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勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇一

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款，勞務(wù)派遣勞動合同書,。

一,、勞動合同雙方當(dāng)事人基本情況第一條 甲方

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型（非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè)）

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

二,、勞動合同期限第三條 本合同為固定期限勞動合同,。

本合同于 年 月 日生效，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止,。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始。

三,、工作內(nèi)容和工作地點第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔(dān)任

崗位(工種)工作。

第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到

工作標(biāo)準(zhǔn),，合同范本《勞務(wù)派遣勞動合同書》,。

四,、工作時間和休息休假 第八條 用工單位安排乙方執(zhí)行 工時制度。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時,，每周工作不超過40小時。每周休息日為 ,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

五,、勞動報酬第十條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為

元。

乙方在試用期期間的工資為 元,。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十一條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

六,、社會保險及其他保險福利待遇第十二條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù)，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。

支付乙方病假工資,。

第十四條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條 甲方為乙方提供以下福利待遇

七,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平,。

八、勞動合同的解除、終止和經(jīng)濟補償

第十九條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

九、當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

十,、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議,，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇二

第三十條?經(jīng)甲,、乙雙方協(xié)商一致時,，本合同可以解除。

第三十一條?甲方有權(quán)根據(jù)《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》等有關(guān)法律規(guī)定及勞動合同約定解除本合同,。

第三十二條?乙方提出解除勞動合同應(yīng)提前三十日以上（試用期內(nèi)提前三日）以書面形式通知甲方及乙方所在的用工單位，并應(yīng)完成與甲方及乙方所在的用工單位的工作交接,，歸還甲方及乙方所在的用工單位的財物,，履行與甲方及乙方所在的用工單位約定的其他義務(wù)（用工單位為外企代表處的，還應(yīng)向甲方交回代表證或雇員證）,。

乙方曠工十天以上且用工單位或甲方無法聯(lián)系上,，或經(jīng)用工單位/甲方催促仍不到崗的，視為乙方以其行為表示辭職（自動離職）,，甲方有權(quán)采取停繳社會保險等措施,。

乙方向用工單位提出辭職、離職,、解除派遣或類似表示的,，視為同時向甲方提出解除勞動合同。

第三十三條?乙方被其所在的用工單位退回或被甲方撤回后無工作期間屬于待崗期間,。乙方被撤回或退回的,，應(yīng)在三個工作日內(nèi)到甲方指定的地點辦理待崗報到手續(xù)，每延遲報到一日，視為曠工一日,。乙方在待崗期間應(yīng)遵守甲方與待崗相關(guān)的規(guī)章制度,，并服從甲方的安排。

第三十四條?鑒于乙方的工作地點在用工單位,，甲方存在無法及時與乙方取得聯(lián)系的可能性,，乙方對此理解并同意在乙方與甲方的勞動合同解除或終止之日起十日內(nèi)，及時到甲方辦理檔案和社保關(guān)系的轉(zhuǎn)移,。如若乙方?jīng)]有及時辦理時,，乙方同意甲方自行處理。

第三十五條?乙方了解并同意,，乙方在與甲方解除或終止勞動合同后,，若在規(guī)定時間內(nèi)不辦理或不辦理完畢與甲方或乙方所在的用工單位的工作交接，甲方有權(quán)暫停向乙方支付經(jīng)濟補償,；因乙方未按照規(guī)定辦理離職交接,，給甲方或用工單位造成損失的，乙方應(yīng)予賠償,，甲方可自乙方的離職結(jié)算款中直接扣除相應(yīng)的賠償費用,。

第三十六條?符合法律規(guī)定的情形時，本合同終止,。

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇三

勞 動 合 同 書

甲 方：

乙 方：

簽訂日期： 年 月 日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

注冊地址

經(jīng)營地址

第二條 乙方 性別 戶籍類型(非農(nóng)業(yè)、農(nóng)業(yè))

居民身份證號碼

或者其他有效證件名稱 證件號碼

在甲方工作起始時間 年 月 日

家庭住址 郵政編碼

在京居住地址 郵政編碼

戶口所在地 省(市) 區(qū)(縣) 街道(鄉(xiāng)鎮(zhèn))

本合同于 年 月 日生效,，其中試用期至 年 月 日止,。本合同于 年 月 日終止。

甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自 年 月 日開始,。

第四條 甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條 乙方同意根據(jù)用工單位工作需要,，擔(dān)任崗位(工種)工作。

第七條 乙方按用工單位的要求應(yīng)達到工作標(biāo)準(zhǔn),。

執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為 ,。

用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定,。

第八條 甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

第九條 甲方每月 日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元。

乙方在試用期期間的工資為 元。

甲乙雙方對工資的其他約定

第十條 甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬,。

第十一條 甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十二條 乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十三條 乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十四條 甲方為乙方提供以下福利待遇

第十六條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī)，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度,，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。

第十八條 甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強對職業(yè)病防治的管理,，提高職業(yè)病防治水平。

第十九條 甲乙雙方解除,、終止,、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十條 甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

第二十一條 乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接,。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

第二十二條 甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：十,、勞動爭議處理及其它

第二十三條 雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

第二十四條 本合同的附件如下

第二十五條 本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公 章) 乙方(簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人

(簽字或蓋章)

簽訂日期： 年 月 日

勞 動 合 同 續(xù) 訂 書

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止,。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

本次續(xù)訂勞動合同期限類型為 期限合同,，續(xù)訂合同生效日期為 年 月 日，續(xù)訂合同終止,。

甲方 (公 章) 乙方 (簽字或蓋章)

法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)或委托代理人(簽字或蓋章)

年 月 日

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇四

乙方：姓名 性別

用工單位：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》,、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律、法規(guī),甲乙雙方經(jīng)平等自愿,、協(xié)商一致簽訂本合同,共同遵守本合同所列條款,。

第一條 本合同為二年以上(含二年)固定期限勞動合同，于 年 月 日起至 年 月 日止,，其中試用期自 年 月 日至 年 月 日,。

第二條 甲方派遣乙方到用工單位期限為 年 月 日至 年 月 日。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

第三條 甲方派遣乙方到用工單位從事 崗位(工種)工作,，工作區(qū)域或地點為 。

第四條 甲方與用工單位的勞務(wù)派遣協(xié)議到期或提前解除時,，本合同尚未到期的,，甲方應(yīng)及時安排乙方到其他用工單位工作，并協(xié)商變更勞動合同,。

第五條 乙方必須遵守甲方和用工單位依法制定的規(guī)章制度,。乙方嚴(yán)格按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求，認(rèn)真履行崗位職責(zé),，按時完成任務(wù),。

三、工作時間和休息休假

第六條 乙方每天工作時間不超過八小時,，平均每周工作不超過四十小時,。對于符合國家規(guī)定的崗位(工種)，需要實行綜合計算工時和不定時工作制的,，經(jīng)甲方同意,，由用工單位與乙方協(xié)商一致并報人力資源和社會保障行政部門批準(zhǔn)后執(zhí)行。

第七條 甲方應(yīng)保證用工單位確定,、調(diào)整的勞動定額標(biāo)準(zhǔn)派遣人員與用工單位同崗位90%以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,，不得強迫或者變相強迫乙方加班,。確因生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)用工單位與工會或乙方協(xié)商后可以延長工作時間,，一般每日不超過一小時,。因特殊原因需延長工作時間的，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第八條 甲方應(yīng)依法保證乙方的休息權(quán)利,。乙方依法享受法定節(jié)假日、婚喪,、計劃生育等休假權(quán)利,。甲方根據(jù)用工單位生產(chǎn)、工作的具體情況,，并考慮乙方意愿,，安排乙方帶薪年休假。

四,、勞動報酬

第九條 乙方的勞動報酬為 元/月或按 ,。乙方在同一用工單位連續(xù)工作，甲方應(yīng)督促用工單位實行正常的工資增長機制,。

第十條 乙方試用期的工資不低于用工單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十,，并且不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。乙方試用期期間的工資為 元/月,。

第十一條 合同期限內(nèi),，甲方未能安排乙方工作，甲方應(yīng)按照我市最低工資標(biāo)準(zhǔn),，向乙方按月支付報酬,。

第十二條 乙方患病或者非因公負(fù)傷,、婚假,、年休假等特殊情況下的工資支付，按相關(guān)法律,、法規(guī)執(zhí)行,。

第十三條 甲方每月 日前以貨幣或銀行轉(zhuǎn)帳形式足額支付乙方工資，不得克扣或無故拖欠,。

第十四條 甲方應(yīng)督促用工單位向乙方依法支付加班費,、績效工資，提供與工作崗位相關(guān)的福利待遇,。

五,、社會保險及其他保險福利待遇

第十五條 甲乙雙方必須按照國家和地方有關(guān)社會保險的法律、法規(guī)和政策規(guī)定參加養(yǎng)老,、醫(yī)療,、失業(yè),、工傷和生育等社會保險，依法繳納各項社會保險費,。其中,，乙方負(fù)擔(dān)的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。

第十六條 乙方在勞動合同期限內(nèi),，休息休假,、患病或負(fù)傷、患職業(yè)病或因工負(fù)傷,、生育,、死亡等待遇，以及醫(yī)療期,、孕期,、產(chǎn)期、哺乳期的期限及待遇,，按相關(guān)法律,、法規(guī)的規(guī)定執(zhí)行。

第十七條 甲方為乙方提供以下福利待遇和補充保險：

六,、勞動保護,、勞動條件和職業(yè)危害防護

第十八條 甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要，按照國家有關(guān)勞動安全,、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品。

第十九條 甲方應(yīng)督促用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律,、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度;乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第二十條 甲方應(yīng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制度,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第二十一條 用工單位違章指揮,、強令冒險作業(yè)，危及乙方人身安全的,，乙方有權(quán)拒絕,。乙方對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權(quán)對用工單位提出批評,、檢舉和控告,。

七,、勞動合同的履行、變更,、解除及終止

第二十二條 甲乙雙方按照本勞動合同的約定,，依法、全面履行各自的義務(wù),。

第二十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致,，可以變更本勞動合同約定的內(nèi)容，并以書面形式確定,。

第二十四條 甲乙雙方解除,、終止本勞動合同，應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》第六十五條的規(guī)定執(zhí)行,。

第二十五條 甲乙雙方解除,、終止本勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條規(guī)定情形的,，甲方應(yīng)依法向乙方支付經(jīng)濟補償金,。

第二十六條 乙方有《勞動合同法》第四十二條規(guī)定情形之一的，甲方不得依據(jù)《勞動合同法》第四十條規(guī)定與乙方解除勞動合同,。除《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形外,，乙方在醫(yī)療期、孕期,、產(chǎn)期和哺乳期內(nèi),，本合同期滿時，甲方不得終止,，應(yīng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時止,。

第二十七條 甲方違法解除或者違法終止本勞動合同，乙方要求繼續(xù)履行本勞動合同的,，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;乙方不要求繼續(xù)履行本勞動合同或者本勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,，甲方應(yīng)當(dāng)依法按照經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍向乙方支付賠償金。

第二十九條 甲方在解除或者終止本合同時,，向乙方出具解除或者終止勞動合同的證明,，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。的保密義務(wù)或者競業(yè)限制給甲方造成損失的,，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

第三十條 乙方按照雙方約定,，辦理工作交接,。甲方向乙方支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付,。

八,、雙方當(dāng)事人約定的其他內(nèi)容

第三十一條 雙方協(xié)商一致,，可以約定以下條款：

九、勞動爭議處理

第三十二條 甲乙雙方因履行本勞動合同發(fā)生爭議,，可以協(xié)商解決;協(xié)商不成的,，可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁。

第三十三條 本合同未盡事宜或與今后國家,、河北省有關(guān)規(guī)定相悖的,，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十四條 本合同一式二份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇五

單位名稱：

地址：

法定代表人：

乙方(勞動者)：

姓名： 性別： 身份證號：

二,工作地點和工作內(nèi)容

(一)甲方派遣乙方的用工單位名稱：.

(二)乙方同意根據(jù)工作需要,被派遣從事 崗位(工種)工作.

(三)乙方的工作地點: .

(五)乙方應(yīng)按用工單位的要求按時完成規(guī)定的工作任務(wù).

三,工作時間和休息休假

a,用工單位實行每天 小時工作制,每周工作 天,每周休息 天.

(五)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,具體休假時間雙方協(xié)商決定.

四,勞動報酬

(二)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日,月工資 元.

(五)甲方應(yīng)按國家和地方有關(guān)規(guī)定為乙方繳納住房公積金.

五,社會保險

六,勞動保護,勞動條件和職業(yè)病危害防護

七,甲乙雙方約定的其他內(nèi)容

八,勞動爭議處理

九,其他事項

(三)本合同不得涂改.

(五)本合同一式兩份,甲乙雙方各執(zhí)一份.

甲方蓋章: 乙方簽名:

法定代表人簽名:

日期:

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇六

乙方：

簽訂日期：*年*月*日

北京市勞動和社會保障局監(jiān)制

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關(guān)法律,、法規(guī),，甲乙雙方經(jīng)平等自愿、協(xié)商一致簽訂本合同,，共同遵守本合同所列條款,。

在甲方工作起始時間*年*月*日

家庭住址：

郵政編碼：

在京居住地址：

郵政編碼：

戶口所在地：

省（市）：

區(qū)（縣）：

街道（鄉(xiāng)鎮(zhèn)）：

第三條

本合同為固定期限勞動合同,。本合同于*年*月*日生效,，其中試用期至*年*月*日止。本合同于*年*月*日終止,。甲方派遣乙方到用工單位的派遣期限自*年*月*日開始,。

第四條

甲方派遣乙方工作的用工單位名稱

第五條

乙方同意根據(jù)用工單位工作需要，擔(dān)任崗位（工種）工作,。

第六條

根據(jù)用工單位的崗位（工種）作業(yè)特點,，乙方的工作區(qū)域或工作地點為

第七條

乙方按用工單位的要求應(yīng)達到工作標(biāo)準(zhǔn)。

用工單位安排乙方執(zhí)行工時制度,。執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)工時制度的,，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時,。每周休息日為.用工單位安排乙方執(zhí)行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的,，應(yīng)當(dāng)事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

第九條

甲方和用工單位對乙方實行的休假制度有

第十條

甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資,，月工資為元,。乙方在試用期期間的工資為元。甲乙雙方對工資的其他約定,。

第十一條

甲方未能安排乙方工作或者被用工單位退回期間,，按照北京市最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付乙方報酬。

第十二條

甲乙雙方按國家和北京市的規(guī)定參加社會保險,。甲方為乙方辦理有關(guān)社會保險手續(xù),，并承擔(dān)相應(yīng)社會保險義務(wù),。

第十三條

乙方患病或非因工負(fù)傷的醫(yī)療待遇按國家、北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。甲方按支付乙方病假工資,。

第十四條

乙方患職業(yè)病或因工負(fù)傷的待遇按國家和北京市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十五條

甲方為乙方提供以下福利待遇,。

第十六條

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)生產(chǎn)崗位的需要,，按照國家有關(guān)勞動安全、衛(wèi)生的規(guī)定為乙方配備必要的安全防護措施,，發(fā)放必要的勞動保護用品,。

第十七條

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位根據(jù)國家有關(guān)法律、法規(guī),，建立安全生產(chǎn)制度,；乙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守甲方和用人單位的勞動安全制度，嚴(yán)禁違章作業(yè),，防止勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害。

第十八條

甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位建立,、健全職業(yè)病防治責(zé)任制,，加強對職業(yè)病防治的管理，提高職業(yè)病防治水平,。

第十九條

甲乙雙方解除,、終止、續(xù)訂勞動合同應(yīng)當(dāng)依照《中華人民共和國勞動合同法》和國家及北京市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十條

甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止本合同時,，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù),。

第二十一條

乙方應(yīng)當(dāng)按照雙方約定,，辦理工作交接。應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時支付,。

第二十二條

甲乙雙方約定本合同增加以下內(nèi)容：

第二十三條

雙方因履行本合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人可以向甲方勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解,；調(diào)解不成的,，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,。

第二十四條

本合同的附件如下

第二十五條

本合同未盡事宜或與今后國家,、北京市有關(guān)規(guī)定相悖的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

第二十六條

本合同一式兩兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份。

甲方（公章）：

乙方（簽字或蓋章）：

法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）或委托代理人（簽字或蓋章）：

簽訂日期：*年*月*日

勞務(wù)派遣勞動合同關(guān)系篇七

1.勞動合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式,。勞務(wù)派遣用工是補充形式,，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施,。

2.簽訂勞動合同的勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)符合《勞動合同法》,、《勞務(wù)派遣行政許可實施辦法》等規(guī)定的條件，依法取得人力資源社會保障行政部門頒發(fā)的《勞務(wù)派遣經(jīng)營許可證》,，或者在人力資源社會保障行政部門履行備案手續(xù),。

3.勞務(wù)派遣單位不得招用未滿16周歲的未成年人，不得派遣在校學(xué)生實習(xí),。

4.勞務(wù)派遣單位與被派遣勞動者可以訂立無固定期限勞動合同或者固定期限勞動合同,，訂立固定期限勞動合同的，勞動合同期限不得少于兩年,。勞務(wù)派遣單位不得與被派遣勞動者簽訂以完成一定任務(wù)為期限的勞動合同,，不得以非全日制用工形式招用被派遣勞動者。

5.勞務(wù)派遣單位跨地區(qū)派遣勞動者的,，應(yīng)當(dāng)為被派遣勞動者在用工單位所在地辦理社會保險,。

6.勞務(wù)派遣單位不得克扣用工單位按照勞務(wù)派遣協(xié)議支付給被派遣勞動者的勞動報酬。勞務(wù)派遣單位和用工單位不得向被派遣勞動者收取費用,。

7.被派遣勞動者有權(quán)在勞務(wù)派遣單位或者用工單位依法參加或者組織工會,，維護自身的合法權(quán)益。

8.簽訂勞動合同及附件時,，必須由雙方當(dāng)事人簽字(蓋章),，被派遣的勞動者不得由他人代簽。

用人單位名稱：________________________

用人單位住所：________________________

工商登記注冊類型：________________________

戶籍所在地址：________________________

依據(jù)《勞動法》,、《民法典》,、《江蘇省勞動合同條例》以及有關(guān)法律、法規(guī),、規(guī)章的規(guī)定,，甲乙雙方遵循合法、公平,、平等自愿,、協(xié)商一致、誠實信用的原則,，簽訂本合同,。

一、合同期限

甲乙雙方約定按下列______種方式確定勞動合同期限：

(一)簽訂二年以上的固定期限合同，從______年______月______日起至______年______月_______日止,。其中,，試用期從______年______月______日起至______年______月______日止。

(二)簽訂無固定期限的勞動合同,，自______年______月______日起,。其中，試用期從______年____月_______日起至______年______月______日止,。

二,、工作內(nèi)容和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議，在用工單位符合法律規(guī)定的“臨時性,、輔助性或者替代性”工作崗位(工種)工作,，具體崗位(工種)在合同附件中明確。乙方應(yīng)當(dāng)按照用工單位安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動義務(wù),，按時完成規(guī)定的工作數(shù)量,，達到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(二)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要在相應(yīng)的工作地點工作,，但僅限于______范圍(所在市),，具體工作地點在合同附件中明確。

(三)乙方同意由甲方派遣到用工單位工作,，并服從用工單位的管理，遵守用工單位依法制定并已公示的各項規(guī)章制度,。

(四)乙方同意用工單位根據(jù)工作需要和對乙方業(yè)績的考評結(jié)果,，按照合理誠信原則，變動乙方的工作崗位,，變動后的工作崗位也須符合“臨時性,、輔助性或者替代性”的要求。

三,、工作時間和休息休假

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商,，乙方同意根據(jù)用工單位工作需要執(zhí)行相應(yīng)的工時制度，具體工時制度在合同附件中明確,。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位嚴(yán)格遵守工作時間法律規(guī)定,，保證乙方的休息權(quán)利與身心健康，不得強迫或變相強迫乙方加班加點,，確因工作需要安排乙方加班加點的,，應(yīng)當(dāng)經(jīng)與工會和乙方協(xié)商，并依法支付加班加點工資或安排乙方補休,。

(三)甲方依法為乙方安排帶薪年休假,，具體休假辦法由甲乙雙方與用工單位共同協(xié)商確定,。

(一)甲方應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞務(wù)派遣協(xié)議約定，要求用工單位保證乙方享有與用工單位的勞動者同工同酬的權(quán)利,，即對乙方與本單位同類崗位的勞動者實行相同的勞動報酬分配辦法,，用工單位無同類崗位勞動者的，參照用工單位所在地相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬確定,。乙方的具體工資標(biāo)準(zhǔn)在合同附件中明確,。

(二)乙方在勞務(wù)派遣期間患病,、休假期間的工資標(biāo)準(zhǔn)按照用工單位依法制定的有關(guān)工資分配辦法執(zhí)行,。

(三)用工單位連續(xù)使用乙方的，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位對乙方實行正常的工資調(diào)整機制,。用工單位對乙方實行計件工資制的,，甲方應(yīng)當(dāng)要求用工單位合理確定乙方的勞動定額，即用工單位同崗位百分之九十以上勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成,。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)以貨幣形式于每月______日之前向乙方足額支付工資,，乙方在勞動合同期內(nèi)的無工作期間，甲方應(yīng)當(dāng)按照所在地最低工資標(biāo)準(zhǔn)按月向乙方支付報酬,。

(五)甲方應(yīng)當(dāng)督促用工單位向乙方依法支付加班費,、績效獎金和與工作崗位相關(guān)的福利待遇。用工單位未支付的,，由甲方履行對乙方的義務(wù),。

(六)乙方患病或者非因工負(fù)傷的，依法享有國家規(guī)定的醫(yī)療期待遇,。

五,、社會保險

(一)甲乙雙方依法在用工單位所在地參加社會保險，按時繳納各項社會保險費,，乙方應(yīng)當(dāng)繳納的社會保險由甲方代扣代繳,。甲方應(yīng)當(dāng)按月將繳納社會保險費的明細(xì)情況告知乙方，并為乙方依法享受社會保險待遇提供幫助,。

(二)如乙方發(fā)生工傷事故,，甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位負(fù)責(zé)及時救治，提供可能的幫助,，并在規(guī)定時間內(nèi),，向人力資源社會保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請，為乙方依法辦理勞動能力鑒定,，并為其享受工傷待遇履行必要的義務(wù),。甲方未按規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，乙方或者其近親屬,、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷,、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi),，可以直接向甲方所在地人力資源社會保障行政部門提請工傷認(rèn)定申請。

(一)甲方如派遣乙方到可能產(chǎn)生職業(yè)危害的崗位,，應(yīng)當(dāng)事先向乙方履行如實告知的義務(wù),，并對乙方進行勞動安全衛(wèi)生教育和培訓(xùn)，預(yù)防勞動過程中的事故,，減少職業(yè)危害,。具體崗位是否具有職業(yè)危害在合同附件中明確。

(二)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同為乙方提供符合國家規(guī)定的勞動安全衛(wèi)生條件和必要的勞動保護用品,，落實國家有關(guān)女職工,、未成年工的特殊保護規(guī)定。安排乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)的,，應(yīng)當(dāng)事先告知職業(yè)危害防護措施和待遇等,，定期為乙方進行健康檢查。

(三)乙方在勞動過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程,。乙方對用工單位管理人員違章指揮,、強令冒險作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行,。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)會同用工單位共同執(zhí)行國家就業(yè)準(zhǔn)入和職業(yè)資格證書制度,，為乙方提供工作崗位所必需的培訓(xùn)，不斷提高乙方的職業(yè)技能,。

七,、勞動爭議處理

(一)甲乙雙方發(fā)生勞動爭議，可以協(xié)商解決,。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的,，可以向本單位勞動人事爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解;調(diào)解不成的，可以向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。甲乙雙方也可以直接向勞動人事爭議仲裁委員會申請仲裁,。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自知道或應(yīng)當(dāng)知道自己的權(quán)利被侵犯之日起一年內(nèi)向勞動人事爭議仲裁委員會提出書面申請。對仲裁裁決不服且符合起訴條件的,，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟,。

(二)甲方和用工單位違反勞動保障法律、法規(guī)和規(guī)章,，損害乙方合法權(quán)益的,，乙方有權(quán)向人力資源社會保障行政部門和有關(guān)部門投訴(可撥打全省人力資源社會保障行政部門統(tǒng)一受理舉報投訴電話12333、工會統(tǒng)一投訴電話12351);給乙方造成損害的,，甲方和用工單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任,。

(三)乙方違法解除或者終止勞動合同時，未歸還甲方或者用工單位的財物,、技術(shù)資料等,，或者未根據(jù)甲方規(guī)章制度,、雙方約定辦理工作手續(xù)的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任,。

(四)勞動合同依法訂立即具有法律約束力,，雙方應(yīng)嚴(yán)格履行。

八,、其它事項

(一)甲方應(yīng)當(dāng)如實將其與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容告知乙方,。乙方已知曉甲方與用工單位簽訂的勞務(wù)派遣協(xié)議內(nèi)容，且無異議,。

(二)本合同履行過程中,，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人,、投資人等事項,，不影響本合同履行;若甲方發(fā)生合并或分立等情況,，本合同繼續(xù)有效,，由承繼單位繼續(xù)履行。乙方戶籍所在地,、現(xiàn)居住地址,、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時告知甲方,。

(三)經(jīng)雙方協(xié)商一致,，本合同可以變更。變更本合同應(yīng)當(dāng)采取書面形式,，注明變更日期,。一方要求變更的，應(yīng)當(dāng)將變更要求書面送達另一方,，另一方應(yīng)當(dāng)在收到之日起15日內(nèi)作出書面答復(fù),。逾期未作出書面答復(fù)的，視為不同意變更勞動合同,。

(四)甲方應(yīng)當(dāng)在解除或終止乙方勞動合同時出具解除或終止勞動合同的證明,，乙方應(yīng)當(dāng)按照甲方的要求辦理工作交接。乙方工作交接完畢,，甲方應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟補償,，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會保險關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

(五)因乙方派遣期滿或其他原因被用工單位退回甲方的,，甲方可以對其重新派遣,，乙方同意重新派遣的，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商派遣單位,、派遣期限,、工作地點,、工作崗位、工作時間和勞動報酬等內(nèi)容,，并以勞動合同附件形式予以確認(rèn),。

(六)本合同不得代簽和涂改，經(jīng)甲乙雙方簽字或蓋章后生效,。雙方另有約定的,，從其約定。本合同一式兩份,，甲乙雙方各執(zhí)一份,。

(七)本合同附件包括：______。

(八)本合同未盡事宜,，按國家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行,。

(以下無正文)

「本頁為《勞務(wù)合同》(編號： )簽署頁，無正文」

甲方(簽字,、蓋章)：

簽署地點： 省 市 區(qū)

簽署時間： 年 月 日

乙方(簽字,、蓋章)：

簽署地點： 省 市 區(qū)

簽署時間： 年 月 日

附件：

一、派遣單位和期限

(一)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商約定,，甲方派遣乙方到______(用工單位名稱)工作,，住所______，法定代表人或主要負(fù)責(zé)人______,。

(二)派遣期限為______個月,，從______年______月______日起至______年______月______日止。

二,、工作崗位和工作地點

(一)乙方同意根據(jù)用工單位的工作需要,，在______崗位(工種)工作，屬于臨時性/輔助性/替代性工作崗位,。乙方應(yīng)當(dāng)按時完成勞動任務(wù),，并達到用工單位規(guī)定的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

(二) 乙方所在的崗位,，(1,、存在;2、不存在)職業(yè)危害因素,。如防護不當(dāng),，該職業(yè)危害因素可能對乙方的身體造成損害。用工單位按照國家有關(guān)規(guī)定,，提供的職業(yè)危害防護措施和待遇,，包括：______。

(三)乙方的工作地點為______,。

三,、工作時間和休息休假

(一)用工單位安排乙方從事以下______工時工作崗位,，乙方工作時間平均每周不超過四十小時，并保證乙方每周至少休息一日,。

1,、用工單位實行每天______小時工作制，每周工作______天,，每周休息______天,。

2、用工單位實行輪班制,，安排乙方實行______班______運轉(zhuǎn)工作制,，每班工作時間______小時。

(二)用工單位安排乙方的工作崗位,，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)實行不定時工作制的崗位,，雙方依法執(zhí)行不定時工作制規(guī)定。

(三)用工單位安排乙方的工作崗位,，屬于經(jīng)人力資源社會保障行政部門批準(zhǔn)屬于實行綜合計算工時工作制的崗位,，雙方依法執(zhí)行綜合計算工時工作制規(guī)定。

四,、勞動報酬

1,、乙方每月工資為______元;

4、……

1,、加班加點工資計發(fā)基數(shù)為______元;

2、加班加點工資計發(fā)辦法按照______執(zhí)行,。

甲方(簽字,、蓋章)：

簽署地點： 省 市 區(qū)

簽署時間： 年 月 日

乙方(簽字、蓋章)：

簽署地點： 省 市 區(qū)

簽署時間： 年 月 日