guān)規(guī)定,，仍可延長工作時(shí)間,，但每日總工作時(shí)間不得超過12小時(shí),，其延長之總時(shí)間,，每月不得超過46小時(shí)。其加班費(fèi)依照公司有關(guān)規(guī)定辦理,。

第八條每日下班后及例假日,，員工應(yīng)服從安排值日值宿。

第九條員工請(qǐng)假,，應(yīng)照下列規(guī)定辦理

(一)病假──因病須治療或休養(yǎng)者可請(qǐng)病假,，每年累計(jì)不得超過30天，可以未請(qǐng)事假及特別休假抵充逾期仍未痊愈的天數(shù),，即予停薪留職,，但以1年為限,。

(二)事假──因私事待理者，可請(qǐng)事假,，每年累計(jì)不得超過14天,，可以特別休假抵充。

(三)婚假──本人結(jié)婚,，可請(qǐng)婚假3天,，晚婚者加10天，子女結(jié)婚可請(qǐng)2天,。

(四)喪假──祖父母.父母或配偶喪亡者,，可請(qǐng)喪假8天;外祖父母或配偶之承重祖父母.父母或子女喪亡者，可請(qǐng)喪假

(五)產(chǎn)假──女性從業(yè)人員分娩,，可請(qǐng)產(chǎn)假90天(假期中之星期例假均并入計(jì)算),。

(六)公假──因參加政府舉辦之資格考試(不以就業(yè)為前提者).征兵及參加選舉者，可請(qǐng)公假,，假期依實(shí)際需要情況決定,。(七)公傷假──因公受傷可請(qǐng)公傷假，假期依實(shí)際需要情況決定,。

第十條請(qǐng)假逾期,，除病假依照前條第一款規(guī)定辦理外，其余均以曠工論處,。但因患重病非短期內(nèi)所能治愈,，經(jīng)醫(yī)師證明屬實(shí)者，可視其病況與在公司資歷及服務(wù)成績,，報(bào)請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其病假,，最多3個(gè)月。事假逾期系因特別或意外事故經(jīng)提出有力證件者,，可請(qǐng)總經(jīng)理特準(zhǔn)延長其事假,，最多15天，逾期再按前規(guī)定辦理,。

第十一條請(qǐng)假期內(nèi)之薪水,，依下列規(guī)定支給。

(一)請(qǐng)假未逾規(guī)定天數(shù)或經(jīng)延長病事假者,，其請(qǐng)假期間內(nèi)薪水照發(fā),。

(二)請(qǐng)公假者薪水照發(fā)。

(三)公傷假工資依照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例由保險(xiǎn)機(jī)關(guān)支付,，并由公司補(bǔ)足其原有收入的差額,。

第十二條從業(yè)人員請(qǐng)假，均應(yīng)填具請(qǐng)假單呈核,，病假在7日以上者,，應(yīng)附醫(yī)師的證明,，公傷假應(yīng)附勞保醫(yī)院或特約醫(yī)院的證明，副經(jīng)理以上人員請(qǐng)假,，以及申請(qǐng)?zhí)販?zhǔn)處長病事假者,，應(yīng)呈請(qǐng)總經(jīng)理核準(zhǔn)，其余人員均由直屬核準(zhǔn),，必要時(shí)可授權(quán)下級(jí)主管核準(zhǔn),。凡未經(jīng)請(qǐng)假或請(qǐng)假不準(zhǔn)而未到者，以曠工論處,。

第十三條曠工1天扣發(fā)當(dāng)日薪水,，不足1天照每天7小時(shí)比例以小時(shí)為單位扣發(fā)。

第十四條第九條一.二款規(guī)定請(qǐng)病.事假之日數(shù),，系自每一從業(yè)人員報(bào)到之日起屆滿1年計(jì)算,。全年均未請(qǐng)病.事假者，每年給予1個(gè)月之不請(qǐng)假獎(jiǎng)金,每請(qǐng)假1天,，即扣發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金1天,，請(qǐng)病事假逾30天者，不發(fā)該項(xiàng)獎(jiǎng)金,。 第十五條本公司人員服務(wù)滿1年者,，得依下列規(guī)定，給予特別休假

(一)工作滿1年以上未滿3年者,，每年7日,。

(二)工作滿3年以上未滿5年者，每年10日,。

(三)工作滿5年以上未滿20xx年者,，每年14日。

(四)工作滿20xx年以上者,每滿1年加給1日,但休假總數(shù)不得超過30日,。第十六條特別休假,，應(yīng)在不妨礙工作之范圍內(nèi)，由各部門就業(yè)務(wù)情況排定每人輪流休假日期后施行,。如因工作需要,，得隨時(shí)令其銷假工作，等工作完畢公務(wù)較閑時(shí),，補(bǔ)足其應(yīng)休假期,。但如確因工作需要,，至年終無法休假者,，可按未休日數(shù)，計(jì)發(fā)其與薪水相同的獎(jiǎng)金,。

公司員工規(guī)章制度范本

一,、標(biāo)準(zhǔn)

一切以公司利益為重,，團(tuán)結(jié)協(xié)作、努力工作,、積極進(jìn)取,、鉆研業(yè)務(wù)、不斷提高服務(wù)意識(shí),，以贏得客戶的滿意并保守公司的商業(yè)秘密,，為公司取得良好的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

員工的儀容儀表關(guān)系到公司的形象和聲譽(yù),，同時(shí)也是公司管理水平的具體體現(xiàn),。

(一)員工必須以飽滿的工作熱情進(jìn)入工作崗位，工作時(shí)間內(nèi)應(yīng)保持良好的精神面貌,，語言文明,，舉止端莊;

(二)上崗時(shí)員工須保持良好的個(gè)人衛(wèi)生，不得留過長的指甲,，身體及口腔不得有異味(上班前不得飲酒及使用刺激性氣味食品)

(三)員工工作時(shí)間必須講普通話;服裝要時(shí)刻保持清潔平整,，男員工不得穿拖鞋、布鞋,、露腳趾涼鞋在辦公時(shí)間內(nèi)進(jìn)入辦公區(qū),。

(四)員工發(fā)型要大方端莊并梳理整齊，頭發(fā)要保持清潔,，不得留怪異發(fā)型,。

為保證工作秩序，員工應(yīng)遵守下列行為規(guī)范

(一) 員工按照公司規(guī)定的時(shí)間上下班并簽到,。

(二) 接聽工作電話,，語氣要溫柔，言語要有禮貌并簡潔明了,，嚴(yán)格執(zhí)行崗位規(guī)范,，對(duì)于本部門其他員工或其他部門的電話有義務(wù)轉(zhuǎn)達(dá)和告知。

(三) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)看非工作性的報(bào)紙和雜志;不得使用公司電腦做其他與工作無關(guān)的活動(dòng)(例如：聊天,，網(wǎng)絡(luò)游戲等)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)處以200元的罰款,。

(四) 員工在崗期間,，不準(zhǔn)處理與工作無關(guān)的事情，不準(zhǔn)串崗,、脫崗;嚴(yán)禁長時(shí)間打私人電話,，嚴(yán)禁因私打長途電話。除規(guī)定人員外,，其他人不得輕易在公司上網(wǎng),，如特殊需要,，需經(jīng)經(jīng)理或主管同意方可。

(五) 員工須按規(guī)定及時(shí)上交在公司內(nèi)拾到的任何物品;愛護(hù)辦公設(shè)備,，節(jié)約辦公耗材,、下班之前應(yīng)及時(shí)關(guān)閉電源(包括電腦、電燈等),，關(guān)好門窗,，以免造成不必要的損失，嚴(yán)禁用公司的電腦等設(shè)備進(jìn)行私人圖片,、文件,、照片等的處理或打印之類與工作無關(guān)的活動(dòng)，違反此規(guī)定的,，將處以100-300元的罰款;

(六) 員工應(yīng)絕對(duì)遵循公司的保密制度,，未經(jīng)經(jīng)理批準(zhǔn)，不得將公司的技術(shù),、資料,、計(jì)劃、決定等商業(yè)機(jī)密向其他非相關(guān)人員甚至公司以外的員工透漏,、復(fù)制或者發(fā)送,，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，嚴(yán)肅處理,，對(duì)于情節(jié)和后果嚴(yán)重者,，公司將保留進(jìn)一步追究其法律責(zé)任的權(quán)利。

(七) 如員工無特殊原因,，應(yīng)迅速趕赴公司完成工作任務(wù);如聯(lián)系不上,，并對(duì)公司造成損失或延誤工作者，視情節(jié)輕重分別處于警告,、罰款等處罰,。

(八) 員工如遇特殊情況不能到崗上班，須提前按公司規(guī)定的請(qǐng)假程序辦理請(qǐng)假手續(xù),。

(九) 員工下列個(gè)人情況發(fā)生變化時(shí),，應(yīng)及時(shí)通知部門經(jīng)理和辦公室。

1.住址和電話,。

2.發(fā)生事故和特殊情況時(shí)的任何聯(lián)系辦法,。

(十) 公司員工個(gè)人收入、各種報(bào)銷,、福利等不得向他人告知,，否則公司予以除名處理。

(十一)員工必須遵守公司和部門制定的各項(xiàng)管理制度和崗位職責(zé)。

(十二)嚴(yán)禁員工在外兼職,，如有發(fā)現(xiàn)公司保留隨時(shí)辭退的權(quán)利,，且該員工不享有兼職期間的工資和獎(jiǎng)金,。

一,、總述

(一)主管負(fù)責(zé)公司考勤工作，包括制度解釋及完善,，組織檢查和分析考勤的執(zhí)行情況及管理工作,，并于當(dāng)月25日統(tǒng)計(jì)上月的出勤情況。

(二)考勤內(nèi)容包括出勤,、遲到,、早退、曠工,、事假,、病假、婚假,、喪假,、法定假日等。

二,、日常出勤規(guī)定考勤制度

(一)每周工作時(shí)間為：星期一星期六,。

(二)每日工作時(shí)間為：上午8：0012：00;下午2：006：00;本公司所有人員均按規(guī)定簽到。

(三)員工應(yīng)自覺遵守上下班時(shí)間,，到上班時(shí)間本人還未到崗,，即為遲到;凡未到下班時(shí)間，提前離崗,，即為早退,，早退當(dāng)天按曠工處理。實(shí)際到崗和離崗時(shí)間均以考勤記錄時(shí)間為準(zhǔn),。

(四)因公外出不能按時(shí)簽到者在征得直接主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)的情況下,，由直接主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，交辦公室備案,，否則視為曠工;如果直接主管領(lǐng)導(dǎo)出具虛假證明則將承擔(dān)連帶責(zé)任,，公司將視情節(jié)輕重給與處罰。

(五)員工請(qǐng)假須提前一天申請(qǐng),，經(jīng)理批準(zhǔn)后報(bào)人事部備案,。事假、病假屬無薪假,，即員工請(qǐng)假期間,，不計(jì)工資;

(七)、遲到早退的處罰規(guī)定

1.遲到或早退3次，15分鐘以內(nèi)罰款30元,，15分鐘30分鐘以內(nèi)罰款50元,，3060分鐘罰款100元，半小時(shí)以上按曠工半天論處,。

2.發(fā)現(xiàn)一次不簽到罰款50元,。

3.凡每月遲到或早退超過二次者，依情節(jié)輕重給予提醒,、警告,、張榜等處分，屢教不改者除名,。

三,、曠工的處罰規(guī)定

1.沒有按規(guī)定程序辦理請(qǐng)假手續(xù)或未經(jīng)批準(zhǔn)離崗1小時(shí)以上者及各種假期逾期而無續(xù)假者依曠工論處;

2.遲到或早退1小時(shí)以上且無正當(dāng)理由辦理補(bǔ)假手續(xù)者視為曠工。

3.委托或代替他人簽到者,，一經(jīng)查明,，雙方均以曠工處分，同時(shí)罰款300元,。

4.不服從公司的崗位調(diào)配而拒絕不上班者按曠工處理,。

5.員工無故曠工一次扣人民幣100元，兩次扣人民幣300元,，連續(xù)礦工兩日,，或一年曠工累計(jì)三日者，公司將予以開除,。

6.凡請(qǐng)假須填寫"請(qǐng)假申請(qǐng)單"并報(bào)辦公室,，特殊原因電話通知辦公室，否則視為曠工,。

7.如需外出提前向辦公室說明外出原因,，否則視為早退。

※ 部門主管違反規(guī)定按上述標(biāo)準(zhǔn)加倍處罰,。

四,、日常規(guī)定

1.公司內(nèi)部員工不允許用一次性水杯喝水，如有發(fā)現(xiàn)罰款50元,。

五,、請(qǐng)假規(guī)定

除非特殊情況，員工請(qǐng)假必須提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，到辦公室領(lǐng)取《請(qǐng)假申請(qǐng)單》,，并依人事權(quán)限給予審批后方為生效;否則按曠工處理。

1.員工因病或非因公受傷請(qǐng)假一天以內(nèi)者,，應(yīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù);

2.員工因病或非因工傷請(qǐng)假超過一天者,，須持醫(yī)院開具的病假證明辦理請(qǐng)假手續(xù),，連續(xù)病假3天以內(nèi)有直接由直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，3天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

3.員工到醫(yī)院看病視為病假,，以實(shí)際離崗時(shí)間填報(bào)病假申請(qǐng)單，辦理請(qǐng)假手續(xù),。

4.員工醫(yī)療期自病假之日起計(jì)算,。

六、事假規(guī)定

1.員工確因私事須親自處理,，可請(qǐng)事假,。事假必須提前一天向所在部門提出書面申請(qǐng),，辦理相應(yīng)請(qǐng)假手續(xù);

2.請(qǐng)假期滿,，如需延長，應(yīng)提前辦理請(qǐng)假手續(xù),，經(jīng)批準(zhǔn)方可延假,。如遇急事無法在事前辦理手續(xù)時(shí)，可采用通訊辦法報(bào)告相應(yīng)主管上級(jí),，事后補(bǔ)辦手續(xù);

3.員工因特殊原因遲到,，經(jīng)補(bǔ)辦請(qǐng)假手續(xù)可作為事假處理;

4.員工連續(xù)請(qǐng)事假兩天以內(nèi)有直接主管上級(jí)批準(zhǔn)，兩天以上由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn),。

5.病假,、事假為無薪假。

七,、加班規(guī)定

1,、本公司如因工作需要，可于辦公時(shí)間以外指定員工加班,，如員工無特殊原因拒絕加班而對(duì)公司造成損失或延誤工作者,，視情節(jié)輕重分別處于批評(píng)、罰款,、除名等處罰,。

2、員工于加班后填寫"加班備案單"經(jīng)部門經(jīng)理批準(zhǔn)后,，再由主管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后,，將備案單交回辦公室備案。公司將在不影響工作的前提下,，由主管安排倒休,。

3.離開時(shí)按規(guī)定簽卡。

4.公休日加班可補(bǔ)休,，補(bǔ)休時(shí)間由主管批準(zhǔn)安排,，交辦公室備案辦公室無備案的不予承認(rèn)。

1.統(tǒng)一限量，控制用品規(guī)格以及節(jié)約經(jīng)費(fèi)開支,，所有辦公室用品的購買,，都應(yīng)由辦公室統(tǒng)一購買。

2.定購數(shù)量：根據(jù)辦公用品庫存量情況以及消耗水平,，向辦公室主任報(bào)告,，確定定購數(shù)量，必須以書面形式提出正式申請(qǐng),，經(jīng)主管經(jīng)理審批確定后,，通知送貨單位在指定時(shí)間內(nèi)將辦公用送到公司。

3.采購方法：在辦公用品庫存不多或者有關(guān)部門提出特殊需求的情況下按照成本最小的原則,，訂購所需要的辦公用品,。

4.支付：收到辦公用品后，對(duì)照訂貨單開具支付發(fā)票,，經(jīng)主管及主管部門經(jīng)理簽字后,，轉(zhuǎn)交給出納負(fù)責(zé)人支付或結(jié)算。

5.發(fā)放：辦公用品原則上由公司統(tǒng)一采購,，分發(fā)給各部門,，如有特殊情況，允許各部門在提出"辦公用品申請(qǐng)書"的前提下就近采購,，在這種情況下,，辦公用品管理部門有權(quán)進(jìn)行審核。

長遠(yuǎn)辦公用品發(fā)放規(guī)定

一,、本公司為規(guī)范辦公用品的發(fā)放工作,，特制定本規(guī)定。

二,、公司各部門應(yīng)本著節(jié)約的原則領(lǐng)取,、使用辦公用品。

三,、各部門須指定專人管理辦公用品,。

四、各部門于每月31日前將下月所需辦公用品計(jì)劃報(bào)給辦公室,，辦公室于每月6日前一次性發(fā)放各部門所需辦公用品,。

五、采購人員須根據(jù)計(jì)劃需要采購,，保證質(zhì)量,。

六、辦公用品入庫和發(fā)放應(yīng)及時(shí)記帳,，做到帳物相符,。

七,、任何人未經(jīng)允許不得私自挪用辦公用品及其他物資，物品要做到類別清楚,、碼放整齊,。

長遠(yuǎn)辦公用品管理規(guī)定

一、為使辦公用品管理規(guī)范化,，特制定本制度,。

二、本制度所稱辦公用品為消耗品,、管理消耗品,、回收管理品及管理品四種。

1.消耗品：鉛筆,、膠水,、膠帶、大頭針,、圖釘,、筆記本,、復(fù)寫紙,、標(biāo)簽、夾子,、橡皮等,。

2.管理消耗品：簽字筆、熒光筆,、修正液,、電池等。

3.回收管理品：墨盒,、碳粉,、色帶等。凡使用過的紙張不得自行撕毀,，全部交到前臺(tái)登記以便使用,。

4.管理品：剪刀、美工刀,、訂書機(jī),、啟釘器、直尺,、打孔機(jī),、鋼筆等。

三,、消耗品應(yīng)限定人員使用,，自第三次發(fā)放起,，必須以舊替換新品，但純消耗品不在此限,。

四,、管理品移交如有故障或損壞，應(yīng)以舊換新,，如發(fā)現(xiàn)丟失,，負(fù)責(zé)人員按價(jià)賠償。

一,、業(yè)務(wù)員每天需寫業(yè)務(wù)日志,，整理好自己范圍內(nèi)的業(yè)務(wù)資料，每周需寫業(yè)務(wù)周報(bào),，隨時(shí)接受上級(jí)主管的檢查;

二,、業(yè)務(wù)員未寫日志、周報(bào)的,，每次罰款10元,，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次,，罰款50元,，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理,。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

一、技術(shù)員每周一須交本周計(jì)劃,，且每天下班前需寫工作日志并放于工作臺(tái)面?zhèn)洳?

二,、技術(shù)員未寫日志、周報(bào)的,，每次罰款10元,，每月三次未寫日志，周報(bào)者記大過一次,，罰款50元,，每月五次未寫日志、周報(bào)者按自動(dòng)離職處理,。

三,、總經(jīng)理抽查未寫日志、周報(bào)而業(yè)務(wù)主管未對(duì)業(yè)務(wù)員作相關(guān)處理,，業(yè)務(wù)主管每次罰款30元,。

一,、中午在公司用餐者，餐后應(yīng)第一時(shí)間處理好就餐后留下的飯盒及雜物,。

二,、積極參加公司的每一次大掃除，平時(shí)要保持個(gè)人辦公臺(tái)和電腦桌的干凈整潔,，嚴(yán)格杜絕紙張,、雜志、工具書等物品亂堆亂扔,。

三,、公司內(nèi)嚴(yán)禁隨地吐痰，亂丟垃圾,。

一,、人員入職第一天，應(yīng)按要求認(rèn)真填寫準(zhǔn)員工檔案,，如發(fā)現(xiàn)所填個(gè)人資料有任何捏造,、虛構(gòu)等，公司將無條件開除,。

二,、正式員工因特殊原因離職者，必須提前一個(gè)月向經(jīng)理提出辭職申請(qǐng),，否則公司將不予辦理工資結(jié)算等辭職手續(xù),。員工離職時(shí)，應(yīng)將所有公司財(cái)物,、硬件資料、設(shè)備以及鑰匙歸還公司,。

一,、享有國家公布的法定假期。

二,、婚假：員工可享有5天無薪婚假,，外縣市的多2天，外省的多3天,，員工申請(qǐng)婚假,，需出示結(jié)婚證或有效證明。

三,、喪假：員工遇有直系親屬的喪事,，可有三天無薪假期，外縣市的多2天,，外省的多3天,。

四,、分娩假期：公司女性員工，可享有無薪分娩假期,，假期為產(chǎn)后四星期,，連續(xù)受雇兩年以上的第一胎分娩假期，則可以享有2/3底薪的基本工資的分娩假期,。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇十三

1,、工作時(shí)間

上午工作時(shí)間為9：00~12：00，下午工作時(shí)間為14：00~18：00,。

2,、加班

在正常加班的情況下，公司給予員工餐費(fèi)及車費(fèi)的補(bǔ)貼（走報(bào)銷流程）

3,、考勤

以下幾點(diǎn)是要注意的：

1,、每個(gè)月8次不定期考勤，允許半小時(shí)內(nèi)遲到3次,，超出部分按每次100元罰款,；

2、無故曠工半天罰款100元,，全天罰款200,，并通報(bào)批評(píng)。

3,、若員工請(qǐng)假半天需提前向宋姐報(bào)備,，臨時(shí)請(qǐng)假或一天及一天以上需熊總批示（可用微信或qq）。

4,、 員工外出工作前須向公司負(fù)責(zé)人說明外出原因,、返回公司時(shí)間及是否需用公車，公司可酌情安排,，否則視為外出辦私事,。

5、 當(dāng)月全勤者（不遲到）,，公司獎(jiǎng)勵(lì)100元,，并通報(bào)表揚(yáng)。

4,、安全

廣州智海旨在向所有員工提供一個(gè)安全和健康的工作環(huán)境,。下班后，每個(gè)辦公區(qū)域的最后一名員工離開前需檢查該區(qū)域門窗,、水電及各種電器設(shè)備是否安全關(guān)閉,，公司最后一個(gè)離開辦公室的員工必須再次落實(shí)并檢查全公司門窗、水電及各種電器設(shè)備,，防止安全事故發(fā)生,。最后一位員工離開公司時(shí),，確保大門鎖好，密碼鎖的鎖頭扣入鎖眼中,。

外來人員（快遞,、辦信用卡……）只能在公司的入口處辦理相關(guān)內(nèi)容，閑雜人等不得在辦公室內(nèi)隨意亂轉(zhuǎn),。若是甲方,，在中庭或是相關(guān)負(fù)責(zé)人的辦公區(qū)域招待。

ps：下班后,，辦公室電腦一律關(guān)機(jī),，不允許出現(xiàn)關(guān)機(jī)下載等與工作無關(guān)的操作。

5,、工作行為原則

作為廣州智海團(tuán)體的成員,，員工的個(gè)人行為方面也要對(duì)公司負(fù)責(zé)，在任何時(shí)候員工的行為都要表現(xiàn)出和公司的高度統(tǒng)一,。 這不僅包括尊重他人的權(quán)力和感受,，也要求員工在工作中及工作以外不要有任何可能對(duì)自己、同事和公司有害的行為,。因?yàn)檫@會(huì)對(duì)公司造成不良影響,。

以下行為是公司認(rèn)為應(yīng)該避免的：

（1）泄漏公司機(jī)密

（2）私自拆裝個(gè)人電腦

（3）工作時(shí)間下載電影，玩游戲等（若被網(wǎng)管查獲,，斷網(wǎng)一周?。?/p>

（4）上班時(shí)間個(gè)中午休息時(shí)間聽音樂的請(qǐng)佩戴好自己的耳機(jī)

此外，公司要求每位員工積極使用微信工具,，方便公司在工作上的業(yè)務(wù)聯(lián)系,。

6、個(gè)人儀表

每位員工的著裝代表著廣州智海的形象,，因此公司要求員工在衣著和行為方面都有適當(dāng)?shù)目紤],。在和客戶會(huì)面時(shí)雇員應(yīng)該選擇正式的商業(yè)服飾。

對(duì)于個(gè)人儀表問題,，提出以下幾點(diǎn)：

（1）工作時(shí)間不允許穿拖鞋；

（2）女生每天需淡妝上班,；

（3）男生每天需梳洗干凈（刷牙,、洗臉、洗頭,、洗澡）,，衣著整潔干凈，不允許兩天著裝相同,。

（4）公司會(huì)安排夏秋兩套定制服裝,！

7,、 辦公環(huán)境的保持

員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公員工應(yīng)保持工作環(huán)境的整潔,，所有員工都有責(zé)任和義務(wù)維護(hù)公司辦公區(qū)域的整潔和環(huán)境衛(wèi)生,，做到一周打掃一次個(gè)人的辦公區(qū)域，允許在辦公桌上擺放小型盆栽做裝飾,；公共場所及廁所不允許抽煙,，抽煙到指定吸煙；廁所處理個(gè)人問題需要速戰(zhàn)速?zèng)Q,，男生小便時(shí)盡量貼近小便池并且不允許用馬桶小便,。

公司公用面積的衛(wèi)生由公司安排專人負(fù)責(zé)。（包括門廳,、衛(wèi)生間,、各個(gè)辦公室等）。其他人員應(yīng)注意保持衛(wèi)生,，茶葉不得倒入洗臉池內(nèi),。

各人負(fù)責(zé)自己工作臺(tái)范圍的衛(wèi)生，每日上班前應(yīng)做清潔,，隨時(shí)保持工作臺(tái)面整潔,，物品和辦公用品的擺放應(yīng)符合整潔方便的原則，下班前應(yīng)清空垃圾筒,。

ps：請(qǐng)大家自覺傾倒廁所垃圾桶垃圾,，吃完的一次性餐具扔到辦公區(qū)域外的垃圾桶，不允許辦公室過早,，以免影響辦公環(huán)境,。另，員工不得使用公司的一次性杯子,，請(qǐng)自備茶杯,！

8、 辦公用品管理制度

1,、本規(guī)定所指辦公用品包括辦公文具,、計(jì)算機(jī)耗材、傳真機(jī)耗材,、復(fù)印機(jī)耗材及其他辦公消耗品等,。如若耗材出現(xiàn)問題，請(qǐng)上報(bào)相關(guān)負(fù)責(zé)人處理,。

2,、員工使用打印機(jī)是遵循節(jié)約的原則，能使用雙面打印的盡量雙面打印或是用廢舊紙張打印，避免打印紙的鋪張浪費(fèi),。如若打印機(jī)出現(xiàn)卡紙等問題,，請(qǐng)不要亂自處理，跟宋姐報(bào)備,，請(qǐng)專人解決問題,。

ps：關(guān)于吃飯的問題，請(qǐng)大家能吃多少添多少,，不要浪費(fèi),，否則懲罰參與廚房勞動(dòng)一周。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇十四

為了進(jìn)一步提高公司員工的個(gè)人素質(zhì)和能力,，充分調(diào)動(dòng)公司全體員工工作的主動(dòng)性和積極性,，并在公司內(nèi)部營造公平、公正,、公開的競爭機(jī)制,，規(guī)范公司員工的晉升、晉級(jí)工作流程,，特制定本制度,。

1、人力資源部部負(fù)責(zé)制定公司的員工晉升制度,。

2,、相關(guān)部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)晉升員工的考核。

3,、總經(jīng)理負(fù)責(zé)對(duì)員工晉升的最終審核,。

(一)晉升原則

1、公司員工晉升,，必須符合公司的發(fā)展需要,。

2、管理層的晉升必須建立在考核結(jié)果的基礎(chǔ)上,，遵循有利于提高其綜合素質(zhì)的原則,，著重培養(yǎng)管理人員的綜合管理能力。

3,、公司內(nèi)部中層領(lǐng)導(dǎo)職位出現(xiàn)空缺時(shí),，首先考慮公司內(nèi)部有發(fā)展空間和發(fā)展?jié)摿Φ膯T工。

4,、公司內(nèi)部員工晉升,，旨在有利于提高員工的綜合素質(zhì)，量才適用,，使人才盡量發(fā)揮自身優(yōu)勢，有利于增強(qiáng)員工的凝聚力和歸屬感，減少員工流動(dòng)率,。

(二)內(nèi)容

公司可以根據(jù)工作需要,，在必要時(shí)可以對(duì)員工的崗位或職位進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整，在公司職位空缺的情況下,，員工也可以根據(jù)本人的意愿申請(qǐng)公司部門之間的調(diào)動(dòng),。

1、員工晉升可分為員工部門內(nèi)晉升和員工部門之間的晉升：

(1)員工部門內(nèi)晉升

是指員工在本部門內(nèi)的崗位變動(dòng),，由各部門經(jīng)理根據(jù)部門實(shí)際情況,，經(jīng)考核后，具體安排,，并報(bào)人力資源部存檔,。

(2)員工部門之間的晉升

是指職員在公司內(nèi)部各部門之間的流動(dòng)，需經(jīng)考核后由所涉及部門的經(jīng)理批準(zhǔn)并報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)后,，由人力資源部存檔,。

2、員工晉升分為三種類型

(1)職位晉升,、薪資晉升

(2)職位晉升,、薪資不變

(3)職位不變、薪資晉升

3,、員工晉升的形式分為定期或不定期

(1)定期：公司每年根據(jù)公司的營業(yè)情況,，有年底進(jìn)行統(tǒng)一晉升員工。

(2)不定期：在年度工作中,，對(duì)公司有特殊貢獻(xiàn),，表現(xiàn)優(yōu)異的員工，隨時(shí)予以晉升,。

(3)試用期員工,，在試用期間，工作表現(xiàn)優(yōu)秀者,，由試用部門推薦,，提前進(jìn)行晉升。

(三)員工晉升依據(jù)

(1)公司普通員工,，在原工作崗位上工作半年時(shí)間(不含試用期工作時(shí)間),，經(jīng)部門經(jīng)理評(píng)定工作表現(xiàn)優(yōu)秀。

(2)公司部門經(jīng)理級(jí)員工,，在原崗位上工作時(shí)間一年(不含試用期工作時(shí)間)經(jīng)總經(jīng)理評(píng)定工作優(yōu)秀,。

(3)因公司需要，經(jīng)總經(jīng)理特批的其他情形的晉升,。

(四)員工晉升權(quán)限

(1)副總經(jīng)理及總經(jīng)理助理由總經(jīng)理核定,。

(2)部門經(jīng)理由總經(jīng)理提議并核定,。

(3)普通員工的晉升分別由部門經(jīng)理提議，呈總經(jīng)理核定,，并通知人力資源部,。

(五)員工崗位晉升后，人力資源部及相關(guān)部門必須做好新到員工的部門培訓(xùn)工作,，如有必要,，相關(guān)部門可以指定人員專人帶領(lǐng)或引導(dǎo)。

(六)員工晉升后,，一個(gè)月內(nèi)為試用期,，期薪資在試用期內(nèi)員工薪資暫不做調(diào)整。

(七)試用期后的薪資將根據(jù)員工在試用期內(nèi)的工作表現(xiàn)和參照公司的薪資標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行,，對(duì)試用期不合格的員工,，公司將恢復(fù)其原來的崗位，薪資保持不變,。

(八)公司員工遲到早退十五次,、曠工一次以上及其他違反公司規(guī)章制度行為，次年不能晉升職位和薪資,。

四,、公司各級(jí)員工接到晉升通知后，應(yīng)在指定時(shí)間內(nèi)辦妥移交手續(xù),，就任新職,。

五、本制度的解釋權(quán)在人力資源部,，人力資源部,、總經(jīng)理有權(quán)根據(jù)公司的實(shí)際情況,，對(duì)本制度進(jìn)行修改,。

六,、本制度經(jīng)部門經(jīng)理討論,，總經(jīng)理審批后立即執(zhí)行。

化妝品公司員工制度 公司員工制度管理規(guī)定篇十五

一,、財(cái)務(wù)管理工作必須在加強(qiáng)宏觀控制和微觀搞活的基礎(chǔ)上,，嚴(yán)格執(zhí)行財(cái)經(jīng)紀(jì)律,，以提高經(jīng)濟(jì)效益,、壯大企業(yè)經(jīng)濟(jì)實(shí)力為宗旨,，財(cái)務(wù)管理工作要貫徹“ 勤儉辦企業(yè)” 的方針，勤儉節(jié)約,、精打細(xì)算,、在企業(yè)經(jīng)營中制止鋪張浪費(fèi)和一切不必要的開支，降低消耗,，增加積累公務(wù)員之家,，全國公務(wù)員共同天地,。

二、公司設(shè)財(cái)務(wù)部,，財(cái)務(wù)部主任協(xié)助總經(jīng)理管理好財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作,。

三、出納員不得兼管,、會(huì)計(jì)檔案保管和債權(quán)債務(wù)帳目的登記工作。

四,、財(cái)會(huì)人員都要認(rèn)真執(zhí)行崗位責(zé)任制,，各司其職，互相配合,，如實(shí)反映和嚴(yán)格監(jiān)督各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng),。記帳、算帳,、報(bào)帳必須做到手續(xù)完備,、內(nèi)容真實(shí)、數(shù)字準(zhǔn)確,、帳目清楚,、日清月結(jié)、近期報(bào)帳,。

五,、財(cái)務(wù)人員在辦理會(huì)計(jì)事務(wù)中，必須堅(jiān)持原則,，照章辦事,。對(duì)于違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)務(wù)制度的事項(xiàng)，必須拒絕付款,、拒絕報(bào)銷或拒絕執(zhí)行,，并及時(shí)向總經(jīng)理報(bào)告。

六,、財(cái)會(huì)人員力求穩(wěn)定,，不隨便調(diào)動(dòng)。財(cái)務(wù)人員調(diào)動(dòng)工作或因故離職,，必須與接替人員辦理交接手續(xù),，沒有辦清交接手續(xù)的，不得離職,，亦不得中斷會(huì)計(jì)工作,。移交交接包括移交人經(jīng)管的會(huì)計(jì)憑證、報(bào)表,、帳目,、款項(xiàng),、公章、實(shí)物及未了事項(xiàng)等,。移交交接必須由建設(shè)局財(cái)務(wù)科監(jiān)交,。

七、公司嚴(yán)格執(zhí)行《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》,、《會(huì)計(jì)人員職權(quán)條例》,、《會(huì)計(jì)人員工作規(guī)則》等法律法規(guī)關(guān)于會(huì)計(jì)核算一般原則、會(huì)計(jì)憑證和帳簿,、內(nèi)部審計(jì)和財(cái)產(chǎn)清查,、成本清查等事項(xiàng)的規(guī)定。

八,、記帳方法采用借貸記帳法,。記帳原則采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，以人民幣為記帳本位幣,。

九,、一切會(huì)計(jì)憑證、帳簿,、報(bào)表中各種文字記錄用中文記載,，數(shù)目字用阿拉伯?dāng)?shù)字記載。記載,、書寫必須使用鋼筆,，不得用鉛筆及圓珠筆書寫。